1 2 3 4 5 <!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> 6<html lang="fr" xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"> 7<head> 8 <title>Sept propositions pour 2027</title> 9 10 11 <meta name="apple-itunes-app" content="app-id=1353822844"> <meta name="google-play-app" content="app-id=fr.netanswer.lesedc"> 12 <link rel="stylesheet" href="/global/javascript/smart-app-banner/dist/smart-app-banner.css" type="text/css" media="screen"> 13
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Notre mouvement ne soutient aucun candidat ni aucun parti.Elles sont le fruit de deux sources :- l&rsquo;expeÌrience quotidienne de dirigeants qui creÌent de l&rsquo;emploi, forment des jeunes et font vivre nos territoires - la penseÌe sociale chreÌtienne, qui place la digniteÌ de chaque personne et la recherche du bien commun au c&oelig;ur de la vie eÌconomique.Chaque proposition est preÌsenteÌe de la meÌme manieÌre : l&rsquo;essentiel en une phrase, le constat, les mesures concreÌtes, et le principe de la penseÌe sociale chreÌtienne qui la fonde.Chacun d&rsquo;entre nous est appel&eacute; &agrave; s&rsquo;emparer de ces propositions, &agrave; les faire conna&icirc;tre. Faisons entendre la voix des EDC et contribuons activement au d&eacute;bat national ! 67 68 69 70 71 72 73 1. DeÌcider au plus preÌs de ceux qui fontConfier aux acteurs de terrain tout ce qui peut eÌtre deÌcideÌ localement, et ne remonter aÌ l&rsquo;EÌtat que ce qui ne peut pas l&rsquo;eÌtre.Trop de deÌcisions se prennent loin des reÌaliteÌs, trop lentement. Or les acteurs de proximiteÌ (eÌlus locaux, repreÌsentants du personnel, chefs d&rsquo;entreprise, responsables associatifs, etc.) connaissent le terrain, savent baÌtir des compromis et agir vite. Leur leÌgitimiteÌ vient de leur eÌlection, de leur engagement et de leur compeÌtence.Ce que nous proposons :- Un principe simple pour toute l&rsquo;action publique : chaque compeÌtence est exerceÌe aÌ l&rsquo;eÌchelon le plus proche capable de l&rsquo;assumer ; l&rsquo;EÌtat n&rsquo;intervient que lorsque cet eÌchelon ne peut pas agir seul, et alors pour l&rsquo;aider.- L&rsquo;autonomie et les moyens correspondants : transfeÌrer aux acteurs de proximiteÌ les marges de deÌcision et les ressources neÌcessaires. En contrepartie, une gouvernance exemplaire : transparence, eÌvaluation, et engagement exclusif au service du bien commun.Ancrage dans la penseÌe sociale chreÌtienne : C&rsquo;est le principe de subsidiariteÌ : respecter la capaciteÌ d&rsquo;initiative des personnes et des communauteÌs, l&rsquo;eÌchelon supeÌrieur n&rsquo;intervenant que pour soutenir, jamais pour se substituer. Il proteÌge particulieÌrement les plus fragiles, ceux qui les coÌtoient au quotidien connaissent leurs besoins. 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 2. Faire toute sa place aÌ l&rsquo;eÌconomie du donLibeÌrer la geÌneÌrositeÌ des entreprises et de leurs salarieÌs en facilitant le meÌceÌnat et l&rsquo;engagement solidaire.LibeÌrer la geÌneÌrositeÌ des entreprises et de leurs salarieÌs en facilitant le meÌceÌnat et l&rsquo;engagement solidaire.La solidariteÌ nationale ne repose ni sur le seul EÌtat, ni sur le seul marcheÌ. Elle a besoin d&rsquo;un troisieÌme pilier : la vitaliteÌ de la socieÌteÌ civile, dont l&rsquo;entreprise fait partie. Dans nos entreprises, la logique du don existe deÌjaÌ : apprentissage, mentorat, parrainage de jeunes, temps offert aÌ des actions solidaires. Cette gratuiteÌ ne remplace pas le contrat de travail : elle l&rsquo;humanise et renforce la confiance.Ce que nous proposons :- Encourager davantage le meÌceÌnat : relever nettement le plafond des dons d&rsquo;entreprises ouvrant droit aÌ un avantage fiscal, lorsqu&rsquo;ils financent des causes d&rsquo;inteÌreÌt geÌneÌral clairement identifieÌes.-CreÌer un &laquo; meÌceÌnat d&rsquo;engagement &raquo; : un cadre juridique simple et seÌcuriseÌ permettant le preÌt temporaire de salarieÌs volontaires aÌ de grandes causes d&rsquo;inteÌreÌt geÌneÌral, pour apporter des compeÌtences laÌ ouÌ le pays en manque.Ancrage dans la penseÌe sociale chreÌtienne : La fraterniteÌ et la solidariteÌ ne sont pas des suppleÌments d&rsquo;aÌme : la logique du don a toute sa place au c&oelig;ur de la vie eÌconomique. L&rsquo;entreprise n&rsquo;est pas qu&rsquo;un agent de marcheÌ : elle est co-actrice du bien commun 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 3. Une eÌcole qui apprend aussi aÌ reÌussir ensembleAccentuer le travail en eÌquipe et la coopeÌration dans les programmes scolaires, sans rien ceÌder aÌ l&rsquo;exigence individuelle.Notre eÌcole valorise surtout la performance individuelle. C&rsquo;est neÌcessaire, mais insuffisant : aÌ l&rsquo;heure ouÌ l&rsquo;intelligence artificielle rend le savoir accessible aÌ tous, la valeur ajouteÌe de nos enfants se jouera dans leur capaciteÌ aÌ travailler ensemble, aÌ eÌcouter, aÌ deÌbattre et aÌ assumer des responsabiliteÌs partageÌes. Il ne s&rsquo;agit pas de niveler par le bas, mais d&rsquo;exiger le meilleur de chacun au service du groupe.Ce que nous proposons :- Des projets collectifs eÌvalueÌs dans les programmes : apprendre aÌ coopeÌrer, aÌ deÌbattre et aÌ geÌrer le deÌsaccord de manieÌre constructive, avec des eÌvaluations qui reconnaissent la contribution de chacun aÌ la reÌussite commune.
97- Une alliance eÌcole / entreprise/ associations : deÌvelopper l&rsquo;apprentissage, l&rsquo;alternance et le mentorat, et soutenir les activiteÌs hors temps scolaire (associations, clubs sportifs, patronages) qui forgent l&rsquo;esprit d&rsquo;eÌquipe.Ancrage dans la penseÌe sociale chreÌtienne : C&rsquo;est le principe de participation : chaque personne est appeleÌe aÌ contribuer au bien commun selon ses talents propres. L&rsquo;eÌducation vise le deÌveloppement inteÌgral de la personne - intellectuel, humain et social, et pas seulement la transmission de connaissances.LibeÌrer la geÌneÌrositeÌ des entreprises et de leurs salarieÌs en facilitant le meÌceÌnat et l&rsquo; 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 4. Produire pour durerSoutenir les modeÌles eÌconomiques qui creÌent de la valeur durable, et encadrer ceux qui prospeÌrent sur le jetable, la deÌpendance ou l&rsquo;exploitation des fragiliteÌs.L&rsquo;eÌconomie est un moyen au service des personnes, jamais une fin en soi. Certains modeÌles prospeÌrent sur l&rsquo;hyper- consommation, les addictions, des conditions de travail indignes ou la destruction de filieÌres locales. Lorsqu&rsquo;un modeÌle eÌconomique deÌgrade la digniteÌ humaine ou nos eÌquilibres eÌcologiques, la puissance publique a le devoir d&rsquo;intervenir.Ce que nous proposons :- Des reÌgles de concurrence loyales et lisibles : traçabiliteÌ des produits, controÌles effectifs aux frontieÌres, fiscaliteÌ coheÌrente avec les exigences sociales et environnementales imposeÌes aÌ nos producteurs.- Une commande publique exemplaire : orienter les achats publics vers les entreprises qui font le choix de la durabiliteÌ et de la proximiteÌ.- Un accompagnement des entreprises qui s&rsquo;engagent : soutenir celles qui investissent dans la production responsable, l&rsquo;eÌconomie circulaire, la sobrieÌteÌ des ressources et la formation de leurs salarieÌs.Ancrage dans la penseÌe sociale chreÌtienne : C&rsquo;est l&rsquo;eÌcologie inteÌgrale... tout est lieÌ : le respect des personnes, de la socieÌteÌ et de la creÌation. Le travail et la personne priment sur le capital ; l&rsquo;activiteÌ eÌconomique se juge aÌ ce qu&rsquo;elle fait grandir, pas seulement aÌ ce qu&rsquo;elle rapporteLibeÌrer la geÌneÌrositeÌ des entreprises et de leurs salarieÌs en facilitant le meÌceÌnat et l&rsquo; 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 5. Des entreprises enracin&eacute;es dans leurs territoiresSceller une alliance entre les entreprises et leurs territoires : engagement local d&rsquo;un coÌteÌ, simplification administrativede l&rsquo;autre.La vitaliteÌ du pays ne peut pas se concentrer dans quelques meÌtropoles. Les entreprises ont un roÌle deÌcisif dans l&rsquo;eÌquilibre de nos territoires : s&rsquo;implanter quelque part n&rsquo;est pas une variable d&rsquo;ajustement, c&rsquo;est un choix qui creÌe du lien, de l&rsquo;emploi et de la fierteÌ.Ce que nous proposons :- Un &laquo; Pacte d&rsquo;ancrage territorial &raquo; : encourager chaque entreprise aÌ s&rsquo;engager pour son bassin de vie : prioriteÌ aux fournisseurs locaux, embauche et alternance de proximiteÌ, partenariats avec les lyceÌes professionnels et les CFA, meÌceÌnat de compeÌtences au profit des mairies, hoÌpitaux et associations.- Une simplification reÌelle pour ceux qui investissent : acceÌs au foncier, deÌlais d&rsquo;autorisation, raccordements eÌnergeÌtiques ; investissement dans les transports et le logement des salarieÌs ; commande publique et outils de financement valorisant la relocalisation.Ancrage dans la penseÌe sociale chreÌtienne : SubsidiariteÌ, bien commun et solidariteÌ se rejoignent ici : les biens et les fruits de l&rsquo;activiteÌ eÌconomique sont destineÌs aÌ tous, y compris aux territoires eÌloigneÌs des grands centres. Une eÌconomie enracineÌe sert la coheÌsion de toute la communauteÌ nationale.LibeÌrer la geÌneÌrositeÌ des entreprises et de leurs salarieÌs en facilitant le meÌceÌnat et l&rsquo; 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 6. Une autorit&eacute; qui sert, prot&egrave;ge et fait grandirPromouvoir, dans la spheÌre publique comme dans l&rsquo;entreprise, une autoriteÌ conçue comme un service : deÌleÌguer, faire confiance, rendre des comptes.Notre pays heÌsite entre autoritarisme et laxisme. Or l&rsquo;autoriteÌ veÌritable n&rsquo;est ni un privileÌge ni un droit que l&rsquo;on brandit : c&rsquo;est un service que l&rsquo;on assume. Celui qui dirige tire sa leÌgitimiteÌ de sa capaciteÌ aÌ porter une vision, aÌ trancher, aÌ deÌvelopper les talents et aÌ reÌpondre de ses deÌcisions. Sa plus grande reÌussite est de preÌparer la releÌve.Ce que nous proposons :- Une culture de la confiance et de l&rsquo;initiative : valoriser, dans le monde du travail comme dans les administrations, les organisations fondeÌes sur la deÌleÌgation claire, le droit aÌ l&rsquo;initiative et l&rsquo;accompagnement de ceux qui prennent des responsabiliteÌs.