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76<script type="application/javascript"> 77 document.addEventListener('DOMContentLoaded', function () { 78 if (document.querySelector('[data-aos]')) { 79 AOS.init(); 80 } 81 }); 82 83 (function () { 84 const skipLinks = document.querySelectorAll('.skip-links a'); 85 const skipSearchLink = document.getElementById('skip-links__search'); 86 const searchButton = document.querySelector('.btn-search'); 87 88 skipLinks.forEach(link => { 89 link.addEventListener('click', function (event) { 90 const href = this.getAttribute('href'); 91 const target = href ? document.querySelector(href) : null; 92 93 // Cas spécifique : lien dâévitement vers la recherche 94 if (this === skipSearchLink && searchButton) { 95 event.preventDefault(); 96 searchButton.click(); 97 return; 98 } 99 100 // Cas général : déplacement du focus 101 if (target) { 102 target.focus(); 103 } 104 }); 105 106 // Gestion clavier (Entrée + Espace) 107 link.addEventListener('keydown', function (event) { 108 if (event.key === 'Enter' || event.key === ' ') { 109 110 // Cas spécifique recherche 111 if (this === skipSearchLink && searchButton) { 112 event.preventDefault(); 113 searchButton.click(); 114 return; 115 } 116 117 const href = this.getAttribute('href'); 118 const target = href ? document.querySelector(href) : null; 119 120 if (target) { 121 target.focus(); 122 } 123 } 124 }); 125 }); 126 })(); 127 128 </script>
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203 </div> 204 </div> 205 206 207</header> 208<main id="main-content" tabindex="-1"> 209 210 <nav class="sub-menu"> 211 <ul> 212 <li> 213 <a href="https://www.clublandoy.com/engagement/inclusion-emploi-des-50/" class="active"> 214 Inclusion & â¨Emploi des 50+ </a> 215 </li> 216 <li> 217 <a href="https://www.clublandoy.com/engagement/sante-prevention/" class=""> 218 SANTà & PRÃVENTION </a> 219 </li> 220 <li> 221 <a href="https://www.clublandoy.com/engagement/education-economique-financiere/" class=""> 222 Ãducation économique & financière </a> 223 </li> 224 </ul> 225 </nav> 226 227<section 228 style=" 229 --bloc-hero-engagement-top-bg: #7587ff; 230 --bloc-hero-engagement-card-bg: #3d2ede; 231 --bloc-hero-engagement-bottom-bg: #dbe3ff; 232 --bloc-hero-engagement-color-statistic-police: #ffffff; 233 " 234> 235 <div class="bloc-hero-engagement__top"> 236 <div class="bloc-hero-engagement__side-label"> 237 SOUTENIR </div> 238 239 <div class="bloc-hero-engagement__main-title"> 240 <h1>Inclusion & emploi des 50+</h1> 241 <p></p> 242 </div> 243 244 245 <div class="bloc-hero-engagement__visual-card"> 246 <div class="bloc-hero-engagement__stat"> 247 <p class="bloc-hero-engagement__stat-title"> 248 1/2 Français </p> 249 250 <p class="bloc-hero-engagement__stat-text"> 251 aura plus de 50 ans dâici 2030 </p> 252 </div> 253 254 <div class="bloc-hero-engagement__image-wrap hide-mobile"> 255 <img decoding="async" width="1024" height="532" src="https://www.clublandoy.com/wp-content/uploads/2026/07/c81a35c17517e2e17b02a12d8d3270ddee4102dc-1-scaled-e1783346317132-1024x532.jpg" class="bloc-hero-engagement__image" alt="Photo clavier" loading="lazy" srcset="https://www.clublandoy.com/wp-content/uploads/2026/07/c81a35c17517e2e17b02a12d8d3270ddee4102dc-1-scaled-e1783346317132-1024x532.jpg 1024w, https://www.clublandoy.com/wp-content/uploads/2026/07/c81a35c17517e2e17b02a12d8d3270ddee4102dc-1-scaled-e1783346317132-300x156.jpg 300w, https://www.clublandoy.com/wp-content/uploads/2026/07/c81a35c17517e2e17b02a12d8d3270ddee4102dc-1-scaled-e1783346317132-768x399.jpg 768w, https://www.clublandoy.com/wp-content/uploads/2026/07/c81a35c17517e2e17b02a12d8d3270ddee4102dc-1-scaled-e1783346317132.jpg 1036w" sizes="auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /> </div> 256 </div> 257 </div> 258 259 260 <div class="bloc-hero-engagement__bottom"> 261 <div class="bloc-hero-engagement__logo"> 262 <img decoding="async" width="300" height="300" src="https://www.clublandoy.com/wp-content/uploads/2026/06/f27732c069c9e75956b72ec7af982c733331b57c-300x300.png" class="bloc-hero-engagement__logo-img" alt="Logo engagement pour les plus de 50 ans" loading="lazy" srcset="https://www.clublandoy.com/wp-content/uploads/2026/06/f27732c069c9e75956b72ec7af982c733331b57c-300x300.png 300w, https://www.clublandoy.com/wp-content/uploads/2026/06/f27732c069c9e75956b72ec7af982c733331b57c-150x150.png 150w, https://www.clublandoy.com/wp-content/uploads/2026/06/f27732c069c9e75956b72ec7af982c733331b57c.png 500w" sizes="auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px" /> </div> 263 264 <div class="bloc-hero-engagement__bottom-content"> 265 <h2 class="bloc-hero-engagement__bottom-title"> 266 Agir pour lâemploi des 50+ </h2> 267 268 <div class="bloc-hero-engagement__bottom-text"> 269 <p>La Charte 50+ mobilise les organisations pour faire évoluer les pratiques et donner toute leur place aux talents expérimentés.</p> 270 </div> 271 </div> 272 <div class="bloc-hero-engagement__cta-wrap"> 273 <a 274 class="btn-style2" 275 href="https://forms.cloud.microsoft/pages/responsepage.aspx?id=tV9i0WrwhEeuN2aVjKTrDpLfXZz0hgVPl7UY3qgsgjRUNFdUUDZOUTgxV0dWVkQyUlQ3WVIzNlFCWC4u&route=shorturl" 276 target="_blank" 277 > 278 SIGNER LA CHARTE 50+ </a> 279 </div> 280 </div> 281 </section> 282 283 284 285<nav 286 class="bloc-liste-ancres bloc-liste-ancres--sticky" 287 aria-label="Sommaire de la page" 288 data-anchor-container="main-content" 289 data-anchor-heading-selector="h2" 290 data-scroll-offset="96" 291 data-color="#3d2ede" 292 style="--bloc-liste-ancres-color: #3d2ede;" 293 hidden 294> 295 <div class="bloc-liste-ancres__inner"> 296 297 <span class="bloc-liste-ancres__icon" aria-hidden="true"> 298 <svg 299 width="20" 300 height="20"
