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Geração de Emprego: Dar prioridade de contratação aos moradores da comunidade onde a empresa está localizada. Campanha Natal Solidário: Coleta de produtos de higiene pessoal e limpeza para o Lar Espírita Maria de Nazaré e Casa Santo Antonio. Projeto Instituição AFAF: Promover atividades para crianças carentes visando a inclusão social e o desenvolvimento educacional. Menina Mulher: Contribuir financeiramente com o Projeto Menina Mulher(ICA) que tem por finalidade diminuir o índice de gravidez na adolescência entre os jovens por meio de acompanhamento, campanhas e palestras de prevenção. Ginástica Laboral: Para maior qualidade de vida dos funcionários. Projeto Ciclo Inspira Esportes - ICA: Influenciar a experimentação e prática esportiva com crianças e adolescentes que se encontram em situação de vulnerabilidade ou risco social na cidade de Mogi Mirim. Projeto Karate e Taekwondo: Incluir pessoas com deficiência intelectual à sociedade, por meio da prática da arte marcial. Projeto Conexões do Cuidar: Conectar pacientes acometidos por COVID - 19, em isolamento social com suas famílias e produzir crachás humanizados, com o retrato e nome de cada profissional. NRs: Normas regulamentadoras em segurança do trabalho(treinamentos baseados nas NRS) LTCAT: Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho PPRA: Programa de Prevenção de Riscos Ambientais PCMSO: Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional DQS: Diálogos Quinzenais de Segurança(Atendimentos médicos na matriz, 5 S, integração de novos funcionários, CIPA, nebulização semanal de ambientes e prevenção ao COVID 19 Projeto Anual - ICA(Lei Rouanet): Fomentar o setor artístico - cultural de Mogi Mirim e região através da formação e preparação de jovens para o mundo do trabalho. Projeto Anual - Banda Lyra Mogimiriana(Lei Rouanet): O projeto prevê a manutenção das atividades e também a aquisição de novos instrumentos para viabilizar vagas nos diversos cursos voltados para crianças e adultos, além da realização de eventos e apresentações musicais abertas ao público em geral. CEBE: Oferece aos jovens de 15 a 20 anos a oportunidade do primeiro emprego.O aprendiz vivencia as relações do mercado de trabalho, adquire experiência e agrega novos valores à sua formação.A empresa contrata menor aprendiz há mais de 40 anos, através de parceria com a CEBE de Mogi Mirim, que forma os jovens profissionais para promover seu ingresso no mercado de trabalho em empresas da região. Projeto Garatujas - ICA: Fortalecer o desenvolvimento humano, social e cultural de jovens empoderando - os para um futuro saudável e promissor. Atividades do empreendimento: Captação de água subterrânea e / ou superficial, geração, tratamento, incineração, disposição final de resíduos sólidos, equipamentos para controle de emissões atmosféricas e efluentes líquidos, programa de redução, reutilização, reciclagem ou coleta seletiva de resíduos e Programa 5 S. Licenciamento: A atividade da empresa requer licenciamento ambiental da CETESB Tratamento de Água: Preservar os recursos naturais.Em nossa empresa, a água utilizada e captada diretamente de poços artesianos, sendo tratada e posteriormente enviada para utilização nos diversos processos industriais.Depois da utilização, a água passa por um tratamento adequado e é devolvida ao rio de acordo com os padrões da legislação estadual e federal vigentes. Tratamento de Resíduos: Garantir que todo o descarte de resíduos provenientes das áreas fabris e tratamento de descontaminação tenham um destino correto, garantindo a preservação do meio ambiente. Baumer Academy: Treinamento de distribuidores, instrumentadores e pessoal de saúde.Não tem apenas o intuito para vender, mas sim para criar uma cultura de responsabilidade 

