1<!DOCTYPE html> 2<!--[if lt IE 9]><html lang="fr" dir="ltr" prefix="content: http://purl.org/rss/1.0/modules/content/ dc: http://purl.org/dc/terms/ foaf: http://xmlns.com/foaf/0.1/ og: http://ogp.me/ns# rdfs: http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema# schema: http://schema.org/ sioc: http://rdfs.org/sioc/ns# sioct: http://rdfs.org/sioc/types# skos: http://www.w3.org/2004/02/skos/core# xsd: http://www.w3.org/2001/XMLSchema# " class="no-js"><![endif]--> 3<!--[if gt IE 8]><!--> 4<html lang="fr" dir="ltr" prefix="content: http://purl.org/rss/1.0/modules/content/ dc: http://purl.org/dc/terms/ foaf: http://xmlns.com/foaf/0.1/ og: http://ogp.me/ns# rdfs: http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema# schema: http://schema.org/ sioc: http://rdfs.org/sioc/ns# sioct: http://rdfs.org/sioc/types# skos: http://www.w3.org/2004/02/skos/core# xsd: http://www.w3.org/2001/XMLSchema# " class="no-js"> 5<!--<![endif]--> 6 <head> 7 <meta charset="utf-8" /> 8<noscript><style>form.antibot * :not(.antibot-message) { display: none !important; }</style> 9</noscript><meta name="description" content="Parité d'ici 30 est un engagement public d'organisations des secteurs public et privé à Åuvrer en faveur de l'équité salariale, de la parité au sein des échelons supérieurs et de l'égalité des chances pour les femmes dans le secteur d'ici 2030." /> 10<link rel="canonical" href="https://www.paritedici30.org/propos-campagne" /> 11<meta name="dcterms.title" content="à PROPOS DE LA CAMPAGNE" /> 12<meta name="dcterms.creator" content="Ressources naturelles Canada" /> 13<meta name="dcterms.description" content="Parité d'ici 30 est un engagement public d'organisations des secteurs public et privé à Åuvrer en faveur de l'équité salariale, de la parité au sein des échelons supérieurs et de l'égalité des chances pour les femmes dans le secteur d'ici 2030." /> 14<meta name="dcterms.publisher" content="Ressources naturelles Canada" /> 15<meta name="dcterms.language" content="fra" title="ISO639-2/T" /> 16<meta name="dcterms.issued" content="2022-12-01" title="W3CDTF" /> 17<meta name="dcterms.modified" content="2023-01-06" title="W3CDTF" /> 18<meta name="dcterms.accessRights" content="2" /> 19<meta name="gcaaterms.sitename" content="Equal by 30- Parité dâici 30" /> 20<meta name="Generator" content="Drupal 9 (https://www.drupal.org)" /> 21<meta name="MobileOptimized" content="width" /> 22<meta name="HandheldFriendly" content="true" /> 23<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0" /> 24<noscript><link rel="stylesheet" href="/libraries/wet-boew/css/noscript.min.css" /> 25</noscript><link rel="icon" href="/themes/custom/nrcan_wxt/favicon.ico" type="image/vnd.microsoft.icon" /> 26<link rel="alternate" hreflang="en" href="https://www.equalby30.org/about-campaign" /> 27<link rel="alternate" hreflang="fr" href="https://www.paritedici30.org/propos-campagne" />
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28 29 30 <title>à PROPOS DE LA CAMPAGNE | Parité d'ici 30</title> 31 <link rel="stylesheet" media="all" href="/sites/equalby30/files/css/css_085YUXMNNWW76dyKa6VBY5zBrneP-2KsLYA_YG4MTmw.css" /> 32 33<!--[if gte IE 9]><!--> 34<link rel="stylesheet" media="all" href="/sites/equalby30/files/css/css_AazLXPwcyz_ZhB4p9kPynIftC9Q306dQ6_f0yTtUdEE.css" /> 35<!--<![endif]--> 36<link rel="stylesheet" media="all" href="/sites/equalby30/files/css/css_zl6o5L-4GyNIX6MrEPMRI8_hIi0PPBPcFiBoKy4I-c0.css" /> 37<link rel="stylesheet" media="all" href="/sites/equalby30/files/css/css_XbWETkkZP3Vtow2hd49ylvt74RHUM2_EPB9ofB-mto4.css" /> 38 39
