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144                        <h1 id="headline-6822d693ed" class="">Wann ist Arbeitnehmerüberlassung in Dresden & Sachsen die beste Lösung für Ihren Personalengpass?</h1>
145    
146                        <div id="text-6822d6a608" class="ch-text">
147                            <p>Arbeitnehmerüberlassung ist sinnvoll, wenn Sie kurzfristig Kapazität brauchen und trotzdem Wert auf Passung, Planbarkeit und verlässliche Abläufe legen. </p>
148                            <p>EXPERTS & TALENTS Dresden stellt Ihnen passende Mitarbeitende bereit, übernimmt die Prozessführung und entlastet Ihre HR-Abteilung. Damit Ihr Betrieb läuft.</p>
149                        </div>
150    
151                        <div class="ch-div" id="div-6822d6b395"><a href="#anfrage" class="btn ch-button" id="button-6822d6b983">Direkt anfragen</a><a href="https://outlook.office.com/book/[email protected]/s/WLFhE5019E61U2cWhSC29g2" class="btn ch-button chd-button-secondary" id="e-6822d804f0" target="_blank">15-Minuten-Klärung buchen</a>
152    
153                            <div id="text-6a16b189c7" class="ch-text">In 15 Minuten klären wir Rolle und Must-haves. Sie erhalten eine klare Empfehlung und einen konkreten Startplan.</div>
154                        </div>
155                    </div>
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162    
163        <div class="ch-container">
164    
165            <div class="ch-div" id="div-680889e003">
166                <h2 class="h2-klein-blue">Arbeitnehmerüberlassung mit Experts & talents</h2>
167                <h3 id="headline-680889e6cf" class="">Wissenswertes auf einen Blick</h3>
168    
169                <div class="ch-grid" id="grid-680889f850">
170    
171                    <div class="ch-grid-cell">
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174    
175                            <div class="ch-image" data-aspect-ratio="1:1" data-type="default" id="image-680b592810" data-id="68274e0daa58729b3c8b4606" data-width="0" data-height="0" data-proc="1">
176    
177                                <div><img src="https://cdn.chimpify.net/680757f5aa5872c47d8b45c4/2025/05/Umfassende-Betreuung.webp" alt="Übernahmeoptionen" /></div><span class="ch-image-caption"></span></div>
178    
179                            <div id="text-680b5928fe" class="ch-text">
180                                <ul>
181                                    <li>Regional in Dresden & Sachsen verwurzelt </li>
182                                    <li>Über 20 Jahre Erfahrung im sächsischen Arbeitsmarkt </li>
183                                    <li>Feste Ansprechpartner statt wechselnder Hotline </li>
184                                    <li>Strukturierter Prozess statt Profil-Pingpong </li>
185                                    <li>GVP-Mitglied – faire und verlässliche Rahmenbedingungen</li>
186                                    <li>Kununu-Auszeichnungen als Top Company und Open Company </li>
187                                    <li>rechtliches Know-how und individuelle Beratung bei den abgeschlossenen Überlassungsvereinbarungen²</li>
188                                </ul>
189                            </div>
190                        </div>
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196    
197                            <div class="ch-image" data-aspect-ratio="1:1" data-type="default" id="image-680b592498" data-id="680b5dedaa5872393f8b4595" data-width="" data-height="" data-proc="1">
198    
199                                <div><img src="https://cdn.chimpify.net/680757f5aa5872c47d8b45c4/2025/04/Qualitaet-Motivation.webp" alt="Rechtliche Beratung inklusive" /></div><span class="ch-image-caption"></span></div>
200    
201                            <div id="text-680b59242f" class="ch-text">
202                                <ul>
203                                    <li>Hilfe bei kurzfristigen Engpässen, Ausfällen und Projektspitzen</li>
