1<!DOCTYPE html> 2<html lang="de" > 3 4<head> 5 <meta charset="utf-8"> 6 <meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge"> 7 <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1"> 8 9 <title>Fachanwalt für Arbeitsrecht in Kassel - Arbeitnehmer</title> 10 11 <link rel="apple-touch-icon" sizes="57x57" href="/frontend/actions/media-download/202000/1/57"> 12<link rel="apple-touch-icon" sizes="60x60" href="/frontend/actions/media-download/202000/1/60"> 13<link rel="apple-touch-icon" sizes="72x72" href="/frontend/actions/media-download/202000/1/72"> 14<link rel="apple-touch-icon" sizes="76x76" href="/frontend/actions/media-download/202000/1/76"> 15<link rel="apple-touch-icon" sizes="114x114" href="/frontend/actions/media-download/202000/1/114"> 16<link rel="apple-touch-icon" sizes="120x120" href="/frontend/actions/media-download/202000/1/120"> 17<link rel="apple-touch-icon" sizes="144x144" href="/frontend/actions/media-download/202000/1/144"> 18<link rel="apple-touch-icon" sizes="152x152" href="/frontend/actions/media-download/202000/1/152"> 19<link rel="apple-touch-icon" sizes="180x180" href="/frontend/actions/media-download/202000/1/180"> 20 21<link rel="icon" type="image/png" sizes="192x192" href="/frontend/actions/media-download/202000/1/192"> 22 23<link rel="icon" type="image/png" sizes="32x32" href="/frontend/actions/media-download/202000/1/32"> 24<link rel="icon" type="image/png" sizes="96x96" href="/frontend/actions/media-download/202000/1/96"> 25<link rel="icon" type="image/png" sizes="16x16" href="/frontend/actions/media-download/202000/1/16"> 26 27<meta name="msapplication-square70x70logo" content="/frontend/actions/media-download/202000/1/70"> 28<meta name="msapplication-square150x150logo" content="/frontend/actions/media-download/202000/1/150"> 29<meta name="msapplication-square310x310logo" content="/frontend/actions/media-download/202000/1/310"> 30 31<link rel="manifest" href="/manifest.json"> 32<meta name="theme-color" content="#ffffff"> 33<meta name="apple-mobile-web-app-capable" content="no"> 34<meta name="apple-mobile-web-app-status-bar-style" content="default"> 35<meta name="apple-mobile-web-app-title" content="Rosys8"> 36<link rel="mask-icon" href="/theme/images/icons/safari-pinned-tab.svg" color="#ffffff"> 37<meta name="msapplication-TileImage" content="/frontend/actions/media-download/202000/1/144"> 38<meta name="msapplication-TileColor" content="#ffffff"> 39 40 41<link rel="canonical" href="https://kassel-recht.com/arbeitsrecht/fuer-arbeitnehmer"> 42<meta property="og:locale" content="de_DE"> 43<meta property="og:type" content="article"> 44 45<meta property="og:url" content="https://kassel-recht.com/arbeitsrecht/fuer-arbeitnehmer"> 46<meta property="og:title" content="Fachanwalt für Arbeitsrecht in Kassel - Arbeitnehmer"> 47<meta property="og:description" content="Rechtsanwalt/Fachanwalt für Arbeitsrecht in Kassel. Rechtsanwaltskanzlei Daniel Kühn ist die Top-Adresse für Arbeitsrecht in und um Kassel. Jetzt anrufen 0561 / 86159110 âï¸"> 48 49<meta property="og:site_name" content=""> 50 51 <link rel="sitemap" type="application/xml" title="Sitemap" href="/sitemap.xml"> 52 53 <meta name="description" content="Rechtsanwalt/Fachanwalt für Arbeitsrecht in Kassel. Rechtsanwaltskanzlei Daniel Kühn ist die Top-Adresse für Arbeitsrecht in und um Kassel. Jetzt anrufen 0561 / 86159110 âï¸"> 54 <meta name="generator" content="RoSys® Truevision"> 55 56 57 <link rel="stylesheet" href="/vendor/css/bootstrap.min.css"> 58 <link type="text/css" rel="stylesheet" href="/theme/css/style-YBLX11X.css" media="screen"> 59
