1<!DOCTYPE html> 2<html lang="de"> 3<head> 4 5<meta charset="utf-8"> 6<!-- 7 This website is powered by TYPO3 - inspiring people to share! 8 TYPO3 is a free open source Content Management Framework initially created by Kasper Skaarhoj and licensed under GNU/GPL. 9 TYPO3 is copyright 1998-2026 of Kasper Skaarhoj. Extensions are copyright of their respective owners. 10 Information and contribution at https://typo3.org/ 11--> 12 13 14 15<title>Blog</title> 16<meta property="og:title" content="Blog"> 17<meta property="og:description" content="Hier finden Sie Gedankenanstösse, Impulse und Inspiration in Form des BWI-Blogs."> 18<meta name="generator" content="TYPO3 CMS"> 19<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1, maximum-scale=1"> 20<meta name="twitter:card" content="summary"> 21 22 23<link rel="stylesheet" href="/_assets/49eea3f9827e05343b665a6e249daede/Css/styles.unpacked.css?1774281719" media="all"> 24<link rel="stylesheet" href="/_assets/49eea3f9827e05343b665a6e249daede/Css/additional.css?1779285123" media="all"> 25 26 27
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Wir nehmen Ihren Fall innerhalb eines halben Tages gemeinsam unter die Lupe. 239 </div> 240 </div> 241 242 <a role="button" aria-pressed="true" class="btn" href="/de/beratung/alle-angebote/case-clinic"> 243 Zum Angebot 244 </a> 245 246 </div> 247 <div class="sublinks-wrap"> 248 <ul class="sublinks"> 249 250 <li> 251 <a href="/de/beratung/alle-angebote">Alle Angebote</a> 252 </li> 253 254 <li> 255 <a href="/de/beratung/sich-selbst-fuehren">Sich selbst führen</a> 256 </li> 257 258 <li> 259 <a href="/de/beratung/teams-fuehren">Teams führen</a> 260 </li> 261 262 <li> 263 <a href="/de/beratung/projekte-fuehren">Projekte führen</a> 264 </li> 265 266 </ul> 267 </div> 268 </div> 269 </div> 270 271 </div> 272 273 <div class="card"> 274 275 <div class="card-header"> 276 <h5 class="mb-0"> 277 <button class="accordion__btn collapsed" data-toggle="collapse" data-target="#collapse327Nav" aria-expanded="false" aria-controls="collapse327Nav"> 278 279 CAS 280 281 </button> 282 </h5> 283 </div> 284 <div id="collapse327Nav" class="collapse"> 285 <div class="card-body"> 286 <div class="teaser-wrap"> 287 <div class="teaser-inner-wrap"> 288 <div class="teaser-heading"> 289 290 </div> 291 <div class="teaser-title"> 292 293 </div> 294 </div> 295 296 </div> 297 <div class="sublinks-wrap"> 298 <ul class="sublinks"> 299 300 <li> 301 <a href="/de/cas/projektmanagement-change-und-transformation">CAS Projektmanagement â Change und Transformation</a> 302 </li> 303 304 </ul> 305 </div> 306 </div> 307 </div> 308 309 </div> 310 311 <div class="card"> 312 313 <div class="card-header"> 314 <h5 class="mb-0"> 315 <a class="accordion__btn collapsed accordion__btn--direct-link" href="/de/blog"> 316 Blog 317 </a> 318 </h5> 319 </div> 320 321 </div> 322 323 <div class="card"> 324 325 <div class="card-header"> 326 <h5 class="mb-0"> 327 <a class="accordion__btn collapsed accordion__btn--direct-link" href="/de/events"> 328 Events 329 </a> 330 </h5> 331 </div> 332 333 </div> 334 335 <div class="card"> 336 337 <div class="card-header"> 338 <h5 class="mb-0"> 339 <button class="accordion__btn collapsed" data-toggle="collapse" data-target="#collapse65Nav" aria-expanded="false" aria-controls="collapse65Nav"> 