1import{j as e,L as t,S as a,r as g}from"./index-BuL9-q1n.js";import{T as u}from"./TrustBar-DcRu_JvU.js";import{F as m}from"./FaqSection-Mkfqhbpv.js";import{a as h,H as x}from"./hospital-hioEgsTz.js";import{B as p}from"./building-2-BB19MHme.js";import{S as f}from"./stethoscope-CXm8L2gt.js";import{C as b}from"./circle-check-CCpdOdxX.js";import{T as k}from"./target-Bk-8ascS.js";import{C as j}from"./clock-C-Ey_VCW.js";import{A as w}from"./arrow-right-hV1OZr9Q.js";import"./badge-check-CVPeSSoD.js";import"./sparkles-B4TrIsne.js";import"./flask-conical-CM7GCZm9.js";import"./accordion-B6ArZ2EO.js";const N=[{icon:h,badge:"Krankenhaus / Klinikverbund",title:"Internationale Pflege strukturiert aufbauen",ausgang:"Hoher unbesetzter Stellenanteil in der Pflege, parallel laufende Anerkennungsverfahren, fehlende interne Verantwortlichkeit für Integration.",vorgehen:["Systemische Potenzialanalyse von Personalstrukturen und Integrationsfähigkeit","Aufbau eines strukturierten Anerkennungs- und Einreiseprozesses","Onboarding- und Führungskräfteintegration mit BitiLingua FLOW"],ergebnis:"Tragfähige Integrationsstruktur statt Einzelfallmanagement â Fluktuation im ersten Jahr deutlich reduziert.",dauer:"9â18 Monate"},{icon:p,badge:"Medizinisches Versorgungszentrum (MVZ)",title:"Personalstrategie statt Stellenausschreibung",ausgang:"Wachstum mehrerer Standorte trifft auf knappen regionalen Arbeitsmarkt; Bewerbungen erreichen das MVZ, aber Auswahl und Bindung sind unstrukturiert.",vorgehen:["Strategische Personalplanung über alle Standorte","Strukturierte Auswahlverfahren mit klaren fachlichen Kriterien","Kombination aus regionaler und internationaler Fachkräftegewinnung"],ergebnis:"Planbare Besetzungspfade, höhere Passung â weniger Probezeitabbrüche.",dauer:"6â12 Monate"},{icon:x,badge:"Pflegeeinrichtung / Träger",title:"Integration als Organisationsaufgabe",ausgang:"Internationale Pflegefachkräfte sind im Haus, aber Integration verläuft heterogen je nach Wohnbereich; Sprachhürden in Ãbergaben und Dokumentation.",vorgehen:["Diagnostik entlang des OKOHO-Integrationsreifegradmodells (Stufen 1â5)","Arbeitsintegrierte Sprachentwicklung mit BitiLingua START","Begleitung von Praxisanleitung und Führungskräften"],ergebnis:"Vergleichbare Integrationsqualität über alle Wohnbereiche, höhere Patientensicherheit in der Kommunikation.",dauer:"12â24 Monate"},{icon:f,badge:"Arzt- und Zahnarztpraxis",title:"Fachkräftesicherung im kleinen Team",ausgang:"Kleine bis mittlere Praxis, einzelne Schlüsselstellen unbesetzt, keine Personalabteilung â Inhaberin oder Inhaber trägt Rekrutierung nebenbei.",vorgehen:["Kompakte Strukturberatung und Rollenklärung","Schlanke Rekrutierung mit klaren Anforderungsprofilen","Onboarding-Leitfaden und Sprachverknüpfung im Praxisalltag"],ergebnis:"Praxisinhaber:innen werden von operativer Rekrutierung entlastet; Stellen werden passgenau und nachhaltig besetzt.",dauer:"3â9 Monate"}];function M(){return e.jsxs("main",{children:[e.jsx("section",{className:"bg-primary text-primary-foreground",children:e.jsxs("div",{className:"mx-auto max-w-5xl px-4 py-20 sm:px-6 md:py-24",children:[e.jsx("p",{className:"text-sm font-bold uppercase tracking-wider text-accent",children:"Anwendungsfelder"}),e.jsx("h1",{className:"mt-3 text-primary-foreground",children:"Projektrahmen aus der Praxis des Gesundheitswesens"}),e.jsx("p",{className:"mt-5 max-w-3xl text-lg text-primary-foreground/85",children:"OKOHO arbeitet mit Kliniken, MVZ, Pflegeeinrichtungen und Praxen. Die folgenden Projektrahmen zeigen typische Ausgangslagen, unser Vorgehen und das angestrebte Ergebnis â als Orientierung für Ihre Situation."}),e.jsx("p",{className:"mt-4 max-w-3xl text-sm text-primary-foreground/70",children:"Konkrete Referenzen besprechen wir vertraulich im Erstgespräch."})]})}),e.jsx(u,{}),e.jsx("section",{className:"bg-background py-20",children:e.jsx("div",{className:"mx-auto max-w-6xl px-4 sm:px-6",children:e.jsx("div",{className:"grid gap-8 md:grid-cols-2",children:N.map(({icon:s,badge:i,title:r,ausgang:l,vorgehen:o,ergebnis:d,dauer:c})=>e.jsxs("article",{className:"flex flex-col rounded-2xl border border-border bg-card p-7 shadow-[var(--shadow-card)]",children:[e.jsxs("div",{className:"flex items-center gap-3",children:[e.jsx("div",{className:"grid h-11 w-11 place-items-center rounded-lg bg-primary text-primary-foreground",children:e.jsx(s,{className:"h-5 w-5"})}),e.jsx("p",{className:"text-xs font-bold uppercase tracking-wider text-accent",children:i})]}),e.jsx("h2",{className:"mt-4 font-heading text-2xl text-primary",children:r}),e.jsxs("div",{className:"mt-5",children:[e.jsx("p",{className:"text-xs font-bold uppercase tracking-wider text-foreground
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Line numbers count LF bytes from the start of the resource, as the search results do. Vendor segments are library code the classifier recognised; they are stored but not indexed. Bytes are shown as Latin1 characters, one per byte.