1<!DOCTYPE html><html lang="es" class="playfair_display_435e7110-module__2n3tpG__variable inter_56d68804-module__ZoPjBG__variable"><head><meta charSet="utf-8"/><meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1"/><link rel="preload" href="/_next/static/media/2a65768255d6b625-s.p.3u4lli0-axodc.woff2" as="font" crossorigin="" type="font/woff2"/><link rel="preload" href="/_next/static/media/83afe278b6a6bb3c-s.p.2bn3s6zvc0dyp.woff2" as="font" crossorigin="" type="font/woff2"/><link rel="preload" as="image" imageSrcSet="/brand/logo-gold-181x56.webp 1x, /brand/logo-gold-363x112.webp 2x, /brand/logo-gold-544x168.webp 3x"/><link rel="stylesheet" href="/_next/static/chunks/2pf30jec65b57.css" data-precedence="next"/><link rel="preload" as="script" fetchPriority="low" href="/_next/static/chunks/2n2g12gmnhx35.js"/>
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1<meta name="next-size-adjust" content=""/><title>Laboral y Seguridad Social | Giraldo Velasco Abogados</title><meta name="description" content="AsesorÃa preventiva y representación judicial en derecho laboral y seguridad social para empresas y trabajadores en toda Colombia, con sede en Cali."/><link rel="canonical" href="https://www.giraldovelascoabogados.com/servicios/derecho-laboral-seguridad-social"/><link rel="alternate" hrefLang="es-CO" href="https://www.giraldovelascoabogados.com/servicios/derecho-laboral-seguridad-social"/><link rel="alternate" hrefLang="en" href="https://www.giraldovelascoabogados.com/en/services/labor-law-social-security"/><link rel="alternate" hrefLang="x-default" href="https://www.giraldovelascoabogados.com/servicios/derecho-laboral-seguridad-social"/><meta property="og:title" content="Laboral y Seguridad Social | Giraldo Velasco Abogados"/><meta property="og:description" content="AsesorÃa preventiva y representación judicial en derecho laboral y seguridad social para empresas y trabajadores en toda Colombia, con sede en Cali."/><meta property="og:url" content="https://www.giraldovelascoabogados.com/servicios/derecho-laboral-seguridad-social"/><meta property="og:site_name" content="Giraldo Velasco Abogados"/><meta property="og:locale" content="es_CO"/><meta property="og:image" content="https://www.giraldovelascoabogados.com/brand/social-1200x630.jpg"/><meta property="og:image:width" content="1200"/><meta property="og:image:height" content="630"/><meta property="og:image:alt" content="Giraldo Velasco Abogados"/><meta property="og:locale:alternate" content="en_US"/><meta property="og:type" content="website"/><meta name="twitter:card" content="summary_large_image"/><meta name="twitter:title" content="Laboral y Seguridad Social | Giraldo Velasco Abogados"/><meta name="twitter:description" content="AsesorÃa preventiva y representación judicial en derecho laboral y seguridad social para empresas y trabajadores en toda Colombia, con sede en Cali."/><meta name="twitter:image" content="https://www.giraldovelascoabogados.com/brand/social-1200x630.jpg"/><link rel="icon" href="/icon.png?icon.08clrncn5e1mh.png" sizes="512x512" type="image/png"/>
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hover:bg-ivory focus-visible:bg-ivory focus-visible:outline-offset-[-4px]! focus-visible:shadow-[inset_0_0_0_6px_var(--color-ivory)]!" href="/quienes-somos#mision"><p class="text-[13.5px] font-medium text-ink">Misión y Enfoque</p></a><a class="block px-5 py-3 transition-colors first:rounded-t-[15px] last:rounded-b-[15px] hover:bg-ivory focus-visible:bg-ivory focus-visible:outline-offset-[-4px]! focus-visible:shadow-[inset_0_0_0_6px_var(--color-ivory)]!" href="/quienes-somos#valores"><p class="text-[13.5px] font-medium text-ink">Nuestros Valores</p></a></div></div></div><div class="relative"><a class="relative py-2 text-[13.5px] font-medium transition-colors after:absolute after:left-0 after:-bottom-0.5 after:h-[1.5px] after:bg-gold-ink after:transition-all text-black/60 hover:text-gold-ink after:w-0 hover:after:w-full" href="/abogados">Abogados</a></div><div class="relative"><a aria-expanded="false" aria-controls="desplegable-servicios" class="relative py-2 text-[13.5px] font-medium 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negociación colectiva y cumplimiento ante EPS, ARL y fondos de pensiones.</p></a><a class="block px-5 py-3 transition-colors first:rounded-t-[15px] last:rounded-b-[15px] hover:bg-ivory focus-visible:bg-ivory focus-visible:outline-offset-[-4px]! focus-visible:shadow-[inset_0_0_0_6px_var(--color-ivory)]!" href="/servicios/derecho-administrativo"><p class="text-[13.5px] font-medium text-ink">Derecho Administrativo</p><p class="mt-0.5 line-clamp-1 text-[12px] text-black/45">Contratación estatal, procesos ante entidades públicas y derecho disciplinario.</p></a><a class="block px-5 py-3 transition-colors first:rounded-t-[15px] last:rounded-b-[15px] hover:bg-ivory focus-visible:bg-ivory focus-visible:outline-offset-[-4px]! focus-visible:shadow-[inset_0_0_0_6px_var(--color-ivory)]!" href="/servicios/derecho-familia-sucesiones"><p class="text-[13.5px] font-medium text-ink">Derecho de Familia</p><p class="mt-0.5 line-clamp-1 text-[12px] text-black/45">Asuntos de familia y sucesiones con un enfoque humano y cercano.</p></a><a class="block px-5 py-3 transition-colors first:rounded-t-[15px] last:rounded-b-[15px] hover:bg-ivory focus-visible:bg-ivory focus-visible:outline-offset-[-4px]! focus-visible:shadow-[inset_0_0_0_6px_var(--color-ivory)]!" href="/servicios#comercial-empresarial"><p class="text-[13.5px] font-medium text-ink">Derecho Comercial y Empresarial</p><p class="mt-0.5 line-clamp-1 text-[12px] text-black/45">Contratos, estructuración societaria y consultorÃa preventiva para empresas.