https://unconventionalcv.co/assets/RemoteBewerbung-DKGVSR1b.js

1import{u as h,j as e,L as u,S as m,H as g,a as s}from"./index-D7sNx0ZP.js";import{E as t}from"./EditorialSection-CcGQWZp-.js";import{C as b}from"./CTASection-CL9EYFh1.js";import{F as p}from"./FAQSection-B7yphvNq.js";import{B as w}from"./Breadcrumbs-CtdOFx-a.js";const d="https://bewerbung.unconventionalcv.co/preise",j=()=>{const{t:n,lp:i,language:a}=h(),o=[{question:n("Was heißt „kreativ bewerben“ eigentlich?","What does “applying creatively” actually mean?"),answer:n("Kreativ bewerben heißt nicht: bunter, lauter, ausgefallener. Es heißt: ehrlicher. Du zeigst, wie du denkst, arbeitest und Probleme löst — statt dich in eine Stellenausschreibung zu pressen. Formate sind zweitrangig: eine Bewerbungswebsite, ein kurzes Video oder ein 1-Pager können funktionieren. Entscheidend ist die Haltung dahinter: Verbindung statt Verkauf.","Applying creatively doesn't mean louder or flashier. It means more honest. You show how you think, work and solve problems — instead of squeezing yourself into a job description. Formats are secondary: an application website, a short video or a one-pager can all work. What matters is the stance behind it: connection over selling.")},{question:n("Ist eine kreative Bewerbung für Remote-Jobs und Quereinstieg geeignet?","Is a creative application suitable for remote jobs and career changers?"),answer:n("Gerade dort ist sie am stärksten. Remote-Unternehmen suchen weltweit nach Menschen, die zu ihnen passen — ein Standard-PDF erzählt oft nicht genug. Als Quereinsteiger hast du keine lineare Stationenliste, die dich definieren muss. Du hast eine Geschichte, eine Art zu denken und Werte, die genau zu bestimmten Unternehmen passen. Faustregel: Je persönlicher ein Unternehmen kommuniziert, desto persönlicher darf deine Bewerbung sein.","That's exactly where it works best. Remote companies search globally for people who fit them — a standard PDF often doesn't tell enough. As a career changer you don't have a linear track record that has to define you. You have a story, a way of thinking and values that click with certain companies. Rule of thumb: the more personal a company communicates, the more personal your application can be.")},{question:n("Warum reicht ein klassischer Lebenslauf nicht mehr?","Why isn't a classic résumé enough anymore?"),answer:n("Ein Lebenslauf zeigt Stationen — keine Identität. Er sagt, wo du warst, aber nicht, wie du denkst, was dich antreibt und welchen Wert du schaffst. Genau das aber wollen Unternehmen heute wissen. Personaler suchen Entscheidungssicherheit: Passt dieser Mensch? Wird er bleiben? Wird er beitragen? Eine Bewerbungsseite beantwortet das in 90 Sekunden — und lässt dich als Mensch sichtbar werden.","A résumé shows positions — not identity. It says where you've been, but not how you think, what drives you and what value you create. And that's exactly what companies want to know today. HR looks for decision confidence: does this person fit? Will they stay? Will they contribute? An application page answers that in 90 seconds — and lets you be seen as a whole person.")},{question:n("Wie funktioniert das Zweischritt-System?","How does the two-step system work?"),answer:n("Schritt 1: Berufliche Identität. Du erkennst, wer du beruflich bist — Stärken, Werte, Arbeitsweise, Potenzial. Schritt 2: Professionelle Verkörperung. Du übersetzt diese Identität in einen Auftritt, den die Arbeitswelt versteht — Positionierung, Kommunikation, Bewerbungsseite. Erst Klarheit, dann Bewerbung. Nicht andersrum.","Step 1: Professional identity. You discover who you are professionally — strengths, values, working style, potential. Step 2: Professional embodiment. You translate that identity into a presence the working world understands — positioning, communication, application page. Clarity first, then application. Not the other way around.")},{question:n("Brauche ich technische Kenntnisse für eine Bewerbungswebsite?","Do I need technical skills for an application website?"),answer:n("Nein. Unsere Unconventional CV Software führt dich Schritt für Schritt durch die Fragen, die eine gute Bewerbung ausmachen — und baut aus deinen Antworten deine persönliche Bewerbungsseite. Kein Design-Studium nötig. Kein leeres Blatt. Nur du, deine Geschichte und ein Format, das trägt.","No. Our Unconventional CV software walks y

