1(globalThis.TURBOPACK||(globalThis.TURBOPACK=[])).push(["object"==typeof document?document.currentScript:void 0,51274,e=>{"use strict";var a=e.i(43476),o=e.i(71645);let t=[{display:"en-US",translationKey:"en",flag:"ðºð¸",country:"United States",language:"English",label:"EN"},{display:"pt-BR",translationKey:"pt-BR",flag:"ð§ð·",country:"Brasil",language:"Português",label:"PT"},{display:"es-LATAM",translationKey:"es-LATAM",flag:"ð",country:"América Latina",language:"Español",label:"ES"},{display:"en-GB",translationKey:"en",flag:"ð¬ð§",country:"United Kingdom",language:"English",label:"EN"},{display:"en-CA",translationKey:"en",flag:"ð¨ð¦",country:"Canada",language:"English",label:"EN"},{display:"en-AU",translationKey:"en",flag:"ð¦ðº",country:"Australia",language:"English",label:"EN"},{display:"fr-FR",translationKey:"en",flag:"ð«ð·",country:"France",language:"Français",label:"FR"},{display:"de-DE",translationKey:"en",flag:"ð©ðª",country:"Deutschland",language:"Deutsch",label:"DE"},{display:"es-ES",translationKey:"es-LATAM",flag:"ðªð¸",country:"España",language:"Español",label:"ES"},{display:"nl-NL",translationKey:"en",flag:"ð³ð±",country:"Nederland",language:"Nederlands",label:"NL"},{display:"sv-SE",translationKey:"en",flag:"ð¸ðª",country:"Sverige",language:"Svenska",label:"SV"},{display:"da-DK",translationKey:"en",flag:"ð©ð°",country:"Danmark",language:"Dansk",label:"DA"}],r={en:{nav_product:"Product",nav_how_it_works:"How it works",nav_pricing:"Pricing",nav_company:"Company",nav_login:"Log in",nav_cta:"Book a call",nav_solutions:"Solutions",nav_integrations:"Integrations",nav_security:"Security",nav_signup:"Sign up",sticky_dismiss:"Dismiss",nav_cta_free:"Start free",nav_cta_free_note:"No credit card",nav_aria_home:"Chesky home",nav_aria_primary:"Primary navigation",nav_aria_mobile:"Mobile navigation",nav_aria_product_menu:"Product menu",nav_aria_solutions_menu:"Solutions menu",nav_aria_toggle:"Toggle menu",nav_overview:"How it works",nav_see_full_page:"See full page",nav_rail_eyebrow:"See it live",nav_rail_title:"See it on a real role",nav_rail_body:"Walk the five-stage pipeline and watch a real case study become a decision.",nav_rail_cta:"See how it works",nav_solutions_intro:"One real problem from the job, for any team.",nav_mod_1_title:"Connect your ATS",nav_mod_1_desc:"Lever today, Greenhouse and Ashby next. Read-only. 5-minute setup.",nav_mod_2_title:"Learn from your data",nav_mod_2_desc:"Rank applicants on skills and culture fit from your own hiring history.",nav_mod_3_title:"Real-work case study",nav_mod_3_desc:"One real problem from the job, generated for the exact role.",nav_mod_4_title:"Live whiteboard",nav_mod_4_desc:"Finalists solve it in one go, on camera.",nav_mod_5_title:"The evidence",nav_mod_5_desc:"Strengths, risks, transcript and highlights for the decision.",nav_mod_6_title:"Audit trail",nav_mod_6_desc:"Every step exportable, defensible.",nav_sol_engineering:"Engineering",nav_sol_product:"Product",nav_sol_data:"Data",nav_sol_sales:"Sales",nav_sol_finance:"Finance",nav_sol_operations:"Operations",nav_co_about:"About",nav_co_about_desc:"Mission, values, and team",nav_co_security:"Security",nav_co_security_desc:"Current security review information",nav_co_contact:"Contact",nav_co_contact_desc:"Talk to us",hero_eyebrow:"Hiring on real work.",hero_h1_line1:"Watch them do the job,",hero_h1_line2:"before you hire.",hero_h1_accent:"before you hire.",hero_sub:"Chesky reads your applicants and past candidates, finds the people worth testing, gives them a real work problem, and hands your team the evidence to decide.",hero_sub_line1:"AI-written resumes. Coached interviews. People you have never met.",hero_sub_line2:"A wrong senior hire costs twice their salary. Watch the candidates do a real piece of the job before you decide, by the next day.",hero_signature:"It gets a little better with every hire.",hero_cta_primary:"Book a call",hero_cta_secondary:"See how it works",hero_cta_note:"No credit card required. Start with a single open role.",hero_mock_caption:"Native integration. It runs on the data already living in y
1our ATS.",ft_group_product:"Product",ft_group_resources:"Resources",ft_group_company:"Company",ft_group_legal:"Legal",ft_link_how_it_works:"How it works",ft_link_integrations:"Integrations",ft_link_security:"Security",ft_link_blog:"Blog",ft_link_changelog:"Build log",ft_link_sources:"Sources",ft_link_about:"About",ft_link_careers:"Careers",ft_link_contact:"Contact",ft_link_privacy:"Privacy policy",ft_link_terms:"Terms of service",ft_link_dpa:"DPA",ft_link_subprocessors:"Subprocessors",ft_tagline:"Hire on proof, not promises.",ft_subline:"Connects to your hiring tool. Evidence stays tied to the recorded work.",ft_part_of:"A product of",ft_cookie_prefs:"Cookie preferences",ft_copyright:"Chesky is made by {link}.",dv_watch:"Watch the demo",dv_aria_dialog:"Product demo",dv_aria_close:"Close demo",dv_iframe_title:"Chesky product demo",cc_text:"We use cookies to run the site and understand how it is used. Read our {link}.",cc_accept:"Accept all",cc_reject:"Reject non-essential",cc_manage:"Manage preferences",ei_eyebrow:"Before you go",ei_h2:"See Chesky evaluate a real candidate, live on a call.",ei_sub:"No slides. A live walkthrough of a real work evaluation and the evidence it generates.",ei_aria_close:"Close",lb_offer:"Free ATS integration and your first role on us",lb_offer_short:"Free ATS setup + one role",lb_aria_dismiss:"Dismiss launch offer",tour_h2:"See a real task, on a real job.",tour_sub:"Your best matches solve one real task from the job. Here is the work, the list of people, and the decision, in the real product.",tour_1_label:"THE POOL",tour_1_heading:"Everyone, against every job.",tour_1_body:"Everyone who ever applied to you is compared to every open role, including the people you turned down.",tour_2_label:"THE TASK",tour_2_heading:"A real piece of the job.",tour_2_body:"Your candidates each work one real task from the role in a single sitting, with the whole screen shared and the camera and voice recorded. Copy and paste is off.",tour_3_label:"THE DECISION",tour_3_heading:"Decide on what they did.",tour_3_body:"Chesky turns the recording into proof no CV or LinkedIn can show, and hands your team what it needs to decide.",stats_sub:"The salary is the part you budgeted for. These are the parts you did not.",stats_2_axis:"Interviews, per hire",tm_eyebrow:"Founder note",tm_kicker:"Why we built it",cta_h2:"Hire on what they did,\nnot on how they interview.",aa_aria:"Why it works",aa_1_head:"Same test for everyone",aa_1_body:"One list of what the role needs, written before anyone starts.",aa_2_head:"Every finding shows its proof",aa_2_body:"Click any line and the video jumps to the exact moment it came from.",aa_3_head:"Four words, not a score",aa_3_body:"Best, Strong, Developing, Limited. Chesky never puts a number on a person.",aa_moved_up:"Moved up",aa_moved_down:"Moved down",aa_was:"was",aa_ord_1:"1st",aa_ord_2:"2nd",aa_ord_3:"3rd",aa_ord_4:"4th",ats_h2:"It runs on the ATS you already have.",ats_sub:"Chesky connects to your hiring tool and reads what is already in it. Every open job, and every applicant, new and past. Nothing is written back and nothing moves.",ats_payload_a:"Open jobs",ats_payload_b:"Applicants, new and past",ats_readonly:"Read-only",ats_link:"How the connection works",aa_h2:"The order changes once you watch them work.",aa_h2_accent:"once you watch them work.",aa_moved_count:"{moved} of {total} people moved",aa_moved_tail:"after we watched them do the work.",aa_f1_reason:"Found the real problem first",aa_f2_reason:"The work matched her resume",aa_f3_reason:"Good plan, never said what it costs",aa_f4_reason:"Best resume of the four, never found the problem",aa_research:"A recorded work sample predicts job performance better than an unstructured interview. Sackett, Zhang, Berry and Lievens, 2022.",aa_shortlist_ready:"Shortlist ready",aa_links_note:"Every line above links to the exact moment in the video it came from.",aa_cta:"See this run on one of your open roles",cm_cost:"What one bad hire can cost you, all in",cm_days:"To fill one role",cm_hours:"Of your team in interviews, for every hire",cm_fail:"Of new hires fail within 18 months",cm_eyebrow:"How the case is written",cm_h2:"Built from your job, not pulled from a library.",cm_sub:"Chesky reads the job and your company, then proposes two versions of the work. You pick one or write your own.",cm_
11_head:"It starts with your job description",cm_1_body:"Chesky reads it and shows you where it is vague. You get a better one back either way.",cm_2_head:"Then it reads your company",cm_2_body:"What you sell and to whom. The candidate opens a problem from your business, not a generic brainteaser.",cm_3_head:"You get two versions, and can write a third",cm_3_body:"Pick one, edit it, or write your own. You decide what a good answer looks like before anyone starts.",cm_close:"That one case then goes to everyone for that role.",cm_close_link:"See the whole process",cs_aria:"What the candidate gets",cs_1_head:"Thirty minutes, at a time they choose",cs_1_body:"Not a weekend project, and not five rounds. They pick the slot.",cs_2_head:"A real problem from the job they applied for",cs_2_body:"Built from the role, so their time is worth something even if it does not go their way.",cs_3_head:"An answer either way, with the reason",cs_3_body:"Told what the work showed. Nobody is left guessing.",cs_4_head:"Reminders and emails in your branding, not ours",cs_4_body:"The calendar invite, the reminders and every email carry your company name, your logo and your colours. Candidates never see Chesky.",cs_invite_title:"Your case study is ready",cs_invite_problem_label:"The problem",cs_invite_problem:"A big customer stopped replying. Their contract ends in six weeks.",cs_invite_recorded:"Recorded during the session",cs_invite_reschedule:"Pick another time",cs_invite_start:"Start the case",cs_invite_note:"Sent from your domain, under your name and logo. Candidates never see Chesky.",cs_offer_note:"Written from what she did, not from how the conversation went.",cs_offer_alt:"A candidate reading the offer that followed the session she spent on a real problem",cs_offer_tail:"The same is true of the people who did not get it. Everyone hears back, against the work that decided it.",cs_h2:"Why candidates say yes to this.",cs_h2_accent:"say yes to this.",cs_sub:"The step candidates are most likely to accept: thirty minutes instead of a weekend, a real problem instead of a quiz, and an answer either way.",pr_plan_1_desc:"Connect your hiring system, pick one role, see what Chesky finds.",pr_plan_2_desc:"The full picture on your most important roles.",pr_plan_3_desc:"More of your talent pool, more roles, and your whole team.",pr_plan_4_desc:"The whole company, centrally managed. One plan per hiring system.",roi_how_title:"How we work this out",roi_cost_you:"What it costs you a year",roi_prevented:"If Chesky stops 65% of them",roi_cost_chesky:"What Chesky costs a year",roi_learn_more:"Learn more",roi_tip_1_title:"How many new hires go wrong",roi_tip_1_body:"The share of new hires who leave or are let go within 18 months. Leadership IQ found 46% of those fail on attitude and fit, not skill.",roi_tip_2_title:"Watching real work works",roi_tip_2_body:"Schmidt and Hunter pooled decades of selection research, and Sackett and colleagues corrected the statistics in 2022. On the corrected numbers a work sample correlates .33 with job performance, and an unstructured interview sits well below that.",roi_tip_3_title:"How long it takes to fill a role",roi_tip_3_body:"The average days from opening a role to a signed offer in this market. Each open day costs about one dayâs salary in lost work. Germany runs about 90 days because of strict notice periods.",hiw_1_title:"It plugs into your hiring tool",hiw_1_desc:"Every open job, and every person who ever applied, in one place.",hiw_1_lede:"Chesky reads your open jobs and your applicants straight out of your ATS. Lever today, Greenhouse and Ashby next. It only ever reads, and nothing is written back.",hiw_2_title:"It compares everyone to the job",hiw_2_desc:"Including the people you already said no to.",hiw_2_lede:"Chesky reads every person in your pool, including the ones who applied for something else, and puts them in order against the new job. This is matching no filter in a hiring tool can do.",hiw_3_title:"It writes a real task from the job",hiw_3_desc:"Written for that exact opening, and approved by you.",hiw_3_lede:"No generic puzzle. Using your company, your competitors and that exact job, Chesky writes a problem the person would really face. Your team reads it and approves it before it goes out.",hiw_4_title:"The candidates solve it, recorded",hiw_4_desc:"One try, on their own time, with screen, camera and voice recording.",hiw_4_lede:"The candidate works the task live on a whiteboard
1while their screen, camera and voice record. You see how they think, not a polished hand-in.",hiw_5_title:"It reads how they think",hiw_5_desc:"Each skill judged by the list, with the moment in the video.",hiw_5_lede:"Chesky watches the recording and judges each skill by the list your team agreed before anyone started. Every finding points at the exact moment it came from.",hiw_6_title:"You get one ranked list",hiw_6_desc:"Best first, with a recommendation and the proof under it.",hiw_6_lede:"One ranked shortlist, best first, with a recommendation and the reasoning underneath. Click any claim and the video jumps to the exact moment that proves it.",hiw_p1_head:"Set up in five minutes",hiw_p1_body:"Log in to your hiring tool once. Jobs and candidates come across on their own from there.",hiw_p2_head:"Your pipeline is untouched",hiw_p2_body:"Chesky never moves a candidate, changes a stage, or writes anything into your ATS.",hiw_p3_head:"Review the data scope",hiw_p3_body:"Ask for current details about hosting, retention, providers, and contract terms.",hiw_p4_head:"Not a word search",hiw_p4_body:"Chesky reads what the job needs and what each person has actually done, side by side, the way a good recruiter would.",hiw_p5_head:"Your whole history, ranked",hiw_p5_body:"The person who applied for one job last quarter may be the best fit for this one. Chesky finds them before you post anything.",hiw_p6_head:"Invite in one click",hiw_p6_body:"Pick who moves forward. Chesky emails each person their own invite to the task. No re-typing, no manual outreach.",hiw_p7_head:"Built from your job post",hiw_p7_body:"The task comes from your own job description, so it tests the work the job really involves.",hiw_p8_head:"One real task, done properly",hiw_p8_body:"O
