1<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd"> 2<html lang="fr"> 3<head> 4 <meta charset="UTF-8" /> 5 <title>Bibliothèque - Fédération des femmes administratrices - la parité pour un management différent</title> 6 7 8 <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0"> 9 <meta name="google-site-verification" content="yh6CF_mZwlxb7F2BpL7JkDW9CTb07jzMRaAEeK5hD-E" /> 10 11 12 <link rel="stylesheet" href="http://www.federation-femmes-administratrices.com/wp-content/themes/ffa/css/reset.css" type="text/css" media="all"> 13 <link rel="stylesheet" href="http://www.federation-femmes-administratrices.com/wp-content/themes/ffa/css/prettyPhoto.css" type="text/css" media="screen" /> 14 <link rel="stylesheet" href="http://www.federation-femmes-administratrices.com/wp-content/themes/ffa/css/reseaux-sociaux.css" type="text/css" media="screen" /> 15 <link rel="stylesheet" href="http://www.federation-femmes-administratrices.com/wp-content/themes/ffa/css/flexslider.css" type="text/css" /> 16 <link rel="stylesheet" href="http://www.federation-femmes-administratrices.com/wp-content/themes/ffa/style.css" type="text/css" media="screen" /> 17 <link rel="stylesheet" href="http://www.federation-femmes-administratrices.com/wp-content/themes/ffa/css/jquery.tweet.css" type="text/css" media="screen" /> 18 <link rel="stylesheet" href="http://www.federation-femmes-administratrices.com/wp-content/themes/ffa/css/responsive.css" type="text/css" media="all"> 19 <link rel="stylesheet" href="http://www.federation-femmes-administratrices.com/wp-content/themes/ffa/css/font.css" type="text/css" media="all"> 20 <link rel="stylesheet" href="http://www.federation-femmes-administratrices.com/wp-content/themes/ffa/css/contact.css" type="text/css" media="all"> 21 22 23<!-- Google Fonts --> 24 <link href='http://fonts.googleapis.com/css?family=Mako' rel='stylesheet' type='text/css'> 25 <link href='http://fonts.googleapis.com/css?family=Open+Sans:400,300,300italic,400italic,600,600italic,700,700italic,800,800italic&subset=latin,latin-ext' rel='stylesheet' type='text/css'> 26 <link href='http://fonts.googleapis.com/css?family=Oswald:400,700,300' rel='stylesheet' type='text/css' /> 27 <link href='http://fonts.googleapis.com/css?family=Patua+One' rel='stylesheet' type='text/css'> 28 29<!--[if IE 7]> 30 <link rel="stylesheet" href="http://www.federation-femmes-administratrices.com/wp-content/themes/ffa/css/ie7.css" type="text/css" media="screen" /> 31 <![endif]--> 32 33 34 <!--[if lt IE 9]> 35
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149 <li id="menu-item-6402" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-6402"><a href="http://www.federation-femmes-administratrices.com/membres-observateurs/">Les membres observateurs</a></li> 150 <li id="menu-item-9445" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-9445"><a href="http://www.federation-femmes-administratrices.com/le-comite-academique-de-la-ffa/">Le comité académique de la FFA</a></li> 151 <li id="menu-item-113" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-113"><a href="http://www.federation-femmes-administratrices.com/la-federation/nos-statuts-et-assemblees-generales/">Nos statuts et assemblées générales</a></li> 152 <li id="menu-item-46" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-46"><a href="http://www.federation-femmes-administratrices.com/la-federation/les-defis/">Les défis</a></li> 153</ul> 154</li> 155<li id="menu-item-13" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-13"><a href="http://www.federation-femmes-administratrices.com/nous-rejoindre/">Nous rejoindre</a></li> 156<li id="menu-item-28" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-28"><a href="http://www.federation-femmes-administratrices.com/nos-partenaires/">Nos partenaires</a></li> 157<li id="menu-item-6539" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-6539"><a href="http://www.federation-femmes-administratrices.com/nos-conferences/">