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434 src="https://www.clublandoy.com/wp-content/uploads/2026/06/user-blue.png" 435 alt="" 436 loading="lazy" 437 /> 438 <img 439 class="bloc-ratio-emploi__icon" 440 src="https://www.clublandoy.com/wp-content/uploads/2026/06/user-blue.png" 441 alt="" 442 loading="lazy" 443 /> 444 <img 445 class="bloc-ratio-emploi__icon" 446 src="https://www.clublandoy.com/wp-content/uploads/2026/06/user-blue.png" 447 alt="" 448 loading="lazy" 449 /> 450 <img 451 class="bloc-ratio-emploi__icon" 452 src="https://www.clublandoy.com/wp-content/uploads/2026/06/user-blue.png" 453 alt="" 454 loading="lazy" 455 /> 456 <img 457 class="bloc-ratio-emploi__icon" 458 src="https://www.clublandoy.com/wp-content/uploads/2026/06/user-blue.png" 459 alt="" 460 loading="lazy" 461 /> 462 <img 463 class="bloc-ratio-emploi__icon" 464 src="https://www.clublandoy.com/wp-content/uploads/2026/06/user-blue.png" 465 alt="" 466 loading="lazy" 467 /> 468 469 <img 470 class="bloc-ratio-emploi__icon" 471 src="https://www.clublandoy.com/wp-content/uploads/2026/06/user-red.png" 472 alt="" 473 loading="lazy" 474 /> 475 </div> 476 477 <p class="bloc-ratio-emploi__year"> 478 1945 </p> 479 480 </div> 481 482 </div> 483 484 485 <div class="bloc-ratio-emploi__separator"></div> 486 487 <div class="bloc-ratio-emploi__ratio-row"> 488 489 <div class="bloc-ratio-emploi__ratio-label"> 490 <span class="bloc-ratio-emploi__ratio-label-strong"> 491 1,7 </span> 492 493 <span class="bloc-ratio-emploi__ratio-label-light"> 494 pour </span> 495 496 <span class="bloc-ratio-emploi__ratio-label-strong"> 497 1 </span> 498 </div> 499 500 <div class="bloc-ratio-emploi__ratio-visual"> 501 502 <div class="bloc-ratio-emploi__icons" aria-hidden="true"> 503 <img 504 class="bloc-ratio-emploi__icon" 505 src="https://www.clublandoy.com/wp-content/uploads/2026/06/user-blue.png" 506 alt="" 507 loading="lazy" 508 /> 509 <img 510 class="bloc-ratio-emploi__icon" 511 src="https://www.clublandoy.com/wp-content/uploads/2026/06/user-blue.png" 512 alt="" 513 loading="lazy" 514 /> 515 516 <img 517 class="bloc-ratio-emploi__icon" 518 src="https://www.clublandoy.com/wp-content/uploads/2026/06/user-red.png" 519 alt="" 520 loading="lazy" 521 /> 522 </div> 523 524 <p class="bloc-ratio-emploi__year"> 525 2024 </p> 526 527 </div> 528 529 </div> 530 531 532 <div class="bloc-ratio-emploi__separator"></div> 533 534 <div class="bloc-ratio-emploi__ratio-row"> 535 536 <div class="bloc-ratio-emploi__ratio-label"> 537 <span class="bloc-ratio-emploi__ratio-label-strong"> 538 1,4 </span> 539 540 <span class="bloc-ratio-emploi__ratio-label-light"> 541 pour </span> 542 543 <span class="bloc-ratio-emploi__ratio-label-strong"> 544 1 </span> 545 </div> 546 547 <div class="bloc-ratio-emploi__ratio-visual"> 548 549 <div class="bloc-ratio-emploi__icons" aria-hidden="true"> 550 <img 551 class="bloc-ratio-emploi__icon" 552 src="https://www.clublandoy.com/wp-content/uploads/2026/06/user-blue.png" 553 alt="" 554 loading="lazy" 555 /> 556 557 <img 558 class="bloc-ratio-emploi__icon" 559 src="https://www.clublandoy.com/wp-content/uploads/2026/06/user-red.png" 560 alt="" 561 loading="lazy" 562 /> 563 </div> 564 565 <p class="bloc-ratio-emploi__year"> 566 2070 </p> 567 568 </div> 569 570 </div> 571 572 573 </div> 574 575 <p class="bloc-ratio-emploi__description"> 576 La croissance de la population active ralentit, ce qui fragilise notre système de solidarité et engendre des tensions sur le marché du travail. </p> 577
578 </div> 579 580 </div> 581 582 <div class="bloc-ratio-emploi__employment-section"> 583 584 <h2 class="bloc-ratio-emploi__section-title"> 585 taux emploi des 55-64 ans en 2023 </h2> 586 587 <div class="bloc-ratio-emploi__employment-table"> 588 589 590 591 <div class="bloc-ratio-emploi__employment-row"> 592 593 <p class="bloc-ratio-emploi__employment-label"> 594 Europe </p> 595 596 <div class="bloc-ratio-emploi__employment-value-group"> 597 598 599 <p class="bloc-ratio-emploi__employment-value"> 600 <span class="bloc-ratio-emploi__employment-number"> 601 65,2 </span> 602 603 <span class="bloc-ratio-emploi__employment-suffix"> 604 % </span> 605 </p> 606 607 </div> 608 609 </div> 610 611 612 <div class="bloc-ratio-emploi__separator"></div> 613 614 <div class="bloc-ratio-emploi__employment-row"> 615 616 <p class="bloc-ratio-emploi__employment-label"> 617 France </p> 618 619 <div class="bloc-ratio-emploi__employment-value-group"> 620 621 <p class="bloc-ratio-emploi__delta"> 622 -5,5 points </p> 623 624 <p class="bloc-ratio-emploi__employment-value"> 625 <span class="bloc-ratio-emploi__employment-number"> 626 58,4 </span> 627 628 <span class="bloc-ratio-emploi__employment-suffix"> 629 % </span> 630 </p> 631 632 </div> 633 634 </div> 635 636 637 </div> 638 639 </div> 640 641 642 </div> 643</section> 644 645 646 647<section 648 class="bloc-texte-editorial" 649 style="--bloc-texte-editorial-background: #ffffff;" 650> 651 <div class="bloc-texte-editorial__inner bloc-texte-editorial__inner--small"> 652 653 <h2 class="bloc-texte-editorial__title" > 654 Face à ces constats, agir devient indispensable </h2> 655 656 <div class="bloc-texte-editorial__body"> 657 658 <h3 class="bloc-texte-editorial__subtitle"> 659 La Charte 50+ sâinscrit dans cette ambition </h3> 660 661 <div class="bloc-texte-editorial__content"> 662 <p>Pour répondre à ces enjeux, les entreprises ont un rôle clé à jouer. Recruter, faire évoluer, transmettre : autant de leviers pour valoriser les talents à chaque étape de la vie.</p> 663<p>Câest dans cette dynamique quâest née la Charte 50+. Lancée en 2022 par le Club Landoy et le groupe LâOréal, elle mobilise aujourdâhui plus de 430 organisations engagées pour faire évoluer les pratiques et favoriser lâemploi des 50+.</p> 664 </div> 665 666 </div> 667 668 669 </div> 670</section> 671 672 673 674<section 675 class="bloc-liste-engagement" 676 style=" 677 --bloc-liste-engagement-background: #f8eee5; 678 --bloc-liste-engagement-stats-background: #ffffff; 679 --bloc-liste-engagement-separator: #000000; 680 " 681> 682 <div class="bloc-liste-engagement__inner"> 683 684 <div class="bloc-liste-engagement__header"> 685 686 <h2 class="bloc-liste-engagement__title" data-ancre-active="1" data-ancre="Une charte, 10 engagements"> 687 10 engagements pour agir concrètement </h2> 688 689 <div class="bloc-liste-engagement__introduction"> 690 <p>En signant la Charte 50+, les organisations se mobilisent en faveur de 10 engagements clés autour du recrutement, de la formation, du maintien dans lâemploi, de lâaccompagnement des évolutions de carrière, de la santé et du bien-être au travail, de lâaidance, du départ à la retraite ou encore de la sensibilisation aux stéréotypes liés à lââge, condition essentielle du nouveau regard quâil est nécessaire de porter sur les 50+ :</p> 691 </div> 692 693 </div> 694 695 <ol class="bloc-liste-engagement__list"> 696 697 698 <li class="bloc-liste-engagement__item"> 699 700 <h3 class="bloc-liste-engagement__item-title"> 701 Clarifier et quantifier les engagements </h3> 702 703 <p class="bloc-liste-engagement__item-text"> 704 Communiquer à lâensemble des collaboratrices, des collaborateurs et à la ligne managériale, les engagements de cet acte. Sensibiliser à lâimportance du bien vivre ensemble, à la force de lâintergénérationnel et lutter contre les stéréotypes liés à lââge dans le respect des valeurs de lâentreprise. </p> 705 706 </li> 707 708 709 <li class="bloc-liste-engagement__item"> 710 711 <h3 class="bloc-liste-engagement__item-title"> 712 Bienveillance