- La meÌme exigence de comptes pour tous : que tout poste d&rsquo;autoriteÌ : public, eÌducatif, sanitaire, associatif ou eÌconomique implique de rendre compte de ses reÌsultats, d&rsquo;assumer ses eÌchecs et de concevoir son pouvoir comme un service rendu.Ancrage dans la penseÌe sociale chreÌtienne : Dans la penseÌe sociale chreÌtienne, l&rsquo;autoriteÌ ne se justifie que par le service du bien commun : diriger, c&rsquo;est d&rsquo;abord servir ceux dont on a la charge et les faire grandir. La confiance, non la peur, est le fondement d&rsquo;une autoriteÌ leÌgitime. 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 7. L&#039;intelligence artificielle au service de l&#039;humainFaire de l&rsquo;IA un outil au service des talents de chacun, sans jamais lui deÌleÌguer ce qui releÌve de la conscience et dela responsabiliteÌ humaines.L&rsquo;intelligence artificielle est une chance : productiviteÌ, recherche, acceÌs au savoir, temps libeÌreÌ pour les taÌches aÌ plus forte valeur humaine. Mais l&rsquo;efficaciteÌ technique n&rsquo;est pas une fin en soi : les deÌcisions qui releÌvent du discernement, de la justice et de la conscience ne se deÌleÌguent pas aÌ des algorithmes. Plus la technologie progressera, plus nos qualiteÌs proprement humaines deviendront preÌcieuses.Ce que nous proposons :- Un plan de formation pour tous : permettre aÌ chaque citoyen : eÌtudiant, salarieÌ, dirigeant, enseignant de maiÌtriser les usages et les limites de ces outils, pour mieux travailler et deÌcider sans subir la technologie. - Transparence et primauteÌ de l&rsquo;humain : exiger la clarteÌ sur l&rsquo;usage des systeÌmes d&rsquo;IA dans les domaines sensibles (recrutement, eÌducation, santeÌ, creÌdit, deÌcisions administratives) : l&rsquo;humain doit toujours avoir le dernier mot.Ancrage dans la penseÌe sociale chreÌtienne : La digniteÌ de la personne fonde tout : la technique est au service de l&rsquo;Homme, jamais l&rsquo;inverse. Le travail est un lieu d&rsquo;accomplissement de la personne ; l&rsquo;IA doit eÌlever le travail humain, non le vider de son sens.Faire de l&rsquo;IA un outil au service des talents de chacun, sans jamais lui deÌleÌguer ce qui releÌve de la conscience et dela responabiliteÌ humaine 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 T&eacute;l&eacute;charger les 7 propositions" /> 159 160 161 <meta name="author" content="Les EDC" /> 162 <meta name="csrf-token" content="ZmQbl7Z4OtvviVK2Sae7aoNVn5OTbHePfQSihbm8vxUDrm1xJOcm1lS2rFAAn1dK"> 163 <meta name="robots" content="all" /> 164 165 166 <meta name="twitter:card" content="summary_large_image" /> 167 168 169 <meta property="og:title" content="Sept propositions pour 2027" /> 170 <meta name="twitter:title" content="Sept propositions pour 2027" /> 171 172 <meta property="og:description" content="Sept propositions pour 2027 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 Une contribution des Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiensau débat présidentiel 183 184 185 186 187 188 Les entrepreneurs et les dirigeants sont des acteurs cleÌs de l’eÌconomie française. AÌ un moment charnieÌre pour notre pays, nous, entrepreneurs et dirigeants chreÌtiens, choisissons de prendre nos responsabiliteÌs en portant des propositions ambitieuses, afin qu’elles contribuent reÌellement aux deÌcisions aÌ venir. Notre mouvement ne soutient aucun candidat ni aucun parti.Elles sont le fruit de deux sources :- l’expeÌrience quotidienne de dirigeants qui creÌent de l’emploi, forment des jeunes et font vivre nos territoires - la penseÌe sociale chreÌtienne, qui place la digniteÌ de chaque personne et la recherche du bien commun au cœur de la vie eÌconomique.Chaque proposition est preÌsenteÌe de la meÌme manieÌre : l’essentiel en une phrase, le constat, les mesures concreÌtes, et le principe de la penseÌe sociale chreÌtienne qui la fonde.Chacun d’entre nous est appelé à s’emparer de ces propositions, à les faire connaître. Faisons entendre la voix des EDC et contribuons activement au débat national ! 189 190 191 192 193 194 195 1. DeÌcider au plus preÌs de ceux qui fontConfier aux acteur
195s de terrain tout ce qui peut eÌtre deÌcideÌ localement, et ne remonter aÌ l’EÌtat que ce qui ne peut pas l’eÌtre.Trop de deÌcisions se prennent loin des reÌaliteÌs, trop lentement. Or les acteurs de proximiteÌ (eÌlus locaux, repreÌsentants du personnel, chefs d’entreprise, responsables associatifs, etc.) connaissent le terrain, savent baÌtir des compromis et agir vite. Leur leÌgitimiteÌ vient de leur eÌlection, de leur engagement et de leur compeÌtence.Ce que nous proposons :- Un principe simple pour toute l’action publique : chaque compeÌtence est exerceÌe aÌ l’eÌchelon le plus proche capable de l’assumer ; l’EÌtat n’intervient que lorsque cet eÌchelon ne peut pas agir seul, et alors pour l’aider.- L’autonomie et les moyens correspondants : transfeÌrer aux acteurs de proximiteÌ les marges de deÌcision et les ressources neÌcessaires. En contrepartie, une gouvernance exemplaire : transparence, eÌvaluation, et engagement exclusif au service du bien commun.Ancrage dans la penseÌe sociale chreÌtienne : C’est le principe de subsidiariteÌ : respecter la capaciteÌ d’initiative des personnes et des communauteÌs, l’eÌchelon supeÌrieur n’intervenant que pour soutenir, jamais pour se substituer. Il proteÌge particulieÌrement les plus fragiles, ceux qui les coÌtoient au quotidien connaissent leurs besoins. 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 2. Faire toute sa place aÌ l’eÌconomie du donLibeÌrer la geÌneÌrositeÌ des entreprises et de leurs salarieÌs en facilitant le meÌceÌnat et l’engagement solidaire.LibeÌrer la geÌneÌrositeÌ des entreprises et de leurs salarieÌs en facilitant le meÌceÌnat et l’engagement solidaire.La solidariteÌ nationale ne repose ni sur le seul EÌtat, ni sur le seul marcheÌ. Elle a besoin d’un troisieÌme pilier : la vitaliteÌ de la socieÌteÌ civile, dont l’entreprise fait partie. Dans nos entreprises, la logique du don existe deÌjaÌ : apprentissage, mentorat, parrainage de jeunes, temps offert aÌ des actions solidaires. Cette gratuiteÌ ne remplace pas le contrat de travail : elle l’humanise et renforce la confiance.Ce que nous proposons :- Encourager davantage le meÌceÌnat : relever nettement le plafond des dons d’entreprises ouvrant droit aÌ un avantage fiscal, lorsqu’ils financent des causes d’inteÌreÌt geÌneÌral clairement identifieÌes.-CreÌer un « meÌceÌnat d’engagement » : un cadre juridique simple et seÌcuriseÌ permettant le preÌt temporaire de salarieÌs volontaires aÌ de grandes causes d’inteÌreÌt geÌneÌral, pour apporter des compeÌtences laÌ ouÌ le pays en manque.Ancrage dans la penseÌe sociale chreÌtienne : La fraterniteÌ et la solidariteÌ ne sont pas des suppleÌments d’aÌme : la logique du don a toute sa place au cœur de la vie eÌconomique. L’entreprise n’est pas qu’un agent de marcheÌ : elle est co-actrice du bien commun 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 3. Une eÌcole qui apprend aussi aÌ reÌussir ensembleAccentuer le travail en eÌquipe et la coopeÌration dans les programmes scolaires, sans rien ceÌder aÌ l’exigence individuelle.Notre eÌcole valorise surtout la performance individuelle. C’est neÌcessaire, mais insuffisant : aÌ l’heure ouÌ l’intelligence artificielle rend le savoir accessible aÌ tous, la valeur ajouteÌe de nos enfants se jouera dans leur capaciteÌ aÌ travailler ensemble, aÌ eÌcouter, aÌ deÌbattre et aÌ assumer des responsabiliteÌs partageÌes. Il ne s’agit pas de niveler par le bas, mais d’exiger le meilleur de chacun au service du groupe.Ce que nous proposons :- Des projets collectifs eÌvalueÌs dans les programmes : apprendre aÌ coopeÌrer, aÌ deÌbattre et aÌ geÌrer le deÌsaccord de manieÌre constructive, avec des eÌvaluations qui reconnaissent la contribution de chacun aÌ la reÌussite commune.- Une alliance eÌcole / entreprise/ associations : deÌvelopper l’apprentissage, l’alternance et le mentorat, et soutenir les activiteÌs hors temps scolaire (associations, clubs sportifs, patronages) qui forgent l’esprit d’eÌquipe.Ancrage dans la penseÌe sociale chreÌtienne : C’est le principe de participation : chaque personne est appeleÌe aÌ contribuer au bien commun selon ses talents propres. L’eÌducation vise le deÌveloppement inteÌgral de la personne - intellectuel, humain et social, et pas seulement la transmission de connaissances.LibeÌrer la geÌneÌrositeÌ des entreprises et de leurs salarieÌs en facilitant le meÌceÌnat et l’ 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 4. Produire pour durerSoutenir les modeÌles eÌconomiques qui creÌent de la valeur durable, et encadrer ceux qui prospeÌrent sur le jetable, la deÌpendance ou l’exploitation des fragiliteÌs.L’eÌconomie est un moyen au service des personnes, jamais une fin en soi. Certains modeÌles prospeÌrent sur l’hyper- consommation, les addictions, des conditions de travail indignes ou la destruction de filieÌres locales. Lorsqu’un modeÌle eÌconomique deÌgrade la digniteÌ humaine ou nos eÌquilibres eÌcologiques, la puissance publique a le devoir d’intervenir.Ce que nous proposons :- Des reÌgles de concurrence loyales et lisibles : traçabiliteÌ des produits, controÌles effectifs aux frontieÌres, fiscaliteÌ coheÌrente avec les exigences sociales et environnementales imposeÌes aÌ nos producteurs.- Une commande publique exemplaire : orienter les achats publics vers les entreprises qui font le choix de la durabiliteÌ et de la proximiteÌ.- Un accompagnement des entreprises qui s’engagent : soutenir celles qui investissent dans la production responsable, l’eÌconomie circulaire, la sobrieÌteÌ des ressources et la formation de leurs salarieÌs.Ancrage dans la penseÌe sociale chreÌtienne : C’est l’eÌcologie inteÌgrale... tout est lieÌ : le respect des personnes, de la socieÌteÌ et de la creÌation. Le travail et la personne priment sur le capital ; l’activiteÌ eÌconomique se juge aÌ ce qu’elle fait grandir, pas seulement aÌ ce qu’elle rapporteLibeÌrer la geÌneÌrositeÌ des entreprises et de leurs salarieÌs en facilitant le meÌceÌnat et l’ 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 5. Des entreprises enracinées dans leurs territoiresSceller une alliance entre les entreprises et leurs territoires : engagement local d’un coÌteÌ, simplification administrativede l’autre.La vitaliteÌ du pays ne peut pas se concentrer dans quelques meÌtropoles. Les entreprises ont un roÌle de
