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https://www.clublandoy.com/engagement/inclusion-emploi-des-50/

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78			if (document.querySelector('[data-aos]')) {
79				AOS.init();
80			}
81		});
82		
83        (function () {
84			const skipLinks = document.querySelectorAll('.skip-links a');
85			const skipSearchLink = document.getElementById('skip-links__search');
86			const searchButton = document.querySelector('.btn-search');
87
88			skipLinks.forEach(link => {
89			  link.addEventListener('click', function (event) {
90				const href = this.getAttribute('href');
91				const target = href ? document.querySelector(href) : null;
92
93				// Cas spécifique : lien d’évitement vers la recherche
94				if (this === skipSearchLink && searchButton) {
95				  event.preventDefault();
96				  searchButton.click();
97				  return;
98				}
99
100				// Cas général : déplacement du focus
101				if (target) {
102				  target.focus();
103				}
104			  });
105
106			  // Gestion clavier (Entrée + Espace)
107			  link.addEventListener('keydown', function (event) {
108				if (event.key === 'Enter' || event.key === ' ') {
109
110				  // Cas spécifique recherche
111				  if (this === skipSearchLink && searchButton) {
112					event.preventDefault();
113					searchButton.click();
114					return;
115				  }
116
117				  const href = this.getAttribute('href');
118				  const target = href ? document.querySelector(href) : null;
119
120				  if (target) {
121					target.focus();
122				  }
123				}
124			  });
125			});
126		})();
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128
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138	<ul>
139	  <li><a href="#main-content">Aller au contenu principal</a></li>
140	  <li><a href="#mega-menu-wrap-primary">Aller au menu</a></li>
141	  <li><a href="#search_modal--desktop" id="skip-links__search">Aller à la recherche</a></li>
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143	</ul>
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149
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151            <a href="https://www.clublandoy.com" rel="home" title="Aller à la page d'accueil">
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157			<button 
158			  class="burger js-burger nostyle"
159			  aria-label="Ouvrir le menu"
160			  aria-controls="main-menu"
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162			>
163			  <span></span>
164			  <span></span>
165			  <span></span>
166			</button>
167			
168			
169			<nav class="menu-overlay js-menu" id="main-menu" role="dialog" aria-modal="true" aria-hidden="true" aria-label="Navigation header">
170				<button 
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172				  aria-label="Fermer le menu"
173				>
174				</button>
175
176				<div class="menu-inner">
177					<ul id="menu-menu-principal" class=""><li id="menu-item-514" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-has-children menu-item-514"><a href="https://www.clublandoy.com/le-club-landoy/">Le club Landoy</a>
178<ul class="sub-menu">
179	<li id="menu-item-796" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-796"><a href="https://www.clublandoy.com/le-club-landoy/">Le Club</a></li>
180	<li id="menu-item-797" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-797"><a href="https://www.clublandoy.com/equipe/">L&rsquo;équipe</a></li>
181	<li id="menu-item-795" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-795"><a href="https://www.clublandoy.com/nos-membres/">Nos membres</a></li>
182</ul>
183</li>
184<li id="menu-item-6" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom current-menu-ancestor current-menu-parent menu-item-has-children menu-item-6"><a>Nos engagements</a>
185<ul class="sub-menu">
186	<li id="menu-item-1229" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-engagement current-menu-item menu-item-1229"><a href="https://www.clublandoy.com/engagement/inclusion-emploi-des-50/" aria-current="page">Inclusion &#038; emploi des 50+</a></li>
187	<li id="menu-item-1228" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-engagement menu-item-1228"><a href="https://www.clublandoy.com/engagement/sante-prevention/">Santé &#038; prévention</a></li>
188	<li id="menu-item-1227" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-engagement menu-item-1227"><a href="https://www.clublandoy.com/engagement/education-economique-financiere/">Education économique &#038; financière</a></li>
189</ul>
190</li>
191<li id="menu-item-7" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-has-children menu-item-7"><a href="#">Nos publications</a>
192<ul class="sub-menu">
193	<li id="menu-item-801" class="menu-item menu-item-type-post_type_archive menu-item-object-actualite menu-item-801"><a href="https://www.clublandoy.com/actualites/">Nos articles</a></li>
194	<li id="menu-item-800" class="menu-item menu-item-type-post_type_archive menu-item-object-publication menu-item-800"><a href="https://www.clublandoy.com/publications/">Nos guides &#038; synthèses</a></li>
195</ul>
196</li>
197<li id="menu-item-1001" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-barometer menu-item-1001"><a href="https://www.clublandoy.com/barometer/nos-barometres/">Nos baromètres</a></li>
198<li id="menu-item-1230" class="menu-item menu-item-type-post_type_archive menu-item-object-evenements menu-item-1230"><a href="https://www.clublandoy.com/evenements/">Nos évènements</a></li>
199<li id="menu-item-10" class="menu-item-little menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10"><a href="mailto:[email protected]">Nous écrire</a></li>
200<li id="menu-item-807" class="menu-item-little menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-807"><a href="https://www.clublandoy.com/presse/">Presse</a></li>
201</ul>				</div>
202			</nav>
203		</div>
204    </div>
205
206
207</header>
208<main id="main-content" tabindex="-1">
209
210		<nav class="sub-menu">
211			<ul>
212								    <li>
213				        <a href="https://www.clublandoy.com/engagement/inclusion-emploi-des-50/" class="active">
214				            Inclusion &amp; 
Emploi des 50+				        </a>
215				    </li>
216								    <li>
217				        <a href="https://www.clublandoy.com/engagement/sante-prevention/" class="">
218				            SANTÉ &amp; PRÉVENTION				        </a>
219				    </li>
220								    <li>
221				        <a href="https://www.clublandoy.com/engagement/education-economique-financiere/" class="">
222				            Éducation économique &amp; financière				        </a>
223				    </li>
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226	
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249
250                <p class="bloc-hero-engagement__stat-text">
251                    aura plus de 50&nbsp;ans d’ici 2030                </p>
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253
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265            <h2 class="bloc-hero-engagement__bottom-title">
266                Agir pour l’emploi des 50+            </h2>
267