et respect </h3> 713 714 <p class="bloc-liste-engagement__item-text"> 715 Agir en toute bienveillance et respect avec lâensemble des collaboratrices et des collaborateurs, tout au long de leur carrière professionnelle, quel que soit leur âge. </p> 716 717 </li> 718 719 720 <li class="bloc-liste-engagement__item"> 721 722 <h3 class="bloc-liste-engagement__item-title"> 723 Développement des compétences </h3> 724 725 <p class="bloc-liste-engagement__item-text"> 726 Accompagner le développement des compétences et encourager les collaboratrices et les collaborateurs à sâengager sur des actions de développement de leur employabilité et à sâouvrir à de nouvelles perspectives de carrière. </p> 727 728 </li> 729 730 731 <li class="bloc-liste-engagement__item"> 732 733 <h3 class="bloc-liste-engagement__item-title"> 734 Opportunités professionnelles et recrutement à tout âge </h3> 735 736 <p class="bloc-liste-engagement__item-text"> 737 Offrir des opportunités tout au long de la vie professionnelle, renforcer la formation continue, développer des immersions et recruter des personnes à toutes les étapes de leur carrière, pour permettre à chacun(e) de travailler dans un environnement inclusif jusquâau départ à la retraite. </p> 738 739 </li> 740 741 742 <li class="bloc-liste-engagement__item"> 743 744 <h3 class="bloc-liste-engagement__item-title"> 745 Transmission de compétences </h3> 746 747 <p class="bloc-liste-engagement__item-text"> 748 Favoriser la transmission des savoirs et le partage dâexpérience entre les générations en mettant en place des dis
748positifs dédiés et en favorisant toutes initiatives mettant en avant les échanges intergénérationnels. </p> 749 750 </li> 751 752 753 <li class="bloc-liste-engagement__item"> 754 755 <h3 class="bloc-liste-engagement__item-title"> 756 Valorisation et rôles modèles </h3> 757 758 <p class="bloc-liste-engagement__item-text"> 759 Valoriser les collaboratrices et les collaborateurs expérimentés, mettre en lumière des parcours inspirants et des rôles modèles pour faire évoluer la perception sur lââgisme. </p> 760 761 </li> 762 763 764 <li class="bloc-liste-engagement__item"> 765 766 <h3 class="bloc-liste-engagement__item-title"> 767 Santé et bien-être au travail </h3> 768 769 <p class="bloc-liste-engagement__item-text"> 770 Proposer un accompagnement adapté et individualisé sur les aspects de santé et de bien-être au travail tout au long de la carrière*. </p> 771 772 </li> 773 774 775 <li class="bloc-liste-engagement__item"> 776 777 <h3 class="bloc-liste-engagement__item-title"> 778 Soutien aux collaborateurs aidants </h3> 779 780 <p class="bloc-liste-engagement__item-text"> 781 Accompagner et soutenir les collaboratrices et les collaborateurs aidants. </p> 782 783 </li> 784 785 786 <li class="bloc-liste-engagement__item"> 787 788 <h3 class="bloc-liste-engagement__item-title"> 789 Préparation à la retraite </h3> 790 791 <p class="bloc-liste-engagement__item-text"> 792 Valoriser les collaboratrices et les collaborateurs expérimentés, mettre en lumière des parcours inspirants et des rôles modèles pour faire évoluer la perception sur lââgisme. </p> 793 794 </li> 795 796 797 <li class="bloc-liste-engagement__item"> 798 799 <h3 class="bloc-liste-engagement__item-title"> 800 Maintien du lien post-retraite </h3> 801 802 <p class="bloc-liste-engagement__item-text"> 803 Après le départ, pour celles et ceux qui le souhaitent, conserver le lien notamment par les Alumnis, ou favoriser un engagement associatif. </p> 804 805 </li> 806 807 808 </ol> 809 810 <p class="bloc-liste-engagement__note"> 811 *Notamment liés à la ménopause, lâandropauseâ¦Â </p> 812 813 <div class="bloc-liste-engagement__stats"> 814 815 816 <div class="bloc-liste-engagement__stat"> 817 818 <p class="bloc-liste-engagement__stat-value"> 819 + de 430 </p> 820 821 <div class="bloc-liste-engagement__stat-label-group"> 822 823 <p class="bloc-liste-engagement__stat-label"> 824 organisations engagées </p> 825 826 <span class="bloc-liste-engagement__stat-icon"> 827 <img decoding="async" width="32" height="32" src="https://www.clublandoy.com/wp-content/uploads/2026/06/organisations.png" class="bloc-liste-engagement__stat-icon-img" alt="" aria-hidden="true" loading="lazy" /> </span> 828 829 </div> 830 831 </div> 832 833 834 <div class="bloc-liste-engagement__stat"> 835 836 <p class="bloc-liste-engagement__stat-value"> 837 + de 405 </p> 838 839 <div class="bloc-liste-engagement__stat-label-group"> 840 841 <p class="bloc-liste-engagement__stat-label"> 842 actions déployées depuis 2024 </p> 843 844 <span class="bloc-liste-engagement__stat-icon"> 845 <img decoding="async" width="32" height="32" src="https://www.clublandoy.com/wp-content/uploads/2026/06/actions.png" class="bloc-liste-engagement__stat-icon-img" alt="" aria-hidden="true" loading="lazy" /> </span> 846 847 </div> 848 849 </div> 850 851 852 <div class="bloc-liste-engagement__stat"> 853 854 <p class="bloc-liste-engagement__stat-value"> 855 + de 3,9M </p> 856 857 <div class="bloc-liste-engagement__stat-label-group"> 858 859 <p class="bloc-liste-engagement__stat-label"> 860 collaborateurs concernés </p> 861 862 <span class="bloc-liste-engagement__stat-icon"> 863 <img decoding="async" width="32" height="32" src="https://www.clublandoy.com/wp-content/uploads/2026/06/user-blue.png" class="bloc-liste-engagement__stat-icon-img" alt="" aria-hidden="true" loading="lazy" /> </span> 864 865 </div> 866 867 </div> 868 869 870 <div class="bloc-liste-engagement__stat"> 871 872 <p class="bloc-liste-engagement__stat-value"> 873 2 </p> 874 875 <div class="bloc-liste-engagement__stat-label-group"> 876 877 <p class="bloc-liste-engagement__stat-label"> 878 rendez-vous annuels </p> 879 880 <span class="bloc-liste-engagement__stat-icon"> 881 <img decoding="async" width="32" height="32" src="https://www.clublandoy.com/w
