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15sviluppo e che continuano 16 a dare valore alla nostra crescita. 17 </p> 18 `},{title:"Valori",description:` 19 <p> 20 La gestione della nostra azienda \xE8 ispirata ai seguenti valori: 21 </p> 22 <ul> 23 <li><b>centralit\xE0 del cliente</b>: costruiamo soluzioni basate sull'ascolto e sulla risposta concreta alle esigenze di chi ci sceglie;</li> 24 <li><b>fiducia nel personale:</b> crediamo nella professionalit\xE0 delle persone, promuovendo un ambiente basato sul rispetto e sulla crescita continua;</li> 25 <li><b>collaborazione:</b> consideriamo i nostri fornitori veri e propri partner strategici, con cui coltiviamo collaborazioni solide e durature;</li> 26 <li><b>apertura e networking:</b> dialoghiamo con tutti gli attori del settore, favorendo canali di comunicazione e sinergie per l'innovazione comune;</li> 27 <li><b>rigore normativo:</b> operiamo nel pieno rispetto delle norme, promuovendo tra i collaboratori una consapevolezza attiva sulla sicurezza.</li> 28 </ul> 29 `},{title:"Politica",description:` 30 <p> 31 Promuoviamo un sistema di gestione della qualit\xE0 fondato sull'eccellenza operativa. Operare secondo questi standard rappresenta una garanzia imprescindibile 32 nei confronti di tutti i soggetti coinvolti: 33 </p> 34 <ul> 35 <li><b>cliente:</b> assicura l\u2019affidabilit\xE0 dei servizi e dei prodotti forniti;</li> 36 <li><b>collaboratori:</b> garantisce la solidit\xE0 e l'integrit\xE0 del contesto lavorativo;</li> 37 <li><b>direzione aziendale:</b> permette un monitoraggio costante dei processi, con particolare attenzione alle tempistiche e agli standard di erogazione.</li> 38 </ul> 39 <p> 40 L'implementazione di questo sistema funge da guida strategica per l'organizzazione e la gestione dei processi. Attraverso il suo sviluppo, perseguiamo 41 i seguenti obiettivi: 42 </p> 43 <ul> 44 <li><b>ottimizzazione e documentazione:</b> definiamo e mappiamo le attivit\xE0 interne per individuare aree di miglioramento</li> 45 <li><b>conformit\xE0 e soddisfazione:</b> assicuriamo il pieno rispetto dei requisiti tecnici e delle aspettative del cliente</li> 46 <li><b>efficienza e sicurezza:</b> definiamo e documentiamo le modalit\xE0 di lavoro che integrino le necessit\xE0 di efficienza interna con la massima tutela del personale</li> 47 <li><b>sviluppo delle competenze:</b> investiamo nella crescita professionale attraverso programmi continui di formazione e informazione</li> 48 <li><b>qualit\xE0 del servizio:</b> ci impegniamo a elevare costantemente gli standard offerti ai nostri clienti</li> 49 <li><b>responsabilizzazione interna:</b> garantiamo l'efficacia del nostro sistema di gestione coinvolgendo attivamente il personale a ogni livello aziendale</li> 50 <li><b>efficienza operativa:</b> ottimizziamo i costi attraverso l'eliminazione delle inefficienze e degli sprechi.</li> 51 </ul> 52 `},{title:"I nostri obiettivi",description:` 53 <p> 54 Per tradurre i principi della nostra politica aziendale in risultati tangibili, ci impegniamo a: 55 </p> 56 <ul> 57 <li><b>definire obiettivi annuali:</b> stabiliamo traguardi specifici e misurabili per ogni processo aziendale, assicurandone la massima diffusione attraverso attivit\xE0 di formazione e informazione dedicate</li> 58 <li><b>monitorare i traguardi:</b> valutiamo i nostri obiettivi tramite riesami periodici (almeno annuali) al fine di