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122 <title>Rufen Sie uns an</title> 123 <path fill="#fff" d='M478.94 370.14c-5.22-5.56-23.65-22-57.53-43.75-34.13-21.94-59.3-35.62-66.52-38.81a3.83 3.83 0 00-3.92.49c-11.63 9.07-31.21 25.73-32.26 26.63-6.78 5.81-6.78 5.81-12.33 4-9.76-3.2-40.08-19.3-66.5-45.78s-43.35-57.55-46.55-67.3c-1.83-5.56-1.83-5.56 4-12.34.9-1.05 17.57-20.63 26.64-32.25a3.83 3.83 0 00.49-3.92c-3.19-7.23-16.87-32.39-38.81-66.52-21.78-33.87-38.2-52.3-43.76-57.52a3.9 3.9 0 00-3.89-.87 322.35 322.35 0 00-56 25.45A338 338 0 0033.35 92a3.83 3.83 0 00-1.26 3.74c2.09 9.74 12.08 50.4 43.08 106.72 31.63 57.48 53.55 86.93 100 133.22S252 405.21 309.54 436.84c56.32 31 97 41 106.72 43.07a3.86 3.86 0 003.75-1.26A337.73 337.73 0 00454.35 430a322.7 322.7 0 0025.45-56 3.9 3.9 0 00-.86-3.86z'></path> 124 </svg> 125 </div> 126</a><nav class="main-navigation navroute"> 127 <div class="main-navigation__visible"> 128 <div class="container"> 129 <div class="row"> 130 <div class="col-12"> 131 <div 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stock.adobe.com</div></figure> 181 182</div> 183 </div> 184 </article>
185 </div> 186 </div> 187 </section> 188 189 <section class="section-padding section-nomargin "> 190 <div class="container"> 191 <div class="row"> 192 <article class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12"> 193 <div class="row"> 194 195 196<div class="plugin-content col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12" id="sitem_21733"><h1>Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in Kassel</h1> 197 198</div><div class="plugin-content col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12" id="sitem_21739"><p>Als <strong>Fachanwalt für Arbeitsrecht</strong> haben wir bereits vielen Mandanten zu Ihrem Recht verholfen. Aus dieser Erfahrung heraus wissen wir, was nötig ist, um Ihre Ansprüche durchzusetzen und Sie gedanklich von den bestehenden Sorgen zu entlasten. </p> 199 200</div><div class="plugin-content col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12" id="sitem_21740"><hr class="abstandshalter"> 201 202</div><div class="plugin-content col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12" id="sitem_21748"><div class="texte-mit-icons"><div class="texte-mit-icons__text"><img src="/theme/images/checkbox.svg" alt="Checked Icon" border="0" data-mce-src="/theme/images/checkbox.svg"><h3>Kündigung</h3><p>Sie haben eine Kündigung erhalten und möchten erfahren, welche Rechte Sie nun haben?</p></div><div class="texte-mit-icons__text"><img src="/theme/images/checkbox.svg" alt="Checked Icon" border="0" data-mce-src="/theme/images/checkbox.svg"><h3>Abmahnung</h3><p>Sie haben eine Abmahnung erhalten und möchten prüfen, ob diese rechtmäÃig ist?</p></div><div class="texte-mit-icons__text"><img src="/theme/images/checkbox.svg" alt="Checked Icon" border="0" data-mce-src="/theme/images/checkbox.svg"><h3>Beratung</h3><p>Sie fühlen sich ungerecht behandelt und möchten wissen, welche Rechte Ihnen zustehen?</p></div></div> 203 204</div><div class="plugin-content col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12" id="sitem_21746"><hr class="abstandshalter"> 205 206</div><div class="plugin-content col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12" id="sitem_21734"><div class="stoerer"><h3>Wir beantworten Ihre Fragen.</h3><p><a href="tel:+4956186159110" data-mce-href="tel:+4956186159110" data-mce-selected="inline-boundary">0561 / 861 591 10</a></p></div> 207 208</div><div class="plugin-content col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12" id="sitem_21749"><hr class="abstandshalter"> 209 210</div><div class="plugin-content col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12" id="sitem_21747"><hr class="abstandshalter"> 211 212</div><div class="plugin-content col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12" id="sitem_21755"><h2>Was wir im Arbeitsrecht für Sie erreichen</h2><p>Bei dem Ausspruch einer <strong>Kündigung</strong> oder einer <strong>Abmahnung</strong> ist ein hohes Maà an Formerfordernis zu beachten. Daher sollten Sie sich als Arbeitnehmer bei dem Erhalt einer Kündigung von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten lassen. Durch etwaige Formfehler kann die Kündigung schnell rechtswidrig sein. Durch die Beratung eines Rechtsbeistandes kann in vielen Fällen eine <strong>Abfindung</strong> ausgehandelt oder eine Wiedereinstellung erwirkt werden.