</p></a><a class="block px-5 py-3 transition-colors first:rounded-t-[15px] last:rounded-b-[15px] hover:bg-ivory focus-visible:bg-ivory focus-visible:outline-offset-[-4px]! focus-visible:shadow-[inset_0_0_0_6px_var(--color-ivory)]!" href="/servicios#formacion-capacitacion"><p class="text-[13.5px] font-medium text-ink">Formación y Capacitación JurÃdica</p><p class="mt-0.5 line-clamp-1 text-[12px] text-black/45">Capacitaciones a la medida para equipos empresariales, principalmente en temas laborales.</p></a></div></div></div><div class="relative"><a class="relative py-2 text-[13.5px] font-medium transition-colors after:absolute after:left-0 after:-bottom-0.5 after:h-[1.5px] after:bg-gold-ink after:transition-all text-black/60 hover:text-gold-ink after:w-0 hover:after:w-full" href="/noticias">Noticias</a></div><div class="relative"><a class="relative py-2 text-[13.5px] font-medium transition-colors after:absolute after:left-0 after:-bottom-0.5 after:h-[1.5px] after:bg-gold-ink after:transition-all text-black/60 hover:text-gold-ink after:w-0 hover:after:w-full" href="/contacto">Contáctanos</a></div></nav><div class="hidden items-center gap-4 lg:flex"><button type="button" aria-label="Buscar" class="flex h-9 w-9 items-center justify-center rounded-full text-black/60 transition-colors hover:bg-ivory hover:text-gold-ink"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="1em" height="1em" fill="currentColor" viewBox="0 0 256 256" class="h-[18px] w-[18px]" 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1<script id="ld-json-breadcrumb" type="application/ld+json">{"@context":"https://schema.org","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https://www.giraldovelascoabogados.com"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Servicios","item":"https://www.giraldovelascoabogados.com/servicios"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Derecho Laboral y Seguridad Social","item":"https://www.giraldovelascoabogados.com/servicios/derecho-laboral-seguridad-social"}]}</script>
1<script id="ld-json-webpage-es-labor" type="application/ld+json">{"@context":"https://schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https://www.giraldovelascoabogados.com/servicios/derecho-laboral-seguridad-social#webpage","url":"https://www.giraldovelascoabogados.com/servicios/derecho-laboral-seguridad-social","name":"Laboral y Seguridad Social | Giraldo Velasco Abogados","description":"AsesorÃa preventiva y representación judicial en derecho laboral y seguridad social para empresas y trabajadores en toda Colombia, con sede en Cali.","inLanguage":"es","isPartOf":{"@id":"https://www.giraldovelascoabogados.com/#website"},"about":{"@id":"https://www.giraldovelascoabogados.com/#organization"}},{"@type":"LegalService","@id":"https://www.giraldovelascoabogados.com/#organization","name":"Giraldo Velasco Abogados","url":"https://www.giraldovelascoabogados.com","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https://www.giraldovelascoabogados.com/brand/logo-gold.png","contentUrl":"https://www.giraldovelascoabogados.com/brand/logo-gold.png","width":2048,"height":632},"telephone":["+573108463568","+573052102668"],"email":"[email protected]","address":{"@type":"PostalAddress","streetAddress":"Carrera 3 No. 7-75, Oficina 504, Edificio Alcalá","addressLocality":"Cali","addressRegion":"Valle del Cauca","addressCountry":"CO"},"geo":{"@type":"GeoCoordinates","latitude":3.4517322,"longitude":-76.5357658},"hasMap":"https://www.google.com/maps?cid=16770529082805106917","openingHoursSpecification":{"@type":"OpeningHoursSpecification","dayOfWeek":["Monday","Tuesday","Wednesday","Thursday","Friday"],"opens":"08:00","closes":"17:00"},"sameAs":["https://instagram.com/giraldovelascoabogados","https://www.google.com/maps?cid=16770529082805106917","https://www.facebook.com/profile.php?id=100025078219948","https://www.wikidata.org/wiki/Q141411881"],"legalName":"Giraldo Velasco Abogados S.A.S.","identifier":{"@type":"PropertyValue","propertyID":"NIT","value":"900935408-9"},"foundingDate":"2016-02-08","description":"Firma de abogados en Cali, Colombia: derecho laboral y seguridad social, administrativo, de familia y comercial, con portal seguro de seguimiento de casos.","areaServed":{"@type":"Country","name":"Colombia"},"knowsAbout":["Derecho Laboral y Seguridad Social","Derecho Administrativo","Derecho de Familia","Derecho Comercial y Empresarial"],"employee":[{"@type":"Person","@id":"https://www.giraldovelascoabogados.com/abogados/ana-luisa-giraldo-velasco#person","name":"Ana Luisa Giraldo Velasco"},{"@type":"Person","@id":"https://www.giraldovelascoabogados.com/abogados/giovanni-sanchez-espinosa#person","name":"Giovanni Sánchez Espinosa"},{"@type":"Person","@id":"https://www.giraldovelascoabogados.com/abogados/laura-marcela-castano-perez#person","name":"Laura Marcela Castaño Pérez"},{"@type":"Person","@id":"https://www.giraldovelascoabogados.com/abogados/nefferi-vivian-rizo-molina#person","name":"Nefferi Vivian Rizo Molina"}],"founder":{"@id":"https://www.giraldovelascoabogados.com/abogados/ana-luisa-giraldo-velasco#person"}},{"@type":"WebSite","@id":"https://www.giraldovelascoabogados.com/#website","name":"Giraldo Velasco Abogados","url":"https://www.giraldovelascoabogados.com","publisher":{"@id":"https://www.giraldovelascoabogados.com/#organization"}}]}</script>
1<script id="ld-json-faq" type="application/ld+json">{"@context":"https://schema.org","@type":"FAQPage","mainEntity":[{"@type":"Question","name":"¿Qué diferencia hay entre un contrato a término fijo y uno a término indefinido?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"El contrato a término fijo tiene una fecha de terminación pactada y puede prorrogarse, pero desde la Ley 2466 de 2025 su duración total no puede superar cuatro años. El contrato a término indefinido no tiene esa fecha pactada y continúa mientras subsista la causa que le dio origen."}},{"@type":"Question","name":"¿Qué hace la UGPP y en qué se diferencia del Ministerio del Trabajo?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"La UGPP fiscaliza el pago correcto de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y a parafiscales. El Ministerio del Trabajo vigila el cumplimiento general de la normativa laboral y tramita quejas y conciliaciones entre empresas y trabajadores. Son autoridades distintas, con competencias distintas."}},{"@type":"Question","name":"¿Puede una empresa ser sancionada sin haber tenido oportunidad de defenderse?","acceptedA
