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1<!DOCTYPE html><html lang="ko" data-dpl-id="c58efa1e45ef1ad63a5e97b45a155aa75580a7c1"><head><meta charSet="utf-8" data-next-head=""/><meta name="viewport" content="width=device-width" data-next-head=""/><link href="/cdn-cgi/image/width=48,height=48,fit=cover,format=png/https://profiles.greetinghr.com/group/12a9cfcc-8848-420f-ab8e-2ddf0a9bda8a" rel="icon" type="image/png" data-next-head=""/><link href="/cdn-cgi/image/width=48,height=48,fit=cover,format=png/https://profiles.greetinghr.com/group/12a9cfcc-8848-420f-ab8e-2ddf0a9bda8a" rel="apple-touch-icon" sizes="48x48" data-next-head=""/><meta content="notranslate" name="googlebot" data-next-head=""/><link href="https://www.alfredos.ai/ko/culture" rel="canonical" data-next-head=""/><link href="https://www.alfredos.ai/ko/culture" hrefLang="ko" rel="alternate" data-next-head=""/><link href="https://www.alfredos.ai/ko/culture" hrefLang="ko-kr" rel="alternate" data-next-head=""/><link href="https://www.alfredos.ai/ko/culture" hrefLang="x-default" rel="alternate" data-next-head=""/><title data-next-head="">주식회사 알프레드 | 소상공인을 위한 금융 AI 에이전트 비서</title><meta content="주식회사 알프레드 | 소상공인을 위한 금융 AI 에이전트 비서" name="title" data-next-head=""/><meta content="알프레드의 금융 AI 에이전트를 만나보세요. 소상공인과 중소기업을 위한 맞춤형 금융 비서로, 일하는 사람들의 본업 집중을 돕습니다. 알프레드의 금융 혁신, AI 기술, 채용 정보를 지금 확인하세요." name="description" data-next-head=""/><meta content="주식회사 알프레드" property="og:site_name" data-next-head=""/><meta content="website" property="og:type" data-next-head=""/><meta content="https://www.alfredos.ai/ko/culture" property="og:url" data-next-head=""/><meta content="주식회사 혜움 | 소상공인을 위한 금융 AI 에이전트 비서" property="og:title" data-next-head=""/><meta content="혜움의 금융 AI 에이전트를 만나보세요. 소상공인과 중소기업을 위한 맞춤형 금융 비서로, 일하는 사람들의 본업 집중을 돕습니다. 금융 혁신, AI 기술, 혜움의 채용 정보를 지금 확인하세요." property="og:description" data-next-head=""/><meta content="https://opening-attachments.greetinghr.com/2025-08-06/d161d5d3-c47d-45ac-b6b7-809a6e1b538b/favicon.png" property="og:image" data-next-head=""/><meta content="ko_KR" property="og:locale" data-next-head=""/><meta content="summary_large_image" property="twitter:card" data-next-head=""/><meta content="https://www.alfredos.ai/ko/culture" property="twitter:url" data-next-head=""/><meta content="주식회사 혜움 | 소상공인을 위한 금융 AI 에이전트 비서" property="twitter:title" data-next-head=""/><meta content="혜움의 금융 AI 에이전트를 만나보세요. 소상공인과 중소기업을 위한 맞춤형 금융 비서로, 일하는 사람들의 본업 집중을 돕습니다. 금융 혁신, AI 기술, 혜움의 채용 정보를 지금 확인하세요." property="twitter:description" data-next-head=""/><meta content="https://opening-attachments.greetinghr.com/2025-08-06/7174cfe4-4340-48e0-934f-b39a17fbef90/favicon.png" property="twitter:image" data-next-head=""/><meta property="og:image" content="https://imgur.com/a/2qLWPXG" data-next-head=""/><meta name="keywords" content="채용, recruit, 면접, 인터뷰, 지원, 스타트업, 대기업, 회사, 직군, 신입, 경력, 무관, 정규직, 계약직, 대규모 채용, 신입채용, 경력채용, 무관채용, 계약직채용, 정규직채용, 채용공고, 수시채용, 인터뷰, heumlabs채용, heumlabs" data-next-head=""/><meta name="google-site-verification" content="ZFp3gP4VkdDtRUncWpNcw8cglI2mCf5NxWGMEuzz9bU" data-next-head=""/><meta name="naver-site-verification" content="9daaabef667bbf22d648b8cdd604b0d029b4f7f1" data-next-head=""/><meta name="google-site-verification" content="mPvye3JHrsw4dKmeXJ2xidX_BtmNWy9TOhczUQGmcvM" data-next-head=""/><meta name="facebook-domain-verification" content="도메인에 맞는 코드를 삽입해 주세요" data-next-head=""/><meta content="notranslate" name="google"/><link rel="preload" href="/_next/static/chunks/211uast00ykyb.css?d
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Alfred Way는 도전을 하기 위한 Alfred만의 생각을 담고 있습니다. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;" background="[object Object]" class="career-text__Textstyled-sc-d4647b24-0 hzhMTi text__Container-sc-ee98b209-0 gRMXeC"><p><span style="color:rgb(255, 255, 255)">스타트업은 쉽게 풀기 힘든 문제에 도전합니다. 스타트업만의 생각에 열렬히 공감하는 동료들이 많아야 힘든 난관을 뚫고 더 높은 성취에 도전할 수 있습니다. Alfred Way는 도전을 하기 위한 Alfred만의 생각을 담고 있습니다. </span></p></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div><div class="nodes__SectionContainer-sc-f1ea56d5-1 foWtcl"><div class="section-focus" id="637d0bd7-72b9-421c-a360-fbe3b475c65a"></div><div class="section__Container-sc-c592020d-0 fipdXe section"><div class="sc-kAkozD cSFxqO"><div class="layout__Container-sc-2396a3cf-0 gcMYSU layout"><div class="layout__PageContainer-sc-2396a3cf-1 jvmtii layout"><div class="layout__ColumnWrapper-sc-2396a3cf-2 ekSJDB"><div class="column__ColumnContainer-sc-32f87c75-0 eDqbtp"><div background="[object Object]" class="column__Container-sc-32f87c75-1 cVUTES column" id="3410ad5e-9fcf-4df8-bf01-366a1064c1c7" blocks="[object Object]" brandColor="#4a90e2"><div style="position:relative" class="sc-kAkozD fCdkMv"><div id="ed443ab5-75fe-4613-8aac-73683d50da2a" type="blank" blank="[object Object]" class="blank__Blank-sc-f3cd2325-0 epdyXk"></div></div></div></div></div></div></div><div class="layout__Container-sc-2396a3cf-0 gcMYSU layout"><div class="layout__PageContainer-sc-2396a3cf-1 jvmtii layout"><div class="layout__ColumnWrapper-sc-2396a3cf-2 ekSJDB"><div class="column__ColumnContainer-sc-32f87c75-0 eDqbtp"><div background="[object Object]" class="column__Container-sc-32f87c75-1 cVUTES column" id="0062535d-8c5f-42e1-b719-d3301e6539cb" blocks="[object Object]" brandColor="#4a90e2"><div style="position:relative" class="sc-kAkozD fCdkMv"><div id="32b71592-dbf5-47c0-ba85-ae7ed804e202" type="blank" blank="[object Object]" class="blank__Blank-sc-f3cd2325-0 gakHuO"></div></div></div></div></div></div></div><div class="layout__Container-sc-2396a3cf-0 gcMYSU layout"><div class="layout__PageContainer-sc-2396a3cf-1 jvmtii layout"><div class="layout__ColumnWrapper-sc-2396a3cf-2 edeTDq"><div class="column__ColumnContainer-sc-32f87c75-0 eDqbtp"><div background="[object Object]" class="column__Container-sc-32f87c75-1 cVUTES column" id="2276d022-1b81-4ccf-ad88-f141dbf29897" blocks="[object Object]" brandColor="#4a90e2"><div style="position:relative" class="sc-kAkozD fCdkMv"><h2 brandColor="#4a90e2" id="2d0698ff-bd23-4bb0-9dec-060634e15bde" type="text" align="left" content="&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color: rgb(255, 165, 89);&quot;&gt;Lighthouse&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;일하는 사람의 꿈을 돌본다&lt;/p&gt;" background="[object Object]" class="career-text__Textstyled-sc-d4647b24-0 xGJK text__Container-sc-ee98b209-0 gRMXeC"><p><span style="color:rgb(255, 165, 89)">Lighthouse</span></p><p>일하는 사람의 꿈을 돌본다</p></h2></div></div></div></div></div></div><div