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1"use strict";(self.webpackChunk_N_E=self.webpackChunk_N_E||[]).push([[5238],{23841:(n,e,t)=>{t.d(e,{w:()=>a});var s=t(15383),x=t(14343),l=t(70105);let i=n=>{let{isActive:e,hide:t,children:i}=n,r=(0,x.useRef)(null);return(0,s.jsx)(l.A,{nodeRef:r,in:e,timeout:400,classNames:{enter:"opacity-0",enterActive:"opacity-100 transition-opacity duration-400",exit:"opacity-100",exitActive:"opacity-0 transition-opacity duration-400"},unmountOnExit:!0,children:(0,s.jsxs)("div",{ref:r,className:"fixed inset-0 z-[100] flex items-start justify-center px-[10px] box-border h-screen w-screen",children:[(0,s.jsx)("button",{className:"fixed inset-0 z-[100] bg-black/50",onClick:t}),(0,s.jsxs)("div",{className:"relative top-[20px] z-[110] w-full max-w-[400px] max-h-[600px] bg-white rounded-[2px] shadow-lg p-[40px_20px] md:absolute md:top-1/2 md:left-1/2 md:-translate-x-1/2 md:-translate-y-1/2 md:p-[30px] md:max-w-[900px]",children:[(0,s.jsx)("button",{className:"absolute top-[-10px] right-[-5px] md:top-[-15px] md:right-[-10px] flex items-center justify-center h-[20px] w-[20px] md:h-[24px] md:w-[24px] rounded-full border border-white md:border-2 bg-[#323232] shadow-[0_0_5px_rgba(0,0,0,0.75)] cursor-pointer before:content-['\xd7'] before:text-white before:font-bold before:text-[10px] md:before:text-[16px]",onClick:t}),(0,s.jsx)("div",{className:"overflow-y-scroll max-h-[520px] text-[#37465a]",children:i})]})]})})},r=()=>{let[n,e]=(0,x.useState)(null),t=n=>{e(n);let t=document.querySelector("body");t&&(t.style.overflowY="hidden")},l=()=>{e(null);let n=document.querySelector("body");n&&(n.style.overflowY="")};return(0,s.jsx)("div",{className:"mx-auto w-full max-w-[400px] box-border md:mx-0 md:max-w-none md:p-0 text-[10px] md:text-[15px]",children:(0,s.jsxs)("ul",{className:"flex items-center justify-between flex-nowrap",children:[(0,s.jsxs)("li",{className:"list-none md:px-[20px] last:md:pr-0",children:[(0,s.jsx)("button",{className:"text-center text-white cursor-pointer pb-[20px]",onClick:()=>t(1),children:"プライバシーポリシー"}),(0,s.jsx)(i,{isActive:1===n,hide:l,children:(0,s.jsx)("div",{className:"font-[Arial] text-left leading-[22px] break-words whitespace-pre-wrap font-light text-[#37465a] text-[16px]",children:"\n\nプライバシーポリシー\n当社は、以下のとおり個人情報保護方針を定め、個人情報保護の仕組ã

