1import{a as S}from"./chunk-T7DF57MU.js";import{a as Re}from"./chunk-N3LS3QWM.js";import"./chunk-VN626MMQ.js";import"./chunk-2MK2GGIY.js";import"./chunk-65OEJZC7.js";import{$a as b,Aa as r,Fb as ze,Ha as Ie,Hb as d,Ib as c,Jb as f,Kc as Ke,Ma as Le,Tb as N,Va as k,Wa as $e,Xa as Ge,Zc as Be,_a as u,ab as g,bb as n,cb as e,db as E,lb as m,mb as p,nb as t,tb as M,xa as v}from"./chunk-T7OB5OOK.js";var l={crossIndustry:$localize`:@@knowledge_lab_publication_type_cross_industry:Overkoepelende vakpublicatie`,industry:$localize`:@@knowledge_lab_publication_type_industry:Sectorpublicatie`,knowledge:$localize`:@@knowledge_lab_publication_type_knowledge:Kennispublicatie`},ye=[{id:"healthcare-umbrella",title:$localize`Zorg en welzijn: sectorbrede analyses`,description:$localize`Gezondheidszorg HR onderzoekt personeels- en organisatievraagstukken die meerdere zorgsectoren raken. De publicatie vergelijkt bronnen en ontwikkelingen op het niveau van zorg en welzijn; de vakpublicaties per sector duiden wat binnen hun eigen werkveld daadwerkelijk geldt.`,presentation:"cards",domains:[{name:$localize`Gezondheidszorg HR`,domain:"gezondheidszorghr.nl",url:"https://gezondheidszorghr.nl",type:l.crossIndustry,description:$localize`Overkoepelende vakpublicatie voor zorg en welzijn. Gezondheidszorg HR vergelijkt officiële gegevens, onderzoek en sectorbronnen rond arbeidsmarkt, personeelscapaciteit, werkgeverschap, inzetbaarheid en kwalificaties, en maakt zichtbaar waar verschillen tussen zorgsectoren bepalend zijn.`}]},{id:"healthcare-sectors",title:$localize`Vakpublicaties per zorgsector`,description:$localize`Iedere vakpublicatie werkt vanuit de cao's, wet- en regelgeving, arbeidsmarktgegevens, professionele normen en organisatiepraktijk van de eigen sector. Vergelijkbare HR-vragen kunnen daardoor per werkveld tot een andere analyse leiden.`,presentation:"cards",domains:[{name:$localize`Ziekenhuis HR`,domain:"ziekenhuishr.nl",url:"https://ziekenhuishr.nl",type:l.industry,description:$localize`Vakpublicatie over personeels- en organisatievraagstukken in ziekenhuizen. Ziekenhuis HR duidt bronnen rond capaciteit, roosters, kwalificaties, verzuim, opleiding en multidisciplinaire samenwerking binnen de schaal en complexiteit van ziekenhuisorganisaties.`},{name:$localize`GGZ HR`,domain:"ggzhr.nl",url:"https://ggzhr.nl",type:l.industry,description:$localize`Vakpublicatie over werkgeverschap in de geestelijke gezondheidszorg. GGZ HR onderzoekt werkdruk, personeelskrapte, roosters, deskundigheid, veiligheid en continuïteit binnen de professionele en organisatorische context van ggz-instellingen.`},{name:$localize`Ouderenzorg HR`,domain:"ouderenzorghr.nl",url:"https://ouderenzorghr.nl",type:l.industry,description:$localize`Vakpublicatie over werkgeverschap in verpleging, verzorging en thuiszorg. Ouderenzorg HR verbindt arbeidsmarktgegevens en cao- en sectorbronnen aan vraagstukken rond roosters, inzetbaarheid, verzuim, vakmanschap en behoud.`},{name:$localize`Gehandicaptenzorg HR`,domain:"gehandicaptenzorghr.nl",url:"https://gehandicaptenzorghr.nl",type:l.industry,description:$localize`Vakpublicatie over personeel en organisatie in de gehandicaptenzorg. Gehandicaptenzorg HR onderzoekt arbeidsmarkt, roosters, verzuim, veiligheid, vakmanschap en teamcontinuïteit op basis van cao- en sectorbronnen.`},{name:$localize`Kinderopvang HR`,domain:"kinderopvanghr.nl",url:"https://kinderopvanghr.nl",type:l.industry,description:$localize`Vakpublicatie over werkgeverschap en personeelsorganisatie in de kinderopvang. Kinderopvang HR plaatst planning, kwalificaties, werkdruk en duurzame inzetbaarheid in de context van cao-afspraken, kwaliteitseisen en pedagogische praktijk.`},{name:$localize`Apothekers HR`,domain:"apothekershr.nl",url:"https://apothekershr.nl",type:l.industry,description:$localize`Vakpublicatie over werkgeverschap in apotheekorganisaties. Apothekers HR duidt personeelsplanning, functies en bevoegdheden, opleiding, arbeidsmarkt en werkdruk binnen de professionele en gereguleerde context van de farmacie.`},{name:$localize`Huisarts HR`,domain:"huisartshr.nl",url:"https://huisartshr.nl",type:l.industry,description:$localize`Vakpublicatie over werkgeverschap en praktijkorganisatie in de huisartsenzorg. Huisarts HR onderzoekt taakverdeling, planning, verzuim, opleiding en samenwerking binnen de schaal en verantwoordelijkheden van huisartsenpraktijken en eerstelijnsorganisaties.`},{name:$localize`Tandarts HR`,domain:"tandartshr.nl",url:"https://tandartshr.nl",type:l.industry,description:$localize`Vakpublicatie over werkgeverschap en praktijkvoering in de mondzorg. Tandarts HR onderzoekt de rol- en verantwoordelijkheidsverdeling tussen behandelaren, assistenten, balie en praktijkmanagement en de gevolgen voor planning, kwalificaties en samenwerking.`},{name:$localize`Fysiotherapeut HR`,domain:"fysiotherapeuthr.nl",url:"https://fysiotherapeuthr.nl",type:l.industry,description:$localize`Vakpublicatie over personeel en organisatie in fysiotherapie- en paramedische praktijken. Fysiotherapeut HR duidt werkgeverschap, inzetbaarheid, praktijkplanning, behandelcapaciteit, kwalificaties en samenwerking binnen de dagelijkse praktijkorganisatie.