881p-content/uploads/2026/06/interface-calendar-mark-calendar-date-day-month-mark-Streamline-Core-1.png" class="bloc-liste-engagement__stat-icon-img" alt="" aria-hidden="true" loading="lazy" /> </span> 882 883 </div> 884 885 </div> 886 887 888 </div> 889 890 </div> 891</section> 892 893 894 895<section 896 class="bloc-texte-editorial" 897 style="--bloc-texte-editorial-background: #ffffff;" 898> 899 <div class="bloc-texte-editorial__inner bloc-texte-editorial__inner--small"> 900 901 <h2 class="bloc-texte-editorial__title" data-ancre-active="1" data-ancre="GUIDE 50+"> 902 Un guide de solutions pour passer à l'action </h2> 903 904 <div class="bloc-texte-editorial__body"> 905 906 <h3 class="bloc-texte-editorial__subtitle"> 907 50 solutions pour les 50+ </h3> 908 909 <div class="bloc-texte-editorial__content"> 910 <p>68 pages, 50 organisations, 50 exemples de solutions concrètes et directement réplicables pour favoriser lâemploi des plus de 50 ans.⨠Structuré autour des 10 engagements de la Charte 50+, ce guide offre un panorama dâinitiatives inspirantes pour accompagner les transformations, diffuser les bonnes pratiques et passer à lâaction.</p> 911 </div> 912 913 </div> 914 915 <div class="bloc-texte-editorial__link"> 916 <a href="https://818f69fe.sibforms.com/v2/serve/MUIFAKcButeB2lTlxzkKp77k0ourmNbO9gm6D3CgKd3Xg2h7m1nnDWJCZx4NYPuf8ytmz34xYkjfkNRdZY8Aaek5q_Q087F1ynmXjyJprITBsWMdD6369O5vt3Rqvc_neMcTNoF8oXWsF1DrhjEYDOuxX6nLcmhzQ5SVtKdE65EO3LXiTUvc8NFEQSpM5t407E4uUPFN1Ud7QTgN" class="btn-style1 " 917 target="_blank" 918 rel="noopener noreferrer" 919 > 920 TÃLÃCHARGER LE GUIDE 50+ </a> 921 </div> 922 923 </div> 924</section> 925 926 927 928<section 929 class="bloc-indicateurs" 930 style=" 931 --bloc-indicateurs-background: #ffffff; 932 --bloc-indicateurs-accent: #3d2ede; 933 --bloc-indicateurs-border: #000000; 934 " 935> 936 <div class="bloc-indicateurs__inner"> 937 938 <div class="bloc-indicateurs__section bloc-indicateurs__section--results"> 939 940 <h2 class="bloc-indicateurs__title" data-ancre-active="1" data-ancre="Indicateurs (4)"> 941 4 indicateurs pour mesurer les progrès </h2> 942 943 <div class="bloc-indicateurs__intro"> 944 945 <h3 class="bloc-indicateurs__subtitle"> 946 Résultats 2026 </h3> 947 948 <div class="bloc-indicateurs__intro-text"> 949 <p>114 entreprises et structures ont pris part au chantier des indicateurs 2026. Les données collectées et anonymisées ont permis la création du premier référentiel commun sur la place des 50 ans et plus en entreprise.</p> 950<p>Ainsi, chaque organisation engagée peut sâappuyer sur cet outil partagé pour mesurer ses actions et se comparer à la moyenne collective sur les 4 indicateurs publiés année après année.</p> 951 </div> 952 953 </div> 954 955 <div class="bloc-indicateurs__list"> 956 957 958 959 <div class="bloc-indicateurs__item"> 960 961 <div class="bloc-indicateurs__metric"> 962 963 <p 964 class="bloc-indicateurs__value" 965 style="--bloc-indicateurs-value-width: 212px;" 966 > 967 <span class="bloc-indicateurs__value-number"> 968 34 </span> 969 970 <span class="bloc-indicateurs__value-suffix"> 971 % </span> 972 </p> 973 974 <p class="bloc-indicateurs__trend bloc-indicateurs__trend--up"> 975 <span class="bloc-indicateurs__trend-icon" aria-hidden="true"></span> 976 <span>+ 2 pts depuis 2024</span> 977 </p> 978 979 </div> 980 981 <div class="bloc-indicateurs__item-content"> 982 983 <h4 class="bloc-indicateurs__item-title"> 984 Taux de 50+ </h4> 985 986 <p class="bloc-indicateurs__item-description"> 987 Dans les effectifs en 2025 </p> 988 989 </div> 990 991 </div> 992 993 994 <div class="bloc-indicateurs__separator"></div> 995 996 <div class="bloc-indicateurs__item"> 997 998 <div class="bloc-indicateurs__metric"> 999 1000 <p 1001 class="bloc-indicateurs__value" 1002 style="--bloc-indicateurs-value-width: 183px;" 1003 > 1004 <span class="bloc-indicateurs__value-number"> 1005 26 </span> 1006 1007 <span class="bloc-indicateurs__value-suffix"> 1008 % </span> 1009 </p> 1010 1011 <p class="bloc-indicateurs__trend bloc-indicateurs__trend--equal"> 1012 <span class="bloc-indicateurs__trend-icon" aria-hidden="true"></span> 1013 <span>depuis 2024</span> 1014 </p> 1015 1016 </div> 1017 1018 <div class="bloc-indicateurs__item-content"> 1019 1020 <h4 class="bloc-indicateurs__item-title"> 1021 Formation </h4> 1022 1023 <p class="bloc-indicateurs__item-description"> 1024 Pourcentage dâheures de formation suivies par les 50+ sur les heures totales suivies dans lâentreprise en 2025. </p> 1025 1026 </div> 1027 1028 </div> 1029 1030 1031 <div class="bloc-indicateurs__separator"></div> 1032 1033 <div class="bloc-indicateurs__item"> 1034 1035 <div class="bloc-indicateurs__metric"> 1036 1037 <p 1038 class="bloc-indicateurs__value" 1039 style="--bloc-indicateurs-value-width: 176px;" 1040 > 1041 <span class="bloc-indicateurs__value-number"> 1042 25 </span> 1043 1044 <span class="bloc-indicateurs__value-suffix"> 1045 % </span> 1046 </p> 1047 1048 <p class="bloc-indicateurs__trend bloc-indicateurs__trend--down"> 1049 <span class="bloc-indicateurs__trend-icon" aria-hidden="true"></span> 1050 <span>– 1 pt depuis 2024</span> 1051 </p> 1052 1053 </div> 1054 1055 <div class="bloc-indicateurs__item-content"> 1056 1057 <h4 class="bloc-indicateurs__item-title"> 1058 Mobilité </h4> 1059 1060 <p class="bloc-indicateurs__item-description"> 1061 Pourcentage des mobilités opérées par les 50+ sur la totalité des mobilités de lâentreprise en 2025 </p> 1062 1063 </div> 1064 1065 </div> 1066 1067 1068 <div class="bloc-indicateurs__separator"></div> 1069 1070 <div class="bloc-indicateurs__item"> 1071 1072 <div class="bloc-indicateurs__metric"> 1073 1074 <p 1075 class="bloc-indicateurs__value" 1076 style="--bloc-indicateurs-value-width: 170px;" 1077 > 1078 <span class="bloc-indicateurs__value-number"> 1079 21 </span> 1080 1081 <span class="bloc-indicateurs__value-suffix"> 1082 % </span> 1083 </p> 1084 1085 <p class="bloc-indicateurs__trend bloc-indicateurs__trend--up"> 1086 <span class="bloc-indicateurs__trend-icon" aria-hidden="true"></span> 1087 <span>+ 3 pts depuis 2024</span> 1088 </p> 1089 1090 </div> 1091 1092 <div class="bloc-indicateurs__item-content"> 1093 1094 <h4 class="bloc-indicateurs__item-title"> 1095 Recrutement </h4> 1096 1097 <p class="bloc-indicateurs__item-description"> 1098 Pourcentage de personnes de 50+ recrutées sur la totalité des recrutements en 2025. </p> 1099 1100 </div> 1101 1102 </div> 1103 1104 1105 </div> 1106 1107 <p class="bloc-indicateurs__source"> 1108 Résultat du chantier des indicateurs 50+ mené dans le cadre du collectif des signataires de la Charte 50+, réalisé sur la base des données 2025 et 2024, des collaborateurs en CDI et CDD (114 organisations, échantillons variables selon les items). </p> 1109 1110 </div> 1111 1112 <div class="bloc-indicateurs__section bloc-indicateurs__section--timeline"> 1113 1114 <h2 class="bloc-indicateurs__title" data-ancre-active="1" data-ancre="organisations engagées (430+ )"> 1115 430+ organisations signataires  </h2> 1116 1117 <div class="bloc-indicateurs__accordion"> 1118 1119 1120 <div class="bloc-indicateurs__accordion-item is-open"> 1121 1122 <button 1123 id="-accordion-button-0" 1124 class="bloc-indicateurs__accordion-button" 1125 type="button" 1126 aria-expanded="true" 1127 aria-controls="-accordion-0" 1128 > 1129 <span class="bloc-indicateurs__accordion-heading"> 1130 1131 <span class="bloc-indicateurs__accordion-title"> 