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183 <span> 184 Kontakt 185 </span> 186 187 <span class="leading-none ml-text-sm inline-flex items-center"> 188 189 190 191 <i class="fa-solid fa-phone fa-sm text-inherit"></i> 192 193 </span> 194 </button> 195 196 197 </a> 198 </div> 199</div> </header> 200 201 <div> 202 203 <div class="w-full h-[50px] border-bws-lightgray border-b-2 overflow-x-scroll hide-scrollbar"> 204 <div class="container mx-auto h-full flex items-center gap-x-text-sm whitespace-nowrap"> 205 206 207<div class="whitespace-nowrap inline-flex leading-none"> 208 209<span> 210 <a class="no-underline" href="/"> 211 212 213 214 215 <span class="copytext-sm text-bws-darkgray hover:text-bws-primary "> 216 Startseite 217 </span> 218 219 </a> 220 </span> 221</div> 222 223<div class="flex items-center shrink pt-[2px]"> 224 225 226 227 <i class="fa-solid fa-angle-right fa-xs text-bws-darkgray"></i> 228 229 </div> 230 231 232<div class="whitespace-nowrap inline-flex leading-none"> 233 234<span> 235 236 237 238 239 <span class="copytext-sm text-bws-darkgray "> 240 Seminare 241 </span> 242 243 </span> 244</div> 245 246<div class="flex items-center shrink pt-[2px]"> 247 248 249 250 <i class="fa-solid fa-angle-right fa-xs text-bws-darkgray"></i> 251 252 </div> 253 254 255<div class="whitespace-nowrap inline-flex leading-none"> 256 257<span> 258 <a class="no-underline" href="/Seminare/services"> 259 260 261 262 263 <span class="copytext-sm text-bws-darkgray hover:text-bws-primary "> 264 Services 265 </span> 266 267 </a> 268 </span> 269</div> 270 271<div class="flex items-center shrink pt-[2px]"> 272 273 274 275 <i class="fa-solid fa-angle-right fa-xs text-bws-darkgray"></i> 276 277 </div> 278 279 280<div class="whitespace-nowrap inline-flex leading-none"> 281 282<span> 283 <a class="no-underline" href="/Seminare/services/Argumentationshilfe"> 284 285 286 287 288 <span class="copytext-sm text-bws-darkgray hover:text-bws-primary "> 289 Argumentationshilfen 290 </span> 291 292 </a> 293 </span> 294</div> 295 296<div class="flex items-center shrink pt-[2px]"> 297 </div> 298 </div> 299 </div> 300 </div> 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311<div class="content-element "> 312 <div class="container mx-auto py-module-md"> 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 329 330 331<div class="grid grid-cols-1 md:grid-cols-2 gap-text-lg "> 332 <div class="md:order-1"> 333 334 335 336<div class="pimcore_image "> 337 338 <div class="pimcore_image_img"> 339 <picture > 340 <source srcset="/Igbce-BWS/downloads/Angebote/2026/7591/image-thumb__7591__media-text-teaser-block/20260904_Argumentationshilfe.4be0b4c0.jpg 1x, /Igbce-BWS/downloads/Angebote/2026/7591/image-thumb__7591__media-text-teaser-block/[email protected] 2x" width="800" height="450" type="image/jpeg" /> 341 <img src="/Igbce-BWS/downloads/Angebote/2026/7591/image-thumb__7591__media-text-teaser-block/20260904_Argumentationshilfe.4be0b4c0.jpg" width="800" height="450" alt="" loading="lazy" srcset="/Igbce-BWS/downloads/Angebote/2026/7591/image-thumb__7591__media-text-teaser-block/20260904_Argumentationshilfe.4be0b4c0.jpg 1x, /Igbce-BWS/downloads/Angebote/2026/7591/image-thumb__7591__media-text-teaser-block/[email protected] 2x" /> 342</picture> 343 344 </div> 345 </div> 346 </div> 347 348 <div class="flex items-center md:order-2"> 349 350 351<div class="w-full"> 352 <h2 class="headline-2 text-spacing-mb"> 353 Argumentationshilfe zum Herunterladen 354 </h2> 355 356 <div class="text-spacing-mb gk-content-rte"> 357 <p>Betriebsräte haben einen gesetzlichen Anspruch auf erforderliche Schulungen. Trotzdem verweigern manche Unternehmen die Freistellung. Pauschale Ablehnungen musst du jedoch nicht hinnehmen. Unsere Argumentationshilfe zeigt dir, mit welchen kritischen Nachfragen und Vorwürfen du rechnen musst und mit welchen Argumenten du dein Recht auf Weiterbildung durchsetzen kannst.</p> 358 </div> 359 360 361 362 363 364 365 <a 366 href="/Igbce-BWS/downloads/Angebote/2026/260717_IGBCE_BWS_Argumentationshilfe_final.pdf" target="_blank" title="Zur Argumentationshilfe" 367 class="gk_btn--primary" 368 369 > 370 371 372