268                            <div class="bloc-hero-engagement__bottom-text">
269                    <p>La Charte 50+ mobilise les organisations pour faire évoluer les pratiques et donner toute leur place aux talents expérimentés.</p>
270                </div>
271                    </div>
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332
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340		<div class="bloc-texte-stat__content">
341
342			<h2 class="bloc-texte-stat__title" data-ancre-active="1" data-ancre="Contexte">
343				Un modèle à réinventer			</h2>
344
345			<div class="bloc-texte-stat__text">
346				<p>D’ici 2030, <strong>près d’un Français sur deux aura plus de 50 ans</strong>. Pourtant, c’est souvent à cet âge que les portes se referment : moins de formations, moins d’opportunités, plus de préjugés.</p>
347<p><strong>L’âge reste, encore aujourd’hui, la première discrimination à l’embauche*.</strong> C’est un non-sens économique, un angle mort social.</p>
348<p>Nous vivons plus longtemps, nous travaillerons plus longtemps. Il est urgent d’adapter le marché du travail
à cette réalité et d’y voir une opportunité.</p>
349<p>*Baromètre Landoy de la France qui vieillit, édition novembre 2024</p>
350			</div>
351
352		</div>
353
354		<div class="bloc-texte-stat__stats">
355
356			<div class="bloc-texte-stat__stats-block">
357                <div class="bloc-texte-stat__stats-list">
358                                            
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360
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362
363                                                                            <span class="bloc-texte-stat__icon">
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365                                    
366                                    <p class="bloc-texte-stat__number">
367									<span class="bloc-texte-stat__number-value">
368										64									</span>
369
370                                                                                    <span class="bloc-texte-stat__number-suffix">
371											%										</span>
372                                                                            </p>
373
374                                </div>
375
376                                <p class="bloc-texte-stat__stat-text">
377                                    des actifs considèrent qu&#039;avoir 50 ans constitue un frein à l&#039;embauche*.                                </p>
378
379                                <p class="bloc-texte-stat__source">
380                                    *Baromètre du Club Landoy, édition janvier 2024                                </p>
381
382                            </div>
383                        
384                                    </div>
385
386
387
388			</div>
389
390		</div>
391
392	</div>
393</section>
394
395
396
397<section
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400>
401	<div class="bloc-ratio-emploi__inner">
402
403		
404			
405			<div class="bloc-ratio-emploi__ratio-section">
406
407				<h2 class="bloc-ratio-emploi__section-title">
408					RATIO : RETRAITés VS actifs				</h2>
409
410				<div class="bloc-ratio-emploi__ratio-body">
411
412					<div class="bloc-ratio-emploi__ratio-table">
413
414													
415							
416							<div class="bloc-ratio-emploi__ratio-row">
417
418								<div class="bloc-ratio-emploi__ratio-label">
419									<span class="bloc-ratio-emploi__ratio-label-strong">
420										6 actifs									</span>
421
422									<span class="bloc-ratio-emploi__ratio-label-light">
423										pour									</span>
424
425									<span class="bloc-ratio-emploi__ratio-label-strong">
426										1 retraité									</span>
427								</div>
428
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430
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475																			</div>
476
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478										1945									</p>
479
480								</div>
481
482							</div>
483
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485															<div class="bloc-ratio-emploi__separator"></div>
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488
489								<div class="bloc-ratio-emploi__ratio-label">
490									<span class="bloc-ratio-emploi__ratio-label-strong">
491										1,7									</span>
492
493									<span class="bloc-ratio-emploi__ratio-label-light">
494										pour									</span>
495
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497										1									</span>
498								</div>
499
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523
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525										2024									</p>
526
527								</div>
528
529							</div>
530
531													
532															<div class="bloc-ratio-emploi__separator"></div>
533							
534							<div class="bloc-ratio-emploi__ratio-row">
535
536								<div class="bloc-ratio-emploi__ratio-label">
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538										1,4									</span>
539
540									<span class="bloc-ratio-emploi__ratio-label-light">
541										pour									</span>
542
543									<span class="bloc-ratio-emploi__ratio-label-strong">
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545								</div>
546
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548
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563																			</div>
564
565									<p class="bloc-ratio-emploi__year">
566										2070									</p>
567
568								</div>
569
570							</div>
571
572						
573					</div>
574
575					<p class="bloc-ratio-emploi__description">
576						La croissance de la population active ralentit, ce qui fragilise notre système de solidarité et engendre des tensions sur le marché du travail.					</p>
577
578				</div>
579
580			</div>
581
582			<div class="bloc-ratio-emploi__employment-section">
583
584				<h2 class="bloc-ratio-emploi__section-title">
585					taux emploi des 55-64 ans en 2023				</h2>
586
587				<div class="bloc-ratio-emploi__employment-table">
588
589											
590						
591						<div class="bloc-ratio-emploi__employment-row">
592
593							<p class="bloc-ratio-emploi__employment-label">
594								Europe							</p>
595
596							<div class="bloc-ratio-emploi__employment-value-group">
597
598								
599								<p class="bloc-ratio-emploi__employment-value">
600									<span class="bloc-ratio-emploi__employment-number">
601										65,2									</span>
602
603									<span class="bloc-ratio-emploi__employment-suffix">
604										%									</span>
605								</p>
606
607							</div>
608
609						</div>
610
611											
612													<div class="bloc-ratio-emploi__separator"></div>
613						
614						<div class="bloc-ratio-emploi__employment-row">
615
616							<p class="bloc-ratio-emploi__employment-label">
617								France							</p>
618
619							<div class="bloc-ratio-emploi__employment-value-group">
620
621																	<p class="bloc-ratio-emploi__delta">
622										-5,5 points									</p>
623								
