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html compteprofessionnelprevention.fr collected 2026-10-04 05:27:11 UTC 32,197 bytes, 597 lines download raw bytes

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9    <title>Les grands principes</title>
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25    function slugify(str) {
26		str = str.replace(/^\s+|\s+$/g, '');
27		str = str.toLowerCase();
28		
29		var from = "àáäâèéëêìíïîòóöôùúüûñç·/_,:;";
30		var to   = "aaaaeeeeiiiioooouuuunc------";
31		for (var i=0, l=from.length ; i<l ; i++) {
32		  str = str.replace(new RegExp(from.charAt(i), 'g'), to.charAt(i));
33		}
34		
35		str = str.replace(/[^a-z0-9 -]/g, '')
36		  .replace(/\s+/g, '-')
37		  .replace(/-+/g, '-');
38		
39		return str;
40	}
41    
42    function setMainMenuClass() {
43    	var menus = $(".hidden-menu-name");
44    	var chain = document.location.href;
45    	for (var i=0; i<menus.length; i++){
46    		if ( chain.indexOf("/"+slugify(menus[i].value)+"/" )>-1 ){
47    			$(menus[i].closest('li.dropdown')).addClass("active");
48    		}
49    	}
50    }
51    
52     $(function() {
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54    	 setMainMenuClass()
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56    	$(".navbar-profils .navbar-nav a").click( function(){
57    		$(".navbar-profils .navbar-nav").addClass("focused");
58        });
59    	
60    	$(document).click(function(event){
61    		if( $(event.target).closest(".navbar-profils .navbar-nav a").length==0 ) {
62    			if ( $(".navbar-profils .navbar-nav").hasClass("focused") )  {
63    				$(".navbar-profils .navbar-nav").removeClass("focused");
64    			}
65    		}
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67    	
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70    }); 
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72
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74<script type="text/javascript">
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76	    $(function() {
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78	    	function applyHeight() {
79	    		var height = $(".footer-wrapper")[0].offsetHeight;
80	    		$(".footer-wrapper").css("margin-top", "-"+height+"px");
81	    		$(".bodywrapper").css("padding-bottom", height+"px");
82	    	}
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84	    	$(window).bind("resize", function(){
85	    		applyHeight();
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88	    	applyHeight();
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140				<li class="dropdown">
141								<a href="#" class="dropdown-toggle top-menu-element" data-toggle="dropdown">
142									<img id="Qui sommes-nous ?" src="/files/live/sites/preventionpenibilite/files/Prevention%20penibilite/icon_info.png" alt="Qui sommes-nous ?">
143									<span class="image-title">Qui sommes-nous ?</span>
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146					
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149	
150			<li class="col-md-4">
151					<span class="separator">Mieux nous connaitre</span>
152					<ul class="list-unstyled">
153						<li>	
154										<a href="/home/qui-sommes-nous/mieux-nous-connaitre/les-operateurs.html" >Les opérateurs</a>
155									</li>
156								</ul>
157				</li>									
158			<li class="col-md-4">
159					<span class="separator">Liens utiles</span>
160					<ul class="list-unstyled">
161						<li>	
162										<a href="https://www.ameli.fr/entreprise" target="_blank" >Site Assurance Maladie- Risques professionnels</a>
163									</li>
164								<li>	
165										<a href="https://www.moncompteformation.gouv.fr/" target="_blank" >Lien direct vers le site ministériel CPF</a>
166									</li>
167								<li>	
168										<a href="https://www.msa.fr" target="_blank" >Site de la MSA</a>
169									</li>
170								<li>	
171										<a href="https://www.urssaf.org/home.html" target="_blank" >Site des Urssaf</a>
172									</li>
173								<li>	
174										<a href="https://www.net-entreprises.fr/" target="_blank" >Lien direct vers le site Net entreprises</a>
175									</li>
176								</ul>
177				</li>									
178			</ul>						
179	</nav>
180</div></li>
181						<li class="dropdown">
182								<a href="#" class="dropdown-toggle top-menu-element" data-toggle="dropdown">
