https://www.bravura.se/_nuxt/static/1790669257/news/state.js

1window.__NUXT__=(function(a,b,c,d,e,f,g,h,i,j,k,l,m,n,o,p,q,r,s,t,u,v,w,x,y,z,A,B,C,D,E,F,G,H,I,J,K,L,M,N,O,P,Q,R,S,T,U,V,W,X,Y,Z,_,$,aa,ab,ac,ad,ae,af,ag,ah,ai,aj,ak,al,am,an,ao,ap,aq,ar,as,at,au,av,aw,ax,ay,az,aA,aB,aC,aD,aE,aF,aG,aH,aI,aJ,aK,aL,aM,aN,aO,aP,aQ,aR,aS,aT,aU,aV,aW,aX,aY,aZ,a_,a$,ba,bb,bc,bd,be,bf,bg,bh,bi,bj,bk,bl,bm,bn,bo,bp,bq,br,bs,bt,bu,bv,bw,bx,by,bz,bA,bB,bC,bD,bE,bF,bG,bH,bI,bJ,bK,bL,bM,bN,bO,bP,bQ,bR,bS,bT,bU,bV,bW,bX,bY,bZ,b_,b$,ca,cb,cc,cd,ce,cf,cg,ch,ci,cj,ck,cl,cm,cn,co,cp,cq,cr,cs,ct,cu,cv,cw,cx,cy,cz,cA,cB,cC,cD,cE,cF,cG,cH,cI,cJ,cK,cL,cM,cN,cO,cP,cQ,cR,cS,cT,cU){return {staticAssetsBase:"\u002F_nuxt\u002Fstatic\u002F1790669257",layout:U,error:c,state:{articles:{items:{page:k,results_per_page:V,results_size:V,total_results_size:46,total_pages:W,next_page:"https:\u002F\u002Fbravura-web.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=artxthEAACoAOw1T&q=%5B%5Bany%28document.type%2C+%5B%22news%22%2C%22insights%22%5D%29%5D%5D&orderings=%5Bdocument.first_publication_date+desc%5D&page=2&pageSize=6&lang=sv-se",prev_page:c,results:[{id:"arEhbBEAAC0AKd0G",uid:X,url:"\u002Finsights\u002Ffran-konsult-till-training-specialist-pa-telia\u002F",type:Y,href:"https:\u002F\u002Fbravura-web.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=artxthEAACoAOw1T&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22arEhbBEAAC0AKd0G%22%29+%5D%5D",tags:[Z],first_publication_date:_,last_publication_date:_,slugs:[X],linked_documents:[],lang:o,alternate_languages:[],data:{title:[{type:s,text:$,spans:[],direction:a}],image:{dimensions:{width:p,height:q},alt:c,copyright:c,url:aa,id:ab,edit:{x:d,y:d,zoom:k,background:l}},preamber:[],date:"2026-09-21T12:31:00+0000",slices:[{variation:h,version:f,items:[],primary:{text:[{type:b,text:"När Tova började som konsult via Bravura 2022 såg hon fram emot att få erfarenhet från en av Sveriges största arbetsplatser inom tech och telekom. Fyra år senare arbetar hon som Training Specialist på Telia och ansvarar för att utbilda nya medarbetare.",spans:[],direction:a},{type:b,text:"Hennes resa visar hur ett första uppdrag kan bli starten på en långsiktig karriär, och hur nyfikenhet, engagemang och rätt möjligheter kan öppna dörrar vidare.",spans:[],direction:a}]},id:"text_block$c01919b3-e17f-4083-80bd-1c36b36612ac",slice_type:j,slice_label:c},{variation:h,version:f,items:[],primary:{text:[{type:i,text:"En väg in i en spännande bransch",spans:[],direction:a},{type:b,text:"För Tova blev konsultrollen ett sätt att få inblick i en bransch som länge intresserat henne, samtidigt som hon fick möjlighet att bygga erfarenhet och utveckla nya kompetenser.",spans:[],direction:a},{type:b,text:"Hon började inom 1st line support i Luleå, där hon hjälpte kunder, lärde sig systemen och byggde upp sin tekniska förståelse.",spans:[],direction:a},{type:b,text:"- Jag ville hela tiden lära mig mer och förstå hur verksamheten fungerade. Ju mer jag lärde mig, desto fler möjligheter såg jag.",spans:[],direction:a}]},id:"text_block$a2a89130-ab4f-4f5b-b4db-d62d741e149c",slice_type:j,slice_label:c},{variation:h,version:f,items:[],primary:{text:[{type:i,text:"När engagemang skapar nya möjligheter",spans:[],direction:a},{type:b,text:"Med tiden växte både kunskapen och ambitionerna. Genom eget driv, stöd från kollegor och ledare samt viljan att ta initiativ fick Tova möjlighet att utvecklas vidare inom verksamheten.",spans:[],direction:a},{type:b,text:"När chansen kom att bli anställd direkt av Telia blev nästa steg naturligt. Senare tog hon även klivet till rollen som Training Specialist.",spans:[],direction:a},{type:b,text:"Idag ansvarar hon för att introducera och utbilda nya medarbetare, och hjälpa dem att komma in i sina roller på bästa sätt.",spans:[],direction:a},{type:b,text:"– Att få vara med och utveckla andra är väldigt givande. Samtidigt fortsätter jag själv att lära mig varje dag.",spans:[],direction:a}]},id:"text_block$493426e7-f266-4122-aa64-6c071f16e122",slice_type:j,slice_label:c},{variation:h,version:f,items:[],primary:{text:[{type:i,text:"Många vägar att utvecklas",spans:[],direction:a},{type:b,text:"En av de saker Tova uppskattar mest är de många möjligheterna att utvecklas vidare.",spans:[],direction:a},{type:b,text:"I en stor organisation finns roller inom allt från teknik och IT till kundservice, utbildning, försäljning och ledarskap. För den som är nyfiken och vill fortsätta utvecklas finns många möjliga vägar framåt.",spans:[],direction:a}]},id:"text_block$5f1afea4-0809-4f9c-9700-bdb9749f6840",slice_type:j,slice_label:c},{variation:h,version:f,items:[],primary:{quote:[{type:b,text:"– Man behöver inte veta exakt vart man ska från början. Det viktiga är att vara öppen för nya möjligheter och våga prova.",spans:[],direction:a}],signature:c,hexcolor:A,hexColorText:B,with_circle:n,rounded:n,align:n},id:"quote$81427b5b-cd5b-4a0f-87ff-34c4e54fe078",slice_type:L,slice_label:c},{variation:h,version:f,items:[],primary:{text:[{type:i,text:"Ett första uppdrag kan bli början på något större",spans:[],direction:a},{type:b,text:"Till den som funderar på att söka ett konsultuppdrag har Tova ett enkelt råd:",spans:[],direction:a},{type:b,text:"– Se det som en möjlighet att lära dig, bygga relationer och visa vad du kan. Om du är engagerad och tar vara på möjligheterna kan ett första uppdrag bli början på mycket mer.",spans:[],direction:a}]}

