PageSourceSearch

https://arbeidslivet.no/arbeid/arbeidstid

html arbeidslivet.no collected 2026-10-02 06:05:06 UTC 110,206 bytes, 2,537 lines download raw bytes

1<!DOCTYPE html>
2<html lang="nb-no" dir="ltr">
3    <head>
4        <meta charset="utf-8">
5	<meta name="author" content="Alf Tore Bergsli">
6	<meta name="keywords" content="Arbeidstid">
7	<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1">
8	<meta name="description" content="Fastsettelsen av arbeidstid er en av arbeidslivets mest sentrale problemstillinger. Her finnes det da også en vrimmel av ulike ordninger.">
9	<meta name="generator" content="Fafo-managed">
10	<title>Arbeidstid - Arbeidslivet.no</title>
11	<link href="https://arbeidslivet.no/arbeid/arbeidstid" rel="canonical">
12	<link href="/images/2-sidegrafikk/arbeidslivet-favicon.png" rel="icon" sizes="any">
13	<link href="/images/2-sidegrafikk/apple-touch-icon.png" rel="apple-touch-icon">
14	<link href="/favicon.ico" rel="icon" type="image/vnd.microsoft.icon">
15
16        <link href="/media/vendor/joomla-custom-elements/css/joomla-alert.min.css?0.4.1" rel="stylesheet">
17	<link href="/media/system/css/joomla-fontawesome.min.css?5.0.46" rel="preload" as="style" onload="this.onload=null;this.rel='stylesheet'">
18	<link href="/templates/yootheme/css/theme.12.css?1790753637" rel="stylesheet">
19	<link href="/media/plg_system_jcepro/site/css/content.min.css?86aa0286b6232c4a5b58f892ce080277" rel="stylesheet">
20
21        
21<script src="/media/vendor/jquery/js/jquery.min.js?3.7.1"></script>
21
22	
22<script src="/media/legacy/js/jquery-noconflict.min.js?504da4"></script>
22
23	
23<script type="application/json" class="joomla-script-options new">{"joomla.jtext":{"ERROR":"Feil","MESSAGE":"Melding","NOTICE":"Merknad","WARNING":"Warning!","SUCCESS":"Fullført","JCLOSE":"Lukk","JOK":"OK","JOPEN":"Åpen"},"system.paths":{"root":"","rootFull":"https:\/\/arbeidslivet.no\/","base":"","baseFull":"https:\/\/arbeidslivet.no\/"},"csrf.token":"4a10038fd38f6c354b79c6e7d5f9564d"}</script>
23
24	
24<script src="/media/system/js/core.min.js?a3d8f8"></script>
24
25	
25<script src="/media/vendor/webcomponentsjs/js/webcomponents-bundle.min.js?2.8.0" nomodule defer></script>
25
26	
26<script src="/media/system/js/joomla-hidden-mail.min.js?80d9c7" type="module"></script>
26
27	
27<script src="/media/system/js/messages.min.js?9a4811" type="module"></script>
27
28	
28<script src="/templates/yootheme/vendor/assets/uikit/dist/js/uikit.min.js?5.0.46"></script>
28
29	
29<script src="/templates/yootheme/vendor/assets/uikit/dist/js/uikit-icons-kitchen-daily.min.js?5.0.46"></script>
29
30	
30<script src="/templates/yootheme/assets/site/js/theme.js?5.0.46"></script>
30
31	
31<script src="/media/zoo/assets/js/responsive.js?ver=20260828"></script>
31
32	
32<script src="/components/com_zoo/assets/js/default.js?ver=20260828"></script>
32
33	
33<script src="/media/com_widgetkit/js/maps.js" defer></script>
33
34	
34<script>window.yootheme ||= {}; yootheme.theme = {"i18n":{"close":{"label":"Lukk"},"totop":{"label":"Back to top"},"marker":{"label":"Open"},"navbarToggleIcon":{"label":"\u00c5pne meny"},"paginationPrevious":{"label":"Previous page"},"paginationNext":{"label":"Neste side"},"searchIcon":{"toggle":"Open Search","submit":"Submit Search"},"slider":{"next":"Next slide","previous":"Previous slide","slideX":"Slide %s","slideLabel":"%s of %s"},"slideshow":{"next":"Next slide","previous":"Previous slide","slideX":"Slide %s","slideLabel":"%s of %s"},"lightboxPanel":{"next":"Next slide","previous":"Previous slide","slideLabel":"%s of %s","close":"Lukk"}}};</script>
34
35	
35<script>jQuery(function($) {
36            $('.zx').closest('div').addClass('zx');
37        });</script>
37
38	
38<script>
39
40        $(document).ready(function(){
41
42            let timer;
43
44            $('#searchw-124').on('keyup', function(event) {
45                /* $('.result-statistics').html(String.fromCharCode(event.keyCode)); */
46
47                var inputString = $("#searchw-124").val();
48                            
49                // Store THE CURRENT SEARCH STRING
50                localStorage.setItem("elasticsok",inputString);
51
52                clearTimeout(timer);
53
54                timer = setTimeout(() =>  {
55                
56                // Get search page url
57                var data ="\/sok";
58
59                window.location.replace(data);
60                
61            }, 500);
62
63            });
64
65        });
66
67    </script>
67
68	
68<script>
69
70        $(document).ready(function(){
71
72            let timer;
73
74            $('#searchw-125').on('keyup', function(event) {
75                /* $('.result-statistics').html(String.fromCharCode(event.keyCode)); */
76
77                var inputString = $("#searchw-125").val();
78                            
79                // Store THE CURRENT SEARCH STRING
80                localStorage.setItem("elasticsok",inputString);
81
82                clearTimeout(timer);
83
84                timer = setTimeout(() =>  {
85                
86                // Get search page url
87                var data ="\/sok";
88
89                window.location.replace(data);
90                
91            }, 500);
92
93            });
94
95        });
96
97    </script>
97
98	<meta property="og:title" content="Arbeidstid" />
99	<meta property="og:description" content="Fastsettelsen av arbeidstid er en av arbeidslivets mest sentrale problemstillinger. Her finnes det da også en vrimmel av ulike ordninger." />
100	<meta property="og:type" content="Arbeidstid" />
101	<meta property="og:image" content="https://arbeidslivet.no/media/zoo/images/Arbeidstid-tema_266333b94b6703456246e11317495637.jpg" />
102	<meta property="og:url" content="https://arbeidslivet.no/arbeid/arbeidstid" />
103	
103<script data-preview="diff">UIkit.icon.add({"bootstrap--caret-down-square":"<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" fill=\"currentColor\" viewBox=\"0 0 16 16\" width=\"20\" height=\"20\"><path d=\"M3.626 6.832A.5.5 0 014 6h8a.5.5 0 01.374.832l-4 4.5a.5.5 0 01-.748 0l-4-4.5z\"\/><path d=\"M0 2a2 2 0 012-2h12a2 2 0 012 2v12a2 2 0 01-2 2H2a2 2 0 01-2-2V2zm15 0a1 1 0 00-1-1H2a1 1 0 00-1 1v12a1 1 0 001 1h12a1 1 0 001-1V2z\"\/><\/svg>"})</script>
103
104	
104<script>jQuery(function() 
105       { jQuery('#relatert a[href$="' + location.pathname.split("/").reverse()[1] + '/' + location.pathname.pathname.split("/").reverse()[0] + '"]').parent().addClass('hidecurrent');
106});</script>
106
107
108    </head>
109    <body class="">
110
111        <div class="uk-hidden-visually uk-notification uk-notification-top-left uk-width-auto">
112            <div class="uk-notification-message">
113                <a href="#tm-main" class="uk-link-reset">Skip to main content</a>
114            </div>
115        </div>
116
117        
118        
119        <div class="tm-page">
120
121                        
122
123
124<header class="tm-header-mobile uk-hidden@l">
125
126
127    
128        <div class="uk-navbar-container">
129
130            <div class="uk-container uk-container-expand">
131                <nav class="uk-navbar" uk-navbar="{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;container&quot;:&quot;.tm-header-mobile&quot;,&quot;boundary&quot;:&quot;.tm-header-mobile .uk-navbar-container&quot;,&quot;target-x&quot;:&quot;.tm-header-mobile .uk-navbar&quot;,&quot;target-y&quot;:&quot;.tm-header-mobile .uk-navbar-container&quot;,&quot;dropbar&quot;:true,&quot;dropbar-anchor&quot;:&quot;.tm-header-mobile .uk-navbar-container&quot;,&quot;dropbar-transparent-mode&quot;:&quot;remove&quot;}">
132
133                                        <div class="uk-navbar-left ">
134
135                        
136                                                    <a uk-toggle href="#tm-dialog-mobile" class="uk-navbar-toggle" aria-controls="tm-dialog-mobile">
137
138        
139        <div uk-navbar-toggle-icon></div>
140
141        
142    </a>
143                        
144                        
145                    </div>
146                    
147                                        <div class="uk-navbar-center">
148
149                                                    <a href="https://arbeidslivet.no/" aria-label="GÃ¥ hjem" class="uk-logo uk-navbar-item">
150    <picture><source type="image/webp" srcset="/media/yootheme/cache/46/Arbno-logo-png-46bb0846.webp 201w, /media/yootheme/cache/88/Arbno-logo-png-8827d1ac.webp 403w" sizes="(min-width: 201px) 201px"><img src="/media/yootheme/cache/b1/Arbno-logo-png-b1dcbe26.png" width="201" height="20" alt="Arbeidslivet.no"></picture></a>
151                        
152                        
153                    </div>
154                    
155                    
156                </nav>
157            </div>
158
159        </div>
160
161    
162
163
164
165        <div id="tm-dialog-mobile" uk-offcanvas="container: true; overlay: true" mode="slide">
166        <div class="uk-offcanvas-bar uk-flex uk-flex-column" aria-label="Meny">
167
168                        <button class="uk-offcanvas-close uk-close-large" type="button" uk-close uk-toggle="cls: uk-close-large; mode: media; media: @s"></button>
169            
170                        <div class="uk-margin-auto-bottom">
171                
172<div class="uk-grid uk-child-width-1-1" uk-grid>    <div>
173<div class="uk-panel" id="module-menu-dialog-mobile">
174
175    
176    
177<ul class="uk-nav uk-nav-default uk-nav-accordion" uk-nav="targets: &gt; .js-accordion">
178    
179	<li class="item-117 uk-active js-accordion uk-open uk-parent"><a href>Arbeid <span uk-nav-parent-icon></span></a>
180	<ul class="uk-nav-sub">
181
182		<li class="item-144"><a href="/arbeid/arbeidsinnvandring">Arbeidsinnvandring</a></li>
183		<li class="item-147"><a href="/arbeid/arbeidsmarkedet">Arbeidsmarkedet</a></li>
184		<li class="item-145 uk-active"><a href="/arbeid/arbeidstid">Arbeidstid</a></li>
185		<li class="item-119"><a href="/arbeid/ansettelsesformer">Arbeidstilknytting</a></li>
186		<li class="item-148"><a href="/arbeid/arbeidsmiljo-og-hms">Arbeidsmiljø og HMS</a></li>
187		<li class="item-149"><a href="/arbeid/inkluderende-arbeidsliv">Inkluderende arbeidsliv (IA)</a></li>
188		<li class="item-150"><a href="/arbeid/integrering">Integrering</a></li>
189		<li class="item-151"><a href="/arbeid/vikarer">Inn- og utleie</a></li>
190		<li class="item-152"><a href="/arbeid/likestilling">Likestilling</a></li>
191		<li class="item-153"><a href="/arbeid/personvern">Personvern</a></li>
192		<li class="item-251"><a href="/arbeid/seniorpolitikk">Seniorpolitikk</a></li>
193		<li class="item-154"><a href="/arbeid/sosial-dumping">Sosial dumping</a></li>
194		<li class="item-155"><a href="/arbeid/varsling">Varsling</a></li></ul></li>
195	<li class="item-118 js-accordion uk-parent"><a href>Lønn og tariff <span uk-nav-parent-icon></span></a>
196	<ul class="uk-nav-sub">
197
198		<li class="item-108"><a href="/lonn/allmenngjoring">Allmenngjøring</a></li>
199		<li class="item-156"><a href="/lonn/bedriftsdemokrati">Bedriftsdemokrati</a></li>
200		<li class="item-254"><a href="/lonn/lonn-og-inntekt">Lønn og inntekt</a></li>
201		<li class="item-157"><a href="/lonn/organisering">Organisering og partene</a></li>
202		<li class="item-109"><a href="/lonn/stillingsvern">Stillingsvern</a></li>
203		<li class="item-158"><a href="/lonn/tariffpolitikk">Tariffpolitikk</a></li>
204		<li class="item-146"><a href="/lonn/tillitsvalgt">Tillitsvalgt</a></li></ul></li>
205	<li class="item-120 js-accordion uk-parent"><a href>Velferd <span uk-nav-parent-icon></span></a>
206	<ul class="uk-nav-sub">
207
208		<li class="item-173"><a href="/velferd/konkurranseutsetting">Offentlig eller privat</a></li>
209		<li class="item-174"><a href="/velferd/pensjon">Pensjon</a></li>
210		<li class="item-175"><a href="/velferd/utdanning">Utdanning</a></li>
211		<li class="item-176"><a href="/velferd/sosialpolitikk">Sosialpolitikk</a></li></ul></li>
212	<li class="item-121 js-accordion uk-parent"><a href>Internasjonalt <span uk-nav-parent-icon></span></a>
213	<ul class="uk-nav-sub">
214
215		<li class="item-177"><a href="/internasjonalt/den-nordiske-modellen">Den nordiske modellen</a></li>
216		<li class="item-179"><a href="/internasjonalt/eu-og-eos">EU og EØS</a></li>
217		<li class="item-178"><a href="/internasjonalt/kriser">Økonomiske kriser</a></li>
218		<li class="item-180"><a href="/internasjonalt/ilo">Internasjonalt arbeidsliv</a></li></ul></li></ul>
219
220</div>
221</div>    <div>
222<div class="uk-panel" id="module-125">
223
224    
225        <style>
226        .uk-search-default .uk-search-input {
227            height: 42px;
228            padding-left: 10px;
229            padding-right: 10px;
230            background: rgba(224,224,224,0);
231            border-bottom: 1px solid rgba(143,148,151,.5);
232        }
233    </style>
234
235        
236    <div class="uk-navbar-item">
237        <form id="mod_sok_form-" class="uk-search uk-search-default"><span uk-search-icon="" class="uk-position-z-index uk-icon uk-search-icon"><svg width="20" height="20" viewBox="0 0 20 20" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><circle fill="none" stroke="#000" stroke-width="1.1" cx="9" cy="9" r="7"></circle><path fill="none" stroke="#000" stroke-width="1.1" d="M14,14 L18,18 L14,14 Z"></path></svg></span>
238                <input id="searchw-125" class="uk-search-input" placeholder="Søk" required="" autocomplete="off" aria-expanded="false" >
239        </form>
240    </div>
241
242
243</div>
244</div></div>
245            </div>
246            
247            
248        </div>
249    </div>
250    
251    
252    
253
254</header>
255
256
257
258
259<header class="tm-header uk-visible@l">
260
261
262
263        <div uk-sticky media="@l" show-on-up animation="uk-animation-sli
263de-top" cls-active="uk-navbar-sticky" sel-target=".uk-navbar-container">
264    
265        <div class="uk-navbar-container uk-navbar-primary">
266
267            <div class="uk-container uk-container-expand">
