1 2 3<!DOCTYPE html> 4<html lang="sv"> 5<head> 6
6<script id="Cookiebot" src="https://consent.cookiebot.com/uc.js" data-cbid="cf716e32-7f14-434f-ac86-1c3f5f20afa3" data-blockingmode="Auto" type="text/javascript"></script>
6 7 8 9<meta charset="utf-8" /> 10<meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=10" /> 11<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0" /> 12 13<title>Arbetsgivarguiden - TMF</title> 14 15 16 <meta property="og:type" content="website" /> 17 18 <meta property="og:url" content="https://www.tmf.se/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/" /> 19 <meta name="twitter:domain" content="https://www.tmf.se/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/"> 20 <meta property="og:title" content="Arbetsgivarguiden" /> 21 <meta name="twitter:title" content="Arbetsgivarguiden"> 22 <meta name="description" content="Praktiska hjälpmedel för dig som arbetsgivare inom trä- och möbelindustrin. Här hittar du all information sorterad efter ämne." /> 23 <meta property="og:description" content="Praktiska hjälpmedel för dig som arbetsgivare inom trä- och möbelindustrin. Här hittar du all information sorterad efter ämne." /> 24 <meta name="twitter:description" content="Praktiska hjälpmedel för dig som arbetsgivare inom trä- och möbelindustrin. Här hittar du all information sorterad efter ämne."> 25 <meta property="og:image" content="https://images4.cmp.optimizely.com/Zz1mZDRlYWRhZTRlNjExMWYxODNlNjNlYjQ4NjdlNmYyNw==" /> 26 <meta name="twitter:image" content="https://images4.cmp.optimizely.com/Zz1mZDRlYWRhZTRlNjExMWYxODNlNjNlYjQ4NjdlNmYyNw=="> 27 <meta name="twitter:card" content="summary_large_image"> 28 29 30<link href="https://www.tmf.se/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/" rel="canonical" /> 31 32 33 34<link rel="stylesheet" href="/css/main-tmf.css?v=fqcBftdLdQrwVAef4b8EnJoIGH3WsIZa_fNX2zrwSP0"> 35<link rel="preconnect" href="https://fonts.googleapis.com"> 36<link rel="preconnect" href="https://fonts.gstatic.com" crossorigin> 37<link href="https://fonts.googleapis.com/css2?family=Fira+Sans:ital,wght@0,400;0,600;0,700;1,400&display=swap" rel="stylesheet"> 38 39 <link rel="shortcut icon" href="/images/favicon-tmf/favicon.ico"> 40 41 <!-- WSA --> 42 43 <!-- Init DataLayer --> 44
44<script data-cookieconsent="ignore"> 45 window.dataLayer = window.dataLayer || []; 46 dataLayer.push({ 47 "event_parameters": { 48 "logged_in": false 49 } 50}); 51 window.pageViewOnce = false; 52 window.onload = function() { 53 if(!window.pageViewOnce) 54 { 55 window.pageViewOnce = true; 56 dataLayer.push({event: "page_view"}); 57 } 58 } 59 </script>
59 60 <!-- Google Tag Manager --> 61
61<script data-cookieconsent="statistics">
vendor: 519 bytes, lines 61-69
61 62 (function (w, d, s, l, i) { 63 w[l] = w[l] || []; w[l].push({ 64 'gtm.start': 65 new Date().getTime(), event: 'gtm.js' 66 }); var f = d.getElementsByTagName(s)[0], 67 j = d.createElement(s), dl = l != 'dataLayer' ? '&l=' + l : ''; j.async = true; j.src = 68 'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id=' + i + dl; f.parentNode.insertBefore(j, f); 69 })(window, document, 'script', 'dataLayer', '
69GTM-PGWDGQL
vendor: 3 bytes, line 69
69');
69</script>
69 70 <!-- End Google Tag Manager --> 71 72
72<script> 73!function(T,l,y){var S=T.location,k="script",D="instrumentationKey",C="ingestionendpoint",I="disableExceptionTracking",E="ai.device.",b="toLowerCase",w="crossOrigin",N="POST",e="appInsightsSDK",t=y.name||"appInsights";(y.name||T[e])&&(T[e]=t);var n=T[t]||function(d){var g=!1,f=!1,m={initialize:!0,queue:[],sv:"5",version:2,config:d};function v(e,t){var n={},a="Browser";return n[E+"id"]=a[b](),n[E+"type"]=a,n["ai.operation.name"]=S&&S.pathname||"_unknown_",n["ai.internal.sdkVersion"]="javascript:snippet_"+(m.sv||m.version),{time:function(){var e=new Date;function t(e){var t=""+e;return 1===t.length&&(t="0"+t),t}return e.getUTCFullYear()+"-"+t(1+e.getUTCMonth())+"-"+t(e.getUTCDate())+"T"+t(e.getUTCHours())+":"+t(e.getUTCMinutes())+":"+t(e.getUTCSeconds())+"."+((e.getUTCMilliseconds()/1e3).toFixed(3)+"").slice(2,5)+"Z"}(),iKey:e,name:"Microsoft.ApplicationInsights."+e.replace(/-/g,"")+"."+t,sampleRate:100,tags:n,data:{baseData:{ver:2}}}}var h=d.url||y.src;if(h){function a(e){var t,n,a,i,r,o,s,c,u,p,l;g=!0,m.queue=[],f||(f=!0,t=h,s=function(){var e={},t=d.connectionString;if(t)for(var n=t.split(";"),a=0;a<n.length;a++){var i=n[a].split("=");
732===i.length&&(e[i[0][b]()]=i[1])}if(!e[C]){var r=e.endpointsuffix,o=r?e.location:null;e[C]="https://"+(o?o+".":"")+"dc."+(r||"services.visualstudio.com")}return e}(),c=s[D]||d[D]||"",u=s[C],p=u?u+"/v2/track":d.endpointUrl,(l=[]).push((n="SDK LOAD Failure: Failed to load Application Insights SDK script (See stack for details)",a=t,i=p,(o=(r=v(c,"Exception")).data).baseType="ExceptionData",o.baseData.exceptions=[{typeName:"SDKLoadFailed",message:n.replace(/\./g,"-"),hasFullStack:!1,stack:n+"\nSnippet failed to load ["+a+"] -- Telemetry is disabled\nHelp Link: https://go.microsoft.com/fwlink/?linkid=2128109\nHost: "+(S&&S.pathname||"_unknown_")+"\nEndpoint: "+i,parsedStack:[]}],r)),l.push(function(e,t,n,a){var i=v(c,"Message"),r=i.data;r.baseType="MessageData";var o=r.baseData;return o.message='AI (Internal): 99 message:"'+("SDK LOAD Failure: Failed to load Application Insights SDK script (See stack for details) ("+n+")").replace(/\"/g,"")+'"',o.properties={endpoint:a},i}(0,0,t,p)),function(e,t){if(JSON){var n=T.fetch;if(n&&!y.useXhr)n(t,{method:N,body:JSON.stringify(e),mode:"cors"});else if(XMLHttpRequest){var a=new XMLHttpRequest;a.open(N,t),a.setRequestHeader("Content-type","application/json"),a.send(JSON.stringify(e))}}}(l,p))}function i(e,t){f||setTimeout(function(){!t&&m.core||a()},500)}var e=function(){var n=l.createElement(k);n.src=h;var e=y[w];return!e&&""!==e||"undefined"==n[w]||(n[w]=e),n.onload=i,n.onerror=a,n.onreadystatechange=function(e,t){"loaded"!==n.readyState&&"complete"!==n.readyState||i(0,t)},n}();y.ld<0?l.getElementsByTagName("head")[0].appendChild(e):setTimeout(function(){l.getElementsByTagName(k)[0].parentNode.appendChild(e)},y.ld||0)}try{m.cookie=l.cookie}catch(p){}function t(e){for(;e.length;)!function(t){m[t]=function(){var e=arguments;g||m.queue.push(function(){m[t].apply(m,e)})}}(e.pop())}var n="track",r="TrackPage",o="TrackEvent";t([n+"Event",n+"PageView",n+"Exception",n+"Trace",n+"DependencyData",n+"Metric",n+"PageViewPerformance","start"+r,"stop"+r,"start"+o,"stop"+o,"addTelemetryInitializer","setAuthenticatedUserContext","clearAuthenticatedUserContext","flush"]),m.SeverityLevel={Verbose:0,Information:1,Warning:2,Error:3,Critical:4};var s=(d.extensionConfig||{}).ApplicationInsightsAnalytics||{};if(!0!==d[I]&&!0!==s[I]){var c="onerror";t(["_"+c]);var u=T[c];T[c]=function(e,t,n,a,i){var r=u&&u(e,t,n,a,i);return!0!==r&&m["_"+c]({message:e,url:t,lineNumber:n,columnNumber:a,error:i}),r},d.autoExceptionInstrumented=!0}return m}(y.cfg);function a(){y.onInit&&y.onInit(n)}(T[t]=n).queue&&0===n.queue.length?(n.queue.push(a),n.trackPageView({})):a()}(window,document,{src: "https://js.monitor.azure.com/scripts/b/ai.2.gbl.min.js", crossOrigin: "anonymous", cfg: {connectionString: 'InstrumentationKey=80805e8e-b21e-4d48-bd42-96203a9d8f78;IngestionEndpoint=https://northeurope-5.in.applicationinsights.azure.com/;LiveEndpoint=https://northeurope.livediagnostics.monitor.azure.com/;ApplicationId=df6e4981-07a3-4515-b303-7cd2ad128744', disableCookiesUsage: false }}); 74</script>
74 75 76 77 <style> 78 .section[x-data*="filterMenu"] .container>.main-content .full-width-block-area { 79 max-width: 100%; 80} 81@media screen and (min-width: 1024px) { 82 .section[x-data*="filterMenu"] .container>.main-content .full-width-block-area { 83 max-width: 200%; 84 overflow: visible; 85 } 86} 87.contact-card__details-wrapper > div { 88 margin: 0 !important; 89} 90.contact-card__details-wrapper { 91 gap: 1rem !important; 92} 93 </style> 94</head> 95 96<body class="theme-tmf bg-gray-200"> 97 <!-- Google Tag Manager (noscript) -->
vendor: 89 bytes, lines 97-99
97 98 <noscript> 99 <iframe src="https://www.googletagmanager.com/ns.html?id=
99GTM-PGWDGQL
vendor: 120 bytes, lines 99-102
99" 100 height="0" width="0" style="display:none;visibility:hidden"></iframe> 101 </noscript> 102
102<!-- End Google Tag Manager (noscript) --> 103 <div id="fb-root"></div> 104
104<script async defer crossorigin="anonymous" src="https://connect.facebook.net/en_US/sdk.js#xfbml=1&version=v13.0" nonce="2ZK7SWSQ" data-cookieconsent="marketing"></script>
104 105 106 107 108 109 110 111 112 113<div class="header print:hidden header--transparent" 114 x-data="siteMessages('', '', true)" 115 @mouseenter="$store.headerMenu.isHeaderHovered = true" 116 @mouseleave="$store.headerMenu.isHeaderHovered = false" 117 :class="{ 'header--transparent-closed': $el.classList.contains('header--transparent-start') && !($store.headerMenu.openMenuCount > 0 || $store.headerMenu.isMobileNavOpen || $store.headerMenu.isTransitioning), 'header--mobile-nav-open': $store.headerMenu.isMobileNavOpen }"> 118 <div class="z-50"> 119 </div> 120 <div class="header-primary"> 121 <div class="container"> 122 <div class="flex items-center justify-between py-12 sm:py-24"> 123 <a href="/" class="logo"> 124 <img src="/images/logo-tmf.svg" class="min-h-40 min-w-40" alt="TMF logotyp"> 125 </a> 126 <div class="nav nav--transparent"> 127 <ul class="pb-40 md:pb-0 lg:flex flex-wrap"> 128 129 130 131<li class="nav__item open-hover nav__item--has-children " 132 @click="if(isMobile){isOpen = !isOpen;}" 133 @menu.window="if($event.detail.name != 'Arbetsgivarstöd'){ const isTransparent = $el.closest('.header--transparent-start'); if(isTransparent && !isMobile){ $store.headerMenu.startTransition(); } closeMenu(); }" 134 @mouseover.away = "if(!isMobile){debounce(() => { const isTransparent = $el.closest('.header--transparent-start'); if(!(isTransparent && $store.headerMenu.isHeaderHovered)){ closeMenu(); } }, 300)}" 135 @resize.window="updateMobileState()" 136 @click.window="if($event.target.closest('.nav__item') !== $el && $event.target.closest('.mega-menu') !== $el.querySelector('.mega-menu')){closeMenu();}" 137 x-data="{ 138 isOpen: false, 139 isMobile: window.innerWidth < 1025, 140 timeout: null, 141 debounce(func, wait) { 142 let later = function() { 143 this.timeout = null; 144 func.apply(this, []); 145 }; 146 clearTimeout(this.timeout); 147 this.timeout = setTimeout(later, wait); 148 }, 149 updateMobileState() { 150 this.isMobile = window.innerWidth < 1025; 151 if(!this.isMobile && this.isOpen) { 152 this.debounce(() => { 153 if(!this.isMobile) this.closeMenu(); 154 }, 300); 155 } 156 }, 157 closeMenu() { 158 this.isOpen = false; 159 if(this.timeout) { 160 clearTimeout(this.timeout); 161 this.timeout = null; 162 } 163 } 164 }" 165 x-init="$watch('isOpen', value => value ? $store.headerMenu.openMenu() : $store.headerMenu.closeMenu())" > 166 <a class="block" @click="closeMenu();" 167 href="/arbetsgivarstod/" 168 @click="dataLayer.push({ 169 'event': 'menu_click', 170 'event_parameters': { 171 'menu_item_name': 'Arbetsgivarstöd', 172 'menu_position': 'huvudrubrik' 173 } 174})" 175 @mouseover = "if(!isMobile){$dispatch('menu',{name: 'Arbetsgivarstöd'});debounce(() => { isOpen = true; const isTransparent = $el.closest('.header--transparent-start'); if(isTransparent){ setTimeout(() => $store.headerMenu.endTransition(), 200); } }, 300)}" 176 > 177 Arbetsgivarstöd 178 <i x-cloak 179 x-show="isOpen" 180 x-transition:enter="transition ease-out duration-200" 181 x-transition:enter-start="opacity-0 translate-y-6" 182 x-transition:enter-end="opacity-100 translate-y-0" 183 x-transition:leave="transition ease-in duration-150" 184 x-transition:leave-start="opacity-100 translate-y-0" 185 x-transition:leave-end="opacity-0 translate-y-6" 186 class="triangle-top border-b-white absolute bottom-0 left-1/2 transform -translate-x-1/2 top-[22px] pointer-events-none"> 187 </i> 188 </a> 189 <!-- mega menu --> 190 <div x-cloak x-show="isOpen" class="fixed inset-0 bg-black opacity-25 overlay-with-messages" 191 @click="closeMenu()"></div> 192 <div x-cloak 193 x-show="isOpen" 194 x-transition:enter="transition ease-out duration-200" 195 x-transition:enter-start="opacity-0 -translate-y-2" 196 x-transition:enter-end="opacity-100 translate-y-0" 197 x-transition:leave="transition ease-in duration-150" 198 x-transition:leave-start="opacity-100 translate-y-0" 199 x-transition:leave-end="opacity-0 -translate-y-2" 200 @click.away="closeMenu()" 201 @mouseover = "if(!isMobile){$dispatch('menu',{name: 'Arbetsgivarstöd'});debounce(() => { isOpen = true;
201 const isTransparent = $el.closest('.header--transparent-start'); if(isTransparent){ setTimeout(() => $store.headerMenu.endTransition(), 200); } }, 300)}" 202 class="mega-menu fixed sm:absolute z-[60] inset-x-0 transform shadow-lg bg-gray-200 bottom-0 sm:bottom-auto overflow-y-auto sm:overflow-y-visible top-[62px] sm:top-[88px]"> 203 204 <div class="absolute inset-0 hidden lg:flex" aria-hidden="true"> 205 <div class="bg-white w-1/2"></div> 206 <div class="bg-gray-200 w-1/2"></div> 207 </div> 208 <div class="relative container flex flex-col sm:flex-row justify-between"> 209 <nav class="mega-menu-col w-full py-40 pt-0 sm:pr-32 lg:pr-56 bg-gray-200 lg:bg-white lg:py-56 flex flex-col sm:flex-row space-y-40 sm:space-y-0 sm:space-x-40" aria-labelledby="solutions-heading"> 210 211 212<div class="mt-32 lg:mt-0 grow"> 213 214 <a href="/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/" @click="dataLayer.push({ 215 'event': 'menu_click', 216 'event_parameters': { 217 'menu_item_name': 'Arbetsgivarguiden A till Ã', 218 'menu_position': 'underrubrik' 219 } 220})" class="text-black"> 221 <h3 class="text-black text-lg leading-lg font-semibold m-b-8"> 222 Arbetsgivarguiden 223 </h3> 224 </a> 225 <ul role="list" class="mt-5 space-y-12"> 226 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 227 <a href="/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/anstallning/" @click="dataLayer.push({ 228 'event': 'menu_click', 229 'event_parameters': { 230 'menu_item_name': 'Anställning', 231 'menu_position': 'underrubrik' 232 } 233})" class="text-black hover:text-gray-700"> 234 Anställning 235 </a> 236 </li> 237 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 238 <a href="/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/anstallningens-upphorande/" @click="dataLayer.push({ 239 'event': 'menu_click', 240 'event_parameters': { 241 'menu_item_name': 'Anställningens upphörande', 242 'menu_position': 'underrubrik' 243 } 244})" class="text-black hover:text-gray-700"> 245 Anställningens upphörande 246 </a> 247 </li> 248 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 249 <a href="/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/arbetsmiljo/" @click="dataLayer.push({ 250 'event': 'menu_click', 251 'event_parameters': { 252 'menu_item_name': 'Arbetsmiljö', 253 'menu_position': 'underrubrik' 254 } 255})" class="text-black hover:text-gray-700"> 256 Arbetsmiljö 257 </a> 258 </li> 259 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 260 <a href="/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/arbetstid/" @click="dataLayer.push({ 261 'event': 'menu_click', 262 'event_parameters': { 263 'menu_item_name': 'Arbetstid', 264 'menu_position': 'underrubrik' 265 } 266})" class="text-black hover:text-gray-700"> 267 Arbetstid 268 </a> 269 </li> 270 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 271 <a href="/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/diskriminering-och-likabehandling/" @click="dataLayer.push({ 272 'event': 'menu_click', 273 'event_parameters': { 274 'menu_item_name': 'Diskriminering och likabehandling', 275 'menu_position': 'underrubrik' 276 } 277})" class="text-black hover:text-gray-700"> 278 Diskriminering och likabehandling 279 </a> 280 </li> 281 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 282 <a href="/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/uthyrning-av-personal/" @click="dataLayer.push({ 283 'event': 'menu_click', 284 'event_parameters': { 285 'menu_item_name': 'Extern arbetskraft', 286 'menu_position': 'underrubrik' 287 } 288})" class="text-black hover:text-gray-700"> 289 Extern arbetskraft 290 </a> 291 </li> 292 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 293 <a href="/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/kollektivavtal/" @click="dataLayer.push({ 294 'event': 'menu_click', 295 'event_parameters': { 296 'menu_item_name': 'Kollektivavtal och lagar', 297 'menu_position': 'underrubrik' 298 } 299})" class="text-black hover:text-gray-700"> 300 Kollektivavtal och lagar