340 341 Ãber uns 342 343 </button> 344 </h5> 345 </div> 346 <div id="collapse65Nav" class="collapse"> 347 <div class="card-body"> 348 <div class="teaser-wrap"> 349 <div class="teaser-inner-wrap"> 350 <div class="teaser-heading"> 351 352 </div> 353 <div class="teaser-title"> 354 355 </div> 356 </div> 357 358 </div> 359 <div class="sublinks-wrap"> 360 <ul class="sublinks"> 361 362 <li> 363 <a href="/de/ueber-uns/das-bwi-team">Das BWI Team</a> 364 </li> 365 366 <li> 367 <a href="/de/ueber-uns/trainer-beraterinnen">Unsere Trainer:innen</a> 368 </li> 369 370 <li> 371 <a href="/de/ueber-uns/unsere-berater-innen">Unsere Berater:innen</a> 372 </li> 373 374 <li> 375 <a href="/de/ueber-uns/presseartikel">Presseartikel</a> 376 </li> 377 378 <li> 379 <a href="/de/ueber-uns/netzwerk">Netzwerk</a> 380 </li> 381 382 </ul> 383 </div> 384 </div> 385 </div> 386 387 </div> 388 389 </div> 390 </div> 391 </nav> 392 <div class="nav__contact-social"> 393 <a class="nav__contact-social-link" href="https://www.facebook.com/BWIManagementWeiterbildung/" target="_blank"><span><i class="sicon sicon__social_facebook"></i></span></a> 394 <a class="nav__contact-social-link" href="https://www.linkedin.com/company/bwi-management-weiterbildung/" target="_blank" rel="noopener"><span><i class="sicon sicon__social_linkedin"></i></span></a> 395 </div> 396 </div> 397</header> 398 399<header class="header hidden-xs clearfix"> 400 <nav class="meta-nav"> 401 <ul class="meta-nav__inner-wrap"> 402 403 <li class="meta-nav__link active"> 404 405 <a href="/de/blog" hreflang="de-CH" 406 title="DE
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777oenlichkeit"> 778 779 <div class="listing-item-text-wrap"> 780 <div class="listing-item-title-lead-wrap"> 781 <h3 class="listing__item-title">Projektleitung - zwischen Prompt und Persönlichkeit</h3> 782 <div class="listing__item-description">Künstliche Intelligenz erstellt innert Minuten strukturierte Entscheidungsgrundlagen, Varianten oder Argumentationshilfen. Alles Aufgaben, die früher sehr zeitaufwändig waren. Viele Projektleitende sind beeindruckt, zugleich aber auch verunsichert. Was bedeutet das für ihre Rolle? Der Artikel zeigt, wie KI die Projektarbeit sinnvoll ergänzen und warum menschliche Verantwortung, Urteilsvermögen und Führung weiterhin unverzichtbar bleiben.</div> 783 </div> 784 <div class="listing__cta-wrap"> 785 786 787 788 789 790 <div class="listing__tag"> 791 Blogpost 792 </div> 793 794 795 796 797 <div class="listing__cta"></div> 798 </div> 799 </div> 800 </a> 801 802 <a class="listing__item" href="/de/blog/beitraege/taktvoll-gemeinsam-wenn-generationen-voneinander-lernen"> 803 804 <div class="listing-item-text-wrap"> 805 <div class="listing-item-title-lead-wrap"> 806 <h3 class="listing__item-title">Taktvoll gemeinsam: Wenn Generationen voneinander lernen</h3> 807 <div class="listing__item-description">Wenn unterschiedliche Generationen aufeinandertreffen, prallen Werte, Gewohnheiten und Kommunikationsstile aufeinander. Was zunächst anstrengend wirkt, birgt enormes Potenzial: Erfahrung trifft auf frische Perspektiven, Bewahren auf Veränderung. Genau in diesem Spannungsfeld entsteht die Kraft, die Teams und Organisationen in die Zukunft trägt. Und manchmal wird diese Dynamik ganz nebenbei sichtbar, etwa in einem Tanzsaal.