</p> 213 214</div><div class="plugin-content col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12" id="sitem_21757"><hr class="abstandshalter"> 215 216</div><div class="plugin-content col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12" id="sitem_21754"><h2>Was ist im Falle einer Kündigung zu beachten?</h2><p>Eine Kündigung belastet oft nicht nur Sie selbst, sondern auch Familie und Bekannte. Umso wichtiger ist es, in diesen Fällen ohne Einschränkungen auf den beständigen Rückhalt Ihres Anwalts vertrauen zu können. Wir nehmen uns von Beginn an die Zeit, die es benötigt, um Ihren Fall zu bewerten, Unsicherheiten verständlich aufzuklären und gegebenenfalls auch Ihrem Ãrger Luft zu machen.</p> 217 218</div><div class="plugin-content col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12" id="sitem_21758"><hr class="abstandshalter"> 219 220</div><div class="plugin-content col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12" id="sitem_21744"><div class="accordiontrunk"> 221<h3 class="accordiontrigger editable-no-format" id="20096">Sie haben eine Kündigung erhalten?</h3><div class="accordioncontainer"><section class="corebox"> 222<div class="row"><div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12"><section class="editable" id="19810"><p>Im Falle einer Kündigung ist schnelles Handeln gefragt. Als <strong>Anwalt für Arbeitsrecht in Kassel</strong> prüfen wir die RechtmäÃigkeit der Kündigung und die Möglichkeit, den Arbeitsplatz mit Hilfe einer <strong>Kündigungsschutzklage</strong> zu behalten. Arbeitnehmer vertreten wir (auÃer-)gerichtlich im Kündigungsschutzverfahren, begleiten sie bei Verhandlungen und beraten bezüglich einer
222<strong>Abfindung</strong>. Zudem unterstützen wir bei der Gestaltung und Formulierung von (Ãnderungs-)Kündigungen.</p></section> 223 224</div> 225 226</div></section></div><h3 class="accordiontrigger editable-no-format" id="20120">Die Kündigungsschutzklage</h3><div class="accordioncontainer"><section class="corebox"> 227<div class="row"><div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12"><section class="editable" id="11703"><p>Der Verlust des Arbeitsplatzes durch eine <strong>Kündigung des Arbeitgebers</strong> ist für viele Arbeitnehmer zunächst einmal ein Schock. Das ist verständlich. Durch eine Kündigung entstehen nicht selten finanzielle Engpässe und vielfach wird auch das eigene Selbstwertgefühl beeinträchtigt.</p><p>Hat der Arbeitgeber nunmehr eine Kündigung ausgesprochen, wird man so gewissermaÃen seiner Existenzgrundlage und einem Teil seines Lebensinhalts beraubt. Diesem folgen oft emotionale Ausbrüche. So verständlich diese auch sind, so gilt es dennoch einen kühlen Kopf zu bewahren. Zum einen ist eine Kündigung gegebenenfalls auch die Chance für einen beruflichen Neustart, zum anderen bietet auch die rechtliche Seite in Form einer <strong>Kündigungsschutzklage</strong> eventuell die Möglichkeit, die Kündigung abzuwehren oder sie durch eine Abfindung finanziell abzufedern.</p></section> 228 229</div> 230 231</div></section></div><h3 class="accordiontrigger editable-no-format" id="20730">Was kann gegen eine Kündigung getan werden?</h3><div class="accordioncontainer"><section class="corebox"> 232<div class="row"><div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12"><section class="editable" id="11705"><p>Ungeachtet dessen, dass man unverzüglich die Agentur für Arbeit aufsuchen muss, um sich arbeitssuchend zu melden (Vorgabe des Gesetzgebers), gilt es zu entscheiden, ob man die Kündigung auf sich beruhen lassen möchte, oder ob man beim Arbeitsgericht eine <strong>Kündigungsschutzklage</strong> erheben soll. Dabei ist eine Klage im Allgemeinen immer dann sinnvoll, wenn die Kündigung entweder unwirksam ist, oder wenn zumindest Zweifel an ihrer Wirksamkeit bestehen.