1<!DOCTYPE html><html lang="en"><head><meta charSet="utf-8"/><meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1"/><link rel="stylesheet" href="/assets/styles-BtLxNzYz.css" data-precedence="default"/><link rel="stylesheet" href="https://fonts.googleapis.com/css2?family=Cormorant+Garamond:wght@400;500;600;700&family=Inter:wght@300;400;500;600;700&display=swap" data-precedence="default"/><title>Legal Blog â Studio Legale Meiffret</title><meta name="author" content="Lovable"/><meta property="og:type" content="website"/><meta name="twitter:card" content="summary"/><meta name="twitter:site" content="@Lovable"/><meta name="twitter:title" content="Studio Legale Meiffret | Avvocato a Sanremo"/><meta name="twitter:description" content="Assistenza legale a Sanremo in diritto civile, lavoro, famiglia, successioni, immigrazione, responsabilità civile e recupero crediti."/><meta property="og:image" content="https://storage.googleapis.com/gpt-engineer-file-uploads/attachments/og-images/7870862c-f155-43a8-93db-ad59e343ab9f"/><meta name="twitter:image" content="https://storage.googleapis.com/gpt-engineer-file-uploads/attachments/og-images/7870862c-f155-43a8-93db-ad59e343ab9f"/><meta name="description" content="Notizie, articoli e approfondimenti su temi giuridici di attualità ."/><meta property="og:title" content="Legal Blog â Studio Legale Meiffret"/><meta property="og:description" content="Articoli e approfondimenti dello Studio Legale Meiffret."/><meta property="og:url" content="/legal-blog"/><link rel="modulepreload" href="/assets/index-CmMupkCO.js"/><link rel="modulepreload" href="/assets/legal-blog.index-H61JL85c.js"/><link rel="modulepreload" href="/assets/site-layout-NiqULqAx.js"/><link rel="modulepreload" href="/assets/useServerFn-CPQTZIj6.js"/><link rel="modulepreload" href="/assets/queryOptions-BvOLrHc3.js"/><link rel="modulepreload" href="/assets/logo-BxQr1dAh.js"/><link rel="modulepreload" href="/assets/useBaseQuery-Cv6YT9kK.js"/><link rel="preconnect" href="https://fonts.googleapis.com"/><link rel="preconnect" href="https://fonts.gstatic.com" crossorigin="anonymous"/><link rel="canonical" href="/legal-blog"/>
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1</head><body><!--$--><div class="min-h-screen flex flex-col bg-cream"><div class="bg-navy-deep text-cream/90 text-xs"><div class="mx-auto max-w-7xl px-6 flex items-center justify-between h-10"><div class="flex items-center gap-6"><a href="tel:+390184532708" class="flex items-center gap-2 hover:text-gold transition-colors"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-phone h-3.5 w-3.5" aria-hidden="true"><path d="M13.832 16.568a1 1 0 0 0 1.213-.303l.355-.465A2 2 0 0 1 17 15h3a2 2 0 0 1 2 2v3a2 2 0 0 1-2 2A18 18 0 0 1 2 4a2 2 0 0 1 2-2h3a2 2 0 0 1 2 2v3a2 2 0 0 1-.8 1.6l-.468.351a1 1 0 0 0-.292 1.233 14 14 0 0 0 6.392 6.384"></path></svg><span>0184 532708</span></a><a href="mailto:[email protected]" class="hidden sm:flex items-center gap-2 hover:text-gold transition-colors"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" 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items-center gap-8 text-sm font-medium uppercase tracking-wider"><a href="/" class="text-navy hover:text-gold transition-colors">Home</a><div class="relative"><button class="flex items-center gap-1 text-navy hover:text-gold transition-colors">Aree di competenza <svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-chevron-down h-3.5 w-3.5" aria-hidden="true"><path d="m6 9 6 6 6-6"></path></svg></button></div><a class="text-navy hover:text-gold transition-colors text-gold" href="/legal-blog" data-status="active" aria-current="page">Legal Blog</a><a href="/link" class="text-navy hover:text-gold transition-colors">Link</a><div class="relative"><button class="flex items-center gap-1 text-navy hover:text-gold transition-colors">Curricula <svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-chevron-down h-3.5 w-3.5" aria-hidden="true"><path d="m6 9 6 6 6-6"></path></svg></button></div><a href="/contatti" class="text-navy hover:text-gold transition-colors">Contatti</a></nav><a href="/contatti" class="hidden lg:inline-flex items-center gap-2 bg-gold text-navy-deep px-5 py-3 text-xs font-semibold uppercase tracking-wider hover:bg-gold-soft transition-colors">Richiedi una consulenza <svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-arrow-right h-3.5 w-3.5" aria-hidden="true"><path d="M5 12h14"></path><path d="m12 5 7 7-7 7"></path></svg></a><button class="lg:hidden text-navy" aria-label="Menu"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-menu" aria-hidden="true"><path d="M4 5h16"></path><path d="M4 12h16"></path><path d="M4 19h16"></path></svg></button></div></header><main class="flex-1"><section class="bg-navy-deep text-cream py-20"><div class="mx-auto max-w-7xl px-6"><h1 class="font-serif text-5xl md:text-6xl">Legal Blog</h1><p class="mt-6 max-w-2xl text-cream/80">Notizie, articoli e approfondimenti su temi giuridici di attualità a cura dello Studio Legale Meiffret.</p></div></section><section class="py-16 bg-cream"><div class="mx-auto max-w-7xl px-6"><!--$--><div class="grid grid-cols-1 md:grid-cols-2 lg:grid-cols-3 gap-8"><a href="/legal-blog/cassazione-sugli-utili-non-distribuiti-il-socio-di-una-s-r-l-non-deve-versare-i-contributi" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/bfe815aa-055e-4166-a08b-3a6465465c43/1790613694738-x1v9u1.jpg" alt="Cassazione: sugli utili non distribuiti il socio di una S.r.l. non deve versare i contributi" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Cassazione: sugli utili non distribuiti il socio di una S.r.l. non deve versare i contributi</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Cassazione: sugli utili non distribuiti il socio di una S.r.l. non deve versare i contributi ð Cass. sent. 16 settembre 2026, n. 25377 Abstract Con la sentenza 16 settembre 2026, n. 25377, la Corte di cassazione ha chiarito che il socio lavoratore di una società aâ¦</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">28 settembre 2026</div></div></a><a href="/legal-blog/cassazione-esonerato-al-lavoro-notturno-anche-il-caregiver-di-un-parente-affetto-da-disabilita-non-grave"
1class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/bfe815aa-055e-4166-a08b-3a6465465c43/1788163798380-92qc2e.png" alt="Cassazione esonerato al lavoro notturno anche il caregiver di un parente affetto da disabilità non grave" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Cassazione esonerato al lavoro notturno anche il caregiver di un parente affetto da disabilità non grave</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">ð Cassazione Ord 16 giugno 2026 n. 20229 Abstract Con l'ordinanza n. 20229 del 16 giugno 2026, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha escluso che l'esonero dal lavoro notturno del caregiver, previsto dall'art. 11, comma 2, lett. c), d.lgs. 66/2003, presupponga laâ¦</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">31 agosto 2026</div></div></a><a href="/legal-blog/le-tutele-del-lavoratore-caregiver-nel-rapporto-di-lavoro" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/bfe815aa-055e-4166-a08b-3a6465465c43/1788162832398-kxwgw1.jpg" alt="Le tutele del lavoratore caregiver nel rapporto di lavoro" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Le tutele del lavoratore caregiver nel rapporto di lavoro</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Abstract. Il commento esamina il sistema di tutele riconosciuto dall'ordinamento al lavoratore caregiver nel rapporto di lavoro, a partire dalla nozione di caregiver e dal divieto di discriminazione introdotto dall'art. 2-bis L. 104/1992 ad opera del d.lgs. 105/2022. Sonoâ¦</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">31 agosto 2026</div></div></a><a href="/legal-blog/cassazione-i-navigator-sono-lavoratori-eteroorganizzati-dal-committente-con-conseguente-applicazione-della-disciplina-del-rapporto-di-lavoro-subordinato" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/bfe815aa-055e-4166-a08b-3a6465465c43/1787138110662-go39n1.jpg" alt="Cassazione: i navigator sono lavoratori eteroorganizzati dal committente con conseguente applicazione della disciplina del rapporto di lavoro subordinato" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Cassazione: i navigator sono lavoratori eteroorganizzati dal committente con conseguente applicazione della disciplina del rapporto di lavoro subordinato</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">ð Cass sez. lav sent. 17 luglio 2026 n. 23346 Abstract La sentenza della Cassazione civile, Sez. Lavoro, n. 23436 del 17 luglio 2026, decide sulla qualificazione del rapport di lavoro dei cd "navigator", assunti formalmente come collaboratori coordinati e continuativi.â¦</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">19 agosto 2026</div></div></a><a href="/legal-blog/cassazione-civile-legittimo-attendere-il-passaggio-in-giudicato-per-intimare-un-licenziamento-per-fatti-extralavorativi-aventi-rilevanza-penale" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/bfe815aa-055e-4166-a08b-3a6465465c43/1784300650234-1quqjh.jpg" alt="Cassazione Civile: legittimo attendere il passaggio in giudicato per intimare un licenziamento per fatti extralavorativi aventi rilevanza penale" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Cassazione Civile: legittimo attendere il passaggio in giudicato per intimare un licenziamento per fatti extralavorativi aventi rilevanza penale</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Cassazione Civile: legittimo attendere il passaggio in giudicato per intimare un licenziamento per fatti extralavorativi aventi rilevanza penale ð Corte di Cassazione ordinanza 11 giugno 2026 n. 19193 Massima In tema di licenziamento disciplinare per fatti extralavorativiâ¦</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">17 luglio 2026</div></div></a><a href="/legal-blog/costituisce-discriminazione-indiretta-non-concedere-al-lavoratore-caregiver-accomodamenti-ragionevoli" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/53b45429-ad95-4ffd-931d-be72cd55bede.jpg" alt="COSTITUISCE DISCRIMINAZIONE INDIRETTA NON CONCEDERE AL LAVORATORE CAREGIVER ACCOMODAMENTI RAGIONEVOLI" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">COSTITUISCE DISCRIMINAZIONE INDIRETTA NON CONCEDERE AL LAVORATORE CAREGIVER ACCOMODAMENTI RAGIONEVOLI</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">COSTITUISCE DISCRIMINAZIONE INDIRETTA NON CONCEDERE AL LAVORATORE CAREGIVER ACCOMODAMENTI RAGIONEVOLI Cass. Civ. sez. lav., 10 aprile 2026, n. 9104 RIASSUNTO La sentenza del 10 aprile 2026, n. 9104 della Cassazione estende le tutele antidiscriminatorie proprie del lavoratore disa</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">26 maggio 2026</div></div></a><a href="/legal-blog/cassazione-quando-le-assenze-per-malattia-professionale-sono-escluse-dal-calcolo-del-periodo-di-comporto" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/e84cc81f-34ca-40e8-80b2-1eb8cede2858.jpg" alt="CASSAZIONE: QUANDO LE ASSENZE PER MALATTIA PROFESSIONALE SONO ESCLUSE DAL CALCOLO DEL PERIODO DI COMPORTO?" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">CASSAZIONE: QUANDO LE ASSENZE PER MALATTIA PROFESSIONALE SONO ESCLUSE DAL CALCOLO DEL PERIODO DI COMPORTO?</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">CASSAZIONE: QUANDO LE ASSENZE PER MALATTIA PROFESSIONALE SONO ESCLUSE DAL CALCOLO DEL PERIODO DI COMPORTO? Cass. Civ. sez. lav ord. n. 463 del 9 gennaio 2025 MASSIMA In tema di periodo di comporto, qualora il contratto collettivo nazionale di lavoro preveda che in caso di malatti</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">14 aprile 2026</div></div></a><a href="/legal-blog/puo-essere-licenziata-per-mancato-superamento-della-prova-la-lavoratrice-in-stato-di-gravidanza" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/9414df68-6265-493d-bd6a-73e841ef8330.png" alt="Può essere licenziata per mancato superamento della prova la lavoratrice in stato di gravidanza?" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">
1Può essere licenziata per mancato superamento della prova la lavoratrice in stato di gravidanza?</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Può essere licenziata per mancato superamento della prova la lavoratrice in stato di gravidanza? L&#8217;art. 54 del D.lgs. n. 151/2001 stabilisce il principio generale secondo il quale &#8220;le lavoratrici non possono essere licenziate dall&#8217;inizio del periodo di gravidanz</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">16 febbraio 2026</div></div></a><a href="/legal-blog/lusucapione-di-beni-condominiali" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/dd7459f8-b71a-46f7-a1a6-bc2da56a2b38.jpg" alt="LâUSUCAPIONE DI BENI CONDOMINIALI" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">LâUSUCAPIONE DI BENI CONDOMINIALI</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">LâUSUCAPIONE DI BENI CONDOMINIALI â¦Il principio generale: i beni condominiali sono usucapibili La giurisprudenza consolidata ha chiarito che i beni comuni condominiali possono formare oggetto di usucapione da parte di un singolo condomino. Come affermato dal Tribunale di Milano, </p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">13 febbraio 2026</div></div></a><a href="/legal-blog/condominio-orizzontale-e-supercondominio" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/32d3cf93-2dd0-422a-a57e-9cd9cb114f90.jpg" alt="CONDOMINIO ORIZZONTALE E SUPERCONDOMINIO" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">CONDOMINIO ORIZZONTALE E SUPERCONDOMINIO</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">CONDOMINIO ORIZZONTALE E SUPERCONDOMINIO La distinzione tra condominio orizzontale e supercondominio rappresenta una delle questioni più delicate del diritto condominiale contemporaneo, caratterizzata da profili di sovrapposizione concettuale che richiedono un&#8217;analisi giuri</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">11 febbraio 2026</div></div></a><a href="/legal-blog/cassazione-e-discriminatorio-prevedere-per-lo-straniero-il-requisito-della-residenza-per-un-determinato-periodo-di-tempo-per-laccesso-ai-bonus-sociali" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/3ef22e9e-f62a-405c-8e90-ff4f78ce861a.jpg" alt="CASSAZIONE: Eâ DISCRIMINATORIO PREVEDERE PER LO STRANIERO IL REQUISITO DELLA RESIDENZA PER UN DETERMINATO PERIODO DI TEMPO PER LâACCESSO AI BONUS SOCIALI" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">CASSAZIONE: Eâ DISCRIMINATORIO PREVEDERE PER LO STRANIERO IL REQUISITO DELLA RESIDENZA PER UN DETERMINATO PERIODO DI TEMPO PER LâACCESSO AI BONUS SOCIALI</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">CASSAZIONE: Eâ DISCRIMINATORIO PREVEDERE PER LO STRANIERO IL REQUISITO DELLA RESIDENZA PER UN DETERMINATO PERIODO DI TEMPO PER LâACCESSO AI BONUS SOCIALI Cass., Sez. Lav., Ord. n. 23381 del 16.08.2025 MASSIMA Contrasta con la disciplina dellâUnione Europea, la Costituzione e la l</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">6 febbraio 2026</div></div></a><a href="/legal-blog/illegittimo-il-licenziamento-disciplinare-di-una-maschera-per-aver-urlato-palestina-libera-durante-uno-spettacolo" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/2e141809-1bec-4842-ba1a-6b19f0781799.jpg" alt="Illegittimo il licenziamento disciplinare di una maschera per aver urlato âPalestina liberaâ durante uno spettacolo" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Illegittimo il licenziamento disciplinare di una maschera per aver urlato âPalestina liberaâ durante uno spettacolo</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Illegittimo il licenziamento disciplinare di una maschera per aver urlato âPalestina liberaâ durante uno spettacolo Trib Milano sez lav sent n. 4214 del 26 nov 2025 MASSIMA Il Giudice non è vincolato dalle ipotesi di giusta causa stabilite dalla contrattazione collettiva poichè i</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">11 dicembre 2025</div></div></a><a href="/legal-blog/tribunale-di-ravenna-nella-cessione-dei-rami-dazienda-occorre-il-consenso-dei-lavoratori-ceduti" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/51d22a40-0fe8-412d-9f10-190e8b2f5ccf.jpg" alt="TRIBUNALE DI RAVENNA: NELLA CESSIONE DEI RAMI DâAZIENDA OCCORRE IL CONSENSO DEI LAVORATORI CEDUTI" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">TRIBUNALE DI RAVENNA: NELLA CESSIONE DEI RAMI DâAZIENDA OCCORRE IL CONSENSO DEI LAVORATORI CEDUTI</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">TRIBUNALE DI RAVENNA: NELLA CESSIONE DEI RAMI DâAZIENDA OCCORRE IL CONSENSO DEI LAVORATORI CEDUTI Trib Ravenna sez. lav sent. 26 giugno 2025 MASSIMA Il lavoratore impiegato nel ramo ceduto può opporsi alla cessione del rapporto presso lâimpresa cessionaria. Lâart. 3 comma 1 della</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">2 dicembre 2025</div></div></a><a href="/legal-blog/cassazione-piu-facile-ottenere-lindennita-di-accompagnamento" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/412cc4b5-6f24-42d1-a20b-2329bc878fcd.jpg" alt="CASSAZIONE: PIU&#8217; FACILE OTTENERE L&#8217;INDENNITA&#8217; DI ACCOMPAGNAMENTO" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">CASSAZIONE: PIU&#8217; FACILE OTTENERE L&#8217;INDENNITA&#8217; DI ACCOMPAGNAMENTO</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">CASSAZIONE: PIU&#8217; FACILE OTTENERE L&#8217;INDENNITA&#8217; DI ACCOMPAGNAMENTO Cass. Sez. Lav. ord. n. 28212 del 23 ottobre 2025 MASSIMA Anche la necessità di supervisione continua per evitare cadute durante la deambulazione equivale allâincapacità di camminare senza lâassist</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">2 dicembre 2025</div></div></a><a href="/legal-blog/gli-eredi-sono-sempre-obbligati-a-pagare-le-differenze-retributive-rivendicate-dalla-badante-del-parente-defunto" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/2321d154-a239-44e9-9c7b-51259087eb9e.jpg" alt="Gli eredi sono sempre obbligati a pagare le differenze retributive rivendicate dalla badante del parente defunto?" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Gli eredi sono sempre obbligati a pagare le differenze retributive rivendicate dalla badante del parente defunto?</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Gli eredi sono sempre obbligati a pagare le differenze retributive rivendicate dalla badante del parente defunto? MASSIMA Lâerede non convivente del parente deceduto non risponde delle rivendicazioni lavorative della badante di questâultimo poiché il rapporto di lavoro domestico,</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">22 settembre 2025</div></div></a><a href="/legal-blog/tribunale-di-cosenza-avviso-di-addebito-inps-nullo-se-basato-e