</div> 808 </div> 809 <div class="listing__cta-wrap"> 810 811 812 813 814 815 <div class="listing__tag"> 816 Blogpost 817 </div> 818 819 820 821 822 <div class="listing__cta"></div> 823 </div> 824 </div> 825 </a> 826 827 <a class="listing__item" href="/de/blog/beitraege/grenzen-setzen-resilienz-staerken"> 828 829 <div class="listing-item-text-wrap"> 830 <div class="listing-item-title-lead-wrap"> 831 <h3 class="listing__item-title">Grenzen setzen â Resilienz stärken</h3> 832 <div class="listing__item-description">In der heutigen Arbeitswelt ist die Balance zwischen Beruf und Familie eine Herausforderung. 833Da die eigenen Ressourcen beschränkt sind, gilt es, Verantwortung für sich selbst und gegenüber 834dem persönlichen und beruflichen Umfeld zu übernehmen. Welche Rolle Resilienz dabei spielt, 835zeigt das Beispiel von Thomas.</div> 836 </div> 837 <div class="listing__cta-wrap"> 838 839 840 841 842 843 <div class="listing__tag"> 844 Blogpost 845 </div> 846 847 848 849 850 <div class="listing__cta"></div> 851 </div> 852 </div> 853 </a> 854 855 <a class="listing__item" href="/de/blog/beitraege/erfolgreich-fuehren-ohne-auszubrennen"> 856 857 <div class="listing-item-text-wrap"> 858 <div class="listing-item-title-lead-wrap"> 859 <h3 class="listing__item-title">Erfolgreich führen ohne auszubrennen</h3> 860 <div class="listing__item-description">Im folgenden Kurzinterview gibt uns Andrea Rutishauser - CEO, Partnerin und Trainerin beim Zürcher Beratungs- und Weiterbildungsinstitut BWI - Einblick in ihr Tätigkeitsgebiet.</div> 861 </div> 862 <div class="listing__cta-wrap"> 863 864 865 866 867 868 <div class="listing__tag"> 869 Blogpost 870 </div> 871 872 873 874 875 <div class="listing__cta"></div> 876 </div> 877 </div> 878 </a> 879 880 <a class="listing__item" href="/de/blog/beitraege/die-beschleunigungsfalle"> 881 882 <div class="listing-item-text-wrap"> 883 <div class="listing-item-title-lead-wrap"> 884 <h3 class="listing__item-title">Die Beschleunigungsfalle</h3> 885 <div class="listing__item-description">Warum Reflexion und Austausch entscheidend sind. 886</div> 887 </div> 888 <div class="listing__cta-wrap"> 889 890 891 892 893 894 <div class="listing__tag"> 895 Blogpost 896 </div> 897 898 899 900 901 <div class="listing__cta"></div> 902 </div> 903 </div> 904 </a> 905 906 <a class="listing__item" href="/de/blog/beitraege/warum-projektleitende-multitalente-sein-muessen"> 907 908 <div class="listing-item-text-wrap"> 909 <div class="listing-item-title-lead-wrap"> 910 <h3 class="listing__item-title">Warum Projektleitende Multitalente sein müssen</h3> 911 <div class="listing__item-description">Ein Projekt zu managen ist vergleichbar mit einem Marathonlauf: Beides erfordert Ausdauer, Planung, Durchhaltevermögen sowie Flexibilität.