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1  <!DOCTYPE html><html lang="es"><head><meta name="generator" content="Bizneo CMS" /><title>Bizneo HR | Software de Recursos Humanos + recomendado</title>
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2if (document.documentElement.getAttribute('lang') === 'br') {
3  document.documentElement.setAttribute('lang', 'pt-br');
4}
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9<script defer>(function($, undefined) {
10    'use strict';
11  
12    var $doc = window.jQuery(document),
13        current_state;
14  
15    // If state changed sets the data vars and tries to launch the callback (if exists)
16    function check_state() {
17      var previous_state = current_state;
18      current_state = get_current_state();
19  
20      if ( previous_state !== current_state) {
21        $doc.trigger('mqbe');
22        $doc.trigger('leave.' + previous_state + '.mqbe');
23        $doc.trigger('enter.' + current_state + '.mqbe');
24      }
25      return current_state;
26    }
27  
28    // Get state from body:after content
29    function get_current_state() {
30      var state = window.getComputedStyle(document.body,':after').getPropertyValue('content');
31      return state.replace( /["']/g,''); // Firefox / Chrome 43 bugfix
32    }
33  
34    // Has the browser mediaqueries support?
35    function detect_mq_support() {
36      return (typeof window.matchMedia !== 'undefined' || typeof window.msMatchMedia !== 'undefined');
37    }
38  
39    // Debounced resize
40    // https://github.com/louisremi/jquery-smartresize/
41    function on_resize(c,t){
42      window.onresize = function(){
43        clearTimeout(t);
44        t = setTimeout(c,250);
45      };
46      return c;
47    }
48  
49    if (detect_mq_support()) {
50      window.jQuery(function() {
51        check_state();
52  
53        // Start listener ASAP if mq are supported
54        on_resize(function() {
55          check_state();
56        });
57      });
58    }
59  
60    window.MQBE = {
61      supported: detect_mq_support,
62      current_state: get_current_state
63    };
64  
65  })(jQuery);
66  window.jQuery(window).on("load", () => {
67    window.jQuery(window).scroll(() => {
68      const windowBottom = window.jQuery(window).scrollTop() + window.jQuery(window).innerHeight();
69      window.jQuery('.fade').each((index, element) => {
70        const $this = $(element);
71        const objectBottom = $this.offset().top;
72  
73        if (objectBottom < windowBottom) {
74          if (!$this.hasClass("in")) {$this.addClass('in');}
75        } else {
76          if ($this.hasClass("in")) {$this.removeClass('in');}
77        }
78      });
79    }).scroll();
80  });
81  
82  window.jQuery(document).on('click', '.data-go, .main-menu-anchor', (e) => {
83    e.preventDefault();
84    const $target = MQBE.current_state() === 'mobile' && e.target.hash === '#mkto-contact-form-wrapper' ? window.jQuery('#mkto-contact-form-wrapper-mobile') : window.jQuery(e.target.hash);
85  
86  
87    if (!$target.length) return false;
88  
89    if(MQBE.current_state() === 'mobile' && $(e.target).hasClass('main-menu-anchor')) $('body, html').removeClass('menu-opened');
90  
91    const compensation_big = MQBE.current_state() === 'mobile' ? 167 : 190;
92    const compensation_small = MQBE.current_state() === 'mobile' ? 67 : 90;
93  
94    const compensation = $target.hasClass('fade') && !$target.hasClass('in') ? compensation_big : compensation_small;
95    const offset = $target.offset().top - compensation;
96  
97    window.jQuery('html,body').animate({scrollTop: offset}, 500);
98  });
99  
100  window.jQuery(document).ready(() => {
101    if (window.location.hash) {
102      setTimeout(function() {
103  
104        window.scrollTo(0, 0);
105      }, 1);
106      const hash = window.location.hash;
107      if (hash === "#ats") return false;
108      const noHashURL = window.location.href.replace(/#.*$/, '');
109      const container = document.getElementById("page");
110  
111      window.history.replaceState('', document.title, noHashURL);
112
113      if (!$(hash).length) return false;
114
115      $('img').removeAttr('loading');
116      $('.fade').addClass('force-in-for-hash');
117
118      var timer = setInterval(function() {
119        clearInterval(timer);
120        setTimeout(function() {
121          console.log('interval interval', $(hash).offset().top, hash);
122          const $target = $(hash);
123          const compensation_big = MQBE.current_state() === 'mobile' ? 167 : 190;
124          const compensation_small = MQBE.current_state() === 'mobile' ? 67 : 90;
125
126          const compensation = $target.hasClass('fade') && !$target.hasClass('in') ? compensation_big : compensation_small;
127          const offset = $target.offset().top - compensation;
128          $('html,body').animate({scrollTop: offset}, 500);
129        }, 1500);
130     }, 200);
131    }
132  });
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133<meta name="description" content="Software de RR. HH. con +38 soluciones de gestión de personal y talento. 72% de los clientes nos eligen por ser la tecnología más completa."><meta property="og:title" content="Bizneo HR | Software de Recursos Humanos + recomendado"><meta property="og:description" content="Software de RR. HH. con +38 soluciones de gestión de personal y talento. 72% de los clientes nos eligen por ser la tecnología más completa."><meta property="og:url" content="https://www.bizneo.com/"><meta property="og:image" content="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Software-de-Recursos-Humanos-Bizneo-HR-1723812958508.webp"><meta name="google-site-verification" content="DOuvwjV3dsjbvuGQJMOQAKOyTpLVu8AjP5OvlQreww8"><meta name="msvalidate.01" content="6C1D8BCE550F5501B0B9BC4C8257EAAD"><link rel="canonical" href="https://www.bizneo.com/"><link rel="alternate" hreflang="pt-br" href="https://www.bizneo.com/br/"><link rel="alternate" hreflang="en" href="https://www.bizneo.com/en/"><link rel="alternate" hreflang="es" href="https://www.bizneo.com/"><link rel="alternate" hreflang="fr" href="https://www.bizneo.com/fr/"><link rel="alternate" hreflang="it" href="https://www.bizneo.com/it/"><link rel="alternate" hreflang="es-co" href="https://www.bizneo.com/es-co/"><link rel="alternate" hreflang="es-mx" href="https://www.bizneo.com/es-mx/"><link rel="alternate" hreflang="pt-pt" href="https://www.bizneo.com/pt-pt/"><link rel="alternate" hreflang="x-default" href="https://www.bizneo.com/en/"><style>:root {
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320  text-indent: 0; /* 1 */
321  border-color: inherit; /* 2 */
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323}
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327select,
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341  text-transform: none;
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344    color: inherit;
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348    -webkit-appearance: none;
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353[type='submit'] {
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359button, input, select, textarea, fieldset, legend, label, select {
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367  color: inherit;
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372}
373
374input, select {
375  line-height: normal;
376  vertical-align: middle;
377}
378
379input:focus, select:focus {
380  outline: 0;
381}
382
383input::-webkit-input-placeholder, select::-webkit-input-placeholder {
384  line-height: normal;
385}
386
387input[type="search"] {
388  -webkit-appearance: textfield;
389}
390
391input[type="search"]::-webkit-search-cancel-button, input[type="search"]::-webkit-search-decoration {
392  -webkit-appearance: none;
393}
394
395button, input[type="submit"] {
396  -webkit-appearance: button;
397}
398
399button::-moz-focus-inner, input::-moz-focus-inner {
400  border: 0;
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402}
403
404optgroup {
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407
408textarea {
409  overflow: auto;
410}
411:-moz-focusring {
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421::-webkit-outer-spin-button {
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1308<script type='application/ld+json'>{"@context":"https://schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","name":"Bizneo","alternateName":"Bizneo HR","url":"https://www.bizneo.com/","logo":"https://www.bizneo.com/logo.svg","foundingDate":"2013-05-17","sameAs":["https://www.linkedin.com/company/bizneo/","https://www.youtube.com/@BizneoHR","https://www.tiktok.com/@bizneohr","https://x.com/BizneoHR/","https://www.facebook.com/bizneo/"],"founder":{"@type":"Person","name":"Santiago Salas Romero","jobTitle":"CEO","sameAs":["https://es.linkedin.com/in/santiagosalasromero"]},"contactPoint":[{"@type":"ContactPoint","telephone":"+34 910 19 48 00","contactType":"customer service","availableLanguage":["es-ES"],"areaServed":"ES"},{"@type":"ContactPoint","telephone":"+33 7 45 89 74 69","contactType":"customer service","availableLanguage":["fr"],"areaServed":"FR"},{"@type":"ContactPoint","telephone":"+351 308 812 126","contactType":"customer service","availableLanguage":["pt-PT"],"areaServed":"PT"},{"@type":"ContactPoint","telephone":"+39 0382 189 1667","contactType":"customer service","availableLanguage":["it"],"areaServed":"IT"},{"@type":"ContactPoint","telephone":"+54 11 5276-2586","contactType":"customer service","availableLanguage":["es-AR"],"areaServed":"AR"},{"@type":"ContactPoint","telephone":"+55 (11) 5116-0082","contactType":"customer service","availableLanguage":["pt-BR"],"areaServed":"BR"},{"@type":"ContactPoint","telephone":"+57 601 7702927","contactType":"customer service","availableLanguage":["es-CO"],"areaServed":"CO"},{"@type":"ContactPoint","telephone":"+52 55 9990 4552","contactType":"customer service","availableLanguage":["es-MX"],"areaServed":"MX"}],"address":{"@type":"PostalAddress","streetAddress":"Av. de Burgos, 12, 6ºA, Chamartín","addressLocality":"Madrid","addressRegion":"Madrid","postalCode":"28036","addressCountry":"ES"},"description":"Bizneo HR. Software de Recursos Humanos más recomendado con +38 soluciones de gestión de personal y talento. 72% de los clientes n
1308os eligen por ser la tecnología más completa."},{"@type":"SoftwareApplication","name":"Bizneo","applicationCategory":"BusinessApplication","operatingSystem":"iOS; Android; Web browser","aggregateRating":{"@type":"AggregateRating","bestRating":"5","ratingValue":"4.8","reviewCount":"174"}},{"@type":"WebPage","url":"https://www.bizneo.com/","name":"Software de Recursos Humanos de Bizneo HR","inLanguage":"es-ES"}]}</script>
1308<a href="/" title="Bizneo" class="svelte-ke3h3s"><img class="main-logo svelte-ke3h3s" src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Bizneo-hr-1752581495116.svg" alt="Bizneo logo"></a><nav class="main-menu font-s font-semi svelte-ke3h3s"><button class="svelte-ke3h3s">Productos
1309          <i class="icon angle-down ml-1"></i></button><button class="svelte-ke3h3s">Sobre Bizneo HR
1310              <i class="icon angle-down ml-1"></i></button><a href="/pricing/" class=" svelte-ke3h3s" rel="" target="">Precios
1311          </a><a href="/blog/" class=" svelte-ke3h3s" rel="" target="_blank">Blog
1312          </a><a href="https://hello.bizneo.com/demo/suite/es/" class="main-button secondary svelte-ke3h3s" rel="nofollow">Prueba gratis</a></nav><div><ul class="alternate-menu svelte-ke3h3s"><li class="login-cnt svelte-ke3h3s" data-noeditable><button class="svelte-ke3h3s"><i class="icon sign-in mr-2"></i>
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1314                Es</button></div></li></ul></div></div></div></div><div class="section" id="section-73672a45"><div class="b-home-header svelte-4ibskg"><div class="main-wrap svelte-4ibskg"><div class="b-container svelte-4ibskg"><div class="b-content svelte-4ibskg"><h1 class="h1 mb-6">Software de <b>Recursos Humanos</b> sencillo, para empresas exigentes</h1><p class="font-m"><p>El <strong>software de gestión de talento “todo en uno”</strong> que usan las empresas top al alcance de todos</p></p><div class="buttons-row mt-6 svelte-4ibskg"><a href="https://hello.bizneo.com/demo/suite/es/" rel="" class="button primary mr-6 mb-5 svelte-4ibskg"><span>Solicitar demo</span><span class="arrow"></span></a><a href="https://hello.bizneo.com/demo/trial/" rel="" class="button mb-5 svelte-4ibskg"><span>Prueba de 15 días</span></a></div><div class="ratings-cnt svelte-4ibskg"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Reviews-software-Recursos-Humanos-1726135554112.webp" alt="Reviews software de recursos humanos Bizneo HR" class="svelte-4ibskg"><div class="info-cnt"><div class="top svelte-4ibskg"><span class="stars svelte-4ibskg"></span><span class="font-semi font-s">4.8</span></div><div class="hint">de +100 reseñas</div></div></div></div><div class="b-image svelte-4ibskg"><picture><source srcset="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Software-de-Recursos-Humanos-Bizneo-HR-1725269632000.webp" media="(max-width: 767px)"><source srcset="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Software-de-Recursos-Humanos-Bizneo-HR-1723812958508.webp"><img fetchpriority="high" src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Software-de-Recursos-Humanos-Bizneo-HR-1723812958508.webp" alt="Software de Recursos Humanos Bizneo HR" class="svelte-4ibskg"></picture></div></div><ul class="b-list svelte-4ibskg"><li class="svelte-4ibskg"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/telepizza-1723812991700.svg" alt="" class="svelte-4ibskg"></li><li class="svelte-4ibskg"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Repsol-1789630064147.svg" alt="" class="svelte-4ibskg"></li><li class="svelte-4ibskg"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/aireuropa-1723813006338.svg" alt="" class="svelte-4ibskg"></li><li class="svelte-4ibskg"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/McDonald's-1789630061066.svg" alt="" class="svelte-4ibskg"></li><li class="svelte-4ibskg"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/hawkers-1723813021306.svg" alt="" class="svelte-4ibskg"></li><li class="svelte-4ibskg"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/seat-1723813016262.svg" alt="" class="svelte-4ibskg"></li><li class="svelte-4ibskg"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Oxfam-1727094459921.svg" alt="" class="svelte-4ibskg"></li></ul></div></div></div><div class="section" id="section-f5e73ebf"><div class="b-multi-info fade svelte-157eezt" id="multi-info" style="background-color: var(--color-beige-100);"><div class="b-multi-info-header"><div class="main-wrap"><h2 class="h2 center mb-9 svelte-157eezt">Soluciones para la gestión de RR. HH. para empresas de cualquier tamaño</h2><h3 class="font-m center pb-9 svelte-157eezt"><p>+38 módulos configurables para llevar tu gestión de personal a otro nivel</p></h3><div class="menu svelte-157eezt"><ul class="svelte-157eezt"><li class="svelte-157eezt"><button class="font-s active svelte-157eezt">Gestión de talento</button></li><li class="svelte-157eezt"><button class="font-s  svelte-157eezt">Gestión de personal</button></li><li class="svelte-157eezt"><button class="font-s  svelte-157eezt">Gestión del tiempo</button></li><li class="svelte-157eezt"><button class="font-s  svelte-157eezt">Más</button></li></ul></div></div></div><div class="b-multi-info-body svelte-157eezt"><div class="main-wrap svelte-157eezt"><div class="b-menu svelte-157eezt"><button class="mobile-active mb-8 active svelte-157eezt"><p class="h3 svelte-157eezt"><i class="mr-2"><img class="icn svelte-157eezt" src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/user-add-01-1775562120000.svg" alt="Reclutamiento y selección icon"></i>
1315                Reclutamiento y selección</p><div class="font-m mt-8"><p>Capta al mejor talento con procesos de selección predecibles y orientados a datos</p><a href="/reclutamiento-seleccion-ats/" rel="" class="pt-3 link svelte-157eezt">Saber más
1316                    </a></div></button><button class="mobile-active mb-8  svelte-157eezt"><p class="h3 svelte-157eezt"><i class="mr-2"><img class="icn svelte-157eezt" src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/chart-line-data-02-duotone-rounded-1775562120000.svg" alt="Evaluación del desempeño icon"></i>
1317                Evaluación del desempeño</p><div class="font-m mt-8"><p>Motiva y saca lo mejor de tus equipos con evaluaciones basadas en datos</p><a href="/evaluacion-del-desempeno/" rel="" class="pt-3 link svelte-157eezt">Saber más
1318                    </a></div></button><button class="mobile-active mb-8  svelte-157eezt"><p class="h3 svelte-157eezt"><i class="mr-2"><img class="icn svelte-157eezt" src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/mortarboard-02-duotone-rounded-1775562120000.svg" alt="Gestión de formación icon"></i>
1319                Gestión de formación</p><div class="font-m mt-8"><p>Software para el desarrollo formativo de tus empleados</p><a href="/gestion-formacion/" rel="" class="pt-3 link svelte-157eezt">Saber más
1320                    </a></div></button><button class="mobile-active mb-8  svelte-157eezt"><p class="h3 svelte-157eezt"><i class="mr-2"><img class="icn svelte-157eezt" src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-14-1775562120000.svg" alt="Encuestas de Recursos Humanos icon"></i>
1321                Encuestas de Recursos Humanos</p><div class="font-m mt-8"><p>Mide el clima laboral con el software de encuestas en línea que necesitas para conocer mejor a tus empleados y empresa</p><a href="/encuestas/" rel="" class="pt-3 link svelte-157eezt">Saber más
1322                    </a></div></button></div><div class="b-image svelte-157eezt"><img data-src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion-1765533578596.webp" alt="Software de Recursos Humanos con reclutamiento y selección" class="active svelte-157eezt" loading="lazy" src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion-1765533578596.webp"></div></div></div></div></div><div class="section" id="section-54328cf3"><div class="b-info-grid fade bg_beige_100 svelte-dlgchr" id="info-grid"><div class="main-wrap"><h2 class="h2 center mb-6 svelte-dlgchr">¿Por qué Bizneo HR?</h2><h3 class="font-m center mb-10 svelte-dlgchr"><p>Más razones por las que elegir Bizneo HR Suite como el mejor software de Recursos Humanos para tu empresa</p></h3><ul class="list svelte-dlgchr"><li class="svelte-dlgchr"><picture><source srcset="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/atencion_al_cliente-1723801856922.svg"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/atencion_al_cliente-1723801856922.svg" loading="lazy" alt="" class="mb-4 svelte-dlgchr"></picture><p class="h3 mb-4">Atención al cliente</p><p class="font-m">98/100 de satisfacción en las respuestas de nuestro equipo de soporte.</p></li><li class="svelte-dlgchr"><picture><source srcset="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/experiencia_de_empleado-1723801869530.svg"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/experiencia_de_empleado-1723801869530.svg" loading="lazy" alt="" class="mb-4 svelte-dlgchr"></picture><p class="h3 mb-4">Experiencia de empleado</p><p class="font-m">Tus empleados disfrutarán con una herramienta ágil y moderna para gestionar y tener visibilidad de sus pet
1322iciones y tareas.</p></li><li class="svelte-dlgchr"><picture><source srcset="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/seguridad_para_tus_datos-1723801907717.svg"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/seguridad_para_tus_datos-1723801907717.svg" loading="lazy" alt="" class="mb-4 svelte-dlgchr"></picture><p class="h3 mb-4">Seguridad para tus datos</p><p class="font-m">Auditamos nuestros procesos de GDPR y ciberseguridad para que tus datos siempre estén blindados.</p></li><li class="svelte-dlgchr"><picture><source srcset="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/el_producto_crece_contigo-1723801914608.svg"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/el_producto_crece_contigo-1723801914608.svg" loading="lazy" alt="" class="mb-4 svelte-dlgchr"></picture><p class="h3 mb-4">Crecemos contigo</p><p class="font-m">Cada mes recibirás montones de funcionalidades nuevas. Escuchamos a nuestros clientes y actuamos para darles las mejores herramientas de RR. HH.</p></li><li class="svelte-dlgchr"><picture><source srcset="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/implementacion_express-1723801919761.svg"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/implementacion_express-1723801919761.svg" loading="lazy" alt="" class="mb-4 svelte-dlgchr"></picture><p class="h3 mb-4">Implementación express</p><p class="font-m">Tan fácil de aprender y usar que en muy poco tiempo habrás transformado tu departamento sin apenas esfuerzo</p></li><li class="svelte-dlgchr"><picture><source srcset="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/best_practices-1723801925573.svg"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/best_practices-1723801925573.svg" loading="lazy" alt="" class="mb-4 svelte-dlgchr"></picture><p class="h3 mb-4">Buenas prácticas en RR. HH.</p><p class="font-m">Te proveemos de materiales y expertise de nuestros consultores para que saques el máximo partido e introduzcas las mejores prácticas en tu compañía.</p></li></ul></div></div></div><div class="section" id="section-1fcd46cf"><div class="b-description-with-image fade center bg_curve_upper  svelte-qcgb0f" id=""><div class="main-wrap svelte-qcgb0f"><div class="b-content svelte-qcgb0f"><p class="font-capital mb-4 svelte-qcgb0f">APP DE RECURSOS HUMANOS</p><h2 class="h2 mb-4 svelte-qcgb0f">La aplicación de RR. HH. más sencilla de usar</h2><div class="desc font-m svelte-qcgb0f"><p>Toda la potencia del software de Recursos Humanos de Bizneo HR en una app móvil</p><ul><li><p>Portal del empleado con solicitud de vacaciones y ausencias, eventos y mucho más</p></li><li><p>Extensión de las funcionalidades de la suite en móvil o tablet</p></li><li><p>Acceso 24/7 desde cualquier lugar</p></li><li><p>Notificaciones y alertas instantáneas</p></li></ul></div><ul class="apps-links svelte-qcgb0f"><li class="svelte-qcgb0f"><a href="//apps.apple.com/us/app/bizneohr/id1625645676?itsct=apps_box_badge&amp;itscg=30200%22" target="_blank" rel=""><img loading="lazy" data-src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/266ab950-8189-4898-abe4-e8ec3e8d3f3b/1666779912026apple_es.svg" alt="Download on the App Store" src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/266ab950-8189-4898-abe4-e8ec3e8d3f3b/1666779912026apple_es.svg" class="svelte-qcgb0f"></a></li><li class="svelte-qcgb0f"><a href="//play.google.com/store/apps/details?id=com.bizneohr.pwa&amp;hl=es&amp;gl=ES&amp;utm_source=Web&amp;pcampaignid=pcampaignidMKT-Other-global-all-co-prtnr-py-PartBadge-Mar2515-1%27" target="_blank" rel=""><img loading="lazy" data-src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/266ab950-8189-4898-abe4-e8ec3e8d3f3b/1669200150918google_es.webp" alt="Disponible en Google Play" src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/266ab950-8189-4898-abe4-e8ec3e8d3f3b/1669200150918google_es.webp" class="svelte-qcgb0f"></a></li></ul></div><div class="b-image svelte-qcgb0f"><picture class="svelte-qcgb0f"><source srcset="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/APP-de-Recursos-Humanos-Bizneo-HR-1765533169030.webp" media="(max-width: 767px)"><source srcset="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/APP-de-Recursos-Humanos-Bizneo-HR.webp-1725269580000"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/APP-de-Recursos-Humanos-Bizneo-HR.webp-1725269580000" loading="lazy" alt="App de Recursos Humanos" class="svelte-qcgb0f"></picture></div></div></div></div><div class="section" id="section-27b4423e"><div class="b-description-with-image fade center none  svelte-qcgb0f" id=""><div class="main-wrap svelte-qcgb0f"><div class="b-content svelte-qcgb0f"><p class="font-capital mb-4 svelte-qcgb0f">INTELIGENCIA ARTIFICIAL APLICADA A RECURSOS HUMANOS</p><h2 class="h2 mb-4 svelte-qcgb0f">¿Cuánto tiempo de tu semana pierdes en tareas que la <b>IA ya resuelve</b>?</h2><div class="desc font-m svelte-qcgb0f"><p>Saber si un candidato encaja, si un empleado está a punto de irse o si un desempeño empeora te llevaba muchas horas. <strong>Ahora se encarga la IA de Bizneo</strong>, en distintas áreas de RR. HH.:</p><ul><li><p><strong>Reclutamiento:</strong> agentes que criban, entrevistan por chat y voz, y rankean candidatos por compatibilidad</p></li><li><p><strong>Tiempo:</strong> detección de patrones de puntualidad y fichajes irregulares en control horario</p></li><li><p><strong>Evaluaciones:</strong> agentes que cruzan competencias, comentarios y objetivos, y detectan riesgos antes de la conversación</p></li><li><p><strong>Gastos:</strong> extracción de datos de tickets y facturas desde una foto, con validez legal</p></li><li><p><strong>Rotación:</strong> predicción de riesgo de abandono y absentismo antes de que ocurra</p></li></ul></div></div><div class="b-image svelte-qcgb0f"><picture class="svelte-qcgb0f"><source srcset="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/software-rrhh-con-ia-1790677796000.webp" media="(max-width: 767px)"><source srcset="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/software-rrhh-con-ia-1790677796000.webp"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/software-rrhh-con-ia-1790677796000.webp" loading="lazy" alt="Software de Recursos Humanos con IA" class="svelte-qcgb0f"></picture></div></div></div></div><div class="section" id="section-627cbf06"><div class="fade block svelte-ankyur" id="clients"><div class="inner-block svelte-ankyur"><div class="main-wrap"><div class="b-description-cnt"><h2 class="h2 center mb-6 svelte-ankyur">
1322Más de 6.000 clientes nos eligen para gestionar su departamento de Recursos Humanos</h2><div class="font-m center mb-12 svelte-ankyur"><p>Pymes y grandes empresas de todos los sectores ya gestionan el talento de una forma más eficiente y fiable con nuestro software de Recursos Humanos.</p></div></div></div><div class="b-marquee svelte-ankyur"><ul class="b-list svelte-ankyur"><li aria-hidden="false" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Sodexo-1789564254000.svg" alt="Logo cliente Sodexo" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="false" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Palladium-1789564254000.svg" alt="Logo cliente Palladium" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="false" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Puleva-1789564254000.svg" alt="Logo cliente Puleva" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="false" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Toyota-1789564254000.svg" alt="Logo cliente Toyota " class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="false" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Saica-1789564254000.svg" alt=" Logo cliente Saica" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="false" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Engel-Volkers-1789564254000.svg" alt="Logo cliente Engel&amp;Volkers" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="false" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Yelmo-Cines-1789564254000.svg" alt="Logo cliente yelmo cines" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="false" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Grant-Thornton-1789564254000.svg" alt="Logo cliente grant thornton" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="false" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Ilunion-1789564254000.svg" alt="Logo cliente Ilunion" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="false" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/RC-Celta-de-Vigo-1789564254000.svg" alt="Logo cliente RC Celta de Vigo" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="false" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Izertis-1789564254000.svg" alt="Logo cliente Izertis" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="false" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/AliExpress-1789564254000.svg" alt="Logo cliente Aliexpress" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="false" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Sony-1789630298818.svg" alt="Logo cliente Sony" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="false" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Bosch-1789564254000.svg" alt="Logo cliente Bosch" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="false" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Adidas-1789564254000.svg" alt="Logo cliente Adidas" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="false" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Pacha-1789564254000.svg" alt="Logo cliente Pacha " class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="false" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Giorgio-Armani-1789564254000.svg" alt="Logo cliente Giorgio Armani" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="false" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Inditex-1789564254000.svg" alt="Logo cliente Inditex" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="false" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Ryanair-1789564254000.svg" alt="Logo cliente Ryanair" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="false" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Metrovacesa-1789564254000.svg" alt="Logo cliente Metrovacesa" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="false" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/FCC-1789564254000.svg" alt="Logo cliente FCC" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="false" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Globalia-1789564254000.svg" alt="Logo cliente Globalia" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="false" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/JCarrion-1789564254000.svg" alt="Logo cliente JCarrión" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="false" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Conforama-1789564254000.svg" alt="Logo cliente Conforama" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="false" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/UniverXO-1789564254000.svg" alt="Logo cliente UniverXO" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="false" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Unicaja-1789564254000.svg" alt="Logo cliente Unicaja" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="false" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Binter-1789564254000.svg" alt="Logo cliente Binter" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="false" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/ISS-1789564254000.svg" alt="Logo cliente Iss" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="false" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Kutxabank-1789564254000.svg" alt="Logo cliente Kutxabank" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="false" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/VivaGym-1789564254000.svg" alt="Logo cliente Vivagym" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="false" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Coviran-1789564254000.svg" alt="Logo Cliente Covirán" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="false" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Tendam-1789564254000.svg" alt="Logo Cliente TENDAM" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="false" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Durex-1789630302629.svg" alt="Logo Cliente Durex" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="false" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Ambar-1789630305195.svg" alt="Logo Cliente Ambar" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="false" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/BDO-1789630273555.svg" alt="Logo Cliente BDO" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="false" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/CD-Leganes-1789630267764.svg" alt="Logo Cliente CD Leganés" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="false" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Enagas-1789630275913.svg" alt="Logo Cliente Enagás" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="false" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Malaga-CF-1789630307516.svg" alt="Logo Cliente Málaga CF" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="false" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Sagrada-Familia-1789630270685.svg" alt="Logo Cliente Sagrada Familia" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Sodexo-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Palladium-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Puleva-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Toyota-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Saica-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Engel-Volkers-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Yelmo-Cines-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Grant-Thornton-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Ilunion-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/RC-Celta-de-Vigo-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Izertis-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/AliExpress-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Sony-1789630298818.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Bosch-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Adidas-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Pacha-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Giorgio-Armani-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Inditex-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Ryanair-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Metrovacesa-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/FCC-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Globalia-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/JCarrion-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Conforama-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/UniverXO-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Unicaja-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li
