PageSourceSearch

https://www.dpvkom.de/aktuelles/news/ueberlastungsanzeigen-sind-ein-hilferuf-keine-anklage/

html dpvkom.de collected 2026-10-04 14:58:51 UTC 29,215 bytes, 194 lines download raw bytes

1<!DOCTYPE html>
2<html lang="de">
3<head>
4
5<meta charset="utf-8">
6<!-- 
7	By dbb
8
9	This website is powered by TYPO3 - inspiring people to share!
10	TYPO3 is a free open source Content Management Framework initially created by Kasper Skaarhoj and licensed under GNU/GPL.
11	TYPO3 is copyright 1998-2026 of Kasper Skaarhoj. Extensions are copyright of their respective owners.
12	Information and contribution at https://typo3.org/
13-->
14
15<base href="/">
16<link rel="icon" href="/fileadmin/_templates/www_dpvkom_de/images/favicon.ico" type="image/vnd.microsoft.icon">
17
18<meta http-equiv="x-ua-compatible" content="IE=edge">
19<meta name="generator" content="TYPO3 CMS">
20<meta name="description" content="Die Überlastung der Beschäftigten in unserem Organisationsbereich nimmt immer weiter zu. Viele Kolleginnen und Kollegen üben ihre Arbeit mit großer Verantwortung aus, stoßen gleichzeitig aber an Belastungsgrenzen. In solchen Fällen kann eine Überlastungsanzeige schützen. ">
21<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1">
22<meta name="robots" content="index,follow">
23<meta property="og:title" content="Überlastungsanzeigen sind ein Hilferuf, keine Anklage!">
24<meta property="og:type" content="article">
25<meta property="og:url" content="https://www.dpvkom.de/aktuelles/news/ueberlastungsanzeigen-sind-ein-hilferuf-keine-anklage/">
26<meta property="og:site_name" content="DPVKOM">
27<meta property="og:image" content="https://www.dpvkom.de/fileadmin/_processed_/2/1/csm_260928_ueberlastung_c8f031be07.jpg">
28<meta property="og:image:width" content="500">
29<meta property="og:image:height" content="282">
30<meta property="og:description" content="Die Überlastung der Beschäftigten in unserem Organisationsbereich nimmt immer weiter zu. Viele Kolleginnen und Kollegen üben ihre Arbeit mit großer Verantwortung aus, stoßen gleichzeitig aber an Belastungsgrenzen. In solchen Fällen kann eine Überlastungsanzeige schützen. ">
31<meta name="twitter:card" content="summary">
32
33<link rel="stylesheet" href="fileadmin/_templates/www_dpvkom_de/ext/fluid_styled_content/Resources/Public/Css/fsc.css?1776430418" media="screen" nonce="H0Dg-MXzMjc3hPc32OM80TBKXlFt2o-XD3RCvvFx5lFFPfWRgAU3Tg">
34<link href="/fileadmin/_templates/__multisite/ext/tx_news/Resources/Public/Css/news-ms.css?1755671353" rel="stylesheet" >
35<link href="/fileadmin/_templates/www_dpvkom_de/ext/tx_news/Resources/Public/Css/news.css?1755671354" rel="stylesheet" >
36<link rel="stylesheet" href="/typo3temp/assets/css/df530eb6660847cfeec8cffe25fde6a5.css?1776500217" media="all" nonce="H0Dg-MXzMjc3hPc32OM80TBKXlFt2o-XD3RCvvFx5lFFPfWRgAU3Tg">
37<link rel="stylesheet" href="/_assets/efe60bbedb8b089cf94a0c9d5d389ee1/Css/dbb-rss-lib.css?1753446695" media="all" nonce="H0Dg-MXzMjc3hPc32OM80TBKXlFt2o-XD3RCvvFx5lFFPfWRgAU3Tg">
38<link rel="stylesheet" href="/_assets/a92e968dd9dc40500d9d462c577e6dd5/Css/dbbgdbr-basic.css?1753446695" media="screen" nonce="H0Dg-MXzMjc3hPc32OM80TBKXlFt2o-XD3RCvvFx5lFFPfWRgAU3Tg">
39<link rel="stylesheet" href="fileadmin/_templates/www_dpvkom_de/ext/dbb_gdpr/Resources/Public/Css/dbbgdbr-add.css?1755671354" media="screen" nonce="H0Dg-MXzMjc3hPc32OM80TBKXlFt2o-XD3RCvvFx5lFFPfWRgAU3Tg">
40<link rel="stylesheet" href="fileadmin/_templates/__multisite/css/fonts/font-awesome-6.css?1755671353" media="screen" nonce="H0Dg-MXzMjc3hPc32OM80TBKXlFt2o-XD3RCvvFx5lFFPfWRgAU3Tg">
41<link rel="stylesheet" href="fileadmin/_templates/__multisite/css/fonts/font-awesome-7.css?1784110373" media="screen" nonce="H0Dg-MXzMjc3hPc32OM80TBKXlFt2o-XD3RCvvFx5lFFPfWRgAU3Tg">
