1<!DOCTYPE html> 2<html lang="de-de" dir="ltr"> 3 <head> 4 <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1"> 5 <link rel="icon" href="/images/logo/android-chrome-512x512.png" sizes="any"> 6 <link rel="apple-touch-icon" href="/images/logo/apple-touch-icon.png"> 7 <meta charset="utf-8"> 8 <meta name="generator" content="Joomla! - Open Source Content Management"> 9 <title>Blog</title> 10 <link href="/aktuelles/blog?format=feed&type=rss" rel="alternate" type="application/rss+xml" title="Blog"> 11 <link href="/aktuelles/blog?format=feed&type=atom" rel="alternate" type="application/atom+xml" title="Blog"> 12 <link href="https://www.berufundfamilie.de/component/finder/search?format=opensearch&Itemid=101" rel="search" title="OpenSearch berufundfamilie Service GmbH" type="application/opensearchdescription+xml"> 13<link href="/media/vendor/joomla-custom-elements/css/joomla-alert.min.css?0.4.1" rel="stylesheet"> 14 <link href="/media/system/css/joomla-fontawesome.min.css?4.5.6" rel="preload" as="style" onload="this.onload=null;this.rel='stylesheet'"> 15 <link href="/templates/yootheme/css/theme.12.css?1787059481" rel="stylesheet">
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17 18
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18 19
19<script type="application/json" class="joomla-script-options new">{"joomla.jtext":{"JLIB_JS_AJAX_ERROR_OTHER":"Beim Abrufen von JSON-Daten wurde ein HTTP-Statuscode %s zurückgegeben.","JLIB_JS_AJAX_ERROR_PARSE":"Ein Parsing-Fehler trat bei der Verarbeitung der folgenden JSON-Daten auf:<br><code style='color:inherit;white-space:pre-wrap;padding:0;margin:0;border:0;background:inherit;'>%s<\/code>","ERROR":"Fehler","MESSAGE":"Nachricht","NOTICE":"Hinweis","WARNING":"Warnung","SUCCESS":"Erfolg","JCLOSE":"SchlieÃen","JOK":"OK","JOPEN":"Ãffnen"},"finder-search":{"url":"\/component\/finder\/?task=suggestions.suggest&format=json&tmpl=component&Itemid=101"},"system.paths":{"root":"","rootFull":"https:\/\/www.berufundfamilie.de\/","base":"","baseFull":"https:\/\/www.berufundfamilie.de\/"},"csrf.token":"83ce9497eb5b745063247961ad036431"}</script>
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27 28
28<script>window.yootheme ||= {}; var $theme = yootheme.theme = {"i18n":{"close":{"label":"Close"},"totop":{"label":"Back to top"},"marker":{"label":"Open"},"navbarToggleIcon":{"label":"Men\u00fc \u00f6ffnen"},"paginationPrevious":{"label":"Previous page"},"paginationNext":{"label":"N\u00e4chste Seite"},"searchIcon":{"toggle":"Open Search","submit":"Submit Search"},"slider":{"next":"Next slide","previous":"Previous slide","slideX":"Slide %s","slideLabel":"%s of %s"},"slideshow":{"next":"Next slide","previous":"Previous slide","slideX":"Slide %s","slideLabel":"%s of %s"},"lightboxPanel":{"next":"Next slide","previous":"Previous slide","slideLabel":"%s of %s","close":"Close"}}};</script>
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29<script>document.addEventListener('DOMContentLoaded', function () { 30 const badge = document.querySelector('.fnet-badge-container.fnet-badge-mobile'); 31 if (!badge) return; 32 33 document.addEventListener('click', function (e) { 34 const clickedInside = badge.contains(e.target); 35 36 if (clickedInside) { 37 // Wenn zu: erst öffnen, Klick nicht weiterreichen (keine Navigation) 38 if (!badge.classList.contains('open')) { 39 e.preventDefault(); 40 e.stopPropagation(); 41 badge.classList.add('open'); 42 } 43 // Wenn offen: nichts tun -> Links/Buttons funktionieren normal 44 return; 45 } 46 47 // Klick auÃerhalb -> schlieÃen 48 badge.classList.remove('open'); 49 }); 50 51 // Optional: ESC zum SchlieÃen 52 document.addEventListener('keydown', function (e) { 53 if (e.key === 'Escape') { 54 badge.classList.remove('open'); 55 } 56 }); 57}); 58 59function showTab(tabNumber, event) { 60 event.preventDefault(); 61 62 var tabContents = document.getElementsByClassName('demonstrator-tab'); 63 var tabListItems = document.getElementsByClassName('tab-navigation')[0].getElementsByTagName('li'); 64 65 for (var i = 0; i < tabContents.length; i++) { 66 tabContents[i].classList.add('uk-hidden'); 67 tabListItems[i].classList.remove('uk-active'); 68 tabContents[i].style.opacity = 0; 69 tabContents[i].style.transition = 'opacity 0.8s ease-out'; 70 } 71 72 var selectedTab = document.getElementById('fnet-tab-' + tabNumber); 73 var selectedTabListItem = document.getElementById('tab' + tabNumber + 'li'); 74 75 if (selectedTab && selectedTabListItem) { 76 selectedTab.classList.remove('uk-hidden'); 77 selectedTabListItem.classList.add('uk-active'); 78 setTimeout(function () { 79 selectedTab.style.opacity = 1; 80 }, 10); 81 } 82} 83 84 85function showTimeTab(tabTimeNumber, event) { 86 event.preventDefault(); 87 88 var tabTimeContents = document.getElementsByClassName('demonstrator-time-tab'); 89 var tabTimeNav = document.getElementsByClassName('tab-time-navigation')[0]; 90 91 if (!tabTimeNav) return; // Falls die Navigation nicht existiert, abbrechen 92 93 var tabTimeListItems = tabTimeNav.getElementsByTagName('li'); 94 95 for (var i = 0; i < tabTimeContents.length; i++) { 96 tabTimeContents[i].classList.add('uk-hidden'); 97 tabTimeContents[i].style.opacity = 0; 98 tabTimeContents[i].style.transition = 'opacity 0.8s ease-out'; 99 } 100 101 for (var i = 0; i < tabTimeListItems.length; i++) { 102 tabTimeListItems[i].classList.remove('uk-active'); 103 } 104 105 var selectedTimeTab = document.getElementById('fnet-time-tab-' + tabTimeNumber); 106 var selectedTimeTabListItem = document.getElementById('timetab' + tabTimeNumber + 'li'); 107 108 if (selectedTimeTab && selectedTimeTabListItem) { 109 selectedTimeTab.classList.remove('uk-hidden'); 110 selectedTimeTabListItem.classList.add('uk-active'); 111 setTimeout(function () { 112 selectedTimeTab.style.opacity = 1; 113 }, 10); 114 } 115} 116 117 118function showPriseAbfTab(tabPriseAbfNumber, event) { 119 event.preventDefault(); 120 121 var tabPriseAbfContents = document.getElementsByClassName('demonstrator-prise-abf-tab'); 122 var tabPriseAbfNav = document.getElementsByClassName('tab-prise-abf-navigation')[0]; 123 124 if (!tabPriseAbfNav) return; // Falls die Navigation nicht existiert, abbrechen 125 126 var tabPriseAbfListItems = tabPriseAbfNav.getElementsByTagName('li'); 127 128 for (var i = 0; i < tabPriseAbfContents.length; i++) { 129 tabPriseAbfContents[i].classList.add('uk-hidden'); 130 tabPriseAbfContents[i].style.opacity = 0; 131 tabPriseAbfContents[i].style.transition = 'opacity 0.8s ease-out'; 132 } 133 134 for (var i = 0; i < tabPriseAbfListItems.length; i++) { 135 tabPriseAbfListItems[i].classList.remove('uk-active'); 136 } 137 138 var selectedPriseAbfTab = document.getElementById('fnet-prise-abf-tab-' + tabPriseAbfNumber); 139 var selectedPriseAbfTabListItem = document.getElementById('prise-abf-tab' + tabPriseAbfNumber + 'li'); 140 141 if (selectedPriseAbfTab && selectedPriseAbfTabListItem) { 142 selectedPriseAbfTab.classList.remove('uk-hidden'); 143 selectedPriseAbfTabListItem.classList.add('uk-active'); 144 setTimeout(function () { 145 selectedPriseAbfTab.style.opacity = 1; 146 }, 10); 147 } 148} 149 150 151 152// Bildquellen 153// Bildquellen 154(function () { 155 "use strict"; 156 157 var CLASS = "fnet-bildquelle-text"; 158 var MIN_WIDTH = 120; 159 160 var IGNORE = [ 161 ".tm-header img", 162 ".tm-header-mobile img", 163 ".tm-footer img", 164 "footer img", 165 ".uk-logo img", 166 ".uk-navbar img", 167 ".fnet-badge-container img", 168 ".el-hover-image", 169 "img[src$='.svg']" 170 ].join(","); 171 172 /* ------------------------------------------------------------------ CSS */ 173 function injectCSS() { 174 if (document.getElementById("fnet-bildquelle-css")) return; 175 var s = document.createElement("style"); 176 s.id = "fnet-bildquelle-css"; 177 s.textContent = 178 /* Variante im Textfluss, unter dem Bild */ 179 "." + CLASS + "{font-size:11px;line-height:1.35;color:#666;margin:4px 0 0;" + 180 "text-align:right;pointer-events:none;}" + 181 "." + CLASS + " p{margin:0;font:inherit;color:inherit;}" + 182 /* Variante als Overlay auf Cover-Bildern (Slideshow, Hero) */ 183 "." + CLASS + "--overlay{position:absolute;right:12px;bottom:12px;left:auto;top:auto;" + 184 "z-index:100;margin:0;color:#fff;font-size:11px;line-height:1.35;text-align:right;" + 185 "text-shadow:0 1px 3px rgba(0,0,0,.8);max-width:60%;pointer-events:none;}" + 186 "." + CLASS + "--overlay p{margin:0;font:inherit;color:inherit;}"; 187 document.head.appendChild(s); 188 } 189 190 /* ------------------------------------------------- Cover-Bild erkennen */ 191 // uk-cover-Bilder liegen absolut in einer .uk-position-cover-Ebene, die durch 192 // transform einen eigenen Stacking-Kontext bildet. Ein Label DARIN ist immer 193 // von den nachfolgenden Overlay-Ebenen verdeckt. Es muss deshalb eine Ebene 194 // hoeher, direkt an das Slide- bzw. Cover-Element. 195 function isCover(img) { 196 return img.hasAttribute("uk-cover") || 197 img.hasAttribute("data-uk-cover") || 198 !!img.closest(".uk-position-cover"); 199 } 200 201 function coverHost(img) { 202 return img.closest( 203 ".uk-slideshow-items > *, .uk-slider-items > *, " + 204 ".uk-cover-container, .uk-inline-clip, .uk-background-cover" 205 ); 206 } 207 208 function buildLabel(text, overlay) { 209 var d = document.createElement("div"); 210 d.className = CLASS + (overlay ? " " + CLASS + "--overlay" : ""); 211 var p = document.createElement("p"); 212 p.textContent = text; 213 d.appendChild(p); 214 return d; 215 } 216 217 function addLabel(img, text) { 218 if (!text) return; 219 220 if (isCover(img)) { 221 var host = coverHost(img); 222 if (!host) return; 223 if (host.querySelector(":scope > ." + CLASS)) return; 224 if (getComputedStyle(host).position === "static") host.style.position = "relative"; 225 host.appendChild(buildLabel(text, true)); 226 return; 227 } 228 229 // Normalfall: direkt hinter das Bild bzw. sein <picture> in den Fluss 230 var anchor = img; 231 if (anchor.parentElement && anchor.parentElement.tagName === "PICTURE") { 232 anchor = anchor.parentElement; 233 } 234 if (!anchor.parentElement) return; 235 anchor.insertAdjacentElement("afterend", buildLabel(text, false)); 236 } 237 238 /* ----------------------------------------------------------------- Lauf */ 239 function run() { 240 document.querySelectorAll("img[alt]").forEach(function (img) { 241 if (img.dataset.fnetCredit === "done") return; 242 if (img.matches(IGNORE)) return; 243 244 var alt = (img.getAttribute("alt") || "").trim(); 245 if (!alt) return; 246 247 // Lazy Loading: noch keine Breite -> spaeter erneut pruefen, 248 // deshalb hier NICHT als erledigt markieren
