https://wattrackv2.web.app/assets/MTTeamManagementScenarioPage-pJVBJmz9.js

1import{bN as n,m as l,p as e}from"./vendor-mq93TrXA.js";import{M as t}from"./MTHeader-DBtvIc6T.js";import"./LogoImage-BMcyrcB6.js";import"./NotificationCenter-DDBgePiz.js";import"./NotificationContext-QtK2Kt0U.js";import"./pdf-DnYcS9Bc.js";import"./DataContext-BhM46Acw.js";import"./hesapStatusu-BogwU7bf.js";import"./firebase-CIE5gVYo.js";import"./firebase.config-6nbkXHPx.js";import"./index-CFUjeldQ.js";import"./auditLogger-CW1SMtQ7.js";import"./userRoleMapping-D2vPCZcP.js";import"./bireyselHedefRepository-hTKiC7Py.js";import"./ProfileDropdown-kYytHXOO.js";const N=()=>{const i=n(),[a,s]=l.useState(!1);return e.jsxs(e.Fragment,{children:[e.jsx(t,{}),e.jsx("div",{className:"mt-page-shell bg-slate",children:e.jsxs("div",{className:"mt-page-container",children:[e.jsxs("section",{style:{marginBottom:"1rem"},children:[e.jsx("div",{className:"mt-eyebrow",children:"Görüşmeye Başlamadan Önce"}),e.jsx("h1",{className:"mt-page-title",style:{fontSize:"2.15rem"},children:"Operasyon Körlüğü"})]}),e.jsxs("section",{className:"mt-section-card mt-character-row",children:[e.jsxs("div",{className:"mt-character-info",children:[e.jsx("div",{className:"mt-character-avatar",children:"D"}),e.jsxs("div",{children:[e.jsx("div",{className:"mt-character-eyebrow",children:"Karşındaki Kim?"}),e.jsx("div",{className:"mt-character-name",children:"Deniz"}),e.jsx("div",{className:"mt-character-desc",children:"Mağaza Müdürü · 2 yıldır görevde · çalışkan, aşırı merkeziyetçi çalışma biçimi"})]})]}),e.jsxs("div",{className:"mt-duration-badge",children:[e.jsx("span",{className:"material-symbols-outlined",style:{fontSize:"1rem"},children:"schedule"}),"~6 dakika"]})]}),e.jsxs("section",{className:"mt-section-card mt-briefing-card",children:[e.jsx("h2",{children:"Senaryo Özeti"}),e.jsx("p",{children:"Sen Bölge Müdürü olarak devreye giriyorsun. Amacın Deniz'in gerçek kök nedenini (delegasyon eksikliği, belirsiz görev sahipliği) keşfedip mağazayı yeniden operasyonel kontrol altına almasına yardımcı olmak."}),e.jsxs("h3",{children:[e.jsx("span",{className:"material-symbols-outlined",style:{fontSize:"1.05rem"},children:"storefront"}),"Mağaza Bilgisi"]}),e.jsx("p",{children:"Yoğun hacimli mağaza · Son 4 hafta: operasyonel görevlerin zamanında kapanma oranı düşmüş, bazı checklist maddeleri tekrar tekrar açık kalmış, kampanya uygulama hataları ve stok/raf uygunluğu problemleri artmış."}),e.jsxs("h3",{children:[e.jsx("span",{className:"material-symbols-outlined",style:{fontSize:"1.05rem"},children:"person"}),"Mağaza Müdürü: Deniz"]}),e.jsx("p",{children:"Deniz çalışkan ve işletmeye sahip çıkan biri; 5 yıldır şirkette, 2 yıldır bu görevde. Son haftalarda ciddi operasyon baskısı altında, işleri yetiştirmek için birçok işi kendi üstleniyor. Ekibinin yetersiz olduğunu söylemek istemiyor, başarısız görünmekten çekiniyor."}),e.jsxs("h3",{children:[e.jsx("span",{className:"material-symbols-outlined",style:{fontSize:"1.05rem"},children:"visibility"}),"Sahadaki Gözlemler"]}),e.jsxs("p",{children:["1. Görev Dağılımı: Kim neyi yapıyor net değil; bazı ekip üyeleri kendilerinden ne beklendiğini tam bilmiyor.",e.jsx("br",{}),"2. Delegasyon: Deniz kritik işleri delege etmek yerine çoğunu kendi kontrol ediyor.",e.jsx("br",{}),"3. Önceliklendirme: Günlük öncelikler ekip toplantısında sistematik biçimde netleştirilmiyor.",e.jsx("br",{}),'4. Takip Kalitesi: Checklist kapanışı bazen "yapıldı" kabul edilip kalite kontrolü yapılmıyor; kampanya değişikliklerinde tek bir sorumlu yok.']}),e.jsxs("h3",{children:[e.jsx("span",{className:"material-symbols-outlined",style:{fontSize:"1.05rem"},children:"flag"}),"Görevin"]}),e.jsx("p",{children:'Deniz ilk etapta sorunu "yoğunluk", "personel", "müşteri trafiği" gibi genel nedenlerle açıklamaya eğilimli; doğru yönetilmezse savunmaya geçer. Amacın onu suçlamadan gerçek kök nedeni (aşırı merkeziyetçilik, belirsiz görev sahipliği) birlikte keşfetmek ve somut bir aksiyon + takip planı kurmak.'})]}),e.jsxs("section",{className:"mt-section-card mt-consent-card",children:[e.jsx("div",{className:"mt-consent-icon",children:"i"}),e.jsxs("div",{children:[e.jsx("div",{className:"mt-consent-title",children:"Veri işleme onayı"}),e.jsx("p",{className:"mt-consent-text",children:"Devam ederek, görüşme sırasında ses ve görüntü kayıtlarının değerlendirme ve raporlama amacıyla işlenmesine onay veriyorsun."}),e.jsxs("div",{className:"mt-consent-links",children:[e.jsx("button",{type:"button",onClick:()=>i("/mt/privacy-policy"),children:"Gizlilik Politikası"}),e.jsx("a",{href:"#",children:"Kullanım Koşulları"})]}),e.jsxs("label",{className:"mt-consent-checkbox",children:[e.jsx("input",{type:"checkbox",checked:a,onChange:r=>s(r.target.checked)}),"Okudum ve verilerimin işlenmesini kabul ediyorum."]})]})]}),e.jsxs("div",{className:"mt-action-row",children:[e.jsx("button",{className:"mt-btn mt-btn-secondary",onClick:()=>i(-1),children:"Geri"}),e.jsx("button",{className:"mt-btn-cta",onClick:()=>{a&&(sessionStorage.setItem("mt_current_scenario_id","operasyon-korlugu"),sessionStorage.setItem("mt_scenario_briefing_path","/mt/scenario-operasyon-korlugu"),i("/mt/session"))},disabled:!a,children:"Hazırım, devam et →"})]})]})})]})};export{N as default};