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html berufundfamilie.de collected 2026-10-02 03:58:19 UTC 132,651 bytes, 1,801 lines download raw bytes

1<!DOCTYPE html>
2<html lang="de-de" dir="ltr">
3    <head>
4        <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1">
5        <link rel="icon" href="/images/logo/android-chrome-512x512.png" sizes="any">
6                <link rel="apple-touch-icon" href="/images/logo/apple-touch-icon.png">
7        <meta charset="utf-8">
8	<meta name="generator" content="Joomla! - Open Source Content Management">
9	<title>Blog</title>
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16<script src="/media/vendor/jquery/js/jquery.min.js?3.7.1"></script>
16
17	
17<script src="/media/legacy/js/jquery-noconflict.min.js?504da4"></script>
17
18	
18<script src="/media/vendor/awesomplete/js/awesomplete.min.js?1.1.7" defer></script>
18
19	
19<script type="application/json" class="joomla-script-options new">{"joomla.jtext":{"JLIB_JS_AJAX_ERROR_OTHER":"Beim Abrufen von JSON-Daten wurde ein HTTP-Statuscode %s zurückgegeben.","JLIB_JS_AJAX_ERROR_PARSE":"Ein Parsing-Fehler trat bei der Verarbeitung der folgenden JSON-Daten auf:<br><code style='color:inherit;white-space:pre-wrap;padding:0;margin:0;border:0;background:inherit;'>%s<\/code>","ERROR":"Fehler","MESSAGE":"Nachricht","NOTICE":"Hinweis","WARNING":"Warnung","SUCCESS":"Erfolg","JCLOSE":"Schließen","JOK":"OK","JOPEN":"Öffnen"},"finder-search":{"url":"\/component\/finder\/?task=suggestions.suggest&amp;format=json&amp;tmpl=component&amp;Itemid=101"},"system.paths":{"root":"","rootFull":"https:\/\/www.berufundfamilie.de\/","base":"","baseFull":"https:\/\/www.berufundfamilie.de\/"},"csrf.token":"83ce9497eb5b745063247961ad036431"}</script>
19
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20<script src="/media/system/js/core.min.js?a3d8f8"></script>
20
21	
21<script src="/media/vendor/webcomponentsjs/js/webcomponents-bundle.min.js?2.8.0" nomodule defer></script>
21
22	
22<script src="/media/com_finder/js/finder.min.js?755761" type="module"></script>
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23
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24
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25<script src="/templates/yootheme/vendor/assets/uikit/dist/js/uikit.min.js?4.5.6"></script>
25
26	
26<script src="/templates/yootheme/vendor/assets/uikit/dist/js/uikit-icons-fuse.min.js?4.5.6"></script>
26
27	
27<script src="/templates/yootheme/js/theme.js?4.5.6"></script>
27
28	
28<script>window.yootheme ||= {}; var $theme = yootheme.theme = {"i18n":{"close":{"label":"Close"},"totop":{"label":"Back to top"},"marker":{"label":"Open"},"navbarToggleIcon":{"label":"Men\u00fc \u00f6ffnen"},"paginationPrevious":{"label":"Previous page"},"paginationNext":{"label":"N\u00e4chste Seite"},"searchIcon":{"toggle":"Open Search","submit":"Submit Search"},"slider":{"next":"Next slide","previous":"Previous slide","slideX":"Slide %s","slideLabel":"%s of %s"},"slideshow":{"next":"Next slide","previous":"Previous slide","slideX":"Slide %s","slideLabel":"%s of %s"},"lightboxPanel":{"next":"Next slide","previous":"Previous slide","slideLabel":"%s of %s","close":"Close"}}};</script>
28
29	
29<script>document.addEventListener('DOMContentLoaded', function () {
30  const badge = document.querySelector('.fnet-badge-container.fnet-badge-mobile');
31  if (!badge) return;
32
33  document.addEventListener('click', function (e) {
34    const clickedInside = badge.contains(e.target);
35
36    if (clickedInside) {
37      // Wenn zu: erst öffnen, Klick nicht weiterreichen (keine Navigation)
38      if (!badge.classList.contains('open')) {
39        e.preventDefault();
40        e.stopPropagation();
41        badge.classList.add('open');
42      }
43      // Wenn offen: nichts tun -> Links/Buttons funktionieren normal
44      return;
45    }
46
47    // Klick außerhalb -> schließen
48    badge.classList.remove('open');
49  });
50
51  // Optional: ESC zum Schließen
52  document.addEventListener('keydown', function (e) {
53    if (e.key === 'Escape') {
54      badge.classList.remove('open');
55    }
56  });
57});
58
59function showTab(tabNumber, event) {
60    event.preventDefault();
61    
62    var tabContents = document.getElementsByClassName('demonstrator-tab');
63    var tabListItems = document.getElementsByClassName('tab-navigation')[0].getElementsByTagName('li');
64
65    for (var i = 0; i < tabContents.length; i++) {
66        tabContents[i].classList.add('uk-hidden');
67        tabListItems[i].classList.remove('uk-active');
68        tabContents[i].style.opacity = 0;
69        tabContents[i].style.transition = 'opacity 0.8s ease-out';
70    }
71    
72    var selectedTab = document.getElementById('fnet-tab-' + tabNumber);
73    var selectedTabListItem = document.getElementById('tab' + tabNumber + 'li');
74
75    if (selectedTab && selectedTabListItem) {
76        selectedTab.classList.remove('uk-hidden');
77        selectedTabListItem.classList.add('uk-active');
78        setTimeout(function () {
79            selectedTab.style.opacity = 1;
80        }, 10);
81    }
82}
83
84
85function showTimeTab(tabTimeNumber, event) {
86    event.preventDefault();
87
88    var tabTimeContents = document.getElementsByClassName('demonstrator-time-tab');
89    var tabTimeNav = document.getElementsByClassName('tab-time-navigation')[0];
90
91    if (!tabTimeNav) return; // Falls die Navigation nicht existiert, abbrechen
92
93    var tabTimeListItems = tabTimeNav.getElementsByTagName('li');
94
95    for (var i = 0; i < tabTimeContents.length; i++) {
96        tabTimeContents[i].classList.add('uk-hidden');
97        tabTimeContents[i].style.opacity = 0;
98        tabTimeContents[i].style.transition = 'opacity 0.8s ease-out';
99    }
100
101    for (var i = 0; i < tabTimeListItems.length; i++) {
102        tabTimeListItems[i].classList.remove('uk-active');
103    }
104
105    var selectedTimeTab = document.getElementById('fnet-time-tab-' + tabTimeNumber);
106    var selectedTimeTabListItem = document.getElementById('timetab' + tabTimeNumber + 'li');
107
108    if (selectedTimeTab && selectedTimeTabListItem) {
109        selectedTimeTab.classList.remove('uk-hidden');
110        selectedTimeTabListItem.classList.add('uk-active');
111        setTimeout(function () {
112            selectedTimeTab.style.opacity = 1;
113        }, 10);
114    }
115}
116
117
118function showPriseAbfTab(tabPriseAbfNumber, event) {
119    event.preventDefault();
120
121    var tabPriseAbfContents = document.getElementsByClassName('demonstrator-prise-abf-tab');
122    var tabPriseAbfNav = document.getElementsByClassName('tab-prise-abf-navigation')[0];
123
124    if (!tabPriseAbfNav) return; // Falls die Navigation nicht existiert, abbrechen
125
126    var tabPriseAbfListItems = tabPriseAbfNav.getElementsByTagName('li');
127
128    for (var i = 0; i < tabPriseAbfContents.length; i++) {
129        tabPriseAbfContents[i].classList.add('uk-hidden');
130        tabPriseAbfContents[i].style.opacity = 0;
131        tabPriseAbfContents[i].style.transition = 'opacity 0.8s ease-out';
132    }
133
134    for (var i = 0; i < tabPriseAbfListItems.length; i++) {
135        tabPriseAbfListItems[i].classList.remove('uk-active');
136    }
137
138    var selectedPriseAbfTab = document.getElementById('fnet-prise-abf-tab-' + tabPriseAbfNumber);
139    var selectedPriseAbfTabListItem = document.getElementById('prise-abf-tab' + tabPriseAbfNumber + 'li');
140
141    if (selectedPriseAbfTab && selectedPriseAbfTabListItem) {
142        selectedPriseAbfTab.classList.remove('uk-hidden');
143        selectedPriseAbfTabListItem.classList.add('uk-active');
144        setTimeout(function () {
145            selectedPriseAbfTab.style.opacity = 1;
146        }, 10);
147    }
148}
149
150
151
152// Bildquellen
153// Bildquellen
154(function () {
155  "use strict";
156
157  var CLASS = "fnet-bildquelle-text";
158  var MIN_WIDTH = 120;
159
160  var IGNORE = [
161    ".tm-header img",
162    ".tm-header-mobile img",
163    ".tm-footer img",
164    "footer img",
165    ".uk-logo img",
166    ".uk-navbar img",
167    ".fnet-badge-container img",
168    ".el-hover-image",
169    "img[src$='.svg']"
170  ].join(",");
171
172  /* ------------------------------------------------------------------ CSS */
173  function injectCSS() {
174    if (document.getElementById("fnet-bildquelle-css")) return;
175    var s = document.createElement("style");
176    s.id = "fnet-bildquelle-css";
177    s.textContent =
178      /* Variante im Textfluss, unter dem Bild */
179      "." + CLASS + "{font-size:11px;line-height:1.35;color:#666;margin:4px 0 0;" +
180      "text-align:right;pointer-events:none;}" +
181      "." + CLASS + " p{margin:0;font:inherit;color:inherit;}" +
182      /* Variante als Overlay auf Cover-Bildern (Slideshow, Hero) */
183      "." + CLASS + "--overlay{position:absolute;right:12px;bottom:12px;left:auto;top:auto;" +
184      "z-index:100;margin:0;color:#fff;font-size:11px;line-height:1.35;text-align:right;" +
185      "text-shadow:0 1px 3px rgba(0,0,0,.8);max-width:60%;pointer-events:none;}" +
186      "." + CLASS + "--overlay p{margin:0;font:inherit;color:inherit;}";
187    document.head.appendChild(s);
188  }
189
190  /* ------------------------------------------------- Cover-Bild erkennen */
191  // uk-cover-Bilder liegen absolut in einer .uk-position-cover-Ebene, die durch
192  // transform einen eigenen Stacking-Kontext bildet. Ein Label DARIN ist immer
193  // von den nachfolgenden Overlay-Ebenen verdeckt. Es muss deshalb eine Ebene
194  // hoeher, direkt an das Slide- bzw. Cover-Element.
