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210 <li class="nav-item dropdown"> 211 212 213 <a class="nav-link dropdown-toggle" href="#" id="navbarDropdown" role="button" data-toggle="dropdown" aria-haspopup="true" aria-expanded="false"> 214 Acerca de SQM </a> 215 216 217 <div class="dropdown-menu mg-0" aria-labelledby="navbarDropdown"> 218 219 <div class="row"> 220 <div class="col-lg-4 main-submenu"> 221 222 <div class="nav nav-tabs" id="nav-tab" role="tablist"> 223 224 225 226 <a class="nav-item nav-link active" id="nav-informacion-corporativa-tab" 227 href="https://sqm.com/acerca-de-sqm/informacion-corporativa/somos-sqm/" 228 data-href="https://sqm.com/acerca-de-sqm/informacion-corporativa/somos-sqm/" 229 data-tab="#nav-informacion-corporativa" 230 aria-selected="true"> 231 Información Corporativa </a> 232 233 234 235 236 <a class="nav-item nav-link " id="nav-lineas-de-negocios-tab" 237 href="" 238 data-href="" 239 data-tab="#nav-lineas-de-negocios" 240 aria-selected="false"> 241 LÃneas de Negocios </a> 242 243 244 245 246 <a 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495 href="" 496 data-href="" 497 data-tab="#nav-canal-de-denuncias" 498 aria-selected="true"> 499 Canal de denuncias </a> 500 501 502 503 </div> 504 505 </div> 506 <div class="col-lg-8"> 507 <div class="tab-content" id="nav-tabContent"> 508 509 510 511 <!-- TAB --> 512 <div class="tab-pane show active" id="nav-canal-de-denuncias" role="tabpanel" aria-labelledby="nav-canal-de-denuncias-tab"> 513 <div class="row"> 514 <div class="col-lg-6 d-none d-lg-block submenu-picture"> 515 <h3>Canal de denuncias</h3> 516 <img src="" class="img-fluid border-green"> 517 </div> 518 <div class="col-lg-6 pl-lg-0 child-submenu"> 519 <ul class="secundary-submenu-items"> 520 521 522 523 <li> 524 <a class="dropdown-item" href="https://secure.ethicspoint.com/domain/media/es/gui/55494/index.html" target="_blank"> 525 Canal de denuncias SQM YNV <i class="fas fa-chevron-right"></i> 526 </a> 527 </li> 528 529 530 531 <li> 532 <a class="dropdown-item" 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aria-haspopup="true" aria-expanded="false"> 639 LÃneas de Negocios </a> 640 641 <div class="dropdown-menu" aria-labelledby="navbarDropdown01"> 642 643 <a class="dropdown-item" href="https://sqm.com/productos/nutricion-vegetal-de-especialidad/">Nutrición Vegetal de Especialidad</a> 644 645 646 <a class="dropdown-item" href="https://sqm.com/productos/litio-y-derivados/">Litio y Derivados</a> 647 648 649 <a class="dropdown-item" href="https://sqm.com/producto/yodo/">Yodo y Derivados</a> 650 651 652 <a class="dropdown-item" href="https://sqm.com/productos/potasio/">Potasio</a> 653 654 655 <a class="dropdown-item" href="https://sqm.com/productos/quimicos-industriales/">QuÃmicos Industriales</a> 656 657 658 </div> 659 660 661 662 663 664 665 <a class="nav-link" href="https://sqm.com/portal-proveedores"> 666 Portal Proveedores </a> 667 668 669 670 671 </div> 672 </li> 673 674 675 676 <li class="nav-item dropdown"> 677 678 679 <a class="nav-link" href="http://ir.sqm.com/Spanish/inversionistas/default.aspx"> 680 Inversionistas <i class="fa fa-external-link-alt pl-2" aria-hidden="true"></i> </a> 681 682 683 <div class="dropdown-menu main-submenu" aria-labelledby="navbarDropdown1"> 684 685 686 </div> 687 </li> 688 689 690 691 <li class="nav-item dropdown"> 692 693 694 <a class="nav-link" href="https://sqm.com/sustentabilidad/reporte-de-sustentabilidad/"> 695 Reporte de Sostenibilidad </a> 696 697 698 <div class="dropdown-menu main-submenu" aria-labelledby="navbarDropdown2"> 699 700 701 </div> 702 </li> 703 704 705 706 <li class="nav-item dropdown"> 707 708 709 <a class="nav-link dropdown-toggle" href="#" id="navbarDropdown3" role="button" data-toggle="dropdown" aria-haspopup="true" aria-expanded="false"> 710 Canal de denuncias </a> 711 712 713 <div class="dropdown-menu main-submenu" aria-labelledby="navbarDropdown3"> 714 715 716 717 718 <a class="nav-link dropdown-toggle" href="#" id="navbarDropdown30" role="button" 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723Canal de denuncias SQM YNV</a> 724 725 726 <a class="dropdown-item" href="https://secure.ethicspoint.com/domain/media/es/gui/96170/index.html">Canal de denuncias SQM Litio</a> 727 728 729 </div> 730 731 732 733 734 </div> 735 </li> 736 737 738 739 <li class="nav-item dropdown"> 740 741 742 <a class="nav-link" href="https://sqm.com/centro-de-prensa/noticias/"> 743 Centro de prensa </a> 744 745 746 <div class="dropdown-menu main-submenu" aria-labelledby="navbarDropdown4"> 747 748 749 </div> 750 </li> 751 752 753 754 755 <nav class="header__top__language header__top__item d-flex"> 756 <a class="header__top__language__link header__top__language__link--en" href="https://sqm.com/en/politica-de-sostenibilidad-etica-y-derechos-humanos/" rel="alternate" />EN</a> 757<a class="header__top__language__link header__top__language__link--es active" href="https://sqm.com/es/politica-de-sostenibilidad-etica-y-derechos-humanos/" rel="alternate" />ES</a> 758 </nav> 759 </ul> 760 761 </div> 762 </nav> 763 764 </div> 765 </div> 766 </section> 767 <!--FIN HEADER BOTTOM --> 768 769</header> 770<!--FIN HEADER--> 771
772<script> 773document.addEventListener('DOMContentLoaded', function() { 774 $('#sqm-main-nav .navbar-nav .nav-item .dropdown-menu a.nav-link.dropdown-toggle').on("click", function(e){ 775 $(this).next('div').toggle(); 776 e.stopPropagation(); 777 e.preventDefault(); 778 }); 779}, { 780 passive: true 781}); 782</script>
782 783 784<style type="text/css"> 785.gray-box { 786 padding: 30px; 787 text-align: left; 788 background: #EBEBEC; 789 margin-top: 40px; 790 margin-bottom: 30px; 791 border-radius: 10px; 792} 793.gray-box p { 794 margin-bottom: 0px; 795} 796.cover__textContainer { 797 margin-top: 200px; 798 position: relative; 799} 800.breadcrumb { 801 margin-top: 100px; 802} 803p.special-banner-text { 804 clear: both; 805 margin: 30px 0px 60px 30px; 806 position: relative; 807 top: 15px; 808 background: rgba(0, 59, 124, .7); 809 width: fit-content; 810 padding: 10px; 811 border-radius: 5px; 812 max-width: 90%; 813 font-size: 1.1em; 814} 815/* ONLY THIS PAGE */ 816.cover::before { 817 height: 260px; 818} 819</style> 820 821<!--CONTENT--> 822<main class="main"> 823 824 825<section id="cover-puerto" class="cover " style="background-image: url('https://sqm.com/wp-content/uploads/2021/04/politica-bg.jpg'); background-position-x: right;"> 826 <div class="cover__textContainer"> 827 <div class="cover__title wrapper"> 828 <div class="row"> 829 <div class="col-lg-7"> 830 <h4 class="cover__title__featured ">PolÃtica de</h4> 831 <h2 class="cover__title__secondary">Sostenibilidad, Ãtica y Derechos Humanos</h2> 832 </div> 833 </div> 834 </div> 835 836 837<nav class="breadcrumb wrapper d-flex"> 838 <a class="breadcrumb__item" href="https://sqm.com">Inicio SQM</a> 839 <a class="breadcrumb__item active" href="https://sqm.com/politica-de-sostenibilidad-etica-y-derechos-humanos/">PolÃtica de Sostenibilidad, Ãtica y Derechos Humanos</a> 840</nav> 841 </div> 842</section> 843 844 845<style type="text/css"> 846.politica-item { 847 margin: 50px auto; 848} 849.politica-item h1 { 850 font-size: 1.5em; 851 margin-bottom: 10px; 852} 853.politica-item p { 854 font-size: .9em; 855} 856.politica-item img { 857 box-shadow: 3px 3px 10px rgba(0,0,0,.25); 858 border-radius: 10px; 859} 860</style> 861 862 863 864<section class="politica-item wrapper"> 865 <div class="offsetBackground offsetBackground--reverse row align-items-center"> 866 <div class="col-md-6"> 867 <h1 class="h1">PolÃtica de Sostenibilidad, Ãtica y Derechos Humanos</h1> 868 <div class="offsetBackground__text"> 869 <p>SQM, como compañÃa de alcance global, entendiendo la responsabilidad que conlleva su labor y apuntando a la continuidad de sus negocios en el largo plazo, se compromete con el desarrollo sustentable en armonÃa con su entorno, la ética empresarial y el respeto y promoción de los derechos humanos en conformidad con las normas nacionales e internacionales vigentes.</p> 870<p>Con el objetivo de consolidar estos compromisos desde el más alto nivel corporativo y a través de toda nuestra cadena operacional, hacemos pública nuestra PolÃtica de Sostenibilidad, Ãtica y Derechos Humanos, basada en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas, los Principios del Consejo Internacional de MinerÃa y Metales, Norma Internacional ISO 14001 Sistemas de Gestión Ambiental, los estándares aplicables de la Corporación Financiera Internacional (IFC) y el marco de âprotección, respeto y remedioâ de los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, e inspirada en la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Convenio 169 sobre Pueblos IndÃgenas y Tribales de la Organización Internacional del Trabajo, entre otros.