PageSourceSearch

https://sophorix.ai/privacy

html sophorix.ai collected 2026-10-05 13:48:45 UTC 53,303 bytes, 51 lines download raw bytes

1<!DOCTYPE html><html lang="ru"><head><title data-rh="true">Sophorix — AI-платформа оценки и развития компетенций сотрудников</title><meta data-rh="true" name="description" content="AI-ассессмент компетенций для вашей компании. Запускаем оценку за неделю: выявляем skill gaps, формируем персональные планы развития и тренируем навыки на реалистичных кейсах."><meta data-rh="true" name="keywords" content="оценка компетенций, AI-ассессмент, ассессмент персонала, skill gaps, индивидуальный план развития, ИПР, обучение сотрудников, корпоративное обучение"><meta data-rh="true" property="og:type" content="website"><meta data-rh="true" property="og:site_name" content="Sophorix"><meta data-rh="true" property="og:locale" content="ru_RU"><meta data-rh="true" property="og:title" content="Sophorix — AI-платформа оценки и развития компетенций сотрудников"><meta data-rh="true" property="og:description" content="AI-ассессмент компетенций для вашей компании: запуск за неделю, выявление skill gaps и персональные планы развития."><meta data-rh="true" property="og:url" content="https://sophorix.ai/"><meta data-rh="true" property="og:image" content="https://sophorix.ai/og-image.png"><meta data-rh="true" property="og:image:width" content="1200"><meta data-rh="true" property="og:image:height" content="630"><meta data-rh="true" property="og:image:alt" content="Sophorix — AI-ассессмент компетенций для вашей компании"><meta data-rh="true" name="twitter:card" content="summary_large_image"><meta data-rh="true" name="twitter:title" content="Sophorix — AI-платформа оценки и развития компетенций сотрудников"><meta data-rh="true" name="twitter:description" content="AI-ассессмент компетенций для вашей компании: запуск за неделю, выявление skill gaps и персональные планы развития."><meta data-rh="true" name="twitter:image" content="https://sophorix.ai/og-image.png"><link data-rh="true" rel="canonical" href="https://sophorix.ai/"><link data-rh="true" rel="alternate" hreflang="ru" href="https://sophorix.ai/"><link data-rh="true" rel="alternate" hreflang="en" href="https://sophorix.ai/en"><link data-rh="true" rel="alternate" hreflang="x-default" href="https://sophorix.ai/">
1<script data-rh="true" type="application/ld+json">{"@context":"https://schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https://sophorix.ai/#organization","name":"Sophorix","url":"https://sophorix.ai/","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https://sophorix.ai/logo-icon.svg","width":1024,"height":1024},"description":"AI-платформа оценки и развития компетенций для крупных компаний.","email":"[email protected]","sameAs":["https://t.me/sophorix_support"],"contactPoint":{"@type":"ContactPoint","email":"[email protected]","contactType":"sales","availableLanguage":["Russian"]},"identifier":[{"@type":"PropertyValue","propertyID":"OGRN","value":"1257700086951"},{"@type":"PropertyValue","propertyID":"INN","value":"9722093709"}],"founder":[{"@id":"https://sophorix.ai/#person-de"},{"@id":"https://sophorix.ai/#person-ks"},{"@id":"https://sophorix.ai/#person-ag"},{"@id":"https://sophorix.ai/#person-ak"},{"@id":"https://sophorix.ai/#person-oe"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https://sophorix.ai/#website","url":"https://sophorix.ai/","name":"Sophorix","inLanguage":"ru-RU","publisher":{"@id":"https://sophorix.ai/#organization"}},{"@type":"Service","@id":"https://sophorix.ai/#service","serviceType":"AI-ассессмент компетенций сотрудников","name":"Sophorix — AI-ассессмент компетенций","description":"AI-ассессмент компетенций сотрудников: настройка модели под ваши роли, оценка за 1 день, отчёт и индивидуальный план развития (ИПР).","provider":{"@id":"https://sophorix.ai/#organization"},"areaServed":"RU","image":"https://sophorix.ai/og-image.png","url":"https://sophorix.ai/#tracks","hasOfferCatalog":{"@type":"OfferCatalog","name":"Пакеты Sophorix","itemListElement":[{"@type":"Offer","name":"Пакет «Руководители»","url":"https://sophorix.ai/#tracks","price":"30000","priceCurrency":"RUB","description":"8 ключевых управленческих навыков · оценка + тренажёр · 1 сотрудник / год","availability":"https://schema.org/InStock"},{"@type":"Offer","name":"Пакет «Продажи»","url":"https://sophorix.ai/#tracks","price":"30000","priceCurrency":"RUB","description":"Воронка продаж и переговоры с ЛПР · оценка + тренажёр · 1 сотрудник / год","availability":"https://schema.org/InStock"},{"@type":"Offer","name":"Custom — под ваши компетенции","url":"https://sophorix.ai/#tracks","description":"Разработка под индивидуальный запрос и справочник компетенций компании.","availability":"https://schema.org/InStock"}]}},{"@type":"FAQPage","mainEntity":[{"@type":"Question","name":"Сколько времени занимает запуск оценки компетенций?","acceptedA
