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1‚Œã¦ã„る場合を除き、すべての部員に適用されます。 ただし、この規範はすべてを網羅するものではなく、従業員が常にプロフェッショナルとして倫理的に行動することを期待します。"," "]}),(0,n.jsx)("p",{children:(0,n.jsx)("br",{})}),(0,n.jsx)("h2",{children:"Ⅰ.利益相反"}),(0,n.jsx)("p",{children:"すべての編集部員は、可能な限り利益相反を避けなければなりません。利益相反とは、従業員の専門的、個人的、または金銭的な利害や関係によって、公平なニュースソースとしてのBusiness Insider Japanの地位が損なわれる、または損なわれるように見える場合に発生します。利害の衝突が避けられないと予想される編集部員は、そのような利害の衝突を直ちに部門長に開示しなければなりません。場合によっては、Business Insider Japanは利益相反を公表することで軽減できると判断します。その他のケースではBusiness Insider Japanが任務や担当を変更したり、スタッフを配置し直したりする必要があります。いずれにせよ、Business Insider Japanは、編集スタッフを含む全従業員が、Business Insider Japanと協力し、利益相反を効果的に特定し、解決することを期待します。"}),(0,n.jsx)("p",{children:(0,n.jsx)("br",{})}),(0,n.jsx)("p",{children:(0,n.jsx)("strong",{children:"Ⅰ-A.贈与 "})}),(0,n.jsx)("p",{children:"Business Insider Japanは、ニュース記事の対象者から報酬を受け取りません。同様に、Business Insider Japanの記者・編集者は、Business Insider Japanの出版物に関連する団体や大義を宣伝する見返りとして、現金またはその他の有価物を受け取ることはできません。他の団体との共同スポンサーである記事には、公表された開示が含まれます。"}),(0,n.jsxs)("p",{children:["場合によっては、記者・編集者が旅費の払い戻しを受けることがあります。記者・編集者は、そのような申し出に応じる前にBusiness Insider Japanに通知する必要があり、Business Insider Japanは、受け入れが適切かどうか、情報開示が必要かどうかをケースバイケースで判断する権利を保持します。いずれにせよ、旅費の受領が編集報道の内容や観点に影響を与えることはありません。当社の記者・編集者は、Business Insider Japanを代表してそのイベントを取材する意図がある場合に限り、イベント、パフォーマンス、政治的集会への無料入場券を受け取ることができます。ただし、一般市民が無料で入手できる場合を除きます。Business Insider Japanの記者・編集者は、取材中に受け取ったグッズや販促品、粗品を保管することができます。ただしこれらの品物を受け取ることによって報道の独立性と中立性が損なわれることがない場合に限ります。Business Insider Japanの記者・編集者は、レビューのために受け取った製品を返却または寄付しなければなりません。いかなる場合においても、Business Insider Japanの記者・編集者は、Business Insider Japanでの職務上、レビューのために入手した物品を販売、贈与することはできません。 また、Business Insider Japanの記者・編集者は、情報源へのアクセスや情報源からの情報と引き換えに、支払い、贈答品、取材を申し出ることはできません。ただし、そのような支払いが慣習的、合法的かつ透明性のあるものである場合、特定の限られた状況において例外が認められることがあります。例えば、料理評論家は、評論するレストランから食事を購入することができます。Business Insider Japanはまた、必要に応じて、特定の標準的な旅費を情報源に払い戻すことができます。Business Insider Japanの記者・編集者は、Business Insider Japanのために何らかの報酬を提供する前に、部門長に相談しなければなりません。"," "]}),(0,n.jsx)("p",{children:(0,n.jsx)("br",{})}),(0,n.jsx)("p",{children:(0,n.jsx)("strong",{children:"Ⅰ-B.便宜"})}),(0,n.jsx)("p",{children:"記者・編集者は、記事へのアクセス、情報、その他の協力と引き換えにいかなる個人または団体に対しても、Business Insider Japanを代表して仕事、インターンシップ、利益を提供することはできません。"}),(0,n.jsx)("p",{children:(0,n.jsx)("br",{})}),(0,n.jsx)("p",{children:(0,n.jsx)("strong",{children:"Ⅰ-C.広告主 "})}),(0,n.jsx)("p",{children:"Business Insider Japanの記者・編集者は、広告主と仕事をする際、編集上の独立性を維持しなければなりません。Business Insider Japanは、共同スポンサーによるプロモーション・コンテンツを作成しますが、いかなる状況においても、いかなる記者・編集者も、そのコンテンツを作成する過程で重要な情報を欺いたり虚偽の説明をしたり記載しなかったりすることは許されません。Business Insider Japanのスポンサー付きコンテンツは、Business Insider Japanのウェブサイトまたは提携ソーシャルメディア・アカウントのいずれに掲載される場合でも、適用される規制ガイドラインに従い常に明確に識別されã