268                <nav class="uk-navbar" uk-navbar="{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;container&quot;:&quot;.tm-header &gt; [uk-sticky]&quot;,&quot;boundary&quot;:&quot;.tm-header .uk-navbar-container&quot;,&quot;target-x&quot;:&quot;.tm-header .uk-navbar&quot;,&quot;target-y&quot;:&quot;.tm-header .uk-navbar-container&quot;,&quot;dropbar&quot;:true,&quot;delay-hide&quot;:&quot;200&quot;,&quot;dropbar-anchor&quot;:&quot;.tm-header .uk-navbar-container&quot;,&quot;dropbar-transparent-mode&quot;:&quot;remove&quot;}">
269
270                                        <div class="uk-navbar-left ">
271
272                                                    <a href="https://arbeidslivet.no/" aria-label="GÃ¥ hjem" class="uk-logo uk-navbar-item">
273    <picture><source type="image/webp" srcset="/media/yootheme/cache/46/Arbno-logo-png-46bb0846.webp 201w, /media/yootheme/cache/88/Arbno-logo-png-8827d1ac.webp 403w" sizes="(min-width: 201px) 201px"><img src="/media/yootheme/cache/b1/Arbno-logo-png-b1dcbe26.png" width="201" height="20" alt="Arbeidslivet.no"></picture></a>
274                        
275                        
276                        
277                    </div>
278                    
279                                        <div class="uk-navbar-center">
280
281                        
282                                                    
283<ul class="uk-navbar-nav">
284    
285	<li class="item-117 uk-active uk-parent"><a role="button">Arbeid</a>
286	<div class="uk-drop uk-navbar-dropdown" mode="hover" pos="bottom-left" stretch="x" boundary-x=".tm-header .uk-navbar-container"><style class="uk-margin-remove-adjacent">#menu-item-117\#0 .el-content{color: rgb(102, 131, 154);}</style>
287<div class="uk-container uk-padding-remove-horizontal">
288        <div class="uk-grid tm-grid-expand uk-grid-column-small uk-grid-row-collapse" uk-grid>    
289        
290<div class="uk-width-4-5@m">
291    
292        
293            
294            
295            
296                
297                    
298<ul class="uk-list uk-list-secondary uk-list-large uk-column-1-3@s" id="menu-item-117#0">
299    
300    
301                <li class="el-item">            
302        <a href="/arbeid/arbeidsinnvandring" class="uk-link-toggle">    
303        <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle">            <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div>            <div>
304                <div class="el-content uk-panel uk-h3">Arbeidsinnvandring</div>            </div>
305        </div>
306        </a>    
307        </li>                <li class="el-item">            
308        <a href="/arbeid/arbeidsmarkedet" class="uk-link-toggle">    
309        <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle">            <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div>            <div>
310                <div class="el-content uk-panel uk-h3">Arbeidsmarkedet</div>            </div>
311        </div>
312        </a>    
313        </li>                <li class="el-item">            
314        <a href="/arbeid/arbeidstid" class="uk-link-toggle">    
315        <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle">            <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div>            <div>
316                <div class="el-content uk-panel uk-h3">Arbeidstid</div>            </div>
317        </div>
318        </a>    
319        </li>                <li class="el-item">            
320        <a href="/arbeid/ansettelsesformer" class="uk-link-toggle">    
321        <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle">            <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div>            <div>
322                <div class="el-content uk-panel uk-h3">Arbeidstilknytting</div>            </div>
323        </div>
324        </a>    
325        </li>                <li class="el-item">            
326        <a href="/arbeid/arbeidsmiljo-og-hms" class="uk-link-toggle">    
327        <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle">            <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div>            <div>
328                <div class="el-content uk-panel uk-h3">Arbeidsmiljø og HMS</div>            </div>
329        </div>
330        </a>    
331        </li>                <li class="el-item">            
332        <a href="/arbeid/inkluderende-arbeidsliv" class="uk-link-toggle">    
333        <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle">            <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div>            <div>
334                <div class="el-content uk-panel uk-h3">Inkluderende arbeidsliv (IA)</div>            </div>
335        </div>
336        </a>    
337        </li>                <li class="el-item">            
338        <a href="/arbeid/integrering" class="uk-link-toggle">    
339        <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle">            <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div>            <div>
340                <div class="el-content uk-panel uk-h3">Integrering</div>            </div>
341        </div>
342        </a>    
343        </li>                <li class="el-item">            
344        <a href="/arbeid/vikarer" class="uk-link-toggle">    
345        <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle">            <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div>            <div>
346                <div class="el-content uk-panel uk-h3">Inn- og utleie</div>            </div>
347        </div>
348        </a>    
349        </li>                <li class="el-item">            
350        <a href="/arbeid/likestilling" class="uk-link-toggle">    
351        <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle">            <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div>            <div>
352                <div class="el-content uk-panel uk-h3">Likestilling</div>            </div>
353        </div>
354        </a>    
355        </li>                <li class="el-item">            
356        <a href="/arbeid/personvern" class="uk-link-toggle">    
357        <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle">            <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div>            <div>
358                <div class="el-content uk-panel uk-h3">Personvern</div>            </div>
359        </div>
360        </a>    
361        </li>                <li class="el-item">            
362        <a href="/arbeid/seniorpolitikk" class="uk-link-toggle">    
363        <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle">            <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div>            <div>
364                <div class="el-content uk-panel uk-h3">Seniorpolitikk</div>            </div>
365        </div>
366        </a>    
367        </li>                <li class="el-item">            
368        <a href="/arbeid/sosial-dumping" class="uk-link-toggle">    
369        <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle">            <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div>            <div>
370                <div class="el-content uk-panel uk-h3">Sosial dumping</div>            </div>
371        </div>
372        </a>    
373        </li>                <li class="el-item">            
374        <a href="/arbeid/varsling" class="uk-link-toggle">    
375        <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle">            <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div>            <div>
376                <div class="el-content uk-panel uk-h3">Varsling</div>            </div>
377        </div>
378        </a>    
379        </li>        
380    
381    
382</ul>
383                
384            
385        
386    
387</div>
388<div class="uk-width-1-5@m">
389    
390        
391            
392            
393            
394                
395                    
396<div class="uk-panel uk-margin uk-text-center">
397    
398        
399            
400                
401            
402            
403                                
404
405    
406        <picture><source type="image/webp" srcset="/media/yootheme/cache/b9/arbeid_ico_-b9f829e9.webp 42w" sizes="(min-width: 42px) 42px"><img class="el-image" src="/images/Global/Grafikk/arbeid_ico_.png" alt loading="lazy" width="50" height="37"></picture>
407        
408    
409                
410                                <div class="uk-padding-small uk-margin-remove-first-child">                
411                    
412
413        
414                <div class="el-title uk-h3 uk-link-reset uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">Arbeid</div>        
415                <div class="el-meta uk-text-small uk-text-muted uk-margin-top">Velg tema</div>        
416    
417        
418        
419        
420        
421        
422
423                                </div>                
424                
425            
426        
427    
428</div>
429                
430            
431        
432    
433</div>
434        </div>    
435</div></div></li>
436	<li class="item-118 uk-parent"><a role="button">Lønn og tariff</a>
437	<div class="uk-drop uk-navbar-dropdown" mode="hover" pos="bottom-left" stretch="x" boundary-x=".tm-header .uk-navbar-container"><style class="uk-margin-remove-adjacent">#menu-item-118\#0 .el-content{color: rgb(102, 131, 154);}</style>
438<div class="uk-container uk-padding-remove-horizontal">
439        <div class="uk-grid tm-grid-expand uk-grid-column-small uk-grid-row-collapse" uk-grid>    
440        
441<div class="uk-width-1-4@m">
442    
443        
444            
445            
446            
447                
448                    
449                
450            
451        
452    
453</div>
454<div class="uk-width-1-2@m">
455    
456        
457            
458            
459            
460                
461                    
462<ul class="uk-list uk-list-secondary uk-column-1-2@s" id="menu-item-118#0">
463    
464    
465                <li class="el-item">            
466        <a href="/lonn/allmenngjoring" class="uk-link-toggle">    
467        <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle">            <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div>            <div>
468                <div class="el-content uk-panel uk-h3">Allmenngjøring</div>            </div>
469        </div>
470        </a>    
471        </li>                <li class="el-item">            
472        <a href="/lonn/bedriftsdemokrati" class="uk-link-toggle">    
473        <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle">            <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div>            <div>
474                <div class="el-content uk-panel uk-h3">Bedriftsdemokrati</div>            </div>
475        </div>
476        </a>    
477        </li>                <li class="el-item">            
478        <a href="/lonn/lonn-og-inntekt" class="uk-link-toggle">    
479        <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle">            <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div>            <div>
480                <div class="el-content uk-panel uk-h3">Lønn og inntekt</div>            </div>
481        </div>
482        </a>    
483        </li>                <li class="el-item">            
484        <a href="/lonn/organisering" class="uk-link-toggle">    
485        <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle">            <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div>            <div>
486                <div class="el-content uk-panel uk-h3">Organisering og partene</div>            </div>
487        </div>
488        </a>    
489        </li>                <li class="el-item">            
490        <a href="/lonn/stillingsvern" class="uk-link-toggle">    
491        <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle">            <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div>            <div>
492                <div class="el-content uk-panel uk-h3">Stillingsvern</div>            </div>
493        </div>
494        </a>    
495        </li>                <li class="el-item">            
496        <a href="/lonn/tariffpolitikk" class="uk-link-toggle">    
497        <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle">            <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div>            <div>
498                <div class="el-content uk-panel uk-h3">Tariffpolitikk</div>            </div>
499        </div>
500        </a>    
501        </li>                <li class="el-item">            
502        <a href="/lonn/tillitsvalgt" class="uk-link-toggle">    
503        <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle">            <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div>            <div>
504                <div class="el-content uk-panel uk-h3">Tillitsvalgt</div>            </div>
505        </div>
506        </a>    
507        </li>        
508    
509    
510</ul>
511                
512            
513        
514    
515</div>
516<div class="uk-width-1-4@m">
517    
518        
519            
520            
521            
522                
523                    
524<div class="uk-panel uk-margin uk-text-center">
525    
526        
527            
528                
529            
530            
531                                
532
533    
534        <picture><source type="image/webp" srcset="/media/yootheme/cache/48/megamenu_lonn_ico_-48e0c243.webp 42w" sizes="(min-width: 42px) 42px"><img class="el-image" src="/images/Global/Grafikk/megamenu_lonn_ico_.png" alt loading="lazy" width="50" height="37"></picture>
535        
536    
537                
538                                <div class="uk-padding-small uk-margin-remove-first-child">                
539                    
540
541        
542                <div class="el-title uk-h3 uk-link-reset uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">Lønn og tariff</div>        
543                <div class="el-meta uk-text-small uk-text-muted uk-margin-top">Velg tema</div>        
544    
545        
546        
547        
548        
549        
550
551                                </div>                
552                
553            
554        
555    
556</div>
557                
558            
559        