195  function isCover(img) {
196    return img.hasAttribute("uk-cover") ||
197           img.hasAttribute("data-uk-cover") ||
198           !!img.closest(".uk-position-cover");
199  }
200
201  function coverHost(img) {
202    return img.closest(
203      ".uk-slideshow-items > *, .uk-slider-items > *, " +
204      ".uk-cover-container, .uk-inline-clip, .uk-background-cover"
205    );
206  }
207
208  function buildLabel(text, overlay) {
209    var d = document.createElement("div");
210    d.className = CLASS + (overlay ? " " + CLASS + "--overlay" : "");
211    var p = document.createElement("p");
212    p.textContent = text;
213    d.appendChild(p);
214    return d;
215  }
216
217  function addLabel(img, text) {
218    if (!text) return;
219
220    if (isCover(img)) {
221      var host = coverHost(img);
222      if (!host) return;
223      if (host.querySelector(":scope > ." + CLASS)) return;
224      if (getComputedStyle(host).position === "static") host.style.position = "relative";
225      host.appendChild(buildLabel(text, true));
226      return;
227    }
228
229    // Normalfall: direkt hinter das Bild bzw. sein <picture> in den Fluss
230    var anchor = img;
231    if (anchor.parentElement && anchor.parentElement.tagName === "PICTURE") {
232      anchor = anchor.parentElement;
233    }
234    if (!anchor.parentElement) return;
235    anchor.insertAdjacentElement("afterend", buildLabel(text, false));
236  }
237
238  /* ----------------------------------------------------------------- Lauf */
239  function run() {
240    document.querySelectorAll("img[alt]").forEach(function (img) {
241      if (img.dataset.fnetCredit === "done") return;
242      if (img.matches(IGNORE)) return;
243
244      var alt = (img.getAttribute("alt") || "").trim();
245      if (!alt) return;
246
247      // Lazy Loading: noch keine Breite -> spaeter erneut pruefen,
248      // deshalb hier NICHT als erledigt markieren
249      var w = img.offsetWidth || img.naturalWidth || 0;
250      if (w < MIN_WIDTH) return;
251
252      img.dataset.fnetCredit = "done";
253      addLabel(img, alt);
254    });
255
256    document.querySelectorAll("[data-credit]").forEach(function (el) {
257      if (el.dataset.fnetCredit === "done") return;
258      el.dataset.fnetCredit = "done";
259      var txt = (el.getAttribute("data-credit") || "").trim();
260      if (!txt) return;
261      if (getComputedStyle(el).position === "static") el.style.position = "relative";
262      el.appendChild(buildLabel(txt, true));
263    });
264  }
265
266  function init() {
267    injectCSS();
268    run();
269
270    var mo = new MutationObserver(function (records) {
271      var relevant = records.some(function (r) {
272        return Array.prototype.some.call(r.addedNodes, function (n) {
273          return n.nodeType === 1 && !n.classList.contains(CLASS);
274        });
275      });
276      if (!relevant) return;
277      clearTimeout(window.__fnetCreditTimer);
278      window.__fnetCreditTimer = setTimeout(run, 200);
279    });
280    mo.observe(document.body, { childList: true, subtree: true });
281
282    window.addEventListener("load", function () {
283      run();
284      setTimeout(run, 500);
285    });
286  }
287
288  if (document.readyState === "loading") {
289    document.addEventListener("DOMContentLoaded", init);
290  } else {
291    init();
292  }
293})();
294
295
296
297
298(function () {
299  var CAT = 'advertising';
300  var PATTERN = /(youtube\.com|youtube-nocookie\.com|player\.vimeo\.com|google\.com\/maps)/;
301
302  function hasConsent() {
303    var c = window.CookieFirst && CookieFirst.consent;
304    return !!(c && c[CAT]);
305  }
306
307  function activate(wrap) {
308    var f = wrap.querySelector('iframe');
309    if (f && !f.getAttribute('src')) f.setAttribute('src', f.getAttribute('data-cf-src'));
310    var ph = wrap.querySelector('.cf-ph');
311    if (ph) ph.remove();
312  }
313
314  function disarm(frame) {
315    if (frame.dataset.cfDone) return;
316    var src = frame.getAttribute('src') || '';
317    if (!PATTERN.test(src)) return;
318
319    frame.dataset.cfDone = '1';
320    frame.setAttribute('data-cf-src', src);
321    frame.removeAttribute('src');
322
323    var wrap = document.createElement('div');
324    wrap.className = 'cf-wrap';
325    frame.parentNode.insertBefore(wrap, frame);
326    wrap.appendChild(frame);
327
328    var ph = document.createElement('div');
329    ph.className = 'cf-ph';
330    ph.innerHTML = '<p>Dieser Inhalt wird von einem externen Anbieter geladen. Dabei werden Daten übertragen.</p>';
331    var btn = document.createElement('button');
332    btn.type = 'button';
333    btn.textContent = 'Inhalt laden';
334    btn.onclick = function () {
335      activate(wrap);
336      if (window.CookieFirst && CookieFirst.acceptCategory) CookieFirst.acceptCategory(CAT);
337    };
338    ph.appendChild(btn);
339    wrap.appendChild(ph);
340
341    if (hasConsent()) activate(wrap);
342  }
343
344  function scan() {
345    document.querySelectorAll('iframe[src]').forEach(disarm);
346    if (hasConsent()) document.querySelectorAll('.cf-wrap').forEach(activate);
347  }
348
349  scan();
350  new MutationObserver(scan).observe(document.documentElement, { childList: true, subtree: true });
351  window.addEventListener('cf_init', scan);
352  window.addEventListener('cf_consent', scan);
353})();</script>
353
354
355      
356<!-- Consent-Default: MUSS vor allen Google-Skripten stehen, ungeblockt -->
357    
357<script type="text/javascript">
358    window.dataLayer = window.dataLayer || [];
359    function gtag() {
360        dataLayer.push(arguments);
361    }
362    gtag("consent", "default", {
363        ad_user_data: "denied",
364        ad_personalization: "denied",
365        ad_storage: "denied",
366        analytics_storage: "denied",
367        wait_for_update: 2000
368    });
369    gtag("set", "ads_data_redaction", true);
370    </script>
370
371
372    <!-- CookieFirst CMP: muss immer ungeblockt laden -->
373   	
373<script src="https://consent-eu.cookiefirst.com/sites/buf.kunde-formativ.net-96486b85-e6a1-46d7-b77e-1db41d9076f7/consent.js"></script>
373
374   
375<!-- GA4 -->
vendor: 116 bytes, lines 375-376
375
376<script type="text/plain" data-cookiefirst-category="performance" src="https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=
376G-B9VTFLXEH2
vendor: 12 bytes, line 376
376"></script>
377<script type="text/plain" data-cookiefirst-category="performance">
vendor: 127 bytes, lines 378-381
378window.dataLayer = window.dataLayer || [];
379function gtag(){dataLayer.push(arguments);}
380gtag('js', new Date());
381gtag('config', '
381G-B9VTFLXEH2
vendor: 4 bytes, line 381
381');
382</script>
382
383
384      
385    </head>
386    <body class="">
387
388        <div class="uk-hidden-visually uk-notification uk-notification-top-left uk-width-auto">
389            <div class="uk-notification-message">
390                <a href="#tm-main" class="uk-link-reset">Zum Hauptinhalt springen</a>
391            </div>
392        </div>
393
394        
395        
396        <div class="tm-page">
397
398                        
399
400
401<header class="tm-header-mobile uk-hidden@m">
402
403
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920                            01.10.2026                        </p>
921                        <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">
922                            69 Organisationen für strategischeVereinbarkeit zertifiziert                        </h4>
923                        <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><p></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6eL1ctY0jon63sqxuawQ5R5gfpFG0bKuBH-4fF8USjgZUAA8iXVfFGK7qasI_u2Z7K8WIeGkImhaV7F0z0cBKDi61zM4Ysg-rPyA04hsVQBTUEUmD0mcddNxk9mBDXpUexeCeXJZqVkl10mYl468vgw7s86B1b4Nsd5hjsEEeNda1yNqkPIpg7oU5IlCH/s640/Zeritifikatserteilung_Bild.png" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="425" data-original-width="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6eL1ctY0jon63sqxuawQ5R5gfpFG0bKuBH-4fF8USjgZUAA8iXVfFGK7qasI_u2Z7K8WIeGkImhaV7F0z0cBKDi61zM4Ysg-rPyA04hsVQBTUEUmD0mcddNxk9mBDXpUexeCeXJZqVkl10mYl468vgw7s86B1b4Nsd5hjsEEeNda1yNqkPIpg7oU5IlCH/s1600/Zeritifikatserteilung_Bild.png"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">70 Vereinbarkeits- und Vielfaltszertifikate wurden zum 30.September 2026 erteilt<br> (Foto: berufundfamilie Service GmbH)</span></td></tr></tbody></table><br>Wir freuen uns mit 69 Organisationen, die zum 30. September 2026 ein Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule (erneut) erhalten haben. Fünf Organisationen wurden zudem mit einem Zertifikat zum audit beruf&amp;vielfalt bzw. dem audit hochschule&amp;vielfalt ausgezeichnet. Wer mehr über die prämierten Organisationen erfahren möchte, kann das hier im Blog.<p></p><span></span><span></span><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/10/ZertifikatserteilungSeptember26.html#more">Weiterlesen »</a></p>
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937                            30.09.2026                        </p>
938                        <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">
939                            Vereinbarkeit in Zahlen: Krisen, Kinderwunsch & Pflege                        </h4>
940                        <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><p></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjK1vt85LYHgi1E19i0HIbg-7zS97gNyZPNPS_uia4Vtk-FowuEbXdVQ-1u7yH7MTe3xY6PDZZK1WCUote0Ao-ENBdZxK0U4ft7LbtZBcDz6Hx-I6j5M2X0B43lk9mbC0PSVglBEQxgIYVblmXRg51KMPzdIKvDBxU03txfDeuJsWh1peywB0R1ETJSFm4w/s590/Design%20ohne%20Titel%20(45).jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="363" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjK1vt85LYHgi1E19i0HIbg-7zS97gNyZPNPS_uia4Vtk-FowuEbXdVQ-1u7yH7MTe3xY6PDZZK1WCUote0Ao-ENBdZxK0U4ft7LbtZBcDz6Hx-I6j5M2X0B43lk9mbC0PSVglBEQxgIYVblmXRg51KMPzdIKvDBxU03txfDeuJsWh1peywB0R1ETJSFm4w/w645-h363/Design%20ohne%20Titel%20(45).jpg" width="645"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: xx-small;">Aussicht auf krisenfreie Zeiten? Studien aus der Arbeitswelt zeigen den aktuellen Blick (Quelle: Kollage aus Foto <br>(Quelle: Miguel A Amutio on Unsplash) und Wortwolke (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)</span></td></tr></tbody></table><br><i>85% der Personalverantwortlichen halten Familienfreundlichkeit für zentral zur Fachkräftebindung und -gewinnung. Beschäftigte mit Migrationsgeschichte arbeiten überdurchschnittlich oft in Mangelberufen und erstmals geht der geäußerte Kinderwunsch zurück. Mehr Studien zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben liefert unsere September-Ausgabe von „Vereinbarkeit in Zahlen“.<span></span></i><p></p><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/09/VereinbarkeitinZahlen.html#more">Weiterlesen »</a></p>