1ne real task beats a pile of trivia. You see how far they go, not what they memorised.",hiw_p9_head:"The same task for everyone",hiw_p9_body:"Everyone up for the job solves the same task under the same conditions. That is what makes it fair.",hiw_p10_head:"Screen, camera and voice together",hiw_p10_body:"All three record at once, so the work and the thinking line up.",hiw_p11_head:"Watched, not spied on",hiw_p11_body:"We only check the work is really theirs. If something looks off, a real person looks at it. Nothing is ever auto-rejected.",hiw_p12_head:"On their own time",hiw_p12_body:"No interview to line up across time zones. They start when they are ready, with the same setup as everyone else.",hiw_p13_head:"Four words, not a score",hiw_p13_body:"Best, Strong, Developing, Limited. Chesky never puts a number on a person.",hiw_p14_head:"A reason under every finding",hiw_p14_body:"What went well, what to watch, and the moment in the recording that earned each one.",hiw_p15_head:"The same list for everyone",hiw_p15_body:"Written before the first person starts, so the standard cannot move between candidates.",hiw_p16_head:"Everything clicks back to the recording",hiw_p16_body:"No claim stands on its own. Every one links to the moment it came from.",hiw_p17_head:"It lands in your hiring tool",hiw_p17_body:"The findings, the transcript and the recommendation open in Chesky, ready to export when your team decides.",hiw_p18_head:"You decide",hiw_p18_body:"Chesky backs the decision with proof your team can defend. The hire call stays human.",hiw_role_1_role:"Customer Success Manager",hiw_role_1_family:"Post-sales",hiw_role_1_task:"A big customer stopped replying and their contract ends in six weeks. Plan how you win them back, and write the first email.",hiw_role_2_role:"Account Executive",hiw_role_2_family:"Sales",hiw_role_2_task:"Here is a real inbound and the call notes. Qualify it, then plan the discovery call you would run.",hiw_role_3_role:"Financial Analyst",hiw_role_3_family:"Finance",hiw_role_3_task:"Close came in 8% off plan. Find it in the extract and write the note the CFO reads first.",hiw_role_4_role:"Fullstack Developer",hiw_role_4_family:"Engineering",hiw_role_4_task:"Sign-ups triple next month. Sketch the system that carries it and name what breaks first.",df_cover_title:"What is Chesky?",df_cover_sub:"The whole process, start to finish",df_h1:"The full process, end to end, in two minutes.",df_sub:"From your hiring tool to a ranked shortlist. Every point links to the moment in the video where it happened. Then the same process in detail, below.",hiw_eyebrow:"How it works",hiw_sub:"The full process end to end in two minutes: from your hiring tool to a ranked shortlist, with a link to the moment in the video behind every point.",dv_note:"Two minutes, and it covers the whole thing: the connection, the case, the session, and the shortlist that comes out.",hiw_h2:"How it works, in six steps.",hiw_roles_h3:"One task, any role.",hiw_roles_note:"Written for the opening, not taken from a list of ready-made questions.",hiw_step3_caption:"Step 03, as it really looks.",iw_eyebrow:"Integrations",iw_h2:"How the ATS integration works",iw_sub:"Chesky runs on top of the tool your team already uses. It only reads, so there is nothing to move.",iw_tagline:"It reads candidates in, and hands you the proof.",iw_note:"Lever is live today. Greenhouse and Ashby are being built. Anything else, we scope it with you.",iw_1_title:"Reads candidates in",iw_1_body:"Confirm which roles and candidate fields the integration reads or writes before setup.",iw_1_chip_a:"Candidates synced",iw_1_chip_b:"Open roles",iw_2_title:"Runs the task",iw_2_body:"Chesky builds the task for the role, records the working session, and reads the work against the checklist your team agreed.",iw_2_chip_a:"Task built",iw_2_chip_b:"Session",iw_2_val_a:"Per role",iw_2_val_b:"Recorded",iw_3_title:"Hands you the proof",iw_3_body:"The reading for each skill, the moment in the recording behind it, and the check that the work is theirs, on one record your team opens in Chesky. Writing the evidence back into your ATS is in build.",iw_3_chip_a:"Saved to record",iw_3_val_a:"Proof",iw_3_val_b:"Attached",iw_3_chip_b:"Record of steps",pp_1_name:"Intake",pp_1_line:"Connect your ATS, read-only, in five minutes.",pp_1_body:"Chesky syncs the role and the applicants straight from your ATS. Lever is live today, Greenhouse and Ashby are being built. Nothing is ever written back.",pp_2_name:"Ranking",pp_2_line:"Rank candidates on your own hiring history.",pp_2_body:"The engine learns what good looks like from the people you already hired well, then surfaces the few worth a real look.",pp_3_name:"Case study",pp_3_line:"A real problem from the job, written for that job.",pp_3_body:"No generic puzzle. Each candidate gets one problem the job really involves, written for that exact opening, never a reused template.",pp_4_name:"AI evaluation",pp_4_line:"Judge the work, not the performance.",pp_4_body:"The work is recorded as it happens, and checked to be really theirs. Chesky tells you what went well, what to watch out for, and shows the moment behind each one.",pp_5_name:"Recommendation",pp_5_line:"Proof your team can defend.",pp_5_body:"The findings, the transcript and a recommendation open in Chesky, beside your hiring tool. Nothing is written back into your ATS. 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1cture",trust_gdpr_sub:"Encrypted in transit and at rest",trust_integrations_label:"50+ Integrations",trust_integrations_sub:"Greenhouse · Lever · Workday · Ashby",trust_company_label:"Chesky, Inc.",trust_company_sub:"Organization behind Chesky",how_eyebrow:"The solution",how_h2_line1:"Chesky,",how_h2_line2:"end to end.",statement_eyebrow:"Built by people who hire",statement_line1:"We needed proof of real work,",statement_line2:"not another resume.",statement_line3:"A LinkedIn profile is not proof.",statement_sub:"We built this tool for ourselves first. Now it is yours. Built after vetting over 3,000 talents across 15+ countries.",pricing_eyebrow:"Pricing",pricing_h2_line1:"One bad hire",pricing_h2_line2:"costs more than Chesky.",pricing_sub:"One bad senior hire costs $30K to $150K. Chesky checks every candidate for a small piece of that. You are paying less than one mistake.",pricing_trial:"No card. Your ATS, read-only.",pricing_vs_agency:"vs. a recruiting agency: 20% of salary, or $18K to $36K per hire",pricing_toggle_monthly:"Monthly",pricing_toggle_annual:"Annual",pricing_annual_save:"Save 17%",pricing_per_month:"/mo",pricing_billed_annual:"billed annually",pricing_cta_trial:"Start free trial",pricing_cta_free:"Start free",pricing_cta_demo:"Book a call",pricing_cta_sales:"Contact sales",pricing_note_trial:"A 15-min call sets it up. No credit card.",pricing_note_free:"No credit card. Connect your ATS to begin.",pricing_note_custom:"Custom contract and billing",how_step_left_sub:"Six steps. From your hiring tool to a hire you can defend.",how_step_progress:"of 6",how_step_1_label:"Connect",how_step_jd_label:"Learn",how_step_2_label:"Real task",how_step_3_label:"Recommend",how_step_4_label:"Recommend",how_step_loop_label:"Loop",how_step_1_title:"Connect your hiring tool",how_step_jd_title:"Learn from your data",how_step_2_title:"A real task, recorded",how_step_3_title:"Recommend",how_step_4_title:"Recommend",how_step_loop_title:"Build your talent pool",how_step_1_tagline:"Nothing to move. Nothing to learn.",how_step_jd_tagline:"It learns from your past hires and gets a little better each time.",how_step_2_tagline:"Camera and screen on. Judged on the real work.",how_step_3_tagline:"Strengths and risks. Proof, not gut feel.",how_step_4_tagline:"Strengths and risks. Proof, not gut feel.",how_step_loop_tagline:"Your second-best candidate is your next hire.",how_step_1_desc:"Chesky plugs into the hiring tool you already use. Nothing to move, nothing to learn. Your hiring data stays where it is and starts working for you.",how_step_jd_desc:"Chesky learns from who you hired before to find the best fit for the role. It ranks new applicants on skills and culture fit, and brings back strong past candidates who already match, before you look outside.",how_step_2_desc:"Each candidate solves one real task from the job in a single sitting on a shared canvas. Their screen, camera, and voice are recorded. We make sure the work is really theirs, not written by AI off-screen.",how_step_3_desc:"You see the strongest candidates, each with their strengths and risks, tied to the real work. You decide on proof, not gut feel.",how_step_4_desc:"You see the strongest candidates, each with their strengths and risks, tied to the real work. You decide on proof, not gut feel.",how_step_loop_desc:"Second and third place candidates are saved to your talent pool. Every hire teaches the tool. It gets a little better each time.",how_mobile_h2:"Six steps to a hire you can defend.",how_footnote:"Watching someone do the real work tells you more about how they will do the job than an interview, a resume, or years of experience. Schmidt & Hunter · echoed by Daniel Kahneman in Noise.",for_hr_close:"Thirty minutes of the real job costs less than any of it.",for_hr_close_link:"see the sources",for_hr_eyebrow:"What it costs",for_hr_h2_line1:"Nearly half of new hires",for_hr_h2_line2:"do not work out.",for_hr_sub:"Then you pay for all of it again.",for_hr_1_title:"Resumes that lie",for_hr_1_desc:"Resumes and LinkedIn profiles often do not match the real person.",for_hr_2_title:"AI writes the resume and the answers",for_hr_2_desc:"You cannot see what the person can actually do.",for_hr_3_title:"Every interviewer uses a different standard",for_hr_3_desc:"The same candidate passes with one and fails with another.",for_hr_4_title:"10 to 20 hours a week in interviews",for_hr_4_desc:"Hours your managers spend interviewing instead of working.",for_hr_5_title:"Take-home tasks get gamed",for_hr_5_desc:"A task sent by email shows real skill, but the person can hand it to AI off-screen.",for_hr_6_title:"You pay again to find people you already have",for_hr_6_desc:"The right person applied last year and nobody looked again.",for_hr_7_title:"Case studies get lost",for_hr_7_desc:"Building, sending and chasing them eats a week, and the results end up in someone's inbox.",for_hr_7_answer:"Chesky builds, sends and scores every task, and keeps all of it. 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Here is where that runs and what protects it.",security_1_title:"Runs in the United States",security_1_desc:"Every service and data store runs on Railway, in Google Cloud us-east4. There is no EU environment today.",security_2_title:"Your ATS is read-only",security_2_desc:"Chesky reads jobs and applicants out of your hiring tool and writes nothing back into it.",security_3_title:"Encrypted in transit and at rest",security_3_desc:"Databases, object storage and backups are encrypted at rest by the platform. Cipher versions wait on an endpoint scan.",security_4_title:"Your work does not train a model",security_4_desc:"Session material goes to a model provider under standard API terms, which do not permit training on it.",security_5_title:"Recordings stay until you delete them",security_5_desc:"There is no automatic expiry. Your team can delete a recording and its evidence at any time.",security_6_title:"What we do not claim yet",security_6_desc:"There is no completed third-party audit to publish, and no standard contract package. Both are named here when they exist.",security_footer_note:"Send a security questionnaire to [email protected] and we answer it with what we have.",cta_eyebrow:"Ready when you are",cta_h2_line1:"Ready to hire",cta_h2_accent:"what they did,",cta_signature:"It gets a little better with every hire.",cta_sub:"Book a 30-minute call. We will show you a real session, how we read the work, and how we keep your data safe.",cta_primary:"Book a call",cta_secondary:"See how it works",cta_footnote:"Works with the hiring tools you already use. Nothing to move, nothing to learn.",faq_eyebrow:"FAQ",faq_h2:"Common questions",faq_12_q:"Do you do psychometric testing?",faq_12_a:"Not yet, and we would rather say so than sell you something we do not have. Psychometrics infer how someone is likely to behave; Chesky records how they actually behaved on a real piece of your job. The two answer different questions and plenty of teams run both. If you already use Thomas, Hogan or Predictive Index, keep them: nothing in Chesky conflicts with them, and the case study is the part they cannot give you.",faq_13_q:"Is Chesky an ATS, or does it replace one?",faq_13_a:"Neither. Your ATS is the system of record for people and stages. Chesky is the decision layer on top of it: it reads your jobs and applicants in, works out who is worth a real look, runs the case study, and hands you the evidence to export. Acce
1ss is read-only, and nothing is written back into your ATS.",faq_1_q:"How is this different from a take-home test?",faq_1_a:"A take-home gives everyone the same generic task, off-screen, where AI can do it for them. Chesky builds a task from your real role and the person solves it live, with their camera and screen on. A take-home checks if they finished. Chesky checks if they are right for the job, and proves the work was really theirs.",faq_2_q:"Chesky vs. take-home vs. live screen vs. nothing: how do they compare?",faq_cmp_col_takehome:"Take-home",faq_cmp_col_live:"Live screen",faq_cmp_col_nothing:"Nothing",faq_cmp_row_content:"Built for the real role",faq_cmp_row_ai:"Integrity signals for human review",faq_cmp_row_async:"Done on their own time",faq_cmp_row_score:"Clear proof to compare",faq_cmp_row_ats:"Writes back to your tool",faq_cmp_row_audit:"A record you can defend",faq_cmp_row_bias:"Risk of a biased interviewer",faq_cmp_bias_none:"None",faq_cmp_bias_low:"Low",faq_cmp_bias_high:"High",faq_cmp_row_time:"Time to result",faq_cmp_time_chesky:"Next day",faq_cmp_time_takehome:"24-72h",faq_cmp_time_live:"Weeks",faq_cmp_time_nothing:"Instant",faq_cmp_row_task:"The task",faq_cmp_task_chesky:"Built from your open role",faq_cmp_task_takehome:"Same one for everyone",faq_cmp_task_live:"Whatever the interviewer asks",faq_cmp_row_where:"Where they do it",faq_cmp_where_chesky:"Screen and camera recorded",faq_cmp_where_takehome:"Off screen, unwatched",faq_cmp_where_live:"On a call",faq_cmp_row_ai2:"Can AI do it for them",faq_cmp_row_back:"What you get back",faq_cmp_back_chesky:"A ranking, and the clip behind each line",faq_cmp_back_takehome:"A file to review",faq_cmp_back_live:"Somebodyâs notes",faq_cmp_back_nothing:"A resume",faq_cmp_row_bar:"Same bar for everyone",faq_cmp_bar_chesky:"Agreed before anyone starts",faq_cmp_row_ats2:"Into your hiring tool",faq_cmp_ats_chesky:"You export it",faq_cmp_yes:"Yes",faq_cmp_no:"No",faq_cmp_none:"None",faq_cmp_partial:"Partial",faq_cmp_generic:"Generic",faq_cmp_variable:"Varies",faq_3_q:"What counts as an open role?",faq_3_a:"One job you are hiring for. It stays open until you close it, and everyone you run against it is covered: new applicants and the people already in your pool. Plans are counted in roles and users, not in candidates, so a role with four hundred applicants costs the same as a role with four.",faq_4_q:"Do I need to drop my current hiring tool?",faq_4_a:"No. Chesky works alongside the hiring tool you already have. It reads the role and the applicants, and hands the evidence back for your team to export.",faq_5_q:"Can I use Chesky for any kind of role?",faq_5_a:"Any role where the work can be shown on a screen in thirty minutes: engineering, sales, customer success, operations, finance, marketing, legal. The case is written from your job description, so a role we have never seen before is the normal case, not the exception. Where it does not work is a job whose proof is physical or takes weeks to appear.",faq_6_q:"How do you make sure the work is really theirs?",faq_6_a:"The person solves the task in one thirty-minute sitting, with their camera and screen recorded. We watch for tab switches and check that their answers hold together. If something looks off, a real person on our team takes a look. We never reject anyone automatically.",faq_7_q:"Is Chesky really free to start?",faq_7_a:"Yes, with no card and no clock running. Connect your hiring tool, pick one open role, and Chesky ranks the candidates you already have against it. You read your top three in full. The paid plans are for seeing the rest of the pool, and for more than one role at a time.",faq_8_q:"What happens when I need more roles?",faq_8_a:"Move up a plan. Free covers one role, Starter three, Growth ten, and Enterprise as many as you open. We tell you before you reach the limit, and nothing you have already run stops working while you decide.",faq_9_q:"How does Chesky compare to HireVue or Codility?",faq_9_a:"Those tools grade a standard task well. Chesky does not use a standard task. The case is written from the open role you are actually hiring for, the person works it while their screen and camera record, and what comes back is your candidates in order with the clip behind every line, not a percentile. Nobody gets a number: the four words are Best, Strong, Developing and Limited, and