301 </a> 302 </li> 303 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 304 <a href="/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/lon-och-ersattning/" @click="dataLayer.push({ 305 'event': 'menu_click', 306 'event_parameters': { 307 'menu_item_name': 'Lön och ersättning', 308 'menu_position': 'underrubrik' 309 } 310})" class="text-black hover:text-gray-700"> 311 Lön och ersättning 312 </a> 313 </li> 314 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 315 <a href="/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/ledighet/" @click="dataLayer.push({ 316 'event': 'menu_click', 317 'event_parameters': { 318 'menu_item_name': 'Ledighet', 319 'menu_position': 'underrubrik' 320 } 321})" class="text-black hover:text-gray-700"> 322 Ledighet 323 </a> 324 </li> 325 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 326 <a href="/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/pension-och-forsakringar/" @click="dataLayer.push({ 327 'event': 'menu_click', 328 'event_parameters': { 329 'menu_item_name': 'Pension och försäkringar', 330 'menu_position': 'underrubrik' 331 } 332})" class="text-black hover:text-gray-700"> 333 Pension och försäkringar 334 </a> 335 </li> 336 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 337 <a href="/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/rehabilitering-och-sjukdom/" @click="dataLayer.push({ 338 'event': 'menu_click', 339 'event_parameters': { 340 'menu_item_name': 'Rehabilitering och sjukdom', 341 'menu_position': 'underrubrik' 342 } 343})" class="text-black hover:text-gray-700"> 344 Rehabilitering och sjukdom 345 </a> 346 </li> 347 </ul> 348</div> 349<div class="mt-32 lg:mt-0 grow"> 350 351 <a href="/kompetensforsorjning/" @click="dataLayer.push({ 352 'event': 'menu_click', 353 'event_parameters': { 354 'menu_position': 'underrubrik' 355 } 356})" class="text-black"> 357 <h3 class="text-black text-lg leading-lg font-semibold m-b-8"> 358 Kompetensförsörjning 359 </h3> 360 </a> 361 <ul role="list" class="mt-5 space-y-12"> 362 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 363 <a href="/kompetensforsorjning/framtiden-i-dina-hander/" @click="dataLayer.push({ 364 'event': 'menu_click', 365 'event_parameters': { 366 'menu_item_name': 'För dig som är elev', 367 'menu_position': 'underrubrik' 368 } 369})" class="text-black hover:text-gray-700"> 370 För dig som är elev 371 </a> 372 </li> 373 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 374 <a href="/kompetensforsorjning/framtidens-industri/" @click="dataLayer.push({ 375 'event': 'menu_click', 376 'event_parameters': { 377 'menu_item_name': 'För dig som är företag', 378 'menu_position': 'underrubrik' 379 } 380})" class="text-black hover:text-gray-700"> 381 För dig som är företag 382 </a> 383 </li> 384 </ul> 385</div> 386<div class="mt-32 lg:mt-0 grow"> 387 388 <h3 class="text-black text-lg leading-lg font-semibold m-b-8"> 389 Aktuellt 390 </h3> 391 <ul role="list" class="mt-5 space-y-12"> 392 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 393 <a href="/arbetsgivarstod/ad-domar/" @click="dataLayer.push({ 394 'event': 'menu_click', 395 'event_parameters': { 396 'menu_item_name': 'AD-domar', 397 'menu_position': 'underrubrik' 398 } 399})" class="text-black hover:text-gray-700"> 400 AD-domar 401 </a> 402 </li> 403 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 404 <a href="/arbetsgivarstod/arbetsgivarnytt/" @click="dataLayer.push({ 405 'event': 'menu_click', 406 'event_parameters': { 407 'menu_item_name': 'Arbetsgivarnytt', 408 'menu_position': 'underrubrik' 409 } 410})" class="text-black hover:text-gray-700"> 411 Arbetsgivarnytt 412 </a> 413 </li> 414 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 415 <a href="/arbetsgivarstod/avtal-2027/" @click="dataLayer.push({ 416 'event': 'menu_click', 417 'event_parameters': { 418 'menu_item_name': 'Avtal 2027', 419 'menu_position': 'underrubrik' 420 } 421})" class="text-black hover:text-gray-700"> 422 Avtal 2027 423 </a> 424 </li> 425 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 426 <a href="/arbetsgivarstod/beredskap/" @click="dataLayer.push({ 427 'event': 'menu_click', 428 'event_parameters': { 429 'menu_item_name': 'Beredskap', 430 'menu_position': 'underrubrik' 431 } 432})" class="text-black hover:text-gray-700"> 433 Beredskap 434 </a> 435 </li> 436 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 437 <a href="/om-tmf/natverk-motesplatser/" @click="dataLayer.push({ 438 'event': 'menu_click', 439 'event_parameters': { 440 'menu_item_name': 'Nätverk', 441 'menu_position': 'underrubrik' 442 } 443})" class="text-black hover:text-gray-700"> 444 Nätverk 445 </a> 446 </li> 447 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 448 <a href="/arbetsgivarstod/faq/" @click="dataLayer.push({ 449 'event': 'menu_click', 450 'event_parameters': { 451 'menu_item_name': 'Vanliga frÃ¥gor och svar', 452 'menu_position': 'underrubrik' 453 } 454})" class="text-black hover:text-gray-700"> 455 Vanliga frågor och svar 456 </a> 457 </li> 458 </ul> 459</div> 460 </nav> 461 <div class="bg-gray-200 py-32 pb-0 lg:pb-56 lg:py-56 lg:pl-32 xl:pl-48 order-first lg:order-last lg:min-w-[320px]"> 462 <div> 463 <div class="text-black text-lg leading-lg font-semibold m-b-8 text-center pb-16 relative sm:hidden"> 464 <i class="far fa-arrow-left absolute left-0 text-lg top-4"></i> 465 Arbetsgivarstöd 466 </div> 467 <h3 class="text-black text-lg leading-lg font-semibold m-b-8"> 468 469 </h3> 470 <div class="flex flex-col space-y-16 sm:space-x-16 sm:flex-row sm:space-y-0 lg:flex-col lg:space-x-0 lg:space-y-16"> 471 <a href="/arbetsgivarstod/avtal-och-blanketter/#F/278/L//T/96/Y//S/" @click="dataLayer.push({ 472 'event': 'menu_click', 473 'event_parameters': { 474 'menu_item_name': 'Anställningsavtal', 475 'menu_position': 'genväg' 476 } 477})" shortcut-link class="bg-white sm:max-w-[320px] p-8 pr-24 rounded-default lg:text-md items-center text-black space-x-12 inline-flex hover:no-underline group transition-all ease-out"> 478 <div class="bg-primary-100 text-primary-900 w-56 h-56 p-12 flex justify-center items-center text-2xl mr-4"> 479 <i class="fa-light fa-file-lines"></i> 480 </div>
481 <span class="flex-auto">Anställningsavtal</span> 482 <i class="far fa-arrow-right text-lg transition-all ease-out group-hover:translate-x-4"></i> 483 </a> 484 <a href="/arbetsgivarstod/avtal-och-blanketter/" @click="dataLayer.push({ 485 'event': 'menu_click', 486 'event_parameters': { 487 'menu_item_name': 'Avtal och blanketter', 488 'menu_position': 'genväg' 489 } 490})" shortcut-link class="bg-white sm:max-w-[320px] p-8 pr-24 rounded-default lg:text-md items-center text-black space-x-12 inline-flex hover:no-underline group transition-all ease-out"> 491 <div class="bg-secondary-100 text-secondary-900 w-56 h-56 p-12 flex justify-center items-center text-2xl mr-4"> 492 <i class="fa-light fa-file-invoice"></i> 493 </div> 494 <span class="flex-auto">Avtal och blanketter</span> 495 <i class="far fa-arrow-right text-lg transition-all ease-out group-hover:translate-x-4"></i> 496 </a> 497 <a href="/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/kollektivavtal/vara-kollektivavtal/" @click="dataLayer.push({ 498 'event': 'menu_click', 499 'event_parameters': { 500 'menu_item_name': 'VÃ¥ra kollektivavtal', 501 'menu_position': 'genväg' 502 } 503})" shortcut-link class="bg-white sm:max-w-[320px] p-8 pr-24 rounded-default lg:text-md items-center text-black space-x-12 inline-flex hover:no-underline group transition-all ease-out"> 504 <div class="bg-primary-100 text-primary-900 w-56 h-56 p-12 flex justify-center items-center text-2xl mr-4"> 505 <i class="fa-light fa-section"></i> 506 </div> 507 <span class="flex-auto">Våra kollektivavtal</span> 508 <i class="far fa-arrow-right text-lg transition-all ease-out group-hover:translate-x-4"></i> 509 </a> 510 </div> 511 </div> 512 </div> 513 </div> 514 </div> 515</li> 516 517<li class="nav__item open-hover nav__item--has-children " 518 @click="if(isMobile){isOpen = !isOpen;}" 519 @menu.window="if($event.detail.name != 'Branschfrågor'){ const isTransparent = $el.closest('.header--transparent-start'); if(isTransparent && !isMobile){ $store.headerMenu.startTransition(); } closeMenu(); }" 520 @mouseover.away = "if(!isMobile){debounce(() => { const isTransparent = $el.closest('.header--transparent-start'); if(!(isTransparent && $store.headerMenu.isHeaderHovered)){ closeMenu(); } }, 300)}" 521 @resize.window="updateMobileState()" 522 @click.window="if($event.target.closest('.nav__item') !== $el && $event.target.closest('.mega-menu') !== $el.querySelector('.mega-menu')){closeMenu();}" 523 x-data="{ 524 isOpen: false, 525 isMobile: window.innerWidth < 1025, 526 timeout: null, 527 debounce(func, wait) { 528 let later = function() { 529 this.timeout = null; 530 func.apply(this, []); 531 }; 532 clearTimeout(this.timeout); 533 this.timeout = setTimeout(later, wait); 534 }, 535 updateMobileState() { 536 this.isMobile = window.innerWidth < 1025; 537 if(!this.isMobile && this.isOpen) { 538 this.debounce(() => { 539 if(!this.isMobile) this.closeMenu(); 540 }, 300); 541 } 542 }, 543 closeMenu() { 544 this.isOpen = false; 545 if(this.timeout) { 546 clearTimeout(this.timeout); 547 this.timeout = null; 548 } 549 } 550 }" 551 x-init="$watch('isOpen', value => value ? $store.headerMenu.openMenu() : $store.headerMenu.closeMenu())" > 552 <a class="block" @click="closeMenu();" 553 href="/branschfragor/" 554 @click="dataLayer.push({ 555 'event': 'menu_click', 556 'event_parameters': { 557 'menu_item_name': 'BranschfrÃ¥gor', 558 'menu_position': 'huvudrubrik' 559 } 560})" 561 @mouseover = "if(!isMobile){$dispatch('menu',{name: 'BranschfrÃ¥gor'});debounce(() => { isOpen = true;
561 const isTransparent = $el.closest('.header--transparent-start'); if(isTransparent){ setTimeout(() => $store.headerMenu.endTransition(), 200); } }, 300)}" 562 > 563 Branschfrågor 564 <i x-cloak 565 x-show="isOpen" 566 x-transition:enter="transition ease-out duration-200" 567 x-transition:enter-start="opacity-0 translate-y-6" 568 x-transition:enter-end="opacity-100 translate-y-0" 569 x-transition:leave="transition ease-in duration-150" 570 x-transition:leave-start="opacity-100 translate-y-0" 571 x-transition:leave-end="opacity-0 translate-y-6" 572 class="triangle-top border-b-white absolute bottom-0 left-1/2 transform -translate-x-1/2 top-[22px] pointer-events-none"> 573 </i> 574 </a> 575 <!-- mega menu --> 576 <div x-cloak x-show="isOpen" class="fixed inset-0 bg-black opacity-25 overlay-with-messages" 577 @click="closeMenu()"></div> 578 <div x-cloak 579 x-show="isOpen" 580 x-transition:enter="transition ease-out duration-200" 581 x-transition:enter-start="opacity-0 -translate-y-2" 582 x-transition:enter-end="opacity-100 translate-y-0" 583 x-transition:leave="transition ease-in duration-150" 584 x-transition:leave-start="opacity-100 translate-y-0" 585 x-transition:leave-end="opacity-0 -translate-y-2" 586 @click.away="closeMenu()" 587 @mouseover = "if(!isMobile){$dispatch('menu',{name: 'BranschfrÃ¥gor'});debounce(() => { isOpen = true; const isTransparent = $el.closest('.header--transparent-start'); if(isTransparent){ setTimeout(() => $store.headerMenu.endTransition(), 200); } }, 300)}" 588 class="mega-menu fixed sm:absolute z-[60] inset-x-0 transform shadow-lg bg-gray-200 bottom-0 sm:bottom-auto overflow-y-auto sm:overflow-y-visible top-[62px] sm:top-[88px]"> 589 590 <div class="absolute inset-0 hidden lg:flex" aria-hidden="true"> 591 <div class="bg-white w-1/2"></div> 592 <div class="bg-gray-200 w-1/2"></div> 593 </div> 594 <div class="relative container flex flex-col sm:flex-row justify-between"> 595 <nav class="mega-menu-col w-full py-40 pt-0 sm:pr-32 lg:pr-56 bg-gray-200 lg:bg-white lg:py-56 flex flex-col sm:flex-row space-y-40 sm:space-y-0 sm:space-x-40" aria-labelledby="solutions-heading"> 596 597 598<div class="mt-32 lg:mt-0 grow"> 599 600 <a href="/branschfragor/branschgrupper/" @click="dataLayer.push({ 601 'event': 'menu_click', 602 'event_parameters': { 603 'menu_position': 'underrubrik' 604 } 605})" class="text-black"> 606 <h3 class="text-black text-lg leading-lg font-semibold m-b-8"> 607 Branschgrupper 608 </h3> 609 </a> 610 <ul role="list" class="mt-5 space-y-12"> 611 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 612 <a href="/branschfragor/branschgrupper/dorrar-fonster/" @click="dataLayer.push({ 613 'event': 'menu_click', 614 'event_parameters': { 615 'menu_item_name': 'Dörrar och fönster', 616 'menu_position': 'underrubrik' 617 } 618})" class="text-black hover:text-gray-700"> 619 Dörrar och fönster 620 </a> 621 </li> 622 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 623 <a href="/branschfragor/branschgrupper/kok-bad/" @click="dataLayer.push({ 624 'event': 'menu_click', 625 'event_parameters': { 626 'menu_item_name': 'Kök och bad', 627 'menu_position': 'underrubrik' 628 } 629})" class="text-black hover:text-gray-700"> 630 Kök och bad 631 </a> 632 </li> 633 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 634 <a href="/branschfragor/branschgrupper/mobler/" @click="dataLayer.push({ 635 'event': 'menu_click', 636 'event_parameters': { 637 'menu_item_name': 'Möbler', 638 'menu_position': 'underrubrik' 639 } 640})" class="text-black hover:text-gray-700"> 641 Möbler 642 </a> 643 </li> 644 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 645 <a href="/branschfragor/branschgrupper/specialinredning/" @click="dataLayer.push({ 646 'event': 'menu_click', 647 'event_parameters': { 648 'menu_item_name': 'Specialinredning', 649 'menu_position': 'underrubrik' 650 } 651})" class="text-black hover:text-gray-700"> 652 Specialinredning 653 </a> 654 </li> 655 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 656 <a href="/branschfragor/branschgrupper/trappor/" @click="dataLayer.push({ 657 'event': 'menu_click', 658 'event_parameters': { 659 'menu_item_name': 'Trappor', 660 'menu_position': 'underrubrik' 661 } 662})" class="text-black hover:text-gray-700"> 663 Trappor 664 </a> 665 </li> 666 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 667 <a href="/branschfragor/branschgrupper/tragolv/" @click="dataLayer.push({ 668 'event': 'menu_click', 669 'event_parameters': { 670 'menu_item_name': 'Trägolv', 671 'menu_position': 'underrubrik' 672 } 673})" class="text-black hover:text-gray-700"> 674 Trägolv 675 </a> 676 </li> 677 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 678 <a href="/branschfragor/branschgrupper/trahus/" @click="dataLayer.push({ 679 'event': 'menu_click', 680 'event_parameters': { 681 'menu_item_name': 'Trähus', 682 'menu_position': 'underrubrik' 683 } 684})" class="text-black hover:text-gray-700"> 685 Trähus 686 </a> 687 </li> 688 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 689 <a href="/branschfragor/branschgrupper/traskivor/" @click="dataLayer.push({ 690 'event': 'menu_click', 691 'event_parameters': { 692 'menu_item_name': 'Träskivor', 693 'menu_position': 'underrubrik' 694 } 695})" class="text-black hover:text-gray-700"> 696 Träskivor 697 </a> 698 </li> 699 </ul> 700</div> 701<div class="mt-32 lg:mt-0 grow"> 702 703 <a href="/branschfragor/branschutveckling/" @click="dataLayer.push({ 704 'event': 'menu_click', 705 'event_parameters': { 706 'menu_position': 'underrubrik' 707 } 708})" class="text-black"> 709 <h3 class="text-black text-lg leading-lg font-semibold m-b-8"> 710 Branschutveckling 711 </h3> 712 </a> 713 <ul role="list" class="mt-5 space-y-12"> 714 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 715 <a href="/branschfragor/branschutveckling/avtal-regler-och-standarder/" @click="dataLayer.push({ 716 'event': 'menu_click', 717 'event_parameters': { 718 'menu_item_name': 'Avtal, regler och standarder', 719 'menu_position': 'underrubrik' 720 } 721})" class="text-black hover:text-gray-700"> 722 Avtal, regler och standarder 723 </a> 724 </li> 725 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 726 <a href="/branschfragor/branschutveckling/blanketter-och-dokument/" @click="dataLayer.push({ 727 'event': 'menu_click', 728 'event_parameters': { 729 'menu_item_name': 'Blanketter och dokument', 730 'menu_position': 'underrubrik' 731 } 732})" class="text-black hover:text-gray-700"> 733 Blanketter och dokument 734 </a> 735 </li> 736 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 737 <a href="/branschfragor/branschutveckling/hallbar-utveckling/" @click="dataLayer.push({ 738 'event': 'menu_click', 739 'event_parameters': { 740 'menu_item_name': 'HÃ¥llbar utveckling', 741 'menu_position': 'underrubrik' 742 } 743})" class="text-black hover:text-gray-700"> 744 Hållbar utveckling 745 </a> 746 </li> 747 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 748 <a href="/branschfragor/branschutveckling/produktion/" @click="dataLayer.push({ 749 'event': 'menu_click', 750 'event_parameters': { 751 'menu_item_name': 'Produktion', 752 'menu_position': 'underrubrik' 753 } 754})" class="text-black hover:text-gray-700"> 755 Produktion 756 </a> 757 </li> 758 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 759 <a href="/branschfragor/branschutveckling/statistik/" @click="dataLayer.push({ 760 'event': 'menu_click', 761 'event_parameters': { 762 'menu_item_name': 'Statistik', 763 'menu_position': 'underrubrik' 764 } 765})" class="text-black hover:text-gray-700"> 766 Statistik 767 </a> 768 </li> 769 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 770 <a href="/branschfragor/branschutveckling/teknik-och-forskning/" @click="dataLayer.push({ 771 'event': 'menu_click', 772 'event_parameters': { 773 'menu_item_name': 'Teknik och forskning', 774 'menu_position': 'underrubrik' 775 } 776})" class="text-black hover:text-gray-700">
