https://www.ftu.org.hk/_nuxt/DrIi06Sk.js

1import{d as O,l as z,o,m as s,e,t as w,_ as Z,ae as os,i as L,c as F,u as as,p as l,q as i,av as ds,aw as rs,s as c,w as v,D as u,C as x,b as d,O as m,cQ as f,y as U,am as cs}from"./rNMPrltl.js";/* empty css        *//* empty css        */import{n as R}from"./DXTB_la1.js";import{_ as I}from"./C_Hs2ZM9.js";import{b as W,c as G}from"./BXtDqnPd.js";import{u as ss}from"./boj7xwiX.js";import{_ as vs}from"./CTm8mjcr.js";import us from"./Cb0_cgcE.js";import ps from"./BFCM6ZAK.js";import{u as bs}from"./CUF8NFeV.js";import{u as ms}from"./Df7I_IO4.js";import"./CXXDZoq4.js";/* empty css        *//* empty css        *//* empty css        *//* empty css        */import"./DlG9ILZ_.js";const M=""+new URL("勞工法例知多少12Aug.iFzrkP8W.png",import.meta.url).href,j=""+new URL("occupationalInjury.Dh2xe6fh.png",import.meta.url).href,D=""+new URL("law.CG75S3xU.png",import.meta.url).href,S="data:image/png;base64,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",fs={class:"safety-association-content"},ys={class:"main-content"},ks={class:"content-right"},ws={class:"image-container"},gs=["alt"],_s={class:"intro-text"},xs={class:"intro-text"},$s={class:"service-section"},Cs={class:"section-title"},qs={class:"service-list"},As={class:"service-item"},Ls={class:"service-item"},zs={class:"service-section"},Ks={class:"section-title"},Ts={class:"service-category"},Hs={class:"category-header"},Ss={class:"category-title"},Ns={href:"https://ftu.org.hk/counselingDetail?id=1974575834794692608&type=2",target:"_blank",class:"category-detail"},Bs={class:"category-list"},hs={class:"category-item"},Es={class:"service-category"},Ps={class:"category-header"},Js={class:"category-title"},Vs={class:"category-list"},Ys={class:"category-item"},Qs={class:"category-item"},Fs={class:"service-category"},Us={class:"category-header"},Rs={class:"category-title"},Is={class:"category-list"},Ws={class:"category-item"},Gs={class:"category-item"},Ms={class:"category-item"},js={class:"personnel-section"},Ds={class:"personnel-list"},Xs={class:"personnel-item"},Os={class:"personnel-title"},Zs={class:"personnel-name"},st={class:"personnel-item"},tt={class:"personnel-title"},nt={class:"personnel-name"},et={class:"personnel-item"},lt={class:"personnel-title"},it={class:"personnel-name"},ot={class:"personnel-item"},at={class:"personnel-title"},dt={class:"personnel-name"},rt={class:"contact-section"},ct={class:"contact-info"},vt={class:"contact-item"},ut={class:"contact-label"},pt={class:"contact-item"},bt={class:"contact-label"},mt={class:"download-section"},ft={href:"https://www.ftu.org.hk/upload/page/32/self/65863d2f53070.pdf",target:"_blank",class:"download-link"},yt=["alt"],kt={class:"download-text"},wt=O({__name:"index",setup(ts){const{isTradChin:y}=ss();return(A,_)=>(o(),z("div",fs,[s("div",ys,[s("div",ks,[s("div",ws,[s("img",{src:"https://www.ftu.org.hk/upload/page/32/self/5eddf2b5a25ed.jpg",alt:e(y)?"協會成員合照":"协会成员合照"},null,8,gs)])]),s("p",_s,"     "+w(e(y)?"工聯職安健協會有限公司（簡稱為工聯職安健協會）成立於2013年5月，為非牟利慈善團體（稅務局檔案號碼：91/12634）。本會的服務宗旨是，關注全港僱員職業安全健康需要，透過多元化服務，協助受傷工友，提供適切支援服務；同時，工聯職安健協會推廣不同行業的職業安全健康活動，加深各行業僱員對職業安全健康的認識。":"工联职安健协会有限公司（简称为工联职安健协会）成立于2013年5月，为非牟利慈善团体（税务局档案号码：91/12634）。本会的服务宗旨是，关注全港雇员职业安全健康需要，透过多元化服务，协助受伤工友，提供适切支援服务；同时，工联职安健协会推广不同行业的职业安全健康活动，加深各行业雇员对职业安全健康的认识。"),1),_[4]||(_[4]=s("p",null," ",-1)),s("p",xs,"     "+w(e(y)?"我們致力為全港僱員及不同團體，提供有關職業安全健康的資訊。除即時跟進工傷個案，向受傷工友及/或死者家屬提供經濟援助，以解決燃眉之急外，我們亦向受傷工友及/或死者家屬提供情緒支援服務，從而協助他們克服因工業意外後，所形成心理、社會的障礙，好讓他們積極面對巨大的轉變。另外，我們亦跟進職業復康個案，作出適切的服務轉介、並提供各類型復康訓練，盡力協助受傷工友重返工作，或轉職到其他工作崗位。最後，我們亦經常舉辦各類型職業安全健康講座，向高危行業工友（如建造業、飲食業），及本港居民，提供最新的工業安全資訊。":"我们致力为全港雇员及不同团体，提供有关职业安全健康的资讯。除即时跟进工伤个案，向受伤工友及/或死者家属提供经济援助，以解决燃眉之急外，我们亦向受伤工友及/或死者家属提供情绪支援服务，从而协助他们克服因工业意外后，所形成心理、社会的障碍，好让他们积极面对巨大的转变。另外，我们亦跟进职业复康个案，作出适切的服务转介、并提供各类型复康训练，尽力协助受伤工友重返工作，或转职到其他工作岗位。最后，我们亦经常举办各类型职业安全健康讲座，向高危行业工友（如建造业、饮食业），及本港居民，提供最新的工业安全资讯。"),1),s("div",$s,[s("h2",Cs,w(e(y)?"服務對象":"服务对象"),1),s("ul",qs,[s("li",As,w(e(y)?"經濟援助及工傷個案服務：因工受傷或死亡之工友及其家屬":"经济援助及工伤个案服务：因工受伤或死亡之工友及其家属"),1),s("li",Ls,w(e(y)?"職業安全健康推廣：全港市民":"职业安全健康推广：全港市民"),1)])]),s("div",zs,[s("h2",Ks,w(e(y)?"服務範疇":"服务范畴"),1),_[3]||(_[3]=s("p",null," ",-1)),s("div",Ts,[s("div",Hs,[_[0]||(_[0]=s("span",{class:"category-number"},"1",-1)),s("span",Ss,w(e(y)?"即時經濟援助":"即时经济援助"),1),s("a",Ns,w(e(y)?">>詳情參閱傳單":">>详情参阅传单"),1)]),s("ul",Bs,[s("li",hs,w(e(y)?"協助因工受傷工友及/或死者家屬申請「工聯職安健協會經濟援助」，提供一筆過的短期生活援助，以解決燃眉之急。":"协助因工受伤工友及/或死者家属申请「工联职安健协会经济援助」，提供一笔过的短期生活援助，以解决燃眉之急。"),1)])]),s("div",Es,[s("div",Ps,[_[1]||(_[1]=s("span",{class:"category-number"},"2",-1)),s("span",Js,w(e(y)?"跟進工傷個案":"跟进工伤个案"),1)]),s("ul",Vs,[s("li",Ys,w(e(y)?"透過本協會社工了解受傷工友之需要後，作出適切的服務轉介，例如：工聯會屬下服務、各項醫療服務、外間慈善機構之緊急經濟援助等。":"透过本协会社工了解受伤工友之需要后，作出适切的服务转介，例如：工联会属下服务、各项医疗服务、外间慈善机构之紧急经济援助等。"),1),s("li",Qs,w(e(y)?"向因工受傷工友及/或死者家屬提供創傷後輔導，並作出即時情緒疏導工作，務求將工業意外所帶來的經濟及心理負擔減至最輕，讓工友及其家屬儘快重回正常生活。":"向因工受伤工友及/或死者家属提供创伤后辅导，并作出即时情绪疏导工作，务求将工业意外所带来的经济及心理负担减至最轻，让工友及其家属尽快重回正常生活。"),1)])]),s("div",Fs,[s("div",Us,[_[2]||(_[2]=s("span",{class:"category-number"},"3",-1)),s("span",Rs,w(e(y)?"推動職業安全健康發展":"推动职业安全健康发展"),1)]),s("ul",Is,[s("li",Ws,w(e(y)?"定期舉辦各類型職業安全健康活動，提供最新工業安全資訊，向社會大眾宣傳及推廣有關職業安全健康訊息。":"定期举办各类型职业安全健康活动，提供最新工业安全资讯，向社会大众宣传及推广有关职业安全健康讯息。"),1),s("li",Gs,w(e(y)?"為不同團體提供專題職安健