1,id:"text_block$1eadeddc-1557-4616-a550-0934a895d251",slice_type:j,slice_label:c},{variation:h,version:f,items:[],primary:{text:[{type:u,text:"Funderar du pÃ¥ att jobba som konsult?",spans:[],direction:a},{type:b,text:" Som konsult fÃ¥r du möjlighet att bygga erfarenhet, utvecklas i din yrkesroll och öppna dörrar vidare i karriären. Läs mer om hur det är att jobba som konsult och se vÃ¥ra aktuella uppdrag.",spans:[],direction:a}]},id:"text_block$d8682c50-1810-4fbe-b106-7d09f507274d",slice_type:j,slice_label:c},{variation:M,version:f,items:[{buttonText:"Läs mer",icon:{dimensions:{width:ac,height:ad},alt:ae,copyright:c,url:af,id:ag,edit:{x:d,y:d,zoom:k,background:l}},link:{id:"YidtOREAACQAh6r6",type:w,tags:[ah],lang:o,slug:ai,first_publication_date:"2022-03-17T07:39:18+0000",last_publication_date:"2026-06-09T08:52:15+0000",uid:ai,url:"\u002Fkarriar\u002Fjobba-som-konsult\u002F",link_type:x,key:"cfa235c1-1e6c-4dca-a68c-69f46f75a85b",isBroken:n},hexColor:A,textColor:B}],primary:{},id:"call_to_action$251f9075-fb9f-49c3-971a-d6195ea4c4cd",slice_type:N,slice_label:c}],metaTitle:$,metaDescription:"Tova började som konsult via Bravura och arbetar idag som Training Specialist pÃ¥ Telia. Läs om hennes karriärresa och hur ett första uppdrag blev starten pÃ¥ nästa steg.",metaImage:{dimensions:{width:p,height:q},alt:"En person berättar om sin karriärresa frÃ¥n konsult till Training Specialist pÃ¥ Telia.",copyright:c,url:aa,id:ab,edit:{x:d,y:d,zoom:k,background:l}},canonical_url:c,ctaTitle:[],ctaIcon:{},ctaLink:{link_type:t},ctaHexcolor:c,ctaTextColor:c}},{id:aj,uid:ak,url:al,type:v,href:am,tags:[],first_publication_date:an,last_publication_date:ao,slugs:[ap],linked_documents:[],lang:o,alternate_languages:[],data:{title:[{type:s,text:aq,spans:[],direction:a}],image:{dimensions:{width:p,height:q},alt:c,copyright:c,url:ar,id:as,edit:{x:d,y:d,zoom:k,background:l}},preamber:[],date:at,slices:[{variation:h,version:f,items:[],primary:{text:[{type:b,text:au,spans:[],direction:a},{type:b,text:av,spans:[{start:aw,end:ax,type:e},{start:C,end:ay,type:e},{start:az,end:aA,type:e},{start:aB,end:aC,type:e}],direction:a},{type:b,text:aD,spans:[],direction:a},{type:b,text:aE,spans:[{start:aF,end:aG,type:e},{start:aH,end:aI,type:e}],direction:a},{type:b,text:aJ,spans:[],direction:a},{type:b,text:aK,spans:[{start:d,end:y,type:e},{start:aL,end:y,type:D,data:{id:aM,type:w,tags:[],lang:o,slug:E,first_publication_date:aN,last_publication_date:aO,uid:E,url:aP,link_type:x,isBroken:n}}],direction:a}]},id:aQ,slice_type:j,slice_label:c}],metaTitle:aR,metaDescription:aS,metaImage:{dimensions:{width:p,height:q},alt:c,copyright:c,url:aT,id:aU,edit:{x:d,y:d,zoom:k,background:l}},canonical_url:c,ctaTitle:[],ctaIcon:{},ctaLink:{link_type:t},ctaHexcolor:c,ctaTextColor:c}},{id:"acEOhhEAACIAy2Fc",uid:"vad-it-techkandidater-varderar-hos-arbetsgivare",url:"\u002Finsights\u002Fvad-it-techkandidater-varderar-hos-arbetsgivare\u002F",type:Y,href:"https:\u002F\u002Fbravura-web.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=artxthEAACoAOw1T&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22acEOhhEAACIAy2Fc%22%29+%5D%5D",tags:[aV],first_publication_date:"2026-03-23T10:31:54+0000",last_publication_date:"2026-03-23T12:34:45+0000",slugs:["vad-ittechkandidater-varderar-hos-arbetsgivare"],linked_documents:[],lang:o,alternate_languages:[],data:{title:[{type:s,text:aW,spans:[],direction:a}],image:{dimensions:{width:aX,height:aY},alt:c,copyright:c,url:aZ,id:a_,edit:{x:d,y:d,zoom:k,background:l}},preamber:[],date:"2026-02-25T10:08:00+0000",slices:[{variation:h,version:f,items:[],primary:{text:[{type:b,text:"Att attrahera rätt IT‑ och techkompetens har länge varit en utmaning. Men vad är det egentligen som avgör när IT\u002FTech‑kandidater väljer arbetsgivare i dag? Och hur skiljer sig deras prioriteringar frÃ¥n de antaganden mÃ¥nga organisationer fortfarande gör?",spans:[],direction:a},{type:b,text:"Under 2026 genomförde Bravura en undersökning bland IT\u002FTech‑kandidater för att förstÃ¥ hur mÃ¥lgruppen ser pÃ¥ karriär, utveckling, arbetsform och vad som faktiskt pÃ¥verkar valet av arbetsgivare. Resultatet visar flera tydliga skiften – men ocksÃ¥ nÃ¥gra seglivade missförstÃ¥nd.",spans:[],direction:a}]},id:"text_block$9fde29a9-216a-4b07-bb6f-78d782a78d79",slice_type:j,slice_label:c},{variation:h,version:f,items:[],primary:{text:[{type:u,text:"Karriär handlar om utveckling – inte titel",spans:[],direction:a},{type:b,text:"Ett av de tydligaste resultaten i undersökningen är hur IT\u002FTech kandidater definierar karriär. För mÃ¥nga handlar karriärutveckling främst om att fortsätta lära, bygga kompetens och fÃ¥ arbeta med modern teknik – snarare än om att klättra i hierarkin eller ta nÃ