42<link rel="stylesheet" href="/_assets/643300586a5ebc1ae8843bffcc1b9ea1/Css/rw-form.css?1768494845" media="all" nonce="H0Dg-MXzMjc3hPc32OM80TBKXlFt2o-XD3RCvvFx5lFFPfWRgAU3Tg">
43<link rel="stylesheet" href="fileadmin/_templates/__multisite/css/bootstrap-3.3.6.min.css?1755671353" media="screen" nonce="H0Dg-MXzMjc3hPc32OM80TBKXlFt2o-XD3RCvvFx5lFFPfWRgAU3Tg">
44<link rel="stylesheet" href="fileadmin/_templates/__multisite/css/multisite.css?1755671353" media="screen" nonce="H0Dg-MXzMjc3hPc32OM80TBKXlFt2o-XD3RCvvFx5lFFPfWRgAU3Tg">
45<link rel="stylesheet" href="fileadmin/_templates/__multisite/css/lightgallery.css?1755671353" media="screen" nonce="H0Dg-MXzMjc3hPc32OM80TBKXlFt2o-XD3RCvvFx5lFFPfWRgAU3Tg">
46<link rel="stylesheet" href="fileadmin/_templates/www_dpvkom_de/css/dpvkom.css?1764407538" media="screen" nonce="H0Dg-MXzMjc3hPc32OM80TBKXlFt2o-XD3RCvvFx5lFFPfWRgAU3Tg">
47
48
49
50
51
52
53<link rel="manifest" href="https://www.dpvkom.de/site.webmanifest">
54<title>Überlastungsanzeigen sind ein Hilferuf, keine Anklage! | DPVKOM</title><link rel="apple-touch-icon" sizes="57x57" href="/fileadmin/_processed_/d/b/csm_dpvkom_logo_180_02214b9297.png"><link rel="apple-touch-icon" sizes="76x76" href="/fileadmin/_processed_/d/b/csm_dpvkom_logo_180_8875753e30.png"><link rel="apple-touch-icon" sizes="120x120" href="/fileadmin/_processed_/d/b/csm_dpvkom_logo_180_7cf0d6eedb.png"><link rel="apple-touch-icon" sizes="152x152" href="/fileadmin/_processed_/d/b/csm_dpvkom_logo_180_655c5aa631.png"><link rel="icon" type="image/png" sizes="180x180" href="/fileadmin/_processed_/d/b/csm_dpvkom_logo_180_98ccf46fd3.png"><meta property="twitter:description" content="Die Überlastung der Beschäftigten in unserem Organisationsbereich nimmt immer weiter zu. Viele Kolleginnen und 
54Kollegen üben ihre Arbeit mit großer Verantwortung aus, stoßen gleichzeitig aber an Belastungsgrenzen. In solchen Fällen kann eine Überlastungsanzeige schützen. " /><meta property="twitter:url" content="https://www.dpvkom.de/aktuelles/news/ueberlastungsanzeigen-sind-ein-hilferuf-keine-anklage/" /><meta property="og:url" content="https://www.dpvkom.de/aktuelles/news/ueberlastungsanzeigen-sind-ein-hilferuf-keine-anklage/" /><meta name="date" content="2026-09-28T14:25:03+02:00" /><link rel="stylesheet" type="text/css" href="index.php?id=1914&type=6193" media="screen">
55</head>
56<body>
57
58
59
60
61<a name="oben"></a>
62<div class="header">
63    <div class="container-dbb">
64        <ul class="header-menu"><li><a href="/ueber-uns/organisation/bundesgeschaeftsstelle/" class="comment">Kontakt</a></li><li><a href="/impressum/" class="dpvkom">Impressum</a></li><li><a href="/hinweise-zum-datenschutz/">Hinweise zum Datenschutz</a></li></ul>
65        <a class="logo" href="/"></a>
66        <p class="claim">Die <strong>Fachgewerkschaft</strong> für die <strong>Beschäftigten</strong> der <strong>Logistik- und Kommunikationsbranche</strong></p>
67    </div>
68</div>
69
70
71
72<div class="navbar navbar-default">
73    <div class="container-dbb">
74        <div class="navbar-header">
75            <button type="button" class="navbar-toggle" data-toggle="collapse" data-target=".navbar-collapse">
76                <span class="sr-only">Toggle navigation</span>
77                <span class="icon-bar"></span>
78                <span class="icon-bar"></span>
79                <span class="icon-bar"></span>
80            </button>
81        </div>
82        <div class="collapse navbar-collapse">