204                                    <li>schnell zusätzliche Kapazität gewinnen, ohne sofort eine feste Stelle besetzen zu müssen</li>
205                                    <li>Vorauswahl, Koordination und organisatorische Abwicklung aus einer Hand</li>
206                                    <li>genau die passende Profil-Vorschläge statt unübersichtlicher Mengen</li>
207                                    <li>Übernahmeoption möglich, wenn Bedarf, Leistung und Team-Passung stimmen</li>
208                                </ul>
209                            </div>
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211                    </div>
212                </div>
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214                <div class="ch-div" id="div-6a16c55802"><a href="#section-6822d99a9c" class="ch-link" id="link-6a16c2c7b1">Wie läuft die Zusammenarbeit ab?</a><a href="#section-682aff2bc8" class="ch-link" id="link-6a16c2ff62">Wie sichern wir Passung und Tempo?</a><a href="#faq" class="ch-link" id="link-6a16c3205b">FAQ</a><a href="#section-6a16c3b7c6" class="ch-link" id="link-6a16c53695">Ihre Ansprechpartner vor Ort</a><a href="#anfrage" class="ch-link" id="link-6a16c59833">Kontakt/ Termin</a></div>
215            </div>
216        </div>
217    </div>
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223            <div class="ch-div ch-animate ch-animate-entry" id="div-6822d99adc">
224                <h2 class="h2-klein-blue">Klarer Ablauf</h2>
225                <h3 id="headline-6822d99a11" class="">Wie läuft die Zusammenarbeit ab?</h3>
226    
227                <div id="text-6a16b697da" class="ch-text">Sie bekommen einen klaren Prozess: Bedarf klären, passende Mitarbeitende auswählen, Einsatz starten und bei Bedarf nac
227hsteuern. So vermeiden wir Reibung und beschleunigen Entscheidungen.</div>
228            </div> <div class="ch-div" id="div-681ccfea8d">
229    
230                <div class="ch-image scrollpfeil-slider" data-aspect-ratio="none" data-type="default" data-id="685d26c0aa5872fe308b4614" data-width="0" data-height="0" data-proc="1" data-caption="1">
231    
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233    
234                        <div><img src="https://cdn.chimpify.net/680757f5aa5872c47d8b45c4/2025/06/Scrollpfeil-3.webp" alt="Bildbeschreibung" title="Scrollen" /></div><span class="ch-image-caption"></span></div>
235                </div>
236            </div>
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238            <div class="ch-container" id="container-6822d99a23">
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241    
242                    <div class="ch-image" data-aspect-ratio="none" data-type="default" id="image-6822d99a38" data-id="680b5a0baa5872a0588b4661" data-width="" data-height="" data-proc="1">
243    
244                        <div><img src="https://cdn.chimpify.net/680757f5aa5872c47d8b45c4/2025/04/Experts-Talents_2024_Tommy-Halfter-37.webp" alt="Prozess Arbeitnehmerüberlassung – 5 Schritte bis zum Einsatzstart" /></div><span class="ch-image-caption"></span></div>
245    
246                    <div class="ch-div" id="div-6822d99af5">
247                        <h4 id="headline-6822d99a59" class="">1. Bedarfsanalyse</h4>
248    
249                        <div id="text-6822d99ad1" class="ch-text">Wir besprechen Rolle, Starttermin, Einsatzdauer, Aufgaben, Must-haves und Rahmenbedingungen. Falls relevant, klären wir auch 
249Schichtmodell, Arbeitszeit, Standort und besondere Anforderungen.</div>
250                    </div>
251                </div>
252    
253                <div class="ch-div ch-animate ch-animate-entry" id="div-6822d99a6d">
254    
255                    <div class="ch-image" data-aspect-ratio="3:2" data-type="default" id="image-6822d99a6e" data-id="680b5a0baa587282598b4697" data-width="" data-height="" data-proc="1">
256    
