1<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> 2 3 4<rss version="2.0" 5 xmlns:sm="https://sijthoffmedia.nl/sm" 6 xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" 7 xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" 8 xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" 9 xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" 10 xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" 11 xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" 12 > 13<channel> 14 <title>Artikelen - HR Praktijk</title> 15 <atom:link href="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles" rel="self" type="application/rss+xml"/> 16 <link>https://www.hrpraktijk.nl/</link> 17 <description>Alles over human resource management</description> 18 <lastBuildDate>Thu, 01 Oct 2026 08:47:02 +0000</lastBuildDate> 19 <language>nl-NL</language> 20 <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> 21 <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> 22 23<item> 24 <title>Werkgevers zien duidelijke voordelen in doorwerken na AOW-leeftijd</title> 25 <link>https://www.hrpraktijk.nl/medewerker/opleiden-en-ontwikkelen/werkgevers-zien-duidelijke-voordelen-in-doorwerken-na-aow-leeftijd/</link> 26 <description><![CDATA[Werkgevers benutten de kennis en ervaring van medewerkers die na hun AOW-leeftijd willen doorwerken nog niet structureel. Uit onderzoek van Ecorys blijkt dat tijdige gesprekken, maatwerk en verankering in het HR-beleid belangrijk zijn om doorwerken succesvol te laten verlopen.]]></description> 27 <pubDate><![CDATA[Thu, 1 Oct 2026 11:00:42 +0000]]></pubDate> 28 <sm:category>Opleiden en ontwikkelen</sm:category> 29 <sm:creator><![CDATA[]]></sm:creator> 30 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=34052</guid> 31 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 32 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2026/07/doorwerkende-aower.png" length="1128878" type="image/png" /> 33 </item> 34 35<item> 36 <title>Skillsgerichte arbeidsmarkt: 24 brancheorganisaties en vakbonden zetten volgende stap</title> 37 <link>https://www.hrpraktijk.nl/cultuur/talentmanagement/skillsgerichte-arbeidsmarkt-24-brancheorganisaties-en-vakbonden-zetten-volgende-stap/</link> 38 <description><![CDATA[De Skillscoalitie wil vaardigheden beter herkenbaar en betrouwbaar maken, zodat werkgevers talent beter kunnen benutten.]]></description> 39 <pubDate><![CDATA[Thu, 1 Oct 2026 10:47:02 +0000]]></pubDate> 40 <sm:category>Talentmanagement</sm:category> 41 <sm:creator><![CDATA[]]></sm:creator> 42 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=34057</guid> 43 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 44 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2026/10/skillscoalitie.png" length="1971166" type="image/png" /> 45 </item> 46 47<item> 48 <title>âHet is hoog tijd dat we op de werkvloer meer over menstruatie pratenâ</title> 49 <link>https://www.hrpraktijk.nl/medewerker/gezondheidsmanagement/het-is-hoog-tijd-dat-we-op-de-werkvloer-meer-over-menstruatie-praten/</link> 50 <description><![CDATA[Tv-recensent Angela de Jong vertelde deze week bij Renze dat ze van de trap viel, mogelijk door een ijzertekort. Dit is een onderbelicht onderwerp en het is goed dat De Jong aandacht vraagt. Ruim 30 procent van de menstruerende vrouwen heeft een ijzertekort]]></description> 51 <pubDate><![CDATA[Wed, 30 Sep 2026 13:38:00 +0000]]></pubDate> 52 <sm:category>Gezondheidsmanagement</sm:category> 53 <sm:creator><![CDATA[]]></sm:creator> 54 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=34048</guid> 55 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 56 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2025/04/Smart-Health-founders-Suzanne-van-Pelt-161-scaled.jpg" length="364952" type="image/jpeg" /> 57 </item> 58 59<item> 60 <title>Loontransparantie: werkgevers vrezen spanningen op de werkvloer, werknemers overwegend positief</title> 61 <link>https://www.hrpraktijk.nl/juridisch/wet-en-regelgeving/loontrans
61parantie-werkgevers-vrezen-spanningen-op-de-werkvloer-werknemers-overwegend-positief/</link> 62 <description><![CDATA[HR-professionals denken dat openheid over salarissen bijdraagt aan een eerlijke en gelijkwaardige werkcultuur. Tegelijkertijd zien zij ook een keerzijde aan die openheid: 78% verwacht dat het tot spanningen kan leiden tussen collegaâs met vergelijkbaar werk.]]></description> 63 <pubDate><![CDATA[Wed, 30 Sep 2026 12:05:08 +0000]]></pubDate> 64 <sm:category>Wet- en regelgeving</sm:category> 65 <sm:creator><![CDATA[Redactie HR Praktijk]]></sm:creator> 66 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=34041</guid> 67 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 68 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2026/09/loontransparantie.png" length="901360" type="image/png" /> 69 </item> 70 71<item> 72 <title>Wat te doen als er tijdens werktijd een crisis uitbreekt? âEen weerbare medewerker is een weerbare burgerâ</title> 73 <link>https://www.hrpraktijk.nl/medewerker/opleiden-en-ontwikkelen/wat-te-doen-als-er-tijdens-werktijd-een-crisis-uitbreekt-een-weerbare-medewerker-is-een-weerbare-burger/</link> 74 <description><![CDATA[Geopolitieke spanningen, cyberaanvallen en andere crises maken maatschappelijke weerbaarheid ook voor werkgevers relevanter. Wat kan HR doen om medewerkers voor te bereiden op situaties waarin de normale werkomgeving plotseling wegvalt? Twee werkgevers vertellen hoe zij medewerkers trainen in mentale én maatschappelijke weerbaarheid.]]></description> 75 <pubDate><![CDATA[Wed, 30 Sep 2026 11:20:09 +0000]]></pubDate> 76 <sm:category>Opleiden en ontwikkelen</sm:category> 77 <sm:creator><![CDATA[]]></sm:creator> 78 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=34026</guid> 79 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 80 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2026/09/burgerreserve-1-scaled.png" length="4615871" type="image/png" /> 81 </item> 82 83<item> 84 <title>Afspiegelingsbeginsel geldt niet bij âuniekeâ functies, ontslag afdelingshoofd was rechtsgeldig</title> 85 <link>https://www.hrpraktijk.nl/juridisch/ontslag/afspiegelingsbeginsel-geldt-niet-bij-unieke-functies-ontslag-afdelingshoofd-was-rechtsgeldig/</link> 86 <description><![CDATA[Een werknemer is wegens bedrijfseconomische omstandigheden ontslagen. Hij stelt dat niet hij maar een andere werknemer voor ontslag in aanmerking had moeten komen. Dit zou blijken uit het afspiegelingsbeginsel in de Ontslagregeling. De kantonrechter geeft hem geen gelijk en in ook in hoger beroep verliest hij zijn zaak.]]