</div> 912 </div> 913 <div class="listing__cta-wrap"> 914 915 916 917 918 919 <div class="listing__tag"> 920 Blogpost 921 </div> 922 923 924 925 926 <div class="listing__cta"></div> 927 </div> 928 </div> 929 </a> 930 931 <a class="listing__item" href="/de/blog/beitraege/staerken-staerken-der-too-much-of-a-good-thing-effekt"> 932 933 <div class="listing-item-text-wrap"> 934 <div class="listing-item-title-lead-wrap"> 935 <h3 class="listing__item-title">Stärken stärken: Der âtoo-much-of-a-good-thingâ-Effekt</h3> 936 <div class="listing__item-description">Stärken stärken steht im Mittelpunkt des Trainings- und Beratungsansatzes des BWI. Damit bekennen wir uns zur potentialorientierten Entwicklung von Menschen, Teams und Organisationen. </div> 937 </div> 938 <div class="listing__cta-wrap"> 939 940 941 942 943 944 <div class="listing__tag"> 945 Blogpost 946 </div> 947 948 949 950 951 <div class="listing__cta"></div> 952 </div> 953 </div> 954 </a> 955 956 <a class="listing__item" href="/de/blog/beitraege/alles-auf-agil-und-klassisch-ist-nur-noch-etwas-fuer-zurueckgebliebene"> 957 958 <div class="listing-item-text-wrap"> 959 <div class="listing-item-title-lead-wrap"> 960 <h3 class="listing__item-title">Alles auf agil - und «klassisch» ist nur noch etwas für Zurückgebliebene?</h3> 961 <div class="listing__item-description">Agile Methoden wie Scrum, SAFe oder Kanban sind wunderbare Methoden für das Lösen von komplexen Problem- und Fragestellungen. Sind diese Methoden das neue Allerheilmittel um alle unsere Herausforderungen zu meistern? Wenn ich gewissen agilen Evangelisten und Propheten zuhöre, dann scheinen agile Methoden das neue Wundermittel für das Lösen aller unserer Herausforderungen zu sein. </div> 962 </div> 963 <div class="listing__cta-wrap"> 964 965 966 967 968 969 <div class="listing__tag"> 970 Blogpost 971 </div> 972 973 974 975 976 <div class="listing__cta"></div> 977 </div> 978 </div> 979 </a> 980 981 <a class="listing__item" href="/de/blog/beitraege/worauf-es-in-der-projektarbeit-wirklich-ankommt"> 982 983 <div class="listing-item-text-wrap"> 984 <div class="listing-item-title-lead-wrap"> 985 <h3 class="listing__item-title">Worauf es in der Projektarbeit wirklich ankommt</h3> 986 <div class="listing__item-description">Viele Projektteams haben auf agile Vorgehensweisen umgestellt. Ein wichtiger Aspekt im iterativ und inkrementellen Arbeiten ist das gemeinsame Lernen. Dies geschieht oft in Form einer Retrospektive. </div> 987 </div> 988 <div class="listing__cta-wrap"> 989 990 991 992 993 994 <div class="listing__tag"> 995 Blogpost 996 </div> 997 998 999 1000 1001 <div class="listing__cta"></div> 1002 </div> 1003 </div> 1004 </a> 1005 1006 <a class="listing__item" href="/de/blog/beitraege/stress-ob-gift-oder-medizin-entscheidet-das-mass-paracelsus"> 1007 1008 <div class="listing-item-text-wrap"> 1009 <div class="listing-item-title-lead-wrap"> 1010 <h3 class="listing__item-title">
1010Stress? Ob Gift oder Medizin, entscheidet das Mass (Paracelsus)</h3> 1011 <div class="listing__item-description">Stress brauchen wir alle, um unsere Herausforderungen zu bewältigen. Zu viel Stress wird dann aber zum Risiko, nicht nur für uns selber, sondern auch für die Qualität unserer Arbeit. </div> 1012 </div> 1013 <div class="listing__cta-wrap"> 1014 1015 1016 1017 1018 1019 <div class="listing__tag"> 1020 Blogpost 1021 </div> 1022 1023 1024 1025 1026 <div class="listing__cta"></div> 1027 </div> 1028 </div> 1029 </a> 1030 1031 <a class="listing__item" href="/de/blog/erfolgsfaktoren-fuer-high-performance-teams"> 1032 1033 <div class="listing-item-text-wrap"> 1034 <div class="listing-item-title-lead-wrap"> 1035 <h3 class="listing__item-title">Erfolgsfaktoren für High Performance Teams</h3> 1036 <div class="listing__item-description">Zu den wesentlichen Merkmalen von Hochleistungsteams gehört die psychologische Sicherheit. Reicht dies jedoch schon aus? Wenn wir uns verschiedene Ansätze ansehen, so wird es schnell klar, dass auch noch weitere Erfolgsfaktoren eine zentrale Rolle spielen.