class="layout__Container-sc-2396a3cf-0 gcMYSU layout"><div class="layout__PageContainer-sc-2396a3cf-1 jvmtii layout"><div class="layout__ColumnWrapper-sc-2396a3cf-2 ekSJDB"><div class="column__ColumnContainer-sc-32f87c75-0 eDqbtp"><div background="[object Object]" class="column__Container-sc-32f87c75-1 cVUTES column" id="1a9fe535-ecb6-4f38-a5c2-ae0e39a0643f" blocks="[object Object]" brandColor="#4a90e2"><div style="position:relative" class="sc-kAkozD fCdkMv"><div id="371b840b-7821-4734-8a44-20fb0c4e63ad" type="blank" blank="[object Object]" class="blank__Blank-sc-f3cd2325-0 epdyXk"></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div><div class="nodes__SectionContainer-sc-f1ea56d5-1 foWtcl"><div class="section-focus" id="a2fc4a26-cece-4132-bab5-e137cc2b672f"></div><div class="section__Container-sc-c592020d-0 fipdXe section"><div class="sc-kAkozD cSFxqO"><div class="layout__Container-sc-2396a3cf-0 gcMYSU layout"><div class="layout__PageContainer-sc-2396a3cf-1 jvmtii layout"><div class="layout__ColumnWrapper-sc-2396a3cf-2 eupXww"><div class="column__ColumnContainer-sc-32f87c75-0 eDqbtp"><div background="[object Object]" class="column__Container-sc-32f87c75-1 cVUTES column" id="739c8232-8dff-4f96-b06b-9beb07d31fda" blocks="[object Object]" brandColor="#4a90e2"><div style="position:relative" class="sc-kAkozD fCdkMv"><div brandColor="#4a90e2" id="81ca7a94-a80d-405d-ad6a-20d73fa2e8fd" type="text" align="left" content="&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&amp;nbsp;Lighthouse: 우리가 존재하는 이유&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;항해에서 등대는 거친 바다를 지나는 배들에게 방향을 비춥니다. Alfred의 Lighthouse는 우리가 왜 이 일을 시작했는지, 왜 존재하는지를 보여주는 기준입니다. 알프레드가 말하는 돌봄은 단순히 누군가의 일을 대신해주는 것이 아닙니다.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;일하는 사람이 매일의 부담을 혼자 견디지 않도록, 더 좋은 선택을 할 수 있도록, 곁에서 조용히 든든한 조력자가 되어주는 방식입니다.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;이 돌봄은 세 가지 원칙으로 작동합니다.&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;지속적인 도움 Long Voyage&lt;br&gt;꿈은 오랜 시간에 걸쳐 자랍니다. 우리는 그 긴 시간을 묵묵히 함께합니다.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;애정 어린 관심 Watchkeeping&lt;br&gt;애정 어린 시선으로 일하는 사람의 상황을 살핍니다. 작은 변화와 어려움도 기민하게 알아차리려 노력합니다.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;
284간섭하지 않음 Safe Distance&lt;br&gt;좋은 도움은 대신 끌고 가는 것이 아니라, 스스로 나아갈 수 있도록 곁을 지키는 것입니다. 우리는 앞서 닻을 내리거나 배를 강제로 끌고 가지 않습니다.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;&lt;br&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Calling과의 정렬: 같은 방향을 바라보는 일&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Alfred의 Calling과 정렬한다는 것은 억지로 같은 마음을 갖도록 요구하는 일이 아닙니다.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;내가 소중하게 여기는 삶의 방향과, 알프레드가 존재하는 이유가 오래도록 함께 갈 수 있는지 스스로 확인해보는 과정입니다.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;회사는 이를 강요할 수 없고, 강요해서도 안 됩니다. 우리는 동료들에게 “이 미션에 반드시 가슴이 뛰어야 한다”고 요구하지 않습니다.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;대신, 각자가 자신의 등대를 천천히 들여다보길 권합니다.&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;나는 어떤 문제를 해결할 때 가장 몰입하는가?&lt;/li&gt;&lt;li&gt;나는 어떤 방식으로 다른 사람에게 도움이 될 때 에너지를 얻는가?&lt;/li&gt;&lt;li&gt;내가 이 일을 통해 지키고 싶은 삶의 방향은 무엇인가?&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;스스로 찾은 답을 바탕으로,&lt;/p&gt;&lt;p&gt;내 삶의 방향과 Alfred의 LightHouse을 자연스럽게 연결할 수 있으면 충분합니다. 다만 그 방향 정렬이 지속적으로 어렵다면, 서로를 위해 함께 항해하는 방식 자체를 다시 고민해볼 수 있습니다.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;br&gt;&lt;/p&gt;" background="[object Object]" class="career-text__Textstyled-sc-d4647b24-0 cJRGXT text__Container-sc-ee98b209-0 gRMXeC"><p><strong> Lighthouse: 우리가 존재하는 이유</strong></p><p>항해에서 등대는 거친 바다를 지나는 배들에게 방향을 비춥니다. Alfred의 Lighthouse는 우리가 왜 이 일을 시작했는지, 왜 존재하는지를 보여주는 기준입니다. 알프레드가 말하는 돌봄은 단순히 누군가의 일을 대신해주는 것이 아닙니다.</p><p>일하는 사람이 매일의 부담을 혼자 견디지 않도록, 더 좋은 선택을 할 수 있도록, 곁에서 조용히 든든한 조력자가 되어주는 방식입니다.</p><p>이 돌봄은 세 가지 원칙으로 작동합니다.</p><ul><li>지속적인 도움 Long Voyage<br/>꿈은 오랜 시간에 걸쳐 자랍니다. 우리는 그 긴 시간을 묵묵히 함께합니다.</li><li>애정 어린 관심 Watchkeeping<br/>애정 어린 시선으로 일하는 사람의 상황을 살핍니다. 작은 변화와 어려움도 기민하게 알아차리려 노력합니다.</li><li>간섭하지 않음 Safe Distance<br/>좋은 도움은 대신 끌고 가는 것이 아니라, 스스로 나아갈 수 있도록 곁을 지키는 것입니다. 우리는 앞서 닻을 내리거나 배를 강제로 끌고 가지 않습니다.</li></ul><p><br/></p><p><strong>Calling과의 정렬: 같은 방향을 바라보는 일</strong></p><p>Alfred의 Calling과 정렬한다는 것은 억지로 같은 마음을 갖도록 요구하는 일이 아닙니다.</p><p>내가 소중하게 여기는 삶의 방향과, 알프레드가 존재하는 이유가 오래도록 함께 갈 수 있는지 스스로 확인해보는 과정입니다.</p><p>회사는 이를 강요할 수 없고, 강요해서도 안 됩니다. 우리는 동료들에게 “이 미션에 반드시 가슴이 뛰어야 한다”고 요구하지 않습니다.</p><p>대신, 각자가 자신의 등대를 천천히 들여다보길 권합니다.</p><ul><li>나는 어떤 문제를 해결할 때 가장 몰입하는가?</li><li>나는 어떤 방식으로 다른 사람에게 도움이 될 때 에너지를 얻는가?</li><li>내가 이 일을 통해 지키고 싶은 삶의 방향은 무엇인가?</li></ul><p>스스로 찾은 답을 바탕으로,</p><p>내 삶의 방향과 Alfred의 LightHouse을 자연스럽게 연결할 수 있으면 충분합니다. 다만 그 방향 정렬이 지속적으로 어렵다면, 서로를 위해 함께 항해하는 방식 자체를 다시 고민해볼 수 있습니다.</p><p><br/></p></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div><div class="nodes__SectionContainer-sc-f1ea56d5-1 foWtcl"><div class="section-focus" id="d9f75424-70ba-4bc4-a34c-d4ec511dff4c"></div><div class="section__Container-sc-c592020d-0 fipdXe section"><div class="sc-kAkozD cSFxqO"><div class="layout__Container-sc-2396a3cf-0 gcMYSU layout"><div class="layout__PageContainer-sc-2396a3cf-1 jvmtii layout"><div class="layout__ColumnWrapper-sc-2396a3cf-2 ekSJDB"><div class="column__ColumnContainer-sc-32f87c75-0 eDqbtp"><div background="[object Object]" class="column__Container-sc-32f87c75-1 cVUTES column" id="3a4aa7c5-8ad0-4f25-a7db-29dafbf236d3" blocks="[object Object]" brandColor="#4a90e2"><div style="position:relative" class="sc-kAkozD fCdkMv"><div id="db5cb635-7ea9-47f4-8eda-9215fcf65718" type="blank" blank="[object Object]" class="blank__Blank-sc-f3cd2325-0 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id=&quot;isPasted&quot;&gt;‘일하는 사람의 금융을 바꾼다’&lt;/p&gt;" background="[object Object]" class="career-text__Textstyled-sc-d4647b24-0 gVOTgE text__Container-sc-ee98b209-0 gRMXeC"><p><span style="color:rgb(255, 165, 89)">North Star</span></p><p id="isPasted">‘일하는 사람의 금융을 바꾼다’</p></h2></div></div></div></div></div></div><div class="layout__Container-sc-2396a3cf-0 gcMYSU layout"><div class="layout__PageContainer-sc-2396a3cf-1 jvmtii layout"><div class="layout__ColumnWrapper-sc-2396a3cf-2 ekSJDB"><div class="column__ColumnContainer-sc-32f87c75-0 eDqbtp"><div background="[object Object]" class="column__Container-sc-32f87c75-1 cVUTES column" id="88171658-c929-4ba9-9340-a4efe2ed5cc7" blocks="[object Object]" brandColor="#4a90e2"><div style="position:relative" class="sc-kAkozD fCdkMv"><div id="0eb844a3-5760-48f4-a61b-c58cd99eec29" type="blank" blank="[object Object]" class="blank__Blank-sc-f3cd2325-0 