249 var w = img.offsetWidth || img.naturalWidth || 0; 250 if (w < MIN_WIDTH) return; 251 252 img.dataset.fnetCredit = "done"; 253 addLabel(img, alt); 254 }); 255 256 document.querySelectorAll("[data-credit]").forEach(function (el) { 257 if (el.dataset.fnetCredit === "done") return; 258 el.dataset.fnetCredit = "done"; 259 var txt = (el.getAttribute("data-credit") || "").trim(); 260 if (!txt) return; 261 if (getComputedStyle(el).position === "static") el.style.position = "relative"; 262 el.appendChild(buildLabel(txt, true)); 263 }); 264 } 265 266 function init() { 267 injectCSS(); 268 run(); 269 270 var mo = new MutationObserver(function (records) { 271 var relevant = records.some(function (r) { 272 return Array.prototype.some.call(r.addedNodes, function (n) { 273 return n.nodeType === 1 && !n.classList.contains(CLASS); 274 }); 275 }); 276 if (!relevant) return; 277 clearTimeout(window.__fnetCreditTimer); 278 window.__fnetCreditTimer = setTimeout(run, 200); 279 }); 280 mo.observe(document.body, { childList: true, subtree: true }); 281 282 window.addEventListener("load", function () { 283 run(); 284 setTimeout(run, 500); 285 }); 286 } 287 288 if (document.readyState === "loading") { 289 document.addEventListener("DOMContentLoaded", init); 290 } else { 291 init(); 292 } 293})(); 294 295 296 297 298(function () { 299 var CAT = 'advertising'; 300 var PATTERN = /(youtube\.com|youtube-nocookie\.com|player\.vimeo\.com|google\.com\/maps)/; 301 302 function hasConsent() { 303 var c = window.CookieFirst && CookieFirst.consent; 304 return !!(c && c[CAT]); 305 } 306 307 function activate(wrap) { 308 var f = wrap.querySelector('iframe'); 309 if (f && !f.getAttribute('src')) f.setAttribute('src', f.getAttribute('data-cf-src')); 310 var ph = wrap.querySelector('.cf-ph'); 311 if (ph) ph.remove(); 312 } 313 314 function disarm(frame) { 315 if (frame.dataset.cfDone) return; 316 var src = frame.getAttribute('src') || ''; 317 if (!PATTERN.test(src)) return; 318 319 frame.dataset.cfDone = '1'; 320 frame.setAttribute('data-cf-src', src); 321 frame.removeAttribute('src'); 322 323 var wrap = document.createElement('div'); 324 wrap.className = 'cf-wrap'; 325 frame.parentNode.insertBefore(wrap, frame); 326 wrap.appendChild(frame); 327 328 var ph = document.createElement('div'); 329 ph.className = 'cf-ph'; 330 ph.innerHTML = '<p>Dieser Inhalt wird von einem externen Anbieter geladen. Dabei werden Daten übertragen.</p>'; 331 var btn = document.createElement('button'); 332 btn.type = 'button'; 333 btn.textContent = 'Inhalt laden'; 334 btn.onclick = function () { 335 activate(wrap); 336 if (window.CookieFirst && CookieFirst.acceptCategory) CookieFirst.acceptCategory(CAT); 337 }; 338 ph.appendChild(btn); 339 wrap.appendChild(ph); 340 341 if (hasConsent()) activate(wrap); 342 } 343 344 function scan() { 345 document.querySelectorAll('iframe[src]').forEach(disarm); 346 if (hasConsent()) document.querySelectorAll('.cf-wrap').forEach(activate); 347 } 348 349 scan(); 350 new MutationObserver(scan).observe(document.documentElement, { childList: true, subtree: true }); 351 window.addEventListener('cf_init', scan); 352 window.addEventListener('cf_consent', scan); 353})();</script>
353 354 355 356<!-- Consent-Default: MUSS vor allen Google-Skripten stehen, ungeblockt --> 357
357<script type="text/javascript"> 358 window.dataLayer = window.dataLayer || []; 359 function gtag() { 360 dataLayer.push(arguments); 361 } 362 gtag("consent", "default", { 363 ad_user_data: "denied", 364 ad_personalization: "denied", 365 ad_storage: "denied", 366 analytics_storage: "denied", 367 wait_for_update: 2000 368 }); 369 gtag("set", "ads_data_redaction", true); 370 </script>
370 371 372 <!-- CookieFirst CMP: muss immer ungeblockt laden --> 373
373<script src="https://consent-eu.cookiefirst.com/sites/buf.kunde-formativ.net-96486b85-e6a1-46d7-b77e-1db41d9076f7/consent.js"></script>
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375 376<script type="text/plain" data-cookiefirst-category="performance" src="https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=
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378window.dataLayer = window.dataLayer || []; 379function gtag(){dataLayer.push(arguments);} 380gtag('js', new Date()); 381gtag('config', '
381G-B9VTFLXEH2
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381');
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801one-pager-aktuelles-blog-podcast-hero-2560px-d7307fff.webp 2560w" sizes="(max-aspect-ratio: 2560/1927) 133vh"> 802<img src="/templates/yootheme/cache/62/one-pager-aktuelles-blog-podcast-hero-2560px-62a6aff2.jpeg" width="2560" height="1927" alt="Quelle: Aaron Burden on unsplash.com" loading="lazy" class="el-image" uk-cover> 803</picture> 804 </div> 805 </div> <div class="uk-position-cover" uk-slideshow-parallax="opacity: 0,0,0.5; backgroundColor: #000,#000"></div> 806 <div class="uk-position-cover" style="background-color:rgba(66, 66, 71, 0.1)"></div> 807 808 <div class="uk-position-cover uk-flex uk-container uk-section uk-flex-center uk-flex-middle"> <div class="el-overlay uk-overlay uk-overlay-default uk-padding-large uk-width-2xlarge uk-margin-remove-first-child"> 809 810 811<h1 class="el-title uk-h1 uk-text-primary uk-margin-medium-top uk-margin-remove-bottom"> Blog </h1> 812 813 814 815 816 </div> </div> 817 818</div> 819 </div> 820 821 822<div class="uk-light uk-slidenav-container uk-position-bottom-right uk-position-large" uk-inverse> 823 <a class="el-slidenav" href="#" uk-slidenav-previous uk-slideshow-item="previous"></a> <a class="el-slidenav" href="#" uk-slidenav-next uk-slideshow-item="next"></a> 824</div> 825 826<div class="uk-position-bottom-left uk-position-large uk-light" uk-inverse> 827 <ul class="el-nav uk-slideshow-nav uk-dotnav" uk-margin> <li uk-slideshow-item="0"> 828 <a href="#">Blog</a> 829 </li> 830 </ul> 831</div> 832 </div> 833 834</div> 835 836 837 838 839</div></div> 840 841 842 843 844</div> 845<div class="uk-section-default uk-section uk-padding-remove-bottom"> 846 847 848 849 850 851 <div class="uk-container uk-container-xlarge"> 852 <div class="uk-grid tm-grid-expand uk-child-width-1-1 uk-grid-margin"> 853<div class="uk-width-1-1"> 854 855 856 857 858 859 860 861 862<nav aria-label="Breadcrumb"> 863 <ul class="uk-breadcrumb uk-margin-remove-bottom" vocab="https://schema.org/" typeof="BreadcrumbList"> 864 865 <li property="itemListElement" typeof="ListItem"> <a href="/" property="item" typeof="WebPage"><span property="name">Home</span></a> 866 <meta property="position" content="1"> 867 </li> 868 <li property="itemListElement" typeof="ListItem"> <a href="/aktuelles" property="item" typeof="WebPage"><span property="name">Aktuelles</span></a> 869 <meta property="position" content="2"> 870 </li> 871 <li property="itemListElement" typeof="ListItem"> <span property="name" aria-current="page">Blog</span> <meta property="position" content="3"> 872 </li> 873 </ul> 874</nav> 875 876 877 878 879 880</div></div> 881 </div> 882 883 884 885</div> 886<div class="uk-section-default uk-section"> 887 888 889 890 891 892 <div class="uk-container uk-container-xlarge"> 893 <div class="uk-grid tm-grid-expand uk-child-width-1-1 uk-grid-margin"> 894<div class="uk-width-1-1"> 895 896 897 898 899 900 901 902<div class="uk-panel"> 903 904 905<div class="mod-rssfeed"> 906 <div class="uk-child-width-1-2@m" uk-grid> 907 <div class="el-item uk-grid-item-match"> 908 <div class="uk-card uk-card-default uk-card-body uk-link-toggle"> 909 <ul class="uk-subnav uk-subnav-pill"> 910 <!-- 911 <li><a href="#">audit beruf&vielfalt</a></li> 912 <li><a href="#">audit berufundfamilie</a></li> 913 <li><a href="#">audit familiengerechte hochschule</a></li> 914 <li><a href="#">audit hochschule&vielfalt</a></li> 915 <li><a href="#">berufundfamilie-News</a></li> 916 <li><a href="#">Zertifikatsverleihung</a></li> 917 --> 918 </ul> 919 <p class="uk-text-meta"> 920 01.10.2026 </p> 921 <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom"> 922 69 Organisationen für strategischeVereinbarkeit zertifiziert </h4> 923 <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><p></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6eL1ctY0jon63sqxuawQ5R5gfpFG0bKuBH-4fF8USjgZUAA8iXVfFGK7qasI_u2Z7K8WIeGkImhaV7F0z0cBKDi61zM4Ysg-rPyA04hsVQBTUEUmD0mcddNxk9mBDXpUexeCeXJZqVkl10mYl468vgw7s86B1b4Nsd5hjsEEeNda1yNqkPIpg7oU5IlCH/s640/Zeritifikatserteilung_Bild.png" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="425" data-original-width="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6eL1ctY0jon63sqxuawQ5R5gfpFG0bKuBH-4fF8USjgZUAA8iXVfFGK7qasI_u2Z7K8WIeGkImhaV7F0z0cBKDi61zM4Ysg-rPyA04hsVQBTUEUmD0mcddNxk9mBDXpUexeCeXJZqVkl10mYl468vgw7s86B1b4Nsd5hjsEEeNda1yNqkPIpg7oU5IlCH/s1600/Zeritifikatserteilung_Bild.png"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">70 Vereinbarkeits- und Vielfaltszertifikate wurden zum 30.September 2026 erteilt<br> (Foto: berufundfamilie Service GmbH)</span></td></tr></tbody></table><br>Wir freuen uns mit 69 Organisationen, die zum 30. September 2026 ein Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule (erneut) erhalten haben. Fünf Organisationen wurden zudem mit einem Zertifikat zum audit beruf&vielfalt bzw. dem audit hochschule&vielfalt ausgezeichnet. Wer mehr über die prämierten Organisationen erfahren möchte, kann das hier im Blog.<p></p><span></span><span></span><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/10/ZertifikatserteilungSeptember26.html#more">Weiterlesen »</a></p> 924 </div> 925 </div>
