https://matchyforbusiness.com/assets/ressources.deel-hiring-france-guide-Ca3k7MYU.js

1import{a as c,u as d,j as e,L as s}from"./main-DF0DO6_-.js";import{M as u}from"./MarketingLayout-CDw7Lxy6.js";import{u as m,L as p}from"./use-article-lang-CniFFgnh.js";import{u as h}from"./use-partner-click-DI_QC0oZ.js";import"./MarketingHeader-CgN7dyWT.js";import"./button-g0tBhd55.js";import"./MatchyWordmark-BQajss8Y.js";import"./affiliate-Dn7urZMQ.js";import"./useServerFn-Cp7Hhp09.js";import"./tracking.functions-DWqUmQML.js";const n="https://www.deel.com/?utm_source=matchy";function F(){const[t,a]=m(),{user:o}=c(),i=d(),{go:l}=h();function r(){if(!o){i({to:"/auth"});return}l("deel")}return e.jsx(u,{children:e.jsxs("article",{className:"mx-auto max-w-3xl px-5 py-14 sm:px-6 sm:py-20",children:[e.jsxs("div",{className:"flex items-center justify-between gap-4",children:[e.jsxs(s,{to:"/ressources",className:"text-xs font-medium uppercase tracking-wider text-muted-foreground hover:text-foreground",children:["← ",t==="en"?"Resources":"Ressources"]}),e.jsx(p,{lang:t,onChange:a})]}),t==="en"?e.jsx(f,{onActivate:r}):e.jsx(x,{onActivate:r})]})})}function x({onActivate:t}){return e.jsxs(e.Fragment,{children:[e.jsxs("header",{className:"mt-6",children:[e.jsx("p",{className:"text-xs font-medium uppercase tracking-wider text-muted-foreground",children:"Guide pays · France · 12 min de lecture"}),e.jsx("h1",{className:"mt-3 text-3xl font-semibold tracking-tight text-foreground sm:text-4xl",children:"Embaucher en France avec Deel : le guide complet 2026"}),e.jsxs("p",{className:"mt-4 text-base text-muted-foreground",children:["La France est l'un des marchés les plus convoités d'Europe : 2ᵉ économie de la zone euro, un vivier de talents tech, design et data parmi les plus profonds du continent, et un coût salarial brut souvent inférieur à celui du Royaume-Uni ou de l'Allemagne. Mais c'est aussi l'un des pays les plus complexes pour une entreprise étrangère qui veut embaucher son premier salarié sur place. Ce guide rassemble tout ce que nous avons appris en accompagnant des sociétés américaines, britanniques et nordiques qui ont posé leur premier pied en France via ",e.jsx("a",{href:n,rel:"sponsored nofollow noopener",target:"_blank",className:"underline",children:"Deel"}),"."]})]}),e.jsxs("div",{className:"mt-10 text-[15px] leading-relaxed text-foreground",children:[e.jsx("h2",{className:"mt-10 text-xl font-semibold",children:"Pourquoi la France est un cas à part"}),e.jsx("p",{className:"mt-3 text-muted-foreground",children:"Trois spécificités structurent tout projet d'embauche en France et expliquent pourquoi la plupart des entreprises étrangères choisissent un Employer of Record (EOR) plutôt que de créer une filiale dès le premier recrutement :"}),e.jsxs("ul",{className:"mt-3 list-disc space-y-2 pl-5 text-muted-foreground",children:[e.jsxs("li",{children:[e.jsx("strong",{className:"text-foreground",children:"Charges sociales élevées et complexes."})," ","Sur un salaire brut de 50 000 €/an, l'employeur paie en moyenne 20 000 à 22 000 € de cotisations patronales (URSSAF, retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, prévoyance, mutuelle, formation, taxe d'apprentissage…). Soit ~42 % du brut. Le salarié paie en plus ~22 % de cotisations salariales sur son brut."]}),e.jsxs("li",{children:[e.jsx("strong",{className:"text-foreground",children:"Conventions collectives obligatoires."})," ","Plus de 700 conventions collectives nationales s'appliquent en fonction du code APE de votre entité. Une seule convention « Syntec » (informatique, conseil, ingénierie) couvre déjà ~1 million de salariés avec ses propres règles sur les primes, congés, préavis et grille de salaires minimum."]}),e.jsxs("li",{children:[e.jsx("strong",{className:"text-foreground",children:"Procédure de rupture stricte."