1¿ã‚’構築し、全従業員に個人情報保護の重要性の認識と取組みを徹底させることにより、個人情報の保護を推進致します。\n\n個人情報の管理\n当社は、お客さまの個人情報を正確かつ最新の状態に保ち、個人情報への不正アクセス・紛失・破損・改ざん・漏洩などを防止するため、セキュリティシステムの維持・管理体制の整備・社員教育の徹底等の必要な措置を講じ、安全対策を実施し個人情報の厳重な管理を行ないます。\n\n個人情報の利用目的\nお客さまからお預かりした個人情報は、当社からのご連絡や業務のご案内やご質問に対する回答として、電子メールや資料のご送付に利用いたします。\nまた、下記の利用目的のため取得、利用します。\n1. ご希望の求人先企業への応募情報の提供等のため\n2. メールマガジン等の配信を含め、当社からの商品・サービス等の情報提供のため\n3. 商品・サービス等のお申込確認のため\n4. 商品・サービス等の注文の確認及び代金の請求又は受領の確認のため\n5. 商品のお届けまたはご提供、サービスの案内及び円滑な運営のため\n6. 商品・サービス提供条件の変更・停止・中止の通知のため\n7. お客様のご意見をお聞きするなど、商品・サービスの改善又は新たな商品・サービスの企画開発のため\n8. 商品・サービスの利用状況や満足度調査等、商品開発・サービスの向上に係る調査、問題解決及びヒアリング並びに集計・統計の実施\n9. お客様ご本人の確認及び連絡のため\n10. 上記事項につき、明らかに関連する目的のため\n\n個人情報の第三者への開示・提供の禁止\n当社は、お客さまよりお預かりした個人情報を適切に管理し、次のいずれかに該当する場合を除き、個人情報を第三者に開示いたしません。\n1.お客さまの同意がある場合\n2.お客さまが希望されるサービスを行なうために当社が業務を委託する業者に対して開示する場合\n3.法令に基づき開示することが必要である場合\n4.業務委託契約に基づいて、個人情報を外部の会社に取り扱いを委託する場合。この場合、当社が定めた基準を満たす者を委託先として選定するとともに、個人情報の取り扱いに関する契約の締結や委託先において個人情報の安全管理が図られるよう適切に監督します。\n5.当社が提携する職業紹介事業者からお客様にご連絡する場合。この場合、当社が定めた基準を満たす者を選定するとともに、個人情報の取り扱いに関する契約の締結や委託先において個人情報の安全管理が図られるよう適切に監督します。\n6.合併、会社分割、営業譲渡その他の事由によって事業の承継がおこなわれる場合\n7.個人情報保護法第23条第2項に定める手続を行う場合\n8.共同利用を行う場合\n\n個人情報の安全対策\n当社は、個人情報の正確性及び安全性確保のために、セキュリティに万全の対策を講じています。\n\nご本人の照会\nお客さまがご本人の個人情報の照会・修正・削除などをご希望される場合には、ご本人であることを確認の上、対応させていただきます。\n\n法令、規範の遵守と見直し\n当社は、保有する個人情報に関して適用される日本の法令、その他規範を遵守するとともに、本ポリシーの内容を適宜見直し、その改善に努めます。\n\n個人情報の取扱いについて\n当社は、お客さまが当社のサービスをご利用なさったり、ページをご覧になったりする際に、お客さまに関する情報を自動的に取得することがあります。さらに、当社にお問い合わせをいただく際に個人情報をお尋ねする場合もあります。\n当社がお客さまの皆さまから取得する個人情報は、当社サービス又は当社提携サービス、当社が必要と認めたサービスを提供するために必要なものに限られています。\n当社がお客さまのお申込みなどをお願いする際、当社はお客さまの氏名、メールアドレス、年齢、性別、住所などをお尋ねすることがあります。\n当社はお客さまのIPアドレス・クッキー情報、ご覧になった広告・ページ、ご利用環境などの情報をお客さまのブラウザから自動的に受け取り、サーバーに記録します。\n\n個人情報の定義について\n個人情報とは、個人に関する情報であって、その情報を構成する氏名、住所、電話番号、 メールアドレス、勤務先、ç”

1Ÿå¹´æœˆæ—¥ãã®ä»–の記述等により個人を識別できる情報、もしくは、個人識別符号が含まれる情報をいいます。また、その情報のみでは識別できない場合でも、他の情報と容易に照合することができ、結果的に個人を識別できる情報も個人情報に含まれます。\n\n機微情報の収集制限について\n当社は、原則として、以下各号に定める機微な情報(要配慮個人情報を含む。以下「機微情報」といいます)を収集しません。ただし、お客さま自ら、当社に対して機微情報を提供した場合または当社サービスの提供に必要不可欠な情報についてお客様に照会した結果、機微情報を取得した場合は、当社が当該機微情報を取得すること、および、当社サービスのうち、当社がサービス利用企業にお客様を紹介する形態のサービスにおいて、当社がお客さまに適切な当社サービスを提供するために必要な範囲内において当該機微情報を、求人事業者等の当社サービス利用企業に提供することにつき、お客様の同意があったものとみなします。