1<!DOCTYPE html> 2<html lang="nb-no" dir="ltr"> 3 <head> 4 <meta charset="utf-8"> 5 <meta name="author" content="Alf Tore Bergsli"> 6 <meta name="keywords" content="Arbeidstid"> 7 <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1"> 8 <meta name="description" content="Fastsettelsen av arbeidstid er en av arbeidslivets mest sentrale problemstillinger. Her finnes det da også en vrimmel av ulike ordninger."> 9 <meta name="generator" content="Fafo-managed"> 10 <title>Arbeidstid - Arbeidslivet.no</title> 11 <link href="https://arbeidslivet.no/arbeid/arbeidstid" rel="canonical"> 12 <link href="/images/2-sidegrafikk/arbeidslivet-favicon.png" rel="icon" sizes="any"> 13 <link href="/images/2-sidegrafikk/apple-touch-icon.png" rel="apple-touch-icon"> 14 <link href="/favicon.ico" rel="icon" type="image/vnd.microsoft.icon"> 15 16 <link href="/media/vendor/joomla-custom-elements/css/joomla-alert.min.css?0.4.1" rel="stylesheet"> 17 <link href="/media/system/css/joomla-fontawesome.min.css?5.0.46" rel="preload" as="style" onload="this.onload=null;this.rel='stylesheet'"> 18 <link href="/templates/yootheme/css/theme.12.css?1790753637" rel="stylesheet"> 19 <link href="/media/plg_system_jcepro/site/css/content.min.css?86aa0286b6232c4a5b58f892ce080277" rel="stylesheet"> 20 21
21<script src="/media/vendor/jquery/js/jquery.min.js?3.7.1"></script>
21 22
22<script src="/media/legacy/js/jquery-noconflict.min.js?504da4"></script>
22 23
23<script type="application/json" class="joomla-script-options new">{"joomla.jtext":{"ERROR":"Feil","MESSAGE":"Melding","NOTICE":"Merknad","WARNING":"Warning!","SUCCESS":"Fullført","JCLOSE":"Lukk","JOK":"OK","JOPEN":"Ã
pen"},"system.paths":{"root":"","rootFull":"https:\/\/arbeidslivet.no\/","base":"","baseFull":"https:\/\/arbeidslivet.no\/"},"csrf.token":"4a10038fd38f6c354b79c6e7d5f9564d"}</script>
23 24
24<script src="/media/system/js/core.min.js?a3d8f8"></script>
24 25
25<script src="/media/vendor/webcomponentsjs/js/webcomponents-bundle.min.js?2.8.0" nomodule defer></script>
25 26
26<script src="/media/system/js/joomla-hidden-mail.min.js?80d9c7" type="module"></script>
26 27
27<script src="/media/system/js/messages.min.js?9a4811" type="module"></script>
27 28
28<script src="/templates/yootheme/vendor/assets/uikit/dist/js/uikit.min.js?5.0.46"></script>
28 29
29<script src="/templates/yootheme/vendor/assets/uikit/dist/js/uikit-icons-kitchen-daily.min.js?5.0.46"></script>
29 30
30<script src="/templates/yootheme/assets/site/js/theme.js?5.0.46"></script>
30 31
31<script src="/media/zoo/assets/js/responsive.js?ver=20260828"></script>
31 32
32<script src="/components/com_zoo/assets/js/default.js?ver=20260828"></script>
32 33
33<script src="/media/com_widgetkit/js/maps.js" defer></script>
33 34
34<script>window.yootheme ||= {}; yootheme.theme = {"i18n":{"close":{"label":"Lukk"},"totop":{"label":"Back to top"},"marker":{"label":"Open"},"navbarToggleIcon":{"label":"\u00c5pne meny"},"paginationPrevious":{"label":"Previous page"},"paginationNext":{"label":"Neste side"},"searchIcon":{"toggle":"Open Search","submit":"Submit Search"},"slider":{"next":"Next slide","previous":"Previous slide","slideX":"Slide %s","slideLabel":"%s of %s"},"slideshow":{"next":"Next slide","previous":"Previous slide","slideX":"Slide %s","slideLabel":"%s of %s"},"lightboxPanel":{"next":"Next slide","previous":"Previous slide","slideLabel":"%s of %s","close":"Lukk"}}};</script>
34 35
35<script>jQuery(function($) { 36 $('.zx').closest('div').addClass('zx'); 37 });</script>
37 38
38<script> 39 40 $(document).ready(function(){ 41 42 let timer; 43 44 $('#searchw-124').on('keyup', function(event) { 45 /* $('.result-statistics').html(String.fromCharCode(event.keyCode)); */ 46 47 var inputString = $("#searchw-124").val(); 48 49 // Store THE CURRENT SEARCH STRING 50 localStorage.setItem("elasticsok",inputString); 51 52 clearTimeout(timer); 53 54 timer = setTimeout(() => { 55 56 // Get search page url 57 var data ="\/sok"; 58 59 window.location.replace(data); 60 61 }, 500); 62 63 }); 64 65 }); 66 67 </script>
67 68
68<script> 69 70 $(document).ready(function(){ 71 72 let timer; 73 74 $('#searchw-125').on('keyup', function(event) { 75 /* $('.result-statistics').html(String.fromCharCode(event.keyCode)); */ 76 77 var inputString = $("#searchw-125").val(); 78 79 // Store THE CURRENT SEARCH STRING 80 localStorage.setItem("elasticsok",inputString); 81 82 clearTimeout(timer); 83 84 timer = setTimeout(() => { 85 86 // Get search page url 87 var data ="\/sok"; 88 89 window.location.replace(data); 90 91 }, 500); 92 93 }); 94 95 }); 96 97 </script>
97 98 <meta property="og:title" content="Arbeidstid" /> 99 <meta property="og:description" content="Fastsettelsen av arbeidstid er en av arbeidslivets mest sentrale problemstillinger. Her finnes det da også en vrimmel av ulike ordninger." /> 100 <meta property="og:type" content="Arbeidstid" /> 101 <meta property="og:image" content="https://arbeidslivet.no/media/zoo/images/Arbeidstid-tema_266333b94b6703456246e11317495637.jpg" /> 102 <meta property="og:url" content="https://arbeidslivet.no/arbeid/arbeidstid" /> 103
103<script data-preview="diff">UIkit.icon.add({"bootstrap--caret-down-square":"<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" fill=\"currentColor\" viewBox=\"0 0 16 16\" width=\"20\" height=\"20\"><path d=\"M3.626 6.832A.5.5 0 014 6h8a.5.5 0 01.374.832l-4 4.5a.5.5 0 01-.748 0l-4-4.5z\"\/><path d=\"M0 2a2 2 0 012-2h12a2 2 0 012 2v12a2 2 0 01-2 2H2a2 2 0 01-2-2V2zm15 0a1 1 0 00-1-1H2a1 1 0 00-1 1v12a1 1 0 001 1h12a1 1 0 001-1V2z\"\/><\/svg>"})</script>
103 104
104<script>jQuery(function() 105 { jQuery('#relatert a[href$="' + location.pathname.split("/").reverse()[1] + '/' + location.pathname.pathname.split("/").reverse()[0] + '"]').parent().addClass('hidecurrent'); 106});</script>
106 107 108 </head> 109 <body class=""> 110 111 <div class="uk-hidden-visually uk-notification uk-notification-top-left uk-width-auto"> 112 <div class="uk-notification-message"> 113 <a href="#tm-main" class="uk-link-reset">Skip to main content</a> 114 </div> 115 </div> 116 117 118 119 <div class="tm-page"> 120 121 122 123 124<header class="tm-header-mobile uk-hidden@l"> 125 126 127 128 <div class="uk-navbar-container"> 129 130 <div class="uk-container uk-container-expand"> 131 <nav class="uk-navbar" uk-navbar="{"align":"left","container":".tm-header-mobile","boundary":".tm-header-mobile .uk-navbar-container","target-x":".tm-header-mobile .uk-navbar","target-y":".tm-header-mobile .uk-navbar-container","dropbar":true,"dropbar-anchor":".tm-header-mobile .uk-navbar-container","dropbar-transparent-mode":"remove"}"> 132 133 <div class="uk-navbar-left "> 134 135 136 <a uk-toggle href="#tm-dialog-mobile" class="uk-navbar-toggle" aria-controls="tm-dialog-mobile"> 137 138 139 <div uk-navbar-toggle-icon></div> 140 141 142 </a> 143 144 145 </div> 146 147 <div class="uk-navbar-center"> 148 149 <a href="https://arbeidslivet.no/" aria-label="GÃ¥ hjem" class="uk-logo uk-navbar-item"> 150 <picture><source type="image/webp" srcset="/media/yootheme/cache/46/Arbno-logo-png-46bb0846.webp 201w, /media/yootheme/cache/88/Arbno-logo-png-8827d1ac.webp 403w" sizes="(min-width: 201px) 201px"><img src="/media/yootheme/cache/b1/Arbno-logo-png-b1dcbe26.png" width="201" height="20" alt="Arbeidslivet.no"></picture></a> 151 152 153 </div> 154 155 156 </nav> 157 </div> 158 159 </div> 160 161 162 163 164 165 <div id="tm-dialog-mobile" uk-offcanvas="container: true; overlay: true" mode="slide"> 166 <div class="uk-offcanvas-bar uk-flex uk-flex-column" aria-label="Meny"> 167 168 <button class="uk-offcanvas-close uk-close-large" type="button" uk-close uk-toggle="cls: uk-close-large; mode: media; media: @s"></button> 169 170 <div class="uk-margin-auto-bottom"> 171 172<div class="uk-grid uk-child-width-1-1" uk-grid> <div> 173<div class="uk-panel" id="module-menu-dialog-mobile"> 174 175 176 177<ul class="uk-nav uk-nav-default uk-nav-accordion" uk-nav="targets: > .js-accordion"> 178 179 <li class="item-117 uk-active js-accordion uk-open uk-parent"><a href>Arbeid <span uk-nav-parent-icon></span></a> 180 <ul class="uk-nav-sub"> 181 182 <li class="item-144"><a href="/arbeid/arbeidsinnvandring">Arbeidsinnvandring</a></li> 183 <li class="item-147"><a href="/arbeid/arbeidsmarkedet">Arbeidsmarkedet</a></li> 184 <li class="item-145 uk-active"><a href="/arbeid/arbeidstid">Arbeidstid</a></li> 185 <li class="item-119"><a href="/arbeid/ansettelsesformer">Arbeidstilknytting</a></li> 186 <li class="item-148"><a href="/arbeid/arbeidsmiljo-og-hms">Arbeidsmiljø og HMS</a></li> 187 <li class="item-149"><a href="/arbeid/inkluderende-arbeidsliv">Inkluderende arbeidsliv (IA)</a></li> 188 <li class="item-150"><a href="/arbeid/integrering">Integrering</a></li> 189 <li class="item-151"><a href="/arbeid/vikarer">Inn- og utleie</a></li> 190 <li class="item-152"><a href="/arbeid/likestilling">Likestilling</a></li> 191 <li class="item-153"><a href="/arbeid/personvern">Personvern</a></li> 192 <li class="item-251"><a href="/arbeid/seniorpolitikk">Seniorpolitikk</a></li> 193 <li class="item-154"><a href="/arbeid/sosial-dumping">Sosial dumping</a></li> 194 <li class="item-155"><a href="/arbeid/varsling">Varsling</a></li></ul></li> 195 <li class="item-118 js-accordion uk-parent"><a href>Lønn og tariff <span uk-nav-parent-icon></span></a> 196 <ul class="uk-nav-sub"> 197 198 <li class="item-108"><a href="/lonn/allmenngjoring">Allmenngjøring</a></li> 199 <li class="item-156"><a href="/lonn/bedriftsdemokrati">Bedriftsdemokrati</a></li> 200 <li class="item-254"><a href="/lonn/lonn-og-inntekt">Lønn og inntekt</a></li> 201 <li class="item-157"><a href="/lonn/organisering">Organisering og partene</a></li> 202 <li class="item-109"><a href="/lonn/stillingsvern">Stillingsvern</a></li> 203 <li class="item-158"><a href="/lonn/tariffpolitikk">Tariffpolitikk</a></li> 204 <li class="item-146"><a href="/lonn/tillitsvalgt">Tillitsvalgt</a></li></ul></li> 205 <li class="item-120 js-accordion uk-parent"><a href>Velferd <span uk-nav-parent-icon></span></a> 206 <ul class="uk-nav-sub"> 207 208 <li class="item-173"><a href="/velferd/konkurranseutsetting">Offentlig eller privat</a></li> 209 <li class="item-174"><a href="/velferd/pensjon">Pensjon</a></li> 210 <li class="item-175"><a href="/velferd/utdanning">Utdanning</a></li> 211 <li class="item-176"><a href="/velferd/sosialpolitikk">Sosialpolitikk</a></li></ul></li> 212 <li class="item-121 js-accordion uk-parent"><a href>Internasjonalt <span uk-nav-parent-icon></span></a> 213 <ul class="uk-nav-sub"> 214 215 <li class="item-177"><a href="/internasjonalt/den-nordiske-modellen">Den nordiske modellen</a></li> 216 <li class="item-179"><a href="/internasjonalt/eu-og-eos">EU og EÃS</a></li> 217 <li class="item-178"><a href="/internasjonalt/kriser">Ãkonomiske kriser</a></li> 218 <li class="item-180"><a href="/internasjonalt/ilo">Internasjonalt arbeidsliv</a></li></ul></li></ul> 219 220</div> 221</div> <div> 222<div class="uk-panel" id="module-125"> 223 224 225 <style> 226 .uk-search-default .uk-search-input { 227 height: 42px; 228 padding-left: 10px; 229 padding-right: 10px; 230 background: rgba(224,224,224,0); 231 border-bottom: 1px solid rgba(143,148,151,.5); 232 } 233 </style> 234 235 236 <div class="uk-navbar-item"> 237 <form id="mod_sok_form-" class="uk-search uk-search-default"><span uk-search-icon="" class="uk-position-z-index uk-icon uk-search-icon"><svg width="20" height="20" viewBox="0 0 20 20" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><circle fill="none" stroke="#000" stroke-width="1.1" cx="9" cy="9" r="7"></circle><path fill="none" stroke="#000" stroke-width="1.1" d="M14,14 L18,18 L14,14 Z"></path></svg></span> 238 <input id="searchw-125" class="uk-search-input" placeholder="Søk" required="" autocomplete="off" aria-expanded="false" > 239 </form> 240 </div> 241 242 243</div> 244</div></div> 245 </div> 246 247 248 </div> 249 </div> 250 251 252 253 254</header> 255 256 257 258 259<header class="tm-header uk-visible@l"> 260 261 262 263 <div uk-sticky media="@l" show-on-up animation="uk-animation-sli