1322 aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Binter-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/ISS-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Kutxabank-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/VivaGym-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Coviran-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Tendam-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Durex-1789630302629.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Ambar-1789630305195.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/BDO-1789630273555.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/CD-Leganes-1789630267764.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Enagas-1789630275913.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Malaga-CF-1789630307516.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Sagrada-Familia-1789630270685.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Sodexo-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Palladium-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Puleva-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Toyota-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Saica-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Engel-Volkers-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Yelmo-Cines-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Grant-Thornton-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Ilunion-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/RC-Celta-de-Vigo-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Izertis-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img 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src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/ISS-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Kutxabank-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/VivaGym-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Coviran-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img 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src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/CD-Leganes-1789630267764.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Enagas-1789630275913.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Malaga-CF-1789630307516.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Sagrada-Familia-1789630270685.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Sodexo-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Palladium-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Puleva-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Toyota-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Saica-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Engel-Volkers-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Yelmo-Cines-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Grant-Thornton-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Ilunion-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/RC-Celta-de-Vigo-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Izertis-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/AliExpress-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Sony-1789630298818.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Bosch-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Adidas-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Pacha-1789564254000.svg" 
1322alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Giorgio-Armani-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Inditex-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Ryanair-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Metrovacesa-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/FCC-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Globalia-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/JCarrion-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Conforama-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/UniverXO-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Unicaja-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Binter-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/ISS-1789564254000.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" 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src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Enagas-1789630275913.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Malaga-CF-1789630307516.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li><li aria-hidden="true" class="svelte-ankyur"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Sagrada-Familia-1789630270685.svg" alt="" loading="lazy" class="svelte-ankyur"></li></ul></div></div></div></div><div class="section" id="section-b62f5006"><div class="b-client-relationship fade svelte-wnk3zi"><div class="main-wrap"><h2 class="h2 svelte-wnk3zi">Lo que nuestros clientes dicen de nosotros</h2><div class="slider"><div class="container svelte-wnk3zi"><div class="slide svelte-wnk3zi"><div class="block svelte-wnk3zi"><div class="font-m font-semi desc svelte-wnk3zi">El equipo humano que hay detrás de Bizneo es excepcional, siempre dispuesto a ayudar y mejorar. Con poco tiempo es fácil dominar la herramienta</div><div class="info svelte-wnk3zi"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Rafael-Juan-Beaus%20(1)-1726220086168.webp" alt="Rafael Juan Beaus image" class="svelte-wnk3zi"><div class="font-s"><p class="font-semi">Rafael Juan Beaus</p><p>Talent Manager en Globalia - Air Europa
1323                  </p></div></div></div></div><div class="slide svelte-wnk3zi"><div class="block svelte-wnk3zi"><div class="font-m font-semi desc svelte-wnk3zi">La posibilidad de personalizar la plataforma de acuerdo a las necesidades específicas de la organización es fascinante.                                                   </div><div class="info svelte-wnk3zi"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Bia-Mello-1726220087241.webp" alt="Bia Mello image" class="svelte-wnk3zi"><div class="font-s"><p class="font-semi">Bia Mello</p><p>Chief Happiness Officer en Conservação Internacional (CI-Brasil)
1324                  </p></div></div></div></div><div class="slide svelte-wnk3zi"><div class="block svelte-wnk3zi"><div class="font-m font-semi desc svelte-wnk3zi">Es una herramienta muy fácil de usar. En un solo clic se puede generar todo tipo de informes y proveer a la empresa de información útil</div><div class="info svelte-wnk3zi"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Rosan-Mendoza-1726220085133.webp" alt=" Rosan Mendoza image" class="svelte-wnk3zi"><div class="font-s"><p class="font-semi"> Rosan Mendoza</p><p>Regional Talent Manager en Netser Group
1325                  </p></div></div></div></div><div class="slide svelte-wnk3zi"><div class="block svelte-wnk3zi"><div class="font-m font-semi desc svelte-wnk3zi">Desde el primer momento el equipo de Bizneo HR mostró un alto nivel de profesionalidad y dedicación. Un gran software, fiable y eficiente.</div><div class="info svelte-wnk3zi"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Natalia-Martiin-1726220082830.webp" alt="Natalia Martín image" class="svelte-wnk3zi"><div class="font-s"><p class="font-semi">Natalia Martín</p><p> Dir. de Administración y RR. HH. en CyberNETicos
1326                  </p></div></div></div></div><div class="slide svelte-wnk3zi"><div class="block svelte-wnk3zi"><div class="font-m font-semi desc svelte-wnk3zi">Excelente ATS. El servicio, la asistencia y las funcionalidades son excepcionales. Una empresa dispuesta a evolucionar con sus clientes</div><div class="info svelte-wnk3zi"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Paulo-Froes-1726220081929.webp" alt="Paulo Fróes image" class="svelte-wnk3zi"><div class="font-s"><p class="font-semi">Paulo Fróes</p><p>Head de Talento Humano México en Localiza&amp;Co
1327                  </p></div></div></div></div><div class="slide svelte-wnk3zi"><div class="block svelte-wnk3zi"><div class="font-m font-semi desc svelte-wnk3zi">Bizneo HR simplifica la gestión de ausencias (vacaciones, bajas médicas…), agiliza la distribución de nóminas y automatiza recordatorios de fechas clave (fin de periodo de prueba, reconocimientos médicos…).</div><div class="info svelte-wnk3zi"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Century21-1757502291239.png" alt="Nicolas Granié image" class="svelte-wnk3zi"><div class="font-s"><p class="font-semi">Nicolas Granié</p><p>Director General en CENTURY 21
1328                  </p></div></div></div></div><div class="slide svelte-wnk3zi"><div class="block svelte-wnk3zi"><div class="font-m font-semi desc svelte-wnk3zi">
1328¡Súper herramienta! Contar con una BB. DD. de candidatos para todas las posiciones de la empresa hace que el proceso de reclutamiento sea mucho más sencillo y rápido.</div><div class="info svelte-wnk3zi"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Berali-Diaz-1726220088860.webp" alt="Berali Diaz image" class="svelte-wnk3zi"><div class="font-s"><p class="font-semi">Berali Diaz</p><p>Internal Comm. &amp; Culture Coordinator en Yelmo Cines
1329                  </p></div></div></div></div></div><div class="bottom mt-6 svelte-wnk3zi"><div class="nav svelte-wnk3zi"><button type="button" class="prev svelte-wnk3zi"></button><button type="button" class="next svelte-wnk3zi"></button></div></div></div></div></div></div><div class="section" id="section-bc8d7f37"><div class="b-home-roles fade svelte-178r85o"><div class="main-wrap"><div class="b-description-cnt pb-10"><h2 class="h2 center mb-6 svelte-178r85o">Cómo impacta un software de RR. HH. en los roles de una empresa</h2><div class="font-m center mb-10 svelte-178r85o"><p>Cada puesto profesional tiene una gran variedad de preocupaciones, tareas y responsabilidades. Queremos mostrar cómo nuestra tecnología ayuda a cubrirlas con éxito.</p></div></div></div><div class="main-wrap"><div class="row svelte-178r85o"><button class="role  svelte-178r85o"><picture><source srcset="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-15-1775562120000.svg"><img loading="lazy" src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-15-1775562120000.svg" alt="Administración y finanzas icono" class="svelte-178r85o"></picture><h3 class="font-m font-bold role-title">Administración y finanzas</h3></button><button class="role  svelte-178r85o"><picture><source srcset="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-28-1775562120000.svg"><img loading="lazy" src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-28-1775562120000.svg" alt="Reclutamiento y selección de personal icono" class="svelte-178r85o"></picture><h3 class="font-m font-bold role-title">Reclutamiento y selección de personal</h3></button><button class="role  svelte-178r85o"><picture><source srcset="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-26-1775562120000.svg"><img loading="lazy" src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-26-1775562120000.svg" alt="Evaluación y desarrollo profesional icono" class="svelte-178r85o"></picture><h3 class="font-m font-bold role-title">Evaluación y desarrollo profesional</h3></button><button class="role  svelte-178r85o"><picture><source srcset="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/laptop-1775562120000.svg"><img loading="lazy" src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/laptop-1775562120000.svg" alt="IT y sistemas icono" class="svelte-178r85o"></picture><h3 class="font-m font-bold role-title">IT y sistemas</h3></button></div></div><div class="preview-wrap"><div class="main-wrap"><div class="role-content is-hidden svelte-178r85o"><h3 class="h3 mb-4">Administración y finanzas</h3><div class="font-m desc"><p>Constituyen la espina dorsal de cualquier empresa porque de su correcta resolución depende la operatividad del resto de departamentos del negocio. <strong>Asumen una notable cantidad de tareas</strong> que pueden clasificarse a su vez en diferentes subcategorías.</p><p>Desde la tramitación de permisos, ausencias y otras solicitudes de la plantilla, el registro y seguimiento de la jornada, la planificación de los turnos de cada equipo, las finanzas del departamento y la gestión contractual y salarial del personal, el onboarding, los despidos, el intercambio de la información corporativa y otras cuestiones legales del día a día de una organización.</p><p>Cómo ayuda el software de gestión de personal de Bizneo HR:</p><ul><li>Automatización en la solicitud y aprobación de vacaciones o ausencias</li><li>Registro ágil y fiable de las horas trabajadas con métodos tanto flexibles (para teletrabajo) como para controlar presencia 
1329y acceso</li><li>Planificación digital de horarios y turnos sin errores ni posibles solapamientos</li><li>Acceso remoto, seguro e inmediato a todos los datos y documentación en tiempo real</li><li>Avisos, recordatorios y automatización de tareas para cuidar todos los procesos de onboarding y offboarding</li><li>Gestión de gastos y preparatoria de nómina</li><li>Cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos</li></ul></div></div><div class="role-content is-hidden svelte-178r85o"><h3 class="h3 mb-4">Reclutamiento y selección de personal</h3><div class="font-m desc"><p>Los responsables de captar talento diferencial asumen una de las <strong>tareas más decisivas para la buena marcha de cualquier negocio</strong>. Consecuentemente, <strong>estos profesionales deberían contar con las herramientas más apropiadas para acertar y añadir personal de auténtico valor para la empresa</strong>.</p><p>Estos profesionales suelen trabajar bajo presión y con plazos muy exigentes para cubrir las vacantes y, cuando tienen más tiempo, están obligados a captar talento diferencial y acertar con la decisión del candidato ideal. Por tanto, equivocarse en la definición del puesto, no dar abasto para filtrar excesivas candidaturas, fallar en la criba de los CVs o no tomar la mejor decisión final… son las principales preocupaciones de estos cargos.</p><p>Cómo ayuda el software de RR. HH. de Bizneo HR</p><ul><li>Búsqueda automatizada en más de 200 fuentes de reclutamiento</li><li>Información actualizada para los candidatos</li><li>Envío automatizado de notificaciones y recordatorios</li><li>Técnicas innovadoras de criba curricular y evaluación de candidatos</li><li>Preparación de informes con las conclusiones del proceso de selección</li></ul></div></div><div class="role-content is-hidden svelte-178r85o"><h3 class="h3 mb-4">Evaluación y desarrollo profesional</h3><div class="font-m desc"><p>Los profesionales encargados de gestionar el crecimiento profesional de la plantilla tienen como principales tareas <strong>la evaluación de desempeño - talento y planificar programas de formación para que alcancen el máximo potencial</strong>.</p><p>En sus preocupaciones encontraríamos aspectos como que el equipo no sienta presión y no vea la evaluación como algo negativo, sino como un proceso beneficioso y necesario para su evolución; detectar las carencias - necesidades de capacitación y acertar en los cursos para el éxito del programa o, una vez que el plan de carrera haya funcionado, saber premiar y reconocer el desarrollo correctamente con promoción interna o aumentos salariales.</p><p>Cómo ayuda el software de gestión del talento de Bizneo HR</p><ul><li>Personalización del sistema de evaluación y de los criterios a ponderar</li><li>Diferentes tipos de evaluación (360º, por competencias, OKRs y objetivos…)</li><li>Adecuación de programas de aprendizaje a los objetivos de la empresa</li><li>Matriz de talento para comparar desempeño actual vs potencial futuro</li><li>Revisión con informes del progreso de la formación y su impacto en el desempeño o evolución del talento</li><li>Mayor facilidad para crear Feedbacks efectivos</li></ul></div></div><div class="role-content is-hidden svelte-178r85o"><h3 class="h3 mb-4">IT y sistemas</h3><div class="font-m desc"><p>La ciberseguridad no tiene por qué ser competencia exclusiva de un único departamento, especialmente entre las pymes. Sin embargo, sí que hay empresas que <strong>cuentan con áreas específicamente destinadas a la gestión de los sistemas de seguridad</strong> y la protección de las conexiones y datos de la compañía.</p><p>Aparte, son los encargados de gestionar las bases de datos con información de los empleados o archivos corporativos, y de los permisos, accesos, comunicación, tratamiento e intercambio de los mismos. Continuamente están protegiendo y actualizando la tecnología que utilice la empresa para evitar amenazas y ataques externos.</p><p>Cómo ayuda el software de Recursos Humanos de Bizneo HR</p><ul><li>
1329Actualización constante de los módulos para solucionar fallos o adaptarse a nuevas normativas</li><li>Comunicaciones seguras y confidenciales a través del portal de RR. HH.</li><li>Acceso remoto pero restringido a las bases de datos y documentales de la empresa</li><li>Registros históricos de todos los procesos e información de los empleados</li><li>Workflows para automatizar recordatorios y avisos en materia de seguridad</li><li>Revisión permanente de los sistemas y protocolos de seguridad</li></ul></div></div></div></div><div class="main-wrap"><div class="row svelte-178r85o"><button class="role  svelte-178r85o"><picture><source srcset="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/coins-dollar-1775562120000.svg"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/coins-dollar-1775562120000.svg" alt="Compensación y beneficios icono" class="svelte-178r85o"></picture><h3 class="font-m font-bold role-title">Compensación y beneficios</h3></button><button class="role  svelte-178r85o"><picture><source srcset="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-23-1775562120000.svg"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-23-1775562120000.svg" alt="Comunicación interna icono" class="svelte-178r85o"></picture><h3 class="font-m font-bold role-title">Comunicación interna</h3></button><button class="role  svelte-178r85o"><picture><source srcset="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-24-1775562120000.svg"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-24-1775562120000.svg" alt="Dirección y gerencias icono" class="svelte-178r85o"></picture><h3 class="font-m font-bold role-title">Dirección y gerencias</h3></button><button class="role  svelte-178r85o"><picture><source srcset="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-25-1775562120000.svg"><img src="https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-25-1775562120000.svg" alt="Operaciones y proyectos icono" class="svelte-178r85o"></picture><h3 class="font-m font-bold role-title">Operaciones y proyectos</h3></button></div></div><div class="preview-wrap"><div class="main-wrap"><div class="role-content is-hidden svelte-178r85o"><h3 class="h3 mb-4">Compensación y beneficios</h3><div class="font-m desc"><p>Más allá de las funciones netamente administrativas, es posible que la empresa haya optado por reasignar las tareas administración de los sueldos y salarios. En este caso, hablamos de roles de RR. HH. <strong>cuyo principal cometido es el de asegurarse de que los trabajadores reciben una justa compensación por los servicios prestados</strong>, lo cual incluye las percepciones ordinarias y extraordinarias.</p><p>Puesto muy relacionado con la evaluación del rendimiento e impacto al negocio, su mayor preocupación es evaluar con rigor y objetividad las revisiones salariales para que la plantilla esté satisfecha y no haya fuga de talento o tensiones entre compañeros. Aparte de solventar cualquier incidencia con el pago de la nómina o los cambios contractuales.</p><p>Cómo ayuda el software de Recursos Humanos de Bizneo HR</p><ul><li>Registro salarial de todos los empleados (y cumplir la ley de brecha s
1329alarial por género)</li><li>Control de horas extra y cumplimiento de objetivos para posibles comisiones</li><li>Integración de todos los sistemas de la empresa para compartir información que ayude a la evaluación y/o compensación del empleado</li><li>Informes específicos sobre sueldos, incidencias de nómina o desempeño</li><li>Automatización de avisos y recordatorios de eventos clave (revisiones salariales, renovación o fin de contrato…)</li></ul></div></div><div class="role-content is-hidden svelte-178r85o"><h3 class="h3 mb-4">Comunicación interna</h3><div class="font-m desc"><p>Aunque no suelen tener un puesto concreto (al menos en pymes) y se suele encargar RR. HH. u otro perfil asume este rol, <strong>los encargados de cuidar las relaciones laborales no tienen funciones sencillas al intentar preservar un buen ambiente de trabajo</strong> y unas adecuadas relaciones entre compañeros y responsables.</p><p>Las principales preocupaciones las encontramos justo en cómo resolver los conflictos en el trabajo sin herir el status ni los sentimientos de los empleados o mantenerse informado de todo lo que ocurre en la entidad para anticiparse a los problemas y tomar las mejores decisiones.</p><p>Cómo ayuda el software de gestión del personal de Bizneo HR</p><ul><li>Portal de RR. HH. para facilitar la comunicación entre mánagers y plantilla</li><li>Tablón de anuncios para conectar a las personas con toda la información corporativa</li><li>Encuestas de todo tipo para detectar y/o prevenir problemas</li><li>Canal ético anónimo para denunciar infracciones o conductas erróneas</li><li>Módulos para poner en marcha de medidas de resolución de conflictos y su posterior feedback y revisión</li><li>Automatizaciones y solicitudes - aprobaciones en tiempo real que evitan solapamientos, errores en ausencias o registros de la jornada que podrían causar enfrentamientos.</li></ul></div></div><div class="role-content is-hidden svelte-178r85o"><h3 class="h3 mb-4">Dirección y gerencias</h3><div class="font-m desc"><p>La dirección de una empresa asume funciones que pueden variar en cualquier momento y que no siempre son coincidentes en todos los negocios, puesto que cada compañía prefiere un determinado modelo organizativo dependiendo de su tamaño, sector, filosofía corporativa, etc.</p><p>Así, resulta difícil concretar las responsabilidades de los puestos directivos, incluso muchos recogen gran parte del resto de roles/funciones que estamos analizando, <strong>si bien existen una serie de tareas que generalmente se asocian con la cúpula de la firma</strong>.</p><p>Los roles directivos prestan una especial atención a la gestión del personal (coordinación y control de solicitudes y peticiones), la supervisión del rendimiento y los resultados de su equipo, la organización y planificación de los departamentos (incluyendo las contrataciones, ascensos o despidos) y, por supuesto, las finanzas.</p><p>Cómo ayuda el software de gestión de RR. HH. de Bizneo HR</p><ul><li>Integración de soluciones para digitalizar la planificación, comunicación y supervisión de tareas</li><li>Optimización de tareas rutinarias para dedicar ese tiempo en procesos de valor</li><li>Trazabilidad de quién, cuándo y por qué no se ha realizado una tarea asignada.</li><li>Informes que suministran datos objetivos para tomar las mejores decisiones</li><li>Captación y gestión del talento centralizada</li><li>Automatización en la gestión de solicitudes y aprobaciones</li><li>Tecnología para evitar errores y garantizar el cumplimiento de la ley</li><li>
1329Visión estratégica de la evolución empresarial, con acceso en tiempo real a todos los módulos</li></ul></div></div><div class="role-content is-hidden svelte-178r85o"><h3 class="h3 mb-4">Operaciones y proyectos</h3><div class="font-m desc"><p>Teóricamente, las funciones del resto de personal y del área de producción no guardan mucha relación con las de Recursos Humanos. Sin embargo, pueden beneficiarse igualmente de las soluciones de la suite para adoptar medidas más eficaces y no repetir los procesos ya realizados por otras áreas del negocio.</p><p><strong>Cada trabajador dedicará menos tiempo a trámites y gestiones laborales de su día a día</strong> (fichaje y registro de horas extra, preocupación por planificación de turnos, vacaciones o ausencias, subida de gastos y dietas, acceso a sus contratos y nóminas).</p><p>Y, a su vez, tendrá beneficios indirectos a nivel de motivación y productividad al contar con una empresa que se preocupa por su evolución profesional: onboarding y seguimiento de tareas, evaluación de su desempeño, objetivos departamentales e individuales o formación para ser mejor profesional y avanzar en su plan de carrera.</p><p>Además, las herramientas de comunicación del portal (tablón de anuncios, encuestas de clima o buzón de denuncias) aseguran canales para poder alzar la voz y se atiendan sus peticiones/problemas.</p><p>Cómo ayuda el software de gestión de personal de Bizneo HR</p><ul><li>Automatiza los aspectos más rutinarios de un trabajador (fichaje, permisos, gestión documental, gastos, vacaciones y ausencias…)</li><li>Optimiza la comunicación con responsables y compañeros</li><li>Acceso sencillo a la información sobre objetivos, evaluaciones y capacitación</li><li>Aumento de productividad al responder a las necesidades de los empleados</li><li>Módulos que se preocupan por su bienestar profesional y personal</li><li>Disponibilidad usar la suite presencialmente o con teletrabajo</li></ul></div></div></div></div></div></div><div class="section" id="section-bfafe496"><div class="b-faqs fade bg_curve_upper_left svelte-19tod0x">
1329<script type="application/ld+json">{"@context":"https://schema.org","@type":"FAQPage","mainEntity":[{"@type":"Question","name":"¿Qué es un software de Recursos Humanos y cómo ayuda a las empresas?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Un software de Recursos Humanos es una herramienta formada por un conjunto de soluciones destinadas a optimizar todas las tareas relacionadas con la gestión del personal y su talento. Tecnología que automatiza y agiliza los procesos más rutinarios de este departamento y, aparte, aporta valor para maximizar el desarrollo del talento de las organizaciones.\nUn software de RR. HH. divide sus funcionalidades en una serie de módulos para facilitar su uso y ofrecer soluciones específicas. Cada uno funciona de manera independiente, no hay por qué tenerlos todos y, en algunos casos, es posible configurarlos según las necesidades de la empresa.\nGracias a ellos, las compañías planifican, gestionan y organizan su capital humano con mayor eficacia. Como veis, ya no es necesario disponer de varios programas de Recursos Humanos, que solo complicarían el día a día, harían el trabajo más lento y llevarían a cometer errores. Ahora se pueden combinar todos en una única suite, la de Bizneo HR, que lleva la gestión de personas y su talento… a otro nivel.\n¿Cómo? Gracias a las capacidades de estos módulos, los miembros del departamento ven mejorado su rendimiento. No tienen que dedicar demasiado tiempo a actividades rutinarias o tareas repetitivas del día a día, agilizadas por el propio programa de gestión de Recursos Humanos, que se actualiza constantemente para ofrecer las mejores soluciones. Por ejemplo:\n\nActualizar constantemente la información del trabajador\nPublicar ofertas de forma manual y repetitiva en cada portal de empleo\nRevisar CVs y descartar uno a uno los que no interesan\nRealizar evaluaciones periódicas con excel o en papel sin un seguimiento efectivo\nDedicar toda una mañana a revisar uno por uno las ausencias o turnos de las próximas semanas para organizar el calendario y que no se solapen con las de sus compañeros.\nRevisar de forma individual consultas o hacer cambios en la ficha del empleado.\nRecordar tareas o procesos pendientes con constantes llamadas o largos correos.\nEn cambio, al disponer de la tecnología de un programa de Recursos Humanos, se pueden ejecutar acciones masivas y consultar - aprobar procesos en tiempo real con la autogestión; el traspase de información se agiliza, perfecciona e, incluso, automatiza. Por descontado, la necesidad de usar medios manuales o mecánicos desaparece por completo. Esto libera tiempo y otros recursos para que los profesionales puedan dedicarse a acciones que aportan un mayor valor (detectar y reclutar talento diferencial, potenciar el desarrollo con formación, determinar qué habilidades o competencias necesita la empresa, encontrar oportunidades de mejora con los informes…).\n"}},{"@type":"Question","name":"10 ventajas que aporta un programa de gestión de RR. HH. a tu empresa","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Al utilizar un programa de Recursos Humanos, las empresas, sin importar su tamaño, salen ganando con una serie de ventajas. Estas afectan a la gestión del día a día, al manejo de los datos o a la optimización del uso de los recursos y el tiempo de trabajo. Si bien existe una amplia variedad, estas siete son las fundamentales.\n\nReducción de costes: solo se paga por su uso, pagas por aquello que utilizas, ni más ni menos. No hay que invertir en desarrollarlo ni tienen costes asociados de infraestructura, instalación, configuración o mantenimiento.\nEs escalable. Los módulos de los programas de RR. HH. pueden adquirirse por separado. Esto permite a la empresa seleccionar aquellos que necesite en un momento determinado y por unas razones específicas. Cuando estas cambien, ya sea por un incremento del tamaño del negocio o las condiciones económicas, tiene la opción de cambiar unos por otros.\nMenos errores humanos. Al automatizar tareas repetitivas y tediosas, se reducen las probabilidades de cometer fallos. El software de gestión de personal se encarga de realizarlas según su programación y en cuestión de segundos.\nAhorro de tiempo y mayor eficacia en la gestión de solicitudes. Autogestión de los empleados con solicitudes y aprobaciones en tiempo real para responsables - \"trabajadores y con avisos inmediatos o recordatorios programados. Facilitando la organización del personal y de las tareas.\nProfesionaliza la comunicación interna. Más fluidez en el intercambio de información, gestión de procesos y seguimiento de tareas no solo con el departamento de RR. HH., sino con todos los de la empresa.\nMejora de la productividad: la automatización de tareas y procesos aumenta la productividad de la empresa, liberando al personal de realizar tareas repetitivas para poder centrarse en aquellas que son más creativas o que aportan más valor al negocio. Aparte de poder evaluar su desempeño o las horas que trabaja.\nAccesible en cualquier momento y lugar: Solo necesitamos una conexión a internet para usar el software de gestión de personal. Esto permite trabajar de forma sincronizada con equipos híbridos que teletrabajo o trabajen de forma presencial.\nControl total de los datos. Dada la centralización en una sola plataforma de Recursos Humanos, no es necesario emplear archivos en diferentes formatos. Se accede a todo desde una misma interfaz. Esto simplifica el registro de la información, su tratamiento y organización, que en buena parte queda automatizada.\nCiberseguridad y procesos de GDPR para tus datos. Almacenados de forma segura en la nube, que permite cifrar la información, establecer conexiones seguras desde cualquier lugar y crear copias de seguridad. Asimismo, un buen software de gestión de Recursos Humanos cumple con la legalidad vigente, en especial la relacionada con el GDPR (Reglamento General de Protección de Datos). En Bizneo HR trabaja un departamento de sistemas que respalda la seguridad de toda la información.\nPotencia la toma de decisiones. Al contar con un software de gestión de capital humano se aumenta la capacidad de analizar el estado de la empresa gracias a los informes de sus distintas áreas. Los responsables contarán con la luz necesaria para tomar decisiones basándose en datos objetivos.\n"}},{"@type":"Question","name":"¿Qué funcionalidades incluye nuestro software de Recursos Humanos?","acceptedA
