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https://www.paritedici30.org/propos-campagne

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114
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116<p>PARITÉ d'ici 30</p>
117
118<p>Égalité salariale, parité au sein des échelons supérieurs, égalité des chances</p>
119</div>
120</div>
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162      <h1 id="wb-cont">À PROPOS DE LA CAMPAGNE</h1>
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171    
172
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174            <div class="field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field--item"><p>Parité d'ici 30 est un engagement public d'organisations des secteurs <strong>public et privé</strong> à œuvrer en faveur de <strong>l'équité salariale</strong>, de la <strong>parité au sein des échelons supérieurs</strong> et de l'égalité des chances pour les femmes dans le secteur d'ici 2030.</p>
175
176<p><strong>Parité d'ici 30 </strong>demande aux entreprises et aux gouvernements <strong>d'adhérer aux principes énoncés</strong>, puis <strong>de prendre des mesures concrètes</strong> pour accroître la participation des femmes dans le secteur de l'énergie propre et 
176combler l'écart entre les sexes.</p>
177
178<h2 id="principes">GRANDS PRINCIPES</h2>
179
180<h3 class="wb-inv">PRINCIPES DU SECTEUR PRIVÉ</h3>
181
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184
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189  </div>
190</div>
191
192<div class="col-md-7 mrgn-tp-lg lead">
193<ol><li>Nous voulons montrer l'exemple en intégrant les principes d'égalité à notre organisation et à nos politiques, et nous redoublerons d'efforts pour promouvoir les activités en faveur de la diversité des genres, en particulier dans les domaines du recrutement et de l'avancement professionnel.</li>
194	<li>Nous nous engageons à mettre en valeur et à soutenir les femmes, et à combler l'écart entre les sexes, en promouvant des mesures dans notre entreprise.</li>
195	<li>Nous assurerons un leadership et partagerons nos expériences et les leçons tirées en ce qui a trait aux programmes et aux initiatives en matière de diversité entre les sexes.</li>
196	<li>Nous reconnaissons l'importance de rendre compte des progrès accomplis et nous appuierons les efforts visant à améliorer la collecte de données ventilées par sexe afin que nous puissions faire état de nos progrès d'une manière transparente et ouverte.</li>
197</ol></div>
198</div>
199
200<h3 class="wb-inv">PRINCIPES DU SECTEUR PUBLIC</h3>
201
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209  </div>
210</div>
211
212<div class="col-md-7 mrgn-tp-lg lead">
213<ol><li>Nous voulons montrer l'exemple en intégrant les principes d'égalité à notre organisation et à nos politiques, et nous redoublerons d'efforts pour promouvoir les activités en faveur de la diversité des genres, en particulier dans les domaines du recrutement et de l'avancement professionnel.</li>
214	<li>Nous nous engageons à mettre en valeur et à soutenir les femmes, et à combler l'écart entre les sexes, en promouvant des mesures dans notre entreprise.</li>
215	<li>Nous assurerons un leadership et partagerons nos expériences et les leçons tirées en ce qui a trait aux programmes et aux initiatives en matière de diversité entre les sexes.</li>
216	<li>Nous reconnaissons l'importance de rendre compte des progrès accomplis et nous appuierons les efforts visant à améliorer la collecte de données ventilées par sexe afin que nous puissions faire état de nos progrès d'une manière transparente et ouverte.</li>
217</ol></div>
218</div>
219
220<h2>LES DÉTAILS</h2>
221
222<p>La campagne Parité d'ici 30 a été lancée le 24 mai, lors de la réunion ministérielle sur l'énergie propre (RMEP) à Copenhague. Elle est réalisée sous l'égide de l’initiative pour l’égalité dans les transitions énergétiques qui cherche à assurer une diversité de genre supérieure au sein des professions dans le domaine de l'énergie propre.</p>
223
224<h3>Écoutez ce qu'Isabelle Hudon, coprésidente du Conseil consultatif sur l'égalité des sexes du G7, avait à dire lors du lancement!</h3>
225
226<div class="row mrgn-bttm-md">
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229
230<figcaption class="mrgn-tp-0"><details><summary>Transcription - Salutations de l'ambassadrice Isabelle Hudon</summary><div class="details-wrapper">