</div> 1037 </div> 1038 <div class="listing__cta-wrap"> 1039 1040 1041 1042 1043 1044 <div class="listing__tag"> 1045 Blogpost 1046 </div> 1047 1048 1049 1050 1051 <div class="listing__cta"></div> 1052 </div> 1053 </div> 1054 </a> 1055 1056 <a class="listing__item" href="/de/blog/sinn"> 1057 1058 <div class="listing-item-text-wrap"> 1059 <div class="listing-item-title-lead-wrap"> 1060 <h3 class="listing__item-title">Sinn-Erleben im Beruf â das ist gerade in unruhigen Zeiten ein Pfeiler für Stabilität und Durchhaltenkönnen</h3> 1061 <div class="listing__item-description">«Der Mensch ist das einzige Lebewesen, das sich die Welt erklären muss, um das Leben zu bewältigen» â Remo Largo</div> 1062 </div> 1063 <div class="listing__cta-wrap"> 1064 1065 1066 1067 1068 1069 <div class="listing__tag"> 1070 Blogpost 1071 </div> 1072 1073 1074 1075 1076 <div class="listing__cta"></div> 1077 </div> 1078 </div> 1079 </a> 1080 1081 <a class="listing__item" href="/de/blog/damit-ihre-besprechung-gelingt-analog-und-virtuell"> 1082 1083 <div class="listing-item-text-wrap"> 1084 <div class="listing-item-title-lead-wrap"> 1085 <h3 class="listing__item-title">Damit Ihre Besprechung gelingt â analog und virtuell</h3> 1086 <div class="listing__item-description">âSagâ mir wie Deine Besprechung beginnt â und ich sage Dir, wie sie endet.â</div> 1087 </div> 1088 <div class="listing__cta-wrap"> 1089 1090 1091 1092 1093 1094 <div class="listing__tag"> 1095 Blogpost 1096 </div> 1097 1098 1099 1100 1101 <div class="listing__cta"></div> 1102 </div> 1103 </div> 1104 </a> 1105 1106 </div> 1107 </div> 1108 1109 1110 1111 1112 </div> 1113 1114 1115 1116 1117 <footer class="footer" style="margin-bottom: 0px;"> 1118 <div class="footer__newsletter"> 1119 <div class="title-col"> 1120 <h3 class="h1">Newsletter</h3> 1121 </div> 1122 <div class="content-col"> 1123 <div class="footer__newsletter-intro"> 1124 Durch Angabe meiner E-Mail-Adresse und Anklicken des Buttons âAbonnierenâ erkläre ich mich damit einverstanden, dass das Beratungs- und Weiterbildungsinstitut BWI AG mir regelmässig Informationen zu neuen Seminaren & Updates per E-Mail zuschickt. Meine Einwilligung kann ich selbstverständlich jederzeit widerrufen, sollte ich den Newsletter in Zukunft nicht mehr erhalten wollen. 1125 </div> 1126 <div class="form__group"> 1127 <form action="https://bwi.us19.list-manage.com/subscribe/post" method="POST"> 1128 <input type="hidden" name="u" value="51c4fc4e7d0b0d93dd49374f4"> 1129 <input type="hidden" name="id" value="66561698c7"> 1130 <div class="form-row"> 1131 <div class="col-md-12 col-lg-4"> 1132 <input type="text" class="form-control" placeholder="Name" required="" name="MERGE2" id="MERGE2"> 1133 <div class="invalid-feedback"> 1134 Name 1135 </div> 1136 </div> 1137 <div class="col-md-12 col-lg-4"> 1138 <input