1nswer":{"@type":"Answer","text":"Мы запускаем оценку компетенций за 1 неделю, а прохождение оценки сотрудником занимает около 1 дня."}},{"@type":"Question","name":"Чем AI-ассессмент Sophorix отличается от классического ассессмента?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Классический ассессмент — это месяцы подготовки, внешние асессоры и ручная аналитика. Sophorix даёт тот же результат быстрее и дешевле: AI-кейсы вместо экспертов, любое количество сотрудников и мгновенные отчёты вместо разовой диагностики."}},{"@type":"Question","name":"Сколько сотрудников можно оценить?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Любое количество: оценка масштабируется без привлечения внешних асессоров, сотрудник проходит её на платформе или в Telegram в своём темпе."}},{"@type":"Question","name":"Что компания получает на выходе?","acceptedA
1nswer":{"@type":"Answer","text":"Объективную картину по компетенциям, зоны риска и индивидуальный план развития (ИПР) для каждого сотрудника."}},{"@type":"Question","name":"Сколько стоит Sophorix?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Стоимость зависит от количества сотрудников и выбранных пакетов. Рассчитываем её по запросу — как для готовых пакетов «Руководители» и «Продажи», так и для оценки под другие роли и компетенции (Custom)."}}]},{"@type":"Person","@id":"https://sophorix.ai/#person-de","name":"Дмитрий Ейбоженко","jobTitle":"Co-founder · CEO","description":"Технологии и AI-продукты — больше 10 лет в разработке корпоративных решений.","sameAs":["https://www.linkedin.com/in/meroving/"],"worksFor":{"@id":"https://sophorix.ai/#organization"}},{"@type":"Person","@id":"https://sophorix.ai/#person-ks","name":"Ксения Сайганова","jobTitle":"Co-founder","description":"Корпоративное обучение и развитие руководителей в крупных компаниях.","sameAs":["https://www.linkedin.com/in/ksenia-saiganova/"],"worksFor":{"@id":"https://sophorix.ai/#organization"}},{"@type":"Person","@id":"https://sophorix.ai/#person-ag","name":"Алексей Горячев","jobTitle":"Co-founder","description":"Персональный консультант, советник первых лиц, ex-член правления бизнес-школы Сколково","worksFor":{"@id":"https://sophorix.ai/#organization"}}
1,{"@type":"Person","@id":"https://sophorix.ai/#person-ak","name":"Анна Кожанова","jobTitle":"Co-founder","description":"15 лет в развитии руководителей и продаж в B2B.","worksFor":{"@id":"https://sophorix.ai/#organization"}},{"@type":"Person","@id":"https://sophorix.ai/#person-oe","name":"Олег Ерохин","jobTitle":"Co-founder","description":"Запуск новых направлений, GTM, построение и развитие коммерческих систем.","sameAs":["https://www.linkedin.com/in/oleg-erokhin-5a86772a/"],"worksFor":{"@id":"https://sophorix.ai/#organization"}}]}</script>
1
2    <meta charset="UTF-8">
3    <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0">
4    <meta name="theme-color" content="#0a0f0d">
5
6    <!--
7      The SEO head (title, description, keywords, canonical, hreflang, Open Graph,
8      Twitter Card and JSON-LD) is the single responsibility of <SeoHead> and is
9      rendered per-language via react-helmet-async. vite-react-ssg extracts that
10      Helmet output into the prerendered HTML for /, /en and /ru at build time,
11      so non-JS crawlers and social scrapers get a fully localized head. Only
12      language-independent infrastructure (fonts, icons, favicon) stays here.
13      <html lang> is set by <SeoHead> too — leaving it off here avoids a
14      duplicate attribute in the prerendered output.
15    -->
16    <link rel="icon" type="image/svg+xml" href="/assets/logo_icon-f2qFsEsL.svg">
17    <link rel="preconnect" href="https://fonts.googleapis.com">
18    <link rel="preconnect" href="https://fonts.gstatic.com" crossorigin="">
19    <link href="https://fonts.googleapis.com/css2?family=Gothic+A1:wght@400;500;600;700;800&amp;display=swap" rel="stylesheet">
20    <!-- Sophorix landing fonts + icons -->
21    <link href="https://fonts.googleapis.com/css2?family=Golos+Text:wght@400;500;600;700&amp;
21family=Onest:wght@500;600;700&amp;family=JetBrains+Mono:wght@500;600&amp;display=swap" rel="stylesheet">
22    <link rel="stylesheet" href="https://cdn.jsdelivr.net/npm/@tabler/[email protected]/dist/tabler-icons.min.css">
23    
23<script type="module" crossorigin="" src="/assets/app-Dps11cpK.js"></script>
23
24    <link rel="stylesheet" crossorigin="" href="/assets/app-ruqgEMOU.css">
25  <link rel="preload" as="image" href="/assets/logo_icon-f2qFsEsL.svg" crossorigin=""><link rel="preload" as="image" href="/assets/de-CZEHohTQ.webp" crossorigin=""><link rel="preload" as="image" href="/assets/ks-B6Y4QyqI.webp" crossorigin=""><link rel="preload" as="image" href="/assets/ag-BQy5t-fg.webp" crossorigin=""><link rel="preload" as="image" href="/assets/ak-BGDRwyv8.webp" crossorigin=""><link rel="preload" as="image" href="/assets/oe-xMG9wkX0.webp" crossorigin=""></head>
26  <body>