624								<p class="bloc-ratio-emploi__employment-value">
625									<span class="bloc-ratio-emploi__employment-number">
626										58,4									</span>
627
628									<span class="bloc-ratio-emploi__employment-suffix">
629										%									</span>
630								</p>
631
632							</div>
633
634						</div>
635
636					
637				</div>
638
639			</div>
640
641		
642	</div>
643</section>
644
645
646
647<section
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650>
651	<div class="bloc-texte-editorial__inner bloc-texte-editorial__inner--small">
652
653		<h2 class="bloc-texte-editorial__title" >
654			Face à ces constats, agir devient indispensable		</h2>
655
656		<div class="bloc-texte-editorial__body">
657
658							<h3 class="bloc-texte-editorial__subtitle">
659					La Charte 50+ s’inscrit dans cette ambition				</h3>
660			
661			<div class="bloc-texte-editorial__content">
662				<p>Pour répondre à ces enjeux, les entreprises ont un rôle clé à jouer. Recruter, faire évoluer, transmettre : autant de leviers pour valoriser les talents à chaque étape de la vie.</p>
663<p>C’est dans cette dynamique qu’est née la Charte 50+. Lancée en 2022 par le Club Landoy et le groupe L’Oréal, elle mobilise aujourd’hui plus de 430 organisations engagées pour faire évoluer les pratiques et favoriser l’emploi des 50+.</p>
664			</div>
665
666		</div>
667
668        
669	</div>
670</section>
671
672
673
674<section
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681>
682	<div class="bloc-liste-engagement__inner">
683
684		<div class="bloc-liste-engagement__header">
685
686			<h2 class="bloc-liste-engagement__title" data-ancre-active="1" data-ancre="Une charte, 10 engagements">
687				10 engagements pour agir concrètement			</h2>
688
689			<div class="bloc-liste-engagement__introduction">
690				<p>En signant la Charte 50+, les organisations se mobilisent en faveur de 10 engagements clés autour du recrutement, de la formation, du maintien dans l’emploi, de l’accompagnement des évolutions de carrière, de la santé et du bien-être au travail, de l’aidance, du départ à la retraite ou encore de la sensibilisation aux stéréotypes liés à l’âge, condition essentielle du nouveau regard qu’il est nécessaire de porter sur les 50+ :</p>
691			</div>
692
693		</div>
694
695		<ol class="bloc-liste-engagement__list">
696
697							
698									<li class="bloc-liste-engagement__item">
699
700						<h3 class="bloc-liste-engagement__item-title">
701							Clarifier et quantifier les engagements 						</h3>
702
703						<p class="bloc-liste-engagement__item-text">
704							Communiquer à l’ensemble des collaboratrices, des collaborateurs et à la ligne managériale, les engagements de cet acte. Sensibiliser à l’importance du bien vivre ensemble, à la force de l’intergénérationnel et lutter contre les stéréotypes liés à l’âge dans le respect des valeurs de l’entreprise. 						</p>
705
706					</li>
707				
708							
709									<li class="bloc-liste-engagement__item">
710
711						<h3 class="bloc-liste-engagement__item-title">
712							Bienveillance et respect						</h3>
713
714						<p class="bloc-liste-engagement__item-text">
715							Agir en toute bienveillance et respect avec l’ensemble des collaboratrices et des collaborateurs, tout au long de leur carrière professionnelle, quel que soit leur âge. 						</p>
716
717					</li>
718				
719							
720									<li class="bloc-liste-engagement__item">
721
722						<h3 class="bloc-liste-engagement__item-title">
723							Développement des compétences						</h3>
724
725						<p class="bloc-liste-engagement__item-text">
726							Accompagner le développement des compétences et encourager les collaboratrices et les collaborateurs à s’engager sur des actions de développement de leur employabilité et à s’ouvrir à de nouvelles perspectives de carrière. 						</p>
727
728					</li>
729				
730							
731									<li class="bloc-liste-engagement__item">
732
733						<h3 class="bloc-liste-engagement__item-title">
734							Opportunités professionnelles et recrutement à tout âge						</h3>
735
736						<p class="bloc-liste-engagement__item-text">
737							Offrir des opportunités tout au long de la vie professionnelle, renforcer la formation continue, développer des immersions et recruter des personnes à toutes les étapes de leur carrière, pour permettre à chacun(e) de travailler dans un environnement inclusif jusqu’au départ à la retraite. 						</p>
738
739					</li>
740				
741							
742									<li class="bloc-liste-engagement__item">
743
744						<h3 class="bloc-liste-engagement__item-title">
745							Transmission de compétences 						</h3>
746
747						<p class="bloc-liste-engagement__item-text">
748							Favoriser la transmission des savoirs et le partage d’expérience entre les générations en mettant en place des dis
748positifs dédiés et en favorisant toutes initiatives mettant en avant les échanges intergénérationnels. 						</p>
749
750					</li>
751				
752							
753									<li class="bloc-liste-engagement__item">
754
755						<h3 class="bloc-liste-engagement__item-title">
756							Valorisation et rôles modèles 						</h3>
757
758						<p class="bloc-liste-engagement__item-text">
759							Valoriser les collaboratrices et les collaborateurs expérimentés, mettre en lumière des parcours inspirants et des rôles modèles pour faire évoluer la perception sur l’âgisme. 						</p>
760
761					</li>
762				
763							
764									<li class="bloc-liste-engagement__item">
765
766						<h3 class="bloc-liste-engagement__item-title">
767							Santé et bien-être au travail 						</h3>
768
769						<p class="bloc-liste-engagement__item-text">
770							Proposer un accompagnement adapté et individualisé sur les aspects de santé et de bien-être au travail tout au long de la carrière*. 						</p>
771
772					</li>
773				
774							
775									<li class="bloc-liste-engagement__item">
776
777						<h3 class="bloc-liste-engagement__item-title">
778							Soutien aux collaborateurs aidants 						</h3>
779
780						<p class="bloc-liste-engagement__item-text">
781							Accompagner et soutenir les collaboratrices et les collaborateurs aidants. 						</p>
782
783					</li>
784				
785							
786									<li class="bloc-liste-engagement__item">
787
788						<h3 class="bloc-liste-engagement__item-title">
789							Préparation à la retraite 						</h3>
790
791						<p class="bloc-liste-engagement__item-text">
792							Valoriser les collaboratrices et les collaborateurs expérimentés, mettre en lumière des parcours inspirants et des rôles modèles pour faire évoluer la perception sur l’âgisme. 						</p>
793
794					</li>
795				
796							
797									<li class="bloc-liste-engagement__item">
798
799						<h3 class="bloc-liste-engagement__item-title">
800							Maintien du lien post-retraite 						</h3>
801
802						<p class="bloc-liste-engagement__item-text">
803							Après le départ, pour celles et ceux qui le souhaitent, conserver le lien notamment par les Alumnis, ou favoriser un engagement associatif. 						</p>
804
805					</li>
806				
807			
808		</ol>
809