verificarne il raggiungimento e l\u2019eventuale ridefinizione per ottimizzare costantemente i processi, l'organizzazione e le relazioni con i nostri interlocutori</li> 59 <li><b>garantire le risorse:</b> assicuriamo il pieno supporto tecnico, economico, logistico e professionale per trasformare i nostri obiettivi in risultati concreti</li> 60 <li><b>supportare il SGQ:</b> organizziamo incontri periodici con i nostri collaboratori per garantire l'efficacia e l'aggiornamento dei processi interni</li> 61 <li><b>garantire la qualit\xE0:</b> assicuriamo un controllo costante sulla qualit\xE0 delle soluzioni offerte e sul grado di soddisfazione dei nostri clienti.</li> 62 </ul> 63 <p> 64 Il nostro impegno si concretizza nella nomina di un <b>Responsabile del Sistema Qualit\xE0</b>, incaricato di: 65 </p> 66 <ul> 67 <li> 68 assistere i collaboratori nell'applicazione del sistema di gestione della qualit\xE0; 69 </li> 70 <li> 71 fornire un valido supporto informativo a tutti i soggetti esterni (clienti e fornitori) in merito al nostro
71sistema di gestione. 72 </li> 73 </ul> 74 <p> 75 Ci impegniamo ad assicurare, con il perseguimento degli obiettivi stabiliti, un percorso di miglioramento continuo nell\u2019attivit\xE0 gestionale ed organizzativa. 76 Parallelamente, ogni collaboratore \xE8 chiamato a contribuire attivamente al successo di questo progetto, agendo in piena conformit\xE0 ai principi espressi nella 77 presente politica. 78 </p> 79 `}];var oi=[{title:"Politica per la parit\xE0 di genere",description:` 80 <p> 81 (impegno a favore dell'inclusione, della parit\xE0 di genere e dell\u2019integrazione) 82 <p> 83 Crediamo fermamente nei valori dell\u2019<b>inclusivit\xE0</b>, nella <b>parit\xE0 di genere</b>, nella <b>non-discriminazione</b> 84 e nell\u2019<b>integrazione</b> all\u2019interno dei contesti aziendali e sociali. 85 </p> 86 <p> 87 Ci impegniamo, nel quadro di un programma di sviluppo sostenibile, a superare le disuguaglianze di genere esistenti, e a 88 valorizzare tutte le persone e che collaborano con la nostra azienda. 89 </p> 90 <p> 91 Oggi, pi\xF9 che in passato, \xE8 necessario cogliere il grande valore di un pieno <b>empowerment femminile</b> e dare un\u2019impostazione 92 realmente inclusiva al contesto aziendale. 93 </p> 94 <p> 95 Garantiamo <b>pari opportunit\xE0, inclusione e meritocrazia</b> nella gestione di tutte le fasi del ciclo di vita professionale 96 all\u2019interno dell\u2019azienda attraverso selezione, onboarding, accesso alla formazione e percorsi di crescita, anche retributiva. 97 Opportuni sistemi di segnalazione e monitoraggio garantiscono l\u2019identificazione e la successiva eliminazione di ogni possibile 98 disallineamento. 99 </p> 100 <p> 101 Il nostro impegno \xE8 volto a preservare il valore delle persone, affinch\xE9 ognuno si senta incluso e possa dare il meglio di s\xE9 102 sentendosi veramente parte integrante della societ\xE0. 