1sclusivamente-su-dichiarazioni-generiche-dei-lavoratori" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] bg-navy/5"></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Tribunale di Cosenza: avviso di addebito Inps nullo se basato esclusivamente su dichiarazioni generiche dei lavoratori</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Tribunale di Cosenza: avviso di addebito Inps nullo se basato esclusivamente su dichiarazioni generiche dei lavoratori Trib.Cosenza, sent. 6 maggio 2025 Le dichiarazioni dei lavoratori rilasciate ad un organo ispettivo non hanno unâefficacia di prova piena e se generiche non poss</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">18 settembre 2025</div></div></a><a href="/legal-blog/tribunale-di-roma-nullo-il-contratto-a-termine-se-il-lavoratore-svolge-mansioni-differenti-rispetto-a-quelle-indicate-nel-contratto" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/87ceb1c8-db4d-4d9a-aa1f-d7cf6ca3a557.jpg" alt="TRIBUNALE DI ROMA: NULLO IL CONTRATTO A TERMINE SE IL LAVORATORE SVOLGE MANSIONI DIFFERENTI RISPETTO A QUELLE INDICATE NEL CONTRATTO" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">TRIBUNALE DI ROMA: NULLO IL CONTRATTO A TERMINE SE IL LAVORATORE SVOLGE MANSIONI DIFFERENTI RISPETTO A QUELLE INDICATE NEL CONTRATTO</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">TRIBUNALE DI ROMA: NULLO IL CONTRATTO A TERMINE SE IL LAVORATORE SVOLGE MANSIONI DIFFERENTI RISPETTO A QUELLE INDICATE NEL CONTRATTO Trib. Roma, sez. lav., sent. 31 sett 2024 n. 8661 MASSIMA Anche in presenza di una causale legittima e veritiera, il rapporto di lavoro da tempo de</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">18 settembre 2025</div></div></a><a href="/legal-blog/cassazione-e-discriminatorio-riservare-ai-soli-cittadini-italiani-il-bando-per-diventare-assistenti-giudiziari" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/f6673074-3128-4d4a-8dc9-f52d7b7c34ba.jpg" alt="Cassazione: è discriminatorio riservare ai soli cittadini italiani il bando per diventare assistenti giudiziari" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Cassazione: è discriminatorio riservare ai soli cittadini italiani il bando per diventare assistenti giudiziari</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Cassazione: è discriminatorio riservare ai soli cittadini italiani il bando per diventare assistenti giudiziari Cass. Civ., sez. lav sent., n. 8674 del 1 aprile 2025 Rientra nellâipotesi di discriminazione collettiva riservare ai soli cittadini italiani lâaccesso al concorso per </p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">18 giugno 2025</div></div></a><a href="/legal-blog/cassazione-sino-a-prova-contraria-il-lastrico-e-condominiale" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/72492c6c-23f4-44fa-9b68-563a229aa4c5.jpg" alt="Cassazione: sino a prova contraria il lastrico è condominiale" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Cassazione: sino a prova contraria il lastrico è condominiale</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">CASSAZIONE: SINO A PROVA CONTRARIA IL LASTRICO E&#8217; CONDOMINIALE Cass. civ. sez. II ord. 29 novembre 2024, n. 30713 MASSIMA âLa presunzione di condominialità del lastrico solare deriva sia dallâattitudine oggettiva del bene al godimento comune, sia dalla concreta de
1stinazione</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">18 marzo 2025</div></div></a><a href="/legal-blog/corte-dappello-di-torino-sezione-lavoro-anche-lo-straniero-con-il-solo-permesso-per-attesa-occupazione-ha-diritto-allassegno-unico-universale" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/96e083e1-a9cb-435a-bf2a-93634fc7476b.jpg" alt="Corte dâAppello di Torino, Sezione lavoro: anche lo straniero con il solo permesso per attesa occupazione ha diritto allâassegno unico universale" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Corte dâAppello di Torino, Sezione lavoro: anche lo straniero con il solo permesso per attesa occupazione ha diritto allâassegno unico universale</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Corte dâAppello di Torino, Sezione lavoro: anche lo straniero con il solo permesso per attesa occupazione ha diritto allâassegno unico universale Corte D&#8217;appello Di Torino, sez. lav. sent 316 del 18 settembre 2024 MASSIMA LâAssegno Unico Universale spetta anche alle persone</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">4 marzo 2025</div></div></a><a href="/legal-blog/cassazione-il-datore-di-lavoro-puo-effettuare-un-controllo-tramite-investigatore-privato-sulleffettivo-stato-di-malattia-del-dipendente" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/502666b6-7228-4fa1-a5d8-cbc77d9f3dbb.png" alt="Cassazione: il datore di lavoro può effettuare un controllo tramite investigatore privato sullâeffettivo stato di malattia del dipendente" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Cassazione: il datore di lavoro può effettuare un controllo tramite investigatore privato sullâeffettivo stato di malattia del dipendente</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Cassazione: il datore di lavoro può effettuare un controllo tramite investigatore privato sullâeffettivo stato di malattia del dipendente Cass. Civ., sez. lav., ord. 02 agosto 2024, n. 21766 Lâordinanza della Suprema Corte del 02 agosto 2024, n. 21766 consolida lâorientamento che</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">18 febbraio 2025</div></div></a><a href="/legal-blog/cassazione-indipendentemente-dalleffettiva-assistenza-al-parente-disabile-e-legittimo-il-licenziamento-qualora-il-permesso-104-sia-stato-richiesto-per-soddisfare-esigenze-personali-del-careg" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/8e407b67-cac3-4b91-a0c3-b6d39fa6908e.png" alt="Cassazione: indipendentemente dallâeffettiva assistenza al parente disabile è legittimo il licenziamento qualora il permesso 104 sia stato richiesto per soddisfare esigenze personali del caregiver" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Cassazione: indipendentemente dallâeffettiva assistenza al parente disabile è legittimo il licenziamento qualora il permesso 104 sia stato richiesto per sod
1disfare esigenze personali del caregiver</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">CASSAZIONE: indipendentemente dallâeffettiva assistenza al parente disabile è legittimo il licenziamento qualora il permesso 104 sia stato richiesto per soddisfare esigenze personali del caregiver Cass. Civ sez. lav., sent. 4 febbraio 2025 n. 2619 MASSIMA Se il permesso 104 viene</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">18 febbraio 2025</div></div></a><a href="/legal-blog/tribunale-di-salerno-il-danno-da-usura-psico-fisica-per-il-mancato-godimento-dei-riposi-compensativi-e-presunto-e-liquidato-in-via-equitativa" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/085ee8d4-daf1-4bfe-a0c8-b6cef6813a27.jpg" alt="Tribunale di Salerno: il danno da usura psico-fisica per il mancato godimento dei riposi compensativi è presunto e liquidato in via equitativa" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Tribunale di Salerno: il danno da usura psico-fisica per il mancato godimento dei riposi compensativi è presunto e liquidato in via equitativa</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Tribunale di Salerno: il danno da usura psico-fisica per il mancato godimento dei riposi compensativi è presunto e liquidato in via equitativa Tribunale di Salerno sez. lav. sent. 31 ottobre 2024 Eâ quanto stabilito dalla sentenza della sezione lavoro del Tribunale di Salerno del</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">8 gennaio 2025</div></div></a><a href="/legal-blog/cassazione-il-coniuge-superstite-ha-diritto-alla-pensione-di-anzianita-anche
1-se-lavente-diritto-non-laveva-richiesta-in-quanto-beneficiario-di-quella-dinvalidita" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/d9a92c7f-470e-4953-bdaf-f7fe01c2fcdd.jpg" alt="Cassazione: Il coniuge superstite ha diritto alla pensione di anzianità anche se lâavente diritto non lâaveva richiesta in quanto beneficiario di quella dâinvalidità " loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Cassazione: Il coniuge superstite ha diritto alla pensione di anzianità anche se lâavente diritto non lâaveva richiesta in quanto beneficiario di quella dâinvalidità </h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Cassazione: Il coniuge superstite ha diritto alla pensione di anzianità anche se lâavente diritto non lâaveva richiesta in quanto beneficiario di quella dâinvalidità Corte di Cass. sez. lav. sent.n. 30315 del 25 novembre 2024 ABSTRACT La sentenza della Suprema Corte sezione lavor</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">6 dicembre 2024</div></div></a><a href="/legal-blog/tribunale-di-ravenna-tutela-reintegratoria-nel-caso-di-licenziamento-per-mancato-superamento-della-prova-in-base-ad-un-patto-di-prova-dichiarato-nullo" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/958763cc-c7b4-4cc3-b053-f832f319bc9d.jpg" alt="Tribunale di Ravenna: tutela reintegratoria nel caso di licenziamento per mancato superamento della prova in base ad un patto di prova dichiarato nullo" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Tribunale di Ravenna: tutela reintegratoria nel caso di licenziamento per mancato superamento della prova in base ad un patto di prova dichiarato nullo</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Tribunale di Ravenna: tutela reintegratoria nel caso di licenziamento per mancato superamento della prova in base ad un patto di prova dichiarato nullo Tribunale di Ravenna, sez. lav., sent. 12 settembre 2024 n. 302 Il recesso ad nutum, intimato in base ad una clausola del contra</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">7 novembre 2024</div></div></a><a href="/legal-blog/cassazione-per-laccesso-alla-cd-pensione-anticipata-devono-essere-calcolati-anche-i-contributi-figurativi" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/3c6b718e-dd7d-46b9-870c-42e238ddaf5c.jpg" alt="CASSAZIONE: PER L&#8217;ACCESSO ALLA CD PENSIONE ANTICIPATA DEVONO ESSERE CALCOLATI ANCHE I CONTRIBUTI FIGURATIVI" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">CASSAZIONE: PER L&#8217;ACCESSO ALLA CD PENSIONE ANTICIPATA DEVONO ESSERE CALCOLATI ANCHE I CONTRIBUTI FIGURATIVI</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">CASSAZIONE: PER L&#8217;ACCESSO ALLA CD PENSIONE ANTICIPATA DEVONO ESSERE CALCOLATI ANCHE I CONTRIBUTI FIGURATIVI Cassazione civile sez. lav. sentenza 17 settembre 2024, n. 24952 MASSIMA: âper il raggiungimento dei requisiti di anzianità contributiva per il conseguimento della cd</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">4 novembre 2024</div></div></a><a href="/legal-blog/socio-lavoratore-di-una-srl-non-sono-dovuti-i-contributi-sugli-utili-non-distribuiti" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/b53b2441-b3ed-4675-a298-6e2db32b9ab5.png" alt="Socio lavoratore di una srl: non sono dovuti i contributi sugli utili non distribuiti" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Socio lavoratore di una srl: non sono dovuti i contributi sugli utili non distribuiti</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Socio lavoratore di una srl: non sono dovuti i contributi sugli utili non distribuiti Trib Foggia sez. Lav sent. 17 settembre 2024 Non rientrano nellâimponibile previdenziale del socio lavoratore di una srl gli utili non distribuiti dalla società . à quanto stabilito dalla sentenz</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">25 settembre 2024</div></div></a><a href="/legal-blog/cassazione-anche-i-docenti-precari-hanno-diritto-agli-scatti-danzianita" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/d9d4f29b-fd03-41e3-9d71-2ff2399d2c34.jpg" alt="Cassazione: anche i docenti precari hanno diritto agli scatti dâanzianità " loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Cassazione: anche i docenti precari hanno diritto agli scatti dâanzianità </h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Cassazione: anche i docenti precari hanno diritto agli scatti dâanzianità Cass Civ sez lav ord 22640 del 9 agosto 2024 L&#8217;âordinanza n. 22640 del 9 agosto 2024, qui brevemente annotata, riafferma lâorientamento consolidatosi allâinterno della Suprema Corte in base al quale è</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">25 settembre 2024</div></div></a><a href="/legal-blog/tribunale-di-siracusa-amministratore-di-condominio-e-condominio-non-sono-responsabili-dellerrato-conferimento-dei-rifiuti-nei-cassonetti-condominiali" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/9c4f5eea-7fcf-473f-82ac-ebf1a381f684.jpg" alt="Tribunale di Siracusa: amministratore di condominio e condominio non sono responsabili dellâerrato conferimento dei rifiuti nei cassonetti condominiali" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Tribunale di Siracusa: amministratore di condominio e condominio non sono responsabili dellâerrato conferimento dei rifiuti nei cassonetti condominiali</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Tribunale di Siracusa: amministratore di condominio e condominio non sono responsabili dellâerrato conferimento dei rifiuti nei cassonetti condominiali Trib Sez. II Siracusa 24 gennaio 2024 MASSIMA In assenza di contestazione immediata il condominio, ed in vai solidale il suo amm</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">9 settembre 2024</div></div></a><a href="/legal-blog/tribunale-di-torino-sentenza-1-marzo-2024-n1360-quando-i-modiglioni-dei-balconi-sono-parti-comuni-del-condominio" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted">
1<img src="/api/public/article-images/covers/a7583906-8c45-4fd7-a9d4-dd7ec76f27f5.jpg" alt="Tribunale di Torino Sentenza 1 marzo 2024 n°1360 : quando i modiglioni dei balconi sono parti comuni del Condominio" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Tribunale di Torino Sentenza 1 marzo 2024 n°1360 : quando i modiglioni dei balconi sono parti comuni del Condominio</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Tribunale di Torino Sentenza 1 marzo 2024 n°1360: Quando i modiglioni dei balconi sono parti comuni del Condominio MASSIMA I balconi del codominio non sono necessariamente parti comuni. Sono da considerarsi, invece, parti comuni i modiglioni ed i rivestimenti di questâultimi se s</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">29 agosto 2024</div></div></a><a href="/legal-blog/diritto-di-precedenza-non-comunicato-in-forma-scritta-il-lavoratore-deve-essere-risarcito" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/3677b3d3-4a89-4349-b3bd-8c106783012b.gif" alt="DIRITTO DI PRECEDENZA NON COMUNICATO IN FORMA SCRITTA: IL LAVORATORE DEVE ESSERE RISARCITO" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">DIRITTO DI PRECEDENZA NON COMUNICATO IN FORMA SCRITTA: IL LAVORATORE DEVE ESSERE RISARCITO</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">DIRITTO DI PRECEDENZA NON COMUNICATO IN FORMA SCRITTA: IL LAVORATORE DEVE ESSERE RISARCITO Cass ord 9 aprile 2024 n. 9444 Lâinadempimento alla prescrizione formale imposta al datore di lavoro, consistente nellâindicare nel contratto a termine il diritto di precedenza nelle nuove </p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">23 agosto 2024</div></div></a><a href="/legal-blog/cassazione-anche-i-detenuti-hanno-diritto-alla-naspi" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/59ca8de0-13ce-4d0a-b599-406629d2ec1c.jpg" alt="CASSAZIONE: ANCHE I DETENUTI HANNO DIRITTO ALLA NASPI" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">CASSAZIONE: ANCHE I DETENUTI HANNO DIRITTO ALLA NASPI</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">CASSAZIONE: ANCHE I DETENUTI HANNO DIRITTO ALLA NASPI Cass Civ. sez. Lav sent 5 gennaio 2024 n. 396 ABSTRACT La Suprema Corte sezione lavoro, con la sentenza n. 396 del 05.01.2024 convalida lâorientamento maggioritario sviluppatosi nei Tribunali di merito in base al quale anche i</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">23 agosto 2024</div></div></a><a href="/legal-blog/cass-sez-i-ord-n-17448-del-19-06-2023-riconosciuto-lo-status-giuridico-di-rifugiato-al-richiedente-ridotto-in-schiavitu-nel-proprio-paese-dorigine-2" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/9e9972f5-73ef-4a7d-954b-144e127ff953.jpg" alt="Cass., Sez. I, Ord. n. 17448 del 19.06.2023: riconosciuto lo status giuridico di rifugiato al richiedente ridotto in schiavitù nel proprio paese dâorigine" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Cass., Sez. I, Ord. n. 17448 del 19.06.2023: riconosciuto lo status giuridico di rifugiato al richiedente ridotto in schiavitù nel proprio paese dâorigine</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">