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949                                                            <li><a href="#">familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik</a></li>
950                                                            <li><a href="#">Kinderbetreuung</a></li>
951                                                            <li><a href="#">Vereinbarkeit von Beruf und Familie</a></li>
952                                                        -->
953                        </ul>
954                        <p class="uk-text-meta">
955                            24.09.2026                        </p>
956                        <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">
957                             Betreuung mit Plan: Unsere kostenlose Ferienbetreuungs-Toolbox für Arbeitgeber - Teil 3                         </h4>
958                        <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><p></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6K2YgGEiQfoSByD0LBiaIHzPExbxzjubYbdwXlU4dO3RgjNNIncA6rV1CgT6XLlZ7Di2Mbn-S8NcNmvdU5sLYFiXFadq_zwAYalMAgZr4ocKo-IwgVvZRDB_3WITAePTTrctHHysyU8qVFgrTnjxHorsBkKi_sjVrF6r1h5U8ZXZW1Emif8yhiMoyXh6j/s590/Kollage_pexels_yankrukov_Teil_3_590x332.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="369" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6K2YgGEiQfoSByD0LBiaIHzPExbxzjubYbdwXlU4dO3RgjNNIncA6rV1CgT6XLlZ7Di2Mbn-S8NcNmvdU5sLYFiXFadq_zwAYalMAgZr4ocKo-IwgVvZRDB_3WITAePTTrctHHysyU8qVFgrTnjxHorsBkKi_sjVrF6r1h5U8ZXZW1Emif8yhiMoyXh6j/w655-h369/Kollage_pexels_yankrukov_Teil_3_590x332.jpg" width="655"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Spaß für die Kleinen, Entlastung für die Großen: Betriebliche Ferienbetreuung <br>(Quelle: Kollage, Foto: Yan Krukow on pexels.com)</span></td></tr></tbody></table><p></p><i>Die Sommerferien haben es wieder gezeigt: Urlaubstage von berufstätigen Eltern kollidieren mit Schließzeiten von Kitas oder eben den Schulferien.<br>Jetzt stehen die Herbstferien mit den gleichen Herausforderungen vor der Tür - und genau dafür ist unsere Ferienbetreuungs-Toolbox für Arbeitgeber gedacht. Was sie beinhaltet und wie Sie sie erhalten, erfahren 
958Sie hier im Blog.</i><div><i><br></i><span></span></div><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/09/Toolbox-Ferienbetreuung-Teil3.html#more">Weiterlesen »</a></p>
959                    </div>
960                </div>
961                            <div class="el-item uk-grid-item-match">
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963                        <ul class="uk-subnav uk-subnav-pill">
964                            <!--
965                                                            <li><a href="#">audit berufundfamilie</a></li>
966                                                            <li><a href="#">Diversity/ Vielfalt</a></li>
967                                                            <li><a href="#">Expertentipps</a></li>
968                                                            <li><a href="#">familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik</a></li>
969                                                            <li><a href="#">Veranstaltung</a></li>
970                                                            <li><a href="#">Vereinbarkeit von Beruf und Familie</a></li>
971                                                        -->
972                        </ul>
973                        <p class="uk-text-meta">
974                            22.09.2026                        </p>
975                        <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">
976                            Impulse, Austausch, neue Perspektiven:  Einladung zum ‚Wake up! – Das Vereinbarkeitsfrühstück‘ in Heidelberg                        </h4>
977                        <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYM7UnllaAEf0TdeVIjENfjPOUvuxzYYT7jY_poMe5UyyFwtrEgC5DfPiSxa0DXCg7b4D6Ci2qJEAaNzxAF0Y9Ipwx9CLv3fi4eEqyms-uF4b5rAXBcwavG5_clVC9Tt6AbkW7_k5QrsCnlFY84WawN_6uGYFvjIWhd1pmizwzif5LcFo5MwHSB0HEqPi_/s2934/Kopie%20von%20Wake%20up%20-%20Heidelberg.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1650" data-original-width="2934" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYM7UnllaAEf0TdeVIjENfjPOUvuxzYYT7jY_poMe5UyyFwtrEgC5DfPiSxa0DXCg7b4D6Ci2qJEAaNzxAF0Y9Ipwx9CLv3fi4eEqyms-uF4b5rAXBcwavG5_clVC9Tt6AbkW7_k5QrsCnlFY84WawN_6uGYFvjIWhd1pmizwzif5LcFo5MwHSB0HEqPi_/w640-h360/Kopie%20von%20Wake%20up%20-%20Heidelberg.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption"><div style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Zu wichtigen Personalthemen wach werden mit Wake up! – in Heidelberg am 8. Oktober 2026</span></div><span style="font-size: xx-small;"><div style="text-align: center;">(Foto: Ekaterina Bolovtsova on pexels.com)</div></span></td></tr></tbody></table><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm;"><i>Können Vereinbarkeit und
978Leistung gemeinsam gedacht werden – oder braucht es dafür einen erweiterten
979Blick auf das, was in Organisationen zählt? Um diese Frage zu erörtern, laden
980wir Personalverantwortliche aus der Region Heidelberg Anfang Oktober zu unserem
981kostenfreien „Wake up! – Das Vereinbarkeitsfrühstück“ ein. Gastgeber ist die
982Volksbank Kurpfalz.</i></p><span></span><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/09/WakeUp-Heidelberg.html#more">Weiterlesen »</a></p>
983                    </div>
984                </div>
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987                        <ul class="uk-subnav uk-subnav-pill">
988                            <!--
989                                                            <li><a href="#">Führung</a></li>
990                                                            <li><a href="#">Organisationsentwicklung</a></li>
991                                                            <li><a href="#">Tools</a></li>
992                                                            <li><a href="#">Vereinbarkeit von Beruf und Familie</a></li>
993                                                        -->
994                        </ul>
995                        <p class="uk-text-meta">
996                            14.09.2026                        </p>
997                        <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">
998                            Das Puzzle für individualisierte Lösungen: Bedarfsgerechte Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ermöglichen                        </h4>
999                        <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><p></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidaPl-sRr-JN4jr6j_-b0Al90LMXXpQ8mITEEjODNZj_RVgR0ynqAvGL9hQUrgVszrJD9BgAdcTsRIxvfZUUWlOuBgv9KpZESON-XFXjDA1LGknNpoWTY3lNMRDSqCyVTgcfcx27PKLKZjQTGOdL-ISoU6qi5kN4A8ogIhbWvND-G7Pr
999nPd5UZTFuSYH6r/s590/Kollage_Blog_Puzzle_BerfUndPflege_ChrisAbatzis_dtts_590x332px.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidaPl-sRr-JN4jr6j_-b0Al90LMXXpQ8mITEEjODNZj_RVgR0ynqAvGL9hQUrgVszrJD9BgAdcTsRIxvfZUUWlOuBgv9KpZESON-XFXjDA1LGknNpoWTY3lNMRDSqCyVTgcfcx27PKLKZjQTGOdL-ISoU6qi5kN4A8ogIhbWvND-G7PrnPd5UZTFuSYH6r/w640-h360/Kollage_Blog_Puzzle_BerfUndPflege_ChrisAbatzis_dtts_590x332px.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption"><div style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Vereinbarkeitswünsche werden von verschiedenen Faktoren beeinflusst – auch bzgl. der privaten Pflege. Sie zu berücksichtigen hilft, <br>zu passgenauen und tragfähigen Lösungen zu gelangen <br></span><span style="font-size: x-small;">(Foto: Chris Abatzis on deathtothestockphoto.com, Puzzle: berufundfamilie Service GmbH)</span></div></td></tr></tbody></table><p></p><p><i>Pflege ist nicht gleich Pflege. Vereinbarkeit ist nicht gleich Vereinbarkeit. Privat pflegende Beschäftigte haben unterschiedliche Vorstellungen, wie sich für sie die berufliche mit der privaten Aufgabe am besten vereinbaren lässt. Wir haben die wesentlichen Einflussfaktoren in fünf Cluster unterteilt und zu einem Puzzle zusammengestellt. Hinterlegt mit beispielhaften Leitfragen bieten wir das Puzzle kostenfrei als Arbeitshilfe für Personalverantwortliche und Führungskräfte an. Weitere Infos gibt es hier.</i></p><span></span><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/09/Puzzle-BerufUndPflege-IndLoesungen.html#more">Weiterlesen »</a></p>
1000                    </div>
1001                </div>
1002                            <div class="el-item uk-grid-item-match">
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1005                            <!--
1006                                                            <li><a href="#">audit beruf&vielfalt</a></li>
1007                                                            <li><a href="#">audit berufundfamilie</a></li>
1008                                                            <li><a href="#">audit familiengerechte hochschule</a></li>
1009                                                            <li><a href="#">audit hochschule&vielfalt</a></li>
1010                                                            <li><a href="#">berufundfamilie-News</a></li>
1011                                                            <li><a href="#">familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik</a></li>
1012                                                            <li><a href="#">Veranstaltung</a></li>
1013                                                        -->
1014                        </ul>
1015                        <p class="uk-text-meta">
1016                            08.09.2026                        </p>
1017                        <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">
1018                            Informieren und gewinnen: Volle Vereinbarkeits- und Vielfalts-Power für die Zukunft Personal Europe                        </h4>
1019                        <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgP4hzSF9on0qsoL0O84KZGzuzTghfbyu14_zuvwUXACTMbo1g7e2xXHMYlUslDhi1LBVVlfLpZvOM7M-t4Oeg2ivRDKvORAN1Hv9gxrEZRXqLJ_iDDhNrod1sHyfxv5ueGS9OI6EseNg9hcIoIq0aNIZVsADslwpaxfFvLRohGuA5wO-EClCNpIQmCSdYv/s590/ZPE2026_590x332px.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgP4hzSF9on0qsoL0O84KZGzuzTghfbyu14_zuvwUXACTMbo1g7e2xXHMYlUslDhi1LBVVlfLpZvOM7M-t4Oeg2ivRDKvORAN1Hv9gxrEZRXqLJ_iDDhNrod1sHyfxv5ueGS9OI6EseNg9hcIoIq0aNIZVsADslwpaxfFvLRohGuA5wO-EClCNpIQmCSdYv/w640-h360/ZPE2026_590x332px.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; line-height: 115%;"><span style="font-size: xx-small;">Die berufundfamilie lädt Besuchende der ZPE2026 zu entspannten