243Ìcisif dans l’eÌquilibre de nos territoires : s’implanter quelque part n’est pas une variable d’ajustement, c’est un choix qui creÌe du lien, de l’emploi et de la fierteÌ.Ce que nous proposons :- Un « Pacte d’ancrage territorial » : encourager chaque entreprise aÌ s’engager pour son bassin de vie : prioriteÌ aux fournisseurs locaux, embauche et alternance de proximiteÌ, partenariats avec les lyceÌes professionnels et les CFA, meÌceÌnat de compeÌtences au profit des mairies, hoÌpitaux et associations.- Une simplification reÌelle pour ceux qui investissent : acceÌs au foncier, deÌlais d’autorisation, raccordements eÌnergeÌtiques ; investissement dans les transports et le logement des salarieÌs ; commande publique et outils de financement valorisant la relocalisation.Ancrage dans la penseÌe sociale chreÌtienne : SubsidiariteÌ, bien commun et solidariteÌ se rejoignent ici : les biens et les fruits de l’activiteÌ eÌconomique sont destineÌs aÌ tous, y compris aux territoires eÌloigneÌs des grands centres. Une eÌconomie enracineÌe sert la coheÌsion de toute la communauteÌ nationale.LibeÌrer la geÌneÌrositeÌ des entreprises et de leurs salarieÌs en facilitant le meÌceÌnat et l’ 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 6. Une autorité qui sert, protège et fait grandirPromouvoir, dans la spheÌre publique comme dans l’entreprise, une autoriteÌ conçue comme un service : deÌleÌguer, faire confiance, rendre des comptes.Notre pays heÌsite entre autoritarisme et laxisme. Or l’autoriteÌ veÌritable n’est ni un privileÌge ni un droit que l’on brandit : c’est un service que l’on assume. Celui qui dirige tire sa leÌgitimiteÌ de sa capaciteÌ aÌ porter une vision, aÌ trancher, aÌ deÌvelopper les talents et aÌ reÌpondre de ses deÌcisions. Sa plus grande reÌussite est de preÌparer la releÌve.Ce que nous proposons :- Une culture de la confiance et de l’initiative : valoriser, dans le monde du travail comme dans les administrations, les organisations fondeÌes sur la deÌleÌgation claire, le droit aÌ l’initiative et l’accompagnement de ceux qui prennent des responsabiliteÌs.- La meÌme exigence de comptes pour tous : que tout poste d’autoriteÌ : public, eÌducatif, sanitaire, associatif ou eÌconomique implique de rendre compte de ses reÌsultats, d’assumer ses eÌchecs et de concevoir son pouvoir comme un service rendu.Ancrage dans la penseÌe sociale chreÌtienne : Dans la penseÌe sociale chreÌtienne, l’autoriteÌ ne se justifie que par le service du bien commun : diriger, c’est d’abord servir ceux dont on a la charge et les faire grandir. La confiance, non la peur, est le fondement d’une autoriteÌ leÌgitime. 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 7. L'intelligence artificielle au service de l'humainFaire de l’IA un outil au service des talents de chacun, sans jamais lui deÌleÌguer ce qui releÌve de la conscience et dela responsabiliteÌ humaines.L’intelligence artificielle est une chance : productiviteÌ, recherche, acceÌs au savoir, temps libeÌreÌ pour les taÌches aÌ plus forte valeur humaine. Mais l’efficaciteÌ technique n’est pas une fin en soi : les deÌcisions qui releÌvent du discernement, de la justice et de la conscience ne se deÌleÌguent pas aÌ des algorithmes. Plus la technologie progressera, plus nos qualiteÌs proprement humaines deviendront preÌcieuses.Ce que nous proposons :- Un plan de formation pour tous : permettre aÌ chaque citoyen : eÌtudiant, salarieÌ, dirigeant, enseignant de maiÌtriser les usages et les limites de ces outils, pour mieux travailler et deÌcider sans subir la technologie. - Transparence et primauteÌ de l’humain : exiger la clarteÌ sur l’usage des systeÌmes d’IA dans les domaines sensibles (recrutement, eÌducation, santeÌ, creÌdit, deÌcisions administratives) : l’humain doit toujours avoir le dernier mot.Ancrage dans la penseÌe sociale chreÌtienne : La digniteÌ de la personne fonde tout : la technique est au service de l’Homme, jamais l’inverse. Le travail est un lieu d’accomplissement de la personne ; l’IA doit eÌlever le travail humain, non le vider de son sens.Faire de l’IA un outil au service des talents de chacun, sans jamais lui deÌleÌguer ce qui releÌve de la conscience et dela responabiliteÌ humaine 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 Télécharger les 7 propositions" /> 281 <meta name="twitter:description" content="Sept propositions pour 2027 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 Une contribution des Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiensau débat présidentiel 292 293 294 295 296 297 Les entrepreneurs et les dirigeants sont des acteurs cleÌs de l’eÌconomie française. AÌ un moment charnieÌre pour notre pays, nous, entrepreneurs et dirigeants chreÌtiens, choisissons de prendre nos responsabiliteÌs en portant des propositions ambitieuses, afin qu’elles contribuent reÌellement aux deÌcisions aÌ venir. Notre mouvement ne soutient aucun candidat ni aucun parti.Elles sont le fruit de deux sources :- l’expeÌrience quotidienne de dirigeants qui creÌent de l’emploi, forment des jeunes et font vivre nos territoires - la penseÌe sociale chreÌtienne, qui place la digniteÌ de chaque personne et la recherche du bien commun au cœur de la vie eÌconomique.Chaque proposition est preÌsenteÌe de la meÌme manieÌre : l’essentiel en une phrase, le constat, les mesures concreÌtes, et le principe de la penseÌe sociale chreÌtienne qui la fonde.Chacun d’entre nous est appelé à s’emparer de ces propositions, à les faire connaître. Faisons entendre la voix des EDC et contribuons activement au débat national ! 298 299 300 301 302 303 304 1. DeÌcider au plus preÌs de ceux qui fontConfier aux acteur
304s de terrain tout ce qui peut eÌtre deÌcideÌ localement, et ne remonter aÌ l’EÌtat que ce qui ne peut pas l’eÌtre.Trop de deÌcisions se prennent loin des reÌaliteÌs, trop lentement. Or les acteurs de proximiteÌ (eÌlus locaux, repreÌsentants du personnel, chefs d’entreprise, responsables associatifs, etc.) connaissent le terrain, savent baÌtir des compromis et agir vite. Leur leÌgitimiteÌ vient de leur eÌlection, de leur engagement et de leur compeÌtence.Ce que nous proposons :- Un principe simple pour toute l’action publique : chaque compeÌtence est exerceÌe aÌ l’eÌchelon le plus proche capable de l’assumer ; l’EÌtat n’intervient que lorsque cet eÌchelon ne peut pas agir seul, et alors pour l’aider.- L’autonomie et les moyens correspondants : transfeÌrer aux acteurs de proximiteÌ les marges de deÌcision et les ressources neÌcessaires. En contrepartie, une gouvernance exemplaire : transparence, eÌvaluation, et engagement exclusif au service du bien commun.Ancrage dans la penseÌe sociale chreÌtienne : C’est le principe de subsidiariteÌ : respecter la capaciteÌ d’initiative des personnes et des communauteÌs, l’eÌchelon supeÌrieur n’intervenant que pour soutenir, jamais pour se substituer. Il proteÌge particulieÌrement les plus fragiles, ceux qui les coÌtoient au quotidien connaissent leurs besoins. 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 2. Faire toute sa place aÌ l’eÌconomie du donLibeÌrer la geÌneÌrositeÌ des entreprises et de leurs salarieÌs en facilitant le meÌceÌnat et l’engagement solidaire.LibeÌrer la geÌneÌrositeÌ des entreprises et de leurs salarieÌs en facilitant le meÌceÌnat et l’engagement solidaire.La solidariteÌ nationale ne repose ni sur le seul EÌtat, ni sur le seul marcheÌ. Elle a besoin d’un troisieÌme pilier : la vitaliteÌ de la socieÌteÌ civile, dont l’entreprise fait partie. Dans nos entreprises, la logique du don existe deÌjaÌ : apprentissage, mentorat, parrainage de jeunes, temps offert aÌ des actions solidaires. Cette gratuiteÌ ne remplace pas le contrat de travail : elle l’humanise et renforce la confiance.Ce que nous proposons :- Encourager davantage le meÌceÌnat : relever nettement le plafond des dons d’entreprises ouvrant droit aÌ un avantage fiscal, lorsqu’ils financent des causes d’inteÌreÌt geÌneÌral clairement identifieÌes.