27    <div id="root" data-server-rendered="true"><div class="spx"><nav class="navbar"><div class="container navbar-inner"><a href="#top" class="logo" aria-label="Sophorix"><span class="logo-mark"><img alt="" src="/assets/logo_icon-f2qFsEsL.svg" width="30px" style="filter:brightness(0) invert(1)"></span><span class="logo-text">Sophorix</span></a><div class="nav-links"><a href="#compare">Сравнение</a><a href="#how">Как работает</a><a href="#audiences">Для кого</a><a href="#tracks">Пакеты</a><a href="#team">Команда</a></div><div class="nav-actions"><button type="button" class="login-link">Войти</button><a href="#cta" class="btn btn-primary">Запросить демо</a></div></div></nav><section class="hero" id="top"><div class="container"><div class="hero-top reveal"><div class="kicker on-dark">AI-ассессмент компетенций</div><h1 class="hero-title">AI-ассессмент компетенций<br>для <em>вашей компании</em></h1></div><div class="hero-split"><div class="hero-copy reveal"><p class="hero-subhead">Запускаем оценку компетенций за 1 неделю. Оценивайте любое количество сотрудников, выявляйте пробелы в компетенциях (skill gaps) и формируйте персональные планы развития.</p><ul class="hero-bullets"><li class="hero-bullet"><i class="ti ti-rocket" aria-hidden="true"></i>запуск за 1 неделю</li><li class="hero-bullet"><i class="ti ti-clock-bolt" aria-hidden="true"></i>оценка за 1 день</li><li class="hero-bullet"><i class="ti ti-coin" aria-hidden="true"></i>до 90% экономии бюджета</li><li class="hero-bullet"><i class="ti ti-puzzle" aria-hidden="true"></i>персонализированные кейсы</li><li class="hero-bullet"><i class="ti ti-report" aria-hidden="true"></i>мгновенный отчёт и ИПР</li></ul><div class="hero-ctas"><a href="#cta" class="btn btn-primary btn-lg">Запросить демо<!-- --> <i class="ti ti-arrow-right" aria-hidden="true"></i></a><a href="#how" class="btn btn-ghost btn-lg on-dark">Как это работает</a></div></div><div class="hero-card-wrap reveal" style="transition-delay:0.15s"><div class="result-card"><div class="result-card-header"><span class="result-card-label">Оценка компетенции</span><span class="result-card-dot" aria-label="Только что"></span></div><div class="competency-name">Делегирование</div><div class="competency-meta">А. Корнеева · Руководитель продукта</div><div class="score-row"><span class="chip on-dark">L3 · 82%</span><span style="color:var(--ink-300);font-family:var(--font-mono);font-size:12px">из интервью · 8 реплик</span></div><div class="level-pips"><div class="level-pip on"></div><div class="level-pip on"></div><div class="level-pip on"></div><div class="level-pip"></div><div class="level-pip"></div></div><div class="evidence-label">Из диалога</div><p class="evidence-quote">«Сначала пойму, что за этим стоит — формальные обязанности или что-то ещё. Спрошу: что именно делает это не твоей зоной?..»</p><div class="evidence-label">Поведенческие индикаторы</div><div class="indicators"><div class="indicator-row"><span class="indicator-dot demo"></span><span>Уточняющие вопросы о причине</span><span class="indicator-status">
27Проявлено</span></div><div class="indicator-row"><span class="indicator-dot partial"></span><span>Поиск альтернативного варианта</span><span class="indicator-status">Частично</span></div><div class="indicator-row"><span class="indicator-dot missing"></span><span>Договорённость о конкретном шаге</span><span class="indicator-status">Не проявлено</span></div></div></div></div></div></div></section><section class="white" id="compare"><div class="container"><div class="section-head reveal"><div class="kicker">Сравнение</div><h2>Традиционная оценка <em>vs AI-ассессмент</em></h2><p>Классический ассессмент — это месяцы подготовки, внешние эксперты и ручная аналитика. Sophorix даёт тот же результат быстрее, дешевле и на любом масштабе.</p></div><div class="compare-table reveal"><div class="compare-head trad">Традиционно</div><div class="compare-head soph"><span class="head-mark">S</span>Sophorix</div><div class="compare-cell trad"><i class="ti ti-minus" aria-hidden="true"></i>Месяцы запуска</div><div class="compare-cell soph"><i class="ti ti-check" aria-hidden="true"></i>1 неделя</div><div class="compare-cell trad"><i class="ti ti-minus" aria-hidden="true"></i>Асессоры и внешние эксперты</div><div class="compare-cell soph"><i class="ti ti-check" aria-hidden="true"></i>AI-кейсы и автоматизация</div><div class="compare-cell trad"><i class="ti ti-minus" aria-hidden="true"></i>Дорого масштабировать</div><div class="compare-cell soph"><i class="ti ti-check" aria-hidden="true"></i>Любое количество сотрудников</div><div class="compare-cell trad"><i class="ti ti-minus" aria-hidden="true"></i>Ручная аналитика</div><div class="compare-cell soph"><i class="ti ti-check" aria-hidden="true"></i>Мгновенные отчёты</div><div class="compare-cell trad"><i class="ti ti-minus" aria-hidden="true"></i>Разовая диагностика</div><div class="compare-cell soph"><i class="ti ti-check" aria-hidden="true"></i>Диагностика + развитие</div></div></div></section><section class="light"><div class="container"><div class="section-head reveal"><div class="kicker">Что мы предлагаем</div><h2>AI-ассессмент <em>компетенций</em></h2></div><div class="offer-grid"><div class="offer-body reveal"><p class="lead">Оценка компетенций сотрудников — это системная диагностика навыков персонала под конкретные роли и задачи. Мы перевели в цифровой формат наш многолетний опыт ассессмента персонала и использовали его для настройки AI-модели.</p><p>Это позволяет проводить качественную оценку компетенций в цифровом формате — быстро, масштабируемо и с высокой адаптацией под бизнес-контекст компании.