></description> 87 <pubDate><![CDATA[Wed, 30 Sep 2026 09:17:04 +0000]]></pubDate> 88 <sm:category>Ontslag</sm:category> 89 <sm:creator><![CDATA[Michel Knapen]]></sm:creator> 90 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=34012</guid> 91 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 92 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2026/09/afspiegelingsbeginsel.png" length="1238874" type="image/png" /> 93 </item> 94 95<item> 96 <title>Macht maakt verdacht: dit leren we van experimenten bij misstanden</title> 97 <link>https://www.hrpraktijk.nl/organisatie/leiderschapsontwikkeling/macht-maakt-verdacht-dit-leren-we-van-experimenten-bij-misstanden/</link> 98 <description><![CDATA[Alleen al de positie die iemand bekleedt, blijkt mee te wegen in de beoordeling. Voor HR is dat relevant bij de manier waarop organisaties omgaan met incidenten, verantwoordelijkheid en leiderschap.]]></description> 99 <pubDate><![CDATA[Tue, 29 Sep 2026 15:31:07 +0000]]></pubDate> 100 <sm:category>Leiderschapsontwikkeling</sm:category> 101 <sm:creator><![CDATA[Redactie HR Praktijk]]></sm:creator> 102 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=34024</guid> 103 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 104 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2026/09/gerben-van-kleef.jpg" length="91974" type="image/jpeg" /> 105 </item> 106 107<item> 108 <title>Week tegen Eenzaamheid: extra aandacht voor gesprekken tussen medewerkers bij AH</title> 109 <link>https://www.hrpraktijk.nl/medewerker/gezondheidsmanagement/week-tegen-eenzaamheid-extra-aandacht-voor-gesprekken-tussen-medewerkers-bij-ah/</link> 110 <description><![CDATA["Zeker voor jonge collegaâs kan werk een plek zijn waar je groeit, zelfvertrouwen opbouwt en verbinding vindt"]]></description> 111 <pubDate><![CDATA[Tue, 29 Sep 2026 12:48:41 +0000]]></pubDate>
112 <sm:category>Gezondheidsmanagement</sm:category> 113 <sm:creator><![CDATA[Redactie HR Praktijk]]></sm:creator> 114 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=34018</guid> 115 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 116 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2026/09/AH-Touzani.jpg" length="661774" type="image/jpeg" /> 117 </item> 118 119<item> 120 <title>Wtta én nieuwe regels voor het tweede ziektejaar: dit moet HR weten</title> 121 <link>https://www.hrpraktijk.nl/juridisch/wet-en-regelgeving/wtta-en-nieuwe-regels-voor-het-tweede-ziektejaar-dit-moet-hr-weten/</link> 122 <description><![CDATA[De Wtta en de voorgestelde nieuwe regels voor het tweede ziektejaar lijken los van elkaar te staan, maar kunnen elkaar in de praktijk raken. Vooral bij tweede-spoordetachering krijgt HR met beide regelingen te maken, zo schrijft arbeidsrechtadvocaat Astrid Zuidinga.]]></description> 123 <pubDate><![CDATA[Mon, 28 Sep 2026 11:55:12 +0000]]></pubDate> 124 <sm:category>Wet- en regelgeving</sm:category> 125 <sm:creator><![CDATA[Astrid Zuidinga]]></sm:creator> 126 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=34005</guid> 127 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 128 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2023/05/astrid_zuidinga.jpeg" length="55772" type="image/jpeg" /> 129 </item> 130 131<item> 132 <title>Gecorrigeerde loonkloof in mkb stijgt naar 1,4%, bij directies loopt verschil op tot 21,5%</title> 133 <link>https://www.hrpraktijk.nl/juridisch/belonen/gecorrigeerde-loonkloof-in-mkb-stijgt-naar-14-bij-directies-loopt-verschil-op-tot-215/</link> 134 <description><![CDATA[In maart van dit jaar was de gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen in het mkb nog 1,2%. Achter dat gemiddelde gaan grote verschillen schuil. Zo verdienen vrouwen binnen directiefuncties na correctie gemiddeld 21,5% minder dan mannen.]]></description> 135 <pubDate><![CDATA[Thu, 24 Sep 2026 14:03:49 +0000]]></pubDate> 136 <sm:category>Belonen</sm:category> 137 <sm:creator><![CDATA[Redactie HR Praktijk]]></sm:creator> 138 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=33978</guid> 139 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 140 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2026/09/loonkloof.png" length="982747" type="image/png" /> 141 </item> 142 143<item> 144 <title>Nieuwe rekentool om in te schatten wat investering in L&D kan opleveren</title> 145 <link>https://www.hrpraktijk.nl/hr-professional/loopbaan-en-opleiding/nieuwe-rekentool-om-in-te-schatten-wat-investering-in-ld-kan-opleveren/</link> 146 <description><![CDATA[Met een nieuwe rekentool kunnen mkb-werkgevers inschatten wat investeren in leren en ontwikkelen financieel oplevert]]></description> 147 <pubDate><![CDATA[Wed, 23 Sep 2026 14:39:41 +0000]]></pubDate> 148 <sm:category>Loopbaan en opleiding</sm:category> 149 <sm:creator><![CDATA[]]></sm:creator> 150 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=33951</guid> 151 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 152 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2026/09/rekenhulp.jpg" length="320070" type="image/jpeg" /> 153 </item> 154 155<item> 156 <title>Rapport WEF: gendergelijkheid in Nederland blijft fors achter in Europa</title> 157 <link>https://www.hrpraktijk.nl/medewerker/diversiteit/rapport-wef-gendergelijkheid-in-nederland-blijft-fors-achter-in-europa/</link> 158 <description><![CDATA[Nederlands is van een koploper in Europa veranderd in een laagvlieger wat betreft gendergelijkheid]]></description> 159 <pubDate><![CDATA[Wed, 23 Sep 2026 14:25:44 +0000]]></pubDate>