1you can watch the minute that earned each one. If your problem is ranking a thousand people against the same puzzle, those tools are built for it. If your problem is knowing whether this person can do this job, that is the one we built for.",faq_10_q:"Where is candidate data stored?",faq_10_a:"Ask for the current service, data-store, provider, retention and contract scope before relying on a location or security statement.",faq_11_q:"What review material is available?",faq_11_a:"Ask for the current security, privacy, provider, retention and contract documentation during procurement.",anti_ai_eyebrow:"WHY IT WORKS",anti_ai_h2_line1:"Proof,",anti_ai_h2_line2:"not promises.",anti_ai_sub:"Here is what actually predicts how well someone does the job. Watching them do real work wins: twice as good as an interview, four times better than a resume.",anti_ai_stat_label:"How well each one predicts real job performance",anti_ai_stat_note:"Sackett, Zhang, Berry and Lievens, 2022",anti_ai_1_label:"Watch them do real work (Chesky)",anti_ai_1_desc:"The person solves a real task from the role, recorded from start to finish. This is the best way to tell how they will do on the job.",anti_ai_2_label:"A normal interview",anti_ai_2_desc:"Just chatting is easy to fake and easy to read wrong. It is still what most companies use.",anti_ai_3_label:"Reading the resume",anti_ai_3_desc:"A weak hint at best. AI-written resumes have made it even weaker.",anti_ai_4_label:"Years of experience",anti_ai_4_desc:"Barely tied to how well someone does the work. Yet people lean on it all the time.",roi_eyebrow:"ROI Calculator",roi_h2_line1:"What does a bad hire",roi_h2_line2:"cost your team?",roi_profile_label:"Tell us about your hiring",roi_slider_hires:"Hires per year",roi_slider_salary:"Average salary per year",roi_slider_failure:"How many hires go wrong",roi_footnote:"The bad-hire multiple is per country, sourced in the row above. The 65% prevention rate is our working assumption, not a measured result.",roi_exposure_label:"What bad hires cost you a year",roi_bad_hires_detail:"{n} bad hires à {cost} each",roi_with_chesky_label:"With Chesky at ${price}/mo",roi_payback_label:"you make it back in {n}mo",roi_saved_unit:"saved / yr",roi_adjust:"Move the sliders",roi_cta:"Book a call",roi_cta_note:"No card. 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What we believe, how we prove it, and what we hand you.",gc_why_kicker:"What we believe.",gc_why_statement_plain:"People should be judged on what they can",gc_why_statement_accent:"actually do.",gc_why_footer_bold:"The belief.",gc_why_footer_body:"Not the school. Not the polish. Not who they know. The only honest sign in hiring is what someone can do, and people deserve to be seen for it.",gc_how_kicker:"How we prove it.",gc_how_statement:"It connects to your hiring tool, learns from past hires, and puts people on real work, live, so you see how they really think.",gc_how_footer_bold:"The method.",gc_how_footer_body:"Real work over interviews. Your data over generic tests. A loop that gets a little better every time.",gc_what_kicker:"What we build.",gc_what_statement:"Chesky is the decision layer. 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1ne list, both sources in it, with the reason written out under every name.",talent_pool_note:"Not a keyword search. Two people with the same words on the CV do not come out in the same place.",talent_pool_card_title:"Matches for this role",talent_pool_card_count:"12 people",talent_pool_card_summary:"fit this opening: 5 who applied this week, and 7 already in your pool.",talent_pool_group_names:"James, Emily and 10 more",talent_pool_group_note:"New and past, strongest first",talent_pool_source_new:"New",talent_pool_source_pool:"In pool",talent_pool_match_1_role:"Grew a payments platform four times over",talent_pool_match_2_role:"Fullstack engineer · APIs and data reliability",talent_pool_match_3_role:"Product-minded engineer · frontend depth",talent_pool_cta_secondary:"Not now",talent_pool_cta_primary:"View candidates",eval_eyebrow:"The competency framework",eval_framework_note:"Four things a hire is judged on, ten dimensions under them, agreed with your team before the first person starts. It is the structured evaluation matrix an HR team asks for, built into the product rather than kept in a spreadsheet.",eval_h2:"The same test for everyone. No exceptions.",eval_sub:"One scorecard, agreed before anyone starts. Every candidate is read against it.",eval_image_alt:"Two colleagues at a laptop, going through a candidate's work together",eval_p1_title:"Competence",eval_p1_1_dim:"Problem solving",eval_p1_1_how:"Whether they find the real constraint before proposing a fix",eval_p1_2_dim:"Role competence",eval_p1_2_how:"Whether they can do the core task of the job without help",eval_p1_3_dim:"Experience",eval_p1_3_how:"Whether they have met this situation before, in the work itself",eval_p2_title:"Behaviour",eval_p2_1_dim:"Communication",eval_p2_1_how:"Whether a non-expert could act on what they said",eval_p2_2_dim:"Organisation",eval_p2_2_how:"How they sequence work against a real deadline",eval_p2_3_dim:"Emotional intelligence",eval_p2_3_how:"How they read the other side before pushing",eval_p3_title:"Cultural fit",eval_p3_1_dim:"How they behave under pressure",eval_p3_1_how:"Observed in the session, as behaviour, not as a culture score",eval_p3_2_dim:"Values and team fit",eval_p3_2_how:"",eval_p4_title:"Retention potential",eval_p4_1_dim:"Realistic job preview",eval_p4_1_how:"They see the actual work before they accept, which is what reduces early exits",eval_p4_2_dim:"Expectation alignment",eval_p4_2_how:"",cp_aria:"The screen where Chesky proposes two versions of the case study and the hiring team picks one",cp_screen:"Case study",cp_role:"FP&A Analyst · Draft, not sent",cp_built_from:"Built from",cp_source_jd:"Your job description, with the vague parts flagged back to you",cp_source_co:"What your company sells, and to whom",cp_proposals:"Two versions",cp_use:"Use this one",cp_own:"or write your own",eval_from_recording:"read from the recording",eval_not_measured:"Not read from one session",eval_col_dim:"Dimension",eval_col_how:"What the recording is read for",eval_footnote:"{measured} of {total} come from the recording. 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1as. Candidatos que você nunca viu.",hero_sub_line2:"Uma contratação errada custa duas vezes o salário. Veja os candidatos resolvendo um pedaço real da vaga antes de decidir, no dia seguinte.",hero_signature:"Fica mais preciso a cada contratação.",hero_cta_primary:"Agendar uma conversa",hero_cta_secondary:"Como funciona",hero_cta_note:"Sem cartão. Traga uma vaga aberta.",hero_mock_caption:"Integração nativa. Ele roda com os dados que já estão no seu ATS.",ft_group_product:"Produto",ft_group_resources:"Recursos",ft_group_company:"Empresa",ft_group_legal:"JurÃdico",ft_link_how_it_works:"Como funciona",ft_link_integrations:"Integrações",ft_link_security:"Segurança",ft_link_blog:"Blog",ft_link_changelog:"Diário de bordo",ft_link_sources:"Fontes",ft_link_about:"Sobre",ft_link_careers:"Vagas",ft_link_contact:"Contato",ft_link_privacy:"PolÃtica de privacidade",ft_link_terms:"Termos de uso",ft_link_dpa:"DPA",ft_link_subprocessors:"Suboperadores",ft_tagline:"Contrate por prova, não por promessa.",ft_subline:"Conecta à sua ferramenta de contratação. As evidências permanecem ligadas ao trabalho gravado.",ft_part_of:"Um produto da",ft_cookie_prefs:"Preferências de cookies",ft_copyright:"Chesky é feito pela {link}.",dv_watch:"Ver a demo",dv_aria_dialog:"Demo do produto",dv_aria_close:"Fechar a demo",dv_iframe_title:"Demo do produto Chesky",cc_text:"A gente usa cookies para o site funcionar e para entender como ele é usado. Leia nossa {link}.",cc_accept:"Aceitar todos",cc_reject:"Recusar os não essenciais",cc_manage:"Gerenciar preferências",ei_eyebrow:"Antes de você ir",ei_h2:"Veja o Chesky avaliar um candidato de verdade, ao vivo numa call.",ei_sub:"Sem slides. Uma passada ao vivo por uma avaliação de trabalho real e pela evidência que ela gera.",ei_aria_close:"Fechar",lb_offer:"Integração com o ATS de graça e a primeira vaga por nossa conta",lb_offer_short:"ATS de graça + uma vaga",lb_aria_dismiss:"Dispensar a oferta de lançamento",tour_h2:"Veja um trabalho real, numa vaga real.",tour_sub:"Quem mais combina com a vaga resolve um trabalho real dela. Aqui estão o trabalho, a lista de pessoas e a decisão, dentro do produto de verdade.",tour_1_label:"O BANCO",tour_1_heading:"Todo mundo, contra toda vaga.",tour_1_body:"Todo mundo que já se candidatou a você é comparado com toda vaga aberta, inclusive quem você recusou.",tour_2_label:"O TRABALHO",tour_2_heading:"Um pedaço real da vaga.",tour_2_body:"Cada candidato resolve um trabalho real da vaga de uma vez só, com a tela inteira compartilhada e a câmera e a voz gravadas. Copiar e colar fica desligado.",tour_3_label:"A DECISÃO",tour_3_heading:"Decida pelo que a pessoa fez.",tour_3_body:"O Chesky transforma a gravação em prova que nenhum CV ou LinkedIn mostra, e entrega ao seu time o que ele precisa para decidir.",stats_sub:"O salário é a parte que você colocou no orçamento. Estas são as partes que você não colocou.",stats_2_axis:"Entrevistas, por contratação",tm_eyebrow:"Nota do fundador",tm_kicker:"Por que a gente construiu isso",cta_h2:"Contrate pelo que a pessoa fez,\nnão por como ela entrevista.",aa_aria:"Por que funciona",aa_1_head:"O mesmo teste para todo mundo",aa_1_body:"Uma lista do que a vaga precisa, escrita antes de qualquer pessoa começar.",aa_2_head:"Toda leitura mostra a prova",aa_2_body:"Clique em qualquer linha e ela pula para o segundo da gravação de onde ela veio.",aa_3_head:"Quatro palavras, não uma nota",aa_3_body:"Best, Strong, Developing, Limited. O Chesky nunca coloca um número numa pessoa.",aa_moved_up:"Subiu",aa_moved_down:"Desceu",aa_was:"era",aa_ord_1:"1º",aa_ord_2:"2º",aa_ord_3:"3º",aa_ord_4:"4º",ats_h2:"Ele roda no ATS que você já tem.",ats_sub:"A Chesky conecta na sua ferramenta de recrutamento e lê o que já está lá dentro. Toda vaga aberta, e todo candidato, novo e antigo. Nada é escrito de volta e nada sai do lugar.",ats_payload_a:"Vagas abertas",ats_payload_b:"Candidatos, novos e antigos",ats_readonly:"Somente leitura",ats_link:"Como funciona a conexão",aa_h2:"A ordem muda quando você vê a pessoa trabalhar.",aa_h2_accent:"quando você vê a pessoa trabalhar.",aa_moved_count:"{moved} de {total} pessoas mudaram de posição",aa_moved_tail:"depois que vimos cada uma fazer o trabalho.",aa_f1_reason:"Achou o problema real primeiro",aa_f2_reason:"O trabalho bateu com o currÃculo",aa_f3_reason:"Bom plano, nunca disse quanto custa",aa_f4_reason:"O melhor currÃculo dos quatro, nunca achou o problema",aa_research:"Uma amostra de trabalho gravada prevê o de