epdyXk"></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div><div class="nodes__SectionContainer-sc-f1ea56d5-1 foWtcl"><div class="section-focus" id="5e467799-b2d7-42de-a3c0-5016eb7d7866"></div><div class="section__Container-sc-c592020d-0 fipdXe section"><div class="sc-kAkozD cSFxqO"><div class="layout__Container-sc-2396a3cf-0 gcMYSU layout"><div class="layout__PageContainer-sc-2396a3cf-1 jvmtii layout"><div class="layout__ColumnWrapper-sc-2396a3cf-2 ekSJDB"><div class="column__ColumnContainer-sc-32f87c75-0 eDqbtp"><div background="[object Object]" class="column__Container-sc-32f87c75-1 cVUTES column" id="49e68ae6-a185-4398-b208-a227d246f8cf" blocks="[object Object]" brandColor="#4a90e2"><div style="position:relative" class="sc-kAkozD fCdkMv"><div id="75e44b47-5038-4a40-80c0-4c395497a669" type="blank" blank="[object Object]" class="blank__Blank-sc-f3cd2325-0 epdyXk"></div></div></div></div></div></div></div><div class="layout__Container-sc-2396a3cf-0 gcMYSU layout"><div class="layout__PageContainer-sc-2396a3cf-1 jvmtii layout"><div class="layout__ColumnWrapper-sc-2396a3cf-2 ekSJDB"><div class="column__ColumnContainer-sc-32f87c75-0 eDqbtp"><div background="[object Object]" class="column__Container-sc-32f87c75-1 cVUTES column" id="221d4363-39ea-4279-8600-1510b6eee536" blocks="[object Object],[object Object],[object Object]" brandColor="#4a90e2"><div style="position:relative" class="sc-kAkozD fCdkMv"><div brandColor="#4a90e2" id="679d0177-3f42-48cc-8a24-ba7e76d9da00" type="text" align="left" content="&lt;p id=&quot;isPasted&quot;&gt;우리는 일하는 사람의 금융을&#x27;걱정해야 하는 일&#x27;에서 &#x27;믿고 맡기면 되는 일&#x27;로 바꾼다.궁극적으로는 금융을 관리하는 일이 Alfred에게 위임되는 세상 을 만든다. 왜 지금인가?&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;The Age of Delegation&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;산업혁명은 노동을 기계에 위임했습니다.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;정보화 혁명은 정보 탐색을 소프트웨어에 위임했습니다.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;생성형 AI는 답변 생성을 AI에 위임했습니다.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;그리고 이제 에이전트 AI는 선택하고, 운영하고, 실행하는 일 자체를 위임하는 시대를 열고 있습니다.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;우리는 이 변화를 위임의 시대(The Age of Delegation) 라고 부릅니다.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;
284Alfred는 이 거대한 변화를 금융에서 시작합니다.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;br&gt;&lt;/p&gt;" background="[object Object]" class="career-text__Textstyled-sc-d4647b24-0 cJRGXT text__Container-sc-ee98b209-0 gRMXeC"><p id="isPasted">우리는 일하는 사람의 금융을&#x27;걱정해야 하는 일&#x27;에서 &#x27;믿고 맡기면 되는 일&#x27;로 바꾼다.궁극적으로는 금융을 관리하는 일이 Alfred에게 위임되는 세상 을 만든다. 왜 지금인가?</p><p><strong>The Age of Delegation</strong></p><p>산업혁명은 노동을 기계에 위임했습니다.</p><p>정보화 혁명은 정보 탐색을 소프트웨어에 위임했습니다.</p><p>생성형 AI는 답변 생성을 AI에 위임했습니다.</p><p>그리고 이제 에이전트 AI는 선택하고, 운영하고, 실행하는 일 자체를 위임하는 시대를 열고 있습니다.</p><p>우리는 이 변화를 위임의 시대(The Age of Delegation) 라고 부릅니다.</p><p>Alfred는 이 거대한 변화를 금융에서 시작합니다.</p><p><br/></p></div><div brandColor="#4a90e2" id="6272ee04-957b-476f-bd02-e4e477c8912a" type="text" align="left" content="&lt;p&gt;&lt;strong&gt;금융 전문가의 업무를 재편한다&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;금융을 위임 가능한 영역으로 만들기 위해서는 먼저 금융 전문가의 일이 바뀌어야 합니다.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;우리는 반복 업무를 AI에게 위임하고, 전문가는 판단과 자문에 집중하도록 만듭니다.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;우리가 만드는 상태&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;세무 전문가 시장의 핵심 운영 인프라&lt;/li&gt;&lt;li&gt;노무 전문가 시장의 핵심 운영 인프라&lt;/li&gt;&lt;li&gt;금융 데이터 네트워크 구축&lt;/li&gt;&lt;li&gt;압도적인 생산성 제공&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;" background="[object Object]" class="career-text__Textstyled-sc-d4647b24-0 cJRGXT text__Container-sc-ee98b209-0 gRMXeC"><p><strong>금융 전문가의 업무를 재편한다</strong></p><p>금융을 위임 가능한 영역으로 만들기 위해서는 먼저 금융 전문가의 일이 바뀌어야 합니다.</p><p>우리는 반복 업무를 AI에게 위임하고, 전문가는 판단과 자문에 집중하도록 만듭니다.</p><p>우리가 만드는 상태</p><ul><li>세무 전문가 시장의 핵심 운영 인프라</li><li>노무 전문가 시장의 핵심 운영 인프라</li><li>금융 데이터 네트워크 구축</li><li>압도적인 생산성 제공</li></ul></div><div brandColor="#4a90e2" id="b173f7d2-27fb-4b10-8af3-8aa0d6ceeb9d" type="text" align="left" content="&lt;p&gt;&lt;strong&gt;모든 일하는 사람의 금융 에이전트이자 하이퍼 에이전트의 맥락 인프라가 된다.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p id=&quot;isPasted&quot;&gt;세무, 노무, 급여, 정산, 자금, 지원금은 본래 하나의 흐름으로 연결된 문제입니다.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;하지만 지금은 수많은 서비스와 전문가 사이에 흩어져 있습니다.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Alfred는 각각의 업무를 처리하는 도구가 아니라, 일하는 사람의 금융 전체를 이해하고 운영하는 에이전트가 됩니다.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;우리가 만드는 상태&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;금융 업무의 통합 운영&lt;/li&gt;&lt;li&gt;선제적인 금융 의사결정 지원&lt;/li&gt;&lt;li&gt;개인화된 금융 실행&lt;/li&gt;&lt;li&gt;금융 관리의 위임&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;" background="[object Object]" class="career-text__Textstyled-sc-d4647b24-0 cJRGXT text__Container-sc-ee98b209-0 gRMXeC"><p><strong>모든 일하는 사람의 금융 에이전트이자 하이퍼 에이전트의 맥락 인프라가 된다.</strong></p><p id="isPasted">세무, 노무, 급여, 정산, 자금, 지원금은 본래 하나의 흐름으로 연결된 문제입니다.</p><p>하지만 지금은 수많은 서비스와 전문가 사이에 흩어져 있습니다.</p><p>Alfred는 각각의 업무를 처리하는 도구가 아니라, 일하는 사람의 금융 전체를 이해하고 운영하는 에이전트가 됩니다.</p><p>우리가 만드는 상태</p><ul><li>금융 업무의 통합 운영</li><li>선제적인 금융 의사결정 지원</li><li>개인화된 금융 실행</li><li>금융 관리의 위임</li></ul></div></div></div></div></div></div></div><div class="layout__Container-sc-2396a3cf-0 gcMYSU layout"><div class="layout__PageContainer-sc-2396a3cf-1 jvmtii layout"><div class="layout__ColumnWrapper-sc-2396a3cf-2 ekSJDB"><div class="column__ColumnContainer-sc-32f87c75-0 eDqbtp"><div background="[object Object]" class="column__Container-sc-32f87c75-1 cVUTES column" id="a439e55e-c0f7-400c-a3b3-e6a0bfde9286" blocks="[object Object]" brandColor="#4a90e2"><div style="position:relative" class="sc-kAkozD fCdkMv"><div id="dc90f900-d4b4-4f9a-8d7e-7d92104d26f6" type="blank" blank="[object Object]" class="blank__Blank-sc-f3cd2325-0 epdyXk"></div></div></div></div></div></div></div><div class="layout__Container-sc-2396a3cf-0 gcMYSU layout"><div class="layout__PageContainer-sc-2396a3cf-1 jvmtii layout"><div class="layout__ColumnWrapper-sc-2396a3cf-2 ekSJDB"><div class="column__ColumnContainer-sc-32f87c75-0 eDqbtp"><div background="[object Object]" class="column__Container-sc-32f87c75-1 cVUTES column" id="72b55f79-d191-44c5-bd0c-89bb86e6bdb6" blocks="[object Object]" brandColor="#4a90e2"><div style="position:relative" class="sc-kAkozD fCdkMv"><div id="ab8fa1bf-41e8-4af2-b11b-fc8f418fddb1" imageUrl="https://opening-attachments.greetinghr.com/2026-09-03/a64673a1-8a71-40e1-964e-a42dc5a84d76/image.