1nswer":{"@type":"Answer","text":"No. Tanto en el proceso disciplinario interno como en las actuaciones administrativas del Ministerio del Trabajo o de la UGPP, la empresa tiene derecho al debido proceso y a presentar sus descargos antes de que se imponga cualquier sanción."}},{"@type":"Question","name":"¿Desde dónde atiende el despacho a empresas y trabajadores?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Atendemos de forma virtual a nivel nacional y de manera presencial en nuestra oficina de Cali, con desplazamiento a otras ciudades cuando el caso lo requiere."}},{"@type":"Question","name":"¿El despacho representa tanto a empresas como a trabajadores?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"SÃ. Asesoramos y representamos a empresas y empleadores, y también a trabajadores, en asuntos de derecho laboral y seguridad social. No representamos a las dos partes en un mismo asunto."}},{"@type":"Question","name":"¿Cuánto tiempo tiene un trabajador para reclamar prestaciones laborales?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Como regla general, las acciones derivadas de las leyes laborales prescriben en tres años, contados desde que la respectiva obligación se hizo exigible."}},{"@type":"Question","name":"¿Qué pasa si la empresa no afilia a un trabajador a la seguridad social?","acceptedA
1nswer":{"@type":"Answer","text":"La falta de afiliación oportuna expone a la empresa a asumir directamente las prestaciones que habrÃa cubierto el sistema de seguridad social, además de las sanciones administrativas que correspondan."}},{"@type":"Question","name":"¿Qué riesgo tiene contratar como independiente a alguien que en la práctica trabaja como empleado?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Si en la práctica existen subordinación y un horario fijo propios de una relación laboral, un contrato de prestación de servicios puede declararse en realidad un contrato de trabajo, con las obligaciones laborales y de seguridad social correspondientes."}},{"@type":"Question","name":"¿Debe la empresa pagar la seguridad social durante la incapacidad médica del trabajador?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Durante la incapacidad médica, el trabajador tiene derecho a un reconocimiento económico a cargo del sistema de seguridad social, y la empresa debe mantener las afiliaciones y aportes correspondientes mientras dure la incapacidad."}},{"@type":"Question","name":"¿El tamaño de la empresa cambia las obligaciones laborales que le aplican?","acceptedA
1nswer":{"@type":"Answer","text":"SÃ. Algunas obligaciones, como el COPASST, dependen del número de trabajadores, pero todas las empresas, sin importar su tamaño, se benefician de una revisión preventiva de su cumplimiento laboral y de seguridad social."}}]}</script>
1<main class="bg-paper"><section class="mx-auto max-w-[760px] px-6 py-12 md:px-10 md:py-16"><p class="text-[11px] uppercase tracking-[0.16em] text-black/60">Servicios · Derecho Laboral y Seguridad Social</p><h1 class="mt-4 font-serif text-[28px] font-[380] leading-[0.98] tracking-[-0.035em] text-ink md:text-[38px]">Derecho laboral y seguridad social para empresas y trabajadores</h1><p class="mt-6 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">En Giraldo Velasco Abogados prestamos asesorÃa, consultorÃa y representación judicial en derecho laboral y seguridad social, para empresas y trabajadores en toda Colombia. Atendemos de forma virtual a nivel nacional y de manera presencial en Cali, con desplazamiento a otras ciudades cuando el caso lo requiere.</p><a class="mt-8 inline-flex items-center justify-center rounded-full bg-gold py-3 px-6 text-center text-sm font-medium text-ink transition-all duration-300 hover:scale-[1.02] hover:bg-[#a88a49] active:scale-[0.96]" href="/contacto">Agendar asesorÃa</a></section><section id="empresas" class="scroll-mt-[96px] bg-ivory py-14 md:py-20"><div class="mx-auto max-w-[1280px] px-6 md:px-10"><h2 class="max-w-[620px] font-serif text-[28px] font-[380] leading-[0.98] tracking-[-0.035em] text-ink md:text-[38px]">Servicios para empresas y empleadores</h2><p class="mt-5 max-w-[620px] text-[16px] leading-[1.7] text-gray">Acompañamos a las empresas y demás empleadores en cada etapa de la relación laboral, con un enfoque preventivo orientado a identificar y gestionar riesgos jurÃdicos antes de que generen controversias o sanciones. El acompañamiento cubre desde la vinculación del trabajador hasta la terminación del contrato, pasando por la organización interna, la negociación colectiva y la relación con las autoridades laborales y de seguridad social.</p><div class="mt-10 grid gap-x-10 gap-y-10 sm:grid-cols-2"><div class="max-w-[460px] border-t border-black/10 pt-6" style="opacity:0;transform:translateY(12px)"><span class="font-serif text-[13px] text-gold-ink">01</span><h3 class="mt-3 font-serif text-[21px] font-[380] tracking-[-0.02em] text-ink">Contratación y organización interna</h3><p class="mt-2 text-[13.5px] leading-[1.65] text-black/60">Asesoramos en la redacción de contratos de trabajo y reglamentos internos de trabajo, ajustados a la normativa vigente y a la operación real de cada empresa.</p></div><div class="max-w-[460px] border-t border-black/10 pt-6" style="opacity:0;transform:translateY(12px)"><span class="font-serif text-[13px] text-gold-ink">02</span><h3 class="mt-3 font-serif text-[21px] font-[380] tracking-[-0.02em] text-ink">Procesos disciplinarios y terminación de contratos</h3><p class="mt-2 text-[13.5px] leading-[1.65] text-black/60">Asesoramos en la estructuración y acompañamiento de procesos disciplinarios laborales, con observancia del debido proceso, el derecho de defensa y las etapas aplicables. También analizamos las implicaciones jurÃdicas de las distintas formas de terminación del contrato de trabajo.