1<!DOCTYPE html> 2<html lang="nl"> 3<head> 4 5 <link rel="stylesheet" href="/bootstrap_u_i/font/bootstrap-icons.css?1791292504"> 6 <link rel="stylesheet" href="https://files.myonline.company/3718/theme.min.1781771858.css"> 7<meta charset="utf-8"><meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1"><title>Goodbye Human Resource Management</title><meta name="description" content="HR houdt op te bestaan. Welkom Human Purpose. Nog maar 20% van de medewerkers voelt zich verbonden â¦"> 8 9<meta property="og:url" content="http://www.schaepkens.com/product/goodbye-human-resource-management/90531"> 10<meta property="og:type" content="website"> 11<meta property="og:title" content="Goodbye Human Resource Management"> 12<meta property="og:description" content="HR houdt op te bestaan. Welkom Human Purpose. Nog maar 20% van de medewerkers voelt zich verbonden â¦"> 13<meta property="og:image" content="https://cdn.myonline.company/3718/2025-09-08/thumbnail-3D-cover-2-.png"> 14 15<meta name="twitter:card" content="https://cdn.myonline.company/3718/2025-09-08/thumbnail-3D-cover-2-.png"> 16<meta property="twitter:domain" content="https://schaepkens.com"> 17<meta property="twitter:url" content="http://www.schaepkens.com/product/goodbye-human-resource-management/90531"> 18<meta name="twitter:title" content="Goodbye Human Resource Management"> 19<meta name="twitter:description" content="HR houdt op te bestaan. Welkom Human Purpose. Nog maar 20% van de medewerkers voelt zich verbonden â¦"> 20<meta name="twitter:image" content="https://cdn.myonline.company/3718/2025-09-08/thumbnail-3D-cover-2-.png">
vendor: 86 bytes, lines 20-25
20 21 22 23 <script 24 async 25 src="https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=
25G-HESQ2YLRF7
vendor: 26 bytes, lines 25-28
25" 26 > 27 </script> 28
28<script> 29
vendor: 176 bytes, lines 29-36
29window.dataLayer = window.dataLayer || []; 30 31 function gtag() { 32 dataLayer.push(arguments); 33 } 34 35 gtag('js', new Date()); 36 gtag('config', '
36G-HESQ2YLRF7
vendor: 8 bytes, lines 36-37
36'); 37
37</script>
37 38 39
39<script>
vendor: 343 bytes, lines 39-43
39(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start': 40 new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0], 41 j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src= 42 'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f); 43 })(window,document,'script','dataLayer','
43GTM-TX8TLQNH
vendor: 3 bytes, line 43
43');
43</script>
43 44 <link rel="apple-touch-icon" sizes="180x180" href="https://files.myonline.company/3718/favicon/apple-touch-icon.png"> 45<link rel="icon" type="image/png" sizes="32x32" href="https://files.myonline.company/3718/favicon/favicon-32x32.png"> 46<link rel="icon" type="image/png" sizes="228x228" href="https://files.myonline.company/3718/favicon/coast-228x228.png"> 47<link rel="icon" type="image/png" sizes="192x192" href="https://files.myonline.company/3718/favicon/android-chrome-192x192.png"> 48<link rel="icon" type="image/png" sizes="16x16" href="https://files.myonline.company/3718/favicon/favicon-16x16.png"> 49<link rel="manifest" href="https://files.myonline.company/3718/favicon/site.webmanifest"> 50<link rel="mask-icon" href="https://files.myonline.company/3718/favicon/safari-pinned-tab.svg" color="#ffffff"> 51<link rel="shortcut icon" href="https://files.myonline.company/3718/favicon/favicon.ico"> 52<link rel="yandex-tableau-widget" href="https://files.myonline.company/3718/favicon/yandex-browser-manifest.json"> 53<meta name="msapplication-TileColor" content="#ffffff"> 54<meta name="msapplication-TileImage" content="https://files.myonline.company/3718/favicon/mstile-144x144.png"> 55<meta name="msapplication-config" content="https://files.myonline.company/3718/favicon/browserconfig.xml"> 56<meta name="theme-color" content="#ffffff"><link rel="stylesheet" href="https://fonts.googleapis.com/css?family=
56Fira+Sans+Condensed&display=swap"><link href="https://www.schaepkens.com/product/goodbye-human-resource-management/90531" rel="canonical">
56<script> 57 if (window.location.pathname == "/referenties") { 58 window.location.replace("/categorie/referenties"); 59 } 60 if (window.location.pathname == "/contact") { 61 window.location.replace("/contact-en-vestigingen"); 62 } 63 64 if (window.location.pathname == "/adviseurs") { 65 window.location.replace("/categorie/team"); 66 } 67 if (window.location.pathname == "/partners") { 68 window.location.replace("categorie/partners"); 69 } 70</script>
70<style>h1,h2,h3,h4 { 71 color:#0092e5 !important; 72} 73 74.productcategory_controls { 75 display:none ; 76} 77 78@media (max-width: 576px) { 79 .col-xs-6 { 80 max-width: 50% !important; 81 } 82}</style> 83 84</head> 85<body> 86<main>
vendor: 72 bytes, lines 86-87
86 87 <noscript><iframe src="https://www.googletagmanager.com/ns.html?id=
87GTM-TX8TLQNH
vendor: 83 bytes, line 87
87" height="0" width="0" style="display:none;visibility:hidden"></iframe></noscript>
88<header> 89 <div class="container-lg pb-0"> 90 <div class="navbar header p-0"> 91 <div class="d-flex flex-row contact-bar my-2 w-100"> 92 <div class="col-sm-6 col-md-6 col-lg-6 p-0"> 93 <div class="h6 my-2"> 94 <a href="/">Leiderschap, sterke teams en eigenaarschap - terug naar menselijk organiseren</a> 95 </div> 96 </div> 97 <div class="d-none d-md-block col-md-6 col-lg-6 text-sm-end p-0"> 98 <div class="contact-info"> 99 <a href="https://www.linkedin.com/in/leonschaepkens" style="color: #0072b1" class="d-inline-block ms-2" aria-label="LinkedIn"><i class="bi bi-linkedin"></i></a><a href="https://www.instagram.com/leonschaepkens_/" style="color: #bc2a8d" class="d-inline-block ms-2" aria-label="Instagram"><i class="bi bi-instagram"></i></a><a href="https://wa.me//610891899" style="color: #25D366" class="d-inline-block ms-2" aria-label="Whatsapp"><i class="bi bi-whatsapp"></i></a> 100 <span class="css-phone"> 101 <span class="fa-stack"> 102 <i class="fas fa-square fa-stack-1x"></i> 103 <i class="fas fa-phone-square fa-stack-1x"></i> 104 </span> 105 <span class="css-phone-text"> 106 <a href="tel:0610891899" aria-label="Telefoonnummer">0610891899</a> </span> 107 </span> 108 <a href="/winkelwagen" class="cart" 109 aria-label="Bekijk uw winkelwagen"> 110 <span 111 class="badge text-bg-secondary"> 112 <i class="far fa-shopping-cart fa-1x"></i> 113 <span class="products_in_cart"> 114 0 </span> 115 </span> 116 </a> 117 </div> 118 </div> 119 </div> 120 <hr class="w-100"> 121 <div class="d-flex flex-row menu-bar w-100"> 122 <div class="mr-auto logo-image d-none d-lg-block"> 123 <p> 124 <a href="/"><img src="https://cdn.myonline.company/fit-in/300x100/filters:no_upscale()/3718/media/Logo-transparant-1679990778-1-1687173091.png" height="80" alt="Logo Leiderschap, sterke teams en eigenaarschap - terug naar menselijk organiseren" class="mt-2" style=""></a> </p> 125 </div> 126 127 <div class="col nav-mobile px-0"> 128 <div class="d-flex flex-row"> 129 <p class="d-flex d-lg-none m-0"> 130 <a href="/" class="mobile-logo"><img src="https://cdn.myonline.company/fit-in/300x100/filters:no_upscale()/3718/media/Logo-transparant-1679990778-1-1687173091.png" height="56" alt="Logo Leiderschap, sterke teams en eigenaarschap - terug naar menselijk organiseren" class="mb-2" style=""></a> <div class="ms-auto"> 131 <button class="navbar-toggler d-block d-lg-none p-0 mt-1" type="button" 132 data-bs-toggle="collapse" 133 data-bs-target="#navbarSupportedContent" aria-controls="navbarSupportedContent" 134 aria-expanded="false" aria-label="Toggle navigation"> 135 <div class="navbar-toggler-custom"> 136 <i class="fs-1 fas fa-bars"></i> <div class="menu-text"> 137 Menu </div> 138 </div> 139 </button> 140 </div> 141 </div> 142 <nav class="navbar navbar-expand-lg p-0"> 143 <div class="container-fluid"> 144 <div class="collapse navbar-collapse w-100" id="navbarSupportedContent"> 145 <ul class="navbar-nav me-auto mb-2 mb-lg-0 menu-table"> 146 <li class="nav-item webshop d-lg-none col-6 col-md-4 col-lg-3"> 147 <a href="/winkelwagen" class="cart" 148 aria-label="Bekijk uw winkelwagen">
149 <span class="products_in_cart"> 150 0 </span> 151 Product(en) <i class="far fa-shopping-cart fa-1x"></i> 152 </a> 153 </li> 154 <li 155 class="nav-item dropdown" 156 data-dropdown-open-auto="true" 157 > 158 <a 159 href="javascript:void(0);" 160 target="" 161 aria-label="Bekijk pagina Leiderschap ontwikkelen" 162 class="dropdown-toggle" 163 role="button" 164 aria-expanded="false" 165 data-bs-toggle="dropdown" 166 > 167 Leiderschap ontwikkelen </a> 168 <ul class="dropdown-menu dropdown-menu-end css-header rounded-0 p-0 border-0 mt-0"> 169 <li class="dropdown-item"> 170 <a 171 target="" 172 href="/InvestereninLeiderschap" 173 aria-label="Bekijk pagina Leiderschap ontwikkelen" 174 > 175 Leiderschap â Werken met wat de groep nodig heeft </a> 176 </li> 177 <li class="dropdown-item"> 178 <a 179 target="" 180 href="/assessmentcenter" 181 aria-label="Bekijk pagina Leiderschap ontwikkelen" 182 > 183 Leiderschapsassessment â Gedrag onder druk voorspellen </a> 184 </li> 185 <li class="dropdown-item"> 186 <a 187 target="" 188 href="/executive-emdr" 189 aria-label="Bekijk pagina Leiderschap ontwikkelen" 190 > 191 Executive EMDR â Mentale reset voor leiders </a> 192 </li> 193 </ul> 194 </li> 195 <li 196 class="nav-item dropdown" 197 data-dropdown-open-auto="true" 198 > 199 <a 200 href="javascript:void(0);" 201 target="" 202 aria-label="Bekijk pagina Sterke teams" 203 class="dropdown-toggle" 204 role="button" 205 aria-expanded="false" 206 data-bs-toggle="dropdown" 207 > 208 Sterke teams </a> 209 <ul class="dropdown-menu dropdown-menu-end css-header rounded-0 p-0 border-0 mt-0"> 210 <li class="dropdown-item"> 211 <a 212 target="" 213 href="/sterke-teams" 214 aria-label="Bekijk pagina Sterke teams" 215 > 216 Sterke teams â De 8 teamgebreken </a> 217 </li> 218 <li class="dropdown-item"> 219 <a 220 target="" 221 href="/eenassessmentvanjeteam" 222 aria-label="Bekijk pagina Sterke teams" 223 > 224 Teamassessment â Het ongemak verdragen en benutten </a> 225 </li> 226 </ul> 227 </li> 228 <li 229 class="nav-item dropdown" 230 data-dropdown-open-auto="true" 231 > 232 <a 233 href="javascript:void(0);" 234 target="" 235 aria-label="Bekijk pagina Eigenaarschap vergroten" 236 class="dropdown-toggle" 237 role="button" 238 aria-expanded="false" 239 data-bs-toggle="dropdown" 240 > 241 Eigenaarschap vergroten </a> 242 <ul class="dropdown-menu dropdown-menu-end css-header rounded-0 p-0 border-0 mt-0"> 243 <li class="dropdown-item"> 244 <a 245 target="" 246 href="/eigenaarschapinjeteam" 247 aria-label="Bekijk pagina Eigenaarschap vergroten" 248 > 249 Eigenaarschap â HR terug naar de groep </a> 250 </li> 251 <li class="dropdown-item"> 252 <a 253 target="" 254 href="/assessment-ontwikkelenEigenaarschap" 255 aria-label="Bekijk pagina Eigenaarschap vergroten" 256 > 257 Assessment & ontwikkeling </a> 258 </li> 259 <li class="dropdown-item"> 260 <a 261 target="" 262 href="/coac
262hing-patronendoorbreken" 263 aria-label="Bekijk pagina Eigenaarschap vergroten" 264 > 265 Coaching â Oude patronen doorbreken </a> 266 </li> 267 <li class="dropdown-item"> 268 <a 269 target="" 270 href="/gezondheid" 271 aria-label="Bekijk pagina Eigenaarschap vergroten" 272 > 273 Gezondheid â Lichaam en geest </a> 274 </li> 275 </ul> 276 </li> 277 <li 278 class="nav-item default" 279 data-dropdown-open-auto="true" 280 > 281 <a 282 href="/spreker" 283 target="" 284 aria-label="Bekijk pagina Spreker" 285 > 286 Spreker </a> 287 </li> 288 <li 289 class="nav-item dropdown" 290 data-dropdown-open-auto="true" 291 > 292 <a 293 href="https://schaepkens.com/categorie/boeken-bestsellers" 294 target="" 295 aria-label="Bekijk pagina Mijn boeken" 296 class="dropdown-toggle" 297 role="button" 298 aria-expanded="false" 299 data-bs-toggle="dropdown" 300 > 301 Mijn boeken </a> 302 <ul class="dropdown-menu dropdown-menu-end css-header rounded-0 p-0 border-0 mt-0"> 303 <li class="dropdown-item"> 304 <a 305 target="" 306 href="/werkweermenselijkmaken" 307 aria-label="Bekijk pagina Mijn boeken" 308 > 309 Mijn nieuwste boek </a> 310 </li> 311 <li class="dropdown-item"> 312 <a 313 target="" 314 href="https://www.schaepkens.com/categorie/boeken-bestsellers" 315 aria-label="Bekijk pagina Mijn boeken" 316 > 317 Bestellen </a> 318 </li> 319 </ul> 320 </li> 321 <li 322 class="nav-item default" 323 data-dropdown-open-auto="true" 324 > 325 <a 326 href="/Inzichten" 327 target="" 328 aria-label="Bekijk pagina Inzichten" 329 > 330 Inzichten </a> 331 </li> 332 <li 333 class="nav-item default" 334 data-dropdown-open-auto="true" 335 > 336 <a 337 href="/nieuws" 338 target="" 339 aria-label="Bekijk pagina Nieuws" 340 > 341 Nieuws </a> 342 </li> 343 <li 344 class="nav-item dropdown" 345 data-dropdown-open-auto="true" 346 > 347 <a 348 href="javascript:void(0);" 349 target="" 350 aria-label="Bekijk pagina Visie en contact" 351 class="dropdown-toggle" 352 role="button" 353 aria-expanded="false" 354 data-bs-toggle="dropdown" 355 > 356 Visie en contact </a> 357 <ul class="dropdown-menu dropdown-menu-end css-header rounded-0 p-0 border-0 mt-0"> 358 <li class="dropdown-item"> 359 <a 360 target="" 361 href="/over-ons" 362 aria-label="Bekijk pagina Visie en contact" 363 > 364 Visie van Leon </a> 365 </li> 366 <li class="dropdown-item"> 367 <a 368 target="" 369 href="https://www.schaepkens.com/categorie/partners" 370 aria-label="Bekijk pagina Visie en contact" 371 > 372 Partners </a> 373 </li> 374 <li class="dropdown-item"> 375 <a 376 target="" 377 href="/contact-en-vestigingen" 378 aria-label="Bekijk pagina Visie en contact" 379 > 380 Contact en vestigingen </a> 381 </li> 382 </ul> 383 </li> 384 </ul> 385 </div> 386 </div> 387 </nav> 388 </div> 389 </div> 390 </div> 391 </div> 392</header> 393<link rel="stylesheet" href="/css/fancybox.css?1791292460">