1Cass., Sez. I, Ord. n. 3978 del 13.02.2024 (ud. 11.10.2023): Riconoscimento giurisprudenziale del diritto alla protezione speciale in Italia sulla scorta del superiore interesse allâunità familiare del cittadino straniero Cass. civ. Sez. I Ord., 13 02 2024, n. 3978 MASSIMA In mat</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">4 luglio 2024</div></div></a><a href="/legal-blog/tribunale-di-roma-linfluencer-e-un-agente-di-commercio" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/bd30245b-3e30-4b12-bafa-6ca5bc1514b7.jpg" alt="TRIBUNALE DI ROMA: LâINFLUENCER Eâ UN AGENTE DI COMMERCIO" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">TRIBUNALE DI ROMA: LâINFLUENCER Eâ UN AGENTE DI COMMERCIO</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">TRIBUNALE DI ROMA: LâINFLUENCER Eâ UN AGENTE DI COMMERCIO Trib Roma Sez Lav Sent. n. 2615 del 04 marzo 2024 MASSIMA Lâattività stabile e continuativa di promozione di un bene da parte dellâInfluncer è paragonabile a quella dellâagente di commercio ex art. 1742 c.c. poiché, come n</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">4 luglio 2024</div></div></a><a href="/legal-blog/cassazione-i-docenti-non-di-ruolo-hanno-diritto-allindennita-per-le-ferie-maturate-e-non-godute" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] bg-navy/5"></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">CASSAZIONE: I DOCENTI NON DI RUOLO HANNO DIRITTO ALLâINDENNITAâ PER LE FERIE MATURATE E NON GODUTE</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">CASSAZIONE: I DOCENTI NON DI RUOLO HANNO DIRITTO ALLâINDENNITAâ PER LE FERIE MATURATE E NON GODUTE ESTREMI Cass. Civ. Sez. Lav. ord. 15 maggio 2024 n. 14268 Cassazione civile sez. lav. &#8211; 15 05 2024, n. 13440 PRECEDENTE CONFORME Cass. Civ. Sez. Lav. ord. 5 maggio 2022 n. 142</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">5 giugno 2024</div></div></a><a href="/legal-blog/corte-di-giustizia-il-dipendente-pubblico-dimissionario-ha-diritto-allindennizzo-per-le-ferie-maturate-e-non-godute" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/1fa29aec-9c5f-4002-ab77-6aa1359731cd.jpg" alt="CORTE DI GIUSTIZIA: IL DIPENDENTE PUBBLICO DIMISSIONARIO HA DIRITTO ALLâINDENNIZZO PER LE FERIE MATURATE E NON GODUTE" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">CORTE DI GIUSTIZIA: IL DIPENDENTE PUBBLICO DIMISSIONARIO HA DIRITTO ALLâINDENNIZZO PER LE FERIE MATURATE E NON GODUTE</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">CORTE DI GIUSTIZIA: IL DIPENDENTE PUBBLICO DIMISSIONARIO HA DIRITTO ALLâINDENNIZZO PER LE FERIE MATURATE E NON GODUTE ESTREMI: Corte giustizia Unione Europea Sez. I, Sent., 18/01/2024, n. 218/22 Corte giustizia Unione Europea Sez. I, Sent., 18 gennaio 2024, n. 218 PRECEDENTI CONF</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">5 giugno 2024</div></div></a><a href="/legal-blog/insulti-gratuiti-su-facebook-allazienda-da-parte-di-un-sindacalista-legittimo-il-licenziamento" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/73259ef0-2e62-4036-95c7-8e25c739bad4.jpg" alt="Insulti gratuiti su facebook allâazienda da parte di un sindacalista: legittimo il licenziamento" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Insulti gratuiti su facebook allâazienda da parte di un sindacalista: legittimo il licenziamento</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Insulti gratuiti su facebook allâazienda da parte di un sindacalista: legittimo il licenziamento Cass. n. 35922-2023 à quanto stabilito dallâordinanza n. 35922 pronunciata il 22 dicembre 2023 dalla sezione lavoro della Corte di Cassazione, qui annotata. Anche i giudici di legitti</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">7 maggio 2024</div></div></a><a href="/legal-blog/cassazione-anche-ai-docenti-precari-ed-al-personale-educativo-spetta-la-carta-docenti" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/a91fbb7d-6730-4b2e-b940-cd443973c8de.jpg" alt="Cassazione: anche ai docenti precari ed al personale educativo spetta la carta docenti" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Cassazione: anche ai docenti precari ed al personale educativo spetta la carta docenti</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Cassazione: anche ai docenti precari ed al personale educativo spetta la carta docenti 1 CARTA DOCENTI E PERSONALE EDUCATIVO Con lâordinanza 9984 del 12 aprile 2024 (Cassazione civile sez. lav. &#8211; 12 04 2024, n. 9984)la Suprema Corte si è pronunciata nuovamente sullâesatta d</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">7 maggio 2024</div></div></a><a href="/legal-blog/cassazione-quando-un-appalto-di-servizi-puo-definirsi-legittimo" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/663f8a68-9395-4f51-8e92-f3371996907e.jpg" alt="Cassazione: quando un appalto di servizi può definirsi legittimo?" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Cassazione: quando un appalto di servizi può definirsi legittimo?</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Cassazione: quando un appalto di servizi può definirsi legittimo? Cass., sez. lav., ord. 28 settembre 2023, n. 27567 (1) BREVE RIASSUNTO Lâordinanza in commento riafferma il consolidato orientamento della Suprema Corte in base al quale affinché un appalto possa definirsi genuino </p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">19 marzo 2024</div></div></a><a href="/legal-blog/cass-sez-ii-ord-n-27846-del-03-10-2023-si-applica-lart-1126-c-c-alla-terrazza-a-livello-che-svolge-la-funzione-di-lastrico" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/398a8efb-e43a-4a6a-8593-ba5fb936a293.jpg" alt="Cass., Sez. II, Ord. n. 27846 del 03.10.2023: si applica lâart. 1126 c.c. alla terrazza a livello che svolge la funzione di lastrico" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Cass., Sez. II, Ord. n. 27846 del 03.10.2023: si applica lâart. 1126 c.c. alla terrazza a livello che svolge la funzione di lastrico</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Cass., Sez. II, Ord. n. 27846 del 03.10.2023: si applica lâart. 1126 c.c. alla terrazza a livello che svolge la funzione di lastrico Cassazione civile sez. II ord. 03 ottobre 2023, n. 27846 MASSIMA In tema di condominio negli edifici, la terrazza a livello con caratteristiche ass</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">19 marzo 2024</div></div></a><a href="/legal-blog/tribunale-di-prato-legittima-linstallazione-di-una-telecamera-per-motivi-di-sicurezza-sul-pianerottolo-del-condominio" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/e8b47114-33f2-4c96-801b-4daffb61ad31.jpg" alt="Tribunale di Prato: legittima lâinstallazione di una telecamera per motivi di sicurezza sul pianerottolo del condominio" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Tribunale di Prato: legittima lâinstallazione di una telecamera per motivi di sicurezza sul pianerottolo del condominio</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Tribunale di Prato: legittima lâinstallazione di una telecamera per motivi di sicurezza sul pianerottolo del condominio Tribunale di Prato sen 29 giugno 2023 âDeve escludersi la sussistenza del reato di interferenze illecite previste dall&#8217; art 615 bis c.p nel caso in cui un</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">22 gennaio 2024</div></div></a><a href="/legal-blog/tribunale-di-rovereto-illegittimo-il-licenziamento-
1per-superamento-del-periodo-di-comporto-del-lavoratore-disabile-di-fatto" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/f6b74a5c-9f72-4ef2-8208-9e10db302a61.jpg" alt="Tribunale di Rovereto: illegittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto del lavoratore âdisabile di fattoâ" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Tribunale di Rovereto: illegittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto del lavoratore âdisabile di fattoâ</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Tribunale di Rovereto: illegittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto del lavoratore âdisabile di fattoâ Trib. di Rovereto sent. 30 novembre 2023 n. 44 MASSIMA Al lavoratore âdisabile di fattoâ, anche nel caso in cui la sua disabilità non sia stata accertata</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">4 gennaio 2024</div></div></a><a href="/legal-blog/cassazione-il-licenziamento-e-illegittimo-se-motivato-genericamente-con-la-riduzione-dei-costi" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/33ca256e-cd36-4b7a-accd-34869c1f22fe.jpg" alt="Cassazione: il licenziamento è illegittimo se motivato genericamente con la riduzione dei costi" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Cassazione: il licenziamento è illegittimo se motivato genericamente con la riduzione dei costi</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Cassazione: il licenziamento è illegittimo se motivato genericamente con la riduzione dei costi Cass. civ sez. lav ord. del 14 nov 2023 n 31660 MASSIMA Nel caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo motivato dalla riduzione dei costi e concretizzatosi nel licenziamen</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">29 dicembre 2023</div></div></a><a href="/legal-blog/tribunale-di-milano-i-rider-sono-lavoratori-subordinati" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/33ff88a1-7dca-4c88-acb6-faeb36af17e9.jpg" alt="TRIBUNALE DI MILANO: I RIDER SONO LAVORATORI SUBORDINATI" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">TRIBUNALE DI MILANO: I RIDER SONO LAVORATORI SUBORDINATI</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">TRIBUNALE DI MILANO: I RIDER SONO LAVORATORI SUBORDINATI Trib Milano decreto 28.09.2023 Ancora una volta i riders sono qualificati come lavoratori subordinati. Eâ quanto stabilito dal decreto emesso dalla sezione lavoro del Tribunale di Milano in data 28 settembre 2023 al termine</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">7 novembre 2023</div></div></a><a href="/legal-blog/tribunale-di-bari-quando-un-lavoratore-ha-diritto-ad-una-retribuzione-maggiore-rispetto-a-quella-stabilita-dalla-contrattazione-collettiva" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/9d574ab9-e2a4-470f-a9b9-7b0797200954.jpg" alt="TRIBUNALE DI BARI: QUANDO UN LAVORATORE HA DIRITTO AD UNA RETRIBUZIONE MAGGIORE RISPETTO A QUELLA STABILITA DALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA?" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">TRIBUNALE DI BARI: QUANDO UN LAVORATORE HA DIRITTO AD UNA RETRIBUZIONE MAGGIORE RISPETTO A QUELLA STABILITA DALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA?</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">TRIBUNALE DI BARI: QUANDO UN LAVORATORE HA DIRITTO AD UNA RETRIBUZIONE MAGGIORE RISPETTO A QUELLA STABILITA DALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA? Sent. Trib. Bari sez. lav. n. 2720 del 13.10.2023 BREVE RIASSUNTO La sentenza del Tribunale di Bari n. 2720 del 13 ottobre 2023, qui brevem</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">25 ottobre 2023</div></div></a><a href="/legal-blog/tribunale-di-bologna-leterodirezione-non-e-rilevante-per-il-riconoscimento-di-un-rapporto-di-lavoro-giornalistico-di-natura-subordinata" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/b2ce1ae1-6824-477a-8c17-718b2536f7f4.jpg" alt="Tribunale di Bologna: lâeterodirezione non è rilevante per il riconoscimento di un rapporto di lavoro giornalistico di natura subordinata" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Tribunale di Bologna: lâeterodirezione non è rilevante per il riconoscimento di un rapporto di lavoro giornalistico di natura subordinata</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Tribunale di Bologna: lâeterodirezione non è rilevante per il riconoscimento di un rapporto di lavoro giornalistico di natura subordinata Trib Bologna Sez lav. sent. 8 agosto 2023 MASSIMA In materia di attività giornalistica, la qualificazione del rapporto di lavoro intercorso tr</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">17 ottobre 2023</div></div></a><a href="/legal-blog/corte-di-cassazione-il-genitore-licenziato-puo-chiedere-la-riduzione-dellassegno-di-mantenimento-dei-figli" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/7c4b25d2-0777-4595-8726-a7e5eb16178d.jpg" alt="CORTE DI CASSAZIONE: IL G
1ENITORE LICENZIATO PUOâ CHIEDERE LA RIDUZIONE DELLâASSEGNO DI MANTENIMENTO DEI FIGLI" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">CORTE DI CASSAZIONE: IL GENITORE LICENZIATO PUOâ CHIEDERE LA RIDUZIONE DELLâASSEGNO DI MANTENIMENTO DEI FIGLI</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">CORTE DI CASSAZIONE: IL GENITORE LICENZIATO PUOâ CHIEDERE LA RIDUZIONE DELLâASSEGNO DI MANTENIMENTO DEI FIGLI Cass. civ. Sez. I, Ord. 30-05-2023, n. 15101 MASSIMA In tema di revisione dellâassegno di mantenimento in favore dei figli minorenni, il licenziamento del genitore obblig</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">16 ottobre 2023</div></div></a><a href="/legal-blog/cass-sez-i-ord-n-17448-del-19-06-2023-riconosciuto-lo-status-giuridico-di-rifugiato-al-richiedente-ridotto-in-schiavitu-nel-proprio-paese-dorigine" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/f65e98cb-20d3-4846-babf-71443948b698.jpg" alt="Cass., Sez. I, Ord. n. 17448 del 19.06.2023: riconosciuto lo status giuridico di rifugiato al richiedente ridotto in schiavitù nel proprio paese dâorigine" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Cass., Sez. I, Ord. n. 17448 del 19.06.2023: riconosciuto lo status giuridico di rifugiato al richiedente ridotto in schiavitù nel proprio paese dâorigine</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Cass., Sez. I, Ord. n. 17448 del 19.06.2023: riconosciuto lo status giuridico di rifugiato al richiedente ridotto in schiavitù nel proprio paese dâorigine Cass ord. 19 06 2023 n.17448 MASSIMA La riduzione di una persona in stato di schiavitù configura un trattamento persecutorio,</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">4 ottobre 2023</div></div></a><a href="/legal-blog/corte-di-cassazione-anche-il-comune-e-responsabile-del-danno-da-immissioni-acustiche-derivanti-dalla-movida" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/6b3bc8d2-3eae-45b9-a536-996ae332f9e3.jpg" alt="CORTE DI CASSAZIONE: ANCHE IL COMUNE Eâ RESPONSABILE DEL DANNO DA IMMISSIONI ACUSTICHE DERIVANTI DALLA MOVIDA" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">CORTE DI CASSAZIONE: ANCHE IL COMUNE Eâ RESPONSABILE DEL DANNO DA IMMISSIONI ACUSTICHE DERIVANTI DALLA MOVIDA</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">CORTE DI CASSAZIONE: ANCHE IL COMUNE Eâ RESPONSABILE DEL DANNO DA IMMISSIONI ACUSTICHE DERIVANTI DALLA MOVIDA Cass 23 maggio 2023 n. 14209 La Cassazione, con sentenza del 23 maggio 2023 n. 14209, accoglie il ricorso di due coniugi contro il Comune ove risiedono per ottenere il ri</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">22 agosto 2023</div></div></a><a href="/legal-blog/cass-civ-sez-lav-sent-26-07-2023-n-22654-senza-il-consenso-della-madre-lavoratrice-il-lavoro-notturno-e-le-trasferte-lavorative-sono-sempre-vietate" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/25b06596-0494-45c9-9434-99bad7d6f235.jpg" alt="CASS CIV SEZ. LAV SENT. 26.07.2023 N. 22654: SENZA IL CONSENSO DELLA MADRE LAVORATRICE IL LAVORO NOTTURNO E LE TRASFERTE LAVORATIVE SONO SEMPRE VIETATE" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">CASS CIV SEZ. LAV SENT. 26.07.2023 N. 22654: SENZA IL CONSENSO DELLA MADRE LAVORATRICE IL LAVORO NOTTURNO E LE TRASFERTE LAVORATIVE SONO SEMPRE VIETATE</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">CASS CIV SEZ. LAV SENT. 26.07.2023 N. 22654: SENZA IL CONSENSO DELLA MADRE LAVORATRICE IL LAVORO NOTTURNO E LE TRASFERTE LAVORATIVE SONO SEMPRE VIETATE Cassazione civile sez. lav. sent. 26 luglio 2023, n. 22564 Nellâaffermare la legittimità del rifiuto di svolgere lavoro notturno</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">21 agosto 2023</div></div></a><a href="/legal-blog/tribunale-di-lucca-la-rinuncia-al-mantenimento-e-irrilevante-per-lottenimento-dellassegno-sociale" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/352ffe1a-bc39-4dfa-aa3c-f51b122ba114.jpg" alt="TRIBUNALE DI LUCCA: LA RINUNCIA AL MANTENIMENTO Eâ IRRILEVANTE PER LâOTTENIMENTO DELLâASSEGNO SOCIALE" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">TRIBUNALE DI LUCCA: LA RINUNCIA AL MANTENIMENTO Eâ IRRILEVANTE PER LâOTTENIMENTO DELLâASSEGNO SOCIALE</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">TRIBUNALE DI LUCCA: LA RINUNCIA AL MANTENIMENTO Eâ IRRILEVANTE PER LâOTTENIMENTO DELLâASSEGNO SOCIALE Tribunale sez. lav. Lucca, 23 marzo 2023, n. 109 MASSIMA Il soggetto che presenta domanda allâinps per la concessione del cd assegno sociale, a livello economico deve dimostrare </p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">20 luglio 2023</div></div></a><a href="/legal-blog/corte-di-cassazione-reiterati-errori-al-lavoro-il-licenziamento-e-legittimo" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/707a436f-aab9-44c9-b41f-76c463e5bb39.jpg" alt="CORTE DI CASSAZIONE: REITERATI ERRORI AL LAVORO? IL LICENZIAMENTO E&#8217; LEGITTIMO" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">CORTE DI CASSAZIONE: REITERATI ERRORI AL LAVORO? IL LICENZIAMENTO E&#8217; LEGITTIMO</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">CORTE DI CASSAZIONE: REITERATI ERRORI AL LAVORO? IL LICENZIAMENTO E&#8217; LEGITTIMO Cassazione_2023_15140 BREVE RIASSUNTO La Corte di Cassazione, con la sentenza del 30 maggio 2023 n. 15140, conferma la legittimità del licenziamento di un lavoratore che, nellâarco di 6 mesi, ave</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">3 luglio 2023</div></div></a><a href="/legal-blog/cass-civ-sez-lav-sent-27-aprile-2023-n-11174-il-licenziamento-
1per-eccessiva-morbilita-e-ammissibile-solo-nel-caso-di-superamento-del-periodo-di-comporto" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/5ab0dfe6-ff93-4799-8727-a1985b57fb36.png" alt="Cass. Civ. sez. lav., sent. 27 aprile 2023, n. 11174: il licenziamento per eccessiva morbilità è ammissibile solo nel caso di superamento del periodo di comporto" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Cass. Civ. sez. lav., sent. 27 aprile 2023, n. 11174: il licenziamento per eccessiva morbilità è ammissibile solo nel caso di superamento del periodo di comporto</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Cass. Civ. sez. lav., sent. 27 aprile 2023, n. 11174: il licenziamento per eccessiva morbilità è ammissibile solo nel caso di superamento del periodo di comporto Cassazione sent 27 aprile 2023 n. 11174 MASSIMA Il licenziamento per eccessiva morbilità è legittimo nel solo caso di </p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">15 maggio 2023</div></div></a><a href="/legal-blog/per-la-determinazione-dellassegno-di-mantenimento-in-favore-del-figlio-di-minore-o-di-maggiore-eta-non-dipendente-economicamente-il-giudice-deve-applicare-il-principio-di-proporzionalita" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/d05f319c-4ca7-4430-bb79-1875e3913055.jpg" alt="Per la determinazione dellâassegno di mantenimento in favore del figlio di minore o di maggiore età non dipendente economicamente il Giudice deve applicare il principio di proporzionalità ?" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Per la determinazione dellâassegno di mantenimento in favore del figlio di minore o di maggiore età non dipendente economicamente il Giudice deve applicare il principio di proporzionalità ?</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Per la determinazione dellâassegno di mantenimento in favore del figlio di minore o di maggiore età non dipendente economicamente il Giudice deve applicare il principio di proporzionalità ? Cass. civ. Sez. I, ord. 10 febbraio 2023, n. 4145 MASSIMA âIn sede di quantificazione dellâ</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">10 maggio 2023</div></div></a><a href="/legal-blog/cass-sez-i-ord-n-2893-del-31-01-2023-diritto-alloblio-e-responsabilita-civile-per-illecito-trattamento-dei-dati-personali" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/0bd8eb4d-d1b9-489d-b10b-1718536aa56f.jpg" alt="Cass., Sez. I, Ord. n. 2893 del 31.01.2023: Diritto allâoblio e responsabilità civile per illecito trattamento dei dati personali" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Cass., Sez. I, Ord. n. 2893 del 31.01.2023: Diritto allâoblio e responsabilità civile per illecito trattamento dei dati personali</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Cass., Sez. I, Ord. n. 2893 del 31.01.2023 : Diritto allâoblio e responsabilità civile per illecito trattamento dei dati personali Cass. civ. Sez. I, Ord. 31 gennaio 2023, n. 2893 MASSIMA In tema di trattamento dei dati personali e di diritto allâoblio, è lecita la permanenza di </p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">28 aprile 2023</div></div></a><a href="/legal-blog/perche-e-giuridicamente-corretta-la-sentenza-del-giudice-del-lavoro-del-tribunale-di-arezzo-che-ha-dichiarato-illegittimo-il-licenziamento-di-un-lavoratore-che-durante-un-periodo-di-malattia-si-e-re" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/58261275-953f-4a3d-841a-8090174c7446.jpg" alt="Perché è giuridicamente corretta la sentenza del giudice del Lavoro del Tribunale di Arezzo che ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un lavoratore che, durante un periodo di malattia, si è recato ad assistere una partita di calcio" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Perché è giuridicamente corretta la sentenza del giudice del Lavoro del Tribunale di Arezzo che ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un lavoratore che, durante un periodo di malattia, si è recato ad assistere una partita di calcio</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Perché è giuridicamente corretta la sentenza del giudice del Lavoro del Tribunale di Arezzo che ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un lavoratore che, durante un periodo di malattia, si è recato ad assistere una partita di calcio Trib. Arezzo, Sez. Lav. sent. 7 marzo 20</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">6 aprile 2023</div></div></a><a href="/legal-blog/il-patto-di-prova-nel-contratto-di-lavoro-quali-tutele-per-il-lavoratore" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/5767c240-eda9-4738-a094-5666cf292fa5.jpg" alt="IL PATTO DI PROVA NEL CONTRATTO DI LAVORO: QUALI TUTELE PER IL LAVORATORE?" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">IL PATTO DI PROVA NEL CONTRATTO DI LAVORO: QUALI TUTELE PER IL LAVORATORE?</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">IL PATTO DI PROVA NEL CONTRATTO DI LAVORO: QUALI TUTELE PER IL LAVORATORE? 1) DEFINIZIONE DEL PATTO DI PROVA Il patto di prova è una clausola accessoria del contratto di lavoro finalizzato a permettere ad entrambe le parti di avere un periodo di tempo per valutare se è opportuno </p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">23 febbraio 2023</div></div></a><a href="/legal-blog/tribunale-di-napoli-deve-riconoscersi-lo-status-di-rifugiato-al-richiedente-protezione-internazionale-che-e-affetto-da-hiv" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/9140dee3-250b-4fa4-87a3-3be7eb4c5e2b.png" alt="Tribunale di Napoli: Deve riconoscersi lo status di rifugiato al richiedente protezione internazionale che è affetto da HIV" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Tribunale di Napoli: Deve riconoscersi lo status di rifugiato al richiedente protezione internazionale che è affetto da HIV</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Tribunale di Napoli: Deve riconoscersi lo status di rifugiato al richiedente protezione internazionale che è affetto da HIV Trib. Napoli decreto 25 maggio 2022 MASSIMA Deve riconoscersi lo status di rifugiato al richiedente protezione internazionale che è affetto da HIV, dal mome</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">25 gennaio 2023</div></div></a><a href="/legal-blog/il-cd-danno-da-superlavoro" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/163c3a21-7669-41d7-b5c8-d084043fd256.jpg" alt="IL CD DANNO âDA SUPERLAVOROâ" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">IL CD DANNO âDA SUPERLAVOROâ</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">IL CD DANNO âDA SUPERLAVOROâ Cass. sez. Lav. ord. 34968 del 28 novembre 2022 In questo breve commento allâordinanza 34968 del 28 novembre 2022 si analizza lâipotesi del âcd danno da superlavoroâ che rientra nella categoria del danno biologico (cioè alla salute) provocato dallo sv</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">16 gennaio 2023</div></div></a><a href="/legal-blog/demansionamento-il-lavoratore-puo-rifiutarsi-di-svolgere-mansioni-di-livello-inferiore" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/52b8bbcd-153b-4711-a8e4-f2a039135fba.jpg" alt="Demansionamento: il lavoratore può rifiutarsi di
1svolgere mansioni di livello inferiore?" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Demansionamento: il lavoratore può rifiutarsi di svolgere mansioni di livello inferiore?</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Demansionamento: il lavoratore può rifiutarsi di svolgere mansioni di livello inferiore? Cass. Sez. Lav., ord. 18 ottobre 2022 n. 30543 I FATTI DI CAUSA Una società ricorre in Cassazione dopo che sia il Tribunale di I grado che la Corte dâappello di Roma avevano accertato lâilleg</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">13 gennaio 2023</div></div></a><a href="/legal-blog/il-condominio-e-responsabile-dei-danni-cagionati-a-terzi-soggetti-dallappaltatore-a-causa-degli-interventi-eseguiti-sui-beni-o-sulle-parti-comuni" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/8b753a79-e9b8-4194-b898-5167ff209619.png" alt="Il condominio è responsabile dei danni cagionati a terzi soggetti dallâappaltatore a causa degli interventi eseguiti sui beni o sulle parti comuni?" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Il condominio è responsabile dei danni cagionati a terzi soggetti dallâappaltatore a causa degli interventi eseguiti sui beni o sulle parti comuni?</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Il condominio è responsabile dei danni cagionati a terzi soggetti dallâappaltatore a causa degli interventi eseguiti sui beni o sulle parti comuni? Cass Ord 26 settembre 2022 n. 27989 Massima : Poichè il condominio è considerato custode dei beni e dei servizi comuni, è obbligato </p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">13 gennaio 2023</div></div></a><a href="/legal-blog/cass-civ-sez-lav-ord-25836-del-1-09-2022-quando-e-a-quali-condizioni-il-lavoratore-che-assiste-un-familiare-affetto-da-handicap-non-grave-puo-rifiutare-il-trasferimento" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/05773d65-5126-4651-936e-ca91e88e017d.png" alt="Cass. Civ. Sez. Lav., ord. 25836 del 1/09/2022. Quando e a quali condizioni il lavoratore che assiste un familiare affetto da handicap non grave può rifiutare il trasferimento?" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Cass. Civ. Sez. Lav., ord. 25836 del 1/09/2022. Quando e a quali condizioni il lavoratore che assiste un familiare affetto da handicap non grave può rifiutare il trasferimento?</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Cass. Civ. Sez. Lav., ord. 25836 del 1/09/2022. Quando e a quali condizioni il lavoratore che assiste un familiare affetto da handicap non grave può rifiutare il trasferimento? MASSIMA Lâart. 33 comma 5 della l. 104 del 1992 stabilisce che il lavoratore che si trovi ad assistere </p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">23 novembre 2022</div></div></a><a href="/legal-blog/cassazione-civile-sez-lav-sentenza-23-giugno-2022-n-20216-durante-le-ferie-il-lavoratore-ha-diritto-a-percepire-la-medesima-retribuzione-ordinaria-di-quando-lavora" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/c45144ef-c089-435d-8f06-1cdae7ca74f1.jpg" alt="Cassazione civile, sez. lav., sentenza 23 giugno 2022, n. 20216: durante le ferie il lavoratore ha diritto a percepire la medesima retribuzione ordinaria di quando lavora" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Cassazione civile, sez. lav., sentenza 23 giugno 2022, n. 20216: durante le ferie il lavoratore ha diritto a percepire la medesima retribuzione ordinaria di quando lavora</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Cassazione civile, sez. lav., sentenza 23 giugno 2022, n. 20216: durante le ferie il lavoratore ha diritto a percepire la medesima retribuzione ordinaria di quando lavora Cass. civ. Sez. lav, Sent. 23 giugno 2022, n. 20216 MASSIMA Un lavoratore ha diritto, durante il periodo mini</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">25 ottobre 2022</div></div></a><a href="/legal-blog/i-legami-familiari-sul-territorio-italiano-possono-esser-causa-di-annullamento-del-provvedimento-di-espulsione-dello-straniero-irregolare" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/c2f5585b-87d9-43f7-8596-0d30d7b389d1.jpg" alt="I legami familiari sul territorio italiano possono essere causa di annullamento del provvedimento di espulsione dello straniero irregolare" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">I legami familiari sul territorio italiano possono essere causa di annullamento del provvedimento di espulsione dello straniero irregolare</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">I legami familiari sul territorio italiano possono essere causa di annullamento del provvedimento di espulsione dello straniero irregolare Cass. Civile, Ord. Sez. 1, ordinanza del 4 marzo 2022 n. 7124 MASSIMA Lâart. 13, co. 2 â bis, D. Lgs. N. 286/1998 incide sullâapplicazione au</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">26 settembre 2022</div></div></a><a href="/legal-blog/cassazione-la-prescrizione-dei-crediti-dei-lavoratori-decorre-sempre-dalla-cessazione-del-rapporto" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/d6efa4f2-9de5-4a32-b71c-8c9962a010b0.jpg" alt="Cassazione: la prescrizione dei crediti dei lavoratori decorre sempre dalla cessazione del rapporto" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Cassazione: la prescrizione dei crediti dei lavoratori decorre sempre dalla cessazione del rapporto</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Cassazione: la prescrizione dei crediti dei lavoratori decorre sempre dalla cessazione del rapporto Cass. Civ Sez. Lav sent. n. 26246 del 6 settembre 2022 La sentenza del 6 settembre 2022 n. 26246 della Cassazione civile sezione lavoro e qui brevemente annotata, affronta una ques</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">21 settembre 2022</div></div></a><a href="/legal-blog/si-possono-installare-videocamere-di-sorveglianza-senza-alcuna-autorizzazione-da-parte-del-condominio" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted">
1<img src="/api/public/article-images/covers/6cc3f1a3-bf0c-4001-9730-b670c87a4fa4.jpg" alt="Si possono installare videocamere di sorveglianza senza alcuna autorizzazione da parte del Condominio ?" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Si possono installare videocamere di sorveglianza senza alcuna autorizzazione da parte del Condominio ?</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Si possono installare videocamere di sorveglianza senza alcuna autorizzazione da parte del Condominio ? Testo sentenza Corte D&#8217;appello Catania Sez. II, Sent. 15 febbraio 2022 Massima âPer installare le telecamere poste a vigilanza dei negozi non occorre lâautorizzazione del</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">11 settembre 2022</div></div></a><a href="/legal-blog/tribunale-di-frosinone-sez-lavoro-sent-07-giugno-2022-il-requisito-della-giusta-causa-nella-dimissione-deve-essere-allegato-e-dimostrato-dal-lavoratore-in-giudizio" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/6cb514b1-780d-4c57-a104-b79e9be8af62.jpg" alt="Tribunale di Frosinone Sez. lavoro, sent., 07 giugno 2022: Il requisito della giusta causa nella dimissione deve essere allegato e dimostrato dal lavoratore in giudizio" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Tribunale di Frosinone Sez. lavoro, sent., 07 giugno 2022: Il requisito della giusta causa nella dimissione deve essere allegato e dimostrato dal lavoratore in giudizio</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Tribunale di Frosinone Sez. lavoro, sent. 07 giugno 2022: Il requisito della giusta causa nella dimissione deve essere allegato e dimostrato dal lavoratore in giudizio Tribunale di Frosinone Sez. lavoro, Sent., 07 giugno 2022 La sentenza in commento stabilisce che il requisito de</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">10 agosto 2022</div></div></a><a href="/legal-blog/tribunale-di-lodi-lo-spezzatino-dei-vari-reparti-di-un-ipermercato-non-comporta-linapplicabilita-della-tutela-dei-lavoratori-disciplinata-dallart-2112-in-tema-di" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/088430eb-bd17-47b2-8cb6-f6ccc6beae51.jpg" alt="Tribunale di Lodi: lo âspezzatinoâ dei vari reparti di un ipermercato non comporta lâinapplicabilità della tutela dei lavoratori disciplinata dallâart. 2112 in tema di trasferimento o affitto di ramo dâazienda" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Tribunale di Lodi: lo âspezzatinoâ dei vari reparti di un ipermercato non comporta lâinapplicabilità della tutela dei lavoratori disciplinata dallâart. 2112 in tema di trasferimento o affitto di ramo dâazienda</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Tribunale di Lodi: lo âspezzatinoâ dei vari reparti di un ipermercato non comporta lâinapplicabilità della tutela dei lavoratori disciplinata dallâart. 2112 in tema di trasferimento o affitto di ramo dâazienda Trib Lodi sez. av sent. 1 giugno 2022 Massima Affinché sussista il tra</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">11 luglio 2022</div></div></a><a href="/legal-blog/cass-civ-sez-ii-sent-21-marzo-2022-n-9069-i-posteggi-condominiali-possono-essere-attribuiti-ad-uso-esclusivo-di-un-condomino-con-una-delibera-assembleare" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/bcb3c3f1-0f46-46f2-b38f-14954539f774.jpg" alt="Cass. Civ., Sez. II, sent. 21 marzo 2022, n. 9069: i posteggi condominiali possono essere attribuiti ad uso esclusivo di un condomino con una delibera assembleare?" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Cass. Civ., Sez. II, sent. 21 marzo 2022, n. 9069: i posteggi condominiali possono essere attribuiti ad uso esclusivo di un condomino con una delibera assembleare?</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Cass. Civ., Sez. II, sent. 21 marzo 2022, n. 9069: i posteggi condominiali possono essere attribuiti ad uso esclusivo di un condomino con una delibera assembleare? Cass. civ. Sez. II, Sent. 21 marzo 2022, n. 9069 Massima Il regolamento del condominio di natura assembleare e/o una</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">14 giugno 2022</div></div></a>
1<a href="/legal-blog/lassenza-del-requisito-della-convivenza-non-impedisce-al-figlio-di-richiedere-il-congedo-straordinario-retribuito-per-tutelare-il-genitore-affetto-da-disabilita-grave" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/a1aed886-baf1-4c1e-ab0b-30994729574d.jpg" alt="L&#8217;assenza della convivenza non impedisce al figlio di richiedere il congedo straordinario retribuito per tutelare il genitore affetto da disabilità grave" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">L&#8217;assenza della convivenza non impedisce al figlio di richiedere il congedo straordinario retribuito per tutelare il genitore affetto da disabilità grave</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">L&#8217;assenza del requisito della convivenza non impedisce al figlio di richiedere il congedo straordinario retribuito per tutelare il genitore affetto da disabilità grave Trib Cremona Sez. Lav Sent. 60 07.07.2020 MASSIMA La ratio della disciplina dei congedi straordinari retri</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">11 giugno 2022</div></div></a><a href="/legal-blog/tribunale-di-pavia-anche-il-convivente-more-uxorio-ha-diritto-ad-usufruire-dei-congedi-ex-art-42-comma-5-del-dlgs-150-2001-per-assistere-la-compagna-affetta-da-handicap-grave" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/df09b369-19e4-4599-9160-9cbfb3d32366.jpg" alt="Tribunale di Pavia: anche il convivente more uxorio ha diritto ad usufruire dei congedi ex art. 42 comma 5 del Dlgs 150/2001 per assistere la compagna affetta da handicap grave" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Tribunale di Pavia: anche il convivente more uxorio ha diritto ad usufruire dei congedi ex art. 42 comma 5 del Dlgs 150/2001 per assistere la compagna affetta da handicap grave</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Tribunale di Pavia: anche il convivente more uxorio ha diritto ad usufruire dei congedi ex art. 42 comma 5 del Dlgs 150/2001 per assistere la compagna affetta da handicap grave Trib. Pavia sent. Sez. Lav. 10.05.2022 MASSIMA Nonostante lâart. 42 comma 5 del Dlgs 150/2001 indichi e</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">11 giugno 2022</div></div></a><a href="/legal-blog/cass-sez-vi-1-ord-n-11130-del-06-04-2022-ud-23-06-2021-separazione-con-addebito-e-ripartizione-dellonere-probatorio" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/b39b3d50-1799-4c80-84f9-d6d419bdf73c.png" alt="Cass., Sez. VI &#8211; 1, Ord. n. 11130 del 06.04.2022 (ud. 23.06.2021): Separazione con addebito e ripartizione dellâonere probatorio" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Cass., Sez. VI &#8211; 1, Ord. n. 11130 del 06.04.2022 (ud. 23.06.2021): Separazione con addebito e ripartizione dellâonere probatorio</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Cass., Sez. VI &#8211; 1, Ord. n. 11130 del 06.04.2022 (ud. 23.06.2021): Separazione con addebito e ripartizione dellâonere probatorio Cass ord. 11130 del 6 aprile 2022 MASSIMA Grava sulla parte che richieda, per lâinosservanza dellâobbligo di fedeltà , lâaddebito della separazion</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">7 giugno 2022</div></div></a><a href="/legal-blog/cass-civ-sez-lav-ordinanza-3-maggio-2022-n-13985-quando-il-lavoratore-puo-rifiutarsi-di-obbedire-al-trasferimento-senza-incorrere-nel-rischio-di-un-licenziamento-disciplinare-legittimo" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/404b58f3-65c5-4fc1-8f25-845f46be5cdc.jpg" alt="Cass. Civ. Sez. Lav. ordinanza 3 maggio 2022 n. 13985: quando il lavoratore può rifiutarsi di obbedire al trasferimento senza incorrere nel rischio di un licenziamento disciplinare legittimo?" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Cass. Civ. Sez. Lav. ordinanza 3 maggio 2022 n. 13985: quando il lavoratore può rifiutarsi di obbedire al trasferimento senza incorrere nel rischio di un licenziamento disciplinare legittimo?</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Cass. Civ. Sez. Lav. ordinanza 3 maggio 2022 n. 13985: quando il lavoratore può rifiutarsi di obbedire al trasferimento senza incorrere nel rischio di un licenziamento disciplinare legittimo? Cassazione_2022_13895 Massima Eâ legittimo il rifiuto al trasferimento e, pertanto, null</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">12 maggio 2022</div></div></a><a href="/legal-blog/tribunale-di-milano-sent-20-aprile-2022-n-1018-i-rider-sono-lavoratori-subordinati" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/33a1d7a5-b14e-4034-93dd-5d97f1c622ac.jpg" alt="Tribunale di Milano, sent. 20 aprile 2022 n. 1018: I rider sono lavoratori subordinati" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Tribunale di Milano, sent. 20 aprile 2022 n. 1018: I rider sono lavoratori subordinati</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Tribunale di Milano, sent. 20 aprile 2022 n. 1018: I rider sono lavoratori subordinati sentenza Trib Milano Milano, Sez. Lav. sent 20_4_22 n 1018 La sentenza del Tribunale di Milano sez Lavoro n. 1018 del 20 aprile 2022 consolida ulteriormente lâorientamento delle corti di merito</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">26 aprile 2022</div></div></a><a href="/legal-blog/cass-sez-vi-ord-20-09-2021-n-25310-lapplicazione-dellart-31-co-iii-t-u-immigrazione-presuppone-un-necessario-ed-effettivo-giudizio-di-bilanciamento-tra-la-tutela-dell" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/d80ec7e7-fd3f-4194-b9e6-317576b3f49f.jpg" alt="Cass., Sez. VI, ord. 20.09.2021 n. 25310: lâapplicazione dellâart. 31 co. III, T.U. Immigrazione presuppone un necessario ed effettivo giudizio di bilanciamento tra la tutela dellâordine pubblico e la protezione dellâinteresse del minore allâunità familiare" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Cass., Sez. VI, ord. 20.09.2021 n. 25310: lâapplicazione dellâart. 31 co. III, T.U. Immigrazione presuppone un necessario ed effettivo giudizio di bilanciamento tra la tutela dellâordine pubblico e la protezione dellâinteresse del minore allâunità familiare</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Cass., Sez. VI, ord. 20.09.2021 n. 25310: lâapplicazione dellâart. 31 co. III, T.U. Immigrazione presuppone un necessario ed effettivo giudizio di bilanciamento tra la tutela dellâordine pubblico e la protezione dellâinteresse del minore allâunità familiare Cassazione civile sez.</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">8 aprile 2022</div></div></a><a href="/legal-blog/vademecum-sullassegno-unico" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/5e9dec8c-c02e-40fc-97af-ef2fc5b3be3c.jpg" alt="VADEMECUM SULLâASSEGNO UNICO" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">VADEMECUM SULLâASSEGNO UNICO</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">VADEMECUM SULLâASSEGNO UNICO Dlgs 230 2021 Tabelle calcolo assegno unico tabella a 1 tabella a 2 Tabella b tabella c A far data dal 1 marzo 2022 è entrato in vigore il nuovo assegno unico e universale per i f