})," ","Pas d'",e.jsx("em",{children:"at-will employment"})," à l'américaine. Un licenciement non motivé peut coûter 3 à 24 mois de salaire en indemnités prud'homales. La rupture conventionnelle existe mais demande un formalisme précis (entretiens, homologation DREETS, délai de rétractation de 15 jours)."]})]}),e.jsx("h2",{className:"mt-10 text-xl font-semibold",children:"Les 3 options d'embauche : filiale, EOR, freelance"}),e.jsx("p",{className:"mt-3 text-muted-foreground",children:"Avant de signer chez Deel ou ailleurs, posez-vous une seule question : combien de personnes vais-je embaucher en France dans les 18 prochains mois ?"}),e.jsx("h3",{className:"mt-6 text-base font-semibold",children:"Option 1 — Créer une filiale française (SAS / SASU)"}),e.jsx("p",{className:"mt-2 text-muted-foreground",children:"Délai : 6 à 10 semaines (immatriculation au RCS, ouverture de compte bancaire pro, obtention du numéro SIRET, affiliation URSSAF et caisses de retraite). Coût initial : 3 000 à 8 000 € (avocat + expert-comptable + frais de greffe). Coût récurrent : ~600 €/mois d'expert-comptable + ~150 €/mois de paie externalisée. Pertinent à partir de 5 salariés permanents sur le sol français — en dessous, les frais fixes dépassent ce qu'un EOR vous facturerait."}),e.jsx("h3",{className:"mt-6 text-base font-semibold",children:"Option 2 — Employer of Record (Deel EOR)"}),e.jsx("p",{className:"mt-2 text-muted-foreground",children:"Deel embauche le salarié via son entité légale française (Deel France SAS) pour votre compte. Vous gardez le contrôle opérationnel (mission, objectifs, équipe), Deel porte le contrat de travail, gère la paie, les charges URSSAF, la déclaration DSN mensuelle, la mutuelle, la prévoyance et la médecine du travail. Coût : à partir de 599 USD/mois par salarié, en plus du salaire brut chargé. Premier salarié signé en 5 jours ouvrés. Idéal pour 1 à 4 salariés."}),e.jsx("h3",{className:"mt-6 text-base font-semibold",children:"Option 3 — Contracteur freelance (Deel Contractor)"}),e.jsx("p",{className:"mt-2 text-muted-foreground",children:"Vous travaillez avec un travailleur indépendant français (auto-entrepreneur, EURL ou SASU). Deel gère le contrat de prestation, la facturation mensuelle et le paiement multidevise. Coût : 49 USD/mois par contractor. Attention : ne fonctionne que pour une vraie relation B2B. Si le freelance travaille à temps plein pour vous, sans autres clients, avec un lien de subordination — l'URSSAF peut requalifier en salariat déguisé. Sanctions : redressement de 3 ans de cotisations + pénalités."}),e.jsx("h2",{className:"mt-10 text-xl font-semibold",children:"Paie française pas à pas via Deel EOR"}),e.jsx("p",{className:"mt-3 text-muted-foreground",children:"Concrètement, voici ce que Deel prend en charge chaque mois pour un salarié français, et ce que vous devez fournir de votre côté."}),e.jsxs("ul",{className:"mt-3 list-disc space-y-2 pl-5 text-muted-foreground",children:[e.jsxs("li",{children:[e.jsx("strong",{className:"text-foreground",children:"Ce que Deel gère :"})," émission du bulletin de paie, calcul des cotisations patronales et salariales, déclaration DSN mensuelle à net-entreprises.fr, prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu, paiement des charges à l'URSSAF / AGIRC-ARRCO / mutuelle / prévoyance, gestion des arrêts maladie et des congés payés (2,5 jours ouvrables / mois), tickets restaurant optionnels, remboursement transport (50 % du Navigo obligatoire en Île-de