373 <span class="leading-none">Zur Argumentationshilfe</span> 374 375 376 </a> 377 378 379 </div> </div> 380</div> </div> 381</div> 382 383 384 385 386 387 388 389 390 391 392 393 394 395 396 397 398 399 400<div class="gk-content-element theme--light light bg-gk-white"> 401 402 <div class="py-module-md"> 403 404 405 <div class="container mx-auto"> 406 <div class="flex items-center pb-text-md"> 407 <div class="mr-text-sm"> 408 <h3>Weiterbildung für Betriebsräte</h3> 409 </div> 410 411 <div class="border-2 border-t-gk-lightgray border-b-0 grow"></div> 412</div> 413 414 415 <div class="flex justify-center"> 416 <div class="gk-content-rte w-full"> 417 <div class="mb-text-md"> 418 <p>Gut geschulte Betriebsrät*innen sind ein Mehrwert für den gesamten Betrieb. Sie vertreten die Interessen der Mitarbeitenden kompetent, begleiten Veränderungen sachkundig und fördern eine konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitgeber*innen. Davon profitieren nicht nur die Belegschaften, sondern auch Unternehmen â durch rechtssichere Prozesse, weniger Konflikte und bessere Lösungen. Entsprechend gehört die Weiterbildung von Betriebsratsmitgliedern zu den zentralen Voraussetzungen erfolgreicher Mitbestimmung. Zudem haben Betriebsrät*innen einen gesetzlichen Anspruch auf erforderliche Schulungen.</p> 419 </div> 420 </div> 421 </div> 422 423 </div> 424 425 426 427 428 429 <div class="container mx-auto"> 430 <div class="flex"> 431 <div> 432 433 </div> 434 <div> 435 436 </div> 437 </div> 438 </div> 439 440 441 </div> 442</div> 443 444 445 446 447 448 449 450 451 452 453 454 455 456 457 458 <div class="content-element -my-[64px]"></div> 459 460 461 462 463 464 465 466 467 468 469 470 471 472 473 474 475 476 477<div class="gk-content-element theme--light light bg-gk-white"> 478 479 <div class="py-module-md"> 480 481 482 <div class="container mx-auto"> 483 <div class="flex items-center pb-text-md"> 484 <div class="mr-text-sm"> 485 <h3>Alles reibungslos?</h3> 486 </div> 487 488 <div class="border-2 border-t-gk-lightgray border-b-0 grow"></div> 489</div> 490 491 492 <div class="flex justify-center"> 493 <div class="gk-content-rte w-full"> 494 <div class="mb-text-md"> 495 <p>Trotzdem âknirschtâ es manchmal. Einige Unternehmen verweigern Betriebsrät*innen die Freistellung. Klar, manchmal sprechen gute Gründe gegen eine Freistellung. Eine drängende Deadline, eine ungewöhnliche Zahl an Krankheitsfällen oder vergleichbares. Das muss allerdings im Einzelfall gut begründet sein. </p><p>Nicht akzeptabel ist die systematische oder pauschale Ablehnung durch die Arbeitgeberseite. Doch auch in solchen Fällen gilt: Ruhe bewahren. Du hast überzeugende Argumente auf deiner Seite. Du musst sie nur kennen. Wenn du an einer QualifizierungsmaÃnahme teilnehmen willst, dein Unternehmen dir aber die Freistellung verwehrt, musst du das nicht hinnehmen, sondern kannst entweder noch einmal das persönliche Gespräch suchen, dich an die Personalabteilung, deine Bezirksvertretung oder an die Rechtsabteilung wenden. </p><p>In solchen Gesprächen ist es wahrscheinlich, dass du mit einigen der folgenden âkritischenâ Nachfragen, Vorwürfen und Behauptungen konfrontiert sein wirst. Hierfür findest du nachfolgend hilfreiche Argumente, Anmerkungen und Informationen, die dir dabei helfen, dein Recht reibungslos durchzusetzen.