1<!DOCTYPE html> 2<html lang="de"> 3<head> 4 5<meta charset="utf-8"> 6<!-- 7 By dbb 8 9 This website is powered by TYPO3 - inspiring people to share! 10 TYPO3 is a free open source Content Management Framework initially created by Kasper Skaarhoj and licensed under GNU/GPL. 11 TYPO3 is copyright 1998-2026 of Kasper Skaarhoj. Extensions are copyright of their respective owners. 12 Information and contribution at https://typo3.org/ 13--> 14 15<base href="/"> 16<link rel="icon" href="/fileadmin/_templates/www_dpvkom_de/images/favicon.ico" type="image/vnd.microsoft.icon"> 17 18<meta http-equiv="x-ua-compatible" content="IE=edge"> 19<meta name="generator" content="TYPO3 CMS"> 20<meta name="description" content="Die Ãberlastung der Beschäftigten in unserem Organisationsbereich nimmt immer weiter zu. Viele Kolleginnen und Kollegen üben ihre Arbeit mit groÃer Verantwortung aus, stoÃen gleichzeitig aber an Belastungsgrenzen. In solchen Fällen kann eine Ãberlastungsanzeige schützen. "> 21<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1"> 22<meta name="robots" content="index,follow"> 23<meta property="og:title" content="Ãberlastungsanzeigen sind ein Hilferuf, keine Anklage!"> 24<meta property="og:type" content="article"> 25<meta property="og:url" content="https://www.dpvkom.de/aktuelles/news/ueberlastungsanzeigen-sind-ein-hilferuf-keine-anklage/"> 26<meta property="og:site_name" content="DPVKOM"> 27<meta property="og:image" content="https://www.dpvkom.de/fileadmin/_processed_/2/1/csm_260928_ueberlastung_c8f031be07.jpg"> 28<meta property="og:image:width" content="500"> 29<meta property="og:image:height" content="282"> 30<meta property="og:description" content="Die Ãberlastung der Beschäftigten in unserem Organisationsbereich nimmt immer weiter zu. Viele Kolleginnen und Kollegen üben ihre Arbeit mit groÃer Verantwortung aus, stoÃen gleichzeitig aber an Belastungsgrenzen. In solchen Fällen kann eine Ãberlastungsanzeige schützen. 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54Kollegen üben ihre Arbeit mit groÃer Verantwortung aus, stoÃen gleichzeitig aber an Belastungsgrenzen. In solchen Fällen kann eine Ãberlastungsanzeige schützen. " /><meta property="twitter:url" content="https://www.dpvkom.de/aktuelles/news/ueberlastungsanzeigen-sind-ein-hilferuf-keine-anklage/" /><meta property="og:url" content="https://www.dpvkom.de/aktuelles/news/ueberlastungsanzeigen-sind-ein-hilferuf-keine-anklage/" /><meta name="date" content="2026-09-28T14:25:03+02:00" /><link rel="stylesheet" type="text/css" href="index.php?id=1914&type=6193" media="screen"> 55</head> 56<body> 57 58 59 60 61<a name="oben"></a> 62<div class="header"> 63 <div class="container-dbb"> 64 <ul class="header-menu"><li><a href="/ueber-uns/organisation/bundesgeschaeftsstelle/" class="comment">Kontakt</a></li><li><a href="/impressum/" class="dpvkom">Impressum</a></li><li><a href="/hinweise-zum-datenschutz/">Hinweise zum Datenschutz</a></li></ul> 65 <a class="logo" href="/"></a> 66 <p class="claim">Die <strong>Fachgewerkschaft</strong> für die <strong>Beschäftigten</strong> der <strong>Logistik- und Kommunikationsbranche</strong></p> 67 </div> 68</div> 69 70 71 72<div class="navbar navbar-default"> 73 <div class="container-dbb"> 74 <div class="navbar-header"> 75 <button type="button" class="navbar-toggle" data-toggle="collapse" data-target=".navbar-collapse"> 76 <span class="sr-only">Toggle navigation</span> 77 <span class="icon-bar"></span> 78 <span class="icon-bar"></span> 79 <span class="icon-bar"></span> 