1ou through the questions that make an application land — and builds your personal application page from your answers. No design degree needed. No blank page. Just you, your story and a format that carries.")},{question:n("Wie reagieren Personaler auf so eine Bewerbung?","How do HR managers react to such an application?"),answer:n("Überrascht — im positiven Sinne. Wir hören regelmäßig: „So eine Bewerbung hatten wir noch nie.“ In einem Meer aus gleich aussehenden PDFs fällst du auf. Aber nicht durch Effekthascherei, sondern durch Substanz und Persönlichkeit. Der Recruiter soll denken: „Diesen Menschen möchte ich kennenlernen.“ Nicht: „Diese Skills brauche ich.“","Surprised — in the best way. We regularly hear: “We've never seen an application like this.” In a sea of identical PDFs, you stand out. Not through gimmicks, but through substance and personality. You want the recruiter to think: “I want to meet this person.” Not: “I need these skills.”")}],r=a==="en"?"https://unconventionalcv.co/en/remote-application":"https://unconventionalcv.co/remote-bewerbung",c=[{"@context":"https://schema.org","@type":"WebPage",name:n("Kreativ bewerben für Remote-Jobs & Homeoffice","Applying Creatively for Remote Jobs & Home Office"),description:n("Remote-Work öffnet dir den globalen Markt. So findest du mit klarer beruflicher Identität und einer kreativen Bewerbung die richtigen Unternehmen.","Remote work opens the global market for you. Here's how a clear professional identity and a creative application help you find the right companies."),url:r,inLanguage:a},{"@context":"https://schema.org","@type":"FAQPage",mainEntity:o.map(l=>({"@type":"Question",name:l.question,acceptedAnswer:{"@type":"Answer",text:l.answer}}))},{"@context":"https://schema.org","@type":"BreadcrumbList",itemListElement:[{"@type":"ListItem",position:1,name:"Home",item:n("https://unconventionalcv.co/","https://unconventionalcv.co/en")},{"@type":"ListItem",position:2,name:n("Remote bewerben","Remote Application"),item:r}]}];return e.jsxs(u,{children:[e.jsx(m,{title:n("Remote bewerben: Kreativ ins Homeoffice | Unconventional CV","Remote Applications: Stand Out Creatively | Unconventional CV"),description:n("Remote-Work öffnet dir den globalen Markt. So findest du mit klarer beruflicher Identität und einer kreativen Bewerbung die richtigen Unternehmen.","Remote work opens the global market for you. Here's how a clear professional identity and a creative application help you find the right companies."),canonical:r,jsonLd:c}),e.jsx(w,{items:[{label:"Remote bewerben",labelEn:"Remote Application"}]}),e.jsx(g,{title:n("Kreativ bewerben für Remote & Homeoffice:","Applying Creatively for Remote & Home Office:"),titleHighlight:n("Zeig, wer du bist — nicht nur, wo du warst.","Show who you are — not just where you've been."),subtitle:n("Du willst ins Homeoffice, steigst quer ein oder suchst einen Remote-Job? Dann öffnet sich dir ein globaler Markt — mit Unternehmen, die gezielt nach Menschen wie dir suchen. Eine klassische Bewerbung erzählt deine Stationen. Eine kreative Bewerbung erzählt deinen Wert. Mit Klarheit über deine berufliche Identität findest du die passenden Unternehmen leichter.","You want to work from home, switch careers or land a remote job? Then a global market opens up — with companies actively looking for people like you. A classic application tells your positions. A creative application tells your value. With clarity about your professional identity you find the right companies more easily."),ctaText:n("Bewerbungssoftware kostenlos testen","Try the Application Software Free"),microCopy:n("Direkt starten. Klarheit statt Druck.","Start right away. Clarity over pressure."),ctaHref:d}),e.jsxs(t,{heading:n("Warum Klarheit im Remote-Markt gewinnt","Why Clarity Wins in the Remote Market"),children:[e.jsx("p",{children:n("Stell dir vor, du bist Personalverantwortliche in einem Remote-Unternehmen. Auf deinem Schreibtisch liegen 150 Bewerbungen — aus drei Zeitzonen. Viele sehen gleich aus: Deckblatt, tabellarischer Lebenslauf, „Hiermit bewerbe ich mich...