</p></div><div class="why-card reveal" style="transition-delay:0.12s"><div class="why-card-label">Почему это работает</div><ul class="why-list"><li><i class="ti ti-check" aria-hidden="true"></i>В основе — реальная методология оценки</li><li><i class="ti ti-check" aria-hidden="true"></i>Модель адаптируется под ваши компетенции</li><li><i class="ti ti-check" aria-hidden="true"></i>Кейсы приближены к рабочим ситуациям</li><li><i class="ti ti-check" aria-hidden="true"></i>AI анализирует не только ответы, но и уровень владения компетенцией</li><li><i class="ti ti-check" aria-hidden="true"></i>Оценка помогает не только диагностировать, но и запускать развитие</li></ul></div></div></div></section><section class="white" id="how"><div class="container"><div class="section-head reveal"><div class="kicker">Процесс</div><h2>Как работает <em>AI-ассессмент</em></h2><p>От настройки модели под ваши роли до готового результата: компетенции, зоны риска и индивидуальный план развития.</p></div><div class="loop-stages reveal"><div class="stage"><div class="stage-number">01 · НАСТРОЙКА</div><h3 class="stage-title">Настраиваем модель</h3><div class="stage-sub">Под ваши роли, компетенции и задачи.</div><i class="ti ti-arrow-right stage-arrow" aria-hidden="true"></i></div><div class="stage"><div class="stage-number">02 · КЕЙСЫ</div><h3 class="stage-title">AI создаёт кейсы</h3><div class="stage-sub">Под реальные рабочие ситуации.</div><i class="ti ti-arrow-right stage-arrow" aria-hidden="true"></i></div><div class="stage"><div class="stage-number">03 · ОЦЕНКА</div><h3 class="stage-title">Сотрудник проходит оценку</h3><div class="stage-sub">На платформе или в Telegram.</div><i class="ti ti-arrow-right stage-arrow" aria-hidden="true"></i></div><div class="stage"><div class="stage-number">04 · АДАПТАЦИЯ</div><h3 class="stage-title">Модель адаптируется</h3><div class="stage-sub">Под уровень и ответы сотрудника.</div><i class="ti ti-arrow-right stage-arrow" aria-hidden="true"></i></div><div class="stage"><div class="stage-number">05 · РЕЗУЛЬТАТ</div><h3 class="stage-title">Компания получает результат</h3><div class="stage-sub">Компетенции, зоны риска и ИПР.</div></div></div></div></section><section class="dark" id="effect"><div class="container"><div class="section-head reveal"><div class="kicker on-dark">Эффект</div><h2>Что меняется после <em>запуска Sophorix</em></h2></div><div class="effect-grid reveal"><div class="effect-stat-wrap"><span class="effect-stat-prefix">до</span><span class="effect-stat">5×</span><p class="effect-stat-label">быстрее обучение сотрудников — за счёт персонализации и живой практики, а не часов теории.</p></div><div class="effect-features"><div class="effect-feature"><div class="effect-feature-icon"><img src="/landing/icons-v3/05-relevance.png" alt="Релевантность" loading="lazy"></div><div><h3 class="effect-feature-title">Релевантность</h3><div class="effect-feature-desc">Обучение собирается вокруг реальных задач сотрудника, а не по общей программе для всех.</div></div></div><div class="effect-feature"><div class="effect-feature-icon"><img src="/landing/icons-v3/06-apply-immediately.png" alt="Применение сразу" loading="lazy"></div><div><h3 class="effect-feature-title">Применение сразу</h3><div class="effect-feature-desc">Инструменты можно использовать «на работе» уже сейчас, а не «когда-нибудь после курса».</div></div></div><div class="effect-feature"><div class="effect-feature-icon"><img src="/landing/icons-v3/07-year-access.png" alt="Доступ на год" loading="lazy"></div><div><h3 class="effect-feature-title">Доступ на год</h3><div class="effect-feature-desc">Сотрудник может возвращаться к тренажёру и закреплять навык в течение всего года.</div></div></div></div></div></div></section><section class="white" id="audiences"><div class="container"><div class="section-head reveal"><div class="kicker">Для кого</div><h2>Подстраивается под ваши роли и компетенции</h2><p>Sophorix настраивается под любую роль и любой набор компетенций — и soft-, и hard-skills. Оценка собирается с учётом контекста должности: у разработчика ключевой момент — инцидент на проде, у руководителя продаж — риск оттока ключевого клиента, у лидера команды — сложный разговор о переводе. Сотрудник проходит оценку и тренажёр в своём темпе, без отрыва от работы.</p></div><div class="audiences-grid reveal"><div class="audience-card"><div class="audience-icon"><img src="/landing/icons-v3/08-managers.png" alt="Руководители и кадровый резерв" loading="lazy"></div><h3 class="audience-title">Руководители и кадровый резерв</h3><div class="audience-scenario"><span class="audience-scenario-label">Ключевой момент</span>Разговор о переводе сотрудника, защита бюджета перед советом директоров, разбор конфликта в команде.</div>
27<div class="audience-chips"><span class="audience-chip">делегирование</span><span class="audience-chip">обратная связь</span><span class="audience-chip">сложные разговоры</span></div></div><div class="audience-card"><div class="audience-icon"><img src="/landing/icons-v3/09-sales.png" alt="Продажи и аккаунт-менеджмент" loading="lazy"></div><h3 class="audience-title">Продажи и аккаунт-менеджмент</h3><div class="audience-scenario"><span class="audience-scenario-label">Ключевой момент</span>Риск оттока ключевого клиента, переговоры с ЛПР под давлением, защита цены и BATNA.