80 </button> 81 </div> 82 <div class="collapse navbar-collapse"> 83 <ul class="nav navbar-nav"><li class="home-link"><a href="/"><i class="home"></i></a><span class="triangle"></span></li><li class="dropdown"><a href="/ueber-uns/" class="dropdown-toggle" data-toggle="dropdown" data-hover="dropdown" data-delay="0" data-close-others="false">Ãber uns<i class="icon-angle-down"></i></a><ul class="dropdown-menu"><li><a href="/ueber-uns/organisation/">Organisation</a></li><li><a href="/ueber-uns/grundsaetze-und-ziele/">Grundsätze und Ziele</a></li><li><a href="/ueber-uns/senioren/">Senioren</a></li><li><a href="/ueber-uns/frauen/">Frauen</a></li><li><a href="/ueber-uns/jugend/">Jugend</a></li><li><a href="/ueber-uns/mitgliedschaft/">Mitgliedschaft</a></li></ul><span class="triangle"></span></li><li class="dropdown"><a href="/berufspolitik/" class="dropdown-toggle" data-toggle="dropdown" data-hover="dropdown" data-delay="0" data-close-others="false">Berufspolitik<i class="icon-angle-down"></i></a><ul class="dropdown-menu"><li><a href="/berufspolitik/post-logistik/">Post / Logistik</a></li><li><a href="/berufspolitik/telekommunikation/">Telekommunikation</a></li><li><a href="/berufspolitik/call-center/">Call-Center</a></li><li><a href="/berufspolitik/postbank/">Postbank</a></li><li><a href="/berufspolitik/beamte/">Beamte</a></li></ul><span class="triangle"></span></li><li class="dropdown"><a href="/seminare/" class="dropdown-toggle" data-toggle="dropdown" data-hover="dropdown" data-delay="0" data-close-others="false">Seminare<i class="icon-angle-down"></i></a><ul class="dropdown-menu"><li><a href="/seminare/schulungen-fuer-betriebsraete-2027/">Schulungen für Betriebsräte 2027</a></li><li><a href="/seminare/schulungen-fuer-betriebsraete-2026/">Schulungen für Betriebsräte 2026</a></li><li><a href="/seminare/allgemeine-seminare/">Allgemeine Seminare</a></li></ul><span class="triangle"></span></li><li class="dropdown"><a href="/service/" class="dropdown-toggle" data-toggle="dropdown" data-hover="dropdown" data-delay="0" data-close-others="false">Service<i class="icon-angle-down"></i></a><ul class="dropdown-menu"><li><a href="/service/downloads/">Downloads</a></li><li><a href="/service/links/">Links</a></li></ul><span class="triangle"></span></li><li class="dropdown"><a href="/presse/" class="dropdown-toggle" data-toggle="dropdown" data-hover="dropdown" data-delay="0" data-close-others="false">Presse<i class="icon-angle-down"></i></a><ul class="dropdown-menu"><li><a href="/presse/pressemitteilungen/">Pressemitteilungen</a></li><li><a href="/presse/dpvkom-magazin/">DPVKOM Magazin</a></li></ul><span class="triangle"></span></li><li><a href="/archiv/">Archiv</a></li></ul> 84 <div class="tx-kesearch-pi1">
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96 <div class="search"> 97 <form method="get" id="xajax_form_kesearch_pi1" name="xajax_form_kesearch_pi1" action="/" class="static"> 98 <input type="hidden" name="id" value="1966" /> 99 100 <div class="input-group"> 101 <input class="form-control search-nav" type="text" name="tx_kesearch_pi1[sword]" value="" placeholder="Suchbegriff" /> 102 <div class="input-group-btn"><button type="submit" class="btn btn-default"></button></div> 103 </div> 104 105 <input id="pagenumber" type="hidden" name="tx_kesearch_pi1[page]" value="1" /> 106 <input id="resetFilters" type="hidden" name="tx_kesearch_pi1[resetFilters]" value="0" /> 107 <input id="sortByField" type="hidden" name="tx_kesearch_pi1[sortByField]" value="sortdate" /> 