“","Imagine you're an HR manager at a remote company. On your desk are 150 applications — from three time zones. Many look the same: cover page, tabular résumé, “I hereby apply for…”")}),e.jsx("p",{children:n(e.jsxs(e.Fragment,{children:["Du hast 30 Sekunden pro Bewerbung. ",e.jsx("strong",{className:"text-foreground",children:"Was bleibt hängen?"})," Die Bewerbung, die in einem Satz sagt: „Das bin ich, das kann ich, und deshalb passe ich zu euch.“ Klarheit über die eigene Identität ist der Filter, der dich für die r

1ichtigen Unternehmen sichtbar macht."]}),e.jsxs(e.Fragment,{children:["You have 30 seconds per application. ",e.jsx("strong",{className:"text-foreground",children:"What sticks?"})," The application that says in one sentence: “This is who I am, this is what I can do, and that's why I fit with you.” Clarity about your own identity is the filter that makes you visible to the right companies."]}))}),e.jsx("p",{children:n(e.jsxs(e.Fragment,{children:["Und für Quereinsteiger gilt das sogar als Vorteil: Wenn deine Stationen nicht linear sind, zeigt eine Bewerbungsseite die Geschichte dahinter — deine Entwicklung, deine Stärken, deinen Wert. ",e.jsx("strong",{className:"text-foreground",children:"Quereinstieg ist kein Loch im Lebenslauf. Er ist ein Beweis für Lernbereitschaft und Wandlungsfähigkeit."})]}),e.jsxs(e.Fragment,{children:["And for career changers this is actually an advantage: when your path isn't linear, an application page shows the story behind it — your growth, your strengths, your value. ",e.jsx("strong",{className:"text-foreground",children:"Changing careers isn't a gap in your résumé. It's proof of learning ability and adaptability."})]}))})]}),e.jsxs(t,{heading:n("Das Zweischritt-System: Erst Identität, dann Auftritt","The Two-Step System: Identity First, Then Presence"),bgSecondary:!0,children:[e.jsx("p",{children:n("Die meisten machen es so: Jobbörse → Stellenausschreibung → Anpassen → Bewerben. Wer sich bewirbt, bevor er weiß, wer er beruflich ist, verkauft eine Version von sich, die weniger klar ist, als sie sein könnte. Der bessere Weg: erst in dich hineinschauen, dann nach außen tragen.","Most people do it like this: job board → job posting → adjust → apply. If you apply before you know who you are professionally, you're selling a version of yourself that's less clear than it could be. The better way: look inward first, then carry it outward.")}),e.jsxs("div",{className:"mt-10 grid grid-cols-1 md:grid-cols-2 gap-6",children:[e.jsxs("div",{className:"p-6 lg:p-8 border border-border rounded-lg bg-background",children:[e.jsx("p",{className:"font-accent text-bronze text-lg mb-2",children:n("Schritt 1","Step 1")}),e.jsx("h3",{className:"font-display text-xl mb-3 text-foreground",children:n("Berufliche Identität","Professional Identity")}),e.jsx("p",{className:"text-sm leading-relaxed",children:n("Erkenne, wer du beruflich bist. Stärken, Fähigkeiten, Erfahrungen, Interessen, Werte, Arbeitsweise und Potenzial kommen zu einer klaren beruflichen Identität zusammen. Wenn das sitzt, weißt du intuitiv, welche Rollen zu dir passen — statt dich in Stellen zu pressen.","Discover who you are professionally. Strengths, skills, experiences, interests, values, working style and potential come together into one clear professional identity. Once that's in place, you intuitively know which roles fit you — instead of squeezing yourself into job postings.")})]}),e.jsxs("div",{className:"p-6 lg:p-8 border border-primary/30 rounded-lg bg-primary/5",children:[e.jsx("p",{className:"font-accent text-bronze text-lg mb-2",children:n("Schritt 2","Step 2")}),e.jsx("h3",{className:"font-display text-xl mb-3 text-foreground",children:n("Professionelle Verkörperung","Professional Embodiment")}),e.jsx("p",{className:"text-sm leading-relaxed",children:n("Übersetze diese Identität in die Wirtschaftswelt. Positionierung, Kommunikation und Außenauftritt werden so gestaltet, dass andere sofort verstehen, wer du beruflich bist und welchen Wert du schaffst. Genau dafür haben wir unsere Bewerbungssoftware gebaut.","Translate that identity into the working world. Positioning, communication and presence are shaped so that others instantly understand who you are professionally and what value you create. That's exactly why we built our application software.")