810					<p class="bloc-liste-engagement__note">
811				*Notamment liés à la ménopause, l’andropause… 			</p>
812		
813		<div class="bloc-liste-engagement__stats">
814
815							
816									<div class="bloc-liste-engagement__stat">
817
818						<p class="bloc-liste-engagement__stat-value">
819							+ de 430						</p>
820
821						<div class="bloc-liste-engagement__stat-label-group">
822
823							<p class="bloc-liste-engagement__stat-label">
824								organisations engagées							</p>
825
826							<span class="bloc-liste-engagement__stat-icon">
827								<img decoding="async" width="32" height="32" src="https://www.clublandoy.com/wp-content/uploads/2026/06/organisations.png" class="bloc-liste-engagement__stat-icon-img" alt="" aria-hidden="true" loading="lazy" />							</span>
828
829						</div>
830
831					</div>
832				
833							
834									<div class="bloc-liste-engagement__stat">
835
836						<p class="bloc-liste-engagement__stat-value">
837							+ de 405						</p>
838
839						<div class="bloc-liste-engagement__stat-label-group">
840
841							<p class="bloc-liste-engagement__stat-label">
842								actions déployées depuis 2024							</p>
843
844							<span class="bloc-liste-engagement__stat-icon">
845								<img decoding="async" width="32" height="32" src="https://www.clublandoy.com/wp-content/uploads/2026/06/actions.png" class="bloc-liste-engagement__stat-icon-img" alt="" aria-hidden="true" loading="lazy" />							</span>
846
847						</div>
848
849					</div>
850				
851							
852									<div class="bloc-liste-engagement__stat">
853
854						<p class="bloc-liste-engagement__stat-value">
855							+ de 3,9M						</p>
856
857						<div class="bloc-liste-engagement__stat-label-group">
858
859							<p class="bloc-liste-engagement__stat-label">
860								collaborateurs concernés							</p>
861
862							<span class="bloc-liste-engagement__stat-icon">
863								<img decoding="async" width="32" height="32" src="https://www.clublandoy.com/wp-content/uploads/2026/06/user-blue.png" class="bloc-liste-engagement__stat-icon-img" alt="" aria-hidden="true" loading="lazy" />							</span>
864
865						</div>
866
867					</div>
868				
869							
870									<div class="bloc-liste-engagement__stat">
871
872						<p class="bloc-liste-engagement__stat-value">
873							2						</p>
874
875						<div class="bloc-liste-engagement__stat-label-group">
876
877							<p class="bloc-liste-engagement__stat-label">
878								rendez-vous annuels							</p>
879
880							<span class="bloc-liste-engagement__stat-icon">
881								<img decoding="async" width="32" height="32" src="https://www.clublandoy.com/w
881p-content/uploads/2026/06/interface-calendar-mark-calendar-date-day-month-mark-Streamline-Core-1.png" class="bloc-liste-engagement__stat-icon-img" alt="" aria-hidden="true" loading="lazy" />							</span>
882
883						</div>
884
885					</div>
886				
887			
888		</div>
889
890	</div>
891</section>
892
893
894
895<section
896	class="bloc-texte-editorial"
897	style="--bloc-texte-editorial-background: #ffffff;"
898>
899	<div class="bloc-texte-editorial__inner bloc-texte-editorial__inner--small">
900
901		<h2 class="bloc-texte-editorial__title" data-ancre-active="1" data-ancre="GUIDE 50+">
902			Un guide de solutions pour passer à l&#039;action		</h2>
903
904		<div class="bloc-texte-editorial__body">
905
906							<h3 class="bloc-texte-editorial__subtitle">
907					50 solutions pour les 50+				</h3>
908			
909			<div class="bloc-texte-editorial__content">
910				<p>68 pages, 50 organisations, 50 exemples de solutions concrètes et directement réplicables pour favoriser l’emploi des plus de 50 ans.
 Structuré autour des 10 engagements de la Charte 50+, ce guide offre un panorama d’initiatives inspirantes pour accompagner les transformations, diffuser les bonnes pratiques et passer à l’action.</p>
911			</div>
912
913		</div>
914
915                    <div class="bloc-texte-editorial__link">
916                <a href="https://818f69fe.sibforms.com/v2/serve/MUIFAKcButeB2lTlxzkKp77k0ourmNbO9gm6D3CgKd3Xg2h7m1nnDWJCZx4NYPuf8ytmz34xYkjfkNRdZY8Aaek5q_Q087F1ynmXjyJprITBsWMdD6369O5vt3Rqvc_neMcTNoF8oXWsF1DrhjEYDOuxX6nLcmhzQ5SVtKdE65EO3LXiTUvc8NFEQSpM5t407E4uUPFN1Ud7QTgN" class="btn-style1 " 
917                							target="_blank"
918						rel="noopener noreferrer"
919					>
920                    TÉLÉCHARGER LE GUIDE 50+                </a>
921            </div>
922        
923	</div>
924</section>
925
926
927
928<section
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935>
936	<div class="bloc-indicateurs__inner">
937
938		<div class="bloc-indicateurs__section bloc-indicateurs__section--results">
939
940			<h2 class="bloc-indicateurs__title" data-ancre-active="1" data-ancre="Indicateurs (4)">
941				4 indicateurs pour mesurer les progrès			</h2>
942
943			<div class="bloc-indicateurs__intro">
944
945				<h3 class="bloc-indicateurs__subtitle">
946					Résultats 2026				</h3>
947
948				<div class="bloc-indicateurs__intro-text">
949					<p>114 entreprises et structures ont pris part au chantier des indicateurs 2026. Les données collectées et anonymisées ont permis la création du premier référentiel commun sur la place des 50 ans et plus en entreprise.</p>
950<p>Ainsi, chaque organisation engagée peut s’appuyer sur cet outil partagé pour mesurer ses actions et se comparer à la moyenne collective sur les 4 indicateurs publiés année après année.</p>
951				</div>
952
953			</div>
954
955			<div class="bloc-indicateurs__list">
956
957									
958					
959					<div class="bloc-indicateurs__item">
960
961						<div class="bloc-indicateurs__metric">
962
963							<p
964								class="bloc-indicateurs__value"
965								style="--bloc-indicateurs-value-width: 212px;"
966							>
967								<span class="bloc-indicateurs__value-number">
968									34								</span>
969
970								<span class="bloc-indicateurs__value-suffix">
971									%								</span>
972							</p>
973
974							<p class="bloc-indicateurs__trend bloc-indicateurs__trend--up">
975								<span class="bloc-indicateurs__trend-icon" aria-hidden="true"></span>
976								<span>+ 2 pts depuis 2024</span>
977							</p>
978
979						</div>
980
981						<div class="bloc-indicateurs__item-content">
982
983							<h4 class="bloc-indicateurs__item-title">
984								Taux de 50+							</h4>
985
986							<p class="bloc-indicateurs__item-description">
987								Dans les effectifs en 2025							</p>
988
989						</div>
990
991					</div>
992
993									
994											<div class="bloc-indicateurs__separator"></div>
995					
996					<div class="bloc-indicateurs__item">
997
998						<div class="bloc-indicateurs__metric">
999
1000							<p
1001								class="bloc-indicateurs__value"
1002								style="--bloc-indicateurs-value-width: 183px;"
1003							>
1004								<span class="bloc-indicateurs__value-number">
1005									26								</span>
1006
1007								<span class="bloc-indicateurs__value-suffix">
1008									%								</span>
1009							</p>
1010
1011							<p class="bloc-indicateurs__trend bloc-indicateurs__trend--equal">