1igli a carico (Dlgs 230/2021). Esso viene erogato mensilmente a ciascun </p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">7 aprile 2022</div></div></a><a href="/legal-blog/corte-costituzionale-sent-4-marzo-2022-n-54-illegittimo-condizionare-lassegno-di-maternita-ed-il-bonus-bebe-al-requisito-del-permesso-di-soggiorno-di-lungo-periodo" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/187c65cf-1c63-4432-9f63-ece624260e3e.jpg" alt="Corte Costituzionale sent. 4 marzo 2022 n. 54: illegittimo condizionare lâassegno di maternità ed il bonus bebè al requisito del permesso di soggiorno di lungo periodo" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Corte Costituzionale sent. 4 marzo 2022 n. 54: illegittimo condizionare lâassegno di maternità ed il bonus bebè al requisito del permesso di soggiorno di lungo periodo</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Corte Costituzionale sent. 4 marzo 2022 n. 54: illegittimo condizionare lâassegno di maternità ed il bonus bebè al requisito del permesso di soggiorno di lungo periodo Corte Cost 4 marzo 2022 n. 54 In senso conforme: CGUE 2020 C350 Massima Eâ incostituzionale lâart 1 comma 125 de</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">5 aprile 2022</div></div></a><a href="/legal-blog/tribunale-di-genova-sez-lav-ordinanza-14-dicembre-2021-sulle-condizioni-di-legittimita-dei-controlli-a-distanza-in-senso-stretto" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/34974bc7-1251-42e7-ba05-37262e91d48f.png" alt="Tribunale di Genova, sez. lav., ordinanza 14 dicembre 2021: sulle condizioni di legittimità dei controlli a distanza âin senso strettoâ" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Tribunale di Genova, sez. lav., ordinanza 14 dicembre 2021: sulle condizioni di legittimità dei controlli a distanza âin senso strettoâ</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Tribunale di Genova, sez. lav., ordinanza 14 dicembre 2021: sulle condizioni di legittimità dei controlli a distanza âin senso strettoâ ordinanza Tribunale di Genova 14.12.2021 MASSIMA Affinché un controllo difensivo in senso stretto sia legittimo occorre che vengano rispettate l</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">25 marzo 2022</div></div></a><a href="/legal-blog/ordinanza-del-tribunale-di-pavia-e-legittima-la-sospensione-delle-docenti-no-vax-poiche-e-scientificamente-provato-che-i-vaccini-sono-sicuri-efficaci-e-costituiscono-l" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/3ce52bc2-43bc-4d31-8417-1b3ca13f5772.jpg" alt="ORDINANZA DEL TRIBUNALE DI PAVIA: Eâ LEGITTIMA LA SOSPENSIONE DELLE DOCENTI NO VAX POICHEâ Eâ SCIENTIFICAMENTE PROVATO CHE I VACCINI SONO SICURI, EFFICACI E COSTITUISCONO LâUNICO STRUMENTO VALIDO PER PREVENIRE LA DIFFUSIONE DEL COVID NEI LUOGHI DI LAVORO" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">ORDINANZA DEL TRIBUNALE DI PAVIA: Eâ LEGITTIMA LA SOSPENSIONE DELLE DOCENTI NO VAX POICHEâ Eâ SCIENTIFICAMENTE PROVATO CHE I VACCINI SONO SICURI, EFFICACI E COSTITUISCONO LâUNICO STRUMENTO VALIDO PER PREVENIRE LA DIFFUSIONE DEL COVID NEI LUOGHI DI LAVORO</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">ORDINANZA DEL TRIBUNALE DI PAVIA: Eâ LEGITTIMA LA SOSPENSIONE DELLE DOCENTI NO VAX POICHEâ Eâ SCIENTIFICAMENTE PROVATO CHE I VACCINI SONO SICURI, EFFICACI E COSTITUISCONO LâUNICO STRUMENTO VALIDO PER PREVENIRE LA DIFFUSIONE DEL COVID NEI LUOGHI DI LAVORO Con una ben argomentata o</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">7 marzo 2022</div></div></a><a href="/legal-blog/tribunale-di-torino-i-rider-di-uber-eats-sono-lavoratori-subordinati" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/9e1697d5-f8da-43f3-9c48-5f660ffcc8eb.jpg" alt="Tribunale di Torino: i rider di Uber Eats sono lavoratori subordinati" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Tribunale di Torino: i rider di Uber Eats sono lavoratori subordinati</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Tribunale di Torino: i rider di Uber Eats sono lavoratori subordinati Tribunale di Torino sentenza 18.11.2021 Nella sentenza emessa in data 18.11.2021 il Giudice del lavoro del Tribunale di Torino stabilisce che tra i ricorrenti- un gruppo di rider- e la piattaforma Uber Eats sia</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">21 febbraio 2022</div></div></a><a href="/legal-blog/la-persona-fisica-che-svolge-lincarico-di-amministratore-unico-o-di-presidente-del-consiglio-di-amministrazione-di-una-societa-non-puo-essere-contemporaneamente-lavoratore-subordinato-nella-m" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/efbfff52-e8db-4d9d-8c56-ce744db1d8a8.png" alt="La persona fisica che svolge lâincarico di amministratore unico o di presidente del consiglio di amministrazione di una società non può essere contemporaneamente lavoratore subordinato nella medesima
1società " loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">La persona fisica che svolge lâincarico di amministratore unico o di presidente del consiglio di amministrazione di una società non può essere contemporaneamente lavoratore subordinato nella medesima società </h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">La persona fisica che svolge lâincarico di amministratore unico o di presidente del consiglio di amministrazione di una società non può essere contemporaneamente lavoratore subordinato nella medesima società Cass Civ sez. Trib sentenza n. 33362 del 23 novembre 2021 Unâimportante </p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">21 gennaio 2022</div></div></a><a href="/legal-blog/responsabilita-per-danni-da-infiltrazioni-provenienti-dal-lastrico-solare-ad-uso-esclusivo-quando-e-responsabile-esclusivamente-il-proprietario-del-lastrico" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/2ef9e6d1-5d32-4436-b98b-f2c58f00467b.jpg" alt="Responsabilità per danni da infiltrazioni provenienti dal lastrico solare ad uso esclusivo. Quando è responsabile esclusivamente il proprietario del lastrico?" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Responsabilità per danni da infiltrazioni provenienti dal lastrico solare ad uso esclusivo. Quando è responsabile esclusivamente il proprietario del lastrico?</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Responsabilità per danni da infiltrazioni provenienti dal lastrico solare ad uso esclusivo. Quando è responsabile esclusivamente il proprietario del lastrico? Cass., Sez. VI &#8211; 2, Ord. n. 19556 del 08.07.2021 Cassazione-civile-ordinanza-19556-2021 MASSIMA In tema di condomin</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">4 gennaio 2022</div></div></a><a href="/legal-blog/cass-civ-sez-ii-ord-19-ottobre-2021-n-28867-spetta-al-singolo-condomino-dimostrare-in-maniera-rigorosa-la-proprieta-esclusiva-di-un-bene-tra-quelli-indicati-nellart-1117-c-c-che-s" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/653eef85-abe8-4e5c-a0d2-8e1851fb3313.png" alt="Cass. Civ., Sez II., Ord., 19 ottobre 2021, n. 28867: spetta al singolo condomino dimostrare in maniera rigorosa la proprietà esclusiva di un bene tra quelli indicati nellâart. 1117 c.c. che si presumono avere natura condominiale" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Cass. Civ., Sez II., Ord., 19 ottobre 2021, n. 28867: spetta al singolo condomino dimostrare in maniera rigorosa la proprietà esclusiva di un bene tra quelli indicati nellâart. 1117 c.c. che si presumono avere natura condominiale</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Cass. Civ., Sez II., Ord., 19 ottobre 2021, n. 28867: spetta al singolo condomino dimostrare in maniera rigorosa la proprietà esclusiva di un bene tra quelli indicati nellâart. 1117 c.c. che si presumono avere natura condominiale Cass 28867 2021 Il singolo condomino che intende d</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">4 gennaio 2022</div></div></a><a href="/legal-blog/tribunale-di-firenze-e-corte-dappello-di-palermo-inapplicabile-il-ccnl-ugl-rider-assodelivery" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/55bb4b6f-c800-4f39-a565-ef4e67f84c26.jpg" alt="Tribunale di Firenze e Corte dâAppello di Palermo: inapplicabile il CCNL UGL Rider Assodelivery" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Tribunale di Firenze e Corte dâAppello di Palermo: inapplicabile il CCNL UGL Rider Assodelivery</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Tribunale di Firenze e Corte dâAppello di Palermo: inapplicabile il CCNL UGL Rider Assodelivery Tribunale di Firenze sentenza 24 novembre 2021 Corte d&#8217;appello di Palermo sentenza 23 settembre 2021 Decreto Trib Bologna 30 giugno 2021 Nelle sentenze che verranno qui di seguit</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">10 dicembre 2021</div></div></a><a href="/legal-blog/cass-civ-sez-lav-sent-13-ottobre-2021-n-27939-un-post-diffamatorio-su-facebook-verso-i-superiori-legittima-il-licenziamento-
1per-giusta-causa" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/03ad828f-6c23-4231-b71e-c94e6394044a.jpg" alt="Cass. Civ. Sez. Lav., sent. 13 ottobre 2021 n. 27939: un post diffamatorio su facebook verso i superiori legittima il licenziamento per giusta causa" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Cass. Civ. Sez. Lav., sent. 13 ottobre 2021 n. 27939: un post diffamatorio su facebook verso i superiori legittima il licenziamento per giusta causa</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Cass. Civ. Sez. Lav., sent. 13 ottobre 2021 n. 27939: un post diffamatorio su facebook verso i superiori legittima il licenziamento per giusta causa Cass. civ sez. lav sent.13 ottobre 2021 n.27939 FATTO La sentenza qui brevemente commentata costituisce solamente un altro caso di </p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">23 novembre 2021</div></div></a><a href="/legal-blog/cassazione-il-contenuto-della-chat-aziendale-e-utilizzabile-per-fini-disciplinari-previa-adeguata-informazione-ai-lavoratori" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/937aaad9-3d3a-4887-bc4a-4b1bd931039e.jpg" alt="Cassazione: il contenuto della chat aziendale è utilizzabile per fini disciplinari previa adeguata informazione ai lavoratori" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Cassazione: il contenuto della chat aziendale è utilizzabile per fini disciplinari previa adeguata informazione ai lavoratori</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Cassazione: il contenuto della chat aziendale è utilizzabile per fini disciplinari previa adeguata informazione ai lavoratori Cassazione 22 settembre 2021 25731 âCostituisce un controllo a distanza che necessita di una preventiva ed adeguata informativa del lavoratore, ai sensi d</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">23 ottobre 2021</div></div></a><a href="/legal-blog/tribunale-di-milano-il-genitore-che-si-rifiuta-di-sottoporre-il-figlio-alle-vaccinazioni-obbligatorie-e-raccomandate-inclusa-quella-anticovid-perde-la-responsabilita-genitoriale-in-relazione-a-tal" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/aefc5e65-b6b0-412b-a591-7fb76898d33b.jpg" alt="TRIBUNALE DI MILANO: IL GENITORE CHE SI RIFIUTA DI SOTTOPORRE IL FIGLIO ALLE VACCINAZIONI OBBLIGATORIE E RACCOMANDATE, INCLUSA QUELLA ANTICOVID, PERDE LA RESPONSABILITà GENITORIALE IN RELAZIONE A TALI DECISIONI" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">TRIBUNALE DI MILANO: IL GENITORE CHE SI RIFIUTA DI SOTTOPORRE IL FIGLIO ALLE VACCINAZIONI OBBLIGATORIE E RACCOMANDATE, INCLUSA QUELLA ANTICOVID, PERDE LA RESPONSABILITà GENITORIALE IN RELAZIONE A TALI DECISIONI</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">TRIBUNALE DI MILANO: IL GENITORE CHE SI RIFIUTA DI SOTTOPORRE IL FIGLIO ALLE VACCINAZIONI OBBLIGATORIE E RACCOMANDATE, INCLUSA QUELLA ANTICOVID, PERDE LA RESPONSABILITA&#8217; GENITORIALE IN RELAZIONE A TALI DECISIONI Trib Milano decreto 2 settembre 2021 IL CASO Il ricorrente, pa</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">29 settembre 2021</div></div></a><a href="/legal-blog/decreto-tribunale-di-firenze-20-settembre-2021-fiom-cgil-gkn-driveline-firenze-s-p-a-in-liquidazione" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/860f69c2-b90a-4c26-9168-241f52e0111e.jpg" alt="Decreto Tribunale di Firenze 20 settembre 2021 FIOM CGIL GKN DRIVELINE FIRENZE S.P.A. IN LIQUIDAZIONE" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Decreto Tribunale di Firenze 20 settembre 2021 FIOM CGIL GKN DRIVELINE FIRENZE S.P.A. IN LIQUIDAZIONE</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Decreto Tribunale di Firenze 20 settembre 2021 FIOM CGIL GKN DRIVELINE FIRENZE S.P.A. IN LIQUIDAZIONE Tribunale di Firenze sez lavoro decreto 20 settembre 2021 La mancata consultazione e confronto dei sindacati maggiormente più rappresentativi nella delicata fase di formazione de</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">21 settembre 2021</div></div></a><a href="/legal-blog/omogenitorialita-riconoscimento-di-un-figlio-in-italia-nato-da-una-coppia-same-sex-con-la-fecondazione-assistita-avvenuta-in-un-paese-estero" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/82379792-0ec6-4f6f-8bda-fdabdf147d7d.png" alt="Omogenitorialità : riconoscimento di un figlio in Italia nato da una coppia same sex con la fecondazione assistita avvenuta in un Paese estero" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Omogenitorialità : riconoscimento di un figlio in Italia nato da una coppia same sex con la fecondazione assistita avvenuta in un Paese estero</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Omogenitorialità : riconoscimento di un figlio in Italia nato da una coppia same sex con la fecondazione assistita avvenuta in un Paese estero Tribunale di Roma, sez. I Civile, decreto 2 aprile 2021 CASO Due donne unite civilmente, una delle quali aveva concepito allâestero un fig</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">21 settembre 2021</div></div></a><a href="/legal-blog/tribunale-di-bologna-decreto-30-giugno-2021-le-associazioni-sindacali-dei-riders-possono-esperire-la-procedura-di-repressione-della-condotta-antisindacale-di-cui-allart-28-dello-statuto-dei" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/eb86f892-2454-4144-bfb4-3fe094715969.jpg" alt="Tribunale di Bologna decreto 30 giugno 2021: le associazioni sindacali dei riders possono esperire la procedura di repressione della condotta antisindacale di cui allâart. 28 dello statuto dei lavoratori anche nel caso in cui il rapporto di lavoro sia qualificato come collaborazione eteoorganizzata dal committente" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Tribunale di Bologna decreto 30 giugno 2021: le associazioni sindacali dei riders possono esperire la procedura di repressione della condotta antisindacale di cui allâart. 28 dello statuto dei lavoratori anche nel caso in cui il rapporto di lavoro sia qualificato come collaborazione eteoorganizzata dal committente</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Tribunale di Bologna decreto 30 giugno 2021: le associazioni sindacali dei riders possono esperire la procedura di repressione della condotta antisindacale di cui allâart. 28 dello statuto dei lavoratori anche nel caso in cui il rapporto di lavoro sia qualificato come collaborazi</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">25 agosto 2021</div></div></a><a href="/legal-blog/cass-sez-i-ord-27-05-2021-n-14844-concessa-la-protezione-umanitaria-alla-richiedente-che-si-trova-in-stato-di-gravidanza" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/e65e65d0-5f4c-451a-b446-7a75811ba514.jpg" alt="Cass., Sez. I, ord. 27.05.2021 n. 14844: concessa la protezione umanitaria alla richiedente che si trova in stato di gravidanza" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Cass., Sez. I, ord. 27.05.2021 n. 14844: concessa la protezione umanitaria alla richiedente che si trova in stato di gravidanza</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Cass., Sez. I, ord. 27.05.2021 n. 14844: concessa la protezione umanitaria alla richiedente che si trova in stato di gravidanza Cass civ. Sez. I, Ord. 14844 del 27 maggio 2021 MASSIMA La condizione di donna in gravidanza e quindi di madre non può che riflettersi sulla valutazione</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">25 agosto 2021</div></div></a><a href="/legal-blog/danno-biologico-terminale-riconoscibile-agli-eredi-nel-caso-di-sopravvivenza-della-vittima-superiore-alle-24-ore" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/62933c39-6307-4cd8-95e8-52bdcb43c4a4.jpg" alt="DANNO BIOLOGICO TERMINALE RICONOSCIBILE AGLI EREDI NEL CASO DI SOPRAVVIVENZA DELLA VITTIMA SUPERIORE ALLE 24 ORE" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">DANNO BIOLOGICO TERMINALE RICONOSCIBILE AGLI EREDI NEL CASO DI SOPRAVVIVENZA DELLA VITTIMA SUPERIORE ALLE 24 ORE</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">DANNO BIOLOGICO TERMINALE RICONOSCIBILE AGLI EREDI NEL CASO DI SOPRAVVIVENZA DELLA VITTIMA SUPERIORE ALLE 24 ORE Cass. Civ., sez. VI, ord. 6 ottobre 2020 n. 21508 MASSIMA Il danno biologico terminale è riconoscibile agli eredi nel caso in cui la vittima sopravviva, indipendenteme</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">24 giugno 2021</div></div></a><a href="/legal-blog/reclamo-tribunale-di-belluno-e-manifestamente-infondata-la-questione-di-legittimita-costituzionale-in-merito-allobbligo-per-i-dipendenti-sanitari-di-sottoporsi-al-vaccino-anticovid" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/2abd62e3-099f-41cc-bce8-eae1f8a6b2f4.png" alt="Reclamo Tribunale di Belluno: è manifestamente infondata la questione di legittimità costituzionale in merito allâobbligo per i dipendenti sanitari di sottoporsi al vaccino anticovid" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Reclamo Tribunale di Belluno: è manifestamente infondata la questione di legittimità costituzionale in merito allâobbligo per i dipendenti sanitari di sottoporsi al vaccino anticovid</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Reclamo Tribunale di Belluno: è manifestamente infondata la questione di legittimità costituzionale in merito allâobbligo per i dipendenti sanitari di sottoporsi al vaccino anticovid Ordinanza 6.5.2021 IL FATTO Alcune Oss di una casa di cura situata allâinterno della provincia di</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">3 giugno 2021</div></div></a><a href="/legal-blog/corte-dappello-di-milano-e-discriminatorio-negare-il-congedo-parentale-al-genitore-intenzionale-di-una-coppia-omosessuale"