1com o paciente e divulgação de conhecimento e pesquisa na área da Saúde)","ShareholderService ":"Atendimento ao Acionista ","Exclusivechannels":"Canais exclusivos para nossos acionistas ","companyInfo":"Informações sobre a empresa disponíveis também em: Site CVM: https: //cutt.ly/XksM80X Site B3: https: //cutt.ly/XksM80X RI @baumer.com.br - Monica Baumer SP: (11) 3670 - 0000 MM: (19) 3805 - 7655","exclusiveService":"Itaú (11) 3003 - 9285(capitais e regiões metropolitanas) 0800 7209285(demais localidades) Em dias úteis das 9 h às 18 h. Informe de Rendimentos Exclusivo pelo Portal de Correspondências Digitais. 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Princípios Gerais","principles2":"Prioriza integridade, confiança, lealdade e respeito humano, defendendo os interesses do Grupo Baumer e da coletividade","conduct1":"4. Condutas Incentivadas","conduct2":"Encoraja colaboração, empatia, respeito, e incentiva denúncias de violações éticas através de canais específicos.","harassment1":"5. Assédio","harassment2":"Repudia qualquer forma de assédio moral ou sexual, incentivando relato de incidentes para apropriada investigação e ação.","discrimination1":"6. Discriminação","discrimination2":"Rejeita intolerância e discriminação, incluindo racismo, com punições legais para violações.","conflicts1":"7. Conflitos de Interesse","conflicts2":"Prioriza interesses do Grupo Baumer sobre os individuais, evitando favorecimentos pessoais.","fraud1":"8. Fraude, Suborno e Corrupção","fraud2":"Proíbe práticas fraudulentas, suborno e corrupção, com medidas rigorosas contra violadores.","relationships1":"9. 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Notificação e Medidas Disciplinares: ","notifications2":"Encoraja denúncias de violações, garantindo confidencialidade, com medidas disciplinares apropriadas.","attribution1":"15. Atribuições e Competências do Comitê de Ética e Conduta: ","attribution2":"Define as responsabilidades do comitê no monitoramento, orientação e deliberação sobre questões éticas no ambiente organizacional","retaliation1":"16. Não Retaliação: ","retaliation2":"Proíbe retaliação contra denunciantes e participantes de investigações, com graves consequências para infratores.","validity1":"17. 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1LocalReverse":"Osmose Reversa Local (Linha H)","weave line":"Linha Tecil","MonitoringSterilization":"Monitoração do Procesos de Esterilização","MonitoringCleaning":"Monitoração de Processos de Limpeza","passthrough":"Pass through","SteamSTRHiVac":"Esterilizador de Vapor (Linha Hi Vac II)","EthyleneOxide":"Esterilizadores por Óxido de Etileno (Linha ETO)","PressurizedWater":"Esterilizadores por Água Pressurizada","SteamSterilizersAnimal":"Esterilizadores por Vapor para Biotérios,<br />Alimentos e Caldos de Cultura","SteamSterilizers":"Esterilizadores por Vapor","SterilizationDepyrogenation":"Estufas de Esterilização e Depirogenação (Linhas PP e PPH)","DepyrogenationOven":"Estufa de Despirogenização e Esterilização","PowdersGranules":"Estufas de Secagem Pós e Granulados (Linha PS)","DryingOven":"Estufa de Secagem Pós e Granulados","SuperheatedWaterSterilizer":"Esterilizador por Cascata de Água Superaquecida","EthyleneOxideSterilizer":"Esterilizador por Oxido de Etileno","PureSteamGenerator":"Gerador de Vapor Puro","PureSteam":"Geradores de Vapor Puro","CleanSteam":"Geradores de Vapor Limpo","ProcessIsolatorSystem":"Sistema de Isolador de Processos - Glove Box","CIP/SIP":"Sistemas CIP/SIP","Cirurgiclight":"Foco Cirúrgico","OperatingTables":"Mesas Cirúrgica","AnesthesiaSystem":"Sistema de Anestesias","PulmonaryVentilator":"Ventilador Pulmonar","CalibratedVaporizer":"Vaporizador Calibrado","MogiMirimFactory":"Mogi Mirim (Fábrica)","WorkUs":"Trabalhe Conosco","BecomeBaumer":"Seja um Fornecedor Baumer","TechnicalAssistance":"Assistência Técnica:","Ombudsman":"Ouvidoria","International":"Internacional","Any other question":"Qualquer outra dúvida","Adresses":"Endereços: ","address":"Endereços: ","SãoPauloOffice":"São Paulo (Escritório)","Press":"Qualquer outra dúvida","Brazil":"Brasil","Service":"Service","SalesCenter":"Central de Vendas","CallCenter":"Central de Atendimento","phoneBasic":"Telefone","Commercial":"Comercial","RegionalSupervisor":"Supervisor Regional:","HealthcareMarket":"Mercado Healthcare:","LifeScienceMarket":"Mercado LifeScience:","Representatives":"Representantes: ","ForInquiries":"Para qualquer dúvida, entre em contato com:","Southeast":"Sudeste","North":"Norte","NorthEast":"Noreste","Midwest":"Centro Oeste","South":"Sul","Manager":"Gerente","EnvironmentMonitoring":"MAB - Monitoramento de Ambiente","Maintenance ":"Manutenção ","PreventiveMaintenance":"Manutenção Preventiva","CorrectiveMaintenance":"Manutenção Corretiva","ChamberMaintenance":"Manutenção e Limpeza de Câmaras","InspectionCalibration":"Inspeção e