1132 Mars 2022 </span> 1133 1134 <span class="bloc-indicateurs__accordion-text"> 1135 <p>Signature de <strong>32 entreprises </strong>au ministère de lâÃconomie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, sous le haut patronage dâOlivia Grégoire, alors secrétaire dâÃtat chargée de lâÃconomie sociale, solidaire et responsable :</p> 1136 </span> 1137 1138 </span> 1139 1140 <svg class="bloc-indicateurs__accordion-icon" width="24" height="13" viewBox="0 0 24 13" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> 1141 <path d="M0.916992 0.916992L11.917 11.917L22.917 0.916992" stroke="black" stroke-width="1.83333" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> 1142 </svg> 1143 </button> 1144 1145 <div 1146 id="-accordion-0" 1147 class="bloc-indicateurs__accordion-content" 1148 role="region" 1149 aria-labelledby="-accordion-button-0" 1150 > 1151 <p>The Adecco Group â APEC â Groupe Bayard â BNP Paribas â Caisse des Dépôts â Damartex â Groupe DomusVi â EDF â Galeries Lafayette â Generali â Kering â KLESIA â La Banque Postale â La Poste â Groupe LâOréal â Malakoff Humanis â Manpower Group â McCann â Michelin â Millimages â One Point â Orange â Page Group â Pavillon Ledoyen â Pernod Ricard â Renault Group â SAP â SAP Concur â Siemens â Schneider Electric â Sodexo â VELUX.</p> 1152 </div> 1153 1154 </div> 1155 1156 1157 <div class="bloc-indicateurs__accordion-item "> 1158 1159 <button 1160 id="-accordion-button-1" 1161 class="bloc-indicateurs__accordion-button" 1162 type="button" 1163 aria-expanded="false" 1164 aria-controls="-accordion-1" 1165 > 1166 <span class="bloc-indicateurs__accordion-heading"> 1167 1168 <span class="bloc-indicateurs__accordion-title"> 1169 Juin 2023 </span> 1170 1171 <span class="bloc-indicateurs__accordion-text"> 1172 <p>Signature de <strong>15 nouvelles entreprises</strong> au ministère du Travail sous le haut patronage dâOlivier Dussopt, alors ministre du Travail, du Plein Emploi et de lâInsertion, portant le nombre de signataires à  47…</p> 1173 </span> 1174 1175 </span> 1176 1177 <svg class="bloc-indicateurs__accordion-icon" width="24" height="13" viewBox="0 0 24 13" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> 1178 <path d="M0.916992 0.916992L11.917 11.917L22.917 0.916992" stroke="black" stroke-width="1.83333" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> 1179 </svg> 1180 </button> 1181 1182 <div 1183 id="-accordion-1" 1184 class="bloc-indicateurs__accordion-content" 1185 role="region" 1186 aria-labelledby="-accordion-button-1" 1187 hidden > 1188 <p>Air France â AXA â Thermes de Balaruc-les-Bains â Decathlon â Derichebourg â Groupe VYV â Casino â IKEA â Konecta â Legrand â Lincoln â Natixis â Nexity â Oui Care â Utopies.</p> 1189 </div> 1190 1191 </div> 1192 1193 1194 <div class="bloc-indicateurs__accordion-item "> 1195 1196 <button 1197 id="-accordion-button-2" 1198 class="bloc-indicateurs__accordion-button" 1199 type="button" 1200 aria-expanded="false" 1201 aria-controls="-accordion-2" 1202 > 1203 <span class="bloc-indicateurs__accordion-heading"> 1204 1205 <span class="bloc-indicateurs__accordion-title"> 1206 Mai 2024 </span> 1207 1208 <span class="bloc-indicateurs__accordion-text"> 1209 <p>Signature de <strong>89 nouvelles entreprises</strong> et structures au ministère du Travail sous le haut patronage de Catherine Vautrin, ministre du Travail, de la Santé et des Solidarités, portant le nombre de signataires à  <strong>136 : </strong></p> 1210 </span> 1211 1212 </span> 1213 1214 <svg class="bloc-indicateurs__accordion-icon" width="24" height="13" viewBox="0 0 24 13" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> 1215 <path d="M0.916992 0.916992L11.917 11.917L22.917 0.916992" stroke="black" stroke-width="1.83333" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> 1216 </svg> 1217 </button> 1218 1219 <div 1220 id="-accordion-2" 1221 class="bloc-indicateurs__accordion-content" 1222 role="region" 1223 aria-labelledby="-accordion-button-2" 1224 hidden > 1225 <p>1 Flame HR â 360 Learning â AB Tasty â Accenta â Action Logement â Alma â Alphonse â Altarea â Altaroad â Alter Senso â Andrh Rouen â Association Cosmed â BETC â BPCE â BPI France â Brevo â Ãa ira encore mieux demain â CDC Habitat (Caisse des Dépôts) â CNP Assurance â
1225Coffreo â Dashaca Consulting â Delville Management â Eclosion â Electra â Ellii â Elpyoo â Engie â Eté Indien â Evaneos â Figures â France Travail â French Tech Grand Paris â Geopost â GoJob â Granny Geek â Groupe Adéquat â Groupe Henner â Groupe Les Echos-Le Parisien â Groupe Référence â Groupe Semafor â Innovafeed â Ivalua â Jubiliz â Klara â Klaxoon â Kohler â Ledger â Le Hibou â Lidl France â Lifen â Malt â Maria Schools â Matawan â Mistertempâ group â Nestlé France â Nomad Education â Oâclock â OMS â Phenix â Pigment â P.M.I â Polare â Publicis France â Robert Walters â Rocket School â Sanofi France â Sapians â Sapiendo â Scalesys â Scality â Seniors à votre service â Seniors @ work (SAW) â Sfil (Caisse des Dépôts) â Silver Power â Silver Valley â Sumeria â Swile â Synergie â TeePy Interim â TeePy Job â The Seed Crew â Transdev â Transition Plus â Tu feras quoi plus tard ? â UPES â Wayden â Welcome to the Jungle â WinSide â Worldia.</p> 1226 </div> 1227 1228 </div> 1229 1230 1231 <div class="bloc-indicateurs__accordion-item "> 1232 1233 <button 1234 id="-accordion-button-3" 1235 class="bloc-indicateurs__accordion-button" 1236 type="button" 1237 aria-expanded="false" 1238 aria-controls="-accordion-3" 1239 > 1240 <span class="bloc-indicateurs__accordion-heading"> 1241 1242 <span class="bloc-indicateurs__accordion-title"> 1243 Avril 2025 </span> 1244 1245 <span class="bloc-indicateurs__accordion-text"> 1246 <p>Signature de <strong>170 nouvelles entreprises</strong> et structures au ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles â en partenariat avec le ministère chargé du Travail et de lâEmploi, le Groupe AEF info et Les entreprises sâengagent â en présence dâAstrid Panosyan-Bouvet, ministre chargée du Travail et de lâEmploi, portant le nombre de signataires à <strong>306</strong> :</p> 1247 </span> 1248 1249 </span> 1250 1251 <svg class="bloc-indicateurs__accordion-icon" width="24" height="13" viewBox="0 0 24 13" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> 1252 <path d="M0.916992 0.916992L11.917 11.917L22.917 0.916992" stroke="black" stroke-width="1.83333" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> 1253 </svg> 1254 </button> 1255 1256 <div 1257 id="-accordion-3" 1258 class="bloc-indicateurs__accordion-content" 1259 role="region" 1260 aria-labelledby="-accordion-button-3" 1261 hidden > 