</p> 871<p>Conoce nuestra PolÃtica <a href="https://sqm.com//wp-content/uploads/2021/05/Politica_de_Sostenibilidad_Etica_y_Derechos_Humanos.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">aquÃ</a></p> 872 </div> 873 </div> 874 <div class="col-md-6"> 875 <img src="https://sqm.com/wp-content/uploads/2023/07/politica0.png" class="img-fluid offsetBackground__img"> 876 </div> 877 </div> 878</section> 879 880 881<style type="text/css"> 882.mb-50 { 883 margin-bottom: 50px; 884} 885#conceptual-map { 886 margin: 100px 0px 60px 0px; 887} 888#conceptual-map h1 { 889 display: block; 890 width: 100%; 891 height: auto; 892 padding: 10px; 893 background: rgba(0,59,124,1); 894 color: #FFF; 895 border: 1px solid rgba(0,59,124,1); 896 box-shadow: 0 5px 10px rgba(0,59,124,.3); 897 font-size: 1.5em; 898 margin-bottom: 0px; 899} 900#conceptual-map a { 901 margin-bottom: 30px; 902} 903#conceptual-map a { 904 display: flex; 905 width: 100%; 906 height: auto; 907 padding: 5px 15px; 908 color: rgba(0,59,124,1); 909 border: 1px solid rgba(0,59,124,1); 910 box-shadow: 0 5px 10px rgba(0,59,124,.1); 911 font-size: .9em; 912 min-height: 80px;
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Este compromiso rige por igual a todos en SQM, incluyendo al directorio y todos los trabajadores y trabajadoras, sin excepciones. 1172 1173En SQM tenemos como un objetivo primordial desarrollar nuestro trabajo de la forma correcta con las personas adecuadas y de la manera en que podamos sentirnos orgullosos, creando valor para nuestra gente, para la comunidad, para nuestros socios comerciales y accionistas. 1174 1175En consecuencia, nos comprometemos a: 1176<ul> 1177 <li>Promover una cultura de integridad y ética corporativa para llevar a cabo nuestro trabajo diario con los altos estándares descritos en nuestro Código de Ãtica.</li> 1178 <li>Fomentar el respeto y el cumplimiento de cada compromiso asumido con clientes, trabajadores, reguladores, comunidades, proveedores, autoridades y accionistas.</li> 1179 <li>Mantener el compromiso básico de que nosotros y cualquier persona que trabaje en nombre de SQM debe cumplir con la ley.</li> 1180 <li>Tener cero tolerancia para cualquier tipo de actividad corrupta por parte de cualquier persona que trabaje en nombre de SQM.</li> 1181 <li>Mantener instancias, directrices y prácticas corporativas que guÃen los procesos de toma de decisiones y de entrega de información en un marco de transparencia, adecuada gestión y control de los riesgos, contribuyendo a la creación sustentable de valor.</li> 1182 <li>Garantizar que nuestros procesos y cadena de suministro estén libres de minerales provenientes de zonas de conflicto, y que no financiaremos ni beneficiaremos directa o indirectamente a grupos armados en paÃses en zona de conflicto, de acuerdo con las directrices aplicables de la OCDE.</li> 1183 <li>Implementar y hacer cumplir los procedimientos adecuados a las legislaciones aplicables, necesarios para prevenir y combatir el lavado de activos y el financiamiento del terrorismo.</li> 1184</ul> 1185<strong>Conoce nuestras polÃticas de:</strong> 1186<a href="https://sqm.com//wp-content/uploads/2021/06/Politica_Gobierno_Corporativo_2021.pdf " target="_blank" rel="noopener">Gobierno Corporativo</a> 1187<a href="https://sqm.com//wp-content/uploads/2021/05/codigo-etica-SQM.pdf " target="_blank" rel="noopener">Código de Ãtica</a> </div> 1188 </div> 1189 </div> 1190 </div> 1191 </div> 1192 1193 1194 1195 1196 <div class="col-lg-12"> 1197 <a href="#" class="" data-toggle="modal" data-target="#modalRow01"> 1198 Integridad / Código de Ãtica </a> 1199 1200 <div class="modal fade" id="modalRow01" tabindex="-1" role="dialog" aria-labelledby="modalRow01Label" aria-hidden="true"> 1201 <div class="modal-dialog" role="document"> 1202 <div class="modal-content"> 1203 <div class="modal-header"> 1204 <h5 class="modal-title" id="modalRow01Label">Integridad / Código de Ãtica</h5> 1205 <button type="button" class="close" data-dismiss="modal" aria-label="Close">
1206 <span aria-hidden="true">×</span> 1207 </button> 1208 </div> 1209 <div class="modal-body "> 1210 Trabajamos activamente en la promoción de una cultura de integridad, con pleno respeto de los estándares establecidos en nuestro Código de Ãtica y la estricta observancia de la normativa legal aplicable. En este contexto, hemos desarrollado un Programa de Ãtica y Compliance que contempla un conjunto de procesos, polÃticas y procedimientos destinados a la comunicación y concienciación, a la identificación de riesgos, la implementación y monitoreo de medidas de prevención, y la generación de canales de apoyo y denuncias de irregularidades, entre otros. Este Programa y el marco que establece, y que regula la forma de trabajo y la toma de decisiones de negocios en SQM, se estructura según los siguientes ejes: 1211<ul> 1212 <li><b>1.A.i</b> Anticorrupción</li> 1213 <li><b>1.A.ii</b> Libre Competencia</li> 1214 <li><b>1.A.iii</b> Propiedad intelectual</li> 1215 <li><b>1.A.iv</b> Conflictos de Interés</li> 1216 <li><b>1.A.v</b> Lavado de Dinero</li> 1217 <li><b>1.A.vi</b> Canal de denuncias anónimo, confidencial y sin represalias</li> 1218 <li><b>1.A.vii</b> Procedimiento de investigación estandarizado y confidencial</li> 1219 <li><b>1.A.viii</b> Protección de datos (incluyendo la observancia del Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) de la U. Europea, entre otros)</li> 1220 <li><b>1.A.ix</b> Seguridad y almacenamiento de información</li> 1221 <li><b>1.A.x</b> Prevención de fraude</li> 1222</ul> 1223<strong>Conoce nuestras polÃticas de:</strong> 1224<a href="https://sqm.com//wp-content/uploads/2021/05/modelo-prevencion-delitos.pdf " target="_blank" rel="noopener">Modelo de Prevención de Delitos</a> 1225<a href="https://sqm.com//wp-content/uploads/2021/05/politica-libre-competencia.pdf " target="_blank" rel="noopener">Libre Competencia</a> 1226<a href="https://sqm.com//wp-content/uploads/2021/05/politica-cumplimiento-soborno-corrupcion.pdf " target="_blank" rel="noopener">Cumplimiento contra el soborno y la corrupción</a> 1227<a href="https://sqm.com//wp-content/uploads/2021/05/codigo-conducta-socios-comerciales.pdf " target="_blank" rel="noopener">CoÌdigo de Conducta para Socios Comerciales</a> </div> 1228 </div> 1229 </div> 1230 </div> 1231 </div> 1232 1233 1234 1235 1236 <div class="col-lg-12"> 1237 <a href="#" class="" data-toggle="modal" data-target="#modalRow02"> 1238 Gobierno Corporativo y Finanzas </a> 1239 1240 <div class="modal fade" id="modalRow02" tabindex="-1" role="dialog" aria-labelledby="modalRow02Label" aria-hidden="true"> 1241 <div class="modal-dialog" role="document"> 1242 <div class="modal-content"> 1243 <div class="modal-header"> 1244 <h5 class="modal-title" id="modalRow02Label">Gobierno Corporativo y Finanzas</h5> 1245 <button type="button" class="close" data-dismiss="modal" aria-label="Close"> 1246 <span aria-hidden="true">×</span> 1247 </button> 1248 </div> 1249 <div class="modal-body "> 1250 SQM posee un PolÃtica de Gobierno Corporativo que regula cómo el Directorio ejerce sus labores en vistas al mejor resguardo de los intereses de la CompañÃa y sus accionistas. Este marco de responsabilidades le entrega al Directorio herramientas para velar por la máxima honestidad e integridad de los altos ejecutivos de la Sociedad, de sus asesores y auditores externos. Asimismo, esta PolÃtica le permite al Directorio determinar la naturaleza y alcance de los riesgos financieros que la CompañÃa puede asumir para alcanzar sus objetivos estratég