})]})]}),e.jsx("p",{className:"mt-8",children:n(e.jsxs(e.Fragment,{children:["Die richtige Reihenfolge ist: ",e.jsx("strong",{className:"text-foreground",children:"Klarheit → Passung → Verbindung → Bewerbung."})," Erst weißt du, wer du bist. Dann suchst du gezielt Unternehmen, in die du passt. Dann baust du Verbindung auf. Und erst dann bewirbst du dich — oft ohne dass es sich überhaupt wie eine „Bewerbung“ anfühlt."]}),e.jsxs(e.Fragment,{children:["The right sequence is: ",e.jsx("strong",{className:"text-foreground",children:"clarity → fit → connection → application."}

1)," First you know who you are. Then you deliberately look for companies you fit into. Then you build connection. And only then do you apply — often without it even feeling like an “application.”"]}))})]}),e.jsxs(t,{heading:n("Verbindung zeigt, was Verkauf verschweigt","Connection Shows What Selling Hides"),children:[e.jsx("p",{children:n(e.jsxs(e.Fragment,{children:["Unternehmen suchen keine Bewerbungen. ",e.jsx("strong",{className:"text-foreground",children:"Sie suchen Menschen."})," Menschen, die verstehen, wie das Unternehmen tickt. Die eine Meinung haben. Die etwas beitragen — und gleichzeitig passen. Eine Bewerbungsseite hat Raum für genau das."]}),e.jsxs(e.Fragment,{children:["Companies aren't looking for applications. ",e.jsx("strong",{className:"text-foreground",children:"They're looking for people."})," People who understand how the company works. Who have a point of view. Who contribute — and fit at the same time. An application page has room for exactly that."]}))}),e.jsxs("div",{className:"mt-8 grid grid-cols-1 md:grid-cols-2 gap-6",children:[e.jsxs("div",{className:"p-6 border border-border rounded-lg bg-background",children:[e.jsx("h3",{className:"font-display text-lg mb-3 text-foreground",children:n("Verkauf zeigt: Was habe ich","Selling shows: What I have")}),e.jsxs("ul",{className:"space-y-2 list-disc pl-5 text-sm",children:[e.jsx("li",{children:n("„Ich bringe alle geforderten Skills mit.“","“I bring all the required skills.”")}),e.jsx("li",{children:n("„Ich bin belastbar, teamfähig, motiviert.“","“I'm resilient, a team player, motivated.”")}),e.jsx("li",{children:n("„Hiermit bewerbe ich mich auf die Position...“","“I hereby apply for the position of…”")}),e.jsx("li",{children:n("Copy-Paste über 40 Firmen hinweg.","Copy-paste across 40 companies.")})]})]}),e.jsxs("div",{className:"p-6 border border-primary/30 rounded-lg bg-primary/5",children:[e.jsx("h3",{className:"font-display text-lg mb-3 text-foreground",children:n("Verbindung zeigt: Was ich wertvoll mache","Connection shows: What makes me valuable")}),e.jsxs("ul",{className:"space-y-2 list-disc pl-5 text-sm",children:[e.jsx("li",{children:n("„Ich habe X bei euch gesehen und würde Y gerne weiterdenken.“","“I saw X at your company and would love to build on it with Y.”")}),e.jsx("li",{children:n("„So arbeite ich — und deshalb passt eure Kultur.“","“This is how I work — and this is why your culture fits.”")}),e.jsx("li",{children:n("„Hier ist eine kleine Case-Study, wie ich denke.“","“Here's a small case study of how I think.”")}),e.jsx("li",{children:n("Ein Format, das zeigt: Ich habe verstanden, mit wem ich spreche.","A format that shows: I understood who I'm talking to.")})]})]})]}),e.jsx("p",{className:"mt-8",children:n("Verbindung entsteht nicht durch das, was du sagst, sondern durch das, was der Recruiter fühlt. Wer sich verkauft, wiederholt dieselben Begriffe wie alle anderen. Wer sich verbindet, wird erinnert — weil er echt, klar und passend ist.","Connection doesn't come from what you say, but from what the recruiter feels. Selling repeats the same keywords as everyone else. Connecting makes you memorable — because you're real, clear and relevant.")