1020Gesprächen und launigen Gewinnspielen auf ihren Stand ein <br>(Foto:
1021berufundfamilie Service GmbH, Banner: Zukunft Personal Europe 2026)</span></span></td></tr></tbody></table><p><i>Ein Termin, den alle HR-Verantwortlichen fest in ihrem Kalender haben sollten: 15. bis 17. September 2026. Dann findet die Zukunft Personal Europe in Köln statt – mit uns! Treffen Sie uns auf unserem Stand – für Gespräche über die konkrete Gestaltung einer zukunftsfähigen Personalpolitik und chancenreiche Aktionen.</i></p><span></span><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/09/ZPE2026.html#more">Weiterlesen »</a></p>
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1024                            <div class="el-item uk-grid-item-match">
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1026                        <ul class="uk-subnav uk-subnav-pill">
1027                            <!--
1028                                                            <li><a href="#">audit beruf&vielfalt</a></li>
1029                                                            <li><a href="#">audit berufundfamilie</a></li>
1030                                                            <li><a href="#">Diversity/ Vielfalt</a></li>
1031                                                            <li><a href="#">familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik</a></li>
1032                                                            <li><a href="#">Leistung</a></li>
1033                                                            <li><a href="#">Studie</a></li>
1034                                                        -->
1035                        </ul>
1036                        <p class="uk-text-meta">
1037                            02.09.2026                        </p>
1038                        <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">
1039                            Auditierte Arbeitgeber: Motivation und Zufriedenheit sind sehr leistungsrelevant                        </h4>
1040                        <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKXLEo7UmUS76f7QjFf9tN27eB_1L_MuRpw4E0yJxS5EPQYYYTAHe0nw8jODHjylS-SA4T3-If10wazdlsUIoNnYRCVDascX9EN6eH5MeJK4BUNC_gZdk091h-IR-P5Qdgt6_thejdXPxZ1CybJLp7v4SnyKzrpa75QEQu4Kh5X_PLKDf86BZZcugzgYF3/s590/Kollage_bfSScout_Leistungsstark_2_AllieLehmann.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKXLEo7UmUS76f7QjFf9tN27eB_1L_MuRpw4E0yJxS5EPQYYYTAHe0nw8jODHjylS-SA4T3-If10wazdlsUIoNnYRCVDascX9EN6eH5MeJK4BUNC_gZdk091h-IR-P5Qdgt6_thejdXPxZ1CybJLp7v4SnyKzrpa75QEQu4Kh5X_PLKDf86BZZcugzgYF3/w640-h360/Kollage_bfSScout_Leistungsstark_2_AllieLehmann.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption"><div style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Gelingende Vereinbarkeit ist auch für das Performance-Management ein Gewinn</span></div><span style="font-size: xx-small;"><div style="text-align: center;">(Foto: Allie Lehmann on deathtothestockphoto.com)</div></span></td></tr></tbody></table><p><i>Für Unternehmen und Institutionen, die sich systematisch mit der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben und/ oder Vielfalt befassen, zählen vor allem weiche Faktoren bei der Leistungsbetrachtung. Mehr zu diesem und weiteren Ergebnissen unseres berufundfamilie-Scouts „Leistungsstark: Vereinbarkeit &amp; Vielfalt“ gibt es hier im zweiten Umfragebericht.</i></p><span></span><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/09/bfSScout-Leistungsstark-2.html#more">Weiterlesen »</a></p>
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1046                            <!--
1047                                                            <li><a href="#">Demografie</a></li>
1048                                                            <li><a href="#">Digitalisierung</a></li>
1049                                                            <li><a href="#">familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik</a></li>
1050                                                            <li><a href="#">flexible Arbeitsmodelle</a></li>
1051                                                            <li><a href="#">Führung</a></li>
1052                                                            <li><a href="#">Neue Arbeitswelt</a></li>
1053                                                            <li><a href="#">Vereinbarkeit in Zahlen</a></li>
1054                                                        -->
1055                        </ul>
1056                        <p class="uk-text-meta">
1057                            26.08.2026                        </p>
1058                        <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">
1059                            Vereinbarkeit in Zahlen: Hohe Erwartungen                         </h4>
1060                        <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><p></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjihBcheGkIMekiyXIyZJt2YC4OaezOaSu6rtGIaNuAREyehEyOrbPVZYvUQqE1c5ur6XiM6vPjZJoRjsSozDWLQ0wy8raDA3F3kCCxlAOSYmWjkdlVguSGuSP_7HJhKCKk5mxlFpwl_56XKkockBkwKXHvjqE-wumGwjE19nQtdGvAZrliRBKeGwMVL5A5/s590/Design%20ohne%20Titel%20(20).png" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="372" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjihBcheGkIMekiyXIyZJt2YC4OaezOaSu6rtGIaNuAREyehEyOrbPVZYvUQqE1c5ur6XiM6vPjZJoRjsSozDWLQ0wy8raDA3F3kCCxlAOSYmWjkdlVguSGuSP_7HJhKCKk5mxlFpwl_56XKkockBkwKXHvjqE-wumGwjE19nQtdGvAZrliRBKeGwMVL5A5/w660-h372/Design%20ohne%20Titel%20(20).png" width="660"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Neue,richtungsweisende Studien aus der Arbeitswelt (Kollage: Jon Tyson on Unsplash/ berufundfamilie Service GmbH)</span></td></tr></tbody></table> <br><i>Neuer Monat, Neue Studien! Beschäftigte hierzulande benutzen KI auf internationalem Niveau profitieren davon aber seltener. Über 50% der Azubis fühlen sich psychisch belastet und 2/5 der Beschäftigten meinen, dass Leistung sich nicht mehr lohnt. Mehr Zahlenfutter erwartet Sie in der August-Ausgabe unserer Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.</i><p></p><p><i><span></span></i></p><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/08/VereinbarkeitinZahlen.html#more">Weiterlesen »</a></p>
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1067                                                            <li><a href="#">Arbeitsrecht</a></li>
1068                                                            <li><a href="#">Digitalisierung</a></li>
1069                                                            <li><a href="#">Diversity/ Vielfalt</a></li>
1070                                                            <li><a href="#">regelrecht_v</a></li>
1071                                                        -->
1072                        </ul>
1073                        <p class="uk-text-meta">
1074                            18.08.2026                        </p>
1075                        <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">
1076                            regelrecht_v: Neue Regeln für Vereinbarkeit und Vielfalt – Ausgabe 02/2026                        </h4>
1077                        <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><p></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinkHl85pi9awVqu6PcTL1w7wcS1_crCslxs0V3KBtU7GNYSLPeqpDhjw5stxZkn9TudvwRiPKXneaN6cNatRACxX5-DQogiuWpD9sNfKI1zyCGj3TMM453QRbM6Zozrpu80Y8GxmT8dZ7OzDLFoX3YB9BqOLPbsFNjqwwLNGET2Jaj_nrt1eXO9Fi6jF0y/s590/regelrecht_v_Arif_Riyanto_Unsplash590x332.png" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="373" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinkHl85pi9awVqu6PcTL1w7wcS1_crCslxs0V3KBtU7GNYSLPeqpDhjw5stxZkn9TudvwRiPKXneaN6cNatRACxX5-DQogiuWpD9sNfKI1zyCGj3TMM453QRbM6Zozrpu80Y8GxmT8dZ7OzDLFoX3YB9BqOLPbsFNjqwwLNGET2Jaj_nrt1eXO9Fi6jF0y/w663-h373/regelrecht_v_Arif_Riyanto_Unsplash590x332.png" width="663"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Rechtliche Neuerungen und Urteile in den Themenfeldern Vereinbarkeit und Vielfalt auf einen Blick<br> (Quelle: Arif Ryanto on Unsplash.com/berufundfamilie Service GmbH</span></td></tr></tbody></table><p></p><i>In den letzten Monaten kam es zu gesetzlichen Änderungen und Neuerungen, die auch die für die Themenfelder Vereinbarkeit und Vielfalt relevant sind. In der sechsten Ausgabe unserer Blogreihe „regelrecht_v“ gibt es ein Update.</i><div><i><br><span></span></i></div><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/08/regelrechtv.html#more">Weiterlesen »</a></p>
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1079                </div>
1080                            <div class="el-item uk-grid-item-match">
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1082                        <ul class="uk-subnav uk-subnav-pill">
1083                            <!--
1084                                                            <li><a href="#">familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik</a></li>
1085                                                            <li><a href="#">Familienbewusstsein</a></li>
1086                                                            <li><a href="#">Kinderbetreuung</a></li>
1087                                                            <li><a href="#">Praxisbeispiele</a></li>
1088                                                            <li><a href="#">Tools</a></li>
1089                                                        -->
1090                        </ul>
1091                        <p class="uk-text-meta">
1092                            12.08.2026                        </p>
1093                        <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">
1094                            Freizeitprogramm ‚at its best‘: Erfolgsfaktoren und Stolpersteine des betrieblichen Ferienangebots – Teil 2                        </h4>
1095                        <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpgQHNACfgsVoLCBTFlqhKnWVD_0I17rLyaGwV3onGS67MdqmSsDEXlkheK088NKvI2eFPG8_OlmxYFw_73RuPmGBcZwQrp8KUUFLMUQngGm4tKTEIsEeUw1BOrMuBDxtvawZvcqomR03Ujdw0by8hKWw3umn2vy4Fx1w6LfhS3mFNmJ0JgAq58mU-wGMl/s590/Kollage_Blog_ErfolgsfStolperst_Ferienbetr_YankukrovPexels_Teil2_590x332px.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpgQHNACfgsVoLCBTFlqhKnWVD_0I17rLyaGwV3onGS67MdqmSsDEXlkheK088NKvI2eFPG8_OlmxYFw_73RuPmGBcZwQrp8KUUFLMUQngGm4tKTEIsEeUw1BOrMuBDxtvawZvcqomR03Ujdw0by8hKWw3umn2vy4Fx1w6LfhS3mFNmJ0JgAq58mU-wGMl/w640-h360/Kollage_Blog_ErfolgsfStolperst_Ferienbetr_YankukrovPexels_Teil2_590x332px.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: &quot;