1-France)."]}),e.jsxs("li",{children:[e.jsx("strong",{className:"text-foreground",children:"Ce que vous fournissez :"})," validation mensuelle des variables (primes, heures sup, frais), approbation des congés via le dashboard Deel, fiche de poste claire pour l'évaluation annuelle, et le brut mensuel cible. Tout le reste se passe dans l'interface."]})]}),e.jsx("h2",{className:"mt-10 text-xl font-semibold",children:"Les pièges français que personne ne vous explique"}),e.jsx("p",{className:"mt-3 text-muted-foreground",children:"Au-delà de la mécanique de paie, voici les 6 points qui surprennent presque toujours les fondateurs étrangers et que Deel adresse dans son onboarding :"}),e.jsxs("ol",{className:"mt-3 list-decimal space-y-2 pl-5 text-muted-foreground",children:[e.jsxs("li",{children:[e.jsx("strong",{className:"text-foreground",children:"Période d'essai limitée."})," 2 mois pour un employé, 3 pour un agent de maîtrise, 4 pour un cadre. Renouvelable une fois si la convention collective le prévoit. Au-delà, le licenciement devient coûteux."]}),e.jsxs("li",{children:[e.jsx("strong",{className:"text-foreground",children:"13ᵉ mois ou prime de vacances."})," Pas obligatoire par la loi, mais imposé par beaucoup de conventions collectives (Syntec : prime de vacances = 10 % de la prime de congés payés). À budgéter dès l'offre."]}),e.jsxs("li",{children:[e.jsx("strong",{className:"text-foreground",children:"Mutuelle santé obligatoire."})," L'employeur doit prendre en charge ≥ 50 % du coût. Deel propose une mutuelle conforme dès le premier jour."]}),e.jsxs("li",{children:[e.jsx("strong",{className:"text-foreground",children:"Convention de forfait jours pour cadres."})," ","Si vous voulez de la flexibilité horaire pour un cadre, il faut un avenant explicite au contrat et un suivi annuel de la charge de travail. Sinon, c'est 35 h hebdo et paiement des heures sup au-delà."]}),e.jsxs("li",{children:[e.jsx("strong",{className:"text-foreground",children:"RGPD côté RH."})," Les données salariales doivent être stockées en UE, accès tracé, durée de conservation définie. Deel est certifié ISO 27001 et SOC 2 Type II, avec hébergement européen pour les données de paie française."]}),e.jsxs("li",{children:[e.jsx("strong",{className:"text-foreground",children:"Représentation du personnel."})," Dès 11 salariés, vous devez organiser des élections du CSE (Comité Social et Économique). Tant que vous restez sous 11 ETP en France, vous êtes tranquille — un argument implicite pour rester sur de l'EOR Deel tant que vous êtes en phase d'amorçage."]})]}),e.jsx("h2",{className:"mt-10 text-xl font-semibold",children:"Quand passer de Deel EOR à une filiale française"}),e.jsx("p",{className:"mt-3 text-muted-foreground",children:"Le calcul est simple. Comptez 8 000 à 10 000 €/an de frais fixes pour une SAS française (expert-comptable, paie, juridique, banque pro). À partir du moment où vous payez plus de 8 000 €/an de service EOR Deel — soit environ 4 à 5 salariés français en EOR permanent — la filiale devient mathématiquement plus rentable. À cela s'ajoutent deux bénéfices stratégiques : pouvoir signer des contrats commerciaux en nom propre sur le marché français, et bénéficier des dispositifs locaux comme le Crédit d'Impôt Recherche (CIR) ou le statut Jeune Entreprise Innovante (JEI). Deel propose même un service d'entity setup pour vous accompagner dans la bascule, en récupérant les contrats EOR existants vers votre nouvelle SAS sans perte d'ancienneté pour les salariés."}),e.jsx("h2",{className:"mt-10 text-xl font-semibold",children:"Notre recommandation finale"}),e.jsx("p",{className:"mt-3 text-muted-foreground",children:"Pour une entreprise étrangère qui veut tester le marché français avec 1 à 3 talents clés, Deel EOR est aujourd'hui l'option qui combine rapidité (5 jours), conformité totale (URSSAF, conventions collectives, RGPD) et réversibilité. Au-delà de 5 salariés permanents, planifiez la création d'une filiale dans les 6 mois. Pour vos freelances purement projet, Deel Contractor à 49 USD/mois reste imbattable côté pricing — à condition de respecter scrupuleusement la frontière salariat / prestation."}),e.jsxs("div",{className:"mt-10 rounded-2xl border border-border bg-muted/40 p-6",children:[e.jsx("p",{className:"text-sm font-medium text-foreground",children:"Activer Deel via Matchy"}),e.jsx("p",{className:"mt-2 text-sm text-muted-foreground",children:"Récupérez du cashback sur votre abonnement Deel EOR ou Contractor en passant par le catalogue Matchy for Business."