1講座，向不同工種的工友，提供導向性的職安健講座，從而提升參加者有關職安健知識，減少工業意外及/或職業病的發生。":"为不同团体提供专题职安健讲座，向不同工种的工友，提供导向性的职安健讲座，从而提升参加者有关职安健知识，减少工业意外及/或职业病的发生。"),1),s("li",Ms,w(e(y)?"進行不同的職業安全健康研究調查，將不同因職業所導致的疾病、危害，納入「職業病」範圍，保障工友的勞工權益，從而令到僱主改善工友的工作環境，減少工友患上「職業病」的風險。":"进行不同的职业安全健康研究调查，将不同因职业所导致的疾病、危害，纳入「职业病」范围，保障工友的劳工权益，从而令到雇主改善工友的工作环境，减少工友患上「职业病」的风险。"),1)])])])]),s("div",js,[s("div",Ds,[s("div",Xs,[s("span",Os,w((e(y),"主席：")),1),s("span",Zs,w(e(y)?"謝愛紅":"谢爱红"),1)]),s("div",st,[s("span",tt,w((e(y),"副主席：")),1),s("span",nt,w(e(y)?"周思傑 蔡金華":"周思杰 蔡金华"),1)]),s("div",et,[s("span",lt,w(e(y)?"執行委員：":"执行委员："),1),s("span",it,w(e(y)?"黃耀明 關勝傑 曾偉城 吳文堅 蘇丹莉":"黄耀明 关胜杰 曾伟城 吴文坚 苏丹莉"),1)]),s("div",ot,[s("span",at,w(e(y)?"顧問：":"顾问："),1),s("span",dt,w(e(y)?"林淑儀 郭偉强":"林淑仪 郭伟强"),1)])])]),s("div",rt,[s("div",ct,[s("div",vt,[s("span",ut,w(e(y)?"電話":"电话"),1),_[5]||(_[5]=s("span",{class:"contact-value"},"3652-5700",-1))]),s("div",pt,[s("span",bt,w(e(y)?"傳真":"传真"),1),_[6]||(_[6]=s("span",{class:"contact-value"},"2624-4000",-1))])])]),s("div",mt,[s("a",ft,[s("img",{src:vs,alt:e(y)?"職業傷病賠償務實手冊":"职业伤病赔偿务实手册",class:"download-icon"},null,8,yt),s("span",kt,w(e(y)?"下載職業傷病賠償務實手冊":"下载职业伤病赔偿务实手册"),1)])])]))}}),X=Z(wt,[["__scopeId","data-v-cb0ae1bb"]]),gt={key:0,class:"worker-rights-container"},_t={class:"top-tabs-container container mb-4"},xt={style:{position:"relative",overflow:"visible","padding-top":"0"}},$t={class:"custom-tab-buttons"},Ct={class:"tab-content-wrapper"},qt={class:"tab-content"},At={class:"tab-content"},Lt={class:"item-container"},zt={class:"sub-navigation"},Kt={class:"sub-content"},Tt={class:"sub-tab-content"},Ht={class:"expand-icon"},St={class:"answer-content"},Nt={class:"expand-icon"},Bt={class:"answer-content"},ht={class:"sub-tab-content"},Et={class:"expand-icon"},Pt={class:"answer-content"},Jt={class:"expand-icon"},Vt={class:"answer-content"},Yt={class:"sub-tab-content"},Qt={class:"expand-icon"},Ft={class:"answer-content"},Ut={class:"expand-icon"},Rt={class:"answer-content"},It={class:"expand-icon"},Wt={class:"answer-content"},Gt={class:"sub-tab-content"},Mt={class:"expand-icon"},jt={class:"answer-content"},Dt={class:"expand-icon"},Xt={class:"answer-content"},Ot={class:"sub-tab-content"},Zt={class:"expand-icon"},sn={class:"answer-content"},tn={class:"expand-icon"},nn={class:"answer-content"},en={class:"expand-icon"},ln={class:"answer-content"},on={class:"sub-tab-content"},an={class:"expand-icon"},dn={class:"answer-content"},rn={class:"expand-icon"},cn={class:"answer-content"},vn={class:"sub-tab-content"},un={class:"expand-icon"},pn={class:"answer-content"},bn={class:"expand-icon"},mn={class:"answer-content"},fn={class:"expand-icon"},yn={class:"answer-content"},kn={class:"sub-tab-content"},wn={class:"expand-icon"},gn={class:"answer-content"},_n={class:"expand-icon"},xn={class:"answer-content"},$n={class:"sub-tab-content"},Cn={class:"expand-icon"},qn={class:"answer-content"},An={class:"expand-icon"},Ln={class:"answer-content"},zn={class:"tab-content"},Kn={class:"tab-content"},Tn={class:"tab-content"},Hn={class:"tab-content"},Sn={class:"item-container"},Nn={style:{position:"relative"}},Bn={class:"safety-sub-tabs"},hn={key:0,class:"safety-content-wrapper"},En={key:1,class:"worker-rights-container"},Pn={class:"top-tabs-container container mb-4"},Jn={style:{position:"relative",overflow:"visible","padding-top":"0"}},Vn={class:"custom-tab-buttons"},Yn={class:"tab-content-wrapper"},Qn={class:"tab-content"},Fn={class:"tab-content"},Un={class:"item-container"},Rn={class:"sub-navigation"},In={class:"sub-content"},Wn={class:"sub-tab-content"},Gn={class:"expand-icon"},Mn={class:"answer-content"},jn={class:"expand-icon"},Dn={class:"answer-content"},Xn={class:"sub-tab-content"},On={class:"expand-icon"},Zn={class:"answer-content"},se={class:"expand-icon"},te={class:"answer-content"},ne={class:"sub-tab-content"},ee={class:"expand-icon"},le={class:"answer-content"},ie={class:"expand-icon"},oe={class:"answer-content"},ae={class:"expand-icon"},de={class:"answer-content"},re={class:"sub-tab-content"},ce={class:"expand-icon"},ve={class:"answer-content"},ue={class:"expand-icon"},pe={class:"answer-content"},be={class:"sub-tab-content"},me={class:"expand-icon"},fe={class:"answer-content"},ye={class:"expand-icon"},ke={class:"answer-content"},we={class:"expand-icon"},ge={class:"answer-content"},_e={class:"sub-tab-content"},xe={class:"expand-icon"},$e={class:"answer-content"},Ce={class:"expand-icon"},qe={class:"answer-content"},Ae={class:"sub-tab-content"},Le={class:"expand-icon"},ze={class:"answer-content"},Ke={class:"expand-icon"},Te={class:"answer-content"},He={class:"expand-icon"},Se={class:"answer-content"},Ne={class:"sub-tab-content"},Be={class:"expand-icon"},he={class:"answer-content"},Ee={class:"expand-icon"},Pe={class:"answer-content"},Je={class:"sub-tab-content"},Ve={class:"expand-icon"},Ye={class:"answer-content"},Qe={class:"expand-icon"},Fe={class:"answer-content"},Ue={class:"tab-content"},Re={class:"tab-content"},Ie={class:"tab-content"},We={class:"tab-content"},Ge={class:"item-container"},Me={style:{position:"relative"}}

1,je={class:"safety-sub-tabs"},De={key:0,class:"safety-content-wrapper"},Xe=O({__name:"pc",setup(ts){var V,Y;const y=bs(),A=os(),{isTradChin:_,isEnglish:ns}=ss(),C=L(A.query.topTab||"labour"),k=L(A.query.tab||"1"),p=L("employment"),B=[{"zh-CN":"关于中心 | 劳工服务中心","zh-HK":"關於中心 | 勞工服務中心"},{"zh-CN":"劳法问与答 | 劳工服务中心","zh-HK":"勞法問與答 | 勞工服務中心"},{"zh-CN":"雇员补偿 | 劳工服务中心","zh-HK":"僱員補償 | 勞工服務中心"},{"zh-CN":"法庭程序 | 劳工服务中心","zh-HK":"法庭程序 | 勞工服務中心"},{"zh-CN":"寻找协助 | 劳工服务中心","zh-HK":"尋找協助 | 勞工服務中心"},{"zh-CN":"寻找协助 | 劳工服务中心","zh-HK":"尋找協助 | 勞工服務中心"},{"zh-CN":"工联职安健协会","zh-HK":"工聯職安健協會"}],es=[{"zh-CN":"工联会一直关注劳工权益，为提供专业、准确服务给工友，于1990年成立劳工服务中心（ 劳服中心 ）。劳服中心一直贯彻「真诚服务 与时并进」的服务宗旨，目前分别设土瓜湾及观塘两处服务点，为劳工提供多元化的服务。","zh-HK":"工聯會一直關注勞工權益，為提供專業、準確服務給工友，於1990年成立勞工服務中心（ 勞服中心 ）。勞服中心一直貫徹「真誠服務 與時並進」的服務宗旨，目前分別設土瓜灣及觀塘兩處服務點，為勞工提供多元化的服務。"},{"zh-CN":"劳工服务中心解答关于劳工法例问题","zh-HK":"勞工服務中心解答關於勞工法例問題"},{"zh-CN":"劳工服务中心解答雇员补偿(工伤)流程","zh-HK":"勞工服務中心解答僱員補償(工傷)流程"},{"zh-CN":"劳工服务中心解答法庭程序流程","zh-HK":"勞工服務中心解答法庭程序流程"},{"zh-CN":"劳工服务中心提供的寻找协助资料","zh-HK":"勞工服務中心提供的尋找協助資料"},{"zh-CN":"工联职安健协会有限公司（简称为工联职安健协会）成立于2013年5月，为非牟利慈善团体（税务局档案号码：91/12634）。本会的服务宗旨是，关注全港雇员职业安全健康需要，透过多元化服务，协助受伤工友，提供适切支援服务；同时，工联职安健协会推广不同行业的职业安全健康活动，加深各行业雇员对职业安全健康的认识。","zh-HK":"工聯職安健協會有限公司（簡稱為工聯職安健協會）成立於2013年5月，為非牟利慈善團體（稅務局檔案號碼：91/12634）。本會的服務宗旨是，關注全港僱員職業安全健康需要，透過多元化服務，協助受傷工友，提供適切支援服務；同時，工聯職安健協會推廣不同行業的職業安全健康活動，加深各行業僱員對職業安全健康的認識。"}],N=F(()=>C.value==="labour"?parseInt(k.value)-1:6),{title:ls}=ms({"zh-CN":((V=B[N.value])==null?void 0:V["zh-CN"])||"劳工权益","zh-HK":((Y=B[N.value])==null?void 0:Y["zh-HK"])||"勞工權益",en:"-"}),is=F(()=>{const g=es[N.value];return _.value?(g==null?void 0:g["zh-HK"])||"工聯會勞工權益服務，為工友提供專業的勞工法例諮詢和協助服務。":(g==null?void 0:g["zh-CN"])||"工联会劳工权益服务，为工友提供专业的劳工法例咨询和协助服务。"});as({title:ls,titleTemplate:null,meta:[{name:"description",content:is}]});const h=g=>{const t=String(g);C.value=t,t==="labour"?k.value="1":t==="safety"&&(k.value="intro"),K()},$=g=>{k.value=g,K()},E=g=>{q.value=g,k.value=g,K()},K=()=>{y.replace({path:"/about/labourServices",query:{...A.query,topTab:C.value,tab:k.value}})};(()=>{const g=A.query.topTab||"labour",t=A.query.tab||"1";C.value=String(g),k.value=String(t),K()})();const q=L("intro"),P=()=>{typeof window<"u"&&window.open("https://www.ftu.org.hk/zh-HK/subColumn?columnId=1974332669036896257&firstLevelMenu=2&secondaryMenu=2&thirdLevelMenu=3&buttonFlag=1970969681888407554","_blank")},J=()=>{y.back()},T=L(new Set),b=g=>{T.value.has(g)?T.value.delete(g):T.value.add(g)},n=g=>T.value.has(g);return(g,t)=>{const a=cs,H=rs,Q=ds;