926 <div class="el-item uk-grid-item-match"> 927 <div class="uk-card uk-card-default uk-card-body uk-link-toggle"> 928 <ul class="uk-subnav uk-subnav-pill"> 929 <!-- 930 <li><a href="#">Studie</a></li> 931 <li><a href="#">Vereinbarkeit in Zahlen</a></li> 932 <li><a href="#">Vereinbarkeit von Beruf und Familie</a></li> 933 <li><a href="#">Vereinbarkeit von Beruf und Pflege</a></li> 934 --> 935 </ul> 936 <p class="uk-text-meta"> 937 30.09.2026 </p> 938 <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom"> 939 Vereinbarkeit in Zahlen: Krisen, Kinderwunsch & Pflege </h4> 940 <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><p></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjK1vt85LYHgi1E19i0HIbg-7zS97gNyZPNPS_uia4Vtk-FowuEbXdVQ-1u7yH7MTe3xY6PDZZK1WCUote0Ao-ENBdZxK0U4ft7LbtZBcDz6Hx-I6j5M2X0B43lk9mbC0PSVglBEQxgIYVblmXRg51KMPzdIKvDBxU03txfDeuJsWh1peywB0R1ETJSFm4w/s590/Design%20ohne%20Titel%20(45).jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="363" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjK1vt85LYHgi1E19i0HIbg-7zS97gNyZPNPS_uia4Vtk-FowuEbXdVQ-1u7yH7MTe3xY6PDZZK1WCUote0Ao-ENBdZxK0U4ft7LbtZBcDz6Hx-I6j5M2X0B43lk9mbC0PSVglBEQxgIYVblmXRg51KMPzdIKvDBxU03txfDeuJsWh1peywB0R1ETJSFm4w/w645-h363/Design%20ohne%20Titel%20(45).jpg" width="645"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: xx-small;">Aussicht auf krisenfreie Zeiten? Studien aus der Arbeitswelt zeigen den aktuellen Blick (Quelle: Kollage aus Foto <br>(Quelle: Miguel A Amutio on Unsplash) und Wortwolke (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)</span></td></tr></tbody></table><br><i>85% der Personalverantwortlichen halten Familienfreundlichkeit für zentral zur Fachkräftebindung und -gewinnung. Beschäftigte mit Migrationsgeschichte arbeiten überdurchschnittlich oft in Mangelberufen und erstmals geht der geäuÃerte Kinderwunsch zurück. Mehr Studien zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben liefert unsere September-Ausgabe von âVereinbarkeit in Zahlenâ.<span></span></i><p></p><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/09/VereinbarkeitinZahlen.html#more">Weiterlesen »</a></p> 941 </div> 942 </div> 943 <div class="el-item uk-grid-item-match"> 944 <div class="uk-card uk-card-default uk-card-body uk-link-toggle"> 945 <ul class="uk-subnav uk-subnav-pill"> 946 <!-- 947 <li><a href="#">audit berufundfamilie</a></li> 948 <li><a href="#">audit familiengerechte hochschule</a></li> 949 <li><a href="#">familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik</a></li> 950 <li><a href="#">Kinderbetreuung</a></li> 951 <li><a href="#">Vereinbarkeit von Beruf und Familie</a></li> 952 --> 953 </ul> 954 <p class="uk-text-meta"> 955 24.09.2026 </p> 956 <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom"> 957 Betreuung mit Plan: Unsere kostenlose Ferienbetreuungs-Toolbox für Arbeitgeber - Teil 3 </h4> 958 <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><p></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6K2YgGEiQfoSByD0LBiaIHzPExbxzjubYbdwXlU4dO3RgjNNIncA6rV1CgT6XLlZ7Di2Mbn-S8NcNmvdU5sLYFiXFadq_zwAYalMAgZr4ocKo-IwgVvZRDB_3WITAePTTrctHHysyU8qVFgrTnjxHorsBkKi_sjVrF6r1h5U8ZXZW1Emif8yhiMoyXh6j/s590/Kollage_pexels_yankrukov_Teil_3_590x332.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="369" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6K2YgGEiQfoSByD0LBiaIHzPExbxzjubYbdwXlU4dO3RgjNNIncA6rV1CgT6XLlZ7Di2Mbn-S8NcNmvdU5sLYFiXFadq_zwAYalMAgZr4ocKo-IwgVvZRDB_3WITAePTTrctHHysyU8qVFgrTnjxHorsBkKi_sjVrF6r1h5U8ZXZW1Emif8yhiMoyXh6j/w655-h369/Kollage_pexels_yankrukov_Teil_3_590x332.jpg" width="655"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Spaà für die Kleinen, Entlastung für die GroÃen: Betriebliche Ferienbetreuung <br>(Quelle: Kollage, Foto: Yan Krukow on pexels.com)</span></td></tr></tbody></table><p></p><i>Die Sommerferien haben es wieder gezeigt: Urlaubstage von berufstätigen Eltern kollidieren mit SchlieÃzeiten von Kitas oder eben den Schulferien.<br>Jetzt stehen die Herbstferien mit den gleichen Herausforderungen vor der Tür - und genau dafür ist unsere Ferienbetreuungs-Toolbox für Arbeitgeber gedacht. Was sie beinhaltet und wie Sie sie erhalten, erfahren
958Sie hier im Blog.</i><div><i><br></i><span></span></div><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/09/Toolbox-Ferienbetreuung-Teil3.html#more">Weiterlesen »</a></p> 959 </div> 960 </div> 961 <div class="el-item uk-grid-item-match"> 962 <div class="uk-card uk-card-default uk-card-body uk-link-toggle"> 963 <ul class="uk-subnav uk-subnav-pill"> 964 <!-- 965 <li><a href="#">audit berufundfamilie</a></li> 966 <li><a href="#">Diversity/ Vielfalt</a></li> 967 <li><a href="#">Expertentipps</a></li> 968 <li><a href="#">familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik</a></li> 969 <li><a href="#">Veranstaltung</a></li> 970 <li><a href="#">Vereinbarkeit von Beruf und Familie</a></li> 971 --> 972 </ul> 973 <p class="uk-text-meta"> 974 22.09.2026 </p> 975 <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom"> 976 Impulse, Austausch, neue Perspektiven: Einladung zum âWake up! â Das Vereinbarkeitsfrühstückâ in Heidelberg </h4> 977 <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYM7UnllaAEf0TdeVIjENfjPOUvuxzYYT7jY_poMe5UyyFwtrEgC5DfPiSxa0DXCg7b4D6Ci2qJEAaNzxAF0Y9Ipwx9CLv3fi4eEqyms-uF4b5rAXBcwavG5_clVC9Tt6AbkW7_k5QrsCnlFY84WawN_6uGYFvjIWhd1pmizwzif5LcFo5MwHSB0HEqPi_/s2934/Kopie%20von%20Wake%20up%20-%20Heidelberg.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1650" data-original-width="2934" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYM7UnllaAEf0TdeVIjENfjPOUvuxzYYT7jY_poMe5UyyFwtrEgC5DfPiSxa0DXCg7b4D6Ci2qJEAaNzxAF0Y9Ipwx9CLv3fi4eEqyms-uF4b5rAXBcwavG5_clVC9Tt6AbkW7_k5QrsCnlFY84WawN_6uGYFvjIWhd1pmizwzif5LcFo5MwHSB0HEqPi_/w640-h360/Kopie%20von%20Wake%20up%20-%20Heidelberg.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption"><div style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Zu wichtigen Personalthemen wach werden mit Wake up! â in Heidelberg am 8. Oktober 2026</span></div><span style="font-size: xx-small;"><div style="text-align: center;">(Foto: Ekaterina Bolovtsova on pexels.com)</div></span></td></tr></tbody></table><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm;"><i>Können Vereinbarkeit und 978Leistung gemeinsam gedacht werden â oder braucht es dafür einen erweiterten 979Blick auf das, was in Organisationen zählt? Um diese Frage zu erörtern, laden 980wir Personalverantwortliche aus der Region Heidelberg Anfang Oktober zu unserem 981kostenfreien âWake up! â Das Vereinbarkeitsfrühstückâ ein. Gastgeber ist die 982Volksbank Kurpfalz.</i></p><span></span><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/09/WakeUp-Heidelberg.html#more">Weiterlesen »</a></p> 983 </div> 984 </div> 985 <div class="el-item uk-grid-item-match"> 986 <div class="uk-card uk-card-default uk-card-body uk-link-toggle"> 987 <ul class="uk-subnav uk-subnav-pill"> 988 <!-- 989 <li><a href="#">Führung</a></li> 990 <li><a href="#">Organisationsentwicklung</a></li> 991 <li><a href="#">Tools</a></li> 992 <li><a href="#">Vereinbarkeit von Beruf und Familie</a></li> 993 --> 994 </ul> 995 <p class="uk-text-meta"> 996 14.09.2026 </p> 997 <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom"> 998 Das Puzzle für individualisierte Lösungen: Bedarfsgerechte Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ermöglichen </h4> 999 <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><p></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidaPl-sRr-JN4jr6j_-b0Al90LMXXpQ8mITEEjODNZj_RVgR0ynqAvGL9hQUrgVszrJD9BgAdcTsRIxvfZUUWlOuBgv9KpZESON-XFXjDA1LGknNpoWTY3lNMRDSqCyVTgcfcx27PKLKZjQTGOdL-ISoU6qi5kN4A8ogIhbWvND-G7Pr
999nPd5UZTFuSYH6r/s590/Kollage_Blog_Puzzle_BerfUndPflege_ChrisAbatzis_dtts_590x332px.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidaPl-sRr-JN4jr6j_-b0Al90LMXXpQ8mITEEjODNZj_RVgR0ynqAvGL9hQUrgVszrJD9BgAdcTsRIxvfZUUWlOuBgv9KpZESON-XFXjDA1LGknNpoWTY3lNMRDSqCyVTgcfcx27PKLKZjQTGOdL-ISoU6qi5kN4A8ogIhbWvND-G7PrnPd5UZTFuSYH6r/w640-h360/Kollage_Blog_Puzzle_BerfUndPflege_ChrisAbatzis_dtts_590x332px.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption"><div style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Vereinbarkeitswünsche werden von verschiedenen Faktoren beeinflusst â auch bzgl. der privaten Pflege. Sie zu berücksichtigen hilft, <br>zu passgenauen und tragfähigen Lösungen zu gelangen <br></span><span style="font-size: x-small;">(Foto: Chris Abatzis on deathtothestockphoto.com, Puzzle: berufundfamilie Service GmbH)</span></div></td></tr></tbody></table><p></p><p><i>Pflege ist nicht gleich Pflege. Vereinbarkeit ist nicht gleich Vereinbarkeit. Privat pflegende Beschäftigte haben unterschiedliche Vorstellungen, wie sich für sie die berufliche mit der privaten Aufgabe am besten vereinbaren lässt. Wir haben die wesentlichen Einflussfaktoren in fünf Cluster unterteilt und zu einem Puzzle zusammengestellt. Hinterlegt mit beispielhaften Leitfragen bieten wir das Puzzle kostenfrei als Arbeitshilfe für Personalverantwortliche und Führungskräfte an. Weitere Infos gibt es hier.</i></p><span></span><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/09/Puzzle-BerufUndPflege-IndLoesungen.html#more">Weiterlesen »</a></p> 1000 </div> 1001 </div> 1002 <div class="el-item uk-grid-item-match"> 1003 <div class="uk-card uk-card-default uk-card-body uk-link-toggle"> 1004 <ul class="uk-subnav uk-subnav-pill"> 1005 <!