257                        <div><img src="https://cdn.chimpify.net/680757f5aa5872c47d8b45c4/2025/04/Experts-Talents_2024_Tommy-Halfter-36.webp" alt="Vorauswahl in der Arbeitnehmerüberlassung – passende Vorschläge statt Profilflut" /></div><span class="ch-image-caption"></span></div>
258    
259                    <div class="ch-div" id="div-6822d99a4d">
260                        <h4 id="headline-6822d99ac9" class="">2. Zielgerichtete Kandidatenauswahl</h4>
261    
262                        <div id="text-6822d99a45" class="ch-text">
263                            <p>Wir prüfen geeignete Mitarbeiter (aus unserem qualifizierten Bewerberpool oder durch gezielte Rekrutierung) nach fachlicher Passung, Verfügbarkeit und persönlicher Eignung. Sie erhalten keine Masse, sondern eine nachvollziehbare Vorauswahl.</p>
264                        </div>
265                    </div>
266                </div>
267    
268                <div class="ch-div ch-animate ch-animate-entry" id="div-6822d99a7b">
269    
270                    <div class="ch-image" data-aspect-ratio="3:2" data-type="default" id="image-6822d99a84" data-id="680b5a0caa587252598b4672" data-width="" data-height="" data-proc="1">
271    
272                        <div><img src="https://cdn.chimpify.net/680757f5aa5872c47d8b45c4/2025/04/Experts-Talents_2024_Tommy-Halfter-14.webp" alt="Zeitarbeit mit Übernahmeoption – passende Mitarbeitende kennenlernen" sizes="350px" /></div><span class="ch-image-caption"></span></div>
273    
274                    <div class="ch-div" id="div-6822d99a47">
275                        <h4 id="headline-6822d99a76" class="">3. Einsatz sauber starten</h4>
276    
277                        <div id="text-6822d99aa6" class="ch-text">Wir koordinieren Kennenlernen, Einsatzstart und Übergabe. Ziel ist ein reibungsloser Beginn ohne unnötige Abstimmungsschleifen.</div>
278                    </div>
279                </div>
280    
281                <div class="ch-div ch-animate ch-animate-entry" id="div-6822d99a78">
282    
283                    <div class="ch-image" data-aspect-ratio="3:2" data-type="default" id="image-6822d99a79" data-id="680b5a0caa58721e5a8b469b" data-width="" data-height="" data-proc="1">
284    
285                        <div><img src="https://cdn.chimpify.net/680757f5aa5872c47d8b45c4/2025/04/Experts-Talents_2024_Tommy-Halfter-52.webp" alt="Vorstellung der Kandidaten" /></div><span class="ch-image-caption"></span></div>
286    
287                    <div class="ch-div" id="div-6822d99a9a">
288                        <h4 id="headline-6822d99a30" class="">4. Vertragliche Gestaltung</h4>
289    
290                        <div id="text-6822d99a4e" class="ch-text">
291                            <p>Wir übernehmen die komplette Administration – von Arbeitsverträgen über Lohnabrechnungen bis hin zu allen gesetzlichen Verpflichtungen.</p>
292                        </div>
293                    </div>
294                </div>
295    
296                <div class="ch-div ch-animate ch-animate-entry" id="div-6822d99a3b">
297    
298                    <div class="ch-image" data-aspect-ratio="3:2" data-type="default" id="image-6822d99aa4" data-id="680b5a0caa58720a3f8b4570" data-width="" data-height="" data-proc="1">
299    
300                        <div><img src="https://cdn.chimpify.net/680757f5aa5872c47d8b45c4/2025/04/Experts-Talents_2024_Tommy-Halfter-40.webp" alt="Flexible Personallösungen für Unternehmen in Sachsen" /></div><span class="ch-image-caption">Photo by <a href="https://unsplash.com/@heftiba?utm_source=chimpify&utm_medium=referral" class="" id="link-6822d99ace">Toa Heftiba</a> on <a href="https://unsplash.com/?utm_source=chimpify&utm_medium=referral" class="" id="link-6822d99adc">Unsplash</a></span></div>
301    
302                    <div class="ch-div" id="div-6822d99a26">
303                        <h4 id="headline-6822d99a41" class="">5. Nachsteuern und begleiten</h4>
304    
305                        <div id="text-6822d99ae6" class="ch-text">Während des Einsatzes bleiben wir Ansprechpartner für Ihr Unternehmen und unsere Mitarbeitenden. Feedback, Anpassungen und Anschlussoptionen werden frühzeitig abgestimmt.</div>