183									<img id="Documentation" src="/files/live/sites/preventionpenibilite/files/icon_Document-%20Rond%20blanc%20-%20RVB.png" alt="Documentation">
184									<span class="image-title">Documentation</span>
185								</a>
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187					
188	<nav class="navbar-collapse">
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190	
191			<li class="col-md-4">
192					<span class="separator">FAQ</span>
193					<ul class="list-unstyled">
194						<li>	
195										<a href="/home/documentation/faq/faq.html" target="_blank" >Foire aux questions</a>
196									</li>
197								</ul>
198				</li>									
199			<li class="col-md-4">
200					<span class="separator">Documents utiles</span>
201					<ul class="list-unstyled">
202						<li>	
203										<a href="/home/documentation/documents-utiles/formulaires.html" >Formulaires</a>
204									</li>
205								<li>	
206										<a href="/home/documentation/documents-utiles/depliants-d'information.html" >Dépliants d'information</a>
207									</li>
208								</ul>
209				</li>									
210			<li class="col-md-4">
211					<span class="separator">Textes juridiques</span>
212					<ul class="list-unstyled">
213						<li>	
214										<a href="/home/documentation/textes-juridiques/textes-juridiques.html" >Textes juridiques</a>
215									</li>
216								</ul>
217				</li>									
218			<li class="col-md-4">
219					<span class="separator">Plan du site</span>
220					<ul class="list-unstyled">
221						<li>	
222										<a href="/home/documentation/plan-du-site/acceder-au-plan.html" >Accéder au plan</a>
223									</li>
224								</ul>
225				</li>									
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229						<li>
230						
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256<div class="col-sm-6 col-md-5 logo-site">
257<a href="/home.html" title="Accueil">
258    <img src="/files/live/sites/preventionpenibilite/files/Prevention%20penibilite/LogoC2P2026.png" alt="Compte professionnel prévention" height="220" width="500" />
259    </a><div class="clear"></div></div>
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261<a class=" linkExterneCustom" href="https://salarie.compteprofessionnelprevention.fr/salarie/" target="_blank" aria-label="Mon espace salarié" >
262	Mon espace salarié</a><div class="clear"></div><div class="clear"></div></div><div class="clear"></div></div>
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279		<li class="dropdown">
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281			
282				<a class="dropdown-toggle" data-toggle="dropdown">
283					<img class="imageOn" alt=" on" src="/files/live/sites/preventionpenibilite/files/Prevention%20penibilite/icon-menusite(2).png">
284					<img class="imageOff" alt=" off" src="/files/live/sites/preventionpenibilite/files/Prevention%20penibilite/icon-menusite(2).png">
285					<span class="image-title"></span>
286				</a>
287				
288				<ul class="dropdown-menu megaMenu">
289				
290					<div class="col-md-3">
291					
292						<a class="espace nav-header" href="https://salarie.compteprofessionnelprevention.fr/salarie/" target="_blank">
293											<img id="Espace salarié" src="/files/live/sites/preventionpenibilite/files/Prevention%20penibilite/icon_salarie.png" alt="Accédez à votre espace salarié">
294											<span class="image-title">Accédez à votre espace salarié</span> 
295										</a>		
296								</div>
297					
298					<div class="col-md-9">
299					
300						<li class="col-md-4">
301									<span class="separator">Fonctionnement du C2P</span>
302									
303									<ul>
304										<li>	
305												<a href="/presentation.html">Les grands principes</a>
306											</li>
307										<li>	
308												<a href="/home/Menu/le-fonctionnement-du-c2p/etes-vous-concerne.html">C2P : qui est concerné ?</a>
309											</li>
310										</ul>
311									
312								</li>
313
314								
315												
316						<li class="col-md-4">
317									<span class="separator">Exposition aux risques</span>
318									
319									<ul>
320										<li>	
321												<a href="/facteurs-risque">Les facteurs de risques C2P</a>
322											</li>
323										<li>	
324												<a href="/employeur-evaluer-exposition-1">Evaluation et déclaration par l'employeur</a>
325											</li>
326										</ul>
327									
328								</li>
329
330								