-- 1006 <li><a href="#">audit beruf&vielfalt</a></li> 1007 <li><a href="#">audit berufundfamilie</a></li> 1008 <li><a href="#">audit familiengerechte hochschule</a></li> 1009 <li><a href="#">audit hochschule&vielfalt</a></li> 1010 <li><a href="#">berufundfamilie-News</a></li> 1011 <li><a href="#">familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik</a></li> 1012 <li><a href="#">Veranstaltung</a></li> 1013 --> 1014 </ul> 1015 <p class="uk-text-meta"> 1016 08.09.2026 </p> 1017 <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom"> 1018 Informieren und gewinnen: Volle Vereinbarkeits- und Vielfalts-Power für die Zukunft Personal Europe </h4> 1019 <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgP4hzSF9on0qsoL0O84KZGzuzTghfbyu14_zuvwUXACTMbo1g7e2xXHMYlUslDhi1LBVVlfLpZvOM7M-t4Oeg2ivRDKvORAN1Hv9gxrEZRXqLJ_iDDhNrod1sHyfxv5ueGS9OI6EseNg9hcIoIq0aNIZVsADslwpaxfFvLRohGuA5wO-EClCNpIQmCSdYv/s590/ZPE2026_590x332px.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgP4hzSF9on0qsoL0O84KZGzuzTghfbyu14_zuvwUXACTMbo1g7e2xXHMYlUslDhi1LBVVlfLpZvOM7M-t4Oeg2ivRDKvORAN1Hv9gxrEZRXqLJ_iDDhNrod1sHyfxv5ueGS9OI6EseNg9hcIoIq0aNIZVsADslwpaxfFvLRohGuA5wO-EClCNpIQmCSdYv/w640-h360/ZPE2026_590x332px.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; line-height: 115%;"><span style="font-size: xx-small;">Die berufundfamilie lädt Besuchende der ZPE2026 zu entspannten 1020Gesprächen und launigen Gewinnspielen auf ihren Stand ein <br>(Foto: 1021berufundfamilie Service GmbH, Banner: Zukunft Personal Europe 2026)</span></span></td></tr></tbody></table><p><i>Ein Termin, den alle HR-Verantwortlichen fest in ihrem Kalender haben sollten: 15. bis 17. September 2026. Dann findet die Zukunft Personal Europe in Köln statt â mit uns! Treffen Sie uns auf unserem Stand â für Gespräche über die konkrete Gestaltung einer zukunftsfähigen Personalpolitik und chancenreiche Aktionen.</i></p><span></span><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/09/ZPE2026.html#more">Weiterlesen »</a></p> 1022 </div> 1023 </div>
1024 <div class="el-item uk-grid-item-match"> 1025 <div class="uk-card uk-card-default uk-card-body uk-link-toggle"> 1026 <ul class="uk-subnav uk-subnav-pill"> 1027 <!-- 1028 <li><a href="#">audit beruf&vielfalt</a></li> 1029 <li><a href="#">audit berufundfamilie</a></li> 1030 <li><a href="#">Diversity/ Vielfalt</a></li> 1031 <li><a href="#">familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik</a></li> 1032 <li><a href="#">Leistung</a></li> 1033 <li><a href="#">Studie</a></li> 1034 --> 1035 </ul> 1036 <p class="uk-text-meta"> 1037 02.09.2026 </p> 1038 <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom"> 1039 Auditierte Arbeitgeber: Motivation und Zufriedenheit sind sehr leistungsrelevant </h4> 1040 <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKXLEo7UmUS76f7QjFf9tN27eB_1L_MuRpw4E0yJxS5EPQYYYTAHe0nw8jODHjylS-SA4T3-If10wazdlsUIoNnYRCVDascX9EN6eH5MeJK4BUNC_gZdk091h-IR-P5Qdgt6_thejdXPxZ1CybJLp7v4SnyKzrpa75QEQu4Kh5X_PLKDf86BZZcugzgYF3/s590/Kollage_bfSScout_Leistungsstark_2_AllieLehmann.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKXLEo7UmUS76f7QjFf9tN27eB_1L_MuRpw4E0yJxS5EPQYYYTAHe0nw8jODHjylS-SA4T3-If10wazdlsUIoNnYRCVDascX9EN6eH5MeJK4BUNC_gZdk091h-IR-P5Qdgt6_thejdXPxZ1CybJLp7v4SnyKzrpa75QEQu4Kh5X_PLKDf86BZZcugzgYF3/w640-h360/Kollage_bfSScout_Leistungsstark_2_AllieLehmann.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption"><div style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Gelingende Vereinbarkeit ist auch für das Performance-Management ein Gewinn</span></div><span style="font-size: xx-small;"><div style="text-align: center;">(Foto: Allie Lehmann on deathtothestockphoto.com)</div></span></td></tr></tbody></table><p><i>Für Unternehmen und Institutionen, die sich systematisch mit der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben und/ oder Vielfalt befassen, zählen vor allem weiche Faktoren bei der Leistungsbetrachtung. Mehr zu diesem und weiteren Ergebnissen unseres berufundfamilie-Scouts âLeistungsstark: Vereinbarkeit & Vielfaltâ gibt es hier im zweiten Umfragebericht.</i></p><span></span><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/09/bfSScout-Leistungsstark-2.html#more">Weiterlesen »</a></p> 1041 </div> 1042 </div> 1043 <div class="el-item uk-grid-item-match"> 1044 <div class="uk-card uk-card-default uk-card-body uk-link-toggle"> 1045 <ul class="uk-subnav uk-subnav-pill"> 1046 <!-- 1047 <li><a href="#">Demografie</a></li> 1048 <li><a href="#">Digitalisierung</a></li> 1049 <li><a href="#">familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik</a></li> 1050 <li><a href="#">flexible Arbeitsmodelle</a></li> 1051 <li><a href="#">Führung</a></li> 1052 <li><a href="#">Neue Arbeitswelt</a></li> 1053 <li><a href="#">Vereinbarkeit in Zahlen</a></li> 1054 --> 1055 </ul> 1056 <p class="uk-text-meta"> 1057 26.08.2026 </p> 1058 <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom"> 1059 Vereinbarkeit in Zahlen: Hohe Erwartungen </h4> 1060 <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><p></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjihBcheGkIMekiyXIyZJt2YC4OaezOaSu6rtGIaNuAREyehEyOrbPVZYvUQqE1c5ur6XiM6vPjZJoRjsSozDWLQ0wy8raDA3F3kCCxlAOSYmWjkdlVguSGuSP_7HJhKCKk5mxlFpwl_56XKkockBkwKXHvjqE-wumGwjE19nQtdGvAZrliRBKeGwMVL5A5/s590/Design%20ohne%20Titel%20(20).png" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="372" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjihBcheGkIMekiyXIyZJt2YC4OaezOaSu6rtGIaNuAREyehEyOrbPVZYvUQqE1c5ur6XiM6vPjZJoRjsSozDWLQ0wy8raDA3F3kCCxlAOSYmWjkdlVguSGuSP_7HJhKCKk5mxlFpwl_56XKkockBkwKXHvjqE-wumGwjE19nQtdGvAZrliRBKeGwMVL5A5/w660-h372/Design%20ohne%20Titel%20(20).png" width="660"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Neue,richtungsweisende Studien aus der Arbeitswelt (Kollage: Jon Tyson on Unsplash/ berufundfamilie Service GmbH)</span></td></tr></tbody></table> <br><i>Neuer Monat, Neue Studien! Beschäftigte hierzulande benutzen KI auf internationalem Niveau profitieren davon aber seltener. Ãber 50% der Azubis fühlen sich psychisch belastet und 2/5 der Beschäftigten meinen, dass Leistung sich nicht mehr lohnt. Mehr Zahlenfutter erwartet Sie in der August-Ausgabe unserer Blogreihe âVereinbarkeit in Zahlenâ.</i><p></p><p><i><span></span></i></p><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/08/VereinbarkeitinZahlen.html#more">Weiterlesen »</a></p> 1061 </div> 1062 </div>
1063 <div class="el-item uk-grid-item-match"> 1064 <div class="uk-card uk-card-default uk-card-body uk-link-toggle"> 1065 <ul class="uk-subnav uk-subnav-pill"> 1066 <!-- 1067 <li><a href="#">Arbeitsrecht</a></li> 1068 <li><a href="#">Digitalisierung</a></li> 1069 <li><a href="#">Diversity/ Vielfalt</a></li> 1070 <li><a href="#">regelrecht_v</a></li> 1071 --> 1072 </ul> 1073 <p class="uk-text-meta"> 1074 18.08.2026 </p> 1075 <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom"> 1076 regelrecht_v: Neue Regeln für Vereinbarkeit und Vielfalt â Ausgabe 02/2026 </h4> 1077 <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><p></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinkHl85pi9awVqu6PcTL1w7wcS1_crCslxs0V3KBtU7GNYSLPeqpDhjw5stxZkn9TudvwRiPKXneaN6cNatRACxX5-DQogiuWpD9sNfKI1zyCGj3TMM453QRbM6Zozrpu80Y8GxmT8dZ7OzDLFoX3YB9BqOLPbsFNjqwwLNGET2Jaj_nrt1eXO9Fi6jF0y/s590/regelrecht_v_Arif_Riyanto_Unsplash590x332.png" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="373" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinkHl85pi9awVqu6PcTL1w7wcS1_crCslxs0V3KBtU7GNYSLPeqpDhjw5stxZkn9TudvwRiPKXneaN6cNatRACxX5-DQogiuWpD9sNfKI1zyCGj3TMM453QRbM6Zozrpu80Y8GxmT8dZ7OzDLFoX3YB9BqOLPbsFNjqwwLNGET2Jaj_nrt1eXO9Fi6jF0y/w663-h373/regelrecht_v_Arif_Riyanto_Unsplash590x332.png" width="663"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Rechtliche Neuerungen und Urteile in den Themenfeldern Vereinbarkeit und Vielfalt auf einen Blick<br> (Quelle: Arif Ryanto on Unsplash.com/berufundfamilie Service GmbH</span></td></tr></tbody></table><p></p><i>In den letzten Monaten kam es zu gesetzlichen Ãnderungen und Neuerungen, die auch die für die Themenfelder Vereinbarkeit und Vielfalt relevant sind. In der sechsten Ausgabe unserer Blogreihe âregelrecht_vâ gibt es ein Update.</i><div><i><br><span></span></i></div><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/08/regelrechtv.html#more">Weiterlesen »</a></p> 1078 </div> 1079 </div> 1080 <div class="el-item uk-grid-item-match"> 1081 <div class="uk-card uk-card-default uk-card-body uk-link-toggle"> 1082 <ul class="uk-subnav uk-subnav-pill"> 1083 <!-- 1084 <li><a href="#">familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik</a></li> 1085 <li><a href="#">Familienbewusstsein</a></li> 1086 <li><a href="#">Kinderbetreuung</a></li> 1087 <li><a href="#">Praxisbeispiele</a></li> 1088 <li><a href="#">Tools</a></li> 1089 --> 1090 </ul> 1091 <p class="uk-text-meta"> 1092 12.08.2026 </p> 1093 <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom"> 1094 Freizeitprogramm âat its bestâ: Erfolgsfaktoren und Stolpersteine des betrieblichen Ferienangebots â Teil 2 </h4> 1095 <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpgQHNACfgsVoLCBTFlqhKnWVD_0I17rLyaGwV3onGS67MdqmSsDEXlkheK088NKvI2eFPG8_OlmxYFw_73RuPmGBcZwQrp8KUUFLMUQngGm4tKTEIsEeUw1BOrMuBDxtvawZvcqomR03Ujdw0by8hKWw3umn2vy4Fx1w6LfhS3mFNmJ0JgAq58mU-wGMl/s590/Kollage_Blog_ErfolgsfStolperst_Ferienbetr_YankukrovPexels_Teil2_590x332px.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpgQHNACfgsVoLCBTFlqhKnWVD_0I17rLyaGwV3onGS67MdqmSsDEXlkheK088NKvI2eFPG8_OlmxYFw_73RuPmGBcZwQrp8KUUFLMUQngGm4tKTEIsEeUw1BOrMuBDxtvawZvcqomR03Ujdw0by8hKWw3umn2vy4Fx1w6LfhS3mFNmJ0JgAq58mU-wGMl/w640-h360/Kollage_Blog_ErfolgsfStolperst_Ferienbetr_YankukrovPexels_Teil2_590x332px.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: "