</p></div><div class="max-w-[460px] border-t border-black/10 pt-6" style="opacity:0;transform:translateY(12px)"><span class="font-serif text-[13px] text-gold-ink">03</span><h3 class="mt-3 font-serif text-[21px] font-[380] tracking-[-0.02em] text-ink">Negociación colectiva y cumplimiento laboral</h3><p class="mt-2 text-[13.5px] leading-[1.65] text-black/60">Apoyamos a las empresas en procesos de negociación colectiva y en la revisión de su cumplimiento normativo, con el fin de reducir el riesgo de sanciones administrativas.</p></div><div class="max-w-[460px] border-t border-black/10 pt-6" style="opacity:0;transform:translateY(12px)"><span class="font-serif text-[13px] text-gold-ink">04</span><h3 class="mt-3 font-serif text-[21px] font-[380] tracking-[-0.02em] text-ink">Representación judicial y administrativa</h3><p class="mt-2 text-[13.5px] leading-[1.65] text-black/60">Representamos a empresas y empleadores ante los jueces laborales cuando una controversia requiere actuación judicial, y los acompañamos en actuaciones administrativas ante autoridades laborales y de seguridad social, cuando corresponda.</p></div></div></div></section><section id="tipos-de-contrato" class="mx-auto max-w-[760px] scroll-mt-[96px] px-6 py-12 md:px-10 md:py-16"><h2 class="font-serif text-[28px] font-[380] leading-[0.98] tracking-[-0.035em] text-ink md:text-[38px]">Tipos de contrato de trabajo</h2><p class="mt-5 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">La ley colombiana reconoce varias modalidades de contrato de trabajo, y elegir la que corresponde a cada vinculación es una de las primeras decisiones que reduce riesgo jurÃdico en la relación laboral.</p><p class="mt-4 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">El contrato a término indefinido no tiene una fecha de terminación pactada de antemano y continúa mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. Es la modalidad por defecto cuando no se pacta un término distinto.</p><p class="mt-4 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">El contrato a término fijo se pacta por un plazo determinado, que con sus prórrogas no puede superar cuatro años (Ley 2466 de 2025). Debe constar por escrito, y la parte que no quiera prorrogarlo tiene que avisarlo con al menos treinta dÃas de antelación.</p><p class="mt-4 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">El contrato de trabajo puede pactar un perÃodo de prueba inicial, dentro de los lÃmites que establece la ley, durante el cual cualquiera de las partes puede darlo por terminado de forma unilateral.</p><p class="mt-4 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">El contrato de trabajo por duración de obra o labor determinada se pacta por el tiempo que dure la ejecución de una obra o labor concreta, para trabajos ocasionales, accidentales o transitorios. La reforma laboral de 2025 exige que conste por escrito y que indique de forma precisa y detallada la obra o labor contratada. Si el trabajador continúa prestando servicios una vez terminada esa obra, el contrato se entiende celebrado a término indefinido desde el inicio, salvo que se trate de una nueva obra o labor distinta, pactada también por escrito.</p><p class="mt-4 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">El contrato de aprendizaje vincula a un aprendiz con una empresa patrocinadora durante su formación, bajo un régimen especial que no se equipara al contrato de trabajo ordinario en todos sus efectos, aunque comparte varias de sus garantÃas.</p><p class="mt-4 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">Asesoramos a las empresas en la elección de la modalidad adecuada para cada vinculación y en la redacción del contrato correspondiente, asà como en las consecuencias de cambiar de una modalidad a otra durante la relación laboral.</p></section><section id="comites-reglamento-interno" class="mx-auto max-w-[760px] scroll-mt-[96px] px-6 py-12 md:px-10 md:py-16"><h2 class="font-serif text-[28px] font-[380] leading-[0.98] tracking-[-0.035em] text-ink md:text-[38px]">Comités obligatorios y reglamento interno</h2><p class="mt-5 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">Además de la relación individual con cada trabajador, la ley impone a las empresas ciertas obligaciones de organización interna, según su tamaño y actividad.</p><p class="mt-4 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) es obligatorio para las empresas con diez o más trabajadores, y promueve la vigilancia de las condiciones de trabajo y la prevención de accidentes y enfermedades laborales.</p><p class="mt-4 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">El Comité de Convivencia Laboral atiende las quejas relacionadas con presunto acoso laboral y busca una solución a través del diálogo, antes de que el asunto escale a otras instancias.</p><p class="mt-4 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">El reglamento interno de trabajo recoge las condiciones a las que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en el desarrollo de la relación laboral, y su contenido debe ajustarse a la normativa vigente.</p><p class="mt-4 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">Asesoramos a las empresas en la constitución de estos comités y en la redacción y actualización de su reglamento interno de trabajo.