</p> 496 </div> 497 </div> 498 </div> 499 500 </div> 501 502 503 504 505 506 <div class="container mx-auto"> 507 <div class="flex"> 508 <div> 509 510 </div> 511 <div> 512 513 </div> 514 </div> 515 </div> 516 517 518 </div> 519</div> 520 521 522 523 524 525 526 527 528 529 530 531 532 533 534 535 <div class="content-element -my-[64px]"></div> 536 537 538 539 540 541 542 543 544 545 546 547 548 549 550 551 552 553 554<div class="gk-content-element theme--light light bg-gk-white"> 555 556 <div class="py-module-md"> 557 558 559 560 561 562 563 564 <div class="container mx-auto"> 565 566 567 <div class="gk-content-collapsible gk-content-collapsible--accordion w-full shadow-lg rounded-md overflow-hidden"> 568 569 <div class="gk-content-collapsible__item border-b-2 border-gk-lightgray is-closed"> 570 571 572<div class="gk-content-collapsible__title p-text-md bg-gk-white hover:bg-gk-lightgray is-open:bg-gk-lightgray hover:cursor-pointer flex justify-between items-center is-closed "> 573 <h5 class="font-bold">âFreistellungen für Qualifizierungen können wir leider nicht genehmigen. Wenn wir das
573in einem Fall genehmigen, wollen das bald alle.â</h5> 574 575 <i class="fa fa-chevron-down fa-fw gk-content-collapsible__icon"></i> 576</div> 577 578 579<div class="gk-content-collapsible__content is-closed bg-gk-white"> 580 <div class="px-text-md py-text-lg"> 581 <div class="gk-content-rte"> 582 <p>Das Betriebsverfassungsgesetz schreibt ganz klar vor: Als Betriebsratsmitglied bist du von deiner beruflichen Tätigkeit freizustellen, wenn du an erforderlichen Schulungs- und Bildungsveranstaltungen teilnimmst. Seminarzeit ist dabei übrigens Arbeitszeit. Das Arbeitsentgelt ist fortzuzahlen und die Kosten durch den Arbeitgeber zu tragen. (§ 37 Abs. 6 BetrVG und § 40 Abs. 1 BetrVG)</p> 583 584 </div> 585 </div> 586</div> 587</div> 588 589 590 <div class="gk-content-collapsible__item border-b-2 border-gk-lightgray is-closed"> 591 592 593<div class="gk-content-collapsible__title p-text-md bg-gk-white hover:bg-gk-lightgray is-open:bg-gk-lightgray hover:cursor-pointer flex justify-between items-center is-closed "> 594 <h5 class="font-bold">âIch erkenne nicht, was dieses Seminar mit deiner Arbeit hier zu tun hat.â</h5> 595 596 <i class="fa fa-chevron-down fa-fw gk-content-collapsible__icon"></i> 597</div> 598 599 600<div class="gk-content-collapsible__content is-closed bg-gk-white"> 601 <div class="px-text-md py-text-lg"> 602 <div class="gk-content-rte"> 603 <ul><li>Schulungen sind erforderlich, wenn sie Kenntnisse vermitteln, die du für deine konkrete oder absehbare Betriebsratsarbeit benötigst. Dazu gehören Grundlagenwissen, vertiefendes Wissen je nach Aufgabenverteilung oder Schulungen zu aktuellen betrieblichen Entwicklungen. Und du selbst hast bei der Beurteilung der Erforderlichkeiten mitzureden!</li><li>Der Betriebsrat soll auf Augenhöhe mit der Arbeitgeberseite agieren können. Damit du dazu in der Lage bist, hast du nicht nur das Recht auf Weiterbildung, sondern du bist dazu verpflichtet, dir die erforderlichen Kenntnisse anzueignen.</li></ul> 604 605 </div> 606 </div> 607</div> 608</div> 609 610 611 <div class="gk-content-collapsible__item border-b-2 border-gk-lightgray is-closed"> 612 613 614<div class="gk-content-collapsible__title p-text-md bg-gk-white hover:bg-gk-lightgray is-open:bg-gk-lightgray hover:cursor-pointer flex justify-between items-center is-closed "> 615 <h5 class="font-bold">âDu bist doch nur in Teilzeit, oder? Für Teilzeitbeschäftigte können wir generell keine Freistellung für Schulungen genehmigen.