157Conférences & études</a></li> 158<li id="menu-item-6835" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom current-menu-ancestor current-menu-parent menu-item-has-children menu-item-6835"><a href="http://www.federation-femmes-administrateurs.com/category/revue-de-presse/">Médias</a> 159<ul class="sub-menu"> 160 <li id="menu-item-7452" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page current-menu-item page_item page-item-7437 current_page_item menu-item-7452"><a href="http://www.federation-femmes-administratrices.com/bibliotheque/" aria-current="page">Bibliothèque</a></li> 161</ul> 162</li> 163<li id="menu-item-12" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-12"><a href="http://www.federation-femmes-administratrices.com/nous-contacter/">Nous contacter</a></li> 164</ul> 165 </nav><!--end:main-nav--> 166 167 </div><!--end:header-inner--> 168 169 </div><!--end:header-middle--> 170 171 </header><!--end:header--> 172 <div id="main-content"> 173 <div id="main-content-inner"> 174 175 <div class="container clearfix"> 176 177 <div class="left-col"> 178 <div class="non-mobile"> 179 <div class="breadcrumb clearfix"></div><!--end:breadcrumb--> 180 </div> 181<!-- on decoupe jusqu'ici le header.php --> 182 183 184 185 <section class="shadow-box clearfix"> 186 187 <div class="entry-box clearfix single"> 188 <h1 class="entry-title">Bibliothèque</h1> 189 <p><strong>Académie Française :</strong></p> 190<blockquote><p>Au XVI ème siècle, lâAcadémie Française de Jean Antoine de Baif incluait deux femmes.<br /> 191Il faudra attendre le XXème siècle pour que cet « exploit » se renouvelle !<br /> 192Cinq femmes sont actuellement membres de lâAcadémie Française dont Simone Veil, Danièle Sallenave et Dominique Bona</p></blockquote> 193<p> </p> 194<hr> 195<p><strong>Heureux comme Crésus ?</strong></p> 196<p><a href="http://www.eyrolles.com/Loisirs/Livre/heureux-comme-cresus-9782212560428" rel="attachment wp-att-8917"><img class="wp-image-8917 alignleft" src="http://www.federation-femmes-administrateurs.com/wp-content/uploads/2015/02/9782212560428_h430.jpg" alt="9782212560428_h430" width="205" height="321"></a>Crésus était immensément riche. Etait-il seulement heureux ?<br /> 197Depuis plusieurs décennies, des chercheurs iconoclastes comparent les situations économiques et les niveaux de bonheurs individuels à travers le monde. Ces travaux, dont les résultats défient parfois l’intuition, sont aujourd’hui regroupés au sein d’une discipline au nom poétique : l’économie du bonheur.<br /> 198Argent, travail, consommation… faisons-nous ce qu’il faut pour être heureux ? En évitant les clichés comme les réponses subjectives ou idéologiques, l’économie du bonheur fournit des repères bienvenus pour nos décisions, grandes et petites. Alors que le climat économique invite plus à la déprime qu’au bonheur, il est peut-être temps de prendre des leçons d’un genre nouveau…<br /> 199Leçon n° 2 : Envier les riches modérément<br /> 200Leçon n° 11 : Attendre avant de changer de voiture<br /> 201Leçon n° 16 : Réserver ses vacances à l’avance<br /> 202Leçon n° 20 : Faire des cadeaux toute l’année<br /> 203Leçon n° 25 : Ignorer le salaire de son voisin de bureau<br /> 204 </p> 205<hr> 206<p><strong>Administrateur de sociétés : pourquoi pas moi ? par Yves DUMONT</strong></p> 207<p> </p> 208<p><img class="wp-image-8855 size-medium alignleft" src="http://www.federation-femmes-administrateurs.com/wp-content/uploads/2015/02/image001-300x300.jpg" alt="Administrateur de sociétés : pourquoi pas moi ?" width="300" height="300" srcset="http://www.federation-femmes-administratrices.com/wp-content/uploads/2015/02/image001-300x300.jpg 300w, http://www.federation-femmes-administratrices.com/wp-content/uploads/2015/02/image001-150x150.jpg 150w, http://www.federation-femmes-administratrices.com/wp-content/uploads/2015/02/image001.jpg 340w" sizes="(max-width: 300px) 100v
208w, 300px" /></p> 209<p>Cet ouvrage propose une méthode complète pour devenir administrateur de sociétés. Un manuel dont les nombreux conseils, mises en garde et exemples répondront à toutes vos questions : – Ai-je le profil pour être administrateur de sociétés ? – Comment aborder l’univers mystérieux des conseils d’administration ou de surveillance ? – à qui m’adresser pour me porter candidat ? – Comment négocier ma cooptation ? En plus : un chapitre entièrement dédié aux femmes qui veulent devenir administratrices.