1262 <p>1km à Pied â AB Conseils â About ü â Actiforces â Adevea Consulting â ADM Santé â Adventia â Afpa â Afpa Occitanie â AG2R LA MONDIALE â Agence AXEO Services 3 Colombes & Courbevoie â Agilyris â Akadi, Coaching & Formation â AlâBrou Hauling Equity â AlbConsultingLuxe â Allesens â Alliance Emploi â ALVI â Management â ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines) â Antilope E.A â APALECO â Armor-Lux â Ascensia Coaching â Association Nationale des Membres de lâOrdre National du Mérite (ANMONM) â auticon â BBAI (Brondelle Bobinage Assistance Industrielle) â BD (Becton, Dickinson and Company) â Beecome Consulting â Bonnie&Smile â BoursoBank â Calder and Partners (groupe Kalicea) â Case à Pain â Cécile Ghouti â ChooseMyCompany â Christine Fichelle â CLIC&MOI â Compétences et Développement â Compétences et Emplois en MEL â Corinne Deniel â Crédit Mutuel Arkéa â CrossLog International â CulturMoov â Dalkia (filiale du Groupe EDF) â Diot Siaci â Dirigeants & Partenaires â Domitys (groupe AG2R LA MONDIALE) â DUO for a JOB â emeis â Entrio Partners â Eurogroup Consulting â Europcar Mobility Group â Everdyne â Experconnect â ExpériencePlus â Expertise & Benefits â Extreme Group â Faits de Coeurs â Famillys â Famirelay â FDJ UNITED â Femmes Business Angels (FBA) â Fondation Agir Contre lâExclusion (FACE) â Fondation AMIPI â Bernard Vendre â Fondation France Répit â Fondation Mozaïk â Garance â GEODEAL â GrantâR â Groupe AEF info â Groupe Groupama â Groupe La Varappe â Groupe TF1 â HandyDuty â HEKTOR SÃCURITà â Hello Art Up â Hereditas â HOKO Productions â Homelinks â Horizons Porteurs â Hôtel Lancaster â Paris Champs-Ãlysées â IFG Executive Education â ifocop â Inclusion Conseil â INOà GROUPE â IPM (Impact Pulse Management) â ISES (Info Service Employeurs et Salariés) â Izia Lab â JUMP GENERATIONS â Kangourou Kids Paris 15e â Keolis â Kheiron inclusive innovations â K.I.T Group France â KOEO â Konexio â LâOpcommerce â La France Mutualiste â Les Aidantes &
1262 Co â Les Discussions Solidaires â Les Entreprises contre le Cancer Gefluc Paris-île-de-France â Les entreprises sâengagent â Les Infatigables â Les Paysans de Rougeline â Les vieux Singes â LinkedIn â LittleBig Connection â LiVert â LOUIS DUPONT â Maison DAÃLIA â Marguerite Services â MARS â Maximis â Meetic Europe â Méta4Human â METRO France â Microsoft â Missions Possibles RH â Mon Coach Mobilité â Mozaïk RH â MyJob&AI â Naudin â Neosilver â Novartis France â Oasys & Cie â OCIRP â Omnicité â Oocity â Opteamis â Optic 2000 â Oreegami â Peggy Sevcik â design graphik â PEPS (Plein Emploi Pour les Seniors) â PMU â Portalia â Prev&Care â Proengin â PROMAN â Publigraphic â Question de Principe â Réseau Numérique â RH Partners â Saint-Vincent de Paul â maison de retraite â Senior for Good â Setics Group â SilverEco â SilverZen â SNCF Gares & Connexions â Société Générale â Studio RICHER â Talent sur Mesure â Taylor River â TechniâWIB â TE DES CO â Terragora â TERRIEN tâes rien â The Caring Gallery â Tous Parrains â Transavia â Transition Emploi Retraite â Transition Plus â UBTrends â Ulysse Communication â UPERGY â USKOA Partners â Valtus â VIOC (Vieux Indépendants Organisés en Collectif) â VivaPro â Wattify Bénin â Wecare@work â WeNold â WorkSharing â XpertZon.</p> 1263 </div> 1264 1265 </div> 1266 1267 1268 <div class="bloc-indicateurs__accordion-item "> 1269 1270 <button 1271 id="-accordion-button-4" 1272 class="bloc-indicateurs__accordion-button" 1273 type="button" 1274 aria-expanded="false" 1275 aria-controls="-accordion-4" 1276 > 1277 <span class="bloc-indicateurs__accordion-heading"> 1278 1279 <span class="bloc-indicateurs__accordion-title"> 1280 Mai 2025 </span> 1281 1282 <span class="bloc-indicateurs__accordion-text"> 1283 <p>Signature de <strong>4 nouvelles entreprises</strong> et structures à lâoccasion de la première édition du Festival UNIQUES, coorganisé par Diversidays et France Travail, sous le patronage de lâUNESCO, portant le nombre de signataires à <strong>310</strong> :</p> 1284 </span> 1285 1286 </span> 1287 1288 <svg class="bloc-indicateurs__accordion-icon" width="24" height="13" viewBox="0 0 24 13" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> 1289 <path d="M0.916992 0.916992L11.917 11.917L22.917 0.916992" stroke="black" stroke-width="1.83333" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> 1290 </svg> 1291 </button> 1292 1293 <div 1294 id="-accordion-4" 1295 class="bloc-indicateurs__accordion-content" 1296 role="region" 1297 aria-labelledby="-accordion-button-4" 1298 hidden > 1299 <p>ARMONIA â CRIT France â Groupe Actual â Randstad.</p> 1300 </div> 1301 1302 </div> 1303 1304 1305 <div class="bloc-indicateurs__accordion-item "> 1306 1307 <button 1308 id="-accordion-button-5" 1309 class="bloc-indicateurs__accordion-button" 1310 type="button" 1311 aria-expanded="false" 1312 aria-controls="-accordion-5" 1313 > 1314 <span class="bloc-indicateurs__accordion-heading"> 1315 1316 <span class="bloc-indicateurs__accordion-title"> 1317 Juin 2025 </span> 1318 1319 <span class="bloc-indicateurs__accordion-text"> 1320 <p>Signature de <strong>55 nouvelles start-up</strong>, scale-up, fonds et incubateurs à lâoccasion de Viva Technology 2025, à lâinitiative de La French Tech Grand Paris, en présence des ministres Astrid Panosyan-Bouvet et Clara Chappaz, portant le nombre de signataires à <strong>365</strong> :</p> 1321 </span> 1322 1323 </span> 1324 1325 <svg class="bloc-indicateurs__accordion-icon" width="24" height="13" viewBox="0 0 24 13" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> 1326 <path d="M0.916992 0.916992L11.917 11.917L22.917 0.916992" stroke="black" stroke-width="1.83333" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> 1327 </svg> 1328 </button> 1329 1330 <div 1331 id="-accordion-5" 1332 class="bloc-indicateurs__accordion-content" 1333 role="region" 1334 aria-labelledby="-accordion-button-5" 1335 hidden > 1336 <p>2CGroup â Actadata â Adequancy â Atekka â AquaTech Innovation â CarryMe â circle-guest.com â Cityzeen â Cleany â COMMUTATIO â Creadev â CUTZ â DASIA â datacraft â DriveIn â EVIDEN â France Digitale â GCOLLECT â HumanCraft â Incubateur Dauphine PSL â Inskip â Innovacom â IRIS â JALIOS â Kpass Solutions â La French Tech Côte dâAzur â La French Tech Est â La French Tech La Réunion â La French Tech Paris-Saclay â La French Tech Saint-Etienne Lyon â La French Tech Saint-Nazaire La Baule Pornic â Le Village by CA Paris â LETMOTIV â Libon SAS â Mare Nostrum â METANEXT â OFF-WORKS â OneRagtime â Proppl â QUANDELA â Realytics â Skeells â Sorcova Health â Talentvox â Tapbuy â Ticketr â TimeLapse Goâ â Tomcat â UP&CHARGE â Verdikt â VivaTech â Wecasa â Wind â YourDay Companion â Zenika.