83            <ul class="nav navbar-nav"><li class="home-link"><a href="/"><i class="home"></i></a><span class="triangle"></span></li><li class="dropdown"><a href="/ueber-uns/" class="dropdown-toggle" data-toggle="dropdown" data-hover="dropdown" data-delay="0" data-close-others="false">Über uns<i class="icon-angle-down"></i></a><ul class="dropdown-menu"><li><a href="/ueber-uns/organisation/">Organisation</a></li><li><a href="/ueber-uns/grundsaetze-und-ziele/">Grundsätze und Ziele</a></li><li><a href="/ueber-uns/senioren/">Senioren</a></li><li><a href="/ueber-uns/frauen/">Frauen</a></li><li><a href="/ueber-uns/jugend/">Jugend</a></li><li><a href="/ueber-uns/mitgliedschaft/">Mitgliedschaft</a></li></ul><span class="triangle"></span></li><li class="dropdown"><a href="/berufspolitik/" class="dropdown-toggle" data-toggle="dropdown" data-hover="dropdown" data-delay="0" data-close-others="false">Berufspolitik<i class="icon-angle-down"></i></a><ul class="dropdown-menu"><li><a href="/berufspolitik/post-logistik/">Post / Logistik</a></li><li><a href="/berufspolitik/telekommunikation/">Telekommunikation</a></li><li><a href="/berufspolitik/call-center/">Call-Center</a></li><li><a href="/berufspolitik/postbank/">Postbank</a></li><li><a href="/berufspolitik/beamte/">Beamte</a></li></ul><span class="triangle"></span></li><li class="dropdown"><a href="/seminare/" class="dropdown-toggle" data-toggle="dropdown" data-hover="dropdown" data-delay="0" data-close-others="false">Seminare<i class="icon-angle-down"></i></a><ul class="dropdown-menu"><li><a href="/seminare/schulungen-fuer-betriebsraete-2027/">Schulungen für Betriebsräte 2027</a></li><li><a href="/seminare/schulungen-fuer-betriebsraete-2026/">Schulungen für Betriebsräte 2026</a></li><li><a href="/seminare/allgemeine-seminare/">Allgemeine Seminare</a></li></ul><span class="triangle"></span></li><li class="dropdown"><a href="/service/" class="dropdown-toggle" data-toggle="dropdown" data-hover="dropdown" data-delay="0" data-close-others="false">Service<i class="icon-angle-down"></i></a><ul class="dropdown-menu"><li><a href="/service/downloads/">Downloads</a></li><li><a href="/service/links/">Links</a></li></ul><span class="triangle"></span></li><li class="dropdown"><a href="/presse/" class="dropdown-toggle" data-toggle="dropdown" data-hover="dropdown" data-delay="0" data-close-others="false">Presse<i class="icon-angle-down"></i></a><ul class="dropdown-menu"><li><a href="/presse/pressemitteilungen/">Pressemitteilungen</a></li><li><a href="/presse/dpvkom-magazin/">DPVKOM Magazin</a></li></ul><span class="triangle"></span></li><li><a href="/archiv/">Archiv</a></li></ul>
84            <div class="tx-kesearch-pi1">        
84<script>
85        function searchboxFocus(searchbox) {
86            if(searchbox.value == "Suchbegriff") {
87                searchbox.value = "";
88            }
89        }
90
91        function searchboxBlur(searchbox) {
92            if(searchbox.value == "") {
93                searchbox.value = "Suchbegriff";
94            }
95        }
96        </script>
96        <div class="search">
97            <form method="get" id="xajax_form_kesearch_pi1" name="xajax_form_kesearch_pi1" action="/" class="static">
98                <input type="hidden" name="id" value="1966" />
99
100                <div class="input-group">
101                    <input class="form-control search-nav" type="text" name="tx_kesearch_pi1[sword]" value="" placeholder="Suchbegriff" />
102                    <div class="input-group-btn"><button type="submit" class="btn btn-default"></button></div>
103                </div>
104
105                <input id="pagenumber" type="hidden" name="tx_kesearch_pi1[page]" value="1" />
106                <input id="resetFilters" type="hidden" name="tx_kesearch_pi1[resetFilters]" value="0" />
107                <input id="sortByField" type="hidden" name="tx_kesearch_pi1[sortByField]" value="sortdate" />
108                <input id="sortByDir" type="hidden" name="tx_kesearch_pi1[sortByDir]" value="desc" />
109
110            </form></div></div>
111        </div>
112    </div>
113</div>
114
115
116
117<div class="container-dbb">
118
119    
120
121    <div class="clearfix">
122        <div class="col-dpvkom col-dpvkom-lg">