</p> 210<hr> 211<p><strong>« Et pendant ce temps, les patrons se marrent »</strong></p> 212<p><img class="alignleft size-full wp-image-7954" src="http://www.federation-femmes-administrateurs.com/wp-content/uploads/2015/02/Et-pendant-ce-temps-les-patrons-se-marrent.jpg" alt="Et-pendant-ce-temps,-les-patrons-se-marrent" width="132" height="216"></p> 213<p>« Si vous rêvez de connaître les arcanes des grands patrons du CAC 40 et, faute d’avoir leur train de vie, de partager leurs réflexions profondes sur l’existence, de comprendre pourquoi ils nous conduisent gaillardement droit dans le mur, de découvrir comment ils vivent le quotidien et la crise, et quels sont les secrets de leur oisiveté et de leur inefficacité ? Ce premier livre de la collection «Insolences» est fait pour vous !</p> 214<p>On y apprend tout ce qui fait rire les patrons, leurs thèmes de prédilection, comment ils se détendent, leurs priorités dans la vie et leur vision des partenaires sociaux, des actionnaires, des marchés ou des agences de notation… Et surtout, surtout, pourquoi l’économie de notre pays est aujourd’hui en berne au même titre que la bonne humeur, que ce livre heureusement nous rend enfin. »</p> 215<p>François David, Parution Avril 2015</p> 216<hr> 217<p> </p> 218<p><strong>Nous vous conseillons : Lobbying : cadre, outils et stratégies</strong></p> 219<p><a href="http://editionslarcier.larciergroup.com/titres/132504_2/lobbying-cadre-outils-et-strategies.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><img class="alignleft wp-image-7815 size-full" src="http://www.federation-femmes-administrateurs.com/wp-content/uploads/2015/02/lobbying-cadre-outils-strategies.jpg" alt="lobbying-cadre-outils-strategies" width="300" height="216"></a></p> 220<p>Sous la direction de Viviane de Beaufort avec Françoise Hacque-Cosson & le réseau BASE Coll.Droit – Management & Stratégies du Centre Européen de Droit et Economie de lâESSEC, aux éditions Larcier.</p> 221<p>Avec la participation de Philippe Portier, Thaima Samman, Agnès Bricard et Alain Juillet.</p> 222<p>Sur un mode collectif, un nouvel ouvrage pour revisiter la question du Lobbying et de lâévolution des pratiques. Ce livre présente lâévolution du cadre du lobbying avec une analyse comparative puis le repositionnement des stratégies, techniques et outils de travail des professionnels (avec une série de fiches âoutils très complète). Il ouvre enfin, sur les perspectives dâenrichissement des stratégies de cette activité du fait de lâévolution du droit, du e-lobbying, des liens avec lâIE. Une référence pour les professionnels et les étudiants !</p> 223<hr> 224<p><strong> La vie en rose, pour en découdre avec les stéréotypes </strong></p> 225<p><a href="http://www.albin-michel.fr/La-Vie-en-rose-EAN=9782226254849" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><img class="alignleft wp-image-8027" src="http://www.federation-femmes-administrateurs.com/wp-content/uploads/2015/02/la-vie-en-rose-pour-en-decoudre-avec-les-stereotypes-194x300.jpg" alt="la-vie-en-rose-pour-en-decoudre-avec-les-stereotypes" width="145" height="220"></a> Si la lutte contre les inégalités entre les sexes est désormais admise, les stéréotypes, eux, ont la vie dure et fleurissent sous de nouveaux avatars, tout aussi insidieux.<br /> 226Pourquoi, lâintuition, lâempathie seraient-elles toujours du côté du féminin tandis que la rigueur, la maîtrise de soi, le courage du côté du masculin ?</p> 227<p>Pour Brigitte Grésy, le féminin et le masculin sont des constructions sociales qui nous conditionnent depuis la naissance,
227comme le rose et le bleu, lâassurance que les filles sont plus douées pour les lettres ou lâexpression des sentiments et les garçons les champions en maths et en abstraction. Et pourtant la différence des sexes existe. Que dire alors du féminin et du masculin liés aux jeux des corps et du désir ?<br /> 228Dans cette enquête stimulante, nourrie dâanecdotes et dâexemples, lâauteur du Petit traité contre le sexisme ordinaire sâemploie à décrypter, chez les enfants, les femmes et les hommes, tout ce qui désoriente, culpabilise, et propose des pistes concrètes pour résister à tout ce qui limite le champ des possibles.