â</h5> 616 617 <i class="fa fa-chevron-down fa-fw gk-content-collapsible__icon"></i> 618</div> 619 620 621<div class="gk-content-collapsible__content is-closed bg-gk-white"> 622 <div class="px-text-md py-text-lg"> 623 <div class="gk-content-rte"> 624 <p>Richtig ist, auch wenn du in Teilzeit arbeitest, hast du als Betriebsratsmitglied einen Anspruch auf bezahlte Freistellung. Und Ãberstunden, die durch die Schulung entstehen, sind auszugleichen!</p><p></p> 625 626 </div> 627 </div> 628</div> 629</div> 630 631 632 <div class="gk-content-collapsible__item border-b-2 border-gk-lightgray is-closed"> 633 634 635<div class="gk-content-collapsible__title p-text-md bg-gk-white hover:bg-gk-lightgray is-open:bg-gk-lightgray hover:cursor-pointer flex justify-between items-center is-closed "> 636 <h5 class="font-bold">âDu bist doch bloà Ersatzmitglied im Betriebsrat! Da gibt es keinen Anspruch auf Schulungen.â</h5> 637 638 <i class="fa fa-chevron-down fa-fw gk-content-collapsible__icon"></i> 639</div> 640 641 642<div class="gk-content-collapsible__content is-closed bg-gk-white"> 643 <div class="px-text-md py-text-lg"> 644 <div class="gk-content-rte"> 645 <p>Auch das stimmt nicht so pauschal. Auch als Ersatzmitglied kannst du einen Schulungsanspruch haben, wenn du regelmäÃig in die Betriebsratsarbeit eingebunden bist.</p> 646 647 </div> 648 </div> 649</div> 650</div> 651 652 653 <div class="gk-content-collapsible__item border-b-2 border-gk-lightgray is-closed"> 654 655 656<div class="gk-content-collapsible__title p-text-md bg-gk-white hover:bg-gk-lightgray is-open:bg-gk-lightgray hover:cursor-pointer flex justify-between items-center is-closed "> 657 <h5 class="font-bold">âSie sind doch gerade erst neu im Betriebsrat? Arbeiten Sie doch erstmal ein paar Monate, bevor Sie eine Schulung machen.â</h5> 658 659 <i class="fa fa-chevron-down fa-fw gk-content-collapsible__icon"></i> 660</div> 661 662 663<div class="gk-content-collapsible__content is-closed bg-gk-white"> 664 <div class="px-text-md py-text-lg"> 665 <div class="gk-content-rte"> 666 <p>Richtig ist das Gegenteil. Eine Schulung ist erforderlich, wenn sie Wissen vermittelt, das notwendig ist, um die gesetzlichen Aufgaben des Betriebsrats sachgerecht wahrnehmen zu können. Gerade bei neu gewählten Mitgliedern besteht deshalb ein groÃer Schulungsbedarf.</p><p></p> 667 668 </div> 669 </div> 670</div> 671</div> 672 673 674 <div class="gk-content-collapsible__item border-b-2 border-gk-lightgray is-closed"> 675 676 677<div class="gk-content-collapsible__title p-text-md bg-gk-white hover:bg-gk-lightgray is-open:bg-gk-lightgray hover:cursor-pointer flex justify-between items-center is-closed "> 678 <h5 class="font-bold">âSie kennen doch die Personalsituation. Einen Ausfall können wir leider derzeit nicht kompensieren. Entsprechend können wir Sie leider nicht freistellen.â</h5> 679 680 <i class="fa fa-chevron-down fa-fw gk-content-collapsible__icon"></i> 681</div> 682 683 684<div class="gk-content-collapsible__content is-closed bg-gk-white"> 685 <div class="px-text-md py-text-lg"> 686 <div class="gk-content-rte"> 687 <p>Rein organisatorische Probleme sind keine ausreichende Begründung, um eine Schulung abzulehnen. Solange dein Betriebsrat die Arbeitgeberseite rechtzeitig über die Schulung informiert, darf sie nur mit objektiv nachvollziehbaren, zwingenden betrieblichen Gründen abgelehnt werden.</p><p></p> 688 689 </div> 690 </div> 691</div> 692</div> 693 694 695 <div class="gk-content-collapsible__item border-b-2 border-gk-lightgray is-closed"> 696 697 698<div class="gk-content-collapsible__title p-text-md bg-gk-white hover:bg-gk-lightgray is-open:bg-gk-lightgray hover:cursor-pointer flex justify-between items-center is-closed "> 699 <h5 class="font-bold">âAlso grundsätzlich genehmigen wir gerne Qualifizierungen. Aber ein fünftägiges Seminar für Grundlagen â das können wir nicht genehmigen.â</h5> 700 701 <i class="fa fa-chevron-down fa-fw gk-content-collapsible__icon"></i> 702</div> 703 704 705<div class="gk-content-collapsible__content is-closed bg-gk-white"> 706 <div class="px-text-md py-text-lg"> 707 <div class="gk-content-rte"> 708 <p>Lass dich nicht verunsichern. Betriebsratsarbeit ist komplex und umfangreich und die Themenbereiche bauen aufeinander auf. Kurze Seminare bedeuten oft genug nur eine oberflächlic