}),e.jsxs("div",{className:"mt-4 flex flex-wrap gap-3",children:[e.jsx("button",{type:"button",onClick:t,className:"inline-flex items-center justify-center rounded-md bg-foreground px-4 py-2 text-sm font-medium text-background transition-opacity hover:opacity-90",children:"Essayer Deel ↗"}),e.jsx(s,{to:"/ressources/deel-review",className:"inline-flex items-center justify-center rounded-md border border-border bg-background px-4 py-2 text-sm font-medium text-foreground hover:bg-muted",children:"Lire notre avis sur Deel →"})]})]}),e.jsx("p",{className:"mt-8 text-xs text-muted-foreground",children:"Guide publié par l'équipe Matchy for Business à partir de notre expérience d'accompagnement de sociétés étrangères qui embauchent en France. Les liens vers Deel sont des liens d'affiliation — ils ne modifient ni le prix ni les conditions que vous obtenez. Ce guide n'est pas un conseil juridique ; pour un cas spécifique, consultez un avocat en droit social français."})]})]})}function f({onActivate:t}){return e.jsxs(e.Fragment,{children:[e.jsxs("header",{className:"mt-6",children:[e.jsx("p",{className:"text-xs font-medium uppercase tracking-wider text-muted-foreground",children:"Country guide · France · 12 min read"}),e.jsx("h1",{className:"mt-3 text-3xl font-semibold tracking-tight text-foreground sm:text-4xl",children:"Hiring in France with Deel: the complete 2026 guide"}),e.jsxs("p",{className:"mt-4 text-base text-muted-foreground",children:["France is one of Europe's most attractive markets: the eurozone's second-largest economy, one of the deepest tech, design and data talent pools on the continent, and gross salaries often lower than the UK or Germany for equivalent seniority. It's also one of the trickiest countries for a foreign company hiring its first local employee. This guide compiles everything we learned helping US, UK and Nordic companies set foot in France through ",e.jsx("a",{href:n,rel:"sponsored nofollow noopener",target:"_blank",className:"underline",children:"Deel"}),"."]})]}),e.jsxs("div",{className:"mt-10 text-[15px] leading-relaxed text-foreground",children:[e.jsx("h2",{className:"mt-10 text-xl font-semibold",children:"Why France is a special case"}),e.jsx("p",{className:"mt-3 text-muted-foreground",children:"Three specifics shape every French hiring project and explain why most foreign companies pick an Employer of Record (EOR) instead of incorporating a subsidiary on day one:"}),e.jsxs("ul",{className:"mt-3 list-disc space-y-2 pl-5 text-muted-foreground",children:[e.jsxs("li",{children:[e.jsx("strong",{className:"text-foreground",children:"High and complex social charges."})," On a €50,000/year gross salary, the employer pays €20–22k of employer contributions (URSSAF, complementary pension AGIRC-ARRCO, life insurance, health, training, apprenticeship tax). That's ~42 % on top of gross. The employee then pays another ~22 % of their gross in employee contributions."]}),e.jsxs("li",{children:[e.jsx("strong",{className:"text-foreground",children:"Mandatory collective bargaining agreements."}

1)," ",`More than 700 national CBAs apply depending on your entity's industry code. The single "Syntec" agreement (IT, consulting, engineering) already covers ~1 million employees with its own rules on bonuses, leave, notice periods and minimum salary grids.`]}),e.jsxs("li",{children:[e.jsx("strong",{className:"text-foreground",children:"Strict termination procedure."}),' No at-will employment. An unjustified dismissal can cost 3 to 24 months of salary in labour court damages. Mutual termination ("rupture conventionnelle") exists but requires strict formalism (interviews, DREETS approval, 15-day cooling-off period).']