</p> 1337 </div> 1338 1339 </div> 1340 1341 1342 <div class="bloc-indicateurs__accordion-item "> 1343 1344 <button 1345 id="-accordion-button-6" 1346 class="bloc-indicateurs__accordion-button" 1347 type="button" 1348 aria-expanded="false" 1349 aria-controls="-accordion-6" 1350 > 1351 <span class="bloc-indicateurs__accordion-heading"> 1352 1353 <span class="bloc-indicateurs__accordion-title"> 1354 Avril 2026 </span> 1355 1356 <span class="bloc-indicateurs__accordion-text"> 1357 <p>Signature de <strong>66 nouvelles organisations </strong>au ministère de l’Europe et des Affaires étrangères, portant le nombre de signataires à <strong>431</strong> :</p> 1358 </span> 1359 1360 </span> 1361 1362 <svg class="bloc-indicateurs__accordion-icon" width="24" height="13" viewBox="0 0 24 13" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> 1363 <path d="M0.916992 0.916992L11.917 11.917L22.917 0.916992" stroke="black" stroke-width="1.83333" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> 1364 </svg> 1365 </button> 1366 1367 <div 1368 id="-accordion-6" 1369 class="bloc-indicateurs__accordion-content" 1370 role="region" 1371 aria-labelledby="-accordion-button-6" 1372 hidden > 1373 <p>3A Overseas â Actual Group â ADN Transition â ADV Compétences â Alixio Group â Apeai Ouest Hérault â Association des agences conseil et création (AACC) â Atexo â Besoin Solution Service â Blancheporte â BlueBirds â Brisquard â Caisse dâÃpargne Normandie â
1373Campus de lâinclusion â Catequip â CDI Flex â Chance â CmonCDI â Conseil régional dâÃle-de-France â Covéa â Dev RH â Eclore â Enjeux Dirigeants â Excelia Audit â Fédération Française de Football â FNAC DARTY â good & right people â GORON â Grant Alexander â Groupe SEB â Hmarket Supermarchés â Human First Portage â IMT Partners â Inéa Conseil â Investance Partners â Jardineries & Animaleries de France â JH Transport â Kaufman & Broad â La Figolette â La Suite and Co â Lanekin â Learneo â Les Ãtablissements Giffard â Le vigilant sécurité privée â Linevia â Manageria â Meraki â MIFE de lâAin â Ministère de lâEurope et des Affaires étrangères â NAOS International â NGE â NRJ Group â NUMA â OMNES Education â RD Angers â Reims Habitat â Socialy â Studypreneurs / Les Vieux Schnocks â Synovivo Consulting â TELUS Health â UNOWHY â Via Lecta â Viasanté Mutuelle â Ville de Versailles â Weelife â Xcelium.</p> 1374 </div> 1375 1376 </div> 1377 1378 1379 </div> 1380 1381 </div> 1382 1383 </div> 1384</section> 1385 1386 1387 1388<section class="engagements"> 1389 1390 <div class="engagements__container" data-aos="fade-up" data-aos-delay="200"> 1391 1392 <h2 class="engagements__title">NOS AUTRES ENGAGEMENTS</h2> 1393 1394 <div class="engagements__items"> 1395 <div class="engagements__grid"> 1396 1397 1398 <div class="engagements__item engagements__item--formation autre-engagement"> 1399 <span class="engagements__tag"> 1400 Renforcer </span> 1401 1402 <div class="engagements__media"> 1403 <div class="engagements__mask"> 1404 <img decoding="async" 1405 src="https://www.clublandoy.com/wp-content/uploads/2026/07/4d59a3f2cedad3771ecac4d543dd65d6c4020376-scaled.jpg" 1406 alt="Fond employabilité" 1407 > 1408 </div> 1409 1410 <div class="engagements__shape"> 1411 <svg viewBox="0 0 205 109" fill="none"> 1412 <path 1413 d="M198.911 5.5C198.917 5.94906 198.922 6.40018 198.922 6.85352C198.922 60.1909 155.635 103.44 102.207 103.44C48.7796 103.44 5.5 60.1914 5.5 6.85352C5.5 6.40054 5.5056 5.94946 5.51172 5.5H198.911Z" 1414 stroke="currentColor" 1415 stroke-width="11" 1416 /> 1417</svg> </div> 1418 1419 </div> 1420 1421 <div class="engagements__content"> 1422 1423 <h3 class="engagements__item-title"> 1424 Employabilitéâ¨<br /> 1425& Formation </h3> 1426 1427 <p class="engagements__text"> 1428 Développer lâemployabilité et la formation à tout âge pour favoriser la montée en compétences tout au long de la vie.  </p> 1429 1430 1431 </div> 1432 </div> 1433 1434 1435 <div class="engagements__item engagements__item--sante autre-engagement"> 1436 <a href="https://www.clublandoy.com/engagement/sante-prevention/" 1437 <span class="engagements__tag"> 1438 Préserver </span> 1439 1440 <div class="engagements__media"> 1441 <div class="engagements__mask"> 1442 <img decoding="async" 1443 src="https://www.clublandoy.com/w
1443p-content/uploads/2026/07/036ccfde726eb8e0adaee9a8e59464caaf161fa9.jpg" 1444 alt="Fond santé" 1445 > 1446 </div> 1447 1448 <div class="engagements__shape"> 1449 <svg viewBox="0 0 181 181" fill="none"> 1450 <path 1451 d="M175.5 75.3204H105.68V5.5H75.3204V75.3204H5.5V105.68H75.3204V175.5H105.68V105.68H175.5V75.3204Z" 1452 stroke="currentColor" 1453 stroke-width="11" 1454 /> 1455</svg> </div> 1456 1457 </div> 1458 1459 <div class="engagements__content"> 1460 1461 <h3 class="engagements__item-title"> 1462 SANTÃâ¨<br /> 1463& Prévention </h3> 1464 1465 <p class="engagements__text"> 1466 Donner la priorité à un vieillissement en bonne santé et dans un environnement sain, en améliorant le soutien aux collaborateurs aidants. </p> 1467 1468 1469 </div> 1470 </a> 1471 </div> 1472 1473 1474 <div class="engagements__item engagements__item--education autre-engagement"> 1475 <a href="https://www.clublandoy.com/engagement/education-economique-financiere/" 1476 <span class="engagements__tag"> 1477 Développer </span> 1478 1479 <div class="engagements__media"> 1480 <div class="engagements__mask"> 1481 <img decoding="async" 1482 src="https://www.clublandoy.com/wp-content/uploads/2026/07/0978978b1dae6199fa5daefb9aac8c7e81b789e4-scaled.jpg" 1483 alt="Fond education economique" 1484 > 1485 </div> 1486 1487 <div class="engagements__shape"> 1488 <svg viewBox="0 0 89 133" fill="none"> 1489 <rect 1490 x="5.5" 1491 y="5.5" 1492 width="78" 1493 height="122" 1494 stroke="currentColor" 1495 stroke-width="11" 1496 /> 1497</svg> </div> 1498 1499 </div> 1500 1501 <div class="engagements__content"> 1502 1503 <h3 class="engagements__item-title"> 1504 Ãducation économiqueâ¨<br /> 1505& financière </h3> 1506 1507 <p class="engagements__text"> 1508 Assurer la résilience financière tout au long de la vie en donnant à chacun les clés de compréhension et de mise en action pour financer une vie plus longue. </p> 1509 1510 1511 </div> 1512 </a> 1513 </div> 1514 1515 1516 </div> 1517 </div> 1518 1519 </div> 1520 1521</section> 1522 1523 1524 1525<section class="last-articles " style="background-color: #7587ff"> 1526 <div class="title" data-aos="fade-up" data-aos-delay="200"> 1527 <h2 >Nos derniers articles </h2> 1528 <a href="https://www.clublandoy.com/actualites/"> 1529 <img decoding="async" src="https://www.clublandoy.com/w