331												
332						<li class="col-md-4">
333									<span class="separator">Utiliser le C2P</span>
334									
335									<ul>
336										<li>	
337												<a href="/salarie/suivre-points-c2p.html">Suivre vos points C2P</a>
338											</li>
339										<li>	
340												<a href="/financer-formation.html">Financer une formation professionnelle</a>
341											</li>
342										<li>	
343												<a href="/reconversion.html">Financer un projet de reconversion professionnelle</a>
344											</li>
345										<li>	
346												<a href="/salarie-temps-partiel.html">Aménager votre temps de travail</a>
347											</li>
348										<li>	
349												<a href="/retraite.html">Anticiper votre départ à la retraite</a>
350											</li>
351										</ul>
352									
353								</li>
354
355								
356												
357						<li class="col-md-4">
358									<span class="separator">Démarches de réclamation</span>
359									
360									<ul>
361										<li>	
362												<a href="/reclamation">Comment faire une réclamation ?</a>
363											</li>
364										</ul>
365									
366								</li>
367
368								
369												
370						</div>
371				
372				
373			</ul></li>	
374		</ul>
375</div><div class="clear"></div></div><div class="clear"></div><div class="clear"></div></div></div>
376</div>
377</div><div class="clear"></div>
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380<div class="row">
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383<div class="row">
384<div class="col-md-12"><ul class="breadcrumb custom-breadcrumb hidden-print">
385        <li><a href="/home.html">Accueil</a></li>
386                <li>Menu</li>
387                <li>Fonctionnement du C2P</li>
388                <li>Les grands principes</li>
389                </ul><div class="clear"></div></div></div>
390</div>
391<div>
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393<div class="col-md-3"><!-- Recupérer la page qui contient le module (renderContext.mainResource.node) -->
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396	<div class="menu-title hidden-print">Fonctionnement du C2P</div>
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398	<ul class="list-unstyled side-menu-ul hidden-print">
399		<li   class="activeItem" >	
400				<a href="/presentation.html">Les grands principes</a>
401			</li>
402			
403		<li   >	
404				<a href="/home/Menu/le-fonctionnement-du-c2p/etes-vous-concerne.html">C2P : qui est concerné ?</a>
405			</li>
406			
407		</ul>
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409</div><div class="clear"></div></div>
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424			<button type="button" class="btn btn-default btn-print hidden-print" title="Imprimer l'article" onclick="window.print();return false;">
425			   	<span class="glyphicon glyphicon-print"></span>
426		    </button>
427		</div>
428	<h1 class="contentheading text-justify" style="margin: 20px 0px 10px; color: rgb(0, 69, 142); line-height: 1.1; font-family: Arial, sans-serif, Helvetica; font-size: 28px; box-sizing: border-box; background-color: rgb(255, 255, 255);"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;"><strong><span style="font-size:28px;">Les grands principes</span></strong></span><br />
429&nbsp;</h1>
430
431<div style="background:#eeeeee;border:1px solid #cccccc;padding:5px 10px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;"><strong>Le Compte professionnel de pr&eacute;vention (C2P) est un dispositif con&ccedil;u pour r&eacute;duire les effets de l&rsquo;exposition &agrave; certains risques professionnels sur la sant&eacute; des salari&eacute;s.<br />
432<br />
433Anciennement appel&eacute; &laquo; Compte personnel de pr&eacute;vention de la p&eacute;nibilit&eacute; &raquo;, le C2P permet aux salari&eacute;s concern&eacute;s de cumuler des &laquo; points &raquo; qui peuvent &ecirc;tre utilis&eacute;s pour financer une formation, une reconversion professionnelle, r&eacute;duire leur temps de travail ou anticiper leur d&eacute;part &agrave; la retraite.</strong></span></div>
434
435<h2><br />
436<span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color:#0c419a;">Le Compte professionnel de pr&eacute;vention (C2P), c&rsquo;est quoi ?</span></span></h2>
437