1return e(_)||e(ns)?(o(),z("div",gt,[s("div",{class:"sitemap-title"},[s("img",{src:R,onClick:J,class:"w-16px h-16px",alt:"back"}),t[76]||(t[76]=s("h1",null,"勞工權益",-1))]),s("div",_t,[l(Q,{modelValue:C.value,"onUpdate:modelValue":t[37]||(t[37]=r=>C.value=r),class:"top-tabs",onTabChange:h},{default:i(()=>[l(H,{label:"勞工服務中心",name:"labour"},{default:i(()=>[s("div",xt,[t[123]||(t[123]=s("img",{src:I,style:{position:"absolute",right:"0",top:"-75px","z-index":"10"},alt:"",class:"w-3.2% h-60px"},null,-1)),s("div",$t,[s("button",{class:c(["tab-button",{active:k.value==="1"}]),onClick:t[0]||(t[0]=r=>$("1"))}," 關於中心 ",2),s("button",{class:c(["tab-button",{active:k.value==="2"}]),onClick:t[1]||(t[1]=r=>$("2"))}," 勞法問與答 ",2),s("button",{class:c(["tab-button",{active:k.value==="3"}]),onClick:t[2]||(t[2]=r=>$("3"))}," 僱員補償(工傷) ",2),s("button",{class:c(["tab-button",{active:k.value==="4"}]),onClick:t[3]||(t[3]=r=>$("4"))}," 法庭程序 ",2),s("button",{class:c(["tab-button",{active:k.value==="5"}]),onClick:t[4]||(t[4]=r=>$("5"))}," 尋找協助 ",2),s("button",{class:c(["tab-button",{active:k.value==="6"}]),onClick:t[5]||(t[5]=r=>$("6"))}," 權益計算機 ",2)]),s("div",Ct,[v(s("div",qt,[...t[77]||(t[77]=[s("div",{class:"item-container item-container-box-shadow"},[s("div",{class:"intro-section"},[s("p",{class:"intro-text"},[x(" 工聯會一直關注勞工權益，為提供專業、準確服務給工友，於1990年成立勞工服務中心（ 勞服中心 ）。勞服中心一直貫徹"),s("span",{class:"text-color"},"「真誠服務 與時並進」"),x("的服務宗旨，目前分別設"),s("span",{class:"text-color"},"土瓜灣"),x("及"),s("span",{class:"text-color"},"觀塘"),x("兩處服務點，為勞工提供多元化的服務。 ")])]),s("div",{class:"main-scope-section"},[s("h2",{class:"section-title"},"主要範疇"),s("ul",{class:"scope-list"},[s("li",null," 免費勞工法例諮詢，並設立勞工法例咨詢熱線（3652 5888）/ WHATSAPP 5282 4724; "),s("li",null,"協調及跟進勞資糾紛個案和工傷個案;"),s("li",null,"協助本會屬會處理大型勞資糾紛事件;"),s("li",null," 對外宣傳勞工法例工作，如: 提供勞工法例講座( 學校、非牟利機構等) 、製作及向大眾派發「勞工法例知多少」小冊子; "),s("li",null,"提供外展式勞工諮詢服務;"),s("li",null,"對本會屬會提供勞工法例和勞工維權實務的培訓課程;"),s("li",null,"整理及分析勞服中心及各屬會處理勞資糾紛個案數字。")])]),s("div",{class:"brochure-section"},[s("div",{class:"brochure-header"},[s("h3",{class:"brochure-title"},"「勞工法例知多少」小冊子"),s("div",{class:"brochure-link"},[s("a",{href:"https://crm-file.ftu.org.hk/upload/temp/勞工法例知多少28Aug26.pdf",download:""},"查看")])])]),s("div",{class:"img-container"},[s("img",{src:M,alt:"",class:"w-50% h-50%"})]),s("div",{class:"print-info"},[s("p",null,"18 - 07 - 2022")])],-1)])],512),[[u,k.value==="1"]]),v(s("div",At,[s("div",Lt,[s("div",zt,[s("div",{class:c(["sub-nav-item",{active:p.value==="employment"}]),onClick:t[6]||(t[6]=r=>p.value="employment")}," 僱傭保障篇 ",2),s("div",{class:c(["sub-nav-item",{active:p.value==="wages"}]),onClick:t[7]||(t[7]=r=>p.value="wages")}," 工資篇 ",2),s("div",{class:c(["sub-nav-item",{active:p.value==="contract"}]),onClick:t[8]||(t[8]=r=>p.value="contract")}," 合約篇 ",2),s("div",{class:c(["sub-nav-item",{active:p.value==="sickLeave"}]),onClick:t[9]||(t[9]=r=>p.value="sickLeave")}," 病假篇 ",2),s("div",{class:c(["sub-nav-item",{active:p.value==="holiday"}]),onClick:t[10]||(t[10]=r=>p.value="holiday")}," 假期篇 ",2),s("div",{class:c(["sub-nav-item",{active:p.value==="maternity-leave"}]),onClick:t[11]||(t[11]=r=>p.value="maternity-leave")}," 產假篇 ",2),s("div",{class:c(["sub-nav-item",{active:p.value==="long-term-service-fee"}]),onClick:t[12]||(t[12]=r=>p.value="long-term-service-fee")}," 長期服務金/遣散費篇 ",2),s("div",{class:c(["sub-nav-item",{active:p.value==="year-end-bonus"}]),onClick:t[13]||(t[13]=r=>p.value="year-end-bonus")}," 年終酬金篇 ",2),s("div",{class:c(["sub-nav-item",{active:p.value==="termination-of-contract"}]),onClick:t[14]||(t[14]=r=>p.value="termination-of-contract")}," 終止合約篇 ",2)]),s("div",Kt,[v(s("div",Tt,[s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("employment-1")}]),onClick:t[15]||(t[15]=r=>b("employment-1"))},[t[79]||(t[79]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null," 我因工受傷，於家中放工傷病假養傷；於病假期間僱主致電由於我的工傷假放得太耐了，公司己聘請了另一同事替代我及解僱我，僱主有否違例？我可以申索什麼補償？ ")],-1)),s("div",Ht,[n("employment-1")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",St,[...t[78]||(t[78]=[s("p",{class:"answer-intro"}," 根據「僱傭條例」，僱員如因下列情況被解僱，則視為遭僱主不合理及不合法解僱： ",-1),s("div",{class:"reasons-list-container"},[s("ol",{class:"reasons-list"},[s("li",null,"僱員於懷孕期遭解僱；"),s("li",null,"僱員於有薪病假期間遭解僱；"),s("li",null,"僱員於工傷期間遭僱主解僱；"),s("li",null,"僱員因參加職工會及職工會活動而遭僱主解僱；"),s("li",null," 僱員由於在政府有關部門執行勞工法例、工業意外或違反工作安全規例而進行的法律程序中提供證據或資料而遭解僱。 ")])],-1),s("p",{class:"answer-intro"}," 同樣地，如勞資雙方同意，勞資審裁處可命令僱主讓僱員復職或再次聘用僱員；或裁定僱主須支付終止僱傭金予僱員。此外，如僱員的解僱屬不合理及不合法，如果勞資審裁處沒有作出復職或再次聘用的命令，也不論僱主需否支付終止僱傭金給僱員，