\n1. 思想、信条または宗教に関する事項\n2. 人種、民族、門地、本籍地(所在都道府県に関する情報を除く)、身体・精神障害、 犯罪歴・犯罪による被害を受けた事実、その他社会的差別の原因となる事項\n3. 勤労者の団結権、団体交渉およびその他団体行動に関する事項\n4. 集団示威行為への参加、請願権の行使その他の政治的権利の行使に関する事項\n5. 保健・医療または性生活に関する事項\n\n個人情報の委託について\n当社は、情報処理等のために当社が提供するサービスの全部又は一部を外部に委託する際に、当該委託先に個人情報を開示する場合があります。この場合には、当社が認める十分な個人情報保護水準を確保していることを条件として委託先を選定し、秘密保持に関する契約を結んだ上で開示します。\n\n統計処理されたデータの利用\n当社は、提供を受けた個人情報をもとに、個人を特定できないよう加工した統計データを作成することがあります。個人を特定できない統計データについては、当社は何ら制限なく利用することができるものとします。\n\n開示対象個人情報の開示等について\n当社は、当社が保有する開示対象個人情報の「利用目的の通知」、「開示」、「訂正、追加または削除」、「利用の停止、消去または第三者への提供の停止」(以下「開示等」という)の要請がお客様ご本人からあった場合には、当社で定める所定の手続きに則り速やかに対応いたします。ただし、開示等に対応することによって、以下のいずれかに該当する場合は、対応できない旨とその理由をお客様に説明した上で、開示等に対応できない場合がございます。\n1. お客様ご本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\n2. 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\n3. 法令に違反することとなる場合\n個人情報を削除、利用停止等した場合、お客様が現在ご利用されているサービスなどを受けることができなくなる場合がございます。またサービス提供の完了などで必要のなくなった個人情報につきましては、当社の規程に従い処分いたします。\n\n制定 2018å¹´7月1日\n最終改定 2026å¹´5月14日"})})]}),(0,s.jsxs)("li",{className:"list-none md:px-[20px] last:md:pr-0",children:[(0,s.jsx)("button",{className:"text-center text-white cursor-pointer pb-[20px]",onClick:()=>t(2),children:"利用規約"}),(0,s.jsx)(i,{isActive:2===n,hide:l,children:(0,s.jsx)("div",{className:"font-[Arial] text-left leading-[22px] break-words whitespace-pre-wrap font-light text-[#37465a] text-[16px]",children:"\n\n職業紹介サービス 利用規約\n本規約は、株式会社プレックス（以下「当社」という。）が運営する職業紹介サービス（「プレックスジョブ」等。ただし、これに限りません）を通じて提供される一切のサービスに適用されるものとします。\n\n総則\n本サービスのご利用\nユーザーは、本規約に従って、本サービスを利用するものとします。\nユーザーが、本サービスに含まれるコンテンツや情報を閲覧・使用・ダウンロードした場合または本サービスの会員に登録した場合には、本規約に同意したものとみなã

1—ます。\nご利用にあたり会員登録または利用申込みが必要な場合は、当社が会員登録または利用申込みを承諾した時点で当該会員登録または利用申込みが完了するものとします。\n\n本規約の範囲と変更\n本規約は、本サービスの提供条件及び本サービスの利用に関する当社と本利用者との間の権利義務関係を定めることを目的とし、本利用者と当社との間の本サービスの利用に関わる一切の関係に適用されます。\n当社は、本利用者の承諾を得ることなく、当社が適当と判断する方法で本利用者に通知することにより、本規約を変更できるものとします。\n当社が本サービス用サイト上で掲載する本サービスの利用に関するルールは、そのルールの名称を問わず、本規約の一部を構成するものとします。\n本規約の内容と、前項のルールその他の本規約外における本サービスの説明等とが矛盾・抵触する場合は、当該説明等の規定を優先させる旨の特段の定めがない限り、本規約の規定が優先して適用されるものとします。\n\nユーザーの責任等\nユーザーは自らの意思によって本サービスを利用するものとします。\nユーザーは、本サービスを利用するにあたりユーザーが自ら登録した情報（以下「登録情報」といいます）については、その内容について一切の責任を負うものとします。