777 Teknik och forskning 778 </a> 779 </li> 780 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 781 <a href="/branschfragor/branschutveckling/immaterialratt/" @click="dataLayer.push({ 782 'event': 'menu_click', 783 'event_parameters': { 784 'menu_item_name': 'Immaterialrätt', 785 'menu_position': 'underrubrik' 786 } 787})" class="text-black hover:text-gray-700"> 788 Immaterialrätt 789 </a> 790 </li> 791 </ul> 792</div> 793 </nav> 794 <div class="bg-gray-200 py-32 pb-0 lg:pb-56 lg:py-56 lg:pl-32 xl:pl-48 order-first lg:order-last lg:min-w-[320px]"> 795 <div> 796 <div class="text-black text-lg leading-lg font-semibold m-b-8 text-center pb-16 relative sm:hidden"> 797 <i class="far fa-arrow-left absolute left-0 text-lg top-4"></i> 798 Branschfrågor 799 </div> 800 <h3 class="text-black text-lg leading-lg font-semibold m-b-8"> 801 802 </h3> 803 <div class="flex flex-col space-y-16 sm:space-x-16 sm:flex-row sm:space-y-0 lg:flex-col lg:space-x-0 lg:space-y-16"> 804 <a href="/branschfragor/branschutveckling/statistik/" @click="dataLayer.push({ 805 'event': 'menu_click', 806 'event_parameters': { 807 'menu_item_name': 'Statistik ', 808 'menu_position': 'genväg' 809 } 810})" shortcut-link class="bg-white sm:max-w-[320px] p-8 pr-24 rounded-default lg:text-md items-center text-black space-x-12 inline-flex hover:no-underline group transition-all ease-out"> 811 <div class="bg-primary-100 text-primary-900 w-56 h-56 p-12 flex justify-center items-center text-2xl mr-4"> 812 <i class="fa-thin fa-chart-line-up"></i> 813 </div> 814 <span class="flex-auto">Statistik </span> 815 <i class="far fa-arrow-right text-lg transition-all ease-out group-hover:translate-x-4"></i> 816 </a> 817 </div> 818 </div> 819 </div> 820 </div> 821 </div> 822</li> 823 824<li class="nav__item open-hover nav__item--has-children " 825 @click="if(isMobile){isOpen = !isOpen;}" 826 @menu.window="if($event.detail.name != 'Politisk påverkan'){ const isTransparent = $el.closest('.header--transparent-start'); if(isTransparent && !isMobile){ $store.headerMenu.startTransition(); } closeMenu(); }" 827 @mouseover.away = "if(!isMobile){debounce(() => { const isTransparent = $el.closest('.header--transparent-start'); if(!(isTransparent && $store.headerMenu.isHeaderHovered)){ closeMenu(); } }, 300)}" 828 @resize.window="updateMobileState()" 829 @click.window="if($event.target.closest('.nav__item') !== $el && $event.target.closest('.mega-menu') !== $el.querySelector('.mega-menu')){closeMenu();}" 830 x-data="{ 831 isOpen: false, 832 isMobile: window.innerWidth < 1025, 833 timeout: null, 834 debounce(func, wait) { 835 let later = function() { 836 this.timeout = null; 837 func.apply(this, []); 838 }; 839 clearTimeout(this.timeout); 840 this.timeout = setTimeout(later, wait); 841 }, 842 updateMobileState() { 843 this.isMobile = window.innerWidth < 1025; 844 if(!this.isMobile && this.isOpen) { 845 this.debounce(() => { 846 if(!this.isMobile) this.closeMenu(); 847 }, 300); 848 } 849 }, 850 closeMenu() { 851 this.isOpen = false; 852 if(this.timeout) { 853 clearTimeout(this.timeout); 854 this.timeout = null; 855 } 856 } 857 }" 858 x-init="$watch('isOpen', value => value ? $store.headerMenu.openMenu() : $store.headerMenu.closeMenu())" > 859 <a class="block" @click="closeMenu();" 860 href="/politisk-paverkan/" 861 @click="dataLayer.push({ 862 'event': 'menu_click', 863 'event_parameters': { 864 'menu_item_name': 'Politisk pÃ¥verkan', 865 'menu_position': 'huvudrubrik' 866 } 867})" 868 @mouseover = "if(!isMobile){$dispatch('menu',{name: 'Politisk pÃ¥verkan'});debounce(() => { isOpen = true;
868 const isTransparent = $el.closest('.header--transparent-start'); if(isTransparent){ setTimeout(() => $store.headerMenu.endTransition(), 200); } }, 300)}" 869 > 870 Politisk påverkan 871 <i x-cloak 872 x-show="isOpen" 873 x-transition:enter="transition ease-out duration-200" 874 x-transition:enter-start="opacity-0 translate-y-6" 875 x-transition:enter-end="opacity-100 translate-y-0" 876 x-transition:leave="transition ease-in duration-150" 877 x-transition:leave-start="opacity-100 translate-y-0" 878 x-transition:leave-end="opacity-0 translate-y-6" 879 class="triangle-top border-b-white absolute bottom-0 left-1/2 transform -translate-x-1/2 top-[22px] pointer-events-none"> 880 </i> 881 </a> 882 <!-- mega menu --> 883 <div x-cloak x-show="isOpen" class="fixed inset-0 bg-black opacity-25 overlay-with-messages" 884 @click="closeMenu()"></div> 885 <div x-cloak 886 x-show="isOpen" 887 x-transition:enter="transition ease-out duration-200" 888 x-transition:enter-start="opacity-0 -translate-y-2" 889 x-transition:enter-end="opacity-100 translate-y-0" 890 x-transition:leave="transition ease-in duration-150" 891 x-transition:leave-start="opacity-100 translate-y-0" 892 x-transition:leave-end="opacity-0 -translate-y-2" 893 @click.away="closeMenu()" 894 @mouseover = "if(!isMobile){$dispatch('menu',{name: 'Politisk pÃ¥verkan'});debounce(() => { isOpen = true; const isTransparent = $el.closest('.header--transparent-start'); if(isTransparent){ setTimeout(() => $store.headerMenu.endTransition(), 200); } }, 300)}" 895 class="mega-menu fixed sm:absolute z-[60] inset-x-0 transform shadow-lg bg-gray-200 bottom-0 sm:bottom-auto overflow-y-auto sm:overflow-y-visible top-[62px] sm:top-[88px]"> 896 897 <div class="absolute inset-0 hidden lg:flex" aria-hidden="true"> 898 <div class="bg-white w-1/2"></div> 899 <div class="bg-gray-200 w-1/2"></div> 900 </div> 901 <div class="relative container flex flex-col sm:flex-row justify-between"> 902 <nav class="mega-menu-col w-full py-40 pt-0 sm:pr-32 lg:pr-56 bg-gray-200 lg:bg-white lg:py-56 flex flex-col sm:flex-row space-y-40 sm:space-y-0 sm:space-x-40" aria-labelledby="solutions-heading"> 903 904 905<div class="mt-32 lg:mt-0 grow"> 906 907 <a href="/politisk-paverkan/" @click="dataLayer.push({ 908 'event': 'menu_click', 909 'event_parameters': { 910 'menu_position': 'underrubrik' 911 } 912})" class="text-black"> 913 <h3 class="text-black text-lg leading-lg font-semibold m-b-8"> 914 Frågor vi driver 915 </h3> 916 </a> 917 <ul role="list" class="mt-5 space-y-12"> 918 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 919 <a href="/politisk-paverkan/konkurrenskraft/" @click="dataLayer.push({ 920 'event': 'menu_click', 921 'event_parameters': { 922 'menu_item_name': 'Ãkad konkurrenskraft', 923 'menu_position': 'underrubrik' 924 } 925})" class="text-black hover:text-gray-700"> 926 Ökad konkurrenskraft 927 </a> 928 </li> 929 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 930 <a href="/politisk-paverkan/bostadspolitik/" @click="dataLayer.push({ 931 'event': 'menu_click', 932 'event_parameters': { 933 'menu_item_name': 'Bostadspolitik', 934 'menu_position': 'underrubrik' 935 } 936})" class="text-black hover:text-gray-700"> 937 Bostadspolitik 938 </a> 939 </li> 940 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 941 <a href="/politisk-paverkan/klimat-miljo/" @click="dataLayer.push({ 942 'event': 'menu_click', 943 'event_parameters': { 944 'menu_item_name': 'Klimat och miljö', 945 'menu_position': 'underrubrik' 946 } 947})" class="text-black hover:text-gray-700"> 948 Klimat och miljö 949 </a> 950 </li> 951 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 952 <a href="/politisk-paverkan/regelforenkling/" @click="dataLayer.push({ 953 'event': 'menu_click', 954 'event_parameters': { 955 'menu_item_name': 'Minskad regelbörda', 956 'menu_position': 'underrubrik' 957 } 958})" class="text-black hover:text-gray-700"> 959 Minskad regelbörda 960 </a> 961 </li> 962 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 963 <a href="/politisk-paverkan/hallbar-renovering/" @click="dataLayer.push({ 964 'event': 'menu_click', 965 'event_parameters': { 966 'menu_item_name': 'HÃ¥llbar renovering', 967 'menu_position': 'underrubrik' 968 } 969})" class="text-black hover:text-gray-700"> 970 Hållbar renovering 971 </a> 972 </li> 973 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 974 <a href="/politisk-paverkan/sakra-kompetensforsorjningen/" @click="dataLayer.push({ 975 'event': 'menu_click', 976 'event_parameters': { 977 'menu_item_name': 'Säkra kompetensförsörjningen', 978 'menu_position': 'underrubrik' 979 } 980})" class="text-black hover:text-gray-700"> 981 Säkra kompetensförsörjningen 982 </a> 983 </li> 984 </ul> 985</div> 986 </nav> 987 <div class="bg-gray-200 py-32 pb-0 lg:pb-56 lg:py-56 lg:pl-32 xl:pl-48 order-first lg:order-last lg:min-w-[320px]"> 988 <div> 989 <div class="text-black text-lg leading-lg font-semibold m-b-8 text-center pb-16 relative sm:hidden"> 990 <i class="far fa-arrow-left absolute left-0 text-lg top-4"></i> 991 Politisk påverkan 992 </div> 993 <h3 class="text-black text-lg leading-lg font-semibold m-b-8"> 994 995 </h3> 996 <div class="flex flex-col space-y-16 sm:space-x-16 sm:flex-row sm:space-y-0 lg:flex-col lg:space-x-0 lg:space-y-16"> 997 <a href="/politisk-paverkan/remissvar/" @click="dataLayer.push({ 998 'event': 'menu_click', 999 'event_parameters': { 1000 'menu_item_name': 'TMF:s remissvar', 1001 'menu_position': 'genväg' 1002 } 1003})" shortcut-link class="bg-white sm:max-w-[320px] p-8 pr-24 rounded-default lg:text-md items-center text-black space-x-12 inline-flex hover:no-underline group transition-all ease-out"> 1004 <div class="bg-primary-100 text-primary-900 w-56 h-56 p-12 flex justify-center items-center text-2xl mr-4"> 1005 <i class="fa-thin fa-file-import"></i> 1006 </div>
1007 <span class="flex-auto">TMF:s remissvar</span> 1008 <i class="far fa-arrow-right text-lg transition-all ease-out group-hover:translate-x-4"></i> 1009 </a> 1010 </div> 1011 </div> 1012 </div> 1013 </div> 1014 </div> 1015</li> 1016 1017<li class="nav__item " 1018 @click="if(isMobile){isOpen = !isOpen;}" 1019 @menu.window="if($event.detail.name != 'Avtal 27'){ const isTransparent = $el.closest('.header--transparent-start'); if(isTransparent && !isMobile){ $store.headerMenu.startTransition(); } closeMenu(); }" 1020 1021 @resize.window="updateMobileState()" 1022 @click.window="if($event.target.closest('.nav__item') !== $el && $event.target.closest('.mega-menu') !== $el.querySelector('.mega-menu')){closeMenu();}" 1023 x-data="{ 1024 isOpen: false, 1025 isMobile: window.innerWidth < 1025, 1026 timeout: null, 1027 debounce(func, wait) { 1028 let later = function() { 1029 this.timeout = null; 1030 func.apply(this, []); 1031 }; 1032 clearTimeout(this.timeout); 1033 this.timeout = setTimeout(later, wait); 1034 }, 1035 updateMobileState() { 1036 this.isMobile = window.innerWidth < 1025; 1037 if(!this.isMobile && this.isOpen) { 1038 this.debounce(() => { 1039 if(!this.isMobile) this.closeMenu(); 1040 }, 300); 1041 } 1042 }, 1043 closeMenu() { 1044 this.isOpen = false; 1045 if(this.timeout) { 1046 clearTimeout(this.timeout); 1047 this.timeout = null; 1048 } 1049 } 1050 }" 1051 x-init="$watch('isOpen', value => value ? $store.headerMenu.openMenu() : $store.headerMenu.closeMenu())" > 1052 <a href="/arbetsgivarstod/avtal-2027/" @click="dataLayer.push({ 1053 'event': 'menu_click', 1054 'event_parameters': { 1055 'menu_item_name': 'Avtal 27', 1056 'menu_position': 'huvudrubrik' 1057 } 1058})">Avtal 27</a> 1059</li> 1060 1061<li class="nav__item open-hover nav__item--has-children " 1062 @click="if(isMobile){isOpen = !isOpen;}" 1063 @menu.window="if($event.detail.name != 'Om oss'){ const isTransparent = $el.closest('.header--transparent-start'); if(isTransparent && !isMobile){ $store.headerMenu.startTransition(); } closeMenu(); }" 1064 @mouseover.away = "if(!isMobile){debounce(() => { const isTransparent = $el.closest('.header--transparent-start'); if(!(isTransparent && $store.headerMenu.isHeaderHovered)){ closeMenu(); } }, 300)}" 1065 @resize.window="updateMobileState()" 1066 @click.window="if($event.target.closest('.nav__item') !== $el && $event.target.closest('.mega-menu') !== $el.querySelector('.mega-menu')){closeMenu();}" 1067 x-data="{ 1068 isOpen: false, 1069 isMobile: window.innerWidth < 1025, 1070 timeout: null, 1071 debounce(func, wait) { 1072 let later = function() { 1073 this.timeout = null; 1074 func.apply(this, []); 1075 }; 1076 clearTimeout(this.timeout); 1077 this.timeout = setTimeout(later, wait); 1078 }, 1079 updateMobileState() { 1080 this.isMobile = window.innerWidth < 1025; 1081 if(!this.isMobile && this.isOpen) { 1082 this.debounce(() => { 1083 if(!this.isMobile) this.closeMenu(); 1084 }, 300); 1085 } 1086 }, 1087 closeMenu() { 1088 this.isOpen = false; 1089 if(this.timeout) { 1090 clearTimeout(this.timeout); 1091 this.timeout = null; 1092 } 1093 } 1094 }" 1095 x-init="$watch('isOpen', value => value ? $store.headerMenu.openMenu() : $store.headerMenu.closeMenu())" > 1096 <a class="block" @click="closeMenu();" 1097 href="/om-tmf/om-tmf/var-verksamhet/" 1098 @click="dataLayer.push({ 1099 'event': 'menu_click', 1100 'event_parameters': { 1101 'menu_item_name': 'Om oss', 1102 'menu_position': 'huvudrubrik' 1103 } 1104})" 1105 @mouseover = "if(!isMobile){$dispatch('menu',{name: 'Om oss'});debounce(() => { isOpen = true;
1105 const isTransparent = $el.closest('.header--transparent-start'); if(isTransparent){ setTimeout(() => $store.headerMenu.endTransition(), 200); } }, 300)}" 1106 > 1107 Om oss 1108 <i x-cloak 1109 x-show="isOpen" 1110 x-transition:enter="transition ease-out duration-200" 1111 x-transition:enter-start="opacity-0 translate-y-6" 1112 x-transition:enter-end="opacity-100 translate-y-0" 1113 x-transition:leave="transition ease-in duration-150" 1114 x-transition:leave-start="opacity-100 translate-y-0" 1115 x-transition:leave-end="opacity-0 translate-y-6" 1116 class="triangle-top border-b-white absolute bottom-0 left-1/2 transform -translate-x-1/2 top-[22px] pointer-events-none"> 1117 </i> 1118 </a> 1119 <!-- mega menu --> 1120 <div x-cloak x-show="isOpen" class="fixed inset-0 bg-black opacity-25 overlay-with-messages" 1121 @click="closeMenu()"></div> 1122 <div x-cloak 1123 x-show="isOpen" 1124 x-transition:enter="transition ease-out duration-200" 1125 x-transition:enter-start="opacity-0 -translate-y-2" 1126 x-transition:enter-end="opacity-100 translate-y-0" 1127 x-transition:leave="transition ease-in duration-150" 1128 x-transition:leave-start="opacity-100 translate-y-0" 1129 x-transition:leave-end="opacity-0 -translate-y-2" 1130 @click.away="closeMenu()" 1131 @mouseover = "if(!isMobile){$dispatch('menu',{name: 'Om oss'});debounce(() => { isOpen = true; const isTransparent = $el.closest('.header--transparent-start'); if(isTransparent){ setTimeout(() => $store.headerMenu.endTransition(), 200); } }, 300)}" 1132 class="mega-menu fixed sm:absolute z-[60] inset-x-0 transform shadow-lg bg-gray-200 bottom-0 sm:bottom-auto overflow-y-auto sm:overflow-y-visible top-[62px] sm:top-[88px]"> 1133 1134 <div class="absolute inset-0 hidden lg:flex" aria-hidden="true"> 1135 <div class="bg-white w-1/2"></div> 1136 <div class="bg-gray-200 w-1/2"></div> 1137 </div> 1138 <div class="relative container flex flex-col sm:flex-row justify-between"> 1139 <nav class="mega-menu-col w-full py-40 pt-0 sm:pr-32 lg:pr-56 bg-gray-200 lg:bg-white lg:py-56 flex flex-col sm:flex-row space-y-40 sm:space-y-0 sm:space-x-40" aria-labelledby="solutions-heading"> 1140 1141 1142<div class="mt-32 lg:mt-0 grow"> 1143 1144 <h3 class="text-black text-lg leading-lg font-semibold m-b-8"> 1145 Aktuellt 1146 </h3> 1147 <ul role="list" class="mt-5 space-y-12"> 1148 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 1149 <a href="/om-tmf/nyheter/pressrum/?publisherId=3236590" @click="dataLayer.push({ 1150 'event': 'menu_click', 1151 'event_parameters': { 1152 'menu_item_name': 'Pressrum', 1153 'menu_position': 'underrubrik' 1154 } 1155})" class="text-black hover:text-gray-700"> 1156 Pressrum 1157 </a> 1158 </li> 1159 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 1160 <a href="/om-tmf/nyheter/" @click="dataLayer.push({ 1161 'event': 'menu_click', 1162 'event_parameters': { 1163 'menu_item_name': 'Nyheter', 1164 'menu_position': 'underrubrik' 1165 } 1166})" class="text-black hover:text-gray-700"> 1167 Nyheter 1168 </a> 1169 </li> 1170 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 1171 <a href="/om-tmf/nyhetsbrev/" @click="dataLayer.push({ 1172 'event': 'menu_click', 1173 'event_parameters': { 1174 'menu_item_name': 'Nyhetsbrev', 1175 'menu_position': 'underrubrik' 1176 } 1177})" class="text-black hover:text-gray-700"> 1178 Nyhetsbrev 1179 </a> 1180 </li> 1181 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 1182 <a href="/om-tmf/kalender/" @click="dataLayer.push({ 1183 'event': 'menu_click', 1184 'event_parameters': { 1185 'menu_item_name': 'Kalender', 1186 'menu_position': 'underrubrik' 1187 } 1188})" class="text-black hover:text-gray-700"> 1189 Kalender 1190 </a> 1191 </li> 1192 </ul> 1193</div> 1194<div class="mt-32 lg:mt-0 grow"> 