1審裁處可在適當的情況下命令僱主支付不超過15萬元的補償金給僱員。 ",-1),s("p",{class:"answer-intro"}," 註：僱員必須在解僱後9個月內提出追討，否則會喪失追討權利。 ",-1)])],512),[[u,n("employment-1")]])],2),s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("employment-2")}]),onClick:t[16]||(t[16]=r=>b("employment-2"))},[t[81]||(t[81]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null," 僱主聘請我為文書助理，工作近3年了一直都相安無事，最近經濟轉差我懷疑僱主為了「慳皮」，藉故話我貼錯郵票就解僱了我，我可有什麼解僱補償追討？ ")],-1)),s("div",Nt,[n("employment-2")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",Bt,[...t[80]||(t[80]=[s("p",{class:"answer-intro"}," 根據「僱傭條例」規定，僱員可根據以下的情況向僱主提出補償申索： ",-1),s("div",{class:"compensation-table"},[s("table",null,[s("thead",null,[s("tr",null,[s("th",null,"情況"),s("th",null,"索償的資格"),s("th",null,"補償")])]),s("tbody",null,[s("tr",null,[s("td",null,"不合理解僱"),s("td",null,[s("ol",null,[s("li",null,[x(" 僱員已按連續性合約受僱不少於24個月； "),s("div",{class:"highlight-or"},"以及")]),s("li",null,"以及僱主並非基於條例所規定的正當理由解僱僱員")])]),s("td",null,[x(" 僱員可獲得："),s("br"),x(" 復職或再次聘用（在勞資雙方同意下）；"),s("br"),s("span",{class:"highlight-or"},"或"),x(" 終止僱傭金 ")])])])])],-1),s("div",{class:"valid-reasons"},[s("p",null," 在上述情況，僱主須證明根據下列5項理由中的任何一項而解僱僱員，才屬正當理由： "),s("div",{class:"reasons-list-container"},[s("ol",{class:"reasons-list"},[s("li",null,"僱員的行為"),s("li",null,"工作所需的能力或資格"),s("li",null,"裁員或其他真正的業務運作需要"),s("li",null,"法例的規定"),s("li",null,"其他實質理由")])])],-1)])],512),[[u,n("employment-2")]])],2)],512),[[u,p.value==="employment"]]),v(s("div",ht,[s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("wages-1")}]),onClick:t[17]||(t[17]=r=>b("wages-1"))},[t[83]||(t[83]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null,"假期工資又如何計算？")],-1)),s("div",Et,[n("wages-1")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",Pt,[...t[82]||(t[82]=[s("p",{class:"answer-intro"}," 由2007年7月13日開始，在計算有關法定權益*時，均須以12個月的平均工資來計算。在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。「不予計算在內」的期間是指因放取《僱傭條例》、《僱員補償條例》以及僱主同意放取的期間，而在此期間僱員沒有得到工資或全部工資。 ",-1),s("p",{class:"answer-intro"},"*有關法定權益項目：",-1),s("div",{class:"reasons-list-container"},[s("ol",{class:"reasons-list"},[s("li",null,"假日薪酬"),s("li",null,"年假薪酬"),s("li",null,"疾病津貼及有關條文"),s("li",null,"產假薪酬及有關條文"),s("li",null,"年終酬金"),s("li",null,"代通知金")])],-1)])],512),[[u,n("wages-1")]])],2),s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("wages-2")}]),onClick:t[18]||(t[18]=r=>b("wages-2"))},[t[85]||(t[85]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null,"什麼是工資定義？工資又包含什麼項目？")],-1)),s("div",Jt,[n("wages-2")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",Vt,[...t[84]||(t[84]=[s("p",{class:"answer-intro"}," 工資是指僱主以金錢形式支付於僱員作為其所做或將要做的工作之所有報酬、收入、津貼(包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬)、小費及服務費，不論其名稱或計算方法。不過，僱主所提供的食物價值並不屬於工資定義。 ",-1)])],512),[[u,n("wages-2")]])],2)],512),[[u,p.value==="wages"]]),v(s("div",Yt,[s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("contract-1")}]),onClick:t[19]||(t[19]=r=>b("contract-1"))},[t[87]||(t[87]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null,"受僱與自僱有什麼區別？")],-1)),s("div",Qt,[n("contract-1")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",Ft,[...t[86]||(t[86]=[s("p",{class:"answer-intro"}," 僱員與自僱人士於權益方面有明顯的分別。僱員受「僱傭條例」的基本保障，如屬「連續性合約」，更可獲得假日薪酬、疾病津貼、遣散費或長期服務金等僱傭福利。相反，自僱人士則不受「僱傭條例」保障。僱員如欲轉為自僱人士，必須審慎考慮評估利弊，包括可能因此而喪失的僱傭福利。 ",-1),s("p",{class:"answer-intro"}," 僱主不可以單方面將僱員轉為自僱人士，否則僱員可根據「僱傭條例」有關不合理更改僱傭合約條款的規定，向僱主提出補償申索。此外，僱員亦可根據普通法，視有關轉變為變相解僱，向僱主追討解僱補償。 ",-1)])],512),[[u,n("contract-1")]])],2),s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("contract-2")}]),onClick:t[20]||(t[20]=r=>b("contract-2"))},[t[89]||(t[89]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null," 老闆話我是一個散工/兼職而非長工，所以沒有任可勞工假、年假及疾病津貼等福利可享用，是否屬實？ ")],-1)),s("div",Ut,[n("contract-2")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",Rt,[...t[88]||(t[88]=[s("p",{class:"answer-intro"}," 其實散工或兼職都受到「僱傭條例」所保障，所有僱員，不論他們被聘用的名稱為全職僱員、兼

1職僱員、散工或替工，亦不論他們的工作時數，均可享有「僱傭條例」所賦予的基本保障及福利，包括： ",-1),s("div",{class:"reasons-list-container"},[s("ol",{class:"reasons-list"},[s("li",null,"工資支付的保障"),s("li",null,"扣除工資的限制"),s("li",null,"法定假日的給予"),s("li",null,"生育保障 (禁止指派懷孕僱員從事粗重、危險或有害工作)"),s("li",null,"僱傭保障 (不合理及不合法解僱)"),s("li",null,"職工會會員不受歧視的保障"),s("li",null,"僱主提供服務條件資料的責任等")])],-1),s("p",{class:"answer-intro"}," 此外，僱員若根本「連續性合約」受僱，並且符合法例所規定的領取資格，便可享有「僱傭條例」下的其他福利。 ",-1)])],512),[[u,n("contract-2")]])],2),s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("contract-3")}]),onClick:t[21]||(t[21]=r=>b("contract-3"))},[t[91]||(t[91]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null,"何謂連續性僱用合約？")],-1)),s("div",It,[n("contract-3")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",Wt,[...t[90]||(t[90]=[s("p",{class:"answer-intro"}," 只要僱員為同一僱主連續服務滿4星期，而每星期工作不少於18小時，那麼他與僱主之間的合約便屬於「連續性合約」。如你符合以上條件，則以下勞工法例規定的福利及保障均可全部享有。 ",-1),s("p",{class:"answer-intro"}," *註：勞顧會就放寬俗稱「4118」的連續性合約規定於2024年達成共識，2025å¹´6月18日立法會審議通過，於2025å¹´6月27日刊憲。經修訂的「連續性合約」規定將於2026å¹´1 月18 日起適用。新修訂建議為「468」連續性合約方案，只要僱員4 星期工時合計達68小時，就可享有法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等僱傭福利。 ",-1)])],512),[[u,n("contract-3")]])],2)],512),[[u,p.value==="contract"]]),v(s("div",Gt,[s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("sickLeave-1")}]),onClick:t[22]||(t[22]=r=>b("sickLeave-1"))},[t[93]||(t[93]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null," 我因為要做手術而要放2個月病假，但老闆就一路都無出糧比我，是否要等到我病假完結復工才有糧出？ ")],-1)),s("div",Mt,[n("sickLeave-1")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",jt,[...t[92]||(t[92]=[s("p",{class:"answer-intro"}," 根據法例規定，疾病津貼應在正常發薪日支付給員工。例如陳太的公司是每月的1號出糧，則她的疾病津貼亦應在當天發放。 ",-1)])],512),[[u,n("sickLeave-1")]])],2),s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("sickLeave-2")}]),onClick:t[23]||(t[23]=r=>b("sickLeave-2"))},[t[95]||(t[95]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null,"怎樣才可享有疾病津貼？")],-1)),s("div",Dt,[n("sickLeave-2")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",Xt,[...t[94]||(t[94]=[s("p",{class:"answer-intro"}," 僱員按連續性合約受僱，便可享有有薪病假，但需符合三個條件； ",-1),s("div",{class:"reasons-list-container"},[s("ol",{class:"reasons-list"},[s("li",null," 有足夠的累積日數，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；其後第二及第三年每服務滿1個月可累積4天，有薪病假最多可累積至120天。 "),s("li",null,"領取有註冊中、西或牙醫醫生簽發的醫生證明書，"),s("li",null,"病假需連續4天或以上，那僱員方可獲得有薪病假。")])],-1)])],512),[[u,n("sickLeave-2")]])],2)],512),[[u,p.value==="sickLeave"]]),v(s("div",Ot,[s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("holiday-1")}]),onClick:t[24]||(t[24]=r=>b("holiday-1"))},[t[97]||(t[97]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null,"工作半年辭工，有沒有年假可享用，是否要工作滿一年？")],-1)),s("div",Zt,[n("holiday-1")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",sn,[...t[96]||(t[96]=[s("p",{class:"answer-intro"},"於以下情況，僱主須計算年假薪酬予僱員：",-1),s("div",{class:"reasons-list-container"},[s("ol",{class:"reasons-list"},[s("li",null," 如僱員受僱滿整個假期年(即僱員開始受僱日及其周年日起之後的12個月期間)而仍未放取有薪年假，å‰

1‡ä¸è«–以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾享用的年假；或 "),s("li",null," 如僱員在一個假期年內只受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即解僱外，不論僱員是辭職或被解僱，僱主均須支付按比例計算的年假薪酬予僱員。 ")])],-1)])],512),[[u,n("holiday-1")]])],2),s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("holiday-2")}]),onClick:t[25]||(t[25]=r=>b("holiday-2"))},[t[99]||(t[99]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null,"法定假(勞工假)一共有多少天？")],-1)),s("div",tn,[n("holiday-2")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",nn,[...t[98]||(t[98]=[s("p",{class:"answer-intro"}," 僱員如工作滿3個月，於下列節日可享有薪假期(全年共12天)： ",-1),s("div",{class:"reasons-list-container"},[s("ol",{class:"reasons-list"},[s("li",null,"元旦"),s("li",null,"農曆年初一、二、三(共三天)"),s("li",null,"清明節"),s("li",null,"勞動節(五月一日)"),s("li",null,"佛誕(農曆四月初八)"),s("li",null,"端午節(農曆五月初五)"),s("li",null,"香港特別行政區成立紀念日(七月一日)"),s("li",null,"中秋節翌日(農曆八月十六)"),s("li",null,"國慶節(十月一日)"),s("li",null,"重陽節(農曆九月初九)"),s("li",null,"冬至或聖誕節(由僱主選擇)"),s("li",null,"聖誕節後第一個周日")])],-1),s("p",{class:"answer-intro"}," 法定假期由2022年起，每2年增加1日，將於2030年遞增至17日。 ",-1)])],512),[[u,n("holiday-2")]])],2),s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("holiday-3")}]),onClick:t[26]||(t[26]=r=>b("holiday-3"))},[t[101]||(t[101]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null,"做兼職有沒有法定假享用？")],-1)),s("div",en,[n("holiday-3")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",ln,[...t[100]||(t[100]=[s("p",{class:"answer-intro"}," 根據「僱傭條例」規定，所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有法定假日。而享有假日薪酬的資格則為在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿三個月。 ",-1)])],512),[[u,n("holiday-3")]])],2)],512),[[u,p.value==="holiday"]]),v(s("div",on,[s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("maternity-leave-1")}