103 </p> 104 <p> 105 La politica aziendale \xE8 garantita attraverso l\u2019attuazione dei seguenti principi fondamentali: 106 </p> 107 <ul> 108 <li> 109 una strategia di sviluppo e gestione delle risorse umane, in grado di promuovere una cultura inclusiva per valorizzare l\u2019unicit\xE0 delle 110 persone e l\u2019accesso alle medesime possibilit\xE0 di crescita professionale, a prescindere dal ruolo ricoperto nell\u2019azienda; 111 </li> 112 <li> 113 il divieto di impiegare personale contro la propria volont\xE0 e ricorrere ad ogni forma di lavoro sotto la minaccia di punizioni; 114 </li> 115 <li> 116 l\u2019eliminazione di ogni comportamento gestuale, verbale o fisico minaccioso, offensivo, di sfruttamento o sessualmente coercitivo; 117 l\u2019applicazione di tale divieto \xE8 da attuarsi indifferentemente sia sul luogo di lavoro sia, ove applicabile, nelle residenze 118 o in altri locali forniti dalle aziende per l\u2019utilizzo da parte del personale; 119 </li> 120 <li> 121 il sostegno concreto del welfare familiare, attraverso aiuti concreti alle famiglie dei propri dipendenti sia in termini economici 122 sia in termini di orari di lavoro flessibili e di lavoro agile; 123 </li> 124 <li> 125 la promozione della parit\xE0 di genere, della diversit\xE0 e dell\u2019empowerment femminile attraverso una comunicazione trasparente, volta a 126 condividere il nostro impegno su questi temi. 127 </li> 128 </ul> 129 <p> 130 La direzione assicura che la politica adottata sia compresa, attuata e sostenuta a tutti i livelli aziendali, 131 con opportuni interventi, comunicati e riunioni di sensibilizzazione. 132 </p> 133 <p> 134 Assicuriamo che la politica adottata sia compresa, attuata e sostenuta a tutti i livelli aziendali, con opportuni interventi, comunicati e riunioni di 135 sensibilizzazione. Tale politica \xE8 revisionata in occasione di mutate strategie aziendali e adeguata, quando richiesto, con nuove esigenze di miglioramento; 136 la sede naturale di valutazione, e della sua idoneit\xE0, \xE8 il riesame annuale del sistema di gestione integrato da parte della direzione. 137 </p> 138 `}];var ni=[{title:"Lettera della direzione",description:` 139 <p> 140 Babelscape nasce dalla convinzione che ricerca scientifica e impresa possano crescere insieme, generando innovazione utile e responsabile. 141 </p> 142 <p> 143 Il presente Codice Etico esprime i valori che guidano il nostro lavoro quotidiano e i principi a cui chiediamo a tutti collaboratori, partner, 144 fornitori di attenersi. \xC8 un impegno condiviso verso qualit\xE0, correttezza e rispetto reciproco. 145 </p> 146 <br/> 147 <p> 148 La direzione 149 </p> 150 151 `},{title:"1. Premessa",description:` 152 <p> 153 154 Babelscape S.r.l., PMI innovativa e spin-off della Sapienza Universit\xE0 di Roma fondato nel 2016, opera nel settore dell'Intelligenza Artificiale e del Natural Language Processing multilingue. 155 </p> 156 <p> 157 Il presente Codice Etico definisce i principi e le regole di condotta che orientano l'attivit\xE0 della Societ\xE0 e si applica a tutti coloro che operano per conto o nell'interesse 158 di Babelscape: amministratori, dipendenti, collaboratori, consulenti, partner e fornitori. 159 </p> 160 `},{title:"2. Principi ispiratori",description:` 161 <ul> 162 <li> 163 <b>Centralit\xE0 del cliente</b>: ascolto, affidabilit\xE0 e qualit\xE0 delle soluzioni fornite. 164 </li> 165 <li> 166 <b>Valorizzazione delle persone</b>