</p></section><section id="proceso-ministerio-trabajo" class="scroll-mt-[96px] bg-ivory py-14 md:py-20"><div class="mx-auto max-w-[760px] px-6 md:px-10"><h2 class="font-serif text-[28px] font-[380] leading-[0.98] tracking-[-0.035em] text-ink md:text-[38px]">Proceso ante el Ministerio del Trabajo</h2><p class="mt-5 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">El Ministerio del Trabajo interviene en la relación laboral principalmente por dos vÃas: la inspección, vigilancia y control, que puede activarse de oficio o por queja de un trabajador, y la conciliación, como mecanismo para resolver una controversia antes de acudir a un juez.</p><p class="mt-4 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">Cuando un trabajador presenta una queja, el Ministerio puede citar a las partes a una audiencia de conciliación y, si no hay acuerdo, dejar constancia de ello para que el trabajador pueda acudir a la jurisdicción laboral. En paralelo, una inspección puede derivar en requerimientos a la empresa y, si se acredita el incumplimiento, en la imposición de sanciones administrativas.</p><p class="mt-4 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">Acompañamos a las empresas desde que reciben la citación o el requerimiento inicial: revisamos el expediente, preparamos la respuesta y representamos a la empresa en la audiencia. El objetivo del acompañamiento preventivo es que la empresa llegue a esa instancia con su documentación en regla, lo que reduce tanto el riesgo de sanción como el tiempo que toma resolver el asunto.</p><p class="mt-4 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">Si el Ministerio impone una sanción y la empresa no está de acuerdo, puede interponer los recursos que prevé la vÃa gubernativa antes de acudir, si corresponde, a la jurisdicción de lo contencioso administrativo.</p></div></section><section id="trabajadores" class="mx-auto max-w-[760px] scroll-mt-[96px] px-6 py-12 md:px-10 md:py-16"><h2 class="font-serif text-[28px] font-[380] leading-[0.98] tracking-[-0.035em] text-ink md:text-[38px]">Servicios para trabajadores</h2><p class="mt-5 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">También asesoramos y representamos a trabajadores en asuntos relacionados con su relación laboral. Orientamos sobre los derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo y brindamos acompañamiento en reclamaciones laborales, terminación del contrato y asuntos de seguridad social. Cuando corresponde, ejercemos la representación judicial.</p><p class="mt-4 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">Cuando la terminación del contrato ocurre sin justa causa, el trabajador puede tener derecho a una indemnización, cuyo monto depende del tipo de contrato y del tiempo de servicio.</p><p class="mt-4 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">Ciertos trabajadores gozan de una protección especial frente al despido, conocida como fuero, en razón de su condición de salud, su estado de embarazo o su actividad sindical, entre otras causales reconocidas por la ley.</p></section><section id="seguridad-social" class="scroll-mt-[96px] bg-ivory py-14 md:py-20"><div class="mx-auto max-w-[760px] px-6 md:px-10"><h2 class="font-serif text-[28px] font-[380] leading-[0.98] tracking-[-0.035em] text-ink md:text-[38px]">Seguridad social</h2><p class="mt-5 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">Asesoramos a empresas y trabajadores en obligaciones, trámites y controversias relacionados con el Sistema de Seguridad Social Integral. En particular:</p><ul class="mt-4 list-disc space-y-1.5 pl-5 text-[16px] leading-[1.7] text-gray"><li>Afiliaciones y trámites ante EPS.</li><li>Afiliaciones y trámites ante ARL.</li><li>Afiliaciones y trámites ante fondos de pensiones.</li></ul><p class="mt-4 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">Frente a la ARL, el empleador debe clasificar correctamente el riesgo laboral de cada cargo, afiliar oportunamente a los trabajadores y reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales que se presenten, dentro de los términos que exige la normativa.</p><p class="mt-4 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">En materia de UGPP, prestamos asesorÃa y representación en las actuaciones adelantadas por la entidad. El mismo enfoque preventivo que aplicamos frente al Ministerio del Trabajo opera aquÃ: revisar la exposición de la empresa antes de que la UGPP inicie un requerimiento formal.</p><a class="group mt-4 inline-flex items-center gap-1.5 text-[13.5px] font-medium text-gold-ink transition-colors hover:text-ink" href="/servicios/asesoria-ugpp">Conoce el servicio de asesorÃa ante la UGPP<span aria-hidden="true" class="transition-transform group-hover:translate-x-0.5">â</span></a></div></section><section id="asesoria-representacion" class="mx-auto max-w-[760px] scroll-mt-[96px] px-6 py-12 md:px-10 md:py-16"><h2 class="font-serif text-[28px] font-[380] leading-[0.98] tracking-[-0.035em] text-ink md:text-[38px]">AsesorÃa preventiva y representación judicial</h2><p class="mt-5 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">Distinguimos tres frentes de actuación, según el momento y la naturaleza de cada asunto:</p><p class="mt-4 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">La asesorÃa preventiva y de cumplimiento busca que la empresa cumpla la normativa vigente y reduzca el riesgo de sanciones o demandas, antes de que exista un conflicto.</p><p class="mt-4 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">La auditorÃa laboral preventiva permite identificar riesgos de contingencia antes de que se materialicen, mediante la revisión de contratos, novedades de nómina, afiliaciones a seguridad social y cumplimiento de obligaciones frente a comités.</p><p class="mt-4 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">La representación judicial procede cuando existe una controversia que debe tramitarse ante los jueces laborales.</p><p class="mt-4 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">El acompañamiento en actuaciones administrativas comprende trámites y procedimientos ante autoridades laborales y de seguridad social, como el Ministerio del Trabajo o la UGPP.