1250icos, manteniendo una gestión sólida y efectiva de los riesgos y un efectivo sistema de control interno. Con objeto de apoyar al Directorio estas tareas, dentro del mismo existen los siguientes comités permanentes: (i) Comité de Directores / Auditoria y Riesgo Financiero; (ii) Comité de la Seguridad, Salud y Medioambiente; y (iii) Comité de Gobierno Corporativo. 1251 1252Asimismo, y dada la estrategia de negocios global SQM y su presencia en todo el mundo a través de sus oficinas comerciales, SQM se ha comprometido como compañÃa a velar por que el valor creado por su operación, no sea transferido a jurisdicciones con baja o nula tributación. De la misma manera, y para asegurar que el valor creado por nuestras operaciones beneficie a los paÃses en donde se genera, en SQM desarrollamos un enfoque de precios de transferencia basado en la compensación a las empresas filiales según un análisis de activos y riesgos, de acuerdo a las recomendaciones de estudios de precio de transferencia independientes. 1253Los ejes de trabajo en que se articula nuestro Enfoque de Gobierno Corporativo y Finanzas con: 1254<ul> 1255 <li><strong>1.B.i</strong> PolÃtica de habitualidad</li> 1256 <li><strong>1.B.ii</strong> Manual de manejo información de interés para el mercado</li> 1257 <li><strong>1.B.iii</strong> Inversión y financiamiento</li> 1258 <li><strong>1.B.iv</strong> Gestión de riesgos del negocio</li> 1259 <li><strong>1.B.v</strong> PolÃtica de Dividendos</li> 1260 <li><strong>1.B.vi</strong> Continuidad del negocio</li> 1261</ul> 1262<strong>Conoce nuestras polÃticas de:</strong> 1263<a href="https://sqm.com//wp-content/uploads/2021/05/politica-dividendos.pdf " target="_blank" rel="noopener">Dividendos</a> 1264<a href="https://sqm.com//wp-content/uploads/2021/05/politica-habitualidad.pdf " target="_blank" rel="noopener">Habitualidad</a> 1265<a href="https://sqm.com//wp-content/uploads/2021/05/politica-inversion-financiamiento.pdf " target="_blank" rel="noopener">Inversión y financiamiento</a> 1266<a href="http://www.sqm.com/wp-content/uploads/2022/07/politica_-tributaria.pdf" target="_blank" rel="noopener">PolÃtica Tributaria</a> </div> 1267 </div> 1268 </div> 1269 </div> 1270 </div> 1271 1272 1273 1274 </div> 1275 </div> 1276 1277 1278 1279 <div class="col-lg-2"> 1280 <div class="row"> 1281 1282 1283 1284 <div class="col-lg-12"> 1285 <a href="#" class="title-anchor" data-toggle="modal" data-target="#modalRow10"> 1286 Trabajadoras y Trabajadores </a> 1287 1288 <div class="modal fade" id="modalRow10" tabindex="-1" role="dialog" aria-labelledby="modalRow10Label" aria-hidden="true"> 1289 <div class="modal-dialog" role="document"> 1290 <div class="modal-content"> 1291 <div class="modal-header"> 1292 <h5 class="modal-title" id="modalRow10Label">Trabajadoras y Trabajadores</h5> 1293 <button type="button" class="close" data-dismiss="modal" aria-label="Close"> 1294 <span aria-hidden="true">×</span> 1295 </button> 1296 </div> 1297 <div class="modal-body "> 1298 Las personas son el centro y la base de todo nuestro quehacer. Es por ello que en nuestra compañÃa fomentamos relaciones laborales de respeto, generando las condiciones necesarias para que cada persona pueda desarrollar activamente sus capacidades. En SQ
1298M valoramos la meritocracia, y favorecemos la igualdad de oportunidades, la inclusión de la diversidad, la no discriminación y el respeto a los derechos humanos y derechos laborales individuales y colectivos reconocidos por los principales instrumentos de la Organización Internacional del Trabajo, asà como por las legislaciones aplicables de cada uno de los paÃses donde se desarrollan nuestras operaciones. 1299En consecuencia, nos comprometemos a: 1300<ul> 1301 <li>Rechazar de plano todo tipo de trabajo infantil, forzoso u otro que signifique algún tipo de esclavitud moderna, y a hacer exigible este principio a lo largo de toda nuestra cadena de suministros.</li> 1302 <li>Respetar el derecho a la libertad y el derecho de asociación de nuestros trabajadores y trabajadoras, buscando generar espacios de diálogo informado y transparente que permitan alcanzar acuerdos en beneficio mutuo.</li> 1303 <li>Promover una cultura corporativa afirmativa de la diversidad, la inclusión, la no discriminación, el trato respetuoso y la igualdad de oportunidades. Rechazar la violencia, el acoso sexual y el hostigamiento o acoso laboral, o de cualquier tipo.</li> 1304 <li>Fomentar el mérito y potenciar el desarrollo de nuestros trabajadores y trabajadoras en vistas al desarrollo de sus potencialidades.</li> 1305 <li>Generar condiciones de trabajo seguras y saludables, que resguarden la dignidad de los trabajadores y trabajadoras, asà como propiciar una cultura de seguridad laboral mediante la difusión permanente de guÃas, educación en seguridad y respeto al cumplimiento de las normativas que velen por el cuidado/protección de los trabajadores y trabajadoras.</li> 1306</ul> </div> 1307 </div> 1308 </div> 1309 </div> 1310 </div> 1311 1312 1313 1314 1315 <div class="col-lg-12"> 1316 <a href="#" class="" data-toggle="modal" data-target="#modalRow11"> 1317 Igualdad, Diversidad e Inclusión </a> 1318 1319 <div class="modal fade" id="modalRow11" tabindex="-1" role="dialog" aria-labelledby="modalRow11Label" aria-hidden="true"> 1320 <div class="modal-dialog" role="document"> 1321 <div class="modal-content"> 1322 <div class="modal-header"> 1323 <h5 class="modal-title" id="modalRow11Label">Igualdad, Diversidad e Inclusión</h5> 1324 <button type="button" class="close" data-dismiss="modal" aria-label="Close"> 1325 <span aria-hidden="true">×</span> 1326 </button> 1327 </div> 1328 <div class="modal-body "> 1329 Nuestra compañÃa está integrada por trabajadores y trabajadoras talentosos y con inmensas capacidades de contribuir al desarrollo de nuestras actividades, y nuestra meta es otorgarles las oportunidades y condiciones necesarias para que cada uno de ellos pueda desarrollarse y aportar en un ambiente de cordialidad, igualdad, respeto y apertura. Con tal objetivo, hemos definido los siguientes ejes de desarrollo: 1330<ul> 1331 <li><strong>2.A.i</strong> Aseguramiento de no discriminación salarial, contratando, promoviendo y tomando decisiones de trabajo basadas en criterios objetivos relativos a las aptitudes de la persona para desempeñar el cargo</li> 1332 <li><strong>2.A.ii</strong> Reclutamiento ciego, evaluando postulantes según sus competencias y requerimientos para el cargo, sin discriminación de ningún tipo</li> 1333 <li><strong>2.A.iii</strong> Desarrollo de actividades o programas dirigidos a públicos de interés que requieran perfeccionamiento o preparación</li> 1334</ul> 1335<strong>Conoce nuestras polÃticas de:</strong> 1336<a href="https://sqm.com//wp-content/uploads/2021/05/politica-diversidad-inclusion.pdf " target="_blank" rel="noopener">Diversidad e Inclusión</a> </div> 1337 </div> 1338 </div> 1339 </div> 1340 </div> 1341 1342 1343 1344 1345 <div class="col-lg-12"> 1346 <a href="#" class="" data-toggle="modal" data-target="#modalRow12"> 1347 Derechos Laborales </a> 1348 1349 <div class="modal fade" id="modalRow12" tabindex="-1" role="dialog" aria-labelledby="modalRow12Label" aria-hidden="true"> 1350 <div class="modal-dialog" role="document"> 1351 <div class="modal-content"> 1352 <div class="modal-header"> 1353 <h5 class="modal-title" id="modalRow12Label">Derechos Laborales</h5> 1354 <button type="button" class="close" data-dismiss="modal" aria-label="Close">
1355 <span aria-hidden="true">×</span> 1356 </button> 1357 </div> 1358 <div class="modal-body "> 1359 SQM cuenta con operaciones en varios paÃses del mundo, por lo que es nuestra responsabilidad asegurar el cumplimiento de todas las leyes aplicables a cada jurisdicción relativas a condiciones de trabajo, salario, jornada laboral, seguridad laboral, remuneración justa, derecho de asociación, prohibición de trabajo infantil y trabajo forzado, entre otras. Con vistas a respetar y proteger los derechos laborales de nuestros trabajadores y trabajadoras, este enfoque se articula sobre los siguientes ejes: 1360<ul> 1361 <li><strong>2.B.i</strong> Desarrollo de un Reglamento Interno, el cual debe ser conocido por todos nuestros trabajadoras y trabajadores, y que regula las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores de SQM en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la compañÃa</li> 1362 <li><strong>2.B.ii</strong> Promoción de la libertad de asociación</li> 1363</ul> </div> 1364 </div> 1365 </div> 1366 </div> 1367 </div> 1368 1369 1370 1371 1372 <div class="col-lg-12"> 1373 <a href="#" class="" data-toggle="modal" data-target="#modalRow13"> 1374 Prevención a todas las formas de Acoso </a> 1375 1376 <div class="modal fade" id="modalRow13" tabindex="-1" role="dialog" aria-labelledby="modalRow13Label" aria-hidden="true"> 1377 <div class="modal-dialog" role="document"> 1378 <div class="modal-content"> 1379 <div class="modal-header"> 1380 <h5 class="modal-title" id="modalRow13Label">Prevención a todas las formas de Acoso</h5> 1381 <button type="button" class="close" data-dismiss="modal" aria-label="Close"> 1382 <span aria-hidden="true">×</span> 1383 </button> 1384 </div> 1385 <div class="modal-body "> 1386 EN SQM el respeto por la dignidad de cada persona supone prevenir y combatir cualquier forma de acoso en el ámbito laboral, incluyendo cualquier expresión que incluya insultos, expresiones