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61<div class="dialog-off-canvas-main-canvas" data-off-canvas-main-canvas> 62 63 64 <header class="navbar navbar-default" id="navbar"> 65 <div id="wb-bnr" class="container"> 66 <div class="row"> 67 <section id="wb-lng" class="col-xs-3 col-sm-12 pull-right text-right "> 68 <h2 class="wb-inv">Sélection de la langue</h2> 69 <div class="region region-language-toggle"> 70 <section class="language-switcher-language-url block block-wxt-library block-wxt-language-blocklanguage-interface clearfix" id="block-nrcan-wxt-languageswitcher" data-block-plugin-id="wxt_language_block:language_interface"> 71 72 <h2 class="wb-inv">Language selection</h2> 73 74 75 <ul class="links list-inline mrgn-bttm-0"> <li><a href="https://www.equalby30.org/about-campaign" class="language-link" lang="en" hreflang="en" data-drupal-link-system-path="node/7"><span class="hidden-xs">English</span><abbr title="English" class="visible-xs h3 mrgn-tp-sm mrgn-bttm-0 text-uppercase">en</abbr></a></li></ul> 76 </section> 77 78 </div> 79 80 </section> 81 82 83 </div> 84 </div> 85 <div class="region region-breadcrumb"> 86 <nav id="wb-bc" property="breadcrumb" aria-labelledby="breadcrumbTitle"> 87 <h2 id="breadcrumbTitle">You are here</h2> 88 <div class="container"> 89 <ol class="breadcrumb"> 90 <li > 91 <a href="https://www.paritedici30.org/"> Parité d'ici 30</a> 92 </li> 93 </ol> 94 </div> 95</nav> 96 97 98<div id="block-homepagebanner" data-block-plugin-id="block_content:6e0c8c86-c37d-46db-a2e3-ed0b997d9350" class="block block-block-content block-block-content6e0c8c86-c37d-46db-a2e3-ed0b997d9350 clearfix"> 99 100 101 102 103 <div class="field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field--item"><div class="bg-purple border-pink" style="background: #330066;"> 104<div class="row"> 105<div class="col-sm-12"> 106 107 <div class="mrgn-tp-xl mrgn-bttm-xl align-center wxt-media-default"> 108 109 <div class="field field--name-field-media-image field--type-image field--label-hidden field--item"> <img loading="lazy" src="/sites/equalby30/files/2022-12/equalby30_banner2170x216_f.jpg" width="2170" height="216" typeof="foaf:Image" class="img-responsive" alt="" /></div> 110 111 </div> 112</div> 113</div> 114 115<div class="wb-inv"> 116<p>PARITà d'ici 30</p> 117 118<p>Ãgalité salariale, parité au sein des échelons supérieurs, égalité des chances</p> 119</div> 120</div> 121</div> 122 123 </div> 124 125 </div> 126 127 </header> 128 129 130 <div class="container"> 131 <div class="row"> 132 133 <div class="highlighted col-md-12"> <div class="region region-highlighted"> 134 <div data-drupal-messages-fallback class="hidden"></div> 135 136 </div> 137</div> 138 139 <main property="mainContentOfPage" class="col-sm-12 main-container container js-quickedit-main-content"> 140 141 142 143 <section> 144 145 146 147 148 <a id="main-content"></a> 149 <div class="region region-content"> 150 <article class="page full clearfix"> 151 152 153 154 155 156 <div class="content"> 157 <div class="row bs-1col-stacked"> 158 159 160 <div class="col-sm-12 bs-region bs-region--top"> 161 162 <h1 id="wb-cont">à PROPOS DE LA CAMPAGNE</h1> 163 164 165 </div> 166 167 <div class="col-sm-12 bs-region bs-region--main"> 168 169<div data-block-plugin-id="field_block:node:page:body" class="block block-layout-builder block-field-blocknodepagebody clearfix"> 170 171 172 173 174 <div class="field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field--item"><p>Parité d'ici 30 est un engagement public d'organisations des secteurs <strong>public et privé</strong> à Åuvrer en faveur de <strong>l'équité salariale</strong>, de la <strong>parité au sein des échelons supérieurs</strong> et de l'égalité des chances pour les femmes dans le secteur d'ici 2030.</p> 175 176<p><strong>Parité d'ici 30 </strong>demande aux entreprises et aux gouvernements <strong>d'adhérer aux principes énoncés</strong>, puis <strong>de prendre des mesures concrètes</strong> pour accroître la participation des femmes dans le secteur de l'énergie propre et