438<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Le <strong>Compte professionnel de pr&eacute;vention</strong> permet aux salari&eacute;s, expos&eacute;s &agrave; certains facteurs de risques dans le cadre de leur activit&eacute; professionnelle au sein d&rsquo;une entreprise, d&rsquo;acqu&eacute;rir des points, en fonction du nombre de trimestres d&rsquo;exposition.<br />
439<br />
440Chaque p&eacute;riode d&rsquo;exposition de trois mois &agrave; un facteur de risque professionnel donne lieu &agrave; l&rsquo;attribution d&rsquo;un point. Un salari&eacute; expos&eacute; toute l&rsquo;ann&eacute;e &agrave; un facteur de risque peut donc acqu&eacute;rir 4 points par an. S&rsquo;il est d&eacute;clar&eacute; expos&eacute; &agrave; 3 facteurs, il acquiert 12 points.</span><br />
441<br />
442<span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Ces points leur permettent ensuite :</span></p>
443
444<ul>
445	<li><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">de financer une <a href="https://www.compteprofessionnelprevention.fr/financer-formation.html" title="formation professionnelle"><strong>formation professionnelle</strong></a> pour acc&eacute;der &agrave; un emploi moins ou non expos&eacute; &agrave; ces risques ;</span></li>
446	<li><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">de financer une <a href="https://www.compteprofessionnelprevention.fr/reconversion.html" target="_self" title="reconversion professionnelle"><strong>reconversion professionnelle</strong></a> ;</span></li>
447	<li><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">de<strong> <a href="https://www.compteprofessionnelprevention.fr/salarie-temps-partiel.html" title="réduire leur temps de travail">r&eacute;duire leur temps de travail</a></strong> en maintenant leur salaire ;</span></li>
448	<li><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">de <a href="https://www.compteprofessionnelprevention.fr/retraite.html" title="partir plus tôt à la retraite"><strong>partir plus t&ocirc;t &agrave; la retraite</strong></a> (jusqu&rsquo;&agrave; 2 ans avant l&rsquo;&acirc;ge l&eacute;gal).</span></li>
449</ul>
450
451<p class="titreEnSavoirPlus" style="background: url(&quot;../img/contenu/plus.png&quot;) no-repeat 18px 4px rgb(0, 69, 142); margin: 15px 0px 0px; padding: 5px 50px; width: auto; color: rgb(255, 255, 255); line-height: 18.2px; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; display: inline-block; box-sizing: border-box; border-top-right-radius: 30px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;"><strong>Est-ce que le C2P est r&eacute;troactif ?</strong></span></p>
452
453<p class="blocEnSavoirPlus" style="margin: 0px 0px 15px; padding: 20px; border: 3px solid rgb(0, 69, 142); width: auto; color: rgb(59, 58, 57); line-height: 18.2px; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; display: inline-block; box-sizing: border-box; background-color: rgb(255, 255, 255);"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Le Compte professionnel de pr&eacute;vention est entr&eacute; en vigueur le 1er janvier 2015*.<br />
454<br />
455<strong>Ce dispositif n&rsquo;est pas r&eacute;troactif</strong>, c&rsquo;est-&agrave;-dire qu&rsquo;il ne prend pas en compte les points acquis avant cette date, m&ecirc;me si les salari&eacute;s ont &eacute;t&eacute; expos&eacute;s &agrave;
455 des facteurs de risques C2P.<br />
456<br />
457<small>*Institu&eacute; par la loi n&deg; 2014-40 du 20 janvier 2014 garantissant l&rsquo;avenir et la justice du syst&egrave;me de retraites</small></span></p>
458
459<h3><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color:#0c419a;">Les facteurs de risques pris en compte par le C2P</span></span></h3>
460
461<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Le Compte professionnel de pr&eacute;vention prend en compte l&rsquo;exposition &agrave; <strong>6 facteurs de risques professionnels</strong>, c&rsquo;est-&agrave;-dire des conditions de travail pouvant affecter la sant&eacute; des salari&eacute;s.</span></p>
462
463<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Les 6 facteurs de risques sont :</span></p>
464
465<ul>
466	<li><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">le travail de nuit ;</span></li>
467	<li><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">le travail en &eacute;quipes successives alternantes ;</span></li>
468	<li><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">le travail r&eacute;p&eacute;titif ;</span></li>