1¤sta titel.",spans:[],direction:a},{type:b,text:"Specialistrollen värderas högt, liksom möjligheten att utvecklas tekniskt över tid. Det ställer nya krav pÃ¥ arbetsgivare som vill vara attraktiva inom IT\u002FTech. Det räcker inte att beskriva en roll eller en titel – kandidater vill förstÃ¥ hur deras kompetens kan utvecklas pÃ¥ lÃ¥ng sikt.",spans:[],direction:a},{type:b,text:m,spans:[],direction:a},{type:F,text:G,spans:[],direction:a},{type:b,text:"Tydliga utvecklingsvägar, kompetensutveckling och arbetssätt som främjar lärande är centrala delar av ett konkurrenskraftigt arbetsgivarerbjudande inom IT\u002FTech.",spans:[],direction:a}]},id:"text_block$ab8f8a7b-8d02-4765-b6f4-385e41103c6b",slice_type:j,slice_label:c},{variation:h,version:f,items:[],primary:{text:[{type:u,text:"Lön är viktig – men sällan avgörande",spans:[],direction:a},{type:b,text:"Lön är fortfarande en viktig faktor, men undersökningen visar att den sällan är den enda – eller ens den avgörande. För majoriteten av IT\u002FTech kandidater väger lön lika tungt som andra faktorer som arbetsmiljö, utvecklingsmöjligheter och flexibilitet.",spans:[],direction:a},{type:b,text:"I praktiken fungerar lön ofta som en hygienfaktor: den behöver vara rimlig och konkurrenskraftig, men det är helheten som avgör om en kandidat väljer att ta nästa steg.",spans:[],direction:a},{type:b,text:m,spans:[],direction:a},{type:F,text:G,spans:[{start:z,end:H,type:e}],direction:a},{type:b,text:"Ett starkt erbjudande inom IT\u002FTech byggs inte enbart med lön. Kultur, arbetssätt, flexibilitet och vardagen i rollen är minst lika viktiga.",spans:[],direction:a}]},id:"text_block$95236e2b-ab0a-40da-a00c-6b38a7d10450",slice_type:j,slice_label:c},{variation:h,version:f,items:[],primary:{text:[{type:i,text:"Hybridarbete är norm – inte en förmÃ¥n",spans:[],direction:a},{type:b,text:"Arbetsformen är en annan faktor där förväntningarna har förändrats. Hybridarbete ses i dag som norm av mÃ¥nga IT\u002FTech‑kandidater, snarare än som en särskild förmÃ¥n. Samtidigt visar undersökningen att det inte räcker att skriva “hybridarbete erbjuds” i en jobbannons.",spans:[],direction:a},{type:b,text:"Det som gör skillnad är hur arbetsformen fungerar i praktiken:\nförväntningar pÃ¥ närvaro, flexibilitet i teamen och hur samarbete sker pÃ¥ distans.",spans:[],direction:a},{type:b,text:m,spans:[],direction:a},{type:F,text:G,spans:[{start:z,end:H,type:e}],direction:a},{type:b,text:"Tydlighet kring hur hybridarbete fungerar i vardagen är ofta viktigare än om det formellt erbjuds eller inte.",spans:[],direction:a}]},id:"text_block$a4bd79eb-458d-4c17-ab22-9b9ffde15b4f",slice_type:j,slice_label:c},{variation:h,version:f,items:[],primary:{text:[{type:i,text:"Kandidatmarknaden är rörlig – trots osäkra tider",spans:[],direction:a},{type:b,text:"Ett annat centralt resultat är rörligheten pÃ¥ kandidatmarknaden. Trots osäkra omvärldsförhÃ¥llanden uppger en stor andel av IT\u002FTech‑kandidaterna att de kan tänka sig att byta jobb inom det kommande Ã¥ret.",spans:[],direction:a},{type:b,text:"Det betyder inte att alla aktivt söker nytt – men mÃ¥nga är öppna för dialog om rätt möjlighet dyker upp vid rätt tillfälle.",spans:[],direction:a},{type:b,text:m,spans:[],direction:a},{type:F,text:G,spans:[],direction:a},{type:b,text:"FramgÃ¥ngsrik IT\u002FTech rekrytering handlar ofta om timing, synlighet och relevanta budskap – inte bara om att agera när behovet redan är akut.",spans:[],direction:a}]},id:"text_block$215965c7-0ff4-42df-9fae-d2e95dbb42c5",slice_type:j,slice_label:c},{variation:h,version:f,items:[],primary:{text:[{type:u,text:"Sammanfattning",spans:[],direction:a},{type:b,text:"Undersökningen visar tydligt att IT\u002FTech‑kandidater i dag väljer arbetsgivare utifrÃ¥n en helhetsbedömning. Utveckling, arbetsform, kultur och vardag väger minst lika tungt som lön – och ofta tyngre.",spans:[],direction:a},{type:b,text:"För arbetsgivare innebär det att lÃ¥ngsiktigt arbete med arbetsgivarerbjudandet, snarare än enskilda rekryteringsinsatser, blir allt viktigare för att attrahera och behÃ¥lla rätt kompetens inom IT\u002FTech.",spans:[],direction:a}]},id:"text_block$4a7c38b7-06c8-4e8a-b2a7-03202a9b11f1",slice_type:j,slice_label:c},{variation:h,version:f,items:[],primary:{text:[{type:u,text:"Vill du fördjupa dig i resultaten?",spans:[],direction:a},{type:b,text:"I vÃ¥r trendrapport om IT\u002FTech‑kandidater 2026 delar vi all data, fler insikter och vÃ¥r tolkning av vad det betyder för framtidens IT‑rekrytering.",spans:[],direction:a}]},id:"text_block$a523aa77-6cd5-4b3f-8c66-ec8b37cb862e",slice_type:j,slice_label:c},{variation:M,version:f,items:[{buttonText:"Hämta