1095Tahoma&quot;,sans-serif; font-size: 8.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: DE; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Eine erfolgreiche betriebliche Ferienbetreuung braucht frühe Planung und
1096eine Evaluation, <br>
1097damit sie beim nächsten Mal noch besser ist (Foto: Yankrukov on pexels.com)</span></td></tr></tbody></table><br><i>Hier ist Teil 2 der alphabetisch gelisteten Erfolgsfaktoren und Stolpersteine der betrieblichen Ferienbetreuung. Darin beschäftigen wir uns u.a. mit der Frage, welche rechtliche Grundlage genutzt werden kann, um zu dokumentieren, dass sich Träger bzw. Arbeitgeber und Eltern über das Angebot einig sind. Sneak Preview: Es handelt sich um die Rahmenvereinbarung. Los geht es aber mit dem Aspekt Lohnsteuer. Den Abschluss macht die Zeitplanung.</i><div><i><br></i></div><div><span></span></div><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/08/ErfolgsfaktorenStolpersteine-Ferienbetreuung-Teil2.html#more">Weiterlesen »</a></p>
1098                    </div>
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1100                            <div class="el-item uk-grid-item-match">
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1102                        <ul class="uk-subnav uk-subnav-pill">
1103                            <!--
1104                                                            <li><a href="#">audit beruf&vielfalt</a></li>
1105                                                            <li><a href="#">audit hochschule&vielfalt</a></li>
1106                                                            <li><a href="#">
1106Change-Maker</a></li>
1107                                                            <li><a href="#">Diversity/ Vielfalt</a></li>
1108                                                            <li><a href="#">Inklusion</a></li>
1109                                                            <li><a href="#">Leistung</a></li>
1110                                                            <li><a href="#">Organisationsentwicklung</a></li>
1111                                                        -->
1112                        </ul>
1113                        <p class="uk-text-meta">
1114                            05.08.2026                        </p>
1115                        <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">
1116                            Erstauditierte Arbeitgeber: Darum ist die Zertifizierung für ganzheitliches Vielfaltsmanagement top                        </h4>
1117                        <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgaAcIjZWesk6wZc9kNYjsbpVgD6gzOBkVUxcIZLigP-vGaOgvxGMq5AsmjnjMK1r2xKaJgp7dNL3L-MwnvdWPyg76J4xykVxnt1OZ0q0TGOdxLI1B-aF5K9zAUHf2QdEvRM5YRW3EJmRVKxBYhR3gPeUDp3-8YhiaVkm1oH2TaS_8cOno4Sg1ft5oGxh4M/s590/pexels-cottonbro-10617675_590x332px.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgaAcIjZWesk6wZc9kNYjsbpVgD6gzOBkVUxcIZLigP-vGaOgvxGMq5AsmjnjMK1r2xKaJgp7dNL3L-MwnvdWPyg76J4xykVxnt1OZ0q0TGOdxLI1B-aF5K9zAUHf2QdEvRM5YRW3EJmRVKxBYhR3gPeUDp3-8YhiaVkm1oH2TaS_8cOno4Sg1ft5oGxh4M/w640-h360/pexels-cottonbro-10617675_590x332px.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Arbeitgeber nutzen das audit beruf&amp;vielfalt bzw. audit hochschule&amp;vielfalt, um Vielfalt strategisch zu verankern und gleichzeitig konkrete Lösungen für eine vielfaltsgerechte Personalpolitik zu schaffen (Quelle: Cottonbro Studio on pexels.com)</span></td></tr></tbody></table><p><i>27 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen wurden auf unserer Zertifikatsverleihung im Juni 2026 mit dem ersten Zertifikat zum audit beruf&amp;vielfalt bzw. audit hochschule&amp;vielfalt ausgezeichnet, welche von der Charta der Vielfalt e.V. und uns gemeinsam getragen werden. Ihr Ziel: Vielfalt ganzheitlich managen und in der eigenen Kultur verankern. Welche jeweils individuelle Motivation hinter der Nutzung des Vielfaltsaudit – auch gepaart mit der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik – steht, zeigen die Zitate, die wir von 8 Organisationen zusammengetragen haben.</i></p><p><span></span></p><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/08/StatementsZ1abv.html#more">Weiterlesen »</a></p>
1118                    </div>
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1123                            <!--
1124                                                            <li><a href="#">Demografie</a></li>
1125                                                            <li><a href="#">Diversity/ Vielfalt</a></li>
1126                                                            <li><a href="#">Gesundheit</a></li>
1127                                                            <li><a href="#">Inklusion</a></li>
1128                                                            <li><a href="#">Kinderbetreuung</a></li>
1129                                                            <li><a href="#">Vereinbarkeit in Zahlen</a></li>
1130                                                            <li><a href="#">Vereinbarkeit von Beruf und Familie</a></li>
1131                                                        -->
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1133                        <p class="uk-text-meta">
1134                            29.07.2026                        </p>
1135                        <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">
1136                            Vereinbarkeit in Zahlen: Ausblick in Krisenzeiten                        </h4>
1137                        <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><p></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7zpXPelVXUM5F8Rn5hdGLbFoM508MIZsBCrX0BEawLTtcYaM8pLO78tkoBdfN4DY6vs3JFmTH0isAn0uMkMfQSP3y0s52hzAtt1xXXLfGan_h-B5rw6Jq1i6V-JD1OCl_4pBmN0bVZmFN0h3bqBGUnrr-HSjSvcN1ksCD0Pv8eBH2-ZYrCH4wJXO5LkGV/s590/260729_viZ_Foto_590x332.png" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="376" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7zpXPelVXUM5F8Rn5hdGLbFoM508MIZsBCrX0BEawLTtcYaM8pLO78tkoBdfN4DY6vs3JFmTH0isAn0uMkMfQSP3y0s52hzAtt1xXXLfGan_h-B5rw6Jq1i6V-JD1OCl_4pBmN0bVZmFN0h3bqBGUnrr-HSjSvcN1ksCD0Pv8eBH2-ZYrCH4wJXO5LkGV/w669-h376/260729_viZ_Foto_590x332.png" width="669"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Die aktuelle Studienlage zeichnet trübe Aussichten für die Arbeitswelt (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)</span></td></tr></tbody></table><p></p><i>Psychische Erkrankungen sind der häufigste Krankschreibungsgrund, jede*r Dritte leidet unter gesundheitlichen Beschwerden wegen der Hitze und Studierende blicken pessimistisch auf ihren Berufseinstieg. Zudem zeigen aktuelle Zahlen die Realität von Alleinerziehenden und Menschen mit Schwerbehinderung in Deutschland. Wir haben die wichtigsten Studienergebnisse und Statistiken in unserer Juli-Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“ zusammengefasst.</i><div><i><br><span></span></i></div><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/07/VereinbarkeitinZahlen.html#more">Weiterlesen »</a></p>
1138                    </div>
1139                </div>
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1143                            <!--
1144                                                            <li><a href="#">familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik</a></li>
1145                                                            <li><a href="#">Familienbewusstsein</a></li>
1146                                                            <li><a href="#">Kinderbetreuung</a></li>
1147                                                            <li><a href="#">Praxisbeispiele</a></li>
1148                                                            <li><a href="#">Tools</a></li>
1149                                                            <li><a href="#">Vereinbarkeit von Beruf und Familie</a></li>
1150                                                        -->
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1152                        <p class="uk-text-meta">
1153                            22.07.2026                        </p>
1154                        <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">
1155                            Freizeitprogramm ‚at its best‘: Erfolgsfaktoren und Stolpersteine des betrieblichen Ferienangebots – Teil 1                        </h4>
1156                        <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><p></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEiVKGByKM2mh-tIEYESkTcaDPsVgsyz9egaauO5YZu0IouKJahYpBBwXBkRLdcMlyBhXzGPtSbJd-9nLd9daqTz4AO3-8jhO8SsRIbo9to6aX7-hhhbdGMFRLv-7sj0DHu38vnqawh7e-Uvj8v5TmpikfYHDCNTDq9K-Pt7sbL8FaHR-N492w3gPOg6FX/s590/Kollage_Blog_ErfolgsfStolperst_Ferienbetr_YankukrovPexels_Teil1_590x332px.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEiVKGByKM2mh-tIEYESkTcaDPsVgsyz9egaauO5YZu0IouKJahYpBBwXBkRLdcMlyBhXzGPtSbJd-9nLd9daqTz4AO3-8jhO8SsRIbo9to6aX7-hhhbdGMFRLv-7sj0DHu38vnqawh7e-Uvj8v5TmpikfYHDCNTDq9K-Pt7sbL8FaHR-N492w3gPOg6FX/w640-h360/Kollage_Blog_ErfolgsfStolperst_Ferienbetr_YankukrovPexels_Teil1_590x332px.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">An alles gedacht bei der Gestaltung der Ferienbetreuung für Mitarbeitendenkinder? (Foto: Yankrukov on pexels.com)</span></td></tr></tbody></table><p><i>Ihre Organisation möchte eine Ferienbetreuung anbieten, um beschäftigte Eltern zu unterstützen? Ist bekannt, wie viele Kinder diese nutzen werden? Gibt es bereits Angebote in der Region, die genutzt werden können? Ist geklärt, wie die Anmeldung zu dem Ferienprogramm läuft? Fragen über Fragen … Wir benennen in alphabetischer Reihenfolge Erfolgsfaktoren und Stolpersteine der betrieblich gestützten Ferienbetreuung – hier in Teil 1 von A wie Angebotsrecherche bis K wie Kommunikation.</i></p><span></span><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/07/ErfolgsfaktorenStolpersteine-Ferienbetreuung-Teil1.html#more">Weiterlesen »</a></p>
1157                    </div>
1158                </div>
1159                            <div class="el-item uk-grid-item-match">
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1162                            <!--
1163                                                            <li><a href="#">familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik</a></li>
1164                                                            <li><a href="#">Kinderbetreuung</a></li>
1165                                                            <li><a href="#">Organisationsentwicklung</a></li>
1166                                                            <li><a href="#">Praxisbeispiele</a></li>