263de-top" cls-active="uk-navbar-sticky" sel-target=".uk-navbar-container"> 264 265 <div class="uk-navbar-container uk-navbar-primary"> 266 267 <div class="uk-container uk-container-expand"> 268 <nav class="uk-navbar" uk-navbar="{"align":"left","container":".tm-header > [uk-sticky]","boundary":".tm-header .uk-navbar-container","target-x":".tm-header .uk-navbar","target-y":".tm-header .uk-navbar-container","dropbar":true,"delay-hide":"200","dropbar-anchor":".tm-header .uk-navbar-container","dropbar-transparent-mode":"remove"}"> 269 270 <div class="uk-navbar-left "> 271 272 <a href="https://arbeidslivet.no/" aria-label="GÃ¥ hjem" class="uk-logo uk-navbar-item"> 273 <picture><source type="image/webp" srcset="/media/yootheme/cache/46/Arbno-logo-png-46bb0846.webp 201w, /media/yootheme/cache/88/Arbno-logo-png-8827d1ac.webp 403w" sizes="(min-width: 201px) 201px"><img src="/media/yootheme/cache/b1/Arbno-logo-png-b1dcbe26.png" width="201" height="20" alt="Arbeidslivet.no"></picture></a> 274 275 276 277 </div> 278 279 <div class="uk-navbar-center"> 280 281 282 283<ul class="uk-navbar-nav"> 284 285 <li class="item-117 uk-active uk-parent"><a role="button">Arbeid</a> 286 <div class="uk-drop uk-navbar-dropdown" mode="hover" pos="bottom-left" stretch="x" boundary-x=".tm-header .uk-navbar-container"><style class="uk-margin-remove-adjacent">#menu-item-117\#0 .el-content{color: rgb(102, 131, 154);}</style> 287<div class="uk-container uk-padding-remove-horizontal"> 288 <div class="uk-grid tm-grid-expand uk-grid-column-small uk-grid-row-collapse" uk-grid> 289 290<div class="uk-width-4-5@m"> 291 292 293 294 295 296 297 298<ul class="uk-list uk-list-secondary uk-list-large uk-column-1-3@s" id="menu-item-117#0"> 299 300 301 <li class="el-item"> 302 <a href="/arbeid/arbeidsinnvandring" class="uk-link-toggle"> 303 <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle"> <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div> <div> 304 <div class="el-content uk-panel uk-h3">Arbeidsinnvandring</div> </div> 305 </div> 306 </a> 307 </li> <li class="el-item"> 308 <a href="/arbeid/arbeidsmarkedet" class="uk-link-toggle"> 309 <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle"> <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div> <div> 310 <div class="el-content uk-panel uk-h3">Arbeidsmarkedet</div> </div> 311 </div> 312 </a> 313 </li> <li class="el-item"> 314 <a href="/arbeid/arbeidstid" class="uk-link-toggle"> 315 <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle"> <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div> <div> 316 <div class="el-content uk-panel uk-h3">Arbeidstid</div> </div> 317 </div> 318 </a> 319 </li> <li class="el-item"> 320 <a href="/arbeid/ansettelsesformer" class="uk-link-toggle"> 321 <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle"> <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div> <div> 322 <div class="el-content uk-panel uk-h3">Arbeidstilknytting</div> </div> 323 </div> 324 </a> 325 </li> <li class="el-item"> 326 <a href="/arbeid/arbeidsmiljo-og-hms" class="uk-link-toggle">
327 <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle"> <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div> <div> 328 <div class="el-content uk-panel uk-h3">Arbeidsmiljø og HMS</div> </div> 329 </div> 330 </a> 331 </li> <li class="el-item"> 332 <a href="/arbeid/inkluderende-arbeidsliv" class="uk-link-toggle"> 333 <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle"> <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div> <div> 334 <div class="el-content uk-panel uk-h3">Inkluderende arbeidsliv (IA)</div> </div> 335 </div> 336 </a> 337 </li> <li class="el-item"> 338 <a href="/arbeid/integrering" class="uk-link-toggle"> 339 <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle"> <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div> <div> 340 <div class="el-content uk-panel uk-h3">Integrering</div> </div> 341 </div> 342 </a> 343 </li> <li class="el-item"> 344 <a href="/arbeid/vikarer" class="uk-link-toggle"> 345 <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle"> <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div> <div> 346 <div class="el-content uk-panel uk-h3">Inn- og utleie</div> </div> 347 </div> 348 </a> 349 </li> <li class="el-item"> 350 <a href="/arbeid/likestilling" class="uk-link-toggle"> 351 <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle"> <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div> <div> 352 <div class="el-content uk-panel uk-h3">Likestilling</div> </div> 353 </div> 354 </a> 355 </li> <li class="el-item"> 356 <a href="/arbeid/personvern" class="uk-link-toggle"> 357 <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle"> <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div> <div> 358 <div class="el-content uk-panel uk-h3">Personvern</div> </div> 359 </div> 360 </a> 361 </li> <li class="el-item"> 362 <a href="/arbeid/seniorpolitikk" class="uk-link-toggle"> 363 <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle"> <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div> <div> 364 <div class="el-content uk-panel uk-h3">Seniorpolitikk</div> </div> 365 </div> 366 </a> 367 </li> <li class="el-item"> 368 <a href="/arbeid/sosial-dumping" class="uk-link-toggle"> 369 <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle"> <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div> <div> 370 <div class="el-content uk-panel uk-h3">Sosial dumping</div> </div> 371 </div> 372 </a> 373 </li> <li class="el-item"> 374 <a href="/arbeid/varsling" class="uk-link-toggle"> 375 <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle"> <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div> <div> 376 <div class="el-content uk-panel uk-h3">Varsling</div> </div> 377 </div> 378 </a> 379 </li> 380 381 382</ul> 383 384 385 386 387</div> 388<div class="uk-width-1-5@m"> 389 390 391 392 393 394 395 396<div class="uk-panel uk-margin uk-text-center"> 397 398 399 400 401 402 403 404 405 406 <picture><source type="image/webp" srcset="/media/yootheme/cache/b9/arbeid_ico_-b9f829e9.webp 42w" sizes="(min-width: 42px) 42px"><img class="el-image" src="/images/Global/Grafikk/arbeid_ico_.png" alt loading="lazy" width="50" height="37"></picture> 407 408 409 410 <div class="uk-padding-small uk-margin-remove-first-child"> 411 412 413 414 <div class="el-title uk-h3 uk-link-reset uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">Arbeid</div> 415 <div class="el-meta uk-text-small uk-text-muted uk-margin-top">Velg tema</div> 416 417 418 419 420 421 422 423 </div> 424 425 426 427 428</div> 429 430 431 432 433</div> 434 </div> 435</div></div></li> 436 <li class="item-118 uk-parent"><a role="button">Lønn og tariff</a> 437 <div class="uk-drop uk-navbar-dropdown" mode="hover" pos="bottom-left" stretch="x" boundary-x=".tm-header .uk-navbar-container"><style class="uk-margin-remove-adjacent">#menu-item-118\#0 .el-content{color: rgb(102, 131, 154);}</style> 438<div class="uk-container uk-padding-remove-horizontal">
439 <div class="uk-grid tm-grid-expand uk-grid-column-small uk-grid-row-collapse" uk-grid> 440 441<div class="uk-width-1-4@m"> 442 443 444 445 446 447 448 449 450 451 452 453</div> 454<div class="uk-width-1-2@m"> 455 456 457 458 459 460 461 462<ul class="uk-list uk-list-secondary uk-column-1-2@s" id="menu-item-118#0"> 463 464 465 <li class="el-item"> 466 <a href="/lonn/allmenngjoring" class="uk-link-toggle"> 467 <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle"> <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div> <div> 468 <div class="el-content uk-panel uk-h3">Allmenngjøring</div> </div> 469 </div> 470 </a> 471 </li> <li class="el-item"> 472 <a href="/lonn/bedriftsdemokrati" class="uk-link-toggle"> 473 <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle"> <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div> <div> 474 <div class="el-content uk-panel uk-h3">Bedriftsdemokrati</div> </div> 475 </div> 476 </a> 477 </li> <li class="el-item"> 478 <a href="/lonn/lonn-og-inntekt" class="uk-link-toggle"> 479 <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle"> <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div> <div> 480 <div class="el-content uk-panel uk-h3">Lønn og inntekt</div> </div> 481 </div> 482 </a> 483 </li> <li class="el-item"> 484 <a href="/lonn/organisering" class="uk-link-toggle"> 485 <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle"> <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div> <div> 486 <div class="el-content uk-panel uk-h3">Organisering og partene</div> </div> 487 </div> 488 </a> 489 </li> <li class="el-item"> 490 <a href="/lonn/stillingsvern" class="uk-link-toggle"> 491 <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle"> <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div> <div> 492 <div class="el-content uk-panel uk-h3">Stillingsvern</div> </div> 493 </div> 494 </a> 495 </li> <li class="el-item"> 496 <a href="/lonn/tariffpolitikk" class="uk-link-toggle"> 497 <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle"> <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div> <div> 498 <div class="el-content uk-panel uk-h3">Tariffpolitikk</div> </div> 499 </div> 500 </a> 501 </li> <li class="el-item"> 502 <a href="/lonn/tillitsvalgt" class="uk-link-toggle"> 503 <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle"> <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div> <div> 504 <div class="el-content uk-panel uk-h3">Tillitsvalgt</div> </div> 505 </div> 506 </a> 507 </li> 508 509 510</ul> 511 512 513 514 515</div> 516<div class="uk-width-1-4@m"> 517 518 519 520 521 522 523 524<div class="uk-panel uk-margin uk-text-center"> 525 526 527 528 529 530 531 532 533 534 <picture><source type="image/webp" srcset="/media/yootheme/cache/48/megamenu_lonn_ico_-48e0c243.webp 42w" sizes="(min-width: 42px) 42px"><img class="el-image" src="/images/Global/Grafikk/megamenu_lonn_ico_.png" alt loading="lazy" width="50" height="37"></picture> 535 536 537 538 <div class="uk-padding-small uk-margin-remove-first-child"> 539 540 541 542 <div class="el-title uk-h3 uk-link-reset uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">Lønn og tariff</div> 543 <div class="el-meta uk-text-small uk-text-muted uk-margin-top">Velg tema</div> 544 545 546 547 548 549 550 551 </div> 552 553 554 555 556</div> 557 558 559 560 561</div> 562 </div> 563</div></div></li> 564 <li class="item-120 uk-parent"><a role="button">Velferd</a> 565 <div class="uk-drop uk-navbar-dropdown" mode="hover" pos="bottom-right" stretch="x" boundary-x=".tm-header .uk-navbar-container"><style class="uk-margin-remove-adjacent">#menu-item-120\#0 .el-content{color: rgb(102, 131, 154);}</style> 566<div class="uk-container uk-padding-remove-horizontal">