1329nswer":{"@type":"Answer","text":"\nFuncionalidades para gestionar al personal. La 1ª funcionalidad que cubre un programa de gestión de Recursos Humanos es la administración per se del personal. Buena parte de estas tareas se efectuaban de manera manual, algo que ya no es necesario.\nAyudan a RR. HH. a automatizar las tareas y procesos del día a día. Dándoles el poder a los empleados y reduciendo la carga de los responsables con una autogestión de solicitudes, consultas y aprobaciones en tiempo real.\nEjemplos: fichas de los trabajadores, onboarding y revisión de tareas, workflows con avisos y notificaciones, encuestas de clima, canal de denuncias, gestión de gastos y de la nómina, informes de todos los procesos…).\nFuncionalidades para reclutar y seleccionar talento: Ya sea para efectuar reclutamientos masivos o a pequeña escala, nuestro ATS destaca por encima de otras soluciones.\nCapta aspirantes diferenciales con el multiposting más potente del mercado (+200 portales y +400 universidades) y elige al candidato ideal con herramientas avanzadas de criba curricular (killer questions, scorecards, pruebas psicométricas).\nFuncionalidades para evaluar, formar y desarrollar talento. Optimiza y aporta valor en la evaluación del desempeño, análisis de potencial, capacitación y desarrollo. Las soluciones de nuestro software de gestión del talento son clave para cuidar el capital humano.\nFuncionalidades para gestionar el tiempo laboral. 5 soluciones en 1: control horario, horas extra, control de acceso y presencia, vacaciones y ausencias, turnos de trabajo.\n\nTodas nuestras funcionalidades están disponibles tanto para pequeñas, medianas y grandes empresas; una de sus principales virtudes es la actualización constante de su tecnología (mínimo cada 2 semanas) para ofrecer las soluciones más innovadoras. Sin olvidar nuestra extensión de app de Recursos Humanos para móvil o tablet.\nEn definitiva, la tecnología más robusta del mercado (avalada por todos nuestros clientes) para impulsar la gestión de Recursos Humanos y cuidar al máximo el mayor valor de una empresa: los trabajadores."}},{"@type":"Question","name":"Qué es un software de Recursos Humanos en la nube","acceptedA
1329nswer":{"@type":"Answer","text":"Un software de Recursos Humanos en la nube, también conocido como SaaS HR o Cloud HR Software, es una solución informática que se ejecuta en servidores remotos en lugar de hacerlo en una infraestructura informática local.\nSe accede a sus funcionalidades desde un navegador web o aplicación móvil. Los datos se alojan en la nube de forma segura. Detrás de un software de Recursos Humanos en la nube se encuentra un proveedor de servicios que se encarga de que todo funcione correctamente, así como de actualizar la aplicación y mantener la seguridad de la infraestructura informática.\nAsimismo, un software de Recursos Humanos en la nube no necesita instalación, tan solo de una configuración inicial necesaria para personalizar la experiencia. Tras introducir nuestros datos, la tecnología estará lista para ser utilizada."}},{"@type":"Question","name":"Diferencia entre un software de Recursos Humanos en la nube vs. tradicional","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"La principal diferencia entre un software de Recursos Humanos en la nube vs uno tradicional radica en la forma de almacenamiento de los datos. Mientras que los primeros se almacenan y ejecutan en un servidor externo, los segundos se instalan en nuestro propio ordenador o servidor local.\nAdemás, un programa de Recursos Humanos tradicional requiere de personal especializado para instalarlo, configurarlo y mantenerlo, lo cual supone un gasto añadido. En el caso de un software de Recursos Humanos en la nube, el proveedor se encarga de todo esto. Además, no requiere de personal especializado ni tiene costes iniciales elevados.\nPor otro lado, un programa de RR. HH. tradicional necesita descargas y actualizaciones periódicas, lo cual requiere de tiempo y puede suponer una molestia. Por contrapartida, un software de Recursos Humanos en la nube se actualiza automáticamente, por lo que no tenemos que preocuparnos de nada.\nAsimismo, un software de gestión de RR. HH. en la nube es fácilmente accesible desde cualquier lugar y dispositivo, las 24 horas y los 7 días de la semana. Esto favorece de manera notable el teletrabajo y los equipos laborales descentralizados, algo cada vez más habitual en la actualidad. Esto es algo que no pueden ofrecer los programas más tradicionales.\nPor último, otro gran inconveniente de estos radica en la seguridad de la información. Al estar alojados en un ordenador o servidor local, si este se estropea o hay un problema de seguridad, podemos perder todos nuestros datos. En el caso de los softwares de RR. HH. en la nube, la información está alojada en servidores seguros, por lo que no hay riesgo de perderla."}},{"@type":"Question","name":"Por qué usar un software de gestión de Recursos Humanos","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Al usar un software de Recursos Humanos logras automatizar y aportar valor a todas las etapas del ciclo de vida del trabajador: reclutamiento, selección, evaluación, formación, desarrollo y retención.\nUna tecnología con la que optimizar todos los procesos relacionados con la gestión del personal y del talento humano en una empresa; facilitando herramientas avanzadas para la supervisión de los responsables y líderes."}},{"@type":"Question","name":"¿Qué tipo de empresas utilizan un programa de Recursos Humanos?","acceptedA
1329nswer":{"@type":"Answer","text":"Como podéis ver en nuestro apartado de clientes, utilizan el software de gestión de personal y talento de Bizneo HR +6.000 empresas de +40 países de todos los sectores y con marcas de la talla de Burger King, Media Markt, Air Europa, Telepizza, N26, Cortefiel, Schindler, Toyota, Hawkers, SEAT, TENDAM, Puleva, RC Celta de Vigo, Binter, Grant Thornton, TOUS, Globalia, BOSCH, Covirán, Ribera Salud…… y muchas más cada día."}},{"@type":"Question","name":"En qué deberías fijarte para elegir e implementar el mejor software de RR. HH.","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Para poder obtener los mejores resultados de un software de Recursos Humanos es necesario examinar bien las necesidades y características de la empresa y ver que tipo de funcionalidades encajan con su modelo.\nExiste una gran variedad de soluciones de RR. HH. y por eso, analizar, evaluar y ponderar las ventajas y desventajas de cada uno es importante para encontrar el más adecuado para una empresa. Así, el proceso de implantación será sencillo, viable y, sobre todo, rentable. Estos son los aspectos clave:\n\nProcesos a cubrir. El responsable tiene que acotar los procesos que el software de gestión de Recursos Humanos va a suplir. No presenta las mismas necesidades una empresa pequeña que una multinacional. En nuestra web podéis encontrar fácilmente todos los módulos que ofrecemos y las ventajas de usar nuestra solución.\nExperiencia del proveedor. Es importante optar por un software experimentado y con una gran cartera de clientes, ya que es una demostración de solvencia y confianza. Su trayectoria es una muestra de capacidad, por lo que es recomendable revisar los casos de éxito y las empresas que ya lo usan.\nAdaptación a todo tipo de empresas. El mejor software de Recursos Humanos debe poder adaptarse a las necesidades y peticiones de organizaciones de todos los tamaños. Bizneo HR se ajusta para cubrir las expectativas de pymes y grandes empresas a la perfección.\nPersonalización del software: los softwares de gestión de personal y talento se caracterizan por su gran flexibilidad. Es decir, permiten adaptarse a las políticas y exigencias de cada empresa, configurando un gran porcentaje del sistema o incluso añadir módulos que no se acordaron en un inicio.\nActualización de funcionalidades. En Bizneo HR escuchamos a nuestros clientes y actualizamos cada dos semanas nuestra solución para que nuestros clientes dispongan del mejor software de Recursos Humanos.\nIdiomas disponibles. Esencial en un mundo globalizado. Incluso una empresa pequeña puede tener trabajadores o colaboradores en el extranjero. Toda nuestra suite está disponible en: español con variantes para México o Chile, portugués de Brasil y de Portugal, catalán, vasco, gallego, inglés, alemán, francés, italiano, neerlandés, rumano y polaco. Aparte, en el ATS se extiende a croata, húngaro, serbio, griego, turco y chino.\nImplementación express. En Bizneo HR la implementación es efectiva en unas pocas semanas para los módulos más sencillos. Incluso algunos se pueden tener en horas/días. Cuando se contrata toda la suite o los sistemas más avanzados, se necesita un tiempo extra para contar con todos los servicios.\nConsultoría especializada. Acompañamiento y apoyo de consultores para facilitar la implantación y uso de la plataforma para que la aproveches al máximo. Portal de ayuda con materiales y vídeos incluidos para enseñar a utilizar cada funcionalidad.\nIntegración y compatibilidad con otros sistemas. Las empresas cuentan con distintos programas y tecnologías y es fundamental que se puedan asociar con el software de gestión de Recursos Humanos. En Bizneo HR contamos con una API para migrar o integrar fácilmente +1.000 proveedores (control de acceso o presencia, pruebas psicotécnicas, sistemas de gestión empresarial, CRMs, nómina, firma electrónica, mensajería…).\nEquipo de soporte. El proveedor tiene que ser capaz de resolver cualquier duda en un periodo de tiempo razonable. Nuestro servicio cuenta con un 98/100 de satisfacción en las respuestas de soporte.\nCumplimiento de la ley y seguridad. El mejor software de Recursos Humanos debe cumplir con las normativas de protección de datos de cada país y, aparte, ayudar a cumplir con la legislación con su tecnología. Para esto, usará una encriptación adecuada y los protocolos pertinentes. El equipo de sistemas de Bizneo HR blinda tus datos y garantiza que se cumpla con la legalidad.\n"}},{"@type":"Question","name":"Comparación de los 7 mejores software de Recursos Humanos","acceptedA
1329nswer":{"@type":"Answer","text":"Para seleccionar el software de RR. HH. adecuado, primero hay que conocer las mejores alternativas.\nPara simplificar este problema, hemos seleccionado los siete mejores softwares de Recursos Humanos para comparar sus capacidades. Además, repasamos los puntos clave a los que hay que prestar atención para una correcta selección. Así, las empresas que estén a punto de dar este salto digital, dispondrán de la información que necesitan para tomar la decisión acertada.\n\nBizneo HR\nBizneo HR es el líder de este listado de los mejores software de Recursos Humanos, algo que ha conseguido gracias a sus múltiples opciones y flexibilidad. Ofrece a empresas de todo tipo y tamaño +38 módulos englobados en tres pilares:\n\nSoftware de gestión del talento. Se centra en todo lo relacionado con el reclutamiento de personal y su evaluación y desarrollo, un grupo de herramientas clave para cuidar del capital humano.\nSoftware de gestión del personal. Ayuda a los equipos de Recursos Humanos a optimizar las gestiones y procesos más rutinarios. Ya sea haciendo partícipes a los empleados con una autogestión a través de su propio portal u optimizando todas estas tareas gracias a los workflows y sus automatizaciones.\nSoftware de gestión del tiempo. Es el encargado de controlar los horarios de los trabajadores, gestionar sus turnos de trabajo y el reparto de las vacaciones, así como la comunicación y administración de las ausencias.\n\nEs un sistema de Recursos Humanos completo y en constante evolución. Se acerca a los 38 módulos, cuyas últimas novedades se incluirán en futuras actualizaciones. Uno de ellos es el de workflows, que permite optimizar los procesos de trabajo tanto a nivel individual como de equipo. Además, la próxima inclusión de un módulo específico para comunicación interna ayuda a mejorar la coordinación, todo un apoyo para tener todo bajo control.\nPero no solo el software de RR. HH. de Bizneo HR cuenta con las herramientas más avanzadas y experimentadas del mercado, sino que se añaden constantemente módulos novedosos y demandados por las compañías gracias a su equipo de desarrolladores y producto.\nPróximamente saldrán aspectos que revolucionarán procesos de gran importancia para Recursos Humanos. Algunos ejemplos de actualizaciones de las mejores soluciones de Bizneo HR:\n\nNovedades de la suite: Nuevo diseño de toda la interfaz, mayor configuración de la pantalla principal y nueva navegación y buscador. Además, durante este año contará con novedades muy esperadas: tablón de anuncios, módulo de tareas y onboarding (procesos pendientes), módulo de prenómina e integración con software de nómina y… por último, gestión de gastos y dietas.\nNovedades en reclutamiento: Cómo llegar a un siguiente nivel en las contrataciones con formularios de recogida de datos - marketing de reclutamiento y solicitudes de necesidad de puestos (campos internos de qué se necesita para cubrir un perfil). Scorecards y evaluación de entrevistas y candidatos.\nNovedades en evaluaciones: Profundidad de informes y resultados de las evaluaciones con reportes GAP e informes tipo araña de competencias, perfección de OKR-objetivos, plan de acción y desarrollo.\nNovedades de gestión del tiempo: Bolsa de horas, control de puntualidad, fichaje por NFC, pin y QR, cierre y bloqueos por cronómetro, ranking de incidencias, informes de control horario, integraciones con control de presencia y acceso.\n\nTodas estas funciones estarán disponibles tanto para pequeñas, medianas y grandes empresas, una apuesta por la flexibilidad y adaptación a cada organización.\n\nGrupo Castilla\nEl de Grupo Castilla es un software de gestión de RR. HH. dedicado a optimizar especialmente la gestión de nóminas. Este módulo es su mayor fuerte y lideran el mercado con él. Después, dispone de un amplio espectro de herramientas y soluciones muy interesantes que se enfocan especialmente en grandes empresas, que van desde la administración del área de salud laboral y prevención de riesgos laborales al control del salario en tiempo real.\nEntre sus principales bondades encontramos:\n\nSu softw
1329are se basa en la filosofía del dato único.\nComunicación online con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).\nCompleta solución para abordar la Igualdad Retributiva.\n\nSin embargo, aunque los están desarrollando y dando los pasos acertados, aún están lejos de las mejores opciones de los módulos más potentes para RR. HH. (reclutamiento, evaluación del desempeño…). Por ejemplo, valoremos sus informes y la posibilidad de evaluar algunos KPIs de la empresa.\nEn el caso del software de Grupo Castilla, contribuye a analizar la distribución de la plantilla, seguir procesos de selección o formación y evaluar el estado del absentismo. Pese a que cuentan con múltiples informes, no alcanzan en todos ellos la profundidad de otros softwares de Recursos Humanos. Por ejemplo, estas son unas capturas de los informes disponibles en el software de Bizneo HR:\nPermite obtener informes sobre todas las áreas de Recursos Humanos, no solo de algunos indicadores clave como ocurre con Grupo Castilla. En el caso de Bizneo HR, su analítica es robusta y personalizable según las necesidades de cada empresa, lo que se manifiesta en sus cuadros de mando flexibles. Toda la información recabada puede volcarse en informes detallados para que los responsables cumplan mejor con sus funciones.\n\nA3\nEs el software modular desarrollado por Wolters Kluwer, está enfocado en pymes y medianas empresas, y no en todas las empresas como SÍ ocurre con el software de Bizneo HR. Se centra en dos áreas:\n\nAgilizar la retribución de los empleados y las gestiones laborales relacionadas. Es útil para efectuar cálculos automáticos de nóminas, gestionar los convenios suscritos por la empresa y toda su información legal.\nEl bloque de desarrollo de Recursos Humanos se compone de seis módulos destinados a procesos específicos. Da la posibilidad de crear un portal del empleado, facilita la selección de personal, la gestión de la formación, efectuar evaluaciones, el control horario y genera informes obtenidos de los principales indicadores del área de RR.HH.\n\nPor ejemplo, comentemos la solución de control horario del software A3. Es una herramienta orientada a reducir el absentismo mediante distintos marcajes, registro horario y gestión integrada desde un único punto. Sin embargo, carece de compatibilidad con otros sistemas para potenciar estas gestiones.\nNo ofrece posibilidad de añadir mecanismos biométricos, de control de presencia o geolocalizar empleados. Dichas funciones contribuyen a dar opciones a las empresas para ganar en precisión y aumentar su conocimiento de la productividad, como sí ocurre con la solución de Recursos Humanos de Bizneo HR.\n\nOracle HCM\nOracle HCM es un software de Recursos Humanos que se integra dentro de una plataforma con multitud de soluciones para otros sectores y secciones fuera de los Recursos Humanos. Aunque cuenta con herramientas funcionales e interesantes para optimizar procesos del departamento, no está tan enfocada solamente a la gestión de Recursos Humanos y sus funcionalidades no tienen tanto detalle y calado como otros competidores.\nSi nos centramos por ejemplo en su módulo de reclutamiento, si bien es útil, no dispone de un sistema avanzado para el multiposting, algo de mucho valor para los reclutadores y tampoco cuenta con pruebas psicométricas, muy válidas para cribar candidatos. Se queda corta frente a otras alternativas para contratar talento.\nPor ejemplo, el programa de Recursos Humanos de Bizneo HR permite gestionar el proceso de principio a fin, desde el envío automatizado de ofertas de empleo hasta la firma del contrato, sea en formato físico o digital.\nOracle HCM se centra en efectuar un sencillo seguimiento de los candidatos, programar entrevistas, verificar datos personales o mantener el contacto con los aspirantes. Sin embargo, no tiene la posibilidad de publicar en las +200 fuentes de reclutamiento que permite Bizneo HR, o establecer pruebas de selección, filtros de exclusión (killer questions, criba curricular con scorecards), control de campañas en Redes Sociales o que se realicen flujos de aprobación para agilizar el trabajo. Es una herramienta adecuada, pero que se queda atrás frente a la ya mencionada mejor solución.\n\nMeta4\nMeta4 o Cegid es un programa para control de personal, pero que no está desarrollado por completo para gestión de Recursos Humanos y que está dirigido especialmente a empresas muy grandes, por lo que el resto de empresas no encajarán en sus soluciones.\nSolo dispone de tres áreas para estas labores: gestión del tiempo, la nómina y el talento. La plataforma que ofrece es global y abierta, lo que facilita su uso desde diferentes dispositivos.\nAnalicemos mismamente este último módulo, el de gestión del talento. Al no ser una herramienta clave para el software de Meta4, no es tan ambicioso como otros y pierde opciones y calidad.\nPor ejemplo, no permite ofrecer un catálogo con cursos y su capacidad para evaluar empleados es reducida, ya que no da la posibilidad de analizar competencias, adecuación al puesto u ofrecer un feedback directo a cada colaborador.\nTodos esos detalles clave para analizar la evolución de competencias y rendimiento sí lo recopila el mejor software de Recursos Humanos de este listado: Bizneo HR. Su software de evaluaciones tiene muy en cuenta una necesidad de todos los responsables y mánagers: visualizar rápidamente el verde y el rojo de una evaluación.\nEs decir, en qué aspectos está mejorando o empeorando un trabajador, puntos fuertes y puntos débiles.\n\nSAP SuccessFactors HXM\nEs uno de los software de administración de Recursos Humanos más conocidos. Pero, como pasa con otros 
1329nombres del listado, aunque se podría utilizar, no se adapta a la perfección a todo tipo de empresas y se enfoca solo en el rango de 500-1.500 empleados.\nAl igual que otros de la lista, se trata de una herramienta para la gestión de empleados modular separada en diferentes áreas. La primera es la gestión de la experiencia del empleado y del candidato. Parte de la generación de encuestas de clima laboral a la plantilla y evaluaciones del rendimiento. A partir de estas, es capaz de entregar feedbacks automatizados, lo que permite aumentar el compromiso del trabajador y su fidelidad.\nPor tanto, el software de SAP se centra sobre todo en las necesidades de este tipo de empresas: gestión del personal, nóminas, gestión de datos y documentos. Sin embargo, no profundiza en funcionalidades para cuidar todo el ciclo de vida del empleado: reclutamiento, evaluación, formación, desarrollo de talento.\nPese a que está incluido en este listado de los mejores software de Recursos Humanos, no es perfecto y no alcanza la madurez técnica y adaptación a diferentes empresas de Bizneo HR.\nDispone de una cierta gestión documental, pero no de forma total, algo que sí ofrece Bizneo HR. Este último dota al experto de Recursos Humanos de la capacidad de automatizar todos los procesos de visualización, distribución y seguridad documental.\nDispone de un buscador de metadatos completo para ordenar y localizar con facilidad documentos, las carpetas son ilimitadas y la distribución de la nómina es completamente automática, por cierto, Bizneo HR ya va a incluir una integración con un proveedor de nóminas para cubrir la gestión de esta tarea de principio a fin (ya contaba con prenómina).\nAsimismo, en caso de necesitar una firma, se efectúa de manera digital una o múltiples veces, algo que SAP aún no ofrece. \n\nWorkday\nPara terminar la lista, Workday es uno de los mejores softwares de Recursos Humanos que potencia el capital humano de una compañía a través de la inteligencia artificial, pero vuelve a estar muy dirigido a medianas y grandes empresas, pero sobre todo su público objetivo son entidades con muchos trabajadores (+1.000 empleados).\nUna de sus soluciones más destacadas reside en su capacidad para desarrollar el talento, algo que basa en una estrategia para el desarrollo de sus habilidades. Desde que el empleado entra en la empresa, se somete a un seguimiento para pulir sus capacidades a lo largo de su vida. Es una funcionalidad avanzada de la que nada tiene que presumir la matriz de talento de Bizneo HR.\nCon esta funcionalidad, se puede analizar el rendimiento actual y el potencial futuro de cada trabajador. Así, crear planes de carrera y formación para que los mayores talentos lleguen a los puestos más altos de la empresa.\nEso sí, el software de Workday al centrarse tanto en el desarrollo de talento, descuidó otras tareas fundamentales para el área de Recursos Humanos. No se da la posibilidad de efectuar evaluaciones de rendimiento u objetivos ni de planificar los ascensos con Workday.\nAl no disponer de estas funciones, el programa se queda corto, no será posible comprender la evolución de la plantilla ni promocionar a los más válidos a nuevos puestos de responsabilidad. Se aleja de la gestión del talento total que ofrece Bizneo HR que SÍ tiene esas funcionalidades para analizar el rendimiento y competencias de los trabajadores de forma efectiva."}},{"@type":"Question","name":"Tabla comparativa de los mejores softwares de Recursos Humanos","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Para comprender mejor las diferencias entre estos softwares de Recursos Humanos, hemos seleccionado algunas funciones clave para exponerlas en un comparador. Así, de forma visual, se podrán comprender los puntos fuertes y débiles de cada uno y se podrá confirmar rápidamente cuál es el mejor software de Recursos Humanos de este listado. \nAparte de con qué funcionalidades principales cuenta cada empresa - tecnología, también hemos querido proporcionar información extra sobre a qué tipo de empresa se dirigen, el tiempo que tardan en implantar la solución, cada cuánto actualizan sus características o si cuenta con un free trial para probar en vivo la herramienta, sin olvidarnos del precio estimado. \n      \n  \n\n    \n      \n        \n        Bizneo HR\n        A3 Innuva\n        Grupo Castilla\n        Meta4\n        OracleHCM\n        SAP SuccessFactors\n        Workday\n      \n      \n        Tamaño de clientes\n        Micropymes, Pymes,Grandes empresas\n        Micropymes, Pymes,Grandes empresas\n        Medianas ygrandes empresas\n        Medianas y GrandesEmpresas\n        GrandesEmpresas\n        GrandesEmpresas\n        GrandesEmpresas\n      \n      \n        Tiempo de implementación\n        Semanas\n        Semanas\n        Semanas\n        Meses\n        Meses\n        Meses\n        Meses\n      \n      \n        Actualizaciones y nuevas funcionalidades\n        Bisemanal\n        Mensual\n        Trimestral\n        Trimestral\n        Trimestral\n        Trimestral\n        Trimestral\n      \n      \n        Free Trial\n        ✓\n        X\n        X\n        X\n        X\n        X\n        X\n      \n      \n        Cloud & APPs Mobile\n        ✓\n        ✓\n        ✓\n        ✓\n        ✓\n        ✓\n        ✓\n      \n      \n        Reclutamiento: multiposting\n        ✓\n        X\n        X\n        X\n        X\n        ✓\n        X\n      \n      \n        Selección de personal\n        ✓\n        ✓\n        ✓\n        ✓\n        ✓\n        ✓\n        ✓\n      \n      \n        Core HR\n        ✓\n        ✓\n        ✓\n        ✓\n        ✓\n        ✓\n        ✓\n      \n      \n        Workflows\n        ✓\n        X\n        ✓\n        ✓\n        ✓\n        ✓\n        ✓\n      \n      \n        Onboarding y tareas\n        ✓\n        X\n        ✓\n        ✓\n        ✓\n        ✓\n        ✓\n      \n      \n        Evaluación del desempeño\n        ✓\n        X\n        ✓\n        ✓\n        ✓\n        ✓\n        ✓\n      \n      \n        Formación\n        ✓\n        X\n        ✓\n        ✓\n        ✓\n        ✓\n        ✓\n      \n      \n        Ausencias y control horario\n        ✓\n        ✓\n        ✓\n        ✓\n        ✓\n        ✓\n        ✓\n      \n      \n        Planificación de turnos\n        ✓\n        ✓\n        X\n        X\n        X\n        X\n        X\n      \n      \n        Gestión documental y firma\n        ✓\n        ✓\n        ✓\n        ✓\n        ✓\n        ✓\n        ✓\n      \n      \n        Gestión de gastos\n        ✓\n        ✓\n        X\n        X\n        ✓\n        ✓\n        ✓\n      \n            \n        Nómina\n        X (prénómina + integración)\n        ✓\n        ✓\n        ✓\n        X\n        ✓\n        X\n      \n      \n        Precio\n        €€\n        €€\n        €€€\n        €€€€\n        €€€€€\n        €€€€€\n        €€€€€\n      \n    \n  \n\nComo habéis podido comprobar en la tabla comparativa, el software de Recursos Humanos de Bizneo HR es la solución que aúna funcionalidades, actualización, adaptación a todo tipo de empresas y soporte atento y personalizado.\nSolicita una demo y descubre todo lo que puede ofrecer a tu empresa para alcanzar el máximo nivel a la hora de gestionar todo el ciclo de vida del empleado y para automatizar los procesos del día a día de un departamento de Recursos Humanos."}}]}</script>
1329<div class="main-wrap"><h2 class="h2 mb-12 svelte-19tod0x">Todo lo que debes saber sobre nuestro software de Recursos Humanos</h2><div class="b-collapsed svelte-19tod0x" data-noeditable><button class="b-collapsed-title svelte-19tod0x"><h3 class="h3 svelte-19tod0x">¿Qué es un software de Recursos Humanos y cómo ayuda a las empresas?
1330          </h3></button><div class="b-collapsed-content font-m svelte-19tod0x"><p>Un software de Recursos Humanos es una herramienta formada por un conjunto de <strong>soluciones destinadas a optimizar todas las tareas relacionadas con la gestión del personal y su talento.</strong> Tecnología que automatiza y agiliza los procesos más rutinarios de este departamento y, aparte, aporta valor para maximizar el desarrollo del talento de las organizaciones.</p><p>Un software de RR. HH. <strong>divide sus funcionalidades en una serie de módulos para facilitar su uso y ofrecer soluciones específicas.</strong> Cada uno funciona de manera independiente, no hay por qué tenerlos todos y, en algunos casos, es posible configurarlos según las necesidades de la empresa.</p><p>Gracias a ellos, las compañías planifican, gestionan y organizan su capital humano con mayor eficacia. Como veis, <strong>ya no es necesario disponer de varios programas de Recursos Humanos</strong>, que solo complicarían el día a día, harían el trabajo más lento y llevarían a cometer errores. <strong>Ahora se pueden combinar todos en una única suite, la de Bizneo HR, que lleva la gestión de personas y su talento… a otro nivel.</strong></p><p>¿Cómo? Gracias a las capacidades de estos módulos, los miembros del departamento ven mejorado su rendimiento. <strong>No tienen que dedicar demasiado tiempo a actividades rutinarias o tareas repetitivas del día a día</strong>, agilizadas por el propio programa de gestión de Recursos Humanos, que se actualiza constantemente para ofrecer las mejores soluciones. Por ejemplo:</p><ul><li><p>Actualizar constantemente la información del trabajador</p></li><li><p>Publicar ofertas de forma manual y repetitiva en cada portal de empleo</p></li><li><p>Revisar CVs y descartar uno a uno los que no interesan</p></li><li><p>Realizar evaluaciones periódicas con excel o en papel sin un seguimiento efectivo</p></li><li><p>Dedicar toda una mañana a revisar uno por uno las ausencias o turnos de las próximas semanas para organizar el calendario y que no se solapen con las de sus compañeros.</p></li><li><p>Revisar de forma individual consultas o hacer cambios en la ficha del empleado.</p></li><li><p>Recordar tareas o procesos pendientes con constantes llamadas o largos correos.</p><p>En cambio, al disponer de la tecnología de un programa de Recursos Humanos, se pueden <strong>ejecutar acciones masivas y consultar - aprobar procesos en tiempo real con la autogestión</strong>; el traspase de información se agiliza, perfecciona e, incluso, automatiza. Por descontado, <strong>la necesidad de usar medios manuales o mecánicos desaparece por completo</strong>. <strong>Esto libera tiempo y otros recursos para que los profesionales puedan dedicarse a acciones que aportan un mayor valor</strong> (detectar y reclutar talento diferencial, potenciar el desarrollo con formación, determinar qué habilidades o competencias necesita la empresa, encontrar oportunidades de mejora con los informes…).</p></li></ul></div></div><div class="b-collapsed svelte-19tod0x" data-noeditable><button class="b-collapsed-title svelte-19tod0x"><h3 class="h3 svelte-19tod0x">10 ventajas que aporta un programa de gestión de RR. HH. a tu empresa
1331          </h3></button><div class="b-collapsed-content font-m svelte-19tod0x"><p>Al utilizar un programa de Recursos Humanos, las empresas, sin importar su tamaño, salen ganando con una serie de ventajas. Estas <strong>afectan a la gestión del día a día</strong>, al manejo de los datos o a la optimización del uso de los recursos y el tiempo de trabajo. Si bien existe una amplia variedad, estas siete son las fundamentales.</p><ol><li><strong>Reducción de costes</strong>: solo se paga por su uso, pagas por aquello que utilizas, ni más ni menos. No hay que invertir en desarrollarlo ni tienen costes asociados de infraestructura, instalación, configuración o mantenimiento.</li><li><strong>Es escalable</strong>. Los módulos de los programas de RR. HH. pueden adquirirse por separado. Esto permite a la empresa seleccionar aquellos que necesite en un momento determinado y por unas razones específicas. Cuando estas cambien, ya sea por un incremento del tamaño del negocio o las condiciones económicas, tiene la opción de cambiar unos por otros.</li><li><strong>Menos errores humanos</strong>. Al automatizar tareas repetitivas y tediosas, se reducen las probabilidades de cometer fallos. El software de gestión de personal se encarga de realizarlas según su programación y en cuestión de segundos.</li><li><strong>Ahorro de tiempo y mayor eficacia en la gestión de solicitudes</strong>. Autogestión de los empleados con solicitudes y aprobaciones en tiempo real para responsables - "trabajadores y con avisos inmediatos o recordatorios programados. Facilitando la organización del personal y de las tareas.</li><li><strong>Profesionaliza la comunicación interna</strong>. Más fluidez en el intercambio de información, gestión de procesos y seguimiento de tareas no solo con el departamento de RR. HH., sino con todos los de la empresa.</li><li><strong>Mejora de la productividad</strong>: la automatización de tareas y procesos aumenta la productividad de la empresa, liberando al personal de realizar tareas repetitivas para poder centrarse en aquellas que son más creativas o que aportan más valor al negocio. Aparte de poder evaluar su desempeño o las horas que trabaja.</li><li><strong>Accesible en cualquier momento y lugar</strong>: Solo necesitamos una conexión a internet para usar el software de gestión de personal. Esto permite trabajar de forma sincronizada con equipos híbridos que teletrabajo o trabajen de forma presencial.</li><li><strong>Control total de los datos</strong>. Dada la centralización en una sola plataforma de Recursos Humanos, no es necesario emplear archivos en diferentes formatos. Se accede a todo desde una misma interfaz. Esto simplifica el registro de la información, su tratamiento y organización, que en buena parte queda automatizada.</li><li><strong>Ciberseguridad y procesos de GDPR para tus datos</strong>. Almacenados de forma segura en la nube, que permite cifrar la información, establecer conexiones seguras desde cualquier lugar y crear copias de seguridad. Asimismo, un buen software de gestión de Recursos Humanos cumple con la legalidad vigente, en especial la relacionada con el GDPR (Reglamento General de Protección de Datos). En Bizneo HR trabaja un departamento de sistemas que respalda la seguridad de toda la información.</li><li><strong>Potencia la toma de decisiones</strong>. Al contar con un software de gestión de capital humano se aumenta la capacidad de analizar el estado de la empresa gracias a los informes de sus distintas áreas. Los responsables contarán con la luz necesaria para tomar decisiones basándose en datos objetivos.</li></ol></div></div>
1331<div class="b-collapsed svelte-19tod0x" data-noeditable><button class="b-collapsed-title svelte-19tod0x"><h3 class="h3 svelte-19tod0x">¿Qué funcionalidades incluye nuestro software de Recursos Humanos?