160 <sm:category>Diversiteit</sm:category> 161 <sm:creator><![CDATA[Redactie HR Praktijk]]></sm:creator> 162 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=33954</guid> 163 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 164 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2020/10/genderdiversiteit-scaled.jpg" length="304224" type="image/jpeg" /> 165 </item> 166 167<item> 168 <title>Wat gebeurt er als een werknemer het eigen herstel belemmert?</title> 169 <link>https://www.hrpraktijk.nl/medewerker/ziekteverzuim/wat-gebeurt-er-als-een-werknemer-het-eigen-herstel-belemmert/</link> 170 <description><![CDATA[Een zieke werknemer die overprikkelende bingoavonden bezoekt, hardloopwedstrijden loopt of een medisch geadviseerde behandeling weigert: wanneer belemmert een werknemer daarmee zijn eigen herstel en wanneer niet?]]></description> 171 <pubDate><![CDATA[Wed, 23 Sep 2026 13:49:04 +0000]]></pubDate> 172 <sm:category>Ziekteverzuim</sm:category> 173 <sm:creator><![CDATA[Lieve Holterhues]]></sm:creator> 174 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=33959</guid> 175 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 176 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2026/09/Lieve-Holterhues-e1771927326125-1.jpg" length="127320" type="image/jpeg" /> 177 </item> 178 179<item> 180 <title>Onderzoek Noloc onderstreept rol werkgever: Nederlanders komen pas in beweging met loopbaan als het begint te schuren</title> 181 <link>https://www.hrpraktijk.nl/hr-professional/loopbaan-en-opleiding/onderzoek-nederlanders-komen-pas-in-beweging-met-hun-loopbaan-als-het-begint-te-schuren/</link> 182 <description><![CDATA[Loopbanen veranderen volop, maar bewust vooruitkijken door werkenden gebeurt slechts beperkt zo wijst onderzoek in opdracht van loopbaanspecialist Noloc onder 1100 Nederlandse werknemers uit.]]></description> 183 <pubDate><![CDATA[Wed, 23 Sep 2026 11:32:36 +0000]]></pubDate> 184 <sm:category>Loopbaan en opleiding</sm:category> 185 <sm:creator><![CDATA[Redactie HR Praktijk]]></sm:creator> 186 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=33950</guid> 187 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 188 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2026/09/loopbaangesprek.png" length="965736" type="image/png" /> 189 </item> 190 191<item> 192 <title>Ruim de helft van jonge werknemers piekert regelmatig over geld</title> 193 <link>https://www.hrpraktijk.nl/medewerker/duurzame-inzetbaarheid/ruim-de-helft-van-jonge-werknemers-piekert-regelmatig-over-geld/</link> 194 <description><![CDATA[Veertig procent van de werknemers tussen de 18 en 34 jaar zetten meerdere keren per jaar een creditcard of roodstand in om het einde van de maand te halen. Onder heel werkend Nederland ligt dat op een kwart (25%). Die financiële krapte heeft ook invloed op de gemoedstoestand van deze jongeren. Ruim de helft (52%) geeft aan hier regelmatig over te piekeren.]]></description> 195 <pubDate><![CDATA[Wed, 23 Sep 2026 10:57:49 +0000]]></pubDate> 196 <sm:category>Duurzame inzetbaarheid</sm:category> 197 <sm:creator><![CDATA[Redactie HR Praktijk]]></sm:creator> 198 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=33956</guid> 199 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 200 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2026/09/financiele-stress-jonge-werknemers.png" length="1025872" type="image/png" /> 201 </item> 202 203<item> 204 <title>Salarisverschillen uitlegbaar? Wat de rechter nu al vindt, en wat de richtlijn loontransparantie straks afdwingt</title> 205 <link>https://www.hrpraktijk.nl/juridisch/wet-en-regelgeving/salarisverschillen-uitlegbaar-wat-de-rechter-nu-al-vindt-en-wat-de-loontrans
205parantierichtlijn-straks-afdwingt/</link> 206 <description><![CDATA[Arbeidsrechtadvocaat Anne Kerklaan beschrijft wat rechters nu al verlangen, wat de Europese loontransparantierichtlijn daaraan toevoegt en hoe werkgevers en HR hun beloningsbeleid kunnen aanpassen aan de nieuwe eisen.]]></description> 207 <pubDate><![CDATA[Tue, 22 Sep 2026 12:35:02 +0000]]></pubDate> 208 <sm:category>Wet- en regelgeving</sm:category> 209 <sm:creator><![CDATA[Anne Kerklaan]]></sm:creator> 210 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=33946</guid> 211 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 212 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2026/09/Anne-Kerklaan-1.jpg" length="182722" type="image/jpeg" /> 213 </item> 214 215<item> 216 <title>Specialist verzuimpreventie Annemie Webers: âMaak privéstress bespreekbaar op het werkâ</title> 217 <link>https://www.hrpraktijk.nl/medewerker/arbo/privestress-bespreekbaar-op-het-werk/</link> 218 <description><![CDATA[Privé en werk zijn zich steeds sterker gaan vermengen en organisaties blijken daar onvoldoende op toegerust. Oplopend en langduriger verzuim is een gevolg, wat volgens consultant op het gebied van verzuimpreventie, Annemie Webers, deels voorkomen kan worden door een taboe te doorbreken en privé en werk als een geheel te benaderen.]]></description> 219 <pubDate><![CDATA[Mon, 21 Sep 2026 10:36:42 +0000]]></pubDate> 220 <sm:category>Arbo</sm:category> 221 <sm:creator><![CDATA[Hans Veltmeijer]]></sm:creator> 222 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=30319</guid> 223 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 224 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2025/08/annemie-webers.jpg" length="88086" type="image/jpeg" /> 225 </item> 226 227<item> 228 <title>HR-experts over slimmer HR: âBegin niet bij het systeem, maar bij het procesâ</title> 229 <link>https://www.hrpraktijk.nl/organisatie/hr-transformatie/hr-experts-over-slimmer-hr-begin-niet-bij-het-systeem-maar-bij-het-proces/</link> 230 <description><![CDATA[Jon de Vries en Hans Hoogendoorn, beiden HR-projectmanager en mede-eigenaar van Bonte Bij, zien veel ruimte voor HR om tijd vrij te maken voor strategisch werk. In dit interview vertellen zij waarom procesoptimalisatie vóór de keuze voor een systeem of AI-toepassing moet komen.]]></description> 231 <pubDate><![CDATA[Wed, 16 Sep 2026 13:26:18 +0000]]></pubDate> 232 <sm:category>HR-transformatie</sm:category> 233 <sm:creator><![CDATA[]]></sm:creator> 234 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=33867</guid> 235 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 236 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2026/09/hr-academy-experts-HR-processen-jondevries-hanshoogendoorn-300x157-1.png" length="649201" type="image/png" /> 237 </item> 238 239<item> 240 <title>Webinar terugkijken: Internationale medewerkers aannemen vanuit Nederland: zo regel je dat slim en compliant</title> 241 <link>https://www.hrpraktijk.nl/juridisch/wet-en-regelgeving/webinar-terugkijken-internationale-medewerkers-aannemen-vanuit-nederland-zo-regel-je-dat-slim-en-compliant/</link> 242 <description><![CDATA[Ontdek hoe Nederlandse HR-organisaties internationale teams efficiënt aannemen, onboarden en compliant verlonen, zonder de administratieve lasten of risico's van lokale entiteiten.]]