284webp" link="[object Object]" type="image" size="100" radius="[object Object]" horizontalAlign="left" frame="[object Object]" class="image__ImageContainer-sc-345cf133-1 fXVICu"><div size="100" class="image__ImageSizeContainer-sc-345cf133-0 eXrxgd"><div id="ab8fa1bf-41e8-4af2-b11b-fc8f418fddb1" imageUrl="https://opening-attachments.greetinghr.com/2026-09-03/a64673a1-8a71-40e1-964e-a42dc5a84d76/image.webp" link="[object Object]" type="image" size="100" radius="[object Object]" horizontalAlign="left" frame="[object Object]" class="image__ImageWrapper-sc-345cf133-2 kFVkLh"><img alt="" src="https://opening-attachments.greetinghr.com/2026-09-03/a64673a1-8a71-40e1-964e-a42dc5a84d76/image.webp"/></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div><div class="nodes__SectionContainer-sc-f1ea56d5-1 foWtcl"><div class="section-focus" id="1f636477-651e-49ae-9d31-4f0210768167"></div><div class="section__Container-sc-c592020d-0 fipdXe section"><div class="sc-kAkozD cSFxqO"><div 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blocks="[object Object]" brandColor="#4a90e2"><div style="position:relative" class="sc-kAkozD fCdkMv"><div id="4bb7d1f7-48ff-4587-b7c9-71b3b2416866" type="blank" blank="[object Object]" class="blank__Blank-sc-f3cd2325-0 epdyXk"></div></div></div></div></div></div></div><div class="layout__Container-sc-2396a3cf-0 gcMYSU layout"><div class="layout__PageContainer-sc-2396a3cf-1 jvmtii layout"><div class="layout__ColumnWrapper-sc-2396a3cf-2 edeTDq"><div class="column__ColumnContainer-sc-32f87c75-0 eDqbtp"><div background="[object Object]" class="column__Container-sc-32f87c75-1 cVUTES column" id="ee4e4997-8817-49fb-bbfb-edcbfaa3e659" blocks="[object Object]" brandColor="#4a90e2"><div style="position:relative" class="sc-kAkozD fCdkMv"><h2 brandColor="#4a90e2" id="2fe5926c-2f59-4211-b28d-446c75094bb9" type="text" align="left" content="&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color: rgb(255, 165, 89);&quot;&gt;Compass&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;위대한 성취에 도전하기 위한 기준&lt;span style=&quot;color: rgb(74, 144, 226);&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;" background="[object Object]" class="career-text__Textstyled-sc-d4647b24-0 gVOTgE text__Container-sc-ee98b209-0 gRMXeC"><p><span style="color:rgb(255, 165, 89)">Compass</span></p><p>위대한 성취에 도전하기 위한 기준<span style="color:rgb(74, 144, 226)">.</span></p></h2></div></div></div></div></div></div></div></div></div><div class="nodes__SectionContainer-sc-f1ea56d5-1 foWtcl"><div class="section-focus" id="a0b1bc2f-0319-4bfc-b61a-3ea5caf2bc2a"></div><div class="section__Container-sc-c592020d-0 fipdXe section"><div class="sc-kAkozD cSFxqO"><div class="layout__Container-sc-2396a3cf-0 gcMYSU layout"><div class="layout__PageContainer-sc-2396a3cf-1 jvmtii layout"><div class="layout__ColumnWrapper-sc-2396a3cf-2 ekSJDB"><div class="column__ColumnContainer-sc-32f87c75-0 eDqbtp"><div background="[object Object]" class="column__Container-sc-32f87c75-1 cVUTES column" id="33ab57b5-3d15-47aa-b14b-348b3265074a" blocks="[object Object]" brandColor="#4a90e2"><div style="position:relative" class="sc-kAkozD fCdkMv"><div id="8cbdafcf-ec63-4dc5-839c-29218f9bc834" type="blank" blank="[object Object]" class="blank__Blank-sc-f3cd2325-0 epdyXk"></div></div></div></div></div></div></div><div class="layout__Container-sc-2396a3cf-0 gcMYSU layout"><div class="layout__PageContainer-sc-2396a3cf-1 jvmtii layout"><div class="layout__ColumnWrapper-sc-2396a3cf-2 edeTDq"><div class="column__ColumnContainer-sc-32f87c75-0 eDqbtp"><div background="[object Object]" class="column__Container-sc-32f87c75-1 cVUTES column" id="8a93434e-4502-4cfb-a905-2595a51790bb" blocks="[object Object]" brandColor="#4a90e2"><div style="position:relative" class="sc-kAkozD fCdkMv"><div brandColor="#4a90e2" id="db45544a-5888-4bc5-a66b-8e1fd7a7c19a" type="text" align="left" content="&lt;p id=&quot;isPasted&quot;&gt;&lt;strong&gt;Crew : 구성원 (&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;실행으로 신뢰를 만드는 사람)&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Crew는 맡은 일을 책임지고 끝까지 완수하는 사람입니다. &lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;고객을 이해하고, 높은 기준을 지키며, 약속한 결과를 만들어냄으로써 신뢰를 만듭니다.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p id=&quot;isPasted&quot;&gt;&lt;br&gt;&lt;strong&gt;
2841. (완성도) 고객 이해를 바탕으로, 높은 기준까지 밀어붙인다&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;높은 기준이란?&lt;/p&gt;&lt;p&gt;높은 기준은 단순히 “열심히 한다”는 뜻이 아닙니다.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;고객이 믿고 맡길 수 있는 수준의 결과를 만들기 위한 명확한 품질 기준입니다.&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;일관된 품질&lt;ul&gt;&lt;li&gt;누구의 손을 거쳐도 같은 수준의 결과가 나오도록 기준을 명확히 합니다.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;정확함&lt;ul&gt;&lt;li&gt;돈과 연결된 결과는 작은 오류도 고객에게 큰 피해가 될 수 있습니다.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;예외까지 포함한 완성도&lt;ul&gt;&lt;li&gt;정상 케이스뿐 아니라 경계 조건과 예외 상황까지 책임집니다.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;설명 가능성과 책임감&lt;ul&gt;&lt;li&gt;왜 이렇게 동작하는지, 고객과 동료에게 명확히 설명할 수 있어야 합니다.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;&lt;br&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;br&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;2. (책임감) 프로처럼 약속을 지키고, 결과를 만든다&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;프로다운 약속이란? 프로다운 약속은 단순히 일정을 맞추는 것이 아닙니다. 약속은 일정, 품질, 리스크까지 포함한 책임 있는 약속입니다.&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;일정&lt;ul&gt;&lt;li&gt;언제까지 무엇을 전달할지 명확히 하는 것&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;품질&lt;ul&gt;&lt;li&gt;고객이 신뢰할 수 있는 수준인지 책임지는 것&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;리스크&lt;ul&gt;&lt;li&gt;발생 가능한 문제와 영향을 함께 고려하는 것&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;즉, 약속은 “그날 뭐라도 내는 것”이 아닙니다. 고객과 동료가 신뢰할 수 있는 결과를 책임지는 것입니다.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;br&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;br&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;3. &amp;nbsp;(투명성) 솔직하게 소통하고, 결정되면 따른다&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;솔직한 소통이란? 솔직한 소통은 감정을 그대로 표현하는 것이 아닙니다. 문제를 더 잘 해결하기 위해 문제, 리스크, 대안, 의견을 명확하게 말하는 것입니다.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;솔직한 소통에는 다음이 포함됩니다.&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;지금 무엇이 문제이고, 어떤 리스크가 있는지&lt;/li&gt;&lt;li&gt;그래서 어떤 선택지가 있는지&lt;/li&gt;&lt;li&gt;나는 어떤 근거로 이렇게 생각하는지&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;&lt;br&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;br&gt;&lt;/p&gt;" background="[object Object]" class="career-text__Textstyled-sc-d4647b24-0 cJRGXT text__Container-sc-ee98b209-0 gRMXeC"><p id="isPasted"><strong>Crew : 구성원 (</strong><strong>실행으로 신뢰를 만드는 사람)</strong></p><p><strong>Crew는 맡은 일을 책임지고 끝까지 완수하는 사람입니다. </strong><strong>고객을 이해하고, 높은 기준을 지키며, 약속한 결과를 만들어냄으로써 신뢰를 만듭니다.</strong></p><p id="isPasted"><br/><strong>1. (완성도) 고객 이해를 바탕으로, 높은 기준까지 밀어붙인다</strong></p><p>높은 기준이란?</p><p>높은 기준은 단순히 “열심히 한다”는 뜻이 아닙니다.</p><p>고객이 믿고 맡길 수 있는 수준의 결과를 만들기 위한 명확한 품질 기준입니다.</p><ul><li>일관된 품질<ul><li>누구의 손을 거쳐도 같은 수준의 결과가 나오도록 기준을 명확히 합니다.</li></ul></li><li>정확함<ul><li>돈과 연결된 결과는 작은 오류도 고객에게 큰 피해가 될 수 있습니다.</li></ul></li><li>예외까지 포함한 완성도<ul><li>정상 케이스뿐 아니라 경계 조건과 예외 상황까지 책임집니다.</li></ul></li><li>설명 가능성과 책임감<ul><li>왜 이렇게 동작하는지, 고객과 동료에게 명확히 설명할 수 있어야 합니다.</li></ul></li></ul><p><br/>