176combler l'écart entre les sexes.</p> 177 178<h2 id="principes">GRANDS PRINCIPES</h2> 179 180<h3 class="wb-inv">PRINCIPES DU SECTEUR PRIVÃ</h3> 181 182<div class="row"> 183<div class="col-md-5 mrgn-tp-xl"> 184 185 <div class="align-center wxt-media-default"> 186 187 <div class="field field--name-field-media-image field--type-image field--label-hidden field--item"> <img loading="lazy" src="/sites/equalby30/files/2022-12/private_f.png" width="497" height="564" typeof="foaf:Image" class="img-responsive" alt="Secteur privé" /></div> 188 189 </div> 190</div> 191 192<div class="col-md-7 mrgn-tp-lg lead"> 193<ol><li>Nous voulons montrer l'exemple en intégrant les principes d'égalité à notre organisation et à nos politiques, et nous redoublerons d'efforts pour promouvoir les activités en faveur de la diversité des genres, en particulier dans les domaines du recrutement et de l'avancement professionnel.</li> 194 <li>Nous nous engageons à mettre en valeur et à soutenir les femmes, et à combler l'écart entre les sexes, en promouvant des mesures dans notre entreprise.</li> 195 <li>Nous assurerons un leadership et partagerons nos expériences et les leçons tirées en ce qui a trait aux programmes et aux initiatives en matière de diversité entre les sexes.</li> 196 <li>Nous reconnaissons l'importance de rendre compte des progrès accomplis et nous appuierons les efforts visant à améliorer la collecte de données ventilées par sexe afin que nous puissions faire état de nos progrès d'une manière transparente et ouverte.</li> 197</ol></div> 198</div> 199 200<h3 class="wb-inv">PRINCIPES DU SECTEUR PUBLIC</h3> 201 202<div class="row"> 203<div class="col-md-5 mrgn-tp-xl"> 204 205 <div class="align-center wxt-media-default"> 206 207 <div class="field field--name-field-media-image field--type-image field--label-hidden field--item"> <img loading="lazy" src="/sites/equalby30/files/2022-12/public_f.png" width="497" height="564" typeof="foaf:Image" class="img-responsive" alt="Secteur public" /></div> 208 209 </div> 210</div> 211 212<div class="col-md-7 mrgn-tp-lg lead"> 213<ol><li>Nous voulons montrer l'exemple en intégrant les principes d'égalité à notre organisation et à nos politiques, et nous redoublerons d'efforts pour promouvoir les activités en faveur de la diversité des genres, en particulier dans les domaines du recrutement et de l'avancement professionnel.</li> 214 <li>Nous nous engageons à mettre en valeur et à soutenir les femmes, et à combler l'écart entre les sexes, en promouvant des mesures dans notre entreprise.</li> 215 <li>Nous assurerons un leadership et partagerons nos expériences et les leçons tirées en ce qui a trait aux programmes et aux initiatives en matière de diversité entre les sexes.</li> 216 <li>Nous reconnaissons l'importance de rendre compte des progrès accomplis et nous appuierons les efforts visant à améliorer la collecte de données ventilées par sexe afin que nous puissions faire état de nos progrès d'une manière transparente et ouverte.</li> 217</ol></div> 218</div> 219 220<h2>LES DÃTAILS</h2> 221 222<p>La campagne Parité d'ici 30 a été lancée le 24 mai, lors de la réunion ministérielle sur l'énergie propre (RMEP) à Copenhague. Elle est réalisée sous l'égide de lâinitiative pour lâégalité dans les transitions énergétiques qui cherche à assurer une diversité de genre supérieure au sein des professions dans le domaine de l'énergie propre.</p> 223 224<h3>Ãcoutez ce qu'Isabelle Hudon, coprésidente du Conseil consultatif sur l'égalité des sexes du G7, avait à dire lors du lancement!</h3> 225 226<div class="row mrgn-bttm-md"> 227<div class="col-md-10 col-md-offset-1"> 228<figure><iframe allow="autoplay; encrypted-media" allowfullscreen="" frameborder="0" height="520" src="https://www.youtube.com/embed/WJkZlX9qSkk" width="935"></iframe> 229 230<figcaption class="mrgn-tp-0"><details><summary>Transcription - Salutations de l'ambassadrice Isabelle Hudon</summary><div class="details-wrapper"> 231<p>La promotion de l'égalité entre les sexes et de l'autonomisation des femmes est une priorité pour le Canada et pour les pays et organisations aux vues similaires partout dans le monde.</p> 232 233<p>C'est pourquoi il s'agit d'une <strong>priorité clé pour la réunion du G7 de cette année</strong>, qui se déroulera au Canada.</p> 234 235<p>Et c'est pourquoi la <strong>campagne <em>Parité d'ici 30</em> est particulièrement pertinente</strong> aujourd'hui.</p> 236 237<p>Le succès de la transition vers un avenir à faibles émissions de carbone dépendra de notre capacité à exploiter tous les talents possibles pour mettre en Åuvre des idées et des solutions révolutionnaires qui transformeront notre monde.</p> 238 239<p>Nous ne pouvons tout simplement pas le faire si la moitié de la population mondiale continue de rester sur la touche.</p> 240 241<p>Nous devons agir ensemble <strong>pour combler l'écart entre les sexes dans le domaine de l'énergie propre et aider les femmes à réussir</strong>