1195 1196 <h3 class="text-black text-lg leading-lg font-semibold m-b-8"> 1197 Trä- och Möbelföretagen 1198 </h3> 1199 <ul role="list" class="mt-5 space-y-12"> 1200 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 1201 <a href="/om-tmf/om-tmf/var-verksamhet/" @click="dataLayer.push({ 1202 'event': 'menu_click', 1203 'event_parameters': { 1204 'menu_item_name': 'TMF: s verksamhet', 1205 'menu_position': 'underrubrik' 1206 } 1207})" class="text-black hover:text-gray-700"> 1208 TMF: s verksamhet 1209 </a> 1210 </li> 1211 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 1212 <a href="/om-tmf/tra--och-mobelindustrin-i-siffror/" @click="dataLayer.push({ 1213 'event': 'menu_click', 1214 'event_parameters': { 1215 'menu_item_name': 'Trä- och möbelindustrin i siffror', 1216 'menu_position': 'underrubrik' 1217 } 1218})" class="text-black hover:text-gray-700"> 1219 Trä- och möbelindustrin i siffror 1220 </a> 1221 </li> 1222 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 1223 <a href="/sok-medlem/" @click="dataLayer.push({ 1224 'event': 'menu_click', 1225 'event_parameters': { 1226 'menu_item_name': 'Sök medlemsföretag', 1227 'menu_position': 'underrubrik' 1228 } 1229})" class="text-black hover:text-gray-700"> 1230 Sök medlemsföretag 1231 </a> 1232 </li> 1233 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 1234 <a href="/om-tmf/om-tmf/kontakta-oss/" @click="dataLayer.push({ 1235 'event': 'menu_click', 1236 'event_parameters': { 1237 'menu_item_name': 'Kontakta oss', 1238 'menu_position': 'underrubrik' 1239 } 1240})" class="text-black hover:text-gray-700"> 1241 Kontakta oss 1242 </a> 1243 </li> 1244 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 1245 <a href="/medlemskap/" @click="dataLayer.push({ 1246 'event': 'menu_click', 1247 'event_parameters': { 1248 'menu_item_name': 'Medlemskap', 1249 'menu_position': 'underrubrik' 1250 } 1251})" class="text-black hover:text-gray-700"> 1252 Medlemskap 1253 </a> 1254 </li> 1255 <li class="flow-root sm:min-w-[160px] sm:max-w-[240px]"> 1256 <a href="/om-tmf/om-tmf/lediga-jobbbefattningar/" @click="dataLayer.push({ 1257 'event': 'menu_click', 1258 'event_parameters': { 1259 'menu_item_name': 'Jobba hos oss', 1260 'menu_position': 'underrubrik' 1261 } 1262})" class="text-black hover:text-gray-700"> 1263 Jobba hos oss 1264 </a> 1265 </li> 1266 </ul> 1267</div> 1268 </nav> 1269 <div class="bg-gray-200 py-32 pb-0 lg:pb-56 lg:py-56 lg:pl-32 xl:pl-48 order-first lg:order-last lg:min-w-[320px]"> 1270 <div> 1271 <div class="text-black text-lg leading-lg font-semibold m-b-8 text-center pb-16 relative sm:hidden"> 1272 <i class="far fa-arrow-left absolute left-0 text-lg top-4"></i> 1273 Om oss 1274 </div> 1275 <h3 class="text-black text-lg leading-lg font-semibold m-b-8"> 1276 1277 </h3> 1278 <div class="flex flex-col space-y-16 sm:space-x-16 sm:flex-row sm:space-y-0 lg:flex-col lg:space-x-0 lg:space-y-16"> 1279 <a href="/om-tmf/kalender/" @click="dataLayer.push({ 1280 'event': 'menu_click', 1281 'event_parameters': { 1282 'menu_item_name': 'Kalender', 1283 'menu_position': 'genväg' 1284 } 1285})" shortcut-link class="bg-white sm:max-w-[320px] p-8 pr-24 rounded-default lg:text-md items-center text-black space-x-12 inline-flex hover:no-underline group transition-all ease-out"> 1286 <div class="bg-primary-100 text-primary-900 w-56 h-56 p-12 flex justify-center items-center text-2xl mr-4"> 1287 <i class="fa-light fa-calendar-days"></i> 1288 </div>
1289 <span class="flex-auto">Kalender</span> 1290 <i class="far fa-arrow-right text-lg transition-all ease-out group-hover:translate-x-4"></i> 1291 </a> 1292 <a href="/om-tmf/om-tmf/kontakta-oss/" @click="dataLayer.push({ 1293 'event': 'menu_click', 1294 'event_parameters': { 1295 'menu_item_name': 'Kontakta oss', 1296 'menu_position': 'genväg' 1297 } 1298})" shortcut-link class="bg-white sm:max-w-[320px] p-8 pr-24 rounded-default lg:text-md items-center text-black space-x-12 inline-flex hover:no-underline group transition-all ease-out"> 1299 <div class="bg-secondary-100 text-secondary-900 w-56 h-56 p-12 flex justify-center items-center text-2xl mr-4"> 1300 <i class="fa-regular fa-address-book"></i> 1301 </div> 1302 <span class="flex-auto">Kontakta oss</span> 1303 <i class="far fa-arrow-right text-lg transition-all ease-out group-hover:translate-x-4"></i> 1304 </a> 1305 <a href="/om-tmf/nyheter/pressrum/?publisherId=3236590" @click="dataLayer.push({ 1306 'event': 'menu_click', 1307 'event_parameters': { 1308 'menu_item_name': 'Pressrum', 1309 'menu_position': 'genväg' 1310 } 1311})" shortcut-link class="bg-white sm:max-w-[320px] p-8 pr-24 rounded-default lg:text-md items-center text-black space-x-12 inline-flex hover:no-underline group transition-all ease-out"> 1312 <div class="bg-primary-100 text-primary-900 w-56 h-56 p-12 flex justify-center items-center text-2xl mr-4"> 1313 <i class="fa-light fa-rss"></i> 1314 </div> 1315 <span class="flex-auto">Pressrum</span> 1316 <i class="far fa-arrow-right text-lg transition-all ease-out group-hover:translate-x-4"></i> 1317 </a> 1318 </div> 1319 </div> 1320 </div> 1321 </div> 1322 </div> 1323</li> 1324 </ul> 1325 </div> 1326 <ul class="nav-bar"> 1327 <li class="nav-bar__item"> 1328 <a href="#" class="js-modal-login flex items-center flex-col sm:block relative"> 1329 <i class="w-12 far fa-sign-in text-sm mb-4 sm:mb-0 sm:mr-8"></i> 1330 <span class="relative text-xs sm:text-base sm:inline-block"> 1331 Logga in 1332 </span> 1333 </a> 1334 </li> 1335 <li class="nav-bar__item" 1336 x-data="{ isOpen : false, closeOverlay() { this.isOpen = false; } }" 1337 x-init="$watch('isOpen', value => value ? $store.headerMenu.openMenu() : $store.headerMenu.closeMenu())" 1338 @click.away="closeOverlay()" 1339 @menu.window="if($event.detail.name != 'Search'){ closeOverlay(); }"> 1340 <a href="#" class="flex items-center flex-col sm:block js-close-nav" @click="$dispatch('menu', {name: 'Search'}); isOpen = !isOpen; $nextTick(() => $refs.search.focus());"> 1341 <i x-show="!isOpen" class="w-12 far fa-search text-sm mb-4 sm:mb-0 sm:mr-8"></i> 1342 <i x-show="isOpen" class="w-12 far fa-times sm:mr-6 mb-2 sm:mb-0"></i> 1343 <span class="text-xs sm:text-base sm:inline-block relative"> 1344 Sök 1345 <i x-cloak 1346 x-show="isOpen" 1347 x-transition:enter="transition ease-out duration-200" 1348 x-transition:enter-start="opacity-0 translate-y-6" 1349 x-transition:enter-end="opacity-100 translate-y-0" 1350 x-transition:leave="transition ease-in duration-150" 1351 x-transition:leave-start="opacity-100 translate-y-0" 1352 x-transition:leave-end="opacity-0 translate-y-6" 1353 class="triangle-top border-b-gray-200 sm:border-b-white absolute bottom-0 left-1/2 transform -translate-x-1/2 top-0 sm:top-[22px]"> 1354 </i> 1355 </span> 1356 </a> 1357 <div x-show="isOpen" @click="closeOverlay();" class="fixed right-0 bottom-0 left-0 bg-black opacity-25 z-50 overlay-with-messages"></div> 1358 <div x-cloak 1359 x-show="isOpen" 1360 x-transition:enter="transition ease-out duration-200" 1361 x-transition:enter-start="opacity-0 -translate-y-2" 1362 x-transition:enter-end="opacity-100 translate-y-0" 1363 x-transition:leave="transition ease-in duration-150" 1364 x-transition:leave-start="opacity-100 translate-y-0" 1365 x-transition:leave-end="opacity-0 -translate-y-2" 1366 @click.away="closeOverlay()" 1367 class="mega-menu fixed sm:absolute z-[60] inset-x-0 transform shadow-lg bg-gray-200 text-black bottom-0 overflow-y-auto sm:overflow-y-hidden overscroll-contain sm:bottom-auto top-[62px] sm:top-[88px] h-[calc(100vh_-_62px)] sm:h-auto"> 1368 <div class="relative section px-16 sm:px-0 sm:max-w-5/12 mx-auto"> 1369 <h3 class="my-0">Vad letar du efter?</h3> 1370 <div> 1371<form action="/sok/" method="get"><input name="__RequestVerificationToken" type="hidden" value="CfDJ8KMhYG-pLk1GsyT1twP8MEA8-QFT-dvO6wqYBdIp1vM4U97PMKfXYE4yuR2qR4AuDhRj3ZCreAWDz-_vFDwgcC1OMlr3mIfQG6xXcv7VDwcoFgpAmV41lReElSV8YwsM1spLoE6MoiKg7I3U6V6YCSI" /> <div class="mt-16 flex"> 1372 <div class="relative flex items-stretch flex-grow focus-within:z-10"> 1373 <div class="absolute inset-y-0 left-16 flex items-center pointer-events-none"> 1374 <i class="fal fa-search text-gray-600"></i> 1375 </div> 1376 <input type="text" name="q" id="search" x-ref="search" class="pl-40 rounded-r-none" placeholder="Sök"> 1377 </div> 1378 <button type="submit" class="-ml-px relative btn btn--primary rounded-l-none px-24"> 1379 Sök 1380 </button> 1381 </div> 1382</form> <div x-data="headerSearch('/sok/')"> 1383 <div class="font-semibold mb-8 mt-24" x-show="popular.length">Populära sökningar</div> 1384 <ul class="space-y-4"> 1385 <template x-for="hit in popular"> 1386 <li> 1387 <a x-bind:href="searchUrl + hit.query" class="capitalize" x-text="hit.query"></a> 1388 </li> 1389 </template> 1390 </ul> 1391 </div> 1392 </div> 1393 </div> 1394 </div> 1395 </li> 1396 <li class="nav-bar__item js-toggle-nav lg:hidden"> 1397 <a href="#" class="flex items-center flex-col sm:block"> 1398 <i class="w-12 text-right far fa-bars sm:mr-6 mb-4 sm:mb-0 align-middle"></i>
1399 <span class="text-xs sm:text-sm relative"> 1400 Meny 1401 <i class="menu-marker hidden triangle-top border-b-gray-200 sm:border-b-white absolute bottom-0 left-1/2 transform -translate-x-1/2 top-0 sm:top-[22px]"></i> 1402 </span> 1403 </a> 1404 </li> 1405 </ul> 1406 </div> 1407 </div> 1408 </div> 1409</div> 1410 1411 1412 1413 1414<div class="modal-holder hidden p-0"> 1415 <div class="modal__content modal__content"> 1416 <div class="flex justify-center flex-col sm:flex-row max-w-[440px]"> 1417 <div class="py-32 px-16 sm:py-56 sm:px-32" x-data="loginForm"> 1418 1419 <div x-show="step == 'login'"> 1420 <div class="text-lg font-semibold">Logga in</div> 1421 <div class="mb-16 text-sm sm:text-base">Saknar du ett medlemskonto? <a href="#" class="underline" x-on:click.prevent="step='register'">Registrera här</a></div> 1422 1423 1424 1425<form action="" method="post" x-on:submit.prevent="submitData"> 1426 1427 <div class="mb-16 relative"> 1428 <input x-model="formData.Username" class="placeholder-gray-400-placeholder font-normal" placeholder="E-postadress" type="email"> 1429 </div> 1430 <div class="mb-16 relative"> 1431 <input name="password" x-model="formData.Password" class="placeholder-gray-400-placeholder font-normal" placeholder="Lösenord" type="password"> 1432 <i class="fa-solid fa-eye" id="eye"></i> 1433 </div> 1434 <div class="flex justify-between text-sm sm:text-base"> 1435 <div class="checkbox-wrapper"> 1436 <label class="checkbox-wrapper__label mb-12 block md:mb-0 md:inline-block"> 1437 <input x-model="formData.RememberMe" class="checkbox-wrapper__input" type="checkbox" name="" value="true"> 1438 <span class="checkbox-wrapper__checkmark fa transition-all duration-300 ease-in-out"></span> 1439 Håll mig inloggad 1440 </label> 1441 </div> 1442 <a href="#" class="underline" x-on:click.prevent="step='forgotPassword'">Glömt lösenord?</a> 1443 </div> 1444 <input type="hidden" x-model="formData.ReturnUrl"/> 1445 <button class="btn btn--primary btn--full mt-24">Logga in</button> 1446 1447 <div x-show="error" class="form-error mt-8"> 1448 <i class="far fa-diamond-exclamation mr-6"></i>Felaktiga inloggningsuppgifter 1449 </div> 1450 <div x-show="success" class="form-success mt-8"> 1451 Du loggas in 1452 </div> 1453 1454<input name="__RequestVerificationToken" type="hidden" value="CfDJ8KMhYG-pLk1GsyT1twP8MEA8-QFT-dvO6wqYBdIp1vM4U97PMKfXYE4yuR2qR4AuDhRj3ZCreAWDz-_vFDwgcC1OMlr3mIfQG6xXcv7VDwcoFgpAmV41lReElSV8YwsM1spLoE6MoiKg7I3U6V6YCSI" /></form> 1455 1456<div class="text-xs leading-xs sm:text-sm sm:leading-sm text-center text-gray-700 mt-24 wysiwyg link-gray "> 1457 1458<p>Problem med inloggningen?<br />Kontakta oss på <u><a title="mailto:[email protected]" href="mailto:[email protected]" data-outlook-id="6c5e85e1-87a3-422b-9bf1-cd2c9b31a9ca">[email protected]</a></u> - alla vardagar kl 08:30-16:00.</p> 1459</div> 1460 </div> 1461 1462 <div x-show="step == 'register'" class="relative"> 1463 <a href="#" x-on:click.prevent="step='login'" class="absolute -top-40 font-semibold"> 1464 <i class="far fa-arrow-left mr-8 text-sm"></i>Logga in 1465 </a> 1466 <div class="text-lg font-semibold mt-24">Registrera webbkonto</div> 1467 <div class="mb-16 text-sm sm:text-base">Endast för befintliga medlemmar. <a href="" target="_blank" class="underline">Bli medlem</a></div> 1468 <form action="" method="post" x-on:submit.prevent="submitCompanyData()"> 1469 <div class="mb-16 relative"> 1470 <input x-model="companyFormData.OrganizationNumber" class="placeholder-gray-400-placeholder font-normal" placeholder="Organisationsnummer* (10 siffror)" required type="text"> 1471 </div> 1472 <div class="mb-16 relative"> 1473 <input x-model="companyFormData.MembershipNumber" class="placeholder-gray-400-placeholder font-normal" placeholder="Medlemsnummer*" required type="text"> 1474 </div> 1475 1476 <button class="btn btn--primary btn--full mt-24" x-bind:disabled="loading"> 1477 <i x-show="loading" class="fa-duotone fa-loader fa-spin"></i>
1478 <span x-show="!loading">GÃ¥ vidare</span> 1479 </button> 1480 1481 <div x-show="error" class="form-error mt-8"> 1482 <i class="far fa-diamond-exclamation mr-6"></i>Angivet organisationsnummer / medlemsnummer kunde inte hittas i medlemsregistret. 1483 </div> 1484 <input name="__RequestVerificationToken" type="hidden" value="CfDJ8KMhYG-pLk1GsyT1twP8MEA8-QFT-dvO6wqYBdIp1vM4U97PMKfXYE4yuR2qR4AuDhRj3ZCreAWDz-_vFDwgcC1OMlr3mIfQG6xXcv7VDwcoFgpAmV41lReElSV8YwsM1spLoE6MoiKg7I3U6V6YCSI" /></form> 1485 1486 <div class="text-xs leading-xs sm:text-sm sm:leading-sm text-center text-gray-700 mt-24 wysiwyg link-gray "> 1487 1488<p>Problem med inloggningen?<br />Kontakta oss på <u><a title="mailto:[email protected]" href="mailto:[email protected]" data-outlook-id="6c5e85e1-87a3-422b-9bf1-cd2c9b31a9ca">[email protected]</a></u> - alla vardagar kl 08:30-16:00.</p> 1489 </div> 1490 </div> 1491 1492 <div x-show="step == 'register-part-2'" class="relative"> 1493 <a href="#" x-on:click.prevent="step='login'" class="absolute -top-40 font-semibold"> 1494 <i class="far fa-arrow-left mr-8 text-sm"></i>Logga in 1495 </a> 1496 <form action="" method="post" x-on:submit.prevent="submitAccountData()"> 1497 <div class="text-lg font-semibold mt-24 mb-12">Registrera webbkonto</div> 1498 <div class="mb-16 relative"> 1499 <input x-model="accountFormData.Firstname" class="placeholder-gray-400-placeholder font-normal" placeholder="Förnamn*" required type="text"> 1500 </div> 1501 <div class="mb-16 relative"> 1502 <input x-model="accountFormData.Lastname" class="placeholder-gray-400-placeholder font-normal" placeholder="Efternamn*" required type="text"> 1503 </div> 1504 <div class="mb-16 relative"> 1505 <input x-model="accountFormData.Email" class="placeholder-gray-400-placeholder font-normal" placeholder="E-postadress*" required type="email"> 1506 </div> 1507 1508 <div class="flex flex-col-reverse sm:flex-row sm:space-x-16"> 1509 <button x-on:click.prevent="step='login'" class="btn btn--secondary sm:basis-1/2">GÃ¥ tillbaka</button> 1510 <button class="btn btn--primary sm:basis-1/2 mb-16 sm:mb-0" x-bind:disabled="loading"> 1511 <i x-show="loading" class="fa-duotone fa-loader fa-spin"></i> 1512 <span x-show="!loading">Skapa konto</span> 1513 </button> 1514 </div> 1515 1516 <div x-show="error" class="form-error mt-8"> 1517 <i class="far fa-diamond-exclamation mr-6"></i> 1518 <span x-show="!existsError"> 1519 Kontot kunde inte skapas. Kontakta supporten. 1520 </span> 1521 <span x-show="existsError"> 1522 Ett konto med denna E-post finns redan registrerad. Tips: använd glömt lösenords-funktionen. 1523 </span> 1524 </div> 1525 1526 <input name="__RequestVerificationToken" type="hidden" value="CfDJ8KMhYG-pLk1GsyT1twP8MEA8-QFT-dvO6wqYBdIp1vM4U97PMKfXYE4yuR2qR4AuDhRj3ZCreAWDz-_vFDwgcC1OMlr3mIfQG6xXcv7VDwcoFgpAmV41lReElSV8YwsM1spLoE6MoiKg7I3U6V6YCSI" /></form> 1527 1528 <div class="text-xs leading-xs sm:text-sm sm:leading-sm text-center text-gray-700 mt-24 sm:mt-32 wysiwyg link-gray "> 1529 1530<p>Problem med inloggningen?<br />Kontakta oss på <u><a title="mailto:[email protected]" href="mailto:[email protected]" data-outlook-id="6c5e85e1-87a3-422b-9bf1-cd2c9b31a9ca">[email protected]</a></u> - alla vardagar kl 08:30-16:00.</p> 1531 </div> 1532 </div> 1533 1534 <div x-show="step == 'register-done'" class="relative text-center"> 1535 1536 <i class="text-4xl far fa-check text-white bg-green p-8 rounded-full mb-16 w-80"></i> 1537 1538 <div class="text-lg font-semibold">Ditt webbkonto har registrerats</div> 1539 1540<p>Ett medlemskonto har nu skapats och ett aktiveringsmail har skickats till angiven e-postadress.</p> 1541<p>Klicka på länken för att aktivera ditt konto.</p> 1542 1543 <button class="js-modal-close btn btn--primary btn--full mt-24">Stäng</button> 1544 1545 <div class="text-xs leading-xs sm:text-sm sm:leading-sm text-center text-gray-700 mt-24 sm:mt-32 wysiwyg link-gray "> 1546 1547<p>Problem med inloggningen?<br />Kontakta oss på <u><a title="mailto:[email protected]" href="mailto:[email protected]" data-outlook-id="6c5e85e1-87a3-422b-9bf1-cd2c9b31a9ca">[email protected]</a></u> - alla vardagar kl 08:30-16:00.</p> 1548 </div> 1549 </div> 1550 1551 <div x-show="step == 'forgotPassword'" class="relative"> 1552 <a href="#" x-on:click.prevent="step='login'" class="absolute -top-40 font-semibold"> 1553 <i class="far fa-arrow-left mr-8 text-sm"></i>Logga in 1554 </a> 1555 <form action="" method="post" x-on:submit.prevent="submitForgotPasswordData()"> 1556 <div class="text-lg font-semibold mt-24">Glömt ditt lö