231<p>La promotion de l'égalité entre les sexes et de l'autonomisation des femmes est une priorité pour le Canada et pour les pays et organisations aux vues similaires partout dans le monde.</p>
232
233<p>C'est pourquoi il s'agit d'une <strong>priorité clé pour la réunion du G7 de cette année</strong>, qui se déroulera au Canada.</p>
234
235<p>Et c'est pourquoi la <strong>campagne <em>Parité d'ici 30</em> est particulièrement pertinente</strong> aujourd'hui.</p>
236
237<p>Le succès de la transition vers un avenir à faibles émissions de carbone dépendra de notre capacité à exploiter tous les talents possibles pour mettre en œuvre des idées et des solutions révolutionnaires qui transformeront notre monde.</p>
238
239<p>Nous ne pouvons tout simplement pas le faire si la moitié de la population mondiale continue de rester sur la touche.</p>
240
241<p>Nous devons agir ensemble <strong>pour combler l'écart entre les sexes dans le domaine de l'énergie propre et aider les femmes à réussir</strong>
241 dans les industries où elles sont traditionnellement sous-représentées.</p>
242
243<p>Nous savons que l'atteinte de l'égalité entre les sexes partout dans le monde pourrait accroître le PIB mondial de 12 billions de dollars américains en une seule décennie.</p>
244
245<p>Et que l'augmentation de la participation des femmes aux conseils d'administration, même de 10 %, entraîne une augmentation appréciable des bénéfices.</p>
246
247<p>Nous ne pourrons libérer cette croissance potentielle que si nous déployons de sérieux efforts pour <strong>assurer</strong> <strong>l'autonomisation des femmes, leur garantir une rémunération équitable et leur donner la possibilité de réussir</strong>.</p>
248
249<p>La campagne <em>Parité d'ici 30</em> nous donne l'occasion de travailler ensemble pour obtenir de meilleurs résultats.</p>
250
251<p>Et je veux encourager les entreprises et les gouvernements qui œuvrent dans le secteur de l'énergie à faire le premier pas en approuvant les principes généraux qui orientent cette campagne.</p>
252
253<p>Apportez ensuite des changements à votre processus de recrutement, à vos conseils d'administration, à vos programmes de formation et d'encadrement, à votre culture de travail et à votre vision de l'avenir.</p>
254
255<p>Je vous encourage à faire de l'équité entre les sexes une priorité – non seulement parce que c'est bon pour vos résultats nets, mais aussi parce que c'est une condition <em>sine qua non</em> à la réussite de la transition vers une économie à faibles émissions de carbone.</p>
256
257<p>Et un monde plus prospère et plus sûr.</p>
258
259<p><strong>Et j'espère que l'an prochain, lorsque la réunion ministérielle sur l'énergie propre aura lieu au Canada</strong>, nous pourrons tous nous réunir une fois de plus pour montrer au monde tout ce qu'il est possible d'accomplir lorsque nous travaillons ensemble.</p>
260</div>
261</details></figcaption></figure></div>
262</div>
263
264<p>L’initiative pour l’égalité a été lancée lors de la première réunion ministérielle sur l'énergie propre (RMEP) ayant eu lieu en 2010, afin d'accroître la participation des femmes à la révolution en matière d'énergie propre. Ce forum de haut niveau vise à promouvoir des politiques et des programmes qui font avancer les technologies énergétiques propres, à partager les leçons apprises et les pratiques exemplaires et à accélérer la transition vers une économie énergétique mondiale propre. Il s'agit de la seule réunion régulière des ministres de l'Énergie lors de laquelle ils discutent exclusivement de l'énergie propre.</p>
265
266<p>L’initiative pour l’égalité est aussi un programme de collaboration technologique (PCT) de l'<a href="https://www.iea.org/tcp/cross-cutting/c3e/">Agence internationale de l'énergie</a> (AIE). Dans le cadre de cette plateforme, l'initiative pour l’égalité tire profit de l'expertise et du soutien d'organismes gouvernementaux, de l'industrie et de la recherche de plus de 50 pays.</p>
267
268<p>L'AIE et le Secrétariat de la réunion ministérielle sur l'énergie propre sont de fiers partenaires de la campagne Parité d'ici 30.</p>
269
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280<div class="col-md-4"><a data-entity-substitution="" data-entity-type="" data-entity-uuid="" href="https://www.iea.org/">
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