`},{name:$localize`Kraamzorg HR`,domain:"kraamzorghr.nl",url:"https://kraamzorghr.nl",type:l.industry,description:$localize`Vakpublicatie over werkgeverschap en capaciteit in de kraamzorg. Kraamzorg HR onderzoekt personeelsplanning, beschikbaarheid, kwalificaties, werkdruk en duurzame inzetbaarheid in een sector waarin zorgvraag en personeelsinzet voortdurend op elkaar moeten worden afgestemd.`},{name:$localize`Verloskundige HR`,domain:"verloskundigehr.nl",url:"https://verloskundigehr.nl",type:l.industry,description:$localize`Vakpublicatie over werkgeverschap en organisatie in verloskundigenpraktijken en de geboortezorg. Verloskundige HR duidt bereikbaarheid, roosters, samenwerking, inzetbaarheid en praktijkorganisatie binnen de context van 24-uurscontinuïteit en ketensamenwerking.`},{name:$localize`Arts HR`,domain:"artshr.nl",url:"https://artshr.nl",type:l.industry,description:$localize`Vakpublicatie over personeels- en organisatievraagstukken rond artsen, medische vakgroepen en specialistische samenwerkingsverbanden. Arts HR behandelt sector overstijgende vragen waarbij professionele autonomie, arbeidsrelatie, teamorganisatie en verantwoordelijkheid centraal staan.`}]},{id:"government-umbrella",title:$localize`Nederlandse overheid: sectorbrede analyses`,description:$localize`Overheid HR onderzoekt personeels- en organisatievraagstukken die meerdere bestuurslagen en uitvoeringsorganisaties raken en maakt de verschillen daartussen expliciet. De vakpublicaties per overheidssector duiden de eigen cao, bestuurlijke positie en uitvoeringspraktijk.`,presentation:"cards",domains:[{name:$localize`Overheid HR`,domain:"overheidhr.nl",url:"https://overheidhr.nl",type:l.crossIndustry,description:$localize`Overkoepelende vakpublicatie over werkgeverschap en personeel binnen de Nederlandse overheid. Overheid HR vergelijkt officiële bronnen, sectorgegevens en cao-kaders tussen Rijk, gemeenten, provincies, waterschappen en omgevingsdiensten en benoemt wanneer een conclusie niet algemeen toepasbaar is.`}]},{id:"government-sectors",title:$localize`Vakpublicaties per overheidssector`,description:$localize`Iedere publicatie analyseert personeels- en organisatievraagstukken vanuit de eigen cao, bestuurlijke positie, wettelijke taak en uitvoeringspraktijk van de sector. Algemene conclusies worden alleen naar een sector vertaald wanneer bron, toepassingsgebied en praktijkcontext dat toelaten.`,presentation:"cards",domains:[{name:$localize`Gemeente HR`,domain:"gemeentehr.nl",url:"https://gemeentehr.nl",type:l.industry,description:$localize`Vakpublicatie over werkgeverschap in gemeenten en samenwerkende gemeentelijke organisaties. Gemeente HR duidt cao- en sectorbronnen rond arbeidsmarkt, werkdruk, vakmanschap, duurzame inzetbaarheid en samenwerking binnen lokaal bestuur en uitvoering.`},{name:$localize`Rijksoverheid HR`,domain:"rijksoverheidhr.nl",url:"https://rijksoverheidhr.nl",type:l.industry,description:$localize`Vakpublicatie over personeel en organisatie bij ministeries en rijksdiensten. Rijksoverheid HR analyseert cao-afspraken, rijksbrede kaders en sectorgegevens over mobiliteit, schaarse expertise, leiderschap, sociale veiligheid en digitalisering binnen het Rijk.`},{name:$localize`Provincie HR`,domain:"provinciehr.nl",url:"https://provinciehr.nl",type:l.industry,description:$localize`Vakpublicatie over werkgeverschap en personeelsontwikkeling binnen provincies. Provincie HR plaatst personeelsopbouw, schaarse expertise, vakmanschap, ontwikkeling en digitalisering in de context van provinciale taken, arbeidsvoorwaarden en organisatie.`},{name:$localize`Waterschap HR`,domain:"waterschaphr.nl",url:"https://waterschaphr.nl",type:l.industry,description:$localize`Vakpublicatie over personeels- en organisatievraagstukken binnen waterschappen. Waterschap HR duidt arbeidsmarkt, technische schaarste, roosters, veilig werken, vakmanschap en ontwikkeling binnen de publieke en operationele context van het waterbeheer.`},{name:$localize`Omgevingsdienst HR`,domain:"omgevingsdiensthr.nl",url:"https://omgevingsdiensthr.nl",type:l.industry,description:$localize`Vakpublicatie over werkgeverschap binnen regionale omgevingsdiensten. Omgevingsdienst HR onderzoekt arbeidsmarkt, specialistische VTH-kennis, veilig werken, samenwerking en organisatieontwikkeling vanuit de positie van omgevingsdiensten in de publieke uitvoering.`}]},{id:"employer-and-payroll-publications",title:$localize`Sector overstijgende kennispublicaties`,description:$localize`Arbeidsmeester en Simpel Verlonen behandelen vragen die niet aan één sector gebonden zijn. Arbeidsmeester duidt werkgeverschap en arbeidsrelaties; Simpel Verlonen onderzoekt de kwaliteit van gegevens en processen in de voorbereiding op salarisverwerking.`,presentation:"cards",domains:[{name:$localize`Arbeidsmeester`,domain:"arbeidsmeester.nl",url:"https://arbeidsmeester.nl",type:l.knowledge,description:$localize`Kennispublicatie over werkgeverschap, arbeidsrelaties en personeelsbeleid. Arbeidsmeester onderscheidt wettelijke kaders, gangbare praktijk, interpretaties en organisatiekeuzes voor werkgevers van wie het vraagstuk niet van één sector afhankelijk is.`},{name:$localize`Simpel Verlonen`,domain:"simpelverlonen.nl",url:"https://simpelverlonen.nl",type:l.knowledge,description:$localize`Kennispublicatie over de informatieketen vóór salarisverwerking. Simpel Verlonen behandelt het verzamelen, controleren en overdragen van uren, verlof, personeelsgegevens en mutaties, met aandacht voor volledigheid, herleidbaarheid en duidelijke verantwoordelijkheid.`}]}];var A=()=>[],Xe=(s,a)=>a.id,xe=(s,a)=>a.url;function Fe(s,a){if(s&1&&(n(0,"article",115)(1,"p",70),d(2),e(),n(3,"h4")(4,"a",116),d(5),e()(),n(6,"p",117),d(7),e(),n(8,"p",71),d(9),e()()),s&2){let o=a.$implicit;r(2),c(o.type),r(2),g("href",o.url,v),k("data-network-domain",o.domain),r(),f(" ",o.name," "),r(2),c(o.domain),r(2),c(o.description)}}function Ve(s,a){if(s&1&&(n(0,"div",114),u(1,Fe,10,6,"article",115,xe),e()),s&2){let o=M().$implicit;