560    
561</div>
562        </div>    
563</div></div></li>
564	<li class="item-120 uk-parent"><a role="button">Velferd</a>
565	<div class="uk-drop uk-navbar-dropdown" mode="hover" pos="bottom-right" stretch="x" boundary-x=".tm-header .uk-navbar-container"><style class="uk-margin-remove-adjacent">#menu-item-120\#0 .el-content{color: rgb(102, 131, 154);}</style>
566<div class="uk-container uk-padding-remove-horizontal">
567        <div class="uk-grid tm-grid-expand uk-grid-column-small uk-grid-row-collapse" uk-grid>    
568        
569<div class="uk-width-1-2@s uk-width-1-5@m">
570    
571        
572            
573            
574            
575                
576                    
577                
578            
579        
580    
581</div>
582<div class="uk-width-1-2@s uk-width-1-5@m">
583    
584        
585            
586            
587            
588                
589                    
590                
591            
592        
593    
594</div>
595<div class="uk-width-1-3@s uk-width-1-5@m">
596    
597        
598            
599            
600            
601                
602                    
603<ul class="uk-list uk-list-secondary" id="menu-item-120#0">
604    
605    
606                <li class="el-item">            
607        <a href="/velferd/konkurranseutsetting" class="uk-link-toggle">    
608        <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle">            <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div>            <div>
609                <div class="el-content uk-panel uk-h3">Offentlig eller privat</div>            </div>
610        </div>
611        </a>    
612        </li>                <li class="el-item">            
613        <a href="/velferd/pensjon" class="uk-link-toggle">    
614        <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle">            <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div>            <div>
615                <div class="el-content uk-panel uk-h3">Pensjon</div>            </div>
616        </div>
617        </a>    
618        </li>                <li class="el-item">            
619        <a href="/velferd/utdanning" class="uk-link-toggle">    
620        <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle">            <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div>            <div>
621                <div class="el-content uk-panel uk-h3">Utdanning</div>            </div>
622        </div>
623        </a>    
624        </li>                <li class="el-item">            
625        <a href="/velferd/sosialpolitikk" class="uk-link-toggle">    
626        <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle">            <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div>            <div>
627                <div class="el-content uk-panel uk-h3">Sosialpolitikk</div>            </div>
628        </div>
629        </a>    
630        </li>        
631    
632    
633</ul>
634                
635            
636        
637    
638</div>
639<div class="uk-width-1-3@s uk-width-1-5@m">
640    
641        
642            
643            
644            
645                
646                    
647                
648            
649        
650    
651</div>
652<div class="uk-width-1-3@s uk-width-1-5@m">
653    
654        
655            
656            
657            
658                
659                    
660<div class="uk-panel uk-margin uk-text-center">
661    
662        
663            
664                
665            
666            
667                                
668
669    
670        <picture><source type="image/webp" srcset="/media/yootheme/cache/e4/velferd_ico_-e4d080e1.webp 42w" sizes="(min-width: 42px) 42px"><img class="el-image" src="/images/Global/Grafikk/velferd_ico_.png" alt loading="lazy" width="50" height="37"></picture>
671        
672    
673                
674                                <div class="uk-padding-small uk-margin-remove-first-child">                
675                    
676
677        
678                <div class="el-title uk-h3 uk-link-reset uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">Velferd</div>        
679                <div class="el-meta uk-text-small uk-text-muted uk-margin-top">Velg tema</div>        
680    
681        
682        
683        
684        
685        
686
687                                </div>                
688                
689            
690        
691    
692</div>
693                
694            
695        
696    
697</div>
698        </div>    
699</div></div></li>
700	<li class="item-121 uk-parent"><a role="button">Internasjonalt</a>
701	<div class="uk-drop uk-navbar-dropdown" mode="hover" pos="bottom-left" stretch="x" boundary-x=".tm-header .uk-navbar-container"><style class="uk-margin-remove-adjacent">#menu-item-121\#0 .el-content{color: rgb(102, 131, 154);}</style>
702<div class="uk-container uk-padding-remove-horizontal">
703        <div class="uk-grid tm-grid-expand uk-grid-column-small uk-grid-row-collapse" uk-grid>    
704        
705<div class="uk-width-1-2@s uk-width-1-5@m">
706    
707        
708            
709            
710            
711                
712                    
713                
714            
715        
716    
717</div>
718<div class="uk-width-1-2@s uk-width-1-5@m">
719    
720        
721            
722            
723            
724                
725                    
726                
727            
728        
729    
730</div>
731<div class="uk-width-1-3@s uk-width-1-5@m">
732    
733        
734            
735            
736            
737                
738                    
739                
740            
741        
742    
743</div>
744<div class="uk-width-1-3@s uk-width-1-5@m">
745    
746        
747            
748            
749            
750                
751                    
752<ul class="uk-list uk-list-secondary" id="menu-item-121#0">
753    
754    
755                <li class="el-item">            
756        <a href="/internasjonalt/den-nordiske-modellen" class="uk-link-toggle">    
757        <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle">            <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div>            <div>
758                <div class="el-content uk-panel uk-h3">Den nordiske modellen</div>            </div>
759        </div>
760        </a>    
761        </li>                <li class="el-item">            
762        <a href="/internasjonalt/eu-og-eos" class="uk-link-toggle">    
763        <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle">            <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div>            <div>
764                <div class="el-content uk-panel uk-h3">EU og EØS</div>            </div>
765        </div>
766        </a>    
767        </li>                <li class="el-item">            
768        <a href="/internasjonalt/kriser" class="uk-link-toggle">    
769        <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle">            <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div>            <div>
770                <div class="el-content uk-panel uk-h3">Økonomiske kriser</div>            </div>
771        </div>
772        </a>    
773        </li>                <li class="el-item">            
774        <a href="/internasjonalt/ilo" class="uk-link-toggle">    
775        <div class="uk-grid uk-grid-small uk-child-width-expand uk-flex-nowrap uk-flex-middle">            <div class="uk-width-auto"><span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: triangle-right;"></span></div>            <div>
776                <div class="el-content uk-panel uk-h3">Internasjonalt arbeidsliv</div>            </div>
777        </div>
778        </a>    
779        </li>        
780    
781    
782</ul>
783                
784            
785        
786    
787</div>
788<div class="uk-width-1-3@s uk-width-1-5@m">
789    
790        
791            
792            
793            
794                
795                    
796<div class="uk-panel uk-margin uk-text-center">
797    
798        
799            
800                
801            
802            
803                                
804
805    
806        <picture><source type="image/webp" srcset="/media/yootheme/cache/5a/inter_ico_-5a84081b.webp 42w" sizes="(min-width: 42px) 42px"><img class="el-image" src="/images/Global/Grafikk/inter_ico_.png" alt loading="lazy" width="50" height="37"></picture>
807        
808    
809                
810                                <div class="uk-padding-small uk-margin-remove-first-child">                
811                    
812
813        
814                <div class="el-title uk-h3 uk-link-reset uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">Internasjonalt</div>        
815                <div class="el-meta uk-text-small uk-text-muted uk-margin-top">Velg tema</div>        
816    
817        
818        
819        
820        
821        
822
823                                </div>                
824                
825            
826        
827    
828</div>
829                
830            
831        
832    
833</div>
834        </div>    
835</div></div></li></ul>
836
837                        
838                    </div>
839                    
840                                        <div class="uk-navbar-right">
841
842                        
843                                                    
844<div class="uk-navbar-item" id="module-124">
845
846    
847        <style>
848        .uk-search-default .uk-search-input {
849            height: 42px;
850            padding-left: 10px;
851            padding-right: 10px;
852            background: rgba(224,224,224,0);
853            border-bottom: 1px solid rgba(143,148,151,.5);
854        }
855    </style>
856
857        
858    <div class="uk-navbar-item">
859        <form id="mod_sok_form-" class="uk-search uk-search-default"><span uk-search-icon="" class="uk-position-z-index uk-icon uk-search-icon"><svg width="20" height="20" viewBox="0 0 20 20" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><circle fill="none" stroke="#000" stroke-width="1.1" cx="9" cy="9" r="7"></circle><path fill="none" stroke="#000" stroke-width="1.1" d="M14,14 L18,18 L14,14 Z"></path></svg></span>
860                <input id="searchw-124" class="uk-search-input" placeholder="Søk" required="" autocomplete="off" aria-expanded="false" >
861        </form>
862    </div>
863
864
865</div>
866
867                        
868                    </div>
869                    
870                </nav>
871            </div>
872
873        </div>
874
875        </div>
876    
877
878
879
880
881
882
883
884</header>
885
886            
887            
888
889            <main id="tm-main">
890
891                
892                <div id="system-message-container" aria-live="polite"></div>
893
894                <!-- Builder #template-k6shyB8k --><style class="uk-margin-remove-adjacent">#template-k6shyB8k\#0{text-shadow: -1px 0 #737373, 0 1px #737373, 1px 0 black, 0 
894-1px #737373;}#template-k6shyB8k\#1{font-size: 125%;}#template-k6shyB8k\#2{cursor: cell;}#template-k6shyB8k\#3{overflow-wrap: break-word;}</style>
895<div class="uk-section-primary uk-section uk-padding-remove-top uk-section-small-bottom" uk-scrollspy="target: [uk-scrollspy-class]; cls: uk-animation-fade; delay: false;">
896    
897        
898        
899        
900            
901                                <div class="uk-container">                
902                    
903<div class="uk-grid-margin uk-container">
904        <div class="uk-grid tm-grid-expand uk-child-width-1-1">    
905        
906<div class="uk-width-1-1">
907    
908        
909            
910            
911            
912                
913                    
914<h1 class="uk-h2" uk-scrollspy-class>
915    
916        
917                    &nbsp;         
918        
919    
920</h1>
921<div class="uk-h2 uk-text-muted uk-margin-top uk-margin-remove-bottom uk-text-left" uk-scrollspy-class>
922    
923        
924                    Temaside:        
925        
926    
927</div>
928<h1 class="uk-heading-medium uk-font-secondary uk-text-primary uk-margin-remove-top" id="template-k6shyB8k#0" uk-scrollspy-class>
929    
930        
931                    Arbeidstid        
932        
933    
934</h1>
935                
936            
937        
938    
939</div>
940        </div>    
941</div>
942                                </div>                
943            
944        
945    
946</div>
947<div class="uk-section-default uk-section uk-section-small">
948    
949        
950        
951        
952            
953                                <div class="uk-container">                
954                    
955<div class="uk-grid-margin uk-grid tm-grid-expand uk-child-width-1-1">
956    
957        
958<div class="uk-width-1-1">
959    
960        
961            
962            
963            
964                
965                    
966                
967            
968        
969    
970</div>
971    
972</div>
973                                </div>                
974            
975        
976    
977</div>
978<div class="uk-section-default uk-section uk-section-small" uk-scrollspy="target: [uk-scrollspy-class]; cls: uk-animation-slide-left-small; delay: false;">
979    
980        
981        
982        
983            
984                                <div class="uk-container">                
985                    
986<div class="uk-grid-margin uk-grid tm-grid-expand uk-grid-column-large" uk-grid>
987    
988        
989<div class="uk-width-3-5@m">
990    
991        
992            
993            
994            
995                
996                    
997<h2 class="uk-text-lead uk-font-secondary" id="template-k6shyB8k#1" uk-scrollspy-class>
998    
999        
1000                    <p>Fastsettelsen av arbeidstid er en av arbeidslivets mest sentrale problemstillinger. Her finnes det da også en vrimmel av ulike ordninger.</p>        
1001        
1002    
1003</h2>
1004<div class="uk-margin-remove-vertical" uk-scrollspy-class>
1005    
1006    
1007        