1556senord?</div> 1557 <div class="mb-16 text-sm sm:text-base">Skriv in din e-postadress nedan så skickar vi ett nytt lösenord till din e-postadress som du sedan kan andra under mina sidor.</div> 1558 <div class="mb-16 relative"> 1559 <input x-model="forgotPasswordFormData.Email" class="placeholder-gray-400-placeholder font-normal" placeholder="E-postadress*" required type="email"> 1560 </div> 1561 1562 <button class="btn btn--primary btn--full mt-24" x-bind:disabled="loading"> 1563 <i x-show="loading" class="fa-duotone fa-loader fa-spin"></i> 1564 <span x-show="!loading">à terställ lösenord</span> 1565 </button> 1566 1567 <div x-show="error" class="form-error mt-8"> 1568 <i class="far fa-diamond-exclamation mr-6"></i>Lösenordet kunde inte återställas. 1569 </div> 1570 <input name="__RequestVerificationToken" type="hidden" value="CfDJ8KMhYG-pLk1GsyT1twP8MEA8-QFT-dvO6wqYBdIp1vM4U97PMKfXYE4yuR2qR4AuDhRj3ZCreAWDz-_vFDwgcC1OMlr3mIfQG6xXcv7VDwcoFgpAmV41lReElSV8YwsM1spLoE6MoiKg7I3U6V6YCSI" /></form> 1571 <div class="text-xs leading-xs sm:text-sm sm:leading-sm text-center text-gray-700 mt-24 sm:mt-40 wysiwyg link-gray "> 1572 1573<p>Problem med inloggningen?<br />Kontakta oss på <u><a title="mailto:[email protected]" href="mailto:[email protected]" data-outlook-id="6c5e85e1-87a3-422b-9bf1-cd2c9b31a9ca">[email protected]</a></u> - alla vardagar kl 08:30-16:00.</p> 1574 </div> 1575 </div> 1576 1577 <div x-show="step == 'resetpass-done'" class="relative text-center"> 1578 1579 <a href="#" x-on:click.prevent="step='login'" class="absolute -top-40 font-semibold"> 1580 <i class="far fa-arrow-left mr-8 text-sm"></i>Logga in 1581 </a> 1582 1583 <i class="text-4xl far fa-check text-white bg-green p-8 rounded-full mb-16 w-80"></i> 1584 1585 <div class="text-lg font-semibold mt-24">Glömt lösenord?</div> 1586 <div class="mb-16 text-sm sm:text-base">En återställningslänk har skickats till angiven mailadress.</div> 1587 1588 <button class="js-modal-close btn btn--primary btn--full mt-24">Stäng</button> 1589 1590 <div class="text-xs leading-xs sm:text-sm sm:leading-sm text-center text-gray-700 mt-24 sm:mt-32 wysiwyg link-gray "> 1591 1592<p>Problem med inloggningen?<br />Kontakta oss på <u><a title="mailto:[email protected]" href="mailto:[email protected]" data-outlook-id="6c5e85e1-87a3-422b-9bf1-cd2c9b31a9ca">[email protected]</a></u> - alla vardagar kl 08:30-16:00.</p> 1593 </div> 1594 </div> 1595 1596 </div> 1597 </div> 1598 1599 </div> 1600</div> 1601 1602 <div class="header--regular"> 1603 1604 1605 1606 1607 1608 <div class="page-filter-page" x-data="filterMenu([], [{'Name':'Alkohol och droger','Description':'Användning av droger är inte ovanligt i dagens samhälle. à r 2021 uppgick narkotikaanvändningen till cirka 8 procent i befolkningen (Källa: C...','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/alkohol-och-droger/','Files':[{'Types':[253],'Name':'Införande av alkohol och drogtester','Description':'','Parent':'Alkohol och droger','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/alkohol-och-droger/inforande-av-alkohol-och-drogtester/','Locked':false,'Id':34346,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[253],'Name':'Alkohol- och drogpolicy','Description':'','Parent':'Alkohol och droger','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/alkohol-och-droger/alkohol--och-drogpolicy/','Locked':false,'Id':34347,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[253],'Name':'Alkohol','Description':'När det gäller bruk av alkohol som uppdagas pÃ¥ arbetsplatsen kan flertalet frÃ¥gor uppstÃ¥. Det är viktigt att arbetsgivaren vet vad som Ã¥ligg...','Parent':'Alkohol och droger','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/alkohol-och-droger/alkohol/','Locked':false,'Id':35778,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[253],'Name':'FrÃ¥gor och svar om drogtester','Description':'','Parent':'Alkohol och droger','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/alkohol-och-droger/fragor--svar/','Locked':false,'Id':34353,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0}],'Locked':false,'Id':'Alkohol och droger'},{'Name':'Anställning','Description':'Rekryteringsprocessen pÃ¥ ett företag kan gÃ¥ till pÃ¥ olika sätt. Det är bra om processen genomförs omsorgsfullt i flera
1608steg med en väl utfor...','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/anstallning/','Files':[{'Types':[81],'Name':'Innan anställning','Description':'Här listar vi de viktigaste punkterna som du alltid bör ha i åtanke innan du ska anställa. ','Parent':'Anställning','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/anstallning/innan-anstallning/','Locked':false,'Id':35678,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[81],'Name':'Anställningsformer','Description':'Som huvudregel gäller en anställning tillsvidare. För att anställa för viss tid krävs stöd i våra kollektivavtal. ','Parent':'Anställning','Url':'#locked','Locked':true,'Id':18979,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[81],'Name':'Fackligt medbestämmande i samband med nyanställning','Description':'Innan en arbetsgivare beslutar om en viktigare förändring av verksamheten, ska arbetsgivaren enligt 11 § medbestämmandelagen förhandla med a...','Parent':'Anställning','Url':'#locked','Locked':true,'Id':18978,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[81],'Name':'Introduktion - nyanställda','Description':'En grundlig introduktion av alla nyanställda minskar risken för arbetsskador, ger bättre kvalitet på arbetet, ökar trivseln och bidrar till ...','Parent':'Anställning','Url':'#locked','Locked':true,'Id':21142,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[81],'Name':'Sociala kostnader','Description':'Förutom lön betalar arbetsgivaren lagstadgade avgifter till staten för de anställdas pensioner, socialförsäkringar och arbetsmarknadsåtgärde...','Parent':'Anställning','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/anstallning/sociala-kostnader/','Locked':false,'Id':18982,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[81],'Name':'Arbetare','Description':'Här beskriver vi anställningsformer för arbetare, medarbetare på GS-avtalen ','Parent':'Anställningsformer','Url':'#locked','Locked':true,'Id':18980,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[81],'Name':'Tjänstemän','Description':'Här beskriver vi anställningsformer för tjänstemän. \n','Parent':'Anställningsformer','Url':'#locked','Locked':true,'Id':18981,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[81],'Name':'Etableringsjobb','Description':'TMF, GS-facket och Unionen har enats om anställningsformen etableringsjobb, som ska underlätta för långtidsarbetslösa och nyanlända att få j...','Parent':'Anställningsformer','Url':'#locked','Locked':true,'Id':27664,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[81],'Name':'Yrkesintroduktionsanställning','Description':' Yrkesintroduktionsanställningar riktar sig till personer som saknar relevant yrkeserfarenhet. ','Parent':'Anställningsformer','Url':'#locked','Locked':true,'Id':35865,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[81],'Name':'SAO- jobb','Description':'Mellan TMF, Trä- och Möbelföretagen och Unionen gäller kollektivavtal om studiemotiverande arbetslivsorientering (SAO). Avtalet ger elever i...','Parent':'Anställningsformer','Url':'#locked','Locked':true,'Id':35871,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0}],'Locked':false,'Id':'Anställning'},{'Name':'Anställningens upphörande','Description':'Att avsluta en anställning kan ibland vara komplext och svårt. Olika regler gäller för om anställningen avslutas på grund av arbetsbrist, pe...','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/anstallningens-upphorande/','Files':[{'Types':[82],'Name':'Uppsägning på grund av arbetsbrist','Description':'Arbetsbrist är ett samlingsbegrepp för alla typer av uppsägningar som inte är att hänföra till en medarbetare personligen.','Parent':'Anställningens upphörande','Url':'#locked','Locked':true,'Id':18983,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[82],'Name':'Uppsägning på grund av personliga skäl','Description':'Vid uppsägning av personliga skäl beror uppsägningen t.ex. på att den anställda missköter sina arbetsuppgifter. Det är ofta svårt att avgöra...','Parent':'Anställningens upphörande','Url':'#locked','Locked':true,'Id':18997,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[82],'Name':'Avskedande','Description':'För att ett avskedande ska vara tillåtet krävs att arbetstagaren på ett grovt sätt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Bestämme...','Parent':'Anställningens upphörande','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19005,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[82],'Name':'Skattekonsekvenser vid ersättning','Description':'I samband med att en arbetsgivare betalar t.ex. avgångsvederlag eller skadestånd till en anställd eller f.d. anställd uppstår ofta fråga hur...','Parent':'Anställningens upphörande','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19007,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[82],'Name':'Omställningsförsäkringar','Description':'För arbetare och tjänstemän finns kollektivavtalade omställningsförsäkringar via Trygghetsfonden (TSL) och Trygghetsrådet (TRR). Omställning...','Parent':'Anställningens upphörande','Url':'#locked','Locked':true,'Id':24296,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[82],'Name':'Guide - steg för steg: Uppsägning på grund av arbetsbrist','Description':'Här får du som arbetsgivare information och juridisk vägledning kring hur man går till väga när ett behov av att minska personalstyrkan upp...','Parent':'Uppsägning på grund av arbetsbrist','Url':'#locked','Locked':true,'Id':24064,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[82],'Name':'Arbetsgivarens omplaceringsskyldighet','Description':'Det utgör inte sakliga skäl för uppsägning om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren erbjuder arbetstagaren annat arbete hos sig. Omplac...','Parent':'Uppsägning på grund av arbetsbrist','Url':'#locked','Locked':true,'Id':18985,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[82],'Name':'Förhandlingsskyldighet','Description':'Före beslut om viktigare förändringar ska arbetsgivaren förhandla med de fackföreningar som företaget har kollektivavtal med. Förändringen k...','Parent':'Uppsägning på grund av arbetsbrist','Url':'#locked','Locked':true,'Id':24067,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[82],'Name':'Varselskyldighet','Description':'Här samlar vi information om varselskyldighet enligt lagen om vissa anställningsfrämjande åtgärder (främjandelagen). ','Parent':'Uppsägning på grund av arbetsbrist','Url':'#locked','Locked':true,'Id':24074,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[82],'Name':'Turordningsregler','Description':'Om delar av företagets personal måste sluta på grund av arbetsbrist, uppkommer frågan vilka anställda arbetsgivaren ska säga upp. Utgångspun...','Parent':'Uppsägning på grund av arbetsbrist','Url':'#locked','Locked':true,'Id':37660,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[82],'Name':'Utökade undantagsregler från turordningen','Description':'Här samlar vi information om undantagsreglerna från turordningen. ','Parent':'Uppsägning på grund av arbetsbrist','Url':'#locked','Locked':true,'Id':24104,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[82],'Name':'Besked om uppsägning','Description':'Uppsägningsbeskedet ska vara skriftligt och lämnas till arbetstagaren personligen. Kan det inte ske, skickas beskedet i rekommenderat brev t...','Parent':'Uppsägning på grund av arbetsbrist','Url':'#locked','Locked':true,'Id':18989,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0}
1608,{'Types':[82],'Name':'Företrädesrätt till Ã¥teranställning','Description':'Arbetstagare som har sagts upp pÃ¥ grund av arbetsbrist, eller haft en visstidsanställning som till följd av arbetsbrist inte kunnat fortsätt...','Parent':'Uppsägning pÃ¥ grund av arbetsbrist','Url':'#locked','Locked':true,'Id':18992,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[82],'Name':'Tjänstgöringsbetyg & Arbetsgivarintyg','Description':'','Parent':'Uppsägning pÃ¥ grund av arbetsbrist','Url':'#locked','Locked':true,'Id':24076,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[82],'Name':'Uppsägningstid','Description':'Uppsägningstider framgÃ¥r av respektive kollektivavtal.','Parent':'Uppsägning pÃ¥ grund av arbetsbrist','Url':'#locked','Locked':true,'Id':18996,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[82],'Name':'Arbetsbrist - frÃ¥gor och svar','Description':'Nedan hittar du vanliga, relevanta frÃ¥gor & svar kring arbetsbrist - uppdelat efter lämpliga rubriker i processen.','Parent':'Uppsägning pÃ¥ grund av arbetsbrist','Url':'#locked','Locked':true,'Id':26172,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0}],'Locked':false,'Id':'Anställningens upphörande'},{'Name':'Arbetsmiljö','Description':'Arbetsmiljö, säkerhet och hälsa är allt som pÃ¥verkar oss pÃ¥ vÃ¥r arbetsplats, sÃ¥väl fysiskt, organisatoriskt som socialt. Arbetsmiljön styrs ...','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/arbetsmiljo/','Files':[{'Types':[83],'Name':'Arbetsmiljöansvar','Description':'Som arbetsgivare mÃ¥ste du följa arbetsmiljölagen och se till att arbetet kan bedrivas pÃ¥ ett säkert sätt. Tänk pÃ¥ att arbetsmiljöansvaret äv...','Parent':'Arbetsmiljö','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19013,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[83],'Name':'Arbetsanpassning','Description':'Alla arbetsgivare ska jobba förebyggande för att arbetstagarna inte ska bli sjuka eller skadas pÃ¥ grund av arbetet. Det stÃ¥r i arbetsmiljöla...','Parent':'Arbetsmiljö','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19028,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[83],'Name':'Arbetsmiljöverkets sanktionssystem - böter, straff och sanktionsavgifter','Description':'Det kan bli dyrt att strunta i arbetsmiljön â du som arbetsgivare kan fÃ¥ sanktionsavgifter pÃ¥ upp mot 1 miljon kronor om du bryter mot arbet...','Parent':'Arbetsmiljö','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19055,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[83],'Name':'Fysisk arbetsmiljö','Description':'Den fysiska arbetsmiljön omfattar alla de faktorer som vi kan se, känna och pÃ¥verkas fysiskt av pÃ¥ arbetsplatsen, sÃ¥som lokaler, arbetsredsk...','Parent':'Arbetsmiljö','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/arbetsmiljo/fysisk-arbetsmiljo/','Locked':false,'Id':35905,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[83],'Name':'FöretagshälsovÃ¥rd','Description':'Att ha avtal med företagshälsovÃ¥rden är inte obligatoriskt, men om arbetsgivarens kompetens inte räcker för att driva det systematiska arbet...','Parent':'Arbetsmiljö','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19037,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[83],'Name':'Första hjälpen och krisstöd','Description':'Enligt AFS 2023:2, kap 4 âFörsta hjälpen och krisstödâ ska arbetsgivaren ha beredskap för första hjälpen och krisstöd och de anställda ska k...','Parent':'Arbetsmiljö','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19038,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[83],'Name':'Smart, smidigt, säkert! - Maskinkörkortet minskar och förebygger arbetsplatsolyckor','Description':'Maskinkörkortet är ett hjälpmedel och en webbaserad utbildning för att minska och förbygga arbetsplatsolyckor och för att se till att jobbet...','Parent':'Arbetsmiljö','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19047,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[83],'Name':'Riskbedömning','Description':'Riskbedömningâ¯Ã¤r att bedöma de risker som har identifierats i verksamheten för att värdera om riskerna är allvarliga eller inte. Att bedöma ...','Parent':'Arbetsmiljö','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19044,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[83],'Name':'Medicinska kontroller','Description':'Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna rÃ¥d (AFS 2023:15) om medicinska kontroller i arbetslivet redogör för när det finns krav pÃ¥ medi...','Parent':'Arbetsmiljö','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19048,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[83],'Name':'MinderÃ¥riga medarbetare','Description':'Den som inte fyllt 18 Ã¥r är minderÃ¥rig.