1012								<span class="bloc-indicateurs__trend-icon" aria-hidden="true"></span>
1013								<span>depuis 2024</span>
1014							</p>
1015
1016						</div>
1017
1018						<div class="bloc-indicateurs__item-content">
1019
1020							<h4 class="bloc-indicateurs__item-title">
1021								Formation							</h4>
1022
1023							<p class="bloc-indicateurs__item-description">
1024								Pourcentage d’heures de formation suivies par les 50+ sur les heures totales suivies dans l’entreprise en 2025.							</p>
1025
1026						</div>
1027
1028					</div>
1029
1030									
1031											<div class="bloc-indicateurs__separator"></div>
1032					
1033					<div class="bloc-indicateurs__item">
1034
1035						<div class="bloc-indicateurs__metric">
1036
1037							<p
1038								class="bloc-indicateurs__value"
1039								style="--bloc-indicateurs-value-width: 176px;"
1040							>
1041								<span class="bloc-indicateurs__value-number">
1042									25								</span>
1043
1044								<span class="bloc-indicateurs__value-suffix">
1045									%								</span>
1046							</p>
1047
1048							<p class="bloc-indicateurs__trend bloc-indicateurs__trend--down">
1049								<span class="bloc-indicateurs__trend-icon" aria-hidden="true"></span>
1050								<span>&#8211; 1 pt depuis 2024</span>
1051							</p>
1052
1053						</div>
1054
1055						<div class="bloc-indicateurs__item-content">
1056
1057							<h4 class="bloc-indicateurs__item-title">
1058								Mobilité							</h4>
1059
1060							<p class="bloc-indicateurs__item-description">
1061								Pourcentage des mobilités opérées par les 50+ sur la totalité des mobilités de l’entreprise en 2025							</p>
1062
1063						</div>
1064
1065					</div>
1066
1067									
1068											<div class="bloc-indicateurs__separator"></div>
1069					
1070					<div class="bloc-indicateurs__item">
1071
1072						<div class="bloc-indicateurs__metric">
1073
1074							<p
1075								class="bloc-indicateurs__value"
1076								style="--bloc-indicateurs-value-width: 170px;"
1077							>
1078								<span class="bloc-indicateurs__value-number">
1079									21								</span>
1080
1081								<span class="bloc-indicateurs__value-suffix">
1082									%								</span>
1083							</p>
1084
1085							<p class="bloc-indicateurs__trend bloc-indicateurs__trend--up">
1086								<span class="bloc-indicateurs__trend-icon" aria-hidden="true"></span>
1087								<span>+ 3 pts depuis 2024</span>
1088							</p>
1089
1090						</div>
1091
1092						<div class="bloc-indicateurs__item-content">
1093
1094							<h4 class="bloc-indicateurs__item-title">
1095								Recrutement							</h4>
1096
1097							<p class="bloc-indicateurs__item-description">
1098								Pourcentage de personnes de 50+ recrutées sur la totalité des recrutements en 2025.							</p>
1099
1100						</div>
1101
1102					</div>
1103
1104				
1105			</div>
1106
1107			<p class="bloc-indicateurs__source">
1108				Résultat du chantier des indicateurs 50+ mené dans le cadre du collectif des signataires de la Charte 50+, réalisé sur la base des données 2025 et 2024, des collaborateurs en CDI et CDD (114 organisations, échantillons variables selon les items).			</p>
1109
1110		</div>
1111
1112		<div class="bloc-indicateurs__section bloc-indicateurs__section--timeline">
1113
1114			<h2 class="bloc-indicateurs__title" data-ancre-active="1" data-ancre="organisations engagées (430+ )">
1115				430+ organisations signataires  			</h2>
1116
1117			<div class="bloc-indicateurs__accordion">
1118
1119									
1120					<div class="bloc-indicateurs__accordion-item is-open">
1121
1122						<button
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1125							type="button"
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1128						>
1129							<span class="bloc-indicateurs__accordion-heading">
1130
1131								<span class="bloc-indicateurs__accordion-title">
1132									Mars 2022								</span>
1133
1134								<span class="bloc-indicateurs__accordion-text">
1135									<p>Signature de <strong>32 entreprises </strong>au ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, sous le haut patronage d’Olivia Grégoire, alors secrétaire d’État chargée de l’Économie sociale, solidaire et responsable :</p>
1136								</span>
1137
1138							</span>
1139
1140                            <svg class="bloc-indicateurs__accordion-icon" width="24" height="13" viewBox="0 0 24 13" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
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1143                        </button>
1144
1145						<div
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1148							role="region"
1149							aria-labelledby="-accordion-button-0"
1150													>
1151							<p>The Adecco Group – APEC – Groupe Bayard – BNP Paribas – Caisse des Dépôts – Damartex – Groupe DomusVi – EDF – Galeries Lafayette – Generali – Kering – KLESIA – La Banque Postale – La Poste – Groupe L’Oréal – Malakoff Humanis – Manpower Group – McCann – Michelin – Millimages – One Point – Orange – Page Group – Pavillon Ledoyen – Pernod Ricard – Renault Group – SAP – SAP Concur – Siemens – Schneider Electric – Sodexo – VELUX.</p>
1152						</div>
1153
1154					</div>
1155
1156									
1157					<div class="bloc-indicateurs__accordion-item ">
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1165						>
1166							<span class="bloc-indicateurs__accordion-heading">
1167
1168								<span class="bloc-indicateurs__accordion-title">
1169									Juin 2023								</span>
1170
1171								<span class="bloc-indicateurs__accordion-text">
1172									<p>Signature de <strong>15 nouvelles entreprises</strong> au ministère du Travail sous le haut patronage d’Olivier Dussopt, alors ministre du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion, portant le nombre de signataires à 47&#8230;</p>
1173								</span>
1174
1175							</span>
1176
1177                            <svg class="bloc-indicateurs__accordion-icon" width="24" height="13" viewBox="0 0 24 13" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
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1180                        </button>
1181
1182						<div
1183							id="-accordion-1"
1184							class="bloc-indicateurs__accordion-content"
1185							role="region"
1186							aria-labelledby="-accordion-button-1"
1187							hidden						>
1188							<p>Air France – AXA – Thermes de Balaruc-les-Bains – Decathlon – Derichebourg – Groupe VYV – Casino – IKEA – Konecta – Legrand – Lincoln – Natixis – Nexity – Oui Care – Utopies.</p>
1189						</div>
1190
1191					</div>
1192
1193									
1194					<div class="bloc-indicateurs__accordion-item ">
1195
1196						<button
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1199							type="button"
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1202						>
1203							<span class="bloc-indicateurs__accordion-heading">
1204
1205								<span class="bloc-indicateurs__accordion-title">
1206									Mai 2024								</span>
1207
1208								<span class="bloc-indicateurs__accordion-text">