</p></section><section id="actualizacion-normativa" class="scroll-mt-[96px] bg-ivory py-14 md:py-20"><div class="mx-auto max-w-[760px] px-6 md:px-10"><h2 class="font-serif text-[28px] font-[380] leading-[0.98] tracking-[-0.035em] text-ink md:text-[38px]">Actualización normativa</h2><p class="mt-5 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">La normativa laboral y de seguridad social exige una revisión permanente. Nuestra asesorÃa incorpora el análisis de las disposiciones vigentes y de los cambios que resulten aplicables a cada caso.</p><a class="group mt-4 inline-flex items-center gap-1.5 text-[13.5px] font-medium text-gold-ink transition-colors hover:text-ink" href="/noticias">Consultar novedades laborales<span aria-hidden="true" class="transition-transform group-hover:translate-x-0.5">â</span></a><a class="group mt-3 flex items-start gap-1.5 text-[13.5px] font-medium text-gold-ink transition-colors hover:text-ink" href="/noticias/salario-minimo-2026-colombia"><span>
1Salario mÃnimo 2026 en Colombia: qué deben ajustar las empresas</span><span aria-hidden="true" class="mt-0.5 transition-transform group-hover:translate-x-0.5">â</span></a></div></section><section id="cobertura" class="mx-auto max-w-[760px] scroll-mt-[96px] px-6 py-12 md:px-10 md:py-16"><h2 class="font-serif text-[28px] font-[380] leading-[0.98] tracking-[-0.035em] text-ink md:text-[38px]">Cobertura y modalidad de atención</h2><p class="mt-5 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">Atendemos a empresas y trabajadores en toda Colombia. La asesorÃa se presta de forma virtual a nivel nacional y de forma presencial en nuestra oficina de Cali. Cuando el caso lo requiere, también atendemos de manera presencial en otras ciudades mediante desplazamiento.</p></section><section id="experiencia" class="scroll-mt-[96px] bg-ivory py-14 md:py-20"><div class="mx-auto max-w-[760px] px-6 md:px-10"><h2 class="font-serif text-[28px] font-[380] leading-[0.98] tracking-[-0.035em] text-ink md:text-[38px]">Experiencia en derecho laboral y seguridad social</h2><p class="mt-5 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">Ana Luisa Giraldo Velasco es abogada especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social, con más de 16 años de experiencia.</p><a class="group mt-4 inline-flex items-center gap-1.5 text-[13.5px] font-medium text-gold-ink transition-colors hover:text-ink" href="/abogados#ana-luisa-giraldo-velasco">Ver perfil completo<span aria-hidden="true" class="transition-transform group-hover:translate-x-0.5">â</span></a></div></section><section id="preguntas-frecuentes" class="mx-auto max-w-[760px] scroll-mt-[96px] px-6 py-12 md:px-10 md:py-16"><h2 class="font-serif text-[28px] font-[380] leading-[0.98] tracking-[-0.035em] text-ink md:text-[38px]">Preguntas frecuentes</h2><div class="mt-8 space-y-6"><div class="border-t border-black/10 pt-6"><h3 class="font-serif text-[19px] font-[380] tracking-[-0.02em] text-ink">¿Qué diferencia hay entre un contrato a término fijo y uno a término indefinido?</h3><p class="mt-2 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">El contrato a término fijo tiene una fecha de terminación pactada y puede prorrogarse, pero desde la Ley 2466 de 2025 su duración total no puede superar cuatro años. El contrato a término indefinido no tiene esa fecha pactada y continúa mientras subsista la causa que le dio origen.</p></div><div class="border-t border-black/10 pt-6"><h3 class="font-serif text-[19px] font-[380] tracking-[-0.02em] text-ink">¿Qué hace la UGPP y en qué se diferencia del Ministerio del Trabajo?</h3><p class="mt-2 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">La UGPP fiscaliza el pago correcto de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y a parafiscales. El Ministerio del Trabajo vigila el cumplimiento general de la normativa laboral y tramita quejas y conciliaciones entre empresas y trabajadores. Son autoridades distintas, con competencias distintas.</p></div><div class="border-t border-black/10 pt-6"><h3 class="font-serif text-[19px] font-[380] tracking-[-0.02em] text-ink">¿Puede una empresa ser sancionada sin haber tenido oportunidad de defenderse?</h3><p class="mt-2 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">No. Tanto en el proceso disciplinario interno como en las actuaciones administrativas del Ministerio del Trabajo o de la UGPP, la empresa tiene derecho al debido proceso y a presentar sus descargos antes de que se imponga cualquier sanción.</p></div><div class="border-t border-black/10 pt-6"><h3 class="font-serif text-[19px] font-[380] tracking-[-0.02em] text-ink">¿Desde dónde atiende el despacho a empresas y trabajadores?</h3><p class="mt-2 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">Atendemos de forma virtual a nivel nacional y de manera presencial en nuestra oficina de Cali, con desplazamiento a otras ciudades cuando el caso lo requiere.</p></div><div class="border-t border-black/10 pt-6"><h3 class="font-serif text-[19px] font-[380] tracking-[-0.02em] text-ink">¿El despacho representa tanto a empresas como a trabajadores?</h3><p class="mt-2 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">SÃ. Asesoramos y representamos a empresas y empleadores, y también a trabajadores, en asuntos de derecho laboral y seguridad social. No representamos a las dos partes en un mismo asunto.</p></div><div class="border-t border-black/10 pt-6"><h3 class="font-serif text-[19px] font-[380] tracking-[-0.02em] text-ink">¿Cuánto tiempo tiene un trabajador para reclamar prestaciones laborales?</h3><p class="mt-2 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">Como regla general, las acciones derivadas de las leyes laborales prescriben en tres años, contados desde que la respectiva obligación se hizo exigible.</p></div><div class="border-t border-black/10 pt-6"><h3 class="font-serif text-[19px] font-[380] tracking-[-0.02em] text-ink">¿Qué pasa si la empresa no afilia a un trabajador a la seguridad social?</h3><p class="mt-2 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">