1ze("kennislab-network-grid--single",o.domains.length===1),r(),b(o.domains)}}function He(s,a){if(s&1&&(n(0,"div",118)(1,"p",70),d(2),e(),n(3,"div")(4,"h4")(5,"a",116),d(6),e()(),n(7,"p",117),d(8),e(),n(9,"p",71),d(10),e()()()),s&2){let o=a.$implicit;r(2),c(o.type),r(3),g("href",o.url,v),k("data-network-domain",o.domain),r(),f(" ",o.name," "),r(2),c(o.domain),r(2),c(o.description)}}function De(s,a){if(s&1&&u(0,He,11,6,"div",118,xe),s&2){let o=M().$implicit;b(o.domains)}}function We(s,a){if(s&1&&(n(0,"section",88)(1,"header",111)(2,"h3",112),d(3),e(),n(4,"p"),d(5),e()(),$e(6,Ve,3,2,"div",113)(7,De,2,0),e()),s&2){let o=a.$implicit;k("data-network-group",o.id)("aria-labelledby","kennislab-network-"+o.id),r(2),g("id","kennislab-network-"+o.id),r(),c(o.title),r(2),c(o.description),r(),Ge(o.presentation==="cards"?6:7)}}var je=class s{constructor(a){this.metaTagService=a;this.setMetaTags()}metaTagService;pageTitle=$localize`WorkVine Kennislab`;pageIntroLines=[$localize`Onderbouwde kennis voor beter mensenwerk.`,$localize`WorkVine Kennislab is het kennisplatform van WorkVine. We onderzoeken vragen over personeel en organisatie en verbinden officiële bronnen, wet- en regelgeving en wetenschappelijk onderzoek met de praktijk van werkgevers.`];pageSupportLine=$localize`Voor HR-professionals, werkgevers en managers die willen weten wat geldt, wat het betekent en welke keuzes zij zelf moeten maken.`;pageVisual="/assets/images/workvine-kennislab-hero.webp";pageVisualAlt=$localize`Twee professionals vergelijken bronnen en bespreken de onderbouwing van een organisatievraagstuk`;breadcrumbs=[{label:$localize`Home`,route:"/"},{label:$localize`Kennislab`,route:"/kennislab"}];publicationNetwork=ye;setMetaTags(){let a="https://workvine.nl/kennislab",o=$localize`WorkVine Kennislab | Onderbouwde kennis voor beter mensenwerk`,_=$localize`WorkVine Kennislab onderscheidt feiten, regels, onderzoek, interpretaties en praktische keuzes rond mensenwerk voor professionals en werkgevers.`;this.metaTagService.update({title:o,description:_,ogTitle:o,ogDescription:_,ogImage:"https://workvine.nl/assets/images/workvine-kennislab-hero.webp",ogUrl:a,canonicalUrl:a,structuredData:{"@context":"https://schema.org","@graph":[{"@type":"AboutPage","@id":a,name:$localize`WorkVine Kennislab`,description:_,url:a,inLanguage:"nl-NL",isPartOf:{"@id":"https://www.workvine.nl/#website"},publisher:{"@id":"https://www.workvine.nl/#org"},mainEntity:{"@id":S.knowledgeLab},breadcrumb:{"@id":`${a}#breadcrumbs`}},{"@type":"Organization","@id":S.knowledgeLab,name:$localize`:@@identity.knowledgeLab.name:WorkVine Kennislab`,url:a,description:_,parentOrganization:{"@id":"https://workvine.nl/#org"}},{"@type":"Person","@id":S.rolfHellemons,name:$localize`:@@identity.rolfHellemons.name:Rolf Hellemons`,url:`${a}#kennislab-lead-heading`,jobTitle:$localize`:@@kennislab.lead.jobTitle:Inhoudelijk verantwoordelijke WorkVine Kennislab`,worksFor:{"@id":S.knowledgeLab}},{"@type":"BreadcrumbList","@id":`${a}#breadcrumbs`,itemListElement:[{"@type":"ListItem",position:1,name:$localize`Home`,item:{"@id":"https://www.workvine.nl/"}},{"@type":"ListItem",position:2,name:$localize`WorkVine Kennislab`,item:{"@id":a}}]}]}})}static \u0275fac=function(o){return new(o||s)(Ie(Be))};static \u0275cmp=Le({type:s,selectors:[["ehr-kennislab-page"]],decls:178,vars:14,consts:()=>{let a;a=$localize`WorkVine Kennislab`;let o;o=$localize`Kies een publicatiegroep`;let _;_=$localize`Uit onze vakpublicaties`;let P;P=$localize`Van personeelsvraag naar praktische afweging`;let C;C=$localize`Wat moet je bewaren in een personeelsdossier? Hoe voer je een cao-afspraak uit? Deze analyses laten zien hoe we bronnen vertalen naar vragen en vervolgstappen voor jouw organisatie.`;let h;h=$localize`Arbeidsmeester · Privacy en dossier`;let w;w=$localize`Personeelsdossiers: wat bewaar je, wie mag erbij?`;let O;O=$localize`Een analyse van bewaardoelen, toegang en termijnen. Met aandacht voor de gegevens die HR vastlegt en de keuzes die een organisatie zelf moet onderbouwen.`;let T;T=$localize`Gepubliceerd op 7 augustus 2026`;let I;I=$localize`Lees over personeelsdossiers ${"\uFFFD#24\uFFFD"}:START_TAG_SPAN:â${"\uFFFD/#24\uFFFD"}:CLOSE_TAG_SPAN:`;let L;L=$localize`Provincie HR · Arbeidsvoorwaarden`;let $;$=$localize`Studieschuld aflossen via het provinciale IKB`;let G;G=$localize`Hoe hangen de cao-afspraak, bewijsstukken en salarisverwerking samen? Deze publicatie onderscheidt het IKB-doel van de fiscale beoordeling.