Calibração","WaterSteam":"Inspeções de Sistema de Água e Vapor","SpareParts":"Peças de Reposição","MonitoringSterilizationProcesses":"Monitoração do Processos de Esterilização","MonitoringCleaningProcesses":"Monitoração de Processos de Limpeza","Services":"Serviços","EquipmentRental":"Locação de Equipamentos para CME ","AdvancedBest":"Treinamentos Avançados de Boas Práticas","QualificationServices":"Serviços de Qualificação","EquipmentModernization":"Serviços de Modernização e Atualizações de Equipamentos","SterilizationEthylene":"Esterilização por Óxido de Etileno","SterilizationHydrogen":"Esterilização por Peróxido de Hidrogênio","ValidationCleaning":"Validação de Metodologias de Limpeza e Esterilização Industrial","ComprehensiveManagement":"Gestão Integral de Centrais de Materiais Esterelizados","restrictArea":"Área Restrita","Start":"Início","BrowseSpecialty":"Navegue por Especialidade","BaumerXX":"Seja bem-vindo a área restrita Baumer","patients":"Pacientes","removeImage":"Remover imagem","save":"Salvar","help":"Como podemos ajudar?","navegate":"Você tambem pode navegar pelos tópicos abaixo para encontrar o que está procurando","Licenses":"Licenças e Certificações","clients":"O que nossos clientes estão falando","registerInfo":"Cadastre-se para ter acesso as informações importantes dos produtos e serviços","obrigatoryField":"Campos obrigatórios de preenchimento","interestField":"Interesses","passwordInfo":"A senha deve ter ao menos 8 caracteres com um número, uma letra maiuscula, uma letra minuscula e um caracter especial.","confirmInfo":"Ao clicar em se cadastrar, você concorda com os nossos","termsInfo":"Termos e Política de Privacidade.","infoSucess1":"Suas informações foram enviadas com sucesso.","infoSucess2":"Em breve nossa equipe de atendimento irá falar com você","infoSucess3":"Agradecemos seu contato. 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1il","FCcep":"CEP","FCaddress":"Endereço: ","FCstate":"Estado","FCcity":"Cidade","FCcomplement":"Complemento","FCschooling":"Escolaridade","FCgraduation":"Tipo de Graduação","FCspeciality":"Especialidade","FClanguages":"Idiomas","FClang1":"Nivel Idioma 1","FClang2":"Nivel Idioma 2","FClang3":"Nivel Idioma 3","FCarea":"Area Pretendida","FCsummary":"Resumo do Currículo","FCattachment":"Anexar CV","FCtoppic":"Escolha um Tópico","FCmessage":"Preencha no Campo abaixo sua Mensagem:","convocEdit":"Edital de Convocação","manualShareholder":"Manual para Participação dos Acionistas","minOfJune":"Ata da Reunião de Conselho de Junho","newsletter1":"Cadastre seu e-mail para receber nossas novidades","newsletter2":"Ao clicar no botão \'Enviar\', você aceita nossos Termos de Consentimento de Privacidade.","newsletter3":"Enviar","FullName":"Nome Completo","balance2021":"Balanço Anual","SurgicalTableAcc":"Acessórios da Mesa Cirúrgica","percentCapital":"Capital por Cento","catalog":"Catálogos","catalogTabs":{"all":"Todos","boneRegeneration":"Regeneração Óssea","orthopedicDevices":"Dispositivos Ortopédicos","hospitalEquipment":"Equipamentos Hospitalares","lifeScience":"Life Science","service":"Service"},"missionResponse":"Compromisso com a saúde dos pacientes, colaborando com os provedores de serviços médicos, entregando soluções inovadoras e segura","1. INTRODUCTION":"<strong>1. Introdução</strong>","intro_line1":"Grupo Baumer é comprometido com a saúde e valoriza o relacionamento entre as pessoas, a ética, a integridade e o respeito.","intro_line2":"Pensando nisso, foram reunidas neste Código as diretrizes que devem ser observadas por todos em nossas atividades empresariais.","intro_line3":"O objetivo é atingir padrões éticos cada vez mais elevados e permitir antecipar e orientar todos sobre dilemas que podem surgir no dia-a-dia.","intro_line4":"Este Código reflete nossa identidade cultural e os compromissos que assumimos nos mercados em que atuamos.","2. SCOPE":"<strong>2. Abrangência</strong>","scope_line1":"Este Código aplica-se a todos os profissionais que se relacionam com o Grupo Baumer: funcionários, fornecedores de produtos ou serviços, rede de agentes comerciais, clientes, acionistas e demais partes relacionadas.","scope_line2":"O Código deve ser observado em todos os locais de trabalho e convivência do Grupo Baumer, seja espaço físico ou virtual, na fábrica, escritório, conferências ou eventos.","3. GENERAL