708he Wissensvermittlung. Du hast aber einen gesetzlichen Anspruch auf eine ausreichende, praxisgerechte Qualifizierung, um deine Aufgaben eigenständig und rechtssicher wahrzunehmen â nicht auf eine âMinimalvermittlungâ.</p> 709 710 </div> 711 </div> 712</div> 713</div> 714 715 716 <div class="gk-content-collapsible__item border-b-2 border-gk-lightgray is-closed"> 717 718 719<div class="gk-content-collapsible__title p-text-md bg-gk-white hover:bg-gk-lightgray is-open:bg-gk-lightgray hover:cursor-pointer flex justify-between items-center is-closed "> 720 <h5 class="font-bold">âIst es denn notwendig, dass das Seminar in Präsenz stattfindet? Suchen Sie sich doch ein digitales Angebot, das genehmigen wir gerne.â</h5> 721 722 <i class="fa fa-chevron-down fa-fw gk-content-collapsible__icon"></i> 723</div> 724 725 726<div class="gk-content-collapsible__content is-closed bg-gk-white"> 727 <div class="px-text-md py-text-lg"> 728 <div class="gk-content-rte"> 729 <p>Der Betriebsrat hat einen Beurteilungsspielraum (§ 37 Abs. 6 BetrVG i.V.m. BAG 7 ABR 8/23). Wenn der Betriebsrat entscheidet, dass die erforderlichen Kenntnisse Präsenz erfordern, dann spricht das gegen digitale Alternativen.</p><p></p> 730 731 </div> 732 </div> 733</div> 734</div> 735 736 737 <div class="gk-content-collapsible__item border-b-2 border-gk-lightgray is-closed"> 738 739 740<div class="gk-content-collapsible__title p-text-md bg-gk-white hover:bg-gk-lightgray is-open:bg-gk-lightgray hover:cursor-pointer flex justify-between items-center is-closed "> 741 <h5 class="font-bold">âDas Seminar, das Sie sich ausgesucht haben, erscheint uns sehr teuer. Wenn Sie uns eine günstigere Alternative vorschlagen, genehmigen wir die gerne.â</h5> 742 743 <i class="fa fa-chevron-down fa-fw gk-content-collapsible__icon"></i> 744</div> 745 746 747<div class="gk-content-collapsible__content is-closed bg-gk-white"> 748 <div class="px-text-md py-text-lg"> 749 <div class="gk-content-rte"> 750 <ul><li>Der Betriebsrat hat in der Tat wirtschaftliche Gesichtspunkte zu berücksichtigen (§ 40 Abs. 1 BetrVG). Aber Kosten sind nicht das einzig ausschlaggebende Argument. Inhaltliche Relevanz, die Qualifikation der Referent*innen und Qualität und Nachhaltigkeit der Wissensvermittlung sind ebenso entscheidend. Wichtig ist, dass du und der Betriebsrat die Wahl des Seminars inhaltlich gut begründen können.</li><li>Dasselbe gilt übrigens für Reise-, Ãbernachtungs- und Nebenkosten, die ebenso angemessen, aber nicht das âbilligsteâ sein müssen.</li></ul> 751 752 </div> 753 </div> 754</div> 755</div> 756 757 758 <div class="gk-content-collapsible__item border-b-2 border-gk-lightgray is-closed"> 759 760 761<div class="gk-content-collapsible__title p-text-md bg-gk-white hover:bg-gk-lightgray is-open:bg-gk-lightgray hover:cursor-pointer flex justify-between items-center is-closed "> 762 <h5 class="font-bold">âUns wäre es lieber, wenn Sie das Seminar bei dem Anbieter XY nehmen.