1167                                                            <li><a href="#">Vereinbarkeit von Beruf und Familie</a></li>
1168                                                        -->
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1170                        <p class="uk-text-meta">
1171                            15.07.2026                        </p>
1172                        <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">
1173                            Checkliste „Betriebliche Ferienbetreuung“: Kinder-Holiday-Programm erfolgreich planen                        </h4>
1174                        <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHKIpCKClUI0LfPiI_Mk14XAGggrX-2LUX-a9vgT6id3XDd26Aoid23AjddezghMVDzLzBArZ9SRhD2fQSu6XX4X_QgiD4rI8ZwIJLjd5Fr7IcmZGp2ykQxWSugg9JJ4_2v1QbsH5v53a0mAWSMXO6bYrjXyUMm3PFQ8ookLhhZlhiCiKimRM9C8Rk-gJD/s590/Foto_Blog_CheckBetreiblFerienbetr_MarinaAndrei_pexels_Txt_590x332px.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHKIpCKClUI0LfPiI_Mk14XAGggrX-2LUX-a9vgT6id3XDd26Aoid23AjddezghMVDzLzBArZ9SRhD2fQSu6XX4X_QgiD4rI8ZwIJLjd5Fr7IcmZGp2ykQxWSugg9JJ4_2v1QbsH5v53a0mAWSMXO6bYrjXyUMm3PFQ8ookLhhZlhiCiKimRM9C8Rk-gJD/w640-h360/Foto_Blog_CheckBetreiblFerienbetr_MarinaAndrei_pexels_Txt_590x332px.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption"><div style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;"><span>Ferienprogram</span><span>
1174m vom Arbeitgeber: </span><span>Unterstützung erwerbstätiger Eltern, </span>die Kindern Spaß macht und lehrreich ist</span></div><span style="font-size: x-small;"><div style="text-align: center;">(Foto: Marina Andrei on pexels.com)</div></span></td></tr></tbody></table><p><i>In 13 Bundesländern laufen bereits die Schulferien. Und auch in den übrigen sind die Erziehungsberechtigten bald gefordert, die Betreuung des Nachwuchses über gut 6 Wochen und die gleichzeitige Ausübung des Jobs zu koordinieren. Den Rücken freihalten kann zeitweise eine betriebliche Ferienbetreuung. Mit unserer Checkliste erhalten Arbeitgeber Bausteine für die gezielte Planung dieses hilfreichen Vereinbarkeitsangebots.</i></p><span></span><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/07/Checkliste-BetrieblFerienbetreuung.html#more">Weiterlesen »</a></p>
1175                    </div>
1176                </div>
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1179                        <ul class="uk-subnav uk-subnav-pill">
1180                            <!--
1181                                                            <li><a href="#">audit berufundfamilie</a></li>
1182                                                            <li><a href="#">
1182Change-Maker</a></li>
1183                                                            <li><a href="#">familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik</a></li>
1184                                                            <li><a href="#">Leistung</a></li>
1185                                                            <li><a href="#">Organisationsentwicklung</a></li>
1186                                                            <li><a href="#">Zertifikatsverleihung</a></li>
1187                                                        -->
1188                        </ul>
1189                        <p class="uk-text-meta">
1190                            08.07.2026                        </p>
1191                        <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">
1192                            Entscheidung für leistungsstarke Vereinbarkeit: Statements erstzertifizierter Arbeitgeber                        </h4>
1193                        <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj1mFjJ-IcKaHA9DRyV8u-4mW7vhqiwIDlW63Ql5yU3gUbB9bx1RyQv6ajCW3EigZk_dr8lV2Je0EllkiSbbMFoTGwAP3xRT1C8Dolrj-VAYsoN4kyJIWXwxdnCJHMv-l1NmKi6uo6cUBtehHkJonN1XTxBygABKZiiElF4-pxztVlYSS_UxDadL9UP-iae/s590/CupOfCouple_pexels_590x332px.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj1mFjJ-IcKaHA9DRyV8u-4mW7vhqiwIDlW63Ql5yU3gUbB9bx1RyQv6ajCW3EigZk_dr8lV2Je0EllkiSbbMFoTGwAP3xRT1C8Dolrj-VAYsoN4kyJIWXwxdnCJHMv-l1NmKi6uo6cUBtehHkJonN1XTxBygABKZiiElF4-pxztVlYSS_UxDadL9UP-iae/w640-h360/CupOfCouple_pexels_590x332px.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption"><div style="text-align: center;"><span style="font-size: small;">Arbeitgeber nutzen das audit berufundfamilie, um sich zukunftsfähig aufzustellen</span></div><span style="font-size: x-small;"><div style="text-align: center;">(Foto: Cup of Couple on pexels.com)</div></span></td></tr></tbody></table><p><i>Die Gefahr ist groß, dass Arbeitgeber unter der Last der Leistungsdebatte ihr Engagement für Kulturthemen wie die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben herunterfahren. Die 250 Organisationen, die sich (wieder) dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule stellen, untermauern, dass sich das langfristige Investment lohnt. Darunter sind 13 Unternehmen und Institutionen, die sich in diesen herausfordernden Zeiten erstmals auditieren ließen. Ein besonders positives Signal, das zeigt: (Organisationale) Leistung braucht Vereinbarkeit. Was die Organisationen dazu bewegt hat, den systematischen Prozess der Gestaltung eines vereinbarkeitsfördernden Arbeitsumfelds zu starten und was sie damit vorhaben, sagen sie selbst am besten. Hier eine Auswahl von Statements von sieben der erstzertifizierten Arbeitgeber.</i></p><p><span></span></p><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/07/StatementsZ1abf.html#more">Weiterlesen »</a></p>
1194                    </div>
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1199                            <!--
1200                                                            <li><a href="#">Demografie</a></li>
1201                                                            <li><a href="#">Diversity/ Vielfalt</a></li>
1202                                                            <li><a href="#">familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik</a></li>
1203                                                            <li><a href="#">flexible Arbeitsmodelle</a></li>
1204                                                            <li><a href="#">Leistung</a></li>
1205                                                            <li><a href="#">Vereinbarkeit in Zahlen</a></li>
1206                                                            <li><a href="#">Vereinbarkeit von Beruf und Familie</a></li>
1207                                                        -->
1208                        </ul>
1209                        <p class="uk-text-meta">
1210                            30.06.2026                        </p>
1211                        <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">
1212                            Vereinbarkeit in Zahlen: Zwischen Alleinleben, Mental Load und Mehrfachbelastung                        </h4>
1213                        <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5UZNcN_ezJlLGK5EY-FvRsSjc2wkZwgkNpL48wQ7qvhYc_58bKNqmC3uqW4WOYzGnLlj14j2vsZqJIG5QfUKiH2U8KYjuAC51yU4_hYt4mNdQt-5Pq6Bxb1Dk1FVxigYRUCv5_N6odq8WEeJ6jefamKAI9Ywe31f6heHFDrxEvlKKf3QM137jOhvHIAvH/s1600/Design%20ohne%20Titel%20%2831%29.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="374" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5UZNcN_ezJlLGK5EY-FvRsSjc2wkZwgkNpL48wQ7qvhYc_58bKNqmC3uqW4WOYzGnLlj14j2vsZqJIG5QfUKiH2U8KYjuAC51yU4_hYt4mNdQt-5Pq6Bxb1Dk1FVxigYRUCv5_N6odq8WEeJ6jefamKAI9Ywe31f6heHFDrxEvlKKf3QM137jOhvHIAvH/w665-h374/Design%20ohne%20Titel%20(31).jpg" width="665"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Die Juni-Ausgabe &quot;Vereinbarkeit in Zahlen&quot; zeigt, die Belastung der Beschäftigten ist hoch (Quelle: berufundfamilie Service GmbH/ Luis Villasmil on Unsplash)</span></td></tr></tbody></table><i><br></i><div><i>Ob Studierende in der Doppelbelastung, Eltern im permanenten „Mental Load“ oder Betroffene von strukturellem Sexismus am Arbeitsplatz – die Zahlen in der Juni-Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“ zeigen deutlich: Das Thema Vereinbarkeit ist dringlicher denn je und fordert strukturelle Antworten.</i></div><div><i><br><span></span></i></div><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/06/VereinbarkeitinZahlen.html#more">Weiterlesen »</a></p>
1214                    </div>
1215                </div>
1216                            <div class="el-item uk-grid-item-match">
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1219                            <!--
1220                                                            <li><a href="#">audit beruf&vielfalt</a></li>
1221                                                            <li><a href="#">audit berufundfamilie</a></li>
1222                                                            <li><a href="#">audit familiengerechte hochschule</a></li>
1223                                                            <li><a href="#">audit hochschule&vielfalt</a></li>
1224                                                            <li><a href="#">Zertifikatsverleihung</a></li>
1225                                                        -->
1226                        </ul>
1227                        <p class="uk-text-meta">
1228                            19.06.2026                        </p>
1229                        <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">
1230                            Rückblende: 28. Zertifikatsverleihung und 251 leistungsstarke Organisationen                        </h4>
1231                        <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiH9qYrd2O8LzR7YfNfxXK3c9AsImIUcIFW2uYzCRW4skeSPv3xWup28t-uxtgxJ19QfZD8yGP8gfLu10JEMELE9xhU9ROO7FuYSXVnWi9wmQwSj6lVio_H8_W1swyitkm_2mSoFxPpw7PG6PoUFrFQnLe6aMxfswBziQGF-nojtwwaw4fySKWpxXqgQSTK/s590/Kollage_ZV_Rueckblick_590x332px.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiH9qYrd2O8LzR7YfNfxXK3c9AsImIUcIFW2uYzCRW4skeSPv3xWup28t-uxtgxJ19QfZD8yGP8gfLu10JEMELE9xhU9ROO7FuYSXVnWi9wmQwSj6lVio_H8_W1swyitkm_2mSoFxPpw7PG6PoUFrFQnLe6aMxfswBziQGF-nojtwwaw4fySKWpxXqgQSTK/w640-h360/Kollage_ZV_Rueckblick_590x332px.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-size: 8pt; mso-bidi-font-family: Tahoma;">Feiern,
1232austauschen, informieren: Die 28. Zertifikatsverleihung bot Abwechslungsreiches<br>
1233(Fotos: Jens Schicke / berufundfamilie Service GmbH)<o:p></o:p></span></p></td></tr></tbody></table><p><i>Unsere 28. Zertifikatsfeier am 18. Juni 2026 hatte es in sich: Ein geballtes Programm, das dem Themenfeld Vereinbarkeit genauso gerecht werden sollte wie dem Aspekt Vielfalt. Die 251 ausgezeichneten Organisationen wissen aus ihrem Arbeitsalltag, welche Herausforderung das ist – und sie meistern sie. Insgesamt erhielten sie 277 Zertifikate. Inhaltliches und Statistisches zur Veranstaltung und dem Zertifikatsempfängerjahrgang gibt es hier.</i><br></p><span></span><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/06/Rueckblick-ZV2026.html#more">Weiterlesen »</a></p>