irrespetuosas, hostiles, humillantes u ofensiva; el contacto fÃsico inapropiado, y las acciones intimidantes que tienen la intención de humillar a un individuo o un grupo de personas o crear un lugar de trabajo hostil. En la normativa interna que rige a todos los funcionarios de SQM, se encuentran prohibidas todas las formas de acoso, incluido el hostigamiento y el acoso sexual. Para asegurar el cumplimiento de estos compromisos, el enfoque de prevención de acoso se trabaja en los siguientes ejes: 1387<ul> 1388 <li><strong>2.C.i</strong> Existencia y operación de canal de denuncias anónimo, confidencial y sin represalias, disponible para todos los trabajadores y administrado por una empresa independiente especialista en este tema</li> 1389 <li><strong>2.C.ii</strong> Desarrollo de un procedimiento de investigación estandarizado y confidencial</li> 1390 <li><strong>2.C.iii</strong> Desarrollo de planes y programas de concienciación y educación dentro de la compañÃa para prevenir y erradicar cualquier acto o cultura de hostigamiento o acoso</li> 1391</ul> </div> 1392 </div> 1393 </div> 1394 </div> 1395 </div> 1396 1397 1398 1399 1400 <div class="col-lg-12"> 1401 <a href="#" class="" data-toggle="modal" data-target="#modalRow14"> 1402 Salud y Seguridad Laboral </a> 1403 1404 <div class="modal fade" id="modalRow14" tabindex="-1" role="dialog" aria-labelledby="modalRow14Label" aria-hidden="true"> 1405 <div class="modal-dialog" role="document"> 1406 <div class="modal-content"> 1407 <div class="modal-header"> 1408 <h5 class="modal-title" id="modalRow14Label">Salud y Seguridad Laboral</h5> 1409 <button type="button" class="close" data-dismiss="modal" aria-label="Close">
1410 <span aria-hidden="true">×</span> 1411 </button> 1412 </div> 1413 <div class="modal-body "> 1414 En SQM estamos convencidos que todos trabajamos mejor cuando estamos en un ambiente seguro y saludable, y tenemos por tanto como meta, lograr un Ãndice de accidentabilidad cero en nuestras operaciones. Con esa meta, hemos establecido un robusto sistema de gestión en prevención de riesgos operacionales y salud ocupacional, aplicable a toda la compañÃa y a todos nuestros contratistas, independiente de su tamaño o función. Contamos asimismo con pautas y protocolos rigurosos y claros que debemos seguir todos quienes trabajamos en SQM, para garantizar eficazmente la seguridad en el desempeño de nuestras funciones. 1415 1416Nuestra compañÃa se hace responsable y se asegura que  todos sus trabajadores y trabajadoras reciban la capacitación adecuada para desempeñar las funciones que tienen asignadas, asà como para utilizar todos los equipos e insumos asociados, de modo de realizar nuestro trabajo de manera segura y responsable, identificando eficazmente los riesgos asociados, implementados los controles necesarios y realizando los seguimientos oportunos. 1417 1418Con el objeto de cumplir las metas de este enfoque, los esfuerzos de SQM se centran en los siguientes ejes de trabajo: 1419<ul> 1420 <li><strong>2.D.i</strong> Sistema de gestión en prevención de riesgos operacionales y salud ocupacional en base a estándares internacionales</li> 1421 <li><strong>2.D.ii</strong> Capacitación permanentemente a todas nuestro personal  para que pueda desarrollar su trabajo de forma segura</li> 1422 <li><strong>2.D.iii</strong> Implementación de los mismos estándares en prevención de riesgos y salud ocupacional respecto de todas nuestras empresas contratistas</li> 1423 <li><strong>2.D.iv</strong> Promoción y control en nuestras operaciones e instalaciones para el aseguramiento de que sean lugares de trabajo libres de alcohol y drogas</li> 1424 <li><strong>2.D.v</strong> Fomento a la vida saludable de nuestros trabajadores y los trabajadores de nuestras empresas contratistas.</li> 1425</ul> 1426<strong>Conoce nuestras polÃticas de:</strong> 1427<a href="https://sqm.com//wp-content/uploads/2021/05/politica-alcohol-drogas.pdf" target="_blank" rel="noopener">Alcohol y Drogas</a> </div> 1428 </div> 1429 </div> 1430 </div> 1431 </div> 1432 1433 1434 1435 1436 <div class="col-lg-12"> 1437 <a href="#" class="" data-toggle="modal" data-target="#modalRow15"> 1438 Oportunidades, desarrollo y satisfacción </a> 1439 1440 <div class="modal fade" id="modalRow15" tabindex="-1" role="dialog" aria-labelledby="modalRow15Label" aria-hidden="true"> 1441 <div class="modal-dialog" role="document"> 1442 <div class="modal-content"> 1443 <div class="modal-header"> 1444 <h5 class="modal-title" id="modalRow15Label">Oportunidades, desarrollo y satisfacción</h5> 1445 <button type="button" class="close" data-dismiss="modal" aria-label="Close"> 1446 <span aria-hidden="true">×</span> 1447 </button> 1448 </div> 1449 <div class="modal-body "> 1450 El éxito de SQM se sostiene en el inmenso capital humano que tienen las personas que la componen, y que han podido ir desarrollando a lo largo de su trabajo en la compañÃa. En tal sentido, SQM asume el deber y desafÃo de generar las oportunidades e instancias necesarias para que c
1450ada trabajador y trabajadora pueda desarrollar sus capacidades y potencialidades con miras a un beneficio mutuo. En dicho contexto, los ejes de trabajo en este enfoque son: 1451<ul> 1452 <li><strong>2.E.i)</strong> Creación de concursos y oportunidades de movilidad interna</li> 1453 <li><strong>2.E.ii)</strong> Capacitación a nuestros trabajadores y trabajadoras para que perfeccionen las competencias para el cargo</li> 1454 <li><strong>2.E.iii)</strong> Evaluación continua del desempeño de nuestros trabajadores y trabajadores, en implementación de planes que permitan el mejoramiento continuo en sus labores</li> 1455 <li><strong>2.E.iv)</strong> Implementación de un sistema de reconocimiento que permita fomentar los valores de SQM en los equipos de trabajo.</li> 1456 <li><strong>2.E.v)</strong> Monitoreo mediante encuestas a los equipos de trabajo para determinar fortalezas y oportunidades de mejora, estableciendo plan de acción para ello.</li> 1457</ul> </div> 1458 </div> 1459 </div> 1460 </div> 1461 </div> 1462 1463 1464 1465 </div> 1466 </div> 1467 1468 1469 1470 <div class="col-lg-2"> 1471 <div class="row"> 1472 1473 1474 1475 <div class="col-lg-12"> 1476 <a href="#" class="title-anchor" data-toggle="modal" data-target="#modalRow20"> 1477 Cadena de Valor </a> 1478 1479 <div class="modal fade" id="modalRow20" tabindex="-1" role="dialog" aria-labelledby="modalRow20Label" aria-hidden="true"> 1480 <div class="modal-dialog" role="document"> 1481 <div class="modal-content"> 1482 <div class="modal-header"> 1483 <h5 class="modal-title" id="modalRow20Label">Cadena de Valor</h5> 1484 <button type="button" class="close" data-dismiss="modal" aria-label="Close"> 1485 <span aria-hidden="true">×</span> 1486 </button> 1487 </div> 1488 <div class="modal-body "> 1489 En SQM somos responsables de entregar productos de calidad que cumplan estrictamente con los estándares comprometidos y la normativa aplicable, asà como otorgar atención y servicio oportuno a nuestros consumidores y clientes, a través de un riguroso sistema de Gestión de Calidad. Asimismo, estamos determinados a promover el que los derechos humanos, el trato justo y la protección del medioambiente sean respetados a lo largo de toda nuestra cadena productiva. 1490 1491En consecuencia, nos comprometemos a: 1492<ul> 1493 <li>Promover y propender a un abastecimiento responsable y sostenible.</li> 1494 <li>Respetar y promover el respeto de los derechos humanos, incluidos los derechos laborales, de los trabajadores y trabajadoras de nuestra cadena de abastecimiento, incluidos los consultores, contratistas, distribuidores, contratistas independientes, subcontratistas y mayoristas.</li> 1495 <li>Entregar a nuestros clientes productos de calidad que cumplan estrictamente con los estándares comprometidos y con las normativas de seguridad aplicables.</li> 1496</ul> 1497<a href="http://www.sqm.com/wp-content/uploads/2023/01/1.GESTION-INTEGRADA-DE-PROCESOS-2_compressed.pdf" target="_blank" rel="noopener">PolÃtica de Gestión Integrada De Procesos</a> </div> 1498 </div> 1499 </div> 1500 </div> 1501 </div> 1502 1503 1504 1505 1506 <div class="col-lg-12"> 1507 <a href="#" class="" data-toggle="modal" data-target="#modalRow21"> 1508 Proveedores </a> 1509 1510 <div class="modal fade" id="modalRow21" tabindex="-1" role="dialog" aria-labelledby="modalRow21Label" aria-hidden="true"> 1511 <div class="modal-dialog" role="document"> 1512 <div class="modal-content"> 1513 <div class="modal-header"> 1514 <h5 class="modal-title" id="modalRow21Label">Proveedores</h5> 1515 <button type="button" class="close" data-dismiss="modal" aria-label="Close">