â</h5> 763 764 <i class="fa fa-chevron-down fa-fw gk-content-collapsible__icon"></i> 765</div> 766 767 768<div class="gk-content-collapsible__content is-closed bg-gk-white"> 769 <div class="px-text-md py-text-lg"> 770 <div class="gk-content-rte"> 771 <p style="--_prose-font-body: var(--font-claude-response, var(--cds-font-voice));">Auch die Wahl des Anbieters liegt weitgehend beim Betriebsrat. Der Betriebsrat ist berechtigt, unter mehreren geeigneten Anbietern denjenigen auszuwählen, der die erforderlichen Kenntnisse am besten vermittelt. Die Entscheidung für die IGBCE-BWS kann gut mit langjährigen positiven Erfahrungen, der branchenspezifischen Ausrichtung, Praxisnähe und didaktischer Qualität begründet werden.</p><p></p> 772 773 </div> 774 </div> 775</div> 776</div> 777 778 </div> 779 </div> 780 781 782 </div> 783</div> 784 785 786 787 788 789 790 791 792 793 794 795 796 797 798 799 <div class="content-element -my-[23px]"></div> 800 801 802 803 804 805 806 807 808 809 810 811 812<div class="content-element "> 813 <div class="container mx-auto py-module-md"> 814 815 816 817 818 819 820 821 822 823 824 <div class="mb-module-sm"> 825 <div class="flex items-center"> 826 <div class="mr-text-sm"> 827 <h5>Wir freuen uns auf deine baldige Teilnahme an Seminaren der IGBCE-BWS!</h5> 828 </div> 829 830 <div class="border border-t-gk-gray border-b-0 grow"></div> 831 </div> 832 833 </div> 834 835 836 <div class="flex justify-center"> 837 <div class="gk-content-rte w-full"> 838 <div class="mb-text-md mt-text-lg"> 839 <p></p> 840 </div> 841 </div> 842 </div> 843 </div> 844</div> 845 846 847 848 849 850 851 852 </div> 853 854 855 </div> 856 857 858 <footer> 859 860 861 862 <link href="/cache-buster-1790589342/fonts/fonts.css" media="screen" rel="stylesheet" type="text/css" /> 863<link href="/cache-buster-1790589355/static/golden-kit/index.3.1.6.css" media="screen" rel="stylesheet" type="text/css" /> 864<link href="/cache-buster-1790589342/fonts/fonts.css" media="screen" rel="stylesheet" type="text/css" /> 865<link href="/cache-buster-1790589355/static/golden-kit/index.3.1.6.css" media="screen" rel="stylesheet" type="text/css" /> 866 867 868 869<div class="bg-gk-primary text-gk-white"> 870 <div class="container mx-auto pb-module-md pt-module-lg"> 871 <div class="grid md:grid-cols-2 grid-cols-1 pb-module-md gap-module-sm"> 872 873 874 875 <div class="flex items-center"> 876 <div class="mr-module-sm flex-none"> 877 <picture > 878 <source srcset="/Igbce-BWS/Footer/3038/image-thumb__3038__gk-includes-footer-logo-preview/audit_bf_rz_2012_DE_RGB.d2f45231.jpg 1x, /Igbce-BWS/Footer/3038/image-thumb__3038__gk-includes-footer-logo-preview/[email protected] 2x" width="75" height="75" type="image/jpeg" /> 879 <img src="/Igbce-BWS/Footer/3038/image-thumb__3038__gk-includes-footer-logo-preview/audit_bf_rz_2012_DE_RGB.d2f45231.jpg" width="75" height="75" alt="" loading="lazy" srcset="/Igbce-BWS/Footer/3038/image-thumb__3038__gk-includes-footer-logo-preview/audit_bf_rz_2012_DE_RGB.d2f45231.jpg 1x, /Igbce-BWS/Footer/3038/image-thumb__3038__gk-includes-footer-logo-preview/[email protected] 2x" /> 880</picture> 881 882 </div> 883 884 <div> 885 <p>Für unsere familienfreundliche Personalpolitik wurden wir mit dem Zertifikat Audit berufundfamilie ausgezeichnet.</p> 886 887 </div> 888 </div> 889 890 891 892 893 <div class="flex items-center"> 894 <div class="mr-module-sm flex-none"> 895 <picture > 896 <source srcset="/Igbce-BWS/Footer/16/image-thumb__16__gk-includes-footer-logo-preview/[email protected] 1x, /Igbce-BWS/Footer/16/image-thumb__16__gk-includes-footer-logo-preview/certqua_logo%[email protected] 2x" width="75" height="75" type="image/jpeg" /> 897 <img src="/Igbce-BWS/Footer/16/image-thumb__16__gk-includes-footer-logo-preview/[email protected]" width="75" height="75" alt="" loading="lazy" srcset="/Igbce-BWS/Footer/16/image-thumb__16__gk-includes-footer-logo-preview/[email protected] 1x, /Igbce-BWS/Footer/16/image-thumb__16__gk-includes-footer-logo-preview/certqua_logo%[email protected] 2x" /> 898</picture> 899 900 </div> 901 902 <div> 903 <p>