trendrapporten",icon:{dimensions:{width:ac,height:ad},alt:ae,copyright:c,url:af,id:ag,edit:{x:d,y:d,zoom:k,background:l}},link:{id:O,type:w,tags:[],lang:o,slug:P,first_publication_date:Q,last_publication_date:R,uid:S,url:T,link_type:x,key:"f5fb5c4d-018f-4b72-ad87-81922870043e",isBroken:n},hexColor:"#00f541",textColor:"#2e2e2e"}],primary:{},id:"call_to_action$efc35a0d-21f5-4aef-929a-fb8ba38906cd",slice_type:N,slice_label:c}],metaTitle:aW,metaDescription:"Vad värderar IT\u002FTech‑kandidater hos en arbetsgivare? Ta del av insikter om karriär, utveckling, kultur och vad som faktiskt avgör valet av arbetsgivare.",metaImage:{dimensions:{width:aX,height:aY},alt:c,copyright:c,url:aZ,id:a_,edit:{x:d,y:d,zoom:k,background:l}},canonical_url:c,ctaTitle:[],ctaIcon:{},ctaLink:{link_type:t},ctaHexcolor:c,ctaTextColor:c}},{id:a$,uid:ba,url:bb,type:v,href:bc,tags:[],first_publication_date:bd,last_publication_date:be,slugs:[bf],linked_documents:[],lang:o,alternate_languages:[],data:{title:[{type:s,text:I,spans:[],direction:a}],image:{dimensions:{width:p,height:q},alt:c,copyright:c,url:J,id:K,edit:{x:d,y:d,zoom:k,background:l}},preamber:[],date:bg,slices:[{variation:h,version:f,items:[],primary:{text:[{type:b,text:bh,spans:[],direction:a},{type:b,text:bi,spans:[],direction:a},{type:i,text:bj,spans:[],direction:a},{type:r,text:bk,spans:[],direction:a},{type:r,text:bl,spans:[],direction:a},{type:r,text:bm,spans:[],direction:a},{type:r,text:bn,spans:[],direction:a},{type:r,text:bo,spans:[],direction:a},{type:i,text:bp,spans:[],direction:a},{type:b,text:bq,spans:[],direction:a},{type:u,text:br,spans:[{start:bs,end:H,type:D,data:{id:O,type:w,tags:[],lang:o,slug:P,first_publication_date:Q,last_publication_date:R,uid:S,url:T,link_type:x,isBroken:n}}],direction:a}]},id:bt,slice_type:j,slice_label:c}],metaTitle:I,metaDescription:bu,metaImage:{dimensions:{width:p,height:q},alt:c,copyright:c,url:J,id:K,edit:{x:d,y:d,zoom:k,background:l}},canonical_url:c,ctaTitle:[],ctaIcon:{},ctaLink:{link_type:t},ctaHexcolor:c,ctaTextColor:c}},{id:bv,uid:bw,url:bx,type:v,href:by,tags:[],first_publication_date:bz,last_publication_date:bA,slugs:[bB],linked_documents:[],lang:o,alternate_languages:[],data:{title:[{type:s,text:bC,spans:[],direction:a}],image:{dimensions:{width:p,height:q},alt:c,copyright:c,url:bD,id:bE,edit:{x:d,y:d,zoom:k,background:l}},preamber:[],date:bF,slices:[{variation:h,version:f,items:[],primary:{text:[{type:b,text:bG,spans:[{start:d,end:bH,type:e}],direction:a},{type:b,text:bI,spans:[],direction:a},{type:b,text:m,spans:[],direction:a},{type:i,text:bJ,spans:[],direction:a},{type:b,text:bK,spans:[],direction:a},{type:b,text:bL,spans:[{start:d,end:bM,type:g}],direction:a},{type:b,text:bN,spans:[],direction:a},{type:b,text:bO,spans:[{start:d,end:bP,type:g}],direction:a},{type:b,text:bQ,spans:[{start:bR,end:bS,type:e},{start:bT,end:bU,type:e},{start:bV,end:bW,type:e}],direction:a},{type:b,text:m,spans:[],direction:a},{type:i,text:bX,spans:[],direction:a},{type:b,text:bY,spans:[],direction:a},{type:b,text:bZ,spans:[{start:d,end:b_,type:g}],direction:a},{type:b,text:b$,spans:[],direction:a},{type:b,text:ca,spans:[{start:d,end:C,type:g}],direction:a}]}

1,id:cb,slice_type:j,slice_label:c},{variation:h,version:f,items:[],primary:{quote:[{type:b,text:cc,spans:[],direction:a}],signature:cd,hexcolor:A,hexColorText:B,with_circle:n,rounded:n,align:n},id:ce,slice_type:L,slice_label:c},{variation:h,version:f,items:[],primary:{text:[{type:i,text:cf,spans:[],direction:a},{type:b,text:cg,spans:[],direction:a},{type:b,text:ch,spans:[{start:d,end:ci,type:g}],direction:a},{type:b,text:cj,spans:[],direction:a},{type:b,text:ck,spans:[{start:d,end:y,type:e}],direction:a},{type:b,text:cl,spans:[{start:d,end:cm,type:g}],direction:a},{type:b,text:cn,spans:[{start:d,end:co,type:e}],direction:a},{type:b,text:cp,spans:[{start:d,end:cq,type:g}],direction:a},{type:b,text:cr,spans:[{start:d,end:cs,type:e}],direction:a},{type:b,text:ct,spans:[{start:d,end:cu,type:g}],direction:a},{type:b,text:m,spans:[],direction:a},{type:i,text:cv,spans:[],direction:a},{type:b,text:cw,spans:[],direction:a},{type:b,text:cx,spans:[{start:d,end:cy,type:g}],direction:a},{type:b,text:m,spans:[],direction:a},{type:i,text:cz,spans:[],direction:a},{type:b,text:cA,spans:[],direction:a},{type:b,text:cB,spans:[{start:d,end:cC,type:g}],direction:a},{type:b,text:m,spans:[],direction:a},{type:i,text:cD,spans:[],direction:a},{type:b,text:cE,spans:[],direction:a},{type:b,text:cF,spans:[{start:d,end:cG,type:g}],direction:a},{type:b,text:cH,spans:[],direction:a},{type:b,text:cI,spans:[{start:d,end:cJ,type:g}],direction:a},{type:b,text:m,spans:[],direction:a},{type:i,text:cK,spans:[],direction:a},{type:b,text:cL,spans:[],direction:a},{type:b,text:cM,spans:[{start:d,end:cN,type:g}],direction:a}]},id:cO,slice_type:j,slice_label:c}],metaTitle:c,metaDescription:c,metaImage:{},canonical_url:c,ctaTitle:[],ctaIcon:{},ctaLink:{link_type:t},ctaHexcolor:c,ctaTextColor:c}},{id:"ZlWxkxEAACEAUMhx",uid:cP,url:"\u002Fnews\u002Fevents-med-bravura\u002F",type:v,href:"https:\u002F\u002Fbravura-web.