393<script> 394 dataLayer.push({ ecommerce: null }); 395 dataLayer.push({"event":"view_item","ecommerce":{"currency":"EUR","value":22.5,"items":[{"item_id":90531,"item_name":"Goodbye Human Resources","affiliation":null,"item_brand":null,"item_category":"Mijn boeken","item_variant":null,"price":22.5,"quantity":null}]}}); 396</script>
396 397 398<section class="bg-color"> 399 <div class="container"> 400 <div class="row page-title"> 401 <div class="col text-center mb-3"> 402 <a href="/assortiment" class="btn btn-default mb-3">Terug naar overzicht</a><h1>Goodbye Human Resources</h1> </div> 403 </div> 404 <div class="row"> 405 <div class="d-flex flex-column flex-md-row justify-content-md-between box-content"> 406 <div class="col-12 col-md-6"> 407 <div class="row"> 408 <div class="col-12 mb-3"> 409 <a 410 href="https://cdn.myonline.company/3718/2025-09-08/thumbnail-3D-cover-2-.png" 411 data-fancybox="gallery" 412 data-caption="Goodbye Human Resources" 413 > 414 <img src="https://cdn.myonline.company/fit-in/3718/2025-09-08/thumbnail-3D-cover-2-.png" class="card-img" alt="thumbnail_3D cover [2].png"> </a> 415 </div> 416 </div> 417 </div> 418 419 <div class="col-md-5"> 420 421 <p class="price fs-2 mb-0 text-end text-primary"><span id="js-product-price">â¬Â 22,50</span></p><div class="product-content mt-4"><span><p><strong><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-fareast-font-family: 'MS Gothic'; color: #0070c0; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;">Terug naar menselijk organiseren<br></span></strong><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-fareast-font-family: 'MS Mincho'; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;">In dit boek daag ik je uit afscheid te nemen van de bekende <a href="/spreker">HR</a>-rollen uit het Ulrich-model: beheerder, adviseur, change agent en businesspartner. Daarvoor in de plaats introduceer ik vier nieuwe rollen: <em>de mensgerichte dataduider, werkarchitect, raadgever en kompasdrager. </em>Niet langer Human Resources als leidend kader, maar Human Purpose als nieuwe oriëntatie voor het organiseren van werk.</span></p> 422<p style="text-align: center;"><a class="btn btn-primary" href="/contact">Vraag een lezing aan over dit boek</a></p> 423<p><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-fareast-font-family: 'MS Mincho'; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;">Nog maar één op de vijf medewerkers voelt zich verbonden met de eigen organisatie. Structurele hiërarchie, te veel regels, controledrang en eindeloos vergaderen ondermijnen onze intrinsieke motivatie. Veel medewerkers twijfelen of hun werk nog echt ertoe doet. Dat is het resultaat van tienduizend jaar schaalvergroting en toenemende complexiteit. We hebben te lang onze biologie genegeerd. De organisatie van vandaag voelt onrechtvaardig aan en maakt ziek. Het is tijd om werk weer menselijk te maken. <em>Die beweging wil ik met dit boek aanjagen.</em></span></p> 424<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-fareast-font-family: 'MS Mincho'; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;"><em><iframe src="https://www.youtube.com/embed/AK8INFjvqdw?si=RR57H6zaqkwkyFLc" width="560" height="314" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe></em></span></p> 425<p><strong><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-fareast-font-family: 'MS Mincho'; color: #0070c0; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;">Meer intrinsieke motivatie en eigenaarschap<br></span></strong><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-fareast-font-family: 'MS Mincho'; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;">In dit boek herontdek je de sociale bouwstenen voor intrinsieke motivatie en eigenaarschap. Kleine <a href="/sterke-teams">teams</a>, betekenisvol werk, ongemak durven verdragen, fysiek samenwerken, zelf conflicten oplossen, gezonde vrijheid, collectief en narratief leren. Ingrediënten die passen bij onze natuur – ons psychologisch DNA. Niet het individu, maar de groep staat opnieuw centraal. Deze paradigmaverschuiving is in volle gang.</span></p> 426<p><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-fareast-font-family: 'MS Mincho'; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;">Vooruitstrevende organisaties zoals Twente Milieu en Richting BV bewijzen dat er een alternatief bestaat voor de ‘ziekmakende machineorganisatie’. Zij bouwen hun organisatie op de pijlers van betekenisvolle verbinding, gezonde autonomie en rechtvaardigheid.</span></p> 427<p><strong><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-fareast-font-family: 'MS Mincho'; color: #0070c0; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;">Van <a href="/spreker">HR</a> naar Human Purpose<br></span></strong><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-fareast-font-family: 'MS Mincho'; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;">Wat betekent dit voor <a href="/spreker">HR</a>? Bij de voorlopers verschuift <a href="/spreker">HR</a> naar faciliteren, coördineren en ondersteunen. <a href="/stammenstrijd">Teams</a> nemen steeds meer taken zelf over. De klassieke <a href="/spreker">HR</a>-afdeling wordt kleiner. Intussen verandert technologie het vakgebied ingrijpend. AI automatiseert routinetaken en ondersteunt bij besluitvorming.</span></p> 428<p><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-fareast-font-family: 'MS Mincho'; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;">De kernvraag is voor mij niet óf <a href="/spreker">HR</a> nog nodig is, maar of <a href="/spreker">HR</a> de nieuwe tijd omarmt. De HP-adviseur is een generalist met affiniteit voor groepsdynamiek, systeemdenken, data, AI, psychologie en antropologie. De HP-adviseur is de architect van de nieuwe tijd. Om beweging bij anderen op gang te brengen, moet <a href="/spreker">HR</a> eerst zelf in beweging komen. In dit boek geef ik je nieuwe inzichten én een routekaart om die stap te zetten.