-CreÌer un « meÌceÌnat d’engagement » : un cadre juridique simple et seÌcuriseÌ permettant le preÌt temporaire de salarieÌs volontaires aÌ de grandes causes d’inteÌreÌt geÌneÌral, pour apporter des compeÌtences laÌ ouÌ le pays en manque.Ancrage dans la penseÌe sociale chreÌtienne : La fraterniteÌ et la solidariteÌ ne sont pas des suppleÌments d’aÌme : la logique du don a toute sa place au cœur de la vie eÌconomique. L’entreprise n’est pas qu’un agent de marcheÌ : elle est co-actrice du bien commun 317 318 319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 3. Une eÌcole qui apprend aussi aÌ reÌussir ensembleAccentuer le travail en eÌquipe et la coopeÌration dans les programmes scolaires, sans rien ceÌder aÌ l’exigence individuelle.Notre eÌcole valorise surtout la performance individuelle. C’est neÌcessaire, mais insuffisant : aÌ l’heure ouÌ l’intelligence artificielle rend le savoir accessible aÌ tous, la valeur ajouteÌe de nos enfants se jouera dans leur capaciteÌ aÌ travailler ensemble, aÌ eÌcouter, aÌ deÌbattre et aÌ assumer des responsabiliteÌs partageÌes. Il ne s’agit pas de niveler par le bas, mais d’exiger le meilleur de chacun au service du groupe.Ce que nous proposons :- Des projets collectifs eÌvalueÌs dans les programmes : apprendre aÌ coopeÌrer, aÌ deÌbattre et aÌ geÌrer le deÌsaccord de manieÌre constructive, avec des eÌvaluations qui reconnaissent la contribution de chacun aÌ la reÌussite commune.- Une alliance eÌcole / entreprise/ associations : deÌvelopper l’apprentissage, l’alternance et le mentorat, et soutenir les activiteÌs hors temps scolaire (associations, clubs sportifs, patronages) qui forgent l’esprit d’eÌquipe.Ancrage dans la penseÌe sociale chreÌtienne : C’est le principe de participation : chaque personne est appeleÌe aÌ contribuer au bien commun selon ses talents propres. L’eÌducation vise le deÌveloppement inteÌgral de la personne - intellectuel, humain et social, et pas seulement la transmission de connaissances.LibeÌrer la geÌneÌrositeÌ des entreprises et de leurs salarieÌs en facilitant le meÌceÌnat et l’ 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 339 340 4. Produire pour durerSoutenir les modeÌles eÌconomiques qui creÌent de la valeur durable, et encadrer ceux qui prospeÌrent sur le jetable, la deÌpendance ou l’exploitation des fragiliteÌs.L’eÌconomie est un moyen au service des personnes, jamais une fin en soi. Certains modeÌles prospeÌrent sur l’hyper- consommation, les addictions, des conditions de travail indignes ou la destruction de filieÌres locales. Lorsqu’un modeÌle eÌconomique deÌgrade la digniteÌ humaine ou nos eÌquilibres eÌcologiques, la puissance publique a le devoir d’intervenir.Ce que nous proposons :- Des reÌgles de concurrence loyales et lisibles : traçabiliteÌ des produits, controÌles effectifs aux frontieÌres, fiscaliteÌ coheÌrente avec les exigences sociales et environnementales imposeÌes aÌ nos producteurs.- Une commande publique exemplaire : orienter les achats publics vers les entreprises qui font le choix de la durabiliteÌ et de la proximiteÌ.- Un accompagnement des entreprises qui s’engagent : soutenir celles qui investissent dans la production responsable, l’eÌconomie circulaire, la sobrieÌteÌ des ressources et la formation de leurs salarieÌs.Ancrage dans la penseÌe sociale chreÌtienne : C’est l’eÌcologie inteÌgrale... tout est lieÌ : le respect des personnes, de la socieÌteÌ et de la creÌation. Le travail et la personne priment sur le capital ; l’activiteÌ eÌconomique se juge aÌ ce qu’elle fait grandir, pas seulement aÌ ce qu’elle rapporteLibeÌrer la geÌneÌrositeÌ des entreprises et de leurs salarieÌs en facilitant le meÌceÌnat et l’ 341 342 343 344 345 346 347 348 349 350 351 352 5. Des entreprises enracinées dans leurs territoiresSceller une alliance entre les entreprises et leurs territoires : engagement local d’un coÌteÌ, simplification administrativede l’autre.La vitaliteÌ du pays ne peut pas se concentrer dans quelques meÌtropoles. Les entreprises ont un roÌle de
352Ìcisif dans l’eÌquilibre de nos territoires : s’implanter quelque part n’est pas une variable d’ajustement, c’est un choix qui creÌe du lien, de l’emploi et de la fierteÌ.Ce que nous proposons :- Un « Pacte d’ancrage territorial » : encourager chaque entreprise aÌ s’engager pour son bassin de vie : prioriteÌ aux fournisseurs locaux, embauche et alternance de proximiteÌ, partenariats avec les lyceÌes professionnels et les CFA, meÌceÌnat de compeÌtences au profit des mairies, hoÌpitaux et associations.- Une simplification reÌelle pour ceux qui investissent : acceÌs au foncier, deÌlais d’autorisation, raccordements eÌnergeÌtiques ; investissement dans les transports et le logement des salarieÌs ; commande publique et outils de financement valorisant la relocalisation.Ancrage dans la penseÌe sociale chreÌtienne : SubsidiariteÌ, bien commun et solidariteÌ se rejoignent ici : les biens et les fruits de l’activiteÌ eÌconomique sont destineÌs aÌ tous, y compris aux territoires eÌloigneÌs des grands centres. Une eÌconomie enracineÌe sert la coheÌsion de toute la communauteÌ nationale.LibeÌrer la geÌneÌrositeÌ des entreprises et de leurs salarieÌs en facilitant le meÌceÌnat et l’ 353 354 355 356 357 358 359 360 361 362 363 364 6. Une autorité qui sert, protège et fait grandirPromouvoir, dans la spheÌre publique comme dans l’entreprise, une autoriteÌ conçue comme un service : deÌleÌguer, faire confiance, rendre des comptes.Notre pays heÌsite entre autoritarisme et laxisme. Or l’autoriteÌ veÌritable n’est ni un privileÌge ni un droit que l’on brandit : c’est un service que l’on assume. Celui qui dirige tire sa leÌgitimiteÌ de sa capaciteÌ aÌ porter une vision, aÌ trancher, aÌ deÌvelopper les talents et aÌ reÌpondre de ses deÌcisions. Sa plus grande reÌussite est de preÌparer la releÌve.Ce que nous proposons :- Une culture de la confiance et de l’initiative : valoriser, dans le monde du travail comme dans les administrations, les organisations fondeÌes sur la deÌleÌgation claire, le droit aÌ l’initiative et l’accompagnement de ceux qui prennent des responsabiliteÌs.- La meÌme exigence de comptes pour tous : que tout poste d’autoriteÌ : public, eÌducatif, sanitaire, associatif ou eÌconomique implique de rendre compte de ses reÌsultats, d’assumer ses eÌchecs et de concevoir son pouvoir comme un service rendu.Ancrage dans la penseÌe sociale chreÌtienne : Dans la penseÌe sociale chreÌtienne, l’autoriteÌ ne se justifie que par le service du bien commun : diriger, c’est d’abord servir ceux dont on a la charge et les faire grandir. La confiance, non la peur, est le fondement d’une autoriteÌ leÌgitime. 365 366 367 368 369 370 371 372 373 374 375 376 7. L'intelligence artificielle au service de l'humainFaire de l’IA un outil au service des talents de chacun, sans jamais lui deÌleÌguer ce qui releÌve de la conscience et dela responsabiliteÌ humaines.L’intelligence artificielle est une chance : productiviteÌ, recherche, acceÌs au savoir, temps libeÌreÌ pour les taÌches aÌ plus forte valeur humaine. Mais l’efficaciteÌ technique n’est pas une fin en soi : les deÌcisions qui releÌvent du discernement, de la justice et de la conscience ne se deÌleÌguent pas aÌ des algorithmes. Plus la technologie progressera, plus nos qualiteÌs proprement humaines deviendront preÌcieuses.Ce que nous proposons :- Un plan de formation pour tous : permettre aÌ chaque citoyen : eÌtudiant, salarieÌ, dirigeant, enseignant de maiÌtriser les usages et les limites de ces outils, pour mieux travailler et deÌcider sans subir la technologie. - Transparence et primauteÌ de l’humain : exiger la clarteÌ sur l’usage des systeÌmes d’IA dans les domaines sensibles (recrutement, eÌducation, santeÌ, creÌdit, deÌcisions administratives) : l’humain doit toujours avoir le dernier mot.Ancrage dans la penseÌe sociale chreÌtienne : La digniteÌ de la personne fonde tout : la technique est au service de l’Homme, jamais l’inverse. 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1293 > 1294 Assises régionales 1295 <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i> 1296 </a> 1297 </li> 1298 <li class="menuli nv-2 item-2 1299 "> 1300 <a 1301 href="/actualite-et-rendez-vous/evenements-en-regions-4526" 1302 > 1303 Evénements en régions 1304 <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i> 1305 </a> 1306 </li> 1307 <li class="menuli nv-2 item-3 1308 "> 1309 <a 1310 href="/actualite-et-rendez-vous/evenements-membres-en-responsabilite-5127" 1311 > 1312 Evénements membres en responsabilité 1313 <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i> 1314 </a> 1315 </li> 1316 <li class="menuli nv-2 item-4 1317 "> 1318 <a 1319 href="/actualite-et-rendez-vous/formation-a-la-pensee-sociale-chretienne-5128" 1320 > 1321 Formation à la Pensée sociale chrétienne 1322 <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i> 1323 </a> 1324 </li> 1325 <li class="menuli nv-2 item-5 1326 current "> 1327 <a 1328 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1640<script async src="https://static.addtoany.com/menu/page.js"></script>