`;let z;z=$localize`Gepubliceerd op 21 augustus 2026`;let K;K=$localize`Lees over IKB en studieschuld ${"\uFFFD#37\uFFFD"}:START_TAG_SPAN:â${"\uFFFD/#37\uFFFD"}:CLOSE_TAG_SPAN:`;let R;R=$localize`Sectorspecifieke kennis`;let B;B=$localize`Vakpublicaties van WorkVine Kennislab`;let y;y=$localize`Een personeelsvraag krijgt betekenis binnen de cao, regelgeving en dagelijkse praktijk van een sector. Kies hieronder de vakpublicatie die bij jouw werkveld past.`;let j;j=$localize`Zorg en welzijn`;let x;x=$localize`Overheid`;let X;X=$localize`Werkgeverschap en verloning`;let F;F=$localize`Dezelfde methode, eigen sectorcontext`;let V;V=$localize`Onze vakpublicaties delen dezelfde normen voor bronnen, transparantie en correcties. De vragen en analyses worden per sector uitgewerkt, niet automatisch gekopieerd of gefilterd.`;let H;H=$localize`Alle titels horen bij WorkVine Kennislab. Ze zijn geen onafhankelijke beoordelaars van WorkVine.`;let D;D=$localize`Onze werkwijze`;let W;W=$localize`Van bronnen naar een onderbouwd antwoord`;let U;U=$localize`Je moet kunnen nagaan waar een conclusie vandaan komt en of die op jouw situatie van toepassing is. Daarom maken we onze afweg
1ingen zichtbaar.`;let Z;Z=$localize`Een duidelijke vraag en afbakening`;let J;J=$localize`We bepalen wat we onderzoeken, voor wie de vraag relevant is en wat buiten de analyse valt.`;let q;q=$localize`Bronnen vergelijken en controleren`;let Q;Q=$localize`We beginnen waar mogelijk bij wetgeving, officiële gegevens en wetenschappelijk onderzoek. Vak- en sectorbronnen voegen context toe. We controleren datum, geldigheid en toepassingsgebied en wegen de onderbouwing mee. Praktijkervaring benoemen we als zodanig.`;let Y;Y=$localize`Uitleggen wat volgt en wat onzeker blijft`;let ee;ee=$localize`Controleerbare uitspraken krijgen bronverwijzingen. We laten zien hoe de conclusie uit de analyse volgt, welke praktische keuzes overblijven en waar bronnen elkaar tegenspreken of informatie ontbreekt.`;let ne;ne=$localize`Hoe we kennis duiden`;let ie;ie=$localize`In onze analyses maken we zichtbaar welk type informatie wordt gebruikt en hoeveel ruimte er voor interpretatie of een organisatiekeuze overblijft.`;let te;te=$localize`Feit`;let oe;oe=$localize`Een controleerbare vaststelling die door de gebruikte bron wordt ondersteund.`;let ae;ae=$localize`Definitie`;let re;re=$localize`De afbakening van een begrip, inclusief de bron of context waarin die definitie geldt.`;let le;le=$localize`Wettelijke regel`;let se;se=$localize`Een geldende norm met aandacht voor toepassingsgebied, uitzonderingen en actualiteit.`;let _e;_e=$localize`Interpretatie`;let de;de=$localize`Een beargumenteerde duiding die verder gaat dan wat de bron letterlijk vaststelt.`;let ge;ge=$localize`Praktische keuze`;let ce;ce=$localize`Een organisatiebesluit waarbij context, risico, haalbaarheid en voorkeur een rol spelen.`;let Ee;Ee=$localize`Mensen en verantwoordelijkheid`;let me;me=$localize`Wie achter het Kennislab zit`;let pe;pe=$localize`Bij ieder onderzoek vermelden we wie inhoudelijk verantwoordelijk is. Als een deskundige bijdraagt, noemen we diens expertise, bijdrage en relevante belangen.`;let Ne;Ne=$localize`Inhoudelijke leiding van het Kennislab`;let Se;Se=$localize`Rolf Hellemons`;let ke;ke=$localize`Rolf Hellemons is eindverantwoordelijk voor WorkVine Kennislab. Samen met zijn team bepaalt hij de onderzoeksvragen, beoordeelt hij bronnen en bewaakt hij de onderbouwing van conclusies.`;let ue;ue=$localize`Waar aanvullende deskundigheid nodig is, kunnen we een externe deskundige betrekken. We claimen geen expertise die ontbreekt. Een analyse vervangt geen professioneel advies over een concrete situatie.`;let be;be=$localize`Openheid over de afzender`;let Ae;Ae=$localize`De uitkomst staat niet vooraf vast`;let ve;ve=$localize`WorkVine Kennislab is onderdeel van WorkVine, ontwikkelaar van een modulair medewerkerplatform. Wanneer we WorkVine of een andere commerciële oplossing bespreken, maken we de relatie en het commerciële belang zichtbaar.`;let Me;Me=$localize`Onze kennis moet bruikbaar zijn ongeacht welke software je gebruikt. Het commerciële belang bepaalt niet vooraf de conclusie: soms volstaat een spreadsheet, past een andere aanpak beter of lost WorkVine het vraagstuk niet op.`;let fe;fe=$localize`Als de bronnen geen stellige conclusie toelaten of aanvullend juridisch of sectorspecifiek advies nodig is, benoemen we dat.`;let Pe;Pe=$localize`Correcties en actualisatie`;let Ce;Ce=$localize`Help ons de kennis scherp te houden`;let he;he=$localize`Zie je een mogelijke feitelijke fout? Mail ${"\uFFFD#170\uFFFD"}:START_LINK:[email protected]${"\uFFFD/#170\uFFFD"}:CLOSE_LINK: met de publicatie, de betreffende passage en een controleerbare bron.`;let we;we=$localize`We beoordelen onderbouwde meldingen en corrigeren aantoonbare fouten zo snel mogelijk. Verandert de betekenis of conclusie, dan vermelden we wat is aangepast. Een verschil in interpretatie kan aanleiding zijn om de uitleg te verduidelijken.`;let Oe;Oe=$localize`Nieuwe regels, gegevens, onderzoek of praktijkinzichten kunnen aanleiding zijn om een publicatie opnieuw te beoordelen en bij te werken.