1sempenho na vaga melhor do que uma entrevista não estruturada. Sackett, Zhang, Berry e Lievens, 2022.",aa_shortlist_ready:"Lista final pronta",aa_links_note:"Toda linha acima leva ao segundo da gravação de onde ela veio.",aa_cta:"Veja isso rodar numa das suas vagas abertas",cm_cost:"O que uma contratação errada pode custar, tudo somado",cm_days:"Para preencher uma vaga",cm_hours:"Do seu time em entrevistas, a cada contratação",cm_fail:"Das contratações não dão certo em 18 meses",cm_eyebrow:"Como o case é escrito",cm_h2:"Feito a partir da sua vaga, não tirado de uma biblioteca.",cm_sub:"O Chesky lê a vaga e a sua empresa, e propõe duas versões do trabalho. Você escolhe uma ou escreve a sua.",cm_1_head:"Começa pela sua descrição de vaga",cm_1_body:"O Chesky lê e te mostra onde ela está vaga. Você recebe uma melhor de volta de qualquer jeito.",cm_2_head:"Depois ele lê a sua empresa",cm_2_body:"O que você vende e para quem. 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Ninguém fica no escuro.",cs_4_head:"Lembretes e e-mails com a sua marca, não a nossa",cs_4_body:"O convite na agenda, os lembretes e todo e-mail levam o nome da sua empresa, o seu logo e as suas cores. O candidato nunca vê o Chesky.",cs_invite_title:"Seu estudo de caso está pronto",cs_invite_problem_label:"O problema",cs_invite_problem:"Um cliente grande parou de responder. O contrato dele acaba em seis semanas.",cs_invite_recorded:"Gravado durante a sessão",cs_invite_reschedule:"Escolher outro horário",cs_invite_start:"Começar o caso",cs_invite_note:"Enviado do seu domÃnio, com o seu nome e o seu logo. O candidato nunca vê o Chesky.",cs_offer_note:"Escrito a partir do que ela fez, não de como a conversa foi.",cs_offer_alt:"Uma candidata lendo a proposta que veio depois da sessão que ela passou num problema real",cs_offer_tail:"O mesmo vale para quem não recebeu. Todo mundo tem retorno, com base no trabalho que decidiu.",cs_h2:"Por que os candidatos aceitam.",cs_h2_accent:"os candidatos aceitam.",cs_sub:"A etapa que o candidato mais aceita: trinta minutos no lugar de um fim de semana, um problema real no lugar de um teste, e uma resposta de qualquer jeito.",pr_plan_1_desc:"Conecte seu sistema de contratação, escolha uma vaga, veja o que o Chesky acha.",pr_plan_2_desc:"O quadro completo nas vagas que mais importam para você.",pr_plan_3_desc:"Mais do seu banco de talentos, mais vagas e o seu time inteiro.",pr_plan_4_desc:"A empresa inteira, gerenciada de forma centralizada. Um plano por sistema de contratação.",roi_how_title:"Como a gente chega nessa conta",roi_cost_you:"O que isso te custa por ano",roi_prevented:"Se o Chesky evitar 65% delas",roi_cost_chesky:"O que o Chesky custa por ano",roi_learn_more:"Saiba mais",roi_tip_1_title:"Quantas contratações novas dão errado",roi_tip_1_body:"A fatia de contratados novos que saem ou são desligados em 18 meses. A Leadership IQ achou que 46% deles falham por atitude e fit, não por habilidade.",roi_tip_2_title:"Ver trabalho real funciona",roi_tip_2_body:"Schmidt e Hunter reuniram décadas de pesquisa em seleção, e Sackett e colegas corrigiram a estatÃstica em 2022. Pelos números corrigidos, uma prova de trabalho correlaciona .33 com o desempenho na vaga, e uma entrevista não estruturada fica bem abaixo disso.",roi_tip_3_title:"Quanto tempo leva para fechar uma vaga",roi_tip_3_body:"A média de dias entre abrir a vaga e ter uma proposta assinada neste mercado. Cada dia em aberto custa mais ou menos um dia de salário em trabalho que deixou de ser feito. A Alemanha fica perto de 90 dias por causa dos avisos prévios longos.",hiw_1_title:"Ele conecta na sua ferramenta de contratação",hiw_1_desc:"Toda vaga aberta e toda pessoa que já se candidatou, num lugar só.",hiw_1_lede:"O Chesky conecta ao seu ATS para consultar vagas abertas e candidatos. Lever hoje, Greenhouse e Ashby em seguida. Confirme os campos e o comportamento de escrita antes da configuração.",hiw_2_title:"Ele compara todo mundo com a vaga",hiw_2_desc:"Inclusive quem você já disse não.",hiw_2_lede:"O Chesky lê cada pessoa do seu banco, inclusive quem se candidatou a outra coisa, e coloca todo mundo em ordem contra a vaga nova. Isso é comparação que filtro nenhum de ferramenta de contratação faz.",hiw_3_title:"Ele escreve um trabalho real a partir da vaga",hiw_3_desc:"Escrito para aquela vaga exata, e aprovado por você.",hiw_3_lede:"Nada de enigma genérico. Usando sua empresa, seus concorrentes e aquela vaga exata, o Chesky escreve um problema que a pessoa enfrentaria de verdade. Seu time lê e aprova antes de sair.",hiw_4_title:"Os candidatos resolvem, com gravação",hiw_4_desc:"Uma tentativa, no horário deles, com tela, câmera e voz gravadas.",hiw_4_lede:"O candidato resolve o trabalho ao vivo num quadro branco enquanto tela, câmera e voz gravam. Você vê como a pessoa pensa, não uma entrega polida.",hiw_5_t
1itle:"Ele lê como a pessoa pensa",hiw_5_desc:"Cada habilidade lida contra a lista, com o segundo de onde ela veio.",hiw_5_lede:"O Chesky assiste à gravação e lê cada habilidade contra a lista que seu time combinou antes de alguém começar. Toda leitura aponta para o momento exato de onde ela veio.",hiw_6_title:"Você recebe uma lista ranqueada",hiw_6_desc:"Os melhores primeiro, com uma recomendação e a prova embaixo.",hiw_6_lede:"Uma lista final ranqueada, os melhores primeiro, com uma recomendação e o raciocÃnio embaixo. Clique em qualquer afirmação e ela pula para o segundo da gravação que a sustenta.",hiw_p1_head:"Liga em cinco minutos",hiw_p1_body:"Entre na sua ferramenta de contratação uma vez. Vagas e candidatos vêm sozinhos daà em diante.",hiw_p2_head:"Seu pipeline fica intacto",hiw_p2_body:"O Chesky nunca move um candidato, muda uma etapa nem escreve nada no seu ATS.",hiw_p3_head:"Revise o escopo dos dados",hiw_p3_body:"Peça os detalhes atuais sobre hospedagem, retenção, fornecedores e termos contratuais.",hiw_p4_head:"Não é busca por palavra",hiw_p4_body:"O Chesky lê o que a vaga precisa e o que c
1ada pessoa já fez de verdade, lado a lado, do jeito que um bom recrutador faria.",hiw_p5_head:"Seu histórico inteiro, ranqueado",hiw_p5_body:"Quem se candidatou a uma vaga no trimestre passado pode ser a melhor pessoa para esta. O Chesky acha antes de você publicar qualquer coisa.",hiw_p6_head:"Convite em um clique",hiw_p6_body:"Escolha quem avança. O Chesky manda para cada pessoa o convite dela para o trabalho. Sem redigitar, sem contato manual.",hiw_p7_head:"Feito a partir do seu anúncio",hiw_p7_body:"O trabalho sai da sua própria descrição de vaga, então ele testa o que a vaga realmente envolve.",hiw_p8_head:"Um trabalho real, bem feito",hiw_p8_body:"Um trabalho real vale mais que um monte de pergunta de trivia. Você vê até onde a pessoa vai, não o que ela decorou.",hiw_p9_head:"O mesmo trabalho para todo mundo",hiw_p9_body:"Todo mundo que está na disputa resolve o mesmo trabalho nas mesmas condições. à isso que torna justo.",hiw_p10_head:"Tela, câmera e voz juntas",hiw_p10_body:"As três gravam ao mesmo tempo, então o trabalho e o raciocÃnio batem.",hiw_p11_head:"Acompanhado, não vigiado",hiw_p11_body:"A gente só confere que o trabalho é mesmo da pessoa. Se algo parece estranho, uma pessoa de verdade olha. Ninguém é recusado automaticamente.",hiw_p12_head:"No horário deles",hiw_p12_body:"Sem entrevista para encaixar entre fusos. A pessoa começa quando está pronta, com a mesma preparação que todo mundo.",hiw_p13_head:"Quatro palavras, não uma nota",hiw_p13_body:"Best, Strong, Developing, Limited. O Chesky nunca coloca um número numa pessoa.",hiw_p14_head:"Um motivo embaixo de cada leitura",hiw_p14_body:"O que foi bem, o que observar, e o momento da gravação que sustenta cada ponto.",hiw_p15_head:"A mesma lista para todo mundo",hiw_p15_body:"Escrita antes da primeira pessoa começar, então ninguém é avaliado contra uma régua que se mexe.",hiw_p16_head:"Tudo volta para a gravação",hiw_p16_body:"Nenhuma afirmação fica sozinha. Cada uma leva ao momento de onde ela veio.",hiw_p17_head:"Cai na sua ferramenta de contratação",hiw_p17_body:"Os achados, a transcrição e a recomendação abrem no Chesky, prontos para exportar quando seu time decidir.",hiw_p18_head:"Você decide",hiw_p18_body:"O Chesky sustenta a decisão com prova que seu time consegue defender. A escolha continua humana.",hiw_role_1_role:"Gerente de Sucesso do Cliente",hiw_role_1_family:"Pós-venda",hiw_role_1_task:"Um cliente grande parou de responder e o contrato dele acaba em seis semanas. Planeje como reconquistar e escreva o primeiro e-mail.",hiw_role_2_role:"Executivo de Vendas",hiw_role_2_family:"Vendas",hiw_role_2_task:"Aqui está um inbound real e as notas da call. Qualifique e depois planeje a call de descoberta que você faria.",hiw_role_3_role:"Analista Financeiro",hiw_role_3_family:"Financeiro",hiw_role_3_task:"O fechamento veio 8% abaixo do plano. Ache no extrato e escreva a
1nota que o CFO lê primeiro.",hiw_role_4_role:"Desenvolvedor Fullstack",hiw_role_4_family:"Engenharia",hiw_role_4_task:"Os cadastros triplicam no mês que vem. Desenhe o sistema que aguenta isso e diga o que quebra primeiro.",df_cover_title:"O que é o Chesky?",df_cover_sub:"O processo inteiro, do começo ao fim",df_h1:"O processo completo, de ponta a ponta, em dois minutos.",df_sub:"Da sua ferramenta de contratação até uma lista ranqueada, com o momento da gravação atrás de cada achado. Depois o mesmo processo em detalhe, abaixo.",hiw_eyebrow:"Como funciona",hiw_sub:"O processo completo de ponta a ponta em dois minutos: da sua ferramenta de contratação até uma lista ranqueada, com o momento da gravação atrás de cada achado.",dv_note:"Dois minutos, e cobre a coisa inteira: a conexão, o case, a sessão, e a lista que sai no fim.",hiw_h2:"Como funciona, em seis passos.",hiw_roles_h3:"Um trabalho, qualquer vaga.",hiw_roles_note:"Escrito para a vaga, não tirado de um banco pronto.",hiw_step3_caption:"Passo 03, como ele é de verdade.",iw_eyebrow:"Integrações",iw_h2:"Como funciona a integração com o ATS",iw_sub:"O Chesky roda em cima da ferramenta que seu time já usa. Ele só lê, então não tem nada para mudar de lugar.",iw_tagline:"Ele lê os candidatos e entrega a prova.",iw_note:"Lever está no ar hoje. Greenhouse e Ashby estão sendo construÃdos. Qualquer outro, a gente desenha junto com você.",iw_1_title:"Lê os candidatos",iw_1_body:"Confirme quais vagas e campos de candidatos a integração lê ou escreve antes da configuração.",iw_1_chip_a:"Candidatos sincronizados",iw_1_chip_b:"Vagas abertas",iw_2_title:"Roda o trabalho",iw_2_body:"O Chesky monta o trabalho para a vaga, grava a sessão e lê o resultado contra a lista que seu time combinou.",iw_2_chip_a:"Trabalho montado",iw_2_chip_b:"Sessão",iw_2_val_a:"Por vaga",iw_2_val_b:"Gravada",iw_3_title:"Entrega a prova",iw_3_body:"A leitura de cada habilidade, o segundo da gravação por trás dela e a checagem de que o trabalho é da pessoa, num registro só que seu time abre no Chesky. Escrever a prova de volta no seu ATS está em construção.",iw_3_chip_a:"Salvo no registro",iw_3_val_a:"Prova",iw_3_val_b:"Anexada",iw_3_chip_b:"Registro dos passos",pp_1_name:"Entrada",pp_1_line:"Conecte seu ATS, somente leitura, em cinco minutos.",pp_1_body:"O Chesky sincroniza a vaga e os candidatos direto do seu ATS. Lever está no ar hoje, Greenhouse e Ashby estão sendo construÃdos. Nada é escrito de volta.",pp_2_name:"Ranqueamento",pp_2_line:"Ranqueie os candidatos pelo seu próprio histórico de contratação.",pp_2_body:"O motor aprende como é bom a partir de quem você já contratou bem, e traz para cima os poucos que valem um olhar de verdade.",pp_3_name:"Estudo de caso",pp_3_line:"Um problema real da vaga, escrito para aquela vaga.",pp_3_body:"Nada de enigma genérico. Cada candidato recebe um problema que a vaga realmente envolve, escrito para aquela vaga exata, nunca um modelo reaproveitado.",pp_4_name:"Avaliação por IA",pp_4_line:"Leia o trabalho, não a sala.",pp_4_body:"O trabalho é gravado enquanto acontece, e conferido para garantir que é mesmo da pessoa. O Chesky lê o que foi bem, o que observar, e os momentos por trás de cada leitura.",pp_5_name:"Recomendação",pp_5_line:"Prova que seu time consegue defender.",pp_5_body:"Os achados, a transcrição e uma recomendação abrem no Chesky, ao lado da sua ferramenta de contratação. Nada é escrito de volta no seu ATS. Cada achado carrega um motivo, não uma nota.",pp_eyebrow:"O caminho",pp_h1:"Como o Chesky chega na decisão.",pp_walk_eyebrow:"A passada",pp_walk_h2:"Veja um estudo de caso real virar uma decisão.",pp_step3:"Passo três",pp_hero_sub:"Seus candidatos resolvem um problema real da vaga de uma vez só, na câmera. O que a pessoa faz vira prova que você consegue defender.",pp_walk_sub:"Três momentos, um candidato. O trabalho é escrito para a vaga. Ele é resolvido de uma vez só e gravado. As leituras ficam lado a lado.",pp_m1_head:"Feito de uma vez só, na câmera.",pp_m1_body:"O candidato resolve um problema da vaga ao vivo num quadro branco. Tela, câmera e voz são gravadas, e o trabalho é conferido para garantir que é mesmo dele. Todo mundo tem a mesma preparação, e é isso que torna justo.",pp_m2_head:"Todo candidato numa tela só.",pp_m2_body:"Conforme cada pessoa termina, ela aparece aqui com onde está e como o trabalho foi lido. Sem planilha, sem caçar avaliação perdida em caixa de entrada.",pp_stages_eyebrow:"Cinco etapas",pp_stages_h2:"Da vaga aberta a uma recomendação que você consegue defender.",pp_m3_head:"Uma recomendação que você consegue defender.",pp_m3_body:"O Chesky lê a gravação contra a lista do que a vaga precisa, combinada antes de alguém começar, uma habilidade de ca
1da vez. Você recebe uma recomendação com a prova embaixo. A decisão final é do seu time.",pp_walk_cta:"Ver a passada",pg_eyebrow:"Planos",pg_h1:"O preço é contra a contratação errada, não por cadeira.",pg_sub:"Veja o quanto uma contratação errada te expõe de verdade, e depois escolha um plano. Todo plano custa menos que uma contratação errada.",hero_footnote:"Funciona nativamente com o ATS que você já usa. Sem migração, sem novo fluxo.",trusted_label:"Usado por times apoiados por",trust_soc2_label:"Acesso somente leitura ao ATS",trust_soc2_sub:"O Chesky nunca escreve no seu pipeline",trust_gdpr_label:"Infraestrutura nos EUA",trust_gdpr_sub:"Criptografada em trânsito e parada",trust_integrations_label:"50+ Integrações",trust_integrations_sub:"Greenhouse · Lever · Workday · Ashby",trust_company_label:"Chesky, Inc.",trust_company_sub:"Organização por trás do Chesky",how_eyebrow:"A solução",how_h2_line1:"Chesky,",how_h2_line2:"de ponta a ponta.",statement_eyebrow:"Feito por quem contrata",statement_line1:"Precisávamos de uma forma real",statement_line2:"de avaliar talentos.",statement_line3:"Além de perfis no LinkedIn e CVs.",statement_sub:"O motor que construÃmos a partir disso agora é seu. ConstruÃdo após avaliar mais de 3.000 talentos em mais de 15 paÃses.",pricing_eyebrow:"Planos",pricing_h2_line1:"Uma contratação errada",pricing_h2_line2:"custa mais que o Chesky.",pricing_sub:"Uma contratação errada de sênior sai entre R$150K e R$750K. O Chesky avalia todo o pipeline por uma fração disso. Você paga menos do que um erro.",pricing_trial:"Sem cartão. O seu ATS, apenas leitura.",pricing_vs_agency:"vs. headhunter: 20% do salário = R$90K a R$180K por contratação",pricing_toggle_monthly:"Mensal",pricing_toggle_annual:"Anual",pricing_annual_save:"Economize 17%",pricing_per_month:"/mês",pricing_billed_annual:"cobrado anualmente",pricing_cta_trial:"Começar teste grátis",pricing_cta_free:"Começar grátis",pricing_cta_demo:"Agendar uma conversa",pricing_cta_sales:"Falar com vendas",pricing_note_trial:"Uma conversa de 15 min ativa. Sem cartão.",pricing_note_free:"Sem cartão. Conecte seu ATS para começar.",pricing_note_custom:"Contrato e faturamento personalizados",how_step_left_sub:"Cinco etapas. Do seu ATS a uma decisão confiante, baseada em evidências.",how_step_progress:"de 5",how_step_1_label:"Conectar",how_step_jd_label:"Aprender",how_step_2_label:"Trabalho Real",how_step_3_label:"Recomendar",how_step_4_label:"Recomendar",how_step_loop_label:"Ciclo",how_step_1_title:"Conecte seu ATS",how_step_jd_title:"Aprenda com seus dados",how_step_2_title:"Trabalho real",how_step_3_title:"Recomendar",how_step_4_title:"Recomendar",how_step_loop_title:"Construa um banco de talentos",how_step_1_tagline:"Sem migração. Sem novo fluxo.",how_step_jd_tagline:"Motor proprietário. Fica mais preciso a cada contratação.",how_step_2_tagline:"Ao vivo. No quadro branco. Em voz alta.",how_step_3_tagline:"Pontos fortes e riscos. Evidência, não intuição.",how_step_4_tagline:"Pontos fortes e riscos. Evidência, não intuição.",how_step_loop_tagline:"Seu segundo colocado é a próxima contratação.",how_step_1_desc:"O Chesky se conecta diretamente ao ATS que você já usa. Sem migração, sem novo fluxo: seus dados de contratação ficam onde estão e começam a trabalhar por você.",how_step_jd_desc:"O Chesky aprende com quem você contratou antes para encontrar os melhores candidatos para a vaga. Ele rankeia novos candidatos por habilidades e fit cultural, e traz de volta candidatos anteriores que já se encaixam, antes de você procurar fora.",how_step_2_desc:"Cada candidato resolve uma pequena tarefa real do dia a dia do cargo, ao vivo em um quadro branco, compartilhando a tela e explicando em voz alta como pensa.",how_step_3_desc:"Mostramos os candidatos mais fortes, cada um com seus pontos fortes e riscos, para que você decida com base em evidências, não em intuição.",how_step_4_desc:"Mostramos os candidatos mais fortes, cada um com seus pontos fortes e riscos, para que você decida com base em evidências, não em intuição.",how_step_loop_desc:"Segundo e terceiro colocados salvos no banco de talentos. Cada contratação aprimora o modelo. A precisão melhora a cada avaliação.",how_mobile_h2:"Cinco etapas para uma contratação confiante.",how_footnote:"Amostras de trabalho são o preditor mais forte de desempenho no cargo, à frente de entrevistas, currÃculos e experiência. Schmidt & Hunter · reforçado por Daniel Kahneman em RuÃdo.",for_hr_close:"Trinta minutos de trabalho real da vaga custam menos que qualquer um deles.",for_hr_close_link:"ver as fontes",for_hr_eyebrow:"O que custa",for_hr_h2_line1:"Quase metade das contratações",for_hr_h2_line2:"não dá certo.",for_hr_sub:"Aà você paga tudo de novo.",for_hr_1_title:"CVs que não são verdadeiros",for_hr_1_desc:"CurrÃculos e perfis no LinkedIn frequentemente não correspondem à pessoa real.",for_hr_2_title:"A IA escreve o currÃculo e as respostas",for_hr_2_desc:"V