1008        
1009<a class="el-content uk-button uk-button-primary uk-button-small" title="Les mer" href="/arbeid/arbeidstid/fakta-regler-for-arbeidstid-i-norge">
1010    
1011        Les mer    
1012    
1013</a>
1014
1015
1016        
1017    
1018    
1019</div>
1020
1021<h3 class="uk-h3 uk-heading-line uk-text-muted uk-text-center" uk-scrollspy-class>
1022        <span>    
1023        
1024                    Utvalgte artikler        
1025        
1026        </span>    
1027</h3>
1028<div class="uk-margin-remove-top">
1029    
1030        <div class="uk-grid uk-child-width-1-1 uk-child-width-1-2@s uk-child-width-1-3@m uk-grid-medium uk-gri
1030d-match" uk-grid>                <div>
1031<div class="el-item uk-flex uk-flex-column" uk-scrollspy-class>
1032        <a class="uk-card-hover uk-flex-1 uk-card uk-card-secondary uk-card-small uk-transition-toggle uk-link-toggle" href="/arbeid/arbeidstid/intro-til-arbeidstid">    
1033        
1034            
1035                
1036            
1037            
1038                                <div class="uk-card-media-top">
1039
1040        <div class="uk-inline-clip">    
1041        <picture><source type="image/webp" srcset="/media/yootheme/cache/79/COLOURBOX2659495-791b66b8.webp 617w" sizes="(min-width: 617px) 617px"><img class="el-image uk-transition-scale-up uk-transition-opaque" src="/images/PageFiles/887/COLOURBOX2659495.jpg" alt loading="lazy" width="617" height="347"></picture>
1042        
1043        </div>    
1044</div>                
1045                                <div class="uk-card-body uk-margin-remove-first-child">                
1046                    
1047
1048        
1049                <h3 class="el-title uk-h3 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">Lover og regler for arbeidstid i Norge</h3>        
1050        
1051    
1052        
1053        
1054        
1055                <div class="el-meta uk-text-meta uk-margin-remove-top">11. september 2018</div>        
1056        
1057
1058                                </div>                
1059                
1060            
1061        
1062        </a>    
1063</div></div>
1064                <div>
1065<div class="el-item uk-flex uk-flex-column" uk-scrollspy-class>
1066        <a class="uk-card-hover uk-flex-1 uk-card uk-card-secondary uk-card-small uk-transition-toggle uk-link-toggle" href="/arbeid/arbeidstid/fakta-regler-for-arbeidstid-i-norge">    
1067        
1068            
1069                
1070            
1071            
1072                                <div class="uk-card-media-top">
1073
1074        <div class="uk-inline-clip">    
1075        <picture><source type="image/webp" srcset="/media/yootheme/cache/d0/CB-klokker-d03a0fe6.webp 617w" sizes="(min-width: 617px) 617px"><img class="el-image uk-transition-scale-up uk-transition-opaque" src="/images/PageFiles/10378/CB-klokker.jpg" alt loading="lazy" width="617" height="347"></picture>
1076        
1077        </div>    
1078</div>                
1079                                <div class="uk-card-body uk-margin-remove-first-child">                
1080                    
1081
1082        
1083                <h3 class="el-title uk-h3 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">Regler for arbeidstid i Norge</h3>        
1084        
1085    
1086        
1087        
1088        
1089                <div class="el-meta uk-text-meta uk-margin-remove-top">04. februar 2016</div>        
1090        
1091
1092                                </div>                
1093                
1094            
1095        
1096        </a>    
1097</div></div>
1098                <div>
1099<div class="el-item uk-flex uk-flex-column" uk-scrollspy-class>
1100        <a class="uk-card-hover uk-flex-1 uk-card uk-card-secondary uk-card-small uk-transition-toggle uk-link-toggle" href="/arbeid/arbeidstid/ferie-hva-har-du-rett-pa-15-viktige-sporsmal-og-svar">    
1101        
1102            
1103                
1104            
1105            
1106                                <div class="uk-card-media-top">
1107
1108        <div class="uk-inline-clip">    
1109        <picture><source type="image/webp" srcset="/media/yootheme/cache/61/Hoved-61da9698.webp 617w" sizes="(min-width: 617px) 617px"><img class="el-image uk-transition-scale-up uk-transition-opaque" src="/images/PageFiles/10890/Hoved.jpg" alt loading="lazy" width="617" height="347"></picture>
1110        
1111        </div>    
1112</div>                
1113                                <div class="uk-card-body uk-margin-remove-first-child">                
1114                    
1115
1116        
1117                <h3 class="el-title uk-h3 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">Ferie – hva har du rett på? 15 viktige spørsmål og svar</h3>        
1118        
1119    
1120        
1121        
1122        
1123                <div class="el-meta uk-text-meta uk-margin-remove-top">12. mai 2021</div>        
1124        
1125
1126                                </div>                
1127                
1128            
1129        
1130        </a>    
1131</div></div>
1132                <div>
1133<div class="el-item uk-flex uk-flex-column" uk-scrollspy-class>
1134        <a class="uk-card-hover uk-flex-1 uk-card uk-card-secondary uk-card-small uk-transition-toggle uk-link-toggle" href="/arbeid/arbeidstid/hva-er-fleksibel-arbeidstid-og-hjemmekontor-og-hvordan-fungerer-det">    
1135        
1136            
1137                
1138            
1139            
1140                                <div class="uk-card-media-top">
1141
1142        <div class="uk-inline-clip">    
1143        <picture><source type="image/webp" srcset="/media/yootheme/cache/b3/CB-bad-b3a8d827.webp 617w" sizes="(min-width: 617px) 617px"><img class="el-image uk-transition-scale-up uk-transition-opaque" src="/images/PageFiles/10958/CB-bad.jpg" alt loading="lazy" width="617" height="347"></picture>
1144        
1145        </div>    
1146</div>                
1147                                <div class="uk-card-body uk-margin-remove-first-child">                
1148                    
1149
1150        
1151                <h3 class="el-title uk-h3 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">Hvordan fungerer fleksibel arbeidstid og hjemmekontor?</h3>        
1152        
1153    
1154        
1155        
1156        
1157                <div class="el-meta uk-text-meta uk-margin-remove-top">24. september 2018</div>        
1158        
1159
1160                                </div>                
1161                
1162            
1163        
1164        </a>    
1165</div></div>
1166                <div>
1167<div class="el-item uk-flex uk-flex-column" uk-scrollspy-class>
1168        <a class="uk-card-hover uk-flex-1 uk-card uk-card-secondary uk-card-small uk-transition-toggle uk-link-toggle" href="/arbeid/arbeidstid/tidvis-hyppige-brudd-pa-regler-om-arbeidstid">    
1169        
1170            
1171                
1172            
1173            
1174                                <div class="uk-card-media-top">
1175
1176        <div class="uk-inline-clip">    
1177        <picture><source type="image/webp" srcset="/media/yootheme/cache/9c/CB-hoved-9c24fc25.webp 617w" sizes="(min-width: 617px) 617px"><img class="el-image uk-transition-scale-up uk-transition-opaque" src="/images/PageFiles/10382/CB-hoved.png" alt loading="lazy" width="617" height="347"></picture>
1178        
1179        </div>    
1180</div>                
1181                                <div class="uk-card-body uk-margin-remove-first-child">                
1182                    
1183
1184        
1185                <h3 class="el-title uk-h3 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">Tidvis hyppige brudd på regler om arbeidstid</h3>        
1186        
1187    
1188        
1189        
1190        
1191                <div class="el-meta uk-text-meta uk-margin-remove-top">08. februar 2016</div>        
1192        
1193
1194                                </div>                
1195                
1196            
1197        
1198        </a>    
1199</div></div>
1200                </div>
1201    
1202</div>
1203                
1204            
1205        
1206    
1207</div>
1208<div class="uk-width-2-5@m">
1209    
1210        
1211            
1212            
1213            
1214                
1215                    
1216<div uk-scrollspy-class>
1217        <a class="uk-display-block uk-panel uk-tile-muted uk-padding uk-margin-remove-first-child uk-link-toggle" href="/Arbeid1/Arbeidstid/Intro-til-arbeidstid/">    
1218        
1219            
1220                
1221            
1222            
1223                                                
1224                
1225                    
1226
1227        
1228                <h2 class="el-title uk-h2 uk-heading-bullet uk-text-primary uk-margin-xlarge-top uk-margin-remove-bottom"><span class="uk-link-heading">Fakta om arbeidstid</span></h2>        
1229        
1230    
1231        
1232        
1233                <div class="el-content uk-panel uk-h4 uk-margin-top uk-margin-remove-bottom"><p>Arbeidsmiljølovens bestemmelser sier at du kan jobbe:</p>
1234<ul>
1235<li>9 timer i løpet av 24 timer</li>
1236<li>40 timer i løpet av 7 dager</li>
1237</ul>
1238<p>For grupper med belastende arbeidstidsordninger, for eksempel skift-, turnus-, natt- og søndagsarbeid, er det fastsatt kortere ukentlig arbeidstid.</p>
1239<p>Gjennomsnittsberegning åpner for en annen fordeling av arbeidstiden, som gjør at man i perioder kan jobbe mer enn grensen for alminnelig arbeidstid.</p></div>        
1240        
1241        
1242
1243                
1244                
1245            
1246        
1247        </a>    
1248</div><div class="uk-panel uk-margin" uk-scrollspy-class>&nbsp;</div>
1249                
1250            
1251        
1252    
1253</div>
1254    
1255</div>
1256                                </div>                
1257            
1258        
1259    
1260</div>
1261<div class="uk-section-default uk-section uk-section-small-top uk-padding-remove-bottom">
1262    
1263        
1264        
1265        
1266            
1267                                <div class="uk-container">                
1268                    
1269<div class="uk-grid-margin uk-grid tm-grid-expand uk-child-width-1-1">
1270    
1271        
1272<div class="uk-width-1-1">
1273    
1274        
1275            
1276            
1277            
1278                
1279                    
1280<h2 class="uk-h3 uk-heading-line uk-text-muted uk-margin-remove-vertical uk-text-center">
1281        <span>    
1282        
1283                    Arbeidstid – alle våre artikler        
1284        
1285        </span>    
1286</h2>
1287                
1288            
1289        
1290    
1291</div>
1292    
1293</div>
1294                                </div>                
1295            
1296        
1297    
1298</div>
1299<div class="uk-section-default uk-section uk-section-small">
1300    
1301        
1302        
1303        
1304            
1305                                <div class="uk-container">                
1306                    
1307<div class="uk-grid-margin uk-grid tm-grid-expand" uk-grid>
1308    
1309        
1310<div class="uk-grid-item-match uk-width-1-2@m">
1311        <div class="uk-tile-muted uk-tile  uk-tile-small">    
1312        
1313            
1314            
1315            
1316                
1317                    <div class="uk-panel uk-text-meta uk-margin"><p>1–10</p></div>
1318<div class="uk-accordion-default" uk-accordion="collapsible: true;">
1319        
1320<div class="el-item">
1321    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Ferie – hva har du rett på? 15 viktige spørsmål og svar <span uk-accordion-icon></span></a>
1322
1323    <div class="uk-accordion-content">
1324    
1325                <div class="el-content uk-panel"><p>Hvor mye ferie – når og hvordan? Hva bestemmer sjefen – og hva bestemmer du?</p></div>        
1326<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/ferie-hva-har-du-rett-pa-15-viktige-sporsmal-og-svar">Les artikkelen</a></div>        
1327    
1328    </div>
1329</div>        
1330<div class="el-item">
1331    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Løpe fortere, tjene mer – kortere frister, mer ansvar… <span uk-accordion-icon></span></a>
1332
1333    <div class="uk-accordion-content">
1334    
1335                <div class="el-content uk-panel"><p>En undersøkelse av kårene for medbestemmelse og medvirkning i det norske arbeidslivet antyder at arbeidshverdagen har blitt travlere for arbeidstakere de senere årene.</p></div>        
1336<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidsmiljo-og-hms/lope-fortere-tjene-mer-kortere-frister-mer-ansvar">Les artikkelen</a></div>        
1337    
1338    </div>
1339</div>        
1340<div class="el-item">
1341    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Populært med friere arbeidstid i staten <span uk-accordion-icon></span></a>
1342
1343    <div class="uk-accordion-content">
1344    
1345                <div class="el-content uk-panel"><p>Siden 2018 har statsansattes mulighet til å kunne «flekse» arbeidsdagen blitt utvidet ved at de kan starte på jobb tidligere og sitte lenger utover kvelden. En evaluering av prøveordningen finner at nesten alle er tilfredse. For kort hviletid og utvisking av skillet mot overtid forblir problematisk – men synes i liten grad å ha økt som følge av endringen.</p></div>        
1346<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/populart-med-friere-arbeidstid-i-staten">Les artikkelen</a></div>        
1347    
1348    </div>
1349</div>        
1350<div class="el-item">
1351    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Deltid i norske kommuner – en oversikt <span uk-accordion-icon></span></a>
1352
1353    <div class="uk-accordion-content">
1354    
1355                <div class="el-content uk-panel"><p>Flest kvinner og flest som jobber deltid. Innen helse og omsorg jobber kun 1 av 4 ansatte heltid.</p></div>        
1356<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/deltid-i-norske-kommuner-en-oversikt">Les artikkelen</a></div>        