1La falta de afiliación oportuna expone a la empresa a asumir directamente las prestaciones que habrÃa cubierto el sistema de seguridad social, además de las sanciones administrativas que correspondan.</p></div><div class="border-t border-black/10 pt-6"><h3 class="font-serif text-[19px] font-[380] tracking-[-0.02em] text-ink">¿Qué riesgo tiene contratar como independiente a alguien que en la práctica trabaja como empleado?</h3><p class="mt-2 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">Si en la práctica existen subordinación y un horario fijo propios de una relación laboral, un contrato de prestación de servicios puede declararse en realidad un contrato de trabajo, con las obligaciones laborales y de seguridad social correspondientes.</p></div><div class="border-t border-black/10 pt-6"><h3 class="font-serif text-[19px] font-[380] tracking-[-0.02em] text-ink">¿Debe la empresa pagar la seguridad social durante la incapacidad médica del trabajador?</h3><p class="mt-2 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">Durante la incapacidad médica, el trabajador tiene derecho a un reconocimiento económico a cargo del sistema de seguridad social, y la empresa debe mantener las afiliaciones y aportes correspondientes mientras dure la incapacidad.</p></div><div class="border-t border-black/10 pt-6"><h3 class="font-serif text-[19px] font-[380] tracking-[-0.02em] text-ink">¿El tamaño de la empresa cambia las obligaciones laborales que le aplican?</h3><p class="mt-2 text-[16px] leading-[1.7] text-gray">SÃ. Algunas obligaciones, como el COPASST, dependen del número de trabajadores, pero todas las empresas, sin importar su tamaño, se benefician de una revisión preventiva de su cumplimiento laboral y de seguridad social.</p></div></div></section><div class="mx-auto max-w-[760px] px-6 py-12 md:px-10 md:py-16"><p class="text-[16px] leading-[1.7] text-gray">Agenda tu asesorÃa en derecho laboral y seguridad social. Atendemos con cita previa, de lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 5:00 p. m., de forma presencial en Cali o virtual desde cualquier lugar de Colombia.</p><div class="mt-6 flex flex-wrap items-center gap-6"><a class="inline-flex items-center justify-center rounded-full bg-gold py-3 px-6 text-center text-sm font-medium text-ink transition-all duration-300 hover:scale-[1.02] hover:bg-[#a88a49] active:scale-[0.96]" href="/contacto">Agendar asesorÃa</a><a class="group inline-flex items-center gap-1.5 text-[13.5px] font-medium text-gold-ink transition-colors hover:text-ink" href="/servicios">Conoce las demás áreas de práctica del despacho<span aria-hidden="true" class="transition-transform group-hover:translate-x-0.5">â</span></a></div></div></main><footer class="bg-ink px-6 pb-24 pt-10 text-white md:px-10"><div class="mx-auto max-w-[1280px]"><div class="grid gap-8 md:grid-cols-4"><div><img src="/brand/logo-white-h48.webp" srcSet="/brand/logo-white-h48.webp 1x, /brand/logo-white-h96.webp 2x, /brand/logo-white-h144.webp 3x" alt="Giraldo Velasco Abogados" width="159" height="48" loading="lazy" decoding="async" class="h-12 w-auto contrast-110"/><p class="mt-3 text-[12px] text-white/50">Laboral y Seguridad Social · Administrativo · Familia · Comercial y Empresarial · Formación JurÃdica</p><div class="mt-5 flex items-center gap-2"><a href="https://instagram.com/giraldovelascoabogados" target="_blank" rel="noopener noreferrer" aria-label="Giraldo Velasco Abogados en Instagram" class="flex h-9 w-9 items-center justify-center rounded-full border border-white/[0.14] text-white/60 transition-colors hover:border-white/30 hover:text-white"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="1em" height="1em" fill="currentColor" viewBox="0 0 256 256" class="h-[18px] w-[18px]" aria-hidden="true"><path d="M128,80a48,48,0,1,0,48,48A48.05,48.05,0,0,0,128,80Zm0,80a32,32,0,1,1,32-32A32,32,0,0,1,128,160ZM176,24H80A56.06,56.06,0,0,0,24,80v96a56.06,56.06,0,0,0,56,56h96a56.06,56.06,0,0,0,56-56V80A56.06,56.06,0,0,0,176,24Zm40,152a40,40,0,0,1-40,40H80a40,40,0,0,1-40-40V80A40,40,0,0,1,80,40h96a40,40,0,0,1,40,40ZM192,76a12,12,0,1,1-12-12A12,12,0,0,1,192,76Z"></path></svg></a><a href="https://www.facebook.com/profile.php?id=100025078219948" target="_blank" rel="noopener noreferrer" aria-label="Giraldo Velasco Abogados en Facebook" class="flex h-9 w-9 items-center justify-center rounded-full border border-white/[0.14] text-white/60 transition-colors hover:border-white/30 hover:text-white"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="1em" height="1em" fill="currentColor" viewBox="0 0 256 256" class="h-[18px] w-[18px]" aria-hidden="true"><path d="M128,24A104,104,0,1,0,232,128,104.11,104.11,0,0,0,128,24Zm8,191.63V152h24a8,8,0,0,0,0-16H136V112a16,16,0,0,1,16-16h16a8,8,0,0,0,0-16H152a32,32,0,0,0-32,32v24H96a8,8,0,0,0,0,16h24v63.63a88,88,0,1,1,16,0Z"></path></svg></a><a href="https://wa.me/573052102668?text=Hola%2C%20Giraldo%20Velasco%20Abogados.