1ocê não consegue ver o que a pessoa sabe fazer de verdade.",for_hr_3_title:"Cada entrevistador usa um critério diferente",for_hr_3_desc:"O mesmo candidato passa com um e é reprovado com outro.",for_hr_4_title:"10 a 20 horas por semana em entrevistas",for_hr_4_desc:"Horas que os seus gestores passam entrevistando em vez de trabalhando.",for_hr_5_title:"Cases por e-mail",for_hr_5_desc:"Cases revelam habilidade real, mas montar e enviar consumia horas.",for_hr_6_title:"Você paga de novo para achar quem já tem",for_hr_6_desc:"A pessoa certa se candidatou ano passado e ninguém olhou de novo.",for_hr_7_title:"Os cases se perdem",for_hr_7_desc:"Montar, enviar e cobrar consome uma semana, e o resultado some na caixa de entrada de alguém.",for_hr_7_answer:"O Chesky monta, envia e avalia cada case, e guarda tudo. Nada fica numa caixa de entrada.",for_hr_8_title:"Vagas fechadas por indicação",for_hr_8_desc:"Quando o funil está fraco, você contrata quem alguém indicou, e o pool encolhe para quem seu time já conhece.",for_hr_8_answer:"O pool inteiro é ranqueado por evidência, então quem sabe fazer ganha de quem foi indicado.",for_hr_1_answer:"Ranqueamos pelo trabalho que a pessoa realmente entregou, e depois damos um pedaço real da vaga para ela provar.",for_hr_2_answer:"Copiar e colar fica bloqueado e a tela inteira é compartilhada, então você assiste a pessoa pensando, não a ferramenta respondendo.",for_hr_3_answer:"Todo mundo recebe o mesmo problema real da vaga, avaliado pela mesma lista que seu time definiu antes de começar.",for_hr_4_answer:"Só os candidatos fazem o case. Seu time lê o resultado em dez minutos em vez de marcar mais uma triagem.",for_hr_5_answer:"O case só abre quando você envia, e a sessão inteira é gravada, então nada é repassado para outra pessoa fora da tela.",for_hr_6_answer:"Todo mundo que já se candidatou é reavaliado a cada vaga nova, inclusive quem você recusou.",for_hr_answer_label:"COM O CHESKY",for_hr_pain_label:"A DOR",for_hr_stat_1:"11.000 candidaturas por minuto, alta de 45% em um ano · LinkedIn",for_hr_stat_2:"91% dos gestores já flagraram trapaça com IA em entrevistas · Greenhouse, 2025",stats_eyebrow:"O CUSTO DE ERRAR NA CONTRATAÃÃO",stats_headline:"Uma contratação errada é cara, de mais de uma forma.",stats_1_value:"2x",stats_1_label:"o salário anual que uma contratação errada custa.",stats_1_detail:"Salário, o recrutador, os meses de rampa, e os meses que você gasta contratando de novo.",stats_1_source:"SHRM, 2024",stats_1_viz_a:"O salário dele",stats_1_viz_b:"O que a errada custa",stats_2_viz_note:"Uma sessão que dá para assistir",stats_3_viz_note:"um a cada quatro, inventado",stats_2_value:"23 h",stats_2_label:"de entrevista por contratação, e subindo.",stats_2_detail:"Quatro pessoas sêniores travadas por semanas, e no fim todo mundo continua adivinhando.",stats_2_source:"ASHBY, 2025",stats_3_value:"1 em 4",stats_3_label:"perfis de candidatos serão falsos até 2028.",stats_3_detail:"A IA escreve o CV. A IA ensaia a entrevista. Do outro lado de uma call, você não tem como saber.",stats_3_source:"GARTNER, 2025",stats_adds_up_label:"E o custo vai se acumulando",stats_chip_1:"Onboarding e treinamento se perdem",stats_chip_2:"Você busca e contrata tudo de novo",stats_chip_3:"Sua marca empregadora leva o golpe",stats_chip_4:"Quem fica sente o baque",stats_4_value:"42",stats_4_unit:"dias",stats_4_label:"tempo médio para preencher uma vaga aberta",stats_4_detail:"O SHRM 2024 Talent Acquisition Benchmarking Report aponta 42 dias como tempo médio. A McKinsey mostra que avaliação estruturada reduz ciclos de decisão em 35% a 50%.",stats_4_source:"SHRM 2024 Talent Benchmarking · McKinsey & Company People Analytics (2024)",security_eyebrow:"Segurança",security_h2_line1:"O que é verdade hoje,",security_h2_line2:"e onde a linha está vazia.",security_sub:"O Chesky guarda gravações de pessoas resolvend
1o um problema real. Aqui está onde isso roda e o que protege.",security_1_title:"Roda nos Estados Unidos",security_1_desc:"Todo serviço e todo banco roda na Railway, no Google Cloud us-east4. Não existe ambiente na União Europeia hoje.",security_2_title:"Seu ATS é somente leitura",security_2_desc:"O Chesky lê vagas e candidatos da sua ferramenta de contratação e não escreve nada de volta nela.",security_3_title:"Criptografado em trânsito e parado",security_3_desc:"Bancos, armazenamento de objetos e backups são criptografados pela plataforma. As versões de cifra esperam um scan dos endpoints.",security_4_title:"Seu trabalho não treina um modelo",security_4_desc:"O material da sessão vai para um provedor de modelo sob os termos padrão de API, que não permitem treinar em cima dele.",security_5_title:"Gravações ficam até você apagar",security_5_desc:"Não existe expiração automática. Seu time pode apagar uma gravação e a evidência dela a qualquer momento.",security_6_title:"O que ainda não afirmamos",security_6_desc:"Não existe auditoria de terceiro concluÃda para publicar, nem pacote contratual padrão. Os dois aparecem aqui quando existirem.",security_footer_note:"Mande um questionário de segurança para [email protected] e respondemos com o que temos.",cta_eyebrow:"Pronto quando você quiser",cta_h2_line1:"Melhores contratações, com seus dados",cta_h2_accent:"o que a pessoa fez,",cta_signature:"Fica mais preciso a cada contratação.",cta_sub:"O Chesky aprende com quem você contratou antes, coloca seus candidatos em trabalho real e recomenda com base em evidências, não em intuição.",cta_primary:"Agendar uma conversa",cta_secondary:"Começar grátis",cta_footnote:"Funciona nativamente com o ATS que você já usa. Sem migração, sem novo fluxo.",faq_eyebrow:"FAQ",faq_h2:"Perguntas frequentes",faq_12_q:"Vocês fazem testes psicométricos?",faq_12_a:"Ainda não, e preferimos dizer isso a vender algo que não temos. Psicometria infere como alguém provavelmente vai se comportar; o Chesky grava como a pessoa se comportou de verdade num pedaço real da sua vaga. São perguntas diferentes e muitos times usam os dois. Se você já usa Thomas, Hogan ou Predictive Index, continue: nada no Chesky conflita com eles, e o case é a parte que eles não conseguem te dar.",faq_13_q:"O Chesky é um ATS, ou substitui o meu?",faq_13_a:"Nenhum dos dois. Seu ATS é o sistema de registro de pessoas e etapas. O Chesky é a camada de decisão em cima dele: lê suas vagas e candidatos, descobre quem merece um olhar de verdade, roda o case study e entrega a evidência para exportar. O acesso é somente leitura, e nada é escrito de volta no seu ATS.",faq_1_q:"Como isso é diferente de um teste take-home?",faq_1_a:"Um take-home dá a todo mundo a mesma tarefa genérica, fora da tela, onde a IA pode fazer no lugar da pessoa. O Chesky monta a tarefa a partir da sua vaga real e a pessoa resolve ao vivo, com câmera e tela ligadas. Um take-home checa se a pessoa terminou. O Chesky checa se ela serve para a vaga, e prova que o trabalho foi dela mesmo.",faq_2_q:"Chesky vs. take-home vs. entrevista ao vivo vs. nada: como se comparam?",faq_cmp_col_takehome:"Take-home",faq_cmp_col_live:"Entrevista ao vivo",faq_cmp_col_nothing:"Nada",faq_cmp_row_content:"Conteúdo especÃfico por vaga",faq_cmp_row_ai:"Sinais de integridade para revisão humana",faq_cmp_row_async:"CompatÃvel com async",faq_cmp_row_score:"Evidência estruturada",faq_cmp_row_ats:"Integração com ATS",faq_cmp_row_audit:"Trilha de auditoria defensável",faq_cmp_row_bias:"Risco de viés do entrevistador",faq_cmp_bias_none:"Nenhum",faq_cmp_bias_low:"Baixo",faq_cmp_bias_high:"Alto",faq_cmp_row_time:"Tempo para resultado",faq_cmp_time_chesky:"No dia seguinte",faq_cmp_time_takehome:"24-72h",faq_cmp_time_live:"Semanas",faq_cmp_time_nothing:"Imediato",faq_cmp_row_task:"A tarefa",faq_cmp_task_chesky:"Feita a partir da sua vaga aberta",faq_cmp_task_takehome:"A mesma para todo mundo",faq_cmp_task_live:"O que o entrevistador perguntar",faq_cmp_row_where:"Onde a pessoa faz",faq_cmp_where_chesky:"Tela e câmera gravadas",faq_cmp_where_takehome:"Fora da tela, sem ninguém vendo",faq_cmp_where_live:"Numa call",faq_cmp_row_ai2:"Dá para a IA fazer por ela",faq_cmp_row_back:"O que volta para você",faq_cmp_back_chesky:"Uma ordem, e o trecho por trás de cada linha",faq_cmp_back_takehome:"Um arquivo para revisar",faq_cmp_back_live:"A anotação de alguém",faq_cmp_back_nothing:"Um currÃculo",faq_cmp_row_bar:"Mesmo critério para todos",faq_cmp_bar_chesky:"Combinado antes de alguém começar",faq_cmp_row_ats2:"Entra na sua ferramenta",faq_cmp_ats_chesky:"Você exporta",faq_cmp_yes:"Sim",faq_cmp_no:"Não",faq_cmp_none:"Nenhuma",faq_cmp_partial:"Parcial",faq_cmp_generic:"Genérico",faq_cmp_variable:"Variável",faq_3_q:"O que conta como uma vaga aberta?",faq_3_a:"Uma vaga que você está contratando. Ela fica aberta até você fechar, e todo mundo que passa por ela está incluÃdo: quem se candidatou agora e quem já estava no seu banco. Os planos são contados em vagas e usuários, não em candidatos, então uma vaga com quatrocentos candidatos custa o mesmo que uma com quatro.",faq_4_q:"Preciso substituir meu ATS atual?",faq_4_a:"Não. O Chesky funciona ao lado da ferramenta de contratação que você já tem. Ele lê a vaga e os candidatos, e devolve a evidência para o seu time exportar.",faq_5_q:"Posso usar o Chesky para qualquer tipo de cargo?",faq_5_a:"Qualquer vaga cujo trabalho dê para mostrar numa tela, numa sentada só: engenharia, vendas, customer success, operações, financeiro, marketing, jurÃdico. O case é escrito a partir da sua descrição de vaga, então uma vaga que a gente nunca viu é o caso normal, não a exceção. Onde não funciona é numa vaga cuja prova é fÃsica ou leva semanas para aparecer.",faq_6_q:"Como vocês garantem que o trabalho é da pessoa mesmo?",faq_6_a:"A pessoa resolve numa sentada só, com câmera e tela gravadas. A gente observa troca de aba e confere se as respostas se sustentam entre si. Se alguma coisa parecer errada, alguém de verdade do nosso time olha. Ninguém é recusado automaticamente.",faq_7_q:"O Chesky é gratuito para começar mesmo?",faq_7_a:"Ã, sem cartão e sem relógio correndo. Conecte sua ferramenta de contratação, escolha uma vaga aberta, e o Chesky ranqueia os candidatos que você já tem para ela. Você lê os três primeiros inteiros. Os planos pagos são para ver o resto do banco, e para mais de uma vaga ao mesmo tempo.",faq_8_q:"O que acontece quando eu preciso de mais vagas?",faq_8_a:"Você sobe de plano. O Free cobre uma vaga, o Starter três, o Growth dez, e o Enterprise quantas você abrir. A gente av
1isa antes de você bater o limite, e nada do que já rodou para de funcionar enquanto você decide.",faq_9_q:"Como o Chesky se compara ao HireVue ou Codility?",faq_9_a:"Essas ferramentas avaliam bem uma prova padronizada. O Chesky não usa prova padronizada. O case é escrito a partir da vaga que você está contratando de verdade, a pessoa resolve com tela e câmera gravando, e o que volta são os seus candidatos em ordem com o trecho da gravação atrás de cada linha, não um percentil. Ninguém recebe nota: as quatro palavras são Best, Strong, Developing e Limited, e você assiste ao minuto que sustenta cada uma. Se o seu problema é ordenar mil pessoas no mesmo quebra-cabeça, essas ferramentas foram feitas para isso. Se o seu problema é saber se esta pessoa dá conta desta vaga, foi para isso que a gente fez o Chesky.",faq_10_q:"Onde os dados dos candidatos são armazenados?",faq_10_a:"Peça o escopo atual de serviços, bancos de dados, fornecedores, retenção e contratos antes de confiar em uma afirmação sobre localização ou segurança.",faq_11_q:"Quais materiais estão disponÃveis para revisão?",faq_11_a:"Peça a documentação atual de segurança, privacidade, fornecedores, retenção e c
1ontratos durante a contratação.",anti_ai_eyebrow:"POR QUE FUNCIONA",anti_ai_h2_line1:"Prova,",anti_ai_h2_line2:"não promessas.",anti_ai_sub:"Validade preditiva versus desempenho real no cargo. Amostras de trabalho estruturadas lideram: 2x a entrevista, 4x o currÃculo.",anti_ai_stat_label:"Poder preditivo versus desempenho real no cargo",anti_ai_stat_note:"Sackett et al., 2022 · Schmidt & Hunter, 1998",anti_ai_1_label:"Amostra de trabalho estruturada (Chesky)",anti_ai_1_desc:"Os candidatos resolvem uma tarefa real do cargo, ao vivo. O preditor mais forte de desempenho no trabalho.",anti_ai_2_label:"Entrevista não estruturada",anti_ai_2_desc:"Entrevistas conversacionais são propensas a viés e têm baixa previsibilidade. Ainda são o padrão do setor.",anti_ai_3_label:"Triagem de currÃculo",anti_ai_3_desc:"Um sinal fraco. CurrÃculos gerados por IA o tornaram ainda mais fraco.",anti_ai_4_label:"Anos de experiência",anti_ai_4_desc:"Fracamente correlacionado com desempenho. Amplamente supervalorizado nas decisões de contratação.",roi_eyebrow:"Calculadora de ROI",roi_h2_line1:"Quanto custa uma má contratação",roi_h2_line2:"para o seu time?",roi_profile_label:"Seu perfil de contratação",roi_slider_hires:"Contratações por ano",roi_slider_salary:"Salário anual médio",roi_slider_failure:"Taxa de falha estimada",roi_footnote:"O múltiplo de custo é por paÃs, indicado na linha acima. A taxa de prevenção de 65% é nossa premissa de trabalho, não um resultado medido.",roi_exposure_label:"Exposição anual por más contratações",roi_bad_hires_detail:"{n} más contratações à {cost} custo médio",roi_with_chesky_label:"Com o Chesky por ${price}/mês",roi_payback_label:"retorno em {n} meses",roi_saved_unit:"economizado / ano",roi_adjust:"Ajuste os controles",roi_cta:"Agendar uma conversa",roi_cta_note:"Sem cartão. Uma vaga aberta.",roi_stat_1_label:"custo médio de uma má contratação sênior",roi_stat_2_label:"das novas contratações falham em 18 meses",roi_stat_3_label:"correlação entre prova de trabalho e desempenho na vaga",roi_stat_4_label:"tempo médio para preencher uma vaga",cta_proof_1_label:"Custo médio de má contratação",cta_proof_2_label:"Mais preditivo que entrevistas",cta_proof_3_label:"Do candidato à decisão",cta_proof_4_label:"Dimensões de evidência capturadas",cta_proof_4_sub:"Auditável por design",social_stat_1_value:"3.000+",social_stat_1_label:"Talentos avaliados",