</div><div class="audience-chips"><span class="audience-chip">работа с возражениями</span><span class="audience-chip">закрытие сделки</span><span class="audience-chip">удержание</span></div></div><div class="audience-card"><div class="audience-icon"><img src="/landing/icons-v3/10-engineering.png" alt="Ра�зработка и техлиды" loading="lazy"></div><h3 class="audience-title">Разработка и техлиды</h3><div class="audience-scenario"><span class="audience-scenario-label">Ключевой момент</span>Инцидент на проде в 3 часа ночи: как ведёт коммуникацию, принимает решения, делает пост-мортем.</div><div class="audience-chips"><span class="audience-chip">incident response</span><span class="audience-chip">код-ревью</span><span class="audience-chip">эскалация</span></div></div><div class="audience-card"><div class="audience-icon"><img src="/landing/icons-v3/11-support.png" alt="Поддержка и customer success" loading="lazy"></div><h3 class="audience-title">Поддержка и customer success</h3><div class="audience-scenario"><span class="audience-scenario-label">Ключевой момент</span>Разбор жалобы от крупного клиента, удержание контракта после сбоя, эмпатичный отказ.</div><div class="audience-chips"><span class="audience-chip">деэскалация</span><span class="audience-chip">эмпатия</span><span class="audience-chip">решение проблем</span></div></div><div class="audience-card"><div class="audience-icon"><img src="/landing/icons-v3/12-product-pm.png" alt="Продакт- и проджект-менеджеры" loading="lazy"></div><h3 class="audience-title">Продакт- и проджект-менеджеры</h3><div class="audience-scenario"><span class="audience-scenario-label">Ключевой момент</span>Защита приоритетов перед стейкхолдерами, конфликт между командами, перенос дедлайна без потери доверия.</div><div class="audience-chips"><span class="audience-chip">приоритизация</span><span class="audience-chip">стейкхолдер-менеджмент</span><span class="audience-chip">кросс-команды</span></div></div><div class="audience-card"><div class="audience-icon"><img src="/landing/icons-v3/13-hr.png" alt="HR-партнёры и внутренние тренеры" loading="lazy"></div><h3 class="audience-title">HR-партнёры и внутренние тренеры</h3><div class="audience-scenario"><span class="audience-scenario-label">Ключевой момент</span>Performance review, сложная обратная связь сильному сотруднику, поддержка после реорганизации.</div><div class="audience-chips"><span class="audience-chip">фасилитация</span><span class="audience-chip">оценка по поведению</span><span class="audience-chip">конфликты</span></div></div></div><div class="audiences-footnote reveal"><div class="audience-icon"><img src="/landing/icons-v3/14-custom-role.png" alt="Роль под запрос" loading="lazy"></div><span class="audiences-footnote-text"><strong>В вашем списке нет нужной роли?</strong> Sophorix собирается под справочник компетенций и контекст вашей компании — добавляем индустрию, регламенты, типовые ситуации. Подходит для большинства сотрудников, не только для управленцев и продаж.</span></div></div></section><section class="light" id="leaders"><div class="container"><div class="section-head reveal"><div class="kicker">Кейс 01</div><h2>Развитие лидеров и <em>кадрового резерва</em></h2><p>Каждый второй проект корпоративного университета — лидерская программа. И часто такие программы не дают измеримого результата: содержание одинаково для всех, оценка опирается на самоотчёт, а живой практики — недостаточно.</p></div><div class="usecase-grid"><div class="usecase-body reveal"><p class="lead">Sophorix даёт объективную картину по 8 ключевым лидерским Ð
27ºÐ¾Ð¼Ð¿ÐµÑ‚енциям: где сейчас каждый руководитель, кто готов к продвижению, а на каких поведениях стоит сфокусировать развитие.</p><p>Симулятивная часть интервью — реальный ролевой сценарий: разбор конфликта с подчинённым, защита бюджета перед советом директоров, сложный разговор о переводе. Sophorix оценивает поведение, а не самоописание.</p><ul class="competency-list"><li class="competency-row"><span>Постановка задач</span></li><li class="competency-row"><span>Делегирование</span></li><li class="competency-row"><span>Обратная связь</span></li><li class="competency-row"><span>Мотивация и управление командой</span></li></ul><p class="usecase-footer">Соберём оценку под вашу компанию: ваш справочник компетенций, ваши уровни и индикаторы, ваш контекст индустрии.</p><div style="display:flex;gap:12px;flex-wrap:wrap"><a href="#cta" class="btn btn-primary">Запросить демо<!-- --> <i class="ti ti-arrow-right" aria-hidden="true"></i></a></div></div><div class="reveal" style="transition-delay:0.15s"><div class="idp-card"><div class="idp-header"><span class="idp-header-label">ИПР · ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ</span><span class="idp-learner">А. Корнеева · Sr. Manager · Северо-Запад</span></div><div class="idp-goal-label">Цель развития · 6 месяцев</div><div class="idp-goal">Готова к роли руководителя бизнес-юнита: уверенно делегирует и развивает преемников</div><div class="idp-allocation" role="img" aria-label="Распределение: 10 процентов формальное обучение, 20 процентов взаимодействие, 70 процентов практика"><div title="10% — формальное"></div><div title="20% — взаимодействие"></div><div title="70% — практика"></div></div><div class="idp-allocation-legend"><span>10% · ФОРМАЛЬНОЕ</span><span>20% · ОБЩЕНИЕ</span><span>70% · ПРАКТИКА</span></div><div class="idp-zones"><div class="idp-zone"><span class="idp-zone-num t10">10%</span><span>Курс «Делегирование на практике» (из вашего каталога)</span><span