567 <div class="uk-grid tm-grid-expand uk-grid-column-small uk-grid-row-collapse" uk-grid> 568 569<div class="uk-width-1-2@s uk-width-1-5@m"> 570 571 572 573 574 575 576 577 578 579 580 581</div> 582<div class="uk-width-1-2@s uk-width-1-5@m"> 583 584 585 586 587 588 589 590 591 592 593 594</div> 595<div class="uk-width-1-3@s uk-width-1-5@m"> 596 597 598 599 600 601 602 603<ul class="uk-list uk-list-secondary" id="menu-item-120#0"> 604 605 606 <li class="el-item"> 607 <a href="/velferd/konkurranseutsetting" class="uk-link-toggle"> 608 <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle"> <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div> <div> 609 <div class="el-content uk-panel uk-h3">Offentlig eller privat</div> </div> 610 </div> 611 </a> 612 </li> <li class="el-item"> 613 <a href="/velferd/pensjon" class="uk-link-toggle"> 614 <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle"> <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div> <div> 615 <div class="el-content uk-panel uk-h3">Pensjon</div> </div> 616 </div> 617 </a> 618 </li> <li class="el-item"> 619 <a href="/velferd/utdanning" class="uk-link-toggle"> 620 <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle"> <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div> <div> 621 <div class="el-content uk-panel uk-h3">Utdanning</div> </div> 622 </div> 623 </a> 624 </li> <li class="el-item"> 625 <a href="/velferd/sosialpolitikk" class="uk-link-toggle"> 626 <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle"> <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div> <div> 627 <div class="el-content uk-panel uk-h3">Sosialpolitikk</div> </div> 628 </div> 629 </a> 630 </li> 631 632 633</ul> 634 635 636 637 638</div> 639<div class="uk-width-1-3@s uk-width-1-5@m"> 640 641 642 643 644 645 646 647 648 649 650 651</div> 652<div class="uk-width-1-3@s uk-width-1-5@m"> 653 654 655 656 657 658 659 660<div class="uk-panel uk-margin uk-text-center"> 661 662 663 664 665 666 667 668 669 670 <picture><source type="image/webp" srcset="/media/yootheme/cache/e4/velferd_ico_-e4d080e1.webp 42w" sizes="(min-width: 42px) 42px"><img class="el-image" src="/images/Global/Grafikk/velferd_ico_.png" alt loading="lazy" width="50" height="37"></picture> 671 672 673 674 <div class="uk-padding-small uk-margin-remove-first-child"> 675 676 677 678 <div class="el-title uk-h3 uk-link-reset uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">Velferd</div> 679 <div class="el-meta uk-text-small uk-text-muted uk-margin-top">Velg tema</div> 680 681 682 683 684 685 686 687 </div> 688 689 690 691 692</div> 693 694 695 696 697</div> 698 </div> 699</div></div></li> 700 <li class="item-121 uk-parent"><a role="button">Internasjonalt</a> 701 <div class="uk-drop uk-navbar-dropdown" mode="hover" pos="bottom-left" stretch="x" boundary-x=".tm-header .uk-navbar-container"><style class="uk-margin-remove-adjacent">#menu-item-121\#0 .el-content{color: rgb(102, 131, 154);}</style> 702<div class="uk-container uk-padding-remove-horizontal">
703 <div class="uk-grid tm-grid-expand uk-grid-column-small uk-grid-row-collapse" uk-grid> 704 705<div class="uk-width-1-2@s uk-width-1-5@m"> 706 707 708 709 710 711 712 713 714 715 716 717</div> 718<div class="uk-width-1-2@s uk-width-1-5@m"> 719 720 721 722 723 724 725 726 727 728 729 730</div> 731<div class="uk-width-1-3@s uk-width-1-5@m"> 732 733 734 735 736 737 738 739 740 741 742 743</div> 744<div class="uk-width-1-3@s uk-width-1-5@m"> 745 746 747 748 749 750 751 752<ul class="uk-list uk-list-secondary" id="menu-item-121#0"> 753 754 755 <li class="el-item"> 756 <a href="/internasjonalt/den-nordiske-modellen" class="uk-link-toggle"> 757 <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle"> <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div> <div> 758 <div class="el-content uk-panel uk-h3">Den nordiske modellen</div> </div> 759 </div> 760 </a> 761 </li> <li class="el-item"> 762 <a href="/internasjonalt/eu-og-eos" class="uk-link-toggle"> 763 <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle"> <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div> <div> 764 <div class="el-content uk-panel uk-h3">EU og EÃS</div> </div> 765 </div> 766 </a> 767 </li> <li class="el-item"> 768 <a href="/internasjonalt/kriser" class="uk-link-toggle"> 769 <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle"> <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div> <div> 770 <div class="el-content uk-panel uk-h3">Ãkonomiske kriser</div> </div> 771 </div> 772 </a> 773 </li> <li class="el-item"> 774 <a href="/internasjonalt/ilo" class="uk-link-toggle"> 775 <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle"> <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div> <div> 776 <div class="el-content uk-panel uk-h3">Internasjonalt arbeidsliv</div> </div> 777 </div> 778 </a> 779 </li> 780 781 782</ul> 783 784 785 786 787</div> 788<div class="uk-width-1-3@s uk-width-1-5@m"> 789 790 791 792 793 794 795 796<div class="uk-panel uk-margin uk-text-center"> 797 798 799 800 801 802 803 804 805 806 <picture><source type="image/webp" srcset="/media/yootheme/cache/5a/inter_ico_-5a84081b.webp 42w" sizes="(min-width: 42px) 42px"><img class="el-image" src="/images/Global/Grafikk/inter_ico_.png" alt loading="lazy" width="50" height="37"></picture> 807 808 809 810 <div class="uk-padding-small uk-margin-remove-first-child"> 811 812 813 814 <div class="el-title uk-h3 uk-link-reset uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">Internasjonalt</div> 815 <div class="el-meta uk-text-small uk-text-muted uk-margin-top">Velg tema</div> 816 817 818 819 820 821 822 823 </div> 824 825 826 827 828</div> 829 830 831 832 833</div> 834 </div> 835</div></div></li></ul> 836 837 838 </div> 839 840 <div class="uk-navbar-right"> 841 842 843 844<div class="uk-navbar-item" id="module-124"> 845 846 847 <style> 848 .uk-search-default .uk-search-input { 849 height: 42px; 850 padding-left: 10px; 851 padding-right: 10px; 852 background: rgba(224,224,224,0); 853 border-bottom: 1px solid rgba(143,148,151,.5); 854 } 855 </style> 856 857 858 <div class="uk-navbar-item"> 859 <form id="mod_sok_form-" class="uk-search uk-search-default"><span uk-search-icon="" class="uk-position-z-index uk-icon uk-search-icon"><svg width="20" height="20" viewBox="0 0 20 20" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><circle fill="none" stroke="#000" stroke-width="1.1" cx="9" cy="9" r="7"></circle><path fill="none" stroke="#000" stroke-width="1.1" d="M14,14 L18,18 L14,14 Z"></path></svg></span> 860 <input id="searchw-124" class="uk-search-input" placeholder="Søk" required="" autocomplete="off" aria-expanded="false" > 861 </form> 862 </div> 863 864 865</div> 866 867 868 </div> 869 870 </nav> 871 </div> 872 873 </div> 874 875 </div> 876 877 878 879 880 881 882 883 884</header> 885 886 887 888 889 <main id="tm-main"> 890 891 892 <div id="system-message-container" aria-live="polite"></div> 893 894 <!-- Builder #template-k6shyB8k --><style class="uk-margin-remove-adjacent">#template-k6shyB8k\#0{text-shadow: -1px 0 #737373, 0 1px #737373, 1px 0 black, 0
894-1px #737373;}#template-k6shyB8k\#1{font-size: 125%;}#template-k6shyB8k\#2{cursor: cell;}#template-k6shyB8k\#3{overflow-wrap: break-word;}</style> 895<div class="uk-section-primary uk-section uk-padding-remove-top uk-section-small-bottom" uk-scrollspy="target: [uk-scrollspy-class]; cls: uk-animation-fade; delay: false;"> 896 897 898 899 900 901 <div class="uk-container"> 902 903<div class="uk-grid-margin uk-container"> 904 <div class="uk-grid tm-grid-expand uk-child-width-1-1"> 905 906<div class="uk-width-1-1"> 907 908 909 910 911 912 913 914<h1 class="uk-h2" uk-scrollspy-class> 915 916 917 918 919 920</h1> 921<div class="uk-h2 uk-text-muted uk-margin-top uk-margin-remove-bottom uk-text-left" uk-scrollspy-class> 922 923 924 Temaside: 925 926 927</div> 928<h1 class="uk-heading-medium uk-font-secondary uk-text-primary uk-margin-remove-top" id="template-k6shyB8k#0" uk-scrollspy-class> 929 930 931 Arbeidstid 932 933 934</h1> 935 936 937 938 939</div> 940 </div> 941</div> 942 </div> 943 944 945 946</div> 947<div class="uk-section-default uk-section uk-section-small"> 948 949 950 951 952 953 <div class="uk-container"> 954 955<div class="uk-grid-margin uk-grid tm-grid-expand uk-child-width-1-1"> 956 957 958<div class="uk-width-1-1"> 959 960 961 962 963 964 965 966 967 968 969 970</div> 971 972</div> 973 </div> 974 975 976 977</div> 978<div class="uk-section-default uk-section uk-section-small" uk-scrollspy="target: [uk-scrollspy-class]; cls: uk-animation-slide-left-small; delay: false;"> 979 980 981 982 983 984 <div class="uk-container"> 985 986<div class="uk-grid-margin uk-grid tm-grid-expand uk-grid-column-large" uk-grid> 987 988 989<div class="uk-width-3-5@m"> 990 991 992 993 994 995 996 997<h2 class="uk-text-lead uk-font-secondary" id="template-k6shyB8k#1" uk-scrollspy-class> 998 999 1000 <p>Fastsettelsen av arbeidstid er en av arbeidslivets mest sentrale problemstillinger. Her finnes det da også en vrimmel av ulike ordninger.</p> 1001 1002 1003</h2> 1004<div class="uk-margin-remove-vertical" uk-scrollspy-class> 1005 1006 1007 1008 1009<a class="el-content uk-button uk-button-primary uk-button-small" title="Les mer" href="/arbeid/arbeidstid/fakta-regler-for-arbeidstid-i-norge"> 1010 1011 Les mer 1012 1013</a> 1014 1015 1016 1017 1018 1019</div> 1020 1021<h3 class="uk-h3 uk-heading-line uk-text-muted uk-text-center" uk-scrollspy-class> 1022 <span> 1023 1024 Utvalgte artikler 1025 1026 </span> 1027</h3> 1028<div class="uk-margin-remove-top"> 1029 1030 <div class="uk-grid uk-child-width-1-1 uk-child-width-1-2@s uk-child-width-1-3@m uk-grid-medium uk-gri