1social_stat_2_value:"15+",social_stat_2_label:"PaÃses atendidos",gc_eyebrow:"O que acreditamos",gc_h2_line1:"Por que existimos,",gc_h2_line2:"como trabalhamos e o que entregamos.",gc_sub:"Três frases que todo o time sabe de cor. A crença no centro, o método que a prova e o produto que a entrega.",gc_why_kicker:"O que acreditamos.",gc_why_statement_plain:"Pessoas devem ser julgadas pelo que conseguem",gc_why_statement_accent:"realmente fazer.",gc_why_footer_bold:"A crença.",gc_why_footer_body:"Não pedigree. Não aparência. Não quem conhecem. O único sinal honesto em contratação é a capacidade, e as pessoas merecem ser vistas por isso.",gc_how_kicker:"Como provamos.",gc_how_statement:"Conecta ao seu ATS, aprende com contratações passadas e coloca os candidatos em trabalho real, ao vivo, para que você veja como eles realmente pensam.",gc_how_footer_bold:"O método.",gc_how_footer_body:"Trabalho real no lugar de entrevistas. Seus dados no lugar de benchmarks genéricos. Um ciclo de aprendizado que se afina a cada contratação.",gc_what_kicker:"O que entregamos.",gc_what_statement:"O Chesky é a camada de decisão. Entrega ao seu time toda a evidência de cada candidato, para que a decisão final seja tomada com dados, não no achismo.",gc_what_footer_bold:"O produto.",gc_what_footer_body:"O motor de decisão de contratação. Conecta ao ATS que você já usa. Apresenta os candidatos mais fortes, cada um com pontos fortes e riscos, para que você decida com base em evidências, não em intuição.",flow_h2:"Do seu ATS a uma lista final em que você confia.",flow_sub:"Cinco etapas. O Chesky faz as quatro primeiras. A decisão é sua.",flow_1_title:"Conecte seu ATS",flow_1_body:"Toda vaga e todo candidato, novos e antigos. 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1ada se mueve.",ats_payload_a:"Vacantes abiertas",ats_payload_b:"Candidatos, nuevos y antiguos",ats_readonly:"Solo lectura",ats_link:"Cómo funciona la conexión",aa_h2:"El orden cambia cuando ves a la persona trabajar.",aa_h2_accent:"cuando ves a la persona trabajar.",aa_moved_count:"{moved} de {total} personas cambiaron de posición",aa_moved_tail:"después de ver a cada una hacer el trabajo.",aa_f1_reason:"Encontró el problema real primero",aa_f2_reason:"El trabajo coincidió con su currÃculum",aa_f3_reason:"Buen plan, nunca dijo cuánto cuesta",aa_f4_reason:"El mejor currÃculum de los cuatro, nunca encontró el problema",aa_research:"Una muestra de trabajo grabada predice el desempeño en el puesto mejor que una entrevista no estructurada. Sackett, Zhang, Berry y Lievens, 2022.",aa_shortlist_ready:"Lista final lista",aa_links_note:"Cada lÃnea de arriba lleva al segundo de la grabación de donde vino.",aa_cta:"Mira esto correr en uno de tus puestos abiertos",cm_cost:"Lo que puede costar una contratación errada, todo incluido",cm_days:"Para cubrir una vacante",cm_hours:"De tu equipo en entrevistas, en cada contratación",cm_fail:"De las contrataciones fallan en 18 meses",cm_eyebrow:"Cómo se escribe el caso",cm_h2:"Hecho a partir de tu puesto, no sacado de una biblioteca.",cm_sub:"Chesky lee el puesto y tu empresa, y propone dos versiones del trabajo. Eliges una o escribes la tuya.",cm_1_head:"Empieza por tu descripción del puesto",cm_1_body:"Chesky la lee y te muestra dónde es vaga. Recibes una mejor de vuelta en cualquier caso.",cm_2_head:"Después lee tu empresa",cm_2_body:"Qué vendes y a quién. El candidato abre un problema de tu negocio, no un acertijo genérico.",cm_3_head:"Recibes dos versiones, y puedes escribir una tercera",cm_3_body:"Elige uno, edÃtalo, o escribe el tuyo. Tú decides cómo es una buena respuesta antes de que alguien empiece.",cm_close:"Ese único caso va a todos los de esa vacante.",cm_close_link:"Ver todo el proceso",cs_aria:"Lo que recibe el candidato",cs_1_head:"Treinta minutos, en el horario que elija",cs_1_body:"No es un proyecto de fin de semana, ni cinco rondas. La persona elige el horario.",cs_2_head:"Un problema real del puesto al que se postuló",cs_2_body:"Hecho a partir del puesto, asà que su tiempo vale algo aunque no salga como esperaba.",cs_3_head:"Respuesta de una forma u otra, con el motivo",cs_3_body:"Con lo que el trabajo mostró. Nadie se queda a oscuras.",cs_4_head:"Recordatorios y correos con tu marca, no la nuestra",cs_4_body:"La invitación del calendario, los recordatorios y cada correo llevan el nombre de tu empresa, tu logo y tus colores. El candidato nunca ve a Chesky.",cs_invite_title:"Tu estudio de caso está listo",cs_invite_problem_label:"El problema",cs_invite_problem:"Un cliente grande dejó de responder. Su contrato termina en seis semanas.",cs_invite_recorded:"Grabado durante la sesión",cs_invite_reschedule:"Elegir otro horario",cs_invite_start:"Empezar el caso",cs_invite_note:"Enviado desde tu dominio, con tu nombre y tu logo. El candidato nunca ve a Chesky.",cs_offer_note:"Escrito a partir de lo que hizo, no de cómo fue la conversación.",cs_offer_alt:"Una candidata leyendo la oferta que llegó después de la sesión que pasó en un problema real",cs_offer_tail:"Lo mismo vale para quienes no la recibieron. Todos reciben respuesta, con base en el trabajo que lo decidió.",cs_h2:"Por qué los candidatos aceptan.",cs_h2_accent:"los candidatos aceptan.",cs_sub:"El paso que el candidato más acepta: treinta minutos en lugar de un fin de semana, un problema real en lugar de un test, y una respuesta en cualquier caso.",pr_plan_1_desc:"Conecta tu sistema de contratación, elige un puesto, mira lo que Chesky encuentra.",pr_plan_2_desc:"El panorama completo en los puestos que más te importan.",pr_plan_3_desc:"Más de tu banco de talento, más puestos y todo tu equipo.",pr_plan_4_desc:"La empresa entera, gestionada de forma centralizada. Un plan por sistema de contratación.",roi_how_title:"Cómo sacamos esta cuenta",roi_cost_you:"Lo que te cuesta al año",roi_prevented:"Si Chesky evita el 65% de ellas",roi_cost_chesky:"Lo que cuesta Chesky al año",roi_learn_more:"Saber más",roi_tip_1_title:"Cuántas contrataciones nuevas salen mal",roi_tip_1_body:"La parte de los nuevos que se van o
1son desvinculados en 18 meses. Leadership IQ encontró que el 46% de ellos falla por actitud y fit, no por habilidad.",roi_tip_2_title:"Ver trabajo real funciona",roi_tip_2_body:"Schmidt y Hunter reunieron décadas de investigación en selección, y Sackett y colegas corrigieron la estadÃstica en 2022. Con los números corregidos, una prueba de trabajo correlaciona .33 con el desempeño en el puesto, y una entrevista no estructurada queda muy por debajo.",roi_tip_3_title:"Cuánto tarda en llenarse un puesto",roi_tip_3_body:"El promedio de dÃas entre abrir un puesto y tener una oferta firmada en este mercado. Cada dÃa abierto cuesta cerca de un dÃa de sueldo en trabajo que no se hizo. Alemania ronda los 90 dÃas por los preavisos largos.",hiw_1_title:"Se conecta a tu herramienta de contratación",hiw_1_desc:"Cada puesto abierto y cada persona que alguna vez se postuló, en un solo lugar.",hiw_1_lede:"Chesky se conecta a tu ATS para consultar puestos abiertos y candidatos. Lever hoy, Greenhouse y Ashby después. Confirma los campos y el comportamiento de escritura antes de configurarlo.",hiw_2_title:"Compara a todos contra el puesto",hiw_2_desc:"Incluidas las personas a las que ya dijiste que no.",hiw_2_lede:"Chesky lee a cada persona de tu banco, incluidas las que se postularon a otra cosa, y las ordena frente al puesto nuevo. Esto es una comparación que ningún filtro de una herramienta de contratación puede hacer.",hiw_3_title:"Escribe un trabajo real a partir del puesto",hiw_3_desc:"Escrito para ese puesto exacto, y aprobado por ti.",hiw_3_lede:"Nada de acertijos genéricos. Usando tu empresa, tus competidores y ese puesto exacto, Chesky escribe un problema que la persona enfrentarÃa de verdad. Tu equipo lo lee y lo aprueba antes de que salga.",hiw_4_title:"Los candidatos lo resuelven, grabados",hiw_4_desc:"Un intento, en su propio horario, con pantalla, cámara y voz grabadas.",hiw_4_lede:"El candidato resuelve el trabajo en vivo en una pizarra mientras su pantalla, cámara y voz graban. Ves cómo piensa, no una entrega pulida.",hiw_5_title:"Lee cómo piensa",hiw_5_desc:"Cada habilidad leÃda frente a la lista, con el segundo de donde vino.",hiw_5_lede:"Chesky mira la grabación y lee cada habilidad frente a la lista que tu equipo acordó antes de que alguien empezara. Cada lectura apunta al momento exacto de donde vino.",hiw_6_title:"Recibes una lista ordenada",hiw_6_desc:"Los mejores primero, con una recomendación y la prueba debajo.",hiw_6_lede:"Una lista corta ordenada, los mejores primero, con una recomendación y el razonamiento debajo. Haz clic en cualquier afirmación y salta al segundo de la grabación que la respalda.",hiw_p1_head:"Se conecta en cinco minutos",hiw_p1_body:"Entra a tu herramienta de contratación una vez. Los puestos y los candidatos llegan solos de ahà en adelante.",hiw_p2_head:"Revisa los permisos del ATS",hiw_p2_body:"Chesky nunca mueve a un candidato, cambia una etapa ni escribe nada en tu ATS.",hiw_p3_head:"Revisa el alcance de los datos",hiw_p3_body:"Pide los detalles actuales sobre alojamiento, retención, proveedores y términos contractuales.",hiw_p4_head:"No es una búsqueda por palabras",hiw_p4_body:"Chesky lee lo que el puesto necesita y lo que cada persona hizo de verdad, lado a lado, como lo harÃa un buen reclutador.",hiw_p5_head:"Todo tu historial, ordenado",hiw_p5_body:"Quien se postuló a un puesto el trimestre pasado puede ser la mejor persona para este. Chesky la encuentra antes de que publiques nada.",hiw_p6_head:"Invita con un clic",hiw_p6_body:"Elige quién avanza. Chesky le envÃa a cada persona su propia invitación al trabajo. Sin volver a escribir, sin contacto manual.",hiw_p7_head:"Hecho a partir de tu anuncio",hiw_p7_body:"El trabajo sale de tu propia descripción del puesto, asà que prueba lo que el puesto realmente implica.",hiw_p8_head:"Un trabajo real, bien hecho",hiw_p8_body:"Un trabajo real vale más que un montón de preguntas de trivia. Ves hasta dónde llega la persona, no lo que memorizó.",hiw_p9_head:"El mismo trabajo para todos",hiw_p9_body:"Todos los que están en la disputa resuelven el mismo trabajo en las mismas condiciones. Eso es lo que lo hace justo.",hiw_p10_head:"Pantalla, cámara y voz juntas",hiw_p10_body:"Las tres graban a la vez, asà el trabajo y el razonamiento coinciden.",hiw_p11_head:"Acompañado, no vigilado",hiw_p11_body:"Solo revisamos que el trabajo sea realmente suyo. Si algo se ve raro, una persona real lo mira. Nadie es rechazado automáticamente.",hiw_p12_head:"En su propio horario",hiw_p12_body:"Sin entrevista que c
1alzar entre husos horarios. Empiezan cuando están listos, con la misma preparación que todos.",hiw_p13_head:"Cuatro palabras, no una nota",hiw_p13_body:"Best, Strong, Developing, Limited. Chesky nunca le pone un número a una persona.",hiw_p14_head:"Un motivo debajo de cada lectura",hiw_p14_body:"Qué salió bien, qué observar, y el momento de la grabación que respalda cada punto.",hiw_p15_head:"La misma lista para todos",hiw_p15_body:"Escrita antes de que empiece la primera persona, asà nadie se lee contra una vara que se mueve.",hiw_p16_head:"Todo vuelve a la grabación",hiw_p16_body:"Ninguna afirmación se sostiene sola. Cada una lleva al momento de donde vino.",hiw_p17_head:"Llega a tu herramienta de contratación",hiw_p17_body:"Los hallazgos, la transcripción y la recomendación se abren en Chesky, listos para exportar cuando tu equipo decida.",hiw_p18_head:"Tú decides",hiw_p18_body:"Chesky sostiene la decisión con prueba que tu equipo puede defender. La elección sigue siendo humana.",hiw_role_1_role:"Gerente de Ãxito del Cliente",hiw_role_1_family:"Posventa",hiw_role_1_task:"Un cliente grande dejó de responder y su contrato termina en seis semanas. Planea cómo recuperarlo y escribe el primer correo.",hiw_role_2_role:"Ejecutivo de
1Ventas",hiw_role_2_family:"Ventas",hiw_role_2_task:"Aquà hay un inbound real y las notas de la llamada. CalifÃcalo y luego planea la llamada de descubrimiento que harÃas.",hiw_role_3_role:"Analista Financiero",hiw_role_3_family:"Finanzas",hiw_role_3_task:"El cierre vino 8% por debajo del plan. Encuéntralo en el extracto y escribe la nota que el CFO lee primero.",hiw_role_4_role:"Desarrollador Fullstack",hiw_role_4_family:"IngenierÃa",hiw_role_4_task:"Los registros se triplican el mes que viene. Dibuja el sistema que lo aguanta y di qué se rompe primero.",df_cover_title:"¿Qué es Chesky?",df_cover_sub:"El proceso completo, de principio a fin",df_h1:"El proceso completo, de principio a fin, en dos minutos.",df_sub:"Desde tu herramienta de contratación hasta una lista ordenada, con el momento de la grabación detrás de cada hallazgo. Después el mismo proceso en detalle, abajo.",hiw_eyebrow:"Cómo funciona",hiw_sub:"El proceso completo de principio a fin en dos minutos: desde tu herramienta de contratación hasta una lista ordenada, con el momento de la grabación detrás de cada hallazgo.",dv_note:"Dos minutos, y cubre todo: la conexión, el caso, la sesión, y la lista que sale al final.",hiw_h2:"Cómo funciona, en seis pasos.",hiw_roles_h3:"Un trabajo, cualquier puesto.",hiw_roles_note:"Escrito para el puesto, no sacado de un banco.",hiw_step3_caption:"Paso 03, como se ve de verdad.",iw_eyebrow:"Integraciones",iw_h2:"Cómo funciona la integración con el ATS",iw_sub:"Chesky corre encima de la herramienta que tu equipo ya usa. Solo lee, asà que no hay nada que mover.",iw_tagline:"Lee los candidatos y te entrega la prueba.",iw_note:"Lever está en lÃnea hoy. Greenhouse y Ashby se están construyendo. Cualquier otro, lo definimos contigo.",iw_1_title:"Lee los candidatos",iw_1_body:"Confirma qué puestos y campos de candidatos lee o escribe la integración antes de configurarla.",iw_1_chip_a:"Candidatos sincronizados",iw_1_chip_b:"Puestos abiertos",iw_2_title:"Corre el trabajo",iw_2_body:"Chesky arma el trabajo para el puesto, graba la sesión y lee el resultado frente a la lista que tu equipo acordó.",iw_2_chip_a:"Trabajo armado",iw_2_chip_b:"Sesión",iw_2_val_a:"Por vacante",iw_2_val_b:"Grabada",iw_3_title:"Te entrega la