241 dans les industries où elles sont traditionnellement sous-représentées.</p> 242 243<p>Nous savons que l'atteinte de l'égalité entre les sexes partout dans le monde pourrait accroître le PIB mondial de 12 billions de dollars américains en une seule décennie.</p> 244 245<p>Et que l'augmentation de la participation des femmes aux conseils d'administration, même de 10 %, entraîne une augmentation appréciable des bénéfices.</p> 246 247<p>Nous ne pourrons libérer cette croissance potentielle que si nous déployons de sérieux efforts pour <strong>assurer</strong> <strong>l'autonomisation des femmes, leur garantir une rémunération équitable et leur donner la possibilité de réussir</strong>.</p> 248 249<p>La campagne <em>Parité d'ici 30</em> nous donne l'occasion de travailler ensemble pour obtenir de meilleurs résultats.</p> 250 251<p>Et je veux encourager les entreprises et les gouvernements qui Åuvrent dans le secteur de l'énergie à faire le premier pas en approuvant les principes généraux qui orientent cette campagne.</p> 252 253<p>Apportez ensuite des changements à votre processus de recrutement, à vos conseils d'administration, à vos programmes de formation et d'encadrement, à votre culture de travail et à votre vision de l'avenir.</p> 254 255<p>Je vous encourage à faire de l'équité entre les sexes une priorité â non seulement parce que c'est bon pour vos résultats nets, mais aussi parce que c'est une condition <em>sine qua non</em> à la réussite de la transition vers une économie à faibles émissions de carbone.</p> 256 257<p>Et un monde plus prospère et plus sûr.</p> 258 259<p><strong>Et j'espère que l'an prochain, lorsque la réunion ministérielle sur l'énergie propre aura lieu au Canada</strong>, nous pourrons tous nous réunir une fois de plus pour montrer au monde tout ce qu'il est possible d'accomplir lorsque nous travaillons ensemble.</p> 260</div> 261</details></figcaption></figure></div> 262</div> 263 264<p>Lâinitiative pour lâégalité a été lancée lors de la première réunion ministérielle sur l'énergie propre (RMEP) ayant eu lieu en 2010, afin d'accroître la participation des femmes à la révolution en matière d'énergie propre. Ce forum de haut niveau vise à promouvoir des politiques et des programmes qui font avancer les technologies énergétiques propres, à partager les leçons apprises et les pratiques exemplaires et à accélérer la transition vers une économie énergétique mondiale propre. Il s'agit de la seule réunion régulière des ministres de l'Ãnergie lors de laquelle ils discutent exclusivement de l'énergie propre.</p> 265 266<p>Lâinitiative pour lâégalité est aussi un programme de collaboration technologique (PCT) de l'<a href="https://www.iea.org/tcp/cross-cutting/c3e/">Agence internationale de l'énergie</a> (AIE). Dans le cadre de cette plateforme, l'initiative pour lâégalité tire profit de l'expertise et du soutien d'organismes gouvernementaux, de l'industrie et de la recherche de plus de 50 pays.</p> 267 268<p>L'AIE et le Secrétariat de la réunion ministérielle sur l'énergie propre sont de fiers partenaires de la campagne Parité d'ici 30.</p> 269 270<div class="row mrgn-tp-lg mrgn-bttm-lg"> 271<div class="col-md-4"><a href="https://cem-mi-vancouver2019.ca/"> 272 273 <div class="align-center wxt-media-default"> 274 275 <div class="field field--name-field-media-image field--type-image field--label-hidden field--item"> <img loading="lazy" src="/sites/equalby30/files/2022-12/cem-logos_equal_by_30-color.png" width="406" height="133" typeof="foaf:Image" class="img-responsive" alt="CEM logo" /></div> 276 277 </div> 278</a></div> 279 280<div class="col-md-4"><a data-entity-substitution="" data-entity-type="" data-entity-uuid="" href="https://www.iea.org/"> 281 282 <div class="align-center wxt-media-default"> 283 284 <div class="field