123            
124            
125<a id="c6085" class="c-anchor"></a><div class="news news-single"><div class="article"><div class="news-header"><span class="date">28.09.2026</span><div class="icons"><a href="/aktuelles/news/ueberlastungsanzeigen-sind-ein-hilferuf-keine-anklage/drucken/" onclick="return popup(&#039;print&#039;, this.href);" class="print" title="Seite drucken">&nbsp;</a><a class="share no-print" title="Artikel teilen"></a></div><div class="share-items"><a href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://www.dpvkom.de/aktuelles/news/ueberlastungsanzeigen-sind-ein-hilferuf-keine-anklage/" target="_blank" title="Auf Facebook teilen">Auf Facebook teilen</a><a href="https://twitter.com/intent/tweet?url=https://www.dpvkom.de/aktuelles/news/ueberlastungsanzeigen-sind-ein-hilferuf-keine-anklage/" target="_blank" title="Auf X weitersagen">Auf X weitersagen</a><a class="t3modal" title="Artikel versenden" href="/seite-weiterempfehlen/modal/?tx_rwform_form%5B_predefined%5D%5Bnews_title%5D=%C3%9Cberlastungsanzeigen%20sind%20ein%20Hilferuf%2C%20keine%20Anklage%21&amp;tx_rwform_form%5B_predefined%5D%5Bnews_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.dpvkom.de%2Faktuelles%2Fnews%2Fueberlastungsanzeigen-sind-ein-hilferuf-keine-anklage%2F&amp;cHash=966e38e58392d71037b90a15e4b58354">Artikel versenden</a></div><div style="clear:both;"></div></div><h3></h3><h1>Überlastungsanzeigen sind ein Hilferuf, keine Anklage!</h1><!-- fal media files --><ul class="news-img"><li data-exthumbimage="/fileadmin/_processed_/2/1/csm_260928_ueberlastung_fe6f18157a.jpg" data-responsive="/fileadmin/_processed_/2/1/csm_260928_ueberlastung_e175f1a011.jpg 576, /fileadmin/_processed_/2/1/csm_260928_ueberlastung_51ead5131f.jpg 768, /fileadmin/_processed_/2/1/csm_260928_ueberlastung_59bc13c671.jpg 992, /fileadmin/_processed_/2/1/csm_260928_ueberlastung_15d4520dea.jpg 1200" data-src="/fileadmin/_processed_/2/1/csm_260928_ueberlastung_15d4520dea.jpg" data-sub-html="<h4 class='lg-title'>Überlastungsanzeigen sind ein Hilferuf, keine Anklage!</h4>"><a href=""><picture><source media="(min-width: 1200px)" srcset="/fileadmin/_processed_/2/1/csm_260928_ueberlastung_edf1a700ae.jpg" /><source media="(min-width: 992px)" srcset="/fileadmin/_processed_/2/1/csm_260928_ueberlastung_135ecf465c.jpg" /><source media="(min-width: 768px)" srcset="/fileadmin/_processed_/2/1/csm_260928_ueberlastung_81d34481f9.jpg" /><source media="(min-width: 576px)" srcset="/fileadmin/_processed_/2/1/csm_260928_ueberlastung_81d34481f9.jpg" /><img src="/fileadmin/_processed_/2/1/csm_260928_ueberlastung_326a8c63d9.jpg" alt=""></picture><div class="media-all"><span class="media-icon magnifier"></span></div></a></li></ul><div class="clear"></div><div class="vorspann"><p>Die Überlastung der Beschäftigten in unserem Organisationsbereich nimmt immer weiter zu. Viele Kolleginnen und Kollegen üben ihre Arbeit mit großer Verantwortung aus, stoßen gleichzeitig aber an Belastungsgrenzen. In solchen Fällen kann eine Überlastungsanzeige schützen. </p></div><div class="news-text-wrap"><p>Dabei wird der Begriff Überlastungsanzeige häufig missverstanden. Manche Beschäftigte befürchten, sie würden damit ihren Arbeitgeber anzeigen oder gar einen Konflikt auslösen. Das Gegenteil ist der Fall.</p><p>Eine Überlastungsanzeige ist keine Anzeige gegen den Arbeitgeber. Sie ist die formelle Mitteilung eines BeschÃ