prueba",iw_3_body:"La lectura de cada habilidad, el segundo de la grabación detrás de ella y la verificación de que el trabajo es suyo, en un solo registro que tu equipo abre en Chesky. Escribir la prueba de vuelta en tu ATS está en construcción.",iw_3_chip_a:"Guardado en el registro",iw_3_val_a:"Prueba",iw_3_val_b:"Adjunta",iw_3_chip_b:"Registro de pasos",pp_1_name:"Entrada",pp_1_line:"Conecta tu ATS, solo lectura, en cinco minutos.",pp_1_body:"Chesky sincroniza el puesto y los candidatos directo de tu ATS. Lever está en lÃnea hoy, Greenhouse y Ashby se están construyendo. Nada se escribe de vuelta.",pp_2_name:"Ordenamiento",pp_2_line:"Ordena a los candidatos con tu propio historial de contratación.",pp_2_body:"El motor aprende cómo se ve lo bueno a partir de quienes ya contrataste bien, y sube a los pocos que valen una mirada de verdad.",pp_3_name:"Estudio de caso",pp_3_line:"Un problema real del puesto, escrito para ese puesto.",pp_3_body:"Nada de acertijos genéricos. Cada candidato recibe un problema que el puesto realmente implica, escrito para ese puesto exacto, nunca una plantilla reciclada.",pp_4_name:"Evaluación con IA",pp_4_line:"Lee el trabajo, no la sala.",pp_4_body:"El trabajo se graba mientras ocurre, y se verifica que sea realmente suyo. Chesky lee qué salió bien, qué observar, y los momentos detrás de cada lectura.",pp_5_name:"Recomendación",pp_5_line:"Prueba que tu equipo puede defender.",pp_5_body:"Los hallazgos, la transcripción y una recomendación se abren en Chesky, junto a tu herramienta de contratación. Nada se escribe de vuelta en tu ATS. Cada hallazgo lleva un motivo, no una nota.",pp_eyebrow:"El camino",pp_h1:"Cómo Chesky llega a la decisión.",pp_walk_eyebrow:"El recorrido",pp_walk_h2:"Mira un estudio de caso real convertirse en una decisión.",pp_step3:"Paso tres",pp_hero_sub:"Tus candidatos resuelven un problema real del puesto de una sola vez, en cámara. Lo que hacen se convierte en prueba que puedes defender.",pp_walk_sub:"Tres momentos, un candidato. El trabajo se escribe para el puesto. Se resuelve de una sola vez y se graba. Las lecturas quedan lado a lado.",pp_m1_head:"Hecho de una sola vez, en cámara.",pp_m1_body:"El candidato resuelve un problema del puesto en vivo en una pizarra. Pantalla, cámara y voz se graban, y se verifica que el trabajo sea realmente suyo. Todos tienen la misma preparación, y eso es lo que lo hace justo.",pp_m2_head:"Cada candidato en una sola vista.",pp_m2_body:"A medida que cada persona termina, aparece aquà con dónde está y cómo
1se leyó el trabajo. Sin planillas, y sin perseguir evaluaciones perdidas en bandejas de entrada.",pp_stages_eyebrow:"Cinco etapas",pp_stages_h2:"Del puesto abierto a una recomendación que puedes defender.",pp_m3_head:"Una recomendación que puedes defender.",pp_m3_body:"Chesky lee la grabación frente a la lista de lo que el puesto necesita, acordada antes de que alguien empezara, una habilidad a la vez. Recibes una recomendación con la prueba debajo. La decisión final es de tu equipo.",pp_walk_cta:"Ver el recorrido",pg_eyebrow:"Precios",pg_h1:"El precio va contra la mala contratación, no por asiento.",pg_sub:"Mira cuánto te expone de verdad una mala contratación, y después elige un plan. Cada plan cuesta menos que una mala contratación.",hero_footnote:"Funciona nativamente con el ATS que ya usas. Sin migración, sin nuevo flujo.",trusted_label:"Usado por equipos respaldados por",trust_soc2_label:"Acceso solo lectura al ATS",trust_soc2_sub:"Chesky nunca escribe en tu pipeline",trust_gdpr_label:"Infraestructura en EE. UU.",trust_gdpr_sub:"Cifrada en tránsito y en reposo",trust_integrations_label:"50+ Integraciones",trust_integrations_sub:"Greenhouse · Lever · Workday · Ashby",trust_company_label:"Chesky, Inc.",trust_company_sub:"Organización detrás de Chesky",how_eyebrow:"La solución",how_h2_line1:"Chesky,",how_h2_line2:"de principio a fin.",statement_eyebrow:"Hecho por quienes contratan",statement_line1:"Necesitábamos una forma real",statement_line2:"de evaluar talento.",statement_line3:"Más allá de perfiles de LinkedIn y CVs.",statement_sub:"El motor que construimos a partir de eso ahora es tuyo. Construido tras evaluar más de 3,000 talentos en más de 15 paÃses.",pricing_eyebrow:"Precios",pricing_h2_line1:"Una mala contratación",pricing_h2_line2:"cuesta más que Chesky.",pricing_sub:"Una mala contratación senior cuesta $30K a $150K. Chesky evalúa todo tu pipeline por una fracción de eso. Pagas menos que un error.",pricing_trial:"Sin tarjeta. Tu ATS, solo lectura.",pricing_vs_agency:"vs. agencia de reclutamiento: 20% del salario = $18K a $3
16K por contratación",pricing_toggle_monthly:"Mensual",pricing_toggle_annual:"Anual",pricing_annual_save:"Ahorra 17%",pricing_per_month:"/mes",pricing_billed_annual:"facturado anualmente",pricing_cta_trial:"Comenzar prueba gratis",pricing_cta_free:"Comenzar gratis",pricing_cta_demo:"Reservar una llamada",pricing_cta_sales:"Contactar ventas",pricing_note_trial:"Una llamada de 15 min lo activa. Sin tarjeta.",pricing_note_free:"Sin tarjeta. Conecta tu ATS para empezar.",pricing_note_custom:"Contrato y facturación personalizados",how_step_left_sub:"Cinco pasos. Desde tu ATS hasta una decisión segura, basada en evidencia.",how_step_progress:"de 5",how_step_1_label:"Conectar",how_step_jd_label:"Aprender",how_step_2_label:"Trabajo Real",how_step_3_label:"Recomendar",how_step_4_label:"Recomendar",how_step_loop_label:"Ciclo",how_step_1_title:"Conecta tu ATS",how_step_jd_title:"Aprende de tus datos",how_step_2_title:"Trabajo real",how_step_3_title:"Recomendar",how_step_4_title:"Recomendar",how_step_loop_title:"Construye tu banco de talento",how_step_1_tagline:"Sin migración. Sin nuevo flujo.",how_step_jd_tagline:"Motor propietario. Se vuelve más preciso con cada contratación.",how_step_2_tagline:"En vivo. En la pizarra. En voz alta.",how_step_3_tagline:"Fortalezas y riesgos. Evidencia, no intuición.",how_step_4_tagline:"Fortalezas y riesgos. Evidencia, no intuición.",how_step_loop_tagline:"Tu segundo mejor candidato es tu próxima contratación.",how_step_1_desc:"Chesky se conecta directamente al ATS que ya usas. Sin migración, sin nuevo flujo: tus datos de contratación quedan donde están y empiezan a trabajar para ti.",how_step_jd_desc:"Chesky aprende de a quién has contratado antes para encontrar los mejores candidatos para el rol. Rankea nuevos postulantes por habilidades y fit cultural, y recupera candidatos anteriores que ya encajan, antes de salir a buscar afuera.",how_step_2_desc:"Cada candidato resuelve una pequeña tarea real del dÃa a dÃa del cargo, en vivo en una pizarra, compartiendo su pantalla y explicando en voz alta cómo piensa.",how_step_3_desc:"Te mostramos los candidatos más fuertes, cada uno con sus fortalezas y riesgos, para que decidas con base en evidencia, no en intuición.",how_step_4_desc:"Te mostramos los candidatos más fuertes, cada uno con sus fortalezas y riesgos, para que decidas con base en evidencia, no en intuición.",how_step_loop_desc:"Los candidatos en 2do y 3er lugar se guardan en el banco de talento. Cada contratación afina el modelo. La precisión mejora con cada evaluación.",how_mobile_h2:"Cinco pasos hacia una contratación segura.",how_footnote:"Las muestras de trabajo son el predictor más fuerte de desempeño laboral, por delante de entrevistas, currÃculums y experiencia. Schmidt & Hunter · reforzado por Daniel Kahneman en Ruido.",for_hr_close:"Treinta minutos del trabajo real del puesto cuestan menos que cualquiera de ellos.",for_hr_close_link:"ver las fuentes",for_hr_eyebrow:"Lo que cuesta",for_hr_h2_line1:"Casi la mitad de las contrataciones",for_hr_h2_line2:"no funciona.",for_hr_sub:"Y entonces pagas todo otra vez.",for_hr_1_title:"CVs que no son verdaderos",for_hr_1_desc:"Los currÃculums y perfiles de LinkedIn frecuentemente no coinciden con la persona real.",for_hr_2_title:"La IA escribe el CV y las respuestas",for_hr_2_desc:"No puedes ver lo que la persona sabe hacer de verdad.",for_hr_3_title:"Cada entrevistador usa un criterio distinto",for_hr_3_desc:"El mismo candidato aprueba con uno y no aprueba con otro.",for_hr_4_title:"10 a 20 horas por semana en entrevistas",for_hr_4_desc:"Horas que tus managers pasan entrevistando en vez de trabajando.",for_hr_5_title:"Casos de estudio por email",for_hr_5_desc:"Los casos revelan habilidad real, pero prepararlos y enviarlos consumÃa horas.",for_hr_6_title:"Pagas de nuevo por encontrar a quien ya tienes",for_hr_6_desc:"La persona correcta se postuló el año pasado y nadie volvió a mirar.",for_hr_7_title:"Los casos se pierden",for_hr_7_desc:"Armarlos, enviarlos y perseguirlos consume una semana, y el resultado queda en el correo de alguien.",for_hr_7_answer:"Chesky arma, envÃa y evalúa cada caso, y lo guarda todo. Nada queda en un correo.",for_hr_8_title:"Vacantes cerradas por recomendación",for_hr_8_desc:"Cuando el pipeline está flojo contratas a quien alguien recomendó, y el pool se reduce a quien tu equipo ya conoce.",for_hr_8_answer:"Todo el pool se ordena por evidencia, asà quien sabe hacerlo gana a quien vino recomendado.",for_hr_1_answer:"Ordenamos por el trabajo que realmente entregaron, y luego les damos una parte real del puesto para demostrarlo.",for_hr_2_answer:"Copiar y pegar está bloqueado y se comparte la pantalla completa, asà ves a la persona pensando, no a la herramienta respondiendo.",for_hr_3_answer:"Todos reciben el mismo problema real del puesto, evaluado con la misma lista que tu equipo acordó antes de empezar.",for_hr_4_answer:"Solo los candidatos hacen el caso. Tu equipo lee el resultado en diez minutos en vez de agendar otra entrevista.",for_hr_5_answer:"El caso solo se abre cuando lo envÃas, y toda la sesión se graba, asà nada se delega a otra persona fuera de pantalla.",for_hr_6_answer:"Todos los que ya se postularon se revisan otra vez cada vez que abres un puesto, incluidos los que rechazaste.",for_hr_answer_label:"CON CHESKY",for_hr_pain_label:"EL DOLOR",for_hr_stat_1:"11,000 solicitudes de empleo por minuto, un 45% más en un año · LinkedIn",for_hr_stat_2:"91% de los gerentes de contratación detectaron trampa con IA en entrevistas · Greenhouse, 2025",stats_eyebrow:"EL COSTO DE EQUIVOCARSE EN LA CONTRATACIÃN",stats_headline:"Una mala contratación es cara, de más de una forma.",stats_1_value:"2x",stats_1_label:"el salario anual que cuesta una mala contratación.",stats_1_detail:"Sueldo, el reclutador, los meses de rampa, y los meses que gastas contratando de nuevo.",stats_1_source:"SHRM, 2024",stats_1_viz_a:"Su salario",stats_1_viz_b:"Lo que cuesta la equivocada",stats_2_viz_note:"Una sesión que sà puedes ver",stats_3_viz_note:"uno de cada cuatro, inventado",stats_2_value:"23 h",stats_2_label:"de entrevistas por contratación, y sigue subiendo.",stats_2_detail:"Cuatro personas senior bloqueadas por semanas, y al final todos siguen adivinando.",stats_2_source:"ASHBY, 2025",stats_3_value:"1 de cada 4",stats_3_label:"perfiles de candidatos serán falsos para 2028.",stats_3_detail:"La IA escribe el CV. La IA ensaya la entrevista. Del otro lado de una llamada, no hay cómo saberlo.",stats_3_source:"GARTNER, 2025",stats_adds_up_label:"Y el costo se acumula",stats_chip_1:"Onboarding y formación se pierden",stats_chip_2:"Buscas y contratas todo otra vez",stats_chip_3:"Tu marca empleadora recibe el golpe",stats_chip_4:"El equipo que se queda lo siente",stats_4_value:"42",stats_4_unit:"dÃas",stats_4_label:"tiempo promedio para cubrir una vacante",stats_4_detail:"El SHRM 2024 Talent Acquisition Benchmarking Report señala 42 dÃas como tiempo promedio. McKinsey muestra que la evaluación estructurada reduce los ciclos de decisión en 35% a 50%.",stats_4_source:"SHRM 2024 Talent Benchmarking · McKinsey & Company People Analytics (2024)",security_eyebrow:"Seguridad",security_h2_line1:"Lo que es cierto hoy,",security_h2_line2:"y dónde la lÃnea está vacÃa.",security_sub:"Chesky guarda grabaciones de personas resolviendo un problema real. Aquà está dónde corre eso y qué lo protege.",security_1_title:"Corre en los Estados Unidos",security_1_desc:"Todo servicio y toda base corre en Railway, en Google Cloud us-east4. No existe un entorno en la Unión Europea hoy.",security_2_title:"Tu ATS es solo lectura",security_2_desc:"Chesky lee puestos y candidatos de tu herramienta de contratación y no escribe nada de vuelta en ella.",security_3_title:"Cifrado en tránsito y en reposo",security_3_desc:"Bases, almacenamiento de objetos y respaldos están cifrados por la plataforma. Las versiones de cifrado esperan un escaneo de endpoints.",security_4_title:"Tu trabajo no entrena un modelo",security_4_desc:"El material de la sesión va a un proveedor de modelo bajo los términos estándar de API, que no permiten entrenar sobre él.",security_5_title:"Las grabaciones quedan hasta que las borres",security_5_desc:"No existe una expiración automática. Tu equipo puede borrar una grabación y su evidencia en cualquier momento.",security_6_title:"Lo que todavÃa no afirmamos",security_6_desc:"No existe una auditorÃa de tercero concluida para publicar, ni un paquete contractual estándar. Los dos aparecen aquà cuando existan.",security_footer_note:"Manda un cuestionario de seguridad a [email protected] y respondemos con lo que tenemos.",cta_eyebrow:"Listo cuando quieras",cta_h2_line1:"Mejores contrataciones, con tus datos",cta_h2_accent:"lo que hizo,",cta_signature:"Se vuelve más preciso con cada contratación.",cta_sub:"Chesky aprende de a quién has contratado antes, pone a tus candidatos en trabajo real y recomienda con base en evidencia, no en intuición.",cta_primary:"Reservar una llamada",cta_secondary:"Comenzar gratis",cta_footnote:"Funciona nativamente con el ATS que ya usas. Sin migración, sin nuevo flujo.",faq_eyebrow:"FAQ",faq_h2:"Preguntas frecuentes",faq_12_q:"¿Hacen tests psicométricos?",faq_12_a:"TodavÃa no, y preferimos decirlo a venderte algo que no tenemos. La psicometrÃa infiere cómo es probable que alguien se comporte;