PRINCIPLES":"<strong>3. Princípios Gerais</strong>","principles_line1":"Grupo Baumer tem a convicção de que, para se consolidar e desenvolver, deve partir de objetivos empresariais e princípios éticos precisos que sejam compartilhados por todos.","principles_line2":"Somos um Grupo que atua no mercado médico hospitalar visando o desenvolvimento contínuo, à liderança de performance e à satisfação de nossos clientes.","principles_line3":"Está entre nossos objetivos mais importantes mantermos a reputação de empresa sólida e confiável, consciente de nossa responsabilidade social e empresarial, que persegue resultados de forma honesta, justa, legal e transparente.","principles_line4":"Nossa ação deve ser sempre marcada pela integridade, confiança e lealdade, bem como pelo respeito e valorização do ser humano, em sua privacidade, individualidade e dignidade.","principles_line5":"Todos devem ter o compromisso de zelar pelos valores e pela imagem das empresas do Grupo Baumer, de manter postura compatível com essa imagem e esses valores e de atuar em defesa dos interesses do Grupo Baumer e da coletividade.","principles_line6":"A busca pelo desenvolvimento do Grupo Baumer deve se dar com base nesses princípios, com a confiança de que nossas ações são guiadas pelos mais elevados padrões éticos.","4. ENCOURAGED CONDUCT":"<strong>4. Condutas Incentivadas</strong>","conduct_line1":"Todos devem estar atentos aos princípios indicados neste Código de Ética.","conduct_line2":"A seguir algumas condutas que são incentivadas e esperadas:","conduct_line3":"• colaborar e contribuir para um ambiente saudável e produtivo, evitando sempre o conflito;","conduct_line4":"• exercitar a consideração, empatia e respeito ao próximo;","conduct_line5":"• nunca adotar discursos ou comportamentos humilhantes, discriminatórios ou que podem ser classificados como assédio;","conduct_line6":"• ter atenção ao ambiente de trabalho e à outras pessoas da equipe.","conduct_line7":"Se você testemunhar qualquer tipo de ação ou fala que não condiz com os valores do Grupo Baumer e/ou que represente uma violação deste Código de Ética e Conduta, faça uma denúncia identificada ou anônima no canal “ouvidoria”.","conduct_line8":"E, caso se sinta confortável, converse diretamente com seu líder imediato.","conduct_line9":"No caso de ser acusado de alguma conduta desrespeitosa, ouça com atenção e busque resolver o impasse. Se necessário, buscar auxílio do Comitê de Ética (no canal “ouvidoria”), do Departamento de Recursos Humanos (RH) ou, ainda, do seu líder imediato.","5. HARASSMENT":"<strong>5. Assédio</strong>","harassment_line1":"No Grupo Baumer não toleramos qualquer agressão, seja física ou moral.","harassment_line2":"Pela legislação, o assédio moral e sexual ocorrem nas seguintes hipóteses:","harassment_line3":"Assédio moral consiste em ofender, constranger ou humilhar uma pessoa, de forma reiterada, atacando sua dignidade e personalidade, com objetivo de fragilizar, ridicularizar ou menosprezar.","harassment_line4":"Trata-se de uma tortura psicológica, reiterada e prolongada. Pode ser por ação ou omissão.","harassment_line5":"Assédio sexual envolve qualquer comportamento que busca obter vantagem ou favorecimento sexual.","harassment_line6":"Para configurar o assédio sexual, não é necessário o contato físico. Pode ocorrer por palavras (orais ou escritas), comentários, gestos, comportamentos e outros.","harassment_line7":"O assédio sexual exige o não-consentimento e/ou resistência da vítima – ou seja, necessário forçar, obrigar, pressionar ou constranger emocionalmente a vítima a fornecer favor sexual.","harassment_line8":"O Grupo Baumer encoraja que qualquer assédio sej

1a reportado de forma identificada ou anônima (no canal “ouvidoria”).","harassment_line9":"As declarações serão acolhidas e tratadas de forma igual.","harassment_line10":"Para uma apuração efetiva, é muito importante detalhar a circunstância, as pessoas envolvidas e todas as informações e provas possíveis.","6. DISCRIMINATION":"<strong>6. Discriminação</strong>","discrimination_line1":"Repudiamos qualquer atitude guiada por intolerância, preconceito ou discriminação relacionados à origem, etnia, sexo, idade, características físicas ou mentais.","discrimination_line2":"No Brasil, inclusive, o racismo é crime e consiste em uma conduta discriminatória