1030d-match" uk-grid> <div> 1031<div class="el-item uk-flex uk-flex-column" uk-scrollspy-class> 1032 <a class="uk-card-hover uk-flex-1 uk-card uk-card-secondary uk-card-small uk-transition-toggle uk-link-toggle" href="/arbeid/arbeidstid/intro-til-arbeidstid"> 1033 1034 1035 1036 1037 1038 <div class="uk-card-media-top"> 1039 1040 <div class="uk-inline-clip"> 1041 <picture><source type="image/webp" srcset="/media/yootheme/cache/79/COLOURBOX2659495-791b66b8.webp 617w" sizes="(min-width: 617px) 617px"><img class="el-image uk-transition-scale-up uk-transition-opaque" src="/images/PageFiles/887/COLOURBOX2659495.jpg" alt loading="lazy" width="617" height="347"></picture> 1042 1043 </div> 1044</div> 1045 <div class="uk-card-body uk-margin-remove-first-child"> 1046 1047 1048 1049 <h3 class="el-title uk-h3 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">Lover og regler for arbeidstid i Norge</h3> 1050 1051 1052 1053 1054 1055 <div class="el-meta uk-text-meta uk-margin-remove-top">11. september 2018</div> 1056 1057 1058 </div> 1059 1060 1061 1062 </a> 1063</div></div> 1064 <div> 1065<div class="el-item uk-flex uk-flex-column" uk-scrollspy-class> 1066 <a class="uk-card-hover uk-flex-1 uk-card uk-card-secondary uk-card-small uk-transition-toggle uk-link-toggle" href="/arbeid/arbeidstid/fakta-regler-for-arbeidstid-i-norge"> 1067 1068 1069 1070 1071 1072 <div class="uk-card-media-top"> 1073 1074 <div class="uk-inline-clip"> 1075 <picture><source type="image/webp" srcset="/media/yootheme/cache/d0/CB-klokker-d03a0fe6.webp 617w" sizes="(min-width: 617px) 617px"><img class="el-image uk-transition-scale-up uk-transition-opaque" src="/images/PageFiles/10378/CB-klokker.jpg" alt loading="lazy" width="617" height="347"></picture> 1076 1077 </div> 1078</div> 1079 <div class="uk-card-body uk-margin-remove-first-child"> 1080 1081 1082 1083 <h3 class="el-title uk-h3 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">Regler for arbeidstid i Norge</h3> 1084 1085 1086 1087 1088 1089 <div class="el-meta uk-text-meta uk-margin-remove-top">04. februar 2016</div> 1090 1091 1092 </div> 1093 1094 1095 1096 </a> 1097</div></div> 1098 <div> 1099<div class="el-item uk-flex uk-flex-column" uk-scrollspy-class> 1100 <a class="uk-card-hover uk-flex-1 uk-card uk-card-secondary uk-card-small uk-transition-toggle uk-link-toggle" href="/arbeid/arbeidstid/ferie-hva-har-du-rett-pa-15-viktige-sporsmal-og-svar"> 1101 1102 1103 1104 1105 1106 <div class="uk-card-media-top"> 1107 1108 <div class="uk-inline-clip"> 1109 <picture><source type="image/webp" srcset="/media/yootheme/cache/61/Hoved-61da9698.webp 617w" sizes="(min-width: 617px) 617px"><img class="el-image uk-transition-scale-up uk-transition-opaque" src="/images/PageFiles/10890/Hoved.jpg" alt loading="lazy" width="617" height="347"></picture> 1110 1111 </div> 1112</div> 1113 <div class="uk-card-body uk-margin-remove-first-child"> 1114 1115 1116 1117 <h3 class="el-title uk-h3 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">Ferie â hva har du rett pÃ¥? 15 viktige spørsmÃ¥l og svar</h3> 1118 1119 1120 1121 1122 1123 <div class="el-meta uk-text-meta uk-margin-remove-top">12. mai 2021</div> 1124 1125 1126 </div> 1127 1128 1129 1130 </a> 1131</div></div> 1132 <div> 1133<div class="el-item uk-flex uk-flex-column" uk-scrollspy-class> 1134 <a class="uk-card-hover uk-flex-1 uk-card uk-card-secondary uk-card-small uk-transition-toggle uk-link-toggle" href="/arbeid/arbeidstid/hva-er-fleksibel-arbeidstid-og-hjemmekontor-og-hvordan-fungerer-det"> 1135 1136 1137 1138 1139 1140 <div class="uk-card-media-top"> 1141 1142 <div class="uk-inline-clip"> 1143 <picture><source type="image/webp" srcset="/media/yootheme/cache/b3/CB-bad-b3a8d827.webp 617w" sizes="(min-width: 617px) 617px"><img class="el-image uk-transition-scale-up uk-transition-opaque" src="/images/PageFiles/10958/CB-bad.jpg" alt loading="lazy" width="617" height="347"></picture> 1144 1145 </div> 1146</div> 1147 <div class="uk-card-body uk-margin-remove-first-child"> 1148 1149 1150 1151 <h3 class="el-title uk-h3 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">Hvordan fungerer fleksibel arbeidstid og hjemmekontor?</h3> 1152 1153 1154 1155 1156 1157 <div class="el-meta uk-text-meta uk-margin-remove-top">24. september 2018</div> 1158 1159 1160 </div> 1161 1162 1163 1164 </a> 1165</div></div> 1166 <div> 1167<div class="el-item uk-flex uk-flex-column" uk-scrollspy-class> 1168 <a class="uk-card-hover uk-flex-1 uk-card uk-card-secondary uk-card-small uk-transition-toggle uk-link-toggle" href="/arbeid/arbeidstid/tidvis-hyppige-brudd-pa-regler-om-arbeidstid"> 1169 1170 1171 1172 1173 1174 <div class="uk-card-media-top"> 1175 1176 <div class="uk-inline-clip"> 1177 <picture><source type="image/webp" srcset="/media/yootheme/cache/9c/CB-hoved-9c24fc25.webp 617w" sizes="(min-width: 617px) 617px"><img class="el-image uk-transition-scale-up uk-transition-opaque" src="/images/PageFiles/10382/CB-hoved.png" alt loading="lazy" width="617" height="347"></picture> 1178 1179 </div> 1180</div> 1181 <div class="uk-card-body uk-margin-remove-first-child"> 1182 1183 1184 1185 <h3 class="el-title uk-h3 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">Tidvis hyppige brudd pÃ¥ regler om arbeidstid</h3> 1186 1187 1188 1189 1190 1191 <div class="el-meta uk-text-meta uk-margin-remove-top">08. februar 2016</div> 1192 1193 1194 </div> 1195 1196 1197 1198 </a> 1199</div></div> 1200 </div> 1201 1202</div> 1203 1204 1205 1206 1207</div> 1208<div class="uk-width-2-5@m"> 1209 1210 1211 1212 1213 1214 1215 1216<div uk-scrollspy-class> 1217 <a class="uk-display-block uk-panel uk-tile-muted uk-padding uk-margin-remove-first-child uk-link-toggle" href="/Arbeid1/Arbeidstid/Intro-til-arbeidstid/"> 1218 1219 1220 1221 1222 1223 1224 1225 1226 1227 1228 <h2 class="el-title uk-h2 uk-heading-bullet uk-text-primary uk-margin-xlarge-top uk-margin-remove-bottom"><span class="uk-link-heading">Fakta om arbeidstid</span></h2> 1229 1230 1231 1232 1233 <div class="el-content uk-panel uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom"><p>Arbeidsmiljølovens bestemmelser sier at du kan jobbe:</p> 1234<ul> 1235<li>9 timer i løpet av 24 timer</li> 1236<li>40 timer i løpet av 7 dager</li> 1237</ul> 1238<p>For grupper med belastende arbeidstidsordninger, for eksempel skift-, turnus-, natt- og søndagsarbeid, er det fastsatt kortere ukentlig arbeidstid.</p> 1239<p>Gjennomsnittsberegning Ã¥pner for en annen fordeling av arbeidstiden, som gjør at man i perioder kan jobbe mer enn grensen for alminnelig arbeidstid.</p></div> 1240 1241 1242 1243 1244 1245 1246 1247 </a> 1248</div><div class="uk-panel uk-margin" uk-scrollspy-class> </div> 1249 1250 1251 1252 1253</div> 1254 1255</div> 1256 </div> 1257 1258 1259 1260</div> 1261<div class="uk-section-default uk-section uk-section-small-top uk-padding-remove-bottom"> 1262 1263 1264 1265 1266 1267 <div class="uk-container"> 1268
1269<div class="uk-grid-margin uk-grid tm-grid-expand uk-child-width-1-1"> 1270 1271 1272<div class="uk-width-1-1"> 1273 1274 1275 1276 1277 1278 1279 1280<h2 class="uk-h3 uk-heading-line uk-text-muted uk-margin-remove-vertical uk-text-center"> 1281 <span> 1282 1283 Arbeidstid â alle vÃ¥re artikler 1284 1285 </span> 1286</h2> 1287 1288 1289 1290 1291</div> 1292 1293</div> 1294 </div> 1295 1296 1297 1298</div> 1299<div class="uk-section-default uk-section uk-section-small"> 1300 1301 1302 1303 1304 1305 <div class="uk-container"> 1306 1307<div class="uk-grid-margin uk-grid tm-grid-expand" uk-grid> 1308 1309 1310<div class="uk-grid-item-match uk-width-1-2@m"> 1311 <div class="uk-tile-muted uk-tile uk-tile-small"> 1312 1313 1314 1315 1316 1317 <div class="uk-panel uk-text-meta uk-margin"><p>1â10</p></div> 1318<div class="uk-accordion-default" uk-accordion="collapsible: true;"> 1319 1320<div class="el-item"> 1321 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Ferie â hva har du rett pÃ¥? 15 viktige spørsmÃ¥l og svar <span uk-accordion-icon></span></a> 1322 1323 <div class="uk-accordion-content"> 1324 1325 <div class="el-content uk-panel"><p>Hvor mye ferie â nÃ¥r og hvordan? Hva bestemmer sjefen â og hva bestemmer du?</p></div> 1326<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/ferie-hva-har-du-rett-pa-15-viktige-sporsmal-og-svar">Les artikkelen</a></div> 1327 1328 </div> 1329</div> 1330<div class="el-item"> 1331 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Løpe fortere, tjene mer â kortere frister, mer ansvar⦠<span uk-accordion-icon></span></a> 1332 1333 <div class="uk-accordion-content"> 1334 1335 <div class="el-content uk-panel"><p>En undersøkelse av kÃ¥rene for medbestemmelse og medvirkning i det norske arbeidslivet antyder at arbeidshverdagen har blitt travlere for arbeidstakere de senere Ã¥rene.</p></div> 1336<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidsmiljo-og-hms/lope-fortere-tjene-mer-kortere-frister-mer-ansvar">Les artikkelen</a></div> 1337 1338 </div> 1339</div> 1340<div class="el-item"> 1341 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Populært med friere arbeidstid i staten <span uk-accordion-icon></span></a> 1342 1343 <div class="uk-accordion-content"> 1344 1345 <div class="el-content uk-panel"><p>Siden 2018 har statsansattes mulighet til Ã¥ kunne «flekse» arbeidsdagen blitt utvidet ved at de kan starte pÃ¥ jobb tidligere og sitte lenger utover kvelden. En evaluering av prøveordningen finner at nesten alle er tilfredse. For kort hviletid og utvisking av skillet mot overtid forblir problematisk â men synes i liten grad Ã¥ ha økt som følge av endringen.</p></div> 1346<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/populart-med-friere-arbeidstid-i-staten">Les artikkelen</a></div> 1347 1348 </div> 1349</div> 1350<div class="el-item"> 1351 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Deltid i norske kommuner â en oversikt <span uk-accordion-icon></span></a> 1352 1353 <div class="uk-accordion-content"> 1354 1355 <div class="el-content uk-panel"><p>Flest kvinner og flest som jobber deltid. Innen helse og omsorg jobber kun 1 av 4 ansatte heltid.</p></div> 1356<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/deltid-i-norske-kommuner-en-oversikt">Les artikkelen</a></div> 1357 1358 </div> 1359</div> 1360<div class="el-item"> 1361 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Fire kommuner tar nye grep i kampen mot deltid <span uk-accordion-icon></span></a> 1362 1363 <div class="uk-accordion-content"> 1364 1365 <div class="el-content uk-panel"><p>Fire kommuner samarbeider for Ã¥ minske omfanget av deltid blant sine ansatte. Nye metoder og verktøy stÃ¥r da sentralt. I Fredrikstad satser de pÃ¥ at «prekesjapper» leder til felles handling.</p></div> 1366<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/fire-kommuner-tar-nye-grep-i-kampen-mot-deltid">Les artikkelen</a></div> 1367 1368 </div> 1369</div> 1370<div class="el-item"> 1371 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Halvparten av oss kan «flekse» <span uk-accordion-icon></span></a> 1372 1373 <div class="uk-accordion-content"> 1374 1375 <div class="el-content uk-panel"><p>Mange ansatte har stor frihet til Ã¥ styre hvor og nÃ¥r de jobber. Andre har intet slikt valg. Først og fremst er det bransje og stillingstype som avgjør om du har denne friheten.</p></div> 1376<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/halvparten-av-oss-kan-flekse">Les artikkelen</a></div> 1377 1378 </div> 1379</div> 1380<div class="el-item"> 1381 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Hva sier tariffavtalene om fleksibel arbeidstid og hjemmekontor? <span uk-accordion-icon></span></a> 1382 1383 <div class="uk-accordion-content"> 1384 1385 <div class="el-content uk-panel"><p>Ingen mal og mange variasjoner. Statsansatte har likevel gÃ¥tt lengst i Ã¥ inngÃ¥ en overordnet avtale med mange detaljer.</p></div> 1386<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/hva-sier-tariffavtalene-om-fleksibel-arbeidstid">Les artikkelen</a></div> 1387 1388 </div> 1389</div> 1390<div class="el-item"> 1391 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Hvordan fungerer fleksibel arbeidstid og hjemmekontor? <span uk-accordion-icon></span></a> 1392 1393 <div class="uk-accordion-content"> 1394 1395 <div class="el-content uk-panel">Populære «fleksible arbeidsordninger» som gir ansatte mulighet til Ã¥ styre nÃ¥r og hvor de jobber. Man bør likevel være pÃ¥ vakt overfor en mer grøtete grense mellom jobb og privatliv.</div> 1396<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/hva-er-fleksibel-arbeidstid-og-hjemmekontor-og-hvordan-fungerer-det">Les artikkelen</a></div> 1397 1398 </div> 1399</div> 1400<div class="el-item"> 1401 <a class="el-title uk-accordion-title" href>