903Wir leben Qualität! Aus diesem Grund wurden wir nach DIN EN IS0 9001:2015 zertifiziert.</p> 904 905 </div> 906 </div> 907 908 909 910 911 <div class="flex items-center"> 912 <div class="mr-module-sm flex-none"> 913 914 </div> 915 916 <div> 917 918 </div> 919 </div> 920 921 922 923 924 <div class="flex items-center"> 925 <div class="mr-module-sm flex-none"> 926 927 </div> 928 929 <div> 930 <p></p> 931 932 </div> 933 </div> 934 935 </div> 936 937 <hr> 938 939 940<div class="grid grid-cols-12 gap-module-sm md:text-left text-center my-module-md"> 941 942<div class="col-span-12 md:col-span-4 xl:col-span-2"> 943 <div class="mb-module-md md:mb-0"> 944 <h6 class="text-white mb-text-md">Wir beraten dich gerne. Kontaktiere uns.</h6> 945 <div class="md:block flex justify-center"> 946 947 <div class="md:mb-text-sm mb-0 md:mr-0 mr-text-lg"> 948 <a class="text-white" href="https://outlook.office.com/book/[email protected]/?ismsaljsauthenabled=true" target="_blank"> 949 <div class="inline-flex"> 950 <div class="pr-text-sm flex justify-center items-center"> 951 <i class="fa-solid fa-calendar"></i> 952 </div> 953 954 <div class="underline"> 955 Jetzt Rückruf vereinbaren 956 </div> 957 </div> 958 </a> 959 </div> 960 961 <div class="overflow-hidden"> 962 <a class="text-white" href="mailto:[email protected]"> 963 <div class="inline-flex"> 964 <div class="pr-text-sm flex justify-center items-center"> 965 <i class="fa-solid fa-envelope"></i> 966 </div> 967 968 <div class="underline break-all"> 969 [email protected] 970 </div> 971 </div> 972 </a> 973 </div> 974 </div> 975 </div> 976</div> 977 978 979 980 981 <div class="col-span-12 md:col-span-4 xl:col-span-2"> 982 <div class="md:mb-0 mb-text-lg"> 983 <h6 class="text-white mb-text-sm"><a href="#" linktype="direct" text="Betriebsratsseminare" path="#" class="text-white">Betriebsratsseminare</a></h6> 984 985 <ul> 986 987 <li class="mb-text-sm last:mb-0"> 988 <a href="/seminare/suche" internalType="document" linktype="internal" text="Seminarsuche" path="/seminare/suche" class="text-white" internalId="304">Seminarsuche</a> 989 </li> 990 991 <li class="mb-text-sm last:mb-0"> 992 <a href="/seminare" internalType="document" linktype="internal" text="Alle Themen" path="/seminare" class="text-white" internalId="325">Alle Themen</a> 993 </li> 994 995 <li class="mb-text-sm last:mb-0"> 996 <a href="/seminare/jugend-und-auszubildendenvertreter-jav/65651" linktype="direct" text="JAV" path="/seminare/jugend-und-auszubildendenvertreter-jav/65651" class="text-white">JAV</a> 997 </li> 998 999 <li class="mb-text-sm last:mb-0"> 1000 <a href="/seminare/schwerbehindertenvertretung/66326" linktype="direct" text="SBV" path="/seminare/schwerbehindertenvertretung/66326" class="text-white">SBV</a> 1001 </li> 1002 1003 <li class="mb-text-sm last:mb-0"> 1004 <a href="/seminare/suche?showHiddenFilter=false¤tPage=1&seminarCommitteeType=72803" linktype="direct" text="BR" path="/seminare/suche?showHiddenFilter=false&currentPage=1&seminarCommitteeType=72803" class="text-white">BR</a> 1005 </li> 1006 </ul> 1007 </div> 1008 </div> 1009 1010 1011 <div class="col-span-12 md:col-span-4 xl:col-span-2"> 1012 <div class="md:mb-0 mb-text-lg"> 1013 <h6 class="text-white mb-text-sm"><a href="#" linktype="direct" text="Spezialangebote" path="#" class="text-white">