</p> 229<hr> 230<p> </p> 231<p><strong>Les râleurs sont les meilleurs</strong></p> 232<p><img class="alignleft size-medium wp-image-7439" src="http://www.federation-femmes-administrateurs.com/wp-content/uploads/2015/02/Annie-Kahn-couv_image-gauche-300x216.jpg" alt="Annie-Kahn-couv_image-gauche" width="300" height="216" srcset="http://www.federation-femmes-administratrices.com/wp-content/uploads/2015/02/Annie-Kahn-couv_image-gauche-300x216.jpg 300w, http://www.federation-femmes-administratrices.com/wp-content/uploads/2015/02/Annie-Kahn-couv_image-gauche-414x300.jpg 414w, http://www.federation-femmes-administratrices.com/wp-content/uploads/2015/02/Annie-Kahn-couv_image-gauche.jpg 480w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></p> 233<p>Les bons et les mauvais comportements dans lâentreprise.<br /> 234Des conseils très utiles pour les Femmes.</p> 235<p><em>Annie Kahn, Parution Février 2014</em></p> 236<p> </p> 237<p> </p> 238<p> </p> 239<hr> 240<p><strong> La force des discrets</strong></p> 241<p><img class="alignleft size-medium wp-image-7441" src="http://www.federation-femmes-administrateurs.com/wp-content/uploads/2015/02/la-force-des-discrets-300x216.jpg" alt="la-force-des-discrets" width="300" height="216" srcset="http://www.federation-femmes-administratrices.com/wp-content/uploads/2015/02/la-force-des-discrets-300x216.jpg 300w, http://www.federation-femmes-administratrices.com/wp-content/uploads/2015/02/la-force-des-discrets-414x300.jpg 414w, http://www.federation-femmes-administratrices.com/wp-content/uploads/2015/02/la-force-des-discrets.jpg 480w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /> Les femmes sont souvent trop discrètes dans leur vie professionnelle.</p> 242<p>Or, la société valorise souvent les extraverties ; et peut être à tort ?</p> 243<p><em>Susan Cain, Parution Octobre 2014</em></p> 244<p> </p> 245<p> </p> 246<hr> 247<p><strong> Réseaux au féminin</strong></p> 248<p><img class="alignleft size-medium wp-image-7442" src="http://www.federation-femmes-administrateurs.com/wp-content/uploads/2015/02/reseaux-au-feminin-300x216.jpg" alt="réseaux-au-féminin" width="300" height="216" srcset="http://www.federation-femmes-administratrices.com/wp-content/uploads/2015/02/reseaux-au-feminin-300x216.jpg 300w, http://www.federation-femmes-administratrices.com/wp-content/uploads/2015/02/reseaux-au-feminin-414x300.jpg 414w, http://www.federation-femmes-administratrices.com/wp-content/uploads/2015/02/reseaux-au-feminin.jpg 480w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /> Réseaux au Féminin, guide pratique aux Editions Eyrolles.</p> 249<p>Une centaine de fiches descriptives de réseaux de femmes, professionnels, d’écoles, par métier, par univers, un vrai guide pratique pour pour booster votre carrière !</p> 250<p><em>Emmanuelle Gagliardi & Carole Michelon</em></p> 251<p> </p> 252<hr> 253<p><strong>Getting more</strong></p> 254<p><img class="alignleft size-medium wp-image-7445" src="http://www.federation-femmes-administrateurs.com/wp-content/uploads/2015/02/getting-more-300x216.jpg" alt="getting-more" width="300" height="216" srcset="http://www.federation-femmes-administratrices.com/wp-content/uploads/2015/02/getting-more-300x216.jpg 300w, http://www.federation-femmes-administratrices.com/wp-content/uploads/2015/02/getting-more-414x300.jpg 414w, http://www.federation-femmes-administratrices.com/wp-content/uploads/2015/02/getting-more.jpg 480w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" />Devenez des As de la négociation !</p> 255<p> </p> 256<p><em>Stuart Diamond</em></p> 257<p> </p> 258<p> </p> 259<p> </p> 260<hr> 261<p> </p> 262<p><strong>Les filles osons parler argent !</strong></p> 263<p><img class="alignleft size-medium wp-image-7448" src="http://www.federation-femmes-administrateurs.com/wp-content/uploads/2015/02/les-filles-osons-parler-dargent1-300x216.jpg" alt="les-filles-osons-parler-d'argent" width="300" height="216" srcset="http://www.federation-femmes-administratrices.com/wp-content/uploads/2015/02/les-filles-osons-parler-dargent1-300x216.jpg 300w, http://www.federation-femmes-administratrices.com/wp-content/uploads/2015/02/les-filles-osons-parler-dargent1-414x300.jpg 414w, http://www.federation-femmes-administratrices.com/wp-content/uploads/2015/02/les-filles-osons-parler-dargent1.jpg 480w" sizes="(max-width: 300px) 100v