</span></p> 429<p><strong><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-fareast-font-family: 'MS Mincho'; color: #0070c0; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;">Waarom je dit boek wilt lezen<br></span></strong><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-fareast-font-family: 'MS Mincho'; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;">Dit boek geeft je nieuwe ogen én nieuw gereedschap. Het biedt inzicht én handelingsperspectief. Je:</span></p> 430<ul> 431<li><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-fareast-font-family: 'MS Mincho'; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;">Ontdekt waarom organisaties vastlopen</span></li> 432<li><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-fareast-font-family: 'MS Mincho'; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;">Maakt kennis met de bouwstenen voor intrinsieke motivatie</span></li> 433<li><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-fareast-font-family: 'MS Mincho'; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;">Ontmoet voorlopers die Human Purpose al toepassen</span></li> 434<li><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-fareast-font-family: 'MS Mincho'; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;">Leert de nieuwe rollen van de HP-professional kennen</span></li> 435<li><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-fareast-font-family: 'MS Mincho'; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;">Vindt handvatten voor je eigen <a href="/spreker">HR</a>-praktijk</span></li> 436<li><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-fareast-font-family: 'MS Mincho'; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;">Ontdekt de leider van de organisatie van morgen</span></li> 437</ul> 438<p><strong style="color: #0d0d0d;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-fareast-font-family: 'MS Gothic'; color: #4f81bd; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;">Over de auteur</span></strong></p> 439<p><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-fareast-font-family: 'MS Mincho'; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;">Leon Schaepkens is psycholoog, bestuurskundig jurist, adviseur en therapeut. In het recente verleden was hij ondernemer en toezichthouder. Hij is schrijver van enkele zakelijke bestsellers. Leon is in verschillende rollen dagelijks bezig om leiders, <a href="/sterke-teams">teams</a> en organisaties bewust te maken van de psychologie achter hun werk zodat zij de organisatie van morgen kunnen uitvinden in deze turbulente tijd. Organisaties meer menselijk maken, is wat hem drijft.</sp
439an></p> 440<p><em><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-fareast-font-family: 'MS Mincho'; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;">In zijn nieuwe, rijkelijk geïllustreerde boek neemt Schaepkens afscheid van <a href="/spreker">HR</a> en introduceert hij Human Purpose visueel, begrijpelijk en toepasbaar voor <a href="/spreker">HR</a>-professionals, leiders, managers en medewerkers.</span></em></p> 441<h3 class="MsoNormal">Met <em>Goodbye Human Resources</em> zet je <s>HR</s> → Human Purpose opnieuw op de kaart.</h3></span> 442</div><p class="text-success"><i class="bi bi-check-circle me-1"></i>Dit product is momenteel op voorraad</p><form method="post" accept-charset="utf-8" action="/winkelwagen/toevoegen"><div hidden="hidden"><input type="hidden" name="_csrfToken" value="XntfWsePYUMpJwb1OFgGy+/8kmwYzTkOQNBIjDiEah3ywLWLBWQ+Wq2kpK18s4GDBDbvBoZJonjAEQs99LQpSOTVjQdtnfKsjs+gVCn8CDZ54361AeFdL8bw1r40Vg5vy5SVnkrVuLZlVI01tX2aTg=="></div><input type="hidden" name="product_id" value="90531">
vendor: 62 bytes, lines 442-443
442 443 <script src="https://www.google.com/recaptcha/api.js?render=
4436LcqS-0oAAAAADnrg_gCBfihUj-lsWet4gOmJUgD
vendor: 41 bytes, lines 443-444
443" async="async" defer="defer"></script> 444
444<script src="/webpack/form.bundle.js?1791292509" async="async" defer="defer"></script>
444 445<style>.grecaptcha-badge {display: none;}</style><div class="mb-3 form-floating text required"><input type="text" name="Contactforms[Naam(id-67326)]" data-name="Naam(id-67326)" required="required" placeholder="" data-bs-toggle="" data-bs-title="" id="contactforms-naam-id-67326" aria-describedby="contactforms-naam-id-67326-help" class="form-control" value=""><label for="contactforms-naam-id-67326">Naam</label><div id="contactforms-naam-id-67326-help" class="form-text"><div class="invalid-feedback">Dit veld mag niet leeg zijn</div></div></div><div class="mb-3 form-floating email required"><input type="email" name="Contactforms[E-mailadres(id-67327)]" data-name="E-mailadres(id-67327)" required="required" placeholder="" data-bs-toggle="" data-bs-title="" id="contactforms-e-mailadres-id-67327" aria-describedby="contactforms-e-mailadres-id-67327-help" class="form-control" value=""><label for="contactforms-e-mailadres-id-67327">E-mailadres</label><div id="contactforms-e-mailadres-id-67327-help" class="form-text"><div class="invalid-feedback">Dit veld mag niet leeg zijn</div></div></div><input type="hidden" name="Companyform[reply_address]" value="E-mailadres(id-67327)"><input type="hidden" name="Companyform[subscriber_email]" value="E-mailadres(id-67327)"><div class="mb-3 form-floating text required"><input type="text" name="Contactforms[Verzend_adres_incl_huisnr(id-68143)]" data-name="Verzend_adres_incl_huisnr(id-68143)" required="required" placeholder="" data-bs-toggle="" data-bs-title="" id="contactforms-verzend-adres-incl-huisnr-id-68143" aria-describedby="contactforms-verzend-adres-incl-huisnr-id-68143-help" class="form-control" value=""><label for="contactforms-verzend-adres-incl-huisnr-id-68143">Verzend adres incl. huisnr.</label><div id="contactforms-verzend-adres-incl-huisnr-id-68143-help" class="form-text"><div class="invalid-feedback">Dit veld mag niet leeg zijn</div></div></div><div class="mb-3 form-floating text required"><input type="text" name="Contactforms[Postcode(id-68144)]" data-name="Postcode(id-68144)" required="required" placeholder="" data-bs-toggle="" data-bs-title="" id="contactforms-postcode-id-68144" aria-describedby="contactforms-postcode-id-68144-help" class="form-control" value=""><label for="contactforms-postcode-id-68144">Postcode</label><div id="contactforms-postcode-id-68144-help" class="form-text"><div class="invalid-feedback">Dit veld mag niet leeg zijn</div></div></div><div class="mb-3 form-floating text required"><input type="text" name="Contactforms[Woonplaats(id-68145)]" data-name="Woonplaats(id-68145)" required="required" placeholder="" data-bs-toggle="" data-bs-title="" id="contactforms-woonplaats-id-68145" aria-describedby="contactforms-woonplaats-id-68145-help" class="form-control" value=""><label for="contactforms-woonplaats-id-68145">Woonplaats</label><div id="contactforms-woonplaats-id-68145-help" class="form-text"><div class="invalid-feedback">Dit veld mag niet leeg zijn</div></div></div><div class="my-2">Aantal boeken</div><div class="mb-3 number"><input type="number" name="quantity" min="1" id="quantity" class="form-control" value="1"></div><button class="btn-primary mb-2 btn" type="submit">Voeg toe aan winkelwagen<i class="bi bi-cart ms-2"></i><i class="bi bi-arrow-right ms-1"></i></button><div hidden="hidden"><input type="hidden" name="_Token[fields]" value="3034395d0531cd74aee973a4294f5ec24e3ecbcc%3ACompanyform.reply_address%7CCompanyform.subscriber_email%7Cproduct_id"><input type="hidden" name="_Token[unlocked]" value=""></div></form> <hr> 446 <small> 447 Betaal veilig met <ul><li>Betalen op rekening</li><li>iDEAL</li><li>Bancontact</li></ul> </small> 448 449 </div> 450 </div> 451 </div> 452 </div> 453 <div class="container pt-0"> 454 <div class="w-75"> 455 <div class="row"> 456 457<div class="d-flex flex-column social_share_buttons p-0"> 458 <small>Deel deze pagina</small> 459 <ul class="list-inline mb-4 mt-1"> 460 <li class="list-inline-item"> 461 <button class="social_share_facebook" 462 onclick=" 463 SocialShare=window.open( 464 'https://www.facebook.com/dialog/share?app_id=771244166332571&display=popup&href=http%3A%2F%2Fwww.schaepkens.com%2Fproduct%2Fgoodbye-human-resource-management%2F90531&picture=https%3A%2F%2Fcdn.myonline.company%2F3718%2F2025-09-08%2Fthumbnail-3D-cover-2-.png&title=Goodbye+Human+Resources&description=%3Cspan%3E%3Cp%3E%3Cstrong%3E%3Cspan+style%3D%22font-size%3A+12.0pt%3B+line-height%3A+115%25%3B+font-family%3A+%27Calibri%27%2Csans-serif%3B+mso-fareast-font-family%3A+%27MS+Gothic%27%3B+color%3A+%230070c0%3B+mso-font-kerning%3A+0pt%3B+mso-ligatures%3A+none%3B%22%3ETerug+naar+menselijk+organiseren%3Cbr%3E%3C%2Fspan%3E%3C%2Fstrong%3E%3Cspan+style%3D%22font-size%3A+12.0pt%3B+line-height%3A+115%25%3B+font-family%3A+%27Calibri%27%2Csans-serif%3B+mso-fareast-font-family%3A+%27MS+Mincho%27%3B+m
464so-font-kerning%3A+0pt%3B+mso-ligatures%3A+none%3B%22%3EIn+dit+boek+daag+ik+je+uit+afscheid+te+nemen+van+de+bekende+%3Ca+href%3D%22%2Fspreker%22%3EHR%3C%2Fa%3E-rollen+uit+het+Ulrich-model%3A+beheerder%2C+adviseur%2C+change+agent+en+businesspartner.+Daarvoor+in+de+plaats+introduceer+ik+vier+nieuwe+rollen%3A+%3Cem%3Ede+mensgerichte+dataduider%2C+werkarchitect%2C+raadgever+en+kompasdrager.+%3C%2Fem%3ENiet+langer+Human+Resources+als+leidend+kader%2C+maar+Human+Purpose+als+nieuwe+ori%26euml%3Bntatie+voor+het+organiseren+van+werk.%3C%2Fspan%3E%3C%2Fp%3E%0D%0A%3Cp+style%3D%22text-align%3A+center%3B%22%3E%3Ca+class%3D%22btn+btn-primary%22+href%3D%22%2Fcontact%22%3EVraag+een+lezing+aan+over+dit+boek%3C%2Fa%3E%3C%2Fp%3E%0D%0A%3Cp%3E%3Cspan+style%3D%22font-size%3A+12.0pt%3B+line-height%3A+115%25%3B+font-family%3A+%27Calibri%27%2Csans-serif%3B+mso-fareast-font-family%3A+%27MS+Mincho%27%3B+mso-font-kerning%3A+0pt%3B+mso-ligatures%3A+none%3B%22%3ENog+maar+%26eacute%3B%26eacute%3Bn+op+de+vijf+medewerkers+voelt+zich+verbonden+met+de+eigen+organisatie.+Structurele+hi%26euml%3Brarchie%2C+te+veel+regels%2C+controledrang+en+eindeloos+vergaderen+ondermijnen+onze+intrinsieke+motivatie.+Veel+medewerkers+twijfelen+of+hun+werk+nog+echt+ertoe+doet.+Dat+is+het+resultaat+van+tienduizend+jaar+schaalvergroting+en+toenemende+complexiteit.+We+hebben+te+lang+onze+biologie+genegeerd.+De+organisatie+van+vandaag+voelt+onrechtvaardig+aan+en+maakt+ziek.+Het+is+tijd+om+werk+weer+menselijk+te+maken.%26nbsp%3B%3Cem%3EDie+beweging+wil+ik+met+dit+boek+aanjagen.%3C%2Fem%3E%3C%2Fspan%3E%3C%2Fp%3E%0D%0A%3Cp+style%3D%22text-align%3A+center%3B%22%3E%3Cspan+style%3D%22font-size%3A+12.0pt%3B+line-height%3A+115%25%3B+font-family%3A+%27Calibri%27%2Csans-serif%3B+mso-fareast-font-family%3A+%27MS+Mincho%27%3B+mso-font-kerning%3A+0pt%3B+mso-ligatures%3A+none%3B%22%3E%3Cem%3E%3Ciframe+src%3D%22https%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fembed%2FAK8INFjvqdw%3Fsi%3DRR57H6zaqkwkyFLc%22+width%3D%22560%22+height%3D%22314%22+allowfullscreen%3D%22allowfullscreen%22%3E%3C%2Fiframe%3E%3C%2Fem%3E%3C%2Fspan%3E%3C%2Fp%3E%0D%0A%3Cp%3E%3Cstrong%3E%3Cspan+style%3D%22font-size%3A+12.0pt%3B+line-height%3A+115%25%3B+font-family%3A+%27Calibri%27%2Csans-serif%3B+mso-fareast-font-family%3A+%27MS+Mincho%27%3B+color%3A+%230070c0%3B+mso-font-kerning%3A+0pt%3B+mso-ligatures%3A+none%3B%22%3EMeer+intrinsieke+motivatie+en+eigenaarschap%3Cbr%3E%3C%2Fspan%3E%3C%2Fstrong%3E%3Cspan+style%3D%22font-size%3A+12.0pt%3B+line-height%3A+115%25%3B+font-family%3A+%27Calibri%27%2Csans-serif%3B+mso-fareast-font-family%3A+%27MS+Mincho%27%3B+mso-font-kerning%3A+0pt%3B+mso-ligatures%3A+none%3B%22%3EIn+dit+boek+herontdek+je+de+sociale+bouwstenen+voor+intrinsieke+motivatie+en+eigenaarschap.+Kleine+%3Ca+href%3D%22%2Fsterke-teams%22%3Eteams%3C%2Fa%3E%2C+betekenisvol+werk%2C+ongemak+durven+verdragen%2C+fysiek+samenwerken%2C+zelf+conflicten+oplossen%2C+gezonde+vrijheid%2C+collectief+en+narratief+leren.+Ingredi%26euml%3Bnten+die+passen+bij+onze+natuur+%26ndash%3B+ons+psychologisch+DNA.+Niet+het+individu%2C+maar+de+groep+staat+opnieuw+centraal.+Deze+paradigmaverschuiving+is+in+volle+gang.%3C%2Fspan%3E%3C%2Fp%3E%0D%0A%3Cp%3E%3Cspan+style%3D%22font-size%3A+12.0pt%3B+line-height%3A+115%25%3B+font-family%3A+%27Calibri%27%2Csans-serif%3B+mso-fareast-font-family%3A+%27MS+Mincho%27%3B+mso-font-kerning%3A+0pt%3B+mso-ligatures%3A+none%3B%22%3EVooruitstrevende+organisaties+zoals+Twente+Milieu+en+Richting+BV+bewijzen+dat+er+een+alternatief+bestaat+voor+de+%26lsquo%3Bziekmakende+machineorganisatie%26rsquo%3B.+Zij+bouwen+hun+organisatie+op+de+pijlers+van+betekenisvolle+verbinding%2C+gezonde+autonomie+en+rechtvaardigheid.%3C%2Fspan%3E%3C%2Fp%3E%0D%0A%3Cp%3E%3Cstrong%3E%3Cspan+style%3D%22font-size%3A+12.0pt%3B+line-height%3A+115%25%3B+font-family%3A+%27Calibri%27%2Csans-serif%3B+mso-fareast-font-family%3A+%27MS+Mincho%27%3B+color%3A+%230070c0%3B+mso-font-kerning%3A+0pt%3B+mso-ligatures%3A+none%3B%22%3EVan+%3Ca+href%3D%22%2Fspreker%22%3EHR%3C%2Fa%3E+naar+Human+Purpose%3Cbr%3E%3C%2Fspan%3E%3C%2Fstrong%3E%3Cspan+style%3D%22font-size%3A+12.0pt%3B+line-height%3A+115%25%3B+font-family%3A+%27Calibri%27%2Csans-serif%3B+mso-fareast-font-family%3A+%27MS+Mincho%27%3B+m
464so-font-kerning%3A+0pt%3B+mso-ligatures%3A+none%3B%22%3EWat+betekent+dit+voor+%3Ca+href%3D%22%2Fspreker%22%3EHR%3C%2Fa%3E%3F+Bij+de+voorlopers+verschuift+%3Ca+href%3D%22%2Fspreker%22%3EHR%3C%2Fa%3E+naar+faciliteren%2C+co%26ouml%3Brdineren+en+ondersteunen.+%3Ca+href%3D%22%2Fstammenstrijd%22%3ETeams%3C%2Fa%3E+nemen+steeds+meer+taken+zelf+over.+De+klassieke+%3Ca+href%3D%22%2Fspreker%22%3EHR%3C%2Fa%3E-afdeling+wordt+kleiner.+Intussen+verandert+technologie+het+vakgebied+ingrijpend.+AI+automatiseert+routinetaken+en+ondersteunt+bij+besluitvorming.%3C%2Fspan%3E%3C%2Fp%3E%0D%0A%3Cp%3E%3Cspan+style%3D%22font-size%3A+12.0pt%3B+line-height%3A+115%25%3B+font-family%3A+%27Calibri%27%2Csans-serif%3B+mso-fareast-font-family%3A+%27MS+Mincho%27%3B+mso-font-kerning%3A+0pt%3B+mso-ligatures%3A+none%3B%22%3EDe+kernvraag+is+voor+mij+niet+%26oacute%3Bf+%3Ca+href%3D%22%2Fspreker%22%3EHR%3C%2Fa%3E+nog+nodig+is%2C+maar+of+%3Ca+href%3D%22%2Fspreker%22%3EHR%3C%2Fa%3E+de+nieuwe+tijd+omarmt.+De+HP-adviseur+is+een+generalist+met+affiniteit+voor+groepsdynamiek%2C+systeemdenken%2C+data%2C+AI%2C+psychologie+en+antropologie.+De+HP-adviseur+is+de+architect+van+de+nieuwe+tijd.+Om+beweging+bij+anderen+op+gang+te+brengen%2C+moet+%3Ca+href%3D%22%2Fspreker%22%3EHR%3C%2Fa%3E+eerst+zelf+in+beweging+komen.+In+dit+boek+geef+ik+je+nieuwe+inzichten+%26eacute%3Bn+een+routekaart+om+die+stap+te+zetten.