1209									<p>Signature de <strong>89 nouvelles entreprises</strong> et structures au ministère du Travail sous le haut patronage de Catherine Vautrin, ministre du Travail, de la Santé et des Solidarités, portant le nombre de signataires à <strong>136 : </strong></p>
1210								</span>
1211
1212							</span>
1213
1214                            <svg class="bloc-indicateurs__accordion-icon" width="24" height="13" viewBox="0 0 24 13" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
1215                                <path d="M0.916992 0.916992L11.917 11.917L22.917 0.916992" stroke="black" stroke-width="1.83333" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/>
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1218
1219						<div
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1222							role="region"
1223							aria-labelledby="-accordion-button-2"
1224							hidden						>
1225							<p>1 Flame HR – 360 Learning – AB Tasty – Accenta – Action Logement – Alma – Alphonse – Altarea – Altaroad – Alter Senso – Andrh Rouen – Association Cosmed – BETC – BPCE – BPI France – Brevo – Ça ira encore mieux demain – CDC Habitat (Caisse des Dépôts) – CNP Assurance – 
1225Coffreo – Dashaca Consulting – Delville Management – Eclosion – Electra – Ellii – Elpyoo – Engie – Eté Indien – Evaneos – Figures – France Travail – French Tech Grand Paris – Geopost – GoJob – Granny Geek – Groupe Adéquat – Groupe Henner – Groupe Les Echos-Le Parisien – Groupe Référence – Groupe Semafor – Innovafeed – Ivalua – Jubiliz – Klara – Klaxoon – Kohler – Ledger – Le Hibou – Lidl France – Lifen – Malt – Maria Schools – Matawan – Mistertemp’ group – Nestlé France – Nomad Education – O’clock – OMS – Phenix – Pigment – P.M.I – Polare – Publicis France – Robert Walters – Rocket School – Sanofi France – Sapians – Sapiendo – Scalesys – Scality – Seniors à votre service – Seniors @ work (SAW) – Sfil (Caisse des Dépôts) – Silver Power – Silver Valley – Sumeria – Swile – Synergie – TeePy Interim – TeePy Job – The Seed Crew – Transdev – Transition Plus – Tu feras quoi plus tard ? – UPES – Wayden – Welcome to the Jungle – WinSide – Worldia.</p>
1226						</div>
1227
1228					</div>
1229
1230									
1231					<div class="bloc-indicateurs__accordion-item ">
1232
1233						<button
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1239						>
1240							<span class="bloc-indicateurs__accordion-heading">
1241
1242								<span class="bloc-indicateurs__accordion-title">
1243									Avril 2025								</span>
1244
1245								<span class="bloc-indicateurs__accordion-text">
1246									<p>Signature de <strong>170 nouvelles entreprises</strong> et structures au ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles – en partenariat avec le ministère chargé du Travail et de l’Emploi, le Groupe AEF info et Les entreprises s’engagent – en présence d’Astrid Panosyan-Bouvet, ministre chargée du Travail et de l’Emploi, portant le nombre de signataires à <strong>306</strong> :</p>
1247								</span>
1248
1249							</span>
1250
1251                            <svg class="bloc-indicateurs__accordion-icon" width="24" height="13" viewBox="0 0 24 13" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
1252                                <path d="M0.916992 0.916992L11.917 11.917L22.917 0.916992" stroke="black" stroke-width="1.83333" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/>
1253                            </svg>
1254                        </button>
1255
1256						<div
1257							id="-accordion-3"
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1259							role="region"
1260							aria-labelledby="-accordion-button-3"
1261							hidden						>
1262							<p>1km à Pied – AB Conseils – About ü – Actiforces – Adevea Consulting – ADM Santé – Adventia – Afpa – Afpa Occitanie – AG2R LA MONDIALE – Agence AXEO Services 3 Colombes &amp; Courbevoie – Agilyris – Akadi, Coaching &amp; Formation – Al’Brou Hauling Equity – AlbConsultingLuxe – Allesens – Alliance Emploi – ALVI – Management – ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines) – Antilope E.A – APALECO – Armor-Lux – Ascensia Coaching – Association Nationale des Membres de l’Ordre National du Mérite (ANMONM) – auticon – BBAI (Brondelle Bobinage Assistance Industrielle) – BD (Becton, Dickinson and Company) – Beecome Consulting – Bonnie&amp;Smile – BoursoBank – Calder and Partners (groupe Kalicea) – Case à Pain – Cécile Ghouti – ChooseMyCompany – Christine Fichelle – CLIC&amp;MOI – Compétences et Développement – Compétences et Emplois en MEL – Corinne Deniel – Crédit Mutuel Arkéa – CrossLog International – CulturMoov – Dalkia (filiale du Groupe EDF) – Diot Siaci – Dirigeants &amp; Partenaires – Domitys (groupe AG2R LA MONDIALE) – DUO for a JOB – emeis – Entrio Partners – Eurogroup Consulting – Europcar Mobility Group – Everdyne – Experconnect – ExpériencePlus – Expertise &amp; Benefits – Extreme Group – Faits de Coeurs – Famillys – Famirelay – FDJ UNITED – Femmes Business Angels (FBA) – Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) – Fondation AMIPI – Bernard Vendre – Fondation France Répit – Fondation Mozaïk – Garance – GEODEAL – Grant’R – Groupe AEF info – Groupe Groupama – Groupe La Varappe – Groupe TF1 – HandyDuty – HEKTOR SÉCURITÉ – Hello Art Up – Hereditas – HOKO Productions – Homelinks – Horizons Porteurs – Hôtel Lancaster – Paris Champs-Élysées – IFG Executive Education – ifocop – Inclusion Conseil – INOÉ GROUPE – IPM (Impact Pulse Management) – ISES (Info Service Employeurs et Salariés) – Izia Lab – JUMP GENERATIONS – Kangourou Kids Paris 15e – Keolis – Kheiron inclusive innovations – K.I.T Group France – KOEO – Konexio – L’Opcommerce – La France Mutualiste – Les Aidantes &amp;
1262 Co – Les Discussions Solidaires – Les Entreprises contre le Cancer Gefluc Paris-île-de-France – Les entreprises s’engagent – Les Infatigables – Les Paysans de Rougeline – Les vieux Singes – LinkedIn – LittleBig Connection – LiVert – LOUIS DUPONT – Maison DAÉLIA – Marguerite Services – MARS – Maximis – Meetic Europe – Méta4Human – METRO France – Microsoft – Missions Possibles RH – Mon Coach Mobilité – Mozaïk RH – MyJob&amp;AI – Naudin – Neosilver – Novartis France – Oasys &amp; Cie – OCIRP – Omnicité – Oocity – Opteamis – Optic 2000 – Oreegami – Peggy Sevcik – design graphik – PEPS (Plein Emploi Pour les Seniors) – PMU – Portalia – Prev&amp;Care – Proengin – PROMAN – Publigraphic – Question de Principe – Réseau Numérique – RH Partners – Saint-Vincent de Paul – maison de retraite – Senior for Good – Setics Group – SilverEco – SilverZen – SNCF Gares &amp; Connexions – Société Générale – Studio RICHER – Talent sur Mesure – Taylor River – Techni’WIB – TE DES CO – Terragora – TERRIEN t’es rien – The Caring Gallery – Tous Parrains – Transavia – Transition Emploi Retraite – Transition Plus – UBTrends – Ulysse Communication – UPERGY – USKOA Partners – Valtus – VIOC (Vieux Indépendants Organisés en Collectif) – VivaPro – Wattify Bénin – Wecare@work – WeNold – WorkSharing – XpertZon.</p>
1263						</div>
1264
1265					</div>
1266
1267									
1268					<div class="bloc-indicateurs__accordion-item ">
1269