})]}),e.jsx("h2",{className:"mt-10 text-xl font-semibold",children:"The 3 hiring options: subsidiary, EOR, contractor"}),e.jsx("p",{className:"mt-3 text-muted-foreground",children:"Before signing with Deel or anyone else, ask yourself one question: how many people will I hire in France over the next 18 months?"}),e.jsx("h3",{className:"mt-6 text-base font-semibold",children:"Option 1 — French subsidiary (SAS / SASU)"}),e.jsx("p",{className:"mt-2 text-muted-foreground",children:"Lead time: 6 to 10 weeks (RCS registration, business bank account, SIRET number, URSSAF and pension fund affiliation). Initial cost: €3,000–8,000 (lawyer + accountant + court fees). Recurring cost: ~€600/month for the accountant + ~€150/month for outsourced payroll. Worth it from 5 permanent French employees — below that, fixed costs exceed what an EOR would charge."}),e.jsx("h3",{className:"mt-6 text-base font-semibold",children:"Option 2 — Employer of Record (Deel EOR)"}),e.jsx("p",{className:"mt-2 text-muted-foreground",children:"Deel hires the employee through its French legal entity (Deel France SAS) on your behalf. You keep operational control (mission, goals, team), Deel carries the employment contract, runs payroll, files monthly DSN, manages URSSAF charges, mandatory health insurance, life insurance and occupational medicine. Cost: from USD 599/month per employee on top of loaded gross salary. First employee signed in 5 business days. Ideal for 1 to 4 employees."}),e.jsx("h3",{className:"mt-6 text-base font-semibold",children:"Option 3 — Freelance contractor (Deel Contractor)"}),e.jsx("p",{className:"mt-2 text-muted-foreground",children:"You work with a French independent worker (auto-entrepreneur, EURL or SASU). Deel handles the service contract, monthly invoicing and multi-currency payment. Cost: USD 49/month per contractor. Caveat: only works for a true B2B relationship. If the freelancer works full time for you with no other clients and a clear subordination link, URSSAF can reclassify as disguised employment. Penalty: 3 years of contributions back-charged plus fines."}),e.jsx("h2",{className:"mt-10 text-xl font-semibold",children:"French payroll step by step via Deel EOR"}),e.jsx("p",{className:"mt-3 text-muted-foreground",children:"Concretely, here's what Deel covers every month for a French employee, and what you need to provide."}),e.jsxs("ul",{className:"mt-3 list-disc space-y-2 pl-5 text-muted-foreground",children:[e.jsxs("li",{children:[e.jsx("strong",{className:"text-foreground",children:"What Deel handles:"})," payslip issuance, employer and employee contributions calculation, monthly DSN filing on net-entreprises.fr, income tax withholding at source, payment to URSSAF / AGIRC-ARRCO / health / life insurance, sick leave and paid leave tracking (2.5 working days per month), optional meal vouchers, mandatory 50 % reimbursement of public transport (Navigo in the Paris area)."]}),e.jsxs("li",{children:[e.jsx("strong",{className:"text-foreground",children:"What you provide:"})," monthly variables approval (bonuses, overtime, expenses), leave approval through the Deel dashboard, a clear job description for annual reviews, and the target monthly gross. Everything else happens in the interface."]})]}),e.jsx("h2",{className:"mt-10 text-xl font-semibold",children:"French pitfalls nobody warns you about"}),e.jsx("p",{className:"mt-3 text-muted-foreground",children:"Beyond payroll mechanics, here are the 6 points that almost always surprise foreign founders and that Deel addresses during onboarding:"}),e.jsxs("ol",{className:"mt-3 list-decimal space-y-2 pl-5 text-muted-foreground",children:[e.jsxs("li",{children:[e.jsx("strong",{className:"text-foreground",children:"Capped probation period."}),' 2 months for regular employees, 3 for supervisors, 4 for "cadres" (managers). Renewable once if the CBA allows. After that, dismissal becomes expensive.']}),e.jsxs("li",{children:[e.jsx("strong",{className:"text-foreground",children:"13th-month or holiday bonus."