108 <input id="sortByDir" type="hidden" name="tx_kesearch_pi1[sortByDir]" value="desc" /> 109 110 </form></div></div> 111 </div> 112 </div> 113</div> 114 115 116 117<div class="container-dbb"> 118 119 120 121 <div class="clearfix"> 122 <div class="col-dpvkom col-dpvkom-lg"> 123 124 125<a id="c6085" class="c-anchor"></a><div class="news news-single"><div class="article"><div class="news-header"><span class="date">28.09.2026</span><div class="icons"><a href="/aktuelles/news/ueberlastungsanzeigen-sind-ein-hilferuf-keine-anklage/drucken/" onclick="return popup('print', this.href);" class="print" title="Seite drucken"> </a><a class="share no-print" title="Artikel teilen"></a></div><div class="share-items"><a href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://www.dpvkom.de/aktuelles/news/ueberlastungsanzeigen-sind-ein-hilferuf-keine-anklage/" target="_blank" title="Auf Facebook teilen">Auf Facebook teilen</a><a href="https://twitter.com/intent/tweet?url=https://www.dpvkom.de/aktuelles/news/ueberlastungsanzeigen-sind-ein-hilferuf-keine-anklage/" target="_blank" title="Auf X weitersagen">Auf X weitersagen</a><a class="t3modal" title="Artikel versenden" href="/seite-weiterempfehlen/modal/?tx_rwform_form%5B_predefined%5D%5Bnews_title%5D=%C3%9Cberlastungsanzeigen%20sind%20ein%20Hilferuf%2C%20keine%20Anklage%21&tx_rwform_form%5B_predefined%5D%5Bnews_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.dpvkom.de%2Faktuelles%2Fnews%2Fueberlastungsanzeigen-sind-ein-hilferuf-keine-anklage%2F&cHash=966e38e58392d71037b90a15e4b58354">Artikel versenden</a></div><div style="clear:both;"></div></div><h3></h3><h1>Ãberlastungsanzeigen sind ein Hilferuf, keine Anklage!</h1><!-- fal media files --><ul class="news-img"><li data-exthumbimage="/fileadmin/_processed_/2/1/csm_260928_ueberlastung_fe6f18157a.jpg" data-responsive="/fileadmin/_processed_/2/1/csm_260928_ueberlastung_e175f1a011.jpg 576, /fileadmin/_processed_/2/1/csm_260928_ueberlastung_51ead5131f.jpg 768, /fileadmin/_processed_/2/1/csm_260928_ueberlastung_59bc13c671.jpg 992, /fileadmin/_processed_/2/1/csm_260928_ueberlastung_15d4520dea.jpg 1200" data-src="/fileadmin/_processed_/2/1/csm_260928_ueberlastung_15d4520dea.jpg" data-sub-html="<h4 class='lg-title'>Ãberlastungsanzeigen sind ein Hilferuf, keine Anklage!</h4>"><a href=""><picture><source media="(min-width: 1200px)" srcset="/fileadmin/_processed_/2/1/csm_260928_ueberlastung_edf1a700ae.jpg" /><source media="(min-width: 992px)" srcset="/fileadmin/_processed_/2/1/csm_260928_ueberlastung_135ecf465c.jpg" /><source media="(min-width: 768px)" srcset="/fileadmin/_processed_/2/1/csm_260928_ueberlastung_81d34481f9.jpg" /><source media="(min-width: 576px)" srcset="/fileadmin/_processed_/2/1/csm_260928_ueberlastung_81d34481f9.jpg" /><img src="/fileadmin/_processed_/2/1/csm_260928_ueberlastung_326a8c63d9.jpg" alt=""></picture><div class="media-all"><span class="media-icon magnifier"></span></div></a></li></ul><div class="clear"></div><div class="vorspann"><p>Die Ãberlastung der Beschäftigten in unserem Organisationsbereich nimmt immer weiter zu. Viele Kolleginnen und Kollegen üben ihre Arbeit mit groÃer Verantwortung aus, stoÃen gleichzeitig aber an Belastungsgrenzen. In solchen Fällen kann eine Ãberlastungsanzeige schützen. </p></div><div class="news-text-wrap"><p>Dabei wird der Begriff Ãberlastungsanzeige häufig missverstanden. Manche Beschäftigte befürchten, sie würden damit ihren Arbeitgeber anzeigen oder gar einen Konflikt auslösen. Das Gegenteil ist der Fall.</p><p>Eine Ãberlastungsanzeige ist keine Anzeige gegen den Arbeitgeber. Sie ist die formelle Mitteilung eines BeschÃ