></description> 243 <pubDate><![CDATA[Wed, 16 Sep 2026 12:58:44 +0000]]></pubDate> 244 <sm:category>Wet- en regelgeving</sm:category> 245 <sm:creator><![CDATA[]]></sm:creator> 246 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=33865</guid> 247 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 248 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2026/09/webinar-terugkijken-internationale-werknemers.png" length="185522" type="image/png" /> 249 </item> 250 251<item> 252 <title>29 procent Nederlandse werknemers zet pensioenregeling bovenaan verlanglijst loonvoordelen</title> 253 <link>https://www.hrpraktijk.nl/juridisch/pensioen/29-procent-nederlandse-werknemers-zet-pensioenregeling-bovenaan-verlanglijst-loonvoordelen/</link> 254 <description><![CDATA[Nederlandse werknemers vinden financiële zekerheid op de langere termijn belangrijker dan prestatiegebonden beloning (18%) en beloning op basis van vaardigheden en competenties (25%). ]]></description> 255 <pubDate><![CDATA[Wed, 16 Sep 2026 12:33:04 +0000]]></pubDate>
256 <sm:category>Pensioen</sm:category> 257 <sm:creator><![CDATA[Redactie HR Praktijk]]></sm:creator> 258 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=33862</guid> 259 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 260 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2026/09/pensioenregeling-arbeidsvoorwaarde.png" length="779229" type="image/png" /> 261 </item> 262 263<item> 264 <title>Prinsjesdag 2026: dit betekenen de kabinetsplannen voor werkgevers en HR</title> 265 <link>https://www.hrpraktijk.nl/juridisch/wet-en-regelgeving/prinsjesdag-2026-dit-betekenen-de-kabinetsplannen-voor-werkgevers-en-hr/</link> 266 <description><![CDATA[De derde dinsdag van september in 2026 brengt belangrijk nieuws voor werkgevers en HR, zoals het uitstellen van de verkorting van de WW-duur en wijzigingen in fiscale regelingen. De belangrijkste uitkomsten van Prinsjesdag op een rij.]]></description> 267 <pubDate><![CDATA[Wed, 16 Sep 2026 10:03:51 +0000]]></pubDate> 268 <sm:category>Wet- en regelgeving</sm:category> 269 <sm:creator><![CDATA[Redactie HR Praktijk]]></sm:creator> 270 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=33853</guid> 271 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 272 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2026/09/prinsjesdag-miljoenennota-1.png" length="2308117" type="image/png" /> 273 </item> 274 275<item> 276 <title>Wet stelt grenzen aan het stapelen van lichte ontslaggronden tot één âzwareâ grond</title> 277 <link>https://www.hrpraktijk.nl/juridisch/ontslag/wet-stelt-grenzen-aan-het-stapelen-van-lichte-ontslaggronden-tot-een-zware-grond/</link> 278 <description><![CDATA[De zogenaamde i-grond kent wel grenzen, die in deze besproken zaak werden gehaald.]]></description> 279 <pubDate><![CDATA[Tue, 15 Sep 2026 16:11:18 +0000]]></pubDate> 280 <sm:category>Ontslag</sm:category> 281 <sm:creator><![CDATA[Michel Knapen]]></sm:creator> 282 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=33851</guid> 283 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 284 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2026/09/dossieropbouw-i-grond-ontslag.png" length="1209842" type="image/png" /> 285 </item> 286 287<item> 288 <title>Psychologisch adviesbureau introduceert AIQ-scan om AI-vaardigheid van medewerkers zichtbaar te maken</title> 289 <link>https://www.hrpraktijk.nl/hr-tech/ai/ltp-introduceert-aiq-scan-om-ai-vaardigheid-van-medewerkers-zichtbaar-te-maken/</link> 290 <description><![CDATA[Organisaties investeren volop in AI. Toch lopen de resultaten per medewerker vaak sterk uiteen, ook met dezelfde AI-tool. ]]></description> 291 <pubDate><![CDATA[Tue, 15 Sep 2026 13:32:34 +0000]]></pubDate> 292 <sm:category>AI</sm:category> 293 <sm:creator><![CDATA[Redactie HR Praktijk]]></sm:creator> 294 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=33848</guid> 295 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 296 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2026/09/ai-savviness.png" length="2159517" type="image/png" /> 297 </item> 298 299<item> 300 <title>Onderzoek: als HR shortlist van kandidaten maakt bevordert dat de gendergelijkheid op werkvloer</title> 301 <link>https://www.hrpraktijk.nl/werving-selectie/recruitment/hr-selecteert-consistenter-dan-hiring-managers-meer-vrouwen-op-shortlist/</link> 302 <description><![CDATA[HR-professionals hebben meer ervaring met het beoordelen van sollicitanten en ze besteden er meer tijd aan.]]></description> 303 <pubDate><![CDATA[Tue, 15 Sep 2026 12:44:30 +0000]]></pubDate> 304 <sm:category>Recruitment</sm:category>
305 <sm:creator><![CDATA[Redactie HR Praktijk]]></sm:creator> 306 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=33845</guid> 307 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 308 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2026/09/nico-lehman.jpg" length="48868" type="image/jpeg" /> 309 </item> 310 311<item> 312 <title>Van laadstress naar rijcomfort: zo pakken bedrijven elektrificatie aan</title> 313 <link>https://www.hrpraktijk.nl/juridisch/belonen/van-laadstress-naar-rijcomfort-zo-pakken-bedrijven-elektrificatie-aan/</link> 314 <description><![CDATA[Steeds meer bedrijven elektrificeren hun wagenpark. Drie organisaties vertellen hoe zij omgaan met laadstress, nieuwe arbeidsvoorwaarden en de zorgen van medewerkers op de werkvloer.]]