306                    </div>
307                </div>
308    
309                <div class="ch-div ch-animate ch-animate-entry" id="div-682afea944">
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311                    <div class="ch-div" id="div-682afea924">
312    
313                        <div id="text-6a16b8681e" class="ch-text">Sie steuern Aufgaben, Einsatz und Arbeitsalltag im Betrieb. Wir übernehmen Personalbereitstellung, Abstimmung, Betreuung und organisatorische Abwicklung im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.</div>
314                        <h4 id="headline-682afea9d7" class="">Startplan direkt in 15 Minuten klären </h4><a href="https://outlook.office.com/book/[email protected]/s/WLFhE5019E61U2cWhSC29g2" class="btn ch-button" target="_blank" id="e-6a16b81e87">Besprechung buchen</a> </div>
315                </div>
316            </div>
317        </div>
318    </div>
319    
320    <div class="ch-section" id="section-68089c1014">
321        <h2 class="chd-headline-contrast" id="e-6a16ca7697">Zufriedene Kunden sind die beste Referenz</h2>
322    
323        <div class="ch-container" id="e-6a16ba40dd">
324    
325            <div class="ch-gallery ch-animate ch-animate-entry ch-gallery-grid" id="gallery-6960d2e821">
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343    
344                    <div class="ch-gallery-item-content ch-gallery-item-content-grid"><img class="ch-gallery-img ch-gallery-img-grid" src="https://cdn.chimpify.net/680757f5aa5872c47d8b45c4/2026/01/ProvenExpert-Einzelbewertung-1.webp" /></div>
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349    
350    <div class="ch-section" id="section-682aff2bc8">
351        <h2 class="h2-klein-blue">Fehlgriffe reduzieren</h2>
352        <h3 id="headline-682aff2b2e" class="">Wie sichern wir Passung und Tempo?</h3>
353    
354        <div class="ch-container" id="container-682aff2bda">
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362                        <div><img src="https://cdn.chimpify.net/680757f5aa5872c47d8b45c4/2025/04/Experts-Talents_2024_Tommy-Halfter-49.webp" alt="HR-Entlastung durch Arbeitnehmerüberlassung in Dresden" /></div><span class="ch-image-caption"></span></div>
363                </div>
364    
365                <div class="ch-grid-col ch-grid-col-5 ch-grid-col-md-12 ch-grid-col-xs-12" id="grid-column-682aff2b60">
366    
367                    <div class="ch-div ch-animate ch-animate-entry" id="div-682aff2bb8">
368                        <h4 id="headline-682aff2b8b" class="">1. Anforderungen schärfen</h4>
369    
370                        <div id="text-682aff2b10" class="ch-text">Muss-Kriterien, Aufgaben, Umfeld und Startbedingungen</div>
371                        <h4 id="headline-682aff2b69" class="">2. Verfügbarkeit realistisch prüfen</h4>
372    
373                        <div id="text-682aff2b26" class="ch-text">Was ist kurzfristig möglich?</div>
374                        <h4 id="headline-682aff2b76" class="">3. Shortlist-Prinzip nutzen</h4>
375    
376                        <div id="text-682aff2b2c" class="ch-text">wenige passende Vorschläge statt Profilflut</div>
377                        <h4 id="headline-6a16bd1dc7" class="">4. Feedback-Takt festlegen</h4>
378    
379                        <div id="text-6a16bd3384" class="ch-text">schnelle Rückmeldung, klare nächste Schritte</div>
380                        <h4 id="headline-6a16bcb914" class="">5. Früh nachjustieren</h4>
381    
382                        <div id="text-6a16bcc935" class="ch-text">Wenn Markt und Anforderung nicht passen, sagen wir das offen</div>
383                    </div>
384                </div>
385            </div>
386        </div>
387    </div>
388    
389    <div class="ch-section" id="section-6a16c3b7c6">
390        <h2 class="h2-klein-blue">Mit den experten sprechen </h2>