\n登録情報は、本サービスを利用するために必要な範囲内で、ユーザー自らがいつでも変更、追加、削除できるものとし、常にユーザーが責任をもって利用目的に沿い、正確、最新に保つものとします。\nユーザーは、当社が運営するサービスならびに当該サービスに関するウェブサイトの案内を受け取ることがあることをあらかじめ承諾するものとします。\nユーザーが本規約に違反したことにより当社に損害が生じた場合は、ユーザーは、当該損害を賠償する義務を負うものとします。\nユーザーは、本サービスの利用にあたり他のユーザーまたは第三者と紛争が生じた場合、自らの責任と負担で処理解決するものとします。\n当社は、本サービスの品質向上のため、当社に対するユーザーの発言を録音する場合があり、ユーザーはあらかじめこれを承諾するものとします。\nユーザーが次に掲げる事項に該当し、又は該当するおそれがあると当社が判断した場合、当社は当該ユーザーからの申込みを承諾しないことがあります。この場合、当社は拒絶の理由に関し一切の説明義務及び損害賠償義務を負いません。\n1. 登録情報に不備（虚偽、誤記、記入漏れを含むが、これらに限りません。）がある場合\n2. ユーザーが重複して登録等みを行った場合\n3. ユーザーが過去に本規約違反等をしたことにより、登録の抹消、登録利用者資格の利用停止などの措置が行われたことがある場合\n4. ユーザーが暴力団等反社会的勢力（第１５条にて定義します。）と関係を有し、又は公序良俗に反する事業を自ら行っている場合\n5. その他、ユーザーを利用者登録することが不適切であると当社が判断した場合\n\nアカウントの管理\n本サービスの利用に関しメールアドレス、パスワード等のユーザーを特定する所定の認証方法(以下総称して「アカウント」といいます)が付与される場合には、ユーザーは、自己の責任において、アカウントを管理および保管するものとし、これを第三者に利用させたり、貸与、譲渡、名義変更、売買等をしてはならないものとします。\nアカウントの管理不十分、使用上の過誤、第三者の使用等による損害の責任はユーザーが負うものとし、当社は一切の責任を負いません。\nユーザーは、アカウントが盗まれたり、第三者に使用されていることが判明した場合には、直ちにその旨を当社に通知するとともに、当社からの指示に従うものとします。\n\n禁止事項\nユーザーは、本サービスの利用において次ã

1®è¡Œç‚ºã‚’することはできません。\n1. 虚偽の情報を登録しまたは提供する行為\n2. 一人で複数のアカウントを登録する行為、複数のユーザーで一つのアカウントを共同利用する行為、他のユーザーのアカウントを利用して本サービスを利用する行為、または他人になりすまして本サービスを利用する行為\n3. 本サービスに関して貸し出された機器等の貸与、譲渡、販売、質入れ、その他の担保利用行為\n4. 当社、他のユーザーまたは第三者の著作権等知的財産権を侵害する行為\n5. 当社、他のユーザーまたは第三者の財産権、プライバシーに関する権利その他の権利または利害を侵害する行為\n6. 民族・人種・性別その他特定の集団に対する差別行為または差別につながる行為\n7. 営利の目的で本サービスを利用する行為\n8. 本サービスで得た情報を、本サービスの利用目的の範囲を超えて第三者に譲渡する行為または営利を目的とした情報提供活動に用いる行為\n9. コンピューター・ウィルスその他の有害なコンピューター・プログラムを含む情報を送信する行為\n10. 本サービスの運営の妨げとなる一切の行為\n11. 本サービスを利用する他のユーザーまたは第三者の名誉または信用を毀損する行為、第三者に対する嫌がらせもしくは脅し、または第三者を誹謗中傷する行為\n12. 公序良俗に反する行為\n13. 法令に反する一切の行為\n14. その他、当社が不適切と判断する一切の行為\n\nユーザーとしての登録等の削除および本規約に基づく契約の解除等\n当社は、ユーザーによる情報の送信、提供等の行為が本規約に違反しまたはそのおそれがある場合には、ユーザーに通知することなく、当該情報の全部または一部について、削除、送信停止その他必要と認める措置を講じることができます。\n当社は、ユーザーが本規約の規定に違反しまたはそのおそれのある場合には、ユーザーに通知することなく、当該ユーザーについて本サービスの利用を一時的に停止し、またはユーザーとしての登録を抹消し、ならびに本規約に基づく当該ユーザーと当社の契約を解除することができます。\n当社は、下記に該当する者またはそのおそれのある者から本サービスの利用申込みがあった場合には、無条件に当該申込を承諾しないことができ、ユーザーが下記に該当することが判明した場合には、当該ユーザーに通知することなく本規約に基づく当該ユーザーと当社の契約を解除することができます。\n1. 意思能力または支払能力が十分でないと当社が判断する場合\n2. 当社に対する債務に関し、著しい履行遅滞または不履行があるまたはあった場合\n3. 過去に本規約に違反したことがある場合\n4. 過去に当社からユーザーとしての地位の全部または一部を取り消されたことがある場合または当社から提供情報等の5. 削除等の処分を受けたことがある場合\n6. お申込みいただいたサービスと同内容のサービスを業として提供する事業を営む場合または当該事業を営む第三者に対して情報を提供していると当社が判断する場合\n7. 当社から連絡が取れないか、または連絡を取ることが著しく困難である場合\n8. その他本サービスの利用または会員登録を承諾することが不適切であると当社が判断した場合\n\n提供情報等の利用\nユーザーは、本サービスを利用するにあたり提供、登録、投稿等を行った情報および本サービスの利用履歴(以下「提供情報等」といいます)を、本サービス利用終了後または会員登録抹消後においても、当社が日本の国内外において無償で非独占的に使用する （複製、上映、公開、公衆é€