`;let Te;return Te=$localize`Vind een vakpublicatie voor jouw werkveld ${"\uFFFD#177\uFFFD"}:START_TAG_SPAN:â${"\uFFFD/#177\uFFFD"}:CLOSE_TAG_SPAN:`,[_,P,C,h,w,O,T,I,L,$,G,z,K,R,B,y,j,x,X,F,V,H,D,W,U,Z,J,q,Q,Y,ee,ne,ie,te,oe,ae,re,le,se,_e,de,ge,ce,Ee,me,pe,Ne,Se,ke,ue,be,Ae,ve,Me,fe,Pe,Ce,he,we,Oe,Te,[3,"pageTitle","pageIntroLines","pageSupportLine","pageVisual","pageVisualAlt","breadcrumbs"],["aria-label",a,1,"kennislab-page"],["aria-labelledby","kennislab-selection-heading",1,"kennislab-section","kennislab-section--selection"],[1,"kennislab-container"],[1,"kennislab-section-heading"],[1,"kennislab-kicker"],["id","kennislab-selection-heading"],[1,"kennislab-selection-grid"],[1,"kennislab-domain-card","kennislab-selection-card"],[1,"kennislab-domain-card__type"],[1,"kennislab-domain-card__description"],[1,"kennislab-selection-card__date"],["datetime","2026-08-07"],["href","https://arbeidsmeester.nl/publicaties/personeelsdossier-bewaren-toegang-verwijderen","target","_blank","rel","noopener noreferrer",1,"kennislab-selection-card__link"],["aria-hidden","true"],["datetime","2026-08-21"],["href","https://provinciehr.nl/artikelen/studieschuld-aflossen-ikb-provincies-bewijs-loonheffing","target","_blank","rel","noopener noreferrer",1,"kennislab-selection-card__link"],["aria-labelledby","kennislab-publications-heading",1,"kennislab-section","kennislab-section--network"],[1,"kennislab-section-heading","kennislab-network-heading"],["id","kennislab-publications-heading"],["aria-label",o,1,"kennislab-jump-links"],["fragment","kennislab-network-healthcare-umbrella",3,"routerLink"],["fragment","kennislab-network-government-umbrella",3,"routerLink"],["fragment","kennislab-network-employer-and-payroll-publications",3,"routerLink"],["aria-labelledby","kennislab-network-foundation-heading",1,"kennislab-network-foundation"],["id","kennislab-network-foundation-heading"],[1,"kennislab-network-groups"],[1,"kennislab-network-group"],["aria-labelledby","kennislab-method-heading",1,"kennislab-section","kennislab-section--method"],["id","kennislab-method-heading"],[1,"kennislab-method-list"],["aria-hidden","true",1,"kennislab-method-list__number"],["aria-labelledby","kennislab-classification-heading",1,"kennislab-classification"],[1,"kennislab-classification__intro"],["
1id","kennislab-classification-heading"],[1,"kennislab-definition-grid"],["aria-labelledby","kennislab-lead-heading",1,"kennislab-section","kennislab-section--lead"],[1,"kennislab-container","kennislab-lead-grid"],["id","kennislab-lead-heading"],[1,"kennislab-lead-card"],[1,"kennislab-lead-card__label"],["aria-labelledby","kennislab-interest-heading",1,"kennislab-section","kennislab-section--interest"],[1,"kennislab-interest-statement"],["id","kennislab-interest-heading"],["id","kennislab-credibility-heading"],["aria-labelledby","kennislab-corrections-heading",1,"kennislab-section","kennislab-section--corrections"],[1,"kennislab-container","kennislab-corrections"],["id","kennislab-corrections-heading"],["href","mailto:[email protected]"],["fragment","kennislab-publications-heading",1,"kennislab-return-link",3,"routerLink"],[1,"kennislab-network-group__heading"],[3,"id"],[1,"kennislab-network-grid",3,"kennislab-network-grid--single"],[1,"kennislab-network-grid"],[1,"kennislab-domain-card"],["target","_blank","rel","noopener noreferrer",3,"href"],[1,"kennislab-domain-card__domain"],[1,"kennislab-migration-note"]]},template:function(o,_){o&1&&(E(0,"ehr-page-banner",61),n(1,"main",62)(2,"section",63)(3,"div",64)(4,"div",65)(5,"p",66),t(6,0),e(),n(7,"h2",67),t(8,1),e(),n(9,"p"),t(10,2),e()(),n(11,"div",68)(12,"article",69)(13,"p",70),t(14,3),e(),n(15,"h3"),t(16,4),e(),n(17,"p",71),t(18,5),e(),n(19,"p",72)(20,"time",73),t(21,6),e()(),n(22,"a",74),m(23,7),E(24,"span",75),p(),e()(),n(25,"article",69)(26,"p",70),t(27,8),e(),n(28,"h3"),t(29,9),e(),n(30,"p",71),t(31,10),e(),n(32,"p",72)(33,"time",76),t(34,11),e()(),n(35,"a",77),m(36,12),E(37,"span",75),p(),e()()()()(),n(38,"section",78)(39,"div",64)(40,"div",79)(41,"p",66),t(42,13),e(),n(43,"h2",80),t(44,14),e(),n(45,"p"),t(46,15),e(),n(47,"nav",81)(48,"a",82),t(49,16),e(),n(50,"a",83),t(51,17),e(),n(52,"a",84),t(53,18),e()()(),n(54,"aside",85)(55,"h3",86),t(56,19),e(),n(57,"div")(58,"p"),t(59,20),e(),n(60,"p"),t(61,21),e()()(),n(62,"div",87),u(63,We,8,6,"section",88,Xe),e()()(),n(65,"section",89)(66,"div",64)(67,"div",65)(68,"p",66),t(69,22),e(),n(70,"h2",90),t(71,23),e(),n(72,"p"),t(73,24),e()(),n(74,"ol",91)(75,"li")(76,"span",92),d(77,"1"),e(),n(78,"div")(79,"h3"),t(80,25),e(),n(81,"p"),t(82,26),e()()(),n(83,"li")(84,"span",92),d(85,"2"),e(),n(86,"div")(87,"h3"),t(88,27),e(),n(89,"p"),t(90,28),e()()(),n(91,"li")(92,"span",92),d(93,"3"),e(),n(94,"div")(95,"h3"),t(96,29),e(),n(97,"p"),t(98,30),e()()()(),n(99,"div",93)(100,"div",94)(101,"h3",95),t(102,31),e(),n(103,"p"),t(104,32),e()(),n(105,"dl",96)(106,"div")(107,"dt"),t(108,33),e(),n(109,"dd"),t(110,34),e()(),n(111,"div")(112,"dt"),t(113,35),e(),n(114,"dd"),t(115,36),e()(),n(116,"div")(117,"dt"),t(118,37),e(),n(119,"dd"),t(120,38),e()(),n(121,"div")(122,"dt"),t(123,39),e(),n(124,"dd"),t(125,40),e()(),n(126,"div")(127,"dt"),t(128,41),e(),n(129,"dd"),t(130,42),e()()()()()(),n(131,"section",97)(132,"div",98)(133,"div",65)(134,"p",66),t(135,43),e(),n(136,"h2",99),t(137,44),e(),n(138,"p"),t(139,45),e()(),n(140,"article",100)(141,"p",101),t(142,46),e(),n(143,"h3"),