</p></section> 233 234</div> 235 236</div></section></div><h3 class="accordiontrigger editable-no-format" id="20115">Ziel einer Kündigungsschutzklage</h3><div class="accordioncontainer"><section class="corebox"> 237<div class="row"><div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12"><section class="editable" id="11707"><p>Eine <strong>Kündigungsschutzklage</strong> hat das Ziel, durch das Arbeitsgericht die Unwirksamkeit der von dem beklagten Arbeitgeber ausgesprochenen Kündigung feststellen zu lassen. Das heiÃt mit anderen Worten, dass man mit Hilfe einer Kündigungsschutzklage gegebenenfalls gerichtlich feststellen lassen kann, dass das Arbeitsverhältnis durch die ausgesprochene Kündigung nicht beendet wurde. Wenn die Klage Erfolg hat und der Arbeitgeber sich nicht auf andere Beendigungsgründe berufen kann, dann bleibt das Arbeitsverhältnis in unveränderter Form bestehen.</p></section> 238 239</div> 240 241</div></section></div><h3 class="accordiontrigger editable-no-format" id="20116">Frist zur Abgabe einer Kündigungsschutzklage</h3><div class="accordioncontainer"><section class="corebox"> 242<div class="row"><div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12"><section class="editable" id="11709"><p>Hierzu heiÃt es im Gesetz: </p><p><em>âWill ein Arbeitnehmer geltend machen, dass eine Kündigung sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam ist, so muss er innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist. Im Falle des § 2 ist die Klage auf Feststellung zu erheben, daà die Ãnderung der Arbeitsbedingungen sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam ist. Hat der Arbeitnehmer Einspruch beim Betriebsrat eingelegt (§ 3), so soll er der Klage die Stellungnahme des Betriebsrats beifügen. Soweit die Kündigung der Zustimmung einer Behörde bedarf, läuft die Frist zur Anrufung des Arbeitsgerichts erst von der Bekanntgabe der Entscheidung der Behörde an den Arbeitnehmer ab.â</em></p><p>Allerdings gibt es zwei Ausnahmen dieser Frist:</p><ul style="list-style-type: square;" data-mce-style="list-style-type: square;"><li>Die Kündigung ist nicht schriftlich durch ein vom Arbeitgeber unterschriebenes und dem Arbeitnehmer ausgehändigtes oder ihm per Post oder Boten zugegangenes Schriftstück erklärt worden. Dieses trifft dann zu, wenn die Kündigung mündlic
242h oder per E-Mail erfolgte. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer auch noch nach Ablauf der Frist von drei Wochen eine Kündigungsschutzklage einreichen.</li><li>Wenn die Kündigung der Zustimmung einer Behörde bedarf, so läuft die Frist für die Kündigungsschutzklage erst von der Bekanntgabe der Entscheidung der Behörde an den Arbeitnehmer ab.</li></ul></section> 243 244</div> 245 246</div></section></div><h3 class="accordiontrigger editable-no-format" id="20732">Was tun, wenn die Frist von drei Wochen unverschuldet verstrichen ist?</h3><div class="accordioncontainer"><section class="corebox"> 247<div class="row"><div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12"><section class="editable" id="11711"><p>Grundsätzlich ist es so, dass Abwesenheit wie zum Beispiel wegen Urlaub, nicht verhindert, dass die 3-Wochen-Frist hinfällig wird. Allerdings besteht die Möglichkeit, die nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage zu beantragen. </p><p>So heiÃt es im § 5 (1) Satz 1 KSchG:<br><em>âWar ein Arbeitnehmer nach erfolgter Kündigung trotz Anwendung aller ihm nach Lage der Umstände zuzumutenden Sorgfalt verhindert, die Klage innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung zu erheben, so ist auf seinen Antrag die Klage nachträglich zuzulassen.