1608Vid anställning av en minderÃ¥rig gäller särskilda regler för arbetstider och arbetsuppgifter.','Parent':'Arbetsmiljö','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19050,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[83],'Name':'Organisatorisk och social arbetsmiljö','Description':'Den organisatoriska och sociala arbetsmiljön (ofta förkortat âOSAâ) är en viktig byggsten i arbetsmiljöarbetet. Det handlar om hur arbetet o...','Parent':'Arbetsmiljö','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19053,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[83],'Name':'Skyddskommitté','Description':'PÃ¥ arbetsplatser med fler än 50 anställda ska det enligt arbetsmiljölagen finnas en skyddskommitté. Arbetstagarna kan även begära att det sk...','Parent':'Arbetsmiljö','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19058,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[83],'Name':'Skyddsombud','Description':'Enligt Arbetsmiljölagen ska det finnas skyddsombud pÃ¥ alla arbetsplatser som har minst 5 anställda. Finns det flera skyddsombud pÃ¥ en arbets...','Parent':'Arbetsmiljö','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19059,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[83],'Name':'Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)','Description':'Föreskriften systematiskt arbetsmiljöarbete gäller för alla arbetsplatser, oavsett bransch eller antal anställda. Arbetet ska göras i samver...','Parent':'Arbetsmiljö','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19062,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[83],'Name':'Säkerhetskultur','Description':'God säkerhetskultur är att ha gemensamma värderingar, attityder och kunskap för att skapa en säker arbetsplats. ','Parent':'Arbetsmiljö','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19063,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[83],'Name':'TMA - Trä- och möbelbranschens arbetsmiljörÃ¥d','Description':'TMA - Trä- och möbelbranschens ArbetsmiljörÃ¥d - ska verka för en positiv utveckling av arbetsmiljön inom trä och möbelbranschen samt vara et...','Parent':'Arbetsmiljö','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19064,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[83],'Name':'Utbildning och kompetens','Description':'För att minska riskerna för ohälsa och olyckor i arbetet ställs krav pÃ¥ att arbetsgivaren som har huvudansvaret för arbetsmiljön, det vill s...','Parent':'Arbetsmiljö','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19032,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[83],'Name':'Distansarbete och arbetsskada','Description':'Grundtanken med arbetsskadeförsäkringen är att den som förvärvsarbetar utsätts för större skaderisker och att det därför finns ett större sk...','Parent':'Arbetsmiljöansvar','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19024,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[83],'Name':'Distansarbete och arbetsmiljöansvar','Description':'Huvudregeln är att arbetsgivaren har ett arbetsmiljöansvar även när arbetstagare arbetar pÃ¥ distans, exempelvis hemifrÃ¥n. Lagen gör ingen sk...','Parent':'Arbetsmiljöansvar','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19025,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[83],'Name':'Företagsevenemang/konferenser','Description':'Arbetsgivaren har arbetsmiljöansvar i samband med personalaktiviteter likt julbord, kickoff:er och konferenser. ','Parent':'Arbetsmiljöansvar','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19026,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[83],'Name':'Stöd för arbetsmiljöutbildning','Description':'Svenskt Näringsliv, LO och PTK har kommit överens om att förlänga stödet för arbetsmiljöutbildning med en period som löper frÃ¥n den 1 septem...','Parent':'Utbildningar och kompetens','Url':'#locked','Locked':true,'Id':23623,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[83],'Name':'Gravida och ammande arbetstagare','Description':'Riskbedömningen gäller även arbetsmiljöfaktorer som kan innebära särskilda risker för ohälsa och olycksfall för olika arbetstagargrupper, t....','Parent':'Riskbedömning','Url':'#locked','Locked':true,'Id':24388,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[83],'Name':'Riskbedömning vid ensamarbete','Description':'','Parent':'Riskbedömning','Url':'#locked','Locked':true,'Id':24436,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[83],'Name':'Riskbedömning vid förändringar','Description':'ArbetsförhÃ¥llandena ska undersökas och riskbedömas regelbundet men ocksÃ¥ vid förändringar av verksamheten. När ni planerar att genomföra nÃ¥g...','Parent':'Riskbedömning','Url':'#locked','Locked':true,'Id':24389,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[83],'Name':'Hur mÃ¥r företaget? Ta hjälp av en enkät','Description':'Ett bra verktyg som undersöker organisatorisk och social arbetsmiljö','Parent':'Organisatorisk och social arbetsmiljö','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19054,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[83],'Name':'Inspektion','Description':'Arbetsmiljöverket är den myndighet som har tillsynsansvar över arbetsmiljölagstiftningen och gör inspektioner ute pÃ¥ företag. Besöken är oft...','Parent':'Arbetsmiljöverkets sanktionssystem - böter, straff och sanktionsavgifter','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19043,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[83],'Name':'IA - ett kostnadsfritt rapporteringssystem','Description':'Afa Försäkring har, tillsammans med Svenskt Näringsliv, LO, PTK och branscherna, utvecklat ett webbaserat system som stödjer det systematisk...','Parent':'Arbetsskador och tillbud','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19074,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[83],'Name':'Arbetsplatsens utformning','Description':'Hur en arbetsplats är utformad har stor bet
1608ydelse. Det pÃ¥verkar hur man trivs men ocksÃ¥ vilka risker som finns för att rÃ¥ka ut för olycksfal...','Parent':'Fysisk arbetsmiljö','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19029,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[83],'Name':'Inomhusklimat pÃ¥ arbetsplatsen','Description':'Beroende pÃ¥ vilken typ av arbete som utförs finns olika regler för lägsta temperatur. Här gÃ¥r vi igenom vad arbetsgivaren har för ansvar och...','Parent':'Fysisk arbetsmiljö','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/arbetsmiljo/fysisk-arbetsmiljo/inomhusklimat-pa-arbetsplatsen/','Locked':false,'Id':19031,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[83],'Name':'Kemiska arbetsmiljörisker','Description':'I de allra flesta verksamheter finns nÃ¥gon typ av kemiska riskkällor. Syftet med reglerna om kemiska arbetsmiljörisker är att förebygga ohäl...','Parent':'Fysisk arbetsmiljö','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/arbetsmiljo/fysisk-arbetsmiljo/kemiska-arbetsmiljorisker/','Locked':false,'Id':35904,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0}],'Locked':false,'Id':'Arbetsmiljö'},{'Name':'Arbetstid','Description':'Bestämmelser om arbetstid hittar man i kollektivavtalet om allmänna anställningsvillkor men även i andra mellan parterna gällande avtal. Bes...','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/arbetstid/','Files':[{'Types':[84],'Name':'Tjänstemannaavtalet Träindustri','Description':'Inom träindustrin har TMF och Unionen/Ledarna/Sveriges Ingenjörer genom arbetstidsavtalet delvis gjort avsteg frÃ¥n arbetstidslagen. Arbetsti...','Parent':'Arbetstid','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19124,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Tjänstemannaavtalet Stoppmöbel','Description':'Inom stoppmöbelindustrin har TMF och Unionen/Ledarna/Sveriges Ingenjörer genom arbetstidsavtalet delvis gjort avsteg frÃ¥n arbetstidslagen. A...','Parent':'Arbetstid','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19112,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Träindustriavtalet - 4 § samt Arbetstidslagen','Description':'TMF och GS-facket har i stora delar gjort avsteg frÃ¥n reglerna i arbetstidslagen och ersatt dessa med egna branschanpassade bestämmelser.','Parent':'Arbetstid','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19096,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Stoppmöbelavtalet - 7 § samt Arbetstidslagen','Description':'TMF och GS-facket har i stora delar gjort avsteg frÃ¥n reglerna i arbetstidslagen och ersatt dessa med egna branschanpassade bestämmelser.','Parent':'Arbetstid','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19080,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Den högsta sammanlagda arbetstiden','Description':'Den sammanlagda arbetstiden under varje period om sju dagar fÃ¥r uppgÃ¥ till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om fyra mÃ¥...','Parent':'Stoppmöbelavtalet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19081,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Ordinarie arbetstid','Description':'Om överenskommelse om arbetstidens förläggning inte kan träffas har arbetsgivaren ensidigt rätt att förlägga arbetstiden enligt följande:','Parent':'Stoppmöbelavtalet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19082,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Arbetstidens förläggning','Description':'Arbetstidens förläggning bestäms efter överenskommelse mellan de lokala parterna. Ãverenskommelsen ska upprättas skriftligen. Har företaget ...','Parent':'Stoppmöbelavtalet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19083,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Varierad/säsongsanpassad arbetstid','Description':'Efter MBL-förhandling kan varierande arbetstid tillämpas för företaget i sin helhet, eller delar därav eller för enskilda anställda. Variera...','Parent':'Stoppmöbelavtalet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19084,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'HelguppehÃ¥ll','Description':'Om inte lokal överenskommelse träffas om kontinuerligt dag- eller treskiftsarbete ska uppehÃ¥ll i driften göras under helger och veckoslut un...','Parent':'Stoppmöbelavtalet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19085,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Förskjuten ordinarie arbetstid','Description':'Om förskjutningen inte är avsedd att pÃ¥gÃ¥ längre tid än tvÃ¥ veckor (14 kalenderdagar) träffas överenskommelse direkt mellan företaget och de...','Parent':'Stoppmöbelavtalet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19086,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Deltidsarbete','Description':'Arbetsgivaren bör, om det är möjligt med hänsyn till produktionen och den deltidsanställdes önskemÃ¥l, lägga fast en arbetstid om minst 20 ti...','Parent':'Stoppmöbelavtalet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19087,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Raster och pauser','Description':'','Parent':'Stoppmöbelavtalet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19088,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Vilobestämmelser','Description':'','Parent':'Stoppmöbelavtalet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19089,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Beredskapstjänst','Description':'Lokal överenskommelse kan träffas om beredskapstjänst. Beredskapstjänst är tid dÃ¥ arbetstagaren utanför sin ordinarie arbetstid stÃ¥r till ar...','Parent':'Stoppmöbelavtalet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19090,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Ãvertid stoppmöbelavtalet','Description':'Alla arbetstagare har en skyldighet att arbeta över i den utsträckning som är möjligt enligt kollektivavtalet om inte de har giltigt skäl at...','Parent':'Stoppmöbelavtalet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19091,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Arbetstidskonton - Stoppmöbelavtalet, bilaga 9','Description':'','Parent':'Stoppmöbelavtalet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19092,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Rätt till deltid frÃ¥n 60 Ã¥rs Ã¥lder - Stoppmöbelavtalet, bilaga 10','Description':'En arbetstagare har rätt att frÃ¥n 60 Ã¥rs Ã¥lder gÃ¥ ner i arbetstid för att möjliggöra delpension. Arbetare som vill utnyttja rätten ska ansök...','Parent':'Stoppmöbelavtalet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19095,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Den högsta sammanlagda arbetstiden','Description':'Den sammanlagda arbetstiden under varje period om sju dagar fÃ¥r uppgÃ¥ till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om fyra mÃ¥...','Parent':'Träindustriavtalet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19097,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Ordinarie arbetstid','Description':'Om överenskommelse om arbetstidens förläggning inte kan träffas har arbetsgivaren ensidigt rätt att förlägga arbetstiden enligt följande:','Parent':'Träindustriavtalet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19098,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Arbetstidens förläggning','Description':'Arbetstidens förläggning bestäms efter överenskommelse mellan de lokala parterna. Ãverenskommelsen ska upprättas skriftligen. Har företaget ...','Parent':'Träindustriavtalet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19099,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Varierad/säsongsanpassad arbetstid','Description':'Efter MBL-förhandling kan varierande arbetstid tillämpas för företaget i sin helhet, eller delar därav eller för enskilda anställda. Variera...','Parent':'Träindustriavtalet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19100,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'HelguppehÃ¥ll','Description':'Om inte lokal överenskommelse träffas om kontinuerligt dag- eller treskiftsarbete ska uppehÃ¥ll i driften göras under helger och veckoslut un...','Parent':'Träindustriavtalet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19101,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Förskjuten ordinarie arbetstid','Description':'Om förskjutningen inte är avsedd att pÃ¥gÃ¥ längre tid än tvÃ¥ veckor (14 kalenderdagar) träffas överenskommelse direkt mellan företaget och de...','Parent':'Träindustriavtalet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19102,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Deltidsarbete','Description':'Arbetsgivaren bör, om det är möjligt med hänsyn till produktionen och den deltidsanställdes önskemÃ¥l, lägga fast en arbetstid om minst 20 ti...','Parent':'Träindustriavtalet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19103,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Raster och pauser','Description':'','Parent':'Träindustriavtalet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19104,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Vilobestämmelser','Description':'','Parent':'Träindustriavtalet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19105,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Beredskapstjänst','Description':'Lokal överenskommelse kan träffas om beredskapstjänst. Beredskapstjänst är tid dÃ¥ arbetstagaren utanför sin ordinarie arbetstid stÃ¥r till ar...','Parent':'Träindustriavtalet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19106,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Ãvertid','Description':'Alla arbetstagare har en skyldighet att arbeta över i den utsträckning som är möjligt enligt kollektivavtalet om inte de har giltigt skäl at...','Parent':'Träindustriavtalet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19107,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Arbetstidskonton - Träindustriavtalet, bilaga 10','Description':'','Parent':'Träindustriavtalet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19108,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Rätt till deltid frÃ¥n 60 Ã¥rs Ã¥lder - Träindustriavtalet, bilaga 11','Description':'En arbetstagare har rätt att frÃ¥n 60 Ã¥rs Ã¥lder gÃ¥ ner i arbetstid för att möjliggöra delpension. Arbetare som vill utnyttja rätten ska ansök...','Parent':'Träindustriavtalet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19111,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Avtalets omfattning','Description':'Arbetstidsavtalet gäller i princip för alla tjänstemän och arbetsledare vid företaget. Det rÃ¥der dock undantag för följande tvÃ¥ kategorier.','Parent':'Tjänstemannaavtalet Stoppmöbel','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19113,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Ordinarie arbetstid','Description':'Den ordinarie arbetstiden fÃ¥r ej överstiga 40 timmar per helgfri vecka i genomsnitt under en begränsningsperiod om 12 veckor alternativt tre...','Parent':'Tjänstemannaavtalet Stoppmöbel','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19114,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Ãvertid','Description':'Enligt tjänstemannaavtalet avses med övertidsarbete det arbete som tjänstemannen utfört utöver den för denne gällande ordinarie dagliga arbe...','Parent':'Tjänstemannaavtalet Stoppmöbel','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19115,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Jourtid','Description':'Jourtid är en arbetsform som i princip inte förekommer pÃ¥ tjänstemannaomrÃ¥det inom den privata sektorn även om det i dagligt tal kallas att ...','Parent':'Tjänstemannaavtalet Stoppmöbel','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19116,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Raster och pauser','Description':'','Parent':'Tjänstemannaavtalet Stoppmöbel','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19117,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Den sammanlagda arbetstiden','Description':'För tjänstemän gäller enligt arbetstidslagen att den sammanlagda arbetstiden per sjudagarsperiod inte fÃ¥r överstiga 48 timmar i genomsnitt u...','Parent':'Tjänstemannaavtalet Stoppmöbel','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19118,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Nattarbete/nattvila','Description':'I den dygnsvila som alla arbetstagare har rätt till ska tiden mellan midnatt och klockan 05.00 ingÃ¥. Enligt arbetstidslagen rÃ¥der sÃ¥lunda et...','Parent':'Tjänstemannaavtalet Stoppmöbel','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19119,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Dygns- och veckovila','Description':'TMF och tjÃ
1608¤nstemannafacken har inte reglerat dygnsvila i kollektivavtalet och därför gäller arbetstidslagens regler. Dygnsviloregeln i lagen...','Parent':'Tjänstemannaavtalet Stoppmöbel','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19120,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Flexibel arbetstid (flextid)','Description':'Det finns ingen lagstadgad rätt att ha flextid eller att fÃ¥ gÃ¥ tidigare just de dagar som man önskar. Införande av flextid kräver därför att...','Parent':'Tjänstemannaavtalet Stoppmöbel','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19121,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Arbetstidsförkortning','Description':'Arbetstidsförkortning inom Stoppmöbelavtalet för tjänstemän innebär att tjänstemännen tjänar in tid som kan nyttjas som kompensationsledighe...','Parent':'Tjänstemannaavtalet Stoppmöbel','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19122,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Beredskap','Description':'Beredskap är tid dÃ¥ arbetstagaren stÃ¥r till arbetsgivarens förfogande för att utföra arbete när behov uppkommer. Till skillnad frÃ¥n jourtid ...','Parent':'Tjänstemannaavtalet Stoppmöbel','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19123,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Avtalets omfattning','Description':'Arbetstidsavtalet gäller i princip för alla tjänstemän och arbetsledare vid företaget. Det rÃ¥der dock undantag för följande tvÃ¥ kategorier. ','Parent':'Tjänstemannaavtalet Träindustri','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19125,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Ordinarie arbetstid','Description':'Den ordinarie arbetstiden fÃ¥r ej överstiga 40 timmar per helgfri vecka i genomsnitt under en begränsningsperiod om 12 veckor alternativt tre...','Parent':'Tjänstemannaavtalet Träindustri','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19126,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Ãvertid','Description':'Enligt tjänstemannaavtalet avses med övertidsarbete det arbete som tjänstemannen utfört utöver den för denne gällande ordinarie dagliga arbe...','Parent':'Tjänstemannaavtalet Träindustri','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19127,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Jourtid','Description':'Jourtid är en arbetsform som i princip inte förekommer pÃ¥ tjänstemannaomrÃ¥det inom den privata sektorn även om det i dagligt tal kallas att ...','Parent':'Tjänstemannaavtalet Träindustri','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19128,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Raster och pauser','Description':'','Parent':'Tjänstemannaavtalet Träindustri','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19129,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Den sammanlagda arbetstiden','Description':'För tjänstemän gäller enligt arbetstidslagen att den sammanlagda arbetstiden per sjudagarsperiod inte fÃ¥r överstiga 48 timmar i genomsnitt u...','Parent':'Tjänstemannaavtalet Träindustri','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19130,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Nattarbete/nattvila','Description':'I den dygnsvila som alla arbetstagare har rätt till ska tiden mellan midnatt och klockan 05.00 ingÃ¥. Enligt arbetstidslagen rÃ¥der sÃ¥lunda et...','Parent':'Tjänstemannaavtalet Träindustri','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19131,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Dygns- och veckovila','Description':'TMF och tjänstemannafacken har inte reglerat dygnsvila i kollektivavtalet och därför gäller arbetstidslagens regler. Dygnsviloregeln i lagen...','Parent':'Tjänstemannaavtalet Träindustri','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19132,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Flexibel arbetstid (flextid)','Description':'Det finns ingen lagstadgad rätt att ha flextid eller att fÃ¥ gÃ¥ tidigare just de dagar som man önskar. Införande av flextid kräver därför att...','Parent':'Tjänstemannaavtalet Träindustri','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19133,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Arbetstidsförkortning','Description':'Arbetstidsförkortning infördes som en möjlighet inom träindustrin 2001 och har sedan byggts pÃ¥ vid nÃ¥gra tillfällen. Senast skedde det den 1...','Parent':'Tjänstemannaavtalet Träindustri','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19134,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[84],'Name':'Beredskap','Description':'Beredskap är tid dÃ¥ arbetstagaren stÃ¥r till arbetsgivarens förfogande för att utföra arbete när behov uppkommer. Till skillnad frÃ¥n jourti