1class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/ff6ff6ac-0a12-4865-92fb-702936286ea2.jpg" alt="Corte Dâappello di Milano: e&#8217; discriminatorio negare il congedo parentale al genitore intenzionale di una coppia omosessuale" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Corte Dâappello di Milano: e&#8217; discriminatorio negare il congedo parentale al genitore intenzionale di una coppia omosessuale</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Corte Dâappello di Milano: è discriminatorio negare il congedo parentale al genitore intenzionale di una coppia omosessuale Corte d&#8217;appello di Milano, 17 marzo 2021 DESCRIZIONE DEI FATTI Una società a capitale pubblico di Milano presenta appello contro lâordinanza emessa da</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">18 maggio 2021</div></div></a><a href="/legal-blog/somme-corrisposte-erroneamente-dallinps-a-titolo-di-pensione-e-sempre-obbligatoria-la-restituzione" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/c076b2e5-d740-48c4-a382-1794527e53b6.jpg" alt="Somme corrisposte erroneamente dallâInps a titolo di pensione: è sempre obbligatoria la restituzione?" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Somme corrisposte erroneamente dallâInps a titolo di pensione: è sempre obbligatoria la restituzione?</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Somme corrisposte erroneamente dallâInps a titolo di pensione: è sempre obbligatoria la restituzione? Negli ultimi anni sono aumentate le richieste dellâInps nei confronti di pensionati di restituire parte degli importi percepiti sino a quel momento a titolo di pensione. Il prese</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">25 aprile 2021</div></div></a><a href="/legal-blog/tribunale-ordinario-di-roma-ordinanza-11-maggio-2020-la-ricevuta-attestante-la-domanda-di-asilo-politico-protezione-internazionale-costituisce-valido-documento-di-riconoscimento-per-laper" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/0a5e80e7-7e1c-4cd6-842c-51c70f6525a9.jpg" alt="Tribunale ordinario di Roma ordinanza 11 maggio 2020: la ricevuta attestante la domanda di asilo politico / protezione internazionale costituisce valido documento di riconoscimento per lâapertura di un conto corrente" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Tribunale ordinario di Roma ordinanza 11 maggio 2020: la ricevuta attestante la domanda di asilo politico / protezione internazionale costituisce valido documento di riconoscimento per lâapertura di un conto corrente</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Tribunale ordinario di Roma ordinanza 11 maggio 2020: la ricevuta attestante la domanda di asilo politico / protezione internazionale costituisce valido documento di riconoscimento per lâapertura di un conto corrente Ord Trib Roma 11 dicembre 2020 Nella decisione in oggetto, il T</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">12 aprile 2021</div></div></a><a href="/legal-blog/cass-civ-sez-vi-ord-29-dicembre-2020-n-29779-nessun-mantenimento-per-il-figlio-maggiorenne-che-non-cerca-lavoro" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/63030383-41c3-4784-be23-eff430d5ac0a.jpg" alt="Cass. Civ. sez. VI, ord. 29 dicembre 2020, n. 29779. Nessun mantenimento per il figlio maggiorenne che non cerca lavoro" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Cass. Civ. sez. VI, ord. 29 dicembre 2020, n. 29779. Nessun mantenimento per il figlio maggiorenne che non cerca lavoro</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Cass. Civ. sez. VI, ord. 29 dicembre 2020, n. 29779. Nessun mantenimento per il figlio maggiorenne che non cerca lavoro Cassazione civile sez. VI &#8211; 29 12 2020, n. 29779 DESCRIZIONE DEL CASO A seguito della sentenza della Corte Dâappello, lâex moglie ricorre in Cassazione pe</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">24 marzo 2021</div></div></a><a href="/legal-blog/ordinanza-del-tribunale-di-belluno-e-legittima-la-condotta-del-datore-di-lavoro-che-impone-le-ferie-al-sanitario-che-si-rifiuta-di-vaccinarsi" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/1610245e-3204-4b20-998d-12ef0a389860.jpg" alt="Ordinanza del Tribunale di Belluno: è legittima la condotta del datore di lavoro che impone le ferie al sanitario che si rifiuta di vaccinarsi" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Ordinanza del Tribunale di Belluno: è legittima la condotta del datore di lavoro che impone le ferie al sanitario che si rifiuta di vaccinarsi</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Ordinanza del Tribunale di Belluno: è legittima la condotta del datore di lavoro che impone le ferie al sanitario che si rifiuta di vaccinarsi Trib di Belluno ordinanza 12 2020</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">23 marzo 2021</div></div></a><a href="/legal-blog/ordinanza-del-tribunale-di-bologna-lalgoritmo-frank-discrimina-i-ciclofattorini-che-vogliono-scioperare" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/4004dd00-102f-4ba7-85b6-0b8dcb2c409b.jpg" alt="Ordinanza del Tribunale di Bologna: lâalgoritmo Frank discrimina i ciclofattorini che vogliono scioperare" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Ordinanza del Tribunale di Bologna: lâalgoritmo Frank discrimina i ciclofattorini che vogliono scioperare</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Ordinanza del Tribunale di Bologna: lâalgoritmo Frank discrimina i ciclofattorini che vogliono scioperare Trib. Bologna ord. 31 dicembre 2020 Il Tribunale accoglie il ricorso presentato da alcune associazioni sindacali ex art. 5 comma 2 Dlgs 9 luglio 2003 n. 216 contro una nota s</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">9 marzo 2021</div></div></a><a href="/legal-blog/tribunale-di-roma-ord-24-febbraio-2021-la-parola-alla-consulta-sulla-legittimita-dellart-9-del-dlgs-23-2015-il-canto-del-cigno-del-jobs-act" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/5d4baed9-142a-420f-9024-40a639be8b83.jpg" alt="Tribunale di Roma ord. 24 febbraio 2021: la parola alla Consulta sulla legittimità dell&#8217;art. 9 del Dlgs 23/2015&#8230; Il canto del cigno del Jobs Act?" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Tribunale di Roma ord. 24 febbraio 2021: la parola alla Consulta sulla legittimità dell&#8217;art. 9 del Dlgs 23/2015&#8230; Il canto del cigno del Jobs Act?</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Tribunale di Roma ord. 24 febbraio 2021: la parola alla Consulta sulla legittimità dell&#8217;art. 9 del Dlgs 23/2015&#8230; Il canto del cigno del Jobs Act? Trib. Roma ord. 24 febbraio 2021 Eâ rilevante e non manifestamente infondata la questione di legittimità Costituzionale de</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">5 marzo 2021</div></div></a><a href="/legal-blog/tribunale-di-padova-la-responsabilita-solidale-ex-art-29-dlgs-276-2003-si-applica-anche-ai-lavoratori-somministrati-e-si-estende-anche-allindennita-delle-ferie-e-dei-permessi-non-goduti" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/c8cb6385-544b-43ff-a35c-b4a80b3a84e7.jpg" alt="Tribunale di Padova: la responsabilità solidale ex art. 29 dlgs 276/2003 si applica anche ai lavoratori somministrati e si estende anche allâindennità delle ferie e dei permessi non goduti" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Tribunale di Padova: la responsabilità solidale ex art. 29 dlgs 276/2003 si applica anche ai lavoratori somministrati e si estende anche allâindennità delle ferie e dei permessi non goduti</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Tribunale di Padova sez lav. sent. 19.12.2020 Una lavoratrice, impiegata tramite un contratto di lavoro di somministrazione in unâimpresa che lavorava in appalto per unâaltra società che si occupava di servizi postali, otteneva dal Tribunale di Padova un decreto ingiuntivo nei co</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">26 febbraio 2021</div></div></a><a href="/legal-blog/tribunale-di-roma-e-ammissibile-e-fondato-il-ricorso-ex-art-700-cpc-per-ottenere-lasilo-politico-nel-caso-di-ritardo-da-parte-della-questura-competente" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/ea5b70e8-6fbe-4f95-b418-6ce548663c93.jpg" alt="Tribunale di Roma: eâ ammissibile e fondato il ricorso ex art. 700 cpc per ottenere lâasilo politico nel caso di ritardo da parte della questura competente" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Tribunale di Roma: eâ ammissibile e fondato il ricorso ex art. 700 cpc per ottenere lâasilo politico nel caso di ritardo da parte della questura competente</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Tribunale di Roma: eâ ammissibile e fondato il ricorso ex art .700 cpc per ottenere lâasilo politico nel caso di ritardo da parte della questura competente Ord Trib Roma 11 dicembre 2020 Nel provvedimento in commento viene, ancora una volta, in rilievo la ricorrente tematica del </p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">15 febbraio 2021</div></div></a><a href="/legal-blog/la-cassazione-conferma-la-tutela-risarcitoria-nel-caso-di-reiterazione-di-contratti-a-termine-nelle-societa-a-capitale-pubblico" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/47f10cf1-0dff-4ebb-987a-c34d60e5e267.jpg" alt="La Cassazione conferma la tutela risarcitoria nel caso di reiterazione di contratti a termine nelle società a capitale pubblico" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">La Cassazione conferma la tutela risarcitoria nel caso di reiterazione di contratti a termine nelle società a capitale pubblico</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">La Cassazione conferma la tutela risarcitoria nel caso di reiterazione di contratti a termine nelle società a capitale pubblico Cass 15 dicembre 2020 28621 MASSIMA La reiterazione illegittima di contratti a tempo determinato da parte di società a capitale pubblico che gestiscono </p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">22 gennaio 2021</div></div></a><a href="/legal-blog/smart-working-e-diritto-alla-disconnessione" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/178e8358-9d2b-4b23-ad51-6bfd86c40932.jpg" alt="SMART WORKING E DIRITTO ALLA DISCONNESSIONE" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">SMART WORKING E DIRITTO ALLA DISCONNESSIONE</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">SMART WORKING E DIRITTO ALLA DISCONNESSIONE Una delle parole che tutti hanno imparato a conoscere a causa della pandemia è smart working, altresì definito lavoro intelligente o agile. Lo scopo del cd lavoro intelligente consiste nellâincrementare la produttività e conciliare i te</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">10 gennaio 2021</div></div></a><a href="/legal-blog/per-il-tribunale-di-palermo-i-riders-sono-lavoratori-subordinati-e-luce-fu" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/fcadca01-4c87-4a1e-9953-92503d4f09c9.jpg" alt="PER IL TRIBUNALE DI PALERMO I RIDERS SONO LAVORATORI SUBORDINATI⦠E LUCE FU!" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">PER IL TRIBUNALE DI PALERMO I RIDERS SONO LAVORATORI SUBORDINATI⦠E LUCE FU!</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">PER IL TRIBUNALE DI PALERMO I RIDERS SON
1O LAVORATORI SUBORDINATI⦠E LUCE FU! Sentenza.3570.2020.Tuttolomondo.Foodinho Come sempre sostenuto fin dalla prima sentenza del Tribunale di Torino che aveva, a mio giudizio, e non solo a mio giudizio, erroneamente qualificato come autonom</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">10 gennaio 2021</div></div></a><a href="/legal-blog/il-principio-di-bigenitorialita-e-laffidamento-condiviso-a-seguito-della-separazione-dei-coniugi-la-frequentazione-dei-minori-di-entrambi-i-genitori-puo-non-essere-paritari" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/34ba4418-c919-4834-99b7-a9b9202a4729.jpg" alt="IL PRINCIPIO DI BIGENITORIALITAâ E LâAFFIDAMENTO CONDIVISO A SEGUITO DELLA SEPARAZIONE DEI CONIUGI: LA FREQUENTAZIONE DEI MINORI DI ENTRAMBI I GENITORI PUOâ NON ESSERE PARITARIA" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">IL PRINCIPIO DI BIGENITORIALITAâ E LâAFFIDAMENTO CONDIVISO A SEGUITO DELLA SEPARAZIONE DEI CONIUGI: LA FREQUENTAZIONE DEI MINORI DI ENTRAMBI I GENITORI PUOâ NON ESSERE PARITARIA</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">IL PRINCIPIO DI BIGENITORIALITAâ E LâAFFIDAMENTO CONDIVISO A SEGUITO DELLA SEPARAZIONE DEI CONIUGI: LA FREQUENTAZIONE DEI MINORI DI ENTRAMBI I GENITORI PUOâ NON ESSERE PARITARIA Cass ord 19323 del 17 sett. 2020 DESCRIZIONE DEL CASO Il padre di una bambina presentava reclamo avver</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">30 novembre 2020</div></div></a><a href="/legal-blog/cass-sez-iii-ord-02-10-2020-n-21243-concessa-la-protezione-internazionale-al-richiedente-dichiaratosi-omosessuale" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/5c7e8aeb-1e5a-4c93-8de2-72c900dfd7df.jpg" alt="Cass., Sez. III, ord. 02.10.2020 n. 21243: concessa la protezione internazionale al richiedente dichiaratosi omosessuale" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Cass., Sez. III, ord. 02.10.2020 n. 21243: concessa la protezione internazionale al richiedente dichiaratosi omosessuale</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Cass., Sez. III, ord. 02.10.2020 n. 21243: concessa la protezione internazionale al richiedente dichiaratosi omosessuale Cass., Sez. III, ord. 02.10.2020 n. 21243 MASSIMA Merita accoglimento il ricorso di un richiedente protezione internazionale, di cittadinanza nigeriana, il qua</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">27 novembre 2020</div></div></a><a href="/legal-blog/cass-sez-lav-ord-14-settembre-2020-n-19062-richiesta-ferie-ed-illiceita-del-licenziamento-per-superamento-del-periodo-di-comporto" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/5a218c9a-cd7e-4337-af79-4058dc7d6e2f.jpg" alt="Cass. Sez. Lav. ord. 14 settembre 2020 n. 19062: richiesta ferie ed illiceità del licenziamento per superamento del periodo di comporto" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Cass. Sez. Lav. ord. 14 settembre 2020 n. 19062: richiesta ferie ed illiceità del licenziamento per superamento del periodo di comporto</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Cassazione civile sez. lav. Ordinanza 14 sett. 2020 n. 19062 Cass. Sez. Lav. ord. 14 settembre 2020 n. 19062: richiesta ferie ed illiceità del licenziamento per superamento del periodo di comporto MASSIMA Eâ illegittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto qua</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">15 novembre 2020</div></div></a>
1<a href="/legal-blog/il-licenziamento-per-superamento-del-periodo-di-comporto" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/b3465219-abe9-4091-a001-ccf8eea06f50.jpg" alt="IL LICENZIAMENTO PER SUPERAMENTO DEL PERIODO DI COMPORTO" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">IL LICENZIAMENTO PER SUPERAMENTO DEL PERIODO DI COMPORTO</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">IL LICENZIAMENTO PER SUPERAMENTO DEL PERIODO DI COMPORTO Per comporto si definisce il periodo massimo di tempo in cui il lavoratore, assente dal luogo di lavoro per infortunio o malattia, ha diritto alla conservazione del posto di lavoro. Poiché non sussiste una definizione legis</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">15 novembre 2020</div></div></a><a href="/legal-blog/congedi-permessi-e-trasferimenti-di-lavoratori-disabili-e-di-lavoratori-con-parenti-disabili" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/1dd53a57-a3fd-4846-9a8b-d6b66279dd82.jpg" alt="CONGEDI, PERMESSI E TRASFERIMENTI DI LAVORATORI DISABILI E DI LAVORATORI CON PARENTI DISABILI" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">CONGEDI, PERMESSI E TRASFERIMENTI DI LAVORATORI DISABILI E DI LAVORATORI CON PARENTI DISABILI</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">CONGEDI, PERMESSI E TRASFERIMENTI DI LAVORATORI DISABILI E DI LAVORATORI CON PARENTI DISABILI I lavoratori disabili ed i lavoratori che devono assistere parenti disabili possono beneficiare di particolari permessi, sono tutelati da una particolare disciplina in caso di trasferime</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">1 settembre 2020</div></div></a><a href="/legal-blog/il-riconoscimento-della-cittadinanza-italiana-agli-stranieri-in-quanto-discendenti-di-cittadini-italiani-emigrati" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/506ae870-9c2b-4c1a-8db1-5d4718789e58.jpg" alt="Il riconoscimento della cittadinanza italiana agli stranieri in quanto discendenti di cittadini italiani emigrati" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Il riconoscimento della cittadinanza italiana agli stranieri in quanto discendenti di cittadini italiani emigrati</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Il riconoscimento della cittadinanza italiana agli stranieri in quanto discendenti di cittadini italiani emigrati Lâattuale disciplina dellâacquisizione della cittadinanza italiana è regolamentata dalla legge del 5 febbraio 1992 n°91. A differenza della precedente normativa, quel</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">3 luglio 2020</div></div></a><a href="/legal-blog/vademecum-sulla-sanatoria-per-gli-immigrati" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/195a92df-223f-4976-9bea-4100f490e396.jpg" alt="VADEMECUM SULLA SANATORIA PER GLI IMMIGRATI Inclusa la sanatoria ex art.