391        <h3 id="headline-682affc4d9" class="">Ihr erfahrenes Team vor Ort</h3>
392    
393        <div class="ch-container" id="container-6a16c3b763">
394    
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400    
401                        <div class="ch-image" data-aspect-ratio="none" data-type="default" id="image-682affc42e" data-id="695b9236aa587231518b4585" data-width="2560" data-height="1920" data-proc="1" data-caption="1">
402    
403                            <div><img src="https://cdn.chimpify.net/680757f5aa5872c47d8b45c4/2026/01/Teamfoto-AUe-2
403025-_web2.png" alt="AÜ-Team von EXPERTS & TALENTS Dresden vor Ort" srcset="https://cdn.chimpify.net/680757f5aa5872c47d8b45c4/2026/01/Teamfoto-AUe-2025-_web2-medium.png 1100w, https://cdn.chimpify.net/680757f5aa5872c47d8b45c4/2026/01/Teamfoto-AUe-2025-_web2.png 2560w, https://cdn.chimpify.net/680757f5aa5872c47d8b45c4/2026/01/Teamfoto-AUe-2025-_web2-original.png 4772w" sizes="552px" /></div><span class="ch-image-caption">v.l.: Melanie Finster (Teamassistentin) / Frank Schaffrath (Vertriebsberater) / Ina Kallies (Senior Personalreferentin) / Mandy Löwe (Bereichsleiterin) / Sara Müller (Duale Studentin Personalmanagement)</span></div>
404                    </div>
405                </div>
406    
407                <div class="ch-grid-col ch-grid-col-6 ch-grid-col-md-12 ch-grid-col-xs-12" id="grid-column-6a16c3b720">
408    
409                    <div class="ch-div ch-animate ch-animate-entry" id="div-6a16c3b74e">
410    
411                        <div id="text-6a16c3b7c3" class="ch-text">
412                            <p>Mandy Löwe und das Team von EXPERTS & TALENTS Dresden begleiten Unternehmen bei kurzfristigen Personalengpässen, Projektspitzen und Übernahmeoptionen.</p>
413                        </div>
414    
415                        <div class="ch-div" id="div-6a16c46567"><a href="#anfrage" class="btn ch-button" id="button-6a16c465f8">Direkt anfragen</a><a href="https://outlook.office.com/book/[email protected]/s/WLFhE5019E61U2cWhSC29g2" class="btn ch-button chd-button-secondary" id="button-6a16c46593" target="_blank">15-Minuten-Klärung buchen</a> </div>
416    
417                        <div id="text-6a8439c464" class="ch-text">
418                            <p>Sie erhalten keine Profilflut, sondern eine klare Einschätzung: Was ist realistisch? Welcher Weg passt? Wie starten wir sauber? Und welche nächsten Schritte bringen Sie am schnellsten in die Umsetzung?</p>
419    
420                            <div><br /></div>
421                            <p>3 Infos reichen: Rolle/Team, Starttermin, Must-haves.</p>
422                        </div>
423                    </div>
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427    </div>
428    
429    <div class="ch-section" id="faq">
430    
431        <div class="ch-container" id="container-682aff43a8">
432    
433            <div class="ch-div ch-animate ch-animate-entry" id="div-682aff436d">
434                <h2 class="h2-klein-blue">FAQ</h2>
435                <h3 id="headline-682aff4339" class="">Häufige Fragen zur Arbeitnehmerüberlassung</h3>
436    
437                <div class="ch-toggle" id="toggle-682aff439e">
438    
439                    <div class="ch-toggle-item">
440    
441                        <div class="ch-toggle-panel toggle-panel-faq">
442                            <h3 class="ch-toggle-headline toggle-faq-ueberschrift">Was ist Arbeitnehmerüberlassung?</h3>
443    
444                            <div class="ch-toggle-switch toggle-icon-faq" id="switch-682aff4387"> <svg viewBox="0 0 48 48" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <g fill="currentColor"> <polygon fill="currentColor" points="0,21 0,27 21,27 21,48 27,48 27,27 48,27 48,21 27,21 27,0 21,0 21,21 0,21"></polygon> </g> </svg> </div>
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451                                <div class="ch-text ch-toggle-text toggle-text-faq">