263w, 300px" /></p> 264<p> </p> 265<p> </p> 266<p><em>Catherine Lott-Vernet</em></p> 267<p> </p> 268<p> </p> 269<p> </p> 270<hr> 271<p><a href="http://www.editions-dalloz.fr/le-guide-de-la-gouvernance-des-societes.html" target="_blank" rel="attachment wp-att-8679 noopener noreferrer"><img class="alignleft wp-image-8679" src="http://www.federation-femmes-administrateurs.com/wp-content/uploads/2015/02/9782247152728.jpg" alt="9782247152728" width="144" height="259"></a></p> 272<p>Toutes les bonnes pratiques de la gouvernance des sociétés</p> 273<p>La gouvernance des sociétés est encadrée par des règles de plus en plus complexes. A la norme juridique proprement dite, législative et jurisprudentielle, s’ajoute le droit souple (soft law), ensemble de bonnes pratiques regroupées dans des codes élaborés par des organisations professionnelles et complétées par les attentes des investisseurs.<br /> 274Le propos est largement consacré aux sociétés cotées, mais ne se limite pas à elles. Peu nombreuses, elles font l’objet d’une réglementation particulièrement complexe. Elles ont développé et codifié les bonnes pratiques de gouvernance qui complètent le droit des sociétés.[…] <a href="http://www.editions-dalloz.fr/le-guide-de-la-gouvernance-des-societes.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">en savoir plus</a></p> 275<hr> 276<p> </p> 277<p><strong>A voir :</strong></p> 278<div id="blogvision"><iframe style="width: 480px; height: 270px;" src="http://www.allocine.fr/_video/iblogvision.aspx?cmedia=19559754" width="300" height="150"><br /> 279</iframe><a href="http://www.allocine.fr/film/fichefilm_gen_cfilm=231540.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Les Innocentes</a><a href="http://www.allocine.fr/video/player_gen_cmedia=19559754&cfilm=231540.html">Les Innocentes Bande-annonce VF</a></div> 280<p><iframe src="//www.dailymotion.com/embed/video/x3vktx0" width="480" height="270" frameborder="0" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe><br /> 281<a href="http://www.dailymotion.com/video/x3vktx0_teaser-1-elles-les-filles-du-plessis-08-03_tv" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Teaser 1 : Elles, les Filles du Plessis – 08/03</a> <i>par <a href="http://www.dailymotion.com/france3" target="_blank" rel="noopener noreferrer">france3</a></i></p> 282<div id="blogvision"><iframe style="width: 480px; height: 270px;" src="http://www.allocine.fr/_video/iblogvision.aspx?cmedia=19550592" width="300" height="150"><br /> 283</iframe><a href="http://www.allocine.fr/film/fichefilm_gen_cfilm=134096.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Big Eyes</a><a href="http://www.allocine.fr/video/player_gen_cmedia=19550592&cfilm=134096.html">Big Eyes Bande-annonce VO</a></div> 284 </div><!--end:entry-box--> 285 286 287 288 <div class="post-meta"> 289 290 <span><i class="mini-ico-calendar"></i>Publiée le 22 février 2015 et mise à jour le 14 juin 2023</span> <br /> 291 <span><i class="mini-ico-retweet"></i><a href="http://www.federation-femmes-administratrices.com/bibliotheque/#diffusez">Partagez cette page</a></span> 292 293 </div> 294 295 296 <h5>Cette page vous a plu : partagez-la !</h5> 297 <div class="single_share" id="diffusez"> 298 299 <div class="single_sh_twitter sh_item"> 300 <a href="https://twitter.com/share" class="twitter-share-button" data-url="http://www.federation-femmes-administratrices.com/bibliotheque/" data-count="vertical" data-lang="en">Tweet</a>
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href="https://www.federation-femmes-administratrices.com/wp-content/uploads/2024/01/LIVRE-FFA-2-29-01-24-HD.pdf" target="_blank" rel="attachment wp-att-9183"><img class="alignnone wp-image-9183 size-full" src="https://www.federation-femmes-administratrices.com/wp-content/uploads/2024/01/LIVRE-blanc-FFA-2024.jpg" alt="livre-blanc-ffa" width="173" height="240" /></a> 366<br /> 367 <br /> 368<a href="http://www.federation-femmes-administrateurs.com/wp-content/uploads/2018/07/FFA-Livre-Blanc-WEB.pdf" target="_blank" rel="attachment wp-att-9183"><img class="alignnone wp-image-9183 size-full" src="http://www.federation-femmes-administrateurs.com/wp-content/uploads/2019/03/FFA-livre-blanc.jpg" alt="livre-blanc-ffa" width="173" height="240" /></a> 369 370 371 <br /><br /> 372 <div class="clear"></div> 373 </div><!--flickr-wrap--> 374 </div><!--inner-box--> 375 </aside><!--end:widget--> 376 <aside class="widget shadow-box clearfix"> 377 <div class="inner-box"> 378 <h5 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