%3C%2Fspan%3E%3C%2Fp%3E%0D%0A%3Cp%3E%3Cstrong%3E%3Cspan+style%3D%22font-size%3A+12.0pt%3B+line-height%3A+115%25%3B+font-family%3A+%27Calibri%27%2Csans-serif%3B+mso-fareast-font-family%3A+%27MS+Mincho%27%3B+color%3A+%230070c0%3B+mso-font-kerning%3A+0pt%3B+mso-ligatures%3A+none%3B%22%3EWaarom+je+dit+boek+wilt+lezen%3Cbr%3E%3C%2Fspan%3E%3C%2Fstrong%3E%3Cspan+style%3D%22font-size%3A+12.0pt%3B+line-height%3A+115%25%3B+font-family%3A+%27Calibri%27%2Csans-serif%3B+mso-fareast-font-family%3A+%27MS+Mincho%27%3B+mso-font-kerning%3A+0pt%3B+mso-ligatures%3A+none%3B%22%3EDit+boek+geeft+je+nieuwe+ogen+%26eacute%3Bn+nieuw+gereedschap.+Het+biedt+inzicht+%26eacute%3Bn+handelingsperspectief.+Je%3A%3C%2Fspan%3E%3C%2Fp%3E%0D%0A%3Cul%3E%0D%0A%3Cli%3E%3Cspan+style%3D%22font-size%3A+12.0pt%3B+line-height%3A+115%25%3B+font-family%3A+%27Calibri%27%2Csans-serif%3B+mso-fareast-font-family%3A+%27MS+Mincho%27%3B+mso-font-kerning%3A+0pt%3B+mso-ligatures%3A+none%3B%22%3EOntdekt+waarom+organisaties+vastlopen%3C%2Fspan%3E%3C%2Fli%3E%0D%0A%3Cli%3E%3Cspan+style%3D%22font-size%3A+12.0pt%3B+line-height%3A+115%25%3B+font-family%3A+%27Calibri%27%2Csans-serif%3B+mso-fareast-font-family%3A+%27MS+Mincho%27%3B+mso-font-kerning%3A+0pt%3B+mso-ligatures%3A+none%3B%22%3EMaakt+kennis+met+de+bouwstenen+voor+intrinsieke+motivatie%3C%2Fspan%3E%3C%2Fli%3E%0D%0A%3Cli%3E%3Cspan+style%3D%22font-size%3A+12.0pt%3B+line-height%3A+115%25%3B+font-family%3A+%27Calibri%27%2Csans-serif%3B+mso-fareast-font-family%3A+%27MS+Mincho%27%3B+mso-font-kerning%3A+0pt%3B+mso-ligatures%3A+none%3B%22%3EOntmoet+voorlopers+die+Human+Purpose+al+toepassen%3C%2Fspan%3E%3C%2Fli%3E%0D%0A%3Cli%3E%3Cspan+style%3D%22font-size%3A+12.0pt%3B+line-height%3A+115%25%3B+font-family%3A+%27Calibri%27%2Csans-serif%3B+mso-fareast-font-family%3A+%27MS+Mincho%27%3B+mso-font-kerning%3A+0pt%3B+mso-ligatures%3A+none%3B%22%3ELeert+de+nieuwe+rollen+van+de+HP-professional+kennen%3C%2Fspan%3E%3C%2Fli%3E%0D%0A%3Cli%3E%3Cspan+style%3D%22font-size%3A+12.0pt%3B+line-height%3A+115%25%3B+font-family%3A+%27Calibri%27%2Csans-serif%3B+mso-fareast-font-family%3A+%27MS+Mincho%27%3B+mso-font-kerning%3A+0pt%3B+mso-ligatures%3A+none%3B%22%3EVindt+handvatten+voor+je+eigen+%3Ca+href%3D%22%2Fspreker%22%3EHR%3C%2Fa%3E-praktijk%3C%2Fspan%3E%3C%2Fli%3E%0D%0A%3Cli%3E%3Cspan+style%3D%22font-size%3A+12.0pt%3B+line-height%3A+115%25%3B+font-family%3A+%27Calibri%27%2Csans-serif%3B+mso-fareast-font-family%3A+%27MS+Mincho%27%3B+mso-font-kerning%3A+0pt%3B+mso-ligatures%3A+none%3B%22%3EOntdekt+de+leider+van+de+organisatie+van+morgen%3C%2Fspan%3E%3C%2Fli%3E%0D%0A%3C%2Ful%3E%0D%0A%3Cp%3E%3Cstrong+style%3D%22color%3A+%230d0d0d%3B%22%3E%3Cspan+style%3D%22font-size%3A+12.0pt%3B+line-height%3A+115%25%3B+font-family%3A+%27Calibri%27%2Csans-serif%3B+mso-fareast-font-family%3A+%27MS+Gothic%27%3B+color%3A+%234f81bd%3B+mso-font-kerning%3A+0pt%3B+mso-ligatures%3A+none%3B%22%3EOver+de+auteur%3C%2Fspan%3E%3C%2Fstrong%3E%3C%2Fp%3E%0D%0A%3Cp%3E%3Cspan+style%3D%22font-size%3A+12.0pt%3B+line-height%3A+115%25%3B+font-family%3A+%27Calibri%27%2Csans-serif%3B+mso-fareast-font-family%3A+%27MS+Mincho%27%3B+m
464so-font-kerning%3A+0pt%3B+mso-ligatures%3A+none%3B%22%3ELeon+Schaepkens+is+psycholoog%2C+bestuurskundig+jurist%2C+adviseur+en+therapeut.+In+het+recente+verleden+was+hij+ondernemer+en+toezichthouder.+Hij+is+schrijver+van+enkele+zakelijke+bestsellers.+Leon+is+in+verschillende+rollen+dagelijks+bezig+om+leiders%2C+%3Ca+href%3D%22%2Fsterke-teams%22%3Eteams%3C%2Fa%3E+en+organisaties+bewust+te+maken+van+de+psychologie+achter+hun+werk+zodat+zij+de+organisatie+van+morgen+kunnen+uitvinden+in+deze+turbulente+tijd.+Organisaties+meer+menselijk+maken%2C+is+wat+hem+drijft.%3C%2Fspan%3E%3C%2Fp%3E%0D%0A%3Cp%3E%3Cem%3E%3Cspan+style%3D%22font-size%3A+12.0pt%3B+line-height%3A+115%25%3B+font-family%3A+%27Calibri%27%2Csans-serif%3B+mso-fareast-font-family%3A+%27MS+Mincho%27%3B+mso-font-kerning%3A+0pt%3B+mso-ligatures%3A+none%3B%22%3EIn+zijn+nieuwe%2C+rijkelijk+ge%26iuml%3Bllustreerde+boek+neemt+Schaepkens+afscheid+van+%3Ca+href%3D%22%2Fspreker%22%3EHR%3C%2Fa%3E+en+introduceert+hij+Human+Purpose+visueel%2C+begrijpelijk+en+toepasbaar+voor+%3Ca+href%3D%22%2Fspreker%22%3EHR%3C%2Fa%3E-professionals%2C+leiders%2C+managers+en+medewerkers.%3C%2Fspan%3E%3C%2Fem%3E%3C%2Fp%3E%0D%0A%3Ch3+class%3D%22MsoNormal%22%3EMet%26nbsp%3B%3Cem%3EGoodbye+Human+Resources%3C%2Fem%3E+zet+je+%3Cs%3EHR%3C%2Fs%3E+%26rarr%3B+Human+Purpose+opnieuw+op+de+kaart.%3C%2Fh3%3E%3C%2Fspan%3E%0A', 465 'SocialShare', 466 'width=600, height=400'); 467 ga('mrTracker.send', 'event', 'SocialShare', 'Facebook', 'http://www.schaepkens.com/product/goodbye-human-resource-management/90531'); 468 return false;"> 469 <span class="d-flex align-items-start"> 470 <i class="bi-facebook ms-1"></i> 471 <span class="d-none d-sm-inline ms-1 social_share_label">Facebook</span> 472 </span> 473 </button> 474 </li> 475 476 <li class="list-inline-item"> 477 <button class="social_share_twitter" 478 onclick=" 479 SocialShare=window.open( 480 'https://twitter.com/intent/tweet?url=http%3A%2F%2Fwww.schaepkens.com%2Fproduct%2Fgoodbye-human-resource-management%2F90531&text=Goodbye+Human+Resources+-+%3Cspan%3E%3Cp%3E%3Cstrong%3E%3Cspan+style%3D%22font-size%3A+12.0pt%3B+line-height%3A+115%25%3B+font-family%3A+%27Calibri%27%2Csans-serif%3B+mso-fareast-font-family%3A+%27MS...', 481 'SocialShare', 482 'width=500, height=450'); 483 ga('mrTracker.send', 'event', 'SocialShare', 'Twitter', 'http://www.schaepkens.com/product/goodbye-human-resource-management/90531'); 484 return false;"> 485 <span class="d-flex align-items-start"> 486 <i class="bi-twitter ms-1"></i> 487 <span class="d-none d-sm-inline ms-1 social_share_label">Twitter</span> 488 </span> 489 </button> 490 </li> 491 492 <li class="list-inline-item"> 493 <button class="social_share_linkedin" 494 onclick=" 495 SocialShare=window.open( 496 'https://www.linkedin.com/shareArticle?url=http%3A%2F%2Fwww.schaepkens.com%2Fproduct%2Fgoodbye-human-resource-management%2F90531&picture=https%3A%2F%2Fcdn.myonline.company%2F3718%2F2025-09-08%2Fthumbnail-3D-cover-2-.png&ro=0&title=Goodbye+Human+Resources&summary=%3Cspan%3E%3Cp%3E%3Cstrong%3E%3Cspan+style%3D%22font-size%3A+12.0pt%3B+line-height%3A+115%25%3B+font-family%3A+%27Calibri%27%2Csans-serif%3B+mso-fareast-font-family%3A+%27MS+Gothic%27%3B+color%3A+%230070c0%3B+mso-font-kerning%3A+0pt%3B+mso-ligatures%3A+none%3B%22%3ETerug+naar+menselijk+organiseren%3Cbr%3E%3C%2Fspan%3E%3C%2Fstrong%3E%3Cspan+style%3D%22font-size%3A+12.0pt%3B+line-height%3A+115%25%3B+font-family%3A+%27Calibri%27%2Csans-serif%3B+mso-fareast-font-family%3A+%27MS+Mincho%27%3B+mso-font-kerning%3A+0pt%3B+mso-ligatures%3A+none%3B%22%3EIn+dit+boek+daag+ik+je+uit+afscheid+te+nemen+van+de+bekende+%3Ca...', 497 'SocialShare', 498 'width=500, height=450'); 499 ga('mrTracker.send', 'event', 'SocialShare', 'LinkedIn', 'http://www.schaepkens.com/product/goodbye-human-resource-management/90531'); 500 return false;">