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=artxthEAACoAOw1T&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZlWxkxEAACEAUMhx%22%29+%5D%5D",tags:[],first_publication_date:"2024-05-28T10:47:45+0000",last_publication_date:"2026-01-26T08:26:54+0000",slugs:[cP],linked_documents:[],lang:o,alternate_languages:[],data:{title:[{type:s,text:"Events med Bravura",spans:[],direction:a}],image:{dimensions:{width:2049,height:1152},alt:"Träningsskor, vattenflaska, gula hantlar och trådlösa hörlurar på gul bakgrund – symboliserar hälsa, träning och välmående.",copyright:c,url:"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002Fbravura-web\u002FZsiFw0aF0TcGJW3O_Event-4-.png?auto=format,compress",id:"ZsiFw0aF0TcGJW3O",edit:{x:d,y:d,zoom:k,background:l}},preamber:[],date:"2025-05-19T22:00:00+0000",slices:[{variation:h,version:f,items:[{}],primary:{text:[{type:b,text:"Häng med oss på allt från digitala träningspass till inspirationsföreläsningar! Vi lanserar nu events som skapar engagemang och gemenskap – både internt och tillsammans med våra konsulter och kunder.",spans:[],direction:a},{type:b,text:"På Bravura tror vi på kraften i engagemang. När våra medarbetare är motiverade, känner energi och växer i sina roller skapar det i sin tur större kundvärde. Engagerade team stärker samarbeten, levererar bättre och bidrar till en win-win-win för oss, våra kunder och alla duktiga människor vi samarbetar med.",spans:[],direction:a},{type:b,text:"Våra events är därför ett sätt att samla medarbetare, konsulter och ibland även kunder för att tillsammans inspireras och få ny energi. Hittills har vi bland annat bjudit in till digitala träningspass med coach samt digital yoga. Framöver planerar vi fler träningsevent, liksom inspirationsföreläsningar som ger nya perspektiv och idéer.",spans:[],direction:a},{type:b,text:"Våra events riktar sig främst till våra medarbetare och konsulter, men när vi har möjlighet bjuder vi gärna in kunder och samarbetspartners – så att fler kan ta del av inspirationen och den gemenskap vi skapar.",spans:[],direction:a}]},id:"text_block$54ed145d-45e6-48a0-bf16-e44cb4ee52b5",slice_type:j,slice_label:c},{variation:M,version:f,items:[],primary:{},id:"call_to_action$c4e2a049-0b65-4e8a-a760-fbfa7fded3b1",slice_type:N,slice_label:c}],metaTitle:"Events med Bravura | Bravura",metaDescription:"Här hittar du aktuella events från Bravura. Häng med oss på allt från digitala träningspass till inspirationsföreläsningar!",metaImage:{dimensions:{width:2391,height:1344},alt:"Kvinna i träningskläder hoppar framåt, orange bakgrund.",copyright:c,url:"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002Fbravura-web\u002FZiJIJfPdc1huKonx_Intervallpass.png?auto=format,compress",id:"ZiJIJfPdc1huKonx",edit:{x:d,y:d,zoom:k,background:l}},canonical_url:c,ctaTitle:[],ctaIcon:{},ctaLink:{link_type:t},ctaHexcolor:c,ctaTextColor:c}}],version:cQ,license:cR},news:{page:k,results_per_page:z,results_size:z,total_results_size:W,total_pages:z,next_page:"https:\u002F\u002Fbravura-web.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=

1artxthEAACoAOw1T&q=%5B%5Bat%28document.type%2C+%22news%22%29%5D%5D&orderings=%5Bdocument.first_publication_date+desc%5D&page=2&pageSize=3&lang=sv-se",prev_page:c,results:[{id:aj,uid:ak,url:al,type:v,href:am,tags:[],first_publication_date:an,last_publication_date:ao,slugs:[ap],linked_documents:[],lang:o,alternate_languages:[],data:{title:[{type:s,text:aq,spans:[],direction:a}],image:{dimensions:{width:p,height:q},alt:c,copyright:c,url:ar,id:as,edit:{x:d,y:d,zoom:k,background:l}},preamber:[],date:at,slices:[{variation:h,version:f,items:[],primary:{text:[{type:b,text:au,spans:[],direction:a},{type:b,text:av,spans:[{start:aw,end:ax,type:e},{start:C,end:ay,type:e},{start:az,end:aA,type:e},{start:aB,end:aC,type:e}],direction:a},{type:b,text:aD,spans:[],direction:a},{type:b,text:aE,spans:[{start:aF,end:aG,type:e},{start:aH,end:aI,type:e}],direction:a},{type:b,text:aJ,spans:[],direction:a},{type:b,text:aK,spans:[{start:d,end:y,type:e},{start:aL,end:y,type:D,data:{id:aM,type:w,tags:[],lang:o,slug:E,first_publication_date:aN,last_publication_date:aO,uid:E,url:aP,link_type:x,isBroken:n}}],direction:a}]},id:aQ,slice_type:j,slice_label:c}],metaTitle:aR,metaDescription:aS,metaImage:{dimensions:{width:p,height:q},alt:c,copyright:c,url:aT,id:aU,edit:{x:d,y:d,zoom:k,background:l}},canonical_url:c,ctaTitle:[],ctaIcon:{},ctaLink:{link_type:t},ctaHexcolor:c,ctaTextColor:c}},{id:a$,uid:ba,url:bb,type:v,href:bc,tags:[],first_publication_date:bd,last_publication_date:be,slugs:[bf],linked_documents:[],lang:o,alternate_languages:[],data:{title:[{type:s,text:I,spans:[],direction:a}],image:{dimensions:{width:p,height:q},alt:c,copyright:c,url:J,id:K,edit:{x:d,y:d,zoom:k,background:l}},preamber:[],date:bg,slices:[{variation:h,version:f,items:[],primary:{text:[{type:b,text:bh,spans:[],direction:a},{type:b,text:bi,spans:[],direction:a},{type:i,text:bj,spans:[],direction:a},{type:r,text:bk,spans:[],direction:a},{type:r,text:bl,spans:[],direction:a},{type:r,text:bm,spans:[],direction:a},{type:r,text:bn,spans:[],direction:a