1ä¿¡ã€é ’布、譲渡、貸与、翻訳、翻案、出版を含みます）権利をあらかじめ許諾（サブライセンス権を含みます)します。また、ユーザーは、当社の提供情報等の利用について著作者人格権を行使しないものとします。\n当社は、ユーザーの本サービスの利用開始・終了または会員登録・抹消の前後を問わず、提供情報等を何らの制限なく利用することができるものとし、ユーザーはこれをあらかじめ承諾します。\n当社は、ユーザーから提供情報等の変更、修正、削除等の申出を受けた場合でも、提供情報等の変更、修正、削除等を行わない場合があるものとします。\n\n本サービスの内容の変更\n当社は、本サービスの運営を良好に保つため、事前の通知なく、本サービスの内容、仕様、URL等を変更することがあり、ユーザーはこれをあらかじめ承諾するものとします。\n\n本サービスの停止・終了等\n当社は、以下のいずれかに該当する事由が発生した場合、ユーザーへの事前の通知および承諾を要することなく、本サービスを停止または終了することができます。\n1. 本サービス運営のためのシステム（以下「システム」といいます）の保守、更新等を定期的または緊急に行う場合\n2. 本サービス運営のための通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害、火災、停電、天災地変などの不可抗力により、本サービスの提供が困難な場合\n3. 突発的なシステムの故障等が発生した場合\n4. その他、不測の事態により、当社が本サービスの提供困難と判断した場合\n\n免責事項\n当社は、企業情報等の第三者の情報、広告その他第三者により提供される情報、ユーザー等が本サービスに登録し掲載する情報、本サービスを通じてユーザーに提供する情報等に関し、内容の正確性、有用性等について何らの保証もしません。\n職業紹介を行うサービスおよび求人情報等をユーザーに提供するサービスについて、当社は、就職・転職が成功することを保証するものではありません。\nユーザーの投稿内容に基づき特定の事業者に関する評価点数等を算出し、当該評価点数等をユーザーに提供するサービスについて、当社は、当該評価点数等の算出方法および根拠データ等を一切公表しないものとします。また、当該評価点数は公的機関による評価等または法令等に基づく評価等を表示するものではありません。\nユーザーの本サービスへの登録および本サービスの利用(第三者の情報提供行為等を含む)から生じる一切の損害に関して、当社は責任を負わないものとします。\n当社は、当社による本サービスの提供の中断、停止、利用不能または変更、ユーザーの情報の削除または消失､ユーザーの登録の抹消、本サービスの利用によるデータの消失または機器の故障もしくは損傷、その他本サービスに関連してユーザーが被った損害につき、一切責任を負わないものとします。\n当社の責任を免責する本規約の条項が消費者契約法等の法令に反することによって無効となる場合など、何らかの理由によって当社が本サービスに関してユーザーに対して損害賠償責任を負うべき場合でも、当社の賠償責任は、故意または重過失による場合を除き、ユーザーに生じた直接かつ通常の損害の範囲に限るものとします。\n\n個人情報の取扱い\n本サービスにおける個人情報の取扱いについては、「プライバシーポリシー」のとおりです。\n\n本規約の変更\n当社は、ユーザーの承諾を得ることなく、本規約を随時変更することができます。変更の内容は、本ウェブサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべてのユーザーが了承したものとみなã

1—ます。\n\n権利義務などの譲渡の禁止\nユーザーは、当社の書面による事前の承諾なく、本規約上の地位およびこれにより生じる権利義務の全部または一部につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできません。\n当社は、本サービスにかかる事業を他社に譲渡した場合には、当該事業譲渡に伴い本規約上の地位およびこれにより生じる権利義務ならびにユーザーの登録事項その他の顧客情報を当該事業譲渡の譲受人に譲渡することができるものとし、ユーザーは、かかる譲渡につき本項においてあらかじめ承諾するものとします。なお、本項に定める事業譲渡には、通常の事業譲渡のみならず、会社分割その他事業が移転するあらゆる場合を含むものとします。\n\n準拠法および管轄裁判所\n本規約の準拠法は日本法とし、本規約に関する紛争については、東京地方裁判所またはæ