></description> 315 <pubDate><![CDATA[Mon, 14 Sep 2026 17:23:17 +0000]]></pubDate> 316 <sm:category>Belonen</sm:category> 317 <sm:creator><![CDATA[]]></sm:creator> 318 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=33831</guid> 319 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 320 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2026/09/Schipper-Bob-huisman.png" length="1427858" type="image/png" /> 321 </item> 322 323<item> 324 <title>Werkgeversorganisaties: investeer in ontwikkeling en slimmer werken, niet alleen in loon</title> 325 <link>https://www.hrpraktijk.nl/organisatie/strategisch-hr-plan/werkgeversorganisaties-investeer-in-ontwikkeling-en-slimmer-werken-niet-alleen-in-loon/</link> 326 <description><![CDATA[Een gezamenlijke toekomstagenda, meer investeren in de ontwikkeling van werknemers en organisaties en arbeidsvoorwaarden die de toekomstige verdiencapaciteit versterken. Dat zijn de drie oproepen van AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland aan werkgevers en vakbonden voor de cao-onderhandelingen van 2027.]]></description> 327 <pubDate><![CDATA[Mon, 14 Sep 2026 12:27:53 +0000]]></pubDate> 328 <sm:category>Strategisch HR-plan</sm:category> 329 <sm:creator><![CDATA[Redactie HR Praktijk]]></sm:creator> 330 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=33828</guid> 331 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 332 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2025/04/AWVN.png" length="552429" type="image/png" /> 333 </item> 334 335<item> 336 <title>L&D-expert Jeanne Bakker: âCultuur is niet soft, maar juist keihard en verrassend beïnvloedbaarâ</title> 337 <link>https://www.hrpraktijk.nl/organisatie/leiderschapsontwikkeling/ld-expert-jeanne-bakker-cultuur-is-niet-soft-maar-juist-keihard-en-verrassend-beinvloedbaar/</link> 338 <description><![CDATA[âEen act of kindness is altijd een goed idee. Het is de enige legale drugs waarvan beide partijen high worden.â]]></description> 339 <pubDate><![CDATA[Sat, 12 Sep 2026 15:21:00 +0000]]></pubDate> 340 <sm:category>Leiderschapsontwikkeling</sm:category> 341 <sm:creator><![CDATA[Ester Schop]]></sm:creator> 342 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=32359</guid> 343 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 344 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2026/05/jeanne-bakker.jpg" length="207049" type="image/jpeg" /> 345 </item> 346 347<item> 348 <title>A&O-fonds Gemeenten: Maak vrouwengezondheid bespreekbaar</title> 349 <link>https://www.hrpraktijk.nl/medewerker/arbo/ao-fonds-gemeenten-maak-vrouwengezondheid-bespreekbaar/</link> 350 <description><![CDATA[Verzuim onder vrouwen ligt hoger dan onder mannen. Sluiten werk, preventie en ondersteuning voldoende aan op wat vrouwen in verschillende levensfasen nodig hebben?]]></description> 351 <pubDate>
351<![CDATA[Thu, 10 Sep 2026 13:14:39 +0000]]></pubDate> 352 <sm:category>Arbo</sm:category> 353 <sm:creator><![CDATA[Redactie HR Praktijk]]></sm:creator> 354 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=33820</guid> 355 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 356 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2026/09/vrouwengezondheid.png" length="1041230" type="image/png" /> 357 </item> 358 359<item> 360 <title>Wtta: Wéten we wel wie voor onze organisatie werkt? â Keuze externe leveranciers wordt ook organisatie- en HR-risico</title> 361 <link>https://www.hrpraktijk.nl/juridisch/wet-en-regelgeving/wtta-weten-we-wel-wie-voor-onze-organisatie-werkt-keuze-externe-leveranciers-wordt-ook-organisatie-en-hr-risico/</link> 362 <description><![CDATA[De Wtta geeft niet alleen de uitlener verplichtingen, ook de inlener loopt vanaf 2028 een risico als een uitlener niet over de vereiste toelating beschikt. Dat maakt de keuze voor externe leveranciers opeens ook nadrukkelijk een organisatie- en HR-risico, ziet Irene Oerlemans.]]></description> 363 <pubDate><![CDATA[Wed, 9 Sep 2026 13:17:08 +0000]]></pubDate> 364 <sm:category>Wet- en regelgeving</sm:category> 365 <sm:creator><![CDATA[Irene Oerlemans]]></sm:creator> 366 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=33788</guid> 367 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 368 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2025/03/Irene-Oerlemans-mei-2024-1.jpg" length="147521" type="image/jpeg" /> 369 </item> 370 371<item> 372 <title>Grote kloof in perceptie duurzaam IT-beleid: management positiever dan werkvloer</title> 373 <link>https://www.hrpraktijk.nl/organisatie/personeelsbeheer/grote-kloof-in-perceptie-duurzaam-it-beleid-management-positiever-dan-werkvloer/</link> 374 <description><![CDATA[Ruim de helft van de werknemers staat open voor refurbished apparatuur, slechts één op de vijf werkgevers biedt het aan.]]></description> 375 <pubDate><![CDATA[Wed, 9 Sep 2026 13:14:50 +0000]]></pubDate> 376 <sm:category>Personeelsbeheer</sm:category> 377 <sm:creator><![CDATA[Redactie HR Praktijk]]></sm:creator> 378 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=33808</guid> 379 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 380 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2026/09/duurzaam-it-beleid.png" length="610451" type="image/png" /> 381 </item> 382 383<item> 384 <title>Drie op tien ontevreden over salaris â ook de manier waarop organisaties prestaties beoordelen en belonen roept vragen op</title> 385 <link>https://www.hrpraktijk.nl/juridisch/belonen/een-op-de-drie-werknemers-ziet-collega-met-grootste-mond-het-meest-verdienen-onduidelijkheid-voedt-wantrouwen/</link> 386 <description><![CDATA[Een grote mond hebben loont volgens één op de drie werkende Nederlanders (33%). Zij hebben het idee dat de mondigste collegaâs het hoogste salaris krijgen. Tegelijkertijd vindt bijna een derde (31%) dat het eigen salaris geen recht doet aan de prestaties ten opzichte van collegaâs. ]]></description> 387 <pubDate><![CDATA[Tue, 8 Sep 2026 16:39:28 +0000]]></pubDate> 388 <sm:category>Belonen</sm:category> 389 <sm:creator><![CDATA[Redactie HR Praktijk]]></sm:creator> 390 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=33783</guid> 391 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 392 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2026/07/wet-loontransparantie.png" length="1197739" type="image/png" /> 393 </item> 394 395<item> 396 <title>1 op 3 starters minder enthousiast na onboarding â Hogere verwachtingen maken goede begeleiding urgenter</title> 397 <link>https://www.hrpraktijk.nl/cultuur/employee-journey/1-op-3-starters-minder-enthousiast-na-onboarding-hogere-verwachtingen-maken-goede-begeleiding-urgenter/</link> 398 <description><![CDATA[29% van de starters in Nederland zegt dat hun onboarding hen geen positieve indruk van het bedrijf gaf. Na de onboarding waren zij minder overtuigd dat zij voor de juiste baan hadden gekozen. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van internationaal talent solutions-partner Robert Walters.]]></description> 399 <pubDate><![CDATA[Tue, 8 Sep 2026 15:45:23 +0000]]></pubDate>