1013Spezialangebote</a></h6> 1014 1015 <ul> 1016 1017 <li class="mb-text-sm last:mb-0"> 1018 <a href="/tagungen" internalType="document" linktype="internal" text="Tagungen & Events" path="/tagungen" target="_self" class="text-white" internalId="33">Tagungen & Events</a> 1019 </li> 1020 1021 <li class="mb-text-sm last:mb-0"> 1022 <a href="/Seminare/spezial-angebote/ausbildungsreihen" internalType="document" linktype="internal" text="Ausbildungsreihen" path="/Seminare/spezial-angebote/ausbildungsreihen" class="text-white" internalId="341">Ausbildungsreihen</a> 1023 </li> 1024 1025 <li class="mb-text-sm last:mb-0"> 1026 <a href="/Seminare/spezial-angebote/themenwochen" internalType="document" linktype="internal" text="Themenwochen" path="/Seminare/spezial-angebote/themenwochen" class="text-white" internalId="368">Themenwochen</a> 1027 </li> 1028 1029 <li class="mb-text-sm last:mb-0"> 1030 <a href="/Seminare/spezial-angebote/bws-direkt" internalType="document" linktype="internal" text="Kostenlose Bildungsberatung" path="/Seminare/spezial-angebote/bws-direkt" target="_self" class="text-white" internalId="213">Kostenlose Bildungsberatung</a> 1031 </li> 1032 1033 <li class="mb-text-sm last:mb-0"> 1034 <a href="/Seminare/spezial-angebote/inhouse-seminare" internalType="document" linktype="internal" text="Inhouse Seminare" path="/Seminare/spezial-angebote/inhouse-seminare" class="text-white" internalId="417">Inhouse Seminare</a> 1035 </li> 1036 </ul> 1037 </div> 1038 </div> 1039 1040 1041 <div class="col-span-12 md:col-span-4 xl:col-span-2"> 1042 <div class="md:mb-0 mb-text-lg"> 1043 <h6 class="text-white mb-text-sm"><a href="#" linktype="direct" text="Tagungszentren" path="#" target="_self" title="Die Tagungszentren der BWS" class="text-white">Tagungszentren</a></h6> 1044 1045 <ul> 1046 1047 <li class="mb-text-sm last:mb-0"> 1048 <a href="https://www.tagungszentrum-haltern-am-see.de/" linktype="direct" text="Zum Adolf-Schmidt-Tagungszentrum" path="https://www.tagungszentrum-haltern-am-see.de/" target="_blank" title="Tagungszentrum Haltern am See" class="text-white">Zum Adolf-Schmidt-Tagungszentrum</a> 1049 </li> 1050 1051 <li class="mb-text-sm last:mb-0"> 1052 <a href="https://www.tagungszentrum-bad-muender.de/" linktype="direct" text="Zum Wilhelm-Gefeller-Tagungszentrum" path="https://www.tagungszentrum-bad-muender.de/" target="_blank" title="Tagungszentrum Bad Münder" class="text-white">Zum Wilhelm-Gefeller-Tagungszentrum</a> 1053 </li> 1054 </ul> 1055 </div> 1056 </div> 1057 1058 1059 <div class="col-span-12 md:col-span-4 xl:col-span-2"> 1060 <div class="md:mb-0 mb-text-lg"> 1061 <h6 class="text-white mb-text-sm"></h6> 1062 1063 <ul> 1064 </ul> 1065 </div> 1066 </div> 1067 1068 1069 <div class="col-span-12 md:col-span-4 xl:col-span-2"> 1070 <div class="md:mb-0 mb-text-lg"> 1071 <h6 class="text-white mb-text-sm"><a href="#" linktype="direct" text="IGBCE BWS" path="#" class="text-white">IGBCE BWS</a></h6> 1072 1073 <ul> 1074 1075 <li class="mb-text-sm last:mb-0"> 1076 <a href="/kontakt" internalType="document" linktype="internal" text="Kontakt" path="/kontakt" target="_self" title="Kontaktmöglichkeiten" class="text-white" internalId="382">Kontakt</a> 1077 </li> 1078 1079 <li class="mb-text-sm last:mb-0"> 1080 <a href="/igbce-bws/ueber-uns/die-igbce-bws" internalType="document" linktype="internal" text="Die BWS" path="/igbce-bws/ueber-uns/die-igbce-bws" class="text-white" internalId="43">Die BWS</a> 1081 </li> 1082 1083 <li class="mb-text-sm last:mb-0"> 1084 <a href="/igbce-bws/ueber-uns/philosophie" internalType="document" linktype="internal" text="Philosophie" path="/igbce-bws/ueber-uns/philosophie" class="text-white" internalId="45">Philosophie</a> 1085 </li> 1086 1087 <li class="mb-text-sm last:mb-0"> 1088 <a href="/igbce-bws/ueber-uns/ansprechpartner-innen" internalType="document" linktype="internal" text="Das Team" path="/igbce-bws/ueber-uns/ansprechpartner-innen" class="text-white" 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