125¤ftigten, dass die übertragenen Aufgaben unter den gegebenen Voraussetzungen nicht mehr ordnungsgemäß, sicher oder vollständig erledigt werden können. Sie beschreibt eine Situation der Überlastung und macht auf Risiken aufmerksam. Mehr nicht. Aber auch nicht weniger. Viele Kolleginnen und Kollegen kennen die Situation: Der Personalbestand sinkt, die Aufgaben nehmen zu, neue Systeme und Prozesse müssen parallel zum Tagesgeschäft bewältigt werden und gleichzeitig steigen die Erwartungen an Qualität und Erreichbarkeit.<br><br>Gerade in den technischen Bereichen und in den Serviceeinheiten der Telekom führt dies häufig dazu, dass Beschäftigte ihre Belastungsgrenzen immer weiter verschieben. Zusätzliche Aufträge werden übernommen, Pausen verkürzt und Arbeitszeitkonten wachsen. Das mag kurzfristig funktionieren.</p><p>Langfristig entstehen jedoch erhebliche Risiken:<br>• gesundheitliche Belastungen<br>• steigende Fehlzeiten<br>• Qualitätsverluste<br>• Terminverzögerungen<br>• Sicherheitsrisiken bei der Arbeit<br>• Frustration und Demotivation<br><br>Wer dauerhaft versucht, strukturelle Personalengpässe durch persönliches Engagement auszugleichen, löst das Problem nicht. Er verdeckt es lediglich und erhöht damit auch die Erwartungen des Arbeitgebers mit der Folge, dass der Arbeitsdruck noch zunimmt. Genau an<br>dieser Stelle hat die Überlastungsanzeige ihre Stärke. Sie dokumentiert nachvollziehbar, dass ein Beschäftigter auf bestehende Probleme hingewiesen hat. Gleichzeitig erhält der Arbeitgeber die Möglichkeit, geeignete Maßnahmen zu prüfen und einzuleiten.</p><p>Eine Überlastungsanzeige kann beispielsweise aufzeigen,<br>• dass die vorhandene Personaldecke nicht ausreicht,<br>• dass Arbeitsabläufe verbessert werden müssen,<br>• dass die Menge der Aufgaben die verfügbaren Kapazitäten übersteigt,<br>• dass zusätzliche Qualifizierung erforderlich ist oder dass technische oder organisatorische Hindernisse die Arbeit erschweren.<br><br><strong>Frühzeitig auf kritische Situationen aufmerksam machen, ist richtig</strong><br><br>Die Anzeige ist damit kein Angriff auf Führungskräfte oder das Unternehmen. Sie ist vielmehr ein Instrument, um Missstände sichtbar zu machen und Lösungen anzustoßen. Denn Beschäftigte tragen Verantwortung für ihre Arbeit. Arbeitgeber tragen Verantwortung für die Arbeitsbedingungen. Wenn Kolleginnen und Kollegen ihre Überlastung offen ansprechen, handeln sie verantwortungsvoll. Sie schützen damit nicht nur sich selbst, sondern auch ihre Kolleginnen und Kollegen sowie die Qualität der betrieblichen Leistungen.&nbsp;</p><p>Gerade in den verantwortungsvollen Tätigkeiten bei der Deutschen Telekom und Deutschen Post können Übermüdung, Zeitdruck und ständige Arbeitsverdichtung schwerwiegende Folgen haben. Deshalb ist es richtig und wichtig, frühzeitig auf kritische Situationen aufmerksam zu machen.&nbsp;<br><br>Die DPVKOM erwartet, dass solche Signale ernst genommen werden. Überlastungsanzeigen dürfen weder bagatellisiert noch als Ausdruck mangelnder Leistungsbereitschaft interpretiert werden. Im Gegenteil: Wer eine Überlastung anzeigt, übernimmt Verantwortung. Daher ist unsere Botschaft klar. Die Fachgewerkschaft DPVKOM ermutigt alle Kolleginnen und Kollegen, offene Belastungssituationen anzusprechen. Niemand muss dauerhaft über seine Belastungsgrenze hinaus arbeiten, um organisatorische Defizite auszugleichen. Überlastungsanzeigen sind ein legitimes und wichtiges Instrument, um auf kritische Entwicklungen aufmerksam zu machen. Sie sind kein Angriff auf den Arbeitgeber. Sie sind kein Zeichen von Schwäche. Sie sind ein Zeichen von Professionalität und Verantwortungsbewusstsein.<br><br>Denn nur erkannte Probleme können gelöst werden. Wer Überlastung sichtbar macht, trägt dazu bei, Arbeitsbedingungen zu verbessern, die Gesundheit der Beschäftigten zu schützen und die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu sichern.<br><br>Wer als Beschäftigter eine Überlastung anzeigen will, kann das hierzu von der DPVKOM bereitgestellte Formblatt verwenden. Außerdem hat unsere Fachgewerkschaft zum Thema Überlastungsanzeige einen Flyer herausgegeben. Weitere Fragen zum Thema Überlastungsanzeige beantworten auch unsere Betriebsräte und Gewerkschaftssekretäre.</p><p><a href="https://www.dpvkom.de/fileadmin/user_upload/www_dpvkom_de/pdf/telekommunikation/2507_UEberlastungsanzeige.pdf" target="_self">Flyer zum Thema Überlastungsanzeige (PDF)&nbsp;</a><br><a href="https://www.dpvkom.de/fileadmin/user_upload/www_dpvkom_de/pdf/post_logistik/1702_formblatt_schutz_ueberlastung.pdf" target="_self">Formblatt Überlastungsanzeige (PDF)</a><br>&nbsp;</p></div><div class="news-related-wrap noprint"></div></div></div>