1332          </h3></button><div class="b-collapsed-content font-m svelte-19tod0x"><ul><li><strong>Funcionalidades para gestionar al personal</strong>. La 1ª funcionalidad que cubre un programa de gestión de Recursos Humanos es la administración per se del personal. Buena parte de estas tareas se efectuaban de manera manual, algo que ya no es necesario.<br><br>
1333Ayudan a RR. HH. a automatizar las tareas y procesos del día a día. Dándoles el poder a los empleados y reduciendo la carga de los responsables con una autogestión de solicitudes, consultas y aprobaciones en tiempo real.<br><br>
1334Ejemplos: fichas de los trabajadores, onboarding y revisión de tareas, workflows con avisos y notificaciones, encuestas de clima, canal de denuncias, gestión de gastos y de la nómina, informes de todos los procesos…).</li><li><strong>Funcionalidades para reclutar y seleccionar talento:</strong> Ya sea para efectuar reclutamientos masivos o a pequeña escala, nuestro ATS destaca por encima de otras soluciones.<br><br>
1335Capta aspirantes diferenciales con el multiposting más potente del mercado (+200 portales y +400 universidades) y elige al candidato ideal con herramientas avanzadas de criba curricular (killer questions, scorecards, pruebas psicométricas).</li><li><strong>Funcionalidades para evaluar, formar y desarrollar talento</strong>. Optimiza y aporta valor en la evaluación del desempeño, análisis de potencial, capacitación y desarrollo. Las soluciones de nuestro software de gestión del talento son clave para cuidar el capital humano.</li><li><strong>Funcionalidades para gestionar el tiempo laboral</strong>. 5 soluciones en 1: control horario, horas extra, control de acceso y presencia, vacaciones y ausencias, turnos de trabajo.</li></ul><p>Todas nuestras funcionalidades están <strong>disponibles tanto para pequeñas, medianas y grandes empresas</strong>; una de sus principales virtudes es la actualización constante de su tecnología (mínimo cada 2 semanas) para ofrecer las soluciones más innovadoras. <strong>Sin olvidar nuestra extensión de app de Recursos Humanos para móvil o tablet</strong>.</p><p>En definitiva, <strong>la tecnología más robusta del mercado</strong> (avalada por todos nuestros clientes) para impulsar la gestión de Recursos Humanos <strong>y cuidar al máximo el mayor valor de una empresa: los trabajadores</strong>.</p></div></div><div class="b-collapsed svelte-19tod0x" data-noeditable><button class="b-collapsed-title svelte-19tod0x"><h3 class="h3 svelte-19tod0x">Qué es un software de Recursos Humanos en la nube
1336          </h3></button><div class="b-collapsed-content font-m svelte-19tod0x"><p>Un software de Recursos Humanos en la nube, también conocido como SaaS HR o Cloud HR Software, <strong>es una solución informática que se ejecuta en servidores remotos en lugar de hacerlo en una infraestructura informática local</strong>.</p><p><strong>Se accede a sus funcionalidades desde un navegador web o aplicación móvil</strong>. Los datos se alojan en la nube de forma segura. Detrás de un software de Recursos Humanos en la nube se encuentra un <strong>proveedor de servicios que se encarga de que todo funcione correctamente</strong>, así como de actualizar la aplicación y mantener la seguridad de la infraestructura informática.</p><p>Asimismo, <strong>un software de Recursos Humanos en la nube no necesita instalación</strong>, tan solo de una configuración inicial necesaria para personalizar la experiencia. Tras introducir nuestros datos, la tecnología estará lista para ser utilizada.</p></div></div><div class="b-collapsed svelte-19tod0x" data-noeditable><button class="b-collapsed-title svelte-19tod0x"><h3 class="h3 svelte-19tod0x">Diferencia entre un software de Recursos Humanos en la nube vs. tradicional
1337          </h3></button><div class="b-collapsed-content font-m svelte-19tod0x"><p>La principal diferencia entre un software de Recursos Humanos en la nube vs uno tradicional <strong>radica en la forma de almacenamiento de los datos</strong>. Mientras que los primeros se almacenan y ejecutan en un servidor externo, los segundos se instalan en nuestro propio ordenador o servidor local.</p><p>Además, un programa de Recursos Humanos tradicional <strong>requiere de personal especializado para instalarlo, configurarlo y mantenerlo</strong>, lo cual supone un gasto añadido. En el caso de un software de Recursos Humanos en la nube, <strong>el proveedor se encarga de todo esto</strong>. Además, no requiere de personal especializado ni tiene costes iniciales elevados.</p><p>Por otro lado, un <strong>programa de RR. HH. tradicional necesita descargas y actualizaciones periódicas</strong>, lo cual requiere de tiempo y puede suponer una molestia. Por contrapartida, un <strong>software de Recursos Humanos en la nube se actualiza automáticamente</strong>, por lo que no tenemos que preocuparnos de nada.</p><p>Asimismo, <strong>un software de gestión de RR. HH. en la nube es fácilmente accesible desde cualquier lugar y dispositivo, las 24 horas y los 7 días de la semana</strong>. Esto favorece de manera notable el teletrabajo y los equipos laborales desce
1337ntralizados, algo cada vez más habitual en la actualidad. Esto es algo que no pueden ofrecer los programas más tradicionales.</p><p>Por último, otro gran inconveniente de estos <strong>radica en la seguridad de la información</strong>. Al estar alojados en un ordenador o servidor local, si este se estropea o hay un problema de seguridad, podemos perder todos nuestros datos. En el caso de los <strong>softwares de RR. HH. en la nube, la información está alojada en servidores seguros</strong>, por lo que no hay riesgo de perderla.</p></div></div><div class="b-collapsed svelte-19tod0x" data-noeditable><button class="b-collapsed-title svelte-19tod0x"><h3 class="h3 svelte-19tod0x">Por qué usar un software de gestión de Recursos Humanos
1338          </h3></button><div class="b-collapsed-content font-m svelte-19tod0x"><p>Al usar un software de Recursos Humanos <strong>logras automatizar y aportar valor a todas las etapas del ciclo de vida del trabajador</strong>: reclutamiento, selección, evaluación, formación, desarrollo y retención.</p><p>Una tecnología con la que <strong>optimizar todos los procesos relacionados con la gestión del personal y del talento humano en una empresa</strong>; facilitando herramientas avanzadas para la supervisión de los responsables y líderes.</p></div></div><div class="b-collapsed svelte-19tod0x" data-noeditable><button class="b-collapsed-title svelte-19tod0x"><h3 class="h3 svelte-19tod0x">¿Qué tipo de empresas utilizan un programa de Recursos Humanos?
1339          </h3></button><div class="b-collapsed-content font-m svelte-19tod0x"><p>Como podéis ver en nuestro apartado de clientes, utilizan el software de gestión de personal y talento de Bizneo HR <strong>+6.000 empresas de +40 países</strong> de todos los sectores y con marcas de la talla de Burger King, Media Markt, Air Europa, Telepizza, N26, Cortefiel, Schindler, Toyota, Hawkers, SEAT, TENDAM, Puleva, RC Celta de Vigo, Binter, Grant Thornton, TOUS, Globalia, BOSCH, Covirán, Ribera Salud…… y muchas más cada día.</p></div></div><div class="b-collapsed svelte-19tod0x" data-noeditable><button class="b-collapsed-title svelte-19tod0x"><h3 class="h3 svelte-19tod0x">En qué deberías fijarte para elegir e implementar el mejor software de RR. HH.
1340          </h3></button><div class="b-collapsed-content font-m svelte-19tod0x"><p>Para poder obtener los mejores resultados de un software de Recursos Humanos es necesario <strong>examinar bien las necesidades y características de la empresa</strong> y ver que tipo de funcionalidades encajan con su modelo.</p><p>Existe una gran variedad de soluciones de RR. HH. y por eso, <strong>analizar, evaluar y ponderar las ventajas y desventajas de cada uno</strong> es importante para encontrar el más adecuado para una empresa. <strong>Así, el proceso de implantación será sencillo, viable y, sobre todo, rentable</strong>. Estos son los aspectos clave:</p><ul><li><strong>Procesos a cubrir</strong>. El responsable tiene que acotar los procesos que el software de gestión de Recursos Humanos va a suplir. No presenta las mismas necesidades una empresa pequeña que una multinacional. En nuestra web podéis encontrar fácilmente todos los módulos que ofrecemos y las ventajas de usar nuestra solución.</li><li><strong>Experiencia del proveedor</strong>. Es importante optar por un software experimentado y con una gran cartera de clientes, ya que es una demostración de solvencia y confianza. Su trayectoria es una muestra de capacidad, por lo que es recomendable revisar los casos de éxito y las empresas que ya lo usan.</li><li><strong>Adaptación a todo tipo de empresas</strong>. El mejor software de Recursos Humanos debe poder adaptarse a las necesidades y peticiones de organizaciones de todos los tamaños. Bizneo HR se ajusta para cubrir las expectativas de pymes y grandes empresas a la perfección.</li><li><strong>Personalización del software</strong>: los softwares de gestión de personal y talento se caracterizan por su gran flexibilidad. Es decir, permiten adaptarse a las políticas y exigencias de cada empresa, configurando un gran porcentaje del sistema o incluso añadir módulos que no se acordaron en un inicio.</li><li><strong>Actualización de funcionalidades</strong>. En Bizneo HR escuchamos a nuestros clientes y actualizamos cada dos semanas nuestra solución para que nuestros clientes dispongan del mejor software de Recursos Humanos.</li><li><strong>Idiomas disponibles</strong>. Esencial en un mundo globalizado. Incluso una empresa pequeña puede tener trabajadores o colaboradores en el extranjero. Toda nuestra suite está disponible en: español con variantes para México o Chile, portugués de Brasil y de Portugal, catalán, vasco, gallego, inglés, alemán, francés, italiano, neerlandés, rumano y polaco. Aparte, en el ATS se extiende a croata, húngaro, serbio, griego, turco y chino.</li><li><strong>Implementación express</strong>. En Bizneo HR la implementación es efectiva en unas pocas semanas para los módulos más sencillos. Incluso algunos se pueden tener en horas/días. Cuando se contrata toda la suite o los sistemas más avanzados, se necesita un tiempo extra para contar con todos los servicios.</li><li><strong>Consultoría especializada</strong>. Acompañamiento y apoyo de consultores para facilitar la implantación y uso de la plataforma para que la aproveches al máximo. Portal de ayuda con materiales y vídeos incluidos para enseñar a utilizar cada funcionalidad.</li><li><strong>Integración y compatibilidad con otros sistemas</strong>. Las empresas cuentan con distintos programas y tecnologías y es fundamental que se puedan asociar con el software de gestión de Recursos Humanos. En Bizneo HR contamos con una API para migrar o integrar fácilmente +1.000 proveedores (control de acceso o presencia, pruebas psicotécnicas, sistemas de gestión empresarial, CRMs, nómina, firma electrónica, mensajería…).</li><li><strong>Equipo de soporte</strong>. El proveedor tiene que ser capaz de resolver cualquier duda en un periodo de tiempo razonable. Nuestro servicio cuenta con un 98/100 de satisfacción en las respuestas de soporte.</li><li><strong>Cumplimiento de la ley y seguridad</strong>. El mejor software de Recursos Humanos debe cumplir con las normativas de protección de datos de cada país y, aparte, ayudar a cumplir con la legislación con su tecnología. Para esto, usará una encriptación adecuada y los protocolos pertinentes. El equipo de sistemas de Bizneo HR blinda tus datos y garantiza que se cumpla con la legalidad.</li></ul></div></div>
1340<div class="b-collapsed svelte-19tod0x" data-noeditable><button class="b-collapsed-title svelte-19tod0x"><h3 class="h3 svelte-19tod0x">Comparación de los 7 mejores software de Recursos Humanos
1341          </h3></button><div class="b-collapsed-content font-m svelte-19tod0x"><p>Para seleccionar el software de RR. HH. adecuado, primero hay que conocer las mejores alternativas.</p><p>Para simplificar este problema, hemos seleccionado los siete mejores softwares de Recursos Humanos para comparar sus capacidades. Además, repasamos los puntos clave a los que hay que prestar atención para una correcta selección. Así, las empresas que estén a punto de dar este salto digital, dispondrán de la información que necesitan para tomar la decisión acertada.</p><hr /><h4 id="bizneohr"><strong>Bizneo HR</strong></h4><p>Bizneo HR es el líder de este listado de los mejores software de Recursos Humanos, algo que ha conseguido gracias a sus <strong>múltiples opciones y flexibilidad</strong>. Ofrece a empresas de todo tipo y tamaño <strong>+38 módulos</strong> englobados en tres pilares:</p><ul><li><p><strong>Software de gestión del talento</strong>. Se centra en todo lo relacionado con el <strong>reclutamiento de personal y su evaluación y desarrollo</strong>, un grupo de herramientas clave para cuidar del capital humano.</p></li><li><p><strong>Software de gestión del personal</strong>. Ayuda a los equipos de Recursos Humanos a <strong>optimizar las gestiones y procesos más rutinarios</strong>. Ya sea haciendo partícipes a los empleados con una <strong>autogestión a través de su propio portal</strong> u optimizando todas estas tareas gracias a los <strong>workflows y sus automatizaciones</strong>.</p></li><li><p><strong>Software de gestión del tiempo</strong>. Es el encargado de <strong>controlar los horarios de los trabajadores, gestionar sus turnos de trabajo</strong> y el reparto de las vacaciones, así como la <strong>comunicación y administración de las ausencias</strong>.</p></li></ul><p>Es un <strong>sistema de Recursos Humanos completo y en constante evolución</strong>. Se acerca a los 38 módulos, cuyas últimas novedades se incluirán en futuras actualizaciones. Uno de ellos es el de <strong>workflows</strong>, que permite <strong>optimizar los procesos de trabajo</strong> tanto a nivel individual como de equipo. Además, la próxima inclusión de un <strong>módulo específico para comunicación interna</strong> ayuda a mejorar la coordinación, todo un apoyo para tener todo bajo control.</p><p>Pero no solo el software de RR. HH. de Bizneo HR cuenta con las <strong>herramientas más avanzadas y experimentadas del mercado</strong>, sino que se <strong>añaden constantemente módulos novedosos y demandados</strong> por las compañías gracias a su equipo de desarrolladores y producto.</p><p>Próximamente saldrán aspectos que <strong>revolucionarán procesos de gran importancia para Recursos Humanos</strong>. Algunos ejemplos de <strong>actualizaciones de las mejores soluciones de Bizneo HR</strong>:</p><ul><li><p><strong>Novedades de la suite</strong>: Nuevo diseño de toda la interfaz, mayor configuración de la pantalla principal y nueva navegación y buscador. Además, durante este año contará con novedades muy esperadas: <strong>tablón de anuncios, módulo de tareas y onboarding</strong> (procesos pendientes), módulo de <strong>prenómina e integración con software de nómina</strong> y… por último, <strong>gestión de gastos y dietas</strong>.</p></li><li><p><strong>Novedades en reclutamiento</strong>: Cómo llegar a un siguiente nivel en las contrataciones con <strong>formularios de recogida de datos - marketing de reclutamiento y solicitudes de necesidad de puestos</strong> (campos internos de qué se necesita para cubrir un perfil). <strong>Scorecards y evaluación de entrevistas y candidatos</strong>.</p></li><li><p><strong>Novedades en evaluaciones</strong>: Profundidad de informes y resultados de las evaluaciones con <strong>reportes GAP</strong> e <strong>informes tipo araña de competencias</strong>, perfección de <strong>OKR-objetivos, plan de acción y desarrollo</strong>.</p></li><li><p><strong>Novedades de gestión del tiempo</strong>: <strong>Bolsa de horas, control de puntualidad, fichaje por NFC, pin y QR, cierre y bloqueos por cronómetro, ranking de incidencias</strong>, <strong>informes de control horario</strong>
1341, integraciones con control de presencia y acceso.</p></li></ul><p>Todas estas funciones estarán disponibles tanto para <strong>pequeñas, medianas y grandes empresas</strong>, una apuesta por la <strong>flexibilidad y adaptación</strong> a cada organización.</p><hr /><h4 id="grupocastilla"><strong>Grupo Castilla</strong></h4><p>El de Grupo Castilla es un software de gestión de RR. HH. dedicado a <strong>optimizar especialmente la gestión de nóminas</strong>. Este módulo es su <strong>mayor fuerte</strong> y lideran el mercado con él. Después, dispone de un <strong>amplio espectro de herramientas y soluciones muy interesantes</strong> que se enfocan especialmente en <strong>grandes empresas</strong>, que van desde la administración del área de <strong>salud laboral y prevención de riesgos laborales</strong> al <strong>control del salario en tiempo real</strong>.</p><p>Entre sus principales bondades encontramos:</p><ul><li>Su software se basa en la filosofía del <strong>dato único</strong>.</li><li><strong>Comunicación online</strong> con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).</li><li><strong>Completa solución para abordar la Igualdad Retributiva</strong>.</li></ul><p>Sin embargo, aunque los están desarrollando y dando los pasos acertados, <strong>aún están lejos de las mejores opciones de los módulos más potentes para RR. HH.</strong> (reclutamiento, evaluación del desempeño…). Por ejemplo, valoremos sus informes y la posibilidad de evaluar algunos KPIs de la empresa.</p><p>En el caso del software de Grupo Castilla, contribuye a <strong>analizar la distribución de la plantilla</strong>, <strong>seguir procesos de selección o formación</strong> y <strong>evaluar el estado del absentismo</strong>. Pese a que cuentan con <strong>múltiples informes</strong>, <strong>no alcanzan en todos ellos la profundidad de otros softwares de Recursos Humanos</strong>. Por ejemplo, estas son unas capturas de los <strong>informes disponibles en el software de Bizneo HR</strong>:</p><p>Permite obtener informes sobre <strong>todas las áreas de Recursos Humanos</strong>, no solo de algunos indicadores clave como ocurre con Grupo Castilla. En el caso de <strong>Bizneo HR</strong>, su <strong>analítica es robusta y personalizable</strong> según las necesidades de cada empresa, lo que se manifiesta en sus <strong>cuadros de mando flexibles</strong>. Toda la información recabada puede volcarse en <strong>informes detallados</strong> para que los responsables cumplan mejor con sus funciones.</p><hr /><h4 id="a3"><strong>A3</strong></h4><p>Es el <strong>software modular desarrollado por Wolters Kluwer</strong>, está enfocado en <strong>pymes y medianas empresas</strong>, y no en todas las empresas como <strong>SÍ ocurre con el software de Bizneo HR</strong>. Se centra en dos áreas:</p><ul><li><strong>Agilizar la retribución de los empleados</strong> y las gestiones laborales relacionadas. Es útil para efectuar <strong>cálculos automáticos de nóminas</strong>, gestionar los convenios suscritos por la empresa y toda su información legal.</li><li>El bloque de <strong>desarrollo de Recursos Humanos</strong> se compone de seis módulos destinados a procesos específicos. Da la posibilidad de <strong>crear un portal del empleado, facilita la selección de personal</strong>, la gestión de la formación, efectuar evaluaciones, el control horario y genera informes obtenidos de los principales indicadores del área de RR.HH.</li></ul><p>Por ejemplo, comentemos la solución de <strong>control horario del software A3</strong>. Es una herramienta orientada a <strong>reducir el absentismo</strong> mediante distintos marcajes, registro horario y gestión integrada desde un único punto. <strong>Sin embargo, carece de compatibilidad con otros sistemas</strong> para potenciar estas gestiones.</p><p><strong>No ofrece posibilidad de añadir mecanismos biométricos</strong>, de control de presencia o geolocalizar empleados. Dichas funciones contribuyen a dar opciones a las empresas para ganar en precisión y aumentar su conocimiento de la productividad, como <strong>sí ocurre con la solución de Recursos Humanos de Bizneo HR</strong>.</p><hr /><h4 id="oraclehcm"><strong>Oracle HCM</strong></h4><p>Oracle HCM es un software de Recursos Humanos que se <strong>integra dentro de una plataforma con multitud de soluciones</strong> para otros sectores y secciones fuera de los Recursos Humanos. Aunque cuenta con <strong>herramientas funcionales e interesantes</strong> para optimizar procesos del departamento, <strong>no está tan enfocada solamente a la gestión de Recursos Humanos</strong> y sus funcionalidades <strong>no tienen tanto detalle y calado</strong> como otros competidores.</p><p>Si nos centramos por ejemplo en su <strong>módulo de reclutamiento</strong>, si bien es útil, <strong>no dispone de un sistema avanzado para el multiposting</strong>, algo de mucho valor para los reclutadores y <strong>tampoco cuenta con pruebas psicométricas</strong>, muy válidas para cribar candidatos. Se queda <strong>corta frente a otras alternativas para contratar talento</strong>.</p><p>Por ejemplo, el programa de Recursos Humanos de <strong>Bizneo HR permite gestionar el proceso de principio a fin</strong>, desde el <strong>envío automatizado de ofertas de empleo</strong> hasta la firma del contrato, sea en formato físico o digital.</p><p>Oracle HCM se centra en efectuar un <strong>sencillo seguimiento de los candidatos</strong>, programar entrevistas, verificar datos personales o mantener el contacto con los aspirantes. <strong>Sin embargo, no tiene la posibilidad de publicar en las +200 fuentes de reclutamiento</strong> que permite <strong>Bizneo HR</strong>, o establecer pruebas de selección, filtros de exclusión (<strong>killer questions</strong>, criba curricular con <strong>scorecards</strong>), control de campañas en Redes Sociales o que se realicen flujos de aprobación para agilizar el trabajo. Es una herramienta adecuada, pero que <strong>se queda atrás frente a la ya mencionada mejor solución</strong>.</p><hr /><h4 id="meta4"><strong>Meta4</strong></h4><p>Meta4 o Cegid es un programa para <strong>control de personal</strong>, pero que <strong>no está desarrollado por completo</strong> para gestión de Recursos Humanos y que está dirigido especialmente a <strong>empresas muy grandes</strong>, por lo que el resto de empresas <strong>no encajarán en sus soluciones</strong>.</p><p>Solo dispone de <strong>tres áreas</strong> para estas labores: <strong>gestión del tiempo</strong>, la <strong>nómina</strong> y el <strong>talento</strong>. La plataforma que ofrece es <strong>global y abierta</strong>, lo que facilita su uso desde diferentes dispositivos.</p><p>Analicemos mismamente este último módulo, el de <strong>gestión del talento</strong>. Al no ser una herramienta clave para el software de Meta4, <strong>no es tan ambicioso como otros</strong> y <strong>pierde opciones y calidad</strong>.</p><p>Por ejemplo, <strong>no permite ofrecer un catálogo con cursos</strong> y su capacidad para <strong>evaluar empleados es reducida</strong>, ya que no da la posibilidad de <strong>analizar competencias, adecuación al puesto</strong> u ofrecer un <strong>feedback directo a cada colaborador</strong>.</p><p>Todos esos detalles clave para <strong>analizar la evolución de competencias y rendimiento</strong> sí lo recopila el <strong>mejor software de Recursos Humanos</strong> de este listado: <strong>Bizneo HR</strong>. Su software de evaluaciones tiene muy en cuenta una necesidad de todos los responsables y mánagers: <strong>visualizar rápidamente el verde y el rojo de una evaluación</strong>.</p><p>Es decir, en qué aspectos está mejorando o empeorando un trabajador, <strong>puntos fuertes y puntos débiles</strong>.</p><hr /><h4 id="sapsuccessfactorshxm"><strong>SAP SuccessFactors HXM</strong></h4><p>Es uno de los <strong>software de administración de Recursos Humanos más conocidos</strong>
1341. Pero, como pasa con otros nombres del listado, aunque se podría utilizar, <strong>no se adapta a la perfección a todo tipo de empresas</strong> y se enfoca solo en el rango de <strong>500-1.500 empleados</strong>.</p><p>Al igual que otros de la lista, se trata de una herramienta para la <strong>gestión de empleados modular</strong> separada en diferentes áreas. La primera es la <strong>gestión de la experiencia del empleado y del candidato</strong>. Parte de la <strong>generación de encuestas de clima laboral</strong> a la plantilla y <strong>evaluaciones del rendimiento</strong>. A partir de estas, es capaz de entregar <strong>feedbacks automatizados</strong>, lo que permite aumentar el compromiso del trabajador y su fidelidad.</p><p>Por tanto, el <strong>software de SAP</strong> se centra sobre todo en las necesidades de este tipo de empresas: <strong>gestión del personal, nóminas, gestión de datos y documentos</strong>. <strong>Sin embargo, no profundiza en funcionalidades para cuidar todo el ciclo de vida del empleado</strong>: reclutamiento, evaluación, formación, desarrollo de talento.</p><p>Pese a que está incluido en este <strong>listado de los mejores software de Recursos Humanos</strong>, <strong>no es perfecto</strong> y <strong>no alcanza la madurez técnica y adaptación a diferentes empresas de Bizneo HR</strong>.</p><p>Dispone de una cierta <strong>gestión documental</strong>, pero <strong>no de forma total</strong>, algo que <strong>sí ofrece Bizneo HR</strong>. Este último dota al experto de Recursos Humanos de la capacidad de <strong>automatizar todos los procesos de visualización, distribución y seguridad documental</strong>.</p><p>Dispone de un <strong>buscador de metadatos completo</strong> para ordenar y localizar con facilidad documentos, las <strong>carpetas son ilimitadas</strong> y la distribución de la <strong>nómina es completamente automática</strong>, por cierto, <strong>Bizneo HR</strong> ya va a incluir una <strong>integración con un proveedor de nóminas</strong> para cubrir la gestión de esta tarea de principio a fin (ya contaba con prenómina).</p><p>Asimismo, en caso de necesitar una <strong>firma</strong>, se efectúa de manera <strong>digital una o múltiples veces</strong>, algo que <strong>SAP aún no ofrece</strong>. </p><hr /><h4 id="workday"><strong>Workday</strong></h4><p>Para terminar la lista, Workday es uno de los mejores softwares de Recursos Humanos que potencia el <strong>capital humano</strong> de una compañía a través de la <strong>inteligencia artificial</strong>, pero vuelve a estar muy dirigido a <strong>medianas y grandes empresas</strong>, pero sobre todo su público objetivo son entidades con <strong>muchos trabajadores (+1.000 empleados)</strong>.</p><p>Una de sus soluciones más destacadas reside en su capacidad para <strong>desarrollar el talento</strong>, algo que basa en una <strong>estrategia para el desarrollo de sus habilidades</strong>. Desde que el empleado entra en la empresa, se somete a un <strong>seguimiento para pulir sus capacidades</strong> a lo largo de su vida. Es una funcionalidad avanzada de la que nada tiene que presumir la <strong>matriz de talento de Bizneo HR</strong>.</p><p>Con esta funcionalidad, se puede <strong>analizar el rendimiento actual y el potencial futuro</strong> de cada trabajador. Así, crear <strong>planes de carrera y formación</strong> para que los mayores talentos lleguen a los puestos más altos de la empresa.</p><p>Eso sí, el software de Workday al centrarse tanto en el <strong>desarrollo de talento</strong>, <strong>descuidó otras tareas fundamentales</strong> para el área de Recursos Humanos. <strong>No se da la posibilidad de efectuar evaluaciones de rendimiento u objetivos ni de planificar los ascensos con Workday</strong>.</p><p>Al no disponer de estas funciones, el programa se <strong>queda corto</strong>, no será posible <strong>comprender la evolución de la plantilla</strong> ni <strong>promocionar a los más válidos a nuevos puestos de responsabilidad</strong>. Se aleja de la <strong>gestión del talento total</strong> que ofrece <strong>Bizneo HR que SÍ tiene</strong> esas funcionalidades para analizar el <strong>rendimiento y competencias de los trabajadores</strong> de forma efectiva.</p></div></div>
1341<div class="b-collapsed svelte-19tod0x" data-noeditable><button class="b-collapsed-title svelte-19tod0x"><h3 class="h3 svelte-19tod0x">Tabla comparativa de los mejores softwares de Recursos Humanos
1342          </h3></button><div class="b-collapsed-content font-m svelte-19tod0x"><p>Para comprender mejor las diferencias entre estos softwares de Recursos Humanos, hemos seleccionado algunas funciones clave para exponerlas en un comparador. Así, de forma visual, se podrán comprender los puntos fuertes y débiles de cada uno y se podrá confirmar rápidamente cuál es el mejor software de Recursos Humanos de este listado. </p><p>Aparte de con qué funcionalidades principales cuenta cada empresa - tecnología, también hemos querido proporcionar información extra sobre a qué tipo de empresa se dirigen, el tiempo que tardan en implantar la solución, cada cuánto actualizan sus características o si cuenta con un free trial para probar en vivo la herramienta, sin olvidarnos del precio estimado. 