1±äº¬ç°¡æ˜“裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。\n\n分離可能性\n本規約のいずれかの条項又はその一部が、消費者契約法その他の法令等により無効又は執行不能と判断された場合であっても、本規約の残りのその他の条項、及び一部が無効又は執行不能と判断された条項の残りの部分は、継続して完全にその効力を有するものとします。\n\n職業紹介サービスに関して\n職業紹介サービスの内容\n職業紹介サービスとは、当社が運営するウェブサイトを通じた求職・求人、及び、それに関連するサービスを利用目的とするサービスの総称をいいます。\n\n労働条件\n当社は、求人企業の労働条件その他契約内容の確認においては、ユーザーの希望に応じ連絡を取り次ぎますが、ユーザーは、ユーザーの責任において、求人企業に労働条件その他契約内容を直接確認した後に契約を結ぶものとし、当社がユーザーに通知した労働条件が、当該契約の詳細を最終的に保証するものではないことを承諾します。\n\n職業紹介サービスにおけるユーザー情報の取り扱い\n当社は、ユーザーを就業先へ紹介するにあたり、住所については都道府県名と地方名までは「個人を特定することができない情報」として取り扱います。また年齢そのものは、 複数の情報を組み合わせることで「個人を特定する情報」とみなし、5～10歳きざみの年齢層を「個人を特定することができない情報」として取り扱います。\n\n総則に関する例外\n職業紹介サービスにおいては、総則「ユーザーとしての登録等の削除および本規約に基づく契約の解除等」(3)につき、以下に読み替えて適用するものとします。\n(3)当社は、下記に該当する者またはそのおそれのある者から本サービスの利用申込みがあった場合には、ユーザーが下記に該当することが判明した場合には、当該ユーザーに通知することなく本規約に基づく当該ユーザーと当社の契約を解除することができます。（以下総則5.(3)に定めるとおり）\n\n人材紹介事業の業務運営に関する規定\n株式会社プレックスは、厚生労働省から正式に許可を得て本サービスをご提供しています。（許可番号： 13-ユ-309652）\n下記の内容もご一読いただきますようお願いいたします。\n\n取り扱い職種の範囲・その他業務の範囲に関する事項\n当社人材紹介事業の取り扱い職種は、全職種です。取扱地域は日本全国です。\n\n手数料に関する事項\nご登録いただいた求職者様から手数料を申し受けることは一切ございません。\n※就職が決定しましたら、求人者（就職先）より、紹介手数料として、年間賃金の100%を限度とする額を申し受けます。なお、実際に求人者（就職先）より申し受ける紹介手数料は、市況感その他の事情を考慮して決定した金額とします。\n\n個人情報の取扱に関する事項\n個人情報の取扱者は、個人情報管理事務局です。\n取扱者は、個人の情報に関して当該情報の本人から情報の開示の請求があった場合は、その請求に基づき本人が有する資格や職業経験等客観的事実に基づく情報の開示を遅滞なく行います。さらに、これに基づき訂正の請求があったときは、当該請求が客観的事実に合致するときは、遅滞なく訂正を行います。\n\n苦情の処理に関する事項\n苦情処理の責任者は、お客様相談センターです。\n苦情の申し出があった場合は、職業安定機関及びほかの職業紹介事業者等と連携を図りつつ、迅速かつ適切に処理します。\n\n返戻金に関する事項\n就業から退職までの期間に応じて、求職者（就職先）に対する紹介手数料の返金制度を設けています。\n\n制定 2018å¹´4月9日\n最終改訂日 2020å¹´11月1日"})})]}),(0,s.jsxs)("li",{className:"list-none md:px-[20px] last:md:pr-0",children:[(0,s.jsx)("button",{className:"text-center text-white cursor-pointer pb-[20px]",onClick:()=>t(3),children:"プレックスジョブとは"}),(0,s.jsx)(i,{isActive:3===n,hide:l,children:(0,s.jsx)("div",{className:"font-[Arial] text-left leading-[22px] break-words whitespace-pre-wrap font-light text-[#37465a] text-[16px]",children:"\n\nプレックスジョブの目指すこと\n\n「転職という手段を通じて、全ての求職者様の人生を豊かにすること」これが私たちの使命です。\n\n結婚などのライフスタイルの変化ã