1ªã‘ればなりません。"}),(0,n.jsx)("p",{children:(0,n.jsx)("br",{})}),(0,n.jsx)("p",{children:(0,n.jsx)("strong",{children:"Ⅰ-D.企業および取締役会のメンバー "})}),(0,n.jsx)("p",{children:"Business Insider Japanの従業員は、経営陣の明確な許可なしに、営利団体または非営利団体の取締役、役員、理事を務めることはできません。従業員は、営利団体または非営利団体の役員に就任する前に、入社前の取締役、役員、または取締役会の役職を速やかに開示すること、および/またはBusiness Insider Japanに同意を求めることが求められます。"}),(0,n.jsx)("p",{children:(0,n.jsx)("br",{})}),(0,n.jsx)("p",{children:(0,n.jsx)("strong",{children:"Ⅰ-E.政治的および市民的関与 "})}),(0,n.jsx)("p",{children:"Business Insider Japanは、従業員（編集スタッフを含む）に対し、市民団体、慈善団体、宗教団体、公共団体、社会団体、または居住団体に積極的に参加することを奨励します。 参加することが、そのパフォーマンスや仕事の効果を損なわないこと、Business Insider Japanが特定の活動や大義を助成または支援しているように見えないこと、Business Insider Japanの編集判断の完全性、独立性、公正性に疑問を投げかけないこと、本規範に違反しないこと。従業員は、政治集会やイベントに出席し、見学することができます。ただし、編集スタッフは、候補者や政党を支持していると解釈されるような活動を慎まなければなりません。すべての従業員は、人権問題、社会的不平等、超党派の市民的自由の擁護に関する超党派のデモや行進に参加することが奨励されます。Business Insider Japanの業務とは無関係のデモや行進に参加する場合、編集スタッフはBusiness Insider Japanに所属する従業員としての立場で参加することを名乗らず、特定の候補者や政党を支持したり、支持しているように見せかけたりしてはなりません。憎悪的、暴力的、違法な活動への参加は許されません。 選挙で選ばれた候補者、および／または投票イニシアティブに関連して、編集スタッフは、ボタンを配ったり、ソーシャル・ネットワーキング・サイトに党派的なコメントを投稿したり、バンパー・ステッカーを掲示したり、党派的な候補者や政策を支持する看板を掲示したり、党派的なブログ記事を作成したり、選挙寄付を募ったり、請願書に署名したり、書簡キャンペーンに参加したり、党派的な候補者のための募金活動を主催したりすることはできません。Business Insider Japanの記者・編集者は、選挙で選ばれた候補者の選挙運動や、個々の候補者および／または投票イニシアチブを支援する政治活動委員会に対して、いかなるレベルの金銭的寄付も行うことはできません。これらの制限は従業員の家族には明確に適用されませんが、すべての編集スタッフは無党派の評判を維持するよう注意しなければならず、個人生活と職業生活の両方において政治的関与を避けるよう常に最善の努力を払わなければなりません。"}),(0,n.jsx)("p",{children:(0,n.jsx)("br",{})}),(0,n.jsx)("p",{children:(0,n.jsx)("strong",{children:"Ⅰ-F.社外への出演およびその他の雇用"})}),(0,n.jsx)("p",{children:"Business Insider Japanの書面による事前の同意があれば、従業員はBusiness Insider Japanの代表として、無所属のテレビ番組、ラジオ放送、書面またはライブインタビュー、ゲストコラム、委員会会議、または同等の出版またはライブメディアイベントに出演することができます。また、Business Insider Japanの書面による明確な許可なしに、いかなる状況においても、Business Insider Japanの報道と同一、類似または関連する報道を使用または提供することはできません。編集スタッフは、Business Insider Japanを代表して行った仕事について、いかなるプラットフォーム上で、または他のメディア団体と関連して公表、またはその他の方法で議論する許可を得なければなりません。従業員または元従業員は、Business Insider Japanでの雇用の結果としてå