126
127
128        </div>
129        <div class="col-dpvkom col-dpvkom-sm">
130            
131<a id="c6012" class="c-anchor"></a><a id="c6019" class="c-anchor"></a><div class="box"><h4><a href="/ueber-uns/">Das ist die DPVKOM</a></h4><a href="/ueber-uns/"><img src="/fileadmin/user_upload/www_dpvkom_de/images/box/b_die_dpvkom.jpg" title="Die DPVKOM" alt="Die DPVKOM"/></a></div><a id="c6032" class="c-anchor"></a><div class="box"><h4><a href="/ueber-uns/mitgliedschaft/">Werde Mitglied!</a></h4><a href="/ueber-uns/mitgliedschaft/"><img src="/fileadmin/user_upload/www_dpvkom_de/images/box/b_mitgliedschaft.jpg" title="Mitgliedschaft" alt="Mitgliedschaft"/></a></div><a id="c6030" class="c-anchor"></a><div class="box"><h4><a href="/presse/dpvkom-magazin">DPVKOM Magazin/E-Paper</a></h4><a href="/presse/dpvkom-magazin"><img src="/fileadmin/user_upload/www_dpvkom_de/images/box/b_magazin.jpg" title="DPVKOM-Magazin" alt="DPVKOM-Magazin"/></a></div><a id="c6031" class="c-anchor"></a><div class="box"><h4>Mehr DPVKOM im Internet</h4><div class="col-content-3-fa"><a title="DPVKOM bei Facebook" target="_blank" href="https://www.facebook.com/Kommunikationsgewerkschaft.DPVKOM"><i class="fa fa-facebook"></i></a><a title="DPVKOM auf Instagram" target="_blank" href="https://www.instagram.com/dpvkom/?hl=
131de"><i class="fa fa-instagram"></i></a><a title="DPVKOM auf Youtube" target="_blank" href="https://www.youtube.com/channel/UC_9Bf3MUavqn_qItNmwaXbA" style="margin-top:15px"><i class="fa fa-youtube"></i></a><a title="DPVKOM auf WhatsApp" target="_blank" href="https://whatsapp.com/channel/0029VaDJ4J96WaKj6j8wAi46"><i class="fa fa-whatsapp"></i></a></div></div><a id="c6023" class="c-anchor"></a><div class="box"><h4><a href="/service/downloads">Pressefotos &amp; Logos</a></h4><a href="/service/downloads"><img src="/fileadmin/user_upload/www_dpvkom_de/images/box/b_downloads.jpg" title="Downloads" alt="Downloads"/></a></div><a id="c6016" class="c-anchor"></a><div class="box"><h4><a href="/ueber-uns/organisation/bundesgeschaeftsstelle">Kontakt</a></h4><a href="https://www.dpvkom.de/ueber-uns/organisation/bundesgeschaeftsstelle/"><img src="fileadmin/user_upload/www_dpvkom_de/images/box/b_geschaeftsstelle.jpg" title="Geschäftsstelle" alt="Geschäftsstelle"/></a></div>
132
133
134        </div>
135    </div>
136
137</div>
138
139
140
141<footer>
142    <div class="container-dbb">
143        <div class="clearfix">
144            <div class="footer-menu clearfix"><div class="footer-menu-col"><ul><li><a href="/ueber-uns/">Über uns</a><ul class="footer-menu-level2"><li><a href="/ueber-uns/organisation/">Organisation</a></li><li><a href="/ueber-uns/grundsaetze-und-ziele/">Grundsätze und Ziele</a></li><li><a href="/ueber-uns/senioren/">Senioren</a></li><li><a href="/ueber-uns/frauen/">Frauen</a></li><li><a href="/ueber-uns/jugend/">Jugend</a></li><li><a href="/ueber-uns/mitgliedschaft/">Mitgliedschaft</a></li></ul></li></ul></div><div class="footer-menu-col"><ul><li><a href="/berufspolitik/">Berufspolitik</a><ul class="footer-menu-level2"><li><a href="/berufspolitik/post-logistik/">Post / Logistik</a></li><li><a href="/berufspolitik/telekommunikation/">Telekommunikation</a></li><li><a href="/berufspolitik/call-center/">Call-Center</a></li><li><a href="/berufspolitik/postbank/">Postbank</a></li><li><a href="/berufspolitik/beamte/">Beamte</a></li></ul></li></ul></div><div class="footer-menu-col"><ul><li><a href="/seminare/">Seminare</a><ul