1640 1641 <!-- AddToAny END --> 1642 </span> 1643 </div> 1644 </div><!-- /.btn_share-share-inner --> 1645 <div class="clearfix"></div> 1646</div><!-- /.btn_share-share --> 1647 1648<link rel="stylesheet" type="text/css" href="https://www.lesedc.org/ressources/cache/less/cache/btnshare_css_93a112636e1977556e121fcd0a0b9b36fd271a93.css?v=1" /> 1649 1650 1651 <h1 class="mobilite-title"> 1652 Sept propositions pour 2027<br> 1653 1654 </h1> 1655 1656 1657 <div class="mobilite-date-type"> 1658 26 août 2026 1659 <a href="/news/type/6"><b>Les EDC dans les médias</b></a> 1660 </div> 1661 1662 1663 <div class="mobilite-view"> 1664 Vue 1577 fois 1665 </div> 1666 1667 </header> <!-- /.mobilite-head --> 1668 1669 <h2 class="mobilite-title"></h2> 1670 1671 1672 1673 <div class="mobilite-body"> 1674 1675 1676 <div class="contenu_static" style="background: unset"> 1677 <div class="unlayer-page"> 1678 1679 <div id="u_body" class="u_body" style="min-height: 100vh; display: flex; flex-direction: column;"> 1680 1681 <div id="u_row_1" class="u_row v-row-padding v-row-background-image--outer v-row-background-color" style="padding: 0px;"> 1682 <div class="container v-row-background-image--inner v-row-columns-background-color-background-color" style="max-width: 100%;margin: 0 auto;"> 1683 <div class="u-row v-row-align-items"> 1684 1685<div id="u_column_1" class="u-col u-col-100 u_column v-row-align-items v-col-background-color v-col-border v-col-border-radius" style="display:flex;border-top: 0px solid transparent;border-left: 0px solid transparent;border-right: 0px solid transparent;border-bottom: 0px solid transparent;border-radius: 0px;"> 1686 <div class="v-col-padding" style="width: 100%;padding:0px;"> 1687 1688 <div id="u_content_heading_2" class="u_content_heading v-container-padding-padding" style="overflow-wrap: break-word;padding: 10px;"> 1689 1690 <h1 class="v-color v-text-align v-line-height v-font-size v-font-weight v-letter-spacing" style="margin: 0px; color: #fb822c; line-height: 140%; text-align: center; word-wrap: break-word; font-family: 'Raleway', sans-serif; font-size: 22px; font-weight: 400;"><span><span style="font-weight: bold">Sept propositions pour 2027</span></span></h1> 1691 1692 </div> 1693 1694 <div id="u_content_divider_2" class="u_content_divider v-container-padding-padding" style="overflow-wrap: break-word;padding: 10px;"> 1695 <div style="text-align:center;line-height:0" aria-label="divider"><div style="border-top-width:2px;border-top-style:solid;border-top-color:#2f456c;width:32%;display:inline-block;line-height:2px;height:0px;vertical-align:middle"> </div></div> 1696 </div> 1697 1698 <div id="u_content_heading_1" class="u_content_heading v-container-padding-padding" style="overflow-wrap: break-word;padding: 10px;"> 1699 1700 <h1 class="v-color v-text-align v-line-height v-font-size v-font-weight v-letter-spacing" style="margin: 0px; color: #2f456c; line-height: 140%; text-align: center; word-wrap: break-word; font-family: 'Raleway', sans-serif; font-size: 14px; font-weight: 400;"><span><span style="font-weight: bold">Une contribution </span><br><span style="font-weight: bold">des Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiens</span><br><span style="font-weight: bold">au débat présidentiel</span></span></h1> 1701 1702 </div> 1703 1704 <div id="u_content_heading_3" class="u_content_heading v-container-padding-padding" style="overflow-wrap: break-word;padding: 10px;"> 1705 1706 <h4 class="v-color v-text-align v-line-height v-font-size v-font-we
1706ight v-letter-spacing" style="margin: 0px; color: #fb822c; line-height: 140%; text-align: center; word-wrap: break-word; font-family: 'Raleway', sans-serif; font-size: 16px; font-weight: 400;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">Les entrepreneurs et les dirigeants sont des acteurs cleÌs de lâeÌconomie française. AÌ un moment charnieÌre pour notre pays, </span><span style="color: rgb(9.118800%, 22.648000%, 52.328800%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'; font-weight: bold">nous, entrepreneurs et dirigeants chreÌtiens, choisissons de prendre nos responsabiliteÌs en portant des propositions ambitieuses, afin quâelles contribuent reÌellement aux deÌcisions aÌ venir. </span><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">Notre mouvement ne soutient aucun candidat ni aucun parti.</span><br><br></p><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">Elles sont le fruit de deux sources :</span><br><span style="color: rgb(9.118800%, 22.648000%, 52.328800%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'; font-weight: bold">- lâexpeÌrience quotidienne de dirigeants </span><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">qui creÌent de lâemploi, forment des jeunes et font vivre nos territoires </span><br><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'; font-weight: bold">- </span><span style="color: rgb(9.118800%, 22.648000%, 52.328800%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'; font-weight: bold">la penseÌe sociale chreÌtienne</span><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">, qui place la digniteÌ de chaque personne et la recherche du bien commun au cÅur de la vie eÌconomique.</span><br><br></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">Chaque proposition est preÌsenteÌe de la meÌme manieÌre : lâessentiel en une phrase, le constat, les mesures concreÌtes, et le principe de la penseÌe sociale chreÌtienne qui la fonde.</span><br><br><span style="font-weight: bold">Chacun dâentre nous est appelé à sâemparer de ces propositions, à les faire connaître. </span><br><span style="font-weight: bold">Faisons entendre la voix des EDC et contribuons activement au débat national !</span></p></p></p></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><br></p></p></p></p></h4> 1707 1708 </div> 1709 1710 <div id="u_content_paragraph_1" class="u_content_paragraph v-container-padding-padding" style="overflow-wrap: break-word;padding: 10px;"> 1711 1712 <div class="v-color v-line-height v-font-weight v-font-family v-font-size v-letter-spacing v-text-align" style="font-size: 14px; line-height: 1.4; text-align: left; word-wrap: break-word;"> 1713 <p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: #2f456c; font-size: 48.000000pt; font-family: 'Raleway', sans-serif; vertical-align: -16.000000pt; background-color: #ffffff">1</span><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 48.000000pt; font-family: 'Raleway', sans-serif; vertical-align: -16.000000pt">. </span><span style="color: #fb822c; font-size: 16.000000pt; font-family: 'Raleway', sans-serif; font-weight: bold">DeÌcider au plus preÌs de ceux qui font</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px; text-align: left;"><span style="color: #2f456c; font-family: 'Raleway', sans-serif; font-weight: bold">
1713Confier aux acteurs de terrain tout ce qui peut eÌtre deÌcideÌ localement, et ne remonter aÌ lâEÌtat que ce qui ne peut pas lâeÌtre.</span></p></p></p></p></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><br></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway', sans-serif">Trop de deÌcisions se prennent loin des reÌaliteÌs, trop lentement. Or les acteurs de proximiteÌ (eÌlus locaux, repreÌsentants du personnel, chefs dâentreprise, responsables associatifs, etc.) connaissent le terrain, savent baÌtir des compromis et agir vite. Leur leÌgitimiteÌ vient de leur eÌlection, de leur engagement et de leur compeÌtence.</span></p></p></p></p></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><br></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway', sans-serif; font-weight: bold">Ce que nous proposons :</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway', sans-serif">- Un principe simple pour toute lâaction publique : chaque compeÌtence est exerceÌe aÌ lâeÌchelon le plus proche capable de lâassumer ; lâEÌtat nâintervient que lorsque cet eÌchelon ne peut pas agir seul, et alors pour lâaider.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway', sans-serif">- Lâautonomie et les moyens correspondants : transfeÌrer aux acteurs de proximiteÌ les marges de deÌcision et les ressources neÌcessaires. En contrepartie, une gouvernance exemplaire : transparence, eÌvaluation, et engagement exclusif au service du bien commun.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><br></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway', sans-serif; font-weight: bold">Ancrage dans la penseÌe sociale chreÌtienne : </span><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway', sans-serif">Câest le principe de subsidiariteÌ : respecter la capaciteÌ dâinitiative des personnes et des communauteÌs, lâeÌchelon supeÌrieur nâintervenant que pour soutenir, jamais pour se substituer. Il proteÌge particulieÌrement les plus fragiles, ceux qui les coÌtoient au quotidien connaissent leurs besoins.</span></p></p></p></p></p> 1714 </div> 1715 1716 </div> 1717 1718 <div id="u_content_divider_3" class="u_content_divider v-container-padding-padding" style="overflow-wrap: break-word;padding: 10px;"> 1719 <div style="text-align:center;line-height:0" aria-label="divider"><div style="border-top-width:3px;border-top-style:solid;border-top-color:#2f456c;width:32%;display:inline-block;line-height:3px;height:0px;vertical-align:middle"> </div></div> 1720 </div> 1721 1722 <div id="u_content_paragraph_2" class="u_content_paragraph v-container-padding-padding" style="overflow-wrap: break-word;padding: 10px;"> 1723 1724 <div class="v-color v-line-height v-font-weight v-font-family v-font-size v-letter-spacing v-text-align" style="font-size: 14px; line-height: 1.4; text-align: left; word-wrap: break-word;"> 1725 <p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: #2f456c; font-size: 38.000000pt; font-family: 'Raleway'; vertical-align: -14.000000pt">2.</span><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 38.000000pt; font-family: 'Raleway'; vertical-align: -14.000000pt"> </span><span style="color: #fb822c; font-size: 16.000000pt; font-family: 'Raleway'; font-weight: bold">Faire toute sa place aÌ lâeÌconomie du don</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px; text-align: left;"><span style="color: #2f456c; font-weight: bold">LibeÌrer la geÌneÌrositeÌ des entreprises et de leurs salarieÌs en facilitant le meÌceÌnat et lâengagement solidaire.</span></p></p></p></p></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(100.000000%, 100.000000%, 100.000000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">LibeÌrer la geÌneÌrositeÌ des entreprises et de leurs salarieÌs en facilitant le meÌceÌnat et lâengagement solidaire.</span></p></p></p></p></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">La solidariteÌ nationale ne repose ni sur le seul EÌtat, ni sur le seul marcheÌ. Elle a besoin dâun troisieÌme pilier : la vitaliteÌ de la socieÌteÌ civile, dont lâentreprise fait partie. Dans nos entreprises, la logique du don existe deÌjaÌ : apprentissage, mentorat, parrainage de jeunes, temps offert aÌ des actions solidaires. Cette gratuiteÌ ne remplace pas le contrat de travail : elle lâhumanise et renforce la confiance.