284</p><p><br/></p><p><strong>2. (책임감) 프로처럼 약속을 지키고, 결과를 만든다</strong></p><p>프로다운 약속이란? 프로다운 약속은 단순히 일정을 맞추는 것이 아닙니다. 약속은 일정, 품질, 리스크까지 포함한 책임 있는 약속입니다.</p><ul><li>일정<ul><li>언제까지 무엇을 전달할지 명확히 하는 것</li></ul></li><li>품질<ul><li>고객이 신뢰할 수 있는 수준인지 책임지는 것</li></ul></li><li>리스크<ul><li>발생 가능한 문제와 영향을 함께 고려하는 것</li></ul></li></ul><p>즉, 약속은 “그날 뭐라도 내는 것”이 아닙니다. 고객과 동료가 신뢰할 수 있는 결과를 책임지는 것입니다.</p><p><br/></p><p><br/></p><p><strong>3.  (투명성) 솔직하게 소통하고, 결정되면 따른다</strong></p><p>솔직한 소통이란? 솔직한 소통은 감정을 그대로 표현하는 것이 아닙니다. 문제를 더 잘 해결하기 위해 문제, 리스크, 대안, 의견을 명확하게 말하는 것입니다.</p><p>솔직한 소통에는 다음이 포함됩니다.</p><ul><li>지금 무엇이 문제이고, 어떤 리스크가 있는지</li><li>그래서 어떤 선택지가 있는지</li><li>나는 어떤 근거로 이렇게 생각하는지</li></ul><p><br/></p><p><br/></p></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div><div class="nodes__SectionContainer-sc-f1ea56d5-1 foWtcl"><div class="section-focus" id="49b8e91b-b94b-4cec-b1a2-820728a44a3f"></div><div class="section__Container-sc-c592020d-0 fipdXe section"><div class="sc-kAkozD cSFxqO"><div class="layout__Container-sc-2396a3cf-0 gcMYSU layout"><div class="layout__PageContainer-sc-2396a3cf-1 jvmtii layout"><div class="layout__ColumnWrapper-sc-2396a3cf-2 ekSJDB"><div class="column__ColumnContainer-sc-32f87c75-0 eDqbtp"><div background="[object Object]" class="column__Container-sc-32f87c75-1 cVUTES column" id="e838620e-33d0-4f93-a0e1-cd5613e77d84" blocks="[object Object]" brandColor="#4a90e2"><div style="position:relative" class="sc-kAkozD fCdkMv"><div id="5cfbef88-a4bc-4f15-b742-3a2a7380be00" type="blank" blank="[object Object]" class="blank__Blank-sc-f3cd2325-0 epdyXk"></div></div></div></div></div></div></div><div class="layout__Container-sc-2396a3cf-0 gcMYSU layout"><div class="layout__PageContainer-sc-2396a3cf-1 jvmtii layout"><div class="layout__ColumnWrapper-sc-2396a3cf-2 edeTDq"><div class="column__ColumnContainer-sc-32f87c75-0 eDqbtp"><div background="[object Object]" class="column__Container-sc-32f87c75-1 cVUTES column" id="0933cfaf-b8c4-41bc-aafb-384facd207c5" blocks="[object Object]" brandColor="#4a90e2"><div style="position:relative" class="sc-kAkozD fCdkMv"><div brandColor="#4a90e2" id="0abd85cd-a386-4612-87de-96f3ddc8d6e3" type="text" align="left" content="&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Navigator : 시니어 (&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;본질을 찾고 방향을 정렬하는 사람)&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Navigator는 단순히 일을 잘 수행하는 사람이 아닙니다.&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;왜 이 일을 하는지 이해하고, 변화 속에서도 조직이 가야 할 방향을 잃지 않도록 정렬하는 사람입니다.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;br&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;1. (목적성) 본질을 이해하고, 변화에 대응한다&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;본질을 이해한다는 것&lt;/p&gt;&lt;p&gt;혜움에서 본질을 이해한다는 것은 조직의 목적과 고객 맥락을 종합해&lt;/p&gt;&lt;p&gt;“왜 이 일을 하는가”를 설명할 수 있는 상태를 말합니다.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;즉, 지금 하는 일이 어떤 고객 가치를 만들기 위한 것인지,&lt;/p&gt;&lt;p&gt;그리고 왜 중요한지를 분명히 알고 움직이는 것입니다.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;변화에 대응한다는 것&lt;/p&gt;&lt;p&gt;아래 조건이 발생하면 멈추고 재확인하거나, 지시와 방식을 조정할 수 있어야 합니다.&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;지금 하는 방식이 목적 달성에 도움이 되지 않거나 오히려 방해가 될 때&lt;/li&gt;&lt;li&gt;고객의 신뢰, 안전, 돈처럼 고객이 정말 중요하게 여기는 가치를 해칠 가능성이 있을 때&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;&lt;br&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;2. (방향성) 전략을 이해하고 목표에 정렬시킨다&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;전략을 이해한다는 것 알프레드에서 전략을 이해한다는 것은 조직이 선택한 승리의 경로를 명확히 알고, 그에 맞ê²
284Œ 움직이는 것을 뜻합니다.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;전략은 여러 선택지 중 하나입니다. 조직은 특정한 이유로 한 방향을 선택합니다.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;따라서 전략은 개인의 해석이 아니라 조직의 결정에 정렬되어야 합니다.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;전략과 정렬되지 않는 일은 성과가 아닙니다.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;설령 고객을 위한 큰 가치를 만들어냈더라도, 팀이 선택한 전략과 정렬되지 않는 가치는 조직의 성과가 아닙니다.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;목표에 정렬시킨다는 것&lt;/p&gt;&lt;p&gt;시니어는 전략을 단순히 따르는 사람이 아니라, 전략을 정렬시키는 사람입니다.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;시니어는 다음 책임을 가집니다.&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;팀의 전략을 이해하고 전파할 책임&lt;/li&gt;&lt;li&gt;개인과 팀의 목표를 전략 기준으로 재정렬할 책임&lt;/li&gt;&lt;li&gt;기준이 흐려질 때 즉시 피드백할 책임&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;&lt;br&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;3. (구조화) 논리적이고 체계적인 결과물로 일한다&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;논리적이고 체계적인 결과물이란? 알프레드가 말하는 논리적이고 체계적인 결과물은 단순히 문서를 잘 쓰는 것이 아닙니다.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;사고의 경로가 남아 있는 결과물을 뜻합니다.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;즉, 결과만 적는 것이 아니라,&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;왜 그렇게 판단했는지&lt;/li&gt;&lt;li&gt;어떤 근거로 결정했는지&lt;/li&gt;&lt;li&gt;어떤 선택지를 검토했는지&lt;/li&gt;&lt;li&gt;다음에는 무엇을 해야 하는지&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;가 함께 담겨 있어야 합니다.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;br&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;왜냐하면 개인의 머릿속에만 있는 판단은 조직의 자산이 되지 않기 때문입니다.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;기록이 남아야 팀이 같은 실수를 줄이고 더 빠르게 성장할 수 있습니다.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;결과물이 공유될 때 조직은 개인이 아니라 시스템으로 일할 수 있습니다.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;br&gt;&lt;/p&gt;" background="[object Object]" class="career-text__Textstyled-sc-d4647b24-0 cJRGXT text__Container-sc-ee98b209-0 gRMXeC"><p><strong>Navigator : 시니어 (</strong><strong>본질을 찾고 방향을 정렬하는 사람)</strong></p><p><strong>Navigator는 단순히 일을 잘 수행하는 사람이 아닙니다. </strong><strong>왜 이 일을 하는지 이해하고, 변화 속에서도 조직이 가야 할 방향을 잃지 않도록 정렬하는 사람입니다.</strong></p><p><br/></p><p><strong>1. (목적성) 본질을 이해하고, 변화에 대응한다</strong></p><p>본질을 이해한다는 것</p><p>혜움에서 본질을 이해한다는 것은 조직의 목적과 고객 맥락을 종합해</p><p>“왜 이 일을 하는가”를 설명할 수 있는 상태를 말합니다.</p><p>즉, 지금 하는 일이 어떤 고객 가치를 만들기 위한 것인지,</p><p>그리고 왜 중요한지를 분명히 알고 움직이는 것입니다.</p><p>변화에 대응한다는 것</p><p>아래 조건이 발생하면 멈추고 재확인하거나, 지시와 방식을 조정할 수 있어야 합니다.</p><ul><li>지금 하는 방식이 목적 달성에 도움이 되지 않거나 오히려 방해가 될 때</li><li>고객의 신뢰, 안전, 돈처럼 고객이 정말 중요하게 여기는 가치를 해칠 가능성이 있을 때</li></ul><p><br/></p><p><strong>2. (방향성) 전략을 이해하고 목표에 정렬시킨다</strong></p><p>전략을 이해한다는 것 알프레드에서 전략을 이해한다는 것은 조직이 선택한 승리의 경로를 명확히 알고, 그에 맞게 움직이는 것을 뜻합니다.</p><p>전략은 여러 선택지 중 하나입니다. 조직은 특정한 이유로 한 방향을 선택합니다.</p><p>따라서 전략은 개인의 해석이 아니라 조직의 결정에 정렬되어야 합니다.</p><p>전략과 정렬되지 않는 일은 성과가 아닙니다.</p><p>설령 고객을 위한 큰 가치를 만들어냈더라도, 팀이 선택한 전략과 정렬되지 않는 가치는 조직의 성과가 아닙니다.</p><p>목표에 정렬시킨다는 것</p><p>시니어는 전략을 단순히 따르는 사람이 아니라, 전략을 정렬시키는 사람입니다.</p><p>시니어는 다음 책임을 가집니다.</p><ul><li>팀의 전략을 이해하고 전파할 책임</li><li>개인과 팀의 목표를 전략 기준으로 재정렬할 책임</li><li>기준이 흐려질 때 즉시 피드백할 책임</li></ul><p><br/>