class="footer-menu-level2"><li><a href="/seminare/schulungen-fuer-betriebsraete-2027/">Schulungen für Betriebsräte 2027</a></li><li><a href="/seminare/schulungen-fuer-betriebsraete-2026/">Schulungen für Betriebsräte 2026</a></li><li><a href="/seminare/allgemeine-seminare/">Allgemeine Seminare</a></li></ul></li></ul></div><div class="footer-menu-col"><ul><li><a href="/service/">Service</a><ul class="footer-menu-level2"><li><a href="/service/downloads/">Downloads</a></li><li><a href="/service/links/">Links</a></li></ul></li></ul></div><div class="footer-menu-col"><ul><li><a href="/presse/">Presse</a><ul class="footer-menu-level2"><li><a href="/presse/pressemitteilungen/">Pressemitteilungen</a></li><li><a href="/presse/dpvkom-magazin/">DPVKOM Magazin</a></li></ul></li></ul></div><div class="footer-menu-col"><ul><li><a href="/archiv/">Archiv</a></li></ul></div></div>
145            <div class="footer-link-box">
146                <a href="https://www.dbb.de" target="_blank" class="footer-link-dbb">www.dbb.de</a>
147                <a href="https://www.dbb.de/jugend/" target="_blank" class="footer-link-dbbjugend">www.dbb.de/jugend/</a>
148                <a href="https://www.dbb-vorteilswelt.de" target="_blank" class="footer-link-dbbvorteilswelt">www.dbb-vorteilswelt.de</a>
149                <a href="https://www.dbbakademie.de" target="_blank" class="footer-link-dbbakademie">www.dbbakademie.de</a>
150                <a href="https://www.dbbverlag.de" target="_blank" class="footer-link-dbbverlag">www.dbbverlag.de</a>
151                <a href="https://www.dbb-vorsorgewerk.de" target="_blank" class="footer-link-dbbvorsorgewerk">www.dbb-vorsorgewerk.de</a>
152            </div>
153        </div>
154        
155    <ul><li><a href="/ueber-uns/organisation/bundesgeschaeftsstelle/">Kontakt</a></li><li><a href="/impressum/">Impressum</a></li><li><a href="/hinweise-zum-datenschutz/">Datenschutz</a></li></ul>
156
157        <p class="footer-contact">
158            
159Kommunikationsgewerkschaft DPV (DPVKOM)<br>
159Fränkische Str. 3, 53229 Bonn<br>Tel.: 0228 91140-0 &bull; Fax: 0228 91140-98 &bull; E-Mail: [email protected]
160
161        </p>
162    </div>
163</footer>
164<script src="fileadmin/_templates/__multisite/js/jquery-1.12.0.min.js?1755671354" nonce="H0Dg-MXzMjc3hPc32OM80TBKXlFt2o-XD3RCvvFx5lFFPfWRgAU3Tg"></script>
vendor: 1 bytes, line 164
164
165<script src="fileadmin/_templates/__multisite/js/slick.js?1755671354" nonce="H0Dg-MXzMjc3hPc32OM80TBKXlFt2o-XD3RCvvFx5lFFPfWRgAU3Tg"></script>
vendor: 1 bytes, line 165
165
166<script src="/_assets/ea4c76d719519d609f33faa7ad8db39f/Frontend/Js/lazyload.js?1764407537" nonce="H0Dg-MXzMjc3hPc32OM80TBKXlFt2o-XD3RCvvFx5lFFPfWRgAU3Tg"></script>
vendor: 1 bytes, line 166
166
167<script src="/_assets/a92e968dd9dc40500d9d462c577e6dd5/JavaScript/gdpr.js?1764407537" nonce="H0Dg-MXzMjc3hPc32OM80TBKXlFt2o-XD3RCvvFx5lFFPfWRgAU3Tg"></script>
vendor: 1 bytes, line 167
167
168<script src="fileadmin/_templates/__multisite/js/bootstrap-3.3.6.min.js?1755671354" nonce="H0Dg-MXzMjc3hPc32OM80TBKXlFt2o-XD3RCvvFx5lFFPfWRgAU3Tg"></script>
vendor: 1 bytes, line 168
168
169<script src="fileadmin/_templates/__multisite/js/bootstrap-dropdown-hover.min.js?1755671354" nonce="H0Dg-MXzMjc3hPc32OM80TBKXlFt2o-XD3RCvvFx5lFFPfWRgAU3Tg"></script>
vendor: 1 bytes, line 169
169
170<script src="fileadmin/_templates/__multisite/js/jquery.responsiveimages.min.js?1755671354" nonce="H0Dg-MXzMjc3hPc32OM80TBKXlFt2o-XD3RCvvFx5lFFPfWRgAU3Tg"></script>
vendor: 1 bytes, line 170
170
171<script src="fileadmin/_templates/__multisite/js/snap.svg-0.4.1.min.js?1755671354" nonce="H0Dg-MXzMjc3hPc32OM80TBKXlFt2o-XD3RCvvFx5lFFPfWRgAU3Tg"></script>
vendor: 1 bytes, line 171
171
172<script src="fileadmin/_templates/__multisite/js/modernizr-custom-3.3.1.min.js?1755671354" nonce="H0Dg-MXzMjc3hPc32OM80TBKXlFt2o-XD3RCvvFx5lFFPfWRgAU3Tg"></script>