1Žé›†ã•ã‚ŒãŸæƒ…報、作成された成果物、および/または確保されたその他の機会に基づいて、他のメディア事業体のために本を書いたり、その他のコンテンツ（書面であるか録音されたものかを問わない）を作成しようとする場合、法的拘束力のあるコミットメントを締結する前にBusiness Insider Japanに通知し、書面による許可を得る必要があります。編集スタッフは、企業や党派的な委員会、特別利益団体から、ジャーナリズムに対する表彰、日当、俸給、奨学金、賞状、贈り物、利益、賞品を受け取ってはなりません。教育機関および／または出版業界からの名誉学位、メダル、その他の賞の受領は、そのような賞が名目上の金銭的価値である限り、許可されます。"}),(0,n.jsx)("p",{children:(0,n.jsx)("br",{})}),(0,n.jsx)("h2",{children:"II. 財務情報開示"}),(0,n.jsx)("p",{children:"すべての従業員は、以下のような印象を与える行為を慎むことが期待されています：従業員、または従業員の家族を含む従業員に関連する人物が、Business Insider Japanでの業務を通じて得た非公開の｢内部｣情報を使用して、金融投資に関する意思決定を行った。Business Insider Japanの編集内容が、証券の価格に影響を与えたいという願望に影響されている。Business Insider Japanが、特定の営利事業体の所有権取得を支持または推奨している。"}),(0,n.jsx)("p",{children:(0,n.jsx)("br",{})}),(0,n.jsx)("p",{children:(0,n.jsx)("strong",{children:"II- A.個人投資"})}),(0,n.jsx)("p",{children:"Business Insider Japanの記者・編集者は、株式等金融商品に関するインサイダー取引規制を厳守し、業務上知り得た情報などを利用して自らの利益を図ったり、外部に情報を漏洩させたりしません。"}),(0,n.jsx)("p",{children:(0,n.jsx)("br",{})}),(0,n.jsx)("h2",{children:"Ⅲ.編集ガイドライン"}),(0,n.jsx)("p",{children:(0,n.jsx)("strong",{children:"Ⅲ-A.記事制作のプロセス"})}),(0,n.jsx)("p",{children:"Business Insider Japanの記者・編集者は、定例企画会議または不定期に開催される部門長との会議での意志決定に基づき、記事制作を行います。記事掲載にあたっては、正確性を期すため、記事を担当した記者・編集者以外に少なくとも1名の部員のチェックを経ることを義務づけます。より慎重を期す記事については複数回のチェックを義務づけています。記事内容の訂正については、メールまたは問い合わせ窓口にて随時受け付けています。訂正の必要が認められた場合は、すみやかに記事文末に内容と日時を明示の上、反映をします。"}),(0,n.jsx)("p",{children:(0,n.jsx)("br",{})}),(0,n.jsx)("p",{children:(0,n.jsx)("strong",{children:"Ⅲ-B.外部資料の利用"})}),(0,n.jsx)("p",{children:"Business Insider Japanの記者・編集者は、外部の統計資料、写真、ビデオ、音声コンテンツを掲載する際には出典と検証を義務づけられています。また引用して使用するソーシャルメディアなどの素材については、他者の中傷やヘイトスピーチ、ハラスメントを含まないものとします。事前の十分な検証にもかかわらず、掲載後に問題のある素材であることが判明した場合は部門長の承認のもとに素材を削除することもあります。"}),(0,n.jsx)("p",{children:(0,n.jsx)("br",{})}),(0,n.jsx)("p",{children:(0,n.jsx)("strong",{children:"Ⅲ-C.プライバシー保護"})}),(0,n.jsx)("p",{children:"Business Insider Japanは人間の尊厳に最高の敬意を払い、個人の名誉を重んじプライバシーに配慮します。掲載内容を誤ったときはすみやかに訂正し、正当な理由もなく相手の名誉を傷つけたと判断したときは、反論の機会を提供するなど、適切な措置を講じます。"}),(0,n.jsx)("p",{children:(0,n.jsx)("br",{})}),(0,n.jsx)("p",{children:(0,n.jsx)("strong",{children:"Ⅲ-D.広告記事との区別"})}),(0,n.jsx)("p",{children:"スポンサーによるコンテンツには｢Sponsored｣の表記、商業的なコンテンツ（主にコマースコンテンツ）には｢Buy PR｣などの表記を付け、ニュースコンテンツと商業コンテンツを明確に区別します。"}),(0,n.jsx)("h2",{children:(0,n.jsx)("br",{})}),(0,n.jsx)("h2",{children:"Ⅳ. ソーシャルメディア・ガイドライン "}),(0,n.jsx)("p",{children:"本規定に含まれるガイドラインは、Business Insider Japanの全従業員の個人的および仕事上のソーシャルメディア活動に等しく適用されます。従業員は、個人的なソーシャルメディア・アカウントでBusiness Insider Japanの見解を代弁することはできませんが、Business Insider Japanの価値観に沿い、本規範およびすべての適用法を遵守するように行動しなければなりません。"}),(0,n.jsx)("p",{children:(0,n.jsx)("br",{})}),(0,n.jsx)("p",{children:(0,n.jsx)("strong",{children:"Ⅳ-A.投稿内容 "})}),(0,n.jsx)("p",{children:"従業員は、差別的な発言、嫌がらせ、暴力の脅迫、わいせつまたは誤解を招く内容を含む、第三者の権利を侵害する、または無関係の企業体を宣伝ã