field--name-field-media-image field--type-image field--label-hidden field--item"> <img loading="lazy" src="/sites/equalby30/files/2022-12/iea2.png" width="480" height="211" typeof="foaf:Image" class="img-responsive" alt="International Energy Agency" /></div> 285 286 </div> 287</a></div> 288 289<div class="col-md-4"><a href="https://www.iea.org/areas-of-work/technology-collaboration"> 290 291 <div class="align-center wxt-media-default"> 292 293 <div class="field field--name-field-media-image field--type-image field--label-hidden field--item"> <img loading="lazy" src="/sites/equalby30/files/2022-12/iea-badge.png" width="1200" height="681" typeof="foaf:Image" class="img-responsive" alt="International Energy Agency Technology Collaboration Programme" /></div> 294 295 </div> 296</a></div> 297</div> 298 299<div class="row"> 300<div class="col-md-8 col-md-offset-2"><span class="mrgn-lft-lg mrgn-rght-lg"></span><a data-entity-substitution="canonical" data-entity-type="node" data-entity-uuid="56ab5d29-f90a-45f9-8ebb-4a89e2088f4f" href="https://www.paritedici30.org/communiquez-avec-nous"> 301 302 <div class="align-center wxt-media-default"> 303 304 <div class="field field--name-field-media-image field--type-image field--label-hidden field--item"> <img loading="lazy" src="/sites/equalby30/files/2022-12/learn_button_withtext_f.png" width="1037" height="136" typeof="foaf:Image" class="img-responsive" alt="Vous voulez en apprendre davantage? 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Communiquez avec nous</p> 310</div> 311</div> 312</div> 313 314 </div> 315 316 </div> 317 318 319</div> 320 321 </div> 322 323</article> 324 325 326 </div> 327 328 <div class="pagedetails-wrapper"> 329 <div class="pagedetails region region-content-footer"> 330 <div class="row"> 331 332<div id="block-nrcan-wxt-datemodifiedblock" class="col-sm-12 block block-wxt-library block-date-modified-block clearfix" data-block-plugin-id="date_modified_block"> 333 334 335 336 <dl id="wb-dtmd"> 337<dt>Date de modification :</dt> 338<dd><time property="dateModified">2023-01-06</time></dd></dl> 339 </div> 340 341 </div> 342 </div> 343 344 </div> 345 </section> 346 347 </main> 348 349 350 351 </div> 352 </div> 353 354 355 356 <footer id="wb-info"> 357 <h2 class="wb-inv">About this site</h2> 358 <div class="landscape"> 359 <div class="region region-footer"> 360 361<div id="block-footerblock" data-block-plugin-id="block_content:1f6a086f-0c50-4f33-888c-53e313b9e276" class="block block-block-content block-block-content1f6a086f-0c50-4f33-888c-53e313b9e276 clearfix"> 362 363 364 365 366 <div class="field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field--item"><div class="row"> 367<div class="col-md-12"><!-- Footer Block --></div> 368</div> 369</div> 370 371 </div> 372 373 </div> 374 375 </div> 376 <div class="brand"> 377 <div class="container"> 378 <div class="row"> 379 <div class="region region-branding"> 380 <nav role="navigation" aria-labelledby="block-nrcan-wxt-brand-fr-menu" id="block-nrcan-wxt-brand-fr" class="col-md-10 ftr-urlt-lnk" data-block-plugin-id="system_menu_block:brand_fr"> 381 382 <h2 id="block-nrcan-wxt-brand-fr-menu">à propos de ce site</h2> 383 384 385 386 <ul role="menu"> 387 <li role="presentation"> 388 <a href="https://www.paritedici30.org/publications" role="menuitem" data-drupal-link-system-path="node/8">Publications</a> 389 </li> 390 <li role="presentation"> 391 <a href="/conditions-utilisation-et-avis-confidentialite" role="menuitem">Conditions d'utilisation et avis de confidentialité</a> 392 </li> 393 <li role="presentation"> 394 <a href="https://www.paritedici30.org/communiquez-avec-nous" role="menuitem" data-drupal-link-system-path="node/61">Contact</a> 395 </li> 396 </ul> 397 398 399 400 </nav> 401 402 </div> 403 404 <div class="col-xs-6 visible-sm visible-xs tofpg"> 405 <a href="#wb-cont">Haut de page<span class="glyphicon glyphicon-chevron-up"></span></a> 406 </div> 407 <div class="col-xs-6 col-md-2 text-right"> 408 </div> 409 </div> 410 </div> 411 </div> 412 </footer> 413 414 </div> 415 416 417
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