125¤ftigten, dass die übertragenen Aufgaben unter den gegebenen Voraussetzungen nicht mehr ordnungsgemäÃ, sicher oder vollständig erledigt werden können. Sie beschreibt eine Situation der Ãberlastung und macht auf Risiken aufmerksam. Mehr nicht. Aber auch nicht weniger. Viele Kolleginnen und Kollegen kennen die Situation: Der Personalbestand sinkt, die Aufgaben nehmen zu, neue Systeme und Prozesse müssen parallel zum Tagesgeschäft bewältigt werden und gleichzeitig steigen die Erwartungen an Qualität und Erreichbarkeit.<br><br>Gerade in den technischen Bereichen und in den Serviceeinheiten der Telekom führt dies häufig dazu, dass Beschäftigte ihre Belastungsgrenzen immer weiter verschieben. Zusätzliche Aufträge werden übernommen, Pausen verkürzt und Arbeitszeitkonten wachsen. Das mag kurzfristig funktionieren.</p><p>Langfristig entstehen jedoch erhebliche Risiken:<br>⢠gesundheitliche Belastungen<br>⢠steigende Fehlzeiten<br>⢠Qualitätsverluste<br>⢠Terminverzögerungen<br>⢠Sicherheitsrisiken bei der Arbeit<br>⢠Frustration und Demotivation<br><br>Wer dauerhaft versucht, strukturelle Personalengpässe durch persönliches Engagement auszugleichen, löst das Problem nicht. Er verdeckt es lediglich und erhöht damit auch die Erwartungen des Arbeitgebers mit der Folge, dass der Arbeitsdruck noch zunimmt. Genau an<br>dieser Stelle hat die Ãberlastungsanzeige ihre Stärke. Sie dokumentiert nachvollziehbar, dass ein Beschäftigter auf bestehende Probleme hingewiesen hat. Gleichzeitig erhält der Arbeitgeber die Möglichkeit, geeignete MaÃnahmen zu prüfen und einzuleiten.</p><p>Eine Ãberlastungsanzeige kann beispielsweise aufzeigen,<br>⢠dass die vorhandene Personaldecke nicht ausreicht,<br>⢠dass Arbeitsabläufe verbessert werden müssen,<br>⢠dass die Menge der Aufgaben die verfügbaren Kapazitäten übersteigt,<br>⢠dass zusätzliche Qualifizierung erforderlich ist oder dass technische oder organisatorische Hindernisse die Arbeit erschweren.<br><br><strong>Frühzeitig auf kritische Situationen aufmerksam machen, ist richtig</strong><br><br>Die Anzeige ist damit kein Angriff auf Führungskräfte oder das Unternehmen. Sie ist vielmehr ein Instrument, um Missstände sichtbar zu machen und Lösungen anzustoÃen. Denn Beschäftigte tragen Verantwortung für ihre Arbeit. Arbeitgeber tragen Verantwortung für die Arbeitsbedingungen. Wenn Kolleginnen und Kollegen ihre Ãberlastung offen ansprechen, handeln sie verantwortungsvoll. Sie schützen damit nicht nur sich selbst, sondern auch ihre Kolleginnen und Kollegen sowie die Qualität der betrieblichen Leistungen. </p><p>Gerade in den verantwortungsvollen Tätigkeiten bei der Deutschen Telekom und Deutschen Post können Ãbermüdung, Zeitdruck und ständige Arbeitsverdichtung schwerwiegende Folgen haben. Deshalb ist es richtig und wichtig, frühzeitig auf kritische Situationen aufmerksam zu machen. <br><br>Die DPVKOM erwartet, dass solche Signale ernst genommen werden. Ãberlastungsanzeigen dürfen weder bagatellisiert noch als Ausdruck mangelnder Leistungsbereitschaft interpretiert werden. Im Gegenteil: Wer eine Ãberlastung anzeigt, übernimmt Verantwortung. Daher ist unsere Botschaft klar. Die Fachgewerkschaft DPVKOM ermutigt alle Kolleginnen und Kollegen, offene Belastungssituationen anzusprechen. Niemand muss dauerhaft über seine Belastungsgrenze hinaus arbeiten, um organisatorische Defizite auszugleichen. Ãberlastungsanzeigen sind ein legitimes und wichtiges Instrument, um auf kritische Entwicklungen aufmerksam zu machen. Sie sind kein Angriff auf den Arbeitgeber. Sie sind kein Zeichen von Schwäche. Sie sind ein Zeichen von Professionalität und Verantwortungsbewusstsein.