1343      <figure class="wp-block-table"></p><table><tbody><tr><td></td><td class="has-text-align-center"><strong>Bizneo HR</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong>A3 Innuva</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong>Grupo Castilla</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong>Meta4</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong>OracleHCM</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong>SAP SuccessFactors</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong>Workday</strong></td></tr><tr><td><strong>Tamaño de clientes</strong></td><td class="has-text-align-center">Micropymes, Pymes,<br>Grandes empresas</td><td class="has-text-align-center">Micropymes, Pymes,<br>Grandes empresas</td><td class="has-text-align-center">Medianas y<br>grandes empresas</td><td class="has-text-align-center">Medianas y Grandes<br>Empresas</td><td class="has-text-align-center">Grandes<br>Empresas</td><td class="has-text-align-center">Grandes<br>Empresas</td><td class="has-text-align-center">Grandes<br>Empresas</td></tr><tr><td><strong>Tiempo de implementación</strong></td><td class="has-text-align-center">Semanas</td><td class="has-text-align-center">Semanas</td><td class="has-text-align-center">Semanas</td><td class="has-text-align-center">Meses</td><td class="has-text-align-center">Meses</td><td class="has-text-align-center">Meses</td><td class="has-text-align-center">Meses</td></tr><tr><td><strong>Actualizaciones y nuevas funcionalidades</strong></td><td class="has-text-align-center">Bisemanal</td><td class="has-text-align-center">Mensual</td><td class="has-text-align-center">Trimestral</td><td class="has-text-align-center">Trimestral</td><td class="has-text-align-center">Trimestral</td><td class="has-text-align-center">Trimestral</td><td class="has-text-align-center">Trimestral</td></tr><tr><td><strong>Free Trial</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="No" style="color:#ff0000;">X</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="No" style="color:#ff0000;">X</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="No" style="color:#ff0000;">X</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="No" style="color:#ff0000;">X</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="No" style="color:#ff0000;">X</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="No" style="color:#ff0000;">X</strong></td></tr><tr><td><strong>Cloud & APPs Mobile</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td></tr><tr><td><strong>Reclutamiento: multiposting</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="No" style="color:#ff0000;">X</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="No" style="color:#ff0000;">X</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="No" style="color:#ff0000;">X</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="No" style="color:#ff0000;">X</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="No" style="color:#ff0000;">X</strong></td></tr><tr><td><strong>Selección de personal</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td></tr><tr><td><strong>Core HR</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td></tr><tr><td><strong>Workflows</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="No" style="color:#ff0000;">X</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td></tr><tr><td><strong>Onboarding y tareas</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="No" style="color:#ff0000;">X</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td></tr><tr><td><strong>Evaluación del desempeño</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="No" style="color:#ff0000;">X</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td></tr><tr><td><strong>Formación</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="No" style="color:#ff0000;">X</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td></tr><tr><td><strong>Ausencias y control horario</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td></tr><tr><td><strong>Planificación de turnos</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="No" style="color:#ff0000;">X</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="No" style="color:#ff0000;">X</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="No" style="color:#ff0000;">X</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="No" style="color:#ff0000;">X</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="No" style="color:#ff0000;">X</strong></td></tr><tr><td><strong>Gestión documental y firma</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td></tr><tr><td><strong>Gestión de gastos</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="No" style="color:#ff0000;">X</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="No" style="color:#ff0000;">X</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td></tr><tr><td><strong>Nómina</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="No" style="color:#ff0000;">X</strong> (prénómina + integración)</td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="No" style="color:#ff0000;">X</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="Sí" style="color:#1d973c;">✓</strong></td><td class="has-text-align-center"><strong data-label="No" style="color:#ff0000;">X</strong></td></tr><tr><td><strong>Precio</strong></td><td class="has-text-align-center">€€</td><td class="has-text-align-center">€€</td><td class="has-text-align-center">
1343€€€</td><td class="has-text-align-center">€€€€</td><td class="has-text-align-center">€€€€€</td><td class="has-text-align-center">€€€€€</td><td class="has-text-align-center">€€€€€</td></tr></tbody></table><p></figure></p><p><br>Como habéis podido comprobar en la tabla comparativa, <strong>el software de Recursos Humanos de Bizneo HR es la solución que aúna funcionalidades, actualización, adaptación a todo tipo de empresas y soporte atento y personalizado</strong>.</p><p>Solicita una demo y <strong>descubre todo lo que puede ofrecer a tu empresa para alcanzar el máximo nivel</strong> a la hora de gestionar todo el ciclo de vida del empleado y para automatizar los procesos del día a día de un departamento de Recursos Humanos.</p></div></div></div></div></div><div class="section" id="section-ce37e158"><div class="b-cta fade svelte-2xoeek"><div class="b-pre-desc svelte-2xoeek"><div class="main-wrap"><p class="font-m pre-desc pb-10 svelte-2xoeek"></p></div></div><div class="b-desc-cnt svelte-2xoeek"><div class="main-wrap"><div class="b-desc-block svelte-2xoeek" style="--cta-bg: var(--color-beige-100); --cta-shape: var(--color-beige-200); --cta-line: var(--color-beige-300)"><svg class="b-deco-desktop svelte-2xoeek" preserveAspectRatio="xMidYMid slice" width="1356" height="361" viewBox="0 0 1356 361" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><g><path d="M270.369 -48.2755C320.482 81.7851 269.938 256.309 189.519 287.295C109.1 318.28 3.28318 237.964 -46.8291 107.903C-96.9414 -22.1575 -2.09283 14.2829 78.3262 -16.7025C158.745 -47.6879 220.257 -178.336 270.369 -48.2755Z" fill="var(--cta-shape)"></path><path d="M-62.3023 250.399C-53.0257 253.013 -38.8303 256.933 -33.5153 258.8C-27.1108 261.04 -19.683 264.081 -13.4436 265.201C-1.72411 267.308 10.2595 268.481 21.8799 270.908C47.3657 276.242 72.4552 274.668 97.7759 270.161C110.519 267.894 123.559 266.507 136.533 265.281C151.488 263.867 163.603 259.013 171.493 248.372C181.628 234.638 188.429 219.809 191.961 204.128C195.196 189.726 198.2 175.272 200.379 160.763C202.459 147.055 203.713 133.267 204.638 119.479C205.562 105.798 206.718 92.0365 205.793 78.4084C204.176 55.3394 202.393 32.1905 198.035 9.38815C194.437 -9.41373 188.165 -28.269 173.87 -43.9772C166.904 -51.6313 158.354 -59.8188 148.153 -63.8192C127.289 -71.9801 106.227 -82.1144 81.3356 -78.7541C66.612 -76.7539 52.1195 -73.7136 37.5609 -70.9933C13.2306 -66.4595 -9.11896 -57.712 -31.8647 -49.7378C-46.0271 -44.7773 -60.8167 -40.9102 -74.9461 -35.843C-83.5624 -32.7761 -91.4194 -28.349 -99.6726 -24.6153C-101.29 -23.8952 -103.304 -23.7085 -104.823 -22.8818C-115.453 -17.0945 -126.05 -11.2273 -136.614 -5.33334C-153.648 4.16095 -161.472 18.8291 -168.603 33.4973C-179.365 55.6862 -178.936 78.1951 -168.24 100.491C-162.826 111.798 -158.072 123.346 -151.899 134.414C-146.253 144.548 -137.703 153.749 -133.048 164.124C-126.71 178.205 -122.847 193.007 -117.863 207.488C-116.344 211.942 -114.66 216.342 -112.911 220.743C-108.091 232.797 -94.7207 237.411 -82.506 242.452C-68.6407 248.106 -77.257 245.225 -62.3023 250.399ZM202.558 112.332C199.092 136.574 196.253 159.243 192.489 181.806C189.155 201.834 184.467 221.516 171.889 239.651C165.452 248.932 156.34 254.666 144.654 257.493C134.255 260.027 123.13 260.64 112.367 262.214C101.836 263.761 91.4045 265.974 80.8075 267.041C63.6739 268.774 46.5403 268.081 29.6048 265.281C17.06 263.2 4.58127 260.8 -7.86449 258.267C-19.8481 255.84 -31.9637 253.626 -43.5841 250.292C-54.6434 247.145 -65.2735 242.932 -75.8045 238.691C-82.8032 235.891 -89.9999 232.904 -95.8101 228.797C-108.091 220.076 -110.6 207.568 -114.165 195.38C-117.499 184.046 -120.933 172.578 -126.479 161.857C-132.619 149.936 -141.83 139.081 -148.465 127.293C-154.176 117.132 -158.039 106.305 -162.958 95.8502C-169.065 82.8089 -172.267 69.6342 -169.065 55.6061C-163.453 31.177 -152.79 9.54816 -126.677 -6.00006C-103.205 -19.9748 -77.8182 -30.7225 -51.111 -39.7101C-36.4204 -44.644 -21.3996 -48.9911 -6.60999 -53.7382C-0.205536 -55.7918 5.83577 -58.6454 12.3723 -60.2989C22.7712 -62.9658 33.5334 -64.726 43.9984 -67.2596C62.0893 -71.6334 80.4443 -75.1271 99.3605 -72.8868C115.768 -70.94 131.746 -66.8596 145.743 -59.6055C165.419 -49.4445 176.94 -34.0295 184.203 -16.4278C193.48 6.00119 197.177 29.1768 198.398 52.7259C199.587 73.1013 201.271 93.3967 202.558 112.332Z" fill="var(--cta-line)"></path><path d="M-127.832 74.9954C-129.251 97.2376 -121.724 117.293 -107.496 136.362C-95.9745 151.75 -84.9152 167.565 -78.8079 185.14C-77.5534 188.687 -76.1009 192.154 -79.006 195.861C-79.7983 196.874 -78.8079 199.328 -77.7184 200.635C-72.5024 206.982 -68.3429 214.636 -61.1461 218.983C-53.4212 223.677 -42.8901 225.
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1384              props: {"draft":false,"title":"Lo que nuestros clientes dicen de nosotros","testimonials":[{"name":"Rafael Juan Beaus","image":{"alt":"","src":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Rafael-Juan-Beaus%20(1)-1726220086168.webp","url":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Rafael-Juan-Beaus%20(1)-1726220086168.webp","size":7}
1384,"jobtitle":"Talent Manager en Globalia - Air Europa","description":"El equipo humano que hay detrás de Bizneo es excepcional, siempre dispuesto a ayudar y mejorar. Con poco tiempo es fácil dominar la herramienta"},{"name":"Bia Mello","image":{"alt":"","src":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Bia-Mello-1726220087241.webp","url":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Bia-Mello-1726220087241.webp","size":8},"jobtitle":"Chief Happiness Officer en Conservação Internacional (CI-Brasil)","description":"La posibilidad de personalizar la plataforma de acuerdo a las necesidades específicas de la organización es fascinante.                                                   "},{"name":" Rosan Mendoza","image":{"alt":"","src":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Rosan-Mendoza-1726220085133.webp","url":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Rosan-Mendoza-1726220085133.webp","size":8},"jobtitle":"Regional Talent Manager en Netser Group","description":"Es una herramienta muy fácil de usar. En un solo clic se puede generar todo tipo de informes y proveer a la empresa de información útil"},{"name":"Natalia Martín","image":{"alt":"","src":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Natalia-Martiin-1726220082830.webp","url":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Natalia-Martiin-1726220082830.webp","size":7}
1384,"jobtitle":" Dir. de Administración y RR. HH. en CyberNETicos","description":"Desde el primer momento el equipo de Bizneo HR mostró un alto nivel de profesionalidad y dedicación. Un gran software, fiable y eficiente."},{"name":"Paulo Fróes","image":{"alt":"","src":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Paulo-Froes-1726220081929.webp","url":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Paulo-Froes-1726220081929.webp","size":6},"jobtitle":"Head de Talento Humano México en Localiza&Co","description":"Excelente ATS. El servicio, la asistencia y las funcionalidades son excepcionales. Una empresa dispuesta a evolucionar con sus clientes"},{"name":"Nicolas Granié","image":{"alt":"","src":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Century21-1757502291239.png","url":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Century21-1757502291239.png","size":null},"jobtitle":"Director General en CENTURY 21","description":"Bizneo HR simplifica la gestión de ausencias (vacaciones, bajas médicas…), agiliza la distribución de nóminas y automatiza recordatorios de fechas clave (fin de periodo de prueba, reconocimientos médicos…)."},{"name":"Berali Diaz","image":{"alt":"","src":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Berali-Diaz-1726220088860.webp","url":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Berali-Diaz-1726220088860.webp","size":6},"jobtitle":"Internal Comm. & Culture Coordinator en Yelmo Cines","description":"¡Súper herramienta! Contar con una BB. DD. de candidatos para todas las posiciones de la empresa hace que el proceso de reclutamiento sea mucho más sencillo y rápido."}]}
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1397              props: {"draft":false,"title":"Soluciones para la gestión de RR. HH. para empresas de cualquier tamaño","description":{"html":"<p>+38 módulos configurables para llevar tu gestión de personal a otro nivel</p>","markdown":"+38 módulos configurables para llevar tu gestión de personal a otro nivel\n\n"},"tabs":[{"title":"Gestión de talento","products":[{"icon":{"alt":"","src":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/user-add-01-1775562120000.svg","url":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/user-add-01-1775562120000.svg","size":null},"link":{"rel":"","url":"/reclutamiento-seleccion-ats/","label":"Saber más","active":false},"image":{"alt":"Software de Recursos Humanos con reclutamiento y selección","src":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion-1765533578596.webp","url":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion-1765533578596.webp","size":null},"title":"Reclutamiento y selección","description":{"html":"<p>Capta al mejor talento con procesos de selección predecibles y orientados a datos</p>","markdown":"Capta al mejor talento con procesos de selección predecibles y orientados a datos"}},{"icon":{"alt":"","src":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/chart-line-data-02-duotone-rounded-1775562120000.svg","url":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/chart-line-data-02-duotone-rounded-1775562120000.svg","size":null},"link":{"rel":"","url":"/evaluacion-del-desempeno/","label":"Saber más","active":false},"image":{"alt":"Software de RR. 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1397Toma decisiones estratégicas con un cuadro de mando de RR. HH. Tus indicadores de talento en único lugar</p>","markdown":"Toma decisiones estratégicas con un cuadro de mando de RR. HH. Tus indicadores de talento en único lugar"}},{"icon":{"alt":"Tarjetas corporativas","src":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/tarjeta-corporativa-bizneo-hr-1785397307215.svg","url":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/tarjeta-corporativa-bizneo-hr-1785397307215.svg","size":null},"link":{"rel":"","url":"/tarjetas-corporativas/","label":"Saber más","active":false},"image":{"alt":"Software de RR. HH. con tarjetas corporativas","src":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Software-recursos-humanos-con-tarjetas-corporativas-gastos-pagos-empleados-1786954626628.png","url":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Software-recursos-humanos-con-tarjetas-corporativas-gastos-pagos-empleados-1786954626628.png","size":222},"title":"Tarjetas corporativas","description":{"html":"<p>Tarjetas por empleado con registro automático de cada pago, sin tener que justificar cada gasto a mano</p>","markdown":"Tarjetas por empleado con registro automático de cada pago, sin tener que justificar cada gasto a mano"}},{"icon":{"alt":"Proyectos y tareas","src":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/proyectos-y-tareas-1785397581944.svg","url":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/proyectos-y-tareas-1785397581944.svg","size":null},"link":{"rel":"","url":"/proyectos-y-tareas/","label":"Saber más","active":false},"image":{"alt":"Software de RR. HH. con proyectos y tareas","src":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Software-RRHH-con-proyectos-y-tareas-1786954617801.png","url":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Software-RRHH-con-proyectos-y-tareas-1786954617801.png","size":242},"title":"Proyectos y tareas","description":{"html":"<p>Organiza tareas, mide la productividad y conoce el coste de cada proyecto y cliente.</p>","markdown":"Organiza tareas, mide la productividad y conoce el coste de cada proyecto y cliente."}}]},{"title":"Gestión del tiempo","products":[{"icon":{"alt":"","src":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-12-1775562120000.svg","url":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-12-1775562120000.svg","size":null},"link":{"rel":"","url":"https://www.bizneo.com/control-horario/","label":"Saber más","active":false},"image":{"alt":"Software de RR. HH. para control horario","src":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Software-de-RR-HH-para-control-horario-1725269632000.webp","url":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Software-de-RR-HH-para-control-horario-1725269632000.webp","size":null},"title":"Control Horario","description":{"html":"<p>Soluciones para controlar el horario laboral para todo tipo de empresas</p>","markdown":"Soluciones para controlar el horario laboral para todo tipo de empresas"}},{"icon":{"alt":"","src":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-5-1775562120000.svg","url":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-5-1775562120000.svg","size":null},"link":{"rel":"","url":"https://www.bizneo.com/gestion-turnos/","label":"Saber más","active":false},"image":{"alt":"Software de Recursos Humanos con gestión de turnos","
1397src":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Software-de-Recursos-Humanos-con-gestion-de-turnos-1725269632000.webp","url":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Software-de-Recursos-Humanos-con-gestion-de-turnos-1725269632000.webp","size":null},"title":"Gestión de turnos","description":{"html":"<p>Un programa para hacer turnos rotativos y cuadrantes de trabajo: planificación sencilla garantizada</p>","markdown":"Un programa para hacer turnos rotativos y cuadrantes de trabajo: planificación sencilla garantizada"}},{"icon":{"alt":"","src":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-8-1775562120000.svg","url":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-8-1775562120000.svg","size":null},"link":{"rel":"","url":"/gestor-vacaciones/","label":"Saber más","active":false},"image":{"alt":"Software de Recursos Humanos para vacaciones","src":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Software-de-Recursos-Humanos-para-vacaciones-1725269632000.webp","url":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Software-de-Recursos-Humanos-para-vacaciones-1725269632000.webp","size":null},"title":"Control de Vacaciones y Ausencias","description":{"html":"<p>Olvídate del excel y usa el software más sencillo para el control de vacaciones del personal</p>","markdown":"Olvídate del excel y usa el software más sencillo para el control de vacaciones del personal"}}]},{"title":"Más","products":[{"icon":{"alt":"","src":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-21-1775562120000.svg","url":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-21-1775562120000.svg","size":null},"link":{"rel":"","url":"/workflows/","label":"Saber más","active":false},"image":{"alt":"Software de Workflows para Recursos Humanos","src":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Software-de-Workflows-para-Recursos-Humanos-1725269632000.webp","url":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Software-de-Workflows-para-Recursos-Humanos-1725269632000.webp","size":null},"title":"Workflows","description":{"html":"<p>Automatiza procesos de comunicación interna que van más allá de RR. 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HH."}},{"icon":{"alt":"","src":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-9-1775562120000.svg","url":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-9-1775562120000.svg","size":null},"link":{"rel":"","url":"/organigrama/","label":"Saber más","active":false},"image":{"alt":"Software Organigrama empresa","src":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Software-Organigrama-empresa-1725269632000.webp","url":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Software-Organigrama-empresa-1725269632000.webp","size":null},"title":"Organigrama empresarial","description":{"html":"<p>Diseña la estructura organizacional de tu empresa en muy pocos pasos</p>","markdown":"Diseña la estructura organizacional de tu empresa en muy pocos pasos"}},{"icon":{"alt":"","src":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-1-1775562120000.svg","url":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-1-1775562120000.svg","size":null},"link":{"rel":"","url":"/gestion-documental/","label":"Saber más","active":false},"image":{"alt":"Software de Recursos Humanos con Gestión Documental","src":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Software-de-Recursos-Humanos-con-Gestion-Documental-1725269632000.webp","url":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/Software-de-Recursos-Humanos-con-Gestion-Documental-1725269632000.webp","size":null},"title":"Gestión documental","description":{"html":"<p>Agiliza la firma digital y gestión de documentos laborales con un software fácil de usar y seguro.</p>","markdown":"Agiliza la firma digital y gestión de documentos laborales con un software fácil de usar y seguro."}},{"icon":{"alt":"","src":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-3-1775562120000.svg","url":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-3-1775562120000.svg","size":null},"link":{"rel":"","url":"/firma-digital/","label":"Saber más","active":false},"image":{"alt":"Software de gestión de RR. 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1410              props: {"draft":false,"title":"Todo lo que debes saber sobre nuestro software de Recursos Humanos","faqs":[{"answer":{"html":"<p>Un software de Recursos Humanos es una herramienta formada por un conjunto de <strong>soluciones destinadas a optimizar todas las tareas relacionadas con la gestión del personal y su talento.</strong> Tecnología que automatiza y agiliza los procesos más rutinarios de este departamento y, aparte, aporta valor para maximizar el desarrollo del talento de las organizaciones.</p>\n<p>Un software de RR. HH. <strong>divide sus funcionalidades en una serie de módulos para facilitar su uso y ofrecer soluciones específicas.</strong> Cada uno funciona de manera independiente, no hay por qué tenerlos todos y, en algunos casos, es posible configurarlos según las necesidades de la empresa.</p>\n<p>Gracias a ellos, las compañías planifican, gestionan y organizan su capital humano con mayor eficacia. Como veis, <strong>ya no es necesario disponer de varios programas de Recursos Humanos</strong>, que solo complicarían el día a día, harían el trabajo más lento y llevarían a cometer errores. <strong>Ahora se pueden combinar todos en una única suite, la de Bizneo HR, que lleva la gestión de personas y su talento… a otro nivel.</strong></p>\n<p>¿Cómo? Gracias a las capacidades de estos módulos, los miembros del departamento ven mejorado su rendimiento. <strong>No tienen que dedicar demasiado tiempo a actividades rutinarias o tareas repetitivas del día a día</strong>, agilizadas por el propio programa de gestión de Recursos Humanos, que se actualiza constantemente para ofrecer las mejores soluciones. Por ejemplo:</p>\n<ul>\n<li><p>
1410Actualizar constantemente la información del trabajador</p></li>\n<li><p>Publicar ofertas de forma manual y repetitiva en cada portal de empleo</p></li>\n<li><p>Revisar CVs y descartar uno a uno los que no interesan</p></li>\n<li><p>Realizar evaluaciones periódicas con excel o en papel sin un seguimiento efectivo</p></li>\n<li><p>Dedicar toda una mañana a revisar uno por uno las ausencias o turnos de las próximas semanas para organizar el calendario y que no se solapen con las de sus compañeros.</p></li>\n<li><p>Revisar de forma individual consultas o hacer cambios en la ficha del empleado.</p></li>\n<li><p>Recordar tareas o procesos pendientes con constantes llamadas o largos correos.</p>\n<p>En cambio, al disponer de la tecnología de un programa de Recursos Humanos, se pueden <strong>ejecutar acciones masivas y consultar - aprobar procesos en tiempo real con la autogestión</strong>; el traspase de información se agiliza, perfecciona e, incluso, automatiza. Por descontado, <strong>la necesidad de usar medios manuales o mecánicos desaparece por completo</strong>. <strong>Esto libera tiempo y otros recursos para que los profesionales puedan dedicarse a acciones que aportan un mayor valor</strong> (detectar y reclutar talento diferencial, potenciar el desarrollo con formación, determinar qué habilidades o competencias necesita la empresa, encontrar oportunidades de mejora con los informes…).</p></li>\n</ul>","markdown":"Un software de Recursos Humanos es una herramienta formada por un conjunto de **soluciones destinadas a optimizar todas las tareas relacionadas con la gestión del personal y su talento.** Tecnología que automatiza y agiliza los procesos más rutinarios de este departamento y, aparte, aporta valor para maximizar el desarrollo del talento de las organizaciones.\n\nUn software de RR. HH. **divide sus funcionalidades en una serie de módulos para facilitar su uso y ofrecer soluciones específicas.** Cada uno funciona de manera independiente, no hay por qué tenerlos todos y, en algunos casos, es posible configurarlos según las necesidades de la empresa.\n\nGracias a ellos, las compañías planifican, gestionan y organizan su capital humano con mayor eficacia. Como veis, **ya no es necesario disponer de varios programas de Recursos Humanos**, que solo complicarían el día a día, harían el trabajo más lento y llevarían a cometer errores. **Ahora se pueden combinar todos en una única suite, la de Bizneo HR, que lleva la gestión de personas y su talento… a otro nivel.**\n\n¿Cómo? Gracias a las capacidades de estos módulos, los miembros del departamento ven mejorado su rendimiento. **No tienen que dedicar demasiado tiempo a actividades rutinarias o tareas repetitivas del día a día**, agilizadas por el propio programa de gestión de Recursos Humanos, que se actualiza constantemente para ofrecer las mejores soluciones. Por ejemplo:\n\n- Actualizar constantemente la información del trabajador\n\n- Publicar ofertas de forma manual y repetitiva en cada portal de empleo\n\n- Revisar CVs y descartar uno a uno los que no interesan\n\n- Realizar evaluaciones periódicas con excel o en papel sin un seguimiento efectivo\n\n- Dedicar toda una mañana a revisar uno por uno las ausencias o turnos de las próximas semanas para organizar el calendario y que no se solapen con las de sus compañeros.\n\n- Revisar de forma individual consultas o hacer cambios en la ficha del empleado.\n\n- Recordar tareas o procesos pendientes con constantes llamadas o largos correos.\n\n    En cambio, al disponer de la tecnología de un programa de Recursos Humanos, se pueden **ejecutar acciones masivas y consultar - aprobar procesos en tiempo real con la autogestión**; el traspase de información se agiliza, perfecciona e, incluso, automatiza. Por descontado, **la necesidad de usar medios manuales o mecánicos desaparece por completo**. **Esto libera tiempo y otros recursos para que los profesionales puedan dedicarse a acciones que aportan un mayor valor** (detectar y reclutar talento diferencial, potenciar el desarrollo con formación, determinar qué habilidades o competencias necesita la empresa, encontrar oportunidades de mejora con los informes…)."},"question":"¿Qué es un software de Recursos Humanos y cómo ayuda a las empresas?"},{"answer":{"html":"<p>Al utilizar un programa de Recursos Humanos, las empresas, sin importar su tamaño, salen ganando con una serie de ventajas. Estas <strong>afectan a la gestión del día a día</strong>, al manejo de los datos o a la optimización del uso de los recursos y el tiempo de trabajo. Si bien existe una amplia variedad, estas siete son las fundamentales.</p>\n<ol>\n<li><strong>Reducción de costes</strong>: solo se paga por su uso, pagas por aquello que utilizas, ni más ni menos. No hay que invertir en desarrollarlo ni tienen costes asociados de infraestructura, instalación, configuración o mantenimiento.</li>\n<li><strong>Es escalable</strong>. Los módulos de los programas de RR. HH. pueden adquirirse por separado. Esto permite a la empresa seleccionar aquellos que necesite en un momento determinado y por unas razones específicas. Cuando estas cambien, ya sea por un incremento del tamaño del negocio o las condiciones económicas, tiene la opción de cambiar unos por otros.</li>\n<li><strong>Menos errores humanos</strong>. Al automatizar tareas repetitivas y tediosas, se reducen las probabilidades de cometer fallos. El software de gestión de personal se encarga de realizarlas según su programación y en cuestión de segundos.</li>\n<li><strong>Ahorro de tiempo y mayor eficacia en la gestión de solicitudes</strong>. Autogestión de los empleados con solicitudes y aprobaciones en tiempo real para responsables - \"trabajadores y con avisos inmediatos o recordatorios programados. Facilitando la organización del personal y de las tareas.</li>\n<li><strong>Profesionaliza la comunicación interna</strong>. Más fluidez en el intercambio de información, gestión de procesos y seguimiento de tareas no solo con el departamento de RR. HH., sino con todos los de la empresa.</li>\n<li><strong>Mejora de la productividad</strong>: la automatización de tareas y procesos aumenta la productividad de la empresa, liberando al personal de realizar tareas repetitivas para poder centrarse en aquellas que son más creativas o que aportan más valor al negocio. Aparte de poder evaluar su desempeño o las horas que trabaja.</li>\n<li><strong>Accesible en cualquier momento y lugar</strong>: Solo necesitamos una conexión a internet para usar el software de gestión de personal. Esto permite trabajar de forma sincronizada con equipos híbridos que teletrabajo o trabajen de forma presencial.</li>\n<li><strong>Control total de los datos</strong>. Dada la centralización en una sola plataforma de Recursos Humanos, no es necesario emplear archivos en diferentes formatos. Se accede a todo desde una misma interfaz. Esto simplifica el registro de la información, su tratamiento y organización, que en buena parte queda automatizada.</li>\n<li><strong>Ciberseguridad y procesos de GDPR para tus datos</strong>. Almacenados de forma segura en la nube, que permite cifrar la información, establecer conexiones seguras desde cualquier lugar y crear copias de seguridad. Asimismo, un buen software de gestión de Recursos Humanos cumple con la legalidad vigente, en especial la relacionada con el GDPR (Reglamento General de Protección de Datos). En Bizneo HR trabaja un departamento de sistemas que respalda la seguridad de toda la información.</li>\n<li><strong>Potencia la toma de decisiones</strong>. Al contar con un software de gestión de capital humano se aumenta la capacidad de analizar el estado de la empresa gracias a los informes de sus distintas áreas. Los responsables contarán con la luz necesaria para tomar decisiones basándose en datos objetivos.</li>\n</ol>","markdown":"Al utilizar un programa de Recursos Humanos, las empresas, sin importar su tamaño, salen ganando con una serie de ventajas. Estas **afectan a la gestión del día a día*