1401Lover og regler for arbeidstid i Norge <span uk-accordion-icon></span></a> 1402 1403 <div class="uk-accordion-content"> 1404 1405 <div class="el-content uk-panel"><p>Fastsettelsen av arbeidstid er et av arbeidslivets mest sentrale spørsmÃ¥l. Her kan man likevel fort gÃ¥ seg vill mellom lov, avtaler og sedvaner.</p></div> 1406<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/intro-til-arbeidstid">Les artikkelen</a></div> 1407 1408 </div> 1409</div> 1410<div class="el-item"> 1411 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Kan sjefen brÃ¥tt droppe en ekstravakt? <span uk-accordion-icon></span></a> 1412 1413 <div class="uk-accordion-content"> 1414 1415 <div class="el-content uk-panel">I utgangspunktet nei. En avtale er en avtale.</div> 1416<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/kan-sjefen-bratt-droppe-en-ekstravakt">Les artikkelen</a></div> 1417 1418 </div> 1419</div> 1420</div> 1421 1422 1423 1424 </div> 1425</div> 1426<div class="uk-grid-item-match uk-width-1-2@m"> 1427 <div class="uk-tile-muted uk-tile uk-tile-small"> 1428 1429 1430 1431 1432 1433 <div class="uk-panel uk-text-meta uk-margin"><p>11â20</p></div> 1434<div class="uk-accordion-default" uk-accordion="collapsible: true;"> 1435 1436<div class="el-item"> 1437 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Ferie â rettigheter og plikter <span uk-accordion-icon></span></a> 1438 1439 <div class="uk-accordion-content"> 1440 1441 <div class="el-content uk-panel">NÃ¥ kan du bli syk i ferien uten Ã¥ tape seks feriedager. Det er heller ingen begrensninger pÃ¥ hvor mye ferie du kan overføre til neste Ã¥r. I 2014 ble det vedtatt endringer i ferieloven fordi noen av bestemmelsene var i strid med EÃS-bestemmelser.</div> 1442<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/rettigheter-og-plikter-ved-ferie">Les artikkelen</a></div> 1443 1444 </div> 1445</div> 1446<div class="el-item"> 1447 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Ãkende fjern-jobbing rammer fritida <span uk-accordion-icon></span></a> 1448 1449 <div class="uk-accordion-content"> 1450 1451 <div class="el-content uk-panel"><p>Hver sjette EU-arbeidstaker «fjern-jobber» â altsÃ¥ bruker teknologi til Ã¥ arbeide hjemme eller andre steder utenfor kontoret. Trendens fordeler undergraves av økt arbeidstid og mer utvisket grense mot fritida.</p></div> 1452<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/internasjonalt/eu-og-eos/mer-fjern-jobbing-mer-utvisking-mellom-jobb-og-fritid">Les artikkelen</a></div> 1453 1454 </div> 1455</div> 1456<div class="el-item"> 1457 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Barna først, pensjonen sist <span uk-accordion-icon></span></a> 1458 1459 <div class="uk-accordion-content"> 1460 1461 <div class="el-content uk-panel"><p>For mange er deltidsarbeid en livsstil som fort blir en vane, ifølge en Fafo-rapport basert pÃ¥ 44 dybdeintervjuer med deltidsansatte. De økonomiske følgene innser mange først sent i karrieren.</p></div> 1462<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/barna-forst-pensjonen-sist">Les artikkelen</a></div> 1463 1464 </div> 1465</div> 1466<div class="el-item"> 1467 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Søndagsarbeid mest utbredt i nordiske land <span uk-accordion-icon></span></a> 1468 1469 <div class="uk-accordion-content"> 1470 1471 <div class="el-content uk-panel"><p>I EU-landene Sverige, Danmark og Finland arbeider dobbelt sÃ¥ mange av arbeidstakerne mellom én og fire søndager i mÃ¥neden, mÃ¥lt mot i Tyskland. EÃS-landet Norge følger hakk i hæl etter vÃ¥re naboland.</p></div> 1472<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/sondagsarbeid-mest-utbredt-i-nordiske-land">Les artikkelen</a></div> 1473 1474 </div> 1475</div> 1476<div class="el-item"> 1477 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Ny turnus â et verktøy i kampen mot deltidsfella? <span uk-accordion-icon></span></a> 1478 1479 <div class="uk-accordion-content"> 1480 1481 <div class="el-content uk-panel"><p>I mange yrker som domineres av kvinner er deltid svært utbredt. Ny bok ser pÃ¥ Ã¥rsakene til disse kjønnsforskjellene â og hvordan turnusene kan endres til Ã¥ fÃ¥ flere til Ã¥ jobbe heltid.</p></div> 1482<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/ny-tur
1482nus-et-verktoy-i-kampen-mot-deltidsfella">Les artikkelen</a></div> 1483 1484 </div> 1485</div> 1486<div class="el-item"> 1487 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Den vanskelige «foten innenfor» for innvandrede kvinner <span uk-accordion-icon></span></a> 1488 1489 <div class="uk-accordion-content"> 1490 1491 <div class="el-content uk-panel"><p>Vil, fÃ¥r eller kan ikke innvandrede kvinner som jobber deltid utvide stillingen til heltid? Sikkert er det iallfall at kombinasjonen sprÃ¥k og lav utdanning er en barriere for Ã¥ komme helt inn i varmen.</p></div> 1492<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/integrering/den-vanskelige-foten-innenfor-for-innvandrede-kvinner">Les artikkelen</a></div> 1493 1494 </div> 1495</div> 1496<div class="el-item"> 1497 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Store kjønnsforskjeller i yrkesfagene <span uk-accordion-icon></span></a> 1498 1499 <div class="uk-accordion-content"> 1500 1501 <div class="el-content uk-panel"><p>«Kvinnefag» leder i langt sterkere grad til deltidsstillinger. De har ogsÃ¥ dÃ¥rligere muligheter for videre utdanning enn «mannsfag».</p></div> 1502<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/velferd/utdanning/store-kjonnsforskjeller-i-yrkesfagene">Les artikkelen</a></div> 1503 1504 </div> 1505</div> 1506<div class="el-item"> 1507 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Fire ulike regimer styrer arbeidstida i EU <span uk-accordion-icon></span></a> 1508 1509 <div class="uk-accordion-content"> 1510 1511 <div class="el-content uk-panel"><p>FÃ¥r partene et ord med i laget nÃ¥r arbeidstid skal settes? Nei, mja og ja â EU-landene har grovt sett hele fire ulike regimer for Ã¥ regulere dette.</p></div> 1512<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/internasjonalt/eu-og-eos/fire-ulike-regimer-styrer-arbeidstida-i-eu">Les artikkelen</a></div> 1513 1514 </div> 1515</div> 1516<div class="el-item"> 1517 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Hva er forskjellen pÃ¥ skift og turnus? <span uk-accordion-icon></span></a> 1518 1519 <div class="uk-accordion-content"> 1520 1521 <div class="el-content uk-panel"><p>Lovverket er uklart. Ofte vil jobbens behov for en bestemt arbeidsrytme avgjøre hvilken ordning man har.</p></div> 1522<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/hva-er-forskjellen-pa-skift-og-turnus">Les artikkelen</a></div> 1523 1524 </div> 1525</div> 1526<div class="el-item"> 1527 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Tidvis hyppige brudd pÃ¥ regler om arbeidstid <span uk-accordion-icon></span></a> 1528 1529 <div class="uk-accordion-content"> 1530 1531 <div class="el-content uk-panel"><p>Oftest brytes grensene for alminnelig arbeidstid i norske virksomheter.</p></div> 1532<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/tidvis-hyppige-brudd-pa-regler-om-arbeidstid">Les artikkelen</a></div> 1533 1534 </div> 1535</div> 1536</div> 1537 1538 1539 1540 </div> 1541</div> 1542 1543</div> 1544<div class="uk-grid-margin uk-grid tm-grid-expand uk-child-width-1-1"> 1545 1546 1547<div class="uk-width-1-1"> 1548 1549 1550 1551 1552 1553 1554 1555<div class="uk-panel uk-tile-muted uk-padding-small uk-margin uk-text-center" id="template-k6shyB8k#2" uk-toggle="target: #kollaps-seksjon, #kollaps-seksjon2, #kollaps-seksjon3, #kollaps-seksjon4; cls: uk-hidden" type="button"> 1556 1557 <div class="uk-grid-collapse uk-flex-middle" uk-grid> 1558 <div class="uk-width-auto@m"> 1559 1560 1561 1562 <span class="uk-text-emphasis el-image" uk-icon="icon: bootstrap--caret-down-square; width: 40; height: 40;"></span> 1563 1564 1565 1566 </div> 1567 <div class="uk-width-expand uk-margin-remove-first-child"> 1568 1569 1570 1571 1572 1573 <h3 class="el-title uk-h2 uk-margin-remove-top uk-margin-remove-bottom">Flere artikler</h3> 1574 <div class="el-meta uk-text-meta uk-margin-remove-top">Trykk for hele lista</div> 1575 1576 1577 1578 1579 1580 1581 1582 1583 1584 </div> 1585 </div> 1586 1587</div> 1588 1589 1590 1591 1592</div> 1593 1594</div>
1595<div class="uk-grid-margin uk-grid tm-grid-expand uk-hidden" uk-grid id="kollaps-seksjon"> 1596 1597 1598<div class="uk-grid-item-match uk-width-1-2@m"> 1599 <div class="uk-tile-muted uk-tile"> 1600 1601 1602 1603 1604 1605 1606<div class="uk-accordion-default" uk-accordion="collapsible: true;"> 1607 1608<div class="el-item"> 1609 <a class="el-title uk-accordion-title" href>ForeslÃ¥r 5 endringer i reglene for arbeidstid <span uk-accordion-icon></span></a> 1610 1611 <div class="uk-accordion-content"> 1612 1613 <div class="el-content uk-panel"><p>Ny kategori for selvstendig jobbing og økt tilgang til bruk av medlever-ordninger blant forslagene som politikerne bør vurdere, konkluderer arbeidstidsutvalg.</p></div> 1614<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/foreslar-5-endringer-i-reglene-for-arbeidstid">Les artikkelen</a></div> 1615 1616 </div> 1617</div> 1618<div class="el-item"> 1619 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Regler for arbeidstid i Norge <span uk-accordion-icon></span></a> 1620 1621 <div class="uk-accordion-content"> 1622 1623 <div class="el-content uk-panel"><p>Hvor lenge har du lov til Ã¥ jobbe per dag, uke og mÃ¥ned? Hvilke unntak gjelder? Her følger en oversikt over sentrale regler for arbeidstid.</p></div> 1624<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/fakta-regler-for-arbeidstid-i-norge">Les artikkelen</a></div> 1625 1626 </div> 1627</div> 1628<div class="el-item"> 1629 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Efta-domstolen godkjenner 84 timers-uke <span uk-accordion-icon></span></a> 1630 1631 <div class="uk-accordion-content"> 1632 1633 <div class="el-content uk-panel"><p>Er det lov Ã¥ jobbe 84 timer i uka i gjennomsnitt? Ja, dette er ikke i strid med EUs arbeidstidsdirektiv, ifølge Efta-domstolen. Forutsetningen er at vernehensynene er ivaretatt. Den aktuelle saken dreier seg om endringer av arbeidstiden i Fossum-kollektivet, og dommen er en rÃ¥dgivende uttalelse til Eidsivating lagmannsrett.</p></div> 1634<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/arbeidstidsordninger-i-strid-med-eu-bestemmelser">Les artikkelen</a></div> 1635 1636 </div> 1637</div> 1638<div class="el-item"> 1639 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Endringer i arbeidsmiljøloven fra 1. juli 2015 <span uk-accordion-icon></span></a> 1640 1641 <div class="uk-accordion-content"> 1642 1643 <div class="el-content uk-panel"><p>Fra 1. juli trÃ¥dte endringene i arbeidsmiljøloven i kraft. Det dreier seg om adgangen til midlertidige ansettelser, arbeidstid, aldersgrenser, straff og kollektiv søksmÃ¥lsrett.</p></div> 1644<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/lonn/stillingsvern/endringer-i-arbeidsmiljoloven-fra-1-juli">Les artikkelen</a></div> 1645 1646 </div> 1647</div> 1648<div class="el-item"> 1649 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Hva vil det si Ã¥ være tilkallingsvakt? <span uk-accordion-icon></span></a> 1650 1651 <div class="uk-accordion-content"> 1652 1653 <div class="el-content uk-panel"><p>«Ringevakt», «ekstrahjelp», «tilkallingsvakt»: Denne løse formen for arbeidsforhold har flere navn, men er i liten grad definert i det norske lovverket.