},{type:r,text:bo,spans:[],direction:a},{type:i,text:bp,spans:[],direction:a},{type:b,text:bq,spans:[],direction:a},{type:u,text:br,spans:[{start:bs,end:H,type:D,data:{id:O,type:w,tags:[],lang:o,slug:P,first_publication_date:Q,last_publication_date:R,uid:S,url:T,link_type:x,isBroken:n}}],direction:a}]},id:bt,slice_type:j,slice_label:c}],metaTitle:I,metaDescription:bu,metaImage:{dimensions:{width:p,height:q},alt:c,copyright:c,url:J,id:K,edit:{x:d,y:d,zoom:k,background:l}},canonical_url:c,ctaTitle:[],ctaIcon:{},ctaLink:{link_type:t},ctaHexcolor:c,ctaTextColor:c}},{id:bv,uid:bw,url:bx,type:v,href:by,tags:[],first_publication_date:bz,last_publication_date:bA,slugs:[bB],linked_documents:[],lang:o,alternate_languages:[],data:{title:[{type:s,text:bC,spans:[],direction:a}],image:{dimensions:{width:p,height:q},alt:c,copyright:c,url:bD,id:bE,edit:{x:d,y:d,zoom:k,background:l}},preamber:[],date:bF,slices:[{variation:h,version:f,items:[],primary:{text:[{type:b,text:bG,spans:[{start:d,end:bH,type:e}],direction:a},{type:b,text:bI,spans:[],direction:a},{type:b,text:m,spans:[],direction:a},{type:i,text:bJ,spans:[],direction:a},{type:b,text:bK,spans:[],direction:a},{type:b,text:bL,spans:[{start:d,end:bM,type:g}],direction:a},{type:b,text:bN,spans:[],direction:a},{type:b,text:bO,spans:[{start:d,end:bP,type:g}],direction:a},{type:b,text:bQ,spans:[{start:bR,end:bS,type:e},{start:bT,end:bU,type:e},{start:bV,end:bW,type:e}],direction:a},{type:b,text:m,spans:[],direction:a},{type:i,text:bX,spans:[],direction:a},{type:b,text:bY,spans:[],direction:a},{type:b,text:bZ,spans:[{start:d,end:b_,type:g}],direction:a},{type:b,text:b$,spans:[],direction:a},{type:b,text:ca,spans:[{start:d,end:C,type:g}],direction:a}]},id:cb,slice_type:j,slice_label:c},{variation:h,version:f,items:[],primary:{quote:[{type:b,text:cc,spans:[],direction:a}],signature:cd,hexcolor:A,hexColorText:B,with_circle:n,rounded:n,align:n},id:ce,slice_type:L,slice_label:c},{variation:h,version:f,items:[],primary:{text:[{type:i,text:cf,spans:[],direction:a},{type:b,text:cg,spans:[],direction:a},{type:b,text:ch,spans:[{start:d,end:ci,type:g}],direction:a},{type:b,text:cj,spans:[],direction:a},{type:b,text:ck,spans:[{start:d,end:y,type:e}],direction:a},{type:b,text:cl,spans:[{start:d,end:cm,type:g}],direction:a},{type:b,text:cn,spans:[{start:d,end:co,type:e}],direction:a},{type:b,text:cp,spans:[{start:d,end:cq,type:g}],direction:a},{type:b,text:cr,spans:[{start:d,end:cs,type:e}],direction:a},{type:b,text:ct,spans:[{start:d,end:cu,type:g}],direction:a},{type:b,text:m,spans:[],direction:a},{type:i,text:cv,spans:[],direction:a},{type:b,text:cw,spans:[],direction:a},{type:b,text:cx,spans:[{start:d,end:cy,type:g}],direction:a},{type:b,text:m,spans:[],direction:a},{type:i,text:cz,spans:[],direction:a},{type:b,text:cA,spans:[],direction:a},{type:b,text:cB,spans:[{start:d,end:cC,type:g}],direction:a},{type:b,text:m,spans:[],direction:a},{type:i,text:cD,spans:[],direction:a},{type:b,text:cE,spans:[],direction:a},{type:b,text:cF,spans:[{start:d,end:cG,type:g}],direction:a},{type:b,text:cH,spans:[],direction:a},{type:b,text:cI,spans:[{start:d,end:cJ,type:g}],direction:a},{type:b,text:m,spans:[],direction:a},{type:i,text:cK,spans:[],direction:a},{type:b,text:cL,spans:[],direction:a},{type:b,text:cM,spans:[{start:d,end:cN,type:g}],direction:a}]},id:cO,slice_type:j,slice_label:c}],metaTitle:c,metaDescription:c,metaImage:{},canonical_url:c,ctaTitle:[],ctaIcon:{},ctaLink:{link_type:t},ctaHexcolor:c,ctaTextColor:c}}],version:cQ,license:cR},insights:{results:[]},insightsTags:[Z,cS,aV,ah],portalTags:["Nyhet","Aktuellt",cS,"Din anställning"],newsTags:[]},auth:{user:m,hid:m,isLoading:cT},footer:{items:{}},jobs:{jobs:n,jobCount:d,jobLocations:d},navigation:{menuStyle:U,pageType:"homepage",lightColors:n},slicedata:{catItems:[],cityItems:[],compItems:[],jobsTotal:d,citiesTotal:d,allCats:[],allCities:[],allJobs:[]}},serverRendered:cT,routePath:"\u002Fnews",config:{_app:{basePath:cU,assetsPath:"\u002F_nuxt\u002F",cdnURL:c},http:{browserBaseURL:cU}}}}("ltr","paragraph",null,0,"strong","sktwi1xtmkfgx8626","em","default-slice","heading3","text_block",1,"transparent","",false,"sv-se",1920,1080,"list-item","heading1","Any","heading2","news","page","Document",42,3,"#ff3171","#ffffff",274,"hyperlink","hallbarhet","heading4","➡️ Insikt för arbetsgivare:",27,"Bravura lanserar ny trendrapport om IT\u002FTech‑kandidater","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002Fbravura-web\u002FaZMb1lWLo0XkEip8_S%C3%A5serITTech%E2%80%91kandidatmarknadenut%E2%80%93enligtBravura.png?auto=format,compress","aZMb1lWLo0XkEip8","quote","ctaButton","call_to_action","aZMZHBIAACAAiAT5","sa-ser-ittechkandidatmarknaden-ut--enligt-bravura","2026-02-16T13:41:20+0000","202