469	<li><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">le bruit ;</span></li>
470	<li><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">les temp&eacute;ratures extr&ecirc;mes (environnements tr&egrave;s chauds ou tr&egrave;s froids) ;</span></li>
471	<li><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">les activit&eacute;s exerc&eacute;es en milieu hyperbare (hautes pressions, comme en plong&eacute;e ou dans certains travaux souterrains).</span></li>
472</ul>
473
474<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Pour que l&rsquo;exposition &agrave; un facteur de risque soit prise en compte dans le C2P, elle doit d&eacute;passer un seuil d&eacute;fini par la r&eacute;glementation. Par exemple, le travail de nuit est pris en compte &agrave; partir de 100 nuits par an.</span></p>
475
476<p class="titreEnSavoirPlus" style="background: url(&quot;../img/contenu/plus.png&quot;) no-repeat 18px 4px rgb(0, 69, 142); margin: 15px 0px 0px; padding: 5px 50px; width: auto; color: rgb(255, 255, 255); line-height: 18.2px; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; display: inline-block; box-sizing: border-box; border-top-right-radius: 30px;"><strong>&Agrave; noter</strong></p>
477
478<p class="blocEnSavoirPlus" style="margin: 0px 0px 15px; padding: 20px; border: 3px solid rgb(0, 69, 142); width: auto; color: rgb(59, 58, 57); line-height: 18.2px; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; display: inline-block; box-sizing: border-box; background-color: rgb(255, 255, 255);"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Les seuils retenus tiennent compte des <strong>protections mises en place par l&rsquo;employeur</strong>, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;&eacute;quipements collectifs (ventilation, isolation&hellip;) ou individuels (casque, masque, etc.).<br />
479<br />
480Les seuils d&eacute;taill&eacute;s sont consultables &agrave; la rubrique &laquo; <a href="https://www.compteprofessionnelprevention.fr/facteurs-risque" target="_blank" title="Les facteurs de risques">Les facteurs de risques</a> &raquo;.</span></p>
481
482<h3><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color:#0c419a;">Comment sont acquis les points ?</span></span></h3>
483
484<p><br />
485<span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Le Compte professionnel de pr&eacute;vention du salari&eacute; est <strong>cr&eacute;&eacute; et aliment&eacute; automatiquement</strong> via la d&eacute;claration de son employeur aupr&egrave;s de l&rsquo;Urssaf.</span></p>
486
487<p class="titreEnSavoirPlus" style="background: url(&quot;../img/contenu/plus.png&quot;) no-repeat 18px 4px rgb(0, 69, 142); margin: 15px 0px 0px; padding: 5px 50px; width: auto; color: rgb(255, 255, 255); line-height: 18.2px; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; display: inline-block; box-sizing: border-box; border-top-right-radius: 30px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;"><strong>Important</strong></span></p>
488
489<p class="blocEnSavoirPlus" style="margin: 0px 0px 15px; padding: 20px; border: 3px solid rgb(0, 69, 142); width: auto; color: rgb(59, 58, 57); line-height: 18.2px; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; display: inline-block; box-sizing: border-box; background-color: rgb(255, 255, 255);"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;"><strong>L&rsquo;employeur a l&rsquo;obligation de d&eacute;
489clarer les expositions aux facteurs de risques.</strong><br />
490<br />
491L&rsquo;employeur doit d&eacute;clarer tout salari&eacute; expos&eacute; &agrave; au moins un facteur qui d&eacute;passe le seuil fix&eacute; et dont le contrat de travail est d&rsquo;une dur&eacute;e d&rsquo;au moins un mois.<br />
492<br />
493Il d&eacute;clare ainsi chaque ann&eacute;e les expositions aux risques professionnels concern&eacute;s par le C2P dans sa d&eacute;claration sociale nominative (DSN), &agrave; r&eacute;aliser sur net-entreprises.fr.</span></p>
494
495<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Le Compte professionnel de pr&eacute;vention suit le salari&eacute; tout au long de sa carri&egrave;re, m&ecirc;me s&rsquo;il change d&rsquo;employeur ou conna&icirc;t des p&eacute;riodes sans emploi.<br />
496<br />
497Les points lui sont attribu&eacute;s &agrave; partir de son num&eacute;ro de S&eacute;curit&eacute; sociale.<br />