<br><br>Denn nur erkannte Probleme können gelöst werden. Wer Ãberlastung sichtbar macht, trägt dazu bei, Arbeitsbedingungen zu verbessern, die Gesundheit der Beschäftigten zu schützen und die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu sichern.<br><br>Wer als Beschäftigter eine Ãberlastung anzeigen will, kann das hierzu von der DPVKOM bereitgestellte Formblatt verwenden. AuÃerdem hat unsere Fachgewerkschaft zum Thema Ãberlastungsanzeige einen Flyer herausgegeben. Weitere Fragen zum Thema Ãberlastungsanzeige beantworten auch unsere Betriebsräte und Gewerkschaftssekretäre.</p><p><a href="https://www.dpvkom.de/fileadmin/user_upload/www_dpvkom_de/pdf/telekommunikation/2507_UEberlastungsanzeige.pdf" target="_self">Flyer zum Thema Ãberlastungsanzeige (PDF) </a><br><a href="https://www.dpvkom.de/fileadmin/user_upload/www_dpvkom_de/pdf/post_logistik/1702_formblatt_schutz_ueberlastung.pdf" target="_self">Formblatt Ãberlastungsanzeige (PDF)</a><br> </p></div><div class="news-related-wrap noprint"></div></div></div> 126 127 128 </div> 129 <div class="col-dpvkom col-dpvkom-sm"> 130 131<a id="c6012" class="c-anchor"></a><a id="c6019" class="c-anchor"></a><div class="box"><h4><a href="/ueber-uns/">Das ist die DPVKOM</a></h4><a href="/ueber-uns/"><img src="/fileadmin/user_upload/www_dpvkom_de/images/box/b_die_dpvkom.jpg" title="Die DPVKOM" alt="Die DPVKOM"/></a></div><a id="c6032" class="c-anchor"></a><div class="box"><h4><a href="/ueber-uns/mitgliedschaft/">Werde Mitglied!</a></h4><a href="/ueber-uns/mitgliedschaft/"><img src="/fileadmin/user_upload/www_dpvkom_de/images/box/b_mitgliedschaft.jpg" title="Mitgliedschaft" alt="Mitgliedschaft"/></a></div><a id="c6030" class="c-anchor"></a><div class="box"><h4><a href="/presse/dpvkom-magazin">DPVKOM Magazin/E-Paper</a></h4><a href="/presse/dpvkom-magazin"><img src="/fileadmin/user_upload/www_dpvkom_de/images/box/b_magazin.jpg" title="DPVKOM-Magazin" alt="DPVKOM-Magazin"/></a></div><a id="c6031" class="c-anchor"></a><div class="box"><h4>Mehr DPVKOM im Internet</h4><div class="col-content-3-fa"><a title="DPVKOM bei Facebook" target="_blank" href="https://www.facebook.com/Kommunikationsgewerkschaft.DPVKOM"><i class="fa fa-facebook"></i></a><a title="DPVKOM auf Instagram" target="_blank" href="https://www.instagram.com/dpvkom/?hl=
131de"><i class="fa fa-instagram"></i></a><a title="DPVKOM auf Youtube" target="_blank" href="https://www.youtube.com/channel/UC_9Bf3MUavqn_qItNmwaXbA" style="margin-top:15px"><i class="fa fa-youtube"></i></a><a title="DPVKOM auf WhatsApp" target="_blank" href="https://whatsapp.com/channel/0029VaDJ4J96WaKj6j8wAi46"><i class="fa fa-whatsapp"></i></a></div></div><a id="c6023" class="c-anchor"></a><div class="box"><h4><a href="/service/downloads">Pressefotos & Logos</a></h4><a href="/service/downloads"><img src="/fileadmin/user_upload/www_dpvkom_de/images/box/b_downloads.jpg" title="Downloads" alt="Downloads"/></a></div><a id="c6016" class="c-anchor"></a><div class="box"><h4><a href="/ueber-uns/organisation/bundesgeschaeftsstelle">Kontakt</a></h4><a href="https://www.dpvkom.de/ueber-uns/organisation/bundesgeschaeftsstelle/"><img src="fileadmin/user_upload/www_dpvkom_de/images/box/b_geschaeftsstelle.jpg" title="Geschäftsstelle" alt="Geschäftsstelle"/></a></div> 