16-09-09T12:46:23+0000","trendrapport-it-tech","\u002Ftrendrapport-it-tech\u002F","default",6,8,"fran-konsult-till-training-specialist-pa-telia","insights","Stories","2026-09-21T12:54:00+0000","Från konsult till Training Specialist på Telia","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002Fbravura-web\u002FEUHDnDW_TzeLGVIw_Fr%C3%A5nkonsulttillTrainingSpecialistp%C3%A5Telia.png?auto=format,compress","EUHDnDW_TzeLGVIw",236,150,"arrow-white","https:\u002F\u002Fbravura-web.cdn.prismic.io\u002Fbravura-web\u002Fdd88fd49-d3f9-413e-8139-1c246fb784de_arrow-white.svg","YfMXIhAAACIArILq","Jobbsökare","jobba-som-konsult","afCAYxAAACcA8JJO","hallbarhetsrapport-2025","\u002Fnews\u002Fhallbarhetsrapport-2025\u002F","https:\u002F\u002Fbravura-web.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=artxthEAACoAOw1T&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22afCAYxAAACcA8JJO%22%29+%5D%5D","2026-04-28T11:41:52+0000","2026-09-29T06:41:58+0000","bravura-publicerar-ny-hallbarhetsrapport","Bravura publicerar ny hållbarhetsrapport","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002Fbravura-web\u002FwSwGwwfcCd0p0Kfw_Omslagtillh%C3%A5llbarhetsrapport.png?auto=format,compress","wSwGwwfcCd0p0Kfw","2026-04-28T09:42:00+0000","Bravuras hållbarhetsrapport för 2025 är nu publicerad. I rapporten sammanfattar vi hur vi under året har arbetat med social hållbarhet, miljöansvar och ansvarsfullt företagande, med ett tydligt fokus på långsiktigt värde.","Vår utgångspunkt är att hållbarhet börjar med människor. Genom satsningar på hälsa, karriärutveckling och gemenskap skapar vi förutsättningar för engagerade medarbetare och konsulter. Under 2025 såg vi fortsatt hög nöjdhet bland våra målgrupper, med bland annat NPS +72 och NKI 87,4 bland kunder, samt NPS +41 och NKI 86,6 bland kandidater. Det är en viktig grund för stabila team, god kvalitet i våra leveranser och långsiktiga relationer.",262,270,282,302,309,314,322,"Rapporten beskriver också hur vi arbetar med kvalitet, struktur och regelefterlevnad i våra processer. Genom tydliga arbetssätt och återkommande uppföljning säkerställer vi transparens, förtroende och kontinuerlig förbättring i hela verksamheten.","När det gäller miljö redovisar vi vår klimatpåverkan och de områden där vi har störst möjlighet att minska vårt avtryck. Under året uppgick Bravuras totala klimatpåverkan till 103,5 tCO₂e, motsvarande 1,3 tCO₂e per medarbetare, med fokus på mätning och ett minskat klimatavtryck genom medvetna val kopplade till bland annat transporter, energianvändning och inköp.",176,187,201,210,"I hållbarhetsrapporten redogör vi även för vårt samhällsengagemang och våra långsiktiga samarbeten, som syftar till att bidra till ökad kompetens, inkludering och fler möjligheter på arbetsmarknaden, både i Sverige och internationellt.","Du hittar hela hållbarhetsrapporten här \u003E\u003E",36,"YioMgREAACAA7jBA","2022-03-10T17:00:05+0000","2026-04-27T14:37:05+0000","\u002Fom-oss\u002Fhallbarhet\u002F","text_block$c192b87c-a197-4879-b193-0685f00af07a","Bravuras hållbarhetsrapport 2025 | Social hållbarhet, miljö och ansvar","Bravuras hållbarhetsrapport 2025 sammanfattar vårt arbete med social hållbarhet, miljöansvar och ansvarsfullt företagande. Läs rapporten här.","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002Fbravura-web\u002Fae9z-MBOoF08xVS1_H%C3%A5llbarhet.png?auto=format,compress","ae9z-MBOoF08xVS1","Arbetsgivare","Vad IT\u002FTech‑kandidater värderar hos arbetsgivare",2400,1350,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002Fbravura-web\u002FacERD5GXnQHGY2E1_VadIT-Tech%E2%80%91kandidaterv%C3%A4rderarhosenarbetsgivare.png?auto=format,compress","acERD5GXnQHGY2E1","aZMhVBIAACMAiBNY","trendrapport-om-it-tech-kandidater","\u002Fnews\u002Ftrendrapport-om-it-tech-kandidater\u002F","https:\u002F\u002Fbravura-web.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=artxthEAACoAOw1T&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22aZMhVBIAACMAiBNY%22%29+%5D%5D","2026-02-16T13:58:57+0000","2026-02-16T14:20:07+0000","bravura-lanserar-ny-trendrapport-om-ittechkandidater","2026-02-16T13:57:00+0000","Att rekrytera inom IT och Tech handlar idag om mer än lön och teknikstack. Kandidater har tydliga förv

1äntningar på utveckling, flexibilitet och hur vardagen faktiskt fungerar – och är också mer rörliga än på länge.","I vår nya trendrapport delar Bravura, via affärsområdet Brillante, insikter från 218 IT\u002FTech‑kandidater som sökt jobb via oss. Rapporten ger en aktuell bild av vad som driver IT\u002FTech‑kandidater just nu – och vad det betyder för arbetsgivare som vill attrahera rätt kompetens.","I rapporten får du bland annat insikter om:","Vad IT\u002FTech‑kandidater värderar högst när de väljer arbetsgivare","Hur kandidater ser på karriär, utveckling och lärande","Varför hybridarbete är norm – och vad som faktiskt gör skillnad i praktiken","Hur viktig lön är i relation till andra faktorer","Hur rörlig IT\u002FTech‑kandidatmarknaden är just nu","Vem rapporten är till för","Rapporten riktar sig till arbetsgivare och beslutsfattare som vill förstå IT\u002FTech‑kandidatmarknaden bättre – och fatta mer träffsäkra beslut i sin rekrytering.","📄⬇️ Hämta rapporten här \u003E\u003E",5,"text_block$6b56795e-e1d6-45ec-9889-6631f921d7b3","I vår nya trendrapport delar Bravura insikter från 218 IT\u002FTech‑kandidater som sökt jobb via oss. Rapporten ger en aktuell bild av vad som driver IT\u002FTech‑kandidater just nu – och vad det betyder för arbetsgivare som vill attrahera rätt kompetens.","aXcefRAAACAAWCsW","ny-vd","\u002Fnews\u002Fny-vd\u002F","https:\u002F\u002Fbravura-web.