501 <span class="d-flex align-items-start"> 502 <i class="bi-linkedin ms-1"></i> 503 <span class="d-none d-sm-inline ms-1 social_share_label">LinkedIn</span> 504 </span> 505 </button> 506 </li> 507 </ul> 508</div> 509 </div> 510 </div> 511 </div> 512</section> 513 514 515<div id="iOSbar" class="container d-block d-md-none"> 516 <div class="row"> 517 <a href="/" class="btn col m-0"><i class="fas fa-2x fa-home"></i></a><a href="tel:0610891899" class="css-phone btn col"><i class="fas fa-2x fa-phone"></i></a><a href="mailto:[email protected]" class="btn col col-xs-3"><i class="fas fa-2x fa-envelope"></i></a><a href="/contact" class="btn col"><i class="fas fa-2x fa-map-marker-alt"></i></a> </div> 518</div> 519 520<footer> 521 <div class="container"> 522 <div class="row text-md-left text-xs-center ccs-footer-row"> 523 <div class="col-12 col-sm-6 col-md-4 col-lg-3"> 524 <h4>Bedrijf</h4> 525 <p class="d-flex flex-column"> 526 <a href="/algemene-voorwaarden" class="text-decoration-none">Algemene voorwaarden</a><a href="/privacyverklaring" class="text-decoration-none">Privacyverklaring</a><a href="/cookie-instellingen" class="text-decoration-none">Cookies</a> </p> 527 </div> 528 <div class="col-12 col-sm-6 col-md-4 col-lg-3 footer-contact"> 529 <h4>Contact</h4> 530 <address> 531 <span>Leiderschap, sterke teams en eigenaarschap - terug naar menselijk organiseren </span><br/> 532 <span class="css-address"> 533 <span itemprop="streetAddress">Mierloseweg 134</span><br/> 534 5707 AS <span 535 itemprop="addressLocality">Helmond</span> 536 </span> 537 </address> 538 <p class="d-flex flex-column mb-0"> 539 <a href="mailto:[email protected]" class="text-decoration-none text-break">[email protected]</a> <span class="css-phone-text"> 540 <span class="fas fa-phone"></span> 541 <a href="tel:0610891899" 542 onclick="ga('send', 'event', 'engagement', 'generate_lead', 'telefoon')" 543 class="text-decoration-none" 544 > 545 0610891899 </a> 546 </span> 547 <br/> 548 549<ul class="list-inline mb-0"> 550 <li class="list-inline-item mt-1"> 551 <a href="https://www.linkedin.com/in/leonschaepkens" style="color: #0072b1;" class="text-decoration-none" alt="Ga naar onze LinkedIn" aria-label="Ga naar onze LinkedIn-pagina"><i class="bi-linkedin fs-3"></i></a> </li> 552 <li class="list-inline-item mt-1"> 553 <a href="https://www.instagram.com/leonschaepkens_/" style="color: #bc2a8d;" class="text-decoration-none" alt="Ga naar onze Instagram" aria-label="Ga naar onze Instagram-pagina"><i class="bi-instagram fs-3"></i></a> </li> 554 <li class="list-inline-item mt-1"> 555 <a href="https://wa.me//610891899" style="color: #25D366;" class="text-decoration-none" alt="Ga naar onze Whatsapp" aria-label="Ga naar onze Whatsapp-pagina"><i class="bi-whatsapp fs-3"></i></a> </li> 556 </ul> 557 </p> 558 559 </div> 560 561 <div class="col-12 col-sm-6 col-md-4 col-lg-3"> 562 <h4>Nieuws</h4><ul class="newsitem-list"><li class="text-truncate"><a href="/nieuws/26999/samenwerking-in-bouw-en-infra" class="text-decoration-none">Samenwerking in bouw en infra</a></li><li class="text-truncate"><a href="/nieuws/26679/team-en-leiderschapstrajecten" class="text-decoration-none">Team- en leiderschapstrajecten</a></li><li class="text-truncate"><a href="/nieuws/26678/assessment-leiderschap-bij-ato-scholenkring-oktober-pq-doon-en-bibliotheek" class="text-decoration-none">Assessment & leiderschap bij ATO-scholenkring, Oktober, PQ, DOON en b
562ibliotheek</a></li><li class="text-truncate"><a href="/nieuws/26569/eigenaarschap-concreet-gemaakt" class="text-decoration-none">Eigenaarschap concreet gemaakt</a></li><li class="text-truncate"><a href="/nieuws/26439/spreken-bij-twente-milieu-en-divosa" class="text-decoration-none">Spreken bij NVRD-jaarcongres en Divosa</a></li><li class="text-truncate"><a href="/nieuws/26247/coacching-en-assessment-vdl-svopl-lage-landen" class="text-decoration-none"> Assessment en coaching bij PQ, Achterhoek VO, Bibliotheek en Parktheater</a></li><li class="text-truncate"><a href="/nieuws/25984/boek-van-de-maand-goodbye-human-resources-alternatief-voor-het-ulrich-model-voor-hr" class="text-decoration-none">Goodbye human resources boek van de maand â alternatief voor het Ulrich-model voor HR</a></li><li class="text-truncate"><a href="/nieuws/26246/project-laatste-mijl-gemeente-amsterdam" class="text-decoration-none">Symposium impact onzekerheid op mensen in bouw en infra</a></li><li class="text-truncate"><a href="/nieuws/26245/leiderschapstraject-gemeente-weert" class="text-decoration-none">Leiderschapstraject gemeente Weert</a></li><li class="text-truncate"><a href="/nieuws/25799/c-bncv" class="text-decoration-none">Persbericht</a></li></ul> </div> 563 <div class="col-12 col-lg-3 ccs-footer-col-newsletter css-newsletter"> 564 <h4>Aanmelding nieuwsbrief</h4> 565 <style>.grecaptcha-badge {display: none;}</style> 566<div class="row justify-content-lg-between"> 567 <div class="footer-newsletter"> 568 <form method="post" accept-charset="utf-8" class="needs-validation" data-type="companyform" action="/nieuwsbrief/aanmelden"><div hidden="hidden"><input type="hidden" name="_csrfToken" value="XntfWsePYUMpJwb1OFgGy+/8kmwYzTkOQNBIjDiEah3ywLWLBWQ+Wq2kpK18s4GDBDbvBoZJonjAEQs99LQpSOTVjQdtnfKsjs+gVCn8CDZ54361AeFdL8bw1r40Vg5vy5SVnkrVuLZlVI01tX2aTg=="></div> 569 <div class="mb-3 text"><label class="form-label visually-hidden" for="name">Naam</label><input type="text" name="name" autocomplete="name" placeholder="Naam" class="form-control mb-3" aria-label="Naam" data-name="name" id="name" aria-describedby="name-help"><div id="name-help" class="form-text"><div class="invalid-feedback m-0 ps-3">Dit veld kan niet leeg zijn</div></div></div> 570 <div class="mb-3 text"><label class="form-label visually-hidden" for="lastname">Achternaam</label><input type="text" name="lastname" autocomplete="family-name" placeholder="Achternaam" class="form-control mb-3" aria-label="Achternaam" data-name="lastname" id="lastname" aria-describedby="lastname-help"><div id="lastname-help" class="form-text"><div class="invalid-feedback m-0 ps-3">Dit veld kan niet leeg zijn</div></div></div> 571 <input type="text" name="9d068c869fd3e03fc606ec297fcd00be" style="position: absolute; left: -5000px;" aria-hidden="true" tabindex="-1" class="form-control" value=""> 572 <div class="mb-3 email"><label class="form-label visually-hidden" for="email">E-mail</label><input type="email" name="email" autocomplete="email" placeholder="E-mail" class="form-control mb-3" aria-label="E-mail" data-name="email" id="email" aria-describedby="email-help"><div id="email-help" class="form-text"><div class="invalid-feedback m-0 ps-3">Dit veld kan niet leeg zijn</div></div></div> 573 <div class="submit"><input type="submit" class="btn btn-primary mt-3" value="Aanmelden"></div> </div> 574</div> 575<div hidden="hidden"><input type="hidden" name="_Token[fields]" value="ac16c26d96768419f87f6e46d1eafc7f78dceb54%3A"><input type="hidden" name="_Token[unlocked]" value=""></div></form> </div> 576 </div> 577 578 <hr class="ccs-footer-row"/> 579 580 <div class="row"> 581 <div class="col-lg-6 push-lg-3 copy-rights mx-auto text-center"> 582 <small class=""> 583 <span class="css-copyright">© 584 2026 Leiderschap, sterke teams en eigenaarschap - terug naar menselijk organiseren.