â</em></p><p>Ein solches ist zum Beispiel der Fall, wenn einem Arbeitnehmer direkt zu Beginn seines dreiwöchigen Urlaubs im Ausland die schriftliche Kündigung per Boten in seinen Briefkasten zugestellt wurde, er aber am letzten Tage seines Urlaubs schwer erkrankte und weder die Heimreise antreten, noch seine Verwandten oder andere Nahestehenden anrufen konnte.</p></section> 248 249</div> 250 251</div></section></div><h3 class="accordiontrigger editable-no-format" id="20124">Unwirksamkeit einer vom Arbeitgeber ausgesprochenen Kündigung</h3><div class="accordioncontainer"><section class="corebox"> 252<div class="row"><div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12"><section class="editable" id="11713"><p>Es gibt eine Reihe von Fällen, in denen <strong>Kündigungen unwirksam</strong> sind, wie zum Beispiel:</p><ul style="list-style-type: square;" data-mce-style="list-style-type: square;"><li>Wenn die Kündigung nicht schriftlich erfolgte (§ 623 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB))</li><li> Wenn einer Frau während ihrer Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach ihrer Entbindung gekündigt wurde.</li><li> Wenn einem schwerbehinderten Arbeitnehmer gekündigt wurde, ohne dass eine vorhergehende Zustimmung des Integrationsamtes erfolgte.</li><li> Wenn in einem Betrieb einen Betriebsrat gibt, dieser aber vor der Kündigung nicht angehört wurde.</li></ul><p>Darüber hinaus gibt es noch einen besonderen <strong>Kündigungsschutz für Betriebsratsmitglieder</strong>. So darf einem solchen auf Grundlage des § 15 des Kündigungsschutzgesetzes während seiner Amtszeit nur aus wichtigem Grund auÃerordentlich gekündigt werden. Eine ordentliche Kündigung ist während seiner Amtszeit im Grundsatz unzulässig.</p></section> 253 254</div> 255 256</div></section></div><h3 class="accordiontrigger editable-no-format" id="20126">Wie ist der Ablauf einer Kündigungsschutzklage?</h3><div class="accordioncontainer"><section class="corebox"> 257<div class="row"><div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12"><section class="editable" id="11715"><p>Nach dem Einreichen der Klage durch den Arbeitnehmer beim Arbeitsgericht wird von dem Gericht zunächst dem Arbeitgeber der Klagebestand mitgeteilt. In Folge dessen wird dann eine Güteverhandlung anberaumt. Eine solche hat das Ziel, den Rechtsstreit schon hier zu beenden und eine gütliche Einigung ohne einen weiteren Verhandlungstermin zu erzielen. Die Güteverhandlung soll nach § 61a Abs.2 Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG) innerhalb von zwei Wochen nach Klageerhebung stattfinden, kann aber in der Praxis durch eine Ãberlastung des Gerichts durchaus bis zu sechs Wochen dauern (ein längerer Zeitraum ist eher ungewöhnlich). In der Güteverhandlung wird die Klageangelegenheit nur unter dem Vorsitzenden der Kammer erörtert, also ohne die beiden ehrenamtlichen Richter, die später bei einem eventuellen Kammertermin dabei sind. In vielen Fällen führt die Güteverhandlung dazu, dass der Kündigungsschutzprozess schon hier beendet wird, zum Beispiel durch eine Abfindung oder einen anderen Vergleich.</p><p>Wird allerdings im Gütetermin keine Einigung erzielt, so wird ein Kammertermin anberaumt, der dann unter Mitwirkung der erwähnten z