1516 <span aria-hidden="true">×</span> 1517 </button> 1518 </div> 1519 <div class="modal-body "> 1520 En SQM buscamos establecer relaciones claras y justas y a extender nuestros compromisos de sostenibilidad, de buenas prácticas laborales y de derechos humanos con nuestra cadena de suministro con vistas a promover un abastecimiento responsable y sostenible. Por ello instamos comercial y contractualmente a nuestros proveedores a proteger la salud y la seguridad de sus trabajadores, a respetar sus derechos laborales y derechos humanos, y a respetar y resguardar el medioambiente. Con este fin, hemos incorporado de forma progresiva dentro de nuestras evaluaciones los criterios de sostenibilidad y cumplimiento de condiciones laborales adecuadas, en el seguimiento continuo y evaluación de riesgo de nuestros proveedores, incorporando asimismo en nuestras decisiones de compra de insumos y servicios criterios asociados a nuestro Código de Ãtica y de sostenibilidad. 1521 1522Creemos asimismo en el trabajo colaborativo para la implementación de una cadena de abastecimiento responsable, por lo que generamos instancias de comunicación directa y continua con nuestros proveedores, y generamos las facilidades para permitir que los proveedores locales y pequeños proveedores puedan también alcanzar los estándares requeridos. En dicho contexto, los ejes de trabajo en este enfoque son: 1523<ul> 1524 <li><strong>3.A.i</strong> PolÃtica de abastecimiento responsable</li> 1525 <li><strong>3.A.ii</strong> Divulgación de la PolÃtica a la cadena de suministro</li> 1526 <li><strong>3.A.iii</strong> Evaluación de nuestros proveedores incorporando criterios de sostenibilidad junto con herramientas de apoyo en la comprensión de los mismos para aquellos que lo requieran</li> 1527 <li><strong>3.A.iv</strong> Fomento a la participación y al desarrollo de proveedores locales</li> 1528</ul> 1529<a href="http://www.sqm.com/wp-content/uploads/2022/04/politica_abastecimiento.pdf" target="_blank" rel="noopener">PolÃtica De Abastecimiento Responsable</a> </div> 1530 </div> 1531 </div> 1532 </div> 1533 </div> 1534 1535 1536 1537 1538 <div class="col-lg-12"> 1539 <a href="#" class="" data-toggle="modal" data-target="#modalRow22"> 1540 Clientes </a> 1541 1542 <div class="modal fade" id="modalRow22" tabindex="-1" role="dialog" aria-labelledby="modalRow22Label" aria-hidden="true"> 1543 <div class="modal-dialog" role="document"> 1544 <div class="modal-content"> 1545 <div class="modal-header"> 1546 <h5 class="modal-title" id="modalRow22Label">Clientes</h5> 1547 <button type="button" class="close" data-dismiss="modal" aria-label="Close"> 1548 <span aria-hidden="true">×</span> 1549 </button> 1550 </div> 1551 <div class="modal-body "> 1552 En SQM mantenemos una comunicación constante con nuestros clientes, velando por la transparencia y la colaboración, con el objetivo de asegurar el abastecimiento responsable de nuestros productos. Adicionalmente creemos firmemente que el desarrollo de nuestros productos es fundamental para el progreso humano y, es por ello que nos comprometemos a realizar los mayores esfuerzos para asegurar una baja huella ambiental de éstos, asà como a realizar esfuerzos continuos para incrementar la eficiencia en el uso de los mismos y propender a la reducción del impacto en el ciclo de vida completo de éstos. En tal sentido, facilitamos y promovemos el diseño, uso, reutilización, reciclaje y eliminación de envasado y residuos de manera responsable, en relación a nuestros productos a lo largo de nuestra cadena de valor. 1553 1554Asimismo, como parte de nuestro compromiso de responsabilidad con la salud y seguridad de nuestros trabajadores, de la comunidad y el medio ambiente, nos comprometemos a la permanente búsqueda y evaluación de alternativas cada vez más seguras a las sustancias peligrosas que puedan requerir nuestras operaciones, promoviendo su sustitución. Los ejes de trabajo de este enfoque son: 1555<ul> 1556 <li><strong>3.B.i</strong> Aseguramiento de la calidad de nuestros procesos y productos/servicios a través de una adecuada gestión y análisis de riesgos.</li> 1557 <li><strong>3.B.ii</strong> Canal de reclamos, consultas y requerimientos disponible y de fácil acceso</li> 1558 <li><strong>3.B.iii</strong> Información permanentemente actualizada a nuestros clientes respecto de la sostenibilidad de nuestros productos y sus efectos potenciales en la salud y seguridad</li> 1559 <li><strong>3.B.iv</strong> Generación de Ãndices de satisfacción de clientes que incorporen una alta representatividad</li> 1560 <li><strong>3.B.v</strong> Mecanismos de relacionamiento continuo con nuestros clientes para la comprensión y atención de sus necesidades, asà como también de otros clientes en la cadena de suministro de nuestros productos.
1560</li> 1561 <li><strong>3.B.vi</strong> Desarrollar programas de R&D que respondan a las necesidades de nuestros clientes.</li> 1562</ul> </div> 1563 </div> 1564 </div> 1565 </div> 1566 </div> 1567 1568 1569 1570 </div> 1571 </div> 1572 1573 1574 1575 <div class="col-lg-2"> 1576 <div class="row"> 1577 1578 1579 1580 <div class="col-lg-12"> 1581 <a href="#" class="title-anchor" data-toggle="modal" data-target="#modalRow30"> 1582 Medio Ambiente y Desarrollo Sustentable </a> 1583 1584 <div class="modal fade" id="modalRow30" tabindex="-1" role="dialog" aria-labelledby="modalRow30Label" aria-hidden="true"> 1585 <div class="modal-dialog" role="document"> 1586 <div class="modal-content"> 1587 <div class="modal-header"> 1588 <h5 class="modal-title" id="modalRow30Label">Medio Ambiente y Desarrollo Sustentable</h5> 1589 <button type="button" class="close" data-dismiss="modal" aria-label="Close"> 1590 <span aria-hidden="true">×</span> 1591 </button> 1592 </div> 1593 <div class="modal-body "> 1594 Como empresa integrada selectivamente en el procesamiento y comercialización de productos mineros, estamos comprometidos con el desarrollo sostenible y con una estricta sujeción a la normativa ambiental vigente en cada uno de los paÃses en donde se desarrollan nuestras operaciones, asegurando la evaluación rigurosa de los posibles impactos de nuestros procesos en el medio ambiente, la gestión responsable de los recursos naturales, el establecimiento de medidas de protección y prevención de la contaminación, y una eficaz polÃtica de monitoreo de las mismas, en vistas a lograr un desarrollo con valor social compartido, que beneficie a las comunidades locales y al mismo tiempo vele por el cuidado de las personas, la biodiversidad y el entorno. 1595 1596En consecuencia, nos comprometemos a: 1597<ul> 1598 <li>Dar cumplimiento a la normativa ambiental vigente y observar las mejores prácticas asociadas a estándares internacionales aplicables.</li> 1599 <li>Evaluar anticipadamente los impactos de nuestras operaciones en el medio ambiente y en las comunidades humanas aledañas.</li> 1600 <li>Desarrollar y ejecutar las medidas de prevención, mitigación y reparación que resulten apropiadas para disminuir los efectos asociados a nuestras operaciones.</li> 1601 <li>Propender al desarrollo e implementación de avances técnicos y buenas prácticas que permitan un desarrollo sustentable.</li> 1602 <li>Promover el involucramiento de las comunidades locales en la gestión ambiental de nuestros proyectos de inversión, desde su diseño hasta su implementación y el seguimiento de los compromisos asociados.</li> 1603 <li>Mejorar continuamente nuestro sistema de gestión ambiental basado en estándares internacionales.</li> 1604 <li>Preparación adecuada de nuestro personal, protocolos y tecnologÃa para responder a eventuales emergencias ambientales.</li> 1605</ul> </div> 1606 </div> 1607 </div> 1608 </div> 1609 </div> 1610 1611 1612 1613 1614 <div class="col-lg-12"> 1615 <a href="#" class="" data-toggle="modal" data-target="#modalRow31"> 1616 Gestión de Agua </a> 1617 1618 <div class="modal fade" id="modalRow31" tabindex="-1" role="dialog" aria-labelledby="modalRow31Label" aria-hidden="true"> 1619 <div class="modal-dialog" role="document"> 1620 <div class="modal-content"> 1621 <div class="modal-header"> 1622 <h5 class="modal-title" id="modalRow31Label">Gestión de Agua</h5> 1623 <button type="button" class="close" data-dismiss="modal" aria-label="Close">