</span> <span 585 class="css-rights-reserverd">Alle rechten voorbehouden</span> 586 <br/> 587 <a href="/algemene-voorwaarden" class="">Algemene voorwaarden zijn van toepassing</a><br/><a href="/privacyverklaring" class="css-privacy-policy text-decoration-none">Privacy verklaring</a>.<br/><span class='css-btw'>Prijzen zijn inclusief BTW tenzij anders vermeld. Het BTW-nummer vindt u op elke factuur.</span> <a href="https://mkbmarketingteam.nl" target="blank" class="css-moc-message text-decoration-none">Bouw je eigen website</a> </small> 588 </div> 589 </div> 590 </div> 591</footer> 592</main> 593
594<script src="/webpack/runtime.bundle.js?1791292509"></script>
594<script src="/webpack/general.bundle.js?1791292509"></script>
594<script src="/patricia_theme/js/fontawesome-all.min.js?1791292460"></script>
594<script src="/bootstrap_u_i/js/bootstrap.bundle.min.js?1791292504"></script>
594<script src="/patricia_theme/js/hs-quantity-counter.min.js?1791292460"></script>
594<script src="/patricia_theme/js/hs-counter.min.js?1791292460"></script>
594<script src="/webpack/fancybox.bundle.js?1791292509"></script>
594<script> 595 </script>
vendor: 1 bytes, line 595
595
596<script type="application/ld+json">{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"Product","productID":90531,"sku":90531,"name":"Goodbye Human Resources","description":"Terug naar menselijk organiserenIn dit boek daag ik je uit afscheid te nemen van de bekende HR-rollen uit het Ulrich-model: beheerder, adviseur, change agent en businesspartner. Daarvoor in de plaats introduceer ik vier nieuwe rollen: de mensgerichte dataduider, werkarchitect, raadgever en kompasdrager. Niet langer Human Resources als leidend kader, maar Human Purpose als nieuwe oriëntatie voor het organiseren van werk.\r\nVraag een lezing aan over dit boek\r\nNog maar één op de vijf medewerkers voelt zich verbonden met de eigen organisatie. Structurele hiërarchie, te veel regels, controledrang en eindeloos vergaderen ondermijnen onze intrinsieke motivatie. Veel medewerkers twijfelen of hun werk nog echt ertoe doet. Dat is het resultaat van tienduizend jaar schaalvergroting en toenemende complexiteit. We hebben te lang onze biologie genegeerd. De organisatie van vandaag voelt onrechtvaardig aan en maakt ziek. Het is tijd om werk weer menselijk te maken. Die beweging wil ik met dit boek aanjagen.\r\n\r\nMeer intrinsieke motivatie en eigenaarschapIn dit boek herontdek je de sociale bouwstenen voor intrinsieke motivatie en eigenaarschap. Kleine teams, betekenisvol werk, ongemak durven verdragen, fysiek samenwerken, zelf conflicten oplossen, gezonde vrijheid, collectief en narratief leren. Ingrediënten die passen bij onze natuur – ons psychologisch DNA. Niet het individu, maar de groep staat opnieuw centraal. Deze paradigmaverschuiving is in volle gang.\r\nVooruitstrevende organisaties zoals Twente Milieu en Richting BV bewijzen dat er een alternatief bestaat voor de ‘ziekmakende machineorganisatie’. Zij bouwen hun organisatie op de pijlers van betekenisvolle verbinding, gezonde autonomie en rechtvaardigheid.\r\nVan HR naar Human PurposeWat betekent dit voor HR? Bij de voorlopers verschuift HR naar faciliteren, coördineren en ondersteunen. Teams nemen steeds meer taken zelf over. De klassieke HR-afdeling wordt kleiner. Intussen verandert technologie het vakgebied ingrijpend. AI automatiseert routinetaken en ondersteunt bij besluitvorming.\r\nDe kernvraag is voor mij niet óf HR nog nodig is, maar of HR de nieuwe tijd omarmt. De HP-adviseur is een generalist met affiniteit voor groepsdynamiek, systeemdenken, data, AI, psychologie en antropologie. De HP-adviseur is de architect van de nieuwe tijd. Om beweging bij anderen op gang te brengen, moet HR eerst zelf in beweging komen. In dit boek geef ik je nieuwe inzichten én een routekaart om die stap te zetten.\r\nWaarom je dit boek wilt lezenDit boek geeft je nieuwe ogen én nieuw gereedschap. Het biedt inzicht én handelingsperspectief. Je:\r\n\r\nOntdekt waarom organisaties vastlopen\r\nMaakt kennis met de bouwstenen voor intrinsieke motivatie\r\nOntmoet voorlopers die Human Purpose al toepassen\r\nLeert de nieuwe rollen van de HP-professional kennen\r\nVindt handvatten voor je eigen HR-praktijk\r\nOntdekt de leider van de organisatie van morgen\r\n\r\nOver de auteur\r\nLeon Schaepkens is psycholoog, bestuurskundig jurist, adviseur en therapeut. In het recente verleden was hij ondernemer en toezichthouder. Hij is schrijver van enkele zakelijke bestsellers. Leon is in verschillende rollen dagelijks bezig om leiders, teams en organisaties bewust te maken van de psychologie achter hun werk zodat zij de organisatie van morgen kunnen uitvinden in deze turbulente tijd. Organisaties meer menselijk maken, is wat hem drijft.\r\nIn zijn nieuwe, rijkelijk geïllustreerde boek neemt Schaepkens afscheid van HR en introduceert hij Human Purpose visueel, begrijpelijk en toepasbaar voor HR-professionals, leiders, managers en medewerkers.\r\nMet Goodbye Human Resources zet je HR → Human Purpose opnieuw op de kaart.\n","mpn":"","gtin13":"","brand":"","category":"Mijn boeken"}</script>
596<script type="text/javascript">
vendor: 422 bytes, lines 596-604
596!function(f,b,e,v,n,t,s) 597 {if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod? 598 n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)}; 599 if(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0'; 600 n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0; 601 t.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0]; 602 s.parentNode.insertBefore(t,s)}(window, document,'script', 603 'https://connect.facebook.net/en_US/fbevents.js'); 604 fbq('init', '
6043087576341541419
vendor: 38 bytes, lines 604-605
604'); 605 fbq('track', 'PageView');
606</script>
606<a href="https://wa.me//610891899" style="background-color: #25D366; left: 15px;" class="social-highlight" alt="Ga naar onze Whatsapp" aria-label="Ga naar onze Whatsapp-pagina" onclick="ga('send', 'event', 'engagement', 'generate_lead', 'Whatsapp')"><i class="bi-whatsapp fs-2"></i></a></body> 607</html>
Line numbers count LF bytes from the start of the resource, as the search results do. Vendor segments are library code the classifier recognised; they are stored but not indexed. Bytes are shown as Latin1 characters, one per byte.