dirigida a um determinado grupo ou coletividade.","discrimination_line3":"A pena pelo crime de racismo pode variar entre 1 e 5 anos de reclusão ou multa.","discrimination_line4":"A injúria racial também é crime no Brasil e está associado ao uso de palavras ofensivas referentes à raça, cor de pele ou gênero com a intenção de ofender a honra da vítima.","discrimination_line5":"Para o crime de injúria, a pena prevista pode variar de 1 a 3 anos de reclusão ou multa.","discrimination_line6":"A injúria racial consuma-se no momento da ofensa à honra de alguém, por meio de palavras ofensivas, discriminatórias, que ofendam a dignidade.","discrimination_line7":"Caso sinta que passou ou presenciou alguma situação de intolerância, preconceito ou discriminação, faça uma denúncia identificada ou de forma anônima, no canal “ouvidoria”.","7. CONFLICTS OF INTEREST":"<strong>7. Conflitos de Interesse</strong>","interest_line1":"O interesse do Grupo Baumer deve estar acima de tudo.","interest_line2":"Os interesses do time e da coletividade também devem se sobrepor ao interesse individual.","interest_line3":"São considerados conflitos de interesse situações que comprometam a isenção, independência, imparcialidade e objetividade quando da condução do trabalho, criando favorecimento para si ou para pessoas de seu relacionamento em prejuízo dos interesses do Grupo Baumer, do time e da coletividade.","interest_line4":"Por isso, ao agir, recomendamos que todos avaliem se a postura a ser adotada será contrária (ou não) aos interesses do Grupo Baumer, do time e da coletividade.","interest_line5":"A contratação de profissionais (funcionários, fornecedores ou prestadores de serviços) que sejam parentes, cônjuges, parceiros de união estável ou que tenham relação de afinidade e amizade somente será aceita mediante aprovação do Comitê de Ética, via canal “ouvidoria”, e desde que não tenha relação de subordinação direta.","8. FRAUD, BRIBERY, AND CORRUPTION":"<strong>8. Fraude, suborno e corrupção</strong>","fraud_line1":"O Grupo Baumer é contrário a qualquer tipo de fraude, suborno ou corrupção. Os negócios devem ser conduzidos com transparência e honestidade.","fraud_line2":"A seguir indicamos algumas hipóteses de condutas inadequadas:","fraud_line3":"<strong>Fraude </strong>ocorre em todo e qualquer ato que busque enganar alguém com o propósito de prejudicá-la. A finalidade, muitas vezes, é obter a propriedade ou serviços de forma injusta. Ex.: falsificação de documentos, alteração de dados contábeis etc.","fraud_line4":"<strong>Suborno</strong> consiste em induzir alguém a praticar determinado ato em troca de dinheiro ou outra vantagem. Ex.: exigir algo em troca de um fornecedor ou a um candidato em processo seletivo.","fraud_line5":"<strong>Corrupção ativa </strong>consiste em entregar dinheiro ou vantagem indevida a funcionário ou agente público. Ex.: oferecer dinheiro ou vantagem para não sofrer multa administrativa ou para atrasar um processo judicial.","fraud_line6":"<strong>Corrupção passiva </strong>consiste em solicitar, receber ou aceitar promessa de vantagem indevida. Ex.: receber dinheiro ou vantagem para omitir determinada informação.","fraud_line7":"O Grupo Baumer estabelece como <strong>inaceitável:</strong>","fraud_line8":"Sugerir, oferecer, conceder, prometer ou receber cortesias, contribuições e favores de qualquer natureza a pessoas e empresas dos setores público e privado, terceiro setor ou a membros de partidos políticos, bem como de órgãos governamentais, em troca ou a título de facilitação de negócios, operações ou atividades ou visando benefícios indevidos para si mesmo ou para terceiros. Em caso de dúv

1idas, consulte o Comitê de Ética, via canal “ouvidoria”.","9. RELATIONSHIPS":"<strong>9. Relacionamentos</strong>","9.1 CLIENTS":"<strong>9.1 Clientes</strong>","clients_line1":"O compromisso com a satisfação de nossos clientes deve refletir-se no respeito aos seus direitos e na busca por soluções que atendam a seus interesses, sempre em consonância com os objetivos de desenvolvimento e rentabilidade do Grupo Baumer.","clients_line2":"Atenda aos clientes com cortesia e eficiência, oferecendo informações claras, precisas e transparentes. O cliente deve obter respostas, mesmo que negativas, às suas solicitações, de forma adequada e no prazo por ele