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=artxthEAACoAOw1T&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22aXcefRAAACAAWCsW%22%29+%5D%5D","2026-01-26T08:13:25+0000","2026-01-26T08:15:13+0000","bravura-far-ny-vd","Bravura får ny VD","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002Fbravura-web\u002FaXcgMQIvOtkhB7KY_Bravuraf%C3%A5rnyVD.png?auto=format,compress","aXcgMQIvOtkhB7KY","2026-01-26T08:00:00+0000","Christoffer Hernius blir ny VD för Bravura.",43,"Efter nära 20 år på Bravura och sedan 2015 som VD lämnar Martin Sander nu över VD-rollen. Överlämningen är en naturlig utveckling i bolagets resa — Christoffer har under en längre tid haft ett stort ansvar för den operativa driften och tar nu formellt över ledarskapet för att leda Bravura in i nästa fas.","En naturlig succession med starkt framtidsfokus","Martin beskriver skiftet som både odramatiskt och logiskt.","– ”Successivt har överlämningen blivit naturlig. Christoffer har under en period varit den som ansvarat för den operativa driften av bolaget.”",142,"Efter nästan ett decennium som VD och två decennier i bolaget reflekterar Martin över vad han är mest stolt över:","– ”Att ha fått vara med och bidra till så många människors utveckling i arbetslivet. Att vi som bolag klarat nedgångar och kommit tillbaka varje gång. Och att vi aldrig tummat på våra värderingar, utan alltid kunnat luta oss mot dem både i med- och motvind.”",258,"Martins ord speglar en kultur där flit, mod och lyhördhet är en del av Bravuras DNA — och som fortsatt är bärande i bolagets utveckling.",34,38,40,44,48,58,"Kulturen som kraft","För Martin är kulturen själva kärnan:","– ”Bravuras kultur är värdet av Bravura. Som säljbolag är en sund och attraktiv kultur A och O. Idag tycker jag att kulturen sammanfattas kring moral, hårt arbete, uthållighet och glädje.”",188,"Han lyfter också vad som gör Christoffer rätt som efterträdare:","– ”Christoffer har allt det som Bravuras kultur kännetecknas av. Han är en hårt arbetande tävlingsmänniska med hjärtat på rätt plats och ser alla våra medarbetare. Han kommer bidra till att våra medarbetare fortsätter utvecklas och nå mål de kanske inte trodde var möjliga.”","text_block$f0fb1879-84c9-440f-905a-db274b15536a","”Ni kan förvänta er ett Bravura som rör sig framåt med energi, tydlighet och ambition. Jag kommer vara nära verksamheten, nära kunderna och nära teamen.”","Christoffer Hernius, ny VD","quote$1da5196b-29d0-46aa-b2b9-77a2b49e6ba8","Christoffers första steg i rollen","Som ny VD fokuserar Christoffer direkt på att frigöra fart:","– ”Jag kommer lägga fullt fokus på att skapa tydlighet i riktningen, ta bort onödiga hinder och säkerställa att alla känner att de kan leverera sitt allra bästa.”",162,"Han pekar ut tre områden som avgörande för Bravura de kommande åren:","1.    Kundvärde som känns – inte bara syns","”Kundvärde är vår största motor. Vi ska vara företaget som levererar med högst engagemang och som verkligen löser kundens problem.”",131,"2.    Tillväxt genom rätt människor",35,"”Vi ska växa — och det gör vi genom att ha rätt människor med på vår resa.”",75,"3.    Operativ excellens",24,"”När arbetssätten är enkla, effektiva och konsekventa frigörs ti

1d som vi vill lägga på kunder, kandidater och konsulter.”",121,"Till medarbetarna: utveckling, tydlighet och stolthet","Christoffer vill ge en tydlig känsla till alla som arbetar i Bravura:","– ”Här kan jag utvecklas, här kommer jag utmanas och här spelar mitt bidrag roll till helheten. Vi ska fortsätta bygga en kultur där vi både utmanar och stöttar varandra — och där vi blir framgångsrika tillsammans.”",215,"En organisation med ambition och hjärta","Till kunder, kandidater och medarbetare sammanfattar Christoffer sitt ledarskapslöfte så här:","– ”Ni kan förvänta er ett Bravura som rör sig framåt med energi, tydlighet och ambition. Jag kommer vara nära verksamheten, nära kunderna och nära teamen.”",155,"Martin fortsätter spela roll framåt","Även om rollen förändras lämnar Martin inte Bravura:","– ”Sen blir de inte av med mig helt. Jag fortsätter som ordförande och kommer stötta ledningen framåt.”",103,"Han avslutar med en varm hälsning:","– ”Jag vill tacka grundarna Henrik Jakobson och Kristofer Ericson, två kollegor och goda vänner, för all support genom åren.”",125,"Ett nytt kapitel börjar","Christoffer avslutar med en riktning som fångar energin inför framtiden:","– ”Vi ska vara ambitiösa, modiga och visa hjärta. Och vi ska skapa minnen längs vägen — nu kör vi!”",99,"text_block$32a46a85-c147-4540-abf7-8a4bf2139420","events-med-bravura","e0145ed","All Rights Reserved","Inspiration",true,"\u002F"));