type="email" class="form-control" placeholder="E-Mail-Adresse" required="" name="MERGE0" id="MERGE0"> 1139 <div class="invalid-feedback"> 1140 E-Mail-Adresse 1141 </div> 1142 </div> 1143 <div class="col-md-12 col-lg-4"> 1144 <button class="btn" type="submit"> 1145 Abonnieren 1146 </button> 1147 </div> 1148 </div> 1149 </form> 1150 </div> 1151 </div> 1152 </div> 1153 <div class="footer__sitemap-contact-wrap"> 1154 <div class="footer__sitemap"> 1155 1156 1157 1158 <ul class="footer__sitemap__links"> 1159 <li class="title"> 1160 <a title="Seminare" href="/de/seminare"> 1161 Seminare 1162 </a> 1163 <ul> 1164 1165 <li> 1166 <a href="/de/seminare/alle-seminare">Alle Seminare</a> 1167 </li> 1168 1169 <li> 1170 <a href="/de/seminare/alle-seminartermine-1">Alle Seminartermine</a> 1171 </li> 1172 1173 <li> 1174 <a href="/de/seminare/sich-selbst-fuehren">Sich selbst führen</a> 1175 </li> 1176 1177 <li> 1178 <a href="/de/seminare/teams-fuehren">Teams führen</a> 1179 </li> 1180 1181 <li> 1182 <a href="/de/seminare/projekte-fuehren">Projekte führen</a> 1183 </li> 1184 1185 <li> 1186 <a href="/de/seminare/weiterbildungsprogramme">Weiterbildungsprogramme</a> 1187 </li> 1188 1189 <li> 1190 <a href="/de/seminare/massgeschneiderte-seminare">Massgeschneiderte Seminare</a> 1191 </li> 1192 1193 <li> 1194 <a href="/de/seminare/leitbild-didaktisches-konzept-andragogische-leitgedanken">Leitbild, Didaktisches Konzept & andragogische Leitgedanken</a> 1195 </li> 1196 1197 <li> 1198 <a href="/de/seminare/seminarraum-vermietung">Seminarraum-Vermietung</a> 1199 </li> 1200 1201 </ul> 1202 </li> 1203 1204 1205 1206 1207 1208 </ul> 1209 1210 <ul class="footer__sitemap__links"> 1211 <li class="title"> 1212 <a title="Beratung" href="/de/beratung"> 1213 Beratung 1214 </a> 1215 <ul> 1216 1217 <li> 1218 <a href="/de/beratung/alle-angebote">Alle Angebote</a> 1219 </li> 1220 1221 <li> 1222 <a href="/de/beratung/sich-selbst-fuehren">Sich selbst führen</a> 1223 </li> 1224 1225 <li> 1226 <a href="/de/beratung/teams-fuehren">Teams führen</a> 1227 </li> 1228 1229 <li> 1230 <a href="/de/beratung/projekte-fuehren">Projekte führen</a> 1231 </li> 1232 1233 </ul> 1234 </li> 1235 1236 1237 1238 1239 1240 </ul> 1241 1242 <ul class="footer__sitemap__links"> 1243 <li class="title"> 1244 <a title="CAS" href="/de/cas"> 1245 CAS 1246 </a> 1247 <ul> 1248 1249 <li> 1250 <a href="/de/cas/projektmanagement-change-und-transformation">CAS Projektmanagement â Change und Transformation</a> 1251 </li> 1252 1253 </ul> 1254 </li> 1255 1256 1257 1258 1259 <li class="title"> 1260 <a class="active" title="Blog" href="/de/blog"> 1261 Blog 1262 </a> 1263 </li> 1264 1265 1266 1267 1268 <li class="title"> 1269 <a title="Events" href="/de/events"> 1270 Events 1271 </a> 1272 </li> 1273 1274 1275 1276 1277 1278 </ul> 1279 1280 <ul class="footer__sitemap__links"> 1281 <li class="title"> 1282 <a title="Ãber uns" href="/de/ueber-uns"> 1283 Ãber uns 1284 </a> 1285 <ul> 1286 1287 <li> 1288 <a href="/de/ueber-uns/das-bwi-team">Das BWI Team</a> 1289 </li> 1290 1291 <li> 1292 <a href="/de/ueber-uns/trainer-beraterinnen">Unsere Trainer:innen</a> 1293 </li> 1294 1295 <li> 1296 <a href="/de/ueber-uns/unsere-berater-innen">Unsere Berater:innen</a> 1297 </li> 1298 1299 <li> 1300 <a href="/de/ueber-uns/presseartikel">Presseartikel</a> 1301 </li> 1302 1303 <li> 1304 <a href="/de/ueber-uns/netzwerk">Netzwerk</a> 1305 </li> 1306 1307 </ul> 1308 </li> 1309 1310 1311 </ul> 1312 1313 1314 1315 </div>