})," Not mandatory by law but required by many CBAs (Syntec: holiday bonus = 10 % of paid leave indemnity). Budget for it from the offer letter."]}),e.jsxs("li",{children:[e.jsx("strong",{className:"text-foreground",children:"Mandatory health insurance."})," Employer must cover at least 50 % of the cost. Deel provides a compliant scheme from day one."]}),e.jsxs("li",{children:[e.jsx("strong",{className:"text-foreground",children:'"Forfait jours" for cadres.'})," If you want hour flexibility for a manager, you need an explicit contract addendum and annual workload review. Otherwise it's 35 h/week and overtime pay above."]}),e.jsxs("li",{children:[e.jsx("strong",{className:"text-foreground",children:"HR-side GDPR."})," Salary data must be stored in the EU with traced access and defined retention. Deel is ISO 27001 and SOC 2 Type II certified, with European hosting for French payroll data."]}),e.jsxs("li",{children:[e.jsx("strong",{className:"text-foreground",children:"Staff representation."})," From 11 employees, you must organise CSE elections (Comité Social et Économique). As long as you stay under 11 French FTEs, you're clear — an implicit argument for staying on Deel EOR while in early stage."]})]}),e.jsx("h2",{className:"mt-10 text-xl font-semibold",children:"When to 

1switch from Deel EOR to a French subsidiary"}),e.jsx("p",{className:"mt-3 text-muted-foreground",children:"The math is simple. Budget €8,000–10,000/year of fixed costs for a French SAS (accountant, payroll, legal, business bank). As soon as you spend more than €8,000/year on Deel EOR service — roughly 4 to 5 permanent French EOR employees — the subsidiary becomes mathematically cheaper. On top of that, two strategic perks: signing commercial contracts on the French market in your own name, and accessing local incentives like the R&D tax credit (CIR) or the Young Innovative Company status (JEI). Deel even offers an entity-setup service to help you transition, transferring existing EOR contracts to your new SAS without breaking employee seniority."}),e.jsx("h2",{className:"mt-10 text-xl font-semibold",children:"Our final recommendation"}),e.jsx("p",{className:"mt-3 text-muted-foreground",children:"For a foreign company testing the French market with 1 to 3 key hires, Deel EOR is today the option combining speed (5 days), full compliance (URSSAF, CBAs, GDPR) and reversibility. Above 5 permanent employees, plan a subsidiary within 6 months. For project-based freelancers, Deel Contractor at USD 49/month is hard to beat on pricing — provided you respect the employment / service contract boundary."}),e.jsxs("div",{className:"mt-10 rounded-2xl border border-border bg-muted/40 p-6",children:[e.jsx("p",{className:"text-sm font-medium text-foreground",children:"Activate Deel via Matchy"}),e.jsx("p",{className:"mt-2 text-sm text-muted-foreground",children:"Earn cashback on your Deel EOR or Contractor subscription by going through the Matchy for Business catalogue."}),e.jsxs("div",{className:"mt-4 flex flex-wrap gap-3",children:[e.jsx("button",{type:"button",onClick:t,className:"inline-flex items-center justify-center rounded-md bg-foreground px-4 py-2 text-sm font-medium text-background transition-opacity hover:opacity-90",children:"Try Deel ↗"}),e.jsx(s,{to:"/ressources/deel-review",className:"inline-flex items-center justify-center rounded-md border border-border bg-background px-4 py-2 text-sm font-medium text-foreground hover:bg-muted",children:"Read our Deel review →"})]})]}),e.jsx("p",{className:"mt-8 text-xs text-muted-foreground",children:"Guide published by the Matchy for Business team based on our experience supporting foreign companies hiring in France. Links to Deel are affiliate links — they do not change the price or conditions you get. This guide is not legal advice; for a specific case, consult a French employment lawyer."})]})]})}export{F as component};