1608d ...','Parent':'Tjänstemannaavtalet Träindustri','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19135,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0}],'Locked':false,'Id':'Arbetstid'},{'Name':'Diskriminering och likabehandling','Description':'Diskrimineringslagen syftar till att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande iden...','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/diskriminering-och-likabehandling/','Files':[{'Types':[86],'Name':'Vad är diskriminering?','Description':'Det finns olika former av diskriminering enligt lagen; direkt diskriminering, indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet, trakasserie...','Parent':'Diskriminering och likabehandling','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19152,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[86],'Name':'Vem omfattas av diskrimineringsförbud?','Description':'Skyddet mot diskriminering i arbetslivet är brett och omfattar samtliga sju diskrimineringsgrunder.','Parent':'Diskriminering och likabehandling','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19151,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[86],'Name':'Aktiva Ã¥tgärder','Description':'Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka om aktiva Ã¥tgärder för att förebygga diskriminering och uppnÃ¥ lika rättigheter och möjligheter i ...','Parent':'Diskriminering och likabehandling','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19154,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[86],'Name':'Andra diskrimineringsskydd','Description':'Enligt lag är det förbjudet att missgynna anställda som till exempel är deltidsarbetande eller föräldralediga. Här ger vi exempel pÃ¥ vad som...','Parent':'Diskriminering och likabehandling','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19153,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[86],'Name':'Lönetransparens','Description':'Den 1 juni 2026 börjar de nya EU-reglerna om lönetransparens att gälla i Sverige. Här kan du läsa mer om de viktigaste kraven i förslaget ti...','Parent':'Diskriminering och likabehandling','Url':'#locked','Locked':true,'Id':34781,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[86],'Name':'Trakasserier och sexuella trakasserier','Description':'FÃ¥r arbetsgivaren kännedom om att trakasserier eller sexuella trakasserier förekommit, är denne skyldig att utreda vad som hänt och att vidt...','Parent':'Diskriminering och likabehandling','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19164,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[86],'Name':'FrÃ¥gor och svar om lönetransparens','Description':'Här samlar vi vanliga frÃ¥gor och svar om lönetransparens.','Parent':'Lönetransparens','Url':'#locked','Locked':true,'Id':34782,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0}],'Locked':false,'Id':'Diskriminering och likabehandling'},{'Name':'Extern arbetskraft','Description':'Som arbetsgivare kan det finnas tillfällen dÃ¥ du av olika anledningar vill fÃ¥ arbete utfört utan att för den sakens skull själv anställa med...','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/uthyrning-av-personal/','Files':[{'Types':[250],'Name':'Inhyrning av personal','Description':'Det vanligaste när en arbetsgivare vill lÃ¥ta fÃ¥ arbete utfört utan att själv anställa arbetskraft är att anlita ett bemanningsföretag. Inhyr...','Parent':'Extern arbetskraft','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/uthyrning-av-personal/inhyrning-av-personal2/','Locked':false,'Id':31424,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[250],'Name':'Placeringstid -24-mÃ¥nadersregeln i uthyrningslagen','Description':' I 12 a § uthyrningslagen finns den sÃ¥ kallade â24-mÃ¥ndersregelnâ. Lagen innebär skyldigheter för kundföretag som hyr in arbetstagare frÃ¥n ...','Parent':'Inhyrning av personal','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/uthyrning-av-personal/inhyrning-av-personal2/placeringstid---24-manadersregeln/','Locked':false,'Id':30855,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[250],'Name':'Beräkning av placeringstid enligt uthyrningslagen','Description':'För arbetsgivare är det av stor vikt att korrekt beräkna placeringstiden för inhyrda arbetstagare enligt uthyrningslagen 12 a §.','Parent':'Inhyrning av personal','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/uthyrning-av-personal/inhyrning-av-personal2/berakning-av-placeringstid-enligt-uthyrningslagen/','Locked':false,'Id':30856,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[250],'Name':'Avtala bort uthyrningslagen','Description':'Vissa leverantörer av konsulttjänster vill avtala bort uthyrningslagen i samband med att affärsavtalet ingÃ¥s. Lagen är dock tvingande vilket...','Parent':'Inhyrning av personal','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/uthyrning-av-personal/inhyrning-av-personal2/avtala-bort-uthyrningslagen/','Locked':false,'Id':30868,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0}],'Locked':false,'Id':'Extern arbetskraft'},{'Name':'Företaget och facket','Description':'Relationen mellan fack och arbetsgivare regleras i olika lagar och avtal. Som arbetsgivare kan det t ex vara svÃ¥rt att veta när företaget är...','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/foretaget-och-facket/','Files':[{'Types':[92],'Name':'Förhandla med facket','Description':'Arbetsgivaren är skyldig att själv begära förhandling med kollektivavtalsbunden fackförening, sÃ¥ kallad primär förhandlingsskyldighet, innan...','Parent':'Företaget och facket','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19279,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[92],'Name':'Facklig förtroendeman - regleras i Förtroendemannalagen (FML)','Description':'De fackliga förtroendemännens rättigheter och skyldigheter regleras i lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning pÃ¥ arbetsplatsen, F...','Parent':'Företaget och facket','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19275,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[92],'Name':'Fackliga parter','Description':'TMF:s fackliga parter är GS, Unionen, Ledarna och Sveriges Ingenjörer. Se kontaktuppgifter nedan.','Parent':'Företaget och facket','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/foretaget-och-facket/fackliga-parter/','Locked':false,'Id':19291,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[92],'Name':'Förhandling vid entreprenad','Description':'Arbetsgivaren är normalt skyldig att begära och genomföra förhandling vid entreprenad med kollektivavtalsbunden arbetstagarorganisation inna...','Parent':'Företaget och facket','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19274,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[92],'Name':'Informera facket','Description':'Arbetsgivaren är skyldig att fortlöpande pÃ¥ eget initiativ hÃ¥lla kollektivavtalsbundna fackliga motparter informerade om hur företaget gÃ¥r.','Parent':'Företaget och facket','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19283,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[92],'Name':'Styrelserepresentation','Description':'Styrelserepresentation för de anställda regleras i lag (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda.','Parent':'Företaget och facket','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19285,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[92],'Name':'Tolkningsföreträde FML & MBL','Description':'Om de lokala parterna inte kan enas om hur lagen skall tolkas, mÃ¥ste arbetsgivaren ibland följa den fackliga organisationens mening i avvakt...','Parent':'Företaget och facket','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19286,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[92],'Name':'Utvecklingsavtalet','Description':'Utvecklingsavtalet mellan SAF (numera Svenskt Näringsliv), LO och PTK bygger pÃ¥ företagsanpassning och decentralisering inom omrÃ¥dena arbets...','Parent':'Företaget och facket','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19287,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[92],'Name':'Rätt till ledighet för fackligt arbete','Description':'Rätt till ledighet för facklig verksamhet kan avse sÃ¥väl löpande facklig verksamhet, t.ex. klubbens arbete i ett företag, som ledighet för e...','Parent':'Facklig förtroendeman','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19276,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[92],'Name':'Rätt till betalning för fackligt arbete','Description':'För rätt till betalning under ledigheten krävs utöver ovannämnda förutsättningar för ledighet, att ledigheten âavser den fackliga verksamhet...','Parent':'Facklig förtroendeman','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19277,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[92],'Name':'Förtroendemannens löneskydd','Description':'Förtroendemannen fÃ¥r inte ges försämrade arbetsförhÃ¥llanden eller anställningsvillkor med anledning av uppdraget (4 § FML). En förtroendeman...','Parent':'Facklig förtroendeman','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19278,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[92],'Name':'Att tänka pÃ¥ inför förhandling med facket','Description':'Det är viktigt att vara väl förberedd inför en förhandling med facket. Följande punkter guidar dig rätt. ','Parent':'Förhandla med facket','Url':'#locked','Locked':true,'Id':37442,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[92],'Name':'Lokala förhandlingar','Description':'Arbetsgivaren ska i god tid kalla till MBL-förhandling och det är att föredra att göra det skriftligen. I kallelsen bör anges vilket ärende ...','Parent':'Förhandla med facket','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19280,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[92],'Name':'Tvist om arbetsskyldighet','Description':'Uppkommer tvist om arbetsskyldighetens omfattning gäller arbetstagarorganisationens tolkning till dess tvisten slutligt prövats. Detta enlig...','Parent':'Förhandla med facket','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19281,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[92],'Name':'Tvist om lön','Description':'Uppkommer tvist om lön eller annan ersättning gäller i första hand arbetsgivarens uppfattning. Detta enligt 35 § MBL (medbestämmandelagen). ','Parent':'Förhandla med facket','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19282,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0}],'Locked':false,'Id':'Företaget och facket'},{'Name':'Integritet och GDPR','Description':'Här samlar vi information om dataskyddsförordningen (GDPR) och frÃ¥gor som rör integritet. ','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/integritet-och-gdpr/','Files':[],'Locked':false,'Id':'Integritet och GDPR'},{'Name':'Kollektivavtal och lagar','Description':'Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan en arbetstagarorganisation och en arbetsgivarorganisation eller en arbetsgivare, som regle...','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/kollektivavtal/','Files':[{'Types':[89],'Name':'VÃ¥ra kollektivavtal','Description':'Här finns nedladdningsbara pdf:er av vÃ¥ra kollektivavtal. Vill du ha en tryckt version kontakta Carina Gisler.','Parent':'Kollektivavtal','Url':'#locked','Locked':true,'Id':21184,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[89],'Name':'Ãvriga avtal','Description':'Förutom kollektivavtal har TMF förhandlat fram ett antal avtal inom olika omrÃ¥den.','Parent':'Kollektivavtal','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/kollektivavtal/ovriga-avtal/','Locked':false,'Id':37188,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[89],'Name':'Förtroendemannalagen','Description':'De fackliga förtroendemännens rättigheter och skyldigheter regleras i lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning pÃ¥ arbetsplatsen, F...','Parent':'Företaget och facket','Url':'#locked','Locked':true,'Id':21139,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0}],'Locked':false,'Id':'Kollektivavtal och lagar'},{'Name':'Krisberedskap och totalförsvar','Description':'Det osäkra omvärldsläget gör att frÃ¥gor om krisberedskap och totalförsvar kan bli aktuella för dig som arbetsgivare. I det här avsnittet kan...','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/krisberedskap-och-totalforsvar/','Files':[{'Types':[258],'Name':'Kollektivavtal för höjd beredskap','Description':'Mellan Svenskt Näringsliv, PTK och LO finns ett beredskapsavtal som omedelbart träder i kraft om arbetsrättsliga beredskapslagen aktiveras.....','Parent':'Krisberedskap och totalförsvar','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/krisberedskap-och-totalforsvar/kollektivavtal-for-hojd-beredskap2/','Locked':false,'Id':38145,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[258],'Name':'Totalförsvarsplikt, allmän tjänsteplikt och krigsplacering','Description':'I Sverige gäller totalförsvarsplikt. Det innebär att alla som bor här och är mellan 16 och 70 Ã¥r kan kallas in för att hjälpa till pÃ¥ olika ...','Parent':'Krisberedskap och totalförsvar','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/krisberedskap-och-totalforsvar/totalforsvarsplikt-allman-tjansteplikt-oc
1608h-krigsplacering2/','Locked':false,'Id':38136,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[258],'Name':'Arbetsrätt under höjd beredskap, kris och grÃ¥zon','Description':'Om inte den arbetsrättsliga beredskapslagen har trätt i kraft gäller, som huvudregel, sedvanliga fredstida arbetsrättsliga regler â oavsett ...','Parent':'Krisberedskap och totalförsvar','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/krisberedskap-och-totalforsvar/arbetsratt-under-hojd-beredskap-kris-och-grazon2/','Locked':false,'Id':38137,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0}],'Locked':false,'Id':'Krisberedskap och totalförsvar'},{'Name':'Ledighet','Description':'Som arbetstagare har man rätt att vara ledig i olika former. Det kan till exempel handla om semester, att man är sjuk, är hemma pÃ¥ grund av ...','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/ledighet/','Files':[{'Types':[90],'Name':'Fem ledighetslagar','Description':'Svensk ledighetslagstiftning är relativt omfattande och som arbetsgivare kan det vara besvärligt att veta när det finns grund för ledighet. ...','Parent':'Ledighet','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/ledighet/fem-ledighetslagar/','Locked':false,'Id':21136,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[90],'Name':'Föräldraledighet','Description':'Av föräldraförsäkringen följer att föräldrar har rätt att ta ut 480 föräldradagar tillsammans. Vid flerbarnsfödsel tillkommer ytterligare da...','Parent':'Ledighet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19214,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[90],'Name':'Semester','Description':'Semesterlagen ger den anställde en lagstadgad rätt till vila och rekreation. Tanken är att den anställde ska fÃ¥ chans att Ã¥terhämta sina kra...','Parent':'Ledighet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19230,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[90],'Name':'Lagen om ledighet för trängande familjeskäl - 1998:209','Description':'Lagen om rätt till ledighet för trängande familjeskäl trädde i kraft i juni 1998 och ger en arbetstagare rätt till ledighet dÃ¥ en familjemed...','Parent':'Ledighet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19222,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[90],'Name':'Lagen om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet - 1997:1293','Description':'Lagen om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet har varit svensk lag sedan 1997. Det var i första hand en strävan att främja t...','Parent':'Ledighet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19220,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[90],'Name':'Lagen om rätt till ledighet för att pÃ¥ grund av sjukdom prova annat arbete - 2008:565','Description':'','Parent':'Ledighet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19221,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[90],'Name':'Lagen om totalförsvarsplikt - 1994:1809','Description':'','Parent':'Ledighet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19223,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[90],'Name':'Lagen om vissa försvarsmaktsanställningar - 2012:332','Description':'Sedan juli 2012 finns en ny lag gällande soldatanställningar i Försvarsmakten. De arbetstagare som omfattas av lagen är gruppbefäl, soldater...','Parent':'Ledighet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19224,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[90],'Name':'Ledighet för närstÃ¥endevÃ¥rd','Description':'När en arbetstagares anhörig drabbas av en allvarlig sjukdom kan ett behov av extra stöd tillkomma. Arbetstagaren kan dÃ¥ fÃ¥ rätt till ledigh...','Parent':'Ledighet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19225,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[90],'Name':'Rätt till ledighet för utbildning i svenska för invandrare','Description':'En anställd som kommit till Sverige har rätt att vara ledig för att delta i undervisning i svenska (SFI), enligt lagen om rätt till ledighet...','Parent':'Ledighet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19226,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[90],'Name':'Studieledighetslagen','Description':'Lagen (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning (studieledighetslagen) tillkom Ã¥r 1975 och syftar till att underlätta fö...','Parent':'Ledighet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19227,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[90],'Name':'Kollektivavtalade förmÃ¥ner','Description':'Försäkring om föräldrapenningstillägg är en försäkring för arbetare enligt avtal mellan Svenskt Näringsliv och LO. ','Parent':'Föräldraledighet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19217,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[90],'Name':'Ãvriga bestämmelser','Description':'Här kan du läsa mer om övriga bestämmelser som gäller vid föräldraledighet. \n','Parent':'Föräldraledighet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19219,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[90],'Name':'Förläggning av semester','Description':'Semesterlagen anger att minst 20 semesterdagar ska tas ut i ledighet, under förutsättning att de är semesterlönegrundande. Arbetsgivaren har...','Parent':'Semester','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19233,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[90],'Name':'SemesterÃ¥r och intjänandeÃ¥r','Description':'Enligt semesterlagens huvudregel omfattar semesterÃ¥ret perioden 1 april â 31 mars. Närmast föregÃ¥ende 12-mÃ¥nadersperiod utgör intjänandeÃ¥r. ...','Parent':'Semester','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19232,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[90],'Name':'Semesterlön','Description':'Semesterlön är den lön som betalas under semesterledigheten. Semesterlönen ska utbetalas i samband med semesterledigheten (26 § semesterlage...','Parent':'Semester','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19237,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[90],'Name':'Sparade semesterdagar','Description':'En arbetstagare, som under ett semesterÃ¥r har rätt till mer än tjugo semesterdagar med lön, fÃ¥r spara en eller flera sÃ¥dana överskjutande da...','Parent':'Semester','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19235,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[90],'Name':'Sjukdom m.m under semester','Description':'Om en anställd blir sjuk eller skadar sig under sin semester har denne rätt att begära att semesterledigheten byts ut mot sjukperiod (15 § s...','Parent':'Semester','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19236,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[90],'Name':'Semester vid nyanställning','Description':'Här kan du läsa mer om vad som gäller när det kommer till semester vid nyanställning. ','Parent':'Semester','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19231,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[90],'Name':'Semester när anställning avslutas','Description':'Vad gäller om en arbetstagare har semester kvar när anställningen avslutas? Det förklarar vi här. ','Parent':'Semester','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19238,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[90],'Name':'Semesterlönegrundande frÃ¥nvaro','Description':'Huvudregeln är att en anställd tjänar in semesterlön när denne arbetar och uppbär lön. FrÃ¥nvaro kan, enligt semesterlagen, emellertid vara s...','Parent':'Semester','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19234,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[90],'Name':'Preskription','Description':'Krav pÃ¥ semesterlön och semesterersättning preskriberas efter tvÃ¥ Ã¥r räknat frÃ¥n utgÃ¥ngen av det semesterÃ¥r dÃ¥ den anställde skulle ha erhÃ¥l...','Parent':'Semester','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19239,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0}],'Locked':false,'Id':'Ledighet'},{'Name':'Lön och ersättningar','Description':'Lönesättning är ofta en frÃ¥ga som kan upplevas som svÃ¥r och som väcker känslor hos bÃ¥de arbetsgivare och arbetstagare. Trä- och möbelföretag...','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/lon-och-ersattning/','Files':[{'Types':[91],'Name':'Ersättningar vid kollektivavtal','Description':'','Parent':'Lön och ersättning','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19247,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[91],'Name':'Föräldralön','Description':'Det har tidigare funnits en skyldighet i Träindustriavtalet och Stoppmöbelindustriavtalet för arbetsgivaren att betala föräldralön. Denna sk...','Parent':'Lön och ersättning','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19250,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[91],'Name':'Löneavdrag och kvittning','Description':'Kvittningslagen behandlar arbetsgivarens kvittningsrätt och i TMF:s guide till Kvittningslagen fÃ¥r du svar pÃ¥ frÃ¥gorna om vilka löneavdrag s...','Parent':'Lön och ersättning','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19251,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[91],'Name':'Lönekartläggning','Description':'Arbetsgivare är skyldiga att varje Ã¥r kartlägga och anal