452                                    <p>Bei der Arbeitnehmerüberlassung stellen wir Ihnen Mitarbeitende für einen definierten Zeitraum zur Verfügung, damit Sie kurzfristig handlungsfähig bleiben. Die Mitarbeitenden sind bei EXPERTS & TALENTS Dresden angestellt und arbeiten temporär in Ihrem Unternehmen.</p>
453                                    <p>Sie steuern Aufgaben, Einsatz und Arbeitsalltag im Betrieb. Wir übernehmen Personalbereitstellung, Abstimmung, Betreuung und organisatorische Abwicklung im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.</p>
454                                </div>
455                            </div>
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460    
461                        <div class="ch-toggle-panel toggle-panel-faq" id="panel-6a16c2545a">
462                            <h3 class="ch-toggle-headline toggle-faq-ueberschrift" id="headline-6a16c25415">Was ist der Unterschied zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Zeitarbeit?</h3>
463    
464                            <div class="ch-toggle-switch toggle-icon-faq" id="switch-6a16c254f5"> <svg viewBox="0 0 48 48" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <g fill="currentColor">
464 <polygon fill="currentColor" points="0,21 0,27 21,27 21,48 27,48 27,27 48,27 48,21 27,21 27,0 21,0 21,21 0,21"></polygon> </g> </svg> </div>
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470    
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472                                    <p>Beide Begriffe bezeichnen dasselbe Konzept: ein Arbeitnehmer ist bei uns angestellt, arbeitet aber temporär in Ihrem Unternehmen. Während "Zeitarbeit" der umgangssprachliche Begriff ist, ist "Arbeitnehmerüberlassung" die rechtlich korrekte Bezeichnung.</p>
473                                </div>
474                            </div>
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479    
480                        <div class="ch-toggle-panel toggle-panel-faq">
481                            <h3 class="ch-toggle-headline toggle-faq-ueberschrift">Wann ist Arbeitnehmerüberlassung sinnvoll?</h3>
482    
483                            <div class="ch-toggle-switch toggle-icon-faq" id="switch-6a16c1b454"> <svg viewBox="0 0 48 48" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <g fill="currentColor"> <polygon fill="currentColor" points="0,21 0,27 21,27 21,48 27,48 27,27 48,27 48,21 27,21 27,0 21,0 21,21 0,21"></polygon> </g> </svg> </div>
484                        </div>
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489    
490                                <div class="ch-text ch-toggle-text toggle-text-faq">
491                                    <p>Arbeitnehmerüberlassung ist besonders sinnvoll, wenn der Zeitdruck hoch ist und Sie flexibel bleiben müssen. Wenn Sie eine Schlüsselrolle langfristig fest besetzen möchten und kein akuter Engpass besteht, kann <a href="https://www.experts-talents-dresden.de/personaldienstleistungen/personalvermittlung/">Personalvermittlung</a> die passendere Lösung sein.</p><br />
492                                    <p><b>Entscheidungsregel:</b></p>
493                                    <p>Arbeitnehmerüberlassung sichert kurzfristige Besetzungsfähigkeit. Personalvermittlung unterstützt den langfristigen Teamaufbau. Eine Kombination kann sinnvoll sein, wenn Sie schnell starten und später eine Übernahme prüfen möchten.</p>
494                                </div>
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497                    </div>
498    
499                    <div class="ch-toggle-item" id="e-6a16c17a3b" data-title="">
500    
501                        <div class="ch-toggle-panel toggle-panel-faq">
502                            <h3 class="ch-toggle-headline toggle-faq-ueberschrift">Welche Aufgaben übernimmt EXPERTS & TALENTS Dresden für uns?</h3>
503    