498<br />
499Les points accumul&eacute;s restent acquis jusqu&#39;&agrave; consommation totale, d&eacute;part &agrave; la retraite ou d&eacute;c&egrave;s du titulaire du compte.</span></p>
500
501<p class="blocEnSavoirPlus" style="margin: 0px 0px 15px; padding: 20px; border: 3px solid rgb(0, 69, 142); width: auto; color: rgb(59, 58, 57); line-height: 18.2px; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; display: inline-block; box-sizing: border-box; background-color: rgb(255, 255, 255);"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color:#0c419a;"><strong>C2P : que se passe-t-il en cas de changement d&rsquo;emploi, de p&eacute;riode d&rsquo;inactivit&eacute; professionnelle ou de cumul de plusieurs employeurs ?</strong></span><br />
502<br />
503<strong>Lorsque vous changez d&rsquo;emploi</strong>, vos points restent acquis et sont consultables sur votre Compte professionnel de pr&eacute;vention. De plus, si dans le cadre de votre nouvelle activit&eacute; vous &ecirc;tes expos&eacute; &agrave; un ou plusieurs facteurs de risques concern&eacute;s par le C2P, vous continuez d&rsquo;acqu&eacute;rir des points.<br />
504<br />
505<strong>En cas de p&eacute;riode d&rsquo;inactivit&eacute; professionnelle</strong>, vos points d&eacute;j&agrave; obtenus restent disponibles et utilisables pour le financement d&rsquo;une formation ou d&rsquo;un d&eacute;part anticip&eacute; en retraite.<br />
506<br />
507<strong>Si vous cumulez plusieurs employeurs</strong>, chacun d&rsquo;eux doit d&eacute;clarer l&rsquo;exposition aux risques de ses salari&eacute;s. Vous cumulez alors des points li&eacute;s &agrave; chaque emploi, sans limite.</span></p>
508
509<h3><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color:#0c419a;">Le C2P : compl&eacute;mentaire aux dispositifs de d&eacute;part anticip&eacute; &agrave; la retraite</span></span></h3>
510
511<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Le Compte professionnel de pr&eacute;vention (C2P) permet de <strong>valider jusqu&rsquo;&agrave; 8 trimestres</strong>, permettant ainsi <strong>un d&eacute;part &agrave; la retraite jusqu&rsquo;&agrave; 2 ans avant l&rsquo;&acirc;ge l&eacute;gal</strong>. Ce dispositif est compl&eacute;mentaire :</span></p>
512
513<ul>
514	<li><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">au dispositif de retraite anticip&eacute;e pour carri&egrave;re longue, pour les salari&eacute;s ayant commenc&eacute; &agrave; travailler avant 20 ans ;</span></li>
515	<li><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">au syst&egrave;me de retraite anticip&eacute;e pour incapacit&eacute; permanente, pour les salari&eacute;s dont l&rsquo;incapacit&eacute; est li&eacute;e &agrave; une maladie professionnelle ou un accident du travail.</span></li>
516</ul>
517
518<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;"><strong>&Agrave; noter</strong><br />
519Si vous cumulez plusieurs dispositifs, votre d&eacute;part &agrave; la retraite ne pourra pas &ecirc;tre anticip&eacute; de plus de 2 ans par rapport &agrave; l&#39;&acirc;ge l&eacute;gal. Pour toute demande relative &agrave; votre retraite et votre relev&eacute; de carri&egrave;re, vous pouvez vous rapprocher de votre caisse d&rsquo;assurance retraite.</span><br />
520&nbsp;</p><p>&nbsp;</p>
521		</div><div class="clear"></div></div>
522        <div class="col-md-3 hidden-xs hidden-sm col-print-4 right-encart-column printable"><div class="encartWrapper encartSideInfoWrapper">
523
524	<a class="lienEncart" href="/home/documentation/faq/faq.html" target="_blank"title="Foire aux questions">
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534		</h3>
535
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548			<span>Le Compte professionnel de prévention en bref</span>
549				</h3>
550	</div>
551	
552	<div class="encart-bloc-content">
553	<div class="encart-bloc-content">D&eacute;couvrez <strong><a href="https://www.youtube.com/watch?v=b0IyqBpRJcM" target="_blank" title="Vidéo de présentation du C2P - YouTube">la vid&eacute;o de pr&eacute;sentation du dispositif</a></strong> sur la cha&icirc;ne YouTube de l&#39;Assurance Maladie - Risques professionnels.</div></div>
554	
555</div><div class="clear"></div></div></div>
556</div><div class="clear"></div></div>
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