1]),onClick:t[27]||(t[27]=r=>b("maternity-leave-1"))},[t[103]||(t[103]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null,"產假一定要「前四後六」？")],-1)),s("div",an,[n("maternity-leave-1")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",dn,[...t[102]||(t[102]=[s("p",{class:"answer-intro"}," 若經僱主同意，懷孕僱員可以彈性地放取產假。例如︰僱員可以選擇於預產期前的2-4星期開始放產假。若不獲僱主同意，或該僱員沒有提出要求，則產假須在預產期前4星期開始。 ",-1)])],512),[[u,n("maternity-leave-1")]])],2),s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("maternity-leave-2")}]),onClick:t[28]||(t[28]=r=>b("maternity-leave-2"))},[t[105]||(t[105]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null,"要怎樣才可享有產假福利？")],-1)),s("div",rn,[n("maternity-leave-2")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",cn,[...t[104]||(t[104]=[s("p",{class:"answer-intro"}," 女性僱員只要在產假開始前已按連續性合約服務滿4星期，便可享有連續10星期的產假。若在產假開始前已做滿40星期的僱員，可享有薪產假。 ",-1)])],512),[[u,n("maternity-leave-2")]])],2)],512),[[u,p.value==="maternity-leave"]]),v(s("div",vn,[s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("long-term-service-fee-1")}]),onClick:t[29]||(t[29]=r=>b("long-term-service-fee-1"))},[t[107]||(t[107]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null," 老闆話我都係時候退休(我今年58æ­²)，決定給予我長期服務金結束多年賓主關係，但他話我的長期服務金是從我的強積金內提取，僱主是否有權這樣做？ ")],-1)),s("div",un,[n("long-term-service-fee-1")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",pn,[...t[106]||(t[106]=[s("p",{class:"answer-intro"}," 若僱員有權獲得遣散費或長期服務金，如有參加公積金或強積金供款，則僱主有權在遣散費或長期服務金內扣除公積金或強積金中僱主供款的部份。簡單而言，遣散費或長期服務金與強積金僱主供款累算權益，三者只可取其一，以款額最高者為準。 ",-1),s("p",{class:"answer-intro"}," *註：2025å¹´5月1日開始實施取消「對沖」安排，新機制不設追溯期，僱主在條例實施前的供款累算權益仍可用於對沖轉制日前衍生的遣散費或長期服務金。 ",-1)])],512),[[u,n("long-term-service-fee-1")]])],2),s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("long-term-service-fee-2")}]),onClick:t[30]||(t[30]=r=>b("long-term-service-fee-2"))},[t[109]||(t[109]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null," 我今年55歲，已經於這間公司工作了10年，仔女都叫我退休唔好做，如果而家自己辭職有無長期服務金？ ")],-1)),s("div",bn,[n("long-term-service-fee-2")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",mn,[...t[108]||(t[108]=[s("p",{class:"answer-intro"}," 如僱員以連續性合約受僱及根據僱傭合約享有年終酬金，僱員受僱滿整個酬金期便可獲得年終酬金。而「酬金期」應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指明，則以農曆年度計算。 ",-1),s("ol",{class:"reasons-list"},[s("li",null,"非因裁員或嚴重過失被解僱*(包括推定解僱)；"),s("li",null,"在職期間死亡，遺屬亦可領取"),s("li",null," 因健康理由，並有註冊醫生證明永久不適宜從事現行工作而自行辭職者； "),s("li",null,"年滿65歲，自行辭職亦可領取。")],-1),s("p",{class:"answer-intro"}," *由於每一個案的背景及特點均不同，有關推定解僱是否成立，最終須由勞資審裁處或更高級法院裁決。 ",-1)])],512),[[u,n("long-term-service-fee-2")]])],2),s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("long-term-service-fee-3")}]),onClick:t[31]||(t[31]=r=>b("long-term-service-fee-3"))},[t[111]||(t[111]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null,"聞說公司會就快裁員，我做得年半，有無遣散費？")],-1)),s("div",fn,[n("long-term-service-fee-3")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",yn,[...t[110]||(t[110]=[s("p",{class:"answer-intro"}," 僱員根據連續性合約受僱不少於24個月，並且符合以下其中一項情況，僱員便可以享有遣散費： ",-1),s("ol",{class:"reasons-list"},[s("li",null,"僱員因裁員而遭解僱；"),s("li",null,"有固定期限的僱傭合約在期限屆滿後，因裁員的理由沒有續訂合約；或"),s("li",null,"僱員遭停工。")],-1)])],512),[[u,n("long-term-service-fee-3")]])],2)],512),[[u,p.value==="long-term-service-fee"]]),v(s("div",kn,[s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("year-end-bonus-1")}]),onClick:t[32]||(t[32]=r=>b("year-end-bonus-1"))},[t[113]||(t[113]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null,"法例有否訂明雙糧期是什麼時候？")],-1)),s("div",wn,[n("year-end-bonus-1")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",gn,[...t[112]||(t[112]=[s("p",{class:"answer-intro"}," 如僱員以連續性合約受僱及根據僱傭合約享有年終酬金，僱員受僱滿整個酬金期便可獲得年終酬金。而「酬金期」應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指明，則以農曆年度計算。 ",-1)])],512),[[u,n("year-end-bonus-1")]])],2),s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("year-end-bonus-2")}]),onClick:t[33]||(t[33]=r=>b("year-end-bonus-2"))},[t[115]||(t[115]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null,"自己辭職有否按比例雙糧？")],-1)),s("div",_n,[n("year-end-bonus-2")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",xn,[...t[114]||(t[114]=[s("p",{class:"answer-intro"}," 除非僱傭合約另有約定，否則僱員在酬金期完çµ

1å‰è¾­è·ï¼Œå°±ä¸å¯ä»¥äº«æœ‰æŒ‰æ¯”例計算的年終酬金。 ",-1)])],512),[[u,n("year-end-bonus-2")]])],2)],512),[[u,p.value==="year-end-bonus"]]),v(s("div",$n,[s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("termination-of-contract-1")}]),onClick:t[34]||(t[34]=r=>b("termination-of-contract-1"))},[t[117]||(t[117]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null," 我打左呢間公司十年工，但老闆由始至終都無講過自辭或被解僱要幾耐通知，咁即要否通知？個通知期又是幾耐？ ")],-1)),s("div",Cn,[n("termination-of-contract-1")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",qn,[...t[116]||(t[116]=[s("p",{class:"answer-intro"}," 如果是連續性合約而無試用期或在試用期後，僱主或僱員在終止僱傭合約時所給予對方的通知期或代通知金如下： ",-1),s("div",{class:"reasons-list-container"},[s("img",{src:W})],-1)])],512),[[u,n("termination-of-contract-1")]])],2),s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("termination-of-contract-2")}]),onClick:t[35]||(t[35]=r=>b("termination-of-contract-2"))},[t[119]||(t[119]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null," 我工作了三星期，老闆話我不適合此工作並叫我明天開始不用上班，雖然我仍在試用期內，但僱主是否可以即日解僱而不用通知？ ")],-1)),s("div",An,[n("termination-of-contract-2")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",Ln,[...t[118]||(t[118]=[s("p",{class:"answer-intro"}," 如果是連續性合約，於試用期內僱主或僱員在終止僱傭合約時，所需給予對方的通知期或代通知金如下： ",-1),s("div",{class:"reasons-list-container"},[s("img",{src:G})],-1)])],512),[[u,n("termination-of-contract-2")]])],2)],512),[[u,p.value==="termination-of-contract"]])])])],512),[[u,k.value==="2"]]),v(s("div",zn,[...t[120]||(t[120]=[s("div",{class:"item-container"},[s("img",{src:j,alt:"courtProcedure",class:"w-100% h-100%"})],-1)])],512),[[u,k.value==="3"]]),v(s("div",Kn,[...t[121]||(t[121]=[s("div",{class:"item-container"},[s("img",{src:D,alt:"courtProcedure",class:"w-100% h-100%"})],-1)])],512),[[u,k.value==="4"]]),v(s("div",Tn,[...t[122]||(t[122]=[s("div",{class:"item-container"},[s("div",{class:"service-centers-container"},[s("div",{class:"service-center-card"},[s("div",{class:"center-header"},[s("h3",{class:"center-title"},"勞工服務中心 (土瓜灣)"),s("div",{class:"location-icon"},[s("img",{src:S,alt:"location",class:"w-100% h-100%"})])]),s("div",{class:"center-info"},[s("div",{class:"info-item"},[s("div",{class:"info-label"},"地址"),s("div",{class:"info-value"},"土瓜灣馬坑涌道12號地下")]),s("div",{class:"info-item"},[s("div",{class:"info-label"},"電話"),s("div",{class:"info-value"},"3652 5888")]),s("div",{class:"info-item"},[s("div",{class:"info-label"},"電郵"),s("div",{class:"info-value"},"[email protected]")]),s("div",{class:"info-item"},[s("div",{class:"info-label"},"辦公時間"),s("div",{class:"info-value",style:{"white-space":"pre-line"}},w(`星期一至五，上午九時半至下午六時
2星期六，上午九時半至下午一時
3星期日及公眾假期休息`))])])]),s("div",{class:"service-center-card"},[s("div",{class:"center-header"},[s("h3",{class:"center-title"},"勞工服務中心（觀塘）"),s("div",{class:"location-icon"},[s("img",{src:S,alt:"location",class:"w-100% h-100%"})])]),s("div",{class:"center-info"},[s("div",{class:"info-item"},[s("div",{class:"info-label"},"地址"),s("div",{class:"info-value"},"觀塘馬蹄徑3號麗裕大廈1樓B座")]),s("div",{class:"info-item"},[s("div",{class:"info-label"},"電話"),s("div",{class:"info-value"},"3652 5888")]),s("div",{class:"info-item"},[s("div",{class:"info-label"},"電郵"),s("div",{class:"info-value"},"[email protected]")]),s("div",{class:"info-item"},[s("div",{class:"info-label"},"辦公時間"),s("div",{class:"info-value",style:{"white-space":"pre-line"}},w(`星期一至五，上午十時至下午七時
4星期六，上午九時半至下午一時
5星期日及公眾假期休息`))])])])])],-1)])],512),[[u,k.value==="5"]]),v(s("div",Hn,[s("div",Sn,[l(us)])],512),[[u,k.value==="6"]])])])]),_:1}