1529p-content/themes/atecna/dist/images/arrow.svg"/> 1530 </a> 1531 </div> 1532 <div class="last-articles-list"> 1533 1534 1535 <div class="card-post "> 1536 <a href="https://www.clublandoy.com/actualite/a-quoi-pourrait-ressembler-la-france-en-2050-plaidoyer-pour-un-natalisme-progressiste/"> 1537 <h3>à quoi pourrait ressembler la France en 2050 ? Plaidoyer pour un natalisme progressiste</h3> 1538 <p>En 2050, la France sera-t-elle une société vieillissante organisée autour du soin ? Un pays ayant replacé laâ¦</p> 1539 1540 1541 <div class="card-post__bottom"> 1542 <div class="card-post-tags"> 1543 1544 <div class="tag tag-tags">Essais & idées</div> 1545 </div> 1546 1547 </div> 1548 <div class="date-pub">23.09.2026</div> 1549 </a> 1550 </div> 1551 1552 1553 1554 <div class="card-post "> 1555 <a href="https://www.clublandoy.com/actualite/longevity-une-chance-dont-on-peut-se-saisir/"> 1556 <h3>LONGEVITY : une chance dont on peut se saisir</h3> 1557 <p>Gagner dix ans d’espérance de vie en un demi-siècle est sans doute l’un des plus spectaculaires progrès desâ¦</p> 1558 1559 1560 <div class="card-post__bottom"> 1561 <div class="card-post-tags"> 1562 1563 <div class="tag tag-tags">Actions</div> 1564 <div class="tag tag-tags">Ãvénement</div> 1565 </div> 1566 1567 </div> 1568 <div class="date-pub">26.08.2026</div> 1569 </a> 1570 </div> 1571 1572 1573 1574 <div class="card-post "> 1575 <a href="https://www.clublandoy.com/actualite/le-tsunami-argente-et-lopportunite-en-or-une-perspective-europeenne-sur-le-bouleversement-demographique-de-la-coree/"> 1576 <h3>Le Tsunami argenté et lâopportunité en or : une perspective européenne sur le bouleversement démographique de la Corée</h3> 1577 <p>Dès mon arrivée à Séoul pour diriger les opérations sud-coréennes de BNP Paribas, lâénergie frénétique de la villeâ¦</p> 1578 1579 1580 <div class="card-post__bottom"> 1581 <div class="card-post-tags"> 1582 1583 <div class="tag tag-tags">Essais & idées</div> 1584 <br> 1585 <div class="tag tag-style2" 1586 style="background-color: #3d2ede; color: #ffffff" 1587 >Inclusion & emploi des 50+ </div> 1588 </div> 1589 1590 </div> 1591 <div class="date-pub">22.07.2026</div> 1592 </a> 1593 </div> 1594 1595 </div> 1596</section> 1597 1598 1599<section class="bloc-texte"> 1600 <div class="container-full"> 1601 <div class="bloc-texte__left "> 1602 <p>Le Club Landoy est un collectif d’entreprises qui ne veulent pas subir â¨les impacts économiques et sociaux de la transition démographique, et qui souhaitent agir pour sâadapter à ce nouveau contexte.</p> 1603<p>Créé en 2019 à lâinitiative du Groupe Bayard, il réunit des organisations qui anticipent, sensibilisent et agissent pour repenser les conditions dâune société où lâon vit plus longtemps.</p> 1604 </div> 1605 1606 <div class="bloc-texte__right"> 1607 <a 1608 href="https://www.clublandoy.com/le-club-landoy/" 1609 class="btn-style1" 1610 target="_self" 1611 > 1612 En savoir plus </a> 1613 </div> 1614 </div> 1615</section> 1616</main> 1617 1618 1619<footer class="footer-atecna" id="footer"> 1620 <div class="header-footer" data-aos="fade-up" data-aos-delay="200"> 1621 <div class="logo"> 1622 <img src="https://www.clublandoy.com/wp-content/uploads/2026/05/logo-baseline-rouge-1-scaled.png" 1623 alt="Logo du Club Landoy"/> 1624 </div> 1625 <div class="bayard"> 1626 <p>Une initiative du groupe Bayard</p> 1627 <div class="bayard__logo"> 1628 <img src="https://www.clublandoy.com/wp-content/uploads/2026/05/logo-groupe-bayard-black-1.png" 1629 alt="Logo Bayard"/> 1630 </div> 1631 </div> 1632 </div> 1633 <nav class="footer-menu" aria-label="Navigation footer" data-aos="fade-up" data-aos-delay="200"> 1634 1635 <div class="footer-menu__grid"> 1636 1637 1638 <div class="footer-menu__column"> 1639 1640 <span 1641 class="footer-menu__title" 1642 aria-label="Le club Landoy" 1643 > 1644 Le club Landoy </span> 1645 1646 1647 1648 <ul class="footer-menu__list"> 1649 1650 <li class="footer-menu__item "> 1651 1652 <a 1653 class="footer-menu__link" 1654 href="https://www.clublandoy.com/le-club-landoy/" 1655 > 1656 Le Club </a> 1657 1658 </li> 1659 1660 <li class="footer-menu__item "> 1661 1662 <a 1663 class="footer-menu__link" 1664 href="https://www.clublandoy.com/equipe/" 1665 > 1666 L’équipe </a> 1667 1668 </li> 1669 1670 <li class="footer-menu__item "> 1671 1672 <a 1673 class="footer-menu__link" 1674 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1853div> 1854 </div> 1855 1856 1857 <div class="form editorial-block hide-mobile"> 1858 <a href="/inscription-newsletter-club-landoy/" class="btn-style2"> 1859 MâINSCRIRE à la newsletter 1860 </a> 1861 </div> 1862 1863 <a href="/inscription-newsletter-club-landoy/" class="btn-style2 only-mobile inscription-newsletter"> 1864 MâINSCRIRE à la newsletter 1865 </a> 1866 </div> 1867 <div class="newsletter-block__reseaux"> 1868 <a href="https://www.youtube.com/channel/UC2l2q-Ag5bCOfZbHRTmReQw" target="_blank"> 1869 <img src="https://www.clublandoy.com/wp-content/uploads/2026/05/Vector-2.png" src="Logo Youtube" title="Youtube" /> 1870 </a> 1871 <a href="https://www.linkedin.com/company/club-landoy/" target="_blank"> 1872 <img src="https://www.clublandoy.com/wp-content/uploads/2026/05/Vector-3.png" src="Logo Linkedin" title="Linkedin" /> 1873 </a> 1874 </div> 1875 </div> 1876</section> 1877 </div> 1878 1879 <div class="footer__bottom"> 1880 <ul class="footer__legal-links"> 1881 <li><a href="https://www.clublandoy.com/mentions-legales/" target="_self">Mentions légales</a></li> 1882 <li><a href="https://www.clublandoy.com/conditions-generales-dutilisation/" target="_self">Conditions générales dâutilisation</a></li> 1883 <li><a href="javascript:Didomi.preferences.show();" target="_self">Gestion des cookies</a></li> 1884 <li><a href="https://www.clublandoy.com/declaration-daccessibilite-club-landoy/" target="_self">Accessibilité</a></li> 1885 <li><a href="https://www.groupebayard.com/fr/politique-de-confidentialite" target="_blank">Politique de confidentialité</a></li> 1886 </ul> 1887 1888 <p class="footer__copyright"> 1889 © 2026 BAYARD PRESSE - Tous droits réservés </p> 1890 </div> 1891 1892 <div class="footer__color-bar" aria-hidden="true"> 1893 <span class="footer__color-bar-item footer__color-bar-item--green"></span> 1894 <span class="footer__color-bar-item footer__color-bar-item--blue"></span> 1895 <span class="footer__color-bar-item footer__color-bar-item--yellow"></span> 1896 <span class="footer__color-bar-item footer__color-bar-item--burgundy"></span> 1897 </div> 1898</footer> 1899 1900
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