400 <sm:category>Employee journey</sm:category> 401 <sm:creator><![CDATA[]]></sm:creator> 402 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=33780</guid> 403 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 404 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2026/09/onboarding.png" length="1315287" type="image/png" /> 405 </item> 406 407<item> 408 <title>âStop met bullshit interviewsâ â Een model voor een gestructureerd interview om écht de juiste kandidaat te selecteren</title> 409 <link>https://www.hrpraktijk.nl/werving-selectie/recruitment/stop-met-bullshit-interviews-een-model-voor-een-gestructureerd-interview-om-echt-de-juiste-kandidaat-te-selecteren/</link> 410 <description><![CDATA[Sollicitatiegesprekken zijn vaak vooral âbullshit interviewsâ: tijd voor een andere aanpak die kijkt naar wat de baan écht vraagt.]]></description> 411 <pubDate><![CDATA[Tue, 8 Sep 2026 14:47:48 +0000]]></pubDate> 412 <sm:category>Recruitment</sm:category> 413 <sm:creator><![CDATA[Jan Bletz]]></sm:creator> 414 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=33747</guid> 415 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 416 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2026/09/wim-thielemans.jpg" length="53772" type="image/jpeg" /> 417 </item> 418 419<item> 420 <title>Aandelenbeloning nog weinig ingezet in Nederland: nieuwe fiscale regels moeten dat veranderen</title> 421 <link>https://www.hrpraktijk.nl/juridisch/belonen/aandelenbeloning-nog-weinig-ingezet-in-nederland-nieuwe-fiscale-regels-moeten-dat-veranderen/</link> 422 <description><![CDATA[Nederlandse bedrijven lopen achter op andere landen als het gaat om aandelenbeloning voor personeel. Slechts 27 procent van de medewerkers ontvangt aandelen of opties, tegenover ruim 45 procent bij Amerikaanse bedrijven en 41 procent in Duitsland. Nieuwe fiscale regels moeten het voor Nederlandse startups en scale-ups aantrekkelijker maken om talent via aandelenopties aan zich te binden.]]></description> 423 <pubDate><![CDATA[Tue, 8 Sep 2026 11:51:34 +0000]]></pubDate> 424 <sm:category>Belonen</sm:category> 425 <sm:creator><![CDATA[Redactie HR Praktijk]]></sm:creator> 426 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=33775</guid> 427 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 428 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2023/06/aandelen.jpg" length="79404" type="image/jpeg" /> 429 </item> 430 431<item> 432 <title>Werkgever kreeg gelijk ondanks gebrekkige procedure rond beëindiging opleiding</title> 433 <link>https://www.hrpraktijk.nl/juridisch/wet-en-regelgeving/werkgever-kreeg-gelijk-ondanks-gebrekkige-procedure-rond-beeindiging-opleiding/</link> 434 <description><![CDATA[Een âJunior First Officerâ bij een luchtvaartmaatschappij krijgt de kans een pilotenopleiding te volgen. Hoewel de werkgever steken liet vallen rondom die opleiding, mocht zij de opleiding stopzetten nu de aspirant-piloot te weinig vooruitgang boekte.]]></description> 435 <pubDate><![CDATA[Mon, 7 Sep 2026 15:56:31 +0000]]></pubDate> 436 <sm:category>Wet- en regelgeving</sm:category> 437 <sm:creator><![CDATA[Michel Knapen]]></sm:creator> 438 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=33772</guid> 439 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 440 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2026/09/stopzetten-opleiding.png" length="1313326" type="image/png" /> 441 </item> 442 443<item> 444 <title>10 jaar experimenteren met zelfsturing: Ivy Global over âfuck-upsâ, vrijheid en wat wél werkt</title> 445 <link>https://www.hrpraktijk.nl/organisatie/hr-transformatie/10-jaar-experimenteren-met-zelfsturing-ivy-global-over-fuck-ups-vrijheid-en-wat-wel-werkt/</link> 446 <description><![CDATA[Hoeveel vrijheid geef je medewerkers, en welke structuur heb je nodig om die vrijheid daadwerkelijk te laten werken?]]></description> 447 <pubDate><![CDATA[Mon, 7 Sep 2026 15:40:27 +0000]]></pubDate>
448 <sm:category>HR-transformatie</sm:category> 449 <sm:creator><![CDATA[Jan Bletz]]></sm:creator> 450 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=33721</guid> 451 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 452 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2026/09/yvy-zelfsturing.png" length="675960" type="image/png" /> 453 </item> 454 455<item> 456 <title>Meer grip op uitdagende situaties: âScenarioplanning kost maar een half uurâ</title> 457 <link>https://www.hrpraktijk.nl/medewerker/opleiden-en-ontwikkelen/meer-grip-op-uitdagende-situaties-scenarioplanning-kost-maar-een-half-uur/</link> 458 <description><![CDATA[Als de druk oploopt, nemen teams vaak snel een besluit op basis van wat ze al kennen. Juist dan is het belangrijk om eerst rust en overzicht te creëren. ]]></description> 459 <pubDate><![CDATA[Fri, 4 Sep 2026 10:30:21 +0000]]></pubDate> 460 <sm:category>Opleiden en ontwikkelen</sm:category> 461 <sm:creator><![CDATA[Redactie HR Praktijk]]></sm:creator> 462 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=33753</guid> 463 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 464 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2026/09/sander-jansen-300x300-1-2.jpg" length="45954" type="image/jpeg" /> 465 </item> 466 467<item> 468 <title>Annick Mantoua over leiderschap: juist het ongemak aangaan om verder te komen</title> 469 <link>https://www.hrpraktijk.nl/organisatie/leiderschapsontwikkeling/podcast-annick-mantoua-over-leiderschap-juist-het-ongemak-aangaan-om-verder-te-komen/</link> 470 <description><![CDATA[Annick Mantoua, directeur-bestuurder van Pakhuis de Zwijger, vertelt in deze aflevering van Exceptionals: The Podcast over hoe ze leerde te vertragen, verantwoordelijkheid te delen en gesprekken aan te gaan die ongemakkelijk zijn.]]