257wei ehrenamtlichen Richter stattfindet. Bis dieser Termin stattfindet, kann es erfahrungsgemäà drei bis fünf Monate dauern. Vorab erhält der Arbeitgeber die Gelegenheit, schriftlich auf die Klage zu erwidern, woraufhin dann auch der klagende Arbeitnehmer wiederum schriftlich Stellung nehmen kann. In der Kammerverhandlung ergeht dann ein Urteil, es sei denn, die Parteien einigen sich doch noch auf einen Abfindungsvergleich. Nach einem Urteilsspruch hat dann die unterlegene Partei die Möglichkeit, eine Berufung beim Landesarbeitsgericht einzulegen.</p></section> 258 259</div> 260 261</div></section></div><h3 class="accordiontrigger editable-no-format" id="20128">Besteht im Falle einer gütlichen Einigung das Recht auf eine Abfindung?</h3><div class="accordioncontainer"><section class="corebox"> 262<div class="row"><div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12"><section class="editable" id="11717"><p>Als Arbeitnehmer hat man im Allgemeinen keinen Rechtsanspruch auf eine Abfindung. Eine solche kann sich auch in einem Kündigungsschutzprozess nur in ganz wenigen Ausnahmefällen erzwingen lassen. Allerdings ist bei guten Erfolgsaussichten des klagenden Arbeitnehmers der Arbeitgeber oft bereit, freiwillig eine <strong>Abfindung</strong> zu zahlen, um dadurch das finanzielle Risiko auszuschlieÃen, den Prozess zu verlieren. Dieses Risiko besteht vornehmlich darin, dass der Arbeitgeber bei einem Prozessverlust den Lohn für den gesamte Zeitraum zahlen zu muss, in dem der Arbeitnehmer aufgrund der Kündigung nicht gearbeitet hat.</p></section> 263 264</div> 265 266</div></section></div><h3 class="accordiontrigger editable-no-format" id="20130">Wie hoch ist üblicherweise eine Abfindung?</h3><div class="accordioncontainer"><section class="corebox"> 267<div class="row"><div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12"><section class="editable" id="11719"><p>Hierfür gibt es keine vorgeschriebenen gesetzlichen Regelungen. Als Faustregel für die Berechnung einer Abfindung gilt jedoch die übliche Praxis: Ein halbes Bruttomonatsgehalt für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit.</p></section> 268 269</div> 270 271</div></section></div><h3 class="accordiontrigger editable-no-format" id="20132">Kann man sich bei einer Kündigungsschutzklage selbst vertreten?</h3><div class="accordioncontainer"><section class="corebox"> 272<div class="row"><div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12"><section class="editable" id="11721"><p>Eine Kündigungsschutzklage kann man im eigenen Namen erheben, man muss sich also nicht durch einen Rechtsanwalt oder einen gewerkschaftlichen Rechtssekretär vertreten lassen. Sollte es allerdings bei einem negativen Prozessausgang zu einer Berufung beim Landesarbeitsgericht kommen, so ist eine Selbstvertretung nicht mehr möglich. Allerdings ist es ratsam, sich bereits beim Arbeitsgericht als 1. Instanz durch einen Anwalt vertreten zu lassen, denn das Kündigungsschutzrecht ist äuÃerst kompliziert.</p></section> 273 274</div> 275 276</div></section></div></div> 277 278</div><div class="plugin-content col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12" id="sitem_21756"><hr class="abstandshalter"> 279 280</div><div class="plugin-content col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12" id="sitem_21745"><h2>Abmahnung und arbeitsrechliche Fragen</h2><p>Häufig werden von Arbeitgebern bei vermeintlichem Fehlverhalten der Arbeitnehmer Abmahnungen ausgesprochen. Ebenso wie die Kündigung bedarf eine Abmahnung einer hohen Formerfordernis und ist in vielen Fällen unwirksam. Darüber hinaus stellen sich oftmals Fragen zum Arbeitsrecht, in denen sich unsere Mandanten vom Arbeitgeber ungerecht behandelt fühlen. In diesen Fragestellungen helfen wir Ihnen gerne weiter.</p> 281 282</div><div class="plugin-content col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12" id="sitem_21743"><hr class="abstandshalter"> 283 284</div><div class="plugin-content col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12" id="sitem_21737"><div class="accordiontrunk"> 285<h3 class="accordiontrigger editable-no-format" id="20094">Sie haben eine Abmahnung erhalten?