1624 <span aria-hidden="true">×</span> 1625 </button> 1626 </div> 1627 <div class="modal-body "> 1628 Para SQM el uso responsable del agua es un aspecto relevante de sus procesos productivos, dada la escasez de este recurso en algunos lugares en donde se emplazan sus operaciones. Poseemos derechos de aprovechamiento de agua debidamente autorizados para nuestras operaciones, por lo que cumplimos con todas las exigencias y compromisos asociados. Asimismo, velamos de forma permanente por el manejo eficiente del agua que ocupamos, y la correcta gestión hÃdrica de los ecosistemas de origen, favoreciendo siempre la recirculación y optimización en los procesos. En la misma lÃnea, implementamos monitoreos ambientales y planes de alerta temprana para asegurar el cuidado de estos ecosistemas, y en nuestro Plan de Sostenibilidad adquirimos compromisos especÃficos para la reducción del consumo y extracción de agua. Con vistas a dar cumplimiento es este enfoque, se han desarrollado los siguientes ejes de trabajo: 1629<ul> 1630 <li><strong>4.A.i</strong> Cuantificación y reporte del consumo de agua fresca por operación y por producto</li> 1631 <li><strong>4.A.ii</strong> Cuidado y optimización del uso recurso hÃdrico, implementado las mejores prácticas de la industria</li> 1632 <li><strong>4.A.iii</strong> Identificación de posibles efectos en los ecosistemas circundantes por el uso de agua continental de nuestras operaciones</li> 1633 <li><strong>4.A.iv</strong> Monitoreo e implementación de medidas para que el uso del agua en nuestras operaciones no genere efectos adversos sobre los ecosistemas y las comunidades aledañas</li> 1634</ul> </div> 1635 </div> 1636 </div> 1637 </div> 1638 </div> 1639 1640 1641 1642 1643 <div class="col-lg-12"> 1644 <a href="#" class="" data-toggle="modal" data-target="#modalRow32"> 1645 Cambio Climático </a> 1646 1647 <div class="modal fade" id="modalRow32" tabindex="-1" role="dialog" aria-labelledby="modalRow32Label" aria-hidden="true"> 1648 <div class="modal-dialog" role="document"> 1649 <div class="modal-content"> 1650 <div class="modal-header"> 1651 <h5 class="modal-title" id="modalRow32Label">Cambio Climático</h5> 1652 <button type="button" class="close" data-dismiss="modal" aria-label="Close"> 1653 <span aria-hidden="true">×</span> 1654 </button> 1655 </div> 1656 <div class="modal-body "> 1657 En SQM tenemos conciencia que nuestros productos se utilizan en industrias que son fundamentales para el desarrollo humano y el bienestar de las personas. Por lo mismo definimos metas muy ambiciosas en términos de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) considerando para ello emisiones de alcance 1 y 2 e incorporando algunas de las categorÃas para aquellas emisiones alcance 3. Estas metas se encuentran reflejadas en nuestro Plan de Sostenibilidad. En este sentido los ejes de trabajo sobre el enfoque de cambio climático son: 1658<ul> 1659 <li><strong>4.B.i</strong> Mitigación a través de la cuantificación de nuestras emisiones de GEI según metodologÃas internacionales y verificadas periódicamente, en búsqueda de la gestión interna en cada una de nuestras faenas productivas para el cumplimiento de las metas de reducción comprometidas en nuestra estrategia de sostenibilidad. Dentro de nuestra gestión se incluye la identificación, evaluación e implementación de oportunidades tendientes a reducir nuestros consumos de energÃa y las emisiones de GEI junto con el seguimiento periódico de las mismas.</li> 1660 <li><strong>4.B.ii</strong> Adaptación de nuestras operaciones, procesos productivos y logÃsticos de acuerdo con las necesidades y los riesgos especÃficos de cada proyecto, incorporando el cambio climático dentro de los factores de evaluación periódica de éstos, de manera de identificar, evaluar y gestionar de forma exitosa posibles injerencias en éstos de los crecientes efectos del cambio climático.</li> 1661</ul> </div> 1662 </div> 1663 </div> 1664 </div> 1665 </div> 1666 1667 1668 1669 1670 <div class="col-lg-12"> 1671 <a href="#" class="" data-toggle="modal" data-target="#modalRow33"> 1672 Emisiones y Residuos </a> 1673 1674 <div class="modal fade" id="modalRow33" tabindex="-1" role="dialog" aria-labelledby="modalRow33Label" aria-hidden="true"> 1675 <div class="modal-dialog" role="document"> 1676 <div class="modal-content"> 1677 <div class="modal-header"> 1678 <h5 class="modal-title" id="modalRow33Label">Emisiones y Residuos</h5> 1679 <button type="button" class="close" data-dismiss="modal" aria-label="Close">
1680 <span aria-hidden="true">×</span> 1681 </button> 1682 </div> 1683 <div class="modal-body "> 1684 En SQM tenemos presente que una forma de generar un potencial impacto en nuestro medio ambiente tiene relación con las emisiones y residuos que nuestra actividad genera, por lo que buscamos hacernos cargo de éstos en conformidad con la legislación nacional, los compromisos ambientales adquiridos y alineados con las mejores prácticas de la industria. Apuntamos a una gestión adecuada de las emisiones al ambiente (aire, suelo y agua) y de los residuos, minimizando su generación en la máxima medida posible, valorizando lo últimos buscando que tengan un nuevo uso o eliminándolos si es posible, reduciendo asà el riesgo para la salud humana, el medio ambiente y las comunidades. Asà los ejes de trabajo de este enfoque corresponden a: 1685<ul> 1686 <li><strong>4.C.i</strong> Gestión de la generación bajo los criterios de cuantificación, caracterización, tratamiento y reducción de las emisiones y residuos, según la normativa ambiental vigente</li> 1687 <li><strong>4.C.ii</strong> Cuantificación, segregación, reutilizar y reciclaje de los residuos sólidos, con el objetivo de minimizar su impacto y favorecer una economÃa circular</li> 1688 <li><strong>4.C.iii</strong> Búsqueda continua de alternativas tanto para minimizar la generación de emisiones como de residuos.</li> 1689</ul> </div> 1690 </div> 1691 </div> 1692 </div> 1693 </div> 1694 1695 1696 1697 1698 <div class="col-lg-12"> 1699 <a href="#" class="" data-toggle="modal" data-target="#modalRow34"> 1700 Identificación de Aspectos y Evaluación de Impactos </a> 1701 1702 <div class="modal fade" id="modalRow34" tabindex="-1" role="dialog" aria-labelledby="modalRow34Label" aria-hidden="true"> 1703 <div class="modal-dialog" role="document"> 1704 <div class="modal-content"> 1705 <div class="modal-header"> 1706 <h5 class="modal-title" id="modalRow34Label">Identificación de Aspectos y Evaluación de Impactos</h5> 1707 <button type="button" class="close" data-dismiss="modal" aria-label="Close"> 1708 <span aria-hidden="true">×</span> 1709 </button> 1710 </div> 1711 <div class="modal-body "> 1712 Cada uno de los enfoques anteriores tienen como objetivo el poder minimizar la huella de nuestras operaciones en las localidades en las cuales estamos inmersos. Para ello, debemos ser capaces de identificar aquellos aspectos de relevancia ambiental en cada proyecto y evaluar sus potenciales impactos, lo que requiere un alto nivel de conocimiento del funcionamiento de los ecosistemas del área de influencia en que se desarrollan nuestros proyectos, de manera de poder gestionar y responder de forma anticipada ante cualquier potencial afectación. Con el objeto de potenciar este enfoque, hemos desarrollado los siguientes ejes de trabajo: 1713<ul> 1714 <li><strong>4.D.i</strong> Identificación temprana de todos los aspectos ambientales en cada una de nuestras faenas, y reevaluación periódica de los mismos.</li> 1715 <li><strong>4.D.ii</strong> Evaluación rigurosa de la significancia de potenciales impactos, y establecimiento de controles adecuados para su reducción.</li> 1716</ul> </div> 1717 </div> 1718 </div> 1719 </div> 1720 </div> 1721 1722 1723 1724 </div> 1725 </div> 1726 1727 1728 1729 <div class="col-lg-2"> 1730 <div class="row"> 1731 1732 1733 1734 <div class="col-lg-12"> 1735 <a href="#" class="title-anchor" data-toggle="modal" data-target="#modalRow40"> 1736 Comunidades </a> 1737 1738 <div class="modal fade" id="modalRow40" tabindex="-1" role="dialog" aria-labelledby="modalRow40Label" aria-hidden="true"> 1739 <div class="modal-dialog" role="document"> 1740 <div class="modal-content"> 1741 <div class="modal-header"> 1742 <h5 class="modal-title" id="modalRow40Label">Comunidades</h5> 1743 <button type="button" class="close" data-dismiss="modal" aria-label="Close">