esperado.","clients_line3":"Evite dar tratamento preferencial a quem quer que seja por interesse ou sentimento pessoal.","clients_line4":"É importante que todos os relacionamentos com clientes e outras partes sejam baseados em práticas comerciais lícitas, eficientes e justas.","clients_line5":"Algumas despesas de negócios são passíveis de reembolso. Os gastos devem sempre ser feitos de forma apropriada e lícita e de acordo com a política da empresa.","clients_line6":"A venda de artigos e serviços a organizações do governo é altamente regulamentada. Os profissionais envolvidos neste processo devem tomar as medidas necessárias para garantir que todas as transações e relacionamentos relativos ao governo estejam em conformidade com as leis e regulamentações aplicáveis, inclusive o fornecimento de presentes.","9.2 COMPETITORS":"<strong>9.2 Concorrentes</strong>","competitors_line1":"A concorrência leal deve ser o elemento básico em todas as nossas operações e relações com outras empresas do mercado.","competitors_line2":"Isto inclui não tecer comentários ou contribuir para a divulgação de rumores envolvendo empresas concorrentes.","competitors_line3":"A divulgação de informações que não sejam públicas devem ser pré-autorizadas mediante documento escrito pela Diretoria Executiva do Grupo Baumer, sob pena de adoção de medidas disciplinares, além de perdas e danos e responsabilidade 

1cível e criminal.","competitors_line4":"É proibido fornecer ou obter informações do Grupo Baumer ou dos concorrentes, promover práticas de espionagem econômica ou obter planos e ações dos competidores por métodos escusos.","9.3 SUPPLIERS AND PARTNERS":"<strong>9.3 Fornecedores e parceiros</strong>","suppliers_line1":"A escolha e contratação de fornecedores ou parceiros deve ser baseada em critérios técnicos, profissionais, éticos e nas necessidades, devendo ser conduzidas por meio de processo pré-determinado, tais como concorrência ou cotação de preços, que garantam a melhor relação custo-benefício.","suppliers_line2":"Verifique sempre a reputação de seu fornecedor ou parceiro. Evite negócios com aqueles de reputação duvidosa.","9.4 POLITICAL AND ASSOCIATIVE ACTIVITIES":"<strong>9.4 Atividades políticas e associativas</strong>","political_activities_line1":"A vinculação, afiliação ou colaboração com partidos políticos ou com outro tipo de entidades, instituições ou associações com fins políticos, bem como as contribuições ou serviços àqueles, deverão ser realizadas de tal forma que fique claro seu caráter pessoal e que evite qualquer envolvimento com o Grupo Baumer.","9.5 PROFESSIONALS":"<strong>9.5 Profissionais</strong>","professionals_line1":"Nos casos em que não houver subordinação direta, não há impedimento para o relacionamento afetivo entre os profissionais.","professionals_line2":"Nos casos de subordinação direta (ex.: diretores e coordenadores com subordinados; diretor e coordenador com estagiário direto), o relacionamento deverá ser informado ao líder imediato e ao Comitê de Ética, via canal “ouvidoria”.","10. DRINKS AND DRUGS":"<strong>10. Bebidas e Drogas</strong>","drinks_drugs_line1":"O trabalho sob a influência de álcool ou drogas ilícitas coloca em risco a vida de todos.","drinks_drugs_line2":"Por isso, o Grupo Baumer proíbe o uso e a venda de tais substâncias no ambiente profissional e espaços de convivência, bem como o trabalho enquanto estiverem sob o efeito dessas substâncias.","drinks_drugs_line3":"O consumo de bebidas alcoólicas em eventos patrocinados pelo Grupo Baumer pode ocorrer se aprovado pela Diretoria, se o profissional for maior de idade e o consumo não colocar em risco a própria vida e dos demais.","drinks_drugs_line4":"O uso de cigarro de tabaco ou outra substância lícita pode ocorrer apenas nos locais permitidos e identificados.","11. SOCIAL MEDIA AND EXTERNAL COMMUNICATION":"<strong>11. Redes Sociais e Comunicação Externa</strong>","social_media_line1":"As redes sociais (WhatsApp, Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn e outros) são importantes ferramentas para promoção da imagem do Grupo Baumer.","social_media_line2":"Recomendamos a adoção de algumas diretrizes básicas:","social_media_bullet1":"• não fotografar, filmar, tampouco divulgar fotos e vídeos de outros profissionais sem autorização;","social_media_bullet2":"• não divulgar fotos e vídeos