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><br></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'; font-weight: bold">Ce que nous proposons :</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">- Encourager davantage le meÌceÌnat : relever nettement le plafond des dons dâentreprises ouvrant droit aÌ un avantage fiscal, lorsquâils financent des causes dâinteÌreÌt geÌneÌral clairement identifieÌes.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">-CreÌer un « meÌceÌnat dâengagement » : un cadre juridique simple et seÌcuriseÌ permettant le preÌt temporaire de salarieÌs volontaires aÌ de grandes causes dâinteÌreÌt geÌneÌral, pour apporter des compeÌtences laÌ ouÌ le pays en manque.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><br></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'; font-weight: bold">Ancrage dans la penseÌe sociale chreÌtienne : </span><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">La fraterniteÌ et la solidariteÌ ne sont pas des suppleÌments dâaÌme : la logique du don a toute sa place au cÅur de la vie eÌconomique. Lâentreprise nâest pas quâun agent de marcheÌ : elle est co-actrice du bien commun</span></p></p></p></p></p></p></p></p></p> 1726 </div> 1727 1728 </div> 1729 1730 <div id="u_content_divider_4" class="u_content_divider v-container-padding-padding" style="overflow-wrap: break-word;padding: 10px;"> 1731 <div style="text-align:center;line-height:0" aria-label="divider"><div style="border-top-width:3px;border-top-style:solid;border-top-color:#2f456c;width:32%;display:inline-block;line-height:3px;height:0px;vertical-align:middle"> </div></div> 1732 </div> 1733 1734 <div id="u_content_paragraph_3" class="u_content_paragraph v-container-padding-padding" style="overflow-wrap: break-word;padding: 10px;"> 1735
1736 <div class="v-color v-line-height v-font-weight v-font-family v-font-size v-letter-spacing v-text-align" style="font-size: 14px; line-height: 1.4; text-align: left; word-wrap: break-word;"> 1737 <p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: #2f456c; font-size: 38.000000pt; font-family: 'Raleway'; vertical-align: -12.000000pt">3.</span><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 38.000000pt; font-family: 'Raleway'; vertical-align: -12.000000pt"> </span><span style="color: #fb822c; font-size: 16.000000pt; font-family: 'Raleway'; font-weight: bold">Une eÌcole qui apprend aussi aÌ reÌussir ensemble</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px; text-align: left;"><span style="color: #2f456c; font-weight: bold">Accentuer le travail en eÌquipe et la coopeÌration dans les programmes scolaires, sans rien ceÌder aÌ lâexigence individuelle.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px; text-align: center;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px; text-align: center;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px; text-align: center;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px; text-align: center;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px; text-align: center;"><br></p></p></p></p></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">Notre eÌcole valorise surtout la performance individuelle. Câest neÌcessaire, mais insuffisant : aÌ lâheure ouÌ lâintelligence artificielle rend le savoir accessible aÌ tous, la valeur ajouteÌe de nos enfants se jouera dans leur capaciteÌ aÌ travailler ensemble, aÌ eÌcouter, aÌ deÌbattre et aÌ assumer des responsabiliteÌs partageÌes. Il ne sâagit pas de niveler par le bas, mais dâexiger le meilleur de chacun au service du groupe.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><br></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'; font-weight: bold">Ce que nous proposons :</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">- Des projets collectifs eÌvalueÌs dans les programmes : apprendre aÌ coopeÌrer, aÌ deÌbattre et aÌ geÌrer le deÌsaccord de manieÌre constructive, avec des eÌvaluations qui reconnaissent la contribution de chacun aÌ la reÌussite commune.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">- Une alliance eÌcole / entreprise/ associations : deÌvelopper lâapprentissage, lâalternance et le mentorat, et soutenir les activiteÌs hors temps scolaire (associations, clubs sportifs, patronages) qui forgent lâesprit dâeÌquipe.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><br></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'; font-weight: bold">Ancrage dans la penseÌe sociale chreÌtienne : </span><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">Câest le principe de participation : chaque personne est appeleÌe aÌ contribuer au bien commun selon ses talents propres. LâeÌducation vise le deÌveloppement inteÌgral de la personne - intellectuel, humain et social, et pas seulement la transmission de connaissances.</span></p></p></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(100.000000%, 100.000000%, 100.000000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">LibeÌrer la geÌneÌrositeÌ des entreprises et de leurs salarieÌs en facilitant le meÌceÌnat et lâ</span></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p> 1738 </div> 1739 1740 </div> 1741 1742 <div id="u_content_divider_5" class="u_content_divider v-container-padding-padding" style="overflow-wrap: break-word;padding: 10px;"> 1743 <div style="text-align:center;line-height:0" aria-label="divider"><div style="border-top-width:3px;border-top-style:solid;border-top-color:#2f456c;width:32%;display:inline-block;line-height:3px;height:0px;vertical-align:middle"> </div></div> 1744 </div> 1745 1746 <div id="u_content_paragraph_4" class="u_content_paragraph v-container-padding-padding" style="overflow-wrap: break-word;padding: 10px;"> 1747
1748 <div class="v-color v-line-height v-font-weight v-font-family v-font-size v-letter-spacing v-text-align" style="font-size: 14px; line-height: 1.4; text-align: left; word-wrap: break-word;"> 1749 <p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: #2f456c; font-size: 38.000000pt; font-family: 'Raleway'; vertical-align: -12.000000pt">4.</span><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 38.000000pt; font-family: 'Raleway'; vertical-align: -12.000000pt"> </span><span style="color: #fb822c; font-size: 16.000000pt; font-family: 'Raleway'; font-weight: bold">Produire pour durer</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px; text-align: left;"><span style="color: #2f456c; font-weight: bold">Soutenir les modeÌles eÌconomiques qui creÌent de la valeur durable, et encadrer ceux qui prospeÌrent sur le jetable, la deÌpendance ou lâexploitation des fragiliteÌs.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px; text-align: center;"><br></p></p></p></p></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">LâeÌconomie est un moyen au service des personnes, jamais une fin en soi. Certains modeÌles prospeÌrent sur lâhyper- consommation, les addictions, des conditions de travail indignes ou la destruction de filieÌres locales. Lorsquâun modeÌle eÌconomique deÌgrade la digniteÌ humaine ou nos eÌquilibres eÌcologiques, la puissance publique a le devoir dâintervenir.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><br></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'; font-weight: bold">Ce que nous proposons :</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">- Des reÌgles de concurrence loyales et lisibles : traçabiliteÌ des produits, controÌles effectifs aux frontieÌres, fiscaliteÌ coheÌrente avec les exigences sociales et environnementales imposeÌes aÌ nos producteurs.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">- Une commande publique exemplaire : orienter les achats publics vers les entreprises qui font le choix de la durabiliteÌ et de la proximiteÌ.</span><br><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">- Un accompagnement des entreprises qui sâengagent : soutenir celles qui investissent dans la production responsable, lâeÌconomie circulaire, la sobrieÌteÌ des ressources et la formation de leurs salarieÌs.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'; font-weight: bold">Ancrage dans la penseÌe sociale chreÌtienne : </span><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">Câest lâeÌcologie inteÌgrale... tout est lieÌ : le respect des personnes, de la socieÌteÌ et de la creÌation. Le travail et la personne priment sur le capital ; lâactiviteÌ eÌconomique se juge aÌ ce quâelle fait grandir, pas seulement aÌ ce quâelle rapporte</span></p></p></p></p></p></p></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(100.000000%, 100.000000%, 100.000000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">LibeÌrer la geÌneÌrositeÌ des entreprises et de leurs salarieÌs en facilitant le meÌceÌnat et lâ</span></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p> 1750 </div> 1751 1752 </div> 1753 1754 <div id="u_content_divider_6" class="u_content_divider v-container-padding-padding" style="overflow-wrap: break-word;padding: 10px;"> 1755 <div style="text-align:center;line-height:0" aria-label="divider"><div style="border-top-width:3px;border-top-style:solid;border-top-color:#2f456c;width:32%;display:inline-block;line-height:3px;height:0px;vertical-align:middle"> </div></div> 1756 </div> 1757 1758 <div id="u_content_paragraph_5" class="u_content_paragraph v-container-padding-padding" style="overflow-wrap: break-word;padding: 10px;"> 1759