1410*, al manejo de los datos o a la optimización del uso de los recursos y el tiempo de trabajo. Si bien existe una amplia variedad, estas siete son las fundamentales.\n\n1. **Reducción de costes**: solo se paga por su uso, pagas por aquello que utilizas, ni más ni menos. No hay que invertir en desarrollarlo ni tienen costes asociados de infraestructura, instalación, configuración o mantenimiento.\n2. **Es escalable**. Los módulos de los programas de RR. HH. pueden adquirirse por separado. Esto permite a la empresa seleccionar aquellos que necesite en un momento determinado y por unas razones específicas. Cuando estas cambien, ya sea por un incremento del tamaño del negocio o las condiciones económicas, tiene la opción de cambiar unos por otros.\n3. **Menos errores humanos**. Al automatizar tareas repetitivas y tediosas, se reducen las probabilidades de cometer fallos. El software de gestión de personal se encarga de realizarlas según su programación y en cuestión de segundos.\n4. **Ahorro de tiempo y mayor eficacia en la gestión de solicitudes**. Autogestión de los empleados con solicitudes y aprobaciones en tiempo real para responsables - \"trabajadores y con avisos inmediatos o recordatorios programados. Facilitando la organización del personal y de las tareas.\n5. **Profesionaliza la comunicación interna**. Más fluidez en el intercambio de información, gestión de procesos y seguimiento de tareas no solo con el departamento de RR. HH., sino con todos los de la empresa.\n6. **Mejora de la productividad**: la automatización de tareas y procesos aumenta la productividad de la empresa, liberando al personal de realizar tareas repetitivas para poder centrarse en aquellas que son más creativas o que aportan más valor al negocio. Aparte de poder evaluar su desempeño o las horas que trabaja.\n7. **Accesible en cualquier momento y lugar**: Solo necesitamos una conexión a internet para usar el software de gestión de personal. Esto permite trabajar de forma sincronizada con equipos híbridos que teletrabajo o trabajen de forma presencial.\n8. **Control total de los datos**. Dada la centralización en una sola plataforma de Recursos Humanos, no es necesario emplear archivos en diferentes formatos. Se accede a todo desde una misma interfaz. Esto simplifica el registro de la información, su tratamiento y organización, que en buena parte queda automatizada.\n9. **Ciberseguridad y procesos de GDPR para tus datos**. Almacenados de forma segura en la nube, que permite cifrar la información, establecer conexiones seguras desde cualquier lugar y crear copias de seguridad. Asimismo, un buen software de gestión de Recursos Humanos cumple con la legalidad vigente, en especial la relacionada con el GDPR (Reglamento General de Protección de Datos). En Bizneo HR trabaja un departamento de sistemas que respalda la seguridad de toda la información.\n10. **Potencia la toma de decisiones**. Al contar con un software de gestión de capital humano se aumenta la capacidad de analizar el estado de la empresa gracias a los informes de sus distintas áreas. Los responsables contarán con la luz necesaria para tomar decisiones basándose en datos objetivos."},"question":"10 ventajas que aporta un programa de gestión de RR. HH. a tu empresa"},{"answer":{"html":"<ul>\n<li><strong>Funcionalidades para gestionar al personal</strong>. La 1ª funcionalidad que cubre un programa de gestión de Recursos Humanos es la administración per se del personal. Buena parte de estas tareas se efectuaban de manera manual, algo que ya no es necesario.<br><br>\nAyudan a RR. HH. a automatizar las tareas y procesos del día a día. Dándoles el poder a los empleados y reduciendo la carga de los responsables con una autogestión de solicitudes, consultas y aprobaciones en tiempo real.<br><br>\nEjemplos: fichas de los trabajadores, onboarding y revisión de tareas, workflows con avisos y notificaciones, encuestas de clima, canal de denuncias, gestión de gastos y de la nómina, informes de todos los procesos…).</li>\n<li><strong>Funcionalidades para reclutar y seleccionar talento:</strong> Ya sea para efectuar reclutamientos masivos o a pequeña escala, nuestro ATS destaca por encima de otras soluciones.<br><br>
1410\nCapta aspirantes diferenciales con el multiposting más potente del mercado (+200 portales y +400 universidades) y elige al candidato ideal con herramientas avanzadas de criba curricular (killer questions, scorecards, pruebas psicométricas).</li>\n<li><strong>Funcionalidades para evaluar, formar y desarrollar talento</strong>. Optimiza y aporta valor en la evaluación del desempeño, análisis de potencial, capacitación y desarrollo. Las soluciones de nuestro software de gestión del talento son clave para cuidar el capital humano.</li>\n<li><strong>Funcionalidades para gestionar el tiempo laboral</strong>. 5 soluciones en 1: control horario, horas extra, control de acceso y presencia, vacaciones y ausencias, turnos de trabajo.</li>\n</ul>\n<p>Todas nuestras funcionalidades están <strong>disponibles tanto para pequeñas, medianas y grandes empresas</strong>; una de sus principales virtudes es la actualización constante de su tecnología (mínimo cada 2 semanas) para ofrecer las soluciones más innovadoras. <strong>Sin olvidar nuestra extensión de app de Recursos Humanos para móvil o tablet</strong>.</p>\n<p>En definitiva, <strong>la tecnología más robusta del mercado</strong> (avalada por todos nuestros clientes) para impulsar la gestión de Recursos Humanos <strong>y cuidar al máximo el mayor valor de una empresa: los trabajadores</strong>.</p>","markdown":"* **Funcionalidades para gestionar al personal**. La 1ª funcionalidad que cubre un programa de gestión de Recursos Humanos es la administración per se del personal. Buena parte de estas tareas se efectuaban de manera manual, algo que ya no es necesario.<br><br>\nAyudan a RR. HH. a automatizar las tareas y procesos del día a día. Dándoles el poder a los empleados y reduciendo la carga de los responsables con una autogestión de solicitudes, consultas y aprobaciones en tiempo real.<br><br>\nEjemplos: fichas de los trabajadores, onboarding y revisión de tareas, workflows con avisos y notificaciones, encuestas de clima, canal de denuncias, gestión de gastos y de la nómina, informes de todos los procesos…).\n* **Funcionalidades para reclutar y seleccionar talento:** Ya sea para efectuar reclutamientos masivos o a pequeña escala, nuestro ATS destaca por encima de otras soluciones.<br><br>\nCapta aspirantes diferenciales con el multiposting más potente del mercado (+200 portales y +400 universidades) y elige al candidato ideal con herramientas avanzadas de criba curricular (killer questions, scorecards, pruebas psicométricas).\n* **Funcionalidades para evaluar, formar y desarrollar talento**. Optimiza y aporta valor en la evaluación del desempeño, análisis de potencial, capacitación y desarrollo. Las soluciones de nuestro software de gestión del talento son clave para cuidar el capital humano.\n* **Funcionalidades para gestionar el tiempo laboral**. 5 soluciones en 1: control horario, horas extra, control de acceso y presencia, vacaciones y ausencias, turnos de trabajo.\n\nTodas nuestras funcionalidades están **disponibles tanto para pequeñas, medianas y grandes empresas**; una de sus principales virtudes es la actualización constante de su tecnología (mínimo cada 2 semanas) para ofrecer las soluciones más innovadoras. **Sin olvidar nuestra extensión de app de Recursos Humanos para móvil o tablet**.\n\nEn definitiva, **la tecnología más robusta del mercado** (avalada por todos nuestros clientes) para impulsar la gestión de Recursos Humanos **y cuidar al máximo el mayor valor de una empresa: los trabajadores**."},"question":"¿Qué funcionalidades incluye nuestro software de Recursos Humanos?"},{"answer":{"html":"<p>Un software de Recursos Humanos en la nube, también conocido como SaaS HR o Cloud HR Software, <strong>es una solución informática que se ejecuta en servidores remotos en lugar de hacerlo en una infraestructura informática local</strong>.</p>\n<p><strong>Se accede a sus funcionalidades desde un navegador web o aplicación móvil</strong>. Los datos se alojan en la nube de forma segura. Detrás de un software de Recursos Humanos en la nube se encuentra un <strong>proveedor de servicios que se encarga de que todo funcione correctamente</strong>, así como de actualizar la aplicación y mantener la seguridad de la infraestructura informática.</p>\n<p>Asimismo, <strong>un software de Recursos Humanos en la nube no necesita instalación</strong>, tan solo de una configuración inicial necesaria para personalizar la experiencia. Tras introducir nuestros datos, la tecnología estará lista para ser utilizada.</p>","markdown":"Un software de Recursos Humanos en la nube, también conocido como S
1410aaS HR o Cloud HR Software, **es una solución informática que se ejecuta en servidores remotos en lugar de hacerlo en una infraestructura informática local**.\n\n**Se accede a sus funcionalidades desde un navegador web o aplicación móvil**. Los datos se alojan en la nube de forma segura. Detrás de un software de Recursos Humanos en la nube se encuentra un **proveedor de servicios que se encarga de que todo funcione correctamente**, así como de actualizar la aplicación y mantener la seguridad de la infraestructura informática.\n\nAsimismo, **un software de Recursos Humanos en la nube no necesita instalación**, tan solo de una configuración inicial necesaria para personalizar la experiencia. Tras introducir nuestros datos, la tecnología estará lista para ser utilizada."},"question":"Qué es un software de Recursos Humanos en la nube"},{"answer":{"html":"<p>La principal diferencia entre un software de Recursos Humanos en la nube vs uno tradicional <strong>radica en la forma de almacenamiento de los datos</strong>. Mientras que los primeros se almacenan y ejecutan en un servidor externo, los segundos se instalan en nuestro propio ordenador o servidor local.</p>\n<p>Además, un programa de Recursos Humanos tradicional <strong>requiere de personal especializado para instalarlo, configurarlo y mantenerlo</strong>, lo cual supone un gasto añadido. En el caso de un software de Recursos Humanos en la nube, <strong>el proveedor se encarga de todo esto</strong>. Además, no requiere de personal especializado ni tiene costes iniciales elevados.</p>\n<p>Por otro lado, un <strong>programa de RR. HH. tradicional necesita descargas y actualizaciones periódicas</strong>, lo cual requiere de tiempo y puede suponer una molestia. Por contrapartida, un <strong>software de Recursos Humanos en la nube se actualiza automáticamente</strong>, por lo que no tenemos que preocuparnos de nada.</p>\n<p>Asimismo, <strong>un software de gestión de RR. HH. en la nube es fácilmente accesible desde cualquier lugar y dispositivo, las 24 horas y los 7 días de la semana</strong>. Esto favorece de manera notable el teletrabajo y los equipos laborales descentralizados, algo cada vez más habitual en la actualidad. Esto es algo que no pueden ofrecer los programas más tradicionales.</p>\n<p>Por último, otro gran inconveniente de estos <strong>radica en la seguridad de la información</strong>. Al estar alojados en un ordenador o servidor local, si este se estropea o hay un problema de seguridad, podemos perder todos nuestros datos. En el caso de los <strong>softwares de RR. HH. en la nube, la información está alojada en servidores seguros</strong>, por lo que no hay riesgo de perderla.</p>","markdown":"La principal diferencia entre un software de Recursos Humanos en la nube vs uno tradicional **radica en la forma de almacenamiento de los datos**. Mientras que los primeros se almacenan y ejecutan en un servidor externo, los segundos se instalan en nuestro propio ordenador o servidor local.\n\nAdemás, un programa de Recursos Humanos tradicional **requiere de personal especializado para instalarlo, configurarlo y mantenerlo**, lo cual supone un gasto añadido. En el caso de un software de Recursos Humanos en la nube, **el proveedor se encarga de todo esto**. Además, no requiere de personal especializado ni tiene costes iniciales elevados.\n\nPor otro lado, un **programa de RR. HH. tradicional necesita descargas y actualizaciones periódicas**, lo cual requiere de tiempo y puede suponer una molestia. Por contrapartida, un **software de Recursos Humanos en la nube se actualiza automáticamente**, por lo que no tenemos que preocuparnos de nada.\n\nAsimismo, **un software de gestión de RR. HH. en la nube es fácilmente accesible desde cualquier lugar y dispositivo, las 24 horas y los 7 días de la semana**. Esto favorece de manera notable el teletrabajo y los equipos laborales descentralizados, algo cada vez más habitual en la actualidad. Esto es algo que no pueden ofrecer los programas más tradicionales.\n\nPor último, otro gran inconveniente de estos **radica en la seguridad de la información**. Al estar alojados en un ordenador o servidor local, si este se estropea o hay un problema de seguridad, podemos perder todos nuestros datos. En el caso de los **softwares de RR. HH. en la nube, la información está alojada en servidores seguros**, por lo que no hay riesgo de perderla."},"question":"Diferencia entre un software de Recursos Humanos en la nube vs. tradicional"},{"answer":{"html":"<p>Al usar un software de Recursos Humanos <strong>logras automatizar y aportar valor a todas las etapas del ciclo de vida del trabajador</strong>: reclutamiento, selección, evaluación, formación, desarrollo y retención.</p>\n<p>Una tecnología con la que <strong>optimizar todos los procesos relacionados con la gestión del personal y del talento humano en una empresa</strong>; facilitando herramientas avanzadas para la supervisión de los responsables y líderes.</p>","markdown":"Al usar un software de Recursos Humanos **logras automatizar y aportar valor a todas las etapas del ciclo de vida del trabajador**: reclutamiento, selección, evaluación, formación, desarrollo y retención.\n\nUna tecnología con la que **optimizar todos los procesos relacionados con la gestión del personal y del talento humano en una empresa**; facilitando herramientas avanzadas para la supervisión de los responsables y líderes."},"question":"Por qué usar un software de gestión de Recursos Humanos"},{"answer":{"html":"<p>Como podéis ver en nuestro apartado de clientes, utilizan el software de gestión de personal y talento de Bizneo HR <strong>+6.000 empresas de +40 países</strong> de todos los sectores y con marcas de la talla de Burger King, Media Markt, Air Europa, Telepizza, N26, Cortefiel, Schindler, Toyota, Hawkers, SEAT, TENDAM, Puleva, RC Celta de Vigo, Binter, Grant Thornton, TOUS, Globalia, BOSCH, Covirán, Ribera Salud…… y muchas más cada día.</p>","markdown":"Como podéis ver en nuestro apartado de clientes, utilizan el software de gestión de personal y talento de Bizneo HR **+6.000 empresas de +40 países** de todos los sectores y con marcas de la talla de Burger King, Media Markt, Air Europa, Telepizza, N26, Cortefiel, Schindler, Toyota, Hawkers, SEAT, TENDAM, Puleva, RC Celta de Vigo, Binter, Grant Thornton, TOUS, Globalia, BOSCH, Covirán, Ribera Salud...... y muchas más cada día."},"question":"¿Qué tipo de empresas utilizan un programa de Recursos Humanos?"},{"answer":{"html":"<p>Para poder obtener los mejores resultados de un software de Recursos Humanos es necesario <strong>examinar bien las necesidades y características de la empresa</strong> y ver que tipo de funcionalidades encajan con su modelo.</p>\n<p>Existe una gran variedad de soluciones de RR. HH. y por eso, <strong>analizar, evaluar y ponderar las ventajas y desventajas de cada uno</strong> es importante para encontrar el más adecuado para una empresa. <strong>Así, el proceso de implantación será sencillo, viable y, sobre todo, rentable</strong>. Estos son los aspectos clave:</p>\n<ul>\n<li><strong>Procesos a cubrir</strong>. El responsable tiene que acotar los procesos que el software de gestión de Recursos Humanos va a suplir. No presenta las mismas 
1410necesidades una empresa pequeña que una multinacional. En nuestra web podéis encontrar fácilmente todos los módulos que ofrecemos y las ventajas de usar nuestra solución.</li>\n<li><strong>Experiencia del proveedor</strong>. Es importante optar por un software experimentado y con una gran cartera de clientes, ya que es una demostración de solvencia y confianza. Su trayectoria es una muestra de capacidad, por lo que es recomendable revisar los casos de éxito y las empresas que ya lo usan.</li>\n<li><strong>Adaptación a todo tipo de empresas</strong>. El mejor software de Recursos Humanos debe poder adaptarse a las necesidades y peticiones de organizaciones de todos los tamaños. Bizneo HR se ajusta para cubrir las expectativas de pymes y grandes empresas a la perfección.</li>\n<li><strong>Personalización del software</strong>: los softwares de gestión de personal y talento se caracterizan por su gran flexibilidad. Es decir, permiten adaptarse a las políticas y exigencias de cada empresa, configurando un gran porcentaje del sistema o incluso añadir módulos que no se acordaron en un inicio.</li>\n<li><strong>Actualización de funcionalidades</strong>. En Bizneo HR escuchamos a nuestros clientes y actualizamos cada dos semanas nuestra solución para que nuestros clientes dispongan del mejor software de Recursos Humanos.</li>\n<li><strong>Idiomas disponibles</strong>. Esencial en un mundo globalizado. Incluso una empresa pequeña puede tener trabajadores o colaboradores en el extranjero. Toda nuestra suite está disponible en: español con variantes para México o Chile, portugués de Brasil y de Portugal, catalán, vasco, gallego, inglés, alemán, francés, italiano, neerlandés, rumano y polaco. Aparte, en el ATS se extiende a croata, húngaro, serbio, griego, turco y chino.</li>\n<li><strong>Implementación express</strong>. En Bizneo HR la implementación es efectiva en unas pocas semanas para los módulos más sencillos. Incluso algunos se pueden tener en horas/días. Cuando se contrata toda la suite o los sistemas más avanzados, se necesita un tiempo extra para contar con todos los servicios.</li>\n<li><strong>Consultoría especializada</strong>. Acompañamiento y apoyo de consultores para facilitar la implantación y uso de la plataforma para que la aproveches al máximo. Portal de ayuda con materiales y vídeos incluidos para enseñar a utilizar cada funcionalidad.</li>\n<li><strong>Integración y compatibilidad con otros sistemas</strong>. Las empresas cuentan con distintos programas y tecnologías y es fundamental que se puedan asociar con el software de gestión de Recursos Humanos. En Bizneo HR contamos con una API para migrar o integrar fácilmente +1.000 proveedores (control de acceso o presencia, pruebas psicotécnicas, sistemas de gestión empresarial, CRMs, nómina, firma electrónica, mensajería…).</li>\n<li><strong>Equipo de soporte</strong>. El proveedor tiene que ser capaz de resolver cualquier duda en un periodo de tiempo razonable. Nuestro servicio cuenta con un 98/100 de satisfacción en las respuestas de soporte.</li>\n<li><strong>Cumplimiento de la ley y seguridad</strong>. El mejor software de Recursos Humanos debe cumplir con las normativas de protección de datos de cada país y, aparte, ayudar a cumplir con la legislación con su tecnología. Para esto, usará una encriptación adecuada y los protocolos pertinentes. El equipo de sistemas de Bizneo HR blinda tus datos y garantiza que se cumpla con la legalidad.</li>\n</ul>","markdown":"Para poder obtener los mejores resultados de un software de Recursos Humanos es necesario **examinar bien las necesidades y características de la empresa** y ver que tipo de funcionalidades encajan con su modelo.\n\nExiste una gran variedad de soluciones de RR. HH. y por eso, **analizar, evaluar y ponderar las ventajas y desventajas de cada uno** es importante para encontrar el más adecuado para una empresa. **Así, el proceso de implantación será sencillo, viable y, sobre todo, rentable**. Estos son los aspectos clave:\n\n* **Procesos a cubrir**. El responsable tiene que acotar los procesos que el software de gestión de Recursos Humanos va a suplir. No presenta las mismas 
1410necesidades una empresa pequeña que una multinacional. En nuestra web podéis encontrar fácilmente todos los módulos que ofrecemos y las ventajas de usar nuestra solución.\n* **Experiencia del proveedor**. Es importante optar por un software experimentado y con una gran cartera de clientes, ya que es una demostración de solvencia y confianza. Su trayectoria es una muestra de capacidad, por lo que es recomendable revisar los casos de éxito y las empresas que ya lo usan.\n* **Adaptación a todo tipo de empresas**. El mejor software de Recursos Humanos debe poder adaptarse a las necesidades y peticiones de organizaciones de todos los tamaños. Bizneo HR se ajusta para cubrir las expectativas de pymes y grandes empresas a la perfección.\n* **Personalización del software**: los softwares de gestión de personal y talento se caracterizan por su gran flexibilidad. Es decir, permiten adaptarse a las políticas y exigencias de cada empresa, configurando un gran porcentaje del sistema o incluso añadir módulos que no se acordaron en un inicio.\n* **Actualización de funcionalidades**. En Bizneo HR escuchamos a nuestros clientes y actualizamos cada dos semanas nuestra solución para que nuestros clientes dispongan del mejor software de Recursos Humanos.\n* **Idiomas disponibles**. Esencial en un mundo globalizado. Incluso una empresa pequeña puede tener trabajadores o colaboradores en el extranjero. Toda nuestra suite está disponible en: español con variantes para México o Chile, portugués de Brasil y de Portugal, catalán, vasco, gallego, inglés, alemán, francés, italiano, neerlandés, rumano y polaco. Aparte, en el ATS se extiende a croata, húngaro, serbio, griego, turco y chino.\n* **Implementación express**. En Bizneo HR la implementación es efectiva en unas pocas semanas para los módulos más sencillos. Incluso algunos se pueden tener en horas/días. Cuando se contrata toda la suite o los sistemas más avanzados, se necesita un tiempo extra para contar con todos los servicios.\n* **Consultoría especializada**. Acompañamiento y apoyo de consultores para facilitar la implantación y uso de la plataforma para que la aproveches al máximo. Portal de ayuda con materiales y vídeos incluidos para enseñar a utilizar cada funcionalidad.\n* **Integración y compatibilidad con otros sistemas**. Las empresas cuentan con distintos programas y tecnologías y es fundamental que se puedan asociar con el software de gestión de Recursos Humanos. En Bizneo HR contamos con una API para migrar o integrar fácilmente +1.000 proveedores (control de acceso o presencia, pruebas psicotécnicas, sistemas de gestión empresarial, CRMs, nómina, firma electrónica, mensajería…).\n* **Equipo de soporte**. El proveedor tiene que ser capaz de resolver cualquier duda en un periodo de tiempo razonable. Nuestro servicio cuenta con un 98/100 de satisfacción en las respuestas de soporte.\n* **Cumplimiento de la ley y seguridad**. El mejor software de Recursos Humanos debe cumplir con las normativas de protección de datos de cada país y, aparte, ayudar a cumplir con la legislación con su tecnología. Para esto, usará una encriptación adecuada y los protocolos pertinentes. El equipo de sistemas de Bizneo HR blinda tus datos y garantiza que se cumpla con la legalidad."},"question":"En qué deberías fijarte para elegir e implementar el mejor software de RR. HH."},{"answer":{"html":"<p>Para seleccionar el software de RR. HH. adecuado, primero hay que conocer las mejores alternativas.</p>\n<p>Para simplificar este problema, hemos seleccionado los siete mejores softwares de Recursos Humanos para comparar sus capacidades. Además, repasamos los puntos clave a los que hay que prestar atención para una correcta selección. Así, las empresas que estén a punto de dar este salto digital, dispondrán de la información que necesitan para tomar la decisión acertada.</p>\n<hr />\n<h4 id=\"bizneohr\"><strong>Bizneo HR</strong></h4>\n<p>Bizneo HR es el líder de este listado de los mejores software de Recursos Humanos, algo que ha conseguido gracias a sus <strong>múltiples opciones y flexibilidad</strong>. Ofrece a empresas de todo tipo y tamaño <strong>+38 módulos</strong> englobados en tres pilares:</p>\n<ul>\n<li><p><strong>Software de gestión del talento</strong>. Se centra en todo lo relacionado con el <strong>reclutamiento de personal y su evaluación y desarrollo</strong>, un grupo de herramientas clave para cuidar del capital humano.</p></li>\n<li><p><strong>Software de gestión del personal</strong>. Ayuda a los equipos de Recursos Humanos a <strong>optimizar las gestiones y procesos más rutinarios</strong>. Ya sea haciendo partícipes a los empleados con una <strong>autogestión a través de su propio portal</strong> u optimizando todas estas tareas gracias a los <strong>workflows y sus automatizaciones</strong>.</p></li>\n<li><p><strong>Software de gestión del tiempo</strong>. Es el encargado de <strong>controlar los horarios de los trabajadores, gestionar sus turnos de trabajo</strong> y el reparto de las vacaciones, así como la <strong>comunicación y administración de las ausencias</strong>.</p></li>\n</ul>\n<p>Es un <strong>sistema de Recursos Humanos completo y en constante evolución</strong>. Se acerca a los 38 módulos, cuyas últimas novedades se incluirán en futuras actualizaciones. Uno de ellos es el de <strong>workflows</strong>, que permite <strong>optimizar los procesos de trabajo</strong> tanto a nivel individual como de equipo. Además, la próxima inclusión de un <strong>módulo específico para comunicación interna</strong> ayuda a mejorar la coordinación, todo un apoyo para tener todo bajo control.</p>\n<p>Pero no solo el software de RR. HH. de Bizneo HR cuenta con las <strong>herramientas más avanzadas y experimentadas del mercado</strong>, sino que se <strong>añaden constantemente módulos novedosos y demandados</strong> por las compañías gracias a su equipo de desarrolladores y producto.</p>\n<p>Próximamente saldrán aspectos que <strong>revolucionarán procesos de gran importancia para Recursos Humanos</strong>. Algunos ejemplos de <strong>actualizaciones de las mejores soluciones de Bizneo HR</strong>:</p>\n<ul>\n<li><p><strong>Novedades de la suite</strong>: Nuevo diseño de toda la interfaz, mayor configuración de la pantalla principal y nueva navegación y buscador. Además, durante este año contará con novedades muy esperadas: <strong>tablón de anuncios, módulo de tareas y onboarding</strong> (procesos pendientes), módulo de <strong>prenómina e integración con software de nómina</strong> y… por último, <strong>gestión de gastos y dietas</strong>.</p></li>\n<li><p><strong>Novedades en reclutamiento</strong>: Cómo llegar a un siguiente nivel en las contrataciones con <strong>formularios de recogida de datos - marketing de reclutamiento y solicitudes de necesidad de puestos</strong> (campos internos de qué se necesita para cubrir un perfil). <strong>Scorecards y evaluación de entrevistas y candidatos</strong>.</p></li>\n<li><p><strong>Novedades en evaluaciones</strong>: Profundidad de informes y resultados de las evaluaciones con <strong>reportes GAP</strong> e <strong>informes tipo araña de competencias</strong>, perfección de <strong>OKR-objetivos, plan de acción y desarrollo</strong>.</p></li>\n<li><p><strong>Novedades de gestión del tiempo</strong>: <strong>Bolsa de horas, control de puntualidad, fichaje por NFC, pin y QR, cierre y bloqueos por cronómetro, ranking de incidencias</strong>, <strong>informes de control horario</strong>