</p></div> 1654<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/ansettelsesformer/fakta-hva-vil-det-si-a-vare-tilkallingsvakt">Les artikkelen</a></div> 1655 1656 </div> 1657</div> 1658<div class="el-item"> 1659 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Tilkalling: à jobbe uten forpliktelser <span uk-accordion-icon></span></a> 1660 1661 <div class="uk-accordion-content"> 1662 1663 <div class="el-content uk-panel"><p>Deltid og midlertidige ansettelser har blitt diskutert vidt og bredt i Norge de siste Ã¥rene. Men hva med arbeidsmarkedets «løseste fugler» â tilkallingsvikarene?</p></div> 1664<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/ansettelsesformer/a-jobbe-uten-forpliktelser">Les artikkelen</a></div> 1665 1666 </div> 1667</div> 1668<div class="el-item"> 1669 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Stor oppslutning om lange turnuser i barnevernet <span uk-accordion-icon></span></a> 1670 1671 <div class="uk-accordion-content"> 1672 1673 <div class="el-content uk-panel"><p>Arbeidstidsordninger der ansatte bor og lever sammen med barn og ungdom i barneverninstitusjoner, er blitt mer vanlig. Ansatte, ledere og ungdommer er i hovedsak fornøyd. Men hvordan arbeidstiden skal reguleres, er omstridt, viser en ny rapport fra Fafo og Arbeidsforskningsinstituttet.</p></div> 1674<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/langturnus-i-barneverninstitusjonene">Les artikkelen</a></div> 1675 1676 </div> 1677</div> 1678<div class="el-item"> 1679 <a class="el-title uk-accordion-title" href>290 000 kan mÃ¥tte søndagsjobbe <span uk-accordion-icon></span></a> 1680 1681 <div class="uk-accordion-content"> 1682 1683 <div class="el-content uk-panel"><p>200 000 flere ansatte i varehandelen mÃ¥ forholde seg til søndagsarbeid dersom alle butikker fÃ¥r holde Ã¥pent pÃ¥ «hviledagen», anslÃ¥r Fafo-notat. OgsÃ¥ 45 000 ansatte i andre bransjer mÃ¥ forholde seg til en ny ukentlig arbeidsdag. 46 000 jobber søndager i varehandelen i dag.</p></div> 1684<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/290-000-kan-matte-sondagsjobbe">Les artikkelen</a></div> 1685 1686 </div> 1687</div> 1688<div class="el-item"> 1689 <a class="el-title uk-accordion-title" href>
1689Skepsis til nye overtidsregler blant tillitsvalgte <span uk-accordion-icon></span></a> 1690 1691 <div class="uk-accordion-content"> 1692 1693 <div class="el-content uk-panel"><p>Et klart flertall av Tillitsvalgtpanelet avviser at det er behov for mer fleksibel tilgang til overtid i det norske arbeidsmarkedet. Særlig frykten for negativ helseeffekt av lovforslaget er stor.</p></div> 1694<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/lonn/tillitsvalgtpanelet/skepsis-til-nye-overtidsregler-blant-tillitsvalgte">Les artikkelen</a></div> 1695 1696 </div> 1697</div> 1698<div class="el-item"> 1699 <a class="el-title uk-accordion-title" href>To timer lengre arbeidsuke blant EU-ferskinger <span uk-accordion-icon></span></a> 1700 1701 <div class="uk-accordion-content"> 1702 1703 <div class="el-content uk-panel"><p>Forskjeller i tariffavtalt arbeidstid vedvarer mellom EUs gamle og nye medlemsstatene. Men ser man pÃ¥ faktisk arbeidstid krymper forskjellene.</p></div> 1704<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/internasjonalt/eu-og-eos/to-timer-lengre-arbeidsuke-blant-eu-ferskinger">Les artikkelen</a></div> 1705 1706 </div> 1707</div> 1708</div> 1709 1710 1711 1712 </div> 1713</div> 1714<div class="uk-grid-item-match uk-width-1-2@m"> 1715 <div class="uk-tile-muted uk-tile"> 1716 1717 1718 1719 1720 1721 1722<div class="uk-accordion-default" uk-accordion="collapsible: true;"> 1723 1724<div class="el-item"> 1725 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Tillitsvalgte slÃ¥r ring om regelverket <span uk-accordion-icon></span></a> 1726 1727 <div class="uk-accordion-content"> 1728 1729 <div class="el-content uk-panel"><p>Det er politisk strid om regelverket for overtid og anledningen til Ã¥ ansette folk midlertidig. Tillitsvalgte i LO er klare i sine svar: Regelverket bør strammes inn eller beholdes som i dag. Det er ikke behov for Ã¥ løse opp, viser den siste undersøkelsen hos LOs tillitsvalgpanel.</p></div> 1730<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/lonn/tillitsvalgtpanelet/tillitsvalgte-slar-ring-om-regelverket">Les artikkelen</a></div> 1731 1732 </div> 1733</div> 1734<div class="el-item"> 1735 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Bare noen fÃ¥ bruker rettigheten til redusert arbeidstid <span uk-accordion-icon></span></a> 1736 1737 <div class="uk-accordion-content"> 1738 1739 <div class="el-content uk-panel"><p>Bare 3â4 prosent av arbeidstakerne i pleie og omsorg har redusert arbeidstid som følge av helse, sosiale- eller velferdsmessige grunner (arbeidsmiljølovens bestemmelser). Det kommer fram i en ny Fafo-rapport, som ble offentliggjort i dag. Den vanligste grunnen til at ansatte søkte om redusert arbeidstid var omsorg for smÃ¥ barn</p></div> 1740<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/lite-bruk-av-redusert-arbeidstid">Les artikkelen</a></div> 1741 1742 </div> 1743</div> 1744<div class="el-item"> 1745 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Lærerne mangler tid <span uk-accordion-icon></span></a> 1746 1747 <div class="uk-accordion-content"> 1748 1749 <div class="el-content uk-panel"><p>Mangel pÃ¥ tid til Ã¥ utføre arbeidsoppgavene og problemer med Ã¥ skjerme fritida er noe som mange lærere opplever. Hvert tredje medlem er misfornøyde med lønna. Dette kommer fram i en ny medlemsundersøkelse i Utdanningsforbundet.</p></div> 1750<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidsmarkedet/larerne-mangler-tid">Les artikkelen</a></div> 1751 1752 </div> 1753</div> 1754<div class="el-item"> 1755 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Sprikende syn pÃ¥ fleks og tid <span uk-accordion-icon></span></a> 1756 1757 <div class="uk-accordion-content"> 1758 1759 <div class="el-content uk-panel">1. desember ble rapporten «Arbeidstid og fleksibilitet» sluppet under et eget frokostmøte. Tre representanter for partssamarbeidet fikk fram noe av uenigheten om hvorvidt dagens arbeidsmiljølov duger.</div> 1760<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/sprikende-syn-pa-fleks-og-tid">Les artikkelen</a></div> 1761 1762 </div> 1763</div> 1764<div class="el-item"> 1765 <a class="el-title uk-accordion-title" href>NÃ¥r forhandlingene om arbeidstida gÃ¥r i stÃ¥ <span uk-accordion-icon></span></a> 1766 1767 <div class="uk-accordion-content"> 1768 1769 <div class="el-content uk-panel">Selv om det store flertallet av norske virksomheter lett kommer til enighet om fravik fra Arbeidsmiljølovens norm for arbeidstid, kan selvsagt konflikter oppstÃ¥ pÃ¥ enkelte arbeidsplasser.</div> 1770<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/nar-forhandlinger-om-arbeidstida-skjarer-seg">Les artikkelen</a></div> 1771 1772 </div> 1773</div> 1774<div class="el-item"> 1775 <a class="el-title uk-accordion-title" href>
1775Tilgjengelighet i rikdommens tid <span uk-accordion-icon></span></a> 1776 1777 <div class="uk-accordion-content"> 1778 1779 <div class="el-content uk-panel"><p>Som forbrukere ønsker vi døgnkontinuerlig service. Men som arbeidstakere ønsker vi sjelden Ã¥ jobbe om natten og i helgene.</p></div> 1780<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/tilgjengelighet-i-rikdommens-tid">Les artikkelen</a></div> 1781 1782 </div> 1783</div> 1784<div class="el-item"> 1785 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Utbredte avtaler om «uvanlig» arbeidstid <span uk-accordion-icon></span></a> 1786 1787 <div class="uk-accordion-content"> 1788 1789 <div class="el-content uk-panel"><p>Svært mange norske virksomheter benytter seg av mulighetene for unntak i arbeidsmiljøloven, ifølge ny Fafo-rapport. Lokale forhandlinger med de ansatte innebærer sjelden et problem.</p></div> 1790<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/utbredte-avtaler-om-uvanlig-arbeidstid">Les artikkelen</a></div> 1791 1792 </div> 1793</div> 1794<div class="el-item"> 1795 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Er arbeidsmiljøloven for vrien og vrang? <span uk-accordion-icon></span></a> 1796 1797 <div class="uk-accordion-content"> 1798 1799 <div class="el-content uk-panel"><p>SpørsmÃ¥let reises hyppig i den politiske debatten. Fafo-forsker mener enkle grep og mer opplæring kan bidra til Ã¥ gjøre loven langt mer spiselig for flere.</p></div> 1800<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/er-arbeidsmiljoloven-for-vrien-og-vrang">Les artikkelen</a></div> 1801 1802 </div> 1803</div> 1804<div class="el-item"> 1805 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Fakta: Arbeidstidsordninger og fravik <span uk-accordion-icon></span></a> 1806 1807 <div class="uk-accordion-content"> 1808 1809 <div class="el-content uk-panel"><p>Fafo-rapport oppsummerer norske virksomheters bruk av ulike arbeidstidsordninger og bruk av avtaler om fravik fra Arbeidsmiljølovens norm.</p></div> 1810<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/fakta-arbeidstidsordninger-og-fravik">Les artikkelen</a></div> 1811 1812 </div> 1813</div> 1814<div class="el-item"> 1815 <a class="el-title uk-accordion-title" href>â Data-turnus legger nytt press pÃ¥ ansatte <span uk-accordion-icon></span></a> 1816 1817 <div class="uk-accordion-content"> 1818 1819 <div class="el-content uk-panel"><p>Automatiserte vaktlister kan bryte med kulturen for medbestemmelse og bidra til at ansatte mÃ¥ arbeide tettere opp mot arbeidsmiljølovens yttergrenser, advarer Fafo-forsker.</p></div> 1820<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/data-turnus-legger-nytt-press-pa-ansatte">Les artikkelen</a></div> 1821 1822 </div> 1823</div> 1824</div> 1825 1826 1827 1828 </div> 1829</div> 1830 1831</div> 1832<div class="uk-grid-margin uk-grid tm-grid-expand uk-hidden" uk-grid id="kollaps-seksjon2"> 1833 1834 1835<div class="uk-grid-item-match uk-width-1-2@m"> 1836 <div class="uk-tile-muted uk-tile"> 1837 1838 1839 1840 1841 1842 1843<div class="uk-accordion-default" uk-accordion="collapsible: true;"> 1844 1845<div class="el-item"> 1846 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Heltid og deltid i norske kommuner <span uk-accordion-icon></span></a> 1847 1848 <div class="uk-accordion-content"> 1849 1850 <div class="el-content uk-panel"><p>Fra 2002 til 2006 økte andelen heltidsstillinger i norske kommuner kraftig. Siden har lite endret seg.</p></div> 1851<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/heltid-og-deltid-i-norske-kommuner">Les artikkelen</a></div> 1852 1853 </div> 1854</div> 1855<div class="el-item"> 1856 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Finnmark gÃ¥r foran i heltidskampen <span uk-accordion-icon></span></a> 1857 1858 <div class="uk-accordion-content"> 1859 1860 <div class="el-content uk-panel"><p>VÃ¥re nordligste kommuner har klart det sÃ¥ mange streber etter: Ã¥ styre de ansatte unna deltidsfella.</p></div> 1861<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/finnmark-gar-foran-i-heltidskampen">Les artikkelen</a></div> 1862 1863 </div> 1864</div> 1865<div class="el-item"> 1866 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Hva vet vi om heltid og deltid? <span uk-accordion-icon></span></a> 1867 1868 <div class="uk-accordion-content"> 1869 1870 <div class="el-content uk-panel"><p>Noen steder er det drift hele døgnet og hele uka, uten at det jobbes noe særlig deltid. Men det er som regel mannsdominerte arbeidsplasser. I en ny Fafo-rapport er kunnskapen om heltid og deltid samlet.</p></div> 1871<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/hva-vet-vi-om-heltid-og-deltid">Les artikkelen</a></div> 1872 1873 </div> 1874</div> 1875<div class="el-item"> 1876 <a class="el-title uk-accordion-title" href>2 av 10 deltidsansatte i varehandelen vil jobbe mer <span uk-accordion-icon></span></a> 1877 1878 <div class="uk-accordion-content"> 1879 1880 <div class="el-content uk-panel"><p>