que possam prejudicar a reputação e identidade visual do Grupo Baumer;","social_media_bullet3":"• proibido criar redes sociais relacionadas com o Grupo Baumer sem autorização do Departamento de Comunicação;","social_media_bullet4":"• proibido citar o Grupo Baumer em publicações de texto, comentários ou opiniões;","social_media_bullet5":"• publicações criticando os superiores ou colegas são antiéticas e reprováveis. Caso não concorde com alguma postura, lembramos que o Grupo Baumer possui canal de denúncias próprio;","social_media_bullet6":"• não responder publicações de dúvidas ou críticas envolvendo o Grupo Baumer. Há um departamento especializado para isso;","social_media_bullet7":"• não divulgar fotos, vídeos e textos com conteúdo confidencial e sigiloso, tais como produtos e máquinas.","social_media_line3":"O e-mail corporativo e os acessos a internet devem ser utilizados para fins exclusivamente profissionais, com observância dos princípios éticos, morais e legais.","social_media_line4":"É proibido o acesso a páginas, sites, blogs ou outros conteúdos online que exibam conteúdo ofensivo, ilegal ou impróprio, tais como: pornografia, pedofilia, discriminação, vandalismo, entre outros.","social_media_line5":"Nas reuniÃ

1µes telepresenciais e presenciais exige-se tratamento cordial, respeitoso, em linguagem e tom adequado, além de vestimentas de acordo com a reunião e pessoas envolvidas.","12. COMPANY PROPERTY":"<strong>12. Propriedade da empresa</strong>","company_property_line1":"Os profissionais devem zelar pelos valores e pela imagem do Grupo Baumer mantendo uma postura compatível e atuando em defesa dos nossos interesses.","company_property_line2":"A busca pelo desenvolvimento deve se dar com base nesses princípios, com a confiança de que nossas ações são guiadas pelos mais elevados padrões éticos.","company_property_bullet1":"<strong>NÃO<strong> são aceitáveis as seguintes condutas:","company_property_bullet2":"• manifestar-se em nome de qualquer empresa do Grupo Baumer quando não autorizado ou habilitado para tal;","company_property_bullet3":"• usar para fins particulares ou repassar a terceiros tecnologias, metodologias, know-how e outras informações de propriedade do Grupo Baumer ou por ela desenvolvidas ou obtidas.","company_property_line3":"São exemplos de conduta esperada e compatível com os valores do Grupo Baumer e a busca por resultados:","company_property_bullet4":"• reconhecer honestamente os erros cometidos e comunicar imediatamente seu líder imediato;","company_property_bullet5":"• questionar as orientações contrárias aos princípios e valores do Grupo Baumer;","company_property_bullet6":"• apresentar críticas construtivas e sugestões visando aprimorar a qualidade do trabalho.","company_property_line4":"Buscando a proteção e a prevenção de acidentes, Grupo Baumer não permite o uso de celulares, tablets no ambiente fábril, salvo em casos previamente autorizados pelo departamento de Comunicação.","company_property_line5":"Grupo Baumer também não permite fotos e vídeos da fábrica, salvo nos casos previamente autorizados pelo Departamento de Comunicação.","13. RELATIONS IN THE PROFESSIONAL AND SOCIAL ENVIRONMENT":"<strong>13. Relações Profissionais</strong>","relations_environment_line1":"As relações no ambiente profissional e de convivência devem pautar-se pela cortesia e respeito.","relations_environment_line2":"Colabore para que predomine o espírito de equipe, lealdade, confiança, conduta compatível com os valores do Grupo Baumer e a busca por resultados.","relations_environment_line3":"Quando no papel de gestor de pessoas, tenha em mente que seus subordinados o tomarão como exemplo. Suas ações devem constituir modelo de conduta para sua equipe. Não se admite o uso do cargo para solicitar favores ou serviços pessoais a subordinados.","relations_environment_line4":"É fundamental reconhecer o mérito de cada um e propiciar igualdade de acesso às oportunidades de desenvolvimento profissional existentes, segundo as características, competências e contribuições de cada profissional. Não se admite nenhuma decisão que afete a carreira profissional de subordinados baseada apenas em relacionamento pessoal.","relations_environment_line5":"Nossas escolhas e atitudes influenciam positivamente a confiança que recebemos e podem gerar também descrédito, dando