t(144,47),e(),n(145,"p"),t(146,48),e(),n(147,"p"),t(148,49),e()()()(),n(149,"section",102)(150,"div",64)(151,"div",103)(152,"p",66),t(153,50),e(),n(154,"h2",104),t(155,51),e(),n(156,"p"),t(157,52),e(),n(158,"p"),t(159,53),e(),n(160,"p",105),t(161,54),e()()()(),n(162,"section",106)(163,"div",107)(164,"p",66),t(165,55),e(),n(166,"h2",108),t(167,56),e(),n(168,"p"),m(169,57),E(170,"a",109),p(),e(),n(171,"p"),t(172,58),e(),n(173,"p"),t(174,59),e(),n(175,"a",110),m(176,60),E(177,"span",75),p(),e()()()()),o&2&&(g("pageTitle",_.pageTitle)("pageIntroLines",_.pageIntroLines)("pageSupportLine",_.pageSupportLine)("pageVisual",_.pageVisual)("pageVisualAlt",_.pageVisualAlt)("breadcrumbs",_.breadcrumbs),r(48),g("routerLink",N(10,A)),r(2),g("routerLink",N(11,A)),r(2),g("routerLink",N(12,A)),r(11),b(_.publicationNetwork),r(112),g("routerLink",N(13,A)))},dependencies:[Re,Ke],styles:["[_nghost-%COMP%]{display:block}.kennislab-page[_ngcontent-%COMP%]{color:var(--wv-text-primary, #102f4d);background:var(--wv-background, #ffffff)}.kennislab-section[_ngcontent-%COMP%]{padding:clamp(4rem,7vw,7rem) clamp(1rem,5vw,5rem)}.kennislab-container[_ngcontent-%COMP%]{width:min(100%,var(--wv-content-width, 1180px));margin-inline:auto}.kennislab-kicker[_ngcontent-%COMP%]{margin:0 0 .7rem;color:var(--wv-green-800, #267e67);font-size:.84rem;line-height:1.3;font-weight:850}.kennislab-section-heading[_ngcontent-%COMP%] h2[_ngcontent-%COMP%], .kennislab-corrections[_ngcontent-%COMP%] h2[_ngcontent-%COMP%]{margin:0 0 1rem;color:var(--wv-navy-900, #102f4d);font-size:clamp(2rem,4vw,3rem);line-height:1.1;letter-spacing:-.04em}.kennislab-section-heading[_ngcontent-%COMP%] p[_ngcontent-%COMP%]:not(.kennislab-kicker), .kennislab-corrections[_ngcontent-%COMP%] p[_ngcontent-%COMP%]:not(.kennislab-kicker){margin:0 0 1.1rem;color:var(--wv-text-secondary, #173c59);font-size:clamp(1rem,1.35vw,1.12rem);line-height:1.75}.kennislab-section-heading[_ngcontent-%COMP%] p[_ngcontent-%COMP%]:not(.kennislab-kicker):last-child, .kennislab-corrections[_ngcontent-%COMP%] p[_ngcontent-%COMP%]:not(.kennislab-kicker):last-child{margin-bottom:0}.kennislab-section-heading[_ngcontent-%COMP%]{max-width:48rem;margin-bottom:clamp(2rem,4vw,3.25rem)}.kennislab-question-panel[_ngcontent-%COMP%], .kennislab-lead-card[_ngcontent-%COMP%], .kennislab-section--lead[_ngcontent-%COMP%], .kennislab-section--corrections[_ngcontent-%COMP%]{background:var(--wv-background, #ffffff)}.kennislab-lead-grid[_ngcontent-%COMP%]{display:grid;grid-template-columns:minmax(0,.9fr) minmax(20rem,1.1fr);gap:clamp(2rem,6vw,5rem);align-items:start}.kennislab-lead-grid[_ngcontent-%COMP%] .kennislab-section-heading[_ngcontent-%COMP%]{margin-bottom:0}.kennislab-lead-card[_ngcontent-%COMP%]{padding:clamp(1.5rem,3vw,2.25rem)}.kennislab-lead-card[_ngcontent-%COMP%] h3[_ngcontent-%COMP%]{margin:.25rem 0 1rem;color:var(--wv-navy-900, #102f4d);font-size:clamp(1.65rem,3vw,2.2rem);line-height:1.15;letter-spacing:-.035em}.kennislab-lead-card[_ngcontent-%COMP%] p[_ngcontent-%COMP%]{margin:0 0 1rem;color:var(--wv-text-secondary, #173c59);font-size:1rem;line-height:1.7}.kennislab-lead-card[_ngcontent-%COMP%] p[_ngcontent-%COMP%]:last-child{margin-bottom:0}.kennislab-lead-card[_ngcontent-%COMP%] .kennislab-lead-card__label[_ngcontent-%COMP%]{margin-bottom:0;color:var(--wv-green-800, #267e67);font-size:.85rem;font-weight:800}.kennislab-section--method[_ngcontent-%COMP%]{background:radial-gradient(circle at top left,rgba(117,201,164,.12),transparent 34rem),var(--wv-background-muted, #f7fbf9)}.kennislab-method-list[_ngcontent-%COMP%]{display:grid;gap:0;max-width:54rem;margin:0;padding:0;list-style:none}.kennislab-method-list[_ngcontent-%COMP%] li[_ngcontent-%COMP%]{display:grid;grid-template-columns:auto minmax(0,1fr);gap:1rem;padding:1.35rem 0;border-bottom:1px solid var(--wv-border-soft, rgba(16, 47, 77, .1))}.kennislab-method-list[_ngcontent-%COMP%] li[_ngcontent-%COMP%]:first-child{padding-top:0}.kennislab-method-list[_ngcontent-%COMP%] h3[_ngcontent-%COMP%]{margin:0;color:var(--wv-navy-900, #102f4d);font-size:1.08rem;line-height:1.35}.kennislab-method-list[_ngcontent-%COMP%] p[_ngcontent-%COMP%]{margin:.4rem 0 0;color:var(--wv-text-muted, rgba(23, 60, 89, .75));font-size:.97rem;line-height:1.65}.kennislab-method-list__number[_ngcontent-%COMP%]{display:inline-flex;width:2.2rem;height:2.2rem;align-items:center;justify-content:center;border:1px solid var(--wv-border-green, rgba(38, 126, 103, .2));border-radius:50%;color:var(--wv-green-800, #267e67);background:var(--wv-surface, #ffffff);font-size:.9rem;font-weight:900}.kennislab-classification[_ngcontent-%COMP%]{display:grid;grid-template-columns:minmax(14rem,.65fr) minmax(0,1.35fr);gap:clamp(1.5rem,4vw,3.5rem);align-items:start;margin-top:clamp(3rem,6vw,5rem);padding-top:clamp(2.25rem,4vw,3.5rem);border-top:1px solid var(--wv-border-soft, rgba(16, 47, 77, .1))}.kennislab-classification__intro[_ngcontent-%COMP%] h3[_ngcontent-%COMP%]{margin:0;color:var(--wv-navy-900, #102f4d);font-size:clamp(1.5rem,2.7vw,2rem);line-height:1.2;letter-spacing:-.03em}.kennislab-classification__intro[_ngcontent-%COMP%] p[_ngcontent-%COMP%]{margin:.75rem 0 0;color:var(--wv-text-muted, rgba(23, 60, 