1103 del Decreto Legge n. 34 del 19.05.2020 (c.d. Decreto Rilancio)" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">VADEMECUM SULLA SANATORIA PER GLI IMMIGRATI Inclusa la sanatoria ex art. 103 del Decreto Legge n. 34 del 19.05.2020 (c.d. Decreto Rilancio)</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">VADEMECUM SULLA SANATORIA PER GLI IMMIGRATI Inclusa la sanatoria ex art. 103 del Decreto Legge n. 34 del 19.05.2020 (c.d. Decreto Rilancio) Nozione in sintesi. Con il termine âsanatoriaâ si intende nel diritto dellâimmigrazione quel provvedimento normativo a carattere generalizza</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">22 giugno 2020</div></div></a><a href="/legal-blog/il-trasferimento-del-lavoratore" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/0a56369e-8889-4bb2-9498-cc0349729893.jpg" alt="IL TRASFERIMENTO DEL LAVORATORE" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">IL TRASFERIMENTO DEL LAVORATORE</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">IL TRASFERIMENTO DEL LAVORATORE In questo commento verranno inizialmente descritti i requisiti affinché il trasferimento di un lavoratore possa essere definito legittimo. Lâanalisi proseguirà affrontando la tematica della cd âautotutela del lavoratoreâ e cioè se questi possa rifi</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">13 giugno 2020</div></div></a><a href="/legal-blog/cassazione-civile-sez-i-28-maggio-2020-n-5605-la-diversa-natura-ed-i-differenti-presupposti-tra-lassegno-di-divorzio-e-quello-di-separazione" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/1a370a99-240d-4f28-8d69-5ce079d0d642.jpg" alt="Cassazione civile sez. I 28.02.2020, n. 5605: la diversa natura ed i differenti presupposti tra lâassegno di divorzio e quello di separazione" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Cassazione civile sez. I 28.02.2020, n. 5605: la diversa natura ed i differenti presupposti tra lâassegno di divorzio e quello di separazione</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Cassazione civile sez. I 28 febbraio 2020, n. 5605: la diversa natura ed i differenti presupposti tra lâassegno di divorzio e quello di separazione Cass 28.02.2020 n. 5605 Con la presente ordinanza la Suprema Corte ribadisce la diversa natura ed i differenti presupposti tra asseg</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">25 maggio 2020</div></div></a><a href="/legal-blog/ai-riders-si-applica-la-normativa-di-igiene-e-sicurezza-nei-luoghi-di-lavoro-dei-lavoratori-subordinati" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/e1108047-f71e-42b0-8553-98847962f6b3.jpg" alt="Ai riders si applica la normativa di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro dei lavoratori subordinati" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Ai riders si applica la normativa di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro dei lavoratori subordinati</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Ai riders si applica la normativa di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro dei lavoratori subordinati Decreto Tribunale di Firenze 1 aprile 2020 decreto Tribunale di Bologna 14 aprile 2020 Le due ordinanze qui brevemente commentate ed emesse a breve distanza lâuna dallâaltra, c</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">21 aprile 2020</div></div></a><a href="/legal-blog/la-determinazione-e-la-durata-dellassegno-di-mantenimento-per-i-figli-nei-procedimenti-di-separazione-e-divorzio" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/987118b3-fee0-4b82-8b48-25b7f8a0294a.jpg" alt="La determinazione e la durata dellâassegno di mantenimento per i figli nei procedimenti di separazione e divorzio" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">La determinazione e la durata dellâassegno di mantenimento per i figli nei procedimenti di separazione e divorzio</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">La determinazione e la durata dellâassegno di mantenimento per i figli nei procedimenti di separazione e divorzio Articolo redatto da Avv. Giuliana Martelli (per contatti vedi http://studiolegalemeiffret.it/resume/giuliana-martelli/) in collaborazione con Avv. Francesco Meiffret </p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">17 aprile 2020</div></div></a><a href="/legal-blog/lassegno-sociale-al-cittadino-extracomunitario" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/84a0ec17-a3f3-4e7c-ab59-7b5f1653b1dc.jpg" alt="LâASSEGNO SOCIALE AL CITTADINO EXTRACOMUNITARIO" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">LâASSEGNO SOCIALE AL CITTADINO EXTRACOMUNITARIO</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">LâASSEGNO SOCIALE AL CITTADINO EXTRACOMUNITARIO Nozione in sintesi. Lâassegno sociale, che dal 1° gennaio 1996, a seguito della Legge n. 335 del 1995, ha sostituito la pensione sociale, originariamente prevista dallâart. 26 della Legge n. 153 del 1969, è una prestazione assistenz</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">14 aprile 2020</div></div></a><a href="/legal-blog/il-fondo-di-garanzia-inps" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/3ef682b2-38db-447d-ad31-5406aea3f05a.jpg" alt="Il fondo di garanzia Inps" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Il fondo di garanzia Inps</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Il Fondo di Garanzia Inps Il fondo di garanzia costituisce una forma di tutela di ultima istanza per garantire al lavoratore il versamento delle ultime tre mensilità di retribuzione ed il TFR qualora il datore di lavoro risulti inadempiente. La norma di riferimento è lâart. 2 del</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">6 aprile 2020</div></div></a><a href="/legal-blog/la-leggenda-dellautomatica-sospensione-del-canone-degli-immobili-ad-uso-commerciale-ai-tempi-del-coronavirus" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/aeddd09b-444a-45c7-9a61-4905d5673d45.png" alt="La leggenda dellâautomatica s
1ospensione del canone degli immobili ad uso commerciale ai tempi del Coronavirus" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">La leggenda dellâautomatica sospensione del canone degli immobili ad uso commerciale ai tempi del Coronavirus</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">La leggenda dellâautomatica sospensione del canone degli immobili ad uso commerciale ai tempi del Coronavirus Si sono rivolti allo scrivente due clienti i quali hanno mostrato raccomandate con le quali importanti gruppi tessili ai quali avevano locato un immobile ad uso commercia</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">1 aprile 2020</div></div></a><a href="/legal-blog/procedimento-di-adozione-del-minore" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/69b9a4cc-211b-46ac-a179-ad5e5cb5ace5.gif" alt="PROCEDIMENTO DI ADOZIONE DEL MINORE" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">PROCEDIMENTO DI ADOZIONE DEL MINORE</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">PROCEDIMENTO DI ADOZIONE DEL MINORE Nel 1967 lâordinamento italiano prevedeva un unico istituto di adozione disciplinato dal codice civile che consentiva ai soggetti privi di figli di tramettere il proprio cognome e il proprio patrimonio ereditario. Il legislatore dellâepoca non </p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">3 marzo 2020</div></div></a><a href="/legal-blog/ricongiungimento-familiare-con-cittadino-italiano-ue" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/0a2d6dc5-d305-4946-8cdf-1e7525a2c1f4.jpg" alt="RICONGIUNGIMENTO FAMILIARE CON CITTADINO ITALIANO / UE" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">RICONGIUNGIMENTO FAMILIARE CON CITTADINO ITALIANO / UE</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">RICONGIUNGIMENTO FAMILIARE CON CITTADINO ITALIANO / UE Nozione in sintesi. Nei precedenti contributi si è già affrontato
1il tema dellâunità familiare, trattando, in particolare, dellâistituto del ricongiungimento familiare tra cittadini extracomunitari, dei quali uno dei due risi</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">16 febbraio 2020</div></div></a><a href="/legal-blog/cassazione-lav-sent-1663-2020-del-24-gennaio-2020-ai-fattorini-foodora-si-applica-la-disciplina-del-rapporto-di-lavoro-subordinato-in-quanto-collaborazioni-organizzate-dal-committente" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/511653ab-ffb5-4497-998f-dba0cb0ec3bf.jpg" alt="Cassazione Lav. Sent. 1663/2020 del 24 gennaio 2020: ai fattorini Foodora si applica la disciplina del rapporto di lavoro subordinato in quanto collaborazioni organizzate dal committente" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Cassazione Lav. Sent. 1663/2020 del 24 gennaio 2020: ai fattorini Foodora si applica la disciplina del rapporto di lavoro subordinato in quanto collaborazioni organizzate dal committente</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Cassazione Lav. Sent. 1663/2020 del 24 gennaio 2020: ai fattorini di Foodora si applica la disciplina del rapporto di lavoro subordinato in quanto collaborazioni organizzate dal committente Cass 1663 2020 La Cassazione conferma la sentenza n. 26 del 4 febbraio 2019 della Corte dâ</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">24 gennaio 2020</div></div></a><a href="/legal-blog/cassazione-sezione-lavoro-sentenza-2-dicembre-2019-n-31395-il-diritto-di-critica-del-lavoratore-quali-limiti" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/a4ba64f9-b6e0-48a6-ab7c-6522460f9cab.jpg" alt="CASSAZIONE SEZIONE LAVORO, SENTENZA 2 DICEMBRE 2019 N. 31395. IL DIRITTO DI CRITICA DEL LAVORATORE: QUALI LIMITI?" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">CASSAZIONE SEZIONE LAVORO, SENTENZA 2 DICEMBRE 2019 N. 31395. IL DIRITTO DI CRITICA DEL LAVORATORE: QUALI LIMITI?</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Cass sez. lav. sent 2 dicembre 2019 n. 31395 CASSAZIONE SEZIONE LAVORO, SENTENZA 2 DICEMBRE 2019 N. 31395. IL DIRITTO DI CRITICA DEL LAVORATORE: QUALI LIMITI? La sentenza in commento permette di analizzare i limiti interni del diritto alla critica (continenza formale e sostanzial</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">21 gennaio 2020</div></div></a><a href="/legal-blog/trib-di-roma-sent-n-550-del-15-05-2019-contrordine-anche-ai-lavoratori-assunti-successivamente-allentrata-in-vigore-del-contratto-a-tutele-crescenti-si-applica-la-tutela-reintegratoria-qu" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/208a8d35-4503-4396-b477-96861489649e.jpg" alt="Trib. di Roma sent. n. 550 del 15.05.2019 contrordine: anche ai lavoratori assunti successivamente allâentrata in vigore del contratto a tutele crescenti si applica la tutela reintegratoria qualora il contratto collettivo applicato preveda una sanzione conservativa per la condotta a giustificazione del licenziamento disciplinare" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Trib. di Roma sent. n. 550 del 15.05.2019 contrordine: anche ai lavoratori assunti successivamente allâentrata in vigore del contratto a tutele crescenti si applica la tutela reintegratoria qualora il contratto collettivo applicato preveda una s
1anzione conservativa per la condotta a giustificazione del licenziamento disciplinare</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Trib. di Roma sent. n. 550 del 15.05.2019 contrordine: anche ai lavoratori assunti successivamente allâentrata in vigore del contratto a tutele crescenti si applica la tutela reintegratoria qualora il contratto collettivo applicato preveda una sanzione conservativa per la condott</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">19 gennaio 2020</div></div></a><a href="/legal-blog/avviso-di-nuovo-classamento-di-un-immobile-come-comportarsi" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/6a1ad1ca-d71f-4dd2-a090-f182352dbd2a.jpg" alt="AVVISO DI NUOVO CLASSAMENTO DI UN IMMOBILE: COME COMPORTARSI" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">AVVISO DI NUOVO CLASSAMENTO DI UN IMMOBILE: COME COMPORTARSI</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">AVVISO DI NUOVO CLASSAMENTO DI UN IMMOBILE: COME COMPORTARSI Negli ultimi anni i proprietari di immobili sono stati destinatari di molteplici avvisi di nuovo classamento volti ad aumentare la rendita e/o la classe catastale al fine di una maggiore imposizione fiscale. Sono divers</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">5 dicembre 2019</div></div></a><a href="/legal-blog/avviso-di-accertamento-emesso-a-seguito-del-riclassamento-catastale-la-motivazione-non-e-un-optional" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/09cc94c1-8fc0-4e31-bc5e-d16ff306ba0b.jpg" alt="Cass. Sez. Trib, ord. 12 settembre 2019 n. 29993: avviso di accertamento emesso a seguito del riclassamento catastale: la motivazione non è un optional" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Cass. Sez. Trib, ord. 12 settembre 2019 n. 29993: avviso di accertamento emesso a seguito del riclassamento catastale: la motivazione non è un optional</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Cass. Sez. Trib, ord. 12 settembre 2019 n. 29993: avviso di accertamento emesso a seguito del riclassamento catastale: la motivazione non è un optional Cass. Trib. ord. del 12 settembre 2019 n. 29993 MASSIMA Il provvedimento di riclassamento di un immobile che faccia esclusivamen</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">5 dicembre 2019</div></div></a><a href="/legal-blog/la-revoca-giudiziale-dellamministratore-condominiale" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] bg-navy/5"></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">LA REVOCA GIUDIZIALE DELLâAMMINISTRATORE CONDOMINIALE</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">LA REVOCA GIUDIZIALE DELLâAMMINISTRATORE CONDOMINIALE Nozione in sintesi. Lâistituto in oggetto viene previsto e disciplinato in larga misura dai commi 11 e 12 dellâart.1129 del Codice Civile, collocato nel Libro III â Della proprietà , Titolo VII â Della comunione, del Capo II â </p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">13 novembre 2019</div></div></a><a href="/legal-blog/cassazione-sez-lavoro-sentenza-del-23-settembre-2019-n-23583-il-licenziamento-
1per-giustificato-motivo-oggettivo-di-un-lavoratore-al-rientro-da-un-lungo-periodo-di-malattia-puo-essere-considerato" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/64270b64-4849-45fa-8099-84bd458441c6.jpg" alt="Cassazione, sez. lavoro, sentenza del 23 settembre 2019 n. 23583: il licenziamento per giustificato motivo oggettivo di un lavoratore al rientro da un lungo periodo di malattia può essere considerato ritorsivo?" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Cassazione, sez. lavoro, sentenza del 23 settembre 2019 n. 23583: il licenziamento per giustificato motivo oggettivo di un lavoratore al rientro da un lungo periodo di malattia può essere considerato ritorsivo?</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Cass 23583 2019 CdA_Firenze-sent.-n.-1196-2017 Cassazione, sez. lavoro, sentenza del 23 settembre 2019 n. 23583: il licenziamento per giustificato motivo oggettivo di un lavoratore al rientro da un lungo periodo di malattia può essere considerato ritorsivo? Il CASO Un lavoratore </p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">22 ottobre 2019</div></div></a><a href="/legal-blog/cassazione-sez-lavoro-ordinanza-1-luglio-2019-n-17635-il-c-d-tempo-tuta-rientra-nellorario-di-lavoro-e-deve-essere-quindi-retribuito" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/94f77ec2-143d-4ffe-a393-e814915b7aca.jpg" alt="Cassazione sez. lavoro, ordinanza 1 luglio 2019, n. 17635: il c.d. âtempo tutaâ rientra nellâorario di lavoro e deve essere, quindi, retribuito." loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Cassazione sez. lavoro, ordinanza 1 luglio 2019, n. 17635: il c.d. âtempo tutaâ rientra nellâorario di lavoro e deve essere, quindi, retribuito.</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Cassazione civile sez. lav., ordinanza 1 luglio 2019 n.17635 IL CASO Alcuni dipendenti dellâAsl con la qualifica di infermieri avevano presentato ricorso dinnanzi al tribunale di Chieti lamentando il fatto che non fosse stato a loro retribuito il tempo necessario per indossare e </p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">20 settembre 2019</div></div></a><a href="/legal-blog/cassazione-sez-lav-8-maggio-2019-n-12174-il-concetto-di-sussistenza-insussistenza-del-fatto-contestato-nei-licenziamenti-disciplinari" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/840fceef-88e1-481b-ae7c-160778750f58.png" alt="Cassazione Sez. Lav., 8 maggio 2019, n. 12174: Il concetto di sussistenza/insussistenza del fatto contestato nei licenziamenti disciplinari" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Cassazione Sez. Lav., 8 maggio 2019, n. 12174: Il concetto di sussistenza/insussistenza del fatto contestato nei licenziamenti disciplinari</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Cassazione Sez. Lav., 8 maggio 2019, n. 12174: Il concetto di sussistenza/insussistenza del fatto contestato nei licenziamenti disciplinari In tema di licenziamento disciplinare, l&#8217;insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore, ai fini della pronuncia reintegra</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">9 settembre 2019</div></div></a><a href="/legal-blog/lavoratori-subordinati-collaborazioni-coordinate-eterorganizzate-e-collaborazioni-coordinate-continuative-per-il-tribunale-di-roma-ai-collaboratori-outboun
1d-non-si-applicano-le-tutele-del-rapporto-d" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/ec97e1a7-89b4-4fba-bebb-7e59e21a36d4.jpg" alt="Lavoratori subordinati, collaborazioni coordinate eterorganizzate e collaborazioni coordinate continuative: per il Tribunale di Roma ai collaboratori outbound non si applicano le tutele del rapporto di lavoro subordinato" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Lavoratori subordinati, collaborazioni coordinate eterorganizzate e collaborazioni coordinate continuative: per il Tribunale di Roma ai collaboratori outbound non si applicano le tutele del rapporto di lavoro subordinato</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Lavoratori subordinati, collaborazioni coordinate eterorganizzate e collaborazioni coordinate continuative: per il Tribunale di Roma ai collaboratori outbound non si applicano le tutele del rapporto di lavoro subordinato Trib. Roma sent. n. 4243 del 2019 La sentenza commentata (T</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">9 settembre 2019</div></div></a><a href="/legal-blog/linterpretazione-decennale-delle-ss-uu-allart-31-co-iii-t-u-i" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/74cb7233-bfeb-4a12-b412-d894783faba0.jpg" alt="LâINTERPRETAZIONE DECENNALE DELLE SS. UU. ALLâART. 31, CO. III T.U.I." loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">LâINTERPRETAZIONE DECENNALE DELLE SS. UU. ALLâART. 31, CO. III T.U.I.</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">LâINTERPRETAZIONE DECENNALE DELLE SS. UU. ALLâART. 31, CO. III T.U.I. Breve inquadramento dellâistituto giuridico in esame. Come già noto, lâistanza ex art. 31 c. III, T.U.I(art. 31 dlg 286 1998), è finalizzata al rilascio, da parte del Tribunale per i Minorenni, dellâautorizzazi</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">4 luglio 2019</div></div></a><a href="/legal-blog/il-mobbing" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/26053f6f-09f8-4e6b-b209-c4da22c92e95.jpg" alt="Il Mobbing" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Il Mobbing</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">IL MOBBING Il presente articolo si prefigge lo scopo di analizzare una fattispecie sulla quale sia la giurisprudenza che la dottrina hanno avuto più volte modo di soffermarsi soprattutto nellâultimo decennio: il mobbing. Verrà dapprima analizzato che cosa si intende per mobbing p</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">11 giugno 2019</div></div></a><a href="/legal-blog/tutela-del-minore-straniero-ed-istanza-ex-art-31-t-u-i-testo-unico-dellimmigrazione" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/07fb3446-fcb0-410f-b915-8bdf5e7faad7.jpg" alt="TUTELA DEL MINORE STRANIERO ED ISTANZA EX ART. 31 T.U.I. (TESTO UNICO DELL&#8217;IMMIGRAZIONE)" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">TUTELA DEL MINORE STRANIERO ED ISTANZA EX ART. 31 T.U.I. (TESTO UNICO DELL&#8217;IMMIGRAZIONE)</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Nozione in sintesi. La tutela del minore straniero arrivato in Italia (con o senza fam