1095Tahoma",sans-serif; font-size: 8.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: DE; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Eine erfolgreiche betriebliche Ferienbetreuung braucht frühe Planung und 1096eine Evaluation, <br> 1097damit sie beim nächsten Mal noch besser ist (Foto: Yankrukov on pexels.com)</span></td></tr></tbody></table><br><i>Hier ist Teil 2 der alphabetisch gelisteten Erfolgsfaktoren und Stolpersteine der betrieblichen Ferienbetreuung. Darin beschäftigen wir uns u.a. mit der Frage, welche rechtliche Grundlage genutzt werden kann, um zu dokumentieren, dass sich Träger bzw. Arbeitgeber und Eltern über das Angebot einig sind. Sneak Preview: Es handelt sich um die Rahmenvereinbarung. Los geht es aber mit dem Aspekt Lohnsteuer. Den Abschluss macht die Zeitplanung.</i><div><i><br></i></div><div><span></span></div><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/08/ErfolgsfaktorenStolpersteine-Ferienbetreuung-Teil2.html#more">Weiterlesen »</a></p> 1098 </div> 1099 </div> 1100 <div class="el-item uk-grid-item-match"> 1101 <div class="uk-card uk-card-default uk-card-body uk-link-toggle"> 1102 <ul class="uk-subnav uk-subnav-pill"> 1103 <!-- 1104 <li><a href="#">audit beruf&vielfalt</a></li> 1105 <li><a href="#">audit hochschule&vielfalt</a></li> 1106 <li><a href="#">
1106Change-Maker</a></li> 1107 <li><a href="#">Diversity/ Vielfalt</a></li> 1108 <li><a href="#">Inklusion</a></li> 1109 <li><a href="#">Leistung</a></li> 1110 <li><a href="#">Organisationsentwicklung</a></li> 1111 --> 1112 </ul> 1113 <p class="uk-text-meta"> 1114 05.08.2026 </p> 1115 <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom"> 1116 Erstauditierte Arbeitgeber: Darum ist die Zertifizierung für ganzheitliches Vielfaltsmanagement top </h4> 1117 <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgaAcIjZWesk6wZc9kNYjsbpVgD6gzOBkVUxcIZLigP-vGaOgvxGMq5AsmjnjMK1r2xKaJgp7dNL3L-MwnvdWPyg76J4xykVxnt1OZ0q0TGOdxLI1B-aF5K9zAUHf2QdEvRM5YRW3EJmRVKxBYhR3gPeUDp3-8YhiaVkm1oH2TaS_8cOno4Sg1ft5oGxh4M/s590/pexels-cottonbro-10617675_590x332px.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgaAcIjZWesk6wZc9kNYjsbpVgD6gzOBkVUxcIZLigP-vGaOgvxGMq5AsmjnjMK1r2xKaJgp7dNL3L-MwnvdWPyg76J4xykVxnt1OZ0q0TGOdxLI1B-aF5K9zAUHf2QdEvRM5YRW3EJmRVKxBYhR3gPeUDp3-8YhiaVkm1oH2TaS_8cOno4Sg1ft5oGxh4M/w640-h360/pexels-cottonbro-10617675_590x332px.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Arbeitgeber nutzen das audit beruf&vielfalt bzw. audit hochschule&vielfalt, um Vielfalt strategisch zu verankern und gleichzeitig konkrete Lösungen für eine vielfaltsgerechte Personalpolitik zu schaffen (Quelle: Cottonbro Studio on pexels.com)</span></td></tr></tbody></table><p><i>27 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen wurden auf unserer Zertifikatsverleihung im Juni 2026 mit dem ersten Zertifikat zum audit beruf&vielfalt bzw. audit hochschule&vielfalt ausgezeichnet, welche von der Charta der Vielfalt e.V. und uns gemeinsam getragen werden. Ihr Ziel: Vielfalt ganzheitlich managen und in der eigenen Kultur verankern. Welche jeweils individuelle Motivation hinter der Nutzung des Vielfaltsaudit â auch gepaart mit der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik â steht, zeigen die Zitate, die wir von 8 Organisationen zusammengetragen haben.</i></p><p><span></span></p><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/08/StatementsZ1abv.html#more">Weiterlesen »</a></p> 1118 </div> 1119 </div> 1120 <div class="el-item uk-grid-item-match"> 1121 <div class="uk-card uk-card-default uk-card-body uk-link-toggle"> 1122 <ul class="uk-subnav uk-subnav-pill"> 1123 <!-- 1124 <li><a href="#">Demografie</a></li> 1125 <li><a href="#">Diversity/ Vielfalt</a></li> 1126 <li><a href="#">Gesundheit</a></li> 1127 <li><a href="#">Inklusion</a></li> 1128 <li><a href="#">Kinderbetreuung</a></li> 1129 <li><a href="#">Vereinbarkeit in Zahlen</a></li> 1130 <li><a href="#">Vereinbarkeit von Beruf und Familie</a></li> 1131 --> 1132 </ul> 1133 <p class="uk-text-meta"> 1134 29.07.2026 </p> 1135 <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom"> 1136 Vereinbarkeit in Zahlen: Ausblick in Krisenzeiten </h4> 1137 <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><p></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7zpXPelVXUM5F8Rn5hdGLbFoM508MIZsBCrX0BEawLTtcYaM8pLO78tkoBdfN4DY6vs3JFmTH0isAn0uMkMfQSP3y0s52hzAtt1xXXLfGan_h-B5rw6Jq1i6V-JD1OCl_4pBmN0bVZmFN0h3bqBGUnrr-HSjSvcN1ksCD0Pv8eBH2-ZYrCH4wJXO5LkGV/s590/260729_viZ_Foto_590x332.png" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="376" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7zpXPelVXUM5F8Rn5hdGLbFoM508MIZsBCrX0BEawLTtcYaM8pLO78tkoBdfN4DY6vs3JFmTH0isAn0uMkMfQSP3y0s52hzAtt1xXXLfGan_h-B5rw6Jq1i6V-JD1OCl_4pBmN0bVZmFN0h3bqBGUnrr-HSjSvcN1ksCD0Pv8eBH2-ZYrCH4wJXO5LkGV/w669-h376/260729_viZ_Foto_590x332.png" width="669"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Die aktuelle Studienlage zeichnet trübe Aussichten für die Arbeitswelt (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)</span></td></tr></tbody></table><p></p><i>Psychische Erkrankungen sind der häufigste Krankschreibungsgrund, jede*r Dritte leidet unter gesundheitlichen Beschwerden wegen der Hitze und Studierende blicken pessimistisch auf ihren Berufseinstieg. Zudem zeigen aktuelle Zahlen die Realität von Alleinerziehenden und Menschen mit Schwerbehinderung in Deutschland. Wir haben die wichtigsten Studienergebnisse und Statistiken in unserer Juli-Ausgabe âVereinbarkeit in Zahlenâ zusammengefasst.</i><div><i><br><span></span></i></div><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/07/VereinbarkeitinZahlen.html#more">Weiterlesen »</a></p> 1138 </div> 1139 </div>
1140 <div class="el-item uk-grid-item-match"> 1141 <div class="uk-card uk-card-default uk-card-body uk-link-toggle"> 1142 <ul class="uk-subnav uk-subnav-pill"> 1143 <!-- 1144 <li><a href="#">familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik</a></li> 1145 <li><a href="#">Familienbewusstsein</a></li> 1146 <li><a href="#">Kinderbetreuung</a></li> 1147 <li><a href="#">Praxisbeispiele</a></li> 1148 <li><a href="#">Tools</a></li> 1149 <li><a href="#">Vereinbarkeit von Beruf und Familie</a></li> 1150 --> 1151 </ul> 1152 <p class="uk-text-meta"> 1153 22.07.2026 </p> 1154 <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom"> 1155 Freizeitprogramm âat its bestâ: Erfolgsfaktoren und Stolpersteine des betrieblichen Ferienangebots â Teil 1 </h4> 1156 <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><p></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEiVKGByKM2mh-tIEYESkTcaDPsVgsyz9egaauO5YZu0IouKJahYpBBwXBkRLdcMlyBhXzGPtSbJd-9nLd9daqTz4AO3-8jhO8SsRIbo9to6aX7-hhhbdGMFRLv-7sj0DHu38vnqawh7e-Uvj8v5TmpikfYHDCNTDq9K-Pt7sbL8FaHR-N492w3gPOg6FX/s590/Kollage_Blog_ErfolgsfStolperst_Ferienbetr_YankukrovPexels_Teil1_590x332px.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEiVKGByKM2mh-tIEYESkTcaDPsVgsyz9egaauO5YZu0IouKJahYpBBwXBkRLdcMlyBhXzGPtSbJd-9nLd9daqTz4AO3-8jhO8SsRIbo9to6aX7-hhhbdGMFRLv-7sj0DHu38vnqawh7e-Uvj8v5TmpikfYHDCNTDq9K-Pt7sbL8FaHR-N492w3gPOg6FX/w640-h360/Kollage_Blog_ErfolgsfStolperst_Ferienbetr_YankukrovPexels_Teil1_590x332px.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">An alles gedacht bei der Gestaltung der Ferienbetreuung für Mitarbeitendenkinder? (Foto: Yankrukov on pexels.com)</span></td></tr></tbody></table><p><i>Ihre Organisation möchte eine Ferienbetreuung anbieten, um beschäftigte Eltern zu unterstützen? Ist bekannt, wie viele Kinder diese nutzen werden? Gibt es bereits Angebote in der Region, die genutzt werden können? Ist geklärt, wie die Anmeldung zu dem Ferienprogramm läuft? Fragen über Fragen ⦠Wir benennen in alphabetischer Reihenfolge Erfolgsfaktoren und Stolpersteine der betrieblich gestützten Ferienbetreuung â hier in Teil 1 von A wie Angebotsrecherche bis K wie Kommunikation.</i></p><span></span><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/07/ErfolgsfaktorenStolpersteine-Ferienbetreuung-Teil1.html#more">Weiterlesen »</a></p> 1157 </div> 1158 </div> 1159 <div class="el-item uk-grid-item-match"> 1160 <div class="uk-card uk-card-default uk-card-body uk-link-toggle"> 1161 <ul class="uk-subnav uk-subnav-pill"> 1162 <!-- 1163 <li><a href="#">familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik</a></li> 1164 <li><a href="#">Kinderbetreuung</a></li> 1165 <li><a href="#">Organisationsentwicklung</a></li> 1166 <li><a href="#">Praxisbeispiele</a></li> 1167 <li><a href="#">Vereinbarkeit von Beruf und Familie</a></li> 1168 --> 1169 </ul> 1170 <p class="uk-text-meta"> 1171 15.07.2026 </p> 1172 <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom"> 1173 Checkliste âBetriebliche Ferienbetreuungâ: Kinder-Holiday-Programm erfolgreich planen </h4> 1174 <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHKIpCKClUI0LfPiI_Mk14XAGggrX-2LUX-a9vgT6id3XDd26Aoid23AjddezghMVDzLzBArZ9SRhD2fQSu6XX4X_QgiD4rI8ZwIJLjd5Fr7IcmZGp2ykQxWSugg9JJ4_2v1QbsH5v53a0mAWSMXO6bYrjXyUMm3PFQ8ookLhhZlhiCiKimRM9C8Rk-gJD/s590/Foto_Blog_CheckBetreiblFerienbetr_MarinaAndrei_pexels_Txt_590x332px.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHKIpCKClUI0LfPiI_Mk14XAGggrX-2LUX-a9vgT6id3XDd26Aoid23AjddezghMVDzLzBArZ9SRhD2fQSu6XX4X_QgiD4rI8ZwIJLjd5Fr7IcmZGp2ykQxWSugg9JJ4_2v1QbsH5v53a0mAWSMXO6bYrjXyUMm3PFQ8ookLhhZlhiCiKimRM9C8Rk-gJD/w640-h360/Foto_Blog_CheckBetreiblFerienbetr_MarinaAndrei_pexels_Txt_590x332px.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption"><div style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;"><span>Ferienprogram</span><span>