5),l(H,{label:"工聯職安健協會",name:"safety"},{default:i(()=>[s("div",Nn,[s("div",Bn,[s("button",{class:c(["safety-sub-tab-btn",{active:q.value==="intro"}]),onClick:t[36]||(t[36]=r=>E("intro"))}," 簡介 ",2),s("button",{class:c(["safety-sub-tab-btn",{active:q.value==="news"}]),onClick:P}," 消息動態 ",2)]),q.value==="intro"?(o(),z("div",hn,[l(X)])):U("",!0)])]),_:1})]),_:1},8,["modelValue"])])])):(o(),z("div",En,[s("div",{class:"sitemap-title"},[s("img",{src:R,onClick:J,class:"w-16px h-16px",alt:"back"}),t[124]||(t[124]=s("h1",null,"劳工权益",-1))]),s("div",Pn,[l(Q,{modelValue:C.value,"onUpdate:modelValue":t[75]||(t[75]=r=>C.value=r),class:"top-tabs",onTabChange:h},{default:i(()=>[l(H,{label:"劳工服务中心",name:"labour"},{default:i(()=>[s("div",Jn,[t[171]||(t[171]=s("img",{src:I,style:{position:"absolute",right:"0",top:"-75px","z-index":"10"},alt:"",class:"w-3.2% h-60px"},null,-1)),s("div",Vn,[s("button",{class:c(["tab-button",{active:k.value==="1"}]),onClick:t[38]||(t[38]=r=>$("1"))}," 关于中心 ",2),s("button",{class:c(["tab-button",{active:k.value==="2"}]),onClick:t[39]||(t[39]=r=>$("2"))}," 劳法问与答 ",2),s("button",{class:c(["tab-button",{active:k.value==="3"}]),onClick:t[40]||(t[40]=r=>$("3"))}," 雇员补偿(工伤) ",2),s("button",{class:c(["tab-button",{active:k.value==="4"}]),onClick:t[41]||(t[41]=r=>$("4"))}," 法庭程序 ",2),s("button",{class:c(["tab-button",{active:k.value==="5"}]),onClick:t[42]||(t[42]=r=>$("5"))}," 寻找协助 ",2),s("button",{class:c(["tab-button",{active:k.value==="6"}]),onClick:t[43]||(t[43]=r=>$("6"))}," 权益计算机 ",2)]),s("div",Yn,[v(s("div",Qn,[...t[125]||(t[125]=[s("div",{class:"item-container item-container-box-shadow"},[s("div",{class:"intro-section"},[s("p",{class:"intro-text"},[x(" 工联会一直关注劳工权益，为提供专业、准确服务给工友，于1990年成立劳工服务中心（ 劳服中心 ）。劳服中心一直贯彻"),s("span",{class:"text-color"},"「真诚服务 与时并进」"),x("的服务宗旨，目前分别设"),s("span",{class:"text-color"},"土瓜湾"),x("及"),s("span",{class:"text-color"},"观塘"),x("两处服务点，为劳工提供多元化的服务。 ")])]),s("div",{class:"main-scope-section"},[s("h2",{class:"section-title"},"主要范畴"),s("ul",{class:"scope-list"},[s("li",null," 免费劳工法例咨询，并设立劳工法例咨询热线（3652 5888）/ WHATSAPP 5282 4724; "),s("li",null,"协调及跟进劳资纠纷个案和工伤个案;"),s("li",null,"协助本会属会处理大型劳资纠纷事件;"),s("li",null," 对外宣传劳工法例工作，如: 提供劳工法例讲座( 学校、非牟利机构等) 、制作及向大众派发「劳工法例知多少」小册子; "),s("li",null,"提供外展式劳工咨询服务;"),s("li",null,"对本会属会提供劳工法例和劳工维权实务的培训课程;"),s("li",null,"整理及分析劳服中心及各属会处理劳资纠纷个案数字。")])]),s("div",{class:"brochure-section"},[s("div",{class:"brochure-header"},[s("h3",{class:"brochure-title"},"「劳工法例知多少」小册子"),s("div",{class:"brochure-link"},[s("a",{href:"https://crm-file.ftu.org.hk/upload/temp/勞工法例知多少28Aug26.pdf",download:""},"查看")])])]),s("div",{class:"img-container"},[s("img",{src:M,alt:"",class:"w-50% h-50%"})]),s("div",{class:"print-info"},[s("p",null,"18 - 07 - 2022")])],-1)])],512),[[u,k.value==="1"]]),v(s("div",Fn,[s("div",Un,[s("div",Rn,[s("div",{class:c(["sub-nav-item",{active:p.value==="employment"}]),onClick:t[44]||(t[44]=r=>p.value="employment")}," 雇佣保障篇 ",2),s("div",{class:c(["sub-nav-item",{active:p.value==="wages"}]),onClick:t[45]||(t[45]=r=>p.value="wages")}," 工资篇 ",2),s("div",{class:c(["sub-nav-item",{active:p.value==="contract"}]),onClick:t[46]||(t[46]=r=>p.value="contract")}," 合约篇 ",2),s("div",{class:c(["sub-nav-item",{active:p.value==="sickLeave"}]),onClick:t[47]||(t[47]=r=>p.value="sickLeave")}," 病假篇 ",2),s("div",{class:c(["sub-nav-item",{active:p.value==="holiday"}]),onClick:t[48]||(t[48]=r=>p.value="holiday")}," 假期篇 ",2),s("div",{class:c(["sub-nav-item",{active:p.value==="maternity-leave"}]),onClick:t[49]||(t[49]=r=>p.value="maternity-leave")}," 产假篇 ",2),s("div",{class:c(["sub-nav-item",{active:p.value==="long-term-service-fee"}]),onClick:t[50]||(t[50]=r=>p.value="long-term-service-fee")}," 长期服务金/遣散费篇 ",2),s("div",{class:c(["sub-nav-item",{active:p.value==="year-end-bonus"}]),onClick:t[51]||(t[51]=r=>p.value="year-end-bonus")}," 年终酬金篇 ",2),s("div",{class:c(["sub-nav-item",{active:p.value==="termination-of-contract"}]),onClick:t[52]||(t[52]=r=>p.value="termination-of-contract")}," 终止合约篇 ",2)]),s("div",In,[v(s("div",Wn,[s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("employment-1")}]),onClick:t[53]||(t[53]=r=>b("employment-1"))},[t[127]||(t[127]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null," 我因工受伤，于家中放工伤病假养伤；于病假期间雇主致电由于我的工伤假放得太耐了，公司己聘请了另一同事替代我及解雇我，雇主有否违例？我可以申索什么补偿？ ")],-1)),s("div",Gn,[n("employment-1")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",Mn,[...t[126]||(t[126]=[s("p",{class:"answer-intro"}," 根据「雇佣条例」，雇员如因下列情况被解雇，则视为遭雇主不合理及不合法解雇： ",-1),s("div",{class:"reasons-list-container"},[s("ol",{class:"reasons-list"},[s("li",null,"雇员于怀孕期遭解雇；"),s("li",null,"雇员于有薪病假期间遭解雇；"),s("li",null,"雇员于工伤期间遭雇主解雇；"),s("li",null,"雇员因参加职工会及职工会活动而遭雇主解雇；"),s("li",null," 雇员由于在政府有关部门执行劳工法例、工业意外或违反工作安全规例而进行的法律程序中提供证据或资料而遭解雇。 ")])],-1),s("p",{class:"answer-intro"}," 同样地，如劳资双方同意，劳资审裁处可命令雇主让雇员复职或再次聘用雇员；或裁定雇主须支付终止雇佣金予雇员。此外，如雇员的解雇属不合理及不合法，如果劳资审裁处没有作出复职或再次聘用的命令，也不论雇主需否支付终止雇佣金给雇员，审裁处可在适当的情况下命令雇主支付不超过15万元的补偿金给雇员。 ",-1),s("p",{class:"answer-intro"}," 注：雇员必须在解雇后9个月内提出追讨，否则会丧失追讨权利。 ",-1)])],512),[[u,n("employment-1")]])],2),s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("employment-2")}]),onClick:t[54]||(t[54]=r=>b("employment-2"))},[t[129]||(t[129]=s("div",{class:"question-content"}

5,[s("p",null," 雇主聘请我为文书助理，工作近3年了一直都相安无事，最近经济转差我怀疑雇主为了「悭皮」，借故话我贴错邮票就解雇了我，我可有什么解雇补偿追讨？ ")],-1)),s("div",jn,[n("employment-2")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",Dn,[...t[128]||(t[128]=[s("p",{class:"answer-intro"}," 根据「雇佣条例」规定，雇员可根据以下的情况向雇主提出补偿申索： ",-1),s("div",{class:"compensation-table"},[s("table",null,[s("thead",null,[s("tr",null,[s("th",null,"情况"),s("th",null,"索偿的资格"),s("th",null,"补偿")])]),s("tbody",null,[s("tr",null,[s("td",null,"不合理解雇"),s("td",null,[s("ol",null,[s("li",null,[x(" 雇员已按连续性合约受雇不少于24个月； "),s("div",{class:"highlight-or"},"以及")]),s("li",null,"以及雇主并非基于条例所规定的正当理由解雇雇员")])]),s("td",null,[x(" 雇员可获得："),s("br"),x(" 复职或再次聘用（在劳资双方同意下）；"),s("br"),s("span",{class:"highlight-or"},"或"),x(" 终止雇佣金 ")])])])])],-1),s("div",{class:"valid-reasons"},[s("p",null," 在上述情况，雇主须证明根据下列5项理由中的任何一项而解雇雇员，才属正当理由： "),s("div",{class:"reasons-list-container"},[s("ol",{class:"reasons-list"},[s("li",null,"雇员的行为"),s("li",null,"工作所需的能力或资格"),s("li",null,"裁员或其他真正的业务运作需要"),s("li",null,"法例的规定"),s("li",null,"其他实质理由")])])],-1)])],512),[[u,n("employment-2")]])],2)],512),[[u,p.value==="employment"]]),v(s("div",Xn,[s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("wages-1")}]),onClick:t[55]||(t[55]=r=>b("wages-1"))},[t[131]||(t[131]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null,"假期工资又如何计算？")],-1)),s("div",On,[n("wages-1")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",Zn,[...t[130]||(t[130]=[s("p",{class:"answer-intro"}," 由2007年7月13日开始，在计算有关法定权益*时，均须以12个月的平均工资来计算。在计算平均工资时，剔除「不予计算在内」的期间及工资。「不予计算在内」的期间是指因放取《雇佣条例》、《雇员补偿条例》以及雇主同意放取的期间，而在此期间雇员没有得到工资或全部工资。 ",-1),s("p",{class:"answer-intro"},"*有关法定权益项目：",-1),s("div",{class:"reasons-list-container"},[s("ol",{class:"reasons-list"},[s("li",null,"假日薪酬"),s("li",null,"年假薪酬"),s("li",null,"疾病津贴及有关条文"),s("li",null,"产假薪酬及有关条文"),s("li",null,"年终酬金"),s("li",null,"代通知金")])],-1)])],512),[[u,n("wages-1")]])],2),s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("wages-2")}]),onClick:t[56]||(t[56]=r=>b("wages-2"))},[t[133]||(t[133]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null,"什么是工资定义？工资又包含什么项目？")],-1)),s("div",se,[n("wages-2")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",te,[...t[132]||(t[132]=[s("p",{class:"answer-intro"}," 工资是指雇主以金钱形式支付于雇员作为其所做或将要做的工作之所有报酬、收入、津贴(包括交通津贴、勤工津贴、佣金、超时工作薪酬)、小费及服务费，不论其名称或计算方法。不过，雇主所提供的食物价值并不属于工资定义。 ",-1)])],512),[[u,n("wages-2")]])],2)],512),[[u,p.value==="wages"]]),v(s("div",ne,[s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("contract-1")}]),onClick:t[57]||(t[57]=r=>b("contract-1"))},[t[135]||(t[135]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null,"受雇与自雇有什么区别？")],-1)),s("div",ee,[n("contract-1")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",le,[...t[134]||(t[134]=[s("p",{class:"answer-intro"}," 雇员与自雇人士于权益方面有明显的分别。雇员受「雇佣条例」的基本保障，如属「连续性合约」，更可获得假日薪酬、疾病津贴、遣散费或长期服务金等雇佣福利。相反，自雇人士则不受「雇佣条例」保障。雇