1608ysera löneskillnader mellan kvinnor och män. Lönekartläggning är en del av de aktiva...','Parent':'Lön och ersättning','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19254,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[91],'Name':'Kvittningslagen','Description':'Denna guide har till syfte att informera TMF:s medlemsföretag om lagen (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt (kvittningslagen), och vi ...','Parent':'Lön och ersättning','Url':'#locked','Locked':true,'Id':21149,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[91],'Name':'Lönesättning - att använda lönen som ett verktyg','Description':'TMF jobbar aktivt med att hjälpa företagen att sätta en korrekt lön. Lönesättning är ofta en fråga som kan upplevas som svår och som väcker ...','Parent':'Lön och ersättning','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19262,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[91],'Name':'Lönetvist (tvist om lön)','Description':'Uppkommer tvist om lön eller annan ersättning gäller i första hand arbetsgivarens uppfattning. Detta enligt 35 § MBL (medbestämmandelagen). ','Parent':'Lön och ersättning','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19265,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[91],'Name':'Arbetsgivardeklaration på individnivå','Description':'Du som arbetsgivare ska redovisa utbetalda ersättningar, avdragen skatt och arbetsgivaravgifter i en arbetsgivardeklaration på individnivå t...','Parent':'Lön och ersättning','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19244,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[91],'Name':'Lönetransparens','Description':'Inom det närmsta året kommer de nya EU-reglerna om lönetransparens att börja gälla i Sverige. Under \'Diskriminering och likabehandling\' kan ...','Parent':'Lön och ersättning','Url':'#locked','Locked':true,'Id':34910,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[91],'Name':'Lönestatistik','Description':'Lönestatistik är ett viktigt hjälpmedel för dig som arbetsgivare - inte bara vid lönesamtal utan framförallt vid anställningar. Statistiken ...','Parent':'Lön och ersättning','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19255,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0}],'Locked':false,'Id':'Lön och ersättningar'},{'Name':'Pension och försäkringar','Description':'Medlemskapet i TMF innebär att företaget ger sina anställda bra och trygga förmåner genom de kollektivavtalade försäkringarna.','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/pension-och-forsakringar/','Files':[{'Types':[93],'Name':'Din pension - val och möjligheter','Description':'Med den här foldern vill TMF, i samarbete med GS-facket, ge en grundlig genomgång av de olika pensionsalternativen..','Parent':'Pension och försäkringar','Url':'#locked','Locked':true,'Id':21152,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[93],'Name':'Deltidspension - Hur och när kan en arbetstagare begära att gå i deltidspension?','Description':'En tjänsteman har möjlighet att från 62 års ålder gå ner i arbetstid för att möjliggöra delpension. Utgångspunkten för tjänstemän är att ned...','Parent':'Pension och försäkringar','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19292,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[93],'Name':'Avtalsförsäkringar','Description':'Svenskt Näringslivs kollektivavtalade försäkringar (avtalsförsäkringar) gäller för alla medlemsföretag och deras anställda genom att de är a...','Parent':'Pension och försäkringar','Url':'#locked','Locked':true,'Id':21114,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0}],'Locked':false,'Id':'Pension och försäkringar'},{'Name':'Rehabilitering och sjukdom','Description':'Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar följer av socialförsäkringsbalken (SFB), arbetsmiljölagen (AML) och Arbetsdomstolens praxis. Arbetsgiva...','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/rehabilitering-och-sjukdom/','Files':[{'Types':[94],'Name':'Anpassningsåtgärder','Description':'Arbetsgivaren är skyldig att vidta anpassningsåtgärder, dvs. åtgärder som syftar till att undanröja eller minska hinder på arbetsplatsen för...','Parent':'Rehabilitering och sjukdom','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19295,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[94],'Name':'Arbetsgivarens ansvar','Description':'Arbetsgivaren har i första hand ett ansvar för att utreda en arbetstagares behov av arbetslivsinriktad (yrkesinriktad) rehabilitering. I den...','Parent':'Rehabilitering och sjukdom','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19296,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[94],'Name':'Omplaceringsåtgärder','Description':'Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar är inte begränsat till att avse rehabiliteringsåtgärder för en återgång till arbete inom ramen för arbe...','Parent':'Rehabilitering och sjukdom','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19303,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[94],'Name':'Rehabiliteringsersättning','Description':'När arbetstagaren deltar i rehabiliterande åtgärder som till exempel arbetsträning kan denne få rehabiliteringsersättning frå
1608n Försäkringska...','Parent':'Rehabilitering och sjukdom','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19304,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[94],'Name':'Rehabiliteringskedjan','Description':'Försäkringskassans bedömning av arbetsförmÃ¥gan hos en sjuk arbetstagare ska göras vid vissa bestämda tidpunkter, enligt den sÃ¥ kallade rehab...','Parent':'Rehabilitering och sjukdom','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19305,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[94],'Name':'RehabiliteringsÃ¥tgärder','Description':'Arbetsgivaren är skyldig att vidta rehabiliteringsÃ¥tgärder som syftar till att förbättra den anställdes arbetsförmÃ¥ga sÃ¥ att hen bättre kan ...','Parent':'Rehabilitering och sjukdom','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19307,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[94],'Name':'Rehabiliteringsutredning','Description':'Oavsett hur Försäkringskassan eller arbetstagaren själv bedömer arbetsförmÃ¥gan är det viktigt att arbetsgivaren gör sin egen utredning av re...','Parent':'Rehabilitering och sjukdom','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19306,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[94],'Name':'Hantera medarbetare som är utförsäkrade frÃ¥n Försäkringskassan','Description':'En situation som kan uppstÃ¥ är att Försäkringskassan bedömer att arbetstagaren inte längre har rätt till sjukpenning eller rätt till sjukers...','Parent':'Rehabilitering och sjukdom','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/rehabilitering-och-sjukdom/hantera-medarbetare-som-ar-utforsakrade-fran-forsakringskassan/','Locked':false,'Id':38044,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[94],'Name':'Rätt att vara ledig för att prova annat arbete eller vara tjänstledig för att söka annat arbete','Description':'En sjuk arbetstagare har rätt att vara ledig frÃ¥n sin anställning för att prova annat arbete. Syftet med lagen är att underlätta för sjukskr...','Parent':'Rehabilitering och sjukdom','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19302,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[94],'Name':'Alkohol','Description':'När det gäller bruk av alkohol som uppdagas pÃ¥ arbetsplatsen kan flertalet frÃ¥gor uppstÃ¥. Det är viktigt att arbetsgivaren vet vad som Ã¥ligg...','Parent':'Rehabilitering och sjukdom','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/rehabilitering-och-sjukdom/alkohol/','Locked':false,'Id':35781,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[94],'Name':'Avslut av rehabilitering','Description':'MÃ¥lbilden för en rehabilitering är att den anställde kan Ã¥tergÃ¥ i arbete hos arbetsgivaren. Ibland är detta dock inte möjligt. Om det inte f...','Parent':'Rehabilitering och sjukdom','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/rehabilitering-och-sjukdom/avslut-av-rehabilitering/','Locked':false,'Id':34370,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[94],'Name':'Uppsägning pÃ¥ grund av sjukdom','Description':'Sjukdom utgör som regel inte saklig skäl för uppsägning. För att det ska kunna föreligga sakliga skäl för uppsägning krävs att arbetsgivaren...','Parent':'Rehabilitering och sjukdom','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19308,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[94],'Name':'Sjuklön','Description':'Sjuklön är den ersättning en anställd fÃ¥r frÃ¥n sin arbetsgivare i början av en sjukperiod för att kompensera för inkomstbortfall. Denna rätt...','Parent':'Rehabilitering och sjukdom','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/rehabilitering-och-sjukdom/sjuklon/','Locked':false,'Id':37705,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[94],'Name':'Steg för steg-guide: Rehabilitering','Description':'','Parent':'Rehabilitering och sjukdom','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/rehabilitering-och-sjukdom/steg-for-steg-guide-rehabilitering/','Locked':false,'Id':38305,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[94],'Name':'Karensavdrag','Description':'Karensavdrag är ett avdrag pÃ¥ sjuklönen som du som arbetsgivare ska göra när en medarbetare är sjuk. Avdragets storlek beror pÃ¥ typ av anstä...','Parent':'Sjuklön','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/rehabilitering-och-sjukdom/sjuklon/karensavdrag/','Locked':false,'Id':37706,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[94],'Name':'Ledighet mellan tvÃ¥ sjukskrivningar','Description':'Hur pÃ¥verkas tvÃ¥ olika sjukskrivningar som bryts av en ledighetsperiod? Vad gäller om en anställd först är sjukskriven till ett visst datum,...','Parent':'Sjuklön','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/rehabilitering-och-sjukdom/sjuklon/ledighet-mellan-tva-sjukskrivningar/','Locked':false,'Id':37712,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':false,'Year':null,'YearHash':0}],'Locked':false,'Id':'Rehabilitering och sjukdom'},{'Name':'VisselblÃ¥sarlagen','Description':'Den 17 december 2021 trädde en ny lag - VisselblÃ¥sarlagen - i kraft. Lagen är en viktig del i lojaliteten mellan arbetsgivare och arbetstaga...','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/visselblasarlag/','Files':[],'Locked':true,'Id':'VisselblÃ¥sarlagen'},{'Name':'ÃvergÃ¥ng av verksamhet','Description':'ÃvergÃ¥ng av verksamhet innebär att en verksamhet eller en del av en verksamhet överförs frÃ¥n en arbetsgivare till en annan. Detta kan ske ge...','Url':'/arbetsgivarstod/alla-amnen-a-o/overgang-av-verksamhet/','Files':[{'Types':[96],'
1608Name':'Avgörande kriterier','Description':'För att avgöra om det är frÃ¥ga om en verksamhetsövergÃ¥ng mÃ¥ste en helhetsbedömning göras av samtliga omständigheter som är av betydelse.\nI f...','Parent':'ÃvergÃ¥ng av verksamhet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19331,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[96],'Name':'Entreprenadbyte','Description':'','Parent':'ÃvergÃ¥ng av verksamhet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19332,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[96],'Name':'Automatisk övergÃ¥ng','Description':'','Parent':'ÃvergÃ¥ng av verksamhet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19333,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[96],'Name':'Uppsägningsförbud','Description':'','Parent':'ÃvergÃ¥ng av verksamhet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19334,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[96],'Name':'Företrädesrätt','Description':'','Parent':'ÃvergÃ¥ng av verksamhet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19335,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[96],'Name':'Förhandlingsplikt','Description':'','Parent':'ÃvergÃ¥ng av verksamhet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19336,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0},{'Types':[96],'Name':'Kollektivavtal','Description':'Om den ursprunglige arbetsgivaren (överlÃ¥taren) är bunden av kollektivavtal blir förvärvaren (den nye arbetsgivaren) vid verksamhetsövergÃ¥ng...','Parent':'ÃvergÃ¥ng av verksamhet','Url':'#locked','Locked':true,'Id':19337,'PublishDate':'0001-01-01T00:00:00','DisplayInStartView':true,'Year':null,'YearHash':0}],'Locked':false,'Id':'ÃvergÃ¥ng av verksamhet'}],9)"> 1609 1610 <div class="bg-primary-200 mb-[108px] pb-24 md:pb-40" style="background-image:url('/filer/lista/z7n1258dh59rw2iu6zzwt4y9?width=1920&height=800&crop=true'); background-size: cover; background-blend-mode: multiply; background-color: gray;" role="img" aria-label="Avtal"> 1611 1612 <div class="container"> 1613 1614 1615 1616<ol class="text-sm text-gray-900 py-32 truncate breadcrumbs"> 1617 <li class="inline text-white"> 1618 <a class="text-white" href="/arbetsgivarstod/">Arbetsgivarstöd</a> 1619 <i class="far fa-angle-right relative top-[1px] mx-8"></i> 1620 </li> 1621 <li class="inline active text-gray-500" aria-current="page"> 1622 Arbetsgivarguiden 1623 </li> 1624 1625</ol> 1626 1627 <div class="pb-48"> 1628 <div class=""> 1629 <h1 class="md:text-3xl md:leading-2xl max-w-[640px] mt-8 text-white" >Arbetsgivarguiden</h1> 1630 1631 <p class="text-lead max-w-[640px] mb-32 text-white" >Praktiska hjälpmedel för dig som arbetsgivare inom trä- och möbelindustrin. Här hittar du all information sorterad efter ämne.</p> 1632 </div> 1633 </div> 1634 <div class="bg-white md:rounded-default -mb-[108px] p-24 md:relative absolute left-0 w-full"> 1635 1636 <!-- Search --> 1637 <div class="flex"> 1638 <div class="relative flex items-stretch flex-grow focus-within:z-10"> 1639 <div class="absolute inset-y-0 left-16 flex items-center pointer-events-none"> 1640 <i class="fal fa-search text-gray-600"></i> 1641 </div> 1642 <input type="text" name="text" id="search" x-ref="search" class="pl-40 rounded-r-none" placeholder="Sök i arbetsgivarstöd..." 1643 x-ref="searchField" 1644 x-model="search" 1645 x-on:keydown.window.prevent.slash="$refs.searchField.focus()"> 1646 </div> 1647 <button type="button" class="-ml-px relative btn btn--primary rounded-l-none px-24"> 1648 Sök 1649 </button> 1650 </div> 1651 1652 <!-- Quick navigation --> 1653 <div class="relative md:pt-24 pt-16 md:px-0">
1654 <span class="text-lg leading-lg font-bold">Populärt just nu </span> 1655 <div class="flex flex-row gap-16 font-semibold pt-8 pb-0 md:pr-32 xl:pr-0 no-scrollbar overflow-x-auto md:mx-0 -mx-24 md:pl-0 px-24"> 1656 <div class="md:hidden overflow-hidden w-[24px] h-[50px] z-20 absolute pointer-events-none -right-24 bg-gradient-to-r from-transparent to-white"></div> 1657 <div class="md:hidden overflow-hidden w-[24px] h-[50px] z-20 absolute pointer-events-none -left-24 bg-gradient-to-r from-white to-transparent"></div> 1658 <a class="btn btn--secondary max-h-50 flex-none" href="/arbetsgivarstod/faq/">Vanliga frågor och svar</a> 1659 </div> 1660 </div> 1661 </div> 1662 </div> 1663 </div> 1664 1665 <div class="section pt-0 mt-[208px] md:mt-0"> 1666 <div class="container"> 1667 1668 <!-- Main content --> 1669 <div x-show="!searchActive" class="grid grid-cols-1 md:grid-cols-3 gap-24 mb-24 md:mb-0"> 1670 <template x-for="topic in filteredTopics()" :key="topic.Id"> 1671 <div class="filter-item"> 1672 <div> 1673 <div class="text-xl leading-xl font-bold pb-12 flex items-center"> 1674 <div x-show="topic.Locked" class="w-24 h-24 bg-orange rounded-default p-4 inline-flex justify-center items-center mr-8 has-tooltip"> 1675 <i class="fas fa-lock-alt text-white text-xs"></i> 1676 <span class="tooltip">LÃ¥st material. Logga in för att fÃ¥ tillgÃ¥ng till materialet.</span> 1677 </div> 1678 <a x-bind:href="topic.Url" class="hover:text-gray-700 no-underline hover:no-underline text-black"> 1679 <span x-text="topic.Name"></span><i class="fal fa-arrow-right ml-8"></i> 1680 </a> 1681 </div> 1682 <div :class="{ 'pb-24 block' : displayableFiles(topic).length > 3 }"> 1683 <template x-for="item in ((topic.showAllItems || displayableFiles(topic).length <= 3) ? displayableFiles(topic) : displayableFiles(topic).slice(0, 3))" 1684 :key="item.Id"> 1685 <div class="pb-12 block last:pb-0 last:mb-0"> 1686 <template x-if="item.Locked"> 1687 <a href="#" class="js-modal-login text-black no-underline hover:no-underline hover:text-gray-700"> 1688 <div class="text-base leading-base flex items-top"> 1689 <div class="w-[20px] h-[20px] md:w-[22px] md:h-[22px] rounded-default p-4 pb-0 inline-flex justify-center items-center mr-8 has-tooltip"> 1690 <i class="fas fa-lock-alt text-gray-600 text-xxs md:text-xs"></i> 1691 <span class="tooltip">LÃ¥st material. Logga in för att fÃ¥ tillgÃ¥ng till materialet.</span> 1692 </div> 1693 <span x-text="item.Name"></span> 1694 </div> 1695 </a> 1696 </template> 1697 <template x-if="!item.Locked"> 1698 <a x-bind:href="item.Url" class="text-black no-underline hover:no-underline hover:text-gray-700"> 1699 <div class="text-base leading-base flex items-center"> 1700 <div class="w-[20px] h-[20px] md:w-[22px] md:h-[22px] rounded-default p-4 pt-0 inline-flex justify-center items-center mr-8"> 1701 </div>
1702 <span x-text="item.Name"></span> 1703 </div> 1704 </a> 1705 </template> 1706 </div> 1707 </template> 1708 </div> 1709 </div> 1710 <template x-if="topic.showAllItems && displayableFiles(topic).length > 3"> 1711 <div class="font-semibold flex justify-between bg-primary-100 rounded-default mb-0 p-8 md:pl-30 pl-16 text-primary-900 select-none cursor-pointer" @click="topic.showAllItems = false"> 1712 Visa mindre 1713 <i class="fal fa-minus-circle m-4"></i> 1714 </div> 1715 </template> 1716 <template x-if="!topic.showAllItems && displayableFiles(topic).length > 3"> 1717 <div class="font-semibold flex justify-between bg-primary-100 rounded-default mb-0 p-8 md:pl-30 pl-16 text-primary-900 select-none cursor-pointer" @click="topic.showAllItems = true"> 1718 Visa mer 1719 <i class="fal fa-plus-circle m-4"></i> 1720 </div> 1721 </template> 1722 1723 </div> 1724 </template> 1725 </div> 1726 <div x-show="searchActive" class="grid grid-cols-1 md:grid-cols-3 gap-24 mb-24 md:mb-0"> 1727 <template x-for="topic in filteredTopics()" :key="topic.Id"> 1728 <template x-for="item in searchResultsForTopic(topic)" 1729 :key="item.Id"> 1730 <div class="bg-white rounded-default flex flex-col justify-between p-24"> 1731 <div class="pb-12 block last:pb-0 last:mb-0"> 1732 <template x-if="item.Locked"> 1733 <a href="#" class="js-modal-login text-black no-underline hover:no-underline hover:text-gray-700"> 1734 <div class="text-xl leading-xl font-bold pb-12 flex items-center"> 1735 <div x-show="topic.Locked" class="w-24 h-24 bg-orange rounded-default p-4 inline-flex justify-center items-center mr-8 has-tooltip"> 1736 <i class="fas fa-lock-alt text-white text-xs"></i> 1737 <span class="tooltip">LÃ¥st material. Logga in för att fÃ¥ tillgÃ¥ng till materialet.</span> 1738 </div> 1739 <p><span x-text="item.Name"></span></p> 1740 </div> 1741 <div class="text-base leading-base flex items-center"> 1742 <span x-text="item.Description"></span> 1743 </div> 1744 </a> 1745 </template> 1746 <template x-if="!item.Locked"> 1747 <a x-bind:href="item.Url" class="text-black no-underline hover:no-underline hover:text-gray-700"> 1748 <div class="text-xl leading-xl font-bold pb-12 flex items-center"> 1749 <p><span x-text="item.Name"></span></p> 1750 </div> 1751 <div class="text-base leading-base flex items-center"> 1752 <span x-text="item.Description"></span> 1753 </div> 1754 </a> 1755 </template> 1756 </div> 1757 </div> 1758 </template> 1759 </template> 1760 </div> 1761 </div> 1762 </div> 1763 </div> 1764 1765 </div> 1766 1767 1768<button class="js-go-to-top" id="goToTopBtn" title="Go to top"> 1769 <i class="fa-thin fa-circle-chevron-up rounded-full bg-white"></i> 1770</button> 1771 1772 1773<footer class="footer section print:hidden" aria-labelledby="footer-heading"> 1774 <h2 id="footer-heading" class="sr-only">Footer</h2> 1775 <div class="container"> 1776 <div class="mb-32 xl:col-span-1"> 1777 <img src="/images/logo-tmf.svg" class="h-48" alt="TMF logotyp"> 1778 </div> 1779 <div class="xl:grid text-sm sm:text-base"> 1780 1781 <div class="grid md:grid-cols-2 gap-24 xl:mt-0 xl:col-span-2"> 1782 <div class="grid grid-cols-2 gap-16 md:gap-24"> 1783 1784 1785<div> 1786 <h5>Hitta direkt</h5> 1787 1788 <ul role="list" class="mt-4 space-y-6"> 1789 <li> 1790 <a href="/medlemskap/" @click="dataLayer.push({ 1791 'event': 'menu_click', 1792 'event_parameters': { 1793 'menu_item_name': 'Medlemskap', 1794 'menu_position': 'underrubrik' 1795 } 1796})" target="" rel="noopener noreferrer"> 1797 Medlemskap </a> 1798 </li> 1799 <li> 1800 <a href="/om-tmf/nyheter/" @click="dataLayer.push({ 1801 'event': 'menu_click', 1802 'event_parameters': { 1803 'menu_item_name': 'Nyheter', 1804 'menu_position': 'underrubrik' 1805 } 1806})" target="" rel="noopener noreferrer"> 1807 Nyheter </a> 1808 </li> 1809 <li> 1810 <a href="/politisk-paverkan/" @click="dataLayer.push({ 1811 'event': 'menu_click', 1812 'event_parameters': { 1813 'menu_item_name': 'FrÃ¥gor vi driver', 1814 'menu_position': 'underrubrik' 1815 } 1816})" target="" rel="noopener noreferrer"> 1817 Frågor vi driver </a> 1818 </li> 1819 <li> 1820 <a href="/branschfragor/" @click="dataLayer.push({ 1821 'event': 'menu_click', 1822 'event_parameters': { 1823 'menu_item_name': 'BranschfrÃ¥gor', 1824 'menu_position': 'underrubrik' 1825 } 1826})" target="" rel="noopener noreferrer"> 1827 Branschfrågor </a> 1828 </li> 1829 <li> 1830 <a href="/arbetsgivarstod/" @click="dataLayer.push({ 1831 'event': 'menu_click', 1832 'event_parameters': { 1833 'menu_item_name': 'Arbetsgivarstöd', 1834 'menu_position': 'underrubrik' 1835 } 1836})" target="" rel="noopener noreferrer"> 1837 Arbetsgivarstöd </a> 1838 </li> 1839 <li> 1840 <a href="/om-tmf/om-tmf/" @click="dataLayer.push({ 1841 'event': 'menu_click', 1842 'event_parameters': { 1843 'menu_item_name': 'Om oss', 1844 'menu_position': 'underrubrik' 1845 } 1846})" target="" rel="noopener noreferrer"> 1847 Om oss </a> 1848 </li> 1849 <li>
1850 <a href="#" class="open-cookie-settings" rel="noopener noreferrer"> 1851 Cookieinställningar 1852 </a> 1853 </li> 1854 </ul> 1855</div> 1856<div> 1857 <h5>Press</h5> 1858 1859 <ul role="list" class="mt-4 space-y-6"> 1860 <li> 1861 <a href="/om-tmf/om-tmf/logotyper--grafisk-profil/" @click="dataLayer.push({ 1862 'event': 'menu_click', 1863 'event_parameters': { 1864 'menu_item_name': 'Logotyper & grafisk profil', 1865 'menu_position': 'underrubrik' 1866 } 1867})" target="" rel="noopener noreferrer"> 1868 Logotyper & grafisk profil </a> 1869 </li> 1870 <li> 1871 <a href="/om-tmf/nyheter/pressrum/?publisherId=3236590" @click="dataLayer.push({ 1872 'event': 'menu_click', 1873 'event_parameters': { 1874 'menu_item_name': 'Pressrum', 1875 'menu_position': 'underrubrik' 1876 } 1877})" target="" rel="noopener noreferrer"> 1878 Pressrum </a> 1879 </li> 1880 </ul> 1881</div> 1882 </div> 1883 <div class="lg:grid lg:grid-cols-2 lg:gap-24"> 1884 <div class="wysiwyg"> 1885 1886<h5>tmf.se</h5> 1887<p><a title="https://www.tmf.se/in-english" href="/in-english/">TMF in English</a></p> 1888<p>Ansvarig utgivare:<br />Erik Haara, vd, TMF</p> 1889<p><a href="/om-tmf/om-tmf/om-cookies/">Om cookies</a></p> 1890<p> </p> 1891 </div> 1892 1893 <div class="mt-24 lg:mt-0 wysiwyg"> 1894 1895<h5>Hör gärna av dig till oss</h5> 1896<p><strong>Växel </strong><br />08-762 72 50<br />Alla vardagar 08:00-16:30ââ</p> 1897<p><strong>E-post</strong><br /><a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a><br /><br /><strong>Arbetsgivarjouren</strong><br />08-762 79 70<br /><a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a><br />Vardagar kl 08:30-16:30 - lunchstängt 12:00-13:00â.</p> 1898<h5>Huvudkontor</h5> 1899<p>Storgatan 19, Stockholm<br />Post: Box 55525, 102 04 Stockholm</p> 1900 1901 <div class="mt-12 border-gray-200 pt-8"> 1902 <div class="flex space-x-12"> 1903 <a href="https://www.facebook.com/traomobel/" target="_blank" class="text-black text-lg hover:text-gray-700 bg-white rounded-default flex justify-center items-center p-6 mx-4 hover:no-underline"> 1904 <span class="sr-only">Facebook</span> 1905 <i class="text-black fab fa-facebook"></i> 1906 </a> 1907 <a href="https://www.youtube.com/channel/UCV5cBI9hu-pooE33IYo_uKw" target="_blank" class="text-black text-lg hover:text-gray-700 bg-white rounded-default flex justify-center items-center p-6 mx-4 hover:no-underline"> 1908 <span class="sr-only">YouTube</span> 1909 <i class="text-black fab fa-youtube"></i> 1910 </a> 1911 <a href="https://www.linkedin.com/company/9464236/" target="_blank" class="text-black text-lg hover:text-gray-700 bg-white rounded-default flex justify-center items-center p-6 mx-4 hover:no-underline"> 1912 <span class="sr-only">LinkedIn</span> 1913 <i class="text-black fab fa-linkedin"></i> 1914 </a> 1915 <a href="https://www.instagram.com/tmf_swe/" target="_blank" class="text-black text-lg hover:text-gray-700 bg-white rounded-default flex justify-center items-center p-6 mx-4 hover:no-underline"> 1916 <span class="sr-only">Instagram</span> 1917 <i class="text-black fab fa-instagram"></i> 1918 </a> 1919 </div> 1920 </div> 1921 </div> 1922 </div> 1923 </div> 1924 </div> 1925 </div> 1926</footer> 1927 1928 1929 <div class="site-backdrop"></div> 1930
1930<script defer="defer" src="/Util/Find/epi-util/find.js"></script>
vendor: 1 bytes, line 1930
1930
1931<script> 1932document.addEventListener('DOMContentLoaded',function(){if(typeof FindApi === 'function'){var api = new FindApi();api.setApplicationUrl('/');api.setServiceApiBaseUrl('/find_v2/');api.processEventFromCurrentUri();api.bindWindowEvents();api.bindAClickEvent();api.sendBufferedEvents();}}) 1933</script>
1933 1934 1935
1935<script src="/js/main.js?v=82TBgy_iZPUxeA6ULsiqUXKty7IwGeYGtbzdSiPHdYQ" type="text/javascript" data-cookieconsent="ignore" data-cookieblock-src=""></script>
1935 1936</body> 1937</html>
Line numbers count LF bytes from the start of the resource, as the search results do. Vendor segments are library code the classifier recognised; they are stored but not indexed. Bytes are shown as Latin1 characters, one per byte.