%20Deseo%20solicitar%20una%20asesor%C3%ADa%20legal%20estrat%C3%A9gica." target="_blank" rel="noopener noreferrer" aria-label="Escribir a Giraldo Velasco Abogados por WhatsApp" class="flex h-9 w-9 items-center justify-center rounded-full border border-white/[0.14] text-white/60 transition-colors hover:border-white/30 hover:text-white"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="1em" height="1em" fill="currentColor" viewBox="0 0 256 256" class="h-[18px] w-[18px]" aria-hidden="true"><path d="M187.58,144.84l-32-16a8,8,0,0,0-8,.5l-14.69,9.8a40.55,40.55,0,0,1-16-16l9.8-14.69a8,8,0,0,0,.5-8l-16-32A8,8,0,0,0,104,64a40,40,0,0,0-40,40,88.1,88.1,0,0,0,88,88,40,40,0,0,0,40-40A8,8,0,0,0,187.58,144.84ZM152,176a72.08,72.08,0,0,1-72-72A24,24,0,0,1,99.29,80.46l11.48,23L101,118a8,8,0,0,0-.73,7.51,56.47,56.47,0,0,0,30.15,30.15A8,8,0,0,0,138,155l14.61-9.74,23,11.48A24,24,0,0,1,152,176ZM128,24A104,104,0,0,0,36.18,176.88L24.83,210.93a16,16,0,0,0,20.24,20.24l34.05-11.35A104,104,0,1,0,128,24Zm0,192a87.87,87.87,0,0,1-44.06-11.81,8,8,0,0,0-6.54-.67L40,216,52.47,178.6a8,8,0,0,0-.66-6.54A88,88,0,1,1,128,216Z"></path></svg></a></div></div><div><p class="text-[11px] uppercase tracking-[0.16em] text-white/50">Oficina</p><p class="mt-3 text-[13px] leading-[1.6] text-white/70">Carrera 3 No. 7-75, Oficina 504<br/>Edificio Alcalá, Santiago de Cali, Colombia</p></div><div><p class="text-[11px] uppercase tracking-[0.16em] text-white/50">Contacto</p><p class="mt-3 break-words text-[13px] leading-[1.6] text-white/70"><a href="tel:+573108463568" class="inline-flex min-h-6 items-center hover:text-white">310 846 3568</a><br/><a href="tel:+573052102668" class="inline-flex min-h-6 items-center hover:text-white">305 210 2668</a><br/><a href="mailto:[email protected]" class="hover:text-white">[email protected]</a></p><p class="mt-3 text-[13px] leading-[1.6] text-white/70">Horario de atención: lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 5:00 p. m.,
1con cita previa.</p></div><div><p class="text-[11px] uppercase tracking-[0.16em] text-white/50">Enlaces</p><div class="mt-3 flex flex-col gap-2 text-[13px] text-white/70"><a class="w-fit hover:text-white" href="/">Inicio</a><a class="w-fit hover:text-white" href="/quienes-somos">Quiénes Somos</a><a class="w-fit hover:text-white" href="/abogados">Abogados</a><a class="w-fit hover:text-white" href="/servicios">Servicios</a><a class="w-fit hover:text-white" href="/noticias">Noticias</a><a class="w-fit hover:text-white" href="/contacto">Contáctanos</a><a href="https://juris-ia-dashboard.vercel.app/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" class="w-fit hover:text-white">Mis Casos</a></div></div><div><p class="text-[11px] uppercase tracking-[0.16em] text-white/50">Servicios</p><div class="mt-3 flex flex-col gap-2 text-[13px] text-white/70"><a class="w-fit hover:text-white" href="/servicios/derecho-laboral-seguridad-social">Derecho Laboral y Seguridad Social</a><a class="w-fit hover:text-white" href="/servicios/derecho-administrativo">Derecho Administrativo</a><a class="w-fit hover:text-white" href="/servicios/derecho-familia-sucesiones">Derecho de Familia</a><a class="w-fit hover:text-white" href="/servicios#comercial-empresarial">Derecho Comercial y Empresarial</a><a class="w-fit hover:text-white" href="/servicios#formacion-capacitacion">Formación y Capacitación JurÃdica</a></div></div><div><p class="text-[11px] uppercase tracking-[0.16em] text-white/50">Abogados</p><div class="mt-3 flex flex-col gap-2 text-[13px] text-white/70"><a class="w-fit hover:text-white" href="/abogados/ana-luisa-giraldo-velasco">Ana Luisa Giraldo Velasco</a><a class="w-fit hover:text-white" href="/abogados/giovanni-sanchez-espinosa">Giovanni Sánchez Espinosa</a><a class="w-fit hover:text-white" href="/abogados/laura-marcela-castano-perez">Laura Marcela Castaño Pérez</a><a class="w-fit hover:text-white" href="/abogados/nefferi-vivian-rizo-molina">Nefferi Vivian Rizo Molina</a></div></div></div><div class="mt-8 flex flex-col gap-3 border-t border-white/[0.08] pt-6 text-[12px] text-white/50 sm:flex-row sm:items-center sm:justify-between"><p>© <!-- -->2026<!-- --> Giraldo Velasco Abogados. <!-- -->Todos los derechos reservados.</p><div class="flex flex-wrap gap-x-4 gap-y-1"><a class="hover:text-white/70" href="/politica-privacidad">PolÃtica de Privacidad</a><a class="hover:text-white/70" href="/aviso-legal">Aviso Legal</a><a class="hover:text-white/70" href="/cookies">Cookies</a></div></div></div></footer><!--$--><!--/$--></div><!--$!--><template data-dgst="BAILOUT_TO_CLIENT_SIDE_RENDERING"></template><!--/$-->
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1nswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Como regla general, las acciones derivadas de las leyes laborales prescriben en tres años, contados desde que la respectiva obligación se hizo exigible.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"¿Qué pasa si la empresa no afilia a un trabajador a la seguridad social?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"La falta de afiliación oportuna expone a la empresa a asumir directamente las prestaciones que habrÃa cubierto el sistema de seguridad social, además de las sanciones administrativas que correspondan.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"¿Qué riesgo tiene contratar como independiente a alguien que en la práctica trabaja como empleado?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Si en la práctica existen subordinación y un horario fijo propios de una relación laboral, un contrato de prestación de servicios puede declararse en realidad un contrato de trabajo, con las obligaciones laborales y de seguridad social correspondientes.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"¿Debe la empresa pagar la seguridad social durante la incapacidad médica del trabajador?\",\"acceptedA
1nswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Durante la incapacidad médica, el trabajador tiene derecho a un reconocimiento económico a cargo del sistema de seguridad social, y la empresa debe mantener las afiliaciones y aportes correspondientes mientras dure la incapacidad.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"¿El tamaño de la empresa cambia las obligaciones laborales que le aplican?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"SÃ. Algunas obligaciones, como el COPASST, dependen del número de trabajadores, pero todas las empresas, sin importar su tamaño, se benefician de una revisión preventiva de su cumplimiento laboral y de seguridad social.\"}}]}"])</script>
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