504                            <div class="ch-toggle-switch toggle-icon-faq" id="switch-6a16c17aab"> <svg viewBox="0 0 48 48" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <g fill="currentColor"> <polygon fill="currentColor" points="0,21 0,27 21,27 21,48 27,48 27,27 48,27 48,21 27,21 27,0 21,0 21,21 0,21"></polygon> </g> </svg> </div>
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510    
511                                <div class="ch-text ch-toggle-text toggle-text-faq">Wir übernehmen Bedarfsklärung, Vorauswahl, Kommunikation, Koordination rund um den Einsatzstart, Betreuung während des Einsatzes und die administrative Abwicklung im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Sie behalten die Entscheidungshoheit, sparen aber operative Abstimmungszeit.</div>
512                            </div>
513                        </div>
514                    </div>
515    
516                    <div class="ch-toggle-item" id="e-6808ac951e" data-title="">
517    
518                        <div class="ch-toggle-panel toggle-panel-faq">
519                            <h3 class="ch-toggle-headline toggle-faq-ueberschrift">Wie schnell können Mitarbeitende starten?</h3>
520    
521                            <div class="ch-toggle-switch toggle-icon-faq" id="switch-682aff43c2"> <svg viewBox="0 0 48 48" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <g fill="currentColor">
521 <polygon fill="currentColor" points="0,21 0,27 21,27 21,48 27,48 27,27 48,27 48,21 27,21 27,0 21,0 21,21 0,21"></polygon> </g> </svg> </div>
522                        </div>
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525    
526                            <div class="ch-toggle-content toggle-inhalt-faq">
527    
528                                <div class="ch-text ch-toggle-text toggle-text-faq">Das hängt von Rolle, Anforderungen und aktueller Marktlage ab. In der <a href="https://outlook.office.com/book/[email protected]/s/WLFhE5019E61U2cWhSC29g2" target="_blank">15-Minuten-Klärung</a> besprechen wir Starttermin, Must-haves und den schnellsten realistischen Weg.</div>
529                            </div>
530                        </div>
531                    </div>
532    
533                    <div class="ch-toggle-item" id="e-6808ac77f0" data-title="">
534    
535                        <div class="ch-toggle-panel toggle-panel-faq">
536                            <h3 class="ch-toggle-headline toggle-faq-ueberschrift">Was kostet Arbeitnehmerüberlassung?</h3>
537    
538                            <div class="ch-toggle-switch toggle-icon-faq" id="switch-682aff43da"> <svg viewBox="0 0 48 48" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <g fill="currentColor"> <polygon fill="currentColor" points="0,21 0,27 21,27 21,48 27,48 27,27 48,27 48,21 27,21 27,0 21,0 21,21 0,21"></polygon> </g> </svg> </div>
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546                                    <p>Sie zahlen einen vereinbarten Stundensatz, der alle Arbeitgeberkosten inklusive Lohnnebenkosten, Urlaub, Krankheit und unsere Dienstleistung abdeckt. Dadurch haben Sie volle Kostentransparenz ohne versteckte Aufwendungen.</p>
547                                </div>
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555                            <h3 class="ch-toggle-headline toggle-faq-ueberschrift">Für welche Bereiche eignet sich Arbeitnehmerüberlassung?</h3>
556    
557                            <div class="ch-toggle-switch toggle-icon-faq" id="switch-682aff43b6"> <svg viewBox="0 0 48 48" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <g fill="currentColor"> <polygon fill="currentColor" points="0,21 0,27 21,27 21,48 27,48 27,27 48,27 48,21 27,21 27,0 21,0 21,21 0,21"></polygon> </g> </svg> </div>
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563    
564                                <div class="ch-text ch-toggle-text toggle-text-faq">Typische Einsatzfelder sind Produktion, Logistik, Technik, Industrie, Büro, Backoffice, Einkauf, Disposition, Kundenservice und Projektunterstützung. Entscheidend sind Anforderungen, Starttermin und Verfügbarkeit. Wir prüfen im <a href="https://outlook.office.com/book/[email protected]/s/WLFhE5019E61U2cWhSC29g2" target="_blank">Erstgespräch</a>, was realistisch möglich ist.</div>