132 133 134 </div> 135 </div> 136 137</div> 138 139 140 141<footer> 142 <div class="container-dbb"> 143 <div class="clearfix"> 144 <div class="footer-menu clearfix"><div class="footer-menu-col"><ul><li><a href="/ueber-uns/">Ãber uns</a><ul class="footer-menu-level2"><li><a href="/ueber-uns/organisation/">Organisation</a></li><li><a href="/ueber-uns/grundsaetze-und-ziele/">Grundsätze und Ziele</a></li><li><a href="/ueber-uns/senioren/">Senioren</a></li><li><a href="/ueber-uns/frauen/">Frauen</a></li><li><a href="/ueber-uns/jugend/">Jugend</a></li><li><a href="/ueber-uns/mitgliedschaft/">Mitgliedschaft</a></li></ul></li></ul></div><div class="footer-menu-col"><ul><li><a href="/berufspolitik/">Berufspolitik</a><ul class="footer-menu-level2"><li><a href="/berufspolitik/post-logistik/">Post / Logistik</a></li><li><a href="/berufspolitik/telekommunikation/">Telekommunikation</a></li><li><a href="/berufspolitik/call-center/">Call-Center</a></li><li><a href="/berufspolitik/postbank/">Postbank</a></li><li><a href="/berufspolitik/beamte/">Beamte</a></li></ul></li></ul></div><div class="footer-menu-col"><ul><li><a href="/seminare/">Seminare</a><ul class="footer-menu-level2"><li><a href="/seminare/schulungen-fuer-betriebsraete-2027/">Schulungen für Betriebsräte 2027</a></li><li><a href="/seminare/schulungen-fuer-betriebsraete-2026/">Schulungen für Betriebsräte 2026</a></li><li><a href="/seminare/allgemeine-seminare/">Allgemeine Seminare</a></li></ul></li></ul></div><div class="footer-menu-col"><ul><li><a href="/service/">Service</a><ul class="footer-menu-level2"><li><a href="/service/downloads/">Downloads</a></li><li><a href="/service/links/">Links</a></li></ul></li></ul></div><div class="footer-menu-col"><ul><li><a href="/presse/">Presse</a><ul class="footer-menu-level2"><li><a href="/presse/pressemitteilungen/">Pressemitteilungen</a></li><li><a href="/presse/dpvkom-magazin/">DPVKOM Magazin</a></li></ul></li></ul></div><div class="footer-menu-col"><ul><li><a href="/archiv/">Archiv</a></li></ul></div></div> 145 <div class="footer-link-box"> 146 <a href="https://www.dbb.de" target="_blank" class="footer-link-dbb">www.dbb.de</a> 147 <a href="https://www.dbb.de/jugend/" target="_blank" class="footer-link-dbbjugend">www.dbb.de/jugend/</a> 148 <a href="https://www.dbb-vorteilswelt.de" target="_blank" class="footer-link-dbbvorteilswelt">www.dbb-vorteilswelt.de</a> 149 <a href="https://www.dbbakademie.de" target="_blank" class="footer-link-dbbakademie">www.dbbakademie.de</a> 150 <a href="https://www.dbbverlag.de" target="_blank" class="footer-link-dbbverlag">www.dbbverlag.de</a> 151 <a href="https://www.dbb-vorsorgewerk.de" target="_blank" class="footer-link-dbbvorsorgewerk">www.dbb-vorsorgewerk.de</a> 152 </div> 153 </div> 154 155 <ul><li><a href="/ueber-uns/organisation/bundesgeschaeftsstelle/">Kontakt</a></li><li><a href="/impressum/">Impressum</a></li><li><a href="/hinweise-zum-datenschutz/">Datenschutz</a></li></ul> 156 157 <p class="footer-contact"> 158 159Kommunikationsgewerkschaft DPV (DPVKOM)<br>
159Fränkische Str. 3, 53229 Bonn<br>Tel.: 0228 91140-0 • Fax: 0228 91140-98 • E-Mail: [email protected] 160 161 </p> 162 </div> 163</footer>
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190 191 192<div id="dbb-gdpr" data-banner-url="https://www.dpvkom.de/dsgvo-banner/ajax-content/" data-analytic-id="UA-142056019-1" data-matomo-id="" data-allow-youtube=""></div> 193</body> 194</html>
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