1174m vom Arbeitgeber: </span><span>Unterstützung erwerbstätiger Eltern, </span>die Kindern Spaà macht und lehrreich ist</span></div><span style="font-size: x-small;"><div style="text-align: center;">(Foto: Marina Andrei on pexels.com)</div></span></td></tr></tbody></table><p><i>In 13 Bundesländern laufen bereits die Schulferien. Und auch in den übrigen sind die Erziehungsberechtigten bald gefordert, die Betreuung des Nachwuchses über gut 6 Wochen und die gleichzeitige Ausübung des Jobs zu koordinieren. Den Rücken freihalten kann zeitweise eine betriebliche Ferienbetreuung. Mit unserer Checkliste erhalten Arbeitgeber Bausteine für die gezielte Planung dieses hilfreichen Vereinbarkeitsangebots.</i></p><span></span><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/07/Checkliste-BetrieblFerienbetreuung.html#more">Weiterlesen »</a></p> 1175 </div> 1176 </div> 1177 <div class="el-item uk-grid-item-match"> 1178 <div class="uk-card uk-card-default uk-card-body uk-link-toggle"> 1179 <ul class="uk-subnav uk-subnav-pill"> 1180 <!-- 1181 <li><a href="#">audit berufundfamilie</a></li> 1182 <li><a href="#">
1182Change-Maker</a></li> 1183 <li><a href="#">familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik</a></li> 1184 <li><a href="#">Leistung</a></li> 1185 <li><a href="#">Organisationsentwicklung</a></li> 1186 <li><a href="#">Zertifikatsverleihung</a></li> 1187 --> 1188 </ul> 1189 <p class="uk-text-meta"> 1190 08.07.2026 </p> 1191 <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom"> 1192 Entscheidung für leistungsstarke Vereinbarkeit: Statements erstzertifizierter Arbeitgeber </h4> 1193 <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj1mFjJ-IcKaHA9DRyV8u-4mW7vhqiwIDlW63Ql5yU3gUbB9bx1RyQv6ajCW3EigZk_dr8lV2Je0EllkiSbbMFoTGwAP3xRT1C8Dolrj-VAYsoN4kyJIWXwxdnCJHMv-l1NmKi6uo6cUBtehHkJonN1XTxBygABKZiiElF4-pxztVlYSS_UxDadL9UP-iae/s590/CupOfCouple_pexels_590x332px.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj1mFjJ-IcKaHA9DRyV8u-4mW7vhqiwIDlW63Ql5yU3gUbB9bx1RyQv6ajCW3EigZk_dr8lV2Je0EllkiSbbMFoTGwAP3xRT1C8Dolrj-VAYsoN4kyJIWXwxdnCJHMv-l1NmKi6uo6cUBtehHkJonN1XTxBygABKZiiElF4-pxztVlYSS_UxDadL9UP-iae/w640-h360/CupOfCouple_pexels_590x332px.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption"><div style="text-align: center;"><span style="font-size: small;">Arbeitgeber nutzen das audit berufundfamilie, um sich zukunftsfähig aufzustellen</span></div><span style="font-size: x-small;"><div style="text-align: center;">(Foto: Cup of Couple on pexels.com)</div></span></td></tr></tbody></table><p><i>Die Gefahr ist groÃ, dass Arbeitgeber unter der Last der Leistungsdebatte ihr Engagement für Kulturthemen wie die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben herunterfahren. Die 250 Organisationen, die sich (wieder) dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule stellen, untermauern, dass sich das langfristige Investment lohnt. Darunter sind 13 Unternehmen und Institutionen, die sich in diesen herausfordernden Zeiten erstmals auditieren lieÃen. Ein besonders positives Signal, das zeigt: (Organisationale) Leistung braucht Vereinbarkeit. Was die Organisationen dazu bewegt hat, den systematischen Prozess der Gestaltung eines vereinbarkeitsfördernden Arbeitsumfelds zu starten und was sie damit vorhaben, sagen sie selbst am besten. Hier eine Auswahl von Statements von sieben der erstzertifizierten Arbeitgeber.</i></p><p><span></span></p><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/07/StatementsZ1abf.html#more">Weiterlesen »</a></p> 1194 </div> 1195 </div> 1196 <div class="el-item uk-grid-item-match"> 1197 <div class="uk-card uk-card-default uk-card-body uk-link-toggle"> 1198 <ul class="uk-subnav uk-subnav-pill"> 1199 <!-- 1200 <li><a href="#">Demografie</a></li> 1201 <li><a href="#">Diversity/ Vielfalt</a></li> 1202 <li><a href="#">familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik</a></li> 1203 <li><a href="#">flexible Arbeitsmodelle</a></li> 1204 <li><a href="#">Leistung</a></li> 1205 <li><a href="#">Vereinbarkeit in Zahlen</a></li> 1206 <li><a href="#">Vereinbarkeit von Beruf und Familie</a></li> 1207 --> 1208 </ul> 1209 <p class="uk-text-meta"> 1210 30.06.2026 </p> 1211 <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom"> 1212 Vereinbarkeit in Zahlen: Zwischen Alleinleben, Mental Load und Mehrfachbelastung </h4> 1213 <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5UZNcN_ezJlLGK5EY-FvRsSjc2wkZwgkNpL48wQ7qvhYc_58bKNqmC3uqW4WOYzGnLlj14j2vsZqJIG5QfUKiH2U8KYjuAC51yU4_hYt4mNdQt-5Pq6Bxb1Dk1FVxigYRUCv5_N6odq8WEeJ6jefamKAI9Ywe31f6heHFDrxEvlKKf3QM137jOhvHIAvH/s1600/Design%20ohne%20Titel%20%2831%29.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="374" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5UZNcN_ezJlLGK5EY-FvRsSjc2wkZwgkNpL48wQ7qvhYc_58bKNqmC3uqW4WOYzGnLlj14j2vsZqJIG5QfUKiH2U8KYjuAC51yU4_hYt4mNdQt-5Pq6Bxb1Dk1FVxigYRUCv5_N6odq8WEeJ6jefamKAI9Ywe31f6heHFDrxEvlKKf3QM137jOhvHIAvH/w665-h374/Design%20ohne%20Titel%20(31).jpg" width="665"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Die Juni-Ausgabe "Vereinbarkeit in Zahlen" zeigt, die Belastung der Beschäftigten ist hoch (Quelle: berufundfamilie Service GmbH/ Luis Villasmil on Unsplash)</span></td></tr></tbody></table><i><br></i><div><i>Ob Studierende in der Doppelbelastung, Eltern im permanenten âMental Loadâ oder Betroffene von strukturellem Sexismus am Arbeitsplatz â die Zahlen in der Juni-Ausgabe âVereinbarkeit in Zahlenâ zeigen deutlich: Das Thema Vereinbarkeit ist dringlicher denn je und fordert strukturelle Antworten.</i></div><div><i><br><span></span></i></div><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/06/VereinbarkeitinZahlen.html#more">Weiterlesen »</a></p> 1214 </div> 1215 </div>
1216 <div class="el-item uk-grid-item-match"> 1217 <div class="uk-card uk-card-default uk-card-body uk-link-toggle"> 1218 <ul class="uk-subnav uk-subnav-pill"> 1219 <!-- 1220 <li><a href="#">audit beruf&vielfalt</a></li> 1221 <li><a href="#">audit berufundfamilie</a></li> 1222 <li><a href="#">audit familiengerechte hochschule</a></li> 1223 <li><a href="#">audit hochschule&vielfalt</a></li> 1224 <li><a href="#">Zertifikatsverleihung</a></li> 1225 --> 1226 </ul> 1227 <p class="uk-text-meta"> 1228 19.06.2026 </p> 1229 <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom"> 1230 Rückblende: 28. Zertifikatsverleihung und 251 leistungsstarke Organisationen </h4> 1231 <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiH9qYrd2O8LzR7YfNfxXK3c9AsImIUcIFW2uYzCRW4skeSPv3xWup28t-uxtgxJ19QfZD8yGP8gfLu10JEMELE9xhU9ROO7FuYSXVnWi9wmQwSj6lVio_H8_W1swyitkm_2mSoFxPpw7PG6PoUFrFQnLe6aMxfswBziQGF-nojtwwaw4fySKWpxXqgQSTK/s590/Kollage_ZV_Rueckblick_590x332px.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiH9qYrd2O8LzR7YfNfxXK3c9AsImIUcIFW2uYzCRW4skeSPv3xWup28t-uxtgxJ19QfZD8yGP8gfLu10JEMELE9xhU9ROO7FuYSXVnWi9wmQwSj6lVio_H8_W1swyitkm_2mSoFxPpw7PG6PoUFrFQnLe6aMxfswBziQGF-nojtwwaw4fySKWpxXqgQSTK/w640-h360/Kollage_ZV_Rueckblick_590x332px.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-size: 8pt; mso-bidi-font-family: Tahoma;">Feiern, 1232austauschen, informieren: Die 28. Zertifikatsverleihung bot Abwechslungsreiches<br> 1233(Fotos: Jens Schicke / berufundfamilie Service GmbH)<o:p></o:p></span></p></td></tr></tbody></table><p><i>Unsere 28. Zertifikatsfeier am 18. Juni 2026 hatte es in sich: Ein geballtes Programm, das dem Themenfeld Vereinbarkeit genauso gerecht werden sollte wie dem Aspekt Vielfalt. Die 251 ausgezeichneten Organisationen wissen aus ihrem Arbeitsalltag, welche Herausforderung das ist â und sie meistern sie. Insgesamt erhielten sie 277 Zertifikate. Inhaltliches und Statistisches zur Veranstaltung und dem Zertifikatsempfängerjahrgang gibt es hier.</i><br></p><span></span><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/06/Rueckblick-ZV2026.html#more">Weiterlesen »</a></p> 1234 </div> 1235 </div> 1236 <div class="el-item uk-grid-item-match"> 1237 <div class="uk-card uk-card-default uk-card-body uk-link-toggle"> 1238 <ul class="uk-subnav uk-subnav-pill"> 1239 <!-- 1240 <li><a href="#">Diversity/ Vielfalt</a></li> 1241 <li><a href="#">flexible Arbeitsmodelle</a></li> 1242 <li><a href="#">Gesundheit</a></li> 1243 <li><a href="#">Inklusion</a></li> 1244 <li><a href="#">Leistung</a></li> 1245 <li><a href="#">Organisationsentwicklung</a></li> 1246 --> 1247 </ul> 1248 <p class="uk-text-meta"> 1249 11.06.2026 </p> 1250 <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom"> 1251 Pain-Power: Leistungsfähigkeit mit chronischen Schmerzen </h4> 1252 <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHA3MLwhSYgeQcJe6hrlQzEkMM2QR2fx8TvRI-pX1Rj5jvzXKej19MwObgBn2fGxYJoHAT_6D6lk0vkoODFVwracE83Llthox0LG1FFdSjkYSqCBVorsS53f88FmgLsV1LMAQJPVhAPFHUKjeLVz6XRovY47qSY9ggqX
1252aAMBbBO6P_qS6efaxV4V07bu9k/s590/pexels-towfiqu-barbhuiya-3440682-12460181_590x332px.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHA3MLwhSYgeQcJe6hrlQzEkMM2QR2fx8TvRI-pX1Rj5jvzXKej19MwObgBn2fGxYJoHAT_6D6lk0vkoODFVwracE83Llthox0LG1FFdSjkYSqCBVorsS53f88FmgLsV1LMAQJPVhAPFHUKjeLVz6XRovY47qSY9ggqXaAMBbBO6P_qS6efaxV4V07bu9k/w640-h360/pexels-towfiqu-barbhuiya-3440682-12460181_590x332px.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Arbeitgeber sollten sich nicht scheuen, das Thema chronische Schmerzen anzupacken. Ein systematischer Umgang unterstützt die Leistungsfähigkeit der betroffenen Beschäftigten. (Foto: Towfiqu Barbhuiya on pexels.com)</span></td></tr></tbody></table><p><i>Was tun, wenn chronische Schmerzen den Arbeitsalltag von Mitarbeitenden beeinträchtigen? Unsere Recherche zeigt, dass länger anhaltende oder immer wieder auftretende Schmerzen keine Seltenheit und damit von hoher Relevanz für Arbeitgeber sind. Mehr zu Auswirkungen und hilfreichem Umgang mit chronischem Schmerz gibt es hier.</i></p><span></span><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/06/ChronischeSchmerzen.html#more">Weiterlesen »</a></p> 1253 </div> 1254 </div> 1255 <div class="el-item uk-grid-item-match"> 1256 <div class="uk-card uk-card-default uk-card-body uk-link-toggle"> 1257 <ul class="uk-subnav uk-subnav-pill"> 1258 <!