origem a insatisfações pessoais e profissionais. Daí a importância de qualificar nossa conduta profissional.","relations_environment_line6":"Em decorrência disso, é necessário:","relations_environment_bullet1":"• Aprender com os erros cometidos, reconhecendo-os e propondo possíveis mecanismos de prevenção, dado o seu potencial de provocar prejuízos aos demais colegas;","relations_environment_bullet2":"• Realizar o trabalho de maneira consciente, com integridade, diligência e fidelidade aos interesses da empresa.","14. NOTIFICATION":"<strong>14. Notificação e Medidas Disciplinares</strong>","notification_line1":"Se presenciar ou for vítima da violação deste Código de Ética e Conduta, informe imediatamente o Comitê de Ética, via canal “ouvidoria”, mediante denúncia identificada ou, se preferir, faça uma denúncia de forma anônima.","notification_line2":"O Grupo Baumer irá realizar todos os procedimentos de investigação independentemente da modalidade da denúncia, se identificada ou anônima. Na denúncia anônima, para manter o anonimato, não será possível enviar informação ao denunciante acerca do resultado da investigação.","notification_line3":"Ao denunciar, você se preservará, cumprindo seu dever e reforçando os princípios éticos do Grupo Baumer.","notification_line4":"As denúncias devem estar acompanhadas de todas as informações necessárias e provas possíveis, sob risco de não ser possível apurar a denúncia e ocorrer o arquivamento sem solução.","notification_line5":"São informações necessárias: nome de todos os envolvidos, inclusive das testemunhas; dia, horário e local do ocorrido; detalhes do ocorrido e qualquer outra informação importante.","notification_line6":"São provas possíveis: e-mails, mensagens, bilhete, carta, foto, áudio e outros.","notification_line7":"Os relatos serão recebidos e apurados em sigilo pelo Comitê de Ética, que será composto pela Diretora de Serviços Compartilhados e Gerente de RH.","notification_line8":"No caso de denúncias envolvendo os membros do Comitê principal, será formado um Comitê alternativo, composto pelo Diretor de Controladoria.","notification_line9":"Ao confirmar uma conduta infratora do Código de Ética e Conduta, o Comitê de Ética do Grupo Baumer irá analisar a gravidade da ofensa cometida e as circunstâncias envolvidas.","notification_line10":"Grupo Baumer adotará as medidas disciplinares com base e nos limites da legislação vigente.","15. DISCIPLINARY MEASURES":"<strong>15. Medidas disciplinares</strong>","disciplinary_measures_line1":"As medidas que poderão ser adotadas de acordo com a gravidade são:","disciplinary_measures_bullet1":"• Advertência verbal;","disciplinary_measures_bullet2":"• Advertência escrita;","disciplinary_measures_bullet3":"• Suspensão;","disciplinary_measures_bullet4":"• Rescisão do contrato de trabalho por justa causa;","disciplinary_measures_bullet5":"• Encerramento do contrato comercial, além de eventuais sanções específicas previstas nos respectivos contratos.","15. ATTRIBUTION AND COMPETENCES":"<strong>15. Atribuições e Competências do Comitê de Ética e Conduta</strong>","attribution_line1":"Caberá ao Comitê de Ética e Conduta as seguintes atribuições e competências:","attribution_line2":"• Receber e registrar quais quer denúncias a respeito de eventuais infrações éticas. Desvios de conduta e / ou descumprimentos das normas ou do Código de Ética;","attribution_line3":"• Atender ao Canal de Ouvidoria;","attribution_line4":"• Instaurar e conduzir o procedimento de apuração, bem como realizar asdiligências pertinentes e reunir as evidências que permitem concluir pela ocorrência ou não da suposta infração;","16. NON-RETALIATION":"<strong>16. Não retaliação</strong>

1","non_retaliation_line1":"É proibido realizar retaliação ou intimidação a qualquer pessoa que tenha feito uma denúncia ou contra qualquer pessoa que participe na investigação, incluindo testemunhas.","non_retaliation_line2":"Referidas condutas também serão consideradas uma violação a este Código de Ética e Conduta, passível de medidas disciplinares.","non_retaliation_line3":"Grupo Baumer alerta também que a prestação de declaração falsa será considerada violação grave e resultará na aplicação de medidas disciplinares ao denunciante de ma-fé.","17. VIGENCY":"<strong>17. 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