})]}),e.jsxs(t,{heading:n("Was eine kreative Bewerbung wirklich ausmacht","What Actually Makes an Application “Creative”"),bgSecondary:!0,children:[e.jsx("p",{children:n("Eine kreative Bewerbung ist keine Design-Übung. Es ist eine Klarheits-Übung. Format kommt zum Schluss — und ergibt sich fast von selbst, wenn der Rest steht.","A creative application isn't a design exercise. It's a clarity exercise. Format comes last — and almost picks itself once the rest is in place.")}),e.jsxs("div",{className:"mt-8 space-y-6",children:[e.jsxs("div",{children:[e.jsxs("h3",{className:"font-display text-lg mb-2 text-foreground",children:["1. ",n("Klare Positionierungen","Clear positionings")]}),e.jsx("p",{children:n("Nicht eine, sondern mehrere: Zu dir. Zu dem, was das Unternehmen braucht. Zu dem, was ihr gemeinsam ermöglicht. Wenn diese Positionierungen sitzen, wirken Video, Website oder Notion wie eine natürliche Erweiterung — nicht wie ein Trick.","Not one, but several: to yourself. To what the company needs. To 

1what you can enable together. Once these positionings are clear, video, website or Notion feel like a natural extension — not a trick.")})]}),e.jsxs("div",{children:[e.jsxs("h3",{className:"font-display text-lg mb-2 text-foreground",children:["2. ",n("Thesen, keine Auflistungen","Theses, not lists")]}),e.jsx("p",{children:n("Statt „Meine Erfahrungen sind X, Y, Z“ lieber mehrere klare Thesen: „Ich glaube, dass gute Teams X brauchen — und hier ist, wie ich das bisher gebaut habe.“","Instead of “my experiences are X, Y, Z,” try several clear theses: “I believe good teams need X — and here's how I've built it so far.”")})]}),e.jsxs("div",{children:[e.jsxs("h3",{className:"font-display text-lg mb-2 text-foreground",children:["3. ",n("Signale, dass du sie verstanden hast und fühlst","Signals that you understand and feel them")]}),e.jsx("p",{children:n("Sätze über das Unternehmen, die zeigen: Du verstehst nicht nur, was sie tun, sondern kannst es nachvollziehen und fühlen. Ein Detail. Eine ehrliche Beobachtung. Das sind die wertvollsten Signale, die du senden kannst.","Sentences about the company that show: you don't just understand what they do, you can relate to it and feel it. A detail. An honest observation. Those are the most valuable signals you can send.")})]})]})]}),e.jsxs(t,{heading:n("Warum wir unsere eigene Bewerbungssoftware gebaut haben","Why We Built Our Own Application Software"),children:[e.jsx("p",{children:n("Das Muster war schon klar, als wir als Remote Bewerbungshilfe angefangen haben — mit eigenen Bewerbungswebseiten. Seitdem haben wir über 220 Menschen begleitet, Feedback, Klientenstimmen und Erfolge gesammelt. Und daraus ist unsere eigene Software entstanden: damit wir das, was am besten zieht, individuell für dich umsetzen können.","The pattern was already clear when we started as Remote Bewerbungshilfe — with custom application websites. Since then we've coached 220+ people, collected feedback, client voices and success stories. And from that our own software emerged: so we can implement what works best, individually for you.")}),e.jsx("p",{children:n(e.jsxs(e.Fragment,{children:["Deshalb haben wir die ",e.jsx("strong",{className:"text-foreground",children:"Unconventional CV Software"})," gebaut. Sie stellt dir die Fragen, die eine gute Bewerbung ausmachen — und baut aus deinen Antworten deine persönliche Bewerbungsseite. Keine Vorlage. Kein leeres Blatt. Keine „Was schreibe ich denn jetzt?“-Blockade."]}),e.jsxs(e.Fragment,{children:["That's why we built the ",e.jsx("strong",{className:"text-foreground",children:"Unconventional CV software"}),". It asks you the questions that make an application land — and builds your personal application page from your answers. No template. No blank page. No “what am I supposed to write?” freeze."]}))}),e.jsx("p",{children:n("Und das Wichtigste: Die Software ist kein Trick, um lauter aufzufallen. Sie ist ein Werkzeug, damit du sichtbar wirst — als der Mensch, der du wirklich bist.","And most importantly: the software isn't a trick to make you louder. It's a tool to make you visible — as the person you actually are.")