1270						<button
1271							id="-accordion-button-4"
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1276						>
1277							<span class="bloc-indicateurs__accordion-heading">
1278
1279								<span class="bloc-indicateurs__accordion-title">
1280									Mai 2025								</span>
1281
1282								<span class="bloc-indicateurs__accordion-text">
1283									<p>Signature de <strong>4 nouvelles entreprises</strong> et structures à l’occasion de la première édition du Festival UNIQUES, coorganisé par Diversidays et France Travail, sous le patronage de l’UNESCO, portant le nombre de signataires à <strong>310</strong> :</p>
1284								</span>
1285
1286							</span>
1287
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1299							<p>ARMONIA – CRIT France – Groupe Actual – Randstad.</p>
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1301
1302					</div>
1303
1304									
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1314							<span class="bloc-indicateurs__accordion-heading">
1315
1316								<span class="bloc-indicateurs__accordion-title">
1317									Juin 2025								</span>
1318
1319								<span class="bloc-indicateurs__accordion-text">
1320									<p>Signature de <strong>55 nouvelles start-up</strong>, scale-up, fonds et incubateurs à l’occasion de Viva Technology 2025, à l’initiative de La French Tech Grand Paris, en présence des ministres Astrid Panosyan-Bouvet et Clara Chappaz, portant le nombre de signataires à <strong>365</strong> :</p>
1321								</span>
1322
1323							</span>
1324
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1335							hidden						>
1336							<p>2CGroup – Actadata – Adequancy – Atekka – AquaTech Innovation – CarryMe – circle-guest.com – Cityzeen – Cleany – COMMUTATIO – Creadev – CUTZ – DASIA – datacraft – DriveIn – EVIDEN – France Digitale – GCOLLECT – HumanCraft – Incubateur Dauphine PSL – Inskip – Innovacom – IRIS – JALIOS – Kpass Solutions – La French Tech Côte d’Azur – La French Tech Est – La French Tech La Réunion – La French Tech Paris-Saclay – La French Tech Saint-Etienne Lyon – La French Tech Saint-Nazaire La Baule Pornic – Le Village by CA Paris – LETMOTIV – Libon SAS – Mare Nostrum – METANEXT – OFF-WORKS – OneRagtime – Proppl – QUANDELA – Realytics – Skeells – Sorcova Health – Talentvox – Tapbuy – Ticketr – TimeLapse Go’ – Tomcat – UP&amp;CHARGE – Verdikt – VivaTech – Wecasa – Wind – YourDay Companion – Zenika.</p>
1337						</div>
1338
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1340
1341									
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1351							<span class="bloc-indicateurs__accordion-heading">
1352
1353								<span class="bloc-indicateurs__accordion-title">
1354									Avril 2026								</span>
1355
1356								<span class="bloc-indicateurs__accordion-text">
1357									<p>Signature de <strong>66 nouvelles organisations </strong>au ministère de l&rsquo;Europe et des Affaires étrangères, portant le nombre de signataires à <strong>431</strong> :</p>
1358								</span>
1359
1360							</span>
1361
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1372							hidden						>
1373							<p>3A Overseas – Actual Group – ADN Transition – ADV Compétences – Alixio Group – Apeai Ouest Hérault – Association des agences conseil et création (AACC) – Atexo – Besoin Solution Service – Blancheporte – BlueBirds – Brisquard – Caisse d’Épargne Normandie – 
1373Campus de l’inclusion – Catequip – CDI Flex – Chance – CmonCDI – Conseil régional d’Île-de-France – Covéa – Dev RH – Eclore – Enjeux Dirigeants – Excelia Audit – Fédération Française de Football – FNAC DARTY – good &amp; right people – GORON – Grant Alexander – Groupe SEB – Hmarket Supermarchés – Human First Portage – IMT Partners – Inéa Conseil – Investance Partners – Jardineries &amp; Animaleries de France – JH Transport – Kaufman &amp; Broad – La Figolette – La Suite and Co – Lanekin – Learneo – Les Établissements Giffard – Le vigilant sécurité privée – Linevia – Manageria – Meraki – MIFE de l’Ain – Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères – NAOS International – NGE – NRJ Group – NUMA – OMNES Education – RD Angers – Reims Habitat – Socialy – Studypreneurs / Les Vieux Schnocks – Synovivo Consulting – TELUS Health – UNOWHY – Via Lecta – Viasanté Mutuelle – Ville de Versailles – Weelife – Xcelium.</p>
1374						</div>
1375
1376					</div>
1377
1378				
1379			</div>
1380
1381		</div>
1382
1383	</div>
1384</section>
1385
1386
1387
1388<section class="engagements">
1389
1390	<div class="engagements__container" data-aos="fade-up" data-aos-delay="200">
1391
1392					<h2 class="engagements__title">NOS AUTRES ENGAGEMENTS</h2>
1393		
1394					<div class="engagements__items">
1395				<div class="engagements__grid">
1396
1397					
1398						<div class="engagements__item engagements__item--formation autre-engagement">
1399                                                                                                <span class="engagements__tag">
1400                                        Renforcer                                    </span>
1401                                
1402                                <div class="engagements__media">
1403                                    <div class="engagements__mask">
1404                                                                            <img decoding="async"
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1406                                            alt="Fond employabilité"
1407                                        >
1408                                                                        </div>
1409
1410                                                                            <div class="engagements__shape">
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1419                                </div>
1420
1421                                <div class="engagements__content">
1422
1423                                                                            <h3 class="engagements__item-title">
1424                                            Employabilité
<br />
1425&amp; Formation                                        </h3>
1426                                    
1427                                                                            <p class="engagements__text">
1428                                            Développer l’employabilité et la formation à tout âge pour favoriser la montée en compétences tout au long de la vie.                                          </p>
1429
1430                                    
1431                                </div>
1432                            						</div>
1433
1434					
1435						<div class="engagements__item engagements__item--sante autre-engagement">
1436                                                            <a href="https://www.clublandoy.com/engagement/sante-prevention/"
1437                                                                                                <span class="engagements__tag">
1438                                        Préserver                                    </span>