284</p><p><strong>3. (구조화) 논리적이고 체계적인 결과물로 일한다</strong></p><p>논리적이고 체계적인 결과물이란? 알프레드가 말하는 논리적이고 체계적인 결과물은 단순히 문서를 잘 쓰는 것이 아닙니다.</p><p>사고의 경로가 남아 있는 결과물을 뜻합니다.</p><p>즉, 결과만 적는 것이 아니라,</p><ul><li>왜 그렇게 판단했는지</li><li>어떤 근거로 결정했는지</li><li>어떤 선택지를 검토했는지</li><li>다음에는 무엇을 해야 하는지</li></ul><p>가 함께 담겨 있어야 합니다.</p><p><br/></p><p>왜냐하면 개인의 머릿속에만 있는 판단은 조직의 자산이 되지 않기 때문입니다.</p><p>기록이 남아야 팀이 같은 실수를 줄이고 더 빠르게 성장할 수 있습니다.</p><p>결과물이 공유될 때 조직은 개인이 아니라 시스템으로 일할 수 있습니다.</p><p><br/></p></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div><div class="nodes__SectionContainer-sc-f1ea56d5-1 foWtcl"><div class="section-focus" id="9a9e5282-4c06-4f83-9f95-36687964403a"></div><div class="section__Container-sc-c592020d-0 fipdXe section"><div class="sc-kAkozD cSFxqO"><div class="layout__Container-sc-2396a3cf-0 gcMYSU layout"><div class="layout__PageContainer-sc-2396a3cf-1 jvmtii layout"><div class="layout__ColumnWrapper-sc-2396a3cf-2 ekSJDB"><div class="column__ColumnContainer-sc-32f87c75-0 eDqbtp"><div background="[object Object]" class="column__Container-sc-32f87c75-1 cVUTES column" id="9ac86086-c494-4b4f-a232-63643d622b83" blocks="[object Object]" brandColor="#4a90e2"><div style="position:relative" class="sc-kAkozD fCdkMv"><div id="af5b3d37-eea2-4630-89a0-5f0638e4ace1" type="blank" blank="[object Object]" class="blank__Blank-sc-f3cd2325-0 epdyXk"></div></div></div></div></div></div></div><div class="layout__Container-sc-2396a3cf-0 gcMYSU layout"><div class="layout__PageContainer-sc-2396a3cf-1 jvmtii layout"><div class="layout__ColumnWrapper-sc-2396a3cf-2 edeTDq"><div class="column__ColumnContainer-sc-32f87c75-0 eDqbtp"><div background="[object Object]" class="column__Container-sc-32f87c75-1 cVUTES column" id="8a826112-4b2b-48e2-8183-ebf9cc3a85a5" blocks="[object Object]" brandColor="#4a90e2"><div style="position:relative" class="sc-kAkozD fCdkMv"><div brandColor="#4a90e2" id="5227b36f-4c45-4bc2-ad2c-5094043fd118" type="text" align="left" content="&lt;p id=&quot;isPasted&quot;&gt;&lt;br&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Captain : 리더 (&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;사람과 성과를 함께 성장시키는 사람)&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Captain은 사람과 성과를 함께 책임지는 사람입니다. &lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;원칙을 기준으로 판단하고, 높은 기준을 제시하며, 구성원이 성장하도록 돕습니다.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;br&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;1. (단호함) 원칙은 냉철하게, 말과 행동은 친절하게 한다&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;원칙을 감정이나 관계가 아니라, 조직의 목적과 약속된 기준에 따라 냉철하게 적용합니다.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;다만 그 원칙을 전달하고 실행하는 과정에서는 끝까지 존중과 배려, 설명의 책임을 가집니다.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;냉철함이란?&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;개인의 감정이나 호불호보다 조직의 기준을 우선하는 것&lt;/li&gt;&lt;li&gt;과거의 공로보다 앞으로 요구되는 역할과 기준을 보는 것&lt;/li&gt;&lt;li&gt;안타까운 마음이 들어도 피드백을 명확히 하는 것&lt;/li&gt;&lt;li&gt;미루지 않고, 지금 내려야 할 결정을 지금 하는 것&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;친절함이란?&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;판단의 이유를 설명하는 것&lt;/li&gt;&lt;li&gt;상대가 이해할 수 있도록 돕는 것&lt;/li&gt;&lt;li&gt;필요한 말을 존중의 언어로 전달하는 것&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;&lt;br&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;2. (명확함) 최고의 기준을 제시하고, 피드백할 수 있다&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;혜움에서 이 가치는 최고의 기준을 제시하고, 그 기준으로 피드백함으로써 팀의 성과를 만들고 구성원을 성장시키는 것을 의미합니다.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;특히 AI 시대에 리더에게는 최고의 기준이 필요합니다. 최고의 기준은 팀이 공유할 수 있는 명확한 품질 기준입니다.&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;고객이 신뢰할 수 있는 수준의 정확함과 안전성&lt;/li&gt;&lt;li&gt;예외까지 포함한 완성도&lt;/li&gt;&lt;li&gt;설명 가능하고 검증 가능한 근거&lt;/li&gt;&lt;li&gt;“되긴 한다”가 아니라 “맡겨도 된다”는 품질&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;피드백할 수 있다는 것은 단순히 평가하거나 지적하는 것이 아닙니다.&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;먼저 기준을 명확히 제시합니다.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;현재 결과가 기준에 비해 어디가 부족한지 구체적으로 말합니다.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;다음 시도에서 무엇을 바꾸면 되는지 방향을 줍니다.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;&lt;br&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;3. (상호성) 배려로 신뢰를 만들되, 성과에 정렬하는 Giver로 행동한다&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;배려로 신뢰를 만든다는 것&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;혜움의 리더는 고객이든 동료든 처음에는 누구에게나 배려로 시작합니다.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;먼저 돕고, 먼저 이해하며, 신뢰를 쌓는 태도가 관계의 출발점입니다.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;하지만 배려의 목적은 상대에게 일방적으로 맞추거나, 관계를 위해 기준을 낮추는 것이 아닙니다.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;성과에 정렬한다는 것&lt;/p&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;혜움의 리더는 신뢰를 통해 협업의 속도와 품질을 높이고, 그것이 성과로 이어지도록 관계를 설계하고 관리합니다.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;이 과정에서 상호성이 깨지거나 상대가 반복적으로 가져가기만 하는 Taker로 행동한다면, 기대치와 경계를 분명히 해야 합니다.&lt;/li&gt;&lt;li&gt;필요하다면 관계의 방식도 조정합니다. 관계를 단순히 “좋은 분위기”로 끝내지 않습니다.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p&gt;&lt;br&gt;&lt;/p&gt;" background="[object Object]" class="career-text__Textstyled-sc-d4647b24-0 cJRGXT text__Container-sc-ee98b209-0 gRMXeC"><p id="isPasted"><br/></p><p><strong>
284Captain : 리더 (</strong><strong>사람과 성과를 함께 성장시키는 사람)</strong></p><p><strong>Captain은 사람과 성과를 함께 책임지는 사람입니다. </strong><strong>원칙을 기준으로 판단하고, 높은 기준을 제시하며, 구성원이 성장하도록 돕습니다.</strong></p><p><br/></p><p><strong>1. (단호함) 원칙은 냉철하게, 말과 행동은 친절하게 한다</strong></p><p>원칙을 감정이나 관계가 아니라, 조직의 목적과 약속된 기준에 따라 냉철하게 적용합니다.</p><p>다만 그 원칙을 전달하고 실행하는 과정에서는 끝까지 존중과 배려, 설명의 책임을 가집니다.</p><p>냉철함이란?</p><ul><li>개인의 감정이나 호불호보다 조직의 기준을 우선하는 것</li><li>과거의 공로보다 앞으로 요구되는 역할과 기준을 보는 것</li><li>안타까운 마음이 들어도 피드백을 명확히 하는 것</li><li>미루지 않고, 지금 내려야 할 결정을 지금 하는 것</li></ul><p>친절함이란?</p><ul><li>판단의 이유를 설명하는 것</li><li>상대가 이해할 수 있도록 돕는 것</li><li>필요한 말을 존중의 언어로 전달하는 것</li></ul><p><br/></p><p><strong>2. (명확함) 최고의 기준을 제시하고, 피드백할 수 있다</strong></p><p>혜움에서 이 가치는 최고의 기준을 제시하고, 그 기준으로 피드백함으로써 팀의 성과를 만들고 구성원을 성장시키는 것을 의미합니다.</p><p>특히 AI 시대에 리더에게는 최고의 기준이 필요합니다. 최고의 기준은 팀이 공유할 수 있는 명확한 품질 기준입니다.</p><ul><li>고객이 신뢰할 수 있는 수준의 정확함과 안전성</li><li>예외까지 포함한 완성도</li><li>설명 가능하고 검증 가능한 근거</li><li>“되긴 한다”가 아니라 “맡겨도 된다”는 품질</li></ul><p>피드백할 수 있다는 것은 단순히 평가하거나 지적하는 것이 아닙니다.</p><ul><li>먼저 기준을 명확히 제시합니다.</li><li>현재 결과가 기준에 비해 어디가 부족한지 구체적으로 말합니다.</li><li>다음 시도에서 무엇을 바꾸면 되는지 방향을 줍니다.</li></ul><p><br/></p><p><strong>3. (상호성) 배려로 신뢰를 만들되, 성과에 정렬하는 Giver로 행동한다</strong></p><p>배려로 신뢰를 만든다는 것</p><ul><li>혜움의 리더는 고객이든 동료든 처음에는 누구에게나 배려로 시작합니다.</li><li>먼저 돕고, 먼저 이해하며, 신뢰를 쌓는 태도가 관계의 출발점입니다.</li><li>하지만 배려의 목적은 상대에게 일방적으로 맞추거나, 관계를 위해 기준을 낮추는 것이 아닙니다.</li></ul><p>성과에 정렬한다는 것</p><ul><li>혜움의 리더는 신뢰를 통해 협업의 속도와 품질을 높이고, 그것이 성과로 이어지도록 관계를 설계하고 관리합니다.</li><li>이 과정에서 상호성이 깨지거나 상대가 반복적으로 가져가기만 하는 Taker로 행동한다면, 기대치와 경계를 분명히 해야 합니다.</li><li>필요하다면 관계의 방식도 조정합니다. 관계를 단순히 “좋은 분위기”로 끝내지 않습니다.</li></ul><p><br/></p></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div><div class="nodes__SectionContainer-sc-f1ea56d5-1 foWtcl"><div class="section-focus" id="0cfb928e-ed28-42a9-9abb-4cd6ade8a12b"></div><div class="section__Container-sc-c592020d-0 erJXJd section"><div class="sc-kAkozD cSFxqO"><div class="layout__Container-sc-2396a3cf-0 gcMYSU layout"><div class="layout__PageContainer-sc-2396a3cf-1 jvmtii layout"><div class="layout__ColumnWrapper-sc-2396a3cf-2 ekSJDB"><div class="column__ColumnContainer-sc-32f87c75-0 eDqbtp"><div background="[object Object]" class="column__Container-sc-32f87c75-1 cVUTES column" id="30d5b4fe-19a8-4528-91c6-27da5703cc21" blocks="[object Object]" brandColor="#4a90e2"><div style="position:relative" class="sc-kAkozD fCdkMv">
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285연락 : <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class="__cf_email__" data-cfemail="fb9389bb9a979d899e9f9488d59a92">[email&#160;protected]</a>