1iglia) viene prevista e realizzata allâarticolo 31 del D. Lgs. n. 286 del 1998 e ss. modd. (T.U. Immigrazione). Tale norma è composta di quattro commi che fissano importanti principi in materia.</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">28 maggio 2019</div></div></a><a href="/legal-blog/tribunale-di-imperia-sezione-lavoro-sentenza-19-marzo-2019-gli-ex-dipendenti-enel-hanno-diritto-al-mantenimento-della-riduzione-tariffaria-in-bolletta" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/074054af-edf9-4426-a57d-eb987ec1b941.jpg" alt="TRIBUNALE DI IMPERIA SEZIONE LAVORO sentenza 19 marzo 2019: Gli ex dipendenti Enel hanno diritto al mantenimento della riduzione tariffaria in bolletta." loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">TRIBUNALE DI IMPERIA SEZIONE LAVORO sentenza 19 marzo 2019: Gli ex dipendenti Enel hanno diritto al mantenimento della riduzione tariffaria in bolletta.</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">TRIBUNALE DI IMPERIA SEZIONE LAVORO, sentenza 19 marzo 2019: Gli ex dipendenti Enel hanno diritto al mantenimento della riduzione tariffaria in bolletta. La disdetta del datore di lavoro dal contratto collettivo non ha effetto sui benefici e le agevolazioni delle quali benefician</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">30 aprile 2019</div></div></a><a href="/legal-blog/cass-sez-iii-sentenza-31-gennaio-2019-n-2788-il-ritorno-del-danno-esistenziale-nella-nuova-versione-di-danno-dinamico-relazionale" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/3f468a39-ad4f-4c41-8f0c-769e9f9e94fe.jpg" alt="Cass., sez. III, sentenza 31 gennaio 2019, n. 2788: il ritorno del danno esistenziale nella nuova versione di danno dinamico relazionale" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Cass., sez. III, sentenza 31 gennaio 2019, n. 2788: il ritorno del danno esistenziale nella nuova versione di danno dinamico relazionale</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Cass., sez. III, sentenza 31 gennaio 2019, n. 2788: il ritorno del danno esistenziale nella nuova versione di danno dinamico relazionale La sentenza n. 2788 del 31 gennaio 2019 costituisce soltanto lâultima pronuncia di una nuova e consolidata recente corrente giurisprudenziale (</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">7 aprile 2019</div></div></a><a href="/legal-blog/sentenza-corte-dappello-di-torino-4-febbraio-2019-n-26-sul-caso-dei-riders-di-foodora-contrordine-i-fattorini-sono-almeno-lavoratori-autonomi-eteroorganizzati" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/9ee5b989-d495-4b6b-a2f4-506a30887803.jpg" alt="Sentenza Corte D&#8217;Appello di Torino 4 febbraio 2019 n. 26 sul caso dei riders di Foodora: contrordine! I fattorini sono almeno lavoratori autonomi eteroorganizzati" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Sentenza Corte D&#8217;Appello di Torino 4 febbraio 2019 n. 26 sul caso dei riders di Foodora: contrordine! I fattorini sono almeno lavoratori autonomi eteroorganizzati</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Sentenza Corte D&#8217;appello di Torino 4 febbraio 2019 n. 26 sul caso dei riders di Foodora: contrordine! i fattorini sono almeno lavoratori autonomi eteroorganizzati sentenza food
1ora appello Come già descritto in un precedente commento (http://studiolegalemeiffret.it/sentenza-</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">4 marzo 2019</div></div></a><a href="/legal-blog/il-giudice-per-valutare-se-sussista-una-condotta-colposa-del-medico-chirurgo-deve-prendere-come-termine-di-paragone-non-il-professionista-medio-ma-quello-bravo" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/8d7ff8ff-49b3-420d-b265-3a48e91869cf.jpg" alt="il Giudice per valutare se sussista una condotta colposa del medico chirurgo deve prendere come termine di paragone non il professionista medio, ma quello bravo" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">il Giudice per valutare se sussista una condotta colposa del medico chirurgo deve prendere come termine di paragone non il professionista medio, ma quello bravo</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Cass. Civ., Sez. III, ord. del 30 gennaio 2018, n. 30999: nell&#8217;ambito della responsabilità medica ai sensi dell&#8217;art. 1176 c.c. II comma, il Giudice per valutare se sussista una condotta colposa del medico chirurgo deve prendere come termine di paragone non il professi</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">23 febbraio 2019</div></div></a><a href="/legal-blog/tribunale-di-genova-sent-21-novembre-2018-a-seguito-della-sentenza-della-corte-costituzionale-8-novembre-2018-n-194-anche-nelle-piccole-imprese-lanzianita-di-servizio-di-servizio-non-e-l" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/479986d1-144c-4e3d-a917-c68628d41c6f.jpg" alt="Tribunale di Genova sent. 21 novembre 2018: a seguito della sentenza della Corte Costituzionale 8 novembre 2018, n. 194 anche nelle piccole imprese lâanzianità di servizio di servizio non è lâunico criterio di quantificazione dellâindennizzo nel caso di licenziamento illegittimo" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Tribunale di Genova sent. 21 novembre 2018: a seguito della sentenza della Corte Costituzionale 8 novembre 2018, n. 194 anche nelle piccole imprese lâanzianità di servizio di servizio non è lâunico criterio di quantificazione dellâindennizzo nel caso di licenziamento illegittimo</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Tribunale Genova applicazione Corte Cost art 9 jobs act Comâè noto la sentenza della Corte Costituzionale dell&#8217;8 novembre 2018, n. 194 ha dichiarato lâincostituzionalità dellâart. 3 comma 1 del Dlgs 23/2015 limitatamente alle parole âdi importo pari a due mensilità dellâult</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">2 febbraio 2019</div></div></a><a href="/legal-blog/trib-milano-sez-lav-sent-29-ottobre-2018-n-2787-ikea-ed-il-presunto-e-non-provato-licenziamento-discriminatorio-di-una-madre-lavoratrice" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/3ec11293-831f-47c7-8b01-66e5cf5d04db.png" alt="Trib. Milano, Sez. Lav., sent. 29 ottobre 2018, n. 2787: Ikea ed il presunto e non provato licenziamento discriminatorio di una madre lavoratrice" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Trib. Milano, Sez. Lav., sent. 29 ottobre 2018, n. 2787: Ikea ed il presunto e non provato licenziamento discriminatorio di una madre lavoratrice</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Trib. Milano, Sez. Lav., sent. 29 ottobre 2018, n. 2787 MASSIMA Il lavoratore che esercita l&#8216;azione a tutela dalla discriminazione può limitarsi a fornire elementi di fatto &#8211; desunti anche da dati di carattere statistico (relativi alle assunzioni, ai regimi retributiv</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">4 gennaio 2019</div></div></a><a href="/legal-blog/la-ripartizione-delle-spese-per-il-rifacimento-di-un-solaio-posto-tra-due-piani-di-un-palazzo" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/04e05327-58cf-484b-9aa2-512f4dee7928.jpg" alt="La ripartizione delle spese per il rifacimento di un solaio posto tra due piani di un palazzo" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">La ripartizione delle spese per il rifacimento di un solaio posto tra due piani di un palazzo</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">La sentenza qui sotto riportata chiarisce le modalità di ripartizione delle spese per il rifacimento di un solaio posto tra due piano di un palazzo. La norma di riferimento per la ripartizione delle spese è lâart. 1125 c.c. il quale stabilisce che âLe spese per la manutenzione e </p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">2 gennaio 2019</div></div></a><a href="/legal-blog/licenziamento-discriminatorio-e-licenziamento-ritorsivo" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/dba9d3e4-6066-4e62-bc87-70f228a22522.jpg" alt="LICENZIAMENTO DISCRIMINATORIO E LICENZIAMENTO RITORSIVO" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">LICENZIAMENTO DISCRIMINATORIO E LICENZIAMENTO RITORSIVO</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Il presente contributo si prefigge lo scopo di spiegare le differenze tra licenziamento discriminatorio e licenziamento ritorsivo e quali sono in questi casi le tutele previste a favore del lavoratore. Per licenziamento discriminatorio si intende il recesso intimato dal datore di</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">31 dicembre 2018</div></div></a><a href="/legal-blog/lassegno-di-divorzio-tra-mito-leggenda-e-realta" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/908628cf-efb2-4aa0-a47d-5dde18a9e489.jpg" alt="L&#8217;assegno di divorzio: tra mito, leggenda e realtà " loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">L&#8217;assegno di divorzio: tra mito, leggenda e realtà </h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Negli ultimi mesi sono stato contattato da tre miei clienti i quali mi hanno domandato se, a seguito delle ultime pronunce della Corte di Cassazione (Cass. Civ. Sez. I, 10 maggio 2017, n. 11504, Cass. SS. UU. 11 luglio 2018, n. 18287), dovessero ancora continuare a versare l&#821</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">15 dicembre 2018</div></div></a><a href="/legal-blog/cassazione-30-agosto-2018-n-21438-licenziamento-
1per-giustificato-motivo-oggettivo-i-criteri-di-scelta-per-individuare-il-lavoratore-da-licenziare" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/a448e316-e3ef-4fbb-a6f3-ce5d3c9d3ebe.jpg" alt="CASSAZIONE 30 AGOSTO 2018 N. 21438: licenziamento per giustificato motivo oggettivo. I criteri di scelta per individuare il lavoratore da licenziare" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">CASSAZIONE 30 AGOSTO 2018 N. 21438: licenziamento per giustificato motivo oggettivo. I criteri di scelta per individuare il lavoratore da licenziare</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">La sentenza in esame affronta la questione di quali siano i criteri di scelta che il datore di lavoro deve applicare nel caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (di seguito LGMO) sul presupposto della necessaria riduzione di personale quando i lavoratori siano fun</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">19 novembre 2018</div></div></a><a href="/legal-blog/corte-costituzionale-8-novembre-2018-n-193-e-incostituzionale-lindennizzo-previsto-dal-c-d-jobsc-act-per-i-licenziamenti-illegittimi-poiche-esclusivamente-parametrato-sullanzianita-di-servizio" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/551f9bb2-da16-43e6-8a06-f243478d74b6.jpg" alt="Corte Costituzionale 8 novembre 2018 n. 193: è incostituzionale l&#8217;indennizzo previsto dal c.d. Jobsc Act per i licenziamenti illegittimi poiché esclusivamente parametrato sull&#8217;anzianità di servizio" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Corte Costituzionale 8 novembre 2018 n. 193: è incostituzionale l&#8217;indennizzo previsto dal c.d. Jobsc Act per i licenziamenti illegittimi poiché esclusivamente parametrato sull&#8217;anzianità di servizio</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Con la sentenza della Corte Costituzionale dell&#8217;8 novembre 2018, n. 194 viene dichiarata l&#8217;incostituzionalità dell&#8217;art. 3 comma 1 del D.lgs. n. 23/2015 (il c.d. Jobs Act). Per gli assunti dopo il 7 marzo 2015, la norma stabiliva come unico criterio per la determ</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">19 novembre 2018</div></div></a><a href="/legal-blog/la-mancata-registrazione-dei-contratti-di-locazione-e-laccordo-di-un-affitto-in-nero-maggiore-rispetto-a-quanto-dichiarato-nel-contratto-effetti-sullobbligo-del-conduttore-di-ve" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/421b3947-4599-430b-aae8-29007556b0d0.jpg" alt="La mancata registrazione dei contratti di locazione e l&#8217;accordo di un affitto âin neroâ maggiore rispetto a quanto dichiarato nel contratto: effetti sull&#8217;obbligo del conduttore di versare i canoni al locatore" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">La mancata registrazione dei contratti di locazione e l&#8217;accordo di un affitto âin neroâ maggiore rispetto a quanto dichiarato nel contratto: effetti sull&#8217;obbligo del conduttore di versare i canoni al locatore</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Il presente commento ha lo scopo di spiegare quali sono le conseguenze sul canone di locazione (il cd affitto) nel caso in cui il locatore (proprietario di casa) abbia omesso di registrare il contratto di locazione o nel caso in cui sia stato registrato un contratto di locazione </p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">17 ottobre 2018</div></div></a><a href="/legal-blog/chi-ha-paura-delle-causali-nel-contratto-di-lavoro-a-tempo-determinato" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/b8bf91d2-09ad-4967-bc4b-c8261fd3516f.jpg" alt="CHI HA PAURA DELLE CAUSALI NEL CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO?" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">CHI HA PAURA DELLE CAUSALI NEL CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO?</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Il presente commento si struttura in due parti. Nella prima vengono evidenziate le modifiche più rilevanti apportate dal cd decreto dignità (D.l. 12 luglio 2018 n. 87 convert
1ito con legge 9 agosto 2018 n.° 96) alla disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato. Questa è </p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">1 ottobre 2018</div></div></a><a href="/legal-blog/superminimo-salariale-assorbimento-o-cumulo" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/4ff3eefd-95e2-42a3-9196-11f646584084.jpg" alt="Superminimo salariale: assorbimento o cumulo?" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Superminimo salariale: assorbimento o cumulo?</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Un principio cardine del nostro ordinamento è che il contratto individuale di lavoro non possa prevedere una retribuzione globale inferiore a quella prevista dai contratti collettivi applicati in relazione alle mansioni e all&#8217;orario svolto. In pratica, posto che nel nostro </p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">4 settembre 2018</div></div></a><a href="/legal-blog/trasferimento-dazienda-e-tutela-del-rapporto-di-lavoro" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] bg-navy/5"></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">Trasferimento d&#8217;azienda E tutela del rapporto di lavoro</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Trasferimento d&#8217;azienda E tutela del rapporto di lavoro Il presente contributo mira a fornire un inquadramento generale su che cosa significa trasferimento d&#8217;azienda, cessione di ramo d&#8217;azienda e quali sono le conseguenze sui rapporti di lavoro in essere. Lo sco</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">5 luglio 2018</div></div></a><a href="/legal-blog/ricongiungimento-familiare" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/1e676fdb-dfca-4e85-a497-6996924e1d2f.jpg" alt="DOMANDA DI RICONGIUNGIMENTO FAMILIARE" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">DOMANDA DI RICONGIUNGIMENTO FAMILIARE</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">DOMANDA DI RICONGIUNGIMENTO FAMILIARE Avv. Federico Colangeli Nozione in sintesi. Lâunità familiare è un diritto fondamentale riconosciuto e tutelato dallâordinamento giuridico italiano (V. artt. 2 â 29 della Costituzione, N.d.R.) e che trova pieno riconoscimento anche per gli st</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">14 giugno 2018</div></div></a><a href="/legal-blog/sentenza-foodora" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] bg-navy/5"></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">SENTENZA FOODORA</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Lo strano caso della sentenza sulla qualificazione del rapporto di lavoro dei fattorini di Foodora: alla ricerca di unâautonomia che non câè In queste ultime settimane è salita alla ribalta della cronaca il caso della sentenza dei fattorini di Foodora. Il Tribunale di Torino (Tri</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">14 giugno 2018</div></div></a><a href="/legal-blog/domanda-di-asilo-politico" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/b9586932-f876-4ae8-854b-d08b17efd6aa.jpg" alt="DOMANDA DI ASILO POLITICO" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">DOMANDA DI ASILO POLITICO</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Avv. Federico Colangeli Il diritto di asilo è un istituto giuridico di antica origine, già presente nel mondo greco â romano. Esso si basa sul principio in base al quale una persona perseguitata per determinate ragioni nel suo paese di nascita può trovare accoglienza e protezione</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">20 maggio 2018</div></div></a><a href="/legal-blog/bonus-mamma-straniere" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/34fdc88c-9fc0-40bd-ae55-816127d23817.jpg" alt="BONUS MAMMA STRANIERE" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">BONUS MAMMA STRANIERE</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">Avv. Federico Colangeli BONUS MAMMA ALLE MADRI DI NAZIONALITA&#8217; EXTRACOMUNITARIA PURCHE&#8217; REGOLARMENTE PRESENTI NEL TERRITORIO ITALIANO L&#8217;ordinanza del Tribunale di Milano sancisce la discriminatorietà della condotta dell&#8217;Inps che, tramite proprie circolari </p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">24 aprile 2018</div></div></a><a href="/legal-blog/tutela-nellappalto" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/3f527d7f-cbc2-4f77-a4d9-d50378b663b3.jpg" alt="TUTELA NELL&#8217;APPALTO" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">TUTELA NELL&#8217;APPALTO</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">LE TUTELE PREVISTE DAL LEGISLATORE NEL CASO IN CUI IL DATORE DI LAVORO NON VERSI GLI STIPENDI O I CONTRIBUTI DEI LAVORATORI IMPIEGATI NELLâAPPALTO Il presente contributo mira a fornire delle coordinate al lavoratore impiegato nellâappalto per fargli comprendere quali sono le tute</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">23 aprile 2018</div></div></a><a href="/legal-blog/il-patto-di-prova-nel-contratto-di-lavoro" class="group bg-white border border-border hover:border-gold transition-colors flex flex-col"><div class="aspect-[16/10] overflow-hidden bg-muted"><img src="/api/public/article-images/covers/f07de093-4bfe-47c3-a29e-3fc2f2f29adc.jpg" alt="IL PATTO DI PROVA NEL CONTRATTO DI LAVORO" loading="lazy" class="w-full h-full object-cover group-hover:scale-105 transition-transform duration-500"/></div><div class="p-6 flex-1 flex flex-col"><span class="text-xs uppercase tracking-wider text-gold mb-2">Approfondimenti legali</span><h2 class="font-serif text-xl text-navy group-hover:text-gold transition-colors">IL PATTO DI PROVA NEL CONTRATTO DI LAVORO</h2><p class="mt-3 text-sm text-muted-foreground line-clamp-3">In base allâart. 2096 c.c., al contratto di lavoro, nella fase iniziale del rapporto, può essere prevista una clausola accessoria che stabilisca un patto di prova. La funzione tipica del patto di prova è permettere ad entrambe le parti di avere un periodo di tempo per valutare se</p><div class="mt-auto pt-4 text-xs text-muted-foreground">23 aprile 2018</div></div></a></div><!--/$--></div></section></main><section class="bg-navy-deep text-cream"><div class="mx-auto max-w-7xl px-6 py-14 flex flex-col md:flex-row md:items-center md:justify-between gap-6"><div><h2 class="font-serif text-3xl md:text-4xl">Hai bisogno di assistenza legale?</h2><p class="mt-2 text-cream/80">Richiedi una consulenza e raccontaci la tua esigenza.</p></div><a href="/contatti" class="inline-flex items-center gap-2 bg-gold text-navy-deep px-7 py-4 text-sm font-semibold uppercase tracking-wider hover:bg-gold-soft transition-colors self-start md:self-auto">Richiedi una consulenza <svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-arrow-right h-4 w-4" aria-hidden="true"><path d="M5 12h14"></path><path d="m12 5 7 7-7 7"></path></svg></a></div></section><footer class="bg-navy-deep text-cream/85"><div class="mx-auto max-w-7xl px-6 py-16 grid grid-cols-1 md:grid-cols-2 lg:grid-cols-4 gap-10"><div><a href="/" class="flex items-center gap-3 group"><span class="flex h-12 w-12 items-center justify-center border-2 border-cream/80 font-serif text-2xl text-cream transition-transform group-hover:scale-105">M</span><span class="flex flex-col leading-tight"><span class="text-[10px] tracking-[0.3em] font-medium uppercase text-cream opacity-80">Studio Legale</span><span class="font-serif text-xl text-cream tracking-wide">MEIFFRET</span></span></a><p class="mt-6 text-sm leading-relaxed text-cream/70 max-w-xs">
1Assistenza e consulenza legale in ambito civile e del lavoro. Competenza, rigore e attenzione alle persone per trovare le soluzioni migliori.</p></div><div><h4 class="text-xs uppercase tracking-[0.25em] text-gold font-semibold mb-5">Contatti</h4><ul class="space-y-4 text-sm"><li class="flex items-start gap-3"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-map-pin h-4 w-4 text-gold mt-0.5 shrink-0" aria-hidden="true"><path d="M20 10c0 4.993-5.539 10.193-7.399 11.799a1 1 0 0 1-1.202 0C9.539 20.193 4 14.993 4 10a8 8 0 0 1 16 0"></path><circle cx="12" cy="10" r="3"></circle></svg><span>Via Giacomo Matteotti, 124<br/>18038 Sanremo (IM)</span></li><li class="flex items-start gap-3"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-phone h-4 w-4 text-gold mt-0.5 shrink-0" aria-hidden="true"><path d="M13.832 16.568a1 1 0 0 0 1.213-.303l.355-.465A2 2 0 0 1 17 15h3a2 2 0 0 1 2 2v3a2 2 0 0 1-2 2A18 18 0 0 1 2 4a2 2 0 0 1 2-2h3a2 2 0 0 1 2 2v3a2 2 0 0 1-.8 1.6l-.468.351a1 1 0 0 0-.292 1.233 14 14 0 0 0 6.392 6.384"></path></svg><a href="tel:+390184532708" class="hover:text-gold">0184 532708</a></li><li class="flex items-start gap-3"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-mail h-4 w-4 text-gold mt-0.5 shrink-0" aria-hidden="true"><path d="m22 7-8.991 5.727a2 2 0 0 1-2.009 0L2 7"></path><rect x="2" y="4" width="20" height="16" rx="2"></rect></svg><a href="mailto:[email protected]" class="hover:text-gold">[email protected]</a></li></ul></div><div><h4 class="text-xs uppercase tracking-[0.25em] text-gold font-semibold mb-5">Link utili</h4><ul class="space-y-3 text-sm"><li><a href="/" class="hover:text-gold">Home</a></li><li><a href="/aree-di-competenza" class="hover:text-gold">Aree di competenza</a></li><li><a class="hover:text-gold active" href="/legal-blog" data-status="active" aria-current="page">Legal Blog</a></li><li><a href="/curricula" class="hover:text-gold">Curricula</a></li><li><a href="/link" class="hover:text-gold">Link utili</a></li><li><a href="/contatti" class="hover:text-gold">Contatti</a></li></ul></div><div><h4 class="text-xs uppercase tracking-[0.25em] text-gold font-semibold mb-5">Orari</h4><p class="text-sm leading-relaxed">Dal Lunedì al Venerdì<br/>9:00 â 13:00 / 15:00 â 19:00</p><p class="text-sm mt-4 text-cream/70">Si riceve su appuntamento</p></div></div><div class="border-t border-cream/10"><div class="mx-auto max-w-7xl px-6 py-5 flex flex-col md:flex-row md:items-center md:justify-between text-xs text-cream/60 gap-2"><p>© <!-- -->2026<!-- --> Studio Legale Meiffret · P.IVA 01520810086 · Tutti i diritti riservati.</p><div class="flex items-center gap-5"><a href="/privacy-policy" class="hover:text-gold">Privacy Policy</a><a href="/cookie-policy" class="hover:text-gold">Cookie Policy</a></div></div></div></footer></div>
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