})]}),e.jsx("section",{className:"py-10 lg:py-16",children:e.jsxs("div",{className:"max-w-5xl mx-auto px-4 sm:px-6",children:[e.jsxs("div",{className:"overflow-hidden rounded-xl sm:rounded-2xl border border-border bg-background shadow-2xl",children:[e.jsxs("div",{className:"flex items-center gap-1.5 sm:gap-2 border-b border-border bg-secondary px-3 sm:px-4 py-2 sm:py-3",children:[e.jsx("span",{className:"size-2 sm:size-2.5 shrink-0 rounded-full bg-muted-foreground/30"}),e.jsx("span",{className:"size-2 sm:size-2.5 shrink-0 rounded-full bg-muted-foreground/30"}),e.jsx("span",{className:"size-2 sm:size-2.5 shrink-0 rounded-full bg-muted-foreground/30"}),e.jsx("div",{className:"ml-2 sm:ml-3 min-w-0 flex-1 truncate rounded-md bg-background px-2 sm:px-3 py-1 text-[11px] sm:text-xs text-muted-foreground",children:"bewerbung.unconventionalcv.co/a/demo-beispiel-bewerbung"})]}),e.jsx("iframe",{src:"https://bewerbung.unconventionalcv.co/a/demo-beispiel-bewerbung",title:"Beispiel-Bewerbung – Unconventional CV",loading:"lazy",className:"h-[420px] sm:h-[560px] lg:h-[680px] w-full border-0 bg-background"})]}),e.jsx("p",{className:"mt-4 text-center text-xs text-muted-foreground",children:n("Demo-Bewerbung mit Beispiel-Profil · live durchklickbar","Demo application with example profile · live and clickable")})]})}),e.jsxs(t,{heading:n("Der Einwand, den wir jeden Tag hören","The Objection We Hear Every Day"),bgSecondary:!0,children:[e.jsx("blockquote",{className:"not-italic border-l-4 border-primary pl-6 py-2 my-4",children:n("„Aber Personaler wollen doch einen klassischen Lebenslauf, oder?“","“But HR wants a classic résumé, right?”")}),e.jsx("p",{children:n("Antwort: Personaler wollen keine Formate. Personaler wollen Entscheidungssicherheit. Sie wollen wissen: Passt dieser Mensch? Wird er bleiben? Wird er beitragen? Ein klassischer Lebenslauf kann das zeigen. Eine gute Bewerbungsseite 

1kann das oft schneller und lebendiger zeigen — in 90 Sekunden.","Answer: HR doesn't want formats. HR wants decision confidence. They want to know: does this person fit? Will they stay? Will they contribute? A classic résumé can show that. A good application page can often show it faster and more vividly — in 90 seconds.")}),e.jsx("p",{children:n("Die Frage ist nie: „Klassisch oder kreativ?“ Die Frage ist immer: „Was macht die Entscheidung für beide Seiten am einfachsten?“","The question is never: “classic or creative?” The question is always: “what makes the decision easiest for both sides?”")})]}),e.jsx(b,{heading:n("Bereit für eine Bewerbung, die dich zeigt — nicht nur deinen Lebenslauf?","Ready for an Application That Shows You — Not Just Your Résumé?"),text:n("Mit unserer Bewerbungssoftware baust du eine Bewerbung, die dich zeigt — Schritt für Schritt, in deiner Sprache.","With our application software you build an application that shows you — step by step, in your own words."),ctaText:n("Bewerbungssoftware kostenlos testen","Try the Application Software Free"),microCopy:n("Direkt starten. Klarheit statt Druck.","Start right away. Clarity over pressure."),ctaHref:d,id:"software"}),e.jsx(p,{heading:n("Häufige Fragen zum kreativ bewerben","FAQ: Applying Creatively"),items:o,bgSecondary:!0}),e.jsx("section",{className:"py-16 lg:py-24",children:e.jsxs("div",{className:"max-w-content mx-auto px-6",children:[e.jsx("h3",{className:"font-display text-2xl mb-8",children:n("Weiterlesen","Read More")}),e.jsxs("div",{className:"grid grid-cols-1 md:grid-cols-2 gap-4",children:[e.jsx(s,{to:i("/remote-job-finden"),className:"text-primary hover:text-accent transition-colors",children:n("Remote Job finden: So geht's wirklich →","Find a Remote Job: How It Really Works →")}),e.jsx(s,{to:i("/homeoffice-bewerbung"),className:"text-primary hover:text-accent transition-colors",children:n("Homeoffice-Bewerbung: Der Hub →","Home Office Application: The Hub →")}),e.jsx(s,{to:i("/berufliche-neuorientierung"),className:"text-primary hover:text-accent transition-colors",children:n("Berufliche Neuorientierung: Der komplette Guide →","Career Change: The Complete Guide →")}),e.jsx(s,{to:i("/blog/kreativ-bewerben"),className:"text-primary hover:text-accent transition-colors",children:n("Kreativ bewerben: Verbindung statt Verkauf →","Applying Creatively: Connection Over Selling →")})]})]})})]})};export{j as default};