class="idp-zone-meta">2 нед</span></div><div class="idp-zone"><span class="idp-zone-num t20">20%</span><span>Менторские сессии с COO × 4 · 60 мин</span><span class="idp-zone-meta">4 нед</span></div><div class="idp-zone"><span class="idp-zone-num t70">70%</span><span>Нейротренажёр: 8 кейсов «1:1 и сложные разговоры»</span><span class="idp-zone-meta">ongoing</span></div><div class="idp-zone"><span class="idp-zone-num t70">70%</span><span>Передать 30% задач команде через delegation board</span><span class="idp-zone-meta">8 нед</span></div></div></div></div></div></div></section><section class="white" id="sales"><div class="container"><div class="section-head reveal"><div class="kicker">Кейс 02</div><h2>Продажи и переговоры — <em>по этапам воронки</em></h2><p>Большинство сейлзов «застревают» не вообще, а на конкретном этапе сделки. Sophorix показывает где именно — и тренирует ровно его.</p></div><div class="usecase-grid reverse"><div class="usecase-body reveal"><p class="lead">Диагностика проходит по всей воронке: от подготовки и установления контакта до закрытия и развития клиента. Дополнительно — отдельный модуль переговоров с ЛПР: BATNA, торг, давление, эмоциональные ситуации.</p><p>Сейлз отрабатывает работу с возражениями на реалистичных диалогах, где AI играет клиента, а после — разбирает конкретные фразы: где вы потеряли инициативу, как это звучит сильнее, что стоит попробовать в следующий раз.</p><ul class="competency-list"><li class="competency-row"><span>Выявление потребности</span></li><li class="competency-row"><span>Работа с возражениями</span></li><li class="competency-row"><span>Закрытие сделки</span></li><li class="competency-row"><span>Переговоры с ЛПР</span></li></ul><p class="usecase-footer">Сложность кейсов подстраивается под уровень сейлза.</p><div style="display:flex;gap:12px;flex-wrap:wrap"><a href="#cta" class="btn btn-primary">Демо на ваших кейсах<!-- --> <i class="ti ti-arrow-right" aria-hidden="true"></i></a></div></div><div class="reveal" style="transition-delay:0.15s"><div class="funnel-card"><div class="funnel-header"><span class="idp-header-label">Профиль · Продажи</span><span class="idp-learner">И. Петров · Менеджер по продажам</span></div><div class="funnel-stage"><span class="funnel-stage-name">
27Подготовка к контакту</span><div class="funnel-bar"><div class="funnel-bar-fill" style="width:78%"></div></div><span class="funnel-level">L4</span></div><div class="funnel-stage"><span class="funnel-stage-name">Установление контакта</span><div class="funnel-bar"><div class="funnel-bar-fill" style="width:64%"></div></div><span class="funnel-level">L3</span></div><div class="funnel-stage"><span class="funnel-stage-name">Выявление потребности</span><div class="funnel-bar"><div class="funnel-bar-fill weak" style="width:38%"></div></div><span class="funnel-level weak">L2</span></div><div class="funnel-stage"><span class="funnel-stage-name">Презентация через ценность</span><div class="funnel-bar"><div class="funnel-bar-fill" style="width:60%"></div></div><span class="funnel-level">L3</span></div><div class="funnel-stage"><span class="funnel-stage-name">Работа с возражениями</span><div class="funnel-bar"><div class="funnel-bar-fill weak" style="width:32%"></div></div><span class="funnel-level weak">L2</span></div><div class="funnel-stage"><span class="funnel-stage-name">Закрытие сделки</span><div class="funnel-bar"><div class="funnel-bar-fill" style="width:56%"></div></div><span class="funnel-level">L3</span></div><div class="funnel-stage"><span class="funnel-stage-name">Развитие клиента</span><div class="funnel-bar"><div class="funnel-bar-fill" style="width:72%"></div></div><span class="funnel-level">L4</span></div><span class="funnel-footer"><strong>Узкое место — выявление потребности и возражения.</strong> ИПР: 6 кейсов «открытые вопросы и квалификация» + 4 кейса «возражение по цене и срокам».</span></div></div></div></div></section><section class="light" id="tracks"><div class="container"><div class="section-head reveal"><div class="kicker">Пакеты</div><h2>Готовые пакеты — и <em>любые роли под запрос</em></h2><p>На руководителей и продажи у нас уже есть проверенные фреймворки и кейсовые базы. Для других ролей и компетенций — собираем под ваш сценарий.</p></div><div class="tracks-grid reveal"><div class="track-card featured"><div class="track-tag">Готовый пакет</div><div class="track-header"><div class="track-icon"><img src="/landing/icons-v3/15-track-managers.png" alt="Пакет «Руководители»" loading="lazy"></div><h3 class="track-title">Руководители</h3></div><div class="track-kpi">по запросу</div><div><div class="track-section-label">8 ключевых навыков</div><ul class="track-skills"><li>Постановка задач</li><li>Мотивация</li><li>Контроль</li><li>Обратная связь</li><li>Оценка результата</li><li>Делегирование</li><li>Эффективные встречи с командой</li><li>Управление командой</li></ul></div><div class="track-divider"></div><div><div class="track-section-label">Что отрабатываем</div><ul class="track-skills"><li>Диалоги 1:1 и сложные разговоры</li><li>Контроль и делегирование</li><li>Разбор типичных ошибок и формулировок</li><li>Сложность подстраивается под уровень</li></ul></div><div class="track-audience">Начинающие и потенциальные руководители · опытные руководители</div></div><div class="track-card featured"><div class="track-tag">Готовый пакет</div><div class="track-header"><div class="track-icon"><img src="/landing/icons-v3/16-track-sales.png" alt="Пакет «Продажи»" loading="lazy"></div><h3 class="track-title">Продажи</h3></div><div class="track-kpi">по запросу</div><div><div class="track-section-label">