1™ã‚‹ã‚ˆã†ãªã‚½ãƒ¼ã‚·ãƒ£ãƒ«ãƒ¡ãƒ‡ã‚£ã‚¢æŠ•ç¨¿ã‚’、個人名またはBusiness Insider Japanの名前で、作成、公開、再公開、または支持することはできません。さらに、SNSでの発言等を通じ、TNLメディジーングループの事業やクライアントに対して損害を与える可能性がある場合は、これを禁じます。場合によっては注意勧告や懲戒処分を受ける可能性があります。また、編集部の従業員は、ソーシャルメディアのハンドルネームで党派的なコンテンツを共有することを控えなければならず、党派的なコンテンツを定期的に投稿する個人やグループと提携しているような印象を与えないように注意しなければなりません。"}),(0,n.jsx)("p",{children:(0,n.jsx)("br",{})}),(0,n.jsx)("p",{children:(0,n.jsx)("strong",{children:"Ⅳ-B.守秘義務 "})}),(0,n.jsx)("p",{children:"当社の従業員は、機密または専有情報であると信じる理由がある情報を共有することはできません。また、当社の従業員は、機密情報または専有情報であると考える理由がある情報を、許可なく入手する目的でソーシャルメディアにアクセスすることも許可されません。"}),(0,n.jsx)("p",{children:(0,n.jsx)("br",{})}),(0,n.jsx)("p",{children:(0,n.jsx)("strong",{children:"Ⅳ-C.免責事項 "})}),(0,n.jsx)("p",{children:"Business Insider Japanは、編集部の従業員に対し、個人のソーシャルメディア・アカウントに、アカウント上の投稿が従業員個人の意見を反映したものであり、Business Insider Japanの見解ではないことを明確にする免責事項を目立つように表示することを強く推奨します。ただし、免責事項の記載は、必ずしもBusiness Insider Japanによる懲戒を免れるものではありません。"}),(0,n.jsx)("p",{children:(0,n.jsx)("br",{})}),(0,n.jsx)("h2",{children:"Ⅴ. 法令遵守と行動"}),(0,n.jsx)("p",{children:"Business Insider Japanは、従業員が法律に違反することを認めません。法律を知らないことは免責されません。あらゆる面で本規範を遵守する能力を保証できない従業員は、できるだけ早く部門長に相談しなければなりません。"}),(0,n.jsx)("p",{children:(0,n.jsx)("br",{})}),(0,n.jsx)("h2",{children:"Ⅵ.コマース・ポリシー"}),(0,n.jsx)("p",{children:"Business Insider Japanでは、当社のコマースチームを通じた記事の中でさまざまな小売業者・金融業者へのリンクを掲載しています。読者が記事中のアフィリエイトリンク経由で商品・サービスを購入された場合、コミッションを得ることがあります。Business Insider Japan（主にLife Insider編集部、Tech Insider編集部、Markets Insider編集部）のコマースコンテンツは読者が興味を持ちそうな商品やサービスを紹介することを目的としており、読者がそれらを購入した場合、当社はコマース・パートナーから販売収益の一部を受け取ります。私たちは、読者が私たちが推薦する製品を購入し、保管した場合にのみ収益を得ます。また、Markets Insider編集部は、読者のお金に関する賢い決断を助ける金融商品やサービスを紹介しています。投資に関するアドバイスや、特定の投資戦略を推奨するものではありません。自分のお金をどうするかは、読者次第です。もし読者が私たちの推奨する商品に基づいて行動を起こした場合、私たちはコマース・パートナーから少額の収益を得ます。これは、当社が金融商品やサービスを紹介するかどうかに影響するものではありません。"}),(0,n.jsx)("p",{children:(0,n.jsx)("br",{})}),(0,n.jsx)("p",{children:"Last Updated:2026.7.1"})]})})]})},64723:(e,r,i)=>{"use strict";i.d(r,{A:()=>l});var n=i(37876);i(14232);var s=i(73563),t=i.n(s);let