1234                    </div>
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1239                            <!--
1240                                                            <li><a href="#">Diversity/ Vielfalt</a></li>
1241                                                            <li><a href="#">flexible Arbeitsmodelle</a></li>
1242                                                            <li><a href="#">Gesundheit</a></li>
1243                                                            <li><a href="#">Inklusion</a></li>
1244                                                            <li><a href="#">Leistung</a></li>
1245                                                            <li><a href="#">Organisationsentwicklung</a></li>
1246                                                        -->
1247                        </ul>
1248                        <p class="uk-text-meta">
1249                            11.06.2026                        </p>
1250                        <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">
1251                            Pain-Power: Leistungsfähigkeit mit chronischen Schmerzen                        </h4>
1252                        <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHA3MLwhSYgeQcJe6hrlQzEkMM2QR2fx8TvRI-pX1Rj5jvzXKej19MwObgBn2fGxYJoHAT_6D6lk0vkoODFVwracE83Llthox0LG1FFdSjkYSqCBVorsS53f88FmgLsV1LMAQJPVhAPFHUKjeLVz6XRovY47qSY9ggqX
1252aAMBbBO6P_qS6efaxV4V07bu9k/s590/pexels-towfiqu-barbhuiya-3440682-12460181_590x332px.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHA3MLwhSYgeQcJe6hrlQzEkMM2QR2fx8TvRI-pX1Rj5jvzXKej19MwObgBn2fGxYJoHAT_6D6lk0vkoODFVwracE83Llthox0LG1FFdSjkYSqCBVorsS53f88FmgLsV1LMAQJPVhAPFHUKjeLVz6XRovY47qSY9ggqXaAMBbBO6P_qS6efaxV4V07bu9k/w640-h360/pexels-towfiqu-barbhuiya-3440682-12460181_590x332px.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Arbeitgeber sollten sich nicht scheuen, das Thema chronische Schmerzen anzupacken. Ein systematischer Umgang unterstützt die Leistungsfähigkeit der betroffenen Beschäftigten. (Foto: Towfiqu Barbhuiya on pexels.com)</span></td></tr></tbody></table><p><i>Was tun, wenn chronische Schmerzen den Arbeitsalltag von Mitarbeitenden beeinträchtigen? Unsere Recherche zeigt, dass länger anhaltende oder immer wieder auftretende Schmerzen keine Seltenheit und damit von hoher Relevanz für Arbeitgeber sind. Mehr zu Auswirkungen und hilfreichem Umgang mit chronischem Schmerz gibt es hier.</i></p><span></span><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/06/ChronischeSchmerzen.html#more">Weiterlesen »</a></p>
1253                    </div>
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1255                            <div class="el-item uk-grid-item-match">
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1258                            <!--
1259                                                            <li><a href="#">audit beruf&vielfalt</a></li>
1260                                                            <li><a href="#">audit berufundfamilie</a></li>
1261                                                            <li><a href="#">audit familiengerechte hochschule</a></li>
1262                                                            <li><a href="#">familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik</a></li>
1263                                                            <li><a href="#">Organisationsentwicklung</a></li>
1264                                                            <li><a href="#">Zertifikatsverleihung</a></li>
1265                                                        -->
1266                        </ul>
1267                        <p class="uk-text-meta">
1268                            02.06.2026                        </p>
1269                        <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">
1270                            Leistungsstark: 80 Organisationen für strategische Vereinbarkeit ausgezeichnet                         </h4>
1271                        <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><p></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFo5HNwUE1DOccMumyPLjMSX-ymmGh_nx9YTKZTuwnxmVtYKAz2OFbpFq7-jR-GhK1RCvaUkS8HVJNXlXbVPcJ5OXVvvfRl5Xow7Oj4lX8J3at4uvqB_fkJsFreb9-kb4YamXw5JX0eTskF5xhf6FXD5GU0d4tgfRW5kdplLTgBOlVwOmbvDhtG9mQJ1wF/s640/Zeritifikatserteilung_Bild.png" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="425" data-original-width="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFo5HNwUE1DOccMumyPLjMSX-ymmGh_nx9YTKZTuwnxmVtYKAz2OFbpFq7-jR-GhK1RCvaUkS8HVJNXlXbVPcJ5OXVvvfRl5Xow7Oj4lX8J3at4uvqB_fkJsFreb9-kb4YamXw5JX0eTskF5xhf6FXD5GU0d4tgfRW5kdplLTgBOlVwOmbvDhtG9mQJ1wF/s16000/Zeritifikatserteilung_Bild.png"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">80 Organisationen erhalten Vereinbarkeitszertifikate, 15 Arbeitgeber zusätzlich und ein Arbeitgeber ausschließlich für Vielfaltsmanagement ausgezeichnet (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)</span></td></tr></tbody></table><i>Das Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH zeichnete zum 31. Mai 2026 80 Organisationen für ihre strategische Vereinbarkeitspolitik aus: 71 Unternehmen und Institutionen sowie 9 Hochschulen. 15 Organisationen erhielten zeitgleich das Zertifikat zum audit beruf&amp;vielfalt. Eine Organisation wurde ausschließlich nach dem audit beru&amp;vielfalt zertifiziert. Eine detaillierte Übersicht mit allen Zahlen und Fakten zur aktuellen Erteilungsrunde haben wir hier im Blog für Sie zusammengestellt.<span></span></i><p></p><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/06/ZertifikatserteilungMai.html#more">Weiterlesen »</a></p>
1272                    </div>
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1280                        <p class="uk-text-meta">
1281                            28.05.2026                        </p>
1282                        <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">
1283                            Vereinbarkeit in Zahlen: Zwischen Pflegeverantwortung, Teilzeitrekord und KI im Arbeitsalltag                        </h4>
1284                        <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><p></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7IqmNJxKUk0-KMwmbLPfJiaISutHmS-98OpwOhrDKX5_0c4cSfM5wDepujqDMheVPObUiHZfH0FpeKmWMDoGCvf4M1QHlxhUL-JHtDuXq8QbhLL08Ap2awihgnbFqgBsLSv3woyZCsB9FizJK71XrdtsYtYtZEZoVCYR0x1wiKMGuMzC4rPH7FwpEJyHO/s590/Design%20ohne%20Titel%20(10).png" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-size: x-small;"><img border="0" data-original-height="393" data-original-width="590" height="437" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7IqmNJxKUk0-KMwmbLPfJiaISutHmS-98OpwOhrDKX5_0c4cSfM5wDepujqDMheVPObUiHZfH0FpeKmWMDoGCvf4M1QHlxhUL-JHtDuXq8QbhLL08Ap2awihgnbFqgBsLSv3woyZCsB9FizJK71XrdtsYtYtZEZoVCYR0x1wiKMGuMzC4rPH7FwpEJyHO/w656-h437/Design%20ohne%20Titel%20(10).png" width="656"></span></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Neue Studien aus der Arbeitswelt in der Mai-Ausgabe &quot;Vereinbarkeit in Zahlen&quot;<br> (Foto: Piret Liver on Unsplash/ berufundfamilie Service GmbH)</span></td></tr></tbody></table><p></p><p><i>Die Mai-Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“ zeichnet ein klares Bild: Während die Pflege von Angehörigen Erwerbsbiografien massiv belastet und die Teilzeitquote ein neues Rekordhoch erreicht, verändert Künstliche Intelligenz rasant unseren Arbeitsalltag. Gleichzeitig wird deutlich: Bildung bleibt ein entscheidende Faktor für die Dauer der Lebensarbeitszeit.<span></span></i></p><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/05/VereinbarkeitinZahlen.html#more">Weiterlesen »</a></p>
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1292                                                            <li><a href="#">audit berufundfamilie</a></li>
1293                                                            <li><a href="#">audit familiengerechte hochschule</a></li>
1294                                                            <li><a href="#">audit hochschule&vielfalt</a></li>
1295                                                            <li><a href="#">Diversity/ Vielfalt</a></li>
1296                                                            <li><a href="#">familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik</a></li>
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1299                        <p class="uk-text-meta">
1300                            27.05.2026                        </p>
1301                        <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">
1302                            Sommerliche Vielfalt: Aktions- und Gedenktage im Juni, Juli und August                         </h4>
1303                        <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgglX6U1VFzZv2USJmwuwCpj0RNYZ538VZv8vmKsgwnoMj387tkk4JBG0arD5ycefvLUx71n_L_1IWfC79_JT4FZcXxT2E8A_5ayzl5Z
1303R5o-60j45xFqFor0cfk2cMumWQqhJsayGY234lbdnwjCaMab0-vdg7ShRMAk2W07u9zZHuTvC615UnGTiIPeadQ/s590/Awarenesstage_Jun-Aug26.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgglX6U1VFzZv2USJmwuwCpj0RNYZ538VZv8vmKsgwnoMj387tkk4JBG0arD5ycefvLUx71n_L_1IWfC79_JT4FZcXxT2E8A_5ayzl5ZR5o-60j45xFqFor0cfk2cMumWQqhJsayGY234lbdnwjCaMab0-vdg7ShRMAk2W07u9zZHuTvC615UnGTiIPeadQ/w640-h360/Awarenesstage_Jun-Aug26.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-size: 8pt; mso-bidi-font-family: Tahoma;">Attention:
1304Vereinbarkeit und Vielfalt an Aktions- und Feiertagen feiern <br>
1305(Foto: Boris Pavlikovsky on pexels.com)<o:p></o:p></span></p></td></tr></tbody></table><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm;"><i>Awareness- und Feiertage kennen keine Sommerpause. Welche von ihnen in
1306den Monaten Juni, Juli und August in diesem Jahr für Aufmerksamkeit in den
1307Themenfeldern Vereinbarkeit und Vielfalt sorgen, listen wir hier. Die
1308Jahresübersicht gibt es in unserem kostenfrei abrufbaren V-Timer.</i></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm;"><span></span></p><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/05/AwarenesstageJunJulAug.html#more">Weiterlesen »</a></p>
1309                    </div>
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1311                            <div class="el-item uk-grid-item-match">
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1315                                                            <li><a href="#">Diversity/ Vielfalt</a></li>