89, .75));line-height:1.65}.kennislab-definition-grid[_ngcontent-%COMP%]{display:grid;grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr));gap:1rem;margin:0}.kennislab-definition-grid[_ngcontent-%COMP%] div[_ngcontent-%COMP%]{padding:1.2rem;border:1px solid var(--wv-border-soft, rgba(16, 47, 77, .1));border-radius:var(--wv-radius-lg, 1.1rem);background:#ffffffd1}.kennislab-definition-grid[_ngcontent-%COMP%] dt[_ngcontent-%COMP%]{color:var(--wv-navy-900, #102f4d);font-size:1rem;font-weight:900}.kennislab-definition-grid[_ngcontent-%COMP%] dd[_ngcontent-%COMP%]{margin:.45rem 0 0;color:var(--wv-text-muted, rgba(23, 60, 89, .75));font-size:.94rem;line-height:1.55}.kennislab-section--interest[_ngcontent-%COMP%]{padding-block:clamp(3.5rem,6vw,5.5rem);background:var(--wv-background, #ffffff)}.kennislab-interest-statement[_ngcontent-%COMP%]{padding:clamp(2rem,5vw,4rem);border-radius:var(--wv-radius-xl, 1.5rem);color:#fff;background:var(--wv-navy-900, #102f4d)}.kennislab-interest-statement[_ngcontent-%COMP%] .kennislab-kicker[_ngcontent-%COMP%]{color:var(--wv-green-200, #96d6b4)}.kennislab-interest-statement[_ngcontent-%COMP%] h2[_ngcontent-%COMP%]{max-width:48rem;margin:0 0 1rem;color:#fff;font-size:clamp(2rem,4vw,3rem);line-height:1.1;letter-spacing:-.04em}.kennislab-interest-statement[_ngcontent-%COMP%] p[_ngcontent-%COMP%]:not(.kennislab-kicker){max-width:54rem;margin:0 0 1rem;color:#ffffffdb;font-size:clamp(1rem,1.3vw,1.1rem);line-height:1.75}.kennislab-interest-statement[_ngcontent-%COMP%] p[_ngcontent-%COMP%]:not(.kennislab-kicker):last-child{margin-bottom:0}.kennislab-credibility-card[_ngcontent-%COMP%]{padding:clamp(1.5rem,3vw,2.25rem);border-left:.3rem solid var(--wv-green-800, #267e67)}.kennislab-credibility-card[_ngcontent-%COMP%] > p[_ngcontent-%COMP%]{margin:0 0 1rem;color:var(--wv-navy-900, #102f4d);font-size:1.05rem;line-height:1.55;font-weight:800}.kennislab-credibility-card[_ngcontent-%COMP%] ul[_ngcontent-%COMP%]{display:grid;gap:.85rem;margin:0;padding-left:1.25rem}.kennislab-credibility-card[_ngcontent-%COMP%] li[_ngcontent-%COMP%]{color:var(--wv-text-secondary, #173c59);font-size:.98rem;line-height:1.55}.kennislab-credibility-card[_ngcontent-%COMP%] li[_ngcontent-%COMP%]::marker{color:var(--wv-green-800, #267e67)}.kennislab-section--network[_ngcontent-%COMP%]{border-bottom:1px solid var(--wv-border-soft, rgba(16, 47, 77, .1));background:var(--wv-background, #ffffff)}.kennislab-network-heading[_ngcontent-%COMP%]{max-width:54rem}.kennislab-network-foundation[_ngcontent-%COMP%]{display:grid;grid-template-columns:minmax(14rem,.65fr) minmax(0,1.35fr);gap:clamp(1.5rem,4vw,3.5rem);margin-bottom:clamp(3rem,6vw,5rem);padding:clamp(1.5rem,3vw,2.25rem);border:1px solid var(--wv-border-green, rgba(38, 126, 103, .2));border-radius:var(--wv-radius-xl, 1.5rem);background:var(--wv-surface-green, #f7fbf9)}.kennislab-network-foundation[_ngcontent-%COMP%] h3[_ngcontent-%COMP%]{margin:0;color:var(--wv-navy-900, #102f4d);font-size:clamp(1.45rem,2.6vw,1.95rem);line-height:1.2;letter-spacing:-.03em}.kennislab-network-foundation[_ngcontent-%COMP%] p[_ngcontent-%COMP%]{margin:0 0 1rem;color:var(--wv-text-secondary, #173c59);font-size:.98rem;line-height:1.7}.kennislab-network-foundation[_ngcontent-%COMP%] p[_ngcontent-%COMP%]:last-child{margin-bottom:0}.kennislab-network-groups[_ngcontent-%COMP%]{display:grid;gap:clamp(3rem,6vw,5rem)}.kennislab-network-group[_ngcontent-%COMP%]{padding-top:clamp(2rem,4vw,3rem);border-top:1px solid var(--wv-border-soft, rgba(16, 47, 77, .1))}.kennislab-network-group__heading[_ngcontent-%COMP%]{display:grid;grid-template-columns:minmax(14rem,.65fr) minmax(0,1.35fr);gap:clamp(1.25rem,4vw,3.5rem);align-items:start;margin-bottom:clamp(1.5rem,3vw,2.25rem)}.kennislab-network-group__heading[_ngcontent-%COMP%] h3[_ngcontent-%COMP%]{margin:0;color:var(--wv-navy-900, #102f4d);font-size:clamp(1.55rem,2.8vw,2.1rem);line-height:1.2;letter-spacing:-.03em}.kennislab-network-group__heading[_ngcontent-%COMP%] p[_ngcontent-%COMP%]{max-width:44rem;margin:0;color:var(--wv-text-muted, rgba(23, 60, 89, .75));font-size:.98rem;line-height:1.65}
1.kennislab-network-grid[_ngcontent-%COMP%]{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr));gap:clamp(1rem,2vw,1.4rem)}.kennislab-network-grid--single[_ngcontent-%COMP%]{grid-template-columns:minmax(0,48rem)}.kennislab-domain-card[_ngcontent-%COMP%]{min-width:0;padding:clamp(1.25rem,2.5vw,1.65rem);border:1px solid var(--wv-border-soft, rgba(16, 47, 77, .1));border-radius:var(--wv-radius-lg, 1.1rem);background:var(--wv-surface, #ffffff)}.kennislab-domain-card[_ngcontent-%COMP%] h4[_ngcontent-%COMP%]{margin:.35rem 0 0;font-size:1.18rem;line-height:1.3;letter-spacing:-.02em}.kennislab-domain-card[_ngcontent-%COMP%] a[_ngcontent-%COMP%]{border-radius:.2rem;color:var(--wv-navy-900, #102f4d);font-weight:900;text-decoration-thickness:.08em;text-decoration-color:#267e6759;text-underline-offset:.18em}.kennislab-domain-card[_ngcontent-%COMP%] a[_ngcontent-%COMP%]:hover, .kennislab-domain-card[_ngcontent-%COMP%] a[_ngcontent-%COMP%]:focus-visible{color:var(--wv-green-800, #267e67);text-decoration-color:currentColor}.kennislab-domain-card[_ngcontent-%COMP%] a[_ngcontent-%COMP%]:focus-visible{outline:3px solid