vendor: 1 bytes, line 172
172
173<script src="fileadmin/_templates/__multisite/js/windowsphone-viewportfix.min.js?1755671354" nonce="H0Dg-MXzMjc3hPc32OM80TBKXlFt2o-XD3RCvvFx5lFFPfWRgAU3Tg"></script>
vendor: 1 bytes, line 173
173
174<script src="fileadmin/_templates/__multisite/js/jquery.mmenu.all-5.6.1.min.js?1755671354" nonce="H0Dg-MXzMjc3hPc32OM80TBKXlFt2o-XD3RCvvFx5lFFPfWRgAU3Tg"></script>
vendor: 1 bytes, line 174
174
175<script src="fileadmin/_templates/__multisite/js/doubletaptogo.js?1755671354" nonce="H0Dg-MXzMjc3hPc32OM80TBKXlFt2o-XD3RCvvFx5lFFPfWRgAU3Tg"></script>
vendor: 1 bytes, line 175
175
176<script src="fileadmin/_templates/__multisite/js/lightgallery/lightgallery.js?1755671354" nonce="H0Dg-MXzMjc3hPc32OM80TBKXlFt2o-XD3RCvvFx5lFFPfWRgAU3Tg"></script>
vendor: 1 bytes, line 176
176
177<script src="fileadmin/_templates/__multisite/js/lightgallery/lg-fullscreen.js?1755671354" nonce="H0Dg-MXzMjc3hPc32OM80TBKXlFt2o-XD3RCvvFx5lFFPfWRgAU3Tg"></script>
vendor: 1 bytes, line 177
177
178<script src="fileadmin/_templates/__multisite/js/lightgallery/lg-thumbnail.js?1755671354" nonce="H0Dg-MXzMjc3hPc32OM80TBKXlFt2o-XD3RCvvFx5lFFPfWRgAU3Tg"></script>
vendor: 1 bytes, line 178
178
179<script src="fileadmin/_templates/__multisite/js/lightgallery/lg-video.js?1755671354" nonce="H0Dg-MXzMjc3hPc32OM80TBKXlFt2o-XD3RCvvFx5lFFPfWRgAU3Tg"></script>
vendor: 1 bytes, line 179
179
180<script src="fileadmin/_templates/__multisite/js/lightgallery/lg-autoplay.js?1755671354" nonce="H0Dg-MXzMjc3hPc32OM80TBKXlFt2o-XD3RCvvFx5lFFPfWRgAU3Tg"></script>
vendor: 1 bytes, line 180
180
181<script src="fileadmin/_templates/__multisite/js/lightgallery/lg-zoom.js?1755671354" nonce="H0Dg-MXzMjc3hPc32OM80TBKXlFt2o-XD3RCvvFx5lFFPfWRgAU3Tg"></script>
vendor: 1 bytes, line 181
181
182<script src="fileadmin/_templates/__multisite/js/lightgallery/lg-pager.js?1755671354" nonce="H0Dg-MXzMjc3hPc32OM80TBKXlFt2o-XD3RCvvFx5lFFPfWRgAU3Tg"></script>
vendor: 1 bytes, line 182
182
183<script src="fileadmin/_templates/__multisite/js/jquery.mousewheel.min.js?1755671354" nonce="H0Dg-MXzMjc3hPc32OM80TBKXlFt2o-XD3RCvvFx5lFFPfWRgAU3Tg"></script>
vendor: 1 bytes, line 183
183
184<script src="fileadmin/_templates/__multisite/js/multisite.js?1755671354" nonce="H0Dg-MXzMjc3hPc32OM80TBKXlFt2o-XD3RCvvFx5lFFPfWRgAU3Tg"></script>
vendor: 1 bytes, line 184
184
185<script src="fileadmin/_templates/www_dpvkom_de/js/hovers.js?1755671354" nonce="H0Dg-MXzMjc3hPc32OM80TBKXlFt2o-XD3RCvvFx5lFFPfWRgAU3Tg"></script>
vendor: 1 bytes, line 185
185
186<script src="fileadmin/_templates/www_dpvkom_de/js/dpvkom.js?1755671354" nonce="H0Dg-MXzMjc3hPc32OM80TBKXlFt2o-XD3RCvvFx5lFFPfWRgAU3Tg"></script>
vendor: 1 bytes, line 186
186
187<script src="fileadmin/_templates/__multisite/js/html5shiv-3.7.2.min.js?1755671354" nonce="H0Dg-MXzMjc3hPc32OM80TBKXlFt2o-XD3RCvvFx5lFFPfWRgAU3Tg"></script>
vendor: 1 bytes, line 187
187
188<script src="fileadmin/_templates/__multisite/js/respond-1.4.2.min.js?1755671354" nonce="H0Dg-MXzMjc3hPc32OM80TBKXlFt2o-XD3RCvvFx5lFFPfWRgAU3Tg"></script>
vendor: 1 bytes, line 188
188
189<script src="fileadmin/_templates/__multisite/js/picturefill.min.js?1755671354" nonce="H0Dg-MXzMjc3hPc32OM80TBKXlFt2o-XD3RCvvFx5lFFPfWRgAU3Tg"></script>
vendor: 1 bytes, line 189
189
190<script src="/fileadmin/_templates/www_dpvkom_de/ext/tx_news/Resources/Public/Js/news.js?1755671354"></script>
190
191
192<div id="dbb-gdpr" data-banner-url="https://www.dpvkom.de/dsgvo-banner/ajax-content/" data-analytic-id="UA-142056019-1" data-matomo-id="" data-allow-youtube=""></div>
193</body>
194</html>

Line numbers count LF bytes from the start of the resource, as the search results do. Vendor segments are library code the classifier recognised; they are stored but not indexed. Bytes are shown as Latin1 characters, one per byte.