1316 <div class="footer__contact"> 1317 <div class="footer__contact-logo"> 1318 <a href="/de/"> 1319 <img alt="BWI" src="/_assets/49eea3f9827e05343b665a6e249daede/Images/svg_icons/BWI-Logo_blue_neg_RGB_2.svg" width="566" height="566" /> 1320 </a> 1321 1322 </div> 1323 <div class="footer__contact-infos"> 1324 <p>Beratungs- und <br>Weiterbildungsinstitut BWI AG</p> 1325 <a class="no-visual-link" href="https://www.google.com/maps/place/Helenastrasse+3,+8008+Zürich" title="Helenastr. 3, 8008 Zürich" target="_blank">Helenastrasse 3<br>8008 Zürich</a> 1326 </div> 1327 <div class="footer__contact-infos"> 1328 <dl> 1329 <dt>T</dt> 1330 <dd><a class="no-visual-link" href="tel:+41443605757" title="Title">+41 44 360 57 57</a></dd> 1331 <dt>M</dt> 1332 <dd><a class="no-visual-link" href="mailto:[email protected]" title="Title">[email protected]</a></dd> 1333 </dl> 1334 </div> 1335 <div class="footer__contact-social"> 1336 <div class="footer__social-icon-wrap"> 1337 <a class="footer__contact-social-link" href="https://www.facebook.com/BWIManagementWeiterbildung/" title="Title" target="_blank"><span><i class="sicon sicon__social_facebook"></i></span></a> 1338 <a class="footer__contact-social-link" href="https://www.linkedin.com/company/bwi-management-weiterbildung/" title="Title" target="_blank" rel="noopener"><span><i class="sicon sicon__social_linkedin"></i></span></a> 1339 </div> 1340 <div class="footer__eduqua-logo"> 1341 <a href="https://alice.ch/de/qualitaet/qualitaetslabel-eduqua/" title="Title"> 1342 <img src="/_assets/49eea3f9827e05343b665a6e249daede/Images/layout/logo-eduqua.svg" alt="Eduqua Logo" width="108" /> 1343 </a> 1344 <p style="color:#fff; margin-top: 5px;">zertifiziert</p> 1345 </div> 1346 </div> 1347 </div> 1348 </div> 1349 <div class="footer__disclaimer"> 1350 <div class="footer__disclaimer-copyright">Copyright © 2026 Beratungs- und Weiterbildungsinstitut BWI AG</div> 1351 <ul class="footer__disclaimer-links"> 1352 1353 <li> 1354 <a title="FAQ" href="/de/faq"> 1355 FAQ 1356 </a> 1357 </li> 1358 1359 <li> 1360 <a title="Impressum" href="/de/impressum"> 1361 Impressum 1362 </a> 1363 </li> 1364 1365 <li> 1366 <a title="Datenschutz" href="/de/datenschutz"> 1367 Datenschutz 1368 </a> 1369 </li> 1370 1371 <li> 1372 <a title="AGB" href="/de/agb"> 1373 AGB 1374 </a> 1375 </li> 1376 1377 </ul> 1378 </div> 1379</footer> 1380 1381 1382<div class="cookie-info" data-init="cookie_info" role="dialog"> 1383 <div class="cookie-info__text"> 1384 BWI verwendet Cookies, um die Webseite bestmöglich an die Bedürfnisse unserer Besucher anpassen zu können. Wenn Sie auf der Seite weitersurfen stimmen Sie der Cookie-Nutzung zu. 1385 <a target="_blank" href="/de/datenschutz">Klicken Sie hier für weitere Informationen.</a> 1386 <button class="cookie-info__btn js-add-cookie" aria-label="Cookie-Info schliessen"> 1387 <span><i class="sicon sicon__cookie_close"></i></span> 1388 </button> 1389 </div> 1390</div> 1391 </div> 1392 1393 1394 1395 1396</body> 1397</html>
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