l=e=>{let{type:r,disableSkipLink:i}=e;return(0,n.jsx)("div",{id:"".concat(i?"":"mainContent"),className:"".concat(t().block," ").concat(r?t()[r]:""),children:e.children})}},73563:e=>{e.exports={block:"block_block__tYKbV",article:"block_article__BD17I",primary:"block_primary__5MLhQ",secondary:"block_secondary__6ilZC",center:"block_center__CG2Gi",border:"block_border___A31m",loading:"block_loading__U1XFX"}},80443:e=>{e.exports={pArticle_Body:"article_pArticle_Body__T2aZW",pArticle_Table:"article_pArticle_Table__AYaO0",pArticle_Video:"article_pArticle_Video__bRx0_",pArticle_VideoContainer:"article_pArticle_VideoContainer__5ANM_",pArticle_Premium:"article_pArticle_Premium__apwYb",pArticle_PremiumLink:"article_pArticle_PremiumLink__jP21O",pArticle_PremiumImage:"article_pArticle_PremiumImage__nWp_S",pArticle_PremiumInfo:"article_pArticle_PremiumInfo__iHbSs",pArticle_PremiumTitle:"article_pArticle_PremiumTitle__vG_2R",pArticle_Partition:"article_pArticle_Partition__YU8zY",pArticle_Gallery:"article_pArticle_Gallery__NKuNi",pArticle_GalleryNav:"article_pArticle_GalleryNav__3F0PF",pArticle_GalleryButton:"article_pArticle_GalleryButton__zI3ZL",active:"article_active__NISkx",pArticle_GalleryButtonIcon:"article_pArticle_GalleryButtonIcon__2Wzap",pArticle_GalleryContainer:"article_pArticle_GalleryContainer__OPH_h",pArticle_GalleryItem:"article_pArticle_GalleryItem__JEmqN",pArticle_GallerySliderNav:"article_pArticle_GallerySliderNav__cSwlf",pArticle_GallerySliderPagination:"article_pArticle_GallerySliderPagination__0bNFW",pArticle_GallerySliderNavButton:"article_pArticle_GallerySliderNavButton__drvGa",prev:"article_prev__yvUyn",next:"article_next___CbvF",pArticle_GalleryItemCaption:"article_pArticle_GalleryItemCaption__795XJ",pArticle_GalleryTitle:"article_pArticle_GalleryTitle___QTKi",pArticle_Profile:"article_pArticle_Profile__vAmxx",pArticle_ProfileFigure:"article_pArticle_ProfileFigure__feFdO",pArticle_ProfileDescription:"article_pArticle_ProfileDescription__yy4aZ",pArticle_ProfileLabel:"article_pArticle_ProfileLabel__H6Fxs",pArticle_ProfileJobTitle:"article_pArticle_ProfileJobTitle__nCUsJ",pArticle_ProfileName:"article_pArticle_ProfileName__iBhV5",pArticle_ProfileEnglishName:"article_pArticle_ProfileEnglishName__QCvLa",pArticle_Embed:"article_pArticle_Embed__Lh5xd","pArticle_Figure--left":"article_pArticle_Figure--left__VniGh","pArticle_Figure--right":"article_pArticle_Figure--right__bKmsQ","pArticle_Figure--default":"article_pArticle_Figure--default__Ds5EQ",pArticle_FigureCaption:"article_pArticle_FigureCaption__VhxrH",pArticle_FigureSource:"article_pArticle_FigureSource__Mb53P",pArticle_Pager:"article_pArticle_Pager__eR

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