166: rispetto, crescita professionale e responsabilit\xE0 individuale. 167 </li> 168 <li> 169 <b>Ricerca e innovazione</b>: rigore scientifico come tratto distintivo dell'identit\xE0 aziendale. 170 </li> 171 <li> 172 <b>Collaborazione</b>: rapporti costruttivi con partner, fornitori, universit\xE0 e istituzioni. 173 </li> 174 <li> 175 <b>Legalit\xE0</b>: pieno rispetto delle norme e delle procedure interne. 176 </li> 177 <li> 178 <b>Miglioramento continuo</b>: sviluppo costante di processi, organizzazione e servizi. 179 </li> 180 </ul> 181 `},{title:"3. Regole di condotta",description:` 182 <p> 183 Ogni destinatario del Codice \xE8 tenuto a: 184 </p> 185 <ul> 186 <li> 187 agire con onest\xE0, correttezza e trasparenza; 188 </li> 189 <li> 190 evitare comportamenti che possano ledere la reputazione o l'integrit\xE0 della Societ\xE0; 191 </li> 192 <li> 193 svolgere il proprio lavoro con diligenza e competenza; 194 </li> 195 <li> 196 tutelare la riservatezza di informazioni aziendali, tecniche, scientifiche e commerciali; 197 </li> 198 <li> 199 utilizzare dati, strumenti e risorse aziendali esclusivamente per finalit\xE0 professionali; 200 </li> 201 <li> 202 evitare conflitti di interesse, favoritismi o vantaggi indebiti; 203 </li> 204 <li> 205 contribuire a un ambiente di lavoro rispettoso, sicuro e inclusivo. 206 </li> 207 </ul> 208 <p> 209 Nessun obiettivo economico, commerciale o scientifico giustifica comportamenti contrari alla legge o ai principi del presente Codice. 210 </p> 211 `},{title:"4. Uso responsabile della tecnologia",description:` 212 <p> 213 Babelscape sviluppa soluzioni di Intelligenza Artificiale con attenzione a: 214 </p> 215 <ul> 216 <li> 217 <b>qualit\xE0</b> e <b>affidabilit\xE0</b> dei dati e dei risultati; 218 </li> 219 <li> 220 <b>limiti tecnici</b> e <b>possibili impatti</b> delle applicazioni; 221 </li> 222 <li> 223 <b>correttezza intellettuale</b> e <b>accuratezza metodologica</b>. 224 </li> 225 </ul> 226 <p> 227 Chi partecipa ad attivit\xE0 di ricerca e sviluppo \xE8 tenuto a operare con rigore scientifico e responsabilit\xE0. 228 </p> 229 `},{title:"5. Attuazione e violazioni",description:` 230 <p> 231 La Societ\xE0 promuove la conoscenza e l'applicazione del presente Codice. 232 </p> 233 <p> 234 Comportamenti non conformi devono essere segnalati ai referenti aziendali e saranno valutati con riservatezza e proporzionalit\xE0. 235 </p> 236 <p> 237 Babelscape si impegna ad aggiornare il Codice in coerenza con l'evoluzione normativa, organizzativa e tecnologica. 238 </p> 239 <p> 240 Babelscape S.r.l. 241 <br /> 242 Approvato dalla Direzione 243 </p> 244 `}];var ai=(()=>{let i=class i extends N{constructor(o){super(o),this.httpClient=o}getQualityPolicy(){let o={};return o.IT=ti,this.asyncOf(o)}getGenderEquity(){let o={};return o.IT=oi,this.asyncOf(o)}getEthicsCode(){let o={};return o.IT=ni,this.asyncOf(o)}};i.\u0275fac=function(t){return new(t||i)(S(B))},i.\u0275prov=L({token:i,factory:i.\u0275fac,providedIn:"root"});let e=i;return e})();var ri=()=>{let e=M(ai),i=e.getQualityPolicy().pipe(P(t=>t.body)),n=e.getGenderEquity().pipe(P(t=>t.body)),o=e.getEthicsCode().pipe(P(t=>t.body));return T({qualityPolicy:i,genderEquity:n,ethicsCode:o})};var yi=[{path:"",component:ei,resolve:{data:ri,seo:$}}],li=(()=>{let i=class i{};i.\u0275fac=function(t){return new(t||i)},i.\u0275mod=x({type:i}),i.\u0275inj=_({imports:[E.forChild(yi),E]});let e=i;return e})();var le=(()=>{let i=class i{};i.\u0275fac=function(t){return new(t||i)},i.\u0275mod=x({type:i}),i.\u0275inj=_({imports:[U,K,li]});let e=i;return e})();export{le as PolicyModule};
Line numbers count LF bytes from the start of the resource, as the search results do. Vendor segments are library code the classifier recognised; they are stored but not indexed. Bytes are shown as Latin1 characters, one per byte.