1316                                                            <li><a href="#">Fairness</a></li>
1317                                                            <li><a href="#">familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik</a></li>
1318                                                            <li><a href="#">Organisationsentwicklung</a></li>
1319                                                            <li><a href="#">V-Vibes</a></li>
1320                                                            <li><a href="#">VereinbarkeitsVibes</a></li>
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1322                        </ul>
1323                        <p class="uk-text-meta">
1324                            20.05.2026                        </p>
1325                        <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">
1326                            V-Vibes: Das Ehrentags-Issue                        </h4>
1327                        <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEirBCSj6ecRUZKkpmRJTJ7NI3pnbUevp85rjY0FVexGIS_yTDA511jtD1FF8aFLehheeCN6OxZMtx7dZj8z5W-C8JuBjXO_OWIFKTeVU5-anmlU7125O9__H4TD3-pD9Di5KeHGrodIg5xgPxKENsXhwd6W1RfY9BQ4fCovJdEuYylPAVnCk_JU2TYmsD9h/s590/BlogFoto_V_Vibes_pexels_ArtemPodrez_590x332px.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEirBCSj6ecRUZKkpmRJTJ7NI3pnbUevp85rjY0FVexGIS_yTDA511jtD1FF8aFLehheeCN6OxZMtx7dZj8z5W-C8JuBjXO_OWIFKTeVU5-anmlU7125O9__H4TD3-pD9Di5KeHGrodIg5xgPxKENsXhwd6W1RfY9BQ4fCovJdEuYylPAVnCk_JU2TYmsD9h/w640-h360/BlogFoto_V_Vibes_pexels_ArtemPodrez_590x332px.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption"><div style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Die Feste feiern, wie sie fallen? Umsichtiger Umgang von Arbeitgebern ist gefragt.</span></div><span style="font-size: xx-small;"><div style="text-align: center;">(Quelle: Artem Podrez on pexels.com)</div></span></td></tr></tbody></table><p><i>Was bislang #VereinbarkeitsVibes hieß, wird jetzt zu V-Vibes. Das V steht dabei nach wie vor für Vereinbarkeit und nun zusätzlich für Vielfalt, denn wir weiten unseren Blick auf die Diversity-Aspekte – und das nach der Einführung des audit beruf&amp;vielfalt umso intensiver. In dieser Ausgabe der also V-Vibes titelnden Serie befasst sich unsere Kommunikationskollegin Silke Güttler mit der Frage, ob und wie Ehrentage wie der Muttertag von Arbeitgebern aufzugreifen sind.</i></p><span></span><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/05/VVibesEhrentagsIssue.html#more">Weiterlesen »</a></p>
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1335                                                            <li><a href="#">audit berufundfamilie</a></li>
1336                                                            <li><a href="#">audit familiengerechte hochschule</a></li>
1337                                                            <li><a href="#">audit hochschule&vielfalt</a></li>
1338                                                            <li><a href="#">Diversity/ Vielfalt</a></li>
1339                                                            <li><a href="#">familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik</a></li>
1340                                                            <li><a href="#">Tools</a></li>
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1342                        </ul>
1343                        <p class="uk-text-meta">
1344                            11.05.2026                        </p>
1345                        <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">
1346                            Alles nach Plan: Buntes Fußball-Spektakel mit unserem V-Kick zur FIFA Fußball-WM der Männer                        </h4>
1347                        <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><p></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiARxVBmt9thikGlWXzKw1O-asysBMQkyMeBCoUa6c-0l4GaO2Iw5c1VEzcPh6ikUECK8Gt3f8g29TJVODFKjfaetexMA6kxDCkKtKp3qoGK1NuaFyQXVi29zbHpIYYgATzSvxb6V7khzxZO7q7ETy2BcQ43scYuDsQclKKjASPE6vIGCUA_61ytuxBvecc/s590/Kollage_V_Kick_Rachel_Yoon_Unsplash_590x332.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiARxVBmt9thikGlWXzKw1O-asysBMQkyMeBCoUa6c-0l4GaO2Iw5c1VEzcPh6ikUECK8Gt3f8g29TJVODFKjfaetexMA6kxDCkKtKp3qoGK1NuaFyQXVi29zbHpIYYgATzSvxb6V7khzxZO7q7ETy2BcQ43scYuDsQclKKjASPE6vIGCUA_61ytuxBvecc/w640-h360/Kollage_V_Kick_Rachel_Yoon_Unsplash_590x332.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Die Fußball-Weltmeisterschaft der Männer fest im Blick mit dem V-Kick 2026 <br>(Quelle: berufundfamilie Service GmbH/Unsplash)</span></td></tr></tbody></table><i>Am 11. Juni 2026 rollt der Ball wieder! Ganz im Sinne unseres Jahresmottos „Leistungsstark: Vereinbarkeit &amp; Vielfalt“ präsentiert sich die FIFA-WM im neuen Super-Modus. Mit einer Rekordzahl an Debütanten – also vielfältiger denn je – und neuen Herausforderungen für die Work-Football-Balance verspricht das Turnier ein Highlight zu werden. Dass Sie trotz Zeitverschiebung den Überblick behalten, schafft unser kostenloser DIN A3-Planer.<span></span></i><p></p><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/05/V-Kick2026-WM-Planer.html#more">Weiterlesen »</a></p>
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1354                                                            <li><a href="#">audit beruf&vielfalt</a></li>
1355                                                            <li><a href="#">audit berufundfamilie</a></li>
1356                                                            <li><a href="#">berufundfamilie-News</a></li>
1357                                                            <li><a href="#">Diversity/ Vielfalt</a></li>
1358                                                            <li><a href="#">familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik</a></li>
1359                                                            <li><a href="#">flexible Arbeitsmodelle</a></li>
1360                                                            <li><a href="#">Leistung</a></li>
1361                                                            <li><a href="#">Studie</a></li>
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1365                            05.05.2026                        </p>
1366                        <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">
1367                            Leistungsdebatte? – Auditierte Arbeitgeber antworten mit Kulturthemen Vereinbarkeit und Vielfalt                        </h4>
1368                        <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8WCzYRJboxfAPhH-E0qoV8wTCECrvRf4f8TrxU5B4BkqWWLkoR17oLCDjzzQkma3e6iEe685tFmRORaBgytwMGFKNeLqMw3r7KwNyGHKqGHTQN8p_PF8-lJ1cZgBJaxauh_c_cro2ix2yj5WBpiKU6KInYhX9hFIbGZ8KcskeMc0YvrTSJ2jIi81TS9RJ/s590/Foto_AllieLehmann_pexels_bfSScout_590x332px.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8WCzYRJboxfAPhH-E0qoV8wTCECrvRf4f8TrxU5B4BkqWWLkoR17oLCDjzzQkma3e6iEe685tFmRORaBgytwMGFKNeLqMw3r7KwNyGHKqGHTQN8p_PF8-lJ1cZgBJaxauh_c_cro2ix2yj5WBpiKU6KInYhX9hFIbGZ8KcskeMc0YvrTSJ2jIi81TS9RJ/w640-h360/Foto_AllieLehmann_pexels_bfSScout_590x332px.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Leistung braucht Vereinbarkeit und Vielfalt<br>(Foto: Allie Lehmann on pexels.com)</span></td></tr></tbody></table><p><i>Unter dem Titel „Leistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfalt“ – gleichlautend mit unserem Jahresmotto 2026 – haben wir unter den nach dem audit berufundfamilie und/ oder audit beruf&amp;vielfalt zertifizierten Unternehmen und Institutionen eine Kurzumfrage durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen u.a.: Sind Vereinbarkeit und Vielfalt in der Kultur verankert, bilden sie auch in unruhigen Zeiten eine Voraussetzung für die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden und Organisation. Hier gibt es erste Ergebnisse der Befragung. Weitere werden – ebenfalls in unserem Blog – folgen.</i></p><span></span><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/05/bfSScout-Leistungsstark-1.html#more">Weiterlesen »</a></p>
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1377                                                            <li><a href="#">Führung</a></li>
1378                                                            <li><a href="#">Neue Arbeitswelt</a></li>
1379                                                            <li><a href="#">Organisationsentwicklung</a></li>
1380                                                            <li><a href="#">Vereinbarkeit in Zahlen</a></li>
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1384                            28.04.2026                        </p>
1385                        <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">
1386                            Vereinbarkeit in Zahlen: Zwischen Präsenzpflicht und Beschäftigtenwohl                        </h4>
1387                        <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><p></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEig8lfhRWDhfFGi00avK9hl98sAMyqmnF_2liYbVuSgRAjmTaTejT8z1uR8aXsiegv0JmybkWTDRIx5rntMevhV5uFRzfbwipy-tyMGZ0f0exFh7B39JmyZxyEcaquvCKzN2hEWbFz7RjEg_Pky2Qrekf3R0MgJCc_GoLfZMDdJFHEbFvVpNR1Wj8V6n3f-/s590/Design%20ohne%20Titel%20(6).png" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEig8lfhRWDhfFGi00avK9hl98sAMyqmnF_2liYbVuSgRAjmTaTejT8z1uR8aXsiegv0JmybkWTDRIx5rntMevhV5uFRzfbwipy-tyMGZ0f0exFh7B39JmyZxyEcaquvCKzN2hEWbFz7RjEg_Pky2Qrekf3R0MgJCc_GoLfZMDdJFHEbFvVpNR1Wj8V6n3f-/w640-h360/Design%20ohne%20Titel%20(6).png" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Neue Studien aus der Arbeitswelt in der Blogreihe &quot;Vereinbarkeit in Zahlen&quot; (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)</span></td></tr></tbody></table><p></p><p><i>Return-to-Office-Initiativen beeinflussen die Jobzufriedenheit negativ, 58,7% der Beschäftigten spüren eine deutlich erhöhte Arbeitsbelastung und das Ghosting auf dem Arbeitsmarkt greift um sich. Mehr aktuellen Zahlen aus der Arbeitswelt in der April-Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“.<span></span></i></p><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/04/VereinbarkeitinZahlen.html#more">Weiterlesen »</a></p>
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1449<a href="https://www.xing.com/pages/berufundfamilieservicegmbh" target="_blank" uk-icon="xing" class="fnet-icon-badge"></a> <a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/" target="_blank" uk-icon="rss" class="fnet-icon-badge"></a> <a href="https://soundcloud.com/user-346431056" target="_blank" uk-icon="soundcloud" class="fnet-icon-badge"></a></div>            </div>
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