27Воронка продаж</div><ul class="track-skills"><li>Подготовка к контакту</li><li>Установление контакта (rapport)</li><li>Выявление потребности</li><li>Презентация через боли/ценность</li><li>Работа с возражениями</li><li>Закрытие сделки</li><li>Сопровождение и развитие клиента</li></ul></div><div class="track-divider"></div><div><div class="track-section-label">Переговоры</div><ul class="track-skills"><li>Цели, BATNA, стратегия, границы уступок</li><li>Интересы vs позиции, управление диалогом</li><li>Торг и обмен уступками</li><li>Давление, манипуляции, эмоциональные переговоры</li></ul></div><div class="track-audience">Сейлзы · аккаунт-менеджеры · команды развития клиентов</div></div><div class="track-card"><div class="track-header"><div class="track-icon"><img src="/landing/icons-v3/17-track-custom.png" alt="Пакет Custom" loading="lazy"></div><h3 class="track-title">Custom</h3></div><div class="track-kpi" style="color:var(--ink-500)">по запросу</div><div><div class="track-section-label">Под ваши компетенции</div><ul class="track-skills"><li>Разработка под индивидуальный запрос и сценарий</li><li>Адаптация под профили сотрудников компании</li><li>Интеграция с вашим каталогом компетенций</li><li>Возможны нестандартные форматы оценки</li></ul></div><div class="track-audience">HR-директор · L&amp;D · корпоративный университет</div></div></div></div></section><section class="white"><div class="container"><div class="section-head reveal"><div class="kicker">Отзывы</div><h2>Что говорят <em>клиенты</em></h2></div><div class="testimonials-grid reveal"><div class="testimonial"><div class="testimonial-mark">“</div><div class="testimonial-quote">За первые три недели мы получили картину по 80 руководителям регионов. До Sophorix мы такое делали полгода с тремя консультантами.</div><div class="testimonial-author"><div class="author-avatar">КЛ</div><div class="author-detail"><strong>Директор по персоналу</strong>Ритейл-холдинг · 12 000 сотрудников</div></div></div><div class="testimonial"><div class="testimonial-mark">“</div><div class="testimonial-quote">Продавцы перестали воспринимать оценку как «экзамен». Чат-формат и конкретные доказательства — никто не спорит с результатом.</div><div class="testimonial-author"><div class="author-avatar">КД</div><div class="author-detail"><strong>Коммерческий директор</strong>B2B SaaS · команда продаж 60 человек</div></div></div></div></div></section><section class="light" id="team"><div class="container"><div class="section-head reveal"><div class="kicker">Команда</div><h2>Команда <em>Sophorix</em></h2><p>Опыт развития руководителей в крупных компаниях, продуктовый дизайн, ML-инфраструктура и 15 лет работы с продажами в B2B.</p></div><div class="team-grid reveal"><div class="team-card"><img src="/assets/de-CZEHohTQ.webp" alt="Дмитрий Ейбоженко" class="team-photo" loading="lazy"><h3 class="team-name">Дмитрий Ейбоженко</h3><div class="team-role">Co-founder · CEO</div><div class="team-bio">Технологии и AI-продукты — больше 10 лет в разработке корпоративных решений.</div></div><div class="team-card"><img src="/assets/ks-B6Y4QyqI.webp" alt="Ксения Сайганова" class="team-photo" loading="lazy"><h3 class="team-name">Ксения Сайганова</h3><div class="team-role">Co-founder</div><div class="team-bio">Корпоративное обучение и развитие руководителей в крупных компаниях.</div></div><div class="team-card"><img src="/assets/ag-BQy5t-fg.webp" alt="Алексей Горячев" class="team-photo" loading="lazy"><h3 class="team-name">Алексей Горячев</h3><div class="team-role">Co-founder</div><div class="team-bio">Персональный консультант, советник первых лиц, ex-член правления бизнес-школы Сколково</div></div><div class="team-card"><img src="/assets/ak-BGDRwyv8.webp" alt="Анна Кожанова" class="team-photo" loading="lazy"><h3 class="team-name">Анна Кожанова</h3><div class="team-role">Co-founder</div><div class="team-bio">15 лет в развитии руководителей и продаж в B2B.</div></div><div class="team-card"><img src="/assets/oe-xMG9wkX0.webp" alt="Олег Ерохин" class="team-photo" loading="lazy"><h3 class="team-name">Олег Ерохин</h3><div class="team-role">Co-founder</div><div class="team-bio">Запуск новых направлений, GTM, построение и развитие коммерческих систем.</div></div></div></div></section><section class="white" id="faq"><div class="container"><div class="section-head reveal"><div class="kicker">Частые вопросы</div><h2>Коротко о <em>главном</em></h2></div><div class="faq-list reveal"><div class="faq-item"><h3 class="faq-q">Сколько времени занимает запуск оценки компетенций?</h3><p class="faq-a">Мы запускаем оценку компетенций за 1 неделю, а прохождение оценки сотрудником занимает около 1 дня.</p></div><div class="faq-item"><h3 class="faq-q">Чем AI-ассессмент Sophorix отличается от классического ассессмента?