1«ã‚ˆã‚Šè»¢è·ã‚’余儀なくされたり、雇用条件が悪化したり、人間関係に課題を感じたり、転職に至る事情は様々かと思います。そういった今抱えている「課題」を転職活動によって解決し、より良い人生を生きるお手伝いができればと思っております。\n\nところが、課題を解決するための転職であったのに、入社してみたらイメージが違ったり、最初に聞いていた話と違ったりというケースも発生します。せっかく課題を解決するために転職してみたら、また新たな課題を抱えてしまう。そういったことが起こってしまう原因は、情報の非対称性にあると思っております。\n\n求職者様からすると、面接で会社から聞いたことは信じるしかありません。細かいことを聞きすぎて、悪い印象を持たれてしまう可能性もあり、突っ込んだことは聞きにくい構造になっているのです。だからこそ、「実際入ってみないとわからない」という状況になってしまいます。\n\nそのようなことが起こらないよう、プレックスジョブは日々転職活動のお手伝いをしております。\n\nプレックスジョブは【転職支援サービス】です。ただ単に求人を探すだけにとどまらない付加価値を提供するサービスです。担当のキャリアパートナーが一人ひとりの求職者様のご状況・ご希望を伺い、現状最善な選択肢をとれるよう、誠心誠意サポートいたします。"})})]}),(0,s.jsxs)("li",{className:"list-none md:px-[20px] last:md:pr-0",children:[(0,s.jsx)("button",{className:"text-center text-white cursor-pointer pb-[20px]",onClick:()=>t(4),children:"会社概要"}),(0,s.jsx)(i,{isActive:4===n,hide:l,children:(0,s.jsx)("div",{className:"font-[Arial] text-left leading-[22px] break-words whitespace-pre-wrap font-light text-[#37465a] text-[16px]",children:"\n\n■会社概要\n会社名：株式会社プレックス\nHP：https://plex.co.jp/\n住所：東京都中央区日本橋本石町3-2-4 共同ビル（日銀前）6階\n事業内容：エッセンシャルワーカーに特化した求人・転職サービス\nTEL：070-3249-7863\n\n\n"})})]})]})})},a=()=>(0,s.jsxs)("footer",{className:"w-full bg-[#34414e] text-[12.25px] md:text-[20px]",children:[(0,s.jsxs)("p",{className:"text-right text-[#f57b03] bg-[#f5f5f5] text-[12px] px-2 py-1 md:text-[15px] md:px-4 md:py-1.5",children:[(()=>{let n=new Date;n.setMinutes(n.getMinutes()-5);let e=n.getFullYear(),t=n.getMonth()+1,s=n.getDate(),x=n.getHours(),l=n.getMinutes().toString().padStart(2,"0");return"".concat(e,"å¹´").concat(t,"月").concat(s,"日 ").concat(x,":").concat(l)})()," 最新求人更新"]}),(0,s.jsxs)("div",{className:"flex flex-col pt-[14px]",children:[(0,s.jsx)("div",{className:"flex flex-col items-center text-[12px] px-6 pb-[13px] md:text-[15px] md:pb-[15px]",children:(0,s.jsxs)("div",{className:"text-center relative md:top-[2px] text-white",children:[(0,s.jsx)("p",{children:"Copyright \xa9 PLEX Inc. All Rights Reserved"}),(0,s.jsx)("p",{children:"厚生労働大臣許可 13-ユ-309652"})]})}),(0,s.jsx)("div",{className:"flex justify-end px-6 md:justify-center md:px-5",children:(0,s.jsx)("div",{className:"flex w-full items-center justify-between max-w-[920px] md:gap-[40px]",children:(0,s.jsx)(r,{})})})]})]})},50882:(n,e,t)=>{t.d(e,{Q:()=>x});var s=t(14343);let x=(n,e)=>

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