1410, integraciones con control de presencia y acceso.</p></li>\n</ul>\n<p>Todas estas funciones estarán disponibles tanto para <strong>pequeñas, medianas y grandes empresas</strong>, una apuesta por la <strong>flexibilidad y adaptación</strong> a cada organización.</p>\n<hr />\n<h4 id=\"grupocastilla\"><strong>Grupo Castilla</strong></h4>\n<p>El de Grupo Castilla es un software de gestión de RR. HH. dedicado a <strong>optimizar especialmente la gestión de nóminas</strong>. Este módulo es su <strong>mayor fuerte</strong> y lideran el mercado con él. Después, dispone de un <strong>amplio espectro de herramientas y soluciones muy interesantes</strong> que se enfocan especialmente en <strong>grandes empresas</strong>, que van desde la administración del área de <strong>salud laboral y prevención de riesgos laborales</strong> al <strong>control del salario en tiempo real</strong>.</p>\n<p>Entre sus principales bondades encontramos:</p>\n<ul>\n<li>Su software se basa en la filosofía del <strong>dato único</strong>.</li>\n<li><strong>Comunicación online</strong> con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).</li>\n<li><strong>Completa solución para abordar la Igualdad Retributiva</strong>.</li>\n</ul>\n<p>Sin embargo, aunque los están desarrollando y dando los pasos acertados, <strong>aún están lejos de las mejores opciones de los módulos más potentes para RR. HH.</strong> (reclutamiento, evaluación del desempeño…). Por ejemplo, valoremos sus informes y la posibilidad de evaluar algunos KPIs de la empresa.</p>\n<p>En el caso del software de Grupo Castilla, contribuye a <strong>analizar la distribución de la plantilla</strong>, <strong>seguir procesos de selección o formación</strong> y <strong>evaluar el estado del absentismo</strong>. Pese a que cuentan con <strong>múltiples informes</strong>, <strong>no alcanzan en todos ellos la profundidad de otros softwares de Recursos Humanos</strong>. Por ejemplo, estas son unas capturas de los <strong>informes disponibles en el software de Bizneo HR</strong>:</p>\n<p>Permite obtener informes sobre <strong>todas las áreas de Recursos Humanos</strong>, no solo de algunos indicadores clave como ocurre con Grupo Castilla. En el caso de <strong>Bizneo HR</strong>, su <strong>analítica es robusta y personalizable</strong> según las necesidades de cada empresa, lo que se manifiesta en sus <strong>cuadros de mando flexibles</strong>. Toda la información recabada puede volcarse en <strong>informes detallados</strong> para que los responsables cumplan mejor con sus funciones.</p>\n<hr />\n<h4 id=\"a3\"><strong>A3</strong></h4>\n<p>Es el <strong>software modular desarrollado por Wolters Kluwer</strong>, está enfocado en <strong>pymes y medianas empresas</strong>, y no en todas las empresas como <strong>SÍ ocurre con el software de Bizneo HR</strong>. Se centra en dos áreas:</p>\n<ul>\n<li><strong>Agilizar la retribución de los empleados</strong> y las gestiones laborales relacionadas. Es útil para efectuar <strong>cálculos automáticos de nóminas</strong>, gestionar los convenios suscritos por la empresa y toda su información legal.</li>\n<li>El bloque de <strong>desarrollo de Recursos Humanos</strong> se compone de seis módulos destinados a procesos específicos. Da la posibilidad de <strong>crear un portal del empleado, facilita la selección de personal</strong>, la gestión de la formación, efectuar evaluaciones, el control horario y genera informes obtenidos de los principales indicadores del área de RR.HH.</li>\n</ul>\n<p>Por ejemplo, comentemos la solución de <strong>control horario del software A3</strong>. Es una herramienta orientada a <strong>reducir el absentismo</strong> mediante distintos marcajes, registro horario y gestión integrada desde un único punto. <strong>Sin embargo, carece de compatibilidad con otros sistemas</strong> para potenciar estas gestiones.</p>\n<p><strong>No ofrece posibilidad de añadir mecanismos biométricos</strong>, de control de presencia o geolocalizar empleados. Dichas funciones contribuyen a dar opciones a las empresas para ganar en precisión y aumentar su conocimiento de la productividad, como <strong>sí ocurre con la solución de Recursos Humanos de Bizneo HR</strong>.</p>\n<hr />\n<h4 id=\"oraclehcm\"><strong>Oracle HCM</strong></h4>\n<p>Oracle HCM es un software de Recursos Humanos que se <strong>integra dentro de una plataforma con multitud de soluciones</strong> para otros sectores y secciones fuera de los Recursos Humanos. Aunque cuenta con <strong>herramientas funcionales e interesantes</strong> para optimizar procesos del departamento, <strong>no está tan enfocada solamente a la gestión de Recursos Humanos</strong> y sus funcionalidades <strong>no tienen tanto detalle y calado</strong> como otros competidores.</p>\n<p>Si nos centramos por ejemplo en su <strong>módulo de reclutamiento</strong>, si bien es útil, <strong>no dispone de un sistema avanzado para el multiposting</strong>, algo de mucho valor para los reclutadores y <strong>tampoco cuenta con pruebas psicométricas</strong>, muy válidas para cribar candidatos. Se queda <strong>corta frente a otras alternativas para contratar talento</strong>.</p>\n<p>Por ejemplo, el programa de Recursos Humanos de <strong>Bizneo HR permite gestionar el proceso de principio a fin</strong>, desde el <strong>envío automatizado de ofertas de empleo</strong> hasta la firma del contrato, sea en formato físico o digital.</p>\n<p>Oracle HCM se centra en efectuar un <strong>sencillo seguimiento de los candidatos</strong>, programar entrevistas, verificar datos personales o mantener el contacto con los aspirantes. <strong>Sin embargo, no tiene la posibilidad de publicar en las +200 fuentes de reclutamiento</strong> que permite <strong>Bizneo HR</strong>, o establecer pruebas de selección, filtros de exclusión (<strong>killer questions</strong>, criba curricular con <strong>scorecards</strong>), control de campañas en Redes Sociales o que se realicen flujos de aprobación para agilizar el trabajo. Es una herramienta adecuada, pero que <strong>se queda atrás frente a la ya mencionada mejor solución</strong>.</p>\n<hr />\n<h4 id=\"meta4\"><strong>Meta4</strong></h4>\n<p>Meta4 o Cegid es un programa para <strong>control de personal</strong>, pero que <strong>no está desarrollado por completo</strong> para gestión de Recursos Humanos y que está dirigido especialmente a <strong>empresas muy grandes</strong>, por lo que el resto de empresas <strong>no encajarán en sus soluciones</strong>.</p>\n<p>Solo dispone de <strong>tres áreas</strong> para estas labores: <strong>gestión del tiempo</strong>, la <strong>nómina</strong> y el <strong>talento</strong>. La plataforma que ofrece es <strong>global y abierta</strong>, lo que facilita su uso desde diferentes dispositivos.</p>\n<p>Analicemos mismamente este último módulo, el de <strong>gestión del talento</strong>. Al no ser una herramienta clave para el software de Meta4, <strong>no es tan ambicioso como otros</strong> y <strong>pierde opciones y calidad</strong>.</p>\n<p>Por ejemplo, <strong>no permite ofrecer un catálogo con cursos</strong> y su capacidad para <strong>evaluar empleados es reducida</strong>, ya que no da la posibilidad de <strong>analizar competencias, adecuación al puesto</strong> u ofrecer un <strong>feedback directo a cada colaborador</strong>.</p>\n<p>Todos esos detalles clave para <strong>analizar la evolución de competencias y rendimiento</strong> sí lo recopila el <strong>mejor software de Recursos Humanos</strong> de este listado: <strong>Bizneo HR</strong>. Su software de evaluaciones tiene muy en cuenta una necesidad de todos los responsables y mánagers: <strong>visualizar rápidamente el verde y el rojo de una evaluación</strong>.</p>\n<p>Es decir, en qué aspectos está mejorando o empeorando un trabajador, <strong>puntos fuertes y puntos débiles</strong>.</p>\n<hr />\n<h4 id=\"sapsuccessfactorshxm\"><strong>SAP SuccessFactors HXM</strong></h4>\n<p>Es uno de los <strong>software de administración de Recursos Humanos más conocidos</strong>
1410. Pero, como pasa con otros nombres del listado, aunque se podría utilizar, <strong>no se adapta a la perfección a todo tipo de empresas</strong> y se enfoca solo en el rango de <strong>500-1.500 empleados</strong>.</p>\n<p>Al igual que otros de la lista, se trata de una herramienta para la <strong>gestión de empleados modular</strong> separada en diferentes áreas. La primera es la <strong>gestión de la experiencia del empleado y del candidato</strong>. Parte de la <strong>generación de encuestas de clima laboral</strong> a la plantilla y <strong>evaluaciones del rendimiento</strong>. A partir de estas, es capaz de entregar <strong>feedbacks automatizados</strong>, lo que permite aumentar el compromiso del trabajador y su fidelidad.</p>\n<p>Por tanto, el <strong>software de SAP</strong> se centra sobre todo en las necesidades de este tipo de empresas: <strong>gestión del personal, nóminas, gestión de datos y documentos</strong>. <strong>Sin embargo, no profundiza en funcionalidades para cuidar todo el ciclo de vida del empleado</strong>: reclutamiento, evaluación, formación, desarrollo de talento.</p>\n<p>Pese a que está incluido en este <strong>listado de los mejores software de Recursos Humanos</strong>, <strong>no es perfecto</strong> y <strong>no alcanza la madurez técnica y adaptación a diferentes empresas de Bizneo HR</strong>.</p>\n<p>Dispone de una cierta <strong>gestión documental</strong>, pero <strong>no de forma total</strong>, algo que <strong>sí ofrece Bizneo HR</strong>. Este último dota al experto de Recursos Humanos de la capacidad de <strong>automatizar todos los procesos de visualización, distribución y seguridad documental</strong>.</p>\n<p>Dispone de un <strong>buscador de metadatos completo</strong> para ordenar y localizar con facilidad documentos, las <strong>carpetas son ilimitadas</strong> y la distribución de la <strong>nómina es completamente automática</strong>, por cierto, <strong>Bizneo HR</strong> ya va a incluir una <strong>integración con un proveedor de nóminas</strong> para cubrir la gestión de esta tarea de principio a fin (ya contaba con prenómina).</p>\n<p>Asimismo, en caso de necesitar una <strong>firma</strong>, se efectúa de manera <strong>digital una o múltiples veces</strong>, algo que <strong>SAP aún no ofrece</strong>. </p>\n<hr />\n<h4 id=\"workday\"><strong>Workday</strong></h4>\n<p>Para terminar la lista, Workday es uno de los mejores softwares de Recursos Humanos que potencia el <strong>capital humano</strong> de una compañía a través de la <strong>inteligencia artificial</strong>, pero vuelve a estar muy dirigido a <strong>medianas y grandes empresas</strong>, pero sobre todo su público objetivo son entidades con <strong>muchos trabajadores (+1.000 empleados)</strong>.</p>\n<p>Una de sus soluciones más destacadas reside en su capacidad para <strong>desarrollar el talento</strong>, algo que basa en una <strong>estrategia para el desarrollo de sus habilidades</strong>. Desde que el empleado entra en la empresa, se somete a un <strong>seguimiento para pulir sus capacidades</strong> a lo largo de su vida. Es una funcionalidad avanzada de la que nada tiene que presumir la <strong>matriz de talento de Bizneo HR</strong>.</p>\n<p>Con esta funcionalidad, se puede <strong>analizar el rendimiento actual y el potencial futuro</strong> de cada trabajador. Así, crear <strong>planes de carrera y formación</strong> para que los mayores talentos lleguen a los puestos más altos de la empresa.</p>\n<p>Eso sí, el software de Workday al centrarse tanto en el <strong>desarrollo de talento</strong>, <strong>descuidó otras tareas fundamentales</strong> para el área de Recursos Humanos. <strong>No se da la posibilidad de efectuar evaluaciones de rendimiento u objetivos ni de planificar los ascensos con Workday</strong>.</p>\n<p>Al no disponer de estas funciones, el programa se <strong>queda corto</strong>, no será posible <strong>comprender la evolución de la plantilla</strong> ni <strong>promocionar a los más válidos a nuevos puestos de responsabilidad</strong>. Se aleja de la <strong>gestión del talento total</strong> que ofrece <strong>Bizneo HR que SÍ tiene</strong> esas funcionalidades para analizar el <strong>rendimiento y competencias de los trabajadores</strong> de forma efectiva.</p>","markdown":"Para seleccionar el software de RR. HH. adecuado, primero hay que conocer las mejores alternativas.\n\nPara simplificar este problema, hemos seleccionado los siete mejores softwares de Recursos Humanos para comparar sus capacidades. Además, repasamos los puntos clave a los que hay que prestar atención para una correcta selección. Así, las empresas que estén a punto de dar este salto digital, dispondrán de la información que necesitan para tomar la decisión acertada.\n \n---\n####**Bizneo HR**\n\nBizneo HR es el líder de este listado de los mejores software de Recursos Humanos, algo que ha conseguido gracias a sus **múltiples opciones y flexibilidad**. Ofrece a empresas de todo tipo y tamaño **+38 módulos** englobados en tres pilares:\n\n- **Software de gestión del talento**. Se centra en todo lo relacionado con el **reclutamiento de personal y su evaluación y desarrollo**, un grupo de herramientas clave para cuidar del capital humano.\n\n- **Software de gestión del personal**. Ayuda a los equipos de Recursos Humanos a **optimizar las gestiones y procesos más rutinarios**. Ya sea haciendo partícipes a los empleados con una **autogestión a través de su propio portal** u optimizando todas estas tareas gracias a los **workflows y sus automatizaciones**.\n\n- **Software de gestión del tiempo**. Es el encargado de **controlar los horarios de los trabajadores, gestionar sus turnos de trabajo** y el reparto de las vacaciones, así como la **comunicación y administración de las ausencias**.\n\nEs un **sistema de Recursos Humanos completo y en constante evolución**. Se acerca a los 38 módulos, cuyas últimas novedades se incluirán en futuras actualizaciones. Uno de ellos es el de **workflows**, que permite **optimizar los procesos de trabajo** tanto a nivel individual como de equipo. Además, la próxima inclusión de un **módulo específico para comunicación interna** ayuda a mejorar la coordinación, todo un apoyo para tener todo bajo control.\n\nPero no solo el software de RR. HH. de Bizneo HR cuenta con las **herramientas más avanzadas y experimentadas del mercado**, sino que se **añaden constantemente módulos novedosos y demandados** por las compañías gracias a su equipo de desarrolladores y producto.\n\nPróximamente saldrán aspectos que **revolucionarán procesos de gran importancia para Recursos Humanos**. Algunos ejemplos de **actualizaciones de las mejores soluciones de Bizneo HR**:\n\n- **Novedades de la suite**: Nuevo diseño de toda la interfaz, mayor configuración de la pantalla principal y nueva navegación y buscador. Además, durante este año contará con novedades muy esperadas: **tablón de anuncios, módulo de tareas y onboarding** (procesos pendientes), módulo de **prenómina e integración con software de nómina** y... por último, **gestión de gastos y dietas**.\n\n- **Novedades en reclutamiento**: Cómo llegar a un siguiente nivel en las contrataciones con **formularios de recogida de datos - marketing de reclutamiento y solicitudes de necesidad de puestos** (campos internos de qué se necesita para cubrir un perfil). **Scorecards y evaluación de entrevistas y candidatos**.\n\n- **Novedades en evaluaciones**: Profundidad de informes y resultados de las evaluaciones con **reportes GAP** e **informes tipo araña de competencias**, perfección de **OKR-objetivos, plan de acción y desarrollo**.\n\n- **Novedades de gestión del tiempo**: **Bolsa de horas, control de puntualidad, fichaje por NFC, pin y QR, cierre y bloqueos por cronómetro, ranking de incidencias**, **informes de control horario**, integraciones con control de presencia 
1410y acceso.\n\nTodas estas funciones estarán disponibles tanto para **pequeñas, medianas y grandes empresas**, una apuesta por la **flexibilidad y adaptación** a cada organización.\n\n---\n\n####**Grupo Castilla**\n\nEl de Grupo Castilla es un software de gestión de RR. HH. dedicado a **optimizar especialmente la gestión de nóminas**. Este módulo es su **mayor fuerte** y lideran el mercado con él. Después, dispone de un **amplio espectro de herramientas y soluciones muy interesantes** que se enfocan especialmente en **grandes empresas**, que van desde la administración del área de **salud laboral y prevención de riesgos laborales** al **control del salario en tiempo real**.\n\nEntre sus principales bondades encontramos:\n\n- Su software se basa en la filosofía del **dato único**.\n- **Comunicación online** con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).\n- **Completa solución para abordar la Igualdad Retributiva**.\n\nSin embargo, aunque los están desarrollando y dando los pasos acertados, **aún están lejos de las mejores opciones de los módulos más potentes para RR. HH.** (reclutamiento, evaluación del desempeño…). Por ejemplo, valoremos sus informes y la posibilidad de evaluar algunos KPIs de la empresa.\n\nEn el caso del software de Grupo Castilla, contribuye a **analizar la distribución de la plantilla**, **seguir procesos de selección o formación** y **evaluar el estado del absentismo**. Pese a que cuentan con **múltiples informes**, **no alcanzan en todos ellos la profundidad de otros softwares de Recursos Humanos**. Por ejemplo, estas son unas capturas de los **informes disponibles en el software de Bizneo HR**:\n\nPermite obtener informes sobre **todas las áreas de Recursos Humanos**, no solo de algunos indicadores clave como ocurre con Grupo Castilla. En el caso de **Bizneo HR**, su **analítica es robusta y personalizable** según las necesidades de cada empresa, lo que se manifiesta en sus **cuadros de mando flexibles**. Toda la información recabada puede volcarse en **informes detallados** para que los responsables cumplan mejor con sus funciones.\n\n---\n\n####**A3**\n\nEs el **software modular desarrollado por Wolters Kluwer**, está enfocado en **pymes y medianas empresas**, y no en todas las empresas como **SÍ ocurre con el software de Bizneo HR**. Se centra en dos áreas:\n\n- **Agilizar la retribución de los empleados** y las gestiones laborales relacionadas. Es útil para efectuar **cálculos automáticos de nóminas**, gestionar los convenios suscritos por la empresa y toda su información legal.\n- El bloque de **desarrollo de Recursos Humanos** se compone de seis módulos destinados a procesos específicos. Da la posibilidad de **crear un portal del empleado, facilita la selección de personal**, la gestión de la formación, efectuar evaluaciones, el control horario y genera informes obtenidos de los principales indicadores del área de RR.HH.\n\nPor ejemplo, comentemos la solución de **control horario del software A3**. Es una herramienta orientada a **reducir el absentismo** mediante distintos marcajes, registro horario y gestión integrada desde un único punto. **Sin embargo, carece de compatibilidad con otros sistemas** para potenciar estas gestiones.\n\n**No ofrece posibilidad de añadir mecanismos biométricos**, de control de presencia o geolocalizar empleados. Dichas funciones contribuyen a dar opciones a las empresas para ganar en precisión y aumentar su conocimiento de la productividad, como **sí ocurre con la solución de Recursos Humanos de Bizneo HR**.\n\n---\n\n####**Oracle HCM**\n\nOracle HCM es un software de Recursos Humanos que se **integra dentro de una plataforma con multitud de soluciones** para otros sectores y secciones fuera de los Recursos Humanos. Aunque cuenta con **herramientas funcionales e interesantes** para optimizar procesos del departamento, **no está tan enfocada solamente a la gestión de Recursos Humanos** y sus funcionalidades **no tienen tanto detalle y calado** como otros competidores.\n\nSi nos centramos por ejemplo en su **módulo de reclutamiento**, si bien es útil, **no dispone de un sistema avanzado para el multiposting**, algo de mucho valor para los reclutadores y **tampoco cuenta con pruebas psicométricas**, muy válidas para cribar candidatos. Se queda **corta frente a otras alternativas para contratar talento**.\n\nPor ejemplo, el programa de Recursos Humanos de **Bizneo HR permite gestionar el proceso de principio a fin**, desde el **envío automatizado de ofertas de empleo** hasta la firma del contrato, sea en formato físico o digital.\n\nOracle HCM se centra en efectuar un **sencillo seguimiento de los candidatos**, programar entrevistas, verificar datos personales o mantener el contacto con los aspirantes. **Sin embargo, no tiene la posibilidad de publicar en las +200 fuentes de reclutamiento** que permite **Bizneo HR**, o establecer pruebas de selección, filtros de exclusión (**killer questions**, criba curricular con **scorec
1410ards**), control de campañas en Redes Sociales o que se realicen flujos de aprobación para agilizar el trabajo. Es una herramienta adecuada, pero que **se queda atrás frente a la ya mencionada mejor solución**.\n\n---\n\n\n\n####**Meta4**\n\nMeta4 o Cegid es un programa para **control de personal**, pero que **no está desarrollado por completo** para gestión de Recursos Humanos y que está dirigido especialmente a **empresas muy grandes**, por lo que el resto de empresas **no encajarán en sus soluciones**.\n\nSolo dispone de **tres áreas** para estas labores: **gestión del tiempo**, la **nómina** y el **talento**. La plataforma que ofrece es **global y abierta**, lo que facilita su uso desde diferentes dispositivos.\n\nAnalicemos mismamente este último módulo, el de **gestión del talento**. Al no ser una herramienta clave para el software de Meta4, **no es tan ambicioso como otros** y **pierde opciones y calidad**.\n\nPor ejemplo, **no permite ofrecer un catálogo con cursos** y su capacidad para **evaluar empleados es reducida**, ya que no da la posibilidad de **analizar competencias, adecuación al puesto** u ofrecer un **feedback directo a cada colaborador**.\n\nTodos esos detalles clave para **analizar la evolución de competencias y rendimiento** sí lo recopila el **mejor software de Recursos Humanos** de este listado: **Bizneo HR**. Su software de evaluaciones tiene muy en cuenta una necesidad de todos los responsables y mánagers: **visualizar rápidamente el verde y el rojo de una evaluación**.\n\nEs decir, en qué aspectos está mejorando o empeorando un trabajador, **puntos fuertes y puntos débiles**.\n\n---\n####**SAP SuccessFactors HXM**\n\nEs uno de los **software de administración de Recursos Humanos más conocidos**. Pero, como pasa con otros nombres del listado, aunque se podría utilizar, **no se adapta a la perfección a todo tipo de empresas** y se enfoca solo en el rango de **500-1.500 empleados**.\n\nAl igual que otros de la lista, se trata de una herramienta para la **gestión de empleados modular** separada en diferentes áreas. La primera es la **gestión de la experiencia del empleado y del candidato**. Parte de la **generación de encuestas de clima laboral** a la plantilla y **evaluaciones del rendimiento**. A partir de estas, es capaz de entregar **feedbacks automatizados**, lo que permite aumentar el compromiso del trabajador y su fidelidad.\n\nPor tanto, el **software de SAP** se centra sobre todo en las necesidades de este tipo de empresas: **gestión del personal, nóminas, gestión de datos y documentos**. **Sin embargo, no profundiza en funcionalidades para cuidar todo el ciclo de vida del empleado**: reclutamiento, evaluación, formación, desarrollo de talento.\n\nPese a que está incluido en este **listado de los mejores software de Recursos Humanos**, **no es perfecto** y **no alcanza la madurez técnica y adaptación a diferentes empresas de Bizneo HR**.\n\nDispone de una cierta **gestión documental**, pero **no de forma total**, algo que **sí ofrece Bizneo HR**. Este último dota al experto de Recursos Humanos de la capacidad de **automatizar todos los procesos de visualización, distribución y seguridad documental**.\n\nDispone de un **buscador de metadatos completo** para ordenar y localizar con facilidad documentos, las **carpetas son ilimitadas** y la distribución de la **nómina es completamente automática**, por cierto, **Bizneo HR** ya va a incluir una **integración con un proveedor de nóminas** para cubrir la gestión de esta tarea de principio a fin (ya contaba con prenómina).\n\nAsimismo, en caso de necesitar una **firma**, se efectúa de manera **digital una o múltiples veces**, algo que **SAP aún no ofrece**. \n ---\n\n\n####**Workday**\n\nPara terminar la lista, Workday es uno de los mejores softwares de Recursos Humanos que potencia el **capital humano** de una compañía a través de la **inteligencia artificial**, pero vuelve a estar muy dirigido a **medianas y grandes empresas**, pero sobre todo su público objetivo son entidades con **muchos trabajadores (+1.000 empleados)**.\n\nUna de sus soluciones más destacadas reside en su capacidad para **desarrollar el talento**, algo que basa en una **estrategia para el desarrollo de sus habilidades**. Desde que el empleado entra en la empresa, se somete a un **seguimiento para pulir sus capacidades** a lo largo de su vida. Es una funcionalidad avanzada de la que nada tiene que presumir la **matriz de talento de Bizneo HR**.\n\nCon esta funcionalidad, se puede **analizar el rendimiento actual y el potencial futuro** de cada trabajador. Así, crear **planes de carrera y formación** para que los mayores talentos lleguen a los puestos más altos de la empresa.\n\nEso sí, el software de Workday al centrarse tanto en el **desarrollo de talento**, **descuidó otras tareas fundamentales** para el área de Recursos Humanos. **No se da la posibilidad de efectuar evaluaciones de rendimiento u objetivos ni de planificar los ascensos con Workday**.\n\nAl no disponer de estas funciones, el programa se **queda corto**, no será posible **comprender la evolución de la plantilla** ni **promocionar a los más válidos a nuevos puestos de responsabilidad**. Se aleja de la **gestión del talento total** que ofrece **Bizneo HR que SÍ tiene** esas funcionalidades para analizar el **rendimiento y competencias de los trabajadores** de forma efectiva."},"question":"Comparación de los 7 mejores software de Recursos Humanos"},{"answer":{"html":"<p>Para comprender mejor las diferencias entre estos softwares de Recursos Humanos, hemos seleccionado algunas funciones clave para exponerlas en un comparador. Así, de forma visual, se podrán comprender los puntos fuertes y débiles de cada uno y se podrá confirmar rápidamente cuál es el mejor software de Recursos Humanos de este listado. </p>\n<p>Aparte de con qué funcionalidades principales cuenta cada empresa - tecnología, también hemos querido proporcionar información extra sobre a qué tipo de empresa se dirigen, el tiempo que tardan en implantar la solución, cada cuánto actualizan sus características o si cuenta con un free trial para probar en vivo la herramienta, sin olvidarnos del precio estimado. \n      <figure class=\"wp-block-table\">\n  </p>\n<table>\n    <tbody>\n      <tr>\n        <td></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong>Bizneo HR</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong>A3 Innuva</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong>Grupo Castilla</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong>Meta4</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong>OracleHCM</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong>SAP SuccessFactors</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong>Workday</strong></td>\n      </tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Tamaño de clientes</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Micropymes, Pymes,<br>Grandes empresas</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Micropymes, Pymes,<br>Grandes empresas</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Medianas y<br>grandes empresas</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Medianas y Grandes<br>Empresas</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Grandes<br>Empresas</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Grandes<br>Empresas</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Grandes<br>Empresas</td>\n      </tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Tiempo de implementación</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Semanas</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Semanas</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Semanas</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Meses</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Meses</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Meses</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Meses</td>\n      </tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Actualizaciones y nuevas funcionalidades</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Bisemanal</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Mensual</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Trimestral</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Trimestral</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Trimestral</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Trimestral</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Trimestral</td>\n      </tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Free Trial</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">
1410<strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n      </tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Cloud & APPs Mobile</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n      </tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Reclutamiento: multiposting</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n      </tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Selección de personal</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n      </tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Core HR</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">
1410<strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n      </tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Workflows</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n      </tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Onboarding y tareas</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n      </tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Evaluación del desempeño</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n      </tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Formación</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n      </tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Ausencias y control horario</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">
1410<strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n      </tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Planificación de turnos</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n      </tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Gestión documental y firma</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n      </tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Gestión de gastos</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n      </tr>\n            <tr>\n        <td><strong>Nómina</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong> (prénómina + integración)</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n      </tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Precio</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">€€</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">€€</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">
1410€€€</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">€€€€</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">€€€€€</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">€€€€€</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">€€€€€</td>\n      </tr>\n    </tbody>\n  </table>\n<p></figure></p>\n<p><br>Como habéis podido comprobar en la tabla comparativa, <strong>el software de Recursos Humanos de Bizneo HR es la solución que aúna funcionalidades, actualización, adaptación a todo tipo de empresas y soporte atento y personalizado</strong>.</p>\n<p>Solicita una demo y <strong>descubre todo lo que puede ofrecer a tu empresa para alcanzar el máximo nivel</strong> a la hora de gestionar todo el ciclo de vida del empleado y para automatizar los procesos del día a día de un departamento de Recursos Humanos.</p>","markdown":"Para comprender mejor las diferencias entre estos softwares de Recursos Humanos, hemos seleccionado algunas funciones clave para exponerlas en un comparador. Así, de forma visual, se podrán comprender los puntos fuertes y débiles de cada uno y se podrá confirmar rápidamente cuál es el mejor software de Recursos Humanos de este listado. \n\nAparte de con qué funcionalidades principales cuenta cada empresa - tecnología, también hemos querido proporcionar información extra sobre a qué tipo de empresa se dirigen, el tiempo que tardan en implantar la solución, cada cuánto actualizan sus características o si cuenta con un free trial para probar en vivo la herramienta, sin olvidarnos del precio estimado. \n      <figure class=\"wp-block-table\">\n  <table>\n    <tbody>\n      <tr>\n        <td></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong>Bizneo HR</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong>A3 Innuva</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong>Grupo Castilla</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong>Meta4</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong>OracleHCM</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong>SAP SuccessFactors</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong>Workday</strong></td>\n      </tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Tamaño de clientes</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Micropymes, Pymes,<br>Grandes empresas</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Micropymes, Pymes,<br>Grandes empresas</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Medianas y<br>grandes empresas</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Medianas y Grandes<br>Empresas</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Grandes<br>Empresas</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Grandes<br>Empresas</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Grandes<br>Empresas</td>\n      </tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Tiempo de implementación</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Semanas</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Semanas</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Semanas</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Meses</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Meses</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Meses</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Meses</td>\n      </tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Actualizaciones y nuevas funcionalidades</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Bisemanal</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Mensual</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Trimestral</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Trimestral</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Trimestral</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Trimestral</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">Trimestral</td>\n      </tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Free Trial</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n      </tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Cloud & APPs Mobile</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">