</h3><div class="accordioncontainer"><section class="corebox"> 286<div class="row"><div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12"><section class="editable" id="19816"><p>Bei Zweifeln über die RechtmäÃigkeit einer Abmahnung beraten wir Sie gern. Wir prüfen ebenfalls, ob Sie einen Anspruch darauf haben, die Abmahnung entfernen zu lassen. </p></section> 287 288</div> 289 290</div></section></div><h3 class="accordiontrigger editable-no-format" id="20092">Sie möchten wissen, was Ihr Arbeitszeugnis im Klartext bedeutet?</h3><div class="accordioncontainer"><section class="corebox"> 291<div class="row"><div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12"><section class="editable" id="19818"><p>Das Arbeitszeugnis dient als maÃgeblicher Nachweis für die Eignung eines Bewerbers. Umso wichtiger ist es, ein besonderes Augenmerk auf die Inhalte zu legen. Wenn die Erteilung oder Berichtigung eines Zeugnisses eingefordert wird, prüfen wir Ihren Sachverhalt intensiv und geben nützliche Tipps und Hinweise. </p></section> 292 293</div> 294 295</div></section></div><h3 class="accordiontrigger editable-no-format" id="20090">Sie haben Fragen zu Ihrem Arbeitsvertrag?</h3><div class="accordioncontainer"><section class="corebox"> 296<div class="row"><div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12"><section class="editable" id="19820"><p>
296Der Arbeitsvertrag bildet das rechtliche Fundament für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Damit Sie im Dschungel aus schwer verständlichen Klauseln nicht den Ãberblick verlieren, sind wir als Spezialisten für Arbeitsrecht für Sie da. Wir gestalten Ihren Arbeitsvertrag rechtssicher und sagen Ihnen, worauf Sie beim Unterzeichnen achten müssen.</p></section> 297 298</div> 299 300</div></section></div><h3 class="accordiontrigger editable-no-format" id="20088">Sind Ãberstunden zulässig?</h3><div class="accordioncontainer"><section class="corebox"> 301<div class="row"><div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12"><section class="editable" id="19822"><p>Was zählt eigentlich zur Arbeitszeit? Wann dürfen Arbeitgeber Ãberstunden anordnen und müssen diese auch bezahlt werden? Wir informieren Sie darüber, was im Arbeitszeitgesetz geregelt ist und welche Rechte Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben â damit Sie genau wissen, worauf es ankommt.</p></section> 302 303</div> 304 305</div></section></div><h3 class="accordiontrigger editable-no-format" id="20086">Welche Rechte haben Sie bei Lohn und Gehalt?</h3><div class="accordioncontainer"><section class="corebox"> 306<div class="row"><div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12"><section class="editable" id="19824"><p>Der Anspruch auf Vergütung ist ein wesentlicher Motivator für die tägliche Arbeit. Problematisch wird es, wenn der Arbeitgeber das Entgelt kürzt oder gar nicht erst zahlt. Bei der Frage, welche Rechte Arbeitnehmer in Bezug auf Lohn und Gehalt haben, stehen wir an Ihrer Seite.</p></section> 307 308</div> 309 310</div></section></div><h3 class="accordiontrigger editable-no-format" id="20084">Ist die Verweigerung von Urlaub zulässig?</h3><div class="accordioncontainer"><section class="corebox"> 311<div class="row"><div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12"><section class="editable" id="19826"><p>Nach dem Bundesurlaubsgesetz besitzt jeder Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Doch was, wenn der Arbeitgeber diesen nicht gewährt? Ist es möglich, Urlaub ausgezahlt zu bekommen? Als Anwalt für Arbeitsrecht in Kassel kümmern wir uns darum, Ihre rechtlichen Interessen rund um das Thema Urlaub zu vertreten.