1357    
1358    </div>
1359</div>        
1360<div class="el-item">
1361    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Fire kommuner tar nye grep i kampen mot deltid <span uk-accordion-icon></span></a>
1362
1363    <div class="uk-accordion-content">
1364    
1365                <div class="el-content uk-panel"><p>Fire kommuner samarbeider for å minske omfanget av deltid blant sine ansatte. Nye metoder og verktøy står da sentralt. I Fredrikstad satser de på at «prekesjapper» leder til felles handling.</p></div>        
1366<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/fire-kommuner-tar-nye-grep-i-kampen-mot-deltid">Les artikkelen</a></div>        
1367    
1368    </div>
1369</div>        
1370<div class="el-item">
1371    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Halvparten av oss kan «flekse» <span uk-accordion-icon></span></a>
1372
1373    <div class="uk-accordion-content">
1374    
1375                <div class="el-content uk-panel"><p>Mange ansatte har stor frihet til å styre hvor og når de jobber. Andre har intet slikt valg. Først og fremst er det bransje og stillingstype som avgjør om du har denne friheten.</p></div>        
1376<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/halvparten-av-oss-kan-flekse">Les artikkelen</a></div>        
1377    
1378    </div>
1379</div>        
1380<div class="el-item">
1381    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Hva sier tariffavtalene om fleksibel arbeidstid og hjemmekontor? <span uk-accordion-icon></span></a>
1382
1383    <div class="uk-accordion-content">
1384    
1385                <div class="el-content uk-panel"><p>Ingen mal og mange variasjoner. Statsansatte har likevel gått lengst i å inngå en overordnet avtale med mange detaljer.</p></div>        
1386<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/hva-sier-tariffavtalene-om-fleksibel-arbeidstid">Les artikkelen</a></div>        
1387    
1388    </div>
1389</div>        
1390<div class="el-item">
1391    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Hvordan fungerer fleksibel arbeidstid og hjemmekontor? <span uk-accordion-icon></span></a>
1392
1393    <div class="uk-accordion-content">
1394    
1395                <div class="el-content uk-panel">Populære «fleksible arbeidsordninger» som gir ansatte mulighet til å styre når og hvor de jobber. Man bør likevel være på vakt overfor en mer grøtete grense mellom jobb og privatliv.</div>        
1396<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/hva-er-fleksibel-arbeidstid-og-hjemmekontor-og-hvordan-fungerer-det">Les artikkelen</a></div>        
1397    
1398    </div>
1399</div>        
1400<div class="el-item">
1401    <a class="el-title uk-accordion-title" href>
1401Lover og regler for arbeidstid i Norge <span uk-accordion-icon></span></a>
1402
1403    <div class="uk-accordion-content">
1404    
1405                <div class="el-content uk-panel"><p>Fastsettelsen av arbeidstid er et av arbeidslivets mest sentrale spørsmål. Her kan man likevel fort gå seg vill mellom lov, avtaler og sedvaner.</p></div>        
1406<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/intro-til-arbeidstid">Les artikkelen</a></div>        
1407    
1408    </div>
1409</div>        
1410<div class="el-item">
1411    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Kan sjefen brått droppe en ekstravakt? <span uk-accordion-icon></span></a>
1412
1413    <div class="uk-accordion-content">
1414    
1415                <div class="el-content uk-panel">I utgangspunktet nei. En avtale er en avtale.</div>        
1416<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/kan-sjefen-bratt-droppe-en-ekstravakt">Les artikkelen</a></div>        
1417    
1418    </div>
1419</div>    
1420</div>
1421                
1422            
1423        
1424        </div>    
1425</div>
1426<div class="uk-grid-item-match uk-width-1-2@m">
1427        <div class="uk-tile-muted uk-tile  uk-tile-small">    
1428        
1429            
1430            
1431            
1432                
1433                    <div class="uk-panel uk-text-meta uk-margin"><p>11–20</p></div>
1434<div class="uk-accordion-default" uk-accordion="collapsible: true;">
1435        
1436<div class="el-item">
1437    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Ferie – rettigheter og plikter <span uk-accordion-icon></span></a>
1438
1439    <div class="uk-accordion-content">
1440    
1441                <div class="el-content uk-panel">Nå kan du bli syk i ferien uten å tape seks feriedager. Det er heller ingen begrensninger på hvor mye ferie du kan overføre til neste år. I 2014 ble det vedtatt endringer i ferieloven fordi noen av bestemmelsene var i strid med EØS-bestemmelser.</div>        
1442<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/rettigheter-og-plikter-ved-ferie">Les artikkelen</a></div>        
1443    
1444    </div>
1445</div>        
1446<div class="el-item">
1447    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Økende fjern-jobbing rammer fritida <span uk-accordion-icon></span></a>
1448
1449    <div class="uk-accordion-content">
1450    
1451                <div class="el-content uk-panel"><p>Hver sjette EU-arbeidstaker «fjern-jobber» – altså bruker teknologi til å arbeide hjemme eller andre steder utenfor kontoret. Trendens fordeler undergraves av økt arbeidstid og mer utvisket grense mot fritida.</p></div>        
1452<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/internasjonalt/eu-og-eos/mer-fjern-jobbing-mer-utvisking-mellom-jobb-og-fritid">Les artikkelen</a></div>        
1453    
1454    </div>
1455</div>        
1456<div class="el-item">
1457    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Barna først, pensjonen sist <span uk-accordion-icon></span></a>
1458
1459    <div class="uk-accordion-content">
1460    
1461                <div class="el-content uk-panel"><p>For mange er deltidsarbeid en livsstil som fort blir en vane, ifølge en Fafo-rapport basert på 44 dybdeintervjuer med deltidsansatte. De økonomiske følgene innser mange først sent i karrieren.</p></div>        
1462<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/barna-forst-pensjonen-sist">Les artikkelen</a></div>        
1463    
1464    </div>
1465</div>        
1466<div class="el-item">
1467    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Søndagsarbeid mest utbredt i nordiske land <span uk-accordion-icon></span></a>
1468
1469    <div class="uk-accordion-content">
1470    
1471                <div class="el-content uk-panel"><p>I EU-landene Sverige, Danmark og Finland arbeider dobbelt så mange av arbeidstakerne mellom én og fire søndager i måneden, målt mot i Tyskland. EØS-landet Norge følger hakk i hæl etter våre naboland.</p></div>        
1472<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/sondagsarbeid-mest-utbredt-i-nordiske-land">Les artikkelen</a></div>        
1473    
1474    </div>
1475</div>        
1476<div class="el-item">
1477    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Ny turnus – et verktøy i kampen mot deltidsfella? <span uk-accordion-icon></span></a>
1478
1479    <div class="uk-accordion-content">
1480    
1481                <div class="el-content uk-panel"><p>I mange yrker som domineres av kvinner er deltid svært utbredt. Ny bok ser på årsakene til disse kjønnsforskjellene – og hvordan turnusene kan endres til å få flere til å jobbe heltid.</p></div>        
1482<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/ny-tur
1482nus-et-verktoy-i-kampen-mot-deltidsfella">Les artikkelen</a></div>        
1483    
1484    </div>
1485</div>        
1486<div class="el-item">
1487    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Den vanskelige «foten innenfor» for innvandrede kvinner <span uk-accordion-icon></span></a>
1488
1489    <div class="uk-accordion-content">
1490    
1491                <div class="el-content uk-panel"><p>Vil, får eller kan ikke innvandrede kvinner som jobber deltid utvide stillingen til heltid? Sikkert er det iallfall at kombinasjonen språk og lav utdanning er en barriere for å komme helt inn i varmen.</p></div>        
1492<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/integrering/den-vanskelige-foten-innenfor-for-innvandrede-kvinner">Les artikkelen</a></div>        
1493    
1494    </div>
1495</div>        
1496<div class="el-item">
1497    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Store kjønnsforskjeller i yrkesfagene <span uk-accordion-icon></span></a>
1498
1499    <div class="uk-accordion-content">
1500    
1501                <div class="el-content uk-panel"><p>«Kvinnefag» leder i langt sterkere grad til deltidsstillinger. De har også dårligere muligheter for videre utdanning enn «mannsfag».</p></div>        
1502<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/velferd/utdanning/store-kjonnsforskjeller-i-yrkesfagene">Les artikkelen</a></div>        
1503    
1504    </div>
1505</div>        
1506<div class="el-item">
1507    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Fire ulike regimer styrer arbeidstida i EU <span uk-accordion-icon></span></a>
1508
1509    <div class="uk-accordion-content">
1510    
1511                <div class="el-content uk-panel"><p>Får partene et ord med i laget når arbeidstid skal settes? Nei, mja og ja – EU-landene har grovt sett hele fire ulike regimer for å regulere dette.</p></div>        
1512<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/internasjonalt/eu-og-eos/fire-ulike-regimer-styrer-arbeidstida-i-eu">Les artikkelen</a></div>        
1513    
1514    </div>
1515</div>        
1516<div class="el-item">
1517    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Hva er forskjellen på skift og turnus? <span uk-accordion-icon></span></a>
1518
1519    <div class="uk-accordion-content">
1520    
1521                <div class="el-content uk-panel"><p>Lovverket er uklart. Ofte vil jobbens behov for en bestemt arbeidsrytme avgjøre hvilken ordning man har.</p></div>        
1522<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/hva-er-forskjellen-pa-skift-og-turnus">Les artikkelen</a></div>        
1523    
1524    </div>
1525</div>        
1526<div class="el-item">
1527    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Tidvis hyppige brudd på regler om arbeidstid <span uk-accordion-icon></span></a>
1528
1529    <div class="uk-accordion-content">
1530    
1531                <div class="el-content uk-panel"><p>Oftest brytes grensene for alminnelig arbeidstid i norske virksomheter.</p></div>        
1532<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/tidvis-hyppige-brudd-pa-regler-om-arbeidstid">Les artikkelen</a></div>        
1533    
1534    </div>
1535</div>    
1536</div>
1537                
1538            
1539        
1540        </div>    
1541</div>
1542    
1543</div>
1544<div class="uk-grid-margin uk-grid tm-grid-expand uk-child-width-1-1">
1545    
1546        
1547<div class="uk-width-1-1">
1548    
1549        
1550            
1551            
1552            
1553                
1554                    
1555<div class="uk-panel uk-tile-muted uk-padding-small uk-margin uk-text-center" id="template-k6shyB8k#2" uk-toggle="target: #kollaps-seksjon, #kollaps-seksjon2, #kollaps-seksjon3, #kollaps-seksjon4; cls: uk-hidden" type="button">
1556    
1557                <div class="uk-grid-collapse uk-flex-middle" uk-grid>        
1558                        <div class="uk-width-auto@m">            
1559                                
1560
1561    
1562        <span class="uk-text-emphasis el-image" uk-icon="icon: bootstrap--caret-down-square; width: 40; height: 40;"></span>
1563        
1564    
1565                
1566                        </div>            
1567                        <div class="uk-width-expand uk-margin-remove-first-child">            
1568                
1569                
1570                    
1571
1572        
1573                <h3 class="el-title uk-h2 uk-margin-remove-top uk-margin-remove-bottom">Flere artikler</h3>        
1574                <div class="el-meta uk-text-meta uk-margin-remove-top">Trykk for hele lista</div>        
1575    
1576        
1577        
1578        
1579        
1580        
1581
1582                
1583                
1584                        </div>            
1585                </div>        
1586    
1587</div>
1588                
1589            
1590        
1591    
1592</div>
1593    
1594</div>
1595<div class="uk-grid-margin uk-grid tm-grid-expand uk-hidden" uk-grid id="kollaps-seksjon">
1596    
1597        
1598<div class="uk-grid-item-match uk-width-1-2@m">
1599        <div class="uk-tile-muted uk-tile">    
1600        
1601            
1602            
1603            
1604                
1605                    
1606<div class="uk-accordion-default" uk-accordion="collapsible: true;">
1607        
1608<div class="el-item">
1609    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Foreslår 5 endringer i reglene for arbeidstid <span uk-accordion-icon></span></a>
1610
1611    <div class="uk-accordion-content">
1612    
1613                <div class="el-content uk-panel"><p>Ny kategori for selvstendig jobbing og økt tilgang til bruk av medlever-ordninger blant forslagene som politikerne bør vurdere, konkluderer arbeidstidsutvalg.</p></div>        
1614<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/foreslar-5-endringer-i-reglene-for-arbeidstid">Les artikkelen</a></div>        
1615    
1616    </div>
1617</div>        
1618<div class="el-item">
1619    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Regler for arbeidstid i Norge <span uk-accordion-icon></span></a>
1620
1621    <div class="uk-accordion-content">
1622    
1623                <div class="el-content uk-panel"><p>Hvor lenge har du lov til å jobbe per dag, uke og måned? Hvilke unntak gjelder? Her følger en oversikt over sentrale regler for arbeidstid.</p></div>        
1624<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/fakta-regler-for-arbeidstid-i-norge">Les artikkelen</a></div>        
1625    
1626    </div>
1627</div>        
1628<div class="el-item">
1629    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Efta-domstolen godkjenner 84 timers-uke <span uk-accordion-icon></span></a>