1760 <div class="v-color v-line-height v-font-weight v-font-family v-font-size v-letter-spacing v-text-align" style="font-size: 14px; line-height: 1.4; text-align: left; word-wrap: break-word;"> 1761 <p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: #2f456c; font-size: 38.000000pt; font-family: 'Raleway'; vertical-align: -12.000000pt">5.</span><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 38.000000pt; font-family: 'Raleway'; vertical-align: -12.000000pt"> </span><span style="color: #fb822c; font-size: 16.000000pt; font-family: 'Raleway'; font-weight: bold">Des entreprises enracinées dans leurs territoires</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px; text-align: left;"><span style="color: #2f456c; font-weight: bold">Sceller une alliance entre les entreprises et leurs territoires : engagement local dâun coÌteÌ, simplification administrative</span><br><span style="color: #2f456c; font-weight: bold">de lâautre.</span></p></p></p></p></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px; text-align: center;"><br></p></p></p></p></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">La vitaliteÌ du pays ne peut pas se concentrer dans quelques meÌtropoles. Les entreprises ont un roÌle deÌcisif dans lâeÌquilibre de nos territoires : sâimplanter quelque part nâest pas une variable dâajustement, câest un choix qui creÌe du lien, de lâemploi et de la fierteÌ.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><br></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'; font-weight: bold">Ce que nous proposons :</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">- Un « Pacte dâancrage territorial » : encourager chaque entreprise aÌ sâengager pour son bassin de vie : prioriteÌ aux fournisseurs locaux, embauche et alternance de proximiteÌ, partenariats avec les lyceÌes professionnels et les CFA, meÌceÌnat de compeÌtences au profit des mairies, hoÌpitaux et associations.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">- Une simplification reÌelle pour ceux qui investissent : acceÌs au foncier, deÌlais dâautorisation, raccordements eÌnergeÌtiques ; investissement dans les transports et le logement des salarieÌs ; commande publique et outils de financement valorisant la relocalisation.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><br></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'; font-weight: bold">Ancrage dans la penseÌe sociale chreÌtienne : </span><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">SubsidiariteÌ, bien commun et solidariteÌ se rejoignent ici : les biens et les fruits de lâactiviteÌ eÌconomique sont destineÌs aÌ tous, y compris aux territoires eÌloigneÌs de
1761s grands centres. Une eÌconomie enracineÌe sert la coheÌsion de toute la communauteÌ nationale.</span></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(100.000000%, 100.000000%, 100.000000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">LibeÌrer la geÌneÌrositeÌ des entreprises et de leurs salarieÌs en facilitant le meÌceÌnat et lâ</span></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p> 1762 </div> 1763 1764 </div> 1765 1766 <div id="u_content_divider_7" class="u_content_divider v-container-padding-padding" style="overflow-wrap: break-word;padding: 10px;"> 1767 <div style="text-align:center;line-height:0" aria-label="divider"><div style="border-top-width:3px;border-top-style:solid;border-top-color:#2f456c;width:32%;display:inline-block;line-height:3px;height:0px;vertical-align:middle"> </div></div> 1768 </div> 1769 1770 <div id="u_content_paragraph_6" class="u_content_paragraph v-container-padding-padding" style="overflow-wrap: break-word;padding: 10px;"> 1771 1772 <div class="v-color v-line-height v-font-weight v-font-family v-font-size v-letter-spacing v-text-align" style="font-size: 14px; line-height: 1.4; text-align: left; word-wrap: break-word;"> 1773 <p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: #2f456c; font-size: 38.000000pt; font-family: 'Raleway'; vertical-align: -12.000000pt">6.</span><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 38.000000pt; font-family: 'Raleway'; vertical-align: -12.000000pt"> </span><span style="color: #fb822c; font-size: 16.000000pt; font-family: 'Raleway'; font-weight: bold">Une autorité qui sert, protège et fait grandir</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px; text-align: left;"><span style="color: #2f456c; font-weight: bold">Promouvoir, dans la spheÌre publique comme dans lâentreprise, une autoriteÌ conçue comme un service : deÌleÌguer, faire confiance, rendre des comptes.</span></p></p></p></p></p></p></p></p></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px; text-align: center;"><br></p></p></p></p></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">Notre pays heÌsite entre autoritarisme et laxisme. Or lâautoriteÌ veÌritable nâest ni un privileÌge ni un droit que lâon brandit : câest un service que lâon assume. Celui qui dirige tire sa leÌgitimiteÌ de sa capaciteÌ aÌ porter une vision, aÌ trancher, aÌ deÌvelopper les talents et aÌ reÌpondre de ses deÌcisions. Sa plus grande reÌussite est de preÌparer la releÌve.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><br></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'; font-weight: bold">Ce que nous proposons :</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">- Une culture de la confiance et de lâinitiative : valoriser, dans le monde du travail comme dans les administrations, les organisations fondeÌes sur la deÌleÌgation claire, le droit aÌ lâinitiative et lâaccompagnement de ceux qui prennent des responsabiliteÌs.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">- La meÌme exigence de comptes pour tous : que tout poste dâautoriteÌ : public, eÌducatif, sanitaire, associatif ou eÌconomique implique de rendre compte de ses reÌsultats, dâassumer ses eÌchecs et de concevoir son pouvoir comme un service rendu.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><br></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'; font-weight: bold">Ancrage dans la penseÌe sociale chreÌtienne : </span><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">Dans la penseÌe sociale chreÌtienne, lâautoriteÌ ne se justifie que par le service du bien commun : diriger, câest dâabord servir ceux dont on a la charge et les faire grandir. La confiance, non la peur, est le fondement dâune autoriteÌ leÌgitime.</span></p></p></p></p></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><br></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p> 1774 </div> 1775 1776 </div> 1777 1778 <div id="u_content_divider_1" class="u_content_divider v-container-padding-padding" style="overflow-wrap: break-word;padding: 10px;"> 1779 <div style="text-align:center;line-height:0" aria-label="divider"><div style="border-top-width:3px;border-top-style:solid;border-top-color:#2f456c;width:32%;display:inline-block;line-height:3px;height:0px;vertical-align:middle"> </div></div> 1780 </div> 1781 1782 <div id="u_content_paragraph_7" class="u_content_paragraph v-container-padding-padding" style="overflow-wrap: break-word;padding: 10px;"> 1783
1784 <div class="v-color v-line-height v-font-weight v-font-family v-font-size v-letter-spacing v-text-align" style="font-size: 14px; line-height: 1.4; text-align: left; word-wrap: break-word;"> 1785 <p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: #2f456c; font-size: 38.000000pt; font-family: 'Raleway'; vertical-align: -12.000000pt">7.</span><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 38.000000pt; font-family: 'Raleway'; vertical-align: -12.000000pt"> </span><span style="color: #fb822c; font-size: 16.000000pt; font-family: 'Raleway'; font-weight: bold">L'intelligence artificielle au service de l'humain</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px; text-align: left;"><span style="color: #2f456c; font-family: 'Raleway', sans-serif; font-weight: bold">Faire de lâIA un outil au service des talents de chacun, sans jamais lui deÌleÌguer ce qui releÌve de la conscience et de</span><br><span style="color: #2f456c; font-family: 'Raleway', sans-serif; font-weight: bold">la responsabiliteÌ humaines.</span></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px; text-align: center;"><br></p></p></p></p></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">Lâintelligence artificielle est une chance : productiviteÌ, recherche, acceÌs au savoir, temps libeÌreÌ pour les taÌches aÌ plus forte valeur humaine. Mais lâefficaciteÌ technique nâest pas une fin en soi : les deÌcisions qui releÌvent du discernement, de la justice et de la conscience ne se deÌleÌguent pas aÌ des algorithmes. Plus la technologie progressera, plus nos qualiteÌs proprement humaines deviendront preÌcieuses.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><br></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'; font-weight: bold">Ce que nous proposons :</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">- Un plan de formation pour tous : permettre aÌ chaque citoyen : eÌtudiant, salarieÌ, dirigeant, enseignant de maiÌtriser les usages et les limites de ces outils, pour mieux travailler et deÌcider sans subir la technologie. </span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">- Transparence et primauteÌ de lâhumain : exiger la clarteÌ sur lâusage des systeÌmes dâIA dans les domaines sensibles (recrutement, eÌducation, santeÌ, creÌdit, deÌcisions administratives) : lâhumain doit toujours avoir le dernier mot.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><br></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'; font-weight: bold">Ancrage dans la penseÌe sociale chreÌtienne : </span><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">La digniteÌ de la personne fonde tout : la technique est au service de lâHomme, jamais lâinverse. Le travail est un lieu dâaccompl