</p></section> 312 313</div> 314 315</div></section></div></div> 316 317</div> 318 </div> 319 </article> 320 </div> 321 </div> 322 </section> 323 324 <section class="section-padding section-nomargin custom-blue"> 325 <div class="container"> 326 <div class="row"> 327 <article class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12"> 328 <div class="row"> 329 330 331<div class="plugin-content col-xs-12 col-sm-12 col-md-4 col-lg-4" id="sitem_21736"><figure class="pageplugin coreimage image-center"><picture> 332 <source data-srcset="/medien/rags-w_306456_720_1568898956.png, /medien/rags-w_306456_1440_1568898956.png 2x" media="(min-width: 1200px)"> 333 <source data-srcset="/medien/rags-w_306456_379_1568898956.png, /medien/rags-w_306456_758_1568898956.png 2x" media="(min-width: 992px)"> 334 <source data-srcset="/medien/rags-w_306456_991_1568898956.png, /medien/rags-w_306456_1982_1568898956.png 2x" media="(min-width: 768px)"> 335 <source data-srcset="/medien/rags-w_306456_500_1568898956.png, /medien/rags-w_306456_1000_1568898956.png 2x" media="(max-width: 767px)"> 336 <img class="img-responsive lazyload" data-src="/medien/rags-w_306456_720_1568898956.png" src="/medien/rags-w_306456_500_1568898956.png" alt="RAGS_w.png"> 337 </picture></figure> 338 339</div><div class="plugin-content col-xs-12 col-sm-12 col-md-8 col-lg-8" id="sitem_21742"><h3>Unser Service im Arbeitsrecht</h3><ul style="list-style-type: square;" data-mce-style="list-style-type: square;"><li>Sie schildern uns im Vertrauen Ihren Fall und wir bewerten gemeinsam und offen die Situation. Häufig haben Sie als Arbeitnehmer gute Chancen, Ihre Ansprüche durchzusetzen.</li><li>Auf Ihren Wunsch hin bringen wir das Verfahren in kürzester Zeit auf den Weg</li><li>Während des gesamten Verfahrens halten wir Sie über aktuelle Nachrichten auf dem Laufenden</li><li>Bei Verhandlungen gerichtlich und auÃergerichtlich stehen wir an Ihrer Seite und für Ihre Ansprüche ein</li><li>
339Wir entlasten Sie soweit möglich von allen Verwaltungsaufgaben, wie z.B. Kontakt mit der Rechtschutzversicherung </li></ul> 340 341</div> 342 </div> 343 </article> 344 </div> 345 </div> 346 </section> 347 348 <section class="section-padding section-nomargin "> 349 <div class="container"> 350 <div class="row"> 351 <article class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12"> 352 <div class="row"> 353 354 355<div class="plugin-content col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12" id="sitem_21752"><hr class="abstandshalter"> 356 357</div><div class="plugin-content col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12" id="sitem_21751"><h2>Das individuale Arbeitsrecht</h2> 358 359</div><div class="plugin-content col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12" id="sitem_21750"><p>Das individuale Arbeitsrecht befasst sich mit den Belangen der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber. Es umfasst beispielsweise den Abschluss, die Ãnderung und die Beendigung von Arbeits- und Berufsausbildungsverträgen einschlieÃlich des Kündigungsschutzes. Darüber hinaus betrifft das Individualarbeitsrecht auch die Grundzüge der betrieblichen Altersversorgung, welche in der heutigen Zeit ein sehr wichtiger Punkt geworden ist. Ebenso regelt das individuale Arbeitsrecht den Schutz besonderer Personengruppen, insbesondere von Schwangeren und Müttern, Schwerbehinderten und Jugendlichen.</p><p><strong>Wir beraten Sie gerne in allen Fragen, auf die Sie in Ihrer Situation eine fundierte und rechtssichere Antwort benötigen.</strong></p><p><strong>Wir freuen uns auf Ihren Kontakt.</strong></p> 360 361</div><div class="plugin-content col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12" id="sitem_21761"><hr class="abstandshalter"> 362 363</div><div class="plugin-content col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12" id="sitem_21759"><div class="stoerer"><h3>Wir beantworten Ihre Fragen.</h3><p><a href="tel:+4956186159110" data-mce-href="tel:+4956186159110">0561 / 861 591 10</a><br data-mce-bogus="1"></p></div> 364 365</div><div class="plugin-content col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12" id="sitem_21760"><hr class="abstandshalter"> 366 367</div></div></article></div></div></section> 368 369
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