1744 <span aria-hidden="true">×</span> 1745 </button> 1746 </div> 1747 <div class="modal-body "> 1748 Nuestros proyectos buscan generar valor social compartido con las comunidades presentes en las zonas en donde se desarrollan. En base a los Principios Rectores de las Naciones Unidas para Empresas y Derechos Humanos, los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, y el Convenio 169 sobre Pueblos IndÃgenas y Tribales de la Organización Internacional del Trabajo, SQM promueve el desarrollo local sostenible y el respeto de la autonomÃa de las comunidades mediante un proceso permanente de participación y diálogo destinado a lograr acuerdos de beneficio mutuo y la generación de planes y programas de beneficio comunitario en las áreas prioritarias tales como educación, inclusión social, emprendimiento, rescate del patrimonio histórico y desarrollo sostenible. Asimismo, en vistas a la generación conjunta de diagnósticos informados respecto a los posibles impactos de nuestros proyectos, propendemos a la entrega continua y transparente de información, y promovemos la participación y consulta, en todos los casos requeridos por la legislación vigente, especialmente respecto de comunidades indÃgenas, orientando nuestro actuar en los principios del Convenio N°169 de la Organización Internacional del Trabajo y la Declaración de las Naciones Unidas sobre Pueblos IndÃgenas. En consecuencia, nos comprometemos a: 1749<ul> 1750 <li>Promover, conforme a la normativa vigente, la participación ciudadana y entregar información transparente y oportuna respecto de nuestros proyectos, asà como también informar periódicamente sobre cuestiones ambientales</li> 1751 <li>Promover la participación ciudadana con pertinencia indÃgena y consulta previa, libre, informada y de buena fe respecto de las comunidades potencialmente afectadas por nuestros proyectos, de acuerdo a la legislación vigente.</li> 1752 <li>Respetar la autonomÃa y valores tradicionales de las comunidades en donde se desarrollan nuestras operaciones.</li> 1753 <li>Promover y apoyar el desarrollo económico sustentable de las comunidades, y la generación de proyectos de valor compartido entre nuestras operaciones y las comunidades vecinas.</li> 1754 <li>Implementar canales de comunicación que permitan un permanente diálogo con la comunidad, asà como desarrollar mecanismos efectivos de debida diligencia en derechos humanos.</li> 1755</ul> 1756<strong>Conoce nuestras polÃticas de:</strong> 1757<a href="https://sqm.com//wp-content/uploads/2021/05/politica-derechos-humanos.pdf " target="_blank" rel="noopener">Derechos Humanos</a> </div> 1758 </div> 1759 </div> 1760 </div> 1761 </div> 1762 1763 1764 1765 1766 <div class="col-lg-12"> 1767 <a href="#" class="" data-toggle="modal" data-target="#modalRow41"> 1768 Comunidades IndÃgenas </a> 1769 1770 <div class="modal fade" id="modalRow41" tabindex="-1" role="dialog" aria-labelledby="modalRow41Label" aria-hidden="true"> 1771 <div class="modal-dialog" role="document"> 1772 <div class="modal-content"> 1773 <div class="modal-header"> 1774 <h5 class="modal-title" id="modalRow41Label">Comunidades IndÃgenas</h5> 1775 <button type="button" class="close" data-dismiss="modal" aria-label="Close"> 1776 <span aria-hidden="true">×</span> 1777 </button> 1778 </div> 1779 <div class="modal-body "> 1780 SQM desarrolla algunos de sus proyectos en áreas con una significativa presencia de comunidades indÃgenas. En conformidad con los estándares de Convenio N°169 de la Organización Internacional del Trabajo, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Declaración de las Naciones Unidas sobre Pueblos IndÃgenas, a los que nuestra PolÃtica adhiere, y en atención a las mejores prácticas en materia de pueblos indÃgenas e industria minera, SQM guÃa su relacionamiento con las comunidades y grupos humanos pertenecientes a pueblos indÃgenas potencialmente afectados por sus proyectos en el marco de la buena fe, participación, respeto a su cultura y autonomÃa, y la búsqueda de valor compartido. 1781 1782En tal sentido, en SQM aspiramos a que nuestros proyectos no solo alcancen sostenibilidad ambiental y social, sino que también y en especial que propendan al fomento y desarrollo de las comunidades y grupos humanos pertenecientes a pueblos indÃgenas presentes en su área de influencia, con pleno respeto a su derechos, cultura y territorios, haciendo su
1782ya la definición de pueblos indÃgenas del referido Convenio N° 169. 1783 1784Es asà como el enfoque de Comunidades IndÃgenas de SQM tiene como ejes centrales de trabajo: 1785<ul> 1786 <li><strong>5.A.i</strong> Participación informada, con transparencia y con pertinencia cultural</li> 1787</ul> 1788Nuestra polÃtica habitual de participación ciudadana y transparencia respecto de nuestros proyectos y sus posibles efectos se ve reforzada en relación a comunidades indÃgenas potencialmente afectadas, adquiriendo especial relevancia la pertinencia de estos procesos en relación a especificidades culturales, formas de organización y modos de vida de las comunidades, con especial atención a su especial relación con el territorio que habitan. 1789 1790La participación y participación previa con pertinencia indÃgena, se ve a sà mismo reforzada, en concordancia con la legislación vigente, con la permanente disposición a la búsqueda de acuerdos informados y de buena fe con las comunidades y sus autoridades tradicionales, en vistas a incorporar efectivamente sus puntos de vista, resolver sus inquietudes, e incorporar las medidas necesarias para evitar, mitigar o reparar su eventual afectación. Con este objetivo SQM ha incorporado a su actuar diversos mecanismos de participación y diálogo, incluyendo la firma de convenios de relacionamiento y cooperación, la generación de mesas de trabajo, rondas de encuentros, canales de información, procesos de monitoreo conjunto, y recepción de denuncias. 1791<ul> 1792 <li><strong>5.A.ii</strong> Fomento al desarrollo de las comunidades indÃgenas</li> 1793</ul> 1794En conjunto con la activa incorporación de estándares distintivos de participación respecto de las comunidades indÃgenas, SQM ha desarrollado y seguirá desarrollando una extensa polÃtica de apoyo y cooperación con las comunidades indÃgenas del área de influencia de sus proyectos. SQM apoya iniciativas que se desarrollan participativamente desde un inicio, van un directo beneficio de las comunidades indÃgenas asociadas y respetan sus tradiciones, prácticas ancestrales y cultura. Además, estas iniciativas deberán ser evaluadas periódicamente para asegurar el cumplimiento de los estándares internacionales y las buenas prácticas relacionadas con comunidades indÃgenas. </div> 1795 </div> 1796 </div> 1797 </div> 1798 </div> 1799 1800 1801 1802 1803 <div class="col-lg-12"> 1804 <a href="#" class="" data-toggle="modal" data-target="#modalRow42"> 1805 CiudadanÃa y Fomento Local </a> 1806 1807 <div class="modal fade" id="modalRow42" tabindex="-1" role="dialog" aria-labelledby="modalRow42Label" aria-hidden="true"> 1808 <div class="modal-dialog" role="document"> 1809 <div class="modal-content"> 1810 <div class="modal-header"> 1811 <h5 class="modal-title" id="modalRow42Label">CiudadanÃa y Fomento Local</h5> 1812 <button type="button" class="close" data-dismiss="modal" aria-label="Close"> 1813 <span aria-hidden="true">×</span> 1814 </button> 1815 </div> 1816 <div class="modal-body scroll"> 1817 En SQM entendemos la relevancia que nuestra presencia puede tener para las comunidades de los territorios asociados a nuestras operaciones productivas e instalaciones, por lo que es un pilar fundamental de nuestra gestión el buen relacionamiento comunitario ajustado a las necesidades y especificidades de cada territorio, de manera de generar cambios sustantivos positivos en la vida de las personas de nuestro entorno. AsÃ, en SQM el relacionamiento con la comunidad está acompañado de un robusto programa de valor social compartido y de las mejores prácticas en derechos humanos, ambientales, laborales y de encadenamiento productivo, entre otras. Entendemos, además, el rol estratég