1410<strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n      </tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Reclutamiento: multiposting</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n      </tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Selección de personal</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n      </tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Core HR</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n      </tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Workflows</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">
1410<strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n      </tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Onboarding y tareas</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n      </tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Evaluación del desempeño</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n      </tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Formación</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n      </tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Ausencias y control horario</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n      </tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Planificación de turnos</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n      </tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Gestión documental y firma</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">
1410<strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n      </tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Gestión de gastos</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n      </tr>\n            <tr>\n        <td><strong>Nómina</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong> (prénómina + integración)</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"Sí\" style=\"color:#1d973c;\">✓</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\"><strong data-label=\"No\" style=\"color:#ff0000;\">X</strong></td>\n      </tr>\n      <tr>\n        <td><strong>Precio</strong></td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">€€</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">€€</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">€€€</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">€€€€</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">€€€€€</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">€€€€€</td>\n        <td class=\"has-text-align-center\">€€€€€</td>\n      </tr>\n    </tbody>\n  </table>\n</figure>\n\n\n\n\n <br>Como habéis podido comprobar en la tabla comparativa, **el software de Recursos Humanos de Bizneo HR es la solución que aúna funcionalidades, actualización, adaptación a todo tipo de empresas y soporte atento y personalizado**.\n\nSolicita una demo y **descubre todo lo que puede ofrecer a tu empresa para alcanzar el máximo nivel** a la hora de gestionar todo el ciclo de vida del empleado y para automatizar los procesos del día a día de un departamento de Recursos Humanos."},"question":"Tabla comparativa de los mejores softwares de Recursos Humanos"}],"background":"bg_curve_upper_left"}
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1423,{"icon":{"alt":"Gestión de turnos","src":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-5-1775562120000.svg","url":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-5-1775562120000.svg","size":1},"link":{"rel":"","url":"/gestion-turnos/","label":"Gestión de turnos","active":false},"description":"Programa los horarios y turnos rotativos de tu equipo de manera sencilla"},{"icon":{"alt":"Control de Vacaciones y Ausencias","src":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-8-1775562120000.svg","url":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-8-1775562120000.svg","size":2},"link":{"rel":"","url":"/gestor-vacaciones/","label":"Control de Vacaciones y Ausencias","active":false},"description":"Olvídate del excel para planificar las vacaciones y ausencias del personal"},{"icon":{"alt":"","src":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-20-1775562120000.svg","url":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-20-1775562120000.svg","size":1},"link":{"rel":"","url":"/gestion-tiempo/","label":"Más sobre gestión del tiempo","active":false},"description":""}],"submenu_title":"Gestión del tiempo"},{"products":[{"icon":{"alt":"Workflows","src":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-21-1775562120000.svg","url":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-21-1775562120000.svg","size":2},"link":{"rel":"","url":"/workflows/","label":"Workflows","active":false},"description":"Automatiza procesos de comunicación interna que van más allá de RR. 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1436              props: {"draft":false,"title":"Cómo impacta un software de RR. HH. en los roles de una empresa","description":{"html":"<p>Cada puesto profesional tiene una gran variedad de preocupaciones, tareas y responsabilidades. Queremos mostrar cómo nuestra tecnología ayuda a cubrirlas con éxito.</p>","markdown":"Cada puesto profesional tiene una gran variedad de preocupaciones, tareas y responsabilidades. Queremos mostrar cómo nuestra tecnología ayuda a cubrirlas con éxito."},"roles":[{"name":"Administración y finanzas","image":{"alt":"Administración y finanzas icono","src":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-15-1775562120000.svg","url":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-15-1775562120000.svg","size":2},"description":{"html":"<p>Constituyen la espina dorsal de cualquier empresa porque de su correcta resolución depende la operatividad del resto de departamentos del negocio. <strong>Asumen una notable cantidad de tareas</strong> que pueden clasificarse a su vez en diferentes subcategorías.</p>\n<p>Desde la tramitación de permisos, ausencias y otras solicitudes de la plantilla, el registro y seguimiento de la jornada, la planificación de los turnos de cada equipo, las finanzas del departamento y la gestión contractual y salarial del personal, el onboarding, los despidos, el intercambio de la información corporativa y otras cuestiones legales del día a día de una organización.</p>\n<p>Cómo ayuda el software de gestión de personal de Bizneo HR:</p>\n<ul>\n<li>Automatización en la solicitud y aprobación de vacaciones o ausencias</li>\n<li>Registro ágil y fiable de las horas trabajadas con métodos tanto flexibles (para teletrabajo) como para controlar presencia y acceso</li>\n<li>Planificación digital de horarios y turnos sin errores ni posibles solapamientos</li>\n<li>Acceso remoto, seguro e inmediato a todos los datos y documentación en tiempo real</li>\n<li>Avisos, recordatorios y automatización de tareas para cuidar todos los procesos de onboarding y offboarding</li>\n<li>Gestión de gastos y preparatoria de nómina</li>\n<li>Cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos</li>\n</ul>","markdown":"Constituyen la espina dorsal de cualquier empresa porque de su correcta resolución depende la operatividad del resto de departamentos del negocio. **Asumen una notable cantidad de tareas** que pueden clasificarse a su vez en diferentes subcategorías.\n\nDesde la tramitación de permisos, ausencias y otras solicitudes de la plantilla, el registro y seguimiento de la jornada, la planificación de los turnos de cada equipo, las finanzas del departamento y la gestión contractual y salarial del personal, el onboarding, los despidos, el intercambio de la información corporativa y otras cuestiones legales del día a día de una organización.\n\nCómo ayuda el software de gestión de personal de Bizneo HR:\n\n* Automatización en la solicitud y aprobación de vacaciones o ausencias\n* Registro ágil y fiable de las horas trabajadas con métodos tanto flexibles (para teletrabajo) como para controlar presencia y acceso\n* Planificación digital de horarios y turnos sin errores ni posibles solapamientos\n* Acceso remoto, seguro e inmediato a todos los datos y documentación en tiempo real\n* Avisos, recordatorios y automatización de tareas para cuidar todos los procesos de onboarding y offboarding\n* Gestión de gastos y preparatoria de nómina\n* Cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos"},"image_mobile":{"alt":"","src":"","url":"","size":null}},{"name":"Reclutamiento y selección de personal","image":{"alt":"Reclutamiento y selección de personal icono","src":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-28-1775562120000.svg","url":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-28-1775562120000.svg","size":2},"description":{"html":"<p>Los responsables de captar talento diferencial asumen una de las <strong>tareas más decisivas para la buena marcha de cualquier negocio</strong>. Consecuentemente, <strong>estos profesionales deberían contar con las herramientas más apropiadas para acertar y añadir personal de auténtico valor para la empresa</strong>.</p>\n<p>Estos profesionales suelen trabajar bajo presión y con plazos muy exigentes para cubrir las vacantes y, cuando tienen más tiempo, están obligados a captar talento diferencial y acertar c
1436on la decisión del candidato ideal. Por tanto, equivocarse en la definición del puesto, no dar abasto para filtrar excesivas candidaturas, fallar en la criba de los CVs o no tomar la mejor decisión final… son las principales preocupaciones de estos cargos.</p>\n<p>Cómo ayuda el software de RR. HH. de Bizneo HR</p>\n<ul>\n<li>Búsqueda automatizada en más de 200 fuentes de reclutamiento</li>\n<li>Información actualizada para los candidatos</li>\n<li>Envío automatizado de notificaciones y recordatorios</li>\n<li>Técnicas innovadoras de criba curricular y evaluación de candidatos</li>\n<li>Preparación de informes con las conclusiones del proceso de selección</li>\n</ul>","markdown":"Los responsables de captar talento diferencial asumen una de las **tareas más decisivas para la buena marcha de cualquier negocio**. Consecuentemente, **estos profesionales deberían contar con las herramientas más apropiadas para acertar y añadir personal de auténtico valor para la empresa**.\n\nEstos profesionales suelen trabajar bajo presión y con plazos muy exigentes para cubrir las vacantes y, cuando tienen más tiempo, están obligados a captar talento diferencial y acertar con la decisión del candidato ideal. Por tanto, equivocarse en la definición del puesto, no dar abasto para filtrar excesivas candidaturas, fallar en la criba de los CVs o no tomar la mejor decisión final… son las principales preocupaciones de estos cargos.\n\nCómo ayuda el software de RR. HH. de Bizneo HR\n\n* Búsqueda automatizada en más de 200 fuentes de reclutamiento\n* Información actualizada para los candidatos\n* Envío automatizado de notificaciones y recordatorios\n* Técnicas innovadoras de criba curricular y evaluación de candidatos\n* Preparación de informes con las conclusiones del proceso de selección"},"image_mobile":{"alt":"","src":"","url":"","size":null}},{"name":"Evaluación y desarrollo profesional","image":{"alt":"Evaluación y desarrollo profesional icono","src":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-26-1775562120000.svg","url":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-26-1775562120000.svg","size":2},"description":{"html":"<p>Los profesionales encargados de gestionar el crecimiento profesional de la plantilla tienen como principales tareas <strong>la evaluación de desempeño - talento y planificar programas de formación para que alcancen el máximo potencial</strong>.</p>\n<p>En sus preocupaciones encontraríamos aspectos como que el equipo no sienta presión y no vea la evaluación como algo negativo, sino como un proceso beneficioso y necesario para su evolución; detectar las carencias - necesidades de capacitación y acertar en los cursos para el éxito del programa o, una vez que el plan de carrera haya funcionado, saber premiar y reconocer el desarrollo correctamente con promoción interna o aumentos salariales.</p>\n<p>Cómo ayuda el software de gestión del talento de Bizneo HR</p>\n<ul>\n<li>Personalización del sistema de evaluación y de los criterios a ponderar</li>\n<li>Diferentes tipos de evaluación (360º, por competencias, OKRs y objetivos…)</li>\n<li>Adecuación de programas de aprendizaje a los objetivos de la empresa</li>\n<li>Matriz de talento para comparar desempeño actual vs potencial futuro</li>\n<li>Revisión con informes del progreso de la formación y su impacto en el desempeño o evolución del talento</li>\n<li>Mayor facilidad para crear Feedbacks efectivos</li>\n</ul>","markdown":"Los profesionales encargados de gestionar el crecimiento profesional de la plantilla tienen como principales tareas **la evaluación de desempeño - talento y planificar programas de formación para que alcancen el máximo potencial**.\n\nEn sus preocupaciones encontraríamos aspectos como que el equipo no sienta presión y no vea la evaluación como algo negativo, sino como un proceso beneficioso y necesario para su evolución; detectar las carencias - necesidades de capacitación y acertar en los cursos para el éxito del programa o, una vez que el plan de carrera haya funcionado, saber premiar y reconocer el desarrollo correctamente con promoción interna o aumentos salariales.\n\nCómo ayuda el software de gestión del talento de Bizneo HR\n\n* Personalización del sistema de evaluación y de los criterios a ponderar\n* Diferentes tipos de evaluación (360º, por competencias, OKRs y objetivos…)\n* Adecuación de programas de aprendizaje a los objetivos de la empresa\n* Matriz de talento para comparar desempeño actual vs potencial futuro\n* Revisión con informes del progreso de la formación y su impacto en el desempeño o evolución del talento\n* Mayor facilidad para crear Feedbacks efectivos"},"image_mobile":{"alt":"","src":"","url":"","size":null}},{"name":"IT y sistemas","image":{"alt":"IT y sistemas icono","src":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/laptop-1775562120000.svg","url":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/laptop-1775562120000.svg","size":1},"description":{"html":"<p>La ciberseguridad no tiene por qué ser competencia exclusiva de un único departamento, especialmente entre las pymes. Sin embargo, sí que hay empresas que <strong>cuentan con áreas específicamente destinadas a la gestión de los sistemas de seguridad</strong> y la protección de las conexiones y datos de la compañía.</p>\n<p>Aparte, son los encargados de gestionar las bases de datos con información de los empleados o archivos corporativos, y de los permisos, accesos, comunicación, tratamiento e intercambio de los mismos. Continuamente están protegiendo y actualizando la tecnología que utilice la empresa para evitar amenazas y ataques externos.</p>\n<p>Cómo ayuda el software de Recursos Humanos de Bizneo HR</p>\n<ul>\n<li>
1436Actualización constante de los módulos para solucionar fallos o adaptarse a nuevas normativas</li>\n<li>Comunicaciones seguras y confidenciales a través del portal de RR. HH.</li>\n<li>Acceso remoto pero restringido a las bases de datos y documentales de la empresa</li>\n<li>Registros históricos de todos los procesos e información de los empleados</li>\n<li>Workflows para automatizar recordatorios y avisos en materia de seguridad</li>\n<li>Revisión permanente de los sistemas y protocolos de seguridad</li>\n</ul>","markdown":"La ciberseguridad no tiene por qué ser competencia exclusiva de un único departamento, especialmente entre las pymes. Sin embargo, sí que hay empresas que **cuentan con áreas específicamente destinadas a la gestión de los sistemas de seguridad** y la protección de las conexiones y datos de la compañía.\n\nAparte, son los encargados de gestionar las bases de datos con información de los empleados o archivos corporativos, y de los permisos, accesos, comunicación, tratamiento e intercambio de los mismos. Continuamente están protegiendo y actualizando la tecnología que utilice la empresa para evitar amenazas y ataques externos.\n\nCómo ayuda el software de Recursos Humanos de Bizneo HR\n\n* Actualización constante de los módulos para solucionar fallos o adaptarse a nuevas normativas\n* Comunicaciones seguras y confidenciales a través del portal de RR. HH.\n* Acceso remoto pero restringido a las bases de datos y documentales de la empresa\n* Registros históricos de todos los procesos e información de los empleados\n* Workflows para automatizar recordatorios y avisos en materia de seguridad\n* Revisión permanente de los sistemas y protocolos de seguridad"},"image_mobile":{"alt":"","src":"","url":"","size":null}},{"name":"Compensación y beneficios","image":{"alt":"Compensación y beneficios icono","src":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/coins-dollar-1775562120000.svg","url":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/coins-dollar-1775562120000.svg","size":1},"description":{"html":"<p>Más allá de las funciones netamente administrativas, es posible que la empresa haya optado por reasignar las tareas administración de los sueldos y salarios. En este caso, hablamos de roles de RR. HH. <strong>cuyo principal cometido es el de asegurarse de que los trabajadores reciben una justa compensación por los servicios prestados</strong>, lo cual incluye las percepciones ordinarias y extraordinarias.</p>\n<p>Puesto muy relacionado con la evaluación del rendimiento e impacto al negocio, su mayor preocupación es evaluar con rigor y objetividad las revisiones salariales para que la plantilla esté satisfecha y no haya fuga de talento o tensiones entre compañeros. Aparte de solventar cualquier incidencia con el pago de la nómina o los cambios contractuales.</p>\n<p>Cómo ayuda el software de Recursos Humanos de Bizneo HR</p>\n<ul>\n<li>Registro salarial de todos los empleados (y cumplir la ley de brecha s
1436alarial por género)</li>\n<li>Control de horas extra y cumplimiento de objetivos para posibles comisiones</li>\n<li>Integración de todos los sistemas de la empresa para compartir información que ayude a la evaluación y/o compensación del empleado</li>\n<li>Informes específicos sobre sueldos, incidencias de nómina o desempeño</li>\n<li>Automatización de avisos y recordatorios de eventos clave (revisiones salariales, renovación o fin de contrato…)</li>\n</ul>","markdown":"Más allá de las funciones netamente administrativas, es posible que la empresa haya optado por reasignar las tareas administración de los sueldos y salarios. En este caso, hablamos de roles de RR. HH. **cuyo principal cometido es el de asegurarse de que los trabajadores reciben una justa compensación por los servicios prestados**, lo cual incluye las percepciones ordinarias y extraordinarias.\n\nPuesto muy relacionado con la evaluación del rendimiento e impacto al negocio, su mayor preocupación es evaluar con rigor y objetividad las revisiones salariales para que la plantilla esté satisfecha y no haya fuga de talento o tensiones entre compañeros. Aparte de solventar cualquier incidencia con el pago de la nómina o los cambios contractuales.\n\nCómo ayuda el software de Recursos Humanos de Bizneo HR\n\n* Registro salarial de todos los empleados (y cumplir la ley de brecha s
1436alarial por género)\n* Control de horas extra y cumplimiento de objetivos para posibles comisiones\n* Integración de todos los sistemas de la empresa para compartir información que ayude a la evaluación y/o compensación del empleado\n* Informes específicos sobre sueldos, incidencias de nómina o desempeño\n* Automatización de avisos y recordatorios de eventos clave (revisiones salariales, renovación o fin de contrato…)"},"image_mobile":{"alt":"","src":"","url":"","size":null}},{"name":"Comunicación interna","image":{"alt":"Comunicación interna icono","src":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-23-1775562120000.svg","url":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-23-1775562120000.svg","size":2},"description":{"html":"<p>Aunque no suelen tener un puesto concreto (al menos en pymes) y se suele encargar RR. HH. u otro perfil asume este rol, <strong>los encargados de cuidar las relaciones laborales no tienen funciones sencillas al intentar preservar un buen ambiente de trabajo</strong> y unas adecuadas relaciones entre compañeros y responsables.</p>\n<p>Las principales preocupaciones las encontramos justo en cómo resolver los conflictos en el trabajo sin herir el status ni los sentimientos de los empleados o mantenerse informado de todo lo que ocurre en la entidad para anticiparse a los problemas y tomar las mejores decisiones.</p>\n<p>Cómo ayuda el software de gestión del personal de Bizneo HR</p>\n<ul>\n<li>Portal de RR. HH. para facilitar la comunicación entre mánagers y plantilla</li>\n<li>Tablón de anuncios para conectar a las personas con toda la información corporativa</li>\n<li>Encuestas de todo tipo para detectar y/o prevenir problemas</li>\n<li>Canal ético anónimo para denunciar infracciones o conductas erróneas</li>\n<li>Módulos para poner en marcha de medidas de resolución de conflictos y su posterior feedback y revisión</li>\n<li>Automatizaciones y solicitudes - aprobaciones en tiempo real que evitan solapamientos, errores en ausencias o registros de la jornada que podrían causar enfrentamientos.</li>\n</ul>","markdown":"Aunque no suelen tener un puesto concreto (al menos en pymes) y se suele encargar RR. HH. u otro perfil asume este rol, **los encargados de cuidar las relaciones laborales no tienen funciones sencillas al intentar preservar un buen ambiente de trabajo** y unas adecuadas relaciones entre compañeros y responsables.\n\nLas principales preocupaciones las encontramos justo en cómo resolver los conflictos en el trabajo sin herir el status ni los sentimientos de los empleados o mantenerse informado de todo lo que ocurre en la entidad para anticiparse a los problemas y tomar las mejores decisiones.\n\nCómo ayuda el software de gestión del personal de Bizneo HR\n\n* Portal de RR. HH. para facilitar la comunicación entre mánagers y plantilla\n* Tablón de anuncios para conectar a las personas con toda la información corporativa\n* Encuestas de todo tipo para detectar y/o prevenir problemas\n* Canal ético anónimo para denunciar infracciones o conductas erróneas\n* Módulos para poner en marcha de medidas de resolución de conflictos y su posterior feedback y revisión\n* Automatizaciones y solicitudes - aprobaciones en tiempo real que evitan solapamientos, errores en ausencias o registros de la jornada que podrían causar enfrentamientos."},"image_mobile":{"alt":"","src":"","url":"","size":null}},{"name":"Dirección y gerencias","image":{"alt":"Dirección y gerencias icono","src":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-24-1775562120000.svg","url":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-24-1775562120000.svg","size":2},"description":{"html":"<p>La dirección de una empresa asume funciones que pueden variar en cualquier momento y que no siempre son coincidentes en todos los negocios, puesto que c
1436ada compañía prefiere un determinado modelo organizativo dependiendo de su tamaño, sector, filosofía corporativa, etc.</p>\n<p>Así, resulta difícil concretar las responsabilidades de los puestos directivos, incluso muchos recogen gran parte del resto de roles/funciones que estamos analizando, <strong>si bien existen una serie de tareas que generalmente se asocian con la cúpula de la firma</strong>.</p>\n<p>Los roles directivos prestan una especial atención a la gestión del personal (coordinación y control de solicitudes y peticiones), la supervisión del rendimiento y los resultados de su equipo, la organización y planificación de los departamentos (incluyendo las contrataciones, ascensos o despidos) y, por supuesto, las finanzas.</p>\n<p>Cómo ayuda el software de gestión de RR. HH. de Bizneo HR</p>\n<ul>\n<li>Integración de soluciones para digitalizar la planificación, comunicación y supervisión de tareas</li>\n<li>Optimización de tareas rutinarias para dedicar ese tiempo en procesos de valor</li>\n<li>Trazabilidad de quién, cuándo y por qué no se ha realizado una tarea asignada.</li>\n<li>Informes que suministran datos objetivos para tomar las mejores decisiones</li>\n<li>Captación y gestión del talento centralizada</li>\n<li>Automatización en la gestión de solicitudes y aprobaciones</li>\n<li>Tecnología para evitar errores y garantizar el cumplimiento de la ley</li>\n<li>
1436Visión estratégica de la evolución empresarial, con acceso en tiempo real a todos los módulos</li>\n</ul>","markdown":"La dirección de una empresa asume funciones que pueden variar en cualquier momento y que no siempre son coincidentes en todos los negocios, puesto que cada compañía prefiere un determinado modelo organizativo dependiendo de su tamaño, sector, filosofía corporativa, etc.\n\nAsí, resulta difícil concretar las responsabilidades de los puestos directivos, incluso muchos recogen gran parte del resto de roles/funciones que estamos analizando, **si bien existen una serie de tareas que generalmente se asocian con la cúpula de la firma**.\n\nLos roles directivos prestan una especial atención a la gestión del personal (coordinación y control de solicitudes y peticiones), la supervisión del rendimiento y los resultados de su equipo, la organización y planificación de los departamentos (incluyendo las contrataciones, ascensos o despidos) y, por supuesto, las finanzas.\n\nCómo ayuda el software de gestión de RR. HH. de Bizneo HR\n\n* Integración de soluciones para digitalizar la planificación, comunicación y supervisión de tareas\n* Optimización de tareas rutinarias para dedicar ese tiempo en procesos de valor\n* Trazabilidad de quién, cuándo y por qué no se ha realizado una tarea asignada.\n* Informes que suministran datos objetivos para tomar las mejores decisiones\n* Captación y gestión del talento centralizada\n* Automatización en la gestión de solicitudes y aprobaciones\n* Tecnología para evitar errores y garantizar el cumplimiento de la ley\n* Visión estratég
1436ica de la evolución empresarial, con acceso en tiempo real a todos los módulos"},"image_mobile":{"alt":"","src":"","url":"","size":null}},{"name":"Operaciones y proyectos","image":{"alt":"Operaciones y proyectos icono","src":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-25-1775562120000.svg","url":"https://bvzdavspmsiusnhgcoof.supabase.co/storage/v1/object/public/images/1f0f42d2-093f-47eb-a850-7c2398cb3c2e/frame-25-1775562120000.svg","size":1},"description":{"html":"<p>Teóricamente, las funciones del resto de personal y del área de producción no guardan mucha relación con las de Recursos Humanos. Sin embargo, pueden beneficiarse igualmente de las soluciones de la suite para adoptar medidas más eficaces y no repetir los procesos ya realizados por otras áreas del negocio.</p>\n<p><strong>Cada trabajador dedicará menos tiempo a trámites y gestiones laborales de su día a día</strong> (fichaje y registro de horas extra, preocupación por planificación de turnos, vacaciones o ausencias, subida de gastos y dietas, acceso a sus contratos y nóminas).</p>\n<p>Y, a su vez, tendrá beneficios indirectos a nivel de motivación y productividad al contar con una empresa que se preocupa por su evolución profesional: onboarding y seguimiento de tareas, evaluación de su desempeño, objetivos departamentales e individuales o formación para ser mejor profesional y avanzar en su plan de carrera.</p>\n<p>Además, las herramientas de comunicación del portal (tablón de anuncios, encuestas de clima o buzón de denuncias) aseguran canales para poder alzar la voz y se atiendan sus peticiones/problemas.</p>\n<p>Cómo ayuda el software de gestión de personal de Bizneo HR</p>\n<ul>\n<li>Automatiza los aspectos más rutinarios de un trabajador (fichaje, permisos, gestión documental, gastos, vacaciones y ausencias…)</li>\n<li>Optimiza la comunicación con responsables y compañeros</li>\n<li>Acceso sencillo a la información sobre objetivos, evaluaciones y capacitación</li>\n<li>Aumento de productividad al responder a las necesidades de los empleados</li>\n<li>Módulos que se preocupan por su bienestar profesional y personal</li>\n<li>Disponibilidad usar la suite presencialmente o con teletrabajo</li>\n</ul>","markdown":"Teóricamente, las funciones del resto de personal y del área de producción no guardan mucha relación con las de Recursos Humanos. Sin embargo, pueden beneficiarse igualmente de las soluciones de la suite para adoptar medidas más eficaces y no repetir los procesos ya realizados por otras áreas del negocio.\n\n**Cada trabajador dedicará menos tiempo a trámites y gestiones laborales de su día a día** (fichaje y registro de horas extra, preocupación por planificación de turnos, vacaciones o ausencias, subida de gastos y dietas, acceso a sus contratos y nóminas).\n\nY, a su vez, tendrá beneficios indirectos a nivel de motivación y productividad al contar con una empresa que se preocupa por su evolución profesional: onboarding y seguimiento de tareas, evaluación de su desempeño, objetivos departamentales e individuales o formación para ser mejor profesional y avanzar en su plan de carrera.\n\nAdemás, las herramientas de comunicación del portal (tablón de anuncios, encuestas de clima o buzón de denuncias) aseguran canales para poder alzar la voz y se atiendan sus peticiones/problemas.\n\nCómo ayuda el software de gestión de personal de Bizneo HR\n\n* Automatiza los aspectos más rutinarios de un trabajador (fichaje, permisos, gestión documental, gastos, vacaciones y ausencias…)\n* Optimiza la comunicación con responsables y compañeros\n* Acceso sencillo a la información sobre objetivos, evaluaciones y capacitación\n* Aumento de productividad al responder a las necesidades de los empleados\n* Módulos que se preocupan por su bienestar profesional y personal\n* Disponibilidad usar la suite presencialmente o con teletrabajo"},"image_mobile":{"alt":"","src":"","url":"","size":null}}]}
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1442  

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