></description> 471 <pubDate><![CDATA[Thu, 3 Sep 2026 15:02:33 +0000]]></pubDate> 472 <sm:category>Leiderschapsontwikkeling</sm:category> 473 <sm:creator><![CDATA[Redactie HR Praktijk]]></sm:creator> 474 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=33745</guid> 475 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 476 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2026/09/Snapshot-Annick-1024x720-1.jpg" length="109787" type="image/jpeg" /> 477 </item> 478 479<item> 480 <title>September start verzuimseizoen en moment waarop preventie het meeste verschil kan maken</title> 481 <link>https://www.hrpraktijk.nl/medewerker/ziekteverzuim/september-start-verzuimseizoen-en-moment-waarop-preventie-het-meeste-verschil-kan-maken/</link> 482 <description><![CDATA[Het aantal ziekmeldingen ligt in september gemiddeld 69% hoger dan in augustus. September is daarmee het omslagpunt waarop het verzuimseizoen begint. ]]></description> 483 <pubDate><![CDATA[Wed, 2 Sep 2026 13:58:26 +0000]]></pubDate> 484 <sm:category>Ziekteverzuim</sm:category> 485 <sm:creator><![CDATA[Redactie HR Praktijk]]></sm:creator> 486 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=33740</guid> 487 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 488 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2025/01/ziekteverzuim-mentaal-burn-out-bedrijfsarts.png" length="477203" type="image/png" /> 489 </item> 490 491<item> 492 <title>Onderzoek Erasmus: psychologische veiligheid helpt burn-outs voorkomen maar té veel harmonie remt innovatie juist af</title> 493 <link>https://www.hrpraktijk.nl/organisatie/leiderschapsontwikkeling/onderzoek-erasmus-zo-houd-je-medewerkers-betrokken-bij-veranderingen/</link> 494 <description><![CDATA[Juist de informele kant van leidinggeven blijkt van invloed op betrokkenheid en welzijn van medewerkers. Maar té veel harmonie kan innovatie dan weer afremmen.]]></description> 495 <pubDate><![CDATA[Wed, 2 Sep 2026 13:29:17 +0000]]></pubDate>
496 <sm:category>Leiderschapsontwikkeling</sm:category> 497 <sm:creator><![CDATA[Redactie HR Praktijk]]></sm:creator> 498 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=33736</guid> 499 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 500 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2026/09/Desiree-Meurs.jpg" length="122474" type="image/jpeg" /> 501 </item> 502 503<item> 504 <title>HR wil meer ruimte voor menstruatieklachten, maar nieuwe verlofregelingen blijven schaars</title> 505 <link>https://www.hrpraktijk.nl/medewerker/arbo/hr-wil-meer-ruimte-voor-menstruatieklachten-maar-nieuwe-verlofregelingen-blijven-schaars/</link> 506 <description><![CDATA[Ruim een kwart van de HR-professionals is voorstander van menstruatieverlof, maar slechts 2 procent van de organisaties heeft hiervoor een regeling. Tegelijkertijd kiezen verschillende caoâs, waaronder die voor Sociaal Werk en Kinderopvang, inmiddels voor maatwerk bij menstruatie- en overgangsklachten. Toch blijft de behoefte aan nieuwe verlofvormen breder: ook voor rouw-, overgangs- en gendertransitieverlof bestaat belangstelling, terwijl zulke regelingen nog nauwelijks zijn vastgelegd.]]></description> 507 <pubDate><![CDATA[Tue, 1 Sep 2026 13:20:18 +0000]]></pubDate> 508 <sm:category>Arbo</sm:category> 509 <sm:creator><![CDATA[Redactie HR Praktijk]]></sm:creator> 510 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=33718</guid> 511 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 512 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2026/09/menstruatieverlof.png" length="1292264" type="image/png" /> 513 </item> 514 515<item> 516 <title>Nederlandse werknemers zijn tevreden, maar nog geen echte ambassadeurs</title> 517 <link>https://www.hrpraktijk.nl/cultuur/employee-journey/nederlandse-werknemers-zijn-tevreden-maar-nog-geen-echte-ambassadeurs/</link> 518 <description><![CDATA[Tegelijkertijd groeit het aandeel medewerkers dat wél als ambassadeur van de organisatie optreedt. Wat maakt het verschil tussen tevredenheid en echte betrokkenheid?]]></description> 519 <pubDate><![CDATA[Tue, 1 Sep 2026 11:01:15 +0000]]></pubDate> 520 <sm:category>Employee journey</sm:category> 521 <sm:creator><![CDATA[Wouter Boonstra]]></sm:creator> 522 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=33715</guid> 523 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 524 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2026/09/medewerkersbetrokkenheid.png" length="1005078" type="image/png" /> 525 </item> 526 527<item> 528 <title>Niet één standaardmedewerker: zo maak je werk (neuro-)inclusiever en benut je al het talent</title> 529 <link>https://www.hrpraktijk.nl/cultuur/diversiteit/niet-een-standaardmedewerker-zo-maakt-je-werk-neuro-inclusiever-en-benut-je-al-het-talent/</link> 530 <description><![CDATA[SER-Diversiteitswijzer Neurodiversiteit: zo maakt HR inclusie concreet]]></description> 531 <pubDate><![CDATA[Mon, 31 Aug 2026 16:45:08 +0000]]></pubDate> 532 <sm:category>Diversiteit</sm:category> 533 <sm:creator><![CDATA[Ester Schop]]></sm:creator> 534 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=33708</guid> 535 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 536 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2026/08/neuro-inclusie.png" length="1072680" type="image/png" /> 537 </item> 538 539<item> 540 <title>Schooldirecteur krijgt â¬150.000 billijke vergoeding na onzorgvuldig onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag</title> 541 <link>https://www.hrpraktijk.nl/juridisch/ontslag/schooldirecteur-krijgt-e150-000-billijke-vergoeding-na-onzorgvuldig-onderzoek-naar-grensoverschrijdend-gedrag/</link> 542 <description><![CDATA[Een werkgever die signalen over grensoverschrijdend gedrag krijgt, moet zorgvuldig handelen. In deze zaak pakte dat volgens de rechter juist verkeerd uit: het onderzoek schoot tekort en de langdurige schorsing was disproportioneel.]]></description> 543 <pubDate>