1817ico que SQM tiene en algunos territorios donde en donde operamos en términos de apoyo estructural, y asumimos dicha responsabilidad como un desafÃo diario para con los habitantes de esas localidades. 1818 1819SQM procura consolidarse como un buen vecino, con prácticas como la participación y el diálogo permanente y cercano con cada grupo humano involucrado, generando relaciones de confianza y trasparencia. Estos atributos son alcanzados como consecuencia del diálogo y la co-creación y evaluación de programas, en instancias como mesas de trabajo o grupos de conversación para la creación de valor social. 1820 1821Para cumplir con sus compromisos sociales, en SQM definimos y revisamos permanentemente las áreas de influencia de nuestras operaciones, a partir de un proceso colaborativo documentado interno/externo, actualizado a lo menos anualmente, incluyendo a todas las comunidades involucradas, de manera temprana, en cada uno de nuestros proyectos. 1822 1823SQM hace una evaluación detallada del mapa de stakeholders previo a la ejecución de cada proyecto, revisándose éste cada dos años por una empresa o consultora externa, de manera de dar trazabilidad a los posibles impactos de nuestros proyectos en la comunidad. En vistas a esta información se define anualmente un Programa de Valor Social Compartido Territorial de manera de focalizar el apoyo comunitario en cada área de influencia, ponderando especialmente iniciativas tendientes a la participación femenina, la inclusión social y el apoyo a la población vulnerable. 1824 1825En todas las etapas de desarrollo del Programa de Valor Social Compartido Territorial, en SQM buscamos establecer canales de colaboración público-privada y privada-privada, como una forma de potenciar las iniciativas, asegurar su sintonÃa con las necesidades y agentes de cada territorio y lograr su sostenibilidad en el tiempo, fortaleciendo la capacidad de gestión y el potencial organizativo de la propia comunidad. Nuestra compañÃa propicia, asimismo, la participación de sus trabajadores y trabajadoras como agentes comunitarios en las distintas iniciativas. 1826 1827Las distintas iniciativas que componen el Programa son siempre consensuadas y validadas con las comunidades, con pleno respeto a la cultura local, sus organizaciones y procesos de toma de decisiones, según corresponda. Todos nuestros programas comunitarios son sometidos a una evaluación continua y periódica respecto de su desempeño y de su aceptación por la comunidad mediante indicadores de impacto y estudios de carácter cualitativo. 1828 1829En vistas a potenciar el Enfoque de CiudadanÃa y Fomento Local, en SQM centramos nuestro accionar relativo al relacionamiento comunitario en los siguientes ejes de trabajo: 1830<ul> 1831 <li><strong>5.B.i</strong> Educación: Apoyo a la mejora en la calidad de la educación preescolar y escolar como medio de dar sostenibilidad en el largo plazo a la calidad de vida de las personas de la comunidad</li> 1832 <li><strong>5.B.ii</strong> Desarrollo social y productivo: Promoción de iniciativas que fomenten la generación de ingresos autónomos, la inclusión y la asociatividad</li> 1833 <li><strong>5.B.iii</strong> Patrimonio y cultura: Apoyo e implementación de iniciativas culturales en beneficio de la comunidad, asà como iniciativas de valorización y rescate del patrimonio cultural tangible e intangible de la comunidad</li> 1834 <li><strong>5.B.iv</strong> Deporte y vida sana: Desarrollo de iniciativas de fomento al deporte, tanto recreativo, formativo como competitivo.</li> 1835</ul> </div> 1836 </div> 1837 </div> 1838 </div> 1839 </div> 1840 1841 1842 1843 </div> 1844 </div> 1845 1846 1847 1848 </div> 1849 </div> 1850</section> 1851 1852 1853</main> 1854 1855 1856<!--FOOTER--> 1857 <footer class="footer"> 1858 <section class="footer__top"> 1859 <div class="wrapper d-flex align-items-center justify-content-between paddingTop"> 1860 <img src="https://sqm.com/wp-content/uploads/2022/04/logoSQM-es-gris.png" alt="logoSQM-es-gris" class="footer__top__logo img-fluid" /> 1861 1862 1863 </div> 1864 1865 <nav id="footer-menu" class="wrapper paddingY"><ul id="footer-ul" class="footer__top__footerMenu list-unstyled row align-items-start"><li itemscope="itemscope" itemtype="https://www.schema.org/SiteNavigationElement" id="menu-item-2616" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-has-children menu-item-2616 footer__top__footerMenu__firstLevel col-lg-3"><a title="Acerca de SQM" class="footer__top__footerMenu__firstLevel__link" href="https://sqm.com/acerca-de-sqm/" class="footer__top__footerMenu__firstLevel__link">Acerca de SQM <i class="footer__top__footerMenu__firstLevel__link__icon ion-plus d-flex d-lg-none" aria-hidden="true"></i></a> 1866<ul role="menu" class=" footer__top__footerMenu__firstLevel__subMenu list-unstyled" > 1867 <li itemscope="itemscope" itemtype="https://www.schema.org/SiteNavigationElement" id="menu-item-11018" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-11018"><a title="Somos SQM" class="" href="https://sqm.com/acerca-de-sqm/informacion-corporativa/somos-sqm/" class="">Somos SQM</a></li> 1868 <li itemscope="itemscope" itemtype="https://www.schema.org/SiteNavigationElement" id="menu-item-11019" class="menu-item menu-item-type-post_type 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menu-item-object-custom menu-item-has-children menu-item-11033 footer__top__footerMenu__firstLevel col-lg-3"><a title="Redes sociales Litio" class="footer__top__footerMenu__firstLevel__link" href="#" class="footer__top__footerMenu__firstLevel__link">Redes sociales Litio <i class="footer__top__footerMenu__firstLevel__link__icon ion-plus d-flex d-lg-none" aria-hidden="true"></i></a> 1874<ul role="menu" class=" footer__top__footerMenu__firstLevel__subMenu list-unstyled" > 1875 <li itemscope="itemscope" itemtype="https://www.schema.org/SiteNavigationElement" id="menu-item-11022" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-11022"><a title=" Instagram" class="" href="https://www.instagram.com/sqmlitio/" class=""><i class="fab fa-instagram"></i> Instagram</a></li> 1876 <li itemscope="itemscope" itemtype="https://www.schema.org/SiteNavigationElement" id="menu-item-11023" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-11023"><a title=" 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1881<ul role="menu" class=" footer__top__footerMenu__firstLevel__subMenu list-unstyled" > 1882 <li itemscope="itemscope" itemtype="https://www.schema.org/SiteNavigationElement" id="menu-item-11025" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-11025"><a title=" Instagram" class="" href="https://www.instagram.com/sqmchile/" class=""><i class="fab fa-instagram"></i> Instagram</a></li> 1883 <li itemscope="itemscope" itemtype="https://www.schema.org/SiteNavigationElement" id="menu-item-11026" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-11026"><a title=" LinkedIn" class="" href="https://www.linkedin.com/company/sqm"
1883class=""><i class="fab fa-linkedin"></i> LinkedIn</a></li> 1884 <li itemscope="itemscope" itemtype="https://www.schema.org/SiteNavigationElement" id="menu-item-11027" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-11027"><a title=" Facebook" class="" href="https://www.facebook.com/SQMoficial" class=""><i class="fab fa-facebook"></i> Facebook</a></li> 1885 <li itemscope="itemscope" itemtype="https://www.schema.org/SiteNavigationElement" id="menu-item-11028" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-11028"><a title=" Spotify" class="" href="https://open.spotify.com/show/2gNnB2a3Ag1ol7TMA6CtSj?si=febgtjrgQR2sbmIlZcconw" class=""><i class="fab fa-spotify"></i> Spotify</a></li> 1886</ul> 1887</li> 1888<li itemscope="itemscope" itemtype="https://www.schema.org/SiteNavigationElement" id="menu-item-4883" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-has-children menu-item-4883 footer__top__footerMenu__firstLevel col-lg-3"><a title="Redes sociales Colores del Norte" class="footer__top__footerMenu__firstLevel__link" href="#" class="footer__top__footerMenu__firstLevel__link">Redes sociales Colores del Norte <i class="footer__top__footerMenu__firstLevel__link__icon ion-plus d-flex d-lg-none" aria-hidden="true"></i></a> 1889<ul role="menu" class=" footer__top__footerMenu__firstLevel__subMenu list-unstyled" > 1890 <li itemscope="itemscope" itemtype="https://www.schema.org/SiteNavigationElement" id="menu-item-4884" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-4884"><a title=" Instagram" class="" target="_blank" class="" href="https://www.instagram.com/coloresdelnorte/" class=""><i class="fab fa-instagram"></i> Instagram</a></li> 1891 <li itemscope="itemscope" itemtype="https://www.schema.org/SiteNavigationElement" id="menu-item-4886" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-4886"><a title=" Facebook" class="" target="_blank" class="" href="https://www.facebook.com/ColoresNorte" class=""><i class="fab fa-facebook"></i> Facebook</a></li> 1892</ul> 1893</li> 1894</ul></nav> 1895 </section> 1896 1897 1898 </footer> 1899 <!--FIN FOOTER--> 1900 </div> 1901 1902 1903
1904<script type="speculationrules"> 1905{"prefetch":[{"source":"document","where":{"and":[{"href_matches":"\/*"},{"not":{"href_matches":["\/wp-*.php","\/wp-admin\/*","\/wp-content\/uploads\/*","\/wp-content\/*","\/wp-content\/plugins\/*","\/wp-content\/themes\/sqm_wptheme\/*","\/*\\?(.+)"]}},{"not":{"selector_matches":"a[rel~=\"nofollow\"]"}},{"not":{"selector_matches":".no-prefetch, .no-prefetch a"}}]},"eagerness":"conservative"}]} 1906</script>
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