-- 1259 <li><a href="#">audit beruf&vielfalt</a></li> 1260 <li><a href="#">audit berufundfamilie</a></li> 1261 <li><a href="#">audit familiengerechte hochschule</a></li> 1262 <li><a href="#">familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik</a></li> 1263 <li><a href="#">Organisationsentwicklung</a></li> 1264 <li><a href="#">Zertifikatsverleihung</a></li> 1265 --> 1266 </ul> 1267 <p class="uk-text-meta"> 1268 02.06.2026 </p> 1269 <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom"> 1270 Leistungsstark: 80 Organisationen für strategische Vereinbarkeit ausgezeichnet </h4> 1271 <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><p></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFo5HNwUE1DOccMumyPLjMSX-ymmGh_nx9YTKZTuwnxmVtYKAz2OFbpFq7-jR-GhK1RCvaUkS8HVJNXlXbVPcJ5OXVvvfRl5Xow7Oj4lX8J3at4uvqB_fkJsFreb9-kb4YamXw5JX0eTskF5xhf6FXD5GU0d4tgfRW5kdplLTgBOlVwOmbvDhtG9mQJ1wF/s640/Zeritifikatserteilung_Bild.png" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="425" data-original-width="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFo5HNwUE1DOccMumyPLjMSX-ymmGh_nx9YTKZTuwnxmVtYKAz2OFbpFq7-jR-GhK1RCvaUkS8HVJNXlXbVPcJ5OXVvvfRl5Xow7Oj4lX8J3at4uvqB_fkJsFreb9-kb4YamXw5JX0eTskF5xhf6FXD5GU0d4tgfRW5kdplLTgBOlVwOmbvDhtG9mQJ1wF/s16000/Zeritifikatserteilung_Bild.png"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">80 Organisationen erhalten Vereinbarkeitszertifikate, 15 Arbeitgeber zusätzlich und ein Arbeitgeber ausschlieÃlich für Vielfaltsmanagement ausgezeichnet (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)</span></td></tr></tbody></table><i>Das Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH zeichnete zum 31. Mai 2026 80 Organisationen für ihre strategische Vereinbarkeitspolitik aus: 71 Unternehmen und Institutionen sowie 9 Hochschulen. 15 Organisationen erhielten zeitgleich das Zertifikat zum audit beruf&vielfalt. Eine Organisation wurde ausschlieÃlich nach dem audit beru&vielfalt zertifiziert. Eine detaillierte Ãbersicht mit allen Zahlen und Fakten zur aktuellen Erteilungsrunde haben wir hier im Blog für Sie zusammengestellt.<span></span></i><p></p><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/06/ZertifikatserteilungMai.html#more">Weiterlesen »</a></p> 1272 </div> 1273 </div>
1274 <div class="el-item uk-grid-item-match"> 1275 <div class="uk-card uk-card-default uk-card-body uk-link-toggle"> 1276 <ul class="uk-subnav uk-subnav-pill"> 1277 <!-- 1278 --> 1279 </ul> 1280 <p class="uk-text-meta"> 1281 28.05.2026 </p> 1282 <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom"> 1283 Vereinbarkeit in Zahlen: Zwischen Pflegeverantwortung, Teilzeitrekord und KI im Arbeitsalltag </h4> 1284 <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><p></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7IqmNJxKUk0-KMwmbLPfJiaISutHmS-98OpwOhrDKX5_0c4cSfM5wDepujqDMheVPObUiHZfH0FpeKmWMDoGCvf4M1QHlxhUL-JHtDuXq8QbhLL08Ap2awihgnbFqgBsLSv3woyZCsB9FizJK71XrdtsYtYtZEZoVCYR0x1wiKMGuMzC4rPH7FwpEJyHO/s590/Design%20ohne%20Titel%20(10).png" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-size: x-small;"><img border="0" data-original-height="393" data-original-width="590" height="437" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7IqmNJxKUk0-KMwmbLPfJiaISutHmS-98OpwOhrDKX5_0c4cSfM5wDepujqDMheVPObUiHZfH0FpeKmWMDoGCvf4M1QHlxhUL-JHtDuXq8QbhLL08Ap2awihgnbFqgBsLSv3woyZCsB9FizJK71XrdtsYtYtZEZoVCYR0x1wiKMGuMzC4rPH7FwpEJyHO/w656-h437/Design%20ohne%20Titel%20(10).png" width="656"></span></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Neue Studien aus der Arbeitswelt in der Mai-Ausgabe "Vereinbarkeit in Zahlen"<br> (Foto: Piret Liver on Unsplash/ berufundfamilie Service GmbH)</span></td></tr></tbody></table><p></p><p><i>Die Mai-Ausgabe âVereinbarkeit in Zahlenâ zeichnet ein klares Bild: Während die Pflege von Angehörigen Erwerbsbiografien massiv belastet und die Teilzeitquote ein neues Rekordhoch erreicht, verändert Künstliche Intelligenz rasant unseren Arbeitsalltag. Gleichzeitig wird deutlich: Bildung bleibt ein entscheidende Faktor für die Dauer der Lebensarbeitszeit.<span></span></i></p><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/05/VereinbarkeitinZahlen.html#more">Weiterlesen »</a></p> 1285 </div> 1286 </div> 1287 <div class="el-item uk-grid-item-match"> 1288 <div class="uk-card uk-card-default uk-card-body uk-link-toggle"> 1289 <ul class="uk-subnav uk-subnav-pill"> 1290 <!-- 1291 <li><a href="#">audit beruf&vielfalt</a></li> 1292 <li><a href="#">audit berufundfamilie</a></li> 1293 <li><a href="#">audit familiengerechte hochschule</a></li> 1294 <li><a href="#">audit hochschule&vielfalt</a></li> 1295 <li><a href="#">Diversity/ Vielfalt</a></li> 1296 <li><a href="#">familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik</a></li> 1297 --> 1298 </ul> 1299 <p class="uk-text-meta"> 1300 27.05.2026 </p> 1301 <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom"> 1302 Sommerliche Vielfalt: Aktions- und Gedenktage im Juni, Juli und August </h4> 1303 <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgglX6U1VFzZv2USJmwuwCpj0RNYZ538VZv8vmKsgwnoMj387tkk4JBG0arD5ycefvLUx71n_L_1IWfC79_JT4FZcXxT2E8A_5ayzl5Z
1303R5o-60j45xFqFor0cfk2cMumWQqhJsayGY234lbdnwjCaMab0-vdg7ShRMAk2W07u9zZHuTvC615UnGTiIPeadQ/s590/Awarenesstage_Jun-Aug26.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgglX6U1VFzZv2USJmwuwCpj0RNYZ538VZv8vmKsgwnoMj387tkk4JBG0arD5ycefvLUx71n_L_1IWfC79_JT4FZcXxT2E8A_5ayzl5ZR5o-60j45xFqFor0cfk2cMumWQqhJsayGY234lbdnwjCaMab0-vdg7ShRMAk2W07u9zZHuTvC615UnGTiIPeadQ/w640-h360/Awarenesstage_Jun-Aug26.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-size: 8pt; mso-bidi-font-family: Tahoma;">Attention: 1304Vereinbarkeit und Vielfalt an Aktions- und Feiertagen feiern <br> 1305(Foto: Boris Pavlikovsky on pexels.com)<o:p></o:p></span></p></td></tr></tbody></table><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm;"><i>Awareness- und Feiertage kennen keine Sommerpause. Welche von ihnen in 1306den Monaten Juni, Juli und August in diesem Jahr für Aufmerksamkeit in den 1307Themenfeldern Vereinbarkeit und Vielfalt sorgen, listen wir hier. Die 1308Jahresübersicht gibt es in unserem kostenfrei abrufbaren V-Timer.</i></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm;"><span></span></p><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/05/AwarenesstageJunJulAug.html#more">Weiterlesen »</a></p> 1309 </div> 1310 </div> 1311 <div class="el-item uk-grid-item-match"> 1312 <div class="uk-card uk-card-default uk-card-body uk-link-toggle"> 1313 <ul class="uk-subnav uk-subnav-pill"> 1314 <!-- 1315 <li><a href="#">Diversity/ Vielfalt</a></li> 1316 <li><a href="#">Fairness</a></li> 1317 <li><a href="#">familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik</a></li> 1318 <li><a href="#">Organisationsentwicklung</a></li> 1319 <li><a href="#">V-Vibes</a></li> 1320 <li><a href="#">VereinbarkeitsVibes</a></li> 1321 --> 1322 </ul> 1323 <p class="uk-text-meta"> 1324 20.05.2026 </p> 1325 <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom"> 1326 V-Vibes: Das Ehrentags-Issue </h4> 1327 <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEirBCSj6ecRUZKkpmRJTJ7NI3pnbUevp85rjY0FVexGIS_yTDA511jtD1FF8aFLehheeCN6OxZMtx7dZj8z5W-C8JuBjXO_OWIFKTeVU5-anmlU7125O9__H4TD3-pD9Di5KeHGrodIg5xgPxKENsXhwd6W1RfY9BQ4fCovJdEuYylPAVnCk_JU2TYmsD9h/s590/BlogFoto_V_Vibes_pexels_ArtemPodrez_590x332px.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEirBCSj6ecRUZKkpmRJTJ7NI3pnbUevp85rjY0FVexGIS_yTDA511jtD1FF8aFLehheeCN6OxZMtx7dZj8z5W-C8JuBjXO_OWIFKTeVU5-anmlU7125O9__H4TD3-pD9Di5KeHGrodIg5xgPxKENsXhwd6W1RfY9BQ4fCovJdEuYylPAVnCk_JU2TYmsD9h/w640-h360/BlogFoto_V_Vibes_pexels_ArtemPodrez_590x332px.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption"><div style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Die Feste feiern, wie sie fallen? Umsichtiger Umgang von Arbeitgebern ist gefragt.</span></div><span style="font-size: xx-small;"><div style="text-align: center;">(Quelle: Artem Podrez on pexels.com)</div></span></td></tr></tbody></table><p><i>Was bislang #VereinbarkeitsVibes hieÃ, wird jetzt zu V-Vibes. Das V steht dabei nach wie vor für Vereinbarkeit und nun zusätzlich für Vielfalt, denn wir weiten unseren Blick auf die Diversity-Aspekte â und das nach der Einführung des audit beruf&vielfalt umso intensiver. In dieser Ausgabe der also V-Vibes titelnden Serie befasst sich unsere Kommunikationskollegin Silke Güttler mit der Frage, ob und wie Ehrentage wie der Muttertag von Arbeitgebern aufzugreifen sind.</i></p><span></span><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/05/VVibesEhrentagsIssue.html#more">Weiterlesen »</a></p> 1328 </div> 1329 </div>