rgba(38,126,103,.24);outline-offset:3px}.kennislab-domain-card__type[_ngcontent-%COMP%]{margin:0;color:var(--wv-green-800, #267e67);font-size:.78rem;line-height:1.4;font-weight:850}.kennislab-domain-card__domain[_ngcontent-%COMP%]{margin:.4rem 0 0;overflow-wrap:anywhere;color:var(--wv-text-soft, rgba(23, 60, 89, .62));font-size:.83rem;line-height:1.45}.kennislab-domain-card__description[_ngcontent-%COMP%]{margin:1rem 0 0;color:var(--wv-text-secondary, #173c59);font-size:.93rem;line-height:1.62}.kennislab-migration-note[_ngcontent-%COMP%]{display:grid;grid-template-columns:minmax(9rem,.35fr) minmax(0,1.65fr);gap:clamp(1rem,3vw,2.5rem);max-width:54rem;padding:1.4rem 0;border-top:1px solid var(--wv-border-soft, rgba(16, 47, 77, .1));border-bottom:1px solid var(--wv-border-soft, rgba(16, 47, 77, .1))}.kennislab-migration-note[_ngcontent-%COMP%] h4[_ngcontent-%COMP%]{margin:0;font-size:1.08rem;line-height:1.35}.kennislab-migration-note[_ngcontent-%COMP%] a[_ngcontent-%COMP%]{border-radius:.2rem;color:var(--wv-text-secondary, #173c59);font-weight:850;text-underline-offset:.18em}.kennislab-migration-note[_ngcontent-%COMP%] a[_ngcontent-%COMP%]:hover, .kennislab-migration-note[_ngcontent-%COMP%] a[_ngcontent-%COMP%]:focus-visible{color:var(--wv-green-800, #267e67)}.kennislab-migration-note[_ngcontent-%COMP%] a[_ngcontent-%COMP%]:focus-visible{outline:3px solid rgba(38,126,103,.24);outline-offset:3px}.kennislab-corrections[_ngcontent-%COMP%]{max-width:50rem}.kennislab-corrections[_ngcontent-%COMP%] a[_ngcontent-%COMP%]{border-radius:.2rem;color:var(--wv-green-800, #267e67);font-weight:800;text-underline-offset:.18em}.kennislab-corrections[_ngcontent-%COMP%] a[_ngcontent-%COMP%]:hover, .kennislab-corrections[_ngcontent-%COMP%] a[_ngcontent-%COMP%]:focus-visible{color:var(--wv-navy-900, #102f4d)}.kennislab-corrections[_ngcontent-%COMP%] a[_ngcontent-%COMP%]:focus-visible{outline:3px solid rgba(38,126,103,.24);outline-offset:3px}@media(max-width:960px){.kennislab-lead-grid[_ngcontent-%COMP%], .kennislab-classification[_ngcontent-%COMP%], .kennislab-network-foundation[_ngcontent-%COMP%], .kennislab-network-group__heading[_ngcontent-%COMP%]{grid-template-columns:1fr}.kennislab-network-grid[_ngcontent-%COMP%]{grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr))}.kennislab-network-grid--single[_ngcontent-%COMP%]{grid-template-columns:minmax(0,48rem)}.kennislab-section-heading[_ngcontent-%COMP%], .kennislab-lead-card[_ngcontent-%COMP%]{max-width:48rem}}@media(max-width:640px){.kennislab-section[_ngcontent-%COMP%]{padding:3rem 1rem}.kennislab-lead-grid[_ngcontent-%COMP%]{gap:2rem}.kennislab-definition-grid[_ngcontent-%COMP%]{grid-template-columns:1fr}.kennislab-method-list[_ngcontent-%COMP%] li[_ngcontent-%COMP%]{gap:.8rem;padding-block:1.15rem}.kennislab-method-list__number[_ngcontent-%COMP%]{width:2rem;height:2rem}.kennislab-interest-statement[_ngcontent-%COMP%]{padding:1.5rem;border-radius:1.2rem}.kennislab-network-foundation[_ngcontent-%COMP%]{padding:1.35rem;border-radius:1.2rem}
1.kennislab-network-grid[_ngcontent-%COMP%], .kennislab-network-grid--single[_ngcontent-%COMP%]{grid-template-columns:1fr}.kennislab-domain-card[_ngcontent-%COMP%]{padding:1.2rem}.kennislab-migration-note[_ngcontent-%COMP%]{grid-template-columns:1fr;gap:.65rem}}.kennislab-page[_ngcontent-%COMP%] [id][_ngcontent-%COMP%]{scroll-margin-top:7rem}.kennislab-jump-links[_ngcontent-%COMP%]{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:.4rem 1.5rem}.kennislab-jump-links[_ngcontent-%COMP%] a[_ngcontent-%COMP%]{display:inline-flex;min-height:2.75rem;align-items:center;border-radius:.2rem;color:var(--wv-green-800, #267e67);font-size:.95rem;font-weight:800;line-height:1.4;text-underline-offset:.2em}.kennislab-jump-links[_ngcontent-%COMP%] a[_ngcontent-%COMP%]:hover{color:var(--wv-navy-900, #102f4d)}.kennislab-jump-links[_ngcontent-%COMP%] a[_ngcontent-%COMP%]:focus-visible{outline:3px solid rgba(38,126,103,.3);outline-offset:3px}.kennislab-section--selection[_ngcontent-%COMP%]{padding-bottom:0}.kennislab-selection-grid[_ngcontent-%COMP%]{display:grid;grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr));gap:clamp(1rem,2vw,1.5rem)}.kennislab-selection-card[_ngcontent-%COMP%]{display:flex;flex-direction:column;background:var(--wv-surface-green, #f7fbf9)}.kennislab-selection-card[_ngcontent-%COMP%] h3[_ngcontent-%COMP%]{margin:.7rem 0 0;color:var(--wv-navy-900, #102f4d);font-size:clamp(1.35rem,2vw,1.65rem);line-height:1.3;letter-spacing:-.02em}.kennislab-selection-card__date[_ngcontent-%COMP%]{margin:auto 0 0;padding-top:1.4rem;color:var(--wv-text-secondary, #173c59);font-size:.85rem;line-height:1.5}.kennislab-selection-card__link[_ngcontent-%COMP%], .kennislab-return-link[_ngcontent-%COMP%]{display:inline-flex;min-height:2.75rem;align-items:center;gap:.5rem;align-self:start;margin-top:.75rem;line-height:1.5}@media(max-width:640px){.kennislab-selection-grid[_ngcontent-%COMP%]{grid-template-columns:1fr}.kennislab-section--selection[_ngcontent-%COMP%]{padding-bottom:0}}"]})};export{je as KennislabPageComponent};
Line numbers count LF bytes from the start of the resource, as the search results do. Vendor segments are library code the classifier recognised; they are stored but not indexed. Bytes are shown as Latin1 characters, one per byte.