1630
1631    <div class="uk-accordion-content">
1632    
1633                <div class="el-content uk-panel"><p>Er det lov å jobbe 84 timer i uka i gjennomsnitt? Ja, dette er ikke i strid med EUs arbeidstidsdirektiv, ifølge Efta-domstolen. Forutsetningen er at vernehensynene er ivaretatt. Den aktuelle saken dreier seg om endringer av arbeidstiden i Fossum-kollektivet, og dommen er en rådgivende uttalelse til Eidsivating lagmannsrett.</p></div>        
1634<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/arbeidstidsordninger-i-strid-med-eu-bestemmelser">Les artikkelen</a></div>        
1635    
1636    </div>
1637</div>        
1638<div class="el-item">
1639    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Endringer i arbeidsmiljøloven fra 1. juli 2015 <span uk-accordion-icon></span></a>
1640
1641    <div class="uk-accordion-content">
1642    
1643                <div class="el-content uk-panel"><p>Fra 1. juli trådte endringene i arbeidsmiljøloven i kraft. Det dreier seg om adgangen til midlertidige ansettelser, arbeidstid, aldersgrenser, straff og kollektiv søksmålsrett.</p></div>        
1644<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/lonn/stillingsvern/endringer-i-arbeidsmiljoloven-fra-1-juli">Les artikkelen</a></div>        
1645    
1646    </div>
1647</div>        
1648<div class="el-item">
1649    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Hva vil det si å være tilkallingsvakt? <span uk-accordion-icon></span></a>
1650
1651    <div class="uk-accordion-content">
1652    
1653                <div class="el-content uk-panel"><p>«Ringevakt», «ekstrahjelp», «tilkallingsvakt»: Denne løse formen for arbeidsforhold har flere navn, men er i liten grad definert i det norske lovverket.</p></div>        
1654<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/ansettelsesformer/fakta-hva-vil-det-si-a-vare-tilkallingsvakt">Les artikkelen</a></div>        
1655    
1656    </div>
1657</div>        
1658<div class="el-item">
1659    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Tilkalling: Å jobbe uten forpliktelser <span uk-accordion-icon></span></a>
1660
1661    <div class="uk-accordion-content">
1662    
1663                <div class="el-content uk-panel"><p>Deltid og midlertidige ansettelser har blitt diskutert vidt og bredt i Norge de siste årene. Men hva med arbeidsmarkedets «løseste fugler» – tilkallingsvikarene?</p></div>        
1664<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/ansettelsesformer/a-jobbe-uten-forpliktelser">Les artikkelen</a></div>        
1665    
1666    </div>
1667</div>        
1668<div class="el-item">
1669    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Stor oppslutning om lange turnuser i barnevernet <span uk-accordion-icon></span></a>
1670
1671    <div class="uk-accordion-content">
1672    
1673                <div class="el-content uk-panel"><p>Arbeidstidsordninger der ansatte bor og lever sammen med barn og ungdom i barneverninstitusjoner, er blitt mer vanlig. Ansatte, ledere og ungdommer er i hovedsak fornøyd. Men hvordan arbeidstiden skal reguleres, er omstridt, viser en ny rapport fra Fafo og Arbeidsforskningsinstituttet.</p></div>        
1674<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/langturnus-i-barneverninstitusjonene">Les artikkelen</a></div>        
1675    
1676    </div>
1677</div>        
1678<div class="el-item">
1679    <a class="el-title uk-accordion-title" href>290 000 kan måtte søndagsjobbe <span uk-accordion-icon></span></a>
1680
1681    <div class="uk-accordion-content">
1682    
1683                <div class="el-content uk-panel"><p>200 000 flere ansatte i varehandelen må forholde seg til søndagsarbeid dersom alle butikker får holde åpent på «hviledagen», anslår Fafo-notat. Også 45 000 ansatte i andre bransjer må forholde seg til en ny ukentlig arbeidsdag. 46 000 jobber søndager i varehandelen i dag.</p></div>        
1684<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/290-000-kan-matte-sondagsjobbe">Les artikkelen</a></div>        
1685    
1686    </div>
1687</div>        
1688<div class="el-item">
1689    <a class="el-title uk-accordion-title" href>
1689Skepsis til nye overtidsregler blant tillitsvalgte <span uk-accordion-icon></span></a>
1690
1691    <div class="uk-accordion-content">
1692    
1693                <div class="el-content uk-panel"><p>Et klart flertall av Tillitsvalgtpanelet avviser at det er behov for mer fleksibel tilgang til overtid i det norske arbeidsmarkedet. Særlig frykten for negativ helseeffekt av lovforslaget er stor.</p></div>        
1694<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/lonn/tillitsvalgtpanelet/skepsis-til-nye-overtidsregler-blant-tillitsvalgte">Les artikkelen</a></div>        
1695    
1696    </div>
1697</div>        
1698<div class="el-item">
1699    <a class="el-title uk-accordion-title" href>To timer lengre arbeidsuke blant EU-ferskinger <span uk-accordion-icon></span></a>
1700
1701    <div class="uk-accordion-content">
1702    
1703                <div class="el-content uk-panel"><p>Forskjeller i tariffavtalt arbeidstid vedvarer mellom EUs gamle og nye medlemsstatene. Men ser man på faktisk arbeidstid krymper forskjellene.</p></div>        
1704<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/internasjonalt/eu-og-eos/to-timer-lengre-arbeidsuke-blant-eu-ferskinger">Les artikkelen</a></div>        
1705    
1706    </div>
1707</div>    
1708</div>
1709                
1710            
1711        
1712        </div>    
1713</div>
1714<div class="uk-grid-item-match uk-width-1-2@m">
1715        <div class="uk-tile-muted uk-tile">    
1716        
1717            
1718            
1719            
1720                
1721                    
1722<div class="uk-accordion-default" uk-accordion="collapsible: true;">
1723        
1724<div class="el-item">
1725    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Tillitsvalgte slår ring om regelverket <span uk-accordion-icon></span></a>
1726
1727    <div class="uk-accordion-content">
1728    
1729                <div class="el-content uk-panel"><p>Det er politisk strid om regelverket for overtid og anledningen til å ansette folk midlertidig. Tillitsvalgte i LO er klare i sine svar: Regelverket bør strammes inn eller beholdes som i dag. Det er ikke behov for å løse opp, viser den siste undersøkelsen hos LOs tillitsvalgpanel.</p></div>        
1730<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/lonn/tillitsvalgtpanelet/tillitsvalgte-slar-ring-om-regelverket">Les artikkelen</a></div>        
1731    
1732    </div>
1733</div>        
1734<div class="el-item">
1735    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Bare noen få bruker rettigheten til redusert arbeidstid <span uk-accordion-icon></span></a>
1736
1737    <div class="uk-accordion-content">
1738    
1739                <div class="el-content uk-panel"><p>Bare 3–4 prosent av arbeidstakerne i pleie og omsorg har redusert arbeidstid som følge av helse, sosiale- eller velferdsmessige grunner (arbeidsmiljølovens bestemmelser). Det kommer fram i en ny Fafo-rapport, som ble offentliggjort i dag. Den vanligste grunnen til at ansatte søkte om redusert arbeidstid var omsorg for små barn</p></div>        
1740<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/lite-bruk-av-redusert-arbeidstid">Les artikkelen</a></div>        
1741    
1742    </div>
1743</div>        
1744<div class="el-item">
1745    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Lærerne mangler tid <span uk-accordion-icon></span></a>
1746
1747    <div class="uk-accordion-content">
1748    
1749                <div class="el-content uk-panel"><p>Mangel på tid til å utføre arbeidsoppgavene og problemer med å skjerme fritida er noe som mange lærere opplever. Hvert tredje medlem er misfornøyde med lønna. Dette kommer fram i en ny medlemsundersøkelse i Utdanningsforbundet.</p></div>        
1750<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidsmarkedet/larerne-mangler-tid">Les artikkelen</a></div>        
1751    
1752    </div>
1753</div>        
1754<div class="el-item">
1755    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Sprikende syn på fleks og tid <span uk-accordion-icon></span></a>
1756
1757    <div class="uk-accordion-content">
1758    
1759                <div class="el-content uk-panel">1. desember ble rapporten «Arbeidstid og fleksibilitet» sluppet under et eget frokostmøte. Tre representanter for partssamarbeidet fikk fram noe av uenigheten om hvorvidt dagens arbeidsmiljølov duger.</div>        
1760<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/sprikende-syn-pa-fleks-og-tid">Les artikkelen</a></div>        
1761    
1762    </div>
1763</div>        
1764<div class="el-item">
1765    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Når forhandlingene om arbeidstida går i stå <span uk-accordion-icon></span></a>
1766
1767    <div class="uk-accordion-content">
1768    
1769                <div class="el-content uk-panel">Selv om det store flertallet av norske virksomheter lett kommer til enighet om fravik fra Arbeidsmiljølovens norm for arbeidstid, kan selvsagt konflikter oppstå på enkelte arbeidsplasser.</div>        
1770<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/nar-forhandlinger-om-arbeidstida-skjarer-seg">Les artikkelen</a></div>        
1771    
1772    </div>
1773</div>        
1774<div class="el-item">
1775    <a class="el-title uk-accordion-title" href>
1775Tilgjengelighet i rikdommens tid <span uk-accordion-icon></span></a>
1776
1777    <div class="uk-accordion-content">
1778    
1779                <div class="el-content uk-panel"><p>Som forbrukere ønsker vi døgnkontinuerlig service. Men som arbeidstakere ønsker vi sjelden å jobbe om natten og i helgene.</p></div>        
1780<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/tilgjengelighet-i-rikdommens-tid">Les artikkelen</a></div>        
1781    
1782    </div>
1783</div>        
1784<div class="el-item">
1785    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Utbredte avtaler om «uvanlig» arbeidstid <span uk-accordion-icon></span></a>
1786
1787    <div class="uk-accordion-content">
1788    
1789                <div class="el-content uk-panel"><p>Svært mange norske virksomheter benytter seg av mulighetene for unntak i arbeidsmiljøloven, ifølge ny Fafo-rapport. Lokale forhandlinger med de ansatte innebærer sjelden et problem.</p></div>        
1790<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/utbredte-avtaler-om-uvanlig-arbeidstid">Les artikkelen</a></div>        
1791    
1792    </div>
1793</div>        
1794<div class="el-item">
1795    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Er arbeidsmiljøloven for vrien og vrang? <span uk-accordion-icon></span></a>
1796
1797    <div class="uk-accordion-content">
1798    
1799                <div class="el-content uk-panel"><p>Spørsmålet reises hyppig i den politiske debatten. Fafo-forsker mener enkle grep og mer opplæring kan bidra til å gjøre loven langt mer spiselig for flere.</p></div>        
1800<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/er-arbeidsmiljoloven-for-vrien-og-vrang">Les artikkelen</a></div>        
1801    
1802    </div>
1803</div>        
1804<div class="el-item">
1805    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Fakta: Arbeidstidsordninger og fravik <span uk-accordion-icon></span></a>
1806
1807    <div class="uk-accordion-content">
1808    
1809                <div class="el-content uk-panel"><p>Fafo-rapport oppsummerer norske virksomheters bruk av ulike arbeidstidsordninger og bruk av avtaler om fravik fra Arbeidsmiljølovens norm.</p></div>        
1810<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/fakta-arbeidstidsordninger-og-fravik">Les artikkelen</a></div>        
1811    
1812    </div>
1813</div>        
1814<div class="el-item">
1815    <a class="el-title uk-accordion-title" href>– Data-turnus legger nytt press på ansatte <span uk-accordion-icon></span></a>
1816
1817    <div class="uk-accordion-content">
1818    
1819                <div class="el-content uk-panel"><p>Automatiserte vaktlister kan bryte med kulturen for medbestemmelse og bidra til at ansatte må arbeide tettere opp mot arbeidsmiljølovens yttergrenser, advarer Fafo-forsker.</p></div>        
1820<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/data-turnus-legger-nytt-press-pa-ansatte">Les artikkelen</a></div>        
1821    
1822    </div>
1823</div>    
1824</div>
1825                
1826            
1827        
1828        </div>    
1829</div>
1830    
1831</div>
1832<div class="uk-grid-margin uk-grid tm-grid-expand uk-hidden" uk-grid id="kollaps-seksjon2">
1833    
1834        
1835<div class="uk-grid-item-match uk-width-1-2@m">
1836        <div class="uk-tile-muted uk-tile">    
1837        
1838            
1839            
1840            
1841                
1842                    
1843<div class="uk-accordion-default" uk-accordion="collapsible: true;">
1844        
1845<div class="el-item">
1846    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Heltid og deltid i norske kommuner <span uk-accordion-icon></span></a>
1847
1848    <div class="uk-accordion-content">
1849    
1850                <div class="el-content uk-panel"><p>Fra 2002 til 2006 økte andelen heltidsstillinger i norske kommuner kraftig. Siden har lite endret seg.</p></div>        
1851<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/heltid-og-deltid-i-norske-kommuner">Les artikkelen</a></div>        
1852    
1853    </div>
1854</div>        
1855<div class="el-item">
1856    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Finnmark går foran i heltidskampen <span uk-accordion-icon></span></a>
1857
1858    <div class="uk-accordion-content">
1859    
1860                <div class="el-content uk-panel"><p>Våre nordligste kommuner har klart det så mange streber etter: å styre de ansatte unna deltidsfella.</p></div>        
1861<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/finnmark-gar-foran-i-heltidskampen">Les artikkelen</a></div>        
1862    
1863    </div>
1864</div>        
1865<div class="el-item">
1866    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Hva vet vi om heltid og deltid? <span uk-accordion-icon></span></a>
1867