1330 <div class="el-item uk-grid-item-match"> 1331 <div class="uk-card uk-card-default uk-card-body uk-link-toggle"> 1332 <ul class="uk-subnav uk-subnav-pill"> 1333 <!-- 1334 <li><a href="#">audit beruf&vielfalt</a></li> 1335 <li><a href="#">audit berufundfamilie</a></li> 1336 <li><a href="#">audit familiengerechte hochschule</a></li> 1337 <li><a href="#">audit hochschule&vielfalt</a></li> 1338 <li><a href="#">Diversity/ Vielfalt</a></li> 1339 <li><a href="#">familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik</a></li> 1340 <li><a href="#">Tools</a></li> 1341 --> 1342 </ul> 1343 <p class="uk-text-meta"> 1344 11.05.2026 </p> 1345 <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom"> 1346 Alles nach Plan: Buntes FuÃball-Spektakel mit unserem V-Kick zur FIFA FuÃball-WM der Männer </h4> 1347 <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><p></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiARxVBmt9thikGlWXzKw1O-asysBMQkyMeBCoUa6c-0l4GaO2Iw5c1VEzcPh6ikUECK8Gt3f8g29TJVODFKjfaetexMA6kxDCkKtKp3qoGK1NuaFyQXVi29zbHpIYYgATzSvxb6V7khzxZO7q7ETy2BcQ43scYuDsQclKKjASPE6vIGCUA_61ytuxBvecc/s590/Kollage_V_Kick_Rachel_Yoon_Unsplash_590x332.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiARxVBmt9thikGlWXzKw1O-asysBMQkyMeBCoUa6c-0l4GaO2Iw5c1VEzcPh6ikUECK8Gt3f8g29TJVODFKjfaetexMA6kxDCkKtKp3qoGK1NuaFyQXVi29zbHpIYYgATzSvxb6V7khzxZO7q7ETy2BcQ43scYuDsQclKKjASPE6vIGCUA_61ytuxBvecc/w640-h360/Kollage_V_Kick_Rachel_Yoon_Unsplash_590x332.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Die FuÃball-Weltmeisterschaft der Männer fest im Blick mit dem V-Kick 2026 <br>(Quelle: berufundfamilie Service GmbH/Unsplash)</span></td></tr></tbody></table><i>Am 11. Juni 2026 rollt der Ball wieder! Ganz im Sinne unseres Jahresmottos âLeistungsstark: Vereinbarkeit & Vielfaltâ präsentiert sich die FIFA-WM im neuen Super-Modus. Mit einer Rekordzahl an Debütanten â also vielfältiger denn je â und neuen Herausforderungen für die Work-Football-Balance verspricht das Turnier ein Highlight zu werden. Dass Sie trotz Zeitverschiebung den Ãberblick behalten, schafft unser kostenloser DIN A3-Planer.<span></span></i><p></p><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/05/V-Kick2026-WM-Planer.html#more">Weiterlesen »</a></p> 1348 </div> 1349 </div> 1350 <div class="el-item uk-grid-item-match"> 1351 <div class="uk-card uk-card-default uk-card-body uk-link-toggle"> 1352 <ul class="uk-subnav uk-subnav-pill"> 1353 <!-- 1354 <li><a href="#">audit beruf&vielfalt</a></li> 1355 <li><a href="#">audit berufundfamilie</a></li> 1356 <li><a href="#">berufundfamilie-News</a></li> 1357 <li><a href="#">Diversity/ Vielfalt</a></li> 1358 <li><a href="#">familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik</a></li> 1359 <li><a href="#">flexible Arbeitsmodelle</a></li> 1360 <li><a href="#">Leistung</a></li> 1361 <li><a href="#">Studie</a></li> 1362 --> 1363 </ul> 1364 <p class="uk-text-meta"> 1365 05.05.2026 </p> 1366 <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom"> 1367 Leistungsdebatte? â Auditierte Arbeitgeber antworten mit Kulturthemen Vereinbarkeit und Vielfalt </h4> 1368 <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8WCzYRJboxfAPhH-E0qoV8wTCECrvRf4f8TrxU5B4BkqWWLkoR17oLCDjzzQkma3e6iEe685tFmRORaBgytwMGFKNeLqMw3r7KwNyGHKqGHTQN8p_PF8-lJ1cZgBJaxauh_c_cro2ix2yj5WBpiKU6KInYhX9hFIbGZ8KcskeMc0YvrTSJ2jIi81TS9RJ/s590/Foto_AllieLehmann_pexels_bfSScout_590x332px.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8WCzYRJboxfAPhH-E0qoV8wTCECrvRf4f8TrxU5B4BkqWWLkoR17oLCDjzzQkma3e6iEe685tFmRORaBgytwMGFKNeLqMw3r7KwNyGHKqGHTQN8p_PF8-lJ1cZgBJaxauh_c_cro2ix2yj5WBpiKU6KInYhX9hFIbGZ8KcskeMc0YvrTSJ2jIi81TS9RJ/w640-h360/Foto_AllieLehmann_pexels_bfSScout_590x332px.jpg" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Leistung braucht Vereinbarkeit und Vielfalt<br>(Foto: Allie Lehmann on pexels.com)</span></td></tr></tbody></table><p><i>Unter dem Titel âLeistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfaltâ â gleichlautend mit unserem Jahresmotto 2026 â haben wir unter den nach dem audit berufundfamilie und/ oder audit beruf&vielfalt zertifizierten Unternehmen und Institutionen eine Kurzumfrage durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen u.a.: Sind Vereinbarkeit und Vielfalt in der Kultur verankert, bilden sie auch in unruhigen Zeiten eine Voraussetzung für die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden und Organisation. Hier gibt es erste Ergebnisse der Befragung. Weitere werden â ebenfalls in unserem Blog â folgen.</i></p><span></span><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/05/bfSScout-Leistungsstark-1.html#more">Weiterlesen »</a></p> 1369 </div> 1370 </div>
1371 <div class="el-item uk-grid-item-match"> 1372 <div class="uk-card uk-card-default uk-card-body uk-link-toggle"> 1373 <ul class="uk-subnav uk-subnav-pill"> 1374 <!-- 1375 <li><a href="#">Digitalisierung</a></li> 1376 <li><a href="#">familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik</a></li> 1377 <li><a href="#">Führung</a></li> 1378 <li><a href="#">Neue Arbeitswelt</a></li> 1379 <li><a href="#">Organisationsentwicklung</a></li> 1380 <li><a href="#">Vereinbarkeit in Zahlen</a></li> 1381 --> 1382 </ul> 1383 <p class="uk-text-meta"> 1384 28.04.2026 </p> 1385 <h4 class="el-title uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom"> 1386 Vereinbarkeit in Zahlen: Zwischen Präsenzpflicht und Beschäftigtenwohl </h4> 1387 <p class="el-content uk-panel uk-text-lead uk-margin-top"><p></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEig8lfhRWDhfFGi00avK9hl98sAMyqmnF_2liYbVuSgRAjmTaTejT8z1uR8aXsiegv0JmybkWTDRIx5rntMevhV5uFRzfbwipy-tyMGZ0f0exFh7B39JmyZxyEcaquvCKzN2hEWbFz7RjEg_Pky2Qrekf3R0MgJCc_GoLfZMDdJFHEbFvVpNR1Wj8V6n3f-/s590/Design%20ohne%20Titel%20(6).png" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="590" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEig8lfhRWDhfFGi00avK9hl98sAMyqmnF_2liYbVuSgRAjmTaTejT8z1uR8aXsiegv0JmybkWTDRIx5rntMevhV5uFRzfbwipy-tyMGZ0f0exFh7B39JmyZxyEcaquvCKzN2hEWbFz7RjEg_Pky2Qrekf3R0MgJCc_GoLfZMDdJFHEbFvVpNR1Wj8V6n3f-/w640-h360/Design%20ohne%20Titel%20(6).png" width="640"></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Neue Studien aus der Arbeitswelt in der Blogreihe "Vereinbarkeit in Zahlen" (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)</span></td></tr></tbody></table><p></p><p><i>Return-to-Office-Initiativen beeinflussen die Jobzufriedenheit negativ, 58,7% der Beschäftigten spüren eine deutlich erhöhte Arbeitsbelastung und das Ghosting auf dem Arbeitsmarkt greift um sich. Mehr aktuellen Zahlen aus der Arbeitswelt in der April-Ausgabe âVereinbarkeit in Zahlenâ.<span></span></i></p><a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/2026/04/VereinbarkeitinZahlen.html#more">Weiterlesen »</a></p> 1388 </div> 1389 </div> 1390 </div> 1391 </div> 1392</div> 1393 1394 1395 1396 1397</div></div> 1398 </div> 1399 1400 1401 1402</div> 1403 1404 1405 </main> 1406 1407 <div id="module-113" class="builder"><!-- Builder #module-113 --> 1408<div class="fnet-badge-container fnet-badge-desktop uk-section-default uk-section"> 1409 1410 1411 1412 1413 1414 <div class="uk-container"> 1415 <div class="uk-grid tm-grid-expand uk-child-width-1-1 uk-grid-margin"> 1416<div class="uk-width-1-1"> 1417 1418 1419 1420 1421 1422 1423 1424<ul class="uk-list"> 1425 1426 1427 <li class="el-item"> 1428 <a href="tel:+496971713330" class="uk-link-toggle"> 1429 <div class="uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle" uk-grid> <div class="uk-width-auto uk-link"><span class="el-image" uk-icon="icon: receiver;"></span></div> <div> 1430 <div class="el-content uk-panel"><span class="uk-link uk-margin-remove-last-child">Telefonkontakt</span></div> </div> 1431 </div> 1432 </a> 1433 </li> <li class="el-item"> 1434 <a href="mailto:[email protected]" class="uk-link-toggle">
1435 <div class="uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle" uk-grid> <div class="uk-width-auto uk-link"><span class="el-image" uk-icon="icon: mail;"></span></div> <div> 1436 <div class="el-content uk-panel"><span class="uk-link uk-margin-remove-last-child">E-Mail</span></div> </div> 1437 </div> 1438 </a> 1439 </li> <li class="el-item"> 1440 <a href="/kontakt/#adresse" uk-scroll class="uk-link-toggle"> 1441 <div class="uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle" uk-grid> <div class="uk-width-auto uk-link"><span class="el-image" uk-icon="icon: location;"></span></div> <div> 1442 <div class="el-content uk-panel"><span class="uk-link uk-margin-remove-last-child">Adresse</span></div> </div> 1443 </div> 1444 </a> 1445 </li> <li class="el-item"> 1446 1447 <div class="uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle" uk-grid> <div class="uk-width-auto"><span class="el-image" uk-icon="icon: forward;"></span></div> <div> 1448 <div class="el-content uk-panel"><a href="https://www.youtube.com/@berufundfamilie" target="_blank" uk-icon="youtube" class="fnet-icon-badge"></a> <a href="https://www.linkedin.com/company/berufundfamilie-service-gmbh/" target="_blank" uk-icon="linkedin" class="fnet-icon-badge"></a> <a href="https://bsky.app/profile/berufundfamilie.de" target="_blank" uk-icon="bluesky" class="fnet-icon-badge"></a> <br/> 1449<a href="https://www.xing.com/pages/berufundfamilieservicegmbh" target="_blank" uk-icon="xing" class="fnet-icon-badge"></a> <a href="https://beruf-und-familie.blogspot.com/" target="_blank" uk-icon="rss" class="fnet-icon-badge"></a> <a href="https://soundcloud.com/user-346431056" target="_blank" uk-icon="soundcloud" class="fnet-icon-badge"></a></div> </div> 1450 </div> 1451 1452 </li> <li class="el-item"> 1453 <a href="/kontakt/#newsletter" uk-scroll class="uk-link-toggle"> 1454 <div class="uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle" uk-grid> <div class="uk-width-auto uk-link"><img src="/images/icon/icon-paper-plane.svg" width="18" height="18" class="el-image" alt loading="lazy"></div> <div> 1455 <div class="el-content uk-panel"><span class="uk-link uk-margin-remove-last-child">Newsletter</span></div> </div> 1456 </div> 1457 </a> 1458 </li> 1459 1460 1461</ul> 1462 1463 1464 1465 1466</div></div> 1467 </div> 1468 1469 1470 1471</div></div><div id="module-147" class="builder"><!-- Builder #module-147 --> 1472<div class="uk-section-secondary uk-section uk-section-xlarge"> 1473 1474 1475 1476 1477 1478 <div class="uk-container"> 1479 <div class="uk-grid tm-grid-expand uk-child-width-1-1 uk-grid-margin"> 1480<div class="uk-width-1-1"> 1481 1482 1483 1484 1485 1486 1487 1488 1489 1490 1491 1492</div></div> 1493 </div> 1494 1495 1496 1497</div> 1498<div class="uk-section-default" uk-scrollspy="target: [uk-scrollspy-class]; cls: uk-animation-fade; delay: false;"> 1499 <div style="background-size: 2560px 1440px;" data-src="/images/yootheme/slideshow-viewport-height-content-center-03.jpg" data-sources="[{"type":"image\/webp","srcset":"\/templates\/yootheme\/cache\/26\/slideshow-viewport-height-content-center-03-261a2184.webp 2560w","sizes":"(min-width: 2560px) 2560px"}]" uk-img class="uk-background-norepeat uk-background-center-center uk-section uk-section-large uk-padding-remove-top"> 1500 1501 1502 1503 1504 <div class="uk-container uk-container-xlarge">
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