</h3><p class="faq-a">Классический ассессмент — это месяцы подготовки, внешние асессоры и ручная аналитика. Sophorix даёт тот же результат быстрее и дешевле: AI-кейсы вместо экспертов, любое количество сотрудников и мгновенные отчёты вместо разовой диагностики.</p></div><div class="faq-item"><h3 class="faq-q">Сколько сотрудников можно оценить?</h3><p class="faq-a">Любое количество: оценка масштабируется без привлечения внешних асессоров, сотрудник проходит её на платформе или в Telegram в своём темпе.</p></div><div class="faq-item"><h3 class="faq-q">Что компания получает на выходе?</h3><p class="faq-a">Объективную картину по компетенциям, зоны риска и индивидуальный план развития (ИПР) для каждого сотрудника.</p></div><div class="faq-item"><h3 class="faq-q">Сколько стоит Sophorix?</h3><p class="faq-a">Стоимость зависит от количества сотрудников и выбранных пакетов. Рассчитываем её по запросу — как для готовых пакетов «Руководители» и «Продажи», так и для оценки под другие роли и компетенции (Custom).</p></div></div></div></section><section class="dark" id="cta"><div class="container"><div class="final-cta"><div class="reveal"><div class="kicker on-dark" style="text-align:center">Следующий шаг</div><h2>Поговорим о <em>ваших задачах</em></h2><p>Демо включает: реальную assessment-сессию по одной из ваших компетенций, разбор результата и пример ИПР — на ваших данных. Без презентаций.</p></div><form class="final-form reveal" style="transition-delay:0.1s"><div class="final-form-row"><input type="text" name="name" placeholder="Имя" required="" value=""><input type="tel" name="phone" placeholder="Телефон" required="" value=""></div><input type="email" name="email" placeholder="Корпоративный email" required="" value=""><input type="text" name="company" placeholder="Компания" value=""><select name="size" required=""><option value="" disabled="" selected="">Сколько сотрудников в компании</option><option value="до 100">до 100</option><option value="100–500">100–500</option><option value="500–1 000">500–1 000</option><option value="1 000–5 000">1 000–5 000</option><option value="5 000–10 000">5 000–10 000</option><option value="больше 10 000">больше 10 000</option></select><textarea name="message" placeholder="Как мы можем вам помочь? Расскажите про задачу — роли, цели, ожидания" rows="4"></textarea><button type="submit" class="btn btn-primary">Запросить демо<!-- --> <i class="ti ti-arrow-right" aria-hidden="true"></i></button><div class="final-fineprint">Связываемся в течение одного рабочего дня · нажимая «Запросить демо», вы соглашаетесь на обработку персональных данных</div></form></div></div></section><footer class="site-foot"><div class="container"><div class="foot-grid"><div><span class="logo"><span class="logo-mark"><img alt="" src="/assets/logo_icon-f2qFsEsL.svg" width="30px" style="filter:brightness(0) invert(1)"></span><span class="logo-text">Sophorix</span></span><div class="foot-brand-text">AI-платформа оценки и развития навыков для крупных компаний.</div></div><div class="foot-col"><div class="foot-col-label">Продукт</div><a href="#how">Как работает</a><a href="#leaders">Руководители</a><a href="#sales">Продажи</a><a href="#tracks">Тарифы</a></div><div class="foot-col"><div class="foot-col-label">Компания</div><a href="#audiences">Для кого</a><a href="#team">Команда</a><a href="#faq">Вопросы</a></div><div class="foot-col"><div class="foot-col-label">Контакты</div><a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a><a href="https://t.me/sophorix_support" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Telegram · @sophorix_support</a></div></div><div class="foot-bottom"><span>© <!-- -->2026<!-- --> Sophorix<span class="foot-legal-info"> · ОГРН: 1257700086951 · ИНН: 9722093709</span></span><span><a href="/privacy" style="margin-right:14px">Политика</a><a href="/offer" style="margin-right:14px">
27Оферта</a><a href="/cookies">Cookies</a></span></div></div></footer></div>
27<script>window.__staticRouterHydrationData = JSON.parse("{\"loaderData\":{\"0\":null,\"0-0\":null},\"actionData\":null,\"errors\":null}");</script>
27</div>
28<script>window.__VITE_REACT_SSG_HASH__ = 'aqpytpow83'</script>
28
29    <!--
30      No-JS fallback: gives non-rendering crawlers and screen readers the core
31      offering. With static prerendering (SSG) the full page ships as HTML in
32      #root, so this is a belt-and-braces fallback that users never see.
33    -->
34    <noscript>
35      <main>
36        <h2>AI-ассессмент компетенций для вашей компании</h2>
37        <p>
38          Sophorix запускает оценку компетенций за 1 неделю. Оценивайте любое
39          количество сотрудников, выявляйте skill gaps и формируйте персональные
40          планы развития (ИПР). Готовые пакеты для руководителей и продаж —
41          30 000 ₽ за сотрудника в год; оценка под другие роли — по запросу.
42        </p>
43        <p>
44          Запросить демо: <a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a>
45          · Telegram <a href="https://t.me/sophorix_support">@sophorix_support</a>
46        </p>
47      </main>
48    </noscript>
49  
50
51</body></html>

Line numbers count LF bytes from the start of the resource, as the search results do. Vendor segments are library code the classifier recognised; they are stored but not indexed. Bytes are shown as Latin1 characters, one per byte.