1439                                
1440                                <div class="engagements__media">
1441                                    <div class="engagements__mask">
1442                                                                            <img decoding="async"
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1444                                            alt="Fond santé"
1445                                        >
1446                                                                        </div>
1447
1448                                                                            <div class="engagements__shape">
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1458
1459                                <div class="engagements__content">
1460
1461                                                                            <h3 class="engagements__item-title">
1462                                            SANTÉ
<br />
1463&amp; Prévention                                        </h3>
1464                                    
1465                                                                            <p class="engagements__text">
1466                                            Donner la priorité à un vieillissement en bonne santé et dans un environnement sain, en améliorant le soutien aux collaborateurs aidants.                                         </p>
1467
1468                                    
1469                                </div>
1470                                                            </a>
1471                            						</div>
1472
1473					
1474						<div class="engagements__item engagements__item--education autre-engagement">
1475                                                            <a href="https://www.clublandoy.com/engagement/education-economique-financiere/"
1476                                                                                                <span class="engagements__tag">
1477                                        Développer                                    </span>
1478                                
1479                                <div class="engagements__media">
1480                                    <div class="engagements__mask">
1481                                                                            <img decoding="async"
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1483                                            alt="Fond education economique"
1484                                        >
1485                                                                        </div>
1486
1487                                                                            <div class="engagements__shape">
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1499                                </div>
1500
1501                                <div class="engagements__content">
1502
1503                                                                            <h3 class="engagements__item-title">
1504                                            Éducation économique
<br />
1505&amp; financière                                        </h3>
1506                                    
1507                                                                            <p class="engagements__text">
1508                                            Assurer la résilience financière tout au long de la vie en donnant à chacun les clés de compréhension et de mise en action pour financer une vie plus longue.                                         </p>
1509
1510                                    
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1525<section class="last-articles " style="background-color: #7587ff">
1526    <div class="title" data-aos="fade-up" data-aos-delay="200">
1527        <h2 >Nos derniers articles </h2>
1528        <a href="https://www.clublandoy.com/actualites/">
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1535    <div class="card-post ">
1536        <a href="https://www.clublandoy.com/actualite/a-quoi-pourrait-ressembler-la-france-en-2050-plaidoyer-pour-un-natalisme-progressiste/">
1537            <h3>À quoi pourrait ressembler la France en 2050 ? Plaidoyer pour un natalisme progressiste</h3>
1538            <p>En 2050, la France sera-t-elle une société vieillissante organisée autour du soin ? Un pays ayant replacé la…</p>
1539
1540
1541        <div class="card-post__bottom">
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1544                                        <div class="tag tag-tags">Essais &amp; idées</div>
1545                                                </div>
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1548            <div class="date-pub">23.09.2026</div>
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1553
1554    <div class="card-post ">
1555        <a href="https://www.clublandoy.com/actualite/longevity-une-chance-dont-on-peut-se-saisir/">
1556            <h3>LONGEVITY : une chance dont on peut se saisir</h3>
1557            <p>Gagner dix ans d&rsquo;espérance de vie en un demi-siècle est sans doute l&rsquo;un des plus spectaculaires progrès des…</p>
1558
1559
1560        <div class="card-post__bottom">
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1564                                            <div class="tag tag-tags">Événement</div>
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1574    <div class="card-post ">
1575        <a href="https://www.clublandoy.com/actualite/le-tsunami-argente-et-lopportunite-en-or-une-perspective-europeenne-sur-le-bouleversement-demographique-de-la-coree/">
1576            <h3>Le Tsunami argenté et l’opportunité en or : une perspective européenne sur le bouleversement démographique de la Corée</h3>
1577            <p>Dès mon arrivée à Séoul pour diriger les opérations sud-coréennes de BNP Paribas, l’énergie frénétique de la ville…</p>
1578
1579
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1583                                        <div class="tag tag-tags">Essais &amp; idées</div>
1584                                                            <br>
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1587                        >Inclusion &amp; emploi des 50+                        </div>
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1601		<div class="bloc-texte__left ">
1602			<p>Le Club Landoy est un collectif d&rsquo;entreprises qui ne veulent pas subir 
les impacts économiques et sociaux de la transition démographique, et qui souhaitent agir pour s’adapter à ce nouveau contexte.</p>
1603<p>Créé en 2019 à l’initiative du Groupe Bayard, il réunit des organisations qui anticipent, sensibilisent et agissent pour repenser les conditions d’une société où l’on vit plus longtemps.</p>
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1626			<p>Une initiative du groupe Bayard</p>
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1850		    Ne manquez aucun temps fort du Club Landoy		  </h2>
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