543<![CDATA[Mon, 31 Aug 2026 10:31:23 +0000]]></pubDate> 544 <sm:category>Ontslag</sm:category> 545 <sm:creator><![CDATA[Marcus Draaisma]]></sm:creator> 546 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=33697</guid> 547 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 548 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2026/08/onderzoek-ontslag-dossier.png" length="1026593" type="image/png" /> 549 </item> 550 551<item> 552 <title>Sjoemelen met reiskosten en bonnetjes vervalsen met AI: ontslag op staande voet</title> 553 <link>https://www.hrpraktijk.nl/juridisch/ontslag/sjoemelen-met-reiskosten-en-bonnetjes-vervalsen-met-ai-ontslag-op-staande-voet/</link> 554 <description><![CDATA[Een werknemer die jarenlang reiskosten declareert vanaf een adres waar hij niet woont, krijgt ook andere declaraties onder de loep. Daarbij blijkt dat hij AI heeft gebruikt om bonnetjes aan te passen en kassabonnen te reconstrueren.]]></description> 555 <pubDate><![CDATA[Thu, 27 Aug 2026 12:57:00 +0000]]></pubDate> 556 <sm:category>Ontslag</sm:category> 557 <sm:creator><![CDATA[Michel Knapen]]></sm:creator> 558 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=33624</guid> 559 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 560 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2026/08/ontslag-op-staande-voet.png" length="1410345" type="image/png" /> 561 </item> 562 563<item> 564 <title>Documentairemaker Maartje Bakers zet het functioneringsgesprek op scherp: âWaarom doen we dit eigenlijk?â</title> 565 <link>https://www.hrpraktijk.nl/organisatie/hr-cyclus/documentairemaker-maartje-bakers-zet-het-functioneringsgesprek-op-scherp-waarom-doen-we-dit-eigenlijk/</link> 566 <description><![CDATA[Een manager vraagt een medewerker om zich kwetsbaar op te stellen, maar moet hem daarna wel beoordelen. Precies die spanning staat centraal in de documentaire De Manager van Maartje Bakers. De film laat zien hoe managers en medewerkers proberen menselijk te blijven binnen een systeem van prestaties, KPIâs en rendement.]]></description> 567 <pubDate><![CDATA[Wed, 26 Aug 2026 13:43:37 +0000]]></pubDate> 568 <sm:category>HR-cyclus</sm:category> 569 <sm:creator><![CDATA[Jan Bletz]]></sm:creator> 570 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=33615</guid> 571 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 572 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2026/08/maartje-baker-1024x671-1.png" length="880024" type="image/png" /> 573 </item> 574 575<item> 576 <title>Daniëlle van Alewijn,CHRO Swapfiets: âEen kernwaarde bij ons is âmade simpleâ. Dat passen we in onze HR-strategie ook toeâ</title> 577 <link>https://www.hrpraktijk.nl/organisatie/strategisch-hr-plan/danielle-van-alewijnchro-swapfiets-een-kernwaarde-bij-ons-is-made-simple-dat-passen-we-in-onze-hr-strategie-ook-toe/</link> 578 <description><![CDATA[n de aanloop naar CHRO Day spreekt CHRO.nl HR-directeuren over het thema âThe Human Side of Strategyâ. Wat houdt dit voor hen in en hoe ziet de HR-strategie er voor hun organisatie uit? ]]></description> 579 <pubDate><![CDATA[Wed, 26 Aug 2026 13:34:57 +0000]]></pubDate> 580 <sm:category>Strategisch HR-plan</sm:category> 581 <sm:creator><![CDATA[Hans Veltmeijer]]></sm:creator> 582 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=33617</guid> 583 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 584 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2024/10/danielle-alewijn-swapfiets.jpg" length="78543" type="image/jpeg" /> 585 </item> 586 587<item> 588 <title>De Werkplek van Artica: âElkaar opzoeken is onderdeel van onze cultuurâ</title> 589 <link>https://www.hrpraktijk.nl/cultuur/vitaliteit/de-werkplek-van-artica-elkaar-opzoeken-is-onderdeel-van-onze-cultuur/</link> 590 <description><![CDATA[Zo houdt Artica medewerkers verbonden: het bureau uit Ootmarsum laat zien hoe cultuur en dagelijkse gewoontes samen een werkomgeving kunnen vormen waarin mensen elkaar blijven opzoeken.]]></description> 591 <pubDate><![CDATA[Tue, 25 Aug 2026 15:27:31 +0000]]></pubDate>
592 <sm:category>Vitaliteit</sm:category> 593 <sm:creator><![CDATA[Linda Smolders]]></sm:creator> 594 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=33610</guid> 595 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 596 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2026/08/arctica-werkplek.png" length="491019" type="image/png" /> 597 </item> 598 599<item> 600 <title>HR-adviseur Eva Duinker: âAls ik mediationvaardigheden goed inzet, kan ik voorkomen dat situaties verder oplopenâ</title> 601 <link>https://www.hrpraktijk.nl/cultuur/veilige-werkplek/hr-adviseur-eva-duinker-als-ik-mediationvaardigheden-goed-inzet-kan-ik-voorkomen-dat-situaties-verder-oplopen/</link> 602 <description><![CDATA[Eva merkt in haar werk dat spanningen in arbeidsrelaties soms sneller oplopen. Ook merkt zij dat mediation vaker wordt aanbevolen als leidinggevenden en medewerkers er samen niet goed uitkomen. Daarom spreekt de preventieve kant van mediation haar aan. Niet als mediator, maar als HR-adviseur die op een eerder moment iets kan betekenen.]]></description> 603 <pubDate><![CDATA[Tue, 25 Aug 2026 13:56:02 +0000]]></pubDate> 604 <sm:category>Veilige werkplek</sm:category> 605 <sm:creator><![CDATA[]]></sm:creator> 606 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=33608</guid> 607 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 608 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2026/08/ADR_Eva_Duinker_150426_0207-b.jpg" length="279068" type="image/jpeg" /> 609 </item> 610 611<item> 612 <title>AI is al onderdeel van het werk, maar begeleiding blijft achter</title> 613 <link>https://www.hrpraktijk.nl/werving-selectie/ai/ai-is-al-onderdeel-van-het-werk-maar-begeleiding-blijft-achter/</link> 614 <description><![CDATA[Bijna zes op de tien werkende AI-gebruikers hebben AI al in hun werkroutine; slechts drie op de tien kregen training of instructie.]]></description> 615 <pubDate><![CDATA[Tue, 25 Aug 2026 11:44:20 +0000]]></pubDate> 616 <sm:category>AI</sm:category> 617 <sm:creator><![CDATA[Redactie HR Praktijk]]></sm:creator> 618 <guid isPermaLink="false">https://www.hrpraktijk.nl/?post_type=artikel&p=33606</guid> 619 <source url="https://www.hrpraktijk.nl/feed/articles">HR Praktijk - Alles over human resource management</source> 620 <enclosure url="https://hrpraktijk-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2025/12/ai-implementatie.png" length="298381" type="image/png" /> 621 </item> 622</channel> 623</rss>
Line numbers count LF bytes from the start of the resource, as the search results do. Vendor segments are library code the classifier recognised; they are stored but not indexed. Bytes are shown as Latin1 characters, one per byte.