1880Deltidsarbeid er svært utbredt i varehandelen. Tre av fire arbeidstakere er likevel fornøyd med arbeidstida, mens 21 prosent av de ansatte ønsker Ã¥ jobbe mer. Det kommer fram i en ny Fafo-undersøkelse blant deltidsansatte i varehandel.</p></div> 1881<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/2-av-10-deltidsansatte-i-varehandelen-vil-jobbe-mer">Les artikkelen</a></div> 1882 1883 </div> 1884</div> 1885<div class="el-item"> 1886 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Fakta om deltidsarbeid <span uk-accordion-icon></span></a> 1887 1888 <div class="uk-accordion-content"> 1889 1890 <div class="el-content uk-panel"><p>To av fem kvinner arbeider deltid, men bare hver syvende mann. Arbeidstiden regnes Ã¥ være ufrivillig for om lag hver femte deltidsarbeider. Regjeringen vil nÃ¥ lovfeste rett til en stillingsprosent som matcher reell arbeidstid.</p></div> 1891<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/fakta-om-deltidsarbeid">Les artikkelen</a></div> 1892 1893 </div> 1894</div> 1895<div class="el-item"> 1896 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Høyt tempo pÃ¥ norske arbeidsplasser <span uk-accordion-icon></span></a> 1897 1898 <div class="uk-accordion-content"> 1899 1900 <div class="el-content uk-panel"><p>Tempoet er høyt pÃ¥ norske arbeidsplasser. Noen har ikke har tid nok til Ã¥ utføre arbeidsoppgavene pÃ¥ en skikkelig mÃ¥te. Enkelte jobber ekstra uten betaling for Ã¥ fÃ¥ utført det arbeidet som forventes. Det kommer fram i en rapport som Fafo har laget om arbeidstid, pÃ¥ oppdrag fra LO.</p></div> 1901<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/hoyt-tempo-pa-norske-arbeidsplasser">Les artikkelen</a></div> 1902 1903 </div> 1904</div> 1905<div class="el-item"> 1906 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Langvarig politisk strid om arbeidstid <span uk-accordion-icon></span></a> 1907 1908 <div class="uk-accordion-content"> 1909 1910 <div class="el-content uk-panel"><p>Arbeidstid har stÃ¥tt sentralt i samfunnsdebatten de siste Ã¥rene med politisk uenighet om hvordan arbeidstidsordninger skal reguleres. Diskusjonene peker dels tilbake til forslagene fra Bondevik-regjeringens arbeidslivslovutvalg. Og dels peker uenigheten frem mot stortingsvalget i 2013. NÃ¥ har det kommet en ny samlerapport om arbeidstidens dilemmaer og utfordringer.</p></div> 1911<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/arbeidstidens-dilemmaer-og-utfordringer">Les artikkelen</a></div> 1912 1913 </div> 1914</div> 1915<div class="el-item"> 1916 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Fem aktuelle turnuser i Bergen <span uk-accordion-icon></span></a> 1917 1918 <div class="uk-accordion-content"> 1919 1920 <div class="el-content uk-panel"><p>Her finner du en oversikt over de ulike arbeidstidsordningene henvist til i Fafo-rapporten om Bergen kommunes prøveordninger.</p></div> 1921<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/fem-aktuelle-turnuser-i-bergen">Les artikkelen</a></div> 1922 1923 </div> 1924</div> 1925<div class="el-item"> 1926 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Turnuser pÃ¥ kanten <span uk-accordion-icon></span></a> 1927 1928 <div class="uk-accordion-content"> 1929 1930 <div class="el-content uk-panel"><p>Alternative turnusordninger er omstridt i politikken og fagbevegelsen. Derfor er det da ogsÃ¥ klare â om enn omdiskuterte â regler for hvordan man kan fÃ¥ disse godkjent.</p></div> 1931<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/turnuser-pa-kanten">Les artikkelen</a></div> 1932 1933 </div> 1934</div> 1935<div class="el-item"> 1936 <a class="el-title uk-accordion-title" href>- Langturnus løfter kvaliteten <span uk-accordion-icon></span></a> 1937 1938 <div class="uk-accordion-content"> 1939 1940 <div class="el-content uk-panel"><p>Alle involverte parter mener forsøkene med alternative arbeidstidsordninger i Bergen kommune har løftet tjenestekvaliteten.</p></div> 1941<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/langturnus-lofter-kvaliteten">Les artikkelen</a></div> 1942 1943 </div> 1944</div> 1945</div> 1946 1947 1948 1949 </div> 1950</div>
1951<div class="uk-grid-item-match uk-width-1-2@m"> 1952 <div class="uk-tile-muted uk-tile"> 1953 1954 1955 1956 1957 1958 1959<div class="uk-accordion-default" uk-accordion="collapsible: true;"> 1960 1961<div class="el-item"> 1962 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Trives bedre med kompakt turnus <span uk-accordion-icon></span></a> 1963 1964 <div class="uk-accordion-content"> 1965 1966 <div class="el-content uk-panel"><p>En Fafo-rapport oppsummerer forsøkene med alternative arbeidstidsordninger i Bergen kommune. Tjenestekvalitet og ansattes tilfredshet skÃ¥rer tidvis langt høyere enn pÃ¥ steder med vanlig turnus.</p></div> 1967<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/trives-bedre-med-kompakt-turnus">Les artikkelen</a></div> 1968 1969 </div> 1970</div> 1971<div class="el-item"> 1972 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Fakta om innarbeidingsordninger (IAO) <span uk-accordion-icon></span></a> 1973 1974 <div class="uk-accordion-content"> 1975 1976 <div class="el-content uk-panel"><p>Populære, men omdiskuterte.</p></div> 1977<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/iao-fakta">Les artikkelen</a></div> 1978 1979 </div> 1980</div> 1981<div class="el-item"> 1982 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Taktskifter i helse og industri <span uk-accordion-icon></span></a> 1983 1984 <div class="uk-accordion-content"> 1985 1986 <div class="el-content uk-panel"><p>Fra Ã¥ være navnetro «nordsjøturnus» har innarbeidingsordninger nÃ¥ vandret over til industri- og helsesektorene. Noen overordnede erfaringer fra to arbeidsplasser er samlet i denne artikkelen.</p></div> 1987<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/taktskifter-i-helse-og-industri">Les artikkelen</a></div> 1988 1989 </div> 1990</div> 1991<div class="el-item"> 1992 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Ny arbeidsrytme gir endret familieliv <span uk-accordion-icon></span></a> 1993 1994 <div class="uk-accordion-content"> 1995 1996 <div class="el-content uk-panel"><p>Innarbeidingsordninger â populært kalt nordsjøturnus â skaper store endringer i familieliv og fritid. NÃ¥r intensive arbeidsperioder avløses av lange friperioder kommer man mer i utakt med familiens fritidsrytme, ifølge erfaringer innen helse og industri.</p></div> 1997<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/innarbeidingsordninger-og-familieliv">Les artikkelen</a></div> 1998 1999 </div> 2000</div> 2001<div class="el-item"> 2002 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Arbeidstida i detaljhandelen mÃ¥lt mot andre bransjer <span uk-accordion-icon></span></a> 2003 2004 <div class="uk-accordion-content"> 2005 2006 <div class="el-content uk-panel"><p>MÃ¥lt mot tre sammenlignbare bransjer, har de ansatte i detaljhandelen lavere ulempetillegg og mer ujevn fordeling av ukurante vakter, ifølge et Fafo-notat.</p></div> 2007<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/detaljhandel-malt-mot-andre-bransjer">Les artikkelen</a></div> 2008 2009 </div> 2010</div> 2011<div class="el-item"> 2012 <a class="el-title uk-accordion-title" href>NÃ¥r jobb-klokka stilles av markedet <span uk-accordion-icon></span></a> 2013 2014 <div class="uk-accordion-content"> 2015 2016 <div class="el-content uk-panel"><p>Ansatte i detaljhandelen har liten innflytelse pÃ¥ butikkers Ã¥pningstider. Butikkers bÃ¥nd til kjeder og kjøpesentra er én bøyg tillitsvalgte mÃ¥ forsere om dette skal endres pÃ¥, ifølge et Fafo-notat.</p></div> 2017<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/jobb-klokka-stilles-av-markedet">Les artikkelen</a></div> 2018 2019 </div> 2020</div> 2021<div class="el-item"> 2022 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Normalarbeidsdagen er ikke død <span uk-accordion-icon></span></a> 2023 2024 <div class="uk-accordion-content"> 2025 2026 <div class="el-content uk-panel"><p>Ryktene om normalarbeidsdagens død er overdrevne. Men den er under et stadig sterkere press, mener Fafo-forsker Heidi Nicolaisen.</p></div> 2027<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/normalarbeidsdagen">Les artikkelen</a></div> 2028 2029 </div> 2030</div> 2031<div class="el-item"> 2032 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Kampen om tida <span uk-accordion-icon></span></a> 2033 2034 <div class="uk-accordion-content"> 2035 2036 <div class="el-content uk-panel"><p>Arbeidstid er et av arbeidslivets mest politiserte tema. Mange bransjer ser samtidig pÃ¥ alternative mÃ¥ter Ã¥ balansere behov og arbeidskraft i vaktlistene sine.</p></div> 2037<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/nye-arbeidstidsordninger">Les artikkelen</a></div> 2038 2039 </div> 2040</div> 2041<div class="el-item"> 2042 <a class="el-title uk-accordion-title" href>Ufrivillig deltid - et problem ogsÃ¥ i privat sektor <span uk-accordion-icon></span></a> 2043 2044 <div class="uk-accordion-content"> 2045 2046 <div class="el-content uk-panel"><p>