1785issement de la personne ; lâIA doit eÌlever le travail humain, non le vider de son sens.</span></p></p></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: #2f456c; font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">Faire de lâIA un outil au service des talents de chacun, sans jamais lui deÌleÌguer ce qui releÌve de la conscience et de</span><br><span style="color: #2f456c; font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">la responabiliteÌ humaine</span></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p> 1786 </div> 1787 1788 </div> 1789 1790 <div id="u_content_divider_8" class="u_content_divider v-container-padding-padding" style="overflow-wrap: break-word;padding: 10px;"> 1791 <div style="text-align:center;line-height:0" aria-label="divider"><div style="border-top-width:3px;border-top-style:solid;border-top-color:#2f456c;width:32%;display:inline-block;line-height:3px;height:0px;vertical-align:middle"> </div></div> 1792 </div> 1793 1794 <div id="u_content_button_1" class="u_content_button v-container-padding-padding" style="overflow-wrap: break-word;padding: 10px;"> 1795 1796<div class="v-text-align" style="text-align: center;"> 1797 <a href="https://www.lesedc.org/global/gene/link.php?doc_id=1240&edit_lang=fr" target="_blank" class="v-size-width v-line-height v-padding v-button-colors v-border v-border-radius v-font-family v-font-size v-font-weight v-letter-spacing" style="color:#FFFFFF;background-color:#fb822c;border-radius: 4px;line-height:120%;display:inline-block;text-decoration:none;text-align:center;padding:10px 20px;width:auto;max-width:100%;word-wrap:break-word;font-size: 14px;"> 1798 <span><span>Télécharger les 7 propositions</span></span> 1799 </a> 1800</div> 1801 1802 </div> 1803 1804 </div> 1805</div> 1806 1807 </div> 1808 </div> 1809 </div> 1810 1811 </div> 1812 1813 </div> 1814 1815 <link rel="stylesheet" type="text/css" href="https://www.lesedc.org/ressources/cache/less/cache/na_044e682d887ae36e67e9d6a01902b6b5d8bd74f5.css?v=1" /> 1816 </div> 1817 1818 1819 1820 1821 1822 <br> 1823 1824 <br> 1825 <hr /> 1826
1826<script type="text/javascript"> 1827 var emoji_array = {}; 1828 emoji_array['like'] = "J'aime"; 1829 emoji_array['love'] = "J'adore"; 1830 emoji_array['haha'] = "Haha"; 1831 emoji_array['wow'] = "Waow"; 1832 emoji_array['sad'] = "Triste"; 1833 emoji_array['angry'] = "Grr"; 1834 </script>
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1836 1837 1838
1838<script type="text/javascript"> 1839 function emojiReactions(api) { 1840 $('.emoji_reactions').emojiReactions({ 1841 postUrl: "/global/module/like/ajax/changeEmoji.php?from="+api, 1842 url_root: '' 1843 }); 1844 } 1845 $(document).ready(function() { 1846 emojiReactions(''); 1847 }); 1848 1849 </script>
1849 1850 <div class="display_count_emoji emoji_id_de1e80649f1a8832bc46254f9cbdc1ee1e436aa08092af6af162d5dd1c75c11936370b84ee16940ad352b19e340063eb7535bcb4ed0db4b4bafc7a8340d0671d"> 1851 1852 <div style="margin-bottom: 5px;display: flex"> 1853 <img src="/global/images/emojis/like.svg" 1854 class="emoji " 1855 data-emoji-code="like" 1856 data-emoji-value="J'aime" 1857 title="18" 1858 style="width:25px;margin-right:5px"> 1859 <img src="/global/images/emojis/love.svg" 1860 class="emoji " 1861 data-emoji-code="love" 1862 data-emoji-value="J'adore" 1863 title="5" 1864 style="width:25px;margin-right:5px"> 1865 <img src="/global/images/emojis/haha.svg" 1866 class="emoji hide" 1867 data-emoji-code="haha" 1868 data-emoji-value="Haha" 1869 title="" 1870 style="width:25px;margin-right:5px"> 1871 <img src="/global/images/emojis/wow.svg" 1872 class="emoji hide" 1873 data-emoji-code="wow" 1874 data-emoji-value="Waow" 1875 title="" 1876 style="width:25px;margin-right:5px"> 1877 <img src="/global/images/emojis/sad.svg" 1878 class="emoji hide" 1879 data-emoji-code="sad" 1880 data-emoji-value="Triste" 1881 title="" 1882 style="width:25px;margin-right:5px"> 1883 <img src="/global/images/emojis/angry.svg" 1884 class="emoji hide" 1885 data-emoji-code="angry" 1886 data-emoji-value="Grr" 1887 title="" 1888 style="width:25px;margin-right:5px"> 1889 <span>23</span> 1890 </div> 1891 </div> 1892 <span id="desktop-like"></span> 1893 <a class="emoji_reactions" data-reactions-type='horizontal' data-unique-id="de1e80649f1a8832bc46254f9cbdc1ee1e436aa08092af6af162d5dd1c75c11936370b84ee16940ad352b19e340063eb7535bcb4ed0db4b4bafc7a8340d0671d" data-emoji-class=""> 1894 <span class="emoji_reactions_libelle">J'aime</span> 1895 </a> 1896 1897 1898 1899 <div class="mobilite-comments"> 1900 <div id="comments" class="blocComments"> 1901 <a name="commentaires"></a> 1902 <div style="clear:both; padding-top: 10px;"> 1903 <style type="text/css" title="currentStyle">@import "/global/module/comment/ressources/css/comment.css?v=20260909";</style><header class="comments-head"> 1904 <h4>Aucun commentaire</h4> 1905 </header><!-- /.comments-head --> <p style="color:#537888;font-size: 14px; font-style: italic;"> 1906 Vous devez être connecté pour laisser un commentaire.<a href="#" onclick="$('.na-login').slideDown(); return true;" > 1907 <u>Connectez-vous.</u> 1908 </a> </p> 1909 </div> 1910 </div> 1911 1912 </div><!-- /.mobilite-comments --> 1913 1914 1915 1916 </div><!-- /.mobilite-body --> 1917 1918 1919 <div class="links-next-prev"> 1920 1921 1922 <a href="/news/les-6-principes-de-la-psc-et-si-vous-les-decouvriez-autrement-946" style="">< Précédent</a> 1923 </div> 1924 1925 </div><!-- /.event --> 1926 </div><!-- /.content --> 1927 </div><!-- /.content --> 1928 1929 <div class="col-lg-4 col_sidebar"> 1930 1931 <div class="sidebar"> 1932 1933 <div class="sidebar-title">Actualités suggérées</div> 1934 1935 <div class="list_articles vignette"> 1936 <div class="col-lg-12 col-md-4 col-sm-6 col-xs-12"> 1937 <div class="article"> 1938 1939 <div class="model-ratio-image imgtype bgTransparent"> 1940 <div class="containerImg"> 1941
1942 <a href="/news/on-parle-de-des-edc-922" class="click-img"> 1943 <img class="newsImg" src="/ressources/temp/images/100_400_0168055706x247_21878862794_1160415895_2026151904-1774621005-pexels-brunomassao-2228831.webp" alt=""> 1944 <div class="overlay">Lire la suite</div> 1945 </a> 1946 <div class="card-label"> 1947 <span class="text-white btn btn-primary">Les EDC dans les médias </span> 1948 </div></div> 1949 </div> 1950 <div class="container"> 1951 <div class="date"> 1952 1953 <i class="fas fa-thumbtack" style="margin-right: 5px;transform: rotate(-30deg);display: inline-block;"></i> 1954 <i class="far fa-clock" aria-hidden="true"></i> 1955 <span class="libel">27 mars 2026</span></div> 1956 <div class="title">Retombées presse Assises</div> 1957 1958 <a href="/news/on-parle-de-des-edc-922" class="contentText"> 1959 <span class="precontentText"></span> 1960 </a> 1961 1962 1963 1964 <a class="readMore" href="/news/on-parle-de-des-edc-922" "><i class="fas fa-plus-circle" aria-hidden="true"></i><span class="libel">Lire la suite ></span></a> 1965 1966 1967 </div> 1968 1969 <div class="card-footer"> 1970 <div class="right"> 1971 <ul class="list-inline"> 1972 <li class="card-icon"> 1973 <a href="/news/on-parle-de-des-edc-922#comments" 1974 style=""> 1975 <i class="fas fa-comment-alt"></i> 1976 </a> 1977 </li> 1978 1979 <li class="card-icon"> 1980 <a href="#" class="like_news" onclick="like_news($(this)); return false;" 1981 data-like="de1e80649f1a8832bc46254f9cbdc1ee46a96e59d0784051b37d945a0fbf92a7ff4cd974c04a20f0780360a20bf92530414839c9718982ceeb5d510d376302eb" 1982 data-like-value="like" 1983 style=""> 1984 <i class="fas fa-thumbs-up"></i> 1985 <span class="icon-digit"></span> 1986 </a> 1987 </li> 1988 </ul> 1989 </div> 1990 <div class="clearfix"></div> 1991 </div> 1992
1992<script type="text/javascript"> 1993 function like_news(elem) 1994 { 1995 var value = elem.data('like-value'); 1996 if (!value) 1997 value = null; 1998 1999 var data = 'control_id=' + elem.data('like') + '&value=' + value; 2000 $.post('/global/module/like/ajax/changeEmoji.php?from=', data); 2001 2002 var nb = parseInt(elem.find('.icon-digit').text()); 2003 if (!nb) 2004 nb = 0; 2005 2006 if (elem.data('like-value') == 'like') 2007 { 2008 elem.data('like-value', '').css('color', '#2f456c'); 2009 elem.find('.icon-digit').html(nb + 1); 2010 } 2011 else 2012 { 2013 elem.data('like-value', 'like').css('color', 'inherit'); 2014 elem.find('.icon-digit').html(nb - 1 > 0 ? nb - 1 : ''); 2015 } 2016 } 2017 </script>
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2075<script type="text/javascript"> 2076 function like_news(elem) 2077 { 2078 var value = elem.data('like-value'); 2079 if (!value) 2080 value = null; 2081 2082 var data = 'control_id=' + elem.data('like') + '&value=' + value; 2083 $.post('/global/module/like/ajax/changeEmoji.php?from=', data); 2084 2085 var nb = parseInt(elem.find('.icon-digit').text()); 2086 if (!nb) 2087 nb = 0; 2088 2089 if (elem.data('like-value') == 'like') 2090 { 2091 elem.data('like-value', '').css('color', '#2f456c'); 2092 elem.find('.icon-digit').html(nb + 1); 2093 } 2094 else 2095 { 2096 elem.data('like-value', 'like').css('color', 'inherit'); 2097 elem.find('.icon-digit').html(nb - 1 > 0 ? nb - 1 : ''); 2098 } 2099 } 2100 </script>
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2158<script type="text/javascript"> 2159 function like_news(elem) 2160 { 2161 var value = elem.data('like-value'); 2162 if (!value) 2163 value = null; 2164 2165 var data = 'control_id=' + elem.data('like') + '&value=' + value; 2166 $.post('/global/module/like/ajax/changeEmoji.php?from=', data); 2167 2168 var nb = parseInt(elem.find('.icon-digit').text()); 2169 if (!nb) 2170 nb = 0; 2171 2172 if (elem.data('like-value') == 'like') 2173 { 2174 elem.data('like-value', '').css('color', '#2f456c'); 2175 elem.find('.icon-digit').html(nb + 1); 2176 } 2177 else 2178 { 2179 elem.data('like-value', 'like').css('color', 'inherit'); 2180 elem.find('.icon-digit').html(nb - 1 > 0 ? nb - 1 : ''); 2181 } 2182 } 2183 </script>
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