1868    <div class="uk-accordion-content">
1869    
1870                <div class="el-content uk-panel"><p>Noen steder er det drift hele døgnet og hele uka, uten at det jobbes noe særlig deltid. Men det er som regel mannsdominerte arbeidsplasser. I en ny Fafo-rapport er kunnskapen om heltid og deltid samlet.</p></div>        
1871<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/hva-vet-vi-om-heltid-og-deltid">Les artikkelen</a></div>        
1872    
1873    </div>
1874</div>        
1875<div class="el-item">
1876    <a class="el-title uk-accordion-title" href>2 av 10 deltidsansatte i varehandelen vil jobbe mer <span uk-accordion-icon></span></a>
1877
1878    <div class="uk-accordion-content">
1879    
1880                <div class="el-content uk-panel"><p>
1880Deltidsarbeid er svært utbredt i varehandelen. Tre av fire arbeidstakere er likevel fornøyd med arbeidstida, mens 21 prosent av de ansatte ønsker å jobbe mer. Det kommer fram i en ny Fafo-undersøkelse blant deltidsansatte i varehandel.</p></div>        
1881<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/2-av-10-deltidsansatte-i-varehandelen-vil-jobbe-mer">Les artikkelen</a></div>        
1882    
1883    </div>
1884</div>        
1885<div class="el-item">
1886    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Fakta om deltidsarbeid <span uk-accordion-icon></span></a>
1887
1888    <div class="uk-accordion-content">
1889    
1890                <div class="el-content uk-panel"><p>To av fem kvinner arbeider deltid, men bare hver syvende mann. Arbeidstiden regnes å være ufrivillig for om lag hver femte deltidsarbeider. Regjeringen vil nå lovfeste rett til en stillingsprosent som matcher reell arbeidstid.</p></div>        
1891<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/fakta-om-deltidsarbeid">Les artikkelen</a></div>        
1892    
1893    </div>
1894</div>        
1895<div class="el-item">
1896    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Høyt tempo på norske arbeidsplasser <span uk-accordion-icon></span></a>
1897
1898    <div class="uk-accordion-content">
1899    
1900                <div class="el-content uk-panel"><p>Tempoet er høyt på norske arbeidsplasser. Noen har ikke har tid nok til å utføre arbeidsoppgavene på en skikkelig måte. Enkelte jobber ekstra uten betaling for å få utført det arbeidet som forventes. Det kommer fram i en rapport som Fafo har laget om arbeidstid, på oppdrag fra LO.</p></div>        
1901<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/hoyt-tempo-pa-norske-arbeidsplasser">Les artikkelen</a></div>        
1902    
1903    </div>
1904</div>        
1905<div class="el-item">
1906    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Langvarig politisk strid om arbeidstid <span uk-accordion-icon></span></a>
1907
1908    <div class="uk-accordion-content">
1909    
1910                <div class="el-content uk-panel"><p>Arbeidstid har stått sentralt i samfunnsdebatten de siste årene med politisk uenighet om hvordan arbeidstidsordninger skal reguleres. Diskusjonene peker dels tilbake til forslagene fra Bondevik-regjeringens arbeidslivslovutvalg. Og dels peker uenigheten frem mot stortingsvalget i 2013. Nå har det kommet en ny samlerapport om arbeidstidens dilemmaer og utfordringer.</p></div>        
1911<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/arbeidstidens-dilemmaer-og-utfordringer">Les artikkelen</a></div>        
1912    
1913    </div>
1914</div>        
1915<div class="el-item">
1916    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Fem aktuelle turnuser i Bergen <span uk-accordion-icon></span></a>
1917
1918    <div class="uk-accordion-content">
1919    
1920                <div class="el-content uk-panel"><p>Her finner du en oversikt over de ulike arbeidstidsordningene henvist til i Fafo-rapporten om Bergen kommunes prøveordninger.</p></div>        
1921<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/fem-aktuelle-turnuser-i-bergen">Les artikkelen</a></div>        
1922    
1923    </div>
1924</div>        
1925<div class="el-item">
1926    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Turnuser på kanten <span uk-accordion-icon></span></a>
1927
1928    <div class="uk-accordion-content">
1929    
1930                <div class="el-content uk-panel"><p>Alternative turnusordninger er omstridt i politikken og fagbevegelsen. Derfor er det da også klare – om enn omdiskuterte – regler for hvordan man kan få disse godkjent.</p></div>        
1931<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/turnuser-pa-kanten">Les artikkelen</a></div>        
1932    
1933    </div>
1934</div>        
1935<div class="el-item">
1936    <a class="el-title uk-accordion-title" href>- Langturnus løfter kvaliteten <span uk-accordion-icon></span></a>
1937
1938    <div class="uk-accordion-content">
1939    
1940                <div class="el-content uk-panel"><p>Alle involverte parter mener forsøkene med alternative arbeidstidsordninger i Bergen kommune har løftet tjenestekvaliteten.</p></div>        
1941<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/langturnus-lofter-kvaliteten">Les artikkelen</a></div>        
1942    
1943    </div>
1944</div>    
1945</div>
1946                
1947            
1948        
1949        </div>    
1950</div>
1951<div class="uk-grid-item-match uk-width-1-2@m">
1952        <div class="uk-tile-muted uk-tile">    
1953        
1954            
1955            
1956            
1957                
1958                    
1959<div class="uk-accordion-default" uk-accordion="collapsible: true;">
1960        
1961<div class="el-item">
1962    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Trives bedre med kompakt turnus <span uk-accordion-icon></span></a>
1963
1964    <div class="uk-accordion-content">
1965    
1966                <div class="el-content uk-panel"><p>En Fafo-rapport oppsummerer forsøkene med alternative arbeidstidsordninger i Bergen kommune. Tjenestekvalitet og ansattes tilfredshet skårer tidvis langt høyere enn på steder med vanlig turnus.</p></div>        
1967<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/trives-bedre-med-kompakt-turnus">Les artikkelen</a></div>        
1968    
1969    </div>
1970</div>        
1971<div class="el-item">
1972    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Fakta om innarbeidingsordninger (IAO) <span uk-accordion-icon></span></a>
1973
1974    <div class="uk-accordion-content">
1975    
1976                <div class="el-content uk-panel"><p>Populære, men omdiskuterte.</p></div>        
1977<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/iao-fakta">Les artikkelen</a></div>        
1978    
1979    </div>
1980</div>        
1981<div class="el-item">
1982    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Taktskifter i helse og industri <span uk-accordion-icon></span></a>
1983
1984    <div class="uk-accordion-content">
1985    
1986                <div class="el-content uk-panel"><p>Fra å være navnetro «nordsjøturnus» har innarbeidingsordninger nå vandret over til industri- og helsesektorene. Noen overordnede erfaringer fra to arbeidsplasser er samlet i denne artikkelen.</p></div>        
1987<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/taktskifter-i-helse-og-industri">Les artikkelen</a></div>        
1988    
1989    </div>
1990</div>        
1991<div class="el-item">
1992    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Ny arbeidsrytme gir endret familieliv <span uk-accordion-icon></span></a>
1993
1994    <div class="uk-accordion-content">
1995    
1996                <div class="el-content uk-panel"><p>Innarbeidingsordninger – populært kalt nordsjøturnus – skaper store endringer i familieliv og fritid. Når intensive arbeidsperioder avløses av lange friperioder kommer man mer i utakt med familiens fritidsrytme, ifølge erfaringer innen helse og industri.</p></div>        
1997<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/innarbeidingsordninger-og-familieliv">Les artikkelen</a></div>        
1998    
1999    </div>
2000</div>        
2001<div class="el-item">
2002    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Arbeidstida i detaljhandelen målt mot andre bransjer <span uk-accordion-icon></span></a>
2003
2004    <div class="uk-accordion-content">
2005    
2006                <div class="el-content uk-panel"><p>Målt mot tre sammenlignbare bransjer, har de ansatte i detaljhandelen lavere ulempetillegg og mer ujevn fordeling av ukurante vakter, ifølge et Fafo-notat.</p></div>        
2007<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/detaljhandel-malt-mot-andre-bransjer">Les artikkelen</a></div>        
2008    
2009    </div>
2010</div>        
2011<div class="el-item">
2012    <a class="el-title uk-accordion-title" href>NÃ¥r jobb-klokka stilles av markedet <span uk-accordion-icon></span></a>
2013
2014    <div class="uk-accordion-content">
2015    
2016                <div class="el-content uk-panel"><p>Ansatte i detaljhandelen har liten innflytelse på butikkers åpningstider. Butikkers bånd til kjeder og kjøpesentra er én bøyg tillitsvalgte må forsere om dette skal endres på, ifølge et Fafo-notat.</p></div>        
2017<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/jobb-klokka-stilles-av-markedet">Les artikkelen</a></div>        
2018    
2019    </div>
2020</div>        
2021<div class="el-item">
2022    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Normalarbeidsdagen er ikke død <span uk-accordion-icon></span></a>
2023
2024    <div class="uk-accordion-content">
2025    
2026                <div class="el-content uk-panel"><p>Ryktene om normalarbeidsdagens død er overdrevne. Men den er under et stadig sterkere press, mener Fafo-forsker Heidi Nicolaisen.</p></div>        
2027<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/normalarbeidsdagen">Les artikkelen</a></div>        
2028    
2029    </div>
2030</div>        
2031<div class="el-item">
2032    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Kampen om tida <span uk-accordion-icon></span></a>
2033
2034    <div class="uk-accordion-content">
2035    
2036                <div class="el-content uk-panel"><p>Arbeidstid er et av arbeidslivets mest politiserte tema. Mange bransjer ser samtidig på alternative måter å balansere behov og arbeidskraft i vaktlistene sine.</p></div>        
2037<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/nye-arbeidstidsordninger">Les artikkelen</a></div>        
2038    
2039    </div>
2040</div>        
2041<div class="el-item">
2042    <a class="el-title uk-accordion-title" href>Ufrivillig deltid - et problem også i privat sektor <span uk-accordion-icon></span></a>
2043
2044    <div class="uk-accordion-content">
2045    
2046                <div class="el-content uk-panel"><p>
2046Det er en sterk deltidskultur i deler av privat tjenesteyting. Deltidsbruken har økt over tid, og flere forteller at det stort sett lyses ut deltidsstillinger. Dette har blant annet sammenheng med økte åpningstider, og at behovet for arbeidskraft dermed vil variere over dagen og uka.</p></div>        
2047<div class="uk-margin-top"><a class="el-link uk-button uk-button-secondary uk-button-small" href="/arbeid/arbeidstid/ufrivillig-deltid-et-problem-ogsa-i-privat-sektor">Les artikkelen</a></div>        
2048    
2049    </div>
2050</div>    
2051</div>
2052                
2053            
2054        
2055        </div>    
2056</div>
2057    
2058</div>
2059                                </div>                
2060            
2061        
2062    
2063</div>
2064<div class="uk-section-default uk-section uk-padding-remove-top uk-section-small-bottom">
2065    
2066        
2067        
2068        
2069            
2070                                <div class="uk-container">                
2071                    
2072<div class="uk-grid-margin uk-grid tm-grid-expand uk-child-width-1-1">
2073    
2074        
2075<div class="uk-width-1-1">
2076    
2077        
2078            
2079            
2080            
2081                
2082                    
2083                
2084            
2085        
2086    
2087</div>
2088    
2089</div>
2090                                </div>                
2091            
2092        
2093    
2094</div>
2095<div class="uk-section-default uk-section uk-section-medium-top uk-padding-remove-bottom">
2096    
2097        
2098        
2099        
2100            
2101                                <div class="uk-container">                
2102                    
2103<div class="uk-grid-margin uk-grid tm-grid-expand uk-child-width-1-1">
2104    
2105        
2106<div class="uk-width-1-1">
2107    
2108        
2109            
2110            
2111            
2112                
2113                    
2114<h1 class="uk-h3 uk-heading-line uk-text-muted uk-text-center">
2115        <span>    
2116        
2117                    Eksterne ressurser        
2118        
2119        </span>    
2120</h1>
2121                
2122            
2123        
2124    
2125</div>
2126    
2127</div>
2128                                </div>                
2129            
2130        
2131    
2132</div>
2133<div class="uk-section-muted uk-section uk-section-small" uk-scrollspy="target: [uk-scrollspy-class]; cls: uk-animation-slide-left-small; delay: false;">
2134    
2135        
2136        
2137        
2138            
2139                                <div class="uk-container">                
2140                    
2141<div class="uk-grid-margin uk-grid tm-grid-expand uk-grid-column-large uk-child-width-1-1">
2142    
2143        
2144<div class="uk-grid-item-match uk-flex-middle uk-width-1-1">
2145    
2146        
2147            
2148            
2149                        <div class="uk-panel uk-width-1-1">            
2150                
2151                    
2152<div class="uk-text-center" uk-slider="sets: 1; finite: 1;" id="template-k6shyB8k#3" uk-scrollspy-class>
2153    <div class="uk-position-relative">
2154                <div class="uk-slider-container">        
2155            <div class="uk-slider-items uk-grid uk-grid-small uk-grid-divider">                                <div class="uk-width-1-1 uk-width-1-2@s uk-width-1-3@m uk-width-1-4@l uk-flex">