1 Chesky graba cómo se comportó de verdad en una parte real de tu puesto. Responden preguntas distintas y muchos equipos usan ambos. Si ya usas Thomas, Hogan o Predictive Index, quédatelos: nada en Chesky entra en conflicto, y el caso es la parte que ellos no pueden darte.",faq_13_q:"¿Chesky es un ATS, o reemplaza al mÃo?",faq_13_a:"Ninguno de los dos. Tu ATS es el sistema de registro de personas y etapas. Chesky es la capa de decisión encima de él: lee tus puestos y candidatos, determina quién merece una mirada real, corre el case study y entrega la evidencia para exportar. El acceso es solo lectura, y nada se escribe de vuelta en tu ATS.",faq_1_q:"¿En qué se diferencia de un test take-home?",faq_1_a:"Un take-home da a todos la misma tarea genérica, fuera de pantalla, donde la IA puede hacerla por ellos. Chesky construye la tarea a partir de tu vacante real y la persona la resuelve en vivo, con cámara y pantalla encendidas. Un take-home comprueba si terminó. Chesky comprueba si sirve para el puesto, y prueba que el trabajo fue suyo.",faq_2_q:"Chesky vs. take-home vs. entrevista en vivo vs. nada: ¿cómo se comparan?",faq_cmp_col_takehome:"Take-home",faq_cmp_col_live:"Entrevista en vivo",faq_cmp_col_nothing:"Nada",faq_cmp_row_content:"Contenido especÃfico por rol",faq_cmp_row_ai:"Señales de integridad para revisión humana",faq_cmp_row_async:"Compatible con async",faq_cmp_row_score:"Evidencia estructurada",faq_cmp_row_ats:"Integración con ATS",faq_cmp_row_audit:"Registro de auditorÃa defendible",faq_cmp_row_bias:"Riesgo de sesgo del entrevistador",faq_cmp_bias_none:"Ninguno",faq_cmp_bias_low:"Bajo",faq_cmp_bias_high:"Alto",faq_cmp_row_time:"Tiempo para resultado",faq_cmp_time_chesky:"Al dÃa siguiente",faq_cmp_time_takehome:"24-72h",faq_cmp_time_live:"Semanas",faq_cmp_time_nothing:"Inmediato",faq_cmp_row_task:"La tarea",faq_cmp_task_chesky:"Hecha a partir de tu vacante abierta",faq_cmp_task_takehome:"La misma para todos",faq_cmp_task_live:"Lo que pregunte el entrevistador",faq_cmp_row_where:"Dónde la hace",faq_cmp_where_chesky:"Pantalla y cámara grabadas",faq_cmp_where_takehome:"Fuera de pantalla, sin testigos",faq_cmp_where_live:"En una llamada",faq_cmp_row_ai2:"¿Puede hacerlo la IA por él",faq_cmp_row_back:"Lo que recibes",faq_cmp_back_chesky:"Un orden, y el fragmento detrás de cada lÃnea",faq_cmp_back_takehome:"Un archivo para revisar",faq_cmp_back_live:"Las notas de alguien",faq_cmp_back_nothing:"Un CV",faq_cmp_row_bar:"Mismo criterio para todos",faq_cmp_bar_chesky:"Acordado antes de que alguien empiece",faq_cmp_row_ats2:"Entra en tu herramienta",faq_cmp_ats_chesky:"Tú lo exportas",faq_cmp_yes:"SÃ",faq_cmp_no:"No",faq_cmp_none:"Ninguna",faq_cmp_partial:"Parcial",faq_cmp_generic:"Genérico",faq_cmp_variable:"Variable",faq_3_q:"¿Qué cuenta como una vacante abierta?",faq_3_a:"Un puesto que estás cubriendo. Queda abierto hasta que lo cierres, y todos los que pasan por él están incluidos: quienes se postulan ahora y quienes ya estaban en tu pool. Los planes se cuentan en vacantes y usuarios, no en candidatos, asà que una vacante con cuatrocientos postulantes cuesta lo mismo que una con cuatro.",faq_4_q:"¿Necesito reemplazar mi ATS actual?",faq_4_a:"No. Chesky funciona junto a la herramienta de contratación que ya tienes. Lee el puesto y los candidatos, y devuelve la evidencia para que tu equipo la exporte.",faq_5_q:"¿Puedo usar Chesky para cualquier tipo de rol?",faq_5_a:"Cualquier puesto cuyo trabajo se pueda mostrar en una pantalla en una sola sesión: ingenierÃa, ventas, customer success, operaciones, finanzas, marketing, legal. El caso se escribe a partir de tu descripción del puesto, asà que un puesto que nunca vimos es el caso normal, no la excepción. Donde no funciona es en un puesto cuya prueba es fÃsica o tarda semanas en aparecer.",faq_6_q:"¿Cómo se aseguran de que el trabajo sea realmente suyo?",faq_6_a:"La persona lo resuelve en una sola sesión, con cámara y pantalla grabadas. Observamos los cambios de pestaña y comprobamos que sus respuestas se sostengan entre sÃ. Si algo se ve raro, alguien real de nuestro equipo lo revisa. Nunca rechazamos a nadie de forma automática.",faq_7_q:"¿Chesky es realmente gratis para empezar?",faq_7_a:"SÃ, sin tarjeta y sin reloj corriendo. Conecta tu herramienta de contratación, elige una vacante abierta, y Chesky ordena los candidatos que ya tienes frente a ella. Lees los tres primeros completos. Los planes pagos son para ver el resto del pool, y para más de una vacante a la vez.",faq_8_q:"¿Qué pasa cuando necesito más vacantes?",faq_8_a:"Subes de plan. Free cubre una vacante, Starter tres, Growth diez, y Enterprise las que abras. Te avisamos antes de que llegues al lÃmite, y nada de lo que ya corriste deja de funcionar mientras decides.",faq_9_q:"¿Cómo se
1compara Chesky con HireVue o Codility?",faq_9_a:"Esas herramientas califican bien una prueba estándar. Chesky no usa una prueba estándar. El caso se escribe a partir de la vacante que estás cubriendo de verdad, la persona lo resuelve con pantalla y cámara grabando, y lo que vuelve son tus candidatos en orden con el fragmento detrás de cada lÃnea, no un percentil. Nadie recibe una nota: las cuatro palabras son Best, Strong, Developing y Limited, y puedes ver el minuto que sustenta cada una. Si tu problema es ordenar mil personas frente al mismo acertijo, esas herramientas están hechas para eso. Si tu problema es saber si esta persona puede hacer este trabajo, para eso hicimos Chesky.",faq_10_q:"¿Dónde se almacenan los datos de los candidatos?",faq_10_a:"Pide el alcance actual de servicios, almacenes de datos, proveedores, retención y contratos antes de confiar en una afirmación sobre ubicación o seguridad.",faq_11_q:"¿Qué material está disponible para revisión?",faq_11_a:"Pide la documentación actual de seguridad, privacidad, proveedores, retención y contratos durante la contratación.",anti_ai_eyebrow:"POR QUE FUNCIONA",anti_ai_h2_line1:"Prueba,",anti_ai_h2_line2:"no promesas.",anti_ai_sub:"Validez predictiva versus desempeño real en el trabajo. Las muestras de trabajo estructuradas lideran: 2x la entrevista, 4x el currÃculum.",anti_ai_stat_label:"Poder predictivo versus desempeño real en el trabajo",anti_ai_stat_note:"Sackett et al., 2022 · Schmidt & Hunter, 1998",anti_ai_1_label:"Muestra de trabajo estructurada (Chesky)",anti_ai_1_desc:"Los candidatos resuelven una tarea real del rol, en vivo. El predictor más fuerte de desempeño laboral.",anti_ai_2_label:"Entrevista no estructurada",anti_ai_2_desc:"Las entrevistas conversacionales son propensas al sesgo y tienen baja predictibilidad. Siguen siendo el estándar del sector.",anti_ai_3_label:"Revisión de currÃculum",anti_ai_3_desc:"Una señal débil en el mejor caso. Los currÃculums generados por IA la han debilitado aún más.",anti_ai_4_label:"Años de experiencia",anti_ai_4_desc:"Débilmente correlacionado con el desempeño. Ampliamente sobrevaluado en las decisiones de contratación.",roi_eyebrow:"Calculadora de ROI",roi_h2_line1:"¿Cuánto le cuesta a tu equipo",roi_h2_line2:"una mala contratación?",roi_profile_label:"Tu perfil de contratación",roi_slider_hires:"Contrataciones por año",roi_slider_salary:"Salario anual promedio",roi_slider_failure:"Tasa de fracaso estimada",roi_footnote:"El múltiplo de costo es por paÃs, indicado en la fila de arriba. La tasa de prevención de 65% es nuestra premisa de trabajo, no un resultado medido.",roi_exposure_label:"Exposición anual por malas contrataciones",roi_bad_hires_detail:"{n} malas contrataciones à {cost} costo promedio",roi_with_chesky_label:"Con Chesky por ${price}/mes",roi_payback_label:"retorno en {n} meses",roi_saved_unit:"ahorrado / año",roi_adjust:"Ajusta los controles",roi_cta:"Reservar una llamada",roi_cta_note:"Sin tarjeta. Una vacante abierta.",roi_stat_1_label:"costo promedio de una mala contratación senior",roi_stat_2_label:"de los nuevos empleados fallan en 18 meses",roi_stat_3_label:"correlación entre prueba de trabajo y desempeño en el puesto",roi_stat_4_label:"tiempo promedio para cubrir una vacante",cta_proof_1_label:"Costo promedio de mala contratación",cta_proof_2_label:"Más predictivo que las entrevistas",cta_proof_3_label:"De candidato a decisión",cta_proof_4_label:"Dimensiones de evidencia capturadas",cta_proof_4_sub:"Auditable por diseño",social_stat_1_value:"3,000+",social_stat_1_label:"Talentos evaluados",social_stat_2_value:"15+",social_stat_2_label:"PaÃses atendidos",gc_eyebrow:"Lo que creemos",gc_h2_line1:"Por qué existimos,",gc_h2_line2:"cómo trabajamos y qué entregamos.",gc_sub:"Tres frases que todo el equipo puede decir de memoria. La creencia en el centro, el método que la prueba y el producto que la entrega.",gc_why_kicker:"Lo que creemos.",gc_why_statement_plain:"Las personas deben ser juzgadas por lo que pueden",gc_why_statement_accent:"realmente hacer.",gc_why_footer_bold:"La creencia.",gc_why_footer_body:"No el pedigree. No la apariencia. No a quién conocen. La única señal honesta en la contratación es la capacidad, y las personas merecen ser vistas por ello.",gc_how_kicker:"Cómo lo probamos.",gc_how_statement:"Se conecta a tu ATS, aprende de contrataciones pasadas y pone a los candidatos en trabajo real, en vivo, para que veas cómo piensan de verdad.",gc_how_footer_bold:"El método.",gc_how_footer_body:"Trabajo real sobre entrevistas. Tus datos sobre benchmarks genéricos. Un ciclo de aprendizaje que se afina con cada contratación.",gc_what_kicker:"Lo que entregamos.",gc_what_statement:"Chesky es la capa de decisión. Entrega a tu equipo toda la evidencia de cada candidato, para que la decisión final se tome c
1on datos, no por intuición.",gc_what_footer_bold:"El producto.",gc_what_footer_body:"El motor de decisión de contratación. Se conecta al ATS que ya usas. Presenta los candidatos más fuertes, cada uno con fortalezas y riesgos, para que decidas con base en evidencia, no en intuición.",flow_h2:"De tu herramienta de contratación a una lista corta en la que puedes confiar.",flow_sub:"Cinco pasos. Chesky hace los primeros cuatro. La decisión es tuya.",flow_1_title:"Conecta tu herramienta de contratación",flow_1_body:"Todo puesto y todo candidato, nuevos y antiguos. Solo lectura.",flow_2_title:"Compara a todos",flow_2_body:"Todos comparados con cada puesto abierto, incluidos los rechazados.",flow_3_title:"EnvÃa una tarea real",flow_3_body:"Cada candidato resuelve un pedazo real del trabajo, en cámara.",flow_4_title:"Observa cómo trabaja",flow_4_body:"Leemos su historial y vemos la grabación.",flow_5_title:"Recibe tu lista corta",flow_5_body:"Los mejores, en orden, con fortalezas, riesgos y video.",flow_chip_screen:"Pantalla",flow_chip_camera:"Cámara",flow_chip_voice:"Voz",flow_chip_one_sitting:"30 minutos",flow_chip_recording:"Grabación",flow_read_above_bar:"Sobre el nivel",flow_read_at_bar:"En el nivel",talent_pool_aria:"Coincidencias",talent_pool_h2:"Todos los que alguna vez postularon, frente a tu puesto abierto.",talent_pool_h2_accent:"frente a tu puesto abierto.",talent_pool_sub:"Abres una lista ordenada, no una bandeja llena de CVs.",talent_pool_1_head:"Todos los que se postulan, desde el primer dÃa",talent_pool_1_body:"Cada postulación nueva se lee frente al puesto apenas llega, no cuando alguien alcanza a revisarla.",talent_pool_2_head:"Y también todos los que se postularon antes",talent_pool_2_body:"Todo el pool, incluidas las personas que se postularon a otra cosa y las que rechazaste.",talent_pool_3_head:"Ordenados según lo que el puesto necesita",talent_pool_3_body:"Una sola lista, con ambas fuentes dentro, y el motivo escrito debajo de cada nombre.",talent_pool_note:"No es una búsqueda por palabras clave. Dos personas con las mismas palabras en el CV no salen en el mismo lugar.",talent_pool_card_title:"Coincidencias para este puesto",talent_pool_card_count:"12 personas",talent_pool_card_summary:"encajan en esta vacante: 5 que se postularon esta semana y 7 que ya estaban en tu pool.",talent_pool_group_names:"James, Emily y 10 más",talent_pool_group_note:"Nuevos y pasados, los más fuertes primero",talent_pool_source_new:"Nuevo",talent_pool_source_pool:"En el pool",talent_pool_match_1_role:"Multiplicó por cuatro una plataforma de pagos",talent_pool_match_2_role:"Ingeniero fullstack · APIs y confiabilidad de datos",talent_pool_match_3_role:"Ingeniero con visión de producto · profundidad en frontend",talent_pool_cta_secondary:"Ahora no",talent_pool_cta_primary:"Ver candidatos",eval_eyebrow:"La matriz de competencias",eval_framework_note:"Cuatro cosas por las que se juzga una contratación, diez dimensiones debajo de ellas, acordadas con tu equipo antes de que empiece la primera persona. Es la matriz de evaluación estructurada que un equipo de RR. HH. pide, dentro del producto en lugar de en una planilla.",eval_h2:"La misma prueba para todos. Sin excepciones.",eval_sub:"Un solo criterio, acordado antes de que alguien empiece. Cada candidato se evalúa con él.",eval_image_alt:"Dos colegas frente a una laptop, revisando juntos el trabajo de un candidato",eval_p1_title:"Competencia",eval_p1_1_dim:"Resolución de problemas",eval_p1_1_how:"Si encuentra la restricción real antes de proponer una solución",eval_p1_2_dim:"Competencia para el puesto",eval_p1_2_how:"Si puede hacer la tarea central del trabajo sin ayuda",eval_p1_3_dim:"Experiencia",eval_p1_3_how:"Si ya enfrentó esta situación antes, en el trabajo mismo",eval_p2_title:"Comportamiento",eval_p2_1_dim:"Comunicación",eval_p2_1_how:"Si alguien sin experiencia técnica podrÃa actuar con lo que dijo",eval_p2_2_dim:"Organización",eval_p2_2_how:"Cómo ordena el trabajo frente a una fecha lÃmite real",eval_p2_3_dim:"Inteligencia emocional",eval_p2_3_how:"Cómo lee a la otra parte antes de insistir",eval_p3_title:"Encaje cultural",eval_p3_1_dim:"Cómo se
1comporta bajo presión",eval_p3_1_how:"Observado en la sesión, como conducta, no como un puntaje de cultura",eval_p3_2_dim:"Valores y encaje con el equipo",eval_p3_2_how:"",eval_p4_title:"Potencial de permanencia",eval_p4_1_dim:"Vista realista del trabajo",eval_p4_1_how:"Ve el trabajo real antes de aceptar, que es lo que reduce las salidas tempranas",eval_p4_2_dim:"Alineación de expectativas",eval_p4_2_how:"",cp_aria:"La pantalla donde Chesky propone dos versiones del caso y el equipo elige una",cp_screen:"Caso",cp_role:"Analista de FP&A · Borrador, sin enviar",cp_built_from:"Construido a partir de",cp_source_jd:"Tu descripción del puesto, con las partes vagas señaladas",cp_source_co:"Qué vende tu empresa, y a quién",cp_proposals:"Dos versiones",cp_use:"Usar esta",cp_own:"o escribe la tuya",eval_from_recording:"salen de la grabación",eval_not_measured:"No sale de una sola sesión",eval_col_dim:"Dimensión",eval_col_how:"Qué se lee en la grabación",eval_footnote:"{measured} de {total} salen de la grabación. Las otras dos son tu conversación, no la nuestra."}},s=(0,o.createContext)(null),n="chesky-display-locale",i="chesky-locale-change";function _(e){return window.addEventListener(i,e),window.addEventListener("storage",e),()=>{window.removeEventListener(i,e),window.removeEventListener("storage",e)}}let d=null;function l(){try{return window.localStorage.getItem(n)??d}catch{return d}}let c=()=>null;e.s(["LocaleProvider",0,function({children:e}){let u=t[0],p=(0,o.useSyncExternalStore)(_,l,c),m=t.find(e=>e.display===p)??u,h=(0,o.useCallback)(e=>{d=e.display;try{window.localStorage.setItem(n,e.display)}catch{}window.dispatchEvent(new Event(i))},[]),v=m.translationKey;(0,o.useEffect)(()=>{let e;e="pt-BR"===v?"pt-BR":"es-LATAM"===v?"es":"en",document.documentElement.lang=e},[v]);let y=(0,o.useCallback)(e=>r[v][e]??r.en[e]??e,[v]);return(0,a.jsx)(s.Provider,{value:{locale:v,displayLocale:m,setDisplayLocale:h,t:y},children:e})},"useLocale",0,function(){let e=(0,o.useContext)(s);if(!e)throw Error("useLocale must be used within LocaleProvider");return e}],51274)}]);
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