565                            </div>
566                        </div>
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571                        <div class="ch-toggle-panel toggle-panel-faq" id="panel-682aff431d">
572                            <h3 class="ch-toggle-headline toggle-faq-ueberschrift" id="headline-682aff434c">Können wir Mitarbeiter nach der Überlassung fest übernehmen?</h3>
573    
574                            <div class="ch-toggle-switch toggle-icon-faq" id="switch-682aff43de"> <svg viewBox="0 0 48 48" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <g fill="currentColor">
574 <polygon fill="currentColor" points="0,21 0,27 21,27 21,48 27,48 27,27 48,27 48,21 27,21 27,0 21,0 21,21 0,21"></polygon> </g> </svg> </div>
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582                                    <p>Ja, eine Übernahme ist möglich und wird von uns sogar begrüßt. Provisionsfrei ist eine Übernahme nach 12 Einsatzmonaten möglich.</p>Die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer beträgt grundsätzlich 18 Monate.</div>
583                            </div>
584                        </div>
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592    
593        <div class="ch-div ch-animate ch-animate-entry" id="div-6a7330f248">
594            <h2 id="headline-6a7330f2a8" class="">Sie möchten kurzfristigen Personalbedarf klären?</h2>
595    
596            <div id="text-6a7330f262" class="ch-text">Senden Sie uns die wichtigsten Informationen. Wir melden uns mit einer klaren Einschätzung zum passenden Vorgehen.</div>
597    
598             <iframe id="ziframe_14377" aria-label="Arbeitnehmerüberlassung (https://www.experts-talents-dresden.de/personaldienstleistungen/arbeitnehmerueberlassung-zeitarbeit/)" frameborder="0" style="height:650px;width:99%;border:none;" src="https://forms.zohopublic.eu/expertstalentsdresdengmbh1/form/Arbeitnehmerberlassunghttpswwwexpertstalentsdresde/formperma/5xqS2Uj3n1oGzVHWHq6KMfiylMoU0zkf6D_1JV2ppzA">    
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603      try {
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605        var ifrmSrc = zf_frame.src;
606            
607            if (!((new RegExp("[?&]referrername=")).test(ifrmSrc))) {
608                var rfr = window.location.href;
609                
610                try { 
611                    rfr = window.self !== window.top ? 
612                        window.top.location.href : 
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614                } catch (e) {}
615                
616                if (rfr && rfr !== "") {
617                    if (rfr.length > 1800) {
618                        var queryIndex = rfr.indexOf('?');
619                        if (queryIndex > -1) {
620                            rfr = rfr.substring(0, queryIndex);
621                        }
622                        if (rfr.length > 1800) {
623                            rfr = rfr.substring(0, 1800);
624                        }
625                    }
626                    ifrmSrc += ((ifrmSrc.indexOf('?') > 0) ? '&' : '?') + 'referrername=' + encodeURIComponent(rfr);
627                }
628            }
629            if (zf_frame.src !== ifrmSrc) {
630                zf_frame.src = ifrmSrc;
631            }
632      } catch (e) {}
633    })();
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656                            <p>Arndtstraße 15</p>
657                            <p>01099 Dresden</p>
658                            <p>Sachsen, Deutschland</p>
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772                        <div class="ch-text text-footer">Über 350 Bäume gepflanzt<br />globale Klimaschutzprojekte unterstützt<br />2.315.789 Autokilometer kompensiert</div>
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