2156<div class="el-item uk-width-1-1 uk-flex uk-flex-column">
2157        <a class="uk-flex-1 uk-card uk-card-hover uk-card-small uk-card-body uk-margin-remove-first-child uk-link-toggle" href="https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid">    
2158        
2159            
2160                
2161            
2162            
2163                                
2164
2165    <span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: forward; width: 35; height: 35;"></span>
2166    
2167                
2168                
2169                    
2170
2171        
2172                <h4 class="el-title uk-h4 uk-text-emphasis uk-margin-small-top uk-margin-remove-bottom">Arbeidstilsynet.no: Arbeidstid</h4>        
2173                <div class="el-meta uk-h5 uk-text-muted uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">Faktaside om lover og regler</div>        
2174    
2175        
2176        
2177        
2178        
2179        
2180
2181                
2182                
2183            
2184        
2185        </a>    
2186</div></div>                                <div class="uk-width-1-1 uk-width-1-2@s uk-width-1-3@m uk-width-1-4@l uk-flex">
2187<div class="el-item uk-width-1-1 uk-flex uk-flex-column">
2188        <a class="uk-flex-1 uk-card uk-card-hover uk-card-small uk-card-body uk-margin-remove-first-child uk-link-toggle" href="https://www.ssb.no/akutidord">    
2189        
2190            
2191                
2192            
2193            
2194                                
2195
2196    <span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: forward; width: 35; height: 35;"></span>
2197    
2198                
2199                
2200                    
2201
2202        
2203                <h4 class="el-title uk-h4 uk-text-emphasis uk-margin-small-top uk-margin-remove-bottom">SSB.no: Arbeidstidsordninger</h4>        
2204                <div class="el-meta uk-h5 uk-text-muted uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">Detaljert statistikk basert på den årlige arbeidskraftundersøkelsen.</div>        
2205    
2206        
2207        
2208        
2209        
2210        
2211
2212                
2213                
2214            
2215        
2216        </a>    
2217</div></div>                                <div class="uk-width-1-1 uk-width-1-2@s uk-width-1-3@m uk-width-1-4@l uk-flex">
2218<div class="el-item uk-width-1-1 uk-flex uk-flex-column">
2219        <a class="uk-flex-1 uk-card uk-card-hover uk-card-small uk-card-body uk-margin-remove-first-child uk-link-toggle" href="https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjon/arbeidstid-skift-og-turnus/">    
2220        
2221            
2222                
2223            
2224            
2225                                
2226
2227    <span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: forward; width: 35; height: 35;"></span>
2228    
2229                
2230                
2231                    
2232
2233        
2234                <h4 class="el-title uk-h4 uk-text-emphasis uk-margin-small-top uk-margin-remove-bottom">NHO.no: Arbeidstid</h4>        
2235                <div class="el-meta uk-h5 uk-text-muted uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">informasjon om arbeidstid, overtid, lovpålagte pauser, gjennomsnittsberegning av arbeidstiden.</div>        
2236    
2237        
2238        
2239        
2240        
2241        
2242
2243                
2244                
2245            
2246        
2247        </a>    
2248</div></div>                                <div class="uk-width-1-1 uk-width-1-2@s uk-width-1-3@m uk-width-1-4@l uk-flex">
2249<div class="el-item uk-width-1-1 uk-flex uk-flex-column">
2250        <a class="uk-flex-1 uk-card uk-card-hover uk-card-small uk-card-body uk-margin-remove-first-child uk-link-toggle" href="https://stami.no/">    
2251        
2252            
2253                
2254            
2255            
2256                                
2257
2258    <span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: forward; width: 35; height: 35;"></span>
2259    
2260                
2261                
2262                    
2263
2264        
2265                <h4 class="el-title uk-h4 uk-text-emphasis uk-margin-small-top uk-margin-remove-bottom">Stami.no:</h4>        
2266                <div class="el-meta uk-h5 uk-text-muted uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">Kunnskapsutvikling, formidling og rådgivning på arbeidsmiljøfeltet i Norge.</div>        
2267    
2268        
2269        
2270        
2271        
2272        
2273
2274                
2275                
2276            
2277        
2278        </a>    
2279</div></div>                                <div class="uk-width-1-1 uk-width-1-2@s uk-width-1-3@m uk-width-1-4@l uk-flex">
2280<div class="el-item uk-width-1-1 uk-flex uk-flex-column">
2281        <a class="uk-flex-1 uk-card uk-card-hover uk-card-small uk-card-body uk-margin-remove-first-child uk-link-toggle" href="https://www.regjeringen.no/no/tema/arbeidsliv/arbeidsmiljo-og-sikkerhet/innsikt/arbeidsmiljoloven/arbeidstid/">    
2282        
2283            
2284                
2285            
2286            
2287                                
2288
2289    <span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: forward; width: 35; height: 35;"></span>
2290    
2291                
2292                
2293                    
2294
2295        
2296                <h4 class="el-title uk-h4 uk-text-emphasis uk-margin-small-top uk-margin-remove-bottom">Regjeringen.no: Arbeidstid</h4>        
2297                <div class="el-meta uk-h5 uk-text-muted uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">Arbeids- og inkluderingsdepartementets temaside.</div>        
2298    
2299        
2300        
2301        
2302        
2303        
2304
2305                
2306                
2307            
2308        
2309        </a>    
2310</div></div>                                <div class="uk-width-1-1 uk-width-1-2@s uk-width-1-3@m uk-width-1-4@l uk-flex">
2311<div class="el-item uk-width-1-1 uk-flex uk-flex-column">
2312        <a class="uk-flex-1 uk-card uk-card-hover uk-card-small uk-card-body uk-margin-remove-first-child uk-link-toggle" href="https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62#KAPITTEL_11" uk-scroll>    
2313        
2314            
2315                
2316            
2317            
2318                                
2319
2320    <span class="uk-text-muted el-image" uk-icon="icon: forward; width: 35; height: 35;"></span>
2321    
2322                
2323                
2324                    
2325
2326        
2327                <h4 class="el-title uk-h4 uk-text-emphasis uk-margin-small-top uk-margin-remove-bottom">Lovdata.no: Arbeidsmiljøloven</h4>        
2328                <div class="el-meta uk-h5 uk-text-muted uk-margin-top uk-margin-remove-bottom">Kapittel 10: Arbeidstid</div>        
2329    
2330        
2331        
2332        
2333        
2334        
2335
2336                
2337                
2338            
2339        
2340        </a>    
2341</div></div>                            </div>
2342                </div>        
2343                
2344
2345    <div class="uk-visible@m uk-position-center-left-out" uk-inverse uk-toggle="cls: uk-position-center-left-out uk-p
2345osition-center-left; mode: media; media: @m">    <a class="el-slidenav uk-slidenav-large" href="#" uk-slidenav-previous uk-slider-item="previous"></a>    </div>
2346    <div class="uk-visible@m uk-position-center-right-out" uk-inverse uk-toggle="cls: uk-position-center-right-out uk-position-center-right; mode: media; media: @m">    <a class="el-slidenav uk-slidenav-large" href="#" uk-slidenav-next uk-slider-item="next"></a>    </div>
2347        
2348    </div>
2349        
2350<div class="uk-margin-top uk-visible@s" uk-inverse>
2351    <ul class="el-nav uk-slider-nav uk-dotnav uk-flex-center" uk-margin></ul>
2352</div>    
2353</div>
2354                
2355                        </div>            
2356        
2357    
2358</div>
2359    
2360</div>
2361                                </div>                
2362            
2363        
2364    
2365</div>
2366
2367                
2368            </main>
2369
2370            
2371
2372                        <footer>
2373                <!-- Builder #footer -->
2374<div class="uk-section-secondary uk-section uk-padding-remove-vertical">
2375    
2376        
2377        
2378        
2379            
2380                                <div class="uk-container">                
2381                    
2382<div class="uk-grid-margin-small uk-container uk-container-expand">
2383        <div class="uk-grid tm-grid-expand uk-grid-small uk-child-width-1-1">    
2384        
2385<div class="uk-width-1-1">
2386    
2387        
2388            
2389            
2390            
2391                
2392                    
2393<h3 class="uk-h3 uk-text-muted uk-text-center">
2394    
2395        
2396                    Arbeidslivet.no        
2397        
2398    
2399</h3>
2400                
2401            
2402        
2403    
2404</div>
2405        </div>    
2406</div>
2407                                </div>                
2408            
2409        
2410    
2411</div>
2412<div class="uk-section-primary uk-section uk-padding-remove-top uk-section-medium-bottom" uk-scrollspy="target: [uk-scrollspy-class]; cls: uk-animation-slide-bottom-medium; delay: false;">
2413    
2414        
2415        
2416        
2417            
2418                                <div class="uk-container">                
2419                    
2420<div class="uk-grid tm-grid-expand uk-grid-small uk-child-width-1-1 uk-margin-remove-vertical">
2421    
2422        
2423<div class="uk-grid-item-match uk-flex-middle uk-width-1-1@m">
2424    
2425        
2426            
2427            
2428                        <div class="uk-panel uk-width-1-1">            
2429                
2430                    
2431                
2432                        </div>            
2433        
2434    
2435</div>
2436    
2437</div>
2438<div class="uk-grid-margin uk-grid tm-grid-expand" uk-grid>
2439    
2440        
2441<div class="uk-grid-item-match uk-flex-middle uk-width-1-3@s uk-flex-first@s">
2442    
2443        
2444            
2445            
2446                        <div class="uk-panel uk-width-1-1">            
2447                
2448                    <div class="uk-panel uk-text-lead uk-margin uk-text-center" uk-scrollspy-class><p><a target="_blank" href="http://www.fafo.no/" rel="noopener noreferrer"><img src="/images/2-sidegrafikk/Fafo_logo_neg_RGB.png" width="90px" /></a></p>
2449<p>(+47) 22 08 86 00<br /><joomla-hidden-mail  is-link="1" is-email="1" first="ZmFmbw==" last="ZmFmby5ubw==" text="ZmFmb0BmYWZvLm5v" base=""  title="">Denne e-postadressen er beskyttet mot programmer som samler e-postadresser. Du må aktivere javaskript for å kunne se den.</joomla-hidden-mail></p></div>
2450                
2451                        </div>            
2452        
2453    
2454</div>
2455<div class="uk-grid-item-match uk-flex-middle uk-width-1-3@s uk-flex-first">
2456    
2457        
2458            
2459            
2460                        <div class="uk-panel uk-width-1-1">            
2461                
2462                    <div class="uk-panel uk-margin uk-text-center" uk-scrollspy-class><h6 style="margin: 5px;">Ansvarlig utgiver:</h6>
2463<div style="margin: 5px;"><a style="text-decoration: none;" href="https://fafo.no" title="Fafo.no"><h3>Forskningsstiftelsen Fafo</h3></a></div>
2464<h6 style="margin-bottom: 5px;">Webredaktør og design:</h6>
2465<div style="margin: 5px; text-decoration: none!important;"><a style="text-decoration: none!important;" href="mailto:[email protected]" title="Send e-post"><h3>Alf Tore Bergsli</h3></a></div></div>
2466                
2467                        </div>            
2468        
2469    
2470</div>
2471<div class="uk-grid-item-match uk-flex-middle uk-width-1-3@s">
2472    
2473        
2474            
2475            
2476                        <div class="uk-panel uk-width-1-1">            
2477                
2478                    
2479<div class="uk-margin uk-text-center" uk-scrollspy-class>    <ul class="uk-child-width-auto uk-grid-small uk-flex-inline uk-flex-middle" uk-grid>
2480            <li class="el-item">
2481<a class="el-link uk-icon-button" href="https://facebook.com/arbeidslivet"><span uk-icon="icon: facebook; width: 40; height: 40;"></span></a></li>
2482            <li class="el-item">
2483<a class="el-link uk-icon-button" href="https://www.youtube.com/user/arbeidslivet"><span uk-icon="icon: youtube; width: 40; height: 40;"></span></a></li>
2484    
2485    </ul></div>
2486                
2487                        </div>            
2488        
2489    
2490</div>
2491    
2492</div>
2493                                </div>                
2494            
2495        
2496    
2497</div>
2498<div class="uk-section-secondary uk-section uk-section-xsmall-top uk-padding-remove-bottom">
2499    
2500        
2501        
2502        
2503            
2504                                <div class="uk-container">                
2505                    
2506<div class="uk-grid-margin-small uk-container uk-container-expand">
2507        <div class="uk-grid tm-grid-expand uk-grid-small uk-child-width-1-1">    
2508        
2509<div class="uk-width-1-1">
2510    
2511        
2512            
2513            
2514            
2515                
2516                    <hr>
2517                
2518            
2519        
2520    
2521</div>
2522        </div>    
2523</div>
2524                                </div>                
2525            
2526        
2527    
2528</div>            </footer>
2529            
2530        </div>
2531
2532        
2533        
2534        
2535
2536    </body>
2537</html>

Line numbers count LF bytes from the start of the resource, as the search results do. Vendor segments are library code the classifier recognised; they are stored but not indexed. Bytes are shown as Latin1 characters, one per byte.