5员如欲转为自雇人士，必须审慎考虑评估利弊，包括可能因此而丧失的雇佣福利。 ",-1),s("p",{class:"answer-intro"}," 雇主不可以单方面将雇员转为自雇人士，否则雇员可根据「雇佣条例」有关不合理更改雇佣合约条款的规定，向雇主提出补偿申索。此外，雇员亦可根据普通法，视有关转变为变相解雇，向雇主追讨解雇补偿。 ",-1)])],512),[[u,n("contract-1")]])],2),s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("contract-2")}]),onClick:t[58]||(t[58]=r=>b("contract-2"))},[t[137]||(t[137]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null," 老板话我是一个散工/兼职而非长工，所以没有任可劳工假、年假及疾病津贴等福利可享用，是否属实？ ")],-1)),s("div",ie,[n("contract-2")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",oe,[...t[136]||(t[136]=[s("p",{class:"answer-intro"}," 其实散工或兼职都受到「雇佣条例」所保障，所有雇员，不论他们被聘用的名称为全职雇员、兼职雇员、散工或替工，亦不论他们的工作时数，均可享有「雇佣条例」所赋予的基本保障及福利，包括： ",-1),s("div",{class:"reasons-list-container"},[s("ol",{class:"reasons-list"},[s("li",null,"工资支付的保障"),s("li",null,"扣除工资的限制"),s("li",null,"法定假日的给予"),s("li",null,"生育保障 (禁止指派怀孕雇员从事粗重、危险或有害工作)"),s("li",null,"雇佣保障 (不合理及不合法解雇)"),s("li",null,"职工会会员不受歧视的保障"),s("li",null,"雇主提供服务条件资料的责任等")])],-1),s("p",{class:"answer-intro"}," 此外，雇员若根本「连续性合约」受雇，并且符合法例所规定的领取资格，便可享有「雇佣条例」下的其他福利。 ",-1)])],512),[[u,n("contract-2")]])],2),s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("contract-3")}]),onClick:t[59]||(t[59]=r=>b("contract-3"))},[t[139]||(t[139]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null,"何谓连续性雇佣合约？")],-1)),s("div",ae,[n("contract-3")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",de,[...t[138]||(t[138]=[s("p",{class:"answer-intro"}," 只要雇员为同一雇主连续服务满4星期，而每星期工作不少于18小时，那么他与雇主之间的合约便属于「连续性合约」。如你符合以上条件，则以下劳工法例规定的福利及保障均可全部享有。 ",-1),s("p",{class:"answer-intro"}," *注：劳顾会就放宽俗称「4118」的连续性合约规定于2024年达成共识，2025å¹´6月18日立法会审议通过，于2025å¹´6月27日刊宪。经修订的「连续性合约」规定将于2026å¹´1月18日起适用。新修订建议为「468」连续性合约方案，只要雇员4星期工时合计达68小时，就可享有法定假日薪酬、有薪年假及疾病津贴等雇佣福利。 ",-1)])],512),[[u,n("contract-3")]])],2)],512),[[u,p.value==="contract"]]),v(s("div",re,[s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("sickLeave-1")}]),onClick:t[60]||(t[60]=r=>b("sickLeave-1"))},[t[141]||(t[141]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null," 我因为要做手术而要放2个月病假，但老板就一路都无出粮比我，是否要等到我病假完结复工才有粮出？ ")],-1)),s("div",ce,[n("sickLeave-1")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",ve,[...t[140]||(t[140]=[s("p",{class:"answer-intro"}," 根据法例规定，疾病津贴应在正常发薪日支付给员工。例如陈太的公司是每月的1号出粮，则她的疾病津贴亦应在当天发放。 ",-1)])],512),[[u,n("sickLeave-1")]])],2),s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("sickLeave-2")}]),onClick:t[61]||(t[61]=r=>b("sickLeave-2"))},[t[143]||(t[143]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null,"怎样才可享有疾病津贴？")],-1)),s("div",ue,[n("sickLeave-2")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",pe,[...t[142]||(t[142]=[s("p",{class:"answer-intro"}," 雇员按连续性合约受雇，便可享有有薪病假，但需符合三个条件； ",-1),s("div",{class:"reasons-list-container"},[s("ol",{class:"reasons-list"},[s("li",null," 有足够的累积日数，在最初受雇的12个月内每服务满1个月，便可累积2天有薪病假；其后第二及第三年每服务满1个月可累积4天，有薪病假最多可累积至120天。 "),s("li",null,"领取有註冊中、西或牙医医生签发的医生证明书，"),s("li",null,"病假需连续4天或以上，那雇员方可获得有薪病假。")])],-1)])],512),[[u,n("sickLeave-2")]])],2)],512),[[u,p.value==="sickLeave"]]),v(s("div",be,[s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("holiday-1")}]),onClick:t[62]||(t[62]=r=>b("holiday-1"))},[t[145]||(t[145]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null,"工作半年辞工，有没有年假可享用，是否要工作满一年？")],-1)),s("div",me,[n("holiday-1")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",fe,[...t[144]||(t[144]=[s("p",{class:"answer-intro"},"于以下情况，雇主须计算年假薪酬予雇员：",-1),s("div",{class:"reasons-list-container"},[s("ol",{class:"reasons-list"},[s("li",null," 如雇员受雇满整个假期年(即雇员开始受雇日及其周年日起之后的12个月期间)而仍未放取有薪年假，则不论以任何理由终止雇佣合约ï¼

5Œé›‡ä¸»é¡»æ”¯ä»˜å·¥èµ„给雇员以代替未曾享用的年假；或 "),s("li",null," 如雇员在一个假期年内只受雇满3个月但不足12个月，除因犯严重过失而遭即解雇外，不论雇员是辞职或被解雇，雇主均须支付按比例计算的年假薪酬予雇员。 ")])],-1)])],512),[[u,n("holiday-1")]])],2),s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("holiday-2")}]),onClick:t[63]||(t[63]=r=>b("holiday-2"))},[t[147]||(t[147]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null,"法定假(劳工假)一共有多少天？")],-1)),s("div",ye,[n("holiday-2")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",ke,[...t[146]||(t[146]=[s("p",{class:"answer-intro"}," 雇员如工作满3个月，于下列节日可享有薪假期(全年共12天)： ",-1),s("div",{class:"reasons-list-container"},[s("ol",{class:"reasons-list"},[s("li",null,"元旦"),s("li",null,"农历年初一、二、三(共三天)"),s("li",null,"清明节"),s("li",null,"劳动节(五月一日)"),s("li",null,"佛诞(农历四月初八)"),s("li",null,"端午节(农历五月初五)"),s("li",null,"香港特别行政区成立纪念日(七月一日)"),s("li",null,"中秋节翌日(农历八月十六)"),s("li",null,"国庆节(十月一日)"),s("li",null,"重阳节(农历九月初九)"),s("li",null,"冬至或圣诞节(由雇主选择)"),s("li",null,"圣诞节后第一个周日")])],-1),s("p",{class:"answer-intro"}," 法定假期由2022年起，每2年增加1日，将于2030年递增至17日。 ",-1)])],512),[[u,n("holiday-2")]])],2),s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("holiday-3")}]),onClick:t[64]||(t[64]=r=>b("holiday-3"))},[t[149]||(t[149]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null,"做兼职有没有法定假享用？")],-1)),s("div",we,[n("holiday-3")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",ge,[...t[148]||(t[148]=[s("p",{class:"answer-intro"}," 根据「雇佣条例」规定，所有雇员，不论服务年资的长短，均可享有法定假日。而享有假日薪酬的资格则为在紧接法定假日之前已按连续性合约受雇满三个月。 ",-1)])],512),[[u,n("holiday-3")]])],2)],512),[[u,p.value==="holiday"]]),v(s("div",_e,[s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("maternity-leave-1")}]),onClick:t[65]||(t[65]=r=>b("maternity-leave-1"))},[t[151]||(t[151]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null,"产假一定要「前四后六」？")],-1)),s("div",xe,[n("maternity-leave-1")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",$e,[...t[150]||(t[150]=[s("p",{class:"answer-intro"}," 若经雇主同意，怀孕雇员可以弹性地放取产假。例如︰雇员可以选择于预产期前的2-4星期开始放产假。若不获雇主同意，或该雇员没有提出要求，则产假须在预产期前4星期开始。 ",-1)])],512),[[u,n("maternity-leave-1")]])],2),s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("maternity-leave-2")}]),onClick:t[66]||(t[66]=r=>b("maternity-leave-2"))},[t[153]||(t[153]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null,"要怎样才可享有产假福利？")],-1)),s("div",Ce,[n("maternity-leave-2")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",qe,[...t[152]||(t[152]=[s("p",{class:"answer-intro"}," 女性雇员只要在产假开始前已按连续性合约服务满4星期，便可享有连续10星期的产假。若在产假开始前已做满40星期的雇员，可享有薪产假。 ",-1)])],512),[[u,n("maternity-leave-2")]])],2)],512),[[u,p.value==="maternity-leave"]]),v(s("div",Ae,[s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("long-term-service-fee-1")}]),onClick:t[67]||(t[67]=r=>b("long-term-service-fee-1"))},[t[155]||(t[155]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null," 老板话我都系时候退休(我今年58岁)，决定给予我长期服务金结束多年宾主关系，但他话我的长期服务金是从我的强积金内提取，雇主是å