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286인 생산성 제공\u003c/li\u003e\u003c/ul\u003e","background":{"enabledBrandColor":false,"enabled":false,"color":"#EEEEEE","opacity":1,"file":null,"radius":{"type":"common","value":4},"blank":{"type":"narrow"}}},{"id":"b173f7d2-27fb-4b10-8af3-8aa0d6ceeb9d","type":"text","size":"body1","align":"left","content":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e모든 일하는 사람의 금융 에이전트이자 하이퍼 에이전트의 맥락 인프라가 된다.\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp id=\"isPasted\"\u003e세무, 노무, 급여, 정산, 자금, 지원금은 본래 하나의 흐름으로 연결된 문제입니다.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e하지만 지금은 수많은 서비스와 전문가 사이에 흩어져 있습니다.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eAlfred는 각각의 업무를 처리하는 도구가 아니라, 일하는 사람의 금융 전체를 이해하고 운영하는 에이전트가 됩니다.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e우리가 만드는 상태\u003c/p\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003e금융 업무의 통합 운영\u003c/li\u003e\u003cli\u003e선제적인 금융 의사결정 지원\u003c/li\u003e\u003cli\u003e개인화된 금융 실행\u003c/li\u003e\u003cli\u003e금융 관리의 위임\u003c/li\u003e\u003c/ul\u003e","background":{"enabledBrandColor":false,"enabled":false,"color":"#EEEEEE","opacity":1,"file":null,"radius":{"type":"common","value":4},"blank":{"type":"narrow"}}}],"background":{"enabledBrandColor":false,"enabled":false,"color":"#EEEEEE","opacity":1,"file":null,"radius":{"type":"common","value":4},"blank":{"type":"narrow"}}}],"columnsMobileOrder":[]},{"id":"f969465b-f1b3-4d4f-be58-2dc3261af594","verticalAlign":"top","gap":{"type":"narrow","value":0},"columnsRatio":[],"columns":[{"id":"a439e55e-c0f7-400c-a3b3-e6a0bfde9286","blocks":[{"id":"dc90f900-d4b4-4f9a-8d7e-7d92104d26f6","type":"blank","blank":{"type":"custom","value":4}}],"background":{"enabledBrandColor":false,"enabled":false,"color":"#EEEEEE","opacity":1,"file":null,"radius":{"type":"common","value":4},"blank":{"type":"narrow"}}}],"columnsMobileOrder":[]},{"id":"5d7f5b7c-b5dc-43ef-8858-2ef46acfec6c","verticalAlign":"top","gap":{"type":"narrow","value":0},"columnsRatio":[],"columns":[{"id":"72b55f79-d191-44c5-bd0c-89bb86e6bdb6","blocks":[{"id":"ab8fa1bf-41e8-4af2-b11b-fc8f418fddb1","imageUrl":"https://opening-attachments.greetinghr.com/2026-09-03/a64673a1-8a71-40e1-964e-a42dc5a84d76/image.webp","link":{"type":"page","pageId":null,"isNewTab":false},"type":"image","size":100,"radius":{"type":"common","value":4},"horizontalAlign":"left","frame":{"enabled":false,"shape":"round","ratio":"1:1"}}],"background":{"enabledBrandColor":false,"enabled":false,"color":"#EEEEEE","opacity":1,"file":null,"radius":{"type":"common","value":4},"blank":{"type":"narrow"}}}],"columnsMobileOrder":[]}]},{"id":"1f636477-651e-49ae-9d31-4f0210768167","name":"텍스트","type":"common","background":{"enabled":false,"color":"#FFFFFF","opacity":1,"file":null,"enabledBrandColor":false},"overlay":{"enabled":false,"color":"#000000","opacity":0.3,"enabledBrandColor":false},"fullHeight":{"enabled":false,"verticalAlign":"top"},"layouts":[{"id":"ad02b889-d0f1-4dd3-879d-25f11a0d2cf9","verticalAlign":"top","gap":{"type":"narrow","value":0},"columnsRatio":[],"columns":[{"id":"6457f4ff-3ce4-4df3-af79-8965d584d198","blocks":[{"id":"81caac7f-afb6-4b1f-b421-d557768f64b7","type":"blank","blank":{"type":"custom","value":4}}],"background":{"enabledBrandColor":false,"enabled":false,"color":"#EEEEEE","opacity":1,"file":null,"radius":{"type":"common","value":4},"blank":{"type":"narrow"}}}],"columnsMobileOrder":[]},{"id":"8b8e920e-19a3-4f0a-b917-c6d8cc7272fe","verticalAlign":"top","gap":{"type":"narrow","value":0},"columnsRatio":[],"columns":[{"id":"2166b42b-b3c6-4acd-814a-711e401a69a4","blocks":[{"id":"4bb7d1f7-48ff-4587-b7c9-71b3b2416866","type":"blank","blank":{"type":"custom","value":4}}],"background":{"enabledBrandColor":false,"enabled":false,"color":"#EEEEEE","opacity":1,"file":null,"radius":{"type":"common","value":4},"blank":{"type":"narrow"}}}],"columnsMobileOrder":[]},{"id":"5aaa6f8a-647c-44ab-93b5-8e2ae1ecbe7c","verticalAlign":"top","gap":{"type":"custom","value":48}
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286003cul\u003e\u003cli\u003e발생 가능한 문제와 영향을 함께 고려하는 것\u003c/li\u003e\u003c/ul\u003e\u003c/li\u003e\u003c/ul\u003e\u003cp\u003e즉, 약속은 “그날 뭐라도 내는 것”이 아닙니다. 고객과 동료가 신뢰할 수 있는 결과를 책임지는 것입니다.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cbr\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cbr\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3. \u0026nbsp;(투명성) 솔직하게 소통하고, 결정되면 따른다\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e솔직한 소통이란? 솔직한 소통은 감정을 그대로 표현하는 것이 아닙니다. 문제를 더 잘 해결하기 위해 문제, 리스크, 대안, 의견을 명확하게 말하는 것입니다.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e솔직한 소통에는 다음이 포함됩니다.\u003c/p\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003e지금 무엇이 문제이고, 어떤 리스크가 있는지\u003c/li\u003e\u003cli\u003e그래서 어떤 선택지가 있는지\u003c/li\u003e\u003cli\u003e나는 어떤 근거로 이렇게 생각하는지\u003c/li\u003e\u003c/ul\u003e\u003cp\u003e\u003cbr\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cbr\u003e\u003c/p\u003e","background":{"enabledBrandColor":false,"enabled":false,"color":"#EEEEEE","opacity":1,"file":null,"radius":{"type":"common","value":4},"blank":{"type":"narrow"}}}],"background":{"enabledBrandColor":false,"enabled":false,"color":"#EEEEEE","opacity":1,"file":null,"radius":{"type":"common","value":4},"blank":{"type":"narrow"}}}],"columnsMobileOrder":[]}]},{"id":"49b8e91b-b94b-4cec-b1a2-820728a44a3f","name":"텍스트","type":"common","background":{"enabled":false,"color":"#FFFFFF","opacity":1,"file":null,"enabledBrandColor":false},"overlay":{"enabled":false,"color":"#000000","opacity":0.3,"enabledBrandColor":false},"fullHeight":{"enabled":false,"verticalAlign":"top"},"layouts":[{"id":"8c428f4f-7070-4a7f-a494-9940ba8449ba","verticalAlign":"top","gap":{"type":"narrow","value":0},"columnsRatio":[],"columns":[{"id":"e838620e-33d0-4f93-a0e1-cd5613e77d84","blocks":[{"id":"5cfbef88-a4bc-4f15-b742-3a2a7380be00","type":"blank","blank":{"type":"custom","value":4}}],"background":{"enabledBrandColor":false,"enabled":false,"color":"#EEEEEE","opacity":1,"file":null,"radius":{"type":"common","value":4},"blank":{"type":"narrow"}}}],"columnsMobileOrder":[]},{"id":"61ad8595-6b93-402a-9a79-a46e542e6d2e","verticalAlign":"top","gap":{"type":"custom","value":48},"columnsRatio":[],"columns":[{"id":"0933cfaf-b8c4-41bc-aafb-384facd207c5","blocks":[{"id":"0abd85cd-a386-4612-87de-96f3ddc8d6e3","type":"text","size":"body1","align":"left","content":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eNavigator : 시니어 (\u003c/strong\u003e\u003cstrong\u003e본질을 찾고 방향을 정렬하는 사람)\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eNavigator는 단순히 일을 잘 수행하는 사람이 아닙니다.\u0026nbsp;\u003c/strong\u003e\u003cstrong\u003e왜 이 일을 하는지 이해하고, 변화 속에서도 조직이 가야 할 방향을 잃지 않도록 정렬하는 사람입니다.\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cbr\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1. (목적성) 본질을 이해하고, 변화에 대응한다\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e본질을 이해한다는 것\u003c/p\u003e\u003cp\u003e혜움에서 본질을 이해한다는 것은 조직의 목적과 고객 맥락을 종합해\u003c/p\u003e\u003cp\u003e“왜 이 일을 하는가”를 설명할 수 있는 상태를 말합니다.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e즉, 지금 하는 일이 어떤 고객 가치를 만들기 위한 것인지,\u003c/p\u003e\u003cp\u003e그리고 왜 중요한지를 분명히 알고 움직이는 것입니다.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e변화에 대응한다는 것\u003c/p\u003e\u003cp\u003e아래 조건이 발생하면 멈추고 재확인하거나, 지시와 방식을 조정할 수 있어야 합니다.\u003c/p\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003e지금 하는 방식이 목적 달성에 도움이 되지 않거나 오히려 방해가 될 때\u003c/li\u003e\u003cli\u003e고객의 신뢰, 안전, 돈처럼 고객이 정말 중요하게 여기는 가치를 해칠 가능성이 있을 때\u003c/li\u003e\u003c/ul\u003e\u003cp\u003e\u003cbr\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e2. (방향성) 전략을 이해하고 목표에 정렬시킨다\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e전략을 이해한다는 것 알프레드에서 전략을 이해한다는 것은 조직이 선택한 승리의 경로를 명확히 알고, 그에 맞ê²