2046Det er en sterk deltidskultur i deler av privat tjenesteyting. Deltidsbruken har økt over tid, og flere forteller at det stort sett lyses ut deltidsstillinger. Dette har blant annet sammenheng med økte åpningstider, og at behovet for arbeidskraft dermed vil variere over dagen og uka.</p></div> 2047<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/ufrivillig-deltid-et-problem-ogsa-i-privat-sektor">Les artikkelen</a></div> 2048 2049 </div> 2050</div> 2051</div> 2052 2053 2054 2055 </div> 2056</div> 2057 2058</div> 2059 </div> 2060 2061 2062 2063</div> 2064<div class="uk-section-default uk-section uk-padding-remove-top uk-section-small-bottom"> 2065 2066 2067 2068 2069 2070 <div class="uk-container"> 2071 2072<div class="uk-grid-margin uk-grid tm-grid-expand uk-child-width-1-1"> 2073 2074 2075<div class="uk-width-1-1"> 2076 2077 2078 2079 2080 2081 2082 2083 2084 2085 2086 2087</div> 2088 2089</div> 2090 </div> 2091 2092 2093 2094</div> 2095<div class="uk-section-default uk-section uk-section-medium-top uk-padding-remove-bottom"> 2096 2097 2098 2099 2100 2101 <div class="uk-container"> 2102 2103<div class="uk-grid-margin uk-grid tm-grid-expand uk-child-width-1-1"> 2104 2105 2106<div class="uk-width-1-1"> 2107 2108 2109 2110 2111 2112 2113 2114<h1 class="uk-h3 uk-heading-line uk-text-muted uk-text-center"> 2115 <span> 2116 2117 Eksterne ressurser 2118 2119 </span> 2120</h1> 2121 2122 2123 2124 2125</div> 2126 2127</div> 2128 </div> 2129 2130 2131 2132</div> 2133<div class="uk-section-muted uk-section uk-section-small" uk-scrollspy="target: [uk-scrollspy-class]; cls: uk-animation-slide-left-small; delay: false;"> 2134 2135 2136 2137 2138 2139 <div class="uk-container"> 2140 2141<div class="uk-grid-margin uk-grid tm-grid-expand uk-grid-column-large uk-child-width-1-1"> 2142 2143 2144<div class="uk-grid-item-match uk-flex-middle uk-width-1-1"> 2145 2146 2147 2148 2149 <div class="uk-panel uk-width-1-1"> 2150 2151 2152<div class="uk-text-center" uk-slider="sets: 1; finite: 1;" id="template-k6shyB8k#3" uk-scrollspy-class> 2153 <div class="uk-position-relative"> 2154 <div class="uk-slider-container"> 2155 <div class="uk-slider-items uk-grid uk-grid-small uk-grid-divider"> <div class="uk-width-1-1 uk-width-1-2@s uk-width-1-3@m uk-width-1-4@l uk-flex"> 2156<div class="el-item uk-width-1-1 uk-flex uk-flex-column"> 2157 <a class="uk-flex-1 uk-card uk-card-hover uk-card-small uk-card-body uk-margin-remove-first-child uk-link-toggle" href="https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid"> 2158 2159 2160 2161 2162 2163 2164 2165 <span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: forward; width: 35; height: 35;"></span> 2166 2167 2168 2169 2170 2171 2172 <h4 class="el-title uk-h4 uk-text-emphasis uk-margin-small-top uk-margin-remove-bottom">Arbeidstilsynet.no: Arbeidstid</h4> 2173 <div class="el-meta uk-h5 uk-text-muted uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">Faktaside om lover og regler</div> 2174 2175 2176 2177 2178 2179 2180 2181 2182 2183 2184 2185 </a> 2186</div></div> <div class="uk-width-1-1 uk-width-1-2@s uk-width-1-3@m uk-width-1-4@l uk-flex"> 2187<div class="el-item uk-width-1-1 uk-flex uk-flex-column"> 2188 <a class="uk-flex-1 uk-card uk-card-hover uk-card-small uk-card-body uk-margin-remove-first-child uk-link-toggle" href="https://www.ssb.no/akutidord"> 2189 2190 2191 2192 2193 2194 2195 2196 <span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: forward; width: 35; height: 35;"></span> 2197 2198 2199 2200 2201 2202 2203 <h4 class="el-title uk-h4 uk-text-emphasis uk-margin-small-top uk-margin-remove-bottom">SSB.no: Arbeidstidsordninger</h4> 2204 <div class="el-meta uk-h5 uk-text-muted uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">Detaljert statistikk basert på den årlige arbeidskraftundersøkelsen.</div> 2205 2206 2207 2208 2209 2210 2211 2212 2213 2214 2215 2216 </a> 2217</div></div> <div class="uk-width-1-1 uk-width-1-2@s uk-width-1-3@m uk-width-1-4@l uk-flex"> 2218<div class="el-item uk-width-1-1 uk-flex uk-flex-column"> 2219 <a class="uk-flex-1 uk-card uk-card-hover uk-card-small uk-card-body uk-margin-remove-first-child uk-link-toggle" href="https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjon/arbeidstid-skift-og-turnus/"> 2220 2221 2222 2223 2224 2225 2226 2227 <span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: forward; width: 35; height: 35;"></span> 2228 2229 2230 2231 2232 2233 2234 <h4 class="el-title uk-h4 uk-text-emphasis uk-margin-small-top uk-margin-remove-bottom">NHO.no: Arbeidstid</h4> 2235 <div class="el-meta uk-h5 uk-text-muted uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">informasjon om arbeidstid, overtid, lovpålagte pauser, gjennomsnittsberegning av arbeidstiden.</div> 2236 2237 2238 2239 2240 2241 2242 2243 2244 2245 2246 2247 </a> 2248</div></div> <div class="uk-width-1-1 uk-width-1-2@s uk-width-1-3@m uk-width-1-4@l uk-flex"> 2249<div class="el-item uk-width-1-1 uk-flex uk-flex-column"> 2250 <a class="uk-flex-1 uk-card uk-card-hover uk-card-small uk-card-body uk-margin-remove-first-child uk-link-toggle" href="https://stami.no/"> 2251 2252 2253 2254 2255 2256 2257 2258 <span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: forward; width: 35; height: 35;"></span> 2259 2260 2261 2262 2263 2264 2265 <h4 class="el-title uk-h4 uk-text-emphasis uk-margin-small-top uk-margin-remove-bottom">Stami.no:</h4> 2266 <div class="el-meta uk-h5 uk-text-muted uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">Kunnskapsutvikling, formidling og rådgivning på arbeidsmiljøfeltet i Norge.</div> 2267 2268 2269 2270 2271 2272 2273 2274 2275 2276 2277 2278 </a> 2279</div></div> <div class="uk-width-1-1 uk-width-1-2@s uk-width-1-3@m uk-width-1-4@l uk-flex"> 2280<div class="el-item uk-width-1-1 uk-flex uk-flex-column"> 2281 <a class="uk-flex-1 uk-card uk-card-hover uk-card-small uk-card-body uk-margin-remove-first-child uk-link-toggle" href="https://www.regjeringen.no/no/tema/arbeidsliv/arbeidsmiljo-og-sikkerhet/innsikt/arbeidsmiljoloven/arbeidstid/"> 2282 2283 2284 2285 2286 2287 2288 2289 <span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: forward; width: 35; height: 35;"></span> 2290 2291 2292 2293 2294 2295 2296 <h4 class="el-title uk-h4 uk-text-emphasis uk-margin-small-top uk-margin-remove-bottom">Regjeringen.no: Arbeidstid</h4> 2297 <div class="el-meta uk-h5 uk-text-muted uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">Arbeids- og inkluderingsdepartementets temaside.</div> 2298 2299 2300 2301 2302 2303 2304 2305 2306 2307 2308 2309 </a> 2310</div></div> <div class="uk-width-1-1 uk-width-1-2@s uk-width-1-3@m uk-width-1-4@l uk-flex"> 2311<div class="el-item uk-width-1-1 uk-flex uk-flex-column"> 2312 <a class="uk-flex-1 uk-card uk-card-hover uk-card-small uk-card-body uk-margin-remove-first-child uk-link-toggle" href="https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62#KAPITTEL_11" uk-scroll> 2313 2314 2315 2316 2317 2318 2319 2320 <span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: forward; width: 35; height: 35;"></span> 2321 2322 2323 2324 2325 2326 2327 <h4 class="el-title uk-h4 uk-text-emphasis uk-margin-small-top uk-margin-remove-bottom">Lovdata.no: Arbeidsmiljøloven</h4> 2328 <div class="el-meta uk-h5 uk-text-muted uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">Kapittel 10: Arbeidstid</div> 2329 2330 2331 2332 2333 2334 2335 2336 2337 2338 2339 2340 </a> 2341</div></div> </div> 2342 </div> 2343 2344 2345 <div class="uk-visible@m uk-position-center-left-out" uk-inverse uk-toggle="cls: uk-position-center-left-out uk-p
2345osition-center-left; mode: media; media: @m"> <a class="el-slidenav uk-slidenav-large" href="#" uk-slidenav-previous uk-slider-item="previous"></a> </div> 2346 <div class="uk-visible@m uk-position-center-right-out" uk-inverse uk-toggle="cls: uk-position-center-right-out uk-position-center-right; mode: media; media: @m"> <a class="el-slidenav uk-slidenav-large" href="#" uk-slidenav-next uk-slider-item="next"></a> </div> 2347 2348 </div> 2349 2350<div class="uk-margin-top uk-visible@s" uk-inverse> 2351 <ul class="el-nav uk-slider-nav uk-dotnav uk-flex-center" uk-margin></ul> 2352</div> 2353</div> 2354 2355 </div> 2356 2357 2358</div> 2359 2360</div> 2361 </div> 2362 2363 2364 2365</div> 2366 2367 2368 </main> 2369 2370 2371 2372 <footer> 2373 <!-- Builder #footer --> 2374<div class="uk-section-secondary uk-section uk-padding-remove-vertical"> 2375 2376 2377 2378 2379 2380 <div class="uk-container"> 2381 2382<div class="uk-grid-margin-small uk-container uk-container-expand"> 2383 <div class="uk-grid tm-grid-expand uk-grid-small uk-child-width-1-1"> 2384 2385<div class="uk-width-1-1"> 2386 2387 2388 2389 2390 2391 2392 2393<h3 class="uk-h3 uk-text-muted uk-text-center"> 2394 2395 2396 Arbeidslivet.no 2397 2398 2399</h3> 2400 2401 2402 2403 2404</div> 2405 </div> 2406</div> 2407 </div> 2408 2409 2410 2411</div> 2412<div class="uk-section-primary uk-section uk-padding-remove-top uk-section-medium-bottom" uk-scrollspy="target: [uk-scrollspy-class]; cls: uk-animation-slide-bottom-medium; delay: false;"> 2413 2414 2415 2416 2417 2418 <div class="uk-container"> 2419 2420<div class="uk-grid tm-grid-expand uk-grid-small uk-child-width-1-1 uk-margin-remove-vertical"> 2421 2422 2423<div class="uk-grid-item-match uk-flex-middle uk-width-1-1@m"> 2424 2425 2426 2427 2428 <div class="uk-panel uk-width-1-1"> 2429 2430 2431 2432 </div> 2433 2434 2435</div> 2436 2437</div>
2438<div class="uk-grid-margin uk-grid tm-grid-expand" uk-grid> 2439 2440 2441<div class="uk-grid-item-match uk-flex-middle uk-width-1-3@s uk-flex-first@s"> 2442 2443 2444 2445 2446 <div class="uk-panel uk-width-1-1"> 2447 2448 <div class="uk-panel uk-text-lead uk-margin uk-text-center" uk-scrollspy-class><p><a target="_blank" href="http://www.fafo.no/" rel="noopener noreferrer"><img src="/images/2-sidegrafikk/Fafo_logo_neg_RGB.png" width="90px" /></a></p> 2449<p>(+47) 22 08 86 00<br /><joomla-hidden-mail is-link="1" is-email="1" first="ZmFmbw==" last="ZmFmby5ubw==" text="ZmFmb0BmYWZvLm5v" base="" title="">Denne e-postadressen er beskyttet mot programmer som samler e-postadresser. Du må aktivere javaskript for å kunne se den.</joomla-hidden-mail></p></div> 2450 2451 </div> 2452 2453 2454</div> 2455<div class="uk-grid-item-match uk-flex-middle uk-width-1-3@s uk-flex-first"> 2456 2457 2458 2459 2460 <div class="uk-panel uk-width-1-1"> 2461 2462 <div class="uk-panel uk-margin uk-text-center" uk-scrollspy-class><h6 style="margin: 5px;">Ansvarlig utgiver:</h6> 2463<div style="margin: 5px;"><a style="text-decoration: none;" href="https://fafo.no" title="Fafo.no"><h3>Forskningsstiftelsen Fafo</h3></a></div> 2464<h6 style="margin-bottom: 5px;">Webredaktør og design:</h6> 2465<div style="margin: 5px; text-decoration: none!important;"><a style="text-decoration: none!important;" href="mailto:[email protected]" title="Send e-post"><h3>Alf Tore Bergsli</h3></a></div></div> 2466 2467 </div> 2468 2469 2470</div> 2471<div class="uk-grid-item-match uk-flex-middle uk-width-1-3@s"> 2472 2473 2474 2475 2476 <div class="uk-panel uk-width-1-1"> 2477 2478 2479<div class="uk-margin uk-text-center" uk-scrollspy-class> <ul class="uk-child-width-auto uk-grid-small uk-flex-inline uk-flex-middle" uk-grid> 2480 <li class="el-item"> 2481<a class="el-link uk-icon-button" href="https://facebook.com/arbeidslivet"><span uk-icon="icon: facebook; width: 40; height: 40;"></span></a></li> 2482 <li class="el-item"> 2483<a class="el-link uk-icon-button" href="https://www.youtube.com/user/arbeidslivet"><span uk-icon="icon: youtube; width: 40; height: 40;"></span></a></li> 2484 2485 </ul></div> 2486 2487 </div> 2488 2489 2490</div> 2491 2492</div> 2493 </div> 2494 2495 2496 2497</div> 2498<div class="uk-section-secondary uk-section uk-section-xsmall-top uk-padding-remove-bottom"> 2499 2500 2501 2502 2503 2504 <div class="uk-container"> 2505 2506<div class="uk-grid-margin-small uk-container uk-container-expand"> 2507 <div class="uk-grid tm-grid-expand uk-grid-small uk-child-width-1-1"> 2508 2509<div class="uk-width-1-1"> 2510 2511 2512 2513 2514 2515 2516 <hr> 2517 2518 2519 2520 2521</div> 2522 </div> 2523</div> 2524 </div> 2525 2526 2527 2528</div> </footer> 2529 2530 </div> 2531 2532 2533 2534 2535 2536 </body> 2537</html>
Line numbers count LF bytes from the start of the resource, as the search results do. Vendor segments are library code the classifier recognised; they are stored but not indexed. Bytes are shown as Latin1 characters, one per byte.