5¦æœ‰æƒè¿™æ ·åšï¼Ÿ ")],-1)),s("div",Le,[n("long-term-service-fee-1")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",ze,[...t[154]||(t[154]=[s("p",{class:"answer-intro"}," 若雇员有权获得遣散费或长期服务金，如有参加公积金或强积金供款，则雇主有权在遣散费或长期服务金内扣除公积金或强积金中雇主供款的部份。简单而言，遣散费或长期服务金与强积金雇主供款累算权益，三者只可取其一，以款额最高者为准。 ",-1),s("p",{class:"answer-intro"}," *注：2025å¹´5月1日开始实施取消「对冲」安排，新机制不设追溯期，雇主在条例实施前的供款累算权益仍可用于对冲转制日前衍生的遣散费或长期服务金。 ",-1)])],512),[[u,n("long-term-service-fee-1")]])],2),s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("long-term-service-fee-2")}]),onClick:t[68]||(t[68]=r=>b("long-term-service-fee-2"))},[t[157]||(t[157]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null," 我今年55岁，已经于这间公司工作了10年，仔女都叫我退休唔好做，如果而家自己辞职有无长期服务金？ ")],-1)),s("div",Ke,[n("long-term-service-fee-2")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",Te,[...t[156]||(t[156]=[s("p",{class:"answer-intro"}," 如雇员以连续性合约受雇及根据雇佣合约享有年终酬金，雇员受雇满整个酬金期便可获得年终酬金。而「酬金期」应根据雇佣合约内指明的期间，如果没有指明，则以农历年度计算。 ",-1),s("ol",{class:"reasons-list"},[s("li",null,"非因裁员或严重过失被解雇*(包括推定解雇)；"),s("li",null,"在职期间死亡，遗属亦可领取"),s("li",null," 因健康理由，并有注册医生证明永久不适宜从事现行工作而自行辞职者； "),s("li",null,"年满65岁，自行辞职亦可领取。")],-1),s("p",{class:"answer-intro"}

5," *由于每一个案的背景及特点均不同，有关推定解雇是否成立，最终须由劳资审裁处或更高级法院裁决。 ",-1)])],512),[[u,n("long-term-service-fee-2")]])],2),s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("long-term-service-fee-3")}]),onClick:t[69]||(t[69]=r=>b("long-term-service-fee-3"))},[t[159]||(t[159]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null,"闻说公司会就快裁员，我做得年半，有无遣散费？")],-1)),s("div",He,[n("long-term-service-fee-3")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",Se,[...t[158]||(t[158]=[s("p",{class:"answer-intro"}," 雇员根据连续性合约受雇不少于24个月，并且符合以下其中一项情况，雇员便可以享有遣散费： ",-1),s("ol",{class:"reasons-list"},[s("li",null,"雇员因裁员而遭解雇；"),s("li",null,"有固定期限的雇佣合约在期限届满后，因裁员的理由没有续订合约；或"),s("li",null,"雇员遭停工。")],-1)])],512),[[u,n("long-term-service-fee-3")]])],2)],512),[[u,p.value==="long-term-service-fee"]]),v(s("div",Ne,[s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("year-end-bonus-1")}]),onClick:t[70]||(t[70]=r=>b("year-end-bonus-1"))},[t[161]||(t[161]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null,"法例有否订明双粮期是什么时候？")],-1)),s("div",Be,[n("year-end-bonus-1")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",he,[...t[160]||(t[160]=[s("p",{class:"answer-intro"}," 如雇员以连续性合约受雇及根据雇佣合约享有年终酬金，雇员受雇满整个酬金期便可获得年终酬金。而「酬金期」应根据雇佣合约内指明的期间，如果没有指明，则以农历年度计算。 ",-1)])],512),[[u,n("year-end-bonus-1")]])],2),s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("year-end-bonus-2")}]),onClick:t[71]||(t[71]=r=>b("year-end-bonus-2"))},[t[163]||(t[163]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null,"自己辞职有否按比例双粮？")],-1)),s("div",Ee,[n("year-end-bonus-2")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",Pe,[...t[162]||(t[162]=[s("p",{class:"answer-intro"}," 除非雇佣合约另有约定，否则雇员在酬金期完结前辞职，就不可以享有按比例计算的年终酬金。 ",-1)])],512),[[u,n("year-end-bonus-2")]])],2)],512),[[u,p.value==="year-end-bonus"]]),v(s("div",Je,[s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("termination-of-contract-1")}]),onClick:t[72]||(t[72]=r=>b("termination-of-contract-1"))},[t[165]||(t[165]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null," 我打左呢间公司十年工，但老板由始至终都无讲过自辞或被解雇要几耐通知，咁即要否通知？个通知期又是几耐？ ")],-1)),s("div",Ve,[n("termination-of-contract-1")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",Ye,[...t[164]||(t[164]=[s("p",{class:"answer-intro"}," 如果是连续性合约而无试用期或在试用期后，雇主或雇员在终止雇佣合约时所给予对方的通知期或代通知金如下： ",-1),s("div",{class:"reasons-list-container"},[s("img",{src:W})],-1)])],512),[[u,n("termination-of-contract-1")]])],2),s("div",{class:c(["question-box",{expanded:n("termination-of-contract-2")}]),onClick:t[73]||(t[73]=r=>b("termination-of-contract-2"))},[t[167]||(t[167]=s("div",{class:"question-content"},[s("p",null," 我工作了三星期，老板话我不适合此工作并叫我明天开始不用上班，虽然我仍在试用期内，但雇主是否可以即日解雇而不用通知？ ")],-1)),s("div",Qe,[n("termination-of-contract-2")?(o(),d(a,{key:1},{default:i(()=>[l(e(f))]),_:1})):(o(),d(a,{key:0},{default:i(()=>[l(e(m))]),_:1}))]),v(s("div",Fe,[...t[166]||(t[166]=[s("p",{class:"answer-intro"}," 如果是连续性合约，于试用期内雇主或雇员在终止雇佣合约时，所需给予对方的通知期或代通知金如下： ",-1),s("div",{class:"reasons-list-container"},[s("img",{src:G})],-1)])],512),[[u,n("termination-of-contract-2")]])],2)],512),[[u,p.value==="termination-of-contract"]])])])],512),[[u,k.value==="2"]]),v(s("div",Ue,[...t[168]||(t[168]=[s("div",{class:"item-container"},[s("img",{src:j,alt:"courtProcedure",class:"w-100% h-100%"})],-1)])],512),[[u,k.value==="3"]]),v(s("div",Re,[...t[169]||(t[169]=[s("div",{class:"item-container"},[s("img",{src:D,alt:"courtProcedure",class:"w-100% h-100%"})],-1)])],512),[[u,k.value==="4"]]),v(s("div",Ie,[...t[170]||(t[170]=[s("div",{class:"item-container"},[s("div",{class:"service-centers-container"},[s("div",{class:"service-center-card"},[s("div",{class:"center-header"},[s("h3",{class:"center-title"},"劳工服务中心 (土瓜湾)"),s("div",{class:"location-icon"},[s("img",{src:S,alt:"location",class:"w-100% h-100%"})])]),s("div",{class:"center-info"},[s("div",{class:"info-item"},[s("div",{class:"info-label"},"地址"),s("div",{class:"info-value"},"土瓜湾马坑涌道12号地下")]),s("div",{class:"info-item"},[s("div",{class:"info-label"},"电话"),s("div",{class:"info-value"},"3652 5888")]),s("div",{class:"info-item"},[s("div",{class:"info-label"},"电邮"),s("div",{class:"info-value"},"[email protected]")]),s("div",{class:"info-item"},[s("div",{class:"info-label"},"办公时间"),s("div",{class:"info-value",style:{"white-space":"pre-line"}},w(`星期一至五，上午九时半至下午六时
6星期六，上午九时半至下午一时
7星期日及公众假期休息`))])])]),s("div",{class:"service-center-card"},[s("div",{class:"center-header"},[s("h3",{class:"center-title"},"劳工服务中心（观塘）"),s("div",{class:"location-icon"},[s("img",{src:S,alt:"location",class:"w-100% h-100%"})])]),s("div",{class:"center-info"},[s("div",{class:"info-item"},[s("div",{class:"info-label"},"地址"),s("div",{class:"info-value"},"观塘马蹄径3号丽裕大厦1楼B座")]),s("div",{class:"info-item"},[s("div",{class:"info-label"},"电话"),s("div",{class:"info-value"},"3652 5888")]),s("div",{class:"info-item"},[s("div",{class:"info-label"},"电邮"),s("div",{class:"info-value"},"[email protected]")]),s("div",{class:"info-item"},[s("div",{class:"info-label"},"办公时间"),s("div",{class:"info-value",style:{"white-space":"pre-line"}},w(`星期一至五，上午十时至下午七时
8星期六，上午九时半至下午一时
9星期日及公众假期休息`))])])])])],-1)])],512),[[u,k.value==="5"]]),v(s("div",We,[s("div",Ge,[l(ps)])],512),[[u,k.value==="6"]])])])]),_:1}),l(H,{label:"工联职安健协会",name:"safety"},{default:i(()=>[s("div",Me,[s("div",je,[s("button",{class:c(["safety-sub-tab-btn",{active:q.value==="intro"}]),onClick:t[74]||(t[74]=r=>E("intro"))}," 简介 ",2),s("button",{class:c(["safety-sub-tab-btn",{active:q.value==="news"}]),onClick:P}," 消息动态 ",2)]),q.value==="intro"?(o(),z("div",De,[l(X)])):U("",!0)])]),_:1})]),_:1},8,["modelValue"])])]))}}}),yl=Z(Xe,[["__scopeId","data-v-1b96ed69"]]);export{yl as default};