286Œ 움직이는 것을 뜻합니다.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e전략은 여러 선택지 중 하나입니다. 조직은 특정한 이유로 한 방향을 선택합니다.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e따라서 전략은 개인의 해석이 아니라 조직의 결정에 정렬되어야 합니다.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e전략과 정렬되지 않는 일은 성과가 아닙니다.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e설령 고객을 위한 큰 가치를 만들어냈더라도, 팀이 선택한 전략과 정렬되지 않는 가치는 조직의 성과가 아닙니다.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e목표에 정렬시킨다는 것\u003c/p\u003e\u003cp\u003e시니어는 전략을 단순히 따르는 사람이 아니라, 전략을 정렬시키는 사람입니다.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e시니어는 다음 책임을 가집니다.\u003c/p\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003e팀의 전략을 이해하고 전파할 책임\u003c/li\u003e\u003cli\u003e개인과 팀의 목표를 전략 기준으로 재정렬할 책임\u003c/li\u003e\u003cli\u003e기준이 흐려질 때 즉시 피드백할 책임\u003c/li\u003e\u003c/ul\u003e\u003cp\u003e\u003cbr\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3. (구조화) 논리적이고 체계적인 결과물로 일한다\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e논리적이고 체계적인 결과물이란? 알프레드가 말하는 논리적이고 체계적인 결과물은 단순히 문서를 잘 쓰는 것이 아닙니다.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e사고의 경로가 남아 있는 결과물을 뜻합니다.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e즉, 결과만 적는 것이 아니라,\u003c/p\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003e왜 그렇게 판단했는지\u003c/li\u003e\u003cli\u003e어떤 근거로 결정했는지\u003c/li\u003e\u003cli\u003e어떤 선택지를 검토했는지\u003c/li\u003e\u003cli\u003e다음에는 무엇을 해야 하는지\u003c/li\u003e\u003c/ul\u003e\u003cp\u003e가 함께 담겨 있어야 합니다.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cbr\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e왜냐하면 개인의 머릿속에만 있는 판단은 조직의 자산이 되지 않기 때문입니다.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e기록이 남아야 팀이 같은 실수를 줄이고 더 빠르게 성장할 수 있습니다.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e결과물이 공유될 때 조직은 개인이 아니라 시스템으로 일할 수 있습니다.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cbr\u003e\u003c/p\u003e","background":{"enabledBrandColor":false,"enabled":false,"color":"#EEEEEE","opacity":1,"file":null,"radius":{"type":"common","value":4},"blank":{"type":"narrow"}}}],"background":{"enabledBrandColor":false,"enabled":false,"color":"#EEEEEE","opacity":1,"file":null,"radius":{"type":"common","value":4},"blank":{"type":"narrow"}}}],"columnsMobileOrder":[]}]},{"id":"9a9e5282-4c06-4f83-9f95-36687964403a","name":"텍스트","type":"common","background":{"enabled":false,"color":"#FFFFFF","opacity":1,"file":null,"enabledBrandColor":false},"overlay":{"enabled":false,"color":"#000000","opacity":0.3,"enabledBrandColor":false},"fullHeight":{"enabled":false,"verticalAlign":"top"},"layouts":[{"id":"16619818-0a23-4634-a93a-a0f79261291e","verticalAlign":"top","gap":{"type":"narrow","value":0},"columnsRatio":[],"columns":[{"id":"9ac86086-c494-4b4f-a232-63643d622b83","blocks":[{"id":"af5b3d37-eea2-4630-89a0-5f0638e4ace1","type":"blank","blank":{"type":"custom","value":4}}],"background":{"enabledBrandColor":false,"enabled":false,"color":"#EEEEEE","opacity":1,"file":null,"radius":{"type":"common","value":4},"blank":{"type":"narrow"}}}],"columnsMobileOrder":[]},{"id":"da9af92c-6996-4aeb-b728-47accf460d76","verticalAlign":"top","gap":{"type":"custom","value":48},"columnsRatio":[],"columns":[{"id":"8a826112-4b2b-48e2-8183-ebf9cc3a85a5","blocks":[{"id":"5227b36f-4c45-4bc2-ad2c-5094043fd118","type":"text","size":"body1","align":"left","content":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003e\u003cbr\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCaptain : 리더 (\u003c/strong\u003e\u003cstrong\u003e사람과 성과를 함께 성장시키는 사람)\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCaptain은 사람과 성과를 함께 책임지는 사람입니다. \u003c/strong\u003e\u003cstrong\u003e원칙을 기준으로 판단하고, 높은 기준을 제시하며, 구성원이 성장하도록 돕습니다.\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cbr\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1. (단호함) 원칙은 냉철하게, 말과 행동은 친절하게 한다\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e원칙을 감정이나 관계가 아니라, 조직의 목적과 약속된 기준에 따라 냉철하게 적용합니다.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e다만 ê·¸ 원칙을 전달하고 실행하는 과정에서는 끝까지 존중과 ë°°ë ¤, 설명의 책임을 가집니다.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e냉철함이란?\u003c/p\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003e개인의 감정이나 호불호보다 조직의 기준을 우선하는 것\u003c/li\u003e\u003cli\u003e과거의 공로보다 앞으로 요구되는 역할과 기준을 보는 것\u003c/li\u003e\u003cli\u003e안타까운 마음이 들어도 피드백을 명확히 하는 것\u003c/li\u003e\u003cli\u003e미루지 않고, 지금 내려야 할 결정을 지금 하는 것\u003c/li\u003e\u003c/ul\u003e\u003cp\u003e친절함이란?\u003c/p\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003e판단의 이유를 설명하는 것\u003c/li\u003e\u003cli\u003e상대가 이해할 수 있도록 돕는 것\u003c/li\u003e\u003cli\u003e필요한 말을 존중의 언어로 전달하는 것\u003c/li\u003e\u003c/ul\u003e\u003cp\u003e\u003cbr\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e2. (명확함) 최고의 기준을 제시하고, 피드백할 수 있다\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e혜움에서 이 가치는 최고의 기준을 제시하고, ê·¸ 기준으로 피드백함으로써 팀의 성과를 만들고 구성원을 성장시키는 것을 의미합니다.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e특히 AI 시대에 리더에게는 최고의 기준이 필요합니다. 최고의 기준은 팀이 공유할 수 있는 명확한 품질 기준입니다.\u003c/p\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003e고객이 신뢰할 수 있는 수준의 정확함과 안전성\u003c/li\u003e\u003cli\u003e예외까지 포함한 완성도\u003c/li\u003e\u003cli\u003e설명 가능하고 검증 가능한 근거\u003c/li\u003e\u003cli\u003e“되긴 한다”가 아니라 “맡겨도 된다”는 품질\u003c/li\u003e\u003c/ul\u003e\u003cp\u003e피드백할 수 있다는 것은 단순히 평가하거나 지적하는 것이 아닙니다.\u003c/p\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003e먼저 기준을 명확히 제시합니다.\u003c/li\u003e\u003cli\u003e현재 결과가 기준에 비해 어디가 부족한지 구체적으로 말합니다.\u003c/li\u003e\u003cli\u003e다음 시도에서 무엇을 바꾸면 되는지 방향을 줍니다.\u003c/li\u003e\u003c/ul\u003e\u003cp\u003e\u003cbr\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3. (상호성) 배려로 신뢰를 만들되, 성과에 정렬하는 Giver로 행동한다\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e배려로 신뢰를 만든다는 것\u003c/p\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003e혜움의 리더는 고객이든 동료든 처음에는 누구에게나 배려로 시작합니다.\u003c/li\u003e\u003cli\u003e먼저 돕고, 먼저 이해하며, 신뢰를 쌓는 태도가 관계의 출발점입니다.\u003c/li\u003e\u003cli\u003e하지만 배려의 목적은 상대에게 일방적으로 맞추거나, 관계를 위해 기준을 낮추는 것이 아닙니다.\u003c/li\u003e\u003c/ul\u003e\u003cp\u003e성과에 정렬한다는 것\u003c/p\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003e혜움의 리더는 신뢰를 통해 협업의 속도와 품질을 높이고, 그것이 성과로 이어지도록 관계를 설계하고 관리합니다.\u003c/li\u003e\u003cli\u003e이 과정에서 상호성이 깨지거나 상대가 반복적으로 가져가기만 하는 Taker로 행동한다면, 기대치와 경계를 분명히 해야 합니다.\u003c/li\u003e\u003cli\u003e필요하다면 관계의 방식도 조정합니다. 관계를 단순히 “좋은 분위기”로 끝내지 않습니다.\u003c/li\u003e\u003c/ul\u003e\u003cp\u003e\u003cbr\u003e\u003c/p\u003e","background":{"enabledBrandColor":false,"enabled":false,"color":"#EEEEEE","opacity":1,"file":null,"radius":{"type":"common","value":4},"blank":{"type":"narrow"}}}],"background":{"enabledBrandColor":false,"enabled":false,"color":"#EEEEEE","opacity":1,"file":null,"radius":{"type":"common","value":4},"blank":{"type":"narrow"}}}],"columnsMobileOrder":[]}]},{"id":"0cfb928e-ed28-42a9-9abb-4cd6ade8a12b","name":"2단 텍스트","type":"common","background":{"enabled":true